Kui töötaja saab tööl vigastada, on tal õigus saada hüvitist. Siiski ei peeta iga vigastust tööga seotud vigastuseks.

Sellised olukorrad nõuavad õiget lähenemist ja asjakohaste dokumentide koostamist. Siis on töövigastuse maksmine õigustatud, töötaja saab raha ravi ja rehabilitatsiooni jaoks ning tööandja väldib ebameeldivaid tagajärgi.

Millised nüansid töövigastuste registreerimisel võivad 2019. aastal raskusi tekitada? Selgitame välja.

Töövigastuse mõiste

Olukorrad, mil töötaja saab töövigastuse, on töösuhete valdkonna õigusaktidega rangelt ja selgelt kirjeldatud.

• kehavigastused, sh teise isiku tekitatud vigastused;
• kuumarabandus; põletada; külmakahjustus; uppumine; elektrilöök, välk, kiirgus;
• loomade ja putukate põhjustatud hammustused ja muud kehavigastused;
• plahvatustest, õnnetustest, hoonete, rajatiste ja rajatiste hävimisest, loodusõnnetusest ja muudest hädaolukordadest tingitud kahjud;
• muud välisteguritest põhjustatud tervisekahjustused.

Kui sellega kaasneb vajadus ohvrid üle viia:

• teine ​​töökoht;
• ajutine või püsiv töövõime kaotus;
• ohvrite surm.

Tööga seotud vigastuste hüvitamine sõltub otseselt vigastuse ulatusest. Esiletõstmine:

1. Rasked vigastused, mis ohustavad töötaja elu ja tervist.
2. Väike tervisekahjustus.

Märgid, mille järgi saab määrata õnnetuse kahjustuse raskust, on:

• saadud vigastuste olemus ja nendega kaasnevad tüsistused, samuti krooniliste haiguste teke ja ägenemine seoses saadud vigastustega;
• saadud vigastuste tagajärjeks on püsiv töövõime kaotus.

• Tervisekahjustus, mille ägeda perioodiga kaasneb šokk, kooma, verekaotus (üle 20%), emboolia, elutähtsate organite ja süsteemide funktsioonide äge rike;
• Tervisevigastused, mis kvalifitseeritakse kannatanu esmasel läbivaatusel haiglas, traumapunktis või muus tervishoiuasutuses: kolju läbitungiv haavad, peaaju muljumine, kehamurrud, nihestused, kõhuhaavad, rindkere vigastused, siseorganite rebend, termilised vigastused. ja keemilised põletused jne.
• vigastused, mis ei ohusta otseselt kannatanu elu, kuid millel on tõsised tagajärjed: nägemise, kuulmise, kõne kaotus, psüühikahäired jne.

Kutsehaigused on kindlustatud töötaja krooniline või äge haigus, mis on kahjuliku tootmisteguriga kokkupuutumise tagajärg ja põhjustas ajutise või püsiva töövõime kaotuse või surma. Arvestada võib kahjulike tootmisteguritega:

• keemiline;
• bioloogiline;
• kiirgus;
• vibratsioon ja teised.

Isik, kes ei järgi ohutusnõudeid, võib kaotada enamiku toetusõigustest.

Seadusandlik regulatsioon

Vene Föderatsioonis on seadusandlikult reguleeritud vigastuste registreerimise kord, hüvitise maksmine ja tööandja vastutus töötajate ees võetud kohustuste täitmata jätmise korral.

Riiklikku toetust töötajale töövigastuse korral reguleerivad järgmised standardid:

1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 184 reguleerib tööandja poolt töövigastuse saanud töötajale rahalise hüvitise väljastamise korda.
2. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus nr 255-F3 “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega” kehtestab rahalise hüvitise suuruse töövigastuse korral.
3. 24. juuli 1998. aasta föderaalseadus nr 125-F3 “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu” näeb ette, et kohustusliku sotsiaalkindlustusega tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu kuuluvad isikud, kes töötavad töölepingu alusel. sõlmitud kindlustusvõtja ja vangi mõistetud ning kindlustusvõtja poolt tööle värvatud isikutega.

Samal ajal on Vene Föderatsioonis peamine seadus Vene Föderatsiooni põhiseadus, mis tagab igale töötavale inimesele ohutud töötingimused.

Laadige alla ja printige tasuta

Kas vajate selle probleemi kohta teavet? ja meie advokaadid võtavad teiega peagi ühendust.

Tööstuslike vigastuste põhjused

Kõik töökohal tekkinud vigastuste juhtumid uuritakse põhjalikult.

Reeglina on selle peamised põhjused järgmised:

• töötaja hooletu suhtumine ohutuseeskirjade täitmisse;
• tööülesande täitmine või töökohal viibimine alkoholi- (narko-) joobeseisundis;
• seadmete ja muude seadmete ebaprofessionaalne kasutamine;
• kvalifitseerimata töötajate lubamine keeruliste toimingute tegemiseks;
• regulaarse ohutusalase koolituse puudumine.

Tööohutusnõuete täitmist kontrollib seaduslikult volitatud töötaja, kuid see ei vabasta vastutust töötajalt endalt.

Suhteobjektid ja juhtumi koht

On vaja mõista, et sellises keerulises olukorras on alati kaks suhteobjekti. See on töötaja ja ettevõtte (tööandja) juhtkond. Igaüks neist on kohustatud võtma kõik vajalikud meetmed oma töövigastuse fakti dokumenteerimiseks vastavalt seadusele.

Poolte kohustuste täitmata jätmine võib kaasa tuua korvamatuid tagajärgi, millega kaasneb poolte õigusvastutus.

Õnnetuse subjektid

Segadust tekitab see, kellele sellist hüvitist makstakse ja kes saab seda nõuda.

Vastavalt tööseadusandlusele on tööl vigastatud töötajad:

• ametlikult töötav töötaja, kes täidab töölepingu alusel tööülesandeid;
• töötaja ja teised õpilaslepingu alusel haridust omandavad isikud;
• praktikal osalevad õpilased;
• psüühikahäiretega isikud, kes osalevad meditsiini- ja tööstusettevõtetes tootlikus töös tegevusteraapia vormis vastavalt meditsiinilistele soovitustele;
• tootmiskooperatiivide liikmed ja talupoegade (talu) leibkonna liikmed, kes osalevad oma tegevuses isiklikult;
• kohtu otsuse alusel avalike tööde tegemisega tegelev kodanik;
• tööstustöödel osalev süüdimõistetu;
• vabatahtlikkuse alusel töötavad isikud.

Samuti on partneritel vigastuste korral õigus kahju hüvitamisele üldiselt.

Õnnetuse toimumise aeg ja koht

Tööstusõnnetuse uurimisel on kõige olulisem vigastuse asukoha ja aja väljaselgitamine.

Seal on nimekiri kohtadest, kus inimene võib saada töövigastuse, mille puhul talle hüvitatakse ravikulud.

Nende hulka kuuluvad toimunud negatiivsed sündmused:

• tööajal tööandja territooriumil või muus töö tegemise kohas (sh vaheaegadel, tootmisvahendite korda seadmisel või tööks valmistumisel);
• tööle või töölt koju sõites (nii isiklikul kui ametitranspordil. Isiklikku transporti saab sel juhul kasutada ainult kokkuleppel tööandjaga);
• töölähetusse ja tagasi sõitmisel (olenemata sellest, kuidas töötaja sinna läks - jalgsi, ühistranspordiga või ametiautoga);
• vahetustevahelisel puhkeajal vahetustöötajana sõidukis reisimisel;
• rotatsiooni korras töötamisel vahetustevahelisel puhkeperioodil, samuti vahi- ja laevatööst vabal ajal laeval viibimisel;
• muude töösuhete raames tehtavate toimingute tegemisel, sealhulgas katastroofi, õnnetuse või õnnetuse ärahoidmiseks.

Need juhtumid kehtivad ka õnnetusjuhtumi või hädaolukorra ärahoidmise ja nende tagajärgede likvideerimisega seotud isikute kohta.

Kui tehakse kindlaks, et vigastuse süüdlane on töötaja ise, ei loeta seda tööõnnetuseks. Erikomisjoni töö selles olukorras on aga kohustuslik.

Toimingute jada vigastuse tuvastamisel (saamisel).

Tunnistajad peavad andma ütlusi tööõnnetust uuriva komisjoni liikmetele. Soovitatav on sündmuse asjaolud täpselt meeles pidada.

Haldustoimingute algoritm

Kui saate sõnumeid teemal Iga tööõnnetuse korral on ettevõtte juhtkond kohustatud:

1. Korraldage viivitamatult kannatanule esmaabi ja vajadusel transportige ta meditsiiniasutusse.
2. Rakendada abinõusid teiste töötajate ohutuse tagamiseks ja eriolukorra tekkimise vältimiseks.
3. Tarastage sündmuskoht, et tagada selle ohutus sellises seisukorras, nagu see juhtunu ajal oli (eeldusel, et see ei ohusta teiste inimeste elu ja tervist).
4. Teatage õnnetusest aadressil:
   • FSS piirkondlik filiaal;
   • prokuratuur
5. Kui vigastused on rasked, helistage kannatanu lähedastele.
6. Kui hukkus üle viie inimese, tuleb sellisest tööõnnetusest teavitada Vene Föderatsiooni riiklikku tööinspektsiooni.
7. Rakendada muid vajalikke abinõusid õnnetuse nõuetekohase ja õigeaegse uurimise korraldamiseks ja tagamiseks.
8. Anda korraldus erikomisjoni töö alustamiseks. See peab koosnema vähemalt kolmest inimesest. Nimelt:
   • tööandja esindaja;
   • ametiühinguorganisatsiooni valitud organi esindaja;
   • töökaitse spetsialist (välja arvatud selle töövaldkonna eest otseselt vastutav töötaja).

Komisjoni juhib tööandja või tema esindaja.

Kui osalise tööajaga töötaja sai vigastada, tuleb sellest teavitada tema teist tööandjat.

Makse kord

Kui töötaja saab tööl vigastusi, võib tal olla õigus saada järgmist hüvitist:

1. Makse. See makse arvutatakse keskmisest kuusissetulekust, sealhulgas lisatasud. See ei sõltu kindlustusperioodist.
2. Täiendava ravi hüvitis. Summa oleneb kahju ulatusest.
3. Terviseprotseduuride eest tasumine vastavalt arsti soovitustele.
4. Ühekordne väljamakse sotsiaalkindlustusfondist.
5. Igakuised sotsiaalkindlustusfondi hüvitised.
6. Moraalse kahju hüvitamine määratakse poolte kokkuleppel või kohtus.
7. Maksmine sugulastele töötaja surma korral.

Kogu raha tuleb sotsiaalkindlustusfondist. Organisatsiooni juhtkond on aga kohustatud need kohe pärast vastavate dokumentide laekumist tasuma.

Vastastikused arveldused

Kui komisjon tuvastab, et töötaja on saanud töövigastuse, on tööandja kohustatud tasuma ravi eest (nagu eespool öeldud). See tähendab, et töötaja saab ettevõttelt makseid.

Kuid kehtivate õigusaktide kohaselt kannab FSS need vahendid hiljem üle tööandjale.

Kui administratsioon ei soovi rahapuudusele viidates maksta kannatanu haiguspuhkuse või rehabilitatsiooni eest, on töötajal õigus edasi kaevata.

Milliseid summasid võib ohver oodata?

Ravi ja taastumine on kallid. Seadusandja on sellega arvestanud.

Tööl viga saanud isikul on õigus saada järgmisi summasid:

1. Haiguspuhkuse tasu kogu töövõimetusperioodi eest. Summa: 100% keskmisest kuupalgast koos kõigi toetustega.
2. Lisaprotseduuride kompenseerimine, meditsiinitarvete ostmine. Arvestatud maksedokumentide alusel.
3. Ühekordne väljamakse sotsiaalkindlustusfondist. See summa määratakse spetsiaalse valemiga, mis võtab arvesse vastava raskusastmega kahju hüvitamise maksimumsummat.
   Nimelt:
   • Sk. = MP/päev x dB, kus:
     1. Sk. - hüvitise suurus;
     2. Mp. -maksimaalne vigastus vigastuse eest;
     3. päev - töövõimetuspäevade arv;
     4. db. - haiguspuhkuse päevad.
   • See summa ei tohi ületada valitsuse kehtestatud piirmäära. Summa võib suureneda sõltuvalt piirkonnas olemasolevast koefitsiendist. 2019. aastal oli maksete summa:
   • ühekordse makse eest - 94 018 rubla;
   • igakuine hüvitis - 72 290,40 RUB.
   • Ettevõtte rahaline abi, kui see on kollektiivlepinguga ette nähtud.
   • Moraalse kahju hüvitamine. See koguneb ainult kohtuotsusega või poolte kokkuleppel.

Ravi ajal on vaja koguda kõik maksedokumendid ja kviitungid. Need tuleb ette näha vastavate maksete arvutamiseks.

Kuid ravikulud ei sisalda:

• haiglasse sõidu eest tasumine;
• lisapuhkused (oma kulul);
• enne või pärast seaduses nimetatud õnnetusjuhtumit saadud vigastuste ja haiguste raviks kulutatud raha.

Dokumentide pakett FSS-ile

Selleks, et nii töötaja kui ettevõte saaksid kogu raha kätte, on vaja kokku koguda kõik asjakohased dokumendid. Need antakse FSS-ile paketina.

Ohver on kohustatud:

1. avaldus;
2. tööandjaga sõlmitud lepingu koopia;
3. täielikult täidetud haigusleht;
4. pass või muu isikut tõendav dokument;
5. aruanne tööõnnetuse kohta;
6. riikliku tööinspektori järeldus;
7. tööraamat või muu tööandjaga töösuhet kinnitav dokument;
8. tööõnnetuse fakti tuvastav kohtulahend;
9. arstliku ja sotsiaalkontrolli asutuse järeldus kutselise töövõime kaotuse astme või kutsehaiguse tuvastamise kohta;
10. palgatõend valitud perioodi kohta;
11. ohvrite rehabilitatsiooniprogramm;
12. ravimite ja meditsiiniteenuste maksedokumendid.

Kui ohver sureb, tehakse makseid tema pärijatele (alaealistele ülalpeetavatele).

Nad peavad esitama järgmised dokumendid:

• järeldus kindlustatu surma ja tööõnnetuse vahelise seose kohta;
• surnud isiku palgatõend;
• tema surmatunnistus;
• ravikulude kinnitus;
• pärimisõiguse (sõltuvuse) dokumendid;
• dokumendid, mis sisaldavad teavet surnud kindlustatu perekonna koosseisu ja ülalpeetavate kohta.

Tähtis: Sotsiaalkindlustusfond hüvitab kulud ka siis, kui pärija vahetub. Selleks peate esitama organisatsioonile tõendava dokumendi.

Ettevõte, kus õnnetus juhtus, on kohustatud esitama sotsiaalkindlustusfondile:

• 24 tunni jooksul pärast juhtumit saadetakse teade kindlustusjuhtumi kohta;
• koopia arstlikust aktist tööõnnetuse tagajärjel saadud tervisevigastuste olemuse ja raskusastme kohta (vorm 315/у);
• kannatanu, pealtnägijate, ametnike küsitlemise protokoll, sündmuskohaga tutvumine, põhjuste uurimise korralduse koopia;
• kannatanu töölepingu või tööraamatu koopia;
• SNILSi koopia;
• teavitamine tööõnnetuse tagajärgedest ja võetud meetmetest;
• tõend kannatanu lõpliku diagnoosi kohta;
• raamatupidamisdokumendid, mis kinnitavad seadusega nõutud summade tasumist;
• väljavõte kannatanu keskmise palga kohta;
• tõend, mis kinnitab ühekordse hüvitise ülekandmist tema kontole.

Kui tehakse kindlaks, et vigastuse põhjustas joobes töötaja, siis makstakse talle miinimumpalka vaid ühe kuu eest. Muud hüvitist töödistsipliini rikkujale ei maksta.

17. veebruar 2017, 23:40 16. mai 2019 17:14

See hüvitis on sisuliselt hüvitis töötajale haiguse või muul põhjusel saamata jäänud töötasu eest. Seda lehte lugedes saate teada, kui palju raha saate loota ja mida selle saamiseks vajate.

Kellel on õigus saada ajutise puude hüvitisi?

Kindlustatud isikul on õigus saada ajutise puude hüvitist järgmistel juhtudel:

• töövõime kaotus haiguse või vigastuse tõttu (sh abort ja IVF);
• haige pereliikme eest hoolitsemine;
• kindlustatud isiku karantiini, samuti alla seitsmeaastase lasteaias käiva lapse või muu teovõimetu pereliikme karantiini;
• meditsiinilistel põhjustel proteesimise rakendamine haigla spetsialiseeritud asutuses;
• järelravi Venemaa sanatooriumides kohe pärast statsionaarset ravi (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ 1. osa artikkel 5; edaspidi kohustusliku sotsiaalkindlustuse seadus).

Millistel juhtudel makstakse ajutise puude hüvitisi?

Hüvitist makstakse juhul, kui puue tekkis töötamise ajal, samuti juhul, kui haigus või vigastus tekkis 30 kalendripäeva jooksul töö lõpetamise päevast või ajavahemikul töölepingu sõlmimise päevast kuni selle tühistamise päev ().

Alates 1. juulist 2017 on meditsiiniorganisatsioonidel õigus patsiendi valikul ja tema kirjalikul nõusolekul väljastada haigusleht elektroonilise dokumendina, millele on allkirjastanud raviarst ja raviasutus, kasutades täiustatud kvalifitseeritud elektroonilist allkirja (föderaalseadus). 1. mai 2017 nr 86-FZ).

Seda makstakse üldreegli järgi kogu ajutise töövõimetuse aja eest kuni töövõime taastamise või puude määramise päevani ().

Puudega (v.a tuberkuloos) tunnustatud kindlustatule makstakse hüvitist mitte rohkem kui neli kuud järjest või viis kuud kalendriaastas.

Kui tähtajaline tööleping sõlmiti kuni kuueks kuuks, samuti kui haigus või vigastus tekkis töölepingu sõlmimise päeva ja ülesütlemise päeva vahelisel ajal, makstakse ajutise puude hüvitist (v.a tuberkuloos). ) makstakse mitte rohkem kui 75 kalendripäeva eest.

Kahel viimasel juhul makstakse tuberkuloosihaigetele toetusi kuni töövõime taastamise (puude tuvastamise) päevani.

Ajutise puude hüvitist haige pereliikme hooldusvajaduse eest makstakse seadusega määratud aja jooksul. Lisateavet selle kohta leiate tabelist 1.

Tabel 1. Ajutise puude hüvitise maksmise kestus haige pereliikme hooldamisel olenevalt tema vanusest ja haigusest.

Pereliikme vanus ja haigus	Ajavahemik, mille eest hüvitisi makstakse
Kuni 7 aastat	Kogu lapsega ambulatoorse ravi või ühise haiglas viibimise aja, kuid mitte rohkem kui 60 kalendripäeva aastas selle lapse hooldamise kõikidel juhtudel. See periood pikeneb 90 päevani aastas, kui laps põeb haigust, mis on kantud erinimekirja (). Selliste haiguste hulka kuuluvad mitmed vähitüübid, insuliinsõltuv diabeet, artriit, skisofreenia, autism, epilepsia, astma jne. Nimekirjas on ka vigastused (näiteks koljusisesed vigastused ja siseorganite vigastused), põletused, külmakahjustused jne.
7 kuni 15 aastat	Perioodiks kuni 15 kalendripäeva iga ambulatoorse ravijuhtumi kohta või paigal ravi ( kui vanem läheb lapsega haiglasse). Sel juhul ei tohiks maksimaalne ajavahemik ületada 45 kalendripäeva aastas.
Alla 18-aastane puudega laps	Kogu ambulatoorse ravi või ühise lapsega statsionaarses raviasutuses viibimise aja. Kuid mitte rohkem kui 120 kalendripäeva aastas kõigi selle lapse eest hoolitsemise juhtumite puhul
Alla 18-aastane, kui laps on HIV-positiivne kas põeb vaktsineerimisjärgset tüsistust või vähk ( sealhulgas lümfoidsete, vereloome ja nendega seotud kudede pahaloomulised kasvajad)	Kogu lapsega statsionaarses ravi- ja ennetusasutuses ühise viibimise aja tähtaja ülempiiri pole
Muudel haige pereliikme hooldamise juhtudel ambulatoorse ravi ajal	Mitte rohkem kui seitse kalendripäeva iga haigusjuhtumi kohta, kuid mitte rohkem kui 30 kalendripäeva kalendriaastas kõigi selle pereliikme hooldusjuhtude puhul

Ajutise puude hüvitise maksmise juhtumeid on veel kaks. Esimene puudutab olukordi, kus kehtestati karantiini. Nakkushaigega kokku puutunud või ise bakterikandjad võivad hüvitisi arvestada kogu karantiini tõttu töölt kõrvaldamise aja jooksul. Ja kui lasteaias käivad alla seitsmeaastased lapsed või töövõimetud pereliikmed on karantiinis, makstakse nende seaduslikele esindajatele toetusi kogu karantiiniperioodi vältel.

Teine juhtum on proteesimine meditsiinilistel põhjustel haiglas. Hüvitist tuleb maksta kogu sel põhjusel töölt puudumise aja eest, sealhulgas proteesimise kohale ja tagasi sõidu aja eest.

Millal taotleda ajutise puude hüvitist

Haige pereliikme hooldamise, karantiini, proteesimise ja järelhoolduse korral tuleb väljamakset taotleda hiljemalt kuue kuu jooksul alates töövõime taastamise (puude tuvastamise) kuupäevast või töölt vabastamise perioodi lõpust. ().

Mõjuvate põhjuste korral võib tähtaega pikendada. Otsuse pikendamise kohta peab tegema Venemaa FSS-i territoriaalne organ. Mõjuvate põhjuste loend sisaldab järgmist:

• hädaolukord, vältimatud asjaolud (maavärin, orkaan, üleujutus, tulekahju jne);
• pikaajaline ajutine puue üle kuue kuu kestva haiguse või vigastuse tõttu;
• kolimine teise paikkonda elukohta, elukohavahetus;
• sunniviisiline töölt puudumine ebaseadusliku vallandamise või töölt kõrvaldamise tõttu;
• lähedase tervisekahjustus või surm;
• muud põhjused, mis on kohtus tunnustatud, kui kindlustatud isikud pöörduvad kohtusse ().

Kasu summa

Hüvitise suurus arvutatakse puudeaastale (() eelnenud kahe kalendriaasta keskmise töötasu alusel. See tähendab, et kui töötaja oli haige 2016. aastal (ükskõik, kas jaanuaris või novembris), tuleks arvestada 2015. ja 2014. aasta keskmist töötasu.

2017. aasta puhul saate arvesse võtta sissetulekuid summas, mis ei ületa 755 tuhat rubla. (isegi kui see on tegelikult suurem) ning 2016. ja 2015. aastaks - summas, mis ei ületa 718 tuhat rubla. ja 670 tuhat rubla. vastavalt ( , ).

Sel juhul arvestatakse keskmise töötasu arvestusse ainult need summad, mille kohta on arvestatud kindlustusmakseid. Näiteks puhkusetasu eest tuleb maksta sissemakseid, kuid tsiviillepingute alusel tehtavate maksete puhul sissemakseid Venemaa Föderaalsesse Sotsiaalkindlustusfondi ei koguta (24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse nr 212 artikkel 2, osa 3, artikkel 9 -FZ "").

Üldjuhul makstakse ajutise puude hüvitist haiguse või vigastuse tõttu töövõime kaotuse, karantiini ajal, meditsiinilistel põhjustel proteesimise ja sanatoorium-kuurorti asutustes järelhoolduse korral kohe pärast statsionaarset ravi järgmises summas:

• kaheksa või enama aastase kindlustusstaazhiga kindlustatud isikule - 100% keskmisest töötasust;
• kindlustatud isikule, kelle kindlustusstaaž on viis kuni kaheksa aastat - 80% keskmisest töötasust;
• kuni viieaastase kindlustusstaažiga kindlustatule - 60% keskmisest töötasust ().

NÄIDE

Arvutame välja ajutise puude hüvitise suuruse töötajale, kes on ettevõttes töötanud alates 2013. aastast kuni praeguseni. Tema töökogemus kokku on hüvitise määramise hetkel seitse aastat ja kaks kuud. Töötaja palk 2016. aastal oli 780 tuhat rubla, 2015. aastal – 612 tuhat rubla.

Oletame, et töötaja oli haige 17. aprillist 23. aprillini (seitse kalendripäeva), mida kinnitab haigusleht.

Esmalt võrdleme töötaja aastapalka maksimumväärtustega. Töötasu 2015. aastal ei ületanud lubatud summat (670 tuhat rubla), mis tähendab, et kogu selle summa saab kasutada - 612 tuhat rubla. Erinevalt 2016. aasta tulust, mis ületab maksimumi (780 tuhat rubla versus 718 tuhat rubla). Seetõttu tuleks 2016. aasta palga puhul kasutada maksimumväärtust.

Seega on kahe aasta sissetulek:
612 000 hõõruda. + 718 000 hõõruda. = 1 330 000 hõõruda.
Nüüd tuleb see summa keskmise päevapalga määramiseks jagada 730-ga:
1 330 000: 730 = 1821,92 rubla.
Ajutise puude hüvitiste suurus on võrdne:
1821,92 x 7 x 80% = 10 202,75 RUB

On juhtumeid, kus hüvitise arvutamisel lähtutakse, neid on kaks: kui töötaja ei saanud arveldusperioodil töötasu või kui tema töötasu osutus päevade arvestuses alla miinimumpalga. Sel juhul kasutatakse hüvitiste suuruse määramisel miinimumpalka kindlustusjuhtumi toimumise päeval, st haigestumise päeval ().

Keskmine päevapalk määratakse valemiga: miinimumpalk x 24/730 (7800 x 24/730 = 246,58 rubla). Seejärel peate analoogselt ülaltoodud näite arvutusega määrama hüvitise suuruse sõltuvalt haiguslehe väljastamise ajast ja tööstaažist.

Kes maksab ajutise puude hüvitisi?

Üldjuhul maksab hüvitisi tööandja töökohas.
Kui kindlustatu töötab mitme tööandja juures ja on nende juures töötanud viimase kahe kalendriaasta jooksul, määratakse ja makstakse talle hüvitisi iga töökoha kohta.

Kui töötaja töötab mitmes ettevõttes ja viimase kahe aasta jooksul on ta töötanud ka mitmes organisatsioonis, kuid erinevates, makstakse hüvitist töötaja valikul ühel viimastest töökohtadest. Sel juhul peab ta tooma teiste tööandjate tõendid nende palga suuruse ja selle kohta, et nad ei maksnud hüvitisi.

Kui kodanik töötab mitme tööandja juures ja viimase kahe kalendriaasta jooksul on ta töötanud nii nende kui ka teiste juures, makstakse hüvitist kas kõigi töökohtade eest või töötaja valikul ükshaaval (,). Viimasel juhul vajate ka tööandjate tõendeid.

Isikutele, kes on kaotanud töövõime 30 päeva jooksul pärast vallandamist, maksab hüvitisi kas tööandja viimases töökohas või Venemaa sotsiaalkindlustusfondi territoriaalne asutus. Muide, fondi saavad pöörduda ka teised kindlustatud isikud, nende hulka kuuluvad füüsilisest isikust ettevõtjad (advokaadid, üksikettevõtjad, taluperekonna liikmed, eraisikud, eranotarid, muud erapraksisega tegelevad isikud), samuti Põhja põlisrahvaste perekondlike (hõimu)kogukondade liikmed. Kuid kõik need isikud saavad makset taotleda ainult siis, kui nad on vabatahtlikult maksnud sissemakseid Venemaa Föderaalsesse Sotsiaalkindlustusfondi - neil pole sissemaksete tegemise kohustust ().

Lisaks saavad tavatöötajad hüvitiste määramiseks ja maksmiseks pöörduda Venemaa Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi poole, kui:

• tööandja on oma tegevuse lõpetanud;
• tema kontodel ei ole piisavalt raha hüvitiste maksmiseks;
• tööandja ja tema vara asukohta on võimatu tuvastada, kui on jõustunud kohtulahend, mis kinnitab hüvitiste mittemaksmise fakti;
• tööandja suhtes on käimas pankrotimenetlus ().

Seda hüvitist määratakse ja makstakse ainult töövõimetuslehe (haigusleht) alusel ().

1. Ajutise puude hüvitist haiguse või vigastuse tõttu töövõime kaotuse korral makstakse kindlustatud isikule kogu ajutise puude aja eest kuni töövõime taastamise (puude tuvastamise) päevani, välja arvatud juhud. 3. osas ja käesolevas artiklis täpsustatud.

2. Kui kindlustatud isik läbib edasist ravi Vene Föderatsiooni territooriumil asuvas sanatoorium-kuurortiorganisatsioonis, makstakse kohe pärast arstiabi osutamist haiglas ajutise puude hüvitist sanatooriumis viibimise aja eest. kuurordi korraldus, kuid mitte rohkem kui 24 kalendripäeva (tuberkuloosi välistamiseks).

(vt eelmise väljaande teksti)

3. Kehtestatud korras puudega isikuks tunnistatud kindlustatule makstakse ajutise puude (v.a tuberkuloos) hüvitist mitte rohkem kui neli kuud järjest või viis kuud kalendriaastas. Kui need isikud haigestuvad tuberkuloosi, makstakse ajutise puude hüvitist kuni töövõime taastamise päevani või tuberkuloosi tõttu puuderühma muutmise päevani.

(vt eelmise väljaande teksti)

4. Kindlustatud isik, kes on sõlminud tähtajalise töölepingu (tähtajaline teenistusleping) tähtajaga kuni kuus kuud, samuti kindlustatud isik, kelle haigus või vigastus tekkis ajavahemikul lepingu sõlmimise päevast. Alates töölepingust kuni selle ülesütlemise päevani makstakse käesoleva lepingu alusel ajutise puude hüvitist (v.a tuberkuloos) mitte rohkem kui 75 kalendripäeva eest. Tuberkuloosi korral makstakse ajutise puude hüvitist kuni töövõime taastamise (puude tuvastamise) päevani. Sel juhul makstakse kindlustatule, kelle haigus või vigastus tekkis ajavahemikul töölepingu sõlmimise päevast kuni selle ülesütlemise päevani, ajutise puude hüvitist alates päevast, mil töötaja pidi tööle asuma.

(vt eelmise väljaande teksti)

5. Ajutise puude hüvitist, kui on vaja hoolitseda haige pereliikme eest, makstakse kindlustatud isikule:

1) alla 7-aastase haige lapse hooldamise korral - kogu lapse ambulatoorse ravi või lapsega ühiselt meditsiiniasutuses viibimise ajaks, kui talle osutatakse arstiabi statsionaarselt. , kuid mitte rohkem kui 60 kalendripäeva kalendriaastas kõigi selle lapse eest hoolitsemise juhtumite puhul ja lapse haiguse korral, mis on kantud riigi poliitika väljatöötamise ja elluviimise ülesandeid täitva föderaalse täitevorgani määratud haiguste loetellu. ja tervishoiualane õiguslik regulatsioon, mitte rohkem kui 90 kalendripäeva kalendriaasta ette kõigi selle lapse hooldamise juhtumite puhul seoses nimetatud haigusega;

(vt eelmise väljaande teksti)

2) 7-15-aastase haige lapse hooldamise korral - kuni 15 kalendripäeva iga lapse ambulatoorse ravi korral või lapsega ühiselt meditsiiniasutuses viibimise korral. arstiabi talle statsionaarselt, kuid mitte rohkem kui 45 kalendripäeva kalendriaastas kõigi selle lapse hooldusjuhtude puhul;

(vt eelmise väljaande teksti)

3) alla 18-aastase haige puudega lapse hooldamise korral - kogu lapse ambulatoorse ravi ajal või lapsega ühises viibimises meditsiiniasutuses talle arstiabi osutamisel. statsionaarne ravi, kuid mitte rohkem kui 120 kalendripäeva kalendriaastas selle lapse kõigi hooldusjuhtude puhul;

(vt eelmise väljaande teksti)

4) alla 18-aastase haige HIV-nakkusega lapse hooldamise korral - kogu lapsega ühises viibimise aja meditsiiniasutuses talle arstiabi osutamisel statsionaarselt;

(vt eelmise väljaande teksti)

5) vaktsineerimisjärgse tüsistusega kaasneva haigusega alla 18-aastase haige lapse, pahaloomuliste kasvajatega, sealhulgas lümfoid-, vereloome- ja nendega seotud kudede pahaloomuliste kasvajatega, hooldamise korral - kogu raviperioodi vältel. laps ambulatoorses raviasutuses või ühine viibimine lapsega meditsiiniasutuses, kui osutatakse arstiabi statsionaarses keskkonnas;

(vt eelmise väljaande teksti)

6) muudel haige pereliikme hooldamise juhtudel ambulatoorsel ravil - mitte rohkem kui 7 kalendripäeva iga haigusjuhu kohta, kuid mitte rohkem kui 30 kalendripäeva kalendriaastas selle pereliikme hooldamise kõigil juhtudel.

Töötaja tööülesannete täitmisel tervisekahjustuse üldise hüvitamise tulemusena töötaja saamata jäänud töötasu hüvitamisel on oma eripärad, mida tuleb töötaja kasuks saamata jäänud töötasu sissenõudmisel arvestada.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 184 kohaselt töötaja (tema perekonna) tervisekahjustuse või töötaja surma korral tööõnnetuse või kutsehaiguse tõttu tema saamata jäänud töötasu (sissetulek) hüvitatakse, samuti tervisekahjustusega kaasnevad lisakulud meditsiiniliseks, sotsiaalseks ja ametialaseks rehabilitatsiooniks või vastavad kulud seoses töötaja surmaga. Nendel juhtudel töötajatele garantiide ja hüvitiste andmise liigid, mahud ja tingimused määratakse kindlaks föderaalseadustega.

Tuleb otsustada, mida konkreetses õigussuhtes saamata jäänud tulu mõiste all mõista. Sunniviisilise töölt puudumise ajal saamata jäänud töötasu ja töövigastuse tõttu saamata jäänud töötasu on ju täiesti erinevad töötajale tekitatud kahju hüvitamise liigid ning nende puhul rakendatakse hoopis teistsuguseid saamata jäänud töötasu arvutamise meetodeid.

Vastavalt Vene Föderatsiooni 24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse N125-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta õnnetusjuhtumite, tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu" preambulile määrab see föderaalseadus kindlaks elule tekitatud kahju hüvitamise korra. ja töötaja tervis töölepingujärgsete ülesannete täitmisel ja muudel käesolevas föderaalseaduses sätestatud juhtudel.

Vigastuse tagajärjel töötaja ei tööta ja seetõttu ei saa ka töötasu. Järelikult kuulub saamata jäänud töötasu hüvitamisele kogu töötaja haiguslehel (töövõimetusleht) oldud aja eest.

Vastavalt Art. 12 Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 10. märtsi 2011. aasta resolutsioon nr 2 Moskva "Tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustuslikku sotsiaalkindlustust käsitlevate õigusaktide kohtute kohaldamise kohta"

Põhidokument, mis kinnitab tervisekahjustuse ja töövõime ajutise kaotuse fakti, on Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi poolt ettenähtud vormis ja viisil väljastatud töövõimetusleht. .

Kuid ka pärast töövõimetuslehe sulgemist ei saa töötaja alati oma töövõimet täielikult taastada.

Töövõime viitab inimese töövõimele.

Töötaja töövõime on kahte tüüpi: üldine ja professionaalne. Üldine töövõime on omane igale töötajale, kuna see tähendab lihtsalt inimese võimet teha mis tahes tööd, ametialane töövõime aga inimese võimet teha tööd sellel erialal, millel ta enne vigastust töötas.

Sellest tulenevalt kuulub saamata jäänud töötasu hüvitamisele kogu töötaja haiguslehel viibimise aja, samuti osalise või täieliku töövõime kaotuse korral. Tuleb välja selgitada, kuidas, millises järjekorras ja mis ajast toimub saamata jäänud töötasu hüvitamine ning ka seda, kas saamata jäänud töötasu kuulub hüvitamisele osalise või täieliku töövõime kaotuse korral igal juhul või ainult teatud tüüpi töövõime kaotuse korral.

Tööülesannete täitmisel töötaja tervisele või elule tekitatud kahju hüvitatakse õnnetusjuhtumi- ja kutsehaiguskindlustuse kohustusliku sotsiaalkindlustusega.

Vastavalt artikli 1. osale. Föderaalseaduse "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu" artikkel 8 kogu selle aja jooksul, mil töötaja on töövigastuse tõttu haiguslehel. talle makstakse ajutise puude hüvitisi.

Kooskõlas Art. Föderaalseaduse "Tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta" artikli 9 kohaselt makstakse tööõnnetuse või kutsehaigusega seotud ajutise puude hüvitisi kogu kindlustatud isiku ajutise puude perioodi eest kuni tema paranemiseni või püsiva kaotuseni. töövõime määratakse 100 protsendi ulatuses tema keskmisest töötasust, mis arvutatakse vastavalt Vene Föderatsiooni ajutise puude hüvitisi käsitlevatele õigusaktidele.

Ajutise puude hüvitised vastavalt Art. Käesoleva seaduse § 14 kohaselt arvutatakse kindlustatud isiku keskmise töötasu alusel, mis on arvestatud ajutise puude aastale eelnenud kahe kalendriaasta kohta.

Tööülesannete täitmisel töötaja tervisele või elule tekitatud kahju hüvitamisele ei kuulu mitte ainult õnnetusjuhtumite ja kutsehaiguste vastase kohustusliku sotsiaalkindlustuse tagamine, mida makstakse sotsiaalkindlustusfondist ajutise puude hüvitisena. .

Teisisõnu, lisaks ajutise töövõimetushüvitise saamisele on vigastatud töötajal õigus saada saamata jäänud töötasu täies ulatuses. Selle küsimuse selgitamise eest olen tänulik meie kolleegile advokaat Stanislav Vsevolodovitš Izosimovile ja tema kommentaare arvesse võttes muudan artiklit.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik 1085 Kui kodanik saab viga või kahjustab muul viisil tervist, kuulub hüvitamisele kannatanu saamata jäänud töötasu (sissetulek), mis tal oli või võis kindlasti saada. Saamata jäänud töötasu (sissetuleku) määramisel ei võeta arvesse kannatanule vigastuse või muu tervisekahjustuse tõttu määratud töövõimetuspensioni, samuti muid pensione, toetusi ja muid sarnaseid väljamakseid, mis on määratud nii enne kui ka pärast tervisekahjustust. arvesse ja need ei too kaasa kahjuhüvitise summa vähendamist (neid ei arvestata kahju hüvitamise hulka). Kahju hüvitamise hulka ei arvata ka pärast tervisekahjustust kannatanu saadud töötasu (sissetulek).
Kõrgemad kohtud märkisid oma otsustes, et kahju hüvitamise eesmärk on kaitsta kannatanu varalisi huve, mille suurust ei luba seadus vähendada kannatanule määratud pensioni (sealhulgas invaliidsuspensioni), toetuste ja muu sarnase arvelt. väljamaksed, mis määrati nii nagu varem ja pärast kahju tekitamist, mille tõttu saamata jäänud töötasu kuulub hüvitamisele kahju tekitaja poolt, sõltumata makstud invaliidsushüvitiste suurusest.

Kaotatud töötasu on palk, mida vigastatud töötaja oleks saanud, kui ta poleks viga saanud.

Kaotatud töötasu hüvitatakse täielikult - 100%, hoolimata asjaolust, et töötajale maksti ajutise puude hüvitisi.

Saamata jäänud töötasu tuleb sisse nõuda kahju tekitajalt, st tööandjalt.

Kaotatud tulu arvutatakse järgmiselt:

Ohvri keskmine kuupalk (sissetulek) arvutatakse Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 1086 lõigetes 3 ja 4 sätestatud viisil.
Kannatanu keskmine kuupalk (sissetulek) arvutatakse, jagades tema vigastusele eelnenud kaheteistkümne töökuu töötasu (sissetuleku) kogusumma kaheteistkümnega. Juhul, kui kannatanu oli vigastuse hetkel töötanud vähem kui kaksteist kuud, arvutatakse keskmine kuupalk (sissetulek), jagades töötasu (sissetuleku) kogusumma nende kuude arvuga, mis olid tegelikult töötatud enne kahju tekitamist. kahju nende kuude arvu järgi.

Ohvri poolt täielikult töötamata kuud asendatakse tema soovil eelmiste täielikult töötatud kuudega või jäetakse arvestusest välja, kui neid ei ole võimalik asendada.
Kui kannatanu vigastuse ajal ei töötanud, võetakse tema soovil arvesse tema sissetulekut enne vallandamist või tema kvalifikatsiooniga töötaja tavalist töötasu antud valdkonnas, kuid mitte vähem kui elatusmiinimum, mis on kehtestatud vastavalt seadusele Vene Föderatsiooni töötavale elanikkonnale tervikuna.
Töötaja haiguslehel viibimise ajal saamata jäänud töötasu arvutatakse järgmiselt. Võtame näiteks töötaja, kes on töötanud üle ühe aasta. Seejärel artikli 3. osa alusel. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 1086 kohaselt võtame kokku tema viimase 12 kuu sissetuleku ja seejärel leiame kas keskmise päevapalga või keskmise tunnipalgamäära. Seejärel korrutame töötaja ajutise puude perioodil arvutatud tööpäevade või töötundide arvu varasema arvestuse käigus saadud keskmise päevapalga või keskmise tunnitasuga. Saadud summa on töötaja saamata jäänud töötasu ajutise puude perioodil.

Kui töötaja kaotab osalise või täieliku puude, on töötajal õigus saada hüvitist ka saamata jäänud töötasu eest. Täieliku puude korral saamata jäänud töötasu arvutamine erilisi raskusi ei tekita, kuna sel juhul hüvitatakse saamata jäänud töötasu 100% keskmise töötasu ulatuses.

Teatud raskusi tekitab saamata jäänud töötasu liigi määramise, arvutamise ja laekumise kord töötaja osalise töövõime kaotuse korral.

Saamata jäänud töötasu kuulub hüvitamisele nii ametialase töövõime kaotuse kui ka üldise töövõime kaotuse eest, nagu on nimetatud artikli 1. osas. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1086.
Kannatanu hüvitamisele kuuluv saamata jäänud töötasu (sissetuleku) suurus määratakse protsendina tema keskmisest kuusissetulekust (sissetulekust) enne vigastust või muud tervisekahjustust või kuni töövõime kaotuseni, mis vastab astmele. kannatanu ametialase töövõime kaotus ja professionaalse töövõime puudumisel - üldise töövõime kaotuse aste.
Käesoleva artikli mõttest tuleneb, et saamata jäänud töötasu hüvitise määramise esmaseks kriteeriumiks on esmalt ametialase töövõime kaotus, selle puudumisel aga töötaja üldise töövõime kaotus.

Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 11. oktoobri 2012. aasta korralduse N 310n jõustumisega Moskvas "Föderaalriigi arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse asutuste korraldamise ja tegevuse korra kinnitamine" , määrati ametialase ja püsiva puude kaotuse kindlaksmääramise ülesanded föderaalsetele meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi asutustele, mille hulka kuulub ka föderaalne meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi büroo.

Varem vastavalt lõikele. 2 lk 28 Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 26. jaanuari 2010 resolutsioon nr 1 Moskva "Kodaniku elu või tervise kahjustamisest tulenevaid kohustusi reguleerivate tsiviilseaduste kohtute kohaldamise kohta"
Kutsevõime kaotuse määra määravad riikliku tervise- ja sotsiaalkontrolli talituse asutused (Vene Föderatsiooni valitsuse 16. detsembri 2004. aasta dekreet N 805 "Föderaalriigi arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse asutuste korraldamise ja tegutsemise korra kohta") ning üldise töövõime kaotuse määr - kohtuarstliku ekspertiisi alusel. riikliku tervishoiusüsteemi meditsiiniasutustes (Vene Föderatsiooni kodanike tervise kaitset käsitlevate õigusaktide aluste artikkel 52, kinnitatud Vene Föderatsiooni Ülemnõukogu 22. juuli 1993. aasta resolutsiooniga N 5487-1 ).
Vastavalt artikli 3. osale. Tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustusliku sotsiaalkindlustuse seaduse § 11

Kindlustatu kutseoskuse kaotuse määr tehakse kindlaks arstliku ja sotsiaalkontrolli asutuse järelduse alusel.
Tööõnnetuste ja kutsehaiguste tagajärjel töövõime kaotuse määra kindlaksmääramise korra määrab Vene Föderatsiooni valitsus.

Sel juhul tuleks ametialase töövõime kaotuse all mõista töötaja võime kaotust täita kvaliteetseid ja samal määral tööülesandeid sellel kutsealal või erialal, mida ta täitis vahetult enne tööle asumist. vigastatud.

Ametialase puude aste kehtestatakse tööõnnetuste ja kutsehaiguste tagajärjel tekkinud kutsepuude kaotuse määra kindlaksmääramise reeglite alusel (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 16. oktoobri 2000. aasta määrusega N 789). .

Vastavalt Art. 2 Ülaltoodud reeglid
Määratakse ametialase töövõime kaotuse määr protsentides kannatanu läbivaatuse ajal tööõnnetusest ja kutsehaigusest tingitud kutsetegevuse kaotuse hinnangul vastavalt kutsevõime kaotuse astme määramise kriteeriumidele, mille on heaks kiitnud. Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeerium kokkuleppel Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumiga.
Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 16. oktoobri 2000. a määrusele nr 789 kehtestati Venemaa Tööministeeriumi 18. juuli 2001. aasta määrusega 56 „Ajutised kriteeriumid tööalase võimekuse kaotuse määra kindlaksmääramiseks. tööõnnetuste ja kutsehaiguste tagajärjel tekkinud töö“, mis kehtivad tänaseni.

Vastavalt ajutiste kriteeriumide 1. osale kutsealase töövõime kaotuse määr väljendatakse protsentides ja see on vahemikus 10 kuni 100 protsenti.

Lisaks kannatanu enda läbivaatusele tutvub komisjon MSE käigus ka tööandjalt saadud õnnetusega seotud dokumentidega. Peamine dokument, millega kannatanu ise peab arvestama, on meditsiiniline aruanne vigastuse raskuse kohta.

Arstlik aruanne täidetakse vastavalt tööõnnetustes tekkinud tervisekahjustuste raskusastme määramise skeemile, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 24. veebruari 2005. aasta korraldusega N 160. Vastavalt 1. osale. sellest tellimusest

Tööõnnetused jagunevad tervisekahjustuse raskusastme järgi kahte kategooriasse: raske ja kerge.

Tööandja on kohustatud 24 tunni jooksul pöörduma sellesse raviasutusse, kuhu kannatanu esmalt arstiabi pöördus (kiirabi ja kiirabiarst ei täida tervisearuannet), et saada arvamus saadud vigastuste olemuse kohta ning meditsiiniorganisatsioon on kohustatud tööandja nõudmisel viivitamatult väljastama tervisekontrolli.

Tööandjad teevad kõik endast oleneva, et vältida tööõnnetuse aruandesse kirjutamist, et tervisekahjustuse raskusaste on raske, kuna sellest tulenevalt tekivad sellele raskemad tagajärjed ning seetõttu ei kõhkle nad sisestamast tahtlikult valeandmeid, nagu õnnetuse aruande juhtumis. tööl ja meditsiinilises aruandes.

Töötaja tervisekahjustuse raskusaste mõjutab otseselt sellisele töötajale tervisekahjustuse hüvitamiseks makstavate hilisemate summade suurust, mistõttu on töötaja enda huvides seda hetke esialgu jälgida.

Kooskõlas artikli 1. ja 3. osaga. Tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustusliku sotsiaalkindlustuse seaduse § 10

Igakuised kindlustusmaksed määratakse ja makstakse:
kindlustatule - kui arstliku ja sotsiaalkontrolli asutuse järelduse kohaselt oli kindlustusjuhtumi toimumise tagajärjeks professionaalne töövõime.

Igakuised kindlustusmaksed makstakse kindlustatule kogu püsiva kahju perioodi jooksul professionaalne töövõime.

Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenum, viidates oma 26. jaanuari 2010. aasta resolutsioonis nr 1 Moskva "Kodaniku elu või tervise kahjustamisest tulenevaid kohustusi reguleerivate tsiviilseaduste kohtute kohaldamise kohta". Art. Vene Föderatsiooni kodanike tervise kaitset käsitlevate õigusaktide aluste artikkel 52, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni Ülemnõukogu 22. juuli 1993. aasta resolutsiooniga N 5487-1, ei avaldanud aga ka mõistet üldise töövõime kaotus või üldise töövõime kaotuse tagajärjel kaotatud kahju hüvitamise kord.

Üldine töövõime on inimese võime teha lihttööd.

Töövõime kaotuse tagajärjel tekib töötajal puue, mis võib olla kas püsiv (s.o. püsiv) või ajutine (st selline, et teatud aja möödudes taastub kannatanu tervis ja töövõime).

Töövigastuse saanud töötaja ajutise puude perioodi eest saamata jäänud töötasu hüvitamist käsitleti eespool, seega jääb üle vaid kaaluda töötaja saamata jäänud töötasu hüvitamise küsimust üldise töövõime püsiva kaotuse korral. töötama.

Üldise töövõime kaotuse aste tuvastatakse riikliku tervishoiusüsteemi raviasutustes läbiviidava kohtuarstliku ekspertiisiga.

Varem määrati üldise töövõime püsiva kaotuse määratlus ministeeriumi juhendis toodud isikukindlustuse tingimustes sätestatud erinevate vigastuste tagajärjel tekkinud töövõime kaotuse protsentide tabeli alusel. NSVL rahanduse 12. mai 1974 nr 110 “Ravikindlustuse ekspertiisi korraldamise ja läbiviimise korra kohta”).

Alates 2008. aastast määratakse üldise töövõime püsiva kaotuse määratlus „Erinevate vigastuste, mürgistuste ja muude välispõhjuste tagajärgede tagajärjel tekkinud püsiva üldise töövõime kaotuse protsentide tabeli” alusel, mis on lisa. Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 24. aprilli 2008. aasta korraldusele N 194n "Inimeste tervisele tekitatud kahju raskusastme määramise meditsiiniliste kriteeriumide kinnitamise kohta".

Kui meditsiinilisi kriteeriume on mitu, siis inimese tervisele tekitatud kahju raskuse määrab kahju suuremale raskusastmele vastav kriteerium.Kui mitmed vigastused teineteist vastastikku raskendavad, määratakse inimesele tekitatud kahju raskusaste. tervis on tehtud nende terviku põhjal.

Samas juhin tähelepanu olulisele punktile, mis jääb tervishoiuministeeriumi uues korralduses lahendamata.

Uute reeglite kohaselt summeeritakse üldise töövõime kaotuse astme määramisel erinevate organite vigastuste kogumiga, kuid samas ei ole reeglites märgitud selliste vigastuste piiri. summeerimine, samas kui eelmistes reeglites üldise töövõime kaotuse summaarne määr summeerituna ei võinud ületada 100%.

Seega, kuidas puude üldine raskusaste vastavalt uuele seadusandlusele konkreetselt otsustatakse, võib vaid oletada, ilmselt jällegi kohtu äranägemise järgi.

Te peate läbima MSE (meditsiiniline ja sotsiaalne läbivaatus), et teha kindlaks puude olemasolu või puudumine ja puude aste. Puude erinevuse hüvitamine on võimalik juhul, kui vigastuses on süüdi tööandja. Selleks koostatakse õnnetusjuhtumi aruanne vormil N 1, samuti õnnetusjuhtumi uurimise aruanne, uurimine toimub vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile:

Artikli 229 lõige 2. Õnnetusjuhtumi uurimise läbiviimise kord

(kehtestatud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Iga õnnetusjuhtumi uurimisel teeb komisjon (käesolevas koodeksis sätestatud juhtudel õnnetuse uurimist iseseisvalt läbi viiv riiklik tööinspektor) tuvastab ja küsitleb juhtunu pealtnägijad, töökaitsenõuete rikkumise toime pannud isikud, saab vajaliku teabe. tööandja (tema esindaja) teave ja võimalusel kannatanu selgitused.

Uurimise läbiviimiseks vajalikel juhtudel annab tööandja omal kulul komisjoni nõudmisel:

tehniliste arvutuste tegemine, laboratoorsete uuringute, katsetuste, muude ekspertiisitööde läbiviimine ja selleks ekspertspetsialistide kaasamine;

sündmuskoha ja kahjustatud esemete pildistamine ja (või) videofilmimine, plaanide, eskiiside, diagrammide koostamine;

transpordi, kontoriruumide, sidevahendite, eririietuse, spetsiaalsete jalanõude ja muude isikukaitsevahendite pakkumine.

Õnnetuse uurimise materjalid hõlmavad järgmist:

korraldus (juhis) luua õnnetusjuhtumi uurimiseks komisjon;

plaanid, eskiisid, skeemid, sündmuskohaga tutvumise protokoll, vajadusel foto- ja videomaterjalid;

dokumendid, mis iseloomustavad töökoha seisundit, ohtlike ja kahjulike tootmistegurite olemasolu;

väljavõtted tööohutusalaste instruktsioonide registreerimise logidest ja töökaitsenõuetest kannatanute teadmiste kontrollimise protokollid;

õnnetuse pealtnägijate ja ametnikega küsitlemise protokollid, kannatanute seletused;

spetsialistide ekspertarvamused, tehniliste arvutuste, laboratoorsete uuringute ja katsetuste tulemused;

tervisetõend kannatanu tervisekahjustuse olemuse ja raskusastme või tema surma põhjuse kohta, olenemata sellest, kas kannatanu oli õnnetuse hetkel alkoholi-, narko- või muus mürgises joobes;

koopiad dokumentidest, mis kinnitavad eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite väljastamist kannatanule vastavalt kehtivatele standarditele;

väljavõtted riiklike tööinspektorite ja vastava föderaalse täitevorgani territoriaalorgani ametnike poolt, kes teostavad riikliku järelevalve ülesandeid kehtestatud tegevusalal (kui õnnetus juhtus selle asutuse kontrollitav organisatsioon või asutus), samuti väljavõtted ametiühingute tööinspektorite esildistest tuvastatud töökaitsenõuete rikkumiste kõrvaldamise kohta;

(muudetud 18. juuli 2011. aasta föderaalseadusega N 242-FZ)

muud dokumendid komisjoni äranägemisel.

Uurimismaterjalide konkreetse loetelu määrab komisjoni esimees sõltuvalt õnnetuse iseloomust ja asjaoludest.

Kogutud uurimismaterjalide põhjal selgitab komisjon (käesolevas seadustikus sätestatud juhtudel iseseisvalt õnnetusjuhtumi uurimist läbi viiv riiklik tööinspektor) välja õnnetuse asjaolud ja põhjused, samuti töörikkumiste toime pannud isikud. kaitsenõudeid, töötab välja ettepanekud tuvastatud rikkumiste, õnnetuse põhjuste kõrvaldamiseks ja sarnaste õnnetuste ärahoidmiseks, teeb kindlaks, kas kannatanu tegevus (tegevusetus) õnnetuse hetkel tulenes töösuhetest tööandjaga või tema töös osalemisest. tootmistegevus lahendab vajadusel küsimuse, milline tööandja õnnetusjuhtumi fikseerib, kvalifitseerib õnnetuse tööõnnetuseks või tootmisega mitteseotud õnnetuseks.

Neid uuritakse ettenähtud korras ja komisjoni otsusega (käesolevas seadustikus sätestatud juhtudel iseseisvalt õnnetusjuhtumi uurimist läbi viinud riiklik tööinspektor) võib olenevalt konkreetsetest asjaoludest liigitada õnnetusteks, mis ei ole toimunud. tootmisega seotud:

surm üldhaiguse või enesetapu tõttu, mille on ettenähtud viisil kinnitanud meditsiiniline organisatsioon, uurimisorganid või kohus;

surm või tervisekahjustus, mille ainsaks põhjuseks meditsiiniorganisatsiooni järeldusel oli ohvri alkoholi-, narko- või muu toksiline joove (mürgitus), mis ei ole seotud tehnoloogilise protsessi rikkumistega, milles tööstuslikud alkoholid, aromaatsed , kasutatakse narkootilisi ja muid mürgiseid aineid;

ConsultantPlus: märkus.

Käesoleva artikli kuuenda osa normatiivsed sätted on osaliselt üle võetud käesoleva seadustiku artikli 230 kaheteistkümnenda osa normatiivsätetest, mida arutas Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohus ja mis tunnistati kooskõlas Vene Föderatsiooni põhiseadusega. Vene Föderatsioon Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 24. mai 2007. aasta resolutsiooniga N 7-P, mis paljastas samaaegselt nende põhiseaduslik-õigusliku tähenduse.

õnnetus, mis juhtus siis, kui kannatanu pani toime õiguskaitseorganite poolt kuriteona kvalifitseeritud tegevuse (tegevusetuse).

Tööõnnetus on kindlustusjuhtum, kui see toimub kindlustatu või muu tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustuse kohustusliku sotsiaalkindlustuse all oleva isikuga.

Kui kindlustatuga juhtunud õnnetusjuhtumi uurimisel tuvastatakse, et kindlustatu raske hooletus aitas kaasa tema tervisekahjustuse tekkimisele või suurenemisele, siis võttes arvesse esmakaubanduse valitud organi järeldust. ametiühinguorganisatsioon või muu töötajate poolt volitatud organ, komisjon (käesolevas seadustikus sätestatud juhtudel õnnetusjuhtumi uurimist iseseisvalt läbi viiv riiklik tööinspektor) määrab kindlustatu süü astme protsentides.

Üheksas osa ei kehti enam. - 17. juuli 2009. aasta föderaalseadus N 167-FZ.

(vt eelmise väljaande teksti)

Teatud tööstusharude ja organisatsioonide tööstusõnnetuste uurimise spetsiifikat käsitlevad eeskirjad ja õnnetuste uurimiseks vajalike dokumentide vormid kinnitatakse Vene Föderatsiooni valitsuse volitatud föderaalse täitevorgani kehtestatud viisil.

Lisaks sellele vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile:

Artikkel 184. Garantiid ja hüvitised tööõnnetuse ja kutsehaiguse korral

Tervisekahjustuse või töötaja surma korral tööõnnetuse või kutsehaiguse tagajärjel hüvitatakse töötajale (tema perekonnale) saamata jäänud töötasu (sissetulek), samuti kahjuga kaasnevad lisakulud. tervishoiule meditsiinilise, sotsiaalse ja tööalase rehabilitatsiooni või vastavate kulutuste eest seoses töötaja surmaga.

Nendel juhtudel töötajatele garantiide ja hüvitiste andmise liigid, mahud ja tingimused määratakse kindlaks föderaalseadustega.

(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Samuti on teil õigus nõuda oma tööandjalt moraalse kahju hüvitamist kohtus tekitatud kehalise kahju eest.