1.4. palgaarvestuse struktuur.

Ettevõtte palgafondi struktuur on üsna keeruline. Fond sisaldab lisaks otsetasule töötundide või toodangu eest ergutus- ja kompensatsioonimakseid, samuti kõiki mittetöötatud tundide eest makstud rahasummasid, kui vastavalt kehtivale tööseadusandlusele või töölepingule makstakse töötajatele töötasu. palgad.

Töötajate töötasu võib jagada järgmisteks osadeks:

töötasu töötundide eest:

töötajatele kogunenud töötasu tariifimäärade alusel ja töötasud töötundide eest;

töötajatele kogunenud töötasu tükimäära alusel, protsendina müügitulust;

mitterahalise maksena väljastatud toodete maksumus;

regulaarseid või perioodilisi lisatasusid ja tasusid, olenemata nende maksmise allikast;

tariifimäärade ja palkade juurdemaksete ja hüvitiste stimuleerimine (ametialaste oskuste, ametite ja ametikohtade ühendamise, riigisaladusele juurdepääsu jms eest);

perioodiline tasu (toetused) tööstaaži, staaži eest;

tööviisi ja töötingimustega seotud hüvitised:

töötasu piirkondlikust reguleerimisest tulenevad maksed: piirkondlike koefitsientide järgi; kõrbes, veeta aladel ja kõrgmäestikualadel töötamise koefitsiendid; toetused töökogemuse eest Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades, samuti muudes raskete loodus- ja kliimatingimustega piirkondades;

lisatasud kahjulike või ohtlike töötingimuste eest;

lisatasu öötöö eest;

tasu nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest;

ületunnitöö tasu;

töötajatele ületunnitööga seoses antud puhkepäevade (puhkepäevade) eest tasumine;

põhitöölt vabastatud oskustööliste, juhtide, ettevõtte spetsialistide töötasu töötajate ümberõppe eest;

Komisjonitasu;

ajalehtede, ajakirjade ja muu meedia töötajate tasustamine;

raamatupidamisosakonna töötajate teenuste eest tasumine töötajate kirjalike korralduste täitmise eest kindlustusmaksete ülekandmiseks töötasust;

tasu eripauside eest tööl;

palgavahe maksmine teistest ettevõtetest ja organisatsioonidest palgatud töötajatele, säilitades teatud perioodiks ametipalga suuruse eelmises töökohas;

palgavahe maksmine ajutise asendamise korral;

ettevõttesse tööle meelitatud isikutele kogunenud summad vastavalt riiklike organisatsioonidega sõlmitud erikokkulepetele (tööjõu andmiseks);

osalise tööajaga palgatud isikute töötasud;

palgalehel mittekuuluvate töötajate töötasu:

isikud, kes ei ole ettevõtte töötajate nimekirjas, tsiviillepingute alusel töö tegemiseks, kui tehtud tööde eest tasutakse üksikisikutega, samal ajal kui töötasu suurus määratakse kindlaks töö tegemise hinnangu alusel. töö käesoleva lepingu ja maksedokumentide alusel;

töötajad, kes ei ole palgal (tõlgete, konsultatsioonide, loengute, raadios ja televisioonis esinemise jms eest);

tasu töötamata aja eest:

põhi- ja lisapuhkuste eest tasumine (ilma rahalise hüvitiseta kasutamata puhkuse eest);

töötajatele kollektiivlepingu alusel antud lisapuhkuste tasumine;

soodustundide tasumine teismelistele;

üliõpilastele antud õppepuhkuse eest tasumine;

riiklike või avalike ülesannete täitmisega seotud töötajate töötasu;

põhitöökohas hoitav tasu põllumajandus- ja muude töödega tegelevate töötajate eest;

osalise tööajaga töötajate poolt administratsiooni algatusel sunnitud töötajatele töötamata aja eest makstud summad;

tasu doonortöötajatele läbivaatuse, vereloovutuse päevade ja pärast iga vereloovutuse päeva tagatud puhkepäevade eest;

tasumine seisakute eest, mis tekkisid töötaja süül;

sunniviisilise töölt puudumise aja tasu;

ühekordsed ergutusmaksed:

ühekordsed lisatasud;

töötasu vastavalt aasta töötulemustele;

materiaalne abi;

lisatasud põhipuhkuse andmisel;

rahaline hüvitis kasutamata puhkuse eest;

töötajatele nende omandamise stiimuliks tasuta antavate aktsiate või soodustuste maksumus;

muud ühekordsed soodustused, sealhulgas kingituste väärtus;

maksed toidu, eluaseme, kütuse eest:

teatud majandusharude töötajatele tasuta pakutava toidu ja toodete maksumus (vastavalt seadusele);

toidu maksumuse tasumine, pakkudes seda alandatud hindadega või tasuta üle seaduses sätestatud;

teatud majandussektorite töötajatele tasuta eluaseme ja kommunaalteenuste maksumus (vastavalt seadusele) või nende maksmise rahalise hüvitise suurus;

vahendid töötajate eluaseme eest tasumiseks tehtud kulutuste hüvitamiseks, mis ületavad seaduses sätestatut;

töötajatele tasuta antud kütuse kulu.

Töötasu määratakse planeeritud töötundide ja tootmismahu alusel tariifimäärade, töötasu või tükimäära alusel.

Töötajate palgafond sisaldab otse (tariifset) töötasu ja kõiki sellele lisanduvaid makseid. Otsene töötasu koosneb tükitöölistele makstavatest tükipalkidest ja ajatööliste töötasust, mis on arvutatud tariifimäärade alusel.

Ajatööliste planeeritud palgafond leitakse suhtarvust:

F rp \u003d T st * H * F pl,

kus T st on tööajaga töötaja tunnipalgamäär; H - tööajaga töötajate arv; Ф pl - planeeritud tööaja fond.

Juhtide, spetsialistide ja töötajate palgafond määratakse järgmiselt:

F p \u003d 12 * ∑H i * O i,

kus 12 on kuude arv aastas; N i - samapalgaliste töötajate arv, inimesed; О i - selle töötajate rühma kuupalk, hõõruda.

Palgafondi kuuluvad ka ergutusmaksed – lisatasud. Nende suurus vastavalt tüki- ja ajapreemiasüsteemidele määratakse vastavalt ettevõttes kehtivatele lisatasusüsteemidele:

kus З main on põhipalk (lisa arvutamise alus), P pr on lisatasu protsent tükitööpalgast või tariifimäärast.

Palgafondi lahutamatuks osaks on tööviisi ja töötingimustega seotud kompenseeriva iseloomuga väljamaksed. See hõlmab järgmist tüüpi makseid:

vastavalt piirkondlikele koefitsientidele määratakse maksete suurus järgmiselt:

F rk \u003d F cp * (K-1),

kus K on vastav väljamaksete suhe;

Pideva töökogemuse palgatõusud arvutatakse järgmise valemi järgi:

,

kus N on vastava kogemusega töötajate arv, inimesed; T cp - vastava töötajate rühma keskmine tariifipalk, hõõruda; K - staažitoetuse suurus;

lisatasud raskete ja kahjulike töötingimuste töötingimuste eest:

,

kus N on rasketes ja ohtlikes töötingimustes töötavate töötajate arv, inimesed; T cp i - vastava töötaja tariifipalk, hõõruda; K i - tavapärastest töötingimustest kõrvalekaldumise eest makstava hüvitise suurus;

Lisatasu öise (õhtuse) töötamise eest:

,

kus H on öö- ja õhtuses vahetuses töötavate töötajate arv; T st i - vastava töötaja tariifimäär, hõõruda / tund; T nv i - tööaeg öösel, õhtul, h; K i - tariifimäära lisatasude protsent iga öötunni, õhtuse vahetuse kohta;

nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest tasumine:

,

kus H on pühadel töötanud töötajate arv, inimesed; T i - iga üksiku töötaja tariifimäär, hõõruda / tund; T cm i - iga üksiku töötaja vahetuse kestus, h; D i - puhkuste arv, mille jooksul töötaja töötas aastas, päevad; K i - lisamaksete koefitsient;

Palgafond sisaldab ka rahasummasid tegemata töötundide eest, sealhulgas:

põhipuhkuse ja lisapuhkuse tasumine:

F o \u003d C cp * O,

kus Szp on töötajate keskmine palk, rubla; O - puhkuse keskmine planeeritud kestus, päevad;

hüvitised emadele imetamispauside eest ja teismelistele lühendatud tööaja eest. Esiteks saab lisatasu suuruse määrata järgmise valemiga:

F d \u003d P * F cp,

kus P on ühe töötaja vaheaegade protsent ühe töötaja reaalsest tööajafondist; Fzp - tunnipalgafond.

Ettevõtte töötajatel on soovitatav määrata ka teatud perioodi keskmine töötasu, mis leitakse iga vaadeldava töötaja aritmeetilise kaalutud keskmisena kogu perioodi kohta.

Sellega seoses võib meie teoreetilised teadmised selles küsimuses lugeda ammendatuks. Ja seetõttu liigume puhta südametunnistusega selle kursusetöö praktilise poole juurde, kus püüame saadud teadmiste toel analüüsida üht meie linna ettevõtmist. Mis sellest välja tuli, saab näha järgmisel kümnel leheküljel.

6. LOENGUD TEEMAL "MAKSEMISE KORRALDUS"

4. Palgafondi koosseis ja struktuur

Palgafondi kuuluvad rahalised ja mitterahalised töötasu summad töötatud ja mittetöötatud tundide eest, stimuleerivad lisatasud ja hüvitised, tööviisi ja töötingimustega seotud hüvitised, lisatasud ja ühekordsed ergutusmaksed, samuti väljamaksed. toidu eest, mis koguneb ettevõttele eluase, kütus, mis on korrapärase iseloomuga.

Kõik ettevõttes kogunenud palgad võib jagada järgmisteks tüüpideks:

Põhipalk;

Lisapalk;

Lisatasud, tasu aasta töötulemuste alusel.

Põhipalk arvutatakse sõltuvalt ettevõttes kasutatavatest töötasuvormidest. Põhipalka ei tohiks töötajatele maksta harvemini kui kaks korda kuus. Lisatasu arvestatakse dokumentide alusel, mis kinnitavad töötaja õigust tasuda mittetöötatud tundide eest.

Palgaarvestusse tuleb lisada:

1. Tasu töötundide eest (põhipalk):

a) töötajatele kogunenud töötasu tariifimäärade alusel ja töötasu töötundide eest;

b) töötajate tehtud töö eest tükimäära alusel kogunenud töötasu. protsendina toodete müügist (tööde tegemine ja teenuste osutamine) saadud tulust;

c) mitterahalise maksena väljastatud toodete maksumus;

d) regulaarsed või perioodilised lisatasud ja töötasud (sealhulgas mitterahaliste lisatasude väärtus), olenemata nende maksmise allikast;

e) tariifimäärade ja palkade juurdemaksete ja soodustuste stimuleerimine (ametialaste oskuste, ametite ja ametikohtade ühendamise, riigisaladusele juurdepääsu jms eest);

f) kuu- või kvartalitasu (preemiad) tööstaaži, staaži eest;

g) tööviisi ja töötingimustega seotud hüvitised;

h) palkade piirkondliku reguleerimise tõttu makstavad maksed: vastavalt piirkondlikele koefitsientidele kõrbes, veevabades piirkondades ja kõrgmäestikualadel töötamise eest, protsentuaalsed lisatasud Kaug-Põhja piirkondades, nendega samaväärsetes piirkondades ja muudes piirkondades töökogemuse eest. rasked looduslikud kliimatingimused;

i) lisatasud rasketel töödel kahjulikes või ohtlikes tingimustes töötamise eest; lisatasu öötöö eest;

j) nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest tasumine; ületunnitöö tasu; töötaja tasustamine tavapärast tööaega ületava tööga seoses antud puhkepäevade (puhkepäevade) eest rotatsioonilise töökorraldusega, summeeritud tööaja arvestusega ja muudel seadusega kehtestatud juhtudel;

k) lisatasud alaliselt tõstetöödega tegelevatele töötajatele nende kaevanduses (kaevanduses) šahtist töökohta ja tagasi liikumise normaalaja eest;

l) ettevõtete ja organisatsioonide põhitööst vabastatud ning töötajate koolitamise, ümberõppe ja täiendõppega seotud oskustööliste, juhtide, spetsialistide tasustamine;

m) tasu eripauside eest töös;

n) palgavahe väljamaksmine teistest ettevõtetest ja organisatsioonidest palgatud töötajatele, säilitades teatud perioodiks ametipalga suuruse eelmises töökohas; palgavahe maksmine ajutise asendamise korral;

o) osalise tööajaga tööle võetud isikute tööjõu tasustamine; palgal mitteolevate töötajate tasustamine; nende isikute töötasu, kes ei ole ettevõtte (organisatsiooni) töötajate palgal, tsiviillepingute alusel töö tegemise eest, kui tehtud töö eest tasub ettevõte üksikisikutega, mitte juriidiliste isikutega. Samal ajal määratakse nende isikute töö tasumiseks rahasumma kindlaks käesoleva lepingu kohaste tööde (teenuste) hinnangute ja maksedokumentide alusel;

p) palgal mitteolevate töötajate teenuste eest tasumine (tasu) (tõlgete, konsultatsioonide, loengute, raadios ja televisioonis esinemise jms eest).

2. Tasu mittetöötatud tundide eest (lisapalk):

Põhipuhkuse ja lisapuhkuse tasu (ilma rahalise hüvitiseta kasutamata puhkuse eest);

Kollektiivlepingu alusel täiendavalt antavate (üle seaduses sätestatud) puhkuse töötajate tasu;

Tasu soodustundide eest teismelistele;

Haridusasutustes õppivatele töötajatele antava õppepuhkuse tasu, töötajate kutseõppele, täiendõppele või teisele kutsealale suunatud koolituse perioodi eest tasumine;

Riiklike või avalike ülesannete täitmisega seotud töötajate tööjõu tasustamine;

Põllumajandus- ja muud tööd tegevate töötajate põhitöökohas hoitav tasu;

Summad, mis makstakse ettevõtte kulul töötamata aja eest töötajatele, kes olid administratsiooni algatusel sunnitud töötama osalise tööajaga;

Tasu doonortöötajatele läbivaatuse, vereloovutuse päevade eest;

Tööseisakute tasumine töötaja süül; tasu sunniviisilise töölt puudumise aja eest.

3. Ühekordsed ergutusmaksed:ühekordsed (ühekordsed) lisatasud, olenemata nende maksmise allikatest;aastatasu tööstaaži (töökogemuse) eest; rahaline hüvitis kasutamata puhkuse eest; muud ühekordsed soodustused, sealhulgas kingituste väärtus.

4. Maksed toidu, eluaseme, kütuse eest.

Palgafondi ei arvestata järgmisi rahalisi ja mitterahalisi makseid töötajatele:

1. Sihtotstarbelistest vahenditest ja sihtotstarbelistest tuludest makstavad preemiad, samuti töötajate ja töötajate preemiasüsteemide alusel tehtavad väljamaksed tootmistulemuste eest, mis ületavad seaduses sätestatud summasid.

2. Tasustamine aasta töötulemuste alusel.

3. Materiaalne abi, sh tasuta materiaalne abi ühistu elamuehituse algosaluseks, ühistu- ja üksikelamuehituseks antud laenu osaliseks tagasimaksmiseks, samuti intressivaba laen eluasemetingimuste parandamiseks, kodu korrastamiseks ja muudeks vajadusteks. .

4. Kollektiivlepingu alusel ettenähtud lisapuhkuse maksmine üle seaduses sätestatud puhkuse töötajatele, sh lapsi kasvatavatele naistele.

5. Lisad pensionidele; ühekordsed hüvitised pensionil tööjõuveteranidele; hinnatõusuga seotud kompensatsioonimaksed, mis ületavad kehtivate õigusaktidega ette nähtud tulude indekseerimise summat; hüvitis sööklate, sööklate ja ambulatooriumide toidu kallinemise või selle alandatud hinnaga või tasuta pakkumise eest, välja arvatud teatud töötajate kategooriate eritoitlustamine seaduses sätestatud juhtudel.

6. Ühistranspordi, eriliinide, osakonnatranspordiga töökohta sõitmise eest tasumine, välja arvatud toodete, tööde, teenuste maksumusega seotud summad.

7. Ettevõtte töötajatele pakutavate või tütartalude poolt ettevõtte avalikuks toitlustamiseks müüdavate toodete (tööde, teenuste) hinnaerinevused.

8. Eluaseme eest tasumine, ravi- ja puhkusevautšerid, ekskursioonid ja reisid, klassid sektsioonides, ringides, klubides, kultuuri- ja meelelahutusürituste ning kehakultuuri (spordi) ürituste külastused, perioodika ja töötajate isiklikuks tarbimiseks mõeldud kaupade tellimused ja muud sarnased ettevõtte käsutusse jäävast kasumist tehtud maksed ja kulud.

9. Muud sotsiaaltoetuste iseloomuga väljamaksed, mis on töökollektiivi otsusega täiendavalt ette nähtud üle seaduses sätestatud toetuste.

Palgaarvestuses ei sisaldu ka tarbimiseks eraldatud vahendite kõige olulisem komponent - dividendid, töökollektiivi liikmete aktsiate intressid ja tulu töökollektiivi liikmete sissemaksetest ettevõtte varasse.

Eelmine

Palgafond - ettevõtte kogukulud kõigi töötajate teatud perioodi töötasuks ja sotsiaalmakseteks. Turusuhete tingimustes määrab palgafondi väärtuse ettevõte ise, võttes arvesse turutingimusi, olukorda tööjõukuludega, inflatsiooni ja muid tegureid,

Palgafondi arvutamisel kasutavad ettevõtted reeglina otsemeetodit, mis põhineb töötajate koguarvul, tehtud töö mahul, tariifisüsteemil ning rakendatud palga- ja tööjõusüsteemidel. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 77 sõltub iga töötaja töötasu suurus otseselt tema isiklikust panusest töötulemustesse ja selle maksimaalne suurus ei ole piiratud. Töötaja kuupalk tema tööülesannete täielikul täitmisel ei saa olla madalam kehtestatud kuupalga alammäärast.

Palgafondis on rahas ja mitterahaline töötasu tehtud ja tegemata tundide eest. Lisaks on palgafondis stimuleerivad lisatasud ja lisatasud, lisatasud, ühekordsed ergutustasud (töökogemuse eest, aasta töötulemuste alusel jne), regulaarsed maksed toidu, kütuse eest. Sotsiaalmaksed hõlmavad töötajatele ettevõtete arvelt makstavaid hüvitisi ja sotsiaaltoetusi (täielik või osaline ravi-, puhke-, pensionilisa ettevõtetes töötavatele töötajatele; ühekordsed hüvitised pensionile jäänud tööjõuveteranidele). Mitterahaline palk näeb ette materiaalsete asjade maksumuse arvestamise palgafondis konkreetses piirkonnas palgaarvestuse ajal kehtivate turuhindadega. Hüvitis mittetöötatud tundide eest, sisaldub palgafondis, koosneb põhi- ja lisapuhkuse, õppeasutuses õppivate töötajate õppepuhkuse, töötaja süül mitteseotud tööseisakutest, töötavatele doonoritele uuringupäevade eest tasumisest, vereloovutusest. ja puhkust pärast iga vereloovutuse päeva ning muudel seadustes ja määrustes sätestatud töövaba perioodidel.

Ettevõtte palgafondi struktuur on üsna keeruline. Lisaks otsetasule töötundide või toodetud toodete või töö eest (tükitöö või lepingujärgse tasuga) arvatakse fondi ergutus- ja kompensatsioonimakseid, samuti kõiki mittetöötatud tundide eest makstud rahasummasid, kui vastavalt 1.1. kehtiva tööseadusandluse järgi jäetakse töötajatele töötasu alles.

Üldiselt sisaldab ettevõtte palgafond järgmisi suurendatud elemente:

1. Tasu töötundide eest.

2. Tasu mittetöötatud tundide eest.

3. Ühekordsed ergutusmaksed.

4. Maksed toidu, eluaseme, kütuse eest.

Töötasu määratakse planeeritud töötundide ja tootmismahu alusel tariifimäärade, töötasu või tükimäära alusel. Metoodikana saame soovitada töötajate, juhtide, spetsialistide ja töötajate palgafondi suuruse määramiseks järgmist korda.

Töötajate palgafond sisaldab otse (tariifset) töötasu ja kõiki sellele lisanduvaid makseid. Otsepalk koosneb tükitöölistele makstud tükipalkade ja tariifimäärade alusel arvutatud ajatööliste töötasude summast.

Planeerimisel määratakse tunnipalgafond, päevapalgafond, aastane (kvartali-, kuu)palgafond.

Tunnipalga fondi suurus määratakse järgmises järjekorras. Tükitööliste palgafond (FZPsd) arvutatakse järgmise valemi järgi:

Seda fondi saab arvutada toodete töömahukuse järgi

kus Нti on tööjõukulude standard i-nda toote ühiku kohta;

Vqi on i-ndat tüüpi toote tootmismaht;

Tci on i-nda tööliigi tariifimäär.

Ajatööliste planeeritud palgafond leitakse suhtarvust:

kus Tspovi - i-nda kategooria tööajaga töötaja tunnipalgamäär;

Npi - 1. kategooria tööajaga töötajate arv;

Fpli - i-nda kategooria planeeritud töötundide fond.

Juhtide, spetsialistide ja töötajate palgafond (FZPrrs) määratakse ametlike palkade alusel, korrutades iga töötajate rühma kuupalka aasta kuude arvuga ja grupi töötajate arvuga. Näiteks juhtide palgafond (FZPr):

kus Ppr on lisatasu protsent tükitööpalgast või tariifimäärast.

Lisatasu protsent teaduslikult põhjendatud normide täitmise ja ületäitmise eest määratakse järgmisest sõltuvusest:

kus K on vastav väljamaksete suhe;

b) palgatõusud katkematu töökogemuse eest (FZPns), mis arvutatakse järgmise valemi järgi:

kus Chi - rasketes ja kahjulikes, aga ka eriti rasketes ja eriti kahjulikes töötingimustes töötavate töötajate arv;

Тзпi - vastava töötaja otsene (tariifne) töötasu, hõõruda;

Ki - normaalsetest töötingimustest kõrvalekaldumise hüvitise suurus,%;

d) lisatasud öise (õhtuse) töötamise eest:

kus Chi on vastav töötajate arv, kes töötavad pühadel. inimesed;

Tsti - i-nda töötajate rühma tariifimäär (tükitöömäär), hõõruda;

Tcm - vahetuse kestus, h;

Di - vastava töötajate grupi puhkuste arv aastas, päevad;

Kvn - lisatasude koefitsient.

Palgafondis on vastavalt seadusele ka rahasummad töötamata aja eest.

a) põhipuhkuse ja lisapuhkuse tasumine (Foo):

kus SZPpl on töötajate keskmine palk rublades;

Otpl - keskmine planeeritud puhkuse kestus, päevad;

b) lisatasud teismelistele lühema tööpäeva eest.

c) lisatasud vabastamata meistritele ja brigaadi juhtkonnale.

d) muud liiki lisatasud.

Detailsete arvutuste põhjal koostatakse planeeritava palgafondi koondtabel. Keskmine palk määratakse kindlaks teatud kategooria töötajate arvu ja nende maksevahendite alusel.

Juhtidele, spetsialistidele ja töötajatele määratakse keskmine aastapalk ning töötajatele keskmine aastapalk, keskmine päevapalk ja keskmine tunnipalk.

Stabiilselt toimivates ettevõtetes, kus tootmis- ja majandusnäitajad oluliselt ei muutu, saab planeeritud palgafondi arvutada hindade, tariifimäärade ja ametlike palkade järgi arvutatud otsepalkade alusel. Viimast on inflatsiooni seisukohalt korrigeeritud oodatava inflatsiooniindeksiga. Kõik muud planeeritava fondi elemendid, mis on samuti osa tunni-, päeva- ja aastafondidest, liidetakse nn "lisapalgakoefitsiendiks", mis näitab, mitu korda on aastane täispalgafond suurem otsepalgafondist. . Seda suhet saab aruandest välja arvutada.

Juhtudel, kui ettevõte muudab oluliselt tootmismahtusid ja tööviljakust ning sellest tulenevalt ka töötajate arvu, saab aruandefondi alusel ligikaudselt arvutada planeeritud palgafondi, kohandades seda arvu ja keskmise töötasu muutuste või töötajate arvu muutuste näitajatega. tootmismahud tööviljakus ja keskmine palk.

Üheks laialt levinud laiendatud palgafondi planeerimise meetodiks on normatiivmeetod, mis võimaldab põhinäitajate põhjal ja uute ettevõtete puhul või tootevaliku olulise muutumise korral arvutuslikult määrata palgamäära ühiku või 1 tuhat rubla. tooted. Põhiliste lähteandmete järgi arvutades korrigeeritakse tegelikku palgakulu keskmise palgakasvu indeksi kavandatud suhtega tööviljakuse indeksisse.

Arvestusstandard määratakse sarnaselt: esmalt arvutatakse uue või muudetud tootmisprogrammi kogu nõutav palgafond ning seejärel jagatakse see fond tootmismahu näitajaga. Pärast arvutamist võib selline standard ülaltoodud kohandusega töötada mitu aastat.

Palgafondi planeerimise viimane etapp on selle fondi jaotamine ettevõtte allüksuste vahel.

Palgafond on töötasu ja sotsiaaltoetuste maksmiseks mõeldud vahendite allikas.

Palgafondi (FZP) kavandatud väärtust saab määrata mitmel viisil:

1. Otsene loendamise meetod:

kus Chsp on keskmine planeeritud töötajate arv, inimesed;

Zpsr - 1 töötaja keskmine palk kavandatud perioodil koos lisatasude ja viitlaekumisega, hõõruda.

Seda meetodit kasutades saab kogu ettevõtte palgafondi arvutada töötajate arvu ja nende töötasude põhjal kogu ettevõtte ning kategooriate ja üksikute töötajate rühmade lõikes.

2. Normatiivne arvutusmeetod:

kus Q on kavandatud perioodi toodangu kogumaht, hõõruda;

NZP - palgastandard 1 hõõruda. valmistatud tooted, hõõruda.

Palgamäära põhjendamisel 1 hõõruda. toodangu osas peab ettevõte arvestama kavandatava tööviljakuse muutuse, oodatava inflatsioonitaseme ja töötajate reaalpalga kavandatava muutusega. Palgafondi koosseis ja sellest tehtavad väljamaksed alluvad Venemaal riiklikule regulatsioonile.

Palgaarvestus sisaldab:

Ettevõtete ja organisatsioonide poolt kogunenud rahalise ja mitterahalise töötasu summa töötundide eest;

Tasu töötamata aja eest;

Ergutavad lisatasud ja hüvitised, kompenseerivad lisatasud ja regulaarsed maksed koos tööaja ja töötingimustega;

Regulaarsed maksed toidu, eluaseme ja kütuse eest.

Tasu töötundide eest sisaldab: kogunenud töötasu tariifimäärade alusel ja töötasu, tükihinna alusel, protsendina müüdud toodete tulust, mitterahalise väljamaksena väljastatud toodete maksumust; regulaarseid või perioodilisi lisatasusid ja tasusid, olenemata nende maksmise allikast; tariifimäärade ja palkade juurdemaksete ja toetuste stimuleerimine (kutseoskuste, kutsealade kombineerimise jms eest); kompensatsioonimaksed ning tööviisi ja töötingimustega seotud lisatasud (töö kahjulikes või ohtlikes tingimustes, öötöö, ületunnitöö jne) ja muud maksed. See hõlmab osalise tööajaga töötajate töötasusid ja nimekirjaväliste töötajate töötasusid. Statistilises aruandluses palgata töötajate töötasusid palgafondi palgafondis ei arvestata ja näidatakse eraldi.

Tasu töötamata aja eest on erinevat laadi tasud, mis sisaldavad nii tasumist tööpäeva jooksul tegemata töötundide eest kui ka tasumist tegemata inimpäevade eest, sh põhi- ja lisapuhkuse eest tasu, kollektiivlepingu alusel antud lisapuhkuse eest tasu. (üle õigusaktides sätestatud); õppepuhkuse ja töötajate ametialase ümberõppe perioodide eest tasumine; riiklike ja avalike ülesannete täitmisega seotud töötajate töötasud; soodustundide tasumine teismelistele, töötajatele ettevõtete arvelt makstavad summad, administratsiooni algatusel osalise tööajaga töötama sunnitud; seisakute tasumine töötaja süül ja muud maksed.

Ühekordsete ergutustasude hulka kuuluvad ühekordsed (ühekordsed) lisatasud, töötasu vastavalt aasta tulemustele ja tööstaažile, hüvitis kasutamata puhkuse eest, lisatasud puhkuse andmisel, töötajatele tasuta väljastatud aktsiate maksumus. stiimuliks ja muudeks makseteks.

Kulud toidule, eluasemele ja kütusele hõlmavad: teatud majandusharude töötajatele tasuta antud toidu ja toodete maksumust (vastavalt seadusele), tasuta või subsideeritud toitlustamise kulu (üle seadusest tuleneva); tööstuste töötajatele tasuta antud eluaseme ja kommunaalteenuste maksumus või rahalise hüvitise suurus nende tasuta mitteandmise eest (vastavalt seadusele), töötajatele tasuta antud kütuse maksumus.

Palgafondi arvestatakse kuu, kvartali ja aasta kohta. Aastane palgafond on võrdne igakuiste vahendite summaga. Palgafondist lähtuvalt määratakse keskmise palga tase nii ettevõtetele ja organisatsioonidele kui ka tööstusele ja majandusele tervikuna. Palgaarvestuse andmed on vajalikud:

Tööjõukulude kindlaksmääramiseks;

Koostada SNA-s tulude genereerimise konto;

Määrata sisemajanduse kogutoodang jaotusmeetodil.

Andmeid palgafondi kohta nii majanduse kui terviku kui ka üksikute majandusharude ja majandussektorite tasandil kasutatakse laialdaselt sisend-väljundbilansi, tootmisfunktsioonide ja teiste struktuuri analüüsimiseks kasutatavate ökonomeetriliste mudelite koostamisel. majandusele, majanduskasvule ja elatustasemele. Tööjõukulud on tootmiskulude kõige olulisem ja paljudes majandussektorites kõige olulisem komponent.

Individuaalsete ettevõtete palgafond arvestatakse üksikute töötajate kategooriate kaupa. Teatud töötajate kategooriate palgafondi struktuur on väga erinev, mida kinnitab selle analüüs nii personali kui terviku kui ka üksikute kategooriate kohta erinevates majandusharudes.

Andmed palgafondi struktuuri ja üksikute komponentide absoluutmaksete kohta, eelkõige valdkondlikul tasandil töötatud tundide eest tasu osas, on vajalikud palgapoliitika väljatöötamiseks ning valdkondlike kollektiivlepingute sõlmimiseks tööandjate ja töötajate vahel. organisatsioonid.

Tunnipalga fond sisaldab tunnipalga fondi, samuti mittetöötatud, kuid kehtiva seaduse kohaselt tasumisele kuuluvaid tunde, teismeliste soodustundide tasu, töötaja süül vahetusesisese seisaku eest tasumist, tasu ületunnitöö eest jne. Päevafond on tasu tegelikult töötatud inimpäevade eest.

Igakuine (või täielik) töötasu sisaldab igapäevast töötasu ja muid makseid tegemata töötundide eest, ühekordseid makseid, stiimuleid, toitu, eluaset ja kütust.

Tunni-, päeva- ja kuurahade dünaamika ning nendevahelise suhte järgi saab hinnata tootmise korraldust ja tööaja kasutamist ettevõttes. Töötasu tunnifondi kasvumäära ületamine päevafondi kasvutempost näitab tööpäeva efektiivset kasutamist, et palga kasv on tingitud maksetest, mis on otseselt seotud toodete tootmisega. Tunni-, päeva- ja kuufondide andmeid kasutatakse töötajate keskmise palgataseme arvutamiseks töötatud tundide, päevade ja kuude eest, tunni-, päeva- ja kuu tööviljakuse dünaamika suhtarvude ja keskmise vastavate näitajate analüüsimiseks. tööliste palgad.

Sotsiaalmaksed. Ettevõtete ja organisatsioonide sotsiaalmaksed hõlmavad töötajatele ravi, puhkuse, reisimise, töötamise ja muudel eesmärkidel makstavaid hüvitisi ja sotsiaaltoetusi. Sotsiaalmaksed ei sisaldu töötajate töötasudes, kuid need on inimese kui konkreetses ettevõttes töötava töötaja sissetuleku lahutamatu osa.

Sotsiaalmaksed hõlmavad: ettevõttes töötavate töötajate pensionilisa ja ettevõtte kulul ühekordseid hüvitisi pensionile jäävatele töötajatele; kindlustuslepingute alusel töötajatele ettevõtte kulul makstavad kindlustusmaksed, vabatahtliku ravikindlustuse sissemaksed ja kulud töötajatele ettevõtte kulul osutatud tervishoiuorganisatsioonide teenuste eest tasumiseks; koondamishüvitised töölepingu lõpetamisel ja koondatud töötajatele makstud summad töötamise aja eest seoses ettevõtte likvideerimisega, personali vähendamisega; tasu töökohale sõidu eest, ühekordne rahaline abi perekondlikel põhjustel; päevastes kõrg- ja keskkoolides õppivate töötajate stipendiumid ettevõtete suunal ning muud ettevõtte maksed ja kulud.

Osa sotsiaalmakseid tehakse kehtiva tööseadusandluse alusel ja märkimisväärne osa - administratsiooni ja töötajate organisatsioonide vahel sõlmitud kollektiivlepingute alusel.

Ettevõtete töötajad saavad lisaks palgafondile ja sotsiaaltoetustele tulu aktsiatest ja muud tulu töötajate osalusest ettevõtete ja organisatsioonide omandis. Ettevõtted maksavad kindlustusmakseid ning pensionifond, sotsiaalkindlustusfond ja kohustusliku haigekassa, riiklik töökassa.

Töötajad saavad vormiriietust tasuta või soodushinnaga, neile antakse kombinesoonid ja jalanõud, ravi- ja profülaktiline toitumine, ettevõtted rendivad ruume koolituste, kultuuri-, spordi- ja muude ürituste läbiviimiseks.

Teave nende ettevõtete ja organisatsioonide kulude, töötajate otsemaksete (lähetuste päevarahad, põllutoetused, vahetustega töö hüvitised jne), seltskonnaürituste kulude, ametialase ümberõppe kohta on vajalik töötajate sissetulekute määramisel, töötajate tasustamine. SNA jaoks ja tööjõukulude määramine.

Vaatleme statistiliste meetodite rakendamist ettevõtte palgafondi koostise ja struktuuri uurimisel OAO Mashinostroitelny Zavodi andmete põhjal.

tabel 2

Ettevõtte palgafondi koosseis ja struktuur

Makse tüüp	Palga suurus, tuhat rubla
2007	2008	Hälve otch. alustest.
plaan	fakt
1. Töötajate palga muutuv osa				+5050
1.1. Tükihinnaga				+4500
1.2. Esinemisauhinnad				+550
2. Tööliste palga püsiv osa				+5370
2.1. Ajapalk tariifimääradega				+370
2.2. Lisatasud				+5000
2.2.1. ületunnitöö eest	---	---		+800
2.2.2. töökogemuse eest				+200
2.2.3. seisakute eest ettevõtte süül	---	---		+4000
3. Töötajate kogupalk ilma puhkusetasuta				+10420
4. Töötajate puhkuse eest tasumine				+1210
4.1. muutuva osa kohta				+750
4.2. mis puudutab alalist osa				+460
6. Üldine palgaarvestus				+11630
Sealhulgas: muutuva osa konstantne osa				+5800 +5830
7. Osakaal kogu palgafondis,% püsiosa muutuvast osast	80,0 20,0	80,0 20,0	79,0 21,0	-1,0 +1,0

Tabelis 2 on näidatud uuritava ettevõtte palgafondi struktuur faktiliselt baasaasta, plaani ja faktiliselt aruandeaasta kohta.

Leiame ettevõtte palgafondi komponentide osakaalud ja vaatame, kuidas need muutusid aruandeaastal võrreldes baasaastaga.

Tükimääraga palk:

kus ja töötasu tükimäära alusel vastavalt baas- ja aruandeaastal,

I - palgafond vastavalt baas- ja aruandeaastal.

Esinemisauhinnad:

kus ja - preemiad vastavalt baas- ja aruandeaastal kogunenud tootmistulemuste eest;

Selguse huvides esitame palgafondi koosseisu diagrammina, kus on selgelt näha, et palgafondis on suurima osakaaluga töötajate tükitöötasu (joon. 2):

Joonis 2. Komponentide osakaalud kogu palgaarvestuses

FZP DÜNAAMIKA ANALÜÜS

Sarnane teave.

Palgafond - ettevõtte töötajatele teatud aja jooksul tükimäärade, tariifimäärade, palkade, samuti lisatasude, toetuste ja preemiate alusel makstud raha kogusumma.

Palgafond hõlmab statistikaameti kehtivate juhiste kohaselt lisaks ettevõtte jooksvatele kuludele omistatavale palgafondile ka väljamakseid sotsiaalkaitsefondidest ja ettevõtte käsutusse jäävat puhaskasumit, aga ka palgafondi. töötajate sotsiaal- ja ravikindlustuse mahaarvamised. Seega sisaldab palgaarvestus:

• a) kõik organisatsiooni kogutud palgasummad, olenemata rahastamisallikast;
• b) ergutus- ja kompensatsioonimaksed;
• c) mitterahalise palgana välja antud toodete väärtus.

Mõistedel "palgafond" ja "palgafond" on mõned erinevused.

Palgafond on töötasu ja sotsiaaltoetuste maksmiseks mõeldud vahendite allikas. Tööjõu normeerimine võimaldab võtta arvesse töö kvaliteeti ja töötaja individuaalset panust ettevõtte üldistesse tulemustesse. Tariifisüsteem võimaldab mõõta erinevaid konkreetseid tööjõuliike, võttes arvesse nende keerukust ja töötingimusi, see tähendab töö kvaliteeti. Teisisõnu, see on normide kogum, mis tagab töötasu diferentseerimise sõltuvalt selle kvalifikatsioonist, keerukusest, intensiivsusest, tingimustest, olemusest. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 143 kohaselt sisaldab tariifisüsteem järgmisi põhielemente:

• - tariifimäärad, mis määravad kindlaks kindla suuruse tasu teatud keerukusega (kvalifikatsiooni) töönormide (töökohustuste) täitmise eest ajaühiku (tund, päev, kuu) kohta. Lihtsaima töö eest tasu suurus määratakse esimese kategooria tariifimääraga. Lisaks suureneb see töö keerukuse suurenedes.
• - palk - igakuine ajapalga suurus, mille määravad tavaliselt kas töötajad, kelle töö ei kuulu normeerimisele, või juhid, spetsialistid ja töötajad.
• - tariifiskaala, mis kehtestab palkade diferentseerimise, võttes arvesse ettevõtte töökategooriat ja tööstusharu. See koosneb tariifimääradest ja tariifikategooriatest.

Esimesse kategooriasse kuuluvad kõige lihtsamad tööd, viimasesse - kõige keerulisemad. Iga kategooria tariifimäära suuruse suhe määratakse tariifikoefitsiendiga. Mida raskem on töö, seda kõrgem on kategooria ja vastavalt kõrgem tariifimäär.

• - piirkondlikud palgakoefitsiendid, mis kompenseerivad elukalliduse erinevusi erinevates loodus- ja kliimatingimustes (regioonides);
• - tariifi kvalifitseerimise juhendid, mis jagavad erinevat tüüpi tööd rühmadesse sõltuvalt nende keerukusest;
• - lisatasud tariifimääradele ja soodustustele ametite ühendamise, teeninduspiirkondade laiendamise, ületunnitöö, puhkepäevade ja nädalavahetustel töötamise, kahjulikkuse, teises ja kolmandas vahetuses töötamise ja muu eest.

Palgaarvestus sisaldab:

• - Põhipalgafond: töötasu, mis kogutakse vastavalt kehtestatud töönormidele (ajanormid, toodang, teenistus, töökohustused) tehtud töö eest tükimäärade, töötajate tariifimäärade (palkade) ja ametlike palkade alusel, olenemata palga vormidest ja süsteemidest. ettevõttes vastuvõetav tasuline tööjõud.Intresside või vahendustasude kogunemine olenevalt toodete (tööde, teenuste) müügist saadud tulu (kasumi) suurusest juhtudel, kui need on põhipalk.Telegraafiagentuur, kirjastused, raadio , televisioon ja muud ettevõtted ja (või) nende töö tasustamine, mis tehakse selles ettevõttes kogunenud autori (lavastuse) tasu määrade (määrade) alusel.
• - Täiendav palgafond sisaldab:
  • 1. Toetused ja lisatasud tariifimäärade ja ametlike palkade juurde kehtiva seadusandlusega ettenähtud summas eriti vastutusrikkal tööl tegevatele oskustöölistele kõrge kvalifikatsiooni eest; tööks rasketes, kahjulikes, eriti kahjulikes tingimustes; töö eest mitmes vahetuses ja pidevas tootmisrežiimis (sh lisatasud töö eest nädalavahetustel, mis on graafikujärgsed tööpäevad), öösel; alaliselt allmaatöödel töötavad töötajad nende kaevanduses (kaevanduses) šahtist töökohta ja tagasi liikumise normaalaja eest ning muud seaduses sätestatud toetused ja lisatasud.
  • 2. Boonused töötajatele, juhtidele, spetsialistidele ja teistele töötajatele tootmistulemuste eest, sealhulgas lisatasud teatud tüüpi materiaalsete ressursside säästmise eest, sealhulgas:
    • - tootmisülesannete täitmine ja ületäitmine;
  • - Akordiülesannete õigeaegne täitmine;
  • - tööviljakuse, tootmise tõus;
  • - maleva, sektsiooni, töökoja majandustegevuse lõpptulemuste parandamine;
  • - tooraine, materjalide, tööriistade ja muude materiaalsete varade säästmine;
  • - seadmete seisakuaegade ja muude kvaliteedinäitajate vähendamine ettevõtete töös, samuti kapteni ja teiste preemiafondist töötajatele kogunenud lisatasud.
• 3. Kehtivate õigusaktidega sätestatud töötasu (protsentuaalne lisatasu) tööstaaži, staaži eest (lisatasud antud ettevõttes erialal staaži eest).
• 4. Tööjõu tasustamine töötajatele, kes ei kuulu ettevõtte koosseisu, töö tegemise eest vastavalt tsiviilõiguslikele lepingutele, sealhulgas töölepingule, tingimusel, et töötajatele tehtud töö eest tasutakse otse see ettevõte. Nende töötajate töötasudeks eraldatud vahendite suurus määratakse nende hinnangute alusel lepingujärgsete tööde (teenuste) täitmiseks ja maksedokumentide alusel.
• 5. Tasu töötamise eest nädalavahetustel ja puhkepäevadel (puhkepäevadel), ületunnitöö eest vastavalt seadusandlikele aktidele kehtestatud määradele.

Muud stiimulid ja hüvitised hõlmavad järgmist:

• a) Töötaja süül tekkinud seisakuaja eest tasumine.
• b) Administratsiooni algatusel puhkusel viibivatele töötajatele makstud summad osalise tasuga.
• c) streikides osalenud töötajatele makstud summad.
• d) Toetused ja lisatasud, mis ei ole seadusega ette nähtud ning ületavad kehtiva seadusega kehtestatud summasid.
• e) Töötasu aasta töötulemuste alusel.
• f) Tasu (protsentuaalne lisatasu) tööstaaži, staaži eest (lisatasud selle ettevõtte erialal töötamise eest), mis ei ole seaduses sätestatud ja ületab kehtiva seadusega kehtestatud summasid.
• g) Ühekordsed soodustused (näiteks üksiktöötajad eriti oluliste tootmisülesannete täitmise eest, soodustused tähtpäevade ja meeldejäävate kuupäevade puhul nii rahas kui ka mitterahaliselt).
• h) rahaline abi (parandus-, keskkonna- ja muud maksed).
• i) Tööjõu- ja sotsiaaltoetuste summa, mida ettevõte pakub töötajatele:
  • - töökollektiivi otsusega täiendavalt ette nähtud (üle seaduses sätestatud) puhkuse, sealhulgas lapsi kasvatavate naiste eest tasumine;
  • - ühekordne abi pensionile jäänud töötajatele;
  • - töötavate pensionäride riikliku pensioni lisamaksed ja lisad;
  • - ravi- ja puhkusetalongide maksumus või vautšerite asemel väljastatud hüvitise suurus; ekskursioonid ja reisid;
  • - töötajate toidukulude vähendamine nii sularahas kui ka pangaülekandega sööklates, puhvetites, ambulatooriumides;
  • - muud individuaalset laadi maksed (korteri ja üüritava eluaseme eest tasumine, välja arvatud hostelid, toidu- ja mittetoidukaubad, sealhulgas vahetuskaubad, toidukaupade tellimused, reisipiletid, tervisegruppide tellimused, ajalehtede ja ajakirjade tellimused, proteesimine, kütusehinna vahetasud või kehtivas seaduses sätestamata juhtudel töötajatele kütusekulu hüvitamise summa ja muud).

Seega on palgafond osa rahvamajanduses töötavate inimeste vahel jaotatavast rahvatulust. Osa ettevõtte tuludest, firma. Palgaarvestuses on töötasu, ergutus- ja kompensatsioonitasud, lisatasud konkreetsete tulemustulemuste eest, töötasu aasta töötulemuste ja staaži alusel, lisatasud piirkondlike koefitsientide alusel, õhtuses ja öises vahetuses töötamise eest jne.

Palgafond - ettevõtte töötajate töötasude kogusumma, mis on arvutatud olemasolevate palgamäärade või töötasude alusel ja kuni erinevate maksude, sotsiaalkindlustusmaksete, sissemaksete ja sellest mahaarvamiste mahaarvamiseni. Tööjõu kogutoodangu maksumuse määramiseks kasutatakse kogupalka. palgafondi tööjõud

Palgafond iseloomustab ainult seda osa palgafondist, mis sisaldub toodete (teenuste, tööde) maksumuses.