Töötaja palk kuulub indekseerimisele ehk tõstmisele vastavalt elukalliduse tõusule. Milline saab olema riigi- ja eraettevõtete menetluse eripära, üldine kord, samuti see, millistele maksetele see kehtib ja millised mitte. Kuidas palga indekseerimine toimub: koefitsientide ja maksete arvutamine.

Tööseadustiku artikli 134 kohaselt peaksid tööandjad tõstma palku koos tarbijahindade tõusuga. Seda nimetatakse indekseerimiseks. Rostrudi kiri nr 1073-6-1 viitab sellele, et töölevõtva organisatsiooni reeglid peavad kehtestama selle rakendamise korra, mille iga selline organisatsioon võib iseseisvalt kehtestada.

Ja kuigi õigusaktid näitavad selgelt, et indekseerimine on kohustuslik, ei anna see konkreetseid juhiseid selle kohta, kui sageli tuleks menetlust läbi viia või kuidas indekseerimise summat arvutada. Seega on see jäetud tööandjate hooleks, mis võimaldab hoolimatul juhtkonnal seda normi mitte arvestada ja indekseerimist 2-3 aastat järjest tegemata jätta.

Ühtse regulatsiooni puudumine tekitab palju ebaselgust ja konflikte tööandjate ja töötajate või reguleerivate asutuste vahel. Eelkõige kerkivad sageli esile järgmised küsimused:

• Mida tuleks indekseerida – ainult , või ka muutujat?
• Kui sageli tuleks indekseerimist läbi viia?
• Kuidas tuleks see juriidiliselt vormistada?
• Milliseid näitajaid tuleks selle suuruse arvutamisel aluseks võtta?

Viimase osas, kui toetuda , tasub parimaks juhiseks kaaluda hinnatõusu. Lisaks sellele saab indekseerimise kriteeriumina kasutada selliseid näitajaid nagu inflatsioon ja töötava elanikkonna elukallidus. Võib võtta nii föderaalseid kui ka piirkondlikke näitajaid.

Indekseerimise funktsioonid

Eelarvelistes organisatsioonides

Nendes indekseeritakse palgad vastavalt valitsusorganite korraldustele. Seega 2017. aastal indekseerimist lihtsalt ei tehta, kuid alates 1. jaanuarist 2018 tehakse seda 4% määraga. Üldiselt sätestab föderaalseadus "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta", et see tuleks läbi viia igal aastal ja aluseks võetakse inflatsioonimäär.

Kommertsorganisatsioonides

Palga indekseerimine, nagu juba märgitud, ei ole väga selgelt reguleeritud, eelkõige teeb seda tööseadustik ainult üldiselt. Seetõttu määrab kommertsorganisatsioonis tööandja ise, kui sageli seda tuleks teha (aga kui seda tehakse harvem kui kord aastas, võib tal probleeme tekkida) ja milliste näitajatega see siduda. Indekseerimise peamised nüansid tuleks kindlaks määrata ettevõtte sisemiste eeskirjadega.

Kui ettevõttes puuduvad indekseerimise mehhanismid ja selle tulemusena seda ei tehta, on see seaduserikkumine ja sellega peaks kaasnema trahv.

Töötajatel on õigus kolme kuu jooksul alates rikkumise avastamisest esitada kohtusse hagi ja nõuda nende summade indekseerimist ja väljamaksmist, mille organisatsioon neile vähem maksis.

Mõnikord kinnitab äriorganisatsioonide juhtkond oma töötajatele, et indekseerimine toimub ainult nende jaoks, kes töötavad riigiettevõtetes. See on vale ja kui ettevõttel puudub selgelt reguleeritud indekseerimiskord, siis loetakse seda tööseaduste rikkumiseks. Vastavalt haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 5.27 määratakse järgmised trahvid: ametnikule või eraettevõtjale - 1000-5000 rubla, juriidilisele isikule - 30 000-50 000 rubla. Lisaks, kui seaduserikkumine on ettevõttes juba fikseeritud, kontrollitakse seda edaspidi sagedamini.

Rakendusprotseduur

See peab olema sätestatud dokumendis, mis juhendab ettevõtet indekseerimise läbiviimisel. Selle esmakordsel läbiviimisel võetakse vastu vastav normatiivakt. Töötajad peavad dokumendi üle vaatama ja selle kinnitamiseks allkirjastama.

Kui töötaja alles võetakse tööle, tuleb teda viivitamatult tutvuda indekseerimisdokumendiga, et tal oleks ettekujutus selle rakendamise korrast. Töölepingus fikseeritakse ka selle kohta info ning töötasu muutumisel fikseeritakse vastavad muudatused selles lisalepingus.

See tähendab, et indekseerimise järjekord on järgmine:

• Võetakse vastu kohalik akt, milles näidatakse selle rakendamise tingimused, või tehakse muudatusi olemasolevas.
• Töötajad on selle dokumendiga tutvunud.
• Juhataja annab korralduse indekseerimise läbiviimiseks.
• Ka personal on sellega tutvunud.
• Kinnitatakse koosseisutabel, milles on tehtud muudatusi.
• Lisandub lisaleping juhistega töötasu muutmise kohta.

Indekseerimisel on kaks peamist meetodit: see võib olla kas tagasiulatuv, st võttes arvesse hinnatõusu või inflatsiooni eelmisel perioodil, või oodatav, st teostatud eelnevalt, võttes arvesse eeldatavat hinnatõusu. .

Millised maksed on indekseeritud ja millised mitte?

Indekseerida on vaja ainult palga konstantset osa - see tähendab töötasu või tariifimäära. Kuid lisatasude, näiteks toidu- ja rahalise abi, indekseerimise kohustust tööandjale ei panda.

Erinevad on sageli seotud töötasuga ja makstakse sellest protsendina ehk koos sellega muutuvad, mis ei nõua eraldi arvestust.

Neid, mis on regulatiivdokumentides märgitud täpsete numbrite kujul, aga ei indekseerita. Seetõttu on soovitatav selliste maksete indekseerimine eraldi läbi viia, lisades need ka dokumenti, mille kohaselt seda tehakse.

Väärib märkimist üks oluline punkt: tööandjad usuvad mõnikord, et kui nad tõstavad töötajate palka, pole indekseerimine vajalik. Kuid see pole tõsi, kuna palgatõusud ja indekseerimine toimub erineval viisil ja neil on erinevad eesmärgid: ühe töötaja või selle osa palka saab tõsta, mõnel 10%, teisel 30%. , ja nii edasi. Siin sõltub kõik ainult tööandja tahtest ja tema kaalutlustest selle või teise töötaja vajaduse kohta ettevõtte jaoks. See tähendab, et palgatõus on mõeldud selleks, et töötaja huvitaks ettevõttes töötamist jätkama ja sellest kasu oleks. Indekseerimine on vajalik selleks, et viia kõigi töötajate palgad vastavusse perioodi tarbijahindade muutustega ja hoida nende elukvaliteet samal tasemel. Seetõttu näeb see ette kõigi ettevõtte töötajate samaaegse palgatõusu sama protsendi võrra.

Kuidas arvutada indekseerimiskoefitsienti?

Arvutamine sõltub parameetrist, millega see on seotud. Minimaalne indekseerimine vastab tavaliselt alusinflatsiooni tasemele ja seda tehakse kord kvartalis või poolaastas.

Toome näite 2017. aasta teise kvartali kvartali lõpus läbi viidud palkade indekseerimisest. Aprillis oli inflatsioon 0,33%, mais 0,37% ja juunis 0,61%. Kui töötaja palk oli 35 000 rubla, siis aprillis peaks see olema 100,33% sellest summast, see tähendab 35 000 x 1,0033 = 35 115,5 rubla. Mai jaoks 35 115,5 x 1,0037 = 35 245,43 rubla. Juuni jaoks 35 245,43 x 1,0061 = 35 460,42 rubla.

Selle tulemusena peaksid palgad tõusma veidi enam kui 460 rubla võrra. Märkimist väärib, et 2017. aasta inflatsioon on madal ja jääb aasta lõpus tõenäoliselt vahemikku 2–2,5%, kuid kui arvestada mõne varasema aasta kohta, mil see oli 4–5 korda kõrgem, siis on näitajad. oleks oluliselt muljetavaldavam.

See on retrospektiivne indekseerimine, nüüd toome näite sellest, mida oodatakse: arvutamiseks kasutatakse näiteks föderaalse statistikateenistuse tarbijahinnaindeksit. Seega oli 2017. aasta prognoos 3,2%, mis tähendab, et eeldatav indekseerimine oleks tulnud läbi viia järgmiselt: 2016. aasta lõpus teha ümberarvestus ja kui töötaja töötasu oli sama 35 000 rubla, tõsta seda 3,2% võrra. : 35 000 x 1,032 = 36 120 oleks palk 2017. aasta algusest.

Oluline nüanss on indekseerimise arvessevõtmine . Kui see tehti arveldusperioodil, tuleks kõiki makseid suurendada vastavalt ümberarvestustegurile. Seega, kui palka tõsta 3,2% võrreldes eelmise näitega, on ümberarvestuskoefitsient sama (1,032). Kõik arveldusperioodil tehtud maksed tuleb korrigeerida indekseeritud maksega. See tähendab, et kui arvestusperiood hõlmas 2016. aasta 6 kuud ja 2017. aasta kuus kuud, siis tuleks koefitsienti rakendada 2016. aasta kohta.

Kui indekseerimine toimub otse kuupäeval , siis indekseeritakse ainult nende päevade maksed, mis algavad selle rakendamise kuupäevast.

Näiteks kui töötaja on puhkusel 1. juunist 30. juunini ja indekseerimine toimus 21. juunil, siis perioodi 1.-20. juuni eest saab ta regulaarseid väljamakseid ja 21.-30. juuni eest - koefitsiendiga. neid. Palga indekseerimist saab ka ligikaudselt arvutada, kui kasutada veebikalkulaatorit, mida nüüd internetist leiab palju.

Föderaalsel tasandil on kehtestatud üksikisikutele tehtud maksete indekseerimissüsteem. See on vajalik, et minimeerida inflatsiooniprotsessidest tulenevat negatiivset mõju elanikkonna ostujõule. Töötavate inimeste sotsiaaltoetused, pensionid ja mõned sissetulekud kuuluvad ümberarvutamisele. Indekseerimine eeldab, et baasväärtus korrutatakse deflaatori koefitsiendiga, tulemuseks on seaduses märgitud garanteeritud miinimummakse, kuid arvestades riigi muutunud hinnataset.

Kasu indekseerimise koefitsient

Igal aastal vaadatakse üle erinevatele elanikkonna kategooriatele makstavate sotsiaaltoetuste suurus. Nende väärtus muutub 1. veebruarist. See hüvitiste summade kindlaksmääramise kord kehtestati 19. detsembri 2016. aasta seadusega nr 444-FZ. Järgmisi makseid võidakse kohandada:

kiirgusega kokkupuutuvatele isikutele (Tšernobõli avarii tagajärjed, Mayak PA, katsed Semipalatinski katsepaigas);

Vene Föderatsiooni või NSV Liidu kangelase staatuses kodanikud, töökangelane;

veteranid;

alaealiste laste vanemad (igakuiste ja ühekordsete maksete komplekt);

invaliididele;

matuse eest tasumise vajaduse tõttu;

tööõnnetuse tagajärjel viga saanud isikutele.

2018. aasta indekseerimiskoefitsiendiks määras valitsus 1,025 (26.01.2018 otsus nr 74). Seda näitajat ei rakendata föderaalseadustega kinnitatud baasväärtusele, vaid eelmise aasta indekseeritud summale. Näiteks sünnitoetused kehtestatakse Art. 19. mai 1995. aasta seaduse nr 81-FZ § 12 summas 8000 rubla. Alates 2018. aasta veebruarist määratakse makseks 16 759,09 RUB. See näitaja saadi, korrutades eelmise aasta hüvitise väärtuse deflaatoriga 1,025 (16 350,33 x 1,025).

Sotsiaaltoetuste indekseerimiskoefitsient aastate lõikes on toodud tabelis:

Mis kuupäeval hüvitis ümber arvutati?	Indekseerimiskoefitsiendi suurus
jaanuar 2008
jaanuar 2009
jaanuar 2010
jaanuar 2011
jaanuar 2012
jaanuar 2013
jaanuar 2014
jaanuar 2015
veebruar 2016
veebruar 2017
veebruar 2018

Pensioni indekseerimise koefitsient

28. detsembri 2013. aasta seadus nr 400-FZ näeb ette kindlustuspensioni iga-aastase inflatsiooniindeksi järgi ümberarvutamise reegli (kohandamine toimub viimase aasta hinnamuutuste taseme järgi). Lisaks on aprillis võimalik pensionide suurust üle vaadata vastavalt pensionifondi käsutusse jäänud vahenditele (kui neid on).

Kindlustuspensionid (mittetöötavad pensionärid) indekseeriti 2018. aastal 3,7% (koefitsient 1,037). Sama teguri võrra on suurendatud ühe pensionikoefitsiendi maksumust (see on 81,49 rubla). Sotsiaalpensione on alates 01.04.2018 tõstetud 2,9% (koefitsient 1,029).

Kuid see skeem on peatatud alates 2019. aastast. 2019. aasta indekseerimiskoefitsienti hakatakse rakendama vastavalt pensionireformi käigus kehtestatud uutele reeglitele. Seadusandjad pakuvad, et pensioniea tõstmine võimaldab pensionifondil suurendada igakuiste maksete suurust inflatsioonist kiiremas tempos (aga ainult mittetöötavatel pensioniealistel inimestel). 2019. aasta jaanuariks on planeeritud indekseerimine 7,05% (rahalises mõttes on keskmine tõus 1000 rubla), 2024. aastaks on eesmärk tõsta pensione 35%.

Palga indekseerimise koefitsient

Indekseerimise vajadus seoses palgatud töötajate sissetulekuga on sätestatud art. 134 Vene Föderatsiooni töökoodeks. See protseduur on vajalik töötajate sissetulekute inflatsioonitasemega vastavusse viimiseks, et palgad ei langeks. Indekseerimine toimub valitsusasutuste avaldatud ametlikke inflatsiooniandmeid või ettevõtte kohalikes õigusaktides sätestatud muude koefitsientide järgi.

Olenevalt sellest, kuidas tööandja indekseerimist läbi viib, võivad palgad tõusta või langeda. Seadusandluses puudub ühtne skeem töötajate töötasude ümbervaatamiseks seoses muutunud inflatsioonitasemega. Tööandjad töötavad iseseisvalt välja töötasu fikseeritud osade korrigeerimise mehhanismi ja määravad ümberarvutamise sageduse (kuid vähemalt kord aastas).

Palga indekseerimise koefitsiendi saab siduda järgmiste parameetritega:

inflatsiooni tasemele riigi või regionaalsel tasandil;

korrigeerimiskoefitsiendi näitajale, mille kinnitab tööandja.

Alampalga indekseerimiskoefitsiendi arvutamisel tuletatakse miinimumpalga kasvutempo arvväärtus. Näiteks alates 2018. aasta maist on miinimumpalk 11 163 rubla ja alates 2019. aastast on see näitaja 11 280 rubla. Selle parameetri palga indekseerimise arvutamine toimub järgmiselt:

Kuvatakse parandustegur - 1,01 (11 280 / 11 163).

Koefitsient korrutatakse palga püsiosaga. Näiteks kui palk on 15 000 rubla, siis pärast indekseerimist on see 15 150 rubla. (15 000 x 1,01).

Kuidas arvutada indekseerimist inflatsioonitaseme järgi - ümberarvutamisel võetakse aluseks inflatsioonimuutuste prognoositav näitaja. Näiteks 2019. aastaks on inflatsiooniks planeeritud 4,3%. Ümberarvutamisel tõstetakse töötasu 15 645 rublani. (15 000 + (15 000 x 4,3%)). Aluseks saate kasutada viimaste perioodide inflatsioonimuutuste indekseid.

Palkade indekseerimiskoefitsienti rakendatakse palgale personalitabelist, kui see on esimene indekseerimine pärast palkade kinnitamist, või varem muudetud töötasu varasemale väärtusele. Indekseerimine erineb palgatõusust selle poolest, et kõigi töötajate kategooriate korrigeerimise protsent on sama (personali tabelis muudatusi ei tehta).

Avaliku sektori töötajatele kehtestatakse eraldi regulatsioonid palkade ümbervaatamiseks seoses inflatsiooniga. Kõigile tööandjatele ühine nõue on, et indekseerimine on kohustuslik protseduur sõltumata kehtestatud palgatasemest.

Indekseerimine on palgatõus, võttes arvesse toodete ja teenuste hinnatõusu. Vajalik on säilitada kodanike ostujõud.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Mis see on?

Palkade indekseerimine on palga nominaalsumma suurendamine, võttes arvesse tarbekaupade ja teenuste hinna inflatsioonilist kasvu teatud aja jooksul.

Seda tehakse töötajate saadava tulu ostujõu säilitamiseks ja taastamiseks.

Indekseerimist saab teha kahel viisil:

• tagasiulatuvalt – arvestades eelmise perioodi valitsevat hinnataset;
• oodatav – viitega hinnatõusu eeldatavale tasemele.

Vajaduse majanduslik põhjendus

Indekseerimise vajaduse määrab töötajate ostujõu vähenemine. Hinnad tõusevad, kuid nad saavad sama palju raha kui varem. Selle tulemusena langeb nende elatustase.

Sellise olukorra vältimiseks ja muutustele õigeaegselt reageerimiseks kasutatakse indekseerimist.

Reguleerivad normdokumendid

Peamine õigusakt, mis kehtestab tööandjate indekseerimise kohustuse, on Vene Föderatsiooni töökoodeks. See säte on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 134.

See norm määrab, et indekseerimine eelarvelistes asutustes toimub määrustes ettenähtud viisil ning tööandjate äriorganisatsioonid juhinduvad oma dokumentidest - kohalikest aktidest, lepingutest jne.

Seega jätab seadusandja selle küsimuse lahendamise tööõiguse subjektide otsustada ning indekseerimise seadust ei ole vastu võetud. Teine asi on see, et tööandjad lisavad harva oma dokumentidesse indekseerimisklauslit.

Tavaliselt esineb selline olukord eranditult suurkorporatsioonides. Väikeettevõtetel ei ole alati kollektiivlepingut, kuid kui see on olemas, siis see ei sisalda konkreetset indekseerimise korda.

Lisaks kasutavad tööandjad järgmist sõnastust: "Kui tööandjal on rahalised võimalused." See tähendab, et indekseerimine toimub ainult ettevõtte äranägemisel.

Kelle poolt läbi viidud?

Indekseerimist viivad läbi ettevõtted, firmad, asutused, organisatsioonid ja muud üksused, mis kaasavad palgatud töötajaid tööülesannete täitmisse.

Sel juhul ei mängi rolli nende organisatsiooniline ja õiguslik vorm ning omandivorm.

Kellel on selleks õigus?

Palga indekseerimine viiakse läbi kõikidele isikutele, kes töötavad töölepingu alusel.

Seda arvamust kinnitab Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohtu otsus. Sellest seadusega kehtestatud reeglist ei ole erandeid.

Millal seda tasu ei võeta?

Tööandjal ei ole kohustust indekseerida töötajaid, kes töötavad tsiviilõigusliku lepingu alusel.

Nende suhtes ei kehti tööseadusandlus, sealhulgas art. 134 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Perioodilisus

Indekseerimise sagedus sõltub kohalike seaduste või kollektiivlepingu sätetest.

See teave peab olema igal töötajal tutvumiseks kättesaadav. Teave esitatakse kõige arusaadavamal ja mugavamal kujul.

Indekseerimine tuleks läbi viia siis, kui turul olevate toodete tarbijahinnaindeks ületab 101%.

Seda tuleb teha alles inflatsiooniindeksi ametlikule avaldamisele järgneva kuu 1. kuupäevast.

Selle arvutamise eest vastutab Goskomtsat. Andmed esitab ta hiljemalt aruande koostamisele ja hinnaindeksi muutuste kohta teabe avaldamisele järgneva kuu 10. kuupäevaks.

Siin on näide: märtsis muutus tarbijahinnaindeksi väärtus. Palkade indekseerimine toimub mitte märtsis, vaid märtsi info kohaselt mais. See juhtub seetõttu, et tarbijahinnaindeks avaldatakse enne 10. aprilli.

Iga-aastane palgatõus või indekseerimine? Mida valida?

Iga-aastane palgatõus ja indekseerimine on erinevad mõisted. Esimesel juhul tõstab tööandja töötajate palka vabatahtlikult.

Sel juhul inflatsioonimäära arvesse ei võeta. Summa võib sõltuvalt tööandja soovist muutuda mis tahes arvuks. Seega on palkade tõstmine teema, mis on täiesti palgatööjõudu kasutava ettevõtte, organisatsiooni vaba otsustamise piires.

Indekseerimine on tööandja kohustus. Pealegi ei mõjuta iga-aastase palgatõusu fakt selle täitmise korda.

See tähendab, et tööandja võib oma töötajatele palka tõsta, kuid see ei välista kohustust seda ettenähtud korras indekseerida.

Palga indekseerimine 2019. aastal

Palkade indekseerimise kord 2019. aastal muudatusi ei teinud. Eelarvelised organisatsioonid viivad seda läbi määrustega kinnitatud viisil.

Tööd andvad ettevõtted otsustavad selle küsimuse oma äranägemise järgi.

Nagu varemgi, on indekseerimissüsteemil tõsine puudus - kahekuuline viivitus. See on täpselt selle rakendamiseks vajalik periood.

Viimased majandusuudised

Inflatsiooni puudutavad küsimused pakuvad Vene Föderatsiooni kodanikele alati suurt huvi. Kui äriorganisatsioonide töötajad peavad lootma oma tööandja aususele, siis avaliku sektori töötajad peavad lootma valitsusorganite otsusele.

Esimesel juhul ei ole vaja kollektiivlepingule tugineda:

• esiteks ei ole alati indekseerimise klauslit;
• teiseks, tõenäoliselt on tööandja lisanud klausli oma finantssuutlikkuse kohta.

Muide, see mõiste on ebamäärane. Paljud tööandjad võivad indekseerimisest keeldumise põhjuseks tuua kriisi ja oma sissetulekute vähenemise.

Kas avaliku sektori palgad tõusevad?

See teema jääb hetkel suletuks. Võimalik, et indekseerimine viiakse läbi pärast 1. oktoobrit 2019.

Siiski ei saa te veel loota tõusule.

Tuletame meelde, et eelarvepuudujäägi tõttu võtab rahandusministeerium meetmeid raha kokkuhoiuks, sealhulgas avaliku sektori töötajate arvelt.

Teine uuendus on see, et indekseerimist ei toimu inflatsiooni arvesse võttes. Nüüd on see tase määratud eelarveseaduses.

Avaliku sektori töötajate indekseerimine sõltub otseselt valitsusasutuste tahtest. Praegu puuduvad andmed selle protseduuri kohta 2019. aastal. Kas tõus tuleb või mitte, pole veel teada.

Tööandja kohustus või õigus?

Küsimus tööandjate indekseerimise kohustusest on vastuoluline.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on töötajatel hindade tõusust tulenevalt õigus nõuda materiaalset toetust. Küll aga jätavad nad probleemi lahendamise kohalikele seadustele, mis konkreetses ettevõttes kehtivad.

Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohus on selles küsimuses korduvalt oma seisukohta avaldanud, rõhutades, et indekseerimine on tööandja kohustus.

See määrab ka tööseadusandluse ühemõttelise tõlgendamise.

Indekseerimise küsimusi saab Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohtu hinnangul käsitleda nii kollektiivlepingus kui ka konkreetse töötajaga sõlmitud töölepingus.

Rostrud toetab ka seda Vene Föderatsiooni tööseadustiku normide tõlgendust.

See organ kehtestab tööandja kohustuse lisada kohalikesse seadustesse või kollektiivlepingusse tingimata indekseerimisklauslid.

Selle nõude eiramist loetakse seaduse rikkumiseks.

Millised organisatsiooni dokumendid on kaitstud?

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 134 toimub indekseerimine kohalikes määrustes, kollektiivlepingutes või lepingutes määratletud reeglite alusel.

Kohalik normatiivakt on konkreetses ettevõttes kehtiv dokument, mis kehtib kõikidele töötajatele ja tööandjale endale. See näeb ette sätted, mida tööseadusandlus ei reguleeri. Näiteks palkade indekseerimise kord.

Kollektiivlepingu kontseptsioon on kinnitatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 40. Selle normi kohaselt on tegemist õigusaktiga, mis kehtestab tööandja ja töötajate vaheliste sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimise korra.

Sellele kirjutavad alla kõik kollektiivlepingu osapooled.

Asend (näidis)

Indekseerimise korra saab fikseerida töötasumääruses.

Pange tähele, et see protsess hõlmab teatud palkade tõstmise süsteemi. See võtab arvesse hinnatõusu ja inflatsioonitaset.

Töötaja peab tööle kandideerides tutvuma konkreetses ettevõttes kehtivate kohalike eeskirjadega, sh Töötasumäärusega, mis kinnitab indekseerimise protsessi.

Kui ettevõttesiseselt rakenduvad uued inflatsioonimääraga töötasu tõstmise tingimused, siis tuleb olemasolevate töötajatega sõlmida täiendavad kokkulepped, mis määratlevad vastavad muudatused.

Töötasu käsitlevad määrused kehtestavad järgmised standardid:

• indekseerimise ajastus;
• arvutusvalem;
• uute summade vastuvõtmise tähtaeg.

Telli

Palga indekseerimist saab väljastada korraldusega. See on võimalik, kui töötaja töölepingus on indekseerimisklausel sätestatud.

Kõik töötajad peavad olema allkirja vastu korraldusega tuttavad.

Tellimuse näide:

Tellimuse näide

Olemasolev protseduur

Mitteeelarveliste töötajate indekseerimise kord määratakse kindlaks ettevõttes kehtivate kohalike seadustega.

Tavaliselt kinnitab see suurendamise summa arvutamise valemi, samuti selle protseduuri ajastuse ja sageduse.

Riigiteenistujad saavad loota vaid seadusandja tahtele, kes määrab indekseerimise korra, aja ja suuruse.

Valitsusorganisatsioonide jaoks

Organisatsioonid, kes saavad rahastust eelarve indeksipalkadest tööseadusandluse ja muude määrustega kinnitatud korras.

Seega ei näinud seadusandja 2019. aastal teatud riigiteenistujate kategooriatele ette töötasu tõstmise võimalust.

Föderaalseadus "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" kehtestab presidendi administratsiooni, valitsusaparaadi ja välisministeeriumi keskasutuse töötajate iga-aastase indekseerimise, võttes arvesse inflatsiooni. Aga neid kuluartikleid ei ole vastuvõetud eelarves ette nähtud.

Era- ja äriettevõtetele

Oleme korduvalt märkinud, et indekseerimise kord on kehtestatud sisedokumentidega. Eraettevõtete indekseerimist reguleerib eranditult Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 134.

Kuidas arvutada? Näited

Indekseerimise arvutamisel võib võtta arvesse tarbijahinnaindeksit.

Arvutamiseks kasutatakse järgmist valemit:

I = D × Ipc: 100,

• I – indekseerimise summa;
• D – palgasumma;
• IPC – tarbijahinnaindeks.

Tarbijahinnaindeks peab ületama 100%, siis alates 2019. aastast viiakse läbi kohustuslik palgaindekseerimine. Näiteks 2019. aastal kasvas see näitaja 102,2%-ni.

15000*102,2/100=15330 hõõruda.

Suurenduse summa on 330 rubla.

Kuidas puhkusetasu arvestamisel arvestada?

Puhkusetasu arvutamisel võetakse arvesse 12 kuu keskmist töötasu.

Kui indekseerimine toimub arveldusperioodil, siis summa arvutamisel suurendatakse kõiki makseid ümberarvestusteguri võrra:

• Z1 – rahaline toetus pärast indekseerimist;
• Z0 – rahaline toetus enne indekseerimist.

Palga indekseerimine 2016. aastal

Palga indekseerimine 2016. aastal on organisatsiooni kõigi töötajate palgatõus. Tavaliselt suurendatakse nende tariifimäärasid (ametlikke palku) teatud teguri võrra.

Tariifimäärade (ametlike palkade) teatud teguri võrra tõstmisel tõusevad 2016. aastal palgad kõikidel ettevõtte töötajatel. Kuid tööandja võib tõsta üksikute töötajate (erinevatel põhjustel) või teatud osakondade töötajate palka (tariifimäära) valikuliselt erinevate koefitsientide võrra.

Kus on 2016. aastal reguleeritud palkade indekseerimine?

Riigigarantii mõiste sõnasõnalisest tõlgendusest lähtuvalt ei saa tööandja riigi poolt deklareeritud garantiisid omal äranägemisel muuta ega tühistada. Sellest järeldub, et palga indekseerimine 2016. aastal on ettevõtte kohustus. Sellega nõustuvad nii Rostrudi spetsialistid (19. aprilli 2010. a kiri nr 1073-6-1) kui ka Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu vahekohtunikud (17. juuni 2010. a otsus nr 913-O-O). Raskus seisneb aga selles, et õigusaktid ei kehtesta indekseerimismehhanismi – ei ole määratletud selle rakendamise korda ega tingimusi.

Palga indekseerimist mainitakse ainult Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 134. Riigiteenistujad viivad seda läbi "tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega" kehtestatud viisil. Kommertsorganisatsioonid viisil, mis on kehtestatud kollektiivlepingu, lepingute, kohalike eeskirjadega.

Peamiselt suured ettevõtted, kes on ühinenud tööstuslepingutega, milles see kohustus on fikseeritud, saavad kiidelda kollektiivlepingus iga-aastase palga indekseerimise klausliga. Selline norm on näiteks Vene Föderatsiooni side- ja föderaalses tööstuslepingus aastateks 2012-2014, mis on kinnitatud 23. detsembril 2011 Vene Föderatsiooni Telekomi- ja Mapoolt nr ISH- P14-21421.

Väikestel organisatsioonidel ei ole alati kollektiivlepingut. Ja seal, kus see on olemas, ei räägita reeglina sõnagi palkade indekseerimisest. Neil harvadel juhtudel, kui nad ei unusta indekseerimist mainida, lisavad nad märkuse: "Kui tööandjal on rahalised võimalused." Rostrudi spetsialistid nõuavad aga, et kui töötasude indekseerimise korda ei ole organisatsiooni dokumentides kirjas, tuleb neis teha vastavad muudatused (Rostrudi kiri nr 1073-6-1, 19. aprill 2010).

Kuidas indekseeritakse palku 2016. aastal

Mõelgem välja, kellel on 2016. aastal õigus palkade indekseerimisele, kui sageli ja millises järjekorras seda tuleks teha.

Palkade tõus (tariifimäärad) toob kaasa tööjõukulude tõusu ja tulumaksu maksubaasi vähenemise. Need asjaolud võivad huvi pakkuda nii maksuameti esindajatele kui ka ettevõtte omanikele. Et vältida probleeme dokumentide koostamisel indekseerimiseks, tuleks viidata artiklite ja tööseadustiku normidele, samuti varuda statistilisi andmeid inflatsiooni kohta, näiteks eelmise aasta kohta, hinnatõusud piirkonnas, muutused tarbijakorvi maksumus jne.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 134 alusel tuleb palga indekseerimine läbi viia eranditult kõigis organisatsioonides.

Selle kohustuslikkus on väljaspool kahtlust. Kuigi hoolimatute juhid eiravad seda seadusandlikku normi ega tõsta mitu aastat järjest inimeste palka.

Ebaühtlane indekseerimine

Palga indekseerimine on seadusega ettevõtete kohustus, kuid selle rakendamiseks puudub endiselt ühtne regulatsioon.

Teema ebaselgus põhjustab palju vaidlusi, mis viivad konfliktsituatsioonideni töötaja ja tööandja, tööandja ja reguleerivate asutuste vahel.

Kuna selle rakendamiseks puudub ühtne regulatsioon, on indekseerimismehhanism ebaselge:

• Mida täpselt indekseerida: kas palga püsikomponenti või ka muutuvosa?
• Milline peaks olema indekseerimise sagedus?
• Milliseid näitajaid tuleks indekseerimiskoefitsiendi arvutamiseks kasutada?
• Kuidas sellist tulude kasvu juriidiliselt vormistada?

Ainult üks on selge, see indekseerimine peab olema kohustuslik eranditult kõigile organisatsiooni töötajatele.

Palgatõusu ja palkade indekseerimise erinevused

Paljud tööandjad arvavad ekslikult, et kui nad igal aastal ettevõttes palka tõstavad, siis pole vaja palku indekseerida.

Fakt on see, et palkade tõstmine ja sissetulekute indekseerimine on kaks erinevat asja. Palka võib ju tõsta ühel või kõigil töötajatel. Mõned saavad palgatõusu 10%, teised aga 50%. Palga tõstmisel antakse korraldus, kinnitatakse uus personalitabel ja sõlmitakse täiendavad kokkulepped töölepingute juurde. Palga tõstmise eesmärk on konkreetse töötaja huvitamine edasiseks koostööks.

Palkade indekseerimise eesmärk on viia töötajate töötasud kooskõlla jooksvate tarbijahindadega ja seeläbi hoida minimaalselt nende elukvaliteeti samal tasemel.

Palga indekseerimine toimub erinevalt palgatõusust kõikidele töötajatele üheaegselt sama teguri alusel.

Ühtse korra puudumise tõttu soovitame kõikidel organisatsioonidel tööseadusandluse täitmiseks vastu võtta töötasude indekseerimise korda reguleeriv sisedokument. See kaitseb ettevõtteid probleemide eest tööõiguse standarditele vastavuse auditi korral ja võimaldab teostajatel selle protseduurist selgelt aru saada.

Punktid, mida indekseerimist reguleeriv kohalik õigusakt peaks sisaldama:

1. Palga indekseerimise sagedus: iga kuu, kord kvartalis, iga kuue kuu tagant, kord aastas. Kord kuus või kvartalis ei ole soovitatav indekseerimist läbi viia, kuna see on väga töömahukas protsess, eriti suurte töötajatega ettevõtetes. Oluline on, et indekseerimine toimuks vähemalt kord aastas, näiteks alates 1. jaanuarist igal aastal.

1. Indekseerimise tase. Küsimuse ebakindluse tõttu on lubatud see koefitsient siduda:

• tarbija kvalifikatsiooniindeksile teatud perioodiks ettevõtte asukohapiirkonnas või Venemaal tervikuna;
• ametlikult tunnustatud föderaalsele või piirkondlikule inflatsioonitasemele;
• tõsta töötava elanikkonna riiklikku või piirkondlikku toimetulekupiiri;
• miinimumpalga tõusule kogu riigis või piirkonnas.

Kui ükski neist näitajatest ei ole rahuldav, siis pole kusagilt näha, et oleks võimatu kehtestada konkreetset koefitsienti, millega palku regulaarselt indekseerida.

Oluline on, et töötataks välja ja kinnitataks töötasude indekseerimist reguleeriv dokument ning selle nõuded oleksid vaieldamatult täidetud.

Milliseid tulu komponente tuleb indekseerida?

Palkade kohustusliku indekseerimise läbiviimiseks piisab, kui indekseerida selle konstantne osa - palk, tariifimäär, tükimäär. Enamikus ettevõtetes on kõik muud sissetuleku osad - toetused, lisatasud - reeglina seotud protsendina konstantse komponendiga. Seetõttu toob nende suurenemine loomulikult kaasa ka kõige muu suurenemise.

Kuid peate arvestama, et kui ettevõttes on toetused ja lisatasud fikseeritud töö-, kollektiivlepingutes või töötasumäärustes konkreetsel arvul, siis nende indekseerimine sel juhul ei too kaasa toetuste ja lisatasude indekseerimist. Ja siis on sissetulekute indekseerimine osaline. Seetõttu ei saa eeldada, et tarbijahindade tõusu tõttu ei kaotanud töötajad palka.

Seetõttu on organisatsioonides, kus toetusi ja lisatasusid makstakse kindlasummalistes summades, täieliku indekseerimise läbiviimiseks soovitatav lisada need kohalikku sissetulekute indekseerimise regulatiivdokumenti.

Palga sõltuvus valitud indekseerimiskoefitsiendist

Valides koefitsiendi, mille alusel organisatsioon töötajate palkasid perioodiliselt korrigeerib, tuleb esmalt välja arvutada, kui palju töötajad oma töö eest lõpuks saavad.

Näide nr 1. Palga indekseerimise arvutamise võimalused

Mõelgem, kuidas muutub Alpha LLC-s 2016. aastal töötaja töötasu võrreldes 2015. aastaga, eeldusel, et ta täidab kõik kavandatud eesmärgid ja ei riku töögraafikut. Selguse huvides võtame arvutustulemused kokku allolevas tabelis.

2015. aastal sai Ivanov palka 30 000 rubla. Iga kuu saab ta plaani täitmise eest preemiat 15% ja tööreeglite rikkumiste puudumise eest 5%.

Arvutame töötasu erinevatele palga indekseerimise koefitsientidele (valikud 1-3).

Palga ümberarvestus toimub igal aastal 1. jaanuaril, tema töötasu indekseeritakse tasemele: (laiendamiseks klõpsake)

• Variant 1: Uueks aastaks kehtestatud miinimumpalk võrreldes eelmise aastaga.
• Variant 2: järgmiseks aastaks ametlikult kavandatud inflatsioonimääraga
• Variant 3: organisatsioonis kehtestatud töötasude indekseerimise koefitsiendiga -1,05.

Ivanovi töötasu 2015. aastal, võttes arvesse hüvitisi, on 36 000 rubla.

Arvestus variandi nr 1 järgi

Vene Föderatsiooni miinimumpalk oli 2015. aastal 5965 rubla. 2016. aastaks on selleks määratud 6204 rubla.

Seetõttu on töötasu suurenemise koefitsient sõltuvalt miinimumpalga tõusust:

6204 / 5965 = 1,04

Ivanovi 2016. aasta töötasu variandi 1 alusel kasvab 4% võrra:

36000 x 1,04 = 37440 rubla

Arvestus variandi nr 2 järgi

2016. aastaks on võimud kehtestanud inflatsioonimääraks 6,4%. Selle protsendi võrra suurenevad ka tulud:

36000 x 1,064 = 38304 rubla

Arvestus variandi nr 3 järgi

2016. aastal on tulud vastavalt 3. variandile:

36000 x 1,05 = 37800 rubla

	Kasum 2015. aastal, rublades		Palga reaaltõusu summa rublades
valik 1	36000	37440	1440
2. variant	36000	38304	2834
3. võimalus	36000	37800	1800

Näide näitab selgelt, et palga indekseerimise tase sõltub otseselt valitud indekseerimisnäitajast.

Palga suuruse sõltuvus valitud indekseerimiskoefitsiendist ja töötajate materiaalsete stiimulite meetodist

Töötajate stiimuleid saab teha kas protsendina palgast, tariifimäärast või tükimäärast või olla konstantse väärtusena.

Näide nr 2. Palga indekseerimise arvutamine koos lisatasude ja hüvitistega

Vaatleme olukorda, kus Ivanovile ei maksta igakuiseid lisatasusid protsendina tema palgast, vaid talle makstakse samade näitajate eest fikseeritud lisatasu 6000 rubla. Ja lepime sellega, et ettevõttes indekseeritakse ainult palkasid, muud andmed jätame muutmata.

Ürituse tulemus on näidatud allolevas tabelis. (laiendamiseks klõpsake)

Võimalus	Kasum 2016, rublades	Palga reaaltõusu summa rublades
valik 1	37200	1200
2. variant	37920	1920
3. võimalus	37500	1500

Sellest näitest on ilmne, et selle lisatasude ja ainult palkade indekseerimise meetodiga kaotavad töötajad tõsiselt sissetulekuid.

Indekseerimiskoefitsiendi valimine töötajate õiguste kaitseks

Vaatasime ainult 2 näidet. Tegelikult on võimalusi palju. Järeldus viitab iseenesest. Indekseerimise tase sõltub töötasu ja materiaalse soodustuse määruses ning töötasu indekseerimise normatiivaktis ettenähtud konkreetsetest parameetritest.

Iga ettevõtte meeskonnal on võimalus mõjutada indekseerimise taset tasusüsteemi ja selle indekseerimisnäitaja kaudu.

Tööandja saab suunata oma vastutust vajalikus suunas, suurendades töötajate huvi ja vähendades kaadri voolavust.