On olemas teatud statistika, mis näitab, mis aastal oli venelase keskmine kuu- ja keskmine aastapalk riigi ja välismaiste populaarseimates valuutades. Selliseid statistilisi andmeid on vaja selleks, et jälgida riigi majanduse kasvu ja arengudünaamikat.

Venemaa keskmise palga kohta on andmed aastate lõikes, alustades Nõukogude Liidu aegadest ja lõpetades käesoleva aastaga. Selline statistika pakub huvi eelkõige ajaloolastele, kes uurivad kronoloogilisi aspekte majanduse valdkonnas, majandusteadlastele endile ja potentsiaalsetele migrantidele, kes plaanivad tulevikus Vene Föderatsioonis raha teenida.

Selle probleemi üksikasjalikuks uurimiseks peaksite huvi tundma viimaste aastakümnete ja viimaste sajandite palkade ajaloolise statistika vastu. Ja ka sellised andmed aitavad töötajatel pensionifondi pensionikoguseid ligikaudu arvutada. On olemas arvutusskeemid, mille abil saate edaspidi tekkepõhiselt oma kasumi teada saada.

Keskmise igakuise sissetuleku suhte korrektseks arvutamiseks peate arvutama teatud ajaperioodi, näiteks 2001. ja 2002. aasta või viimase 5 aasta enne 1. jaanuari 2002 maksete suhe Venemaa keskmise kuupalgaga. valitud periood aastate lõikes. Eeltoodust selgub, et 30 päeva keskmise töötasu koefitsient võrdub inimese töötasuga jagatud keskmise kuupalgaga.

Valem: KSZ=ZR/ZP.

Saadud arvu kasutatakse hinnangulise pensioni arvutamiseks, mis on osa tulevaste maksete summast, mis teeniti kogu 2002. aasta jooksul. Eeldatav pension võrdub SK-ga, korrutatuna KSZ-ga ja korrutatuna uuesti 1671-450-ga. Seega on selge, et mida kõrgem on keskmine palgakoefitsient, seda suuremad on sularahaarveldusnäitajad.

Enamiku Venemaa elanike jaoks perioodide 2000 ja 2001 kohta on keskmine väljamakse märgitud pensionifondi andmetes ja seda ei ole vaja dokumentaalselt tõestada. Kui valite keskmise kuupalga koefitsiendi arvutamiseks aastateks 2000–2001, arvutatakse KSZ, jagades kogu selle perioodi töötajate keskmise palga 1495 rublaga - see on Venemaa keskmine palk kindlaksmääratud aastate arvu kohta.

Valem: KZS=ZR/ZP=ZR/1495.

Teine näide: me valime perioodiks mitte 2000. ja 2001. aasta, vaid võtame varasema perioodi, kokku viimased 5 aastat (60 kuud). Sel juhul tuleks läbi viia mitmeid arvutustoiminguid:

• Kõigepealt tuleb välja selgitada konkreetse perioodi keskmine töötasu;
• leida statistilised andmed (antud allpool) keskmise palga kohta kindlaksmääratud perioodi kohta;
• siis arvutame GLC väärtuse;
• Pensioni registreerimise perioodil tuleb esitada pensionifondi osakonnale palgaandmed viimase 5 aasta kohta.

Palgatabelid riigis aastate kaupa

Keskmiste kuupalkade tabelid, mille Venemaa valitsus koostas pensioniõiguste teisendamiseks õige pensionikapitali arvutamiseks.

Keskmise palga andmed aastatel 1960–1990
kuupäeva	Maksmine rublades		kuupäeva		Maksmine rublades		kuupäeva		Maksmine rublades		kuupäeva		Maksmine rublades
1960	74,0		1968		111,8		1976		152,1		1984		192,1
1961	76,0		1969		114,7		1977		158,0		1985		198,3
1962	81,8		1970		120,1		1978		165,3		1986		205,2
1963	83,5		1971		124,5		1979		169,3		1987		213,6
1964	87		1972		131,3		1980		173		1988		232,7
1965	93,0		1973		135,1		1981		176,4		1989		261
1966	95,1		1974		142,1		1982		183		1990		305
1967	100,4		1975		147,8		1983		189,4
Keskmised statistilised andmed 1991-1997
Perioodid (kuude kaupa)		Kuupäevad
		1991		1992		1993		1994		1995		1996		1997
		Palk rublades
jaanuaril		305		1425		15,0		133,6		300,5		634,7		809,1
veebruar		293		2000		19,3		145,9		317		675,3		837,1
märtsil		336		2700		23,6		162,5		358,4		768		900,5
aprill		368		3049		30,9		170,3		383,1		743,4		900,8
mai		429		3684		37,1		180,2		427,7		774,2		906,4
juunini		491		5099		47,7		205,9		468,4		829,1		962,1
juulil		539		5423		59		230		487,4		826,5		1000
august		568		5893		65,3		236,4		518,5		837		980
septembril		620		7356		80,8		249,1		558,4		856,0		1038
oktoober		700		8823		94		270		590,4		839,2		750
novembril		827		10496		100,1		281,6		608,5		817,9		764
detsembril		1180		16154		140,8		357,1		729,2		1027		770

Keskmine statistika aastatel 1998–2001
	aasta
	1998	1999	2000	2001
Kuu	Palk rublades
jaanuaril	750	923	1194	1523
veebruar	762	795	1300	1517
märtsil	768	800	1281	1517
aprill	763	843	1290	1700
mai	770	855	1295	1691
juunini	772	860	1300	1658
juulil	775	900	1400	1800
august	777	750	1407	1500
septembril	780	1000	1315	1512
oktoober	783	1132	1500	1675
novembril	786	1295	1428	1680
detsembril	790	1042	1563	1690

Mõned märkused:

1. Seal on piiravad muudatused, mille pensionifond lõi seadusandlikul tasandil - keskmise tulukoefitsiendi väärtus ei tohi olla suurem kui 1. 2.
2. Näiteks eeldatavasti on üksikisiku keskmine palk perioodil 2000–2001 kaks ja pool tuhat rubla ning töötaja ei töötanud Kaug-Põhja töötingimustes kuni 2002. aasta alguseni. Seejärel, kui arvutate selle valemiga, saate – GLC = ZR/ZP = 2500 /1495 = 1,67. Võttes arvesse asjaolu, et inimesel ei ole mingeid soodustusi, langeb koefitsient automaatselt maksimaalse võimaliku väärtuseni – 1,2.
3. Teine näide põhineb koefitsiendi arvutamisel, näitaja 1.2 all: kui teete selliseid arvutusi, kuid keskmise palgaga 1 tuhat rubla, selgub, et koefitsient on 0,67. Sel juhul ei muutu numbrilised arvutused kuskil, vaid võetakse aluseks.

4. Erandid maksimaalsest võimalikust koefitsiendi piirist on ainult Kaug-Põhjas elavate töötajate puhul. Sõltuvalt konkreetsest piirkonnast on maksimaalne väärtus vahemikus 1,4–1,9.

Vene Föderatsiooni tööministeerium tegi ettepaneku tõsta 2018. aastal riigiteenistujate palku. Palgakasvu tase võib alates 1. jaanuarist olla 4 protsenti. Selle seaduseelnõu ametlik dokument avaldati Vene Föderatsiooni valitsuse portaalis.

Igal aastal pöörduvad avalikes teenistustes töötavad kodanikud Vene Föderatsiooni valitsuse poole. Nad nõuavad palkade tõstmist, kuna viimane nende väljamaksete indekseerimine toimus neli aastat tagasi. Valitsus otsustas koostada uue seaduseelnõu riigiteenistujate palkade tõstmiseks.

Vene Föderatsiooni tööministeeriumi töötajad teatasid, et palgatõusu tase sõltub otseselt 2018. aasta inflatsioonist. Palkade tõus sellel tasemel mõjutab kodanikke, kes töötavad riiklikus organisatsioonis. Seaduse heakskiitmise korral tõusevad riigiteenistujate palgad 1,04 korda.

Valitsuse esindajad märgivad, et riigiteenistujate palkade tõstmise küsimus on arutlusele võetud, kuna nende makseid pole alates 2013. aastast indekseeritud. Rahandusarengu ministeeriumi esindajad koostasid riigiteenistujate palkade tõstmise projekti 2016. aasta lõpus, kuid selle kaalumine algab 2017. aasta lõpus. Rahandusministeerium tegi eelmisel aastal ettepaneku riigiametnike, kohtunike, sõjaväelaste ja politseinike palkade indekseerimisest täielikult loobuda. See otsus on tingitud inflatsiooni tasemest.

Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseminister Maxim Topilin andis oma kommentaari 2018. aasta riigiteenistujate palkade tõstmise otsusele. Ta leiab, et avaliku sektori töötajate neljaprotsendiline palgatõus on riigi praeguse majandusolukorraga võrreldes kohane. Topilin on kindel, et see tase on märkimisväärne lasteaiahoidjatele, juristidele, raamatupidajatele ja teistele riigiametnikele, kuna nende töötasud pole alates 2013. aastast tõusnud.

Vene Föderatsiooni tööministeeriumi esindajad väidavad, et 1. jaanuarist 2018 ootavad palgatõusud inseneri- ja tehnikatööstuse töötajaid, aga ka tugitöötajaid, kes hooldavad Venemaa organisatsioonide hooneid ja seadmeid. Nende hulka kuulusid elukutsete kodanikud: programmeerija, tehnik, elektrik, mehaanik, koristaja ja torumees.

Tööministeerium teatab, et juba koostatakse seaduseelnõusid riigiteenistujate palkade tõstmiseks 2019. ja 2020. aastaks. Selle perioodi palgakasvu tase jääb eeldatavasti järgmise aasta tasemele. Plaanid ei võta aga arvesse inflatsiooni taset, mis võib radikaalselt muuta projekti fookust riigitöötajate palkade indekseerimisele.

Alates 1. jaanuarist 2018 on Vene Föderatsiooni riigiteenistujate palgatase 9489 rubla. Sellest tulenevalt saavad sellised töötasud töötajad, kes töötavad töölepingu alusel 40 tundi nädalas. 2019. aastal on tööministeeriumi esindajate sõnul valitsusorganisatsioonide töötajate palgad toimetulekupiiril.

«Alates 1. jaanuarist 2018 tõuseb miinimumpalk 80%-ni toimetulekupiirist ja 1. jaanuarist 2019 - 100%-ni. Eelarves võetakse arvesse ka föderaalsel tasandil vajalikke ressursse ja vastavalt ka toetust Vene Föderatsiooni moodustavatele üksustele.

Riigiteenistuja – mõiste

Riigiteenistuja mõiste on sätestatud Vene Föderatsiooni vastavas föderaalseaduses 27. juulil 2004 N 79-FZ "Riigi avaliku teenistuse kohta".

Riigiteenistuja on Vene Föderatsiooni kodanik, kes on võtnud endale avaliku teenistuse kohustuse. Riigiteenistuja täidab ametialast ametitegevust avaliku teenistuse ametikohtadel vastavalt ametikohale nimetamise aktile ja teenistuslepingule ning saab palka föderaaleelarvest või Vene Föderatsiooni moodustava üksuse eelarvest.

Seega, olenevalt organisatsioonist, kus riigiteenistuja töötab, on Venemaal kahte tüüpi riigiteenistujaid:

• föderaalvalitsuse töötajad- nende hulka kuuluvad töötajad, kes töötavad föderaalse avaliku teenistuse ametikohtadel ja saavad palka föderaaleelarvest.

• Vene Föderatsiooni moodustava üksuse riigiteenistujad- töötajad, kes täidavad ametialast ametitegevust Vene Föderatsiooni moodustava üksuse riikliku avaliku teenistuse ametikohtadel ja saavad vastavalt Vene Föderatsiooni moodustava üksuse eelarvest rahalisi toetusi.

Huvitav fakt on see, et näiteks Euroopas ei ole riigiteenistujate ja avaliku sektori töötajate (arstide, õpetajate jne) vahel vahet. Seal saavad kõik riigiteenistujad ja ka riigiteenistujad eelarvest palka ja neil on samad soodustused.

Venemaal on need töötajate kategooriad seadusega eraldatud ja mõnikord on õpetaja palk mitu korda väiksem kui tavalise riigiametniku palk. Lisaks tagatakse riigiteenistujatele pensionihüvitised (kvalifikatsiooni saamiseks piisab 25 aastast tööstaaži), täiendav arstiabi ja lisapuhkus.

Piirangud riigiteenistuse täitmisel

Avaliku teenistuse taotlemine on seotud teatud piirangutega.

Näiteks on riigiteenistujatel keelatud tegeleda ettevõtlusega. Nad peavad esitama infot oma tulude ja kulude kohta ning alates 2017. aastast ka infot kontode kohta internetis foorumites ja sotsiaalvõrgustikes.

Riigiteenistujate õigused Venemaal

Riigiteenistujate põhiõigused on sätestatud riigi avaliku teenistuse seaduses.

Riigiteenistujal on õigus:

• ametiülesannete täitmiseks vajalike nõuetekohaste organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste tagamine;
• tutvumine ametimääruse ja muude dokumentidega, mis määratlevad tema õigused ja kohustused avalikus teenistuses täidetaval ametikohal, ametiülesannete täitmise tulemuslikkuse hindamise kriteeriumid, ametialase töö tulemuslikkuse näitajad ja töökohtade juurdekasvu tingimused;
• puhkus, mis tagatakse tavapärase teenistusaja kehtestamise, puhkepäevade ja vabade puhkusepäevade ning iga-aastaste tasuliste põhi- ja lisapuhkuste võimaldamisega;
• töötasu ja muud maksed vastavalt käesolevale föderaalseadusele, muudele Vene Föderatsiooni normatiivaktidele ja teenuslepingule;
• ettenähtud korras ametiülesannete täitmiseks vajaliku teabe ja materjalide vastuvõtmine, samuti riigiorgani tegevuse parandamiseks ettepanekute tegemine;
• kehtestatud korras juurdepääs riigisaladust moodustavale teabele, kui ametiülesannete täitmine hõlmab selle teabe kasutamist;
• kehtestatud korras juurdepääs seoses ametiülesannete täitmisega riigiorganitele, kohalikele omavalitsustele, ühiskondlikele ühendustele ja teistele organisatsioonidele;
• tutvuma oma ametialase tegevuse ülevaadete ja muude dokumentidega enne nende lisamist oma isikutoimikusse, isikutoimiku materjalidesse, samuti lisama isikutoimikule oma kirjalikud seletused ja muud dokumendid ja materjalid;
• riigiametniku teabe kaitse;
• töökoha edutamine konkursi alusel;
• tervisekindlustus vastavalt käesolevale föderaalseadusele ja Vene Föderatsiooni avalike teenistujate tervisekindlustuse föderaalseadusele;
• tema elu ja tervise, tema perekonnaliikmete elu ja tervise, samuti talle kuuluva vara riiklik kaitse;
• riiklik pensionikindlustus vastavalt föderaalseadusele.

Riigiteenistujal on õigus tööandja esindajat eelnevalt teavitades teha muud palgatööd, kui sellega ei kaasne huvide konflikt.

Riigiteenistujate palgad Venemaal

Lisateavet RBC kohta:
http://top.rbc.ru/economics/15/10/2014/543cfe56cbb20f8c4e0b98f2

Riigiteenistujate üheks tagatiseks on rahaline kindlustatus.

Vastavalt seadusandlusele mõistetakse töötasu all rahalist toetust, mis on peamine vahend riigiametniku materiaalseks toetamiseks ja tema ametialase tulemuslikkuse stimuleerimiseks avalikus teenistuses täidetaval ametikohal.

Riigiteenistujate palgastruktuur. Riigiteenistuja töötasu koosneb ametipalgast, klassijärgu palgast, samuti igakuistest ja muudest lisatasudest.

Rosstati ametlike andmete kohaselt on riigiteenistujate keskmine igakuine kogunenud palk 40 tuhat rubla.

Teatavasti ületasid riigiteenistujate palgad Venemaal kogu riigi keskmist kuupalka.

RBC analüütikud uurisid ametnike sissetulekute probleemi, mis ületab kogu elanikkonna palka. Nii ulatus ametnike palk 2013. aastal 39,1 tuhande rublani, mis oli 31% rohkem kui venelaste keskmine töötasu (29,8 tuhat rubla). Võrdluseks: RSFSR-i riigiteenistujate palk oli 1985. aastal 12% madalam riigi keskmisest palgast oli USA kõigi tasandite ametnike keskmine kuupalk 2013. aastal umbes 4000 USA dollarit, mis on 3%; keskmisest palgast madalam.

Internetikeskkonnas hakkab lõkkele lööma järjekordne tavainimeste nalja- ja nördimuslaine. Selle põhjuseks on uudised ametnike palgatõusust. Internetis ringlevad pöörased sissetulekusummad, kuigi need ei kajasta asjade tegelikku seisu. Riigiteenistujate palgad 2019. aastal tõepoolest tõusevad, kuid sugugi mitte nii, nagu enamik tavainimesi arvab.

Vastuoluline teave indekseerimise kohta

Ametnike palkade indekseerimise ümber on kujunenud ebatavaline olukord. Ühelt poolt otsustati riigiteenistujatele indekseerimine ajutiselt keelata. Seevastu nende palgad tõusevad endiselt, kuigi mitte samas tempos kui varem. Aastatel 2003–2013 (kaasa arvatud) tõusid ametnike palgad 6 korda, kuid praegu on tõusutempo selliste andmetega võrreldes imepisike.

2016. aastal ilmus veebis info ametnike palkade indekseerimise kohta 38%. 2017. aastal muutusid kuulujutud aktiivsemaks, kuid need osutusid valeinformatsiooniks. Andmete ebausaldusväärsusest teavitas valitsuse pressiteenistus, ka Vene Föderatsiooni rahandusministeerium andis teada, et korraldusi selliseks suurendamiseks pole olnud. Samas tekitab ametnike palgatõus ja nende suurus juba praegu kodanike pahameelt, eriti aga väga tagasihoidliku sissetulekuga eelarvetöötajate seas.

Hirmutavad numbrid! Ainuüksi Leningradi oblasti arvestusühiku indekseerimisest keeldumine tõi kaasa ligi 1 miljardi rubla kokkuhoiu. Riigi mastaabis hoiab ametnike palkade indekseerimisest keeldumine kogu riigis kokku tohutult raha.

Just sel põhjusel jääb 2018. aastaks kavandatud järgmine indekseerimine teadmata. Samas on riigiteenistujate palgatõusuks 2019. aastal oodata 4 protsenti. Samuti on 2019. aasta oktoobris samas mahus kavandatud sarnane meede. Kolmas indekseerimine 4% toimub 2020. aastal. Veelgi enam, me räägime ainult püüdest inflatsioonimäärale järele jõuda.

Palk arvestusühikutes

Tööministeerium on rohkem kui korra avaldanud arvamust, et riigiteenistujate töötasustamise süsteem nõuab ülevaatamist tervikuna, mitte lihtsalt sissetulekute suurendamist indekseerimise ja muude maksete kaudu. Vajame täiemahulist maksestruktuuri enda reformi, muutes palkade arvutamise põhimõtet ja igat liiki ametnike palgatõusu.

Vene Föderatsiooni avaliku teenistuse föderaalseadus on tavakodanike jaoks ametnike tegelike palkade selgitamisel üsna ebamäärane. Täpsemalt saame neid käsitleda Peterburi riigitöötajate näitel. Erineva tasemega riigiteenistujad saavad erinevas suuruses makseühikuid, st ka ilma lisatasudeta on nende sissetulek juba erinev. Kui lisada sellele staaži, auastme, kategooriate ja mitmete muude tõusupunktide tõusu, võib isegi üks ametikoht sarnastes osakondades anda erineva palga.

Näiteks võite jälgida arveldusühikute arvu lõhet:

1. Nooremspetsialist - 17-19 r. e.
2. Tavaline asetäitja - 33 rubla. e.
3. Linnavalitsuse esimees - 35 rubla. e.
4. Kuberner - 60 hõõruda. e.

Alates 2013. aastast on arvestusühiku suurus 1300 rubla. Lihtsate manipulatsioonidega on miinimumpalka lihtne välja arvutada. Sellele lisanduvad juba intressi lisatasud. Aastase tööstaaži järel lisandub palgale 10%, viie aasta pärast 15% ja kui töötaja töötab eritingimustel, võib ta saada kuni 200 protsenti miinimumpalgast. See hõlmab ka lisatasu auastme, piirkondliku koefitsiendi ja muude tõusude eest.

Töötajate arv, palk ja reaalpalk

Riiklik poliitika, mille eesmärk on suurendada kodanike huvi avaliku teenistuse vastu, nimetab programmi üheks komponendiks inimväärset palgataset. Samas on vaja välja tuua kulude ulatus, eriti eelarvepuudujäägi tingimustes. Plaanitud palgatõus on seotud ametnike koguarvu vähenemisega. Ainuüksi see asjaolu suurendab ülejäänud riigiteenistujate sissetulekuid ilma täiendavat eelarvet koormamata.

Tööministri asetäitja Ljubov Eltsova ütleb, et riigiteenistujate palka tõsteti viimati 2013. aastal. Inflatsioonitempot arvesse võttes on palk juba ammu tõstmist nõudnud. See toob kaasa palga garanteeritud osa tõusu, mis ei põhine kategooriatel, tööstaažil ja muudel nüanssidel.

Huvitav! Olemasolevad ettepanekud tõsta riigiteenistujate palkade palgaosa tekitavad tavakodanikes negatiivsust. Paljud tavalised inimesed on juba öelnud, et sellega püütakse iga indekseerimisega rohkem võita.

Tasub meeles pidada, et ametnike palkade keskmised andmed on samad, mis Kubani ja Norilski temperatuuride liitmise ja hilisema jaotuse põhjal Venemaa ilmade määramine. Kohalikud ametnikud, kellel pole staatust, autasusid ega muid lisatasusid, saavad üsna tagasihoidlikku palka. Esiteks tulevad palgatõusust kasu kõige madalamad ametnikud. Praeguseks on kindlalt teada, et riigiteenistujate palku 2019. aastal lihtsalt indekseeritakse, et inflatsiooni mõju kuidagi vähendada.

Muljetavaldavad palganumbrid 150-200 tuhat rubla ei ole nii laialt levinud nähtus, kui võib tunduda. Suurimad sissetulekud on presidendi administratsiooni üksikisikute seas ja ulatuvad tegelikult 200 tuhandeni. Riigiduuma ametnikud saavad umbes 140 tuhat rubla. Tööministeeriumis on keskmine palk 109 tuhat rubla ja Rosmolodeži töötajate sissetulek on umbes 50 tuhat rubla. Samas ei tohiks unustada ka kõige noorematele riigiteenistujatele, kelle palkadele ei lisandunud lisatasusid ja lisatasusid. Selliseid ametnikke on ka palju ja nende palgad jäävad vahemikku 23-35 tuhat rubla, mis on isegi müüjate ja tavaliste juhtide standardite järgi üsna tagasihoidlik.

Iga töötava inimese jaoks on palgateema alati oluline olnud. On olemas selline asi nagu riigi keskmine palk, selle näitaja abil määratakse tööjõukulu ja tavakodanike sissetulek. Huvitav, millised näitajad ootavad meid 2013. aastal.

Hiljuti sai teatavaks, et pealinna keskmine palk 2013.a on umbes kuuskümmend tuhat rubla. Sellest rääkis Moskva majanduspoliitika aselinnapea A.V. Šaronov. Ajavahemikul jaanuarist augustini 2012 hindasid analüütikud ametlikel andmetel keskmiseks palgaks nelikümmend kuus tuhat rubla ja aasta lõpuks kasvab summa 52 tuhande rublani.

See keskmine palk on kaks korda kõrgem kui Venemaal. See viitab üsna kõrgele elatustasemele pealinnas, kuid samas näitab, et see on vastavuses teatud teenuste kõrgete kuludega.

Rosstati (föderaalriigi statistikateenistus) andmetel oli minimaalne kuumakse 2011. aasta alguses 10 400 rubla ja alates septembrist on see tõusnud 500 rubla võrra. Selle aasta juulis oli Moskvas kogunenud keskmine nominaalpalk kuus üle neljakümne seitsme tuhande rubla. Teiste piirkondade elanike jaoks oli sama näitaja madalam ja võrdus 26 700 rublaga.

Praegustel andmetel saavad näiteks Moskva töötajad keskmiselt umbes 54 tuhat rubla ja tervishoiutöötajad mõnikord üle 60 tuhande rubla. Üldjoontes võib olukorda tööturul kirjeldada positiivsena.

Mõni päev tagasi toimunud Moskva kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni koosolekul kiideti heaks lepingu projekt, millele kirjutavad alla Moskva valitsus, tööandjate liit ja Moskva ametiühingute liit.

Seal on kirjas, et alates 1. juulist 2013 tõuseb Moskvas miinimumpalk, selle suurus võrdub 12 200 rublaga. Sergei Sobjanini sõnul keskmine palk linnas on neljakordne miinimumsuurus. Lisaks on alates selle aasta juulist alampalga suurus 11 700 rubla ning järgmise aasta esimesel poolel pole tõusu oodata.

Meie valitsus ei unusta pensionäre Moskva praeguse abilinnapea sõnul kavatseb valitsus pensionimakseid tõsta. See toimub linna üldeelarvest täiendavate sihttasude saatmisega iga pensionäri kohta.

Selle aasta augustis kehtestati juba pensionile jäänud eakatele nn elukoha kvalifikatsioon. Alates 2013. aasta algusest saavad kõik mittetöötavad pensionärid, kes on pealinnas elanud vähemalt kümme aastat, oma pensionile lisasumma.

Loomulikult räägime siin enamasti Venemaa pealinnast ning piirkondade ja nende linnade osas on olukord 2013. aastal tasapisi paranemas. keskmine palk kindlasti suureneb. Küsimus on vaid selles, kui palju.