Palgaarvestus T-51- töötasu arvutamisel kasutatakse näidistäitmist ettevõttes. Numbri T-51 all kasutatakse ühtset vormi. Seda esmast dokumenti on üsna mugav kasutada suurtes ettevõtetes, kus on palju töötajaid. Palgaarvestuse peab täitma palgaarvestaja, kelle ülesannete hulka kuulub ettevõtte töötajatele töötasu arvestamine. See dokument sisaldab kõiki andmeid kõigi töötajate palgast kinnipeetud tasude kohta. Iga töötaja jaoks eraldatakse eraldi rida.

Palgaarvestusel T-51 on teatud erinevused arveldus- ja makselehest, näiteks:

Vormil T-51 vormi T-54 järgi oma isiklikku kontot ei ole, väljavõte T-49 koostatakse omakorda vormi T-54 andmete järgi.
Vastavalt funktsionaalsele otstarbele: palgalehte kasutatakse ainult töötajate palkade arvutamiseks. Töötaja töötasu arvutamiseks ja ka maksmiseks kasutatakse arveldus- ja maksesüsteemi.

Palgaleht koostatakse raamatupidamises ainult ühes eksemplaris.

Tiitellehel peab olema ettevõtte nimi (täisnimi on märgitud või võib olla ka lühendatud nimi, see tuleb märkida vastavalt põhikirjalistele dokumentidele), ettevõtte tunnuskood (OKPO), selle struktuuriüksus (müügipunkt, hinnad, kui sellist pole, siis tuleb sellele reale kriips panna). Pärast seda märkige number, palgalehe koostamise kuupäev, aruandeperiood (märkige reeglina kuu esimesest päevast, sealhulgas viimasest päevast).

Mis puudutab T-51 lehe teise külje tabeliosa, siis see külg on sarnane T-49 sarnase tabeliosaga. Puudub ainult jaotis "Saadud raha". Avalduses on viimane rida viimane rida. See rida arvutab kõigi veergude kogusumma. Samade andmete põhjal moodustatakse T-53. Kui veeru 18 “maksmisele kuuluv” kogusumma peab tingimata võrduma kogusummaga palgaarvestuse real “Summa”.

Palk vastavalt palgalehele arvutatakse nõutavate dokumentide alusel, mis kajastavad töötaja töötatud aega, samuti toodangu arvestust.

Väljavõtte tagaküljel on tabel, kus on näha kaheksateist veergu, ridade arv sõltub otseselt töötajate arvust. Aruande iga veeru all on kõigi viitlaekumiste lõplik arv kokku võetud. Kõik viitlaekumiste ja mahaarvamiste summad tuleb T-51 väljavõttel näidata rublades ja kopikates.

Tasub teada, et palgaleht peab olema kinnitatud selle koostaja allkirjaga, samuti tuleb seda viis aastat säilitada ettevõtte arhiivis.

Nendes ettevõtetes, kus kasutatakse automatiseeritud raamatupidamissüsteemi, määratakse detailide koosseis ja asukoht tingimata vastavalt ettevõtte valitud infotöötlussüsteemile. Väljavõtte arvutiversioon peab sisaldama installitud vormi T-51 üksusi ja üksikasju.

Makseperioodi lõpu väljavõttes (uute reeglite järgi on see periood 5 tööpäeva) tuleb iga palka mitte saanud töötaja nime juurde panna märge “deponeeritud”. Vajadusel tuleb märkusse märkida dokumendi number. Kõik väljavõtte väljad ja veerud on kohustuslikud, kuna teabe puudumisel tuleb vastavale väljale lisada kriips.

Palgaarvestus T-51- ettevõtte töötajatele töötasu arvutamisel ja arvestamisel tuleb täita näidisvorm.

Makseleht: vorm + näidistäitmine

Töötajatele töötasu arvestamist saab kajastada nii dokumendis, mis on mõeldud ka töötasu maksmise kajastamiseks, kui ka eraldi dokumendis - palgalehes. Räägime teile palgalehe (vorm nr T-51) kasutamise ja täitmise võimalustest.

Palgaarvestus: milleks seda kasutatakse?

Palgaarvestust kasutatakse organisatsiooni töötajate töötasu arvutamiseks (sh ettemaksed - kuu esimese poole töötasu).

Organisatsioon võib kasutada nii iseseisvalt väljatöötatud palgalehe kui ka vormi nr T-51, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta määrusega nr 1. Kirjeldame mõningaid palgalehe koostamise tunnuseid. vormi nr T-51 näitel.

Palgaarvestus (vorm nr T-51): ettevalmistuse tunnused

Kui organisatsioon kasutab palgalehte (näiteks vormi nr T-49 järgi), siis eraldi palgalehte enam ei koostata.

Palgaleht täidetakse kõigi töötajate kohta, olenemata töötasu saamise viisist (sularahas või ülekandega pangakaartidele).

Palgaleht T-51 koostatakse raamatupidamise poolt ühes eksemplaris.

Palgaarvestus palgaarvestuses toimub tootmist, tegelikult töötatud tundide ja muude dokumentide algdokumentide andmete alusel.

Veergudesse “Tekkinud” kantakse summad palgafondist väljamaksete liikide kaupa, samuti muud tulud erinevate sotsiaal- ja materiaalsete toetuste näol.

Samal ajal arvutatakse kõik kinnipidamised palgasummast ja määratakse töötajale makstav summa.

Arvutiga koostatud palgalehtedel määratakse detailide koosseis ja nende asukoht sõltuvalt kasutusele võetud infotöötlustehnoloogiast. Sel juhul peavad dokumendivormil olema kõik ühtse vormi andmed.

Palgaarvestus T-51: allalaadimisvorm

Palgalehe (vorm nr T-51) leiate ühendust võttes

Palgalehte (WS) peetakse kõige mugavamaks dokumendiks palkade arvutamisel. Selle vorm on välja töötatud aastatepikkuse praktika jooksul, on seadusega sätestatud ja sobib nii organisatsioonidele kui ka üksikettevõtjatele.

Kõige sagedamini kasutavad avalduse vormi ettevõtted, kus on mitu töötajat. Kuid seda kasutavad edukalt ka ühe töötajaga tööandjad, lihtsustades keerulist näidet. Tegelikult on see esmane dokument, millel on vastav säilivusaeg.

RV eesmärk

Palgaleht on märgitud määrustes rubriigis T-51. See ühtne vorm kinnitati juba 2004. aastal riikliku statistikakomitee otsusega. Vorm näidis on võetud käesoleva ringkirja lisast. Selle põhieesmärk on fikseerida ettevõtte töötajatele väljamakseteks ette nähtud summad. Raha vastuvõtmisel töötajate allkirju siia ei panda.

Pange tähele: see moodustub nii tööjõu eest sularahas tasumisel kui ka töötasu pangakaardile ülekandmisel.

Samuti on olemas palgaleht, mille vormile kantakse tempel T-53, mis kajastab juba kogunenud vahendeid ja töötaja annab raha kättesaamise kinnituseks allkirja. Seda kasutatakse ainult sularahas maksmisel.

Kuidas RV välja näeb?

Vorm T-51 koosneb kahest osast, mis asuvad lehe mõlemal küljel. Tiitellehel on tööandja juriidiline nimi (täielik või lühendatult), mis vastab asutamisdokumentidele, OKPO, struktuuriüksuse nimi (kui selle töötajatele arvutatakse töötasu).

Lisaks on tiitellehe palgalehel väljad, mis kirjeldavad dokumendi numbrit, selle moodustamise kuupäeva ja arvelduse perioodi. Mõnda vormi üksikasju võidakse muuta, kui seda nõuab ettevõtte tegevusliik või andmetöötlusviis.

Teine pool sisaldab ühtset tabelivormi, mis koosneb 18 veerust ja nii paljudest ridadest, kui palju on töötajaid. Kui ettevõttel on palju töötajaid, võib tabelitega lehti olla mitu, kõik nummerdatud ja koguarv eraldi väljale.

Palgaarvestusvorm T-51

Tabeli sektsiooni täitmine

Täitmise reeglid on lihtsad. Ankeedi ridadele kantakse töötajate arvestusandmed, üks rida – üks töötaja. Summad kajastuvad rublades ja kopikates ning ümardamine pole lubatud.

Järgmised väljad tuleb täita:

- seerianumber;

— tööajaarvestuse kohane töötaja number;

- TÄISNIMI. töötaja;

- ametikoht;

— palga suurus, tariifimäär;

— kui palju tööaega (tundides);

— mitu tundi töötas pühadel ja nädalavahetustel;

— viitlaekumised;

— varasemate enammakstud maksete väljavõtmine ja tasaarvestus (sh maksud);

— ettevõtte võlg töötaja ees;

— töötaja võlg ettevõtte ees;

- kogu tulemus.

Palgaarvestuse tulemused iga töötaja kohta kajastuvad väljal “maksmisele” (nr 18). Tegelikult on kogusumma arvutamine ühe tundmatuga näite lahendamine - palga suurus.

Pange tähele: kui see ühtne tabel on valmis ja allkirjastatud, tuleb kogu teave T-51-st üle kanda palgalehele, millel on silt T-53.

Tühje välju ei tohiks olla; kui indikaatoreid pole, lisatakse kriips.

Palgalehe T-51 täitmise näidis

Väljavõtte operatiivse säilitamise aeg on piiratud. Niipea, kui palga maksmiseks määratud periood (5 päeva) lõpeb, lisatakse veerus "maksmisele kuuluv" töötaja nime juurde märge "deponeeritud". Info, et konkreetsele töötajale ei makstud õigeaegselt töö eest tasu, võetakse T-53 palgalehest. Vajadusel lisatakse link vastavale teabele (avaldus või order).

Milliste dokumentide alusel see koostatakse?

Arvutuste tegemiseks ühtse vormi T-51 abil nõuab raamatupidaja andmeid, mis sisalduvad järgmistes ettevõtte dokumentides:

• personali tabel,
• ajaleht töötundide registreerimiseks,
• dokumentaalne teave tootmise kohta (kui tasu on tükitöö),
• korraldused või juhised ergutusmaksete (boonuste) määramise kohta,
• korraldused või rahalised sanktsioonid.

Nende ettevõtete jaoks, mis kasutavad arvutiandmete töötlemist, sisestatakse kogu esmane teave andmebaasi ja salvestatakse seal. Ka automatiseeritud süsteem peaks töötama näidisvormi T-51 alusel.

Kes vormistab ja kes seda kontrollib?

Palgalehe koostab raamatupidaja, kelle vastutusalasse kuulub ka blanketi hilisem üleandmine hoiule. Suurtes ettevõtetes eraldatakse töötasu arvutamiseks eraldi töötaja. See on tingitud sündmuste erilisest tähtsusest. See on see, kes allkirjastab arvutuse ühtse avalduse viimasel lehel, samuti tuleks esitada ärakiri, mis näitab ametikohta ja täisnime. Erinevalt T-53-st ei väljastata siin täitevisa, kuna selle dokumendi alusel raha ei väljastata.

Palgaarvestus koostatakse ühes eksemplaris põhjusel, et see on mõeldud asutusesiseseks kasutamiseks.

Pange tähele: Samal põhjusel on ettevõtte arhiivis täidetud ankeedi säilitusaeg 5 aastat, mitte 75, nagu on ette nähtud personaliteabe kohta (T-53).

Töötasu väljastamine asutuses peab olema õigeaegne ja läbipaistev, sõltumata sellest, kas töötasu suurus makstakse välja sularahas või pangaülekandega.

Iga töötaja viitlaekumiste ja väljamaksete õigsust kinnitav dokument töötajatega sularahas vastastikuse arvelduse korral on palgatõend, mille saate allpool tasuta alla laadida.

Töötasu tekkimine ja väljamaksmine kajastuvad vastavates raamatupidamisdokumentides ning nende kannete aluseks olev dokument on palgaleht (SW). Selle koostab raamatupidaja seaduslikult kinnitatud vormide järgi:

• makse ja arveldamine (ühtne vorm T-49, T-51) - näitab iga töötaja arvestust ja tegelikke makseid, vorm T-49 - sularahamaksete puhul, T-51 - sularahata maksete puhul;
• arveldus (ühtne vorm T-53) - illustreerib iga töötaja kuutasu arvutamist.

Iga asutuses makstava palga kohta tuleb vastavalt kehtivate õigusaktide reeglitele ja määrustele igakuiselt koostada palgamakse vorm (vormi saate alla laadida meie artiklist).

Dokument ise koosneb tiitellehest, sisulisest (tabeli)osast ja osast, mis sisaldab andmeid hoiustatud töötasu kohta.

Makse- ja arveldusdokument kajastab teavet iga töötaja töötasu, töötatud päevade arvu, viitvõlgade ja tehtud mahaarvamiste kohta. Makse- ja arveldussüsteem kogub arveldus- ja maksedokumentides sisalduvaid andmeid. Pakume tasuta allalaadimiseks palgatõendi vormi.

Palgaleht, vorm

Palgaleht, vorm

Isiklik konto, vorm

Asutustes töötasude arvestamisel kasutatakse ka ühtset vormi T-54, mis on kohustuslik kasutamiseks ja on sätestatud Riigi Statistikakomitee 01.05.2004 otsuses nr 1. See kajastab iga töötaja arveldusperioodi (tööaasta või -periood) kogunenud töötasu. Töötaja isiklik kaart - iga töötaja palgaleht on allalaadimiseks saadaval.

Täitmise protseduur

Seda saab koostada nii paberkandjal kui ka elektroonilisel kujul. Elektrooniline maksedokument peab olema allkirjastatud elektroonilise allkirjaga. Täitmise korda reguleerib Vene Föderatsiooni Keskpanga direktiiv 11.03.2014 nr 3210-U.

Kõigepealt täidetakse tiitelleht: näidatakse kõik asutuse organisatsioonilised üksikasjad (nimi, INN/KPP, OKPO). Samuti on vaja märkida tasutud kogusumma, märkida arveldusperiood, PO number ja kuupäev. Pea ja pearaamatupidaja panevad oma allkirjad tiitelossa.

Tabeliosa moodustatakse järgmistest teabeandmetest:

• seerianumber;
• töötaja ametikoht;
• Personalinumber;
• TÄISNIMI.;
• palk (määr) vastavalt tariifile;
• töötatud aja hulk vastavalt ajalehele;
• iga töötaja kohta tehtud mahaarvamised ja tekkepõhised arvestused;
• allkirja veerg.

Alumised read näitavad kõigi töötajate kogusummasid: kui palju raha maksti ja kui palju hoiustati. Samuti märgitakse, kes töötasu maksis, vastutava töötaja - raamatupidaja nimi ja initsiaalid, samuti maksedokumendi kontrollimise kuupäev.

Raha väljastamise tähtajad on piiratud - mitte rohkem kui viis tööpäeva. Juhul, kui töötaja ei ole määratud aja jooksul töötasu kätte saanud, kantakse summa hoiule ja teatisele tehakse vastav märge.

Eelarveasutuse omadused

Eelarvelised, autonoomsed ja valitsusasutused kasutavad töötasu (sularahas) arvutamisel ja maksmisel Rahandusministeeriumi 30. märtsi 2015 korraldusega nr 52n kinnitatud palga erivorme:

• 0504401 - arveldamine ja tasumine;
• 0504403 - makse.

Eelarvelistes asutustes kasutatavad palgateatised koostatakse tööaja tabeli alusel ja koostatakse sarnaselt OÜ-de, mittetulundusühingute ja üksikettevõtjate maksedokumendiga.

Pealkirjaosas on kõik eelarvelise organisatsiooni andmed: nimi, osakond, INN/KPP, ülevenemaalistele klassifikaatoritele vastavad koodid, juhi ja pearaamatupidaja allkirjad, samuti mõõtühik (valuuta).

Tabeliosas täidetakse järgmised veerud:

• Personalinumber;
• töö nimetus;
• TÄISNIMI.;
• viitlaekumised;
• kinnipidamine;
• tegelik kogusumma;
• allkiri.

Kuutasu väljastamisel kajastatakse väljastatud ja hoiustatud summad. Eelarvelise asutuse PO allkirjastavad koostaja, inspektor ja kassapidaja, märkides ära ametikohad ja allkirjastamise kuupäeva. Palgalehe saate tasuta alla laadida (raamatupidamisosakondadele) meie kodulehelt.

Palgaarvestus ettevõttes toimub palgalehe abil. Nendel eesmärkidel kasutatakse ühtset vormi T-51. See vorm võimaldab teil kajastada kõiki töötaja viiteid ja mahaarvamisi ning kuvada töötajatele isiklikult makstava töötasu kogusumma.

Artikli lõpus saate alla laadida vormi T-51 ja selle täidetud näidise, mida saab kasutada näitena.

Teades, mis on töötaja palk, milliseid lisatasusid, hüvitisi ja muid makseid tal on õigus saada, millised standardsed mahaarvamised tema kohta kehtivad ja millised mahaarvamised tehakse, saate hõlpsalt täita vormi T-51, kus kuvatakse makstav kogusumma.

Palgad makstakse palgalehe T-53 alusel (laadige alla palgalehe täitmise näidis).

Samuti on organisatsioonil õigus kasutada vormil T-49 koostatud palgaarvestuse väljavõtet. See väljavõte sisaldab kahte toimingut - tekkepõhine ja töötasu maksmine.

Tuleme tagasi T-51 palgalehe juurde, kuidas seda täita?

Vorm koosneb kahest lehest: tiitelleht ja põhileht, mis sisaldab tabelit töötajate ja nende tekkepõhiste andmete kajastamiseks.

Tiitellehel tuleb märkida organisatsiooni ja osakonna nimi, kui palgaarvestus on tehtud konkreetse struktuuriüksuse või osakonna personali kohta.

Palgalehele omistatakse kordumatu number (üldjuhul järjestikune aasta algusest) ja märgitakse täitmise kuupäev. Samuti tuleb märkida, millise perioodi eest töötasu arvestatakse (tavaliselt kalendrikuu).

Avalduse teisel ja kolmandal lehel on tabel, mis kajastab kõiki arvutamiseks vajalikke andmeid. Tabelis on 18 veergu, mille arvu saab vajadusel suurendada.

Andmed palgalehe täitmiseks võetakse töötaja isiklikult kaardilt, samuti tööajalehelt.

Iga töötaja kohta peate tabelis täitma eraldi rea. Veergudes 2-4 näidatakse teave töötaja arvu, täisnime ja ametikoha kohta.

Veergu 5 märgitakse töötaja tariifimäär või palk.

Gr.6-7 täidetakse aruandekaardi alusel, mis kajastab kõiki töötajate töökohal esinemisi ja puudumisi. Veergu 6 sisestatakse arveldusperioodi töötatud päevade või tundide koguarv, veergu 7 - töötatud pühade ja nädalavahetuste arv. See jaotus on tingitud asjaolust, et viimastele makstakse suuremas summas.

Kõik viitlaekumised kajastuvad vormi T-51 veergudes 8-12. Olenevalt rakendatavast tasustamissüsteemist võidakse siin näidata erinevat tüüpi hüvitisi, lisatasusid, lisatasusid jms. Siia kuuluvad ka kõik sotsiaal- ja materiaalsed maksed. In gr. 12 näitab viitlaekumiste kogusummat.

Veerud 12–15 on pühendatud säilitamisele. Mahaarvamised võivad sisaldada tulumaksu, kahjutasusid jne. Olenevalt erinevat tüüpi mahaarvamiste arvust saab veergude arvu suurendada. Veerus 15 kuvatakse töötajalt mahaarvamiste kogusumma.

Veerus 16 kantakse andmed organisatsiooni võlgnevuse kohta palgaarvestuse registreerimise kuupäeva seisuga. Võlg võib tekkida näiteks siis, kui töötajale ei makstud eelmise kuu töötasu või ei makstud seda täies ulatuses.

Veergu 17 kantakse andmed töötaja võlgnevuse kohta.

Veerus 18 kuvatakse töötasu kogusumma, mille töötaja peaks kätte saama. Arvutatakse järgmiselt: gr.5 + gr.12 – gr.15 + gr.16 - gr.17. Saadud väärtuseks on palk, mida organisatsioon peab töötajale palgalehe alusel maksma.

Laadige alla vorm ja näidis

Laadige alla palgatõendi näidis T-51 – link.

Palgaarvestus T-51: millisel juhul seda kasutatakse, näidistäitmine

Kui äriüksus kasutab oma tegevuses töölepingutega kaasatud renditööjõudu, peab ta oma töötajatele koguma ja maksma nende töö eest tasu vastavalt kehtestatud reeglitele. Töötasu arvutamiseks ja registreerimiseks saab kasutada palgalehte T-51. Praegustes äritingimustes on see üks peamisi töötasu arvestamise vorme.

Kes väite koostab ja selle rakendatavus

Vastutus töötasu arvutamise eest lasub palgaosakonna raamatupidajal. Kui see puudub, siis võib tasu arvutada iga teine ​​raamatupidaja, ökonomist, direktor jne.

Just need spetsialistid koostavad töötasu arvutamisel esmased dokumendid töötasude, sealhulgas palgaarvestuse kohta. Ettevõttel on õigus kasutada statistikaameti poolt kinnitatud vormi või selle alusel oma tegevuse iseärasusi arvestades üles ehitada.

Palgalehe saab vormistada käsitsi trükikojast ostetud blankettidele, mis on omane väikeettevõtetele. Tõhusam on see aga koostada raamatupidamisprogrammides, kus täitmine toimub programmiliselt automaatselt tehtavate arvutustega.

Vormi T-51 kasutamine eeldab ka vormi T-53 kasutamist. Teine dokument on ettevõtte töötajatele töötasu maksmise registreerimine. Selline palkade arvutamise ja maksmise põhimõte on tüüpiline ettevõtetele, mis ei ole väikeettevõtted, kus raamatupidamist peetakse täies mahus.

Tähelepanu! Väikeettevõteteks peetavate organisatsioonide jaoks on efektiivsem kasutada sellist vormi nagu palgaleht vormil 49. Ühe dokumendi vormistamine muutub võimalikuks tänu töötajate väikesele arvule, et raamatupidamist lihtsustada ja optimeerida.

Palgaleht on peamine teabeallikas kohustuslike kindlustusliikide tulumaksu ja kindlustusmaksete arvutamisel, samuti kõigi vajalike maksuaruannete täitmisel.

Palgalehed õmmeldakse kuust kuusse kokku, millele on lisatud dokumendid, mis sisaldavad puhkusetasu, invaliidsushüvitiste jms arvestusi.

Koostamise sagedus

Palgaleht võimaldab määrata töötaja viimase kuu töötasu.

Samal ajal on hiljutiste õigusaktide muudatuste ja järelevalveasutuste kirjade kohaselt organisatsioon kohustatud maksma ettemaksu mitte fikseeritud summas, vaid arvutama selle selle perioodi jooksul töötatud päevade arvu ja võetud viitlaekumiste alusel. konto.

Sellega seoses on soovitav ettemaksusumma määrata ka palgalehe abil. Lisaks tehakse pärast kuu lõppu arvutus uue dokumendi abil, võttes arvesse töötatud päevade koguarvu ja kõiki vajalikke viitlaekumisi. Väljastatud palga ettemakse suurus märgitakse eraldi veerus lahtris “Kinni peetud ja krediteeritud”.

Millised dokumendid selle alusel koostatakse?

Palgalehel sisalduvate andmete alusel:

• Palgaleht T-53, sisaldab töötajate nimesid ja makstava töötasu suurust;
• Ajakiri vormil T-53a - mõeldud kõigi ettevõtte väljastatud T-53 väljavõtete täielikuks registreerimiseks;
• Isiklik konto, formaat T-54 või T-54a - peale palgaarvestust kantakse sinna iga kuu kogunemise ja mahaarvamise info. Iga ettevõtte töötaja kohta peetakse isiklikku kontot.
• Kulu kassaorder - väljastatakse konkreetsele töötajale tema töötasu maksmisel;
• Palgaülekannete register koostatakse juhul, kui töötasud kantakse töötajate kaartidele või kontodele. Tavaliselt sisaldab see kaardi või konto numbrit ja krediteeritavat summat.
• Maksekorraldus – väljastatakse palkade ülekandmisel kaartidele või pangakontodele. Seda saab väljastada iga töötaja kohta eraldi või registrijärgse väljamakse korral kogu väljastatud summa kohta.

Laadige alla 2018. aasta palgatõend T-51

Palgaarvestus T-51 sõnavormi allalaadimine.

Laadige alla 2018. aasta palgaarvestusvorm T-51 Exceli formaadis.

Palgaarvestus T-51 laadige vorm alla ühele lehele Excelis.

Palgalehe täitmise näidis vastavalt vormile T-51

Esiosa

Andmete sisestamist vormile tuleb alustada tiitellehelt. Sinna kantakse ettevõtte nimi, samuti sellele OKPO kataloogi järgi määratud kood. Väljavõtte saab koostada konkreetse osakonna kohta. Sel juhul tuleb selle nimi kirjutada järgnevasse veergu. Kui vorm väljastatakse kõigile ettevõtte töötajatele, tuleb selles veerus märkida kriips.

Dokumendi nimetuse kõrvale märgitakse selle number järjekorras, vormi täitmise kuupäev ja aruandeperioodi periood, mille kohta arvestus tehti.

Tagumine osa

Põhitabel asub vormi tagaküljel. Vajalik on sisestada andmed töötasu arvutamise ja sellest mahaarvamiste kohta. See pool tuleb täita ridade kaupa, kusjuures ühele töötajale määratakse ainult üks rida.

1. veerg sisaldab ridade pidevat nummerdamist kogu dokumendi ulatuses.

IN veerud 2-4 Peate salvestama iga töötaja isikuandmed. Need andmed edastatakse tavaliselt nende isiklikelt kaartidelt. Niisiis kirjutatakse veerus 2 ümber määratud personalinumber, veerus 3 - perekonnanimi ja initsiaalid, veergu 4 sisestatakse ametikoht, millel ta töötab.

IN veerg 5 Sisestatakse töötaja töötasu või tema tunnitasu.

6. veerud Ja 7 on ette nähtud aruandeperioodi jooksul töötatud päevade arvu näitamiseks. Siia tuleb info tööajalehelt üle kanda.

Sel juhul märgitakse veergu 6 töötatud tööpäevade arv ning veergu 7 nädalavahetuste ja pühade arv, mil töötaja tööülesandeid täidab. Selline jagamine on vajalik, sest seaduse järgi tuleb nädalavahetustel või pühadel tasuda topeltmääraga.

Veerud 8-12 koos moodustavad kogunenud ploki. Samal ajal näitavad veerud 8–11 erinevat tüüpi viitlaekumisi kindlaksmääratud perioodi kohta (põhipalk, lisatasud, puhkusetasud, vallandamise tasu, haigusleht ja muud). Ja veerus 12 on vaja kõik viitlaekumised kokku võtta.

Tähelepanu! Kui on vaja märkida suurem arv mahaarvamisi (näiteks elatisraha, materiaalse kahju hüvitamine jne), siis saab veergude arvu suurendada. Veerg 15 on töötajalt mahaarvamiste kogusumma.

Kui uue perioodi töötasu arvestamise päeval on töötajal või ettevõttel võlgnevus, siis selle suuruse märkimiseks tuleb kasutada veergusid 16 ja 17. Veerus 18 märgitakse väljamakstava töötasu kogusumma.

See lõpetab vormi täitmise. Selle koostamises osalenud töötaja allkirjastab dokumendi, näidates ära ametikoha ja dekodeerimise.

Maksetingimused vastavalt dokumendile

Vorm T-51 ei ole otseselt seotud töötasude väljastamisega – selle funktsioonid on vaid selle kindlaksmääramine. Küll aga saab selle dokumendi alusel vormistada palgalehed, mille järgi hakatakse töötajatele palka maksma.

Igal ettevõttel peaks olema palgapoliitika. Lisaks tuleb korralduses kindlaks määrata teatud kuupäevad, millal tuleb tasuda. Seadus ütleb, et see peab toimuma vähemalt kaks korda kuus. Väljaandmispäevade vaheline ajavahemik ei tohiks ületada 14 päeva.

Ei ole keelatud teha makseid sagedamini (näiteks kord 10 päeva jooksul või iga nädal).

Lisaks ei tohiks palga ettemakse maksmise kuupäev olla hilisem kui kuu 30. kuupäev ja ülejäänud töötasu osa enne arvelduskuule järgneva kuu 15. kuupäeva.

Tähtis! Kui töötasu väljastatakse kassast sularahas, siis maksetähtaeg ei või olla pikem kui 5 päeva, sh raha kontolt kassasse laekumise päev.

Raamatupidamiskanded

Palgalehel sisalduvate andmete alusel tehakse järgmised raamatupidamiskanded. Põhipalga, lisatasu, haiguspuhkuse ja puhkusetasu puhul näevad need välja järgmised:

Palgaarvestus T-51

Palgaarvestusvormi T-51 kasutatakse organisatsiooni töötajate töötasu arvutamiseks. Seda vormi kasutavad raamatupidajad mitte ainult kassas sularahas palka saavatele töötajatele töötasu arvutamisel, vaid ka sularahata kaartidele maksmisel. Raamatupidaja koostab palgalehe ühes eksemplaris, artiklis soovitame alla laadida vormi ja vormi T-51 täitmise näidise.

Pärast T-51 täitmist kantakse tasumisele kuuluvad kogusummad palgaarvestusse T-53. Kui organisatsioon kasutab arvutusteks vormi T-49, ei ole väljavõtteid T-51 ja T-53 vaja, kuna see dokument ühendab arveldus- ja maksefunktsioonid.

Selle täitmiseks kasutab raamatupidaja tegeliku tööaja näitajaid, mis on võetud osakonnajuhatajate poolt täidetud tööajalehelt, aga ka muid tootmist kinnitavaid dokumente. Tööajalehelt saab raamatupidaja määrata töötajate tööülesannete täitmise perioodid kuu jooksul, samuti haiguspuhkuse, puhkuse, töölähetuse ja töölt puudumise perioodid. Nende andmete alusel arvestatakse töötasu iga töötaja kohta palgalehel.

Proovitäidis T-51

Palgaleht tuleb täita mõlemalt poolt. Vormi T-51 esiküljel peaksite täitma üldise teabe tööandja ja osakonna kohta, kelle töötajate arveldusprotsess toimub.

Väljavõtted on nummerdatud järjekorras aasta algusest, numbri juurde on alati märgitud koostamise kuupäev. Seaduse järgi tuleb palka maksta kahes summas ning väljamaksete vahele ei tohi jääda rohkem kui 15 kalendripäeva.

T-51 palgalehel arvutatud kogusumma on märgitud vormi ülaossa. Just see summa tuleks töötajatele palgalehe alusel välja maksta (kui tasumine toimub kassa kaudu).

Arvestusperiood, mille eest töötasu arvutatakse, on kalendrikuu.

Vormi T-51 tabelis tuleb iga määratud osakonna töötaja kohta täita järgmised andmed:

• andmed töötaja kohta, sh personalinumber (infot saab T-2 isikukaardilt);
• palga- või tariifimäär vastavalt personalitabelile;
• töötaja kuu tööaeg, andmed kopeeritakse tööajalehelt;
• töötaja nädalavahetustele ja pühadele langevate tööpäevade arv, mille eest makstakse kaks korda rohkem tasu kui tavapäevadel töötamise eest;
• tasu tööpäevade eest;
• tööreiside päevade viitvõlad;
• haiglahüvitised;
• muud arveldusperioodi töötajale kogunenud tulud;
• veerus 12 võetakse kokku andmed kõigi viitlaekumiste kohta ja kuvatakse kogu kogunenud summa;
• mahaarvamised töötasust, see võib olla tulumaks, aliment, vastavalt avansiaruannetele, kahju hüvitamine, muud mahaarvamised vastavalt täitedokumentidele;
• veerus 15 kuvatakse arveldusperioodi mahaarvamiste kogusumma, mis kuulub mahaarvamisele kogunenud töötasu summast;
• märgitakse ka organisatsiooni või töötaja võlgnevus eelmisest perioodist, kui see on olemas; seda võlga võetakse arvesse makstava töötasu lõpliku summa arvutamisel;
• töötajale makstav lõplik palgasumma kantakse gr. 18 palgalehe T-51 tabel.

Täidetud palgalehe näidis on kinnitatud palgaarvestuse teostanud raamatupidaja allkirjaga, seejärel toimub töötasu maksmiseks kehtestatud päeval väljastamine palgalehe alusel.

Vorm ja näidiskujundus

Palgaarvestusvorm T-51 - allalaadimine.

Palgalehe T-51 täitmise näidis - allalaadimine.

Palgalehe T-51 samm-sammult üksikasjalik täitmine - vorm ja näidisvorm Wordis ja Excelis

Palgaarvestuse protsessi registreerimiseks organisatsioonides täidetakse vastav väljavõte vormil T-51.

Selle täitmise protseduuril on mitmeid funktsioone, mida dokumendi koostamise eest vastutav spetsialist peaks teadma.

Vormi T-51 alusel täidetakse palgaleht T-53.

Miks täidetakse ühtne vorm T-51?

Kasutatud vormi T-51 töötasu ja muude vahendite suuruse arvutamiseks, mis kuulub töötajale tema töö eest tasu.

Kuvatakse palgaleht järgmist laadi teavet:

• arvutused, mille käigus määrati kindlaks töötaja palk, samuti vajalike mahaarvamiste suurus;
• täpne palgasumma, mille töötav kodanik peaks lõpuks saama.

Palgaarvestus valmima aruandekuul. Selle alusel makstakse töötajatele väljamakseid töötatud aja eest.

Viitlaekumiste andmed kantakse sularahamaksete puhul palgalehtedele või sularahata maksete puhul panka, mis seejärel registreeritakse T-53a päevikusse.

Mille poolest see erineb T-49-st?

On veel üks ühtne avalduse vorm - T-49.

Kasutusala järgi T-49 vormi peetakse universaalsemaks, kuna see ühendab endas võimaluse mitte ainult palka koguda ja arvutada, vaid ka seda töötajatele maksta.

Igal ettevõttel on õigus teha oma valik vormi konkreetse kasutamise osas.

Üldiselt ei erine T-51 ühtne vorm praktiliselt T-49 vormist. Neil on sarnane täitmise järjekord.

Vormi peamine eristav tunnus T-49 on see, et seda peetakse arveldus- ja maksetüübi väljavõtteks.

Vormiga T-51 on olukord veidi erinev. Seda tüüpi dokumentatsioon kasutatakse palkade arvutamiseks, loetakse seetõttu arvutatuks.

Palka välja andma peate täitma veel ühe väljavõtte - palgaleht. Sel juhul on see vorm T-53.

Kuidas täita palkade arvutamisel?

Palgaleht T-51 koosneb 2 lehest.

Esimene on pealkiri. See kuvab teavet organisatsiooni kohta.

Nende hulgas Esile tuleks tuua järgmised omadused:

• ettevõtte täielik nimi;
• struktuuriüksuse nimetus;
• üksikasjad - TIN, OKPO, OKUD;
• dokumendi nimi;
• Lõpetamise kuupäev;
• määratud väljavõtte järjekorranumber;
• arveldusperioodi ulatus.

Kõik ühtse vormi T-51 selle osa väljad tuleb täita tõrgeteta. Vajaliku teabe puudumisel või vigaste andmete esitamisel võidakse dokument lugeda kehtetuks.

Palgalehe teisel lehel on tabel palgaarvestuse töötlemiseks.

See kuvab vaheldumisi teavet iga töötaja kohta, kelle töötasu selle dokumendi alusel arvutatakse.

Töötajate initsiaalid tuleks esitada tähestikulises järjekorras.

Palgaarvestuse vormitabelis T-51 on 18 veergu.

Need sisaldavad seda laadi teavet:

• Töötaja seerianumber.
• Töötaja personalinumber, mis on märgitud tema isiklikule kaardile.
• Hoitud positsioon.
• Töötariifile vastavalt kehtestatud määr või fikseeritud töötasu (olenevalt töötasusüsteemist).
• Töötatud tundide või päevade koguarv (arvestades ajalehes märgitud andmeid).
• Töötatud aeg nädalavahetustel või kalendripühadel.
• Põhiline teenitud summa.
• Boonusmaksete summa.
• Muud tasud.
• Sotsiaaltoetustena kogunenud muud tulud.
• Palgalehe eelmise 4 veeru kogusumma.
• Käimasoleval arveldusperioodil kinnipeetud maksude summa.
• Teine mahaarvamise liik - elatisraha jne.
• Eelmise 2 veeru kogusumma.
• Organisatsiooni eelmiste arveldusperioodide jooksul tasumata võlg.
• Töötajate võlg.
• Töötajale makstava töötasu kogusumma.

Kui andmed puuduvad, näiteks töötajal ei ole võlga tööandja ees, tehakse avalduse punkti 17 kriips. See reegel kehtib kõigi veergude kohta.

Millise koostamise kuupäeva peaksin märkima?

Iga tööandja peab kajastama sisedokumentatsioonis infot päeva kohta, millal töötasu töötaja kontole laekub. Selleks on soovitav kasutada kollektiivlepingut. Määratud rahasumma väljastamise kuupäev on igal juhul erinev.

Vormi T-51 täitmise kord on sätestatud Riigi Statistikakomitee määrustes. Vastavalt kehtestatud reeglitele dokumendi koostamise kuupäevaks Vajalik on märkida töötasu väljamaksmise päev. Vigaste väärtuste määramine ei ole vastuvõetav.

Kes kirjutab alla?

Palgalehe koostamise kohustuslik etapp on vastutavate isikute allkirjade kinnitamise protsess.

Sellisel juhul on sellise spetsialisti roll spetsialist, kes osales dokumentide täitmisel - raamatupidamisosakonna töötaja.

Pärast ühtse vormi T-51 koostamist jätab ta sellele oma allkirja.

Oluline on arvestada - juhataja palgalehele alla ei kirjuta. See on tingitud asjaolust, et dokument on arveldus-, mitte makse laadi.

Suurtes organisatsioonides registreerimiseks eraldatakse konkreetne töötaja.

Laadige alla vaba vorm ja täitmise näidis excelis

Laadige vorm alla vorm T-51 – excel.

Laadige vorm alla T-51 – sõna.

Täitmise näide palgaarvestus töötasu väljastamisel - excel.

Valmis näidis näeb välja selline:

Säilitusaeg

Palgaleht on esmane dokumentatsiooni liik.

Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele seda laadi paberid tuleb säilitada ettevõtte arhiivis 5 aastat.

Reegel kehtib tingimusel, et selle perioodi jooksul tehakse ülevaatus.

Kui organisatsioonil pole töötajate isiklikke kontosid kuvavaid dokumente, vormi T-51 säilivusaega pikendatakse 75 aastani.

järeldused

Seda tüüpi ühtset palgatõendi vormi kasutatakse juhul, kui palk laekub töötaja pangakaardile. Dokumendis kuvatakse töötajale tema töö eest tasumiseks ülekantava summa arvutamise kord.

Paberimajandusega tegeleb raamatupidaja, kelle kohustuste hulka kuulub vastava sisemise dokumentatsiooni täitmine.

Palgaleht. Vorm T-51. Täitmise reeglid

Palgalehe täitmise näidis. Vorm T-51

Vaata palgatõendi näidist vormil T-51: lk 1, lk 2, lk 3

Palgaarvestusvorm. Vorm T-51

Vaata palgatõendi vormi T-51: lk 1, lk 2, lk 3

Dokumentide ühtsed blanketid ja trükivormid aastateks 2015-2018. (rohkem kui kakssada vormi)

• Makse dokumendid
• Sularaha dokumendid
• Lepingu tüüpvormid
• Kaubaveo dokumendid
• Kaubaarvestuse dokumendid

• KKM ja KKT dokumendid
• Töökirjeldus
• Ärikirjad
• Materjalide arvestusdokumendid
• Volikirjade blanketid ja vormid

Palgaleht on ühtne ja sellel on vorm T-51. Vorm T-51 on arveldusarvestuse esmane dokument.
Vajadusel väljastada palgalehele T-51 märgitud summa sularahas, a palgaleht vormil T-53.

Kui töötajatele makstakse palka sularahas ettevõtte kassa kaudu, kasutage vormi palgaarvestuse väljavõte vormil T-49.
Seaduse järgi määrab iga ettevõte ise, millist tüüpi väljavõtet kasutada.

Palgalehe täitmise reeglid vormil T-51

Palgalehe täidab raamatupidamise töötaja ühes eksemplaris, kasutades tööajalehte (vorm T-13), personalitabelit, haiguslehte, puhkuseavaldust ja muid töötasu arvutamiseks vajalikke dokumente.

Palgaleht T-51 koosneb pealkirjast ja tabeliosast.

• organisatsiooni nimi, selle OKPO kood, struktuuriüksus, kui selles toimuvad maksed;
• väljavõtte number ja koostamise kuupäev;
• aruandeperiood, mille eest raha koguneb;

Tabel näitab:

• kirje seerianumber, töötaja personali number, kui see on määratud;
• Töötaja täisnimi, tema ametikoht;
• töötaja tariifimäär (palk);
• aruandeperioodil töötatud päevade arv (tööpäevad, nädalavahetused ja pühad);
• igale töötajale jooksval kuul erinevate makseliikide eest kogunenud summad (maksete liigid määrab raamatupidaja);
• töötaja palgast kinnipeetud (või tasaarveldatud) summad;
• organisatsiooni võlg töötaja või töötaja organisatsiooni ees;
• lõplikud makstavad summad;

Tabeliosa all on märgitud avalduse täitja ametikoht ja täisnimi, mis on kinnitatud tema allkirjaga.

Koos ülekantava summa palgatõendiga a kulu kassaorder (vorm KO-2)

Programm jaekauplustele, hulgikaubandusele, veebipoodidele ja teenindussektorile.

• Kaubanduse ja laoarvestus
• Integratsioon maksuregistripidajatega
• CRM, tellimused ja tehingud
• Põhidokumentide printimine
• Pank ja kassa, omavahelised arveldused
• Integreerimine veebipoodidega
• Integratsioon kohaletoimetamisteenustega
• Integratsioon IP-telefoniga
• E-posti ja SMS-ide levitamine
• KUDiR, maksudeklaratsioon (USN)

Artikkel on kirjutatud saitide buhland.ru, buhproffi.ru, blandoc.ru, azbukaprav.com, www.business.ru materjalide põhjal.