Kus punktis 1c on keskmise töötasu arvutamine. Keskmise töötasu arvutamine puhkuse, töölähetuse, lahkumishüvitise ja muudel keskmise töötasu säilitamise juhtudel

Saidi materjalide/artiklite kordustrükk ja muu täielik või osaline reprodutseerimine ja reprodutseerimine (samuti nende kopeerimine muudesse Interneti-avarustesse) ei ole lubatud.

Keskmise töötasu arvutamine standardlahenduses “1C: Kasahstani palk ja personalijuhtimine”

Avaldamise kuupäev: 16.08.2010

Keskmise töötasu arvutamine on töötasu arvutamisel üks keerulisemaid aspekte, kuna on vaja arvestada mitmete arvutamist mõjutavate tingimustega.

Konfiguratsioonis “ ” automatiseeritakse täisväärtuslik keskmise töötasu arvutamise mehhanism: rakendatakse paindlikku arvutusseadete süsteemi vastavalt tasuliste puudumiste arvutamise, töötasude indekseerimise ja ergutusmaksete arvestamise võimalustele keskmise töötasu arvutamisel. on automatiseeritud.

Põhi- ja lisatasude seadmiseks ja grupeerimiseks keskmise töötasu arvestamisel on ette nähtud arvutusliikide eriplaan "Keskmine sissetulek".

Igat tüüpi arvutused on jagatud 5 rühma:

    "Põhisissetulek"- sisaldab viitlaekumisi, mida tuleb arvestada keskmise töötasu arvutamisel, arvestatuna tööpäevadest (tundidest), välja arvatud puhkuste ja haiguslehtede arvestamisel;

    "Tasus haiguspuhkuse arvutamise eest"— sisaldab viitlaekumisi, mida tuleb haiguslehe tasumiseks keskmise töötasu arvutamisel arvesse võtta;

    — sisaldab viitlaekumisi, mida tuleb arvestada keskmise töötasu arvutamisel puhkuse eest tasumiseks;

    "Keskmises töötasus täielikult arvesse võetud boonused (kogunenud proportsionaalselt töötatud ajaga)"- sisaldab viitlaekumisi, mis on lisatasud, mida tuleb keskmise töötasu arvutamisel arvestada täies mahus, sõltumata preemia kogunemise perioodil töötatud ajast (näiteks arvutusvalemiga lisatasu "Protsent");

    "Keskmises töötasus osaliselt arvesse võetud boonused (kogunenud fikseeritud summana)"- sisaldab viitlaekumisi, mis on lisatasud, mida tuleb keskmise töötasu arvutamisel arvesse võtta summas, mis on proportsionaalne töötatud ajaga perioodil, mille eest lisatasu kogutakse (näiteks lisatasu valemiga "Fikseeritud summa" , "Minimaalse palgaga" ja teised).

Viitlaekumiste jaoks, mida keskmise töötasu arvutamisel ei ole vaja indekseerida, on esitatud arvutuste tüübid, mis sisaldavad nimes fraasi "ilma indekseerimiseta".


Tähtis!


Peale uue palgaarvestuse tüübi loomist PEAB see olema arvestatud keskmise töötasu arvestamise vastavasse gruppi. Töötasude indekseerimise perioodid ja summad säilitatakse inforegistris “Tööindeksite indekseerimise koefitsiendid”. Ametliku palga tõstmiseks ja indekseerimise fakti kajastamiseks tuleb kasutada dokumenti “Perioodi üleviimine” (menüü"Organisatsioonide personalidokumendid"- "Personaliarvestus"— "Organisatsioonide personali liikumine"

), milles peate märkima märkeruudu "Tasude indekseerimine". Selle käigus arvutatakse indekseerimiskoefitsient, mis on määratletud kui töötaja uue ametipalga suhe tema ametipalgasse enne tõstmist. « Võtta arvesse tariifimäärade indekseerimist töötajatele, kelle töö eest tasutakse sõltuvalt tariifikategooriast, on tariifi muutumisel dokument ette nähtud Töötasude indekseerimiskoefitsientide sisestamine" (menüü"Organisatsioonide palkade arvutamine"— "Palgaarvestus"— "Tasude indekseerimiskoefitsientide sisestamine"

). Dokumendil on võimalus luua automaatselt nimekiri töötajatest, kelle tariifikategooriad on muutunud, ja arvutada indekseerimiskoefitsient.

    Kasahstani palga- ja personalijuhtimise konfiguratsioonis keskmise töötasu alusel kogunemise arvutamiseks esitatakse järgmised dokumendid:

    Puhkuse arvestamine organisatsioonide töötajatele.

    Haiguspuhkuse kogunemine.

    Makse keskmise töötasu alusel.

    Arvestus organisatsiooni töötaja vallandamisel.

Seisakute registreerimine organisatsioonides.

