Puhkus on tasustatud vaba aeg. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile võivad selle saada kodanikud, kes on töötanud 11 kuud ().

Töötaja saab õiguse oma esimesele puhkusele pärast kuus kuud ettevõttes töötamist. Teatud kategooria töötajad võivad saada ennetähtaegset tasustatud puhkust.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Järgmistel aastatel saavad töötajad neid puhkepäevi vastavalt tööandja kinnitatud ajakavale.

Puhkuse kestus on 28 päeva (). Mõned töötajad võivad saada täiendavat puhkeaega.

See on tingitud nende töötegevuse iseärasustest, näiteks kui nad on heaks kiidetud ebaregulaarseks tööajaks ().

Erandjuhtudel võib puhkuse asendada rahalise hüvitisega ().

Puhkuse kui puhkeaja eripära on see, et selle osutamise perioodil säilib töötaja keskmine töötasu ja koht ().

Seega ei saa töötaja ametikohta täita ainuüksi sel põhjusel, et talle on antud põhipuhkust.

Lisaks makstakse see aeg keskmise töötasu järgi. See näitaja arvutatakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 139 reeglitele.

Olulised punktid

Puhkusetasu arvutamisel võetakse arvesse keskmist töötasu. See näitaja arvutatakse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksis (artikkel 139) kinnitatud reeglitele:

Arvesse lähevad kõik töötasusüsteemis sisalduvad	Töötajatelt saadud tulu
Olenemata töörežiimist	Arvestus toimub tegelikult tuvastatud makse ja tegelikult töötatud aja alusel.
Arvutamisel võetakse periood	Viimased 12 kuud
Keskmise päevapalga määramiseks	Kogutulu jagatakse 12-ga (kuude arv) ja seejärel 29,3-ga (kuu keskmine päevade arv)
In ja kohalikud aktid	Keskmise töötasu tuvastamiseks võib kinnitada ka muid perioode, kui need ei mõjuta töötaja positsiooni negatiivselt

Seega toimub arvutus kahes etapis:

• keskmise kuupalga arvutamine;
• keskmise päevapalga arvutamine.

Seejärel korrutatakse saadud väärtus puhkusepäevade arvuga. Seega arvutatakse välja puhkusetasu suurus.

Nõutavad tingimused

Kõigepealt on vaja välja töötada puhkuse mõiste. Seda mõistet ei ole õigusaktides määratletud. Puhkus on ajutine vabanemine tööülesandest.

Selle esitlus võib olla seotud erinevate eesmärkidega. Näiteks iga-aastaseks puhkuseks või sünnituseks valmistumiseks ().

Igal juhul tähendab puhkus seda, et töötaja jätab selle endale.

Ta vabastatakse ajutiselt tööülesannetest. Samuti ei defineeri seadus „puhkusetasu“ mõistet.

Praktikas viitab see mõiste töötajale tasumisele aja eest, mil ta sai tööülesandeid täita, kuid tegelikult seda ei täitnud.

See sularahamakse määratakse töötajatele enne puhkusele minekut. Puhkusetasu makstakse keskmise töötasu ulatuses. Samuti puudub sellel terminil õiguslik seletus.

Selle standardi kohaselt tähendab see termin tööjõu tasu, mis arvutatakse töötaja kvalifikatsiooni, tema tegevuse keerukuse jms alusel, samuti hüvitisi ja ergutusmakseid.

Seega koosneb palk järgmistest elementidest:

• tasu töö eest või töötasu;
• kompensatsioonimaksed;
• ergutusmaksed.

Töötasu arvutamisel võetakse arvesse järgmisi tegureid:

• töötajate kvalifikatsioon;
• tema töö kvaliteet;
• tema ülesannete arv ja keerukus.

Siinkohal tasub mainida ka selliseid mõisteid nagu “tariifimäär”, “palk” ja “põhipalk”. Kõik need on avaldatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129 ja annab aimu, milline on töö tasu.

Eelkõige kirjeldab see kõiki maksete liike, mida kasutatakse keskmise töötasu arvutamiseks.

Kas puhkusetasu summa arvestatakse puhkusetasu arvestusse?

Paljusid töötajaid huvitab: "Kas puhkusetasu arvestamisel arvestatakse eelmise perioodi puhkusetasusid?"

Tõepoolest, kas need on arvestatud töötaja eelmisel perioodil saadud kogutulu hulka?

Niisiis, pöördume valitsuse otsuse nr 922 sätete poole. See dokument sisaldab maksete loetelu, mida võetakse puhkusetasu suuruse arvutamisel arvesse.

Nimekiri on avatud, kuna on tehtud reservatsioon muude võimalike maksete osas, mida arvutustes arvesse võetakse (resolutsiooni nr 922 punkt 2).

Samas dokumendis on juttu perioodidest, mis keskmise töötasu väljaselgitamisel välja jäetakse, samuti ei võeta arvesse antud perioodil saadud tulu.

Selle resolutsiooni punkt 4 räägib järgmistest ajavahemikest:

• haigusleht;
• seisakud ja streigid;
• täiendavad puhkepäevad;
• töölt vabastamine, säilitades samal ajal keskmise töötasu.

Viimasel juhul räägime konkreetselt puhkusetasust. Tuleb märkida, et see pole ainus juhtum, kui töötasu jääb töötajale.

Seega ei võeta jooksva puhkuse arvestamisel arvesse eelmise perioodi eest saadud puhkusetasu. See reegel võeti vastu põhjusel. See võimaldab vältida topeltmakseid ühe perioodi eest.

Keskmise töötasu suuruse määramine

Eespool määratlesime keskmise töötasu kindlaksmääramise protsessi. See näitaja on oluline erinevate maksete, sealhulgas puhkusetasude, arvutamisel.

Video: puhkusetasude kogunemine 1C palga- ja personalijuhtimises

Peaksite teadma, et seadusandja on kinnitanud ühtsed arvutusreeglid, sõltumata arvutamise juhtumist. Kuid need on asjakohased ainult tööõiguse raames.

Seega tuleb keskmise töötasu suuruse määramisel juhinduda nii sätetest kui ka valitsuse määrusest nr 922.

Keskmise töötasu arvutamiseks kasutatakse järgmiste maksete summat:

• töötasu, mis arvutatakse töötaja palga või tariifimäära alusel;
• töötasu tükihinna alusel;
• Komisjonitasu;
• töötasu mitterahalises vormis;
• rahalised toetused riigiteenistujatele ja munitsipaalorganite töötajatele;
• autoritasud;
• lisapalk, mis makstakse välja aasta lõpus;
• hüvitised ja ergutusmaksed;
• muud väljamaksed, mis on kinnitatud tööandja töötasusüsteemiga.

Samas dokumendis on loetletud maksed, mida keskmise töötasu määramisel arvesse ei võeta:

• sotsiaalne olemus;
• ei ole töötasusüsteemis ette nähtud, näiteks toidu, kommunaalkulude hüvitamine,
• reisimine jne;
• ajutise puude hüvitised;
• ja mõned teised.

Seega tuleb arvutusse kaasatavate perioodide ja arvutamisel arvesse võetavate maksete arvutamisel teha hoolikat tööd.

Alles pärast seda määratakse konkreetse töötaja puhkusetasu suurus.

Arvutamise näide

Toome näite puhkusetasu arvestamisest: Ivanov töötab ettevõttes alates 1. jaanuarist 2020. Tema puhkus algab 14. detsembril 2020 ja kestab 14 päeva.

Seega on arveldusperiood 11 kuud – 01.01.16 kuni 30.11.2016. Selle aja jooksul sai ta sissetulekut 600 tuhat rubla.

Märtsis oli ta 21 päeva komandeeringus. Ka augustis oli ta 11 päeva haige. Sellest tulenevalt jäävad need kaks kuud mittetäielikuks.

Neid võetakse arvesse ainult niivõrd, kuivõrd töötaja tegelikult tööülesandeid täitis. Märtsis töötas Ivanov 10 päeva:
Augustis – 20 päeva:

Kokku töötas ta 9 kuud. Keskmine töötasu päevas arvutatakse järgmiselt:
Kokkuvõtteks arvutame puhkusetasu:

Kas hariduslikku (õpilast) arvestatakse?

Puhkust pakutakse mitte ainult seoses iga-aastase puhkuse õigusega. Oleme juba maininud, et seda perioodi võib seostada erinevate eesmärkidega.

Seega saavad naised rasedus- ja sünnituspuhkust teatud aja jooksul enne lapse sündi ja pärast seda sündmust.

See periood on ka tasuline. Teine puhkuseliik on üliõpilaspuhkus.

See esitatakse kooskõlas - . Seadusandja kohustab tööandjat andma sellistele töötajatele õppeprotsessiks vajalikku puhkeaega.

Tagasi - “Tervishoiujuht”, 2007, N 5 Küsimus: Kas töötajate puhkusetasu arvestamisel tuleks arvestada tulu elanikkonnale ja ettevõtetele tasuliste teenuste osutamisest? Vastus: Jah, puhkusetasu arvutamisel tuleb arvestada igat liiki töötaja töötasu. Arvestades, et puhkusetasu arvestamise vahendite allikaks on tulu tasulistelt teenustelt, tuleks tasuliste teenuste tulust töötajale makstava makse summat vähendada puhkusetasu fondi summa võrra. Küll aga on võimalik variant (näiteks kui kollektiivlepingusse on lisatud vastav punkt), kui tasuliste teenuste tulust puhkusetasu fondi ei moodustata ning tasuliste teenuste osutamise kuupalk sisaldab koheselt ka puhkusetasu. Siis keskmise töötasu arvutamisel puhkusetasu maksmiseks jne. tasuliste teenuste eest makstavat tasu ei võeta arvesse.

Puhkusetasude kogunemisest

Vastavalt otsuse nr 922 lõikele 5 jäetakse selle aja jooksul kogunenud perioodid ja summad arvestusperioodist välja, kui: - töötaja võttis puudega lapse või puudega lapse hooldamiseks tasustatud lisapuhkepäevi; - töötaja oli sünnitusel. puhkus või haiguspuhkus, mille eest ta sai asjakohaseid makseid; - töötaja säilitas oma keskmise kuupalga vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. Erandiks on emadele laste toitmiseks antavad vaheajad; - töötaja vabastati muul põhjusel töölt osalise või täieliku töötasu säilitamisega või väljamakseta vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. Kui viimase 12 kalendrikuu jooksul töötajal ei ole tegelikult töötatud päevi, ei olnud palgaarvestust või kogu määratud periood koosneb ajast, mis tuleb lõike kohaselt arvestusest välja jätta.

Keskmise töötasu arvutamine, tasulised meditsiiniteenused

Tasuliste haridusteenuste korraldamisel peaksite juhinduma ka Vene Föderatsiooni seadustest: "Haridus Vene Föderatsioonis", nr 83-FZ, "Mittetulundusühingute kohta", "Tarbijate õiguste kaitse" , “Autonoomsed institutsioonid”, Vene Föderatsiooni tsiviilkoodeks, õppeasutuse harta . Eelarveliste organisatsioonide rahastamiseks on olemas nii eelarvelised kui ka eelarvevälised rahastamisallikad.

Vastavalt valitsuse 24. detsembri 2007. a määrusele nr 922 võetakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse kõiki töötasusüsteemis ette nähtud makseid, mida asjaomane tööandja kasutab, olenemata nende väljamaksete allikast. Selliste maksete hulka kuuluvad: c) töötajale tehtud töö eest kogunenud töötasu protsendina toodete müügist saadud tulust (töö tegemine, teenuste osutamine) või vahendustasu.

Muudatused puhkusetasu keskmise töötasu (bruto) arvestuses

P/S/ Sel aastal võeti meilt maha (halduri otsusel) eelarvevälistest fondidest (boonused) puhkusetasuks kogunenud vahendid - kas see on seaduslik? Ahenda Victoria Dymova Toetöötaja Pravoved.ru Proovige vaadata siit:

• Kas BiR-i alusel on lubatud puhkusetasu koguda puhkusel viibimise aja eest?
• Kas pean enammakse tagastama, kui puhkusetasu arvutamisel on viga?

Kiiremini saate vastuse, kui helistate Moskva ja Moskva piirkonna tasuta vihjetelefonile: 8 499 705-84-25 Tasuta advokaadid liinil: 8 advokaatide vastust (1)

• Kõik õigusteenused Moskvas Kaebuste koostamine Moskva alates 3000 rubla. Abi osalise tööajaga ametikohale üleminekul Moskvas alates 15 000 rubla.

Kas tasulised teenused sisalduvad puhkusetasu arvestuses?

Sahha Vabariigi (Jakuutia) ülemkohtu 13. mai 2013 apellatsioonimääruses N 33-1616/2013 otsustati, et lisatasusid, mis on ühekordsed ja ei ole püsiva iseloomuga, ei kuulu lisatasude hulka. keskmise töötasu arvutamine. Seega ei võeta puhkusetasu arvutamisel arvesse: - rahalist abi summas 10 000 rubla; — juubelipäeva boonus summas 2835 rubla.

Keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetav maksete summa on 131 400 rubla. ((7300 + 1460 + 2190) hõõru x 12 kuud). Töötajale makstava puhkusetasu suurus on 2242,32 rubla.
(131 400 RUB / 12 kuud / 29,3 kaloripäeva x 6 kaloripäeva).
Muud konkreetse tööandja töötasuga seotud makseliigid Väljamakseid, mis jäävad väljapoole töötasu, ei võeta keskmise palga arvutamisel arvesse. Need võivad olla kingitused, sotsiaalmaksed (rahaline abi, hüvitised), kõik muud tasustamissüsteemiga mitteseotud preemiad Kõikide tööviiside puhul arvutatakse keskmine kuupalk järgmiste tegelike andmete alusel: - töötatud aeg; - töötasu Arvesse võetakse 12 kuu (kalendri) andmed, mis eelnenud perioodile, mille jooksul töötajale jääb keskmine kuupalk.
Kalendrikuu all mõeldakse ajavahemikku vastava kuu esimesest kuni kolmekümnenda või kolmekümne esimese päevani (kaasa arvatud).

Tähelepanu

Mis puutub puhkusetasu arvestamisse ja tasuliste teenuste osutamisse, siis puhkusetasu arvestamisel tuleb arvestada töötasu kõigi osutatavate tegevuste eest, kui töötajaga ei ole sõlmitud eraldi lepingut tasuliste teenuste osutamiseks. Seaduse nr 83-FZ kohaselt käsitletakse üldharidusorganisatsiooni tasuliste haridusteenuste osutamist tulu teeniva tegevusena ja tasusid teenuste eest loetakse nende teenuste müügist saadavaks tuluks, mis kuulub maksu hulka. alus.

Info

Igat liiki tasuliste haridusteenuste osutamise tulude ja kulude kalkulatsiooni töötab välja üldharidusorganisatsioon ja lepib kokku omavalitsuse haridusasutusega. Personaalne konsultatsioon

• Üks neist aktidest on Vene Föderatsiooni valitsuse 15. augusti 2013. aasta määrusega kinnitatud tasuliste haridusteenuste osutamise eeskirjad.

nr 706, mis jõustuvad 01.09.2013.

Kas tasulised teenused sisalduvad puhkusetasudes?

Lisaks märgime, et üldreeglina kuuluvad asutuse töötajatele kogunenud puhkusetasud seoses töötajate iga-aastasele (põhi- või lisapuhkusele) minekuga kindlustusmaksetele nende kogunemise kuupäeval (punkt 1). Kindlustusmaksete seaduse artikli 7 punkt 1 artikli 8 punkt 1 , artikli 11 lõige 1<2). Дата начисления выплаты — это день, в который организация отражает в бухгалтерском учете операцию, свидетельствующую о расчетах с физическим лицом, в частности начисление отпускных. <2

24. juuli 2009. aasta föderaalseadus N 212-FZ "Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi ja föderaalsesse kohustuslikku ravikindlustusfondi kindlustusmaksete kohta". Seega sisaldub puhkusetasu summa kindlustusmaksete arvutamise aluses puhkusetasu tekkimise kuupäeval.

Vastavalt Art. Föderaalseaduse N 125-FZ artikkel 22<3 страховые взносы уплачиваются страхователем исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемых страховщиком. Предположим, что страховой тариф в данном примере составляет 0,2%. <3

Tähtis

24. juuli 1998. aasta föderaalseadus N 125-