Kõigis ülaltoodud dokumentides on vahekaardil „Keskmise töötasu arvutamine” tabelijaotis arveldusperioodi iga kuu arvutustulemustega. Samas kuvatakse üle ühe kuu kogunenud lisatasude puhul arvestusperioodi igale kuule kuuluv lisatasu osa keskmisest töötasust, mis langeb kokku preemia kogumise perioodiga. Näiteks kui preemia määrati 2010. aasta märtsis töötajale S. V. Drugov. 2010. aasta I kvartali eest summas 150 tuhat tenge. Keskmise töötasu arvutamisel näeme, et tabeliosas on sel juhul 3 rida, mille kogum on "Tasu, keskmiselt täielikult arvesse võetud. töötasu (kogunenud proportsionaalselt töötatud ajaga)” summaga 50 tuhat tenge preemiaperioodi kuus.

Iga kuu tabeliosas peab olema ainult üks peamistest arvutusviisidest: "Põhipalk", "Töötasu haiguslehe arvutamise eest" või "Töötasu puhkusetasu arvutamiseks". Muid tüüpe, sealhulgas ilma indekseerimiseta arvutusi, kasutatakse ainult siis, kui nende jaoks on konfigureeritud põhitasud.

Keskmise töötasu arvutamisel töötatud aega saab arvutada kahel viisil:

    vastavalt arveldusperioodil tegelikult töötatud ajale;

    ettevõtte põhigraafiku alusel arvutatud ajale.

Makse arvutamiseks keskmise töötasu alusel saab tasulise aja arvutamiseks kasutada ka kahte võimalust:

    vastavalt töötaja tegelikule töögraafikule;

    vastavalt ettevõtte põhigraafikule.

Töötatud ja tasustatud aja kogumise valikud määravad vastavalt organisatsioonide personali arvestuspoliitika seaded “Tööaja arvestuse kord keskmise töötasu arvestamisel” ja “Töögraafikute kasutamine keskmise töötasu maksmisel” (menüü "Ettevõte"— "Raamatupidamispoliitika"— “Organisatsioonide personali raamatupidamispõhimõtted”).

Ettevõtte põhigraafik on näidatud vahekaardil "Põhigraafik" (menüü) raamatupidamisparameetri seadistamisel "Ettevõte"— “Arvestusparameetrite seadistamine”).

Tasulise aja ühiku (päev või tund) määramine sõltub keskmise töötasu arvestusperioodi tööaja kogumise graafiku seadistusest “Tööaja kokkuvõte”. Kui seda sätet ei määrata, tehakse arvutus keskmise päevapalga alusel; kui paigaldatud - vastavalt tunni keskmisele.

Kui tasuti keskmise töötasu alusel ja eelmiste kuude eest tekkis täiendavaid viiteid, tuleks algset maksedokumenti korrigeerida, kuna programm kasutab dokumendile kantud keskmise töötasu arvutamise andmeid ja kasutab neid viitlaekumistes "nagu on".

Pärast dokumendi arvutamist ja postitamist saate kahte tüüpi trükitud vormi:

    põhivorm, millel kuvatakse arveldusperioodi viitlaekumised ja arveldusperioodil kogunenud lisatasud eraldi tabeliosadena;

    üksikasjalik vorm, kus kuvatakse arveldusperioodi viitvõlad koos preemiate jaotusega kuude kaupa.

Hoolimata asjaolust, et üldiselt tekivad keskmisel töötasul põhinevad tekkepõhised arvestused ühtlaselt, on mõnel dokumendil mitmeid funktsioone:

    Dokumendis "Puhkuse kogumine organisatsioonide töötajatele" saab kasutamata puhkuse eest hüvitist arvutada ainult juhtudel, mis ei ole seotud vallandamisel hüvitise maksmisega

    Dokumendis “Keskmisel töötasul põhinev makse” saab arvutada viitlaekumisi arvutusvalemitega "Vastavalt keskmisele töötasule" Ja "Lisamakse kuni keskmise sissetulekuni"

    Dokumendis "Organisatsioonide seisakuaegade registreerimine" tehakse keskmise töötasu alusel tasu ainult siis, kui on märgitud seisaku tüüp "Tööandja süül"

    Dokumendis "Arvestus organisatsioonide töötaja vallandamisel" kasutatakse kasutamata puhkuse hüvitise keskmise töötasu arvutamisel arvutuse tüüpi "Puhkusetasu arvutamise sissetulek", maksta lahkumishüvitist - "Põhisissetulek"

Seega rakenduslahendus “Kasahstani palga- ja personalijuhtimine” automatiseerib täielikult keskmise töötasu alusel viitlaekumiste arvutamise keeruka protsessi, võimaldab katta kõik võimalikud tingimused ja kõrvaldada võimalikud vead.

Soovime teile edu oma töös!

Kas programmis 1C 8.3 Raamatupidamine 3.0 on võimalik puhkusetasusid koguda?

Jah, versioonis 3.0 on selline võimalus olemas. Selleks tuleb programmi raamatupidamisparameetrite kujul (see on saadaval jaotises "Põhi") teha märge haiguslehe, puhkuse ja tegevdokumentide säilitamise kohta.

Kui pärast seda avame tekkepõhise dokumentide päeviku, näeme, et nupule “Loo” klõpsates saate nüüd sisestada mitte ainult palgaarvestuse, vaid ka puhkuse ja haiguslehe.

Dokumendi “Puhkus” koostamine ja puhkusetasu kogumine

Vaatame, kuidas näeb välja dokument "Puhkus" versioonis 1C 8.3. Päises on märgitud töötaja kuu (see on puhkusetasu tekke kuu) ja dokumendi registreerimise kuupäev.

Vahekaardil "Peamine" peate märkima töötaja puhkuseperioodi ja tööperioodi, mille eest puhkus anti. See teave täidetakse käsitsi.

Pärast töötaja ja puhkuseperioodi valimist arvutab programm automaatselt välja keskmise päevapalga ja kogunenud puhkusetasu. Ta teeb seda programmis saadaolevate andmete põhjal - töötaja tööstaaži ja talle kogunenud töötasu.

Kui korrigeerimine on vajalik, klõpsake linki "Muuda". Avaneb andmesisestusvorm keskmise töötasu arvutamiseks. See kuvab töötaja kogunenud töötasu kuude ja kalendripäevade lõikes.

Pange tähele, et see hõlmab ainult kuid, mille jooksul isik oli organisatsiooni töötaja. Kasutajal on võimalus muuta iga kuu kogunenud summasid. Seejärel arvutab programm keskmise sissetuleku ümber. Uusi kuid aga lisada ei saa.

Vahekaardil „Viited” kuvatakse automaatselt tekkepõhine (“Põhipuhkus”) ja 1C programmi arvutatud puhkusetasu summa. Vajadusel saab seda summat käsitsi reguleerida.

Palgaarvestus

Pärast puhkusetasu arvutamist teeb see dokumendi “Puhkus” postitamisel 1C-sse puhkusetasu kogunemise kohta arvestuskande - konto 70 kreeditile ja töötaja palgaga sama konto deebetile (vastavalt töötaja ja organisatsioon). Dokument võimaldab printida välja puhkusekorralduse vormil T-6 ja arvutada keskmise päevapalga.

Nüüd ilmuvad igakuises dokumendis “Palk”, kui see automaatselt täidetakse, andmed puhkusetasude kohta. Sel juhul korrigeerib programm töötasu suurust ja töötatud päevade arvu puhkust arvestades. Dokumendile koguneb otse töötasult ja puhkusetasult üksikisiku tulumaks.

Töötaja palgalehel kajastub ka tasustatud puhkus.

Põhineb saidi programmist1s.ru materjalidel

Näiteks 1C-s on palgaarvestust peetud alates 2013. aasta jaanuarist, kuid ajaloolisi andmeid keskmise töötasu arvutamiseks pole sisestatud. Püüdes töötajale 2013. aasta juulis puhkust koguda, väljastatakse vastav infoteade, et töötasu andmed on puudulikud ja puuduvad andmed tuleb täiendada:

Vastavalt sellele on 2013. aasta jaanuarist juunini olemas andmed arvutamiseks, need määratakse 1C ZUP-is tehtud arvutuste tulemuste põhjal, kuid lisada tuleb andmed juulist detsembrini 2012:

Värskendamist vajavad andmejaotised määratakse dünaamiliselt.

  • Kui linnuke on märgitud, et boonust arvestatakse, siis tuleb andmed sisestada eraldi sissetulekuliikide kaupa: põhitöötasu, lisatasud, aastapreemiad. Sest nad sisalduvad keskmise töötasu baasis erinevalt.
  • Kui märkeruut on märgitud, et indekseerimine on olemas, tuleb kõik tulud jagada indekseerituks ja indekseerimata.

Meie näites pole indekseerimist ega boonuseid, seega piisab, kui sisestada:

  • viitlaekumiste summa ja teave töötundide kohta,
  • töötatud päevade arv on oluline.
  • Kuuepäevasel ajavahemikul töötatud päevade arv tuleb sisestada, kui puhkust antakse tööpäevades.
  • Töötatud kalendripäevad on väga olulised.
  • Ja võib märkida ka tootmiskalendri päevade norme, mõnikord kasutatakse seda:

Puuduvad andmed saab keskmise töötasu arvutamiseks sisestada käsitsi otse Andmesisestusvormile. Kuid ZUP-is saate ennustada, millist sissetulekut töötajale puuduva perioodi eest maksti tema praeguste personaliandmete põhjal - nupuga “Lisa”:

Pärast 1C nupu „Lisa” klõpsamist täidetakse vajalik teave automaatselt. Keskmine töötasu arvutatakse kohe sisestatud andmete põhjal:

Kui sissetulek on sellele vormile kantud, saab seda kasutada edaspidi, kui töötajale koguneb järgnev puhkus või näiteks tasu ajutise lähetuses viibimise eest või mõnel muul juhul.

Lisaks on haiguslehe ja lapsehooldushüvitiste arvutamisel võimalik märkida ruut ja kasutada samu andmeid keskmise töötasu kohta:

Salvestame sisestatud andmed, klõpsates nuppu “ok” ja postitame puhkusedokumendi:

Järgmisena registreerime samale töötajale teise puhkuse, näiteks 09.01.2013 kuni 09.07.2013 1C ZUP-is arvutati keskmine töötasu automaatselt ning perioodi jaanuar 2013 kuni august 2013 kohta. viitlaekumiste tulemuste põhjal kasutati infobaasist . Ja ajavahemiku september 2012 kuni detsember 2012 kohta kasutati töötaja eelmise puhkuse arvutamisel järgmisi andmeid:

Sel juhul peate lisama andmed 2012. aasta kohta alates jaanuarist. Sisesta ka 2011. aasta andmed, kuna ajutise puude hüvitiste puhul võetakse kahe eelneva kalendriaasta keskmine sissetulek. Seetõttu tuleb haigushüvitiste arvutamiseks lisada keskmise töötasu andmed:

Keskmise töötasu arvutamise seadistamine 1C ZUP-is

1C ZUP-is on võimalik luua keskmise töötasu arvutamise alus. Mis tahes tüüpi viitlaekumiste seadistamisel saate määrata, kas need võetakse keskmise töötasu arvutamisse või mitte:

Lisaks on programmil üldine vorm, kus saate vaadata kõigi keskmise töötasu arvutamise baasis sisalduvate ja keskmise töötasu arvutamise baasi mittekuuluvate viitlaekumiste loendit:

Täielik nimekiri meie pakkumistest:


Palun hinnake seda artiklit:

Vladimir Iljukov

Põhipuhkuse, lähetuses oldud aja ja muudel tööseadusandlusega sätestatud keskmise töötasu säilitamise juhtudel keskmise töötasu arvestamise kord on kehtestatud määrusega. Art. 139 Vene Föderatsiooni töökoodeks ja Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. a määruses nr 922 "Keskmise palga arvutamise korra eripärade kohta", edasi resolutsioon nr 922. See protseduur on sätestatud 1C ZUP 3.1 programmi keskmise töötasu arvutamise algoritmides.

Kõik juhud, kui puuduv töötaja, kes mõjuval põhjusel ei tööta, säilitab oma keskmise töötasu, on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi eri kohtades. Oluline on meeles pidada, et ühtne keskmise töötasu arvutamise kord eristab kahte puudumiste rühma.

Tasulised puhkused (kompensatsioonid)

  • Iga-aastane tasustatud puhkus, art. 114 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
  • Hüvitis kasutamata puhkuse eest, art. 126-127 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
  • Täiendavad õppelehed, art. 173-174, 176 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Muud Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud puudumise juhtumid

  • Tööreisid, Art. 167 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
  • Tööandja süül seisakud Art. 157 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
  • Täiustatud koolitus, Art. 187 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
  • Vere ja selle komponentide loovutamine (doonoripäevad), art. 186 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
  • Koondamishüvitis seoses vallandamisega seoses organisatsiooni likvideerimisega, personali (töötajate arvu) vähendamisega, töötaja ajateenistusse kutsumisega; Art. 178 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
  • Ja muud.

1.1 Keskmine sissetulek

Keskmine töötasu saadakse, korrutades perioodi kestuse päevades (tundides) vastavalt keskmise päevapalgaga (tunnitöötasuga).

1.1.1 Keskmine päevapalk

Keskmine päevatöötasu määratakse arveldusperioodi kalendri- või tegelikult töötatud päevade kuu keskmise arvu alusel. Sellel teemal sisse para. 3 spl. 139 Vene Föderatsiooni töökoodeks

“Iga töörežiimi korral arvutatakse keskmine töötaja töötasu selle järgi talle tegelikult kogunenud ja tegelikult töötanud palgast neid aega 12 kalendrikuu eest, mis eelneb perioodile, mil töötajale jääb keskmine palk. Sel juhul loetakse kalendrikuuks ajavahemik vastava kuu 1. kuni 30. (31.) kuupäevani (veebruaris - 28. (29.) päevani kaasa arvatud).“

  • Puhkus (hüvitis) kalendripäevades. Tasuda puhkuse eest ja hüvitist kasutamata puhkuse eest kalendripäevades ( Art. 120 Vene Föderatsiooni töökoodeks), arvutatakse viimase 12 kalendrikuu keskmine päevapalk, jagades kogunenud töötasu summa 12-ga ja 29,3-ga (kuu keskmine kalendripäevade arv), para. 4 spl. 139 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
  • Puhkused tööpäevades. Tasuda tööpäevades antud puhkuste ja kasutamata puhkuse eest hüvitist ( Art. 291 ja art. 295 Vene Föderatsiooni töökoodeks), arvutatakse keskmine päevapalk, jagades kogunenud töötasu summa kuuepäevase töönädala kalendri järgi tööpäevade arvuga, para. 5 spl. 139 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
  • Muud juhtumid. Need on töölähetused, tööseisakud tööandja süül ja muud puudumised, kui töötaja säilitab oma keskmise töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Kõigil sellistel juhtudel välja arvatud nende töötajate keskmine töötasu, kellele kehtestatakse summeeritud tööajaarvestus, arvutatakse keskmine päevapalk, jagades arveldusperioodil töötatud päevade eest tegelikult kogunenud töötasu, sealhulgas lisatasud ja töötasud, sel perioodil tegelikult töötatud päevade arvuga; para. 3 spl. 139 Vene Föderatsiooni töökoodeks, resolutsiooni nr 922 punkt 9.

Kooskõlas otsuse nr 922 punkt 9 Töötaja keskmine töötasu arvutatakse keskmise päevapalga korrutamisel kalendri- või tööpäevade arvuga (D) maksmisele kuuluval perioodil

1.1.2 Keskmine tunnitasu

Keskmise tunnitasu arvutamise vajadust on mainitud otsuse nr 922 punkt 13. Siin on see sõna-sõnalt öeldud

resolutsiooni nr 922 punkt 13.

Kooskõlas para. 3 otsuse nr 922 punkt 13 Töötaja keskmine töötasu arvutatakse keskmise tunnitasu korrutamisel töötaja graafikujärgse töötundide arvuga maksmisele kuuluval perioodil

1.2 Aja ja maksete arvestamine keskmise töötasu arvutamisel

Kõiki tööpäevi ja makseid ei arvestata keskmise töötasu arvestusse. Seda on eriti oluline meeles pidada, kui kasutaja loob programmis 1C ZUP 3.1 uusi laene.

1.2.1 Keskmise töötasu arvestusest välja jäetud maksete aeg ja summad

Aastal kehtestatakse suletud loetelu perioodidest ja maksetest, mis keskmise töötasu arvutamisest välja jäetakse dekreedi nr 922 punkt 5. Selle loendi analüüs võimaldab meil sõnastada järgmise reegli.

Ajavahemikud, mille eest töötaja oli varem saanud säilitatud keskmist töötasu või kogunenud sotsiaaltoetusi, jäetakse keskmise töötasu arvestusest välja.

Kas töötaja süül töölt puudumised tuleb palgaarvestuse perioodist välja jätta?

Sellele küsimusele ei ole õigusaktis selget ja ühemõttelist vastust. Niisiis, sisse para. 3 spl. 139 Vene Föderatsiooni töökoodeks On tuvastatud, et töötaja keskmise töötasu arvutamisel on vaja arvestada talle tegelikult kogunenud töötasu ja arveldusperioodil tegelikult töötatud aega. Töötaja süül töölt puudumisi ei loeta tööpäevadeks ja neid ei arvestata tegelikult töötatud aja hulka. Sellest järeldub, et töötaja süül töölt puudumised tuleb keskmise töötasu arvestusest välja jätta.

Samal ajal suletud perioodide loendis ( dekreedi nr 922 punkt 5), mis jäetakse keskmise töötasu arvestusest välja, ei mainita töötaja süül töölt puudumisi. Sellest järeldub, et keskmise töötasu arvestusest ei jäeta välja töötaja süül töölt puudumist.

Vanas Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 10. juuli 2003. aasta kiri N 1139-21 põhineb dekreedi nr 922 punkt 5 Jõuti järeldusele, et mõjuva põhjuseta töölt puudumist ei jäeta keskmise töötasu arvestusest välja.

See järeldus on mõnevõrra küsitav. Regulatiivsete õigusaktide hierarhias on föderaalseadused ja nendega samaväärsed koodeksid kõrgemal kui Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedid. Seetõttu tuleks töölt puudumised formaalsetel põhjustel keskmise töötasu arvutamisel välja jätta. Kuid selline otsus toob kaasa ebaõigluse: mida rohkem töölt puudumisi, seda suurem on keskmine päevapalk!

Selle ebaõigluse lahendamiseks tuletagem meelde, et seadusandlus annab tööandjale õiguse mitte maksta ilma mõjuva põhjuseta töölt puudumise eest. para. 3 spl. 155 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Loogiline, et see õigus laieneks ka puudujate keskmise töötasu arvutamisele. Seda õigust saab kasutada, lisades töölt puudumise palgaperioodi, nagu on ette nähtud dekreedi nr 922 punkt 5.

1.2.2 Keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetud maksesummad

Keskmise töötasu arvestus hõlmab kõiki töötasusüsteemis ette nähtud makseid. Nende loend on seatud otsuse nr 922 punkt 2. See võib aga hõlmata ka muid asjaomase tööandja suhtes kohaldatavaid palgamakseid.

Näiteks võetakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse palgasüsteemiga ette nähtud lisatasu. Aga juubelipreemiat ei saa keskmise töötasu arvutamisel arvesse võtta.

1.3 Puhkuse tasumine kalendripäevade kaupa

Tasulise põhipuhkuse, nii põhi- kui ka lisapuhkuse kestust arvestatakse kalendripäevades. Kus puhkuseperioodile langevaid mittetöötavaid puhkusi puhkuse kalendripäevade hulka ei arvata, Art. 120 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Vastavalt Art. 112 Vene Föderatsiooni töökoodeks Järgmised päevad on Venemaal töövabad pühad.

See erand kehtib ainult mittetöötavate pühade puhul. Puhkuseperioodile langevad nädalavahetused arvestatakse puhkuse kogukestusse.

Näiteks on töötajale alates 02.01.2018 antud põhipuhkust 28 kalendripäeva. Kui sel kuul puhkust ei oleks, peaks töötaja tööle minema 1. märtsil (veebruaris on 28 kalendripäeva). Puhkuseperioodil on aga riigipüha: 23. veebruar (Isamaa kaitsja päev) ja see langeb reedele. Kuna puhkused erinevalt nädalavahetustest ei kuulu puhkuseperioodi hulka, peab töötaja tööle naasma 2. märtsil.

Kalendripäevades antud puhkuse ja kasutamata puhkuse hüvitamise keskmise päevatöötasu arvutamise valem sõltub arveldusperioodist. Vaatame neid valemeid. Nendes on FNZpt tegelikult arveldusperioodi kogunenud maksed.

1.3.1 Arveldusperioodi kõik kuud on täielikult välja töötatud

Kui kõik arveldusperioodi päevad on töötatud, arvutatakse keskmine päevapalk lõikes sätestatud viisil. . 1 otsuse nr 922 punkt 10.

"Keskmine päevatöötasu kalendripäevades antud puhkuste maksmise ja kasutamata puhkuse hüvitise maksmise eest leitakse jagades arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summa 12-ga ja kuu keskmise kalendripäevade arvuga (29,3)."

resolutsiooni nr 922 lõige 1, lõige 10.

1.3.2 Kõik arveldusperioodi kuud ei ole täielikult välja töötatud

Nendel juhtudel kohaldatakse punktis sätestatud korras para. resolutsiooni nr 922 2-3 p 10.

„Kui arveldusperioodi üks või mitu kuud ei ole täielikult välja töötatud või sellest on käesoleva eeskirja punkti 5 kohaselt aeg välja arvatud, arvutatakse keskmine päevapalk, jagades arveldusperioodi tegelikult kogunenud töötasu summa kuu keskmise kalendripäevade arvu (29,3 ) summa korrutatuna täielike kalendrikuude arvu ja mittetäielike kalendrikuude kalendripäevade arvuga.

Mittetäieliku kalendrikuu kalendripäevade arvu arvutamiseks jagatakse kuu keskmine kalendripäevade arv (29,3) selle kuu kalendripäevade arvuga ja korrutatakse sellel kuul töötatud ajale langevate kalendripäevade arvuga. ”

Resolutsioon nr 922 lõigete 2-3 punkt 10

See järjekord kajastub valemis

Siin K on täielikult töötatud kuude arv arveldusperioodis, M on kalendripäevade arv arveldusperioodi mittetäielikult töötatud kuudel.

Täielikult töötamata kalendripäevade arv kalendrikuus arvutatakse, jagades kuu keskmise kalendripäevade arvu (29,3) selle kuu kalendripäevade arvuga ja korrutades töötatud ajale langevate kalendripäevade arvuga. sel kuul, para. 3 otsuse nr 922 punkt 10.

Oletame, et töötaja läheb puhkusele alates 06.09.2018. Arveldusperioodil (06.01.2017 kuni 31.05.2018) ei töötanud 25.03.2018 kuni 04.10.2018 kaasa arvatud.

Märtsis töötatud aja sisse jäävate kalendripäevade arv on 31-6=25 ja aprillis 30-10=20. Siit leiame arveldusperioodi keskmise kalendripäevade arvu

1.3.3 Arveldusperiood puudub

Eeldatakse, et töötaja töölevõtmise kuul algab keskmise töötasu säilitamise periood. Näiteks 1. aprillil võeti tööle töötaja ja 23. aprillil läks ta teisele puhkusele või lähetusse. Sarnaseid valikuid kirjeldatakse otsuse nr 922 punkt 7.

„Kui töötajal ei olnud arveldusperioodi eest ja enne arveldusperioodi algust tegelikult kogunenud töötasu ega tegelikult töötatud päevi, määratakse keskmine töötasu selle alusel, kui suur töötasu on tegelikult kogunenud töötaja poolt arveldusperioodil tegelikult töötatud päevade eest. keskmise töötasu säilitamisega seotud sündmuse toimumise kuu.

Punkt 7 resolutsioon nr 922

See norm ei näita otseselt, mitme päeva peale tuleb makstavad summad jagada puhkusetasu (puhkusehüvitise) keskmise päevapalga arvutamiseks. Aga see on alla antud para. 4 spl. 139 Vene Föderatsiooni töökoodeks: puhkuse (puhkusehüvitise) arvutamiseks tuleb kasutada kuu keskmist kalendripäevade arvu.

Oletame, et uuele töötajale koguneb ja makstakse töötasu aprilli esimese 22 kalendripäeva eest. Seetõttu on töötatud päevade arv aprillis võrdne kuu keskmise kalendripäevade arvuga

1.3.4 Arveldusperiood puudub – arvestus tariifimäära alusel

On ebatõenäoline, et töötaja saadetakse töölevõtmise päeval teisele tasulisele puhkusele. Poolte kokkuleppel võib sellist puhkust siiski anda, para. 2 spl. 122 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Sellisel juhul on keskmise päevapalga arvutamise algoritm seatud dekreedi nr 922 punkt 6.

«Kui töötajal ei olnud palgaperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu ega tegelikult töötatud päevi, siis enne palgaperioodi algust ja enne keskmise töötasu püsimisega seotud sündmuse toimumist, määratakse keskmine töötasu kindlaksmääramisel lähtuvalt sellest, et töötajal on palgaperioodi jooksul arvestatud töötasu. talle kehtestatud tariifimäär, palk (ametipalk).”

otsuse nr 922 punkt 6.

Näiteks 23. aprillil võeti tööle töötaja, talle määrati kuupalk ja samal päeval läks ta ettemaksega puhkusele. Kuna enne üritust ei töötatud ühtegi päeva, tuleks puhkusetasu keskmise päevapalga kindlaksmääramiseks jagada kuupalk 29,3-ga.

1.4 Puhkuse tasumine tööpäevadel

Puhkust antakse tavaliselt kalendripäevades, Art. 120 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kuid on töötajate kategooriaid, kellele antakse puhkust tööpäevadel.

  • Töötajatel, kes on sõlminud töölepingu tähtajaga kuni kaks kuud, Art. 291 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
  • Hooajatöötajatele, Art. 295 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Mõlemal juhul antakse tasulist puhkust kahe tööpäeva ulatuses töökuu kohta. Samal ajal sisse otsuse nr 922 punkt 11 Järgnev on öeldud sõna-sõnalt.

"Tööpäevades antud puhkuse eest tasumise, samuti kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise keskmine päevapalk leitakse, jagades tegelikult kogunenud töötasu summa 6-päevase töötamise kalendri järgi tööpäevade arvuga. nädal."

resolutsiooni nr 922 punkt 11.

Arveldusperiood määratakse standardsel viisil, artikli lõige 3. 139 Vene Föderatsiooni töökoodeks. See arvutusmeetod ei sõltu töötaja töögraafikust.

1.5 Keskmise töötasu arvutamine muudel juhtudel

Keskmise töötasu arvutamine muudel juhtudel (tööreisid, täiendõpe jne) sõltub töötatud aja arvestusmeetodist.

1.5.1 Summeeritud tööaja arvestus

Kui töötaja töötab summeeritud töötundidega graafiku alusel, siis arvutatakse keskmine töötasu keskmise tunnitasu alusel. Kehtib aastal otsuse nr 922 punkt 13 Järgnev on selle küsimuse kohta sõna-sõnalt öeldud.

"Töötaja keskmise töötasu määramisel, kelle kohta on kehtestatud summeeritud tööaja arvestus, välja arvatud puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitise maksmise keskmise töötasu määramise juhud, kasutatakse keskmist tunnitasu."

resolutsiooni nr 922 punkt 13.

Samuti sätestati, et keskmise tunnitasu arvutamiseks jagatakse arveldusperioodil töötatud tundide eest tegelikult kogunenud töötasu selle perioodi jooksul tegelikult töötatud tundide arvuga.

Keskmise tunnitasu korrutis töötaja graafikujärgse töötundide arvuga tasumisele kuuluval perioodil võrdub keskmise töötasuga.

1.5.2 Kogunemata tööaja arvestus

Kõige tüüpilisem graafik koos akumuleerimata töötundidega on viiepäevane töönädal. Keskmise päevapalga arvutamise kohta muudel juhtudel para. 5 otsuse nr 922 punkt 9 Järgnev on öeldud sõna-sõnalt.

"Keskmine päevapalk, välja arvatud puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitise maksmise keskmise töötasu määramise juhud, arvutatakse arveldusperioodil töötatud päevade eest tegelikult kogunenud töötasu summa jagamisel, sealhulgas lisatasud ja töötasud. käesoleva eeskirja punkti 15 kohaselt sel perioodil tegelikult töötatud päevade arvu järgi.

Lõike 5 punkt 9 resolutsioon nr 922

2. Järeldus

Loodame, et selle artikli materjal võimaldab kasutajatel jälgida ja kontrollida keskmise töötasu arvutamise õigsust programmis 1C ZUP 3.1.

Juhul, kui teie ettevõttel pole liiga palju töötajaid, saab personaliarvestust ja -dokumente säilitada 1C raamatupidamises. Kui raamatupidamist peetakse 1C ZUP-is, on tööpõhimõte sarnane, ainult selle funktsiooni lubamiseks ei pea te programmi eelnevalt konfigureerima.

Selles artiklis käsitleme samm-sammult puhkuse kogumist 1C raamatupidamises 8.3 vastavalt organisatsiooni kinnitatud puhkusegraafikule, mis on kohustuslik täitmiseks nii tööandjale kui ka töötajale.

Muideks! Kust leida puhkuse ajakava versioonis 1C 8.3? Mitte kuhugi! Ajakava säilitamiseks peate kasutama 1C ZUP või muid programme.

Seda sätet on vaja personalidokumentide ja töötajate tekkepõhise dokumentide kasutamiseks. Jaotises "Haldus" klõpsake hüperlinki "Raamatupidamise sätted".

Avanevas vormis avage üksus "Palga seaded".

Teie ette ilmub seadete aken, kus peate märkima, et selles programmis peetakse personali- ja palgaarvestust. Järgmisena märkige jaotises "Palgaarvestus" ruut "Pidage arvestust haiguslehtede, puhkuste ja tegevdokumentide kohta". Ilma selle lisandmoodulita ei saa te lihtsalt sobivaid dokumente luua.

Mugavuse huvides täpsustame ka, et meie juhtumi personaliarvestus on täielik. See võimaldab teil säilitada dokumente töötajate palkamise, üleviimise ja vallandamise kohta.

Puhkus 1C raamatupidamises 3.0

Jaotises "Palgad ja personal" minge kirjele "Kõik tekkepõhised maksed".

Avanevas tekkedokumentide loendis valige menüüst "Loo" "Puhkus". Kui teil sellist üksust või menüüd pole, naaske programmi sätete juurde.

Kõigepealt märkige vastloodud dokumendis organisatsioon, kus töötaja töötab, ja töötaja ise. Järgmiseks peate valima kuu ja võite jätkata vahekaardi Peamine täitmist.

Meie puhul võttis Gennadi Sergeevich Abramov kogu puhkuse 01.09.2017 kuni 28.09.2017, mille märkisime väljadele „Puhkuseperiood”. Allpool märgime, milliseks tööperioodiks puhkus anti ja väljamaksmise kuupäeva.

Summad “Kogunenud”, “NDFL” ja “Keskmine sissetulek” arvutati automaatselt. Kahte viimast numbrit saame käsitsi reguleerida. Üksikisiku tulumaksul me täpsemalt ei peatu. Vaatleme keskmise töötasu muutust. Selleks klõpsake vastavast väljast paremal asuvat rohelist pliiatsimärki.

Keskmise töötasu arvutamiseks võetakse andmed viimase aasta kohta tegeliku tööaja alusel. Saate kohandada mitte ainult kogunenud summasid, vaid ka töötatud päevi. Kõik need andmed lähevad koheselt automaatselt arvesse ja väljale “Keskmine töötasu” kuvatakse uus arvutatud summa.

Algselt programmi tehtud arvutuste juurde naasmiseks klõpsake nuppu "Täida uuesti". Pärast programmi küsimusele positiivset vastust lähevad kõik käsitsi tehtud muudatused kaotsi.

Vahekaart „Viited” sisaldab lühidalt teavet selle kohta, milline summa millise perioodi eest koguneb. Seda summat saab muuta ka käsitsi.

Pärast selle dokumendi täitmist ärge unustage seda postitada. Vajadusel leiate jaotisest 1C 8.3 Raamatupidamine ka trükitud vormid (menüü "Prindi") keskmise töötasu arvestusega ja puhkusekorralduse vormil T-6.

Puhkuse kajastamine töötasu arvutamisel

Koostame palgadokumendi, mis asub puhkusega samas jaotises. Päises märgime, et teeme arvestuse 2017. aasta septembri eest organisatsioonile “Confetprom LLC”.

Pärast nupu „Täida” klõpsamist arvutab programm automaatselt kõigi määratud organisatsiooni töötajate viied, võttes arvesse töötatud aega. Näeme, et töötajale, kellele just puhkuse väljastasime, arvutati palk välja vaid ühe päevaga. Fakt on see, et ta on peaaegu terve kuu puhkusel ja programm võttis seda arvesse. Ülejäänud viitlaekumiste summa kuvatakse veerus "Puhkused".

Palgalehel on selle töötaja septembrikuu väljamakse jagatud töötatud päevade palgamakseks ja puhkusetasuks.

Vaata ka videojuhiseid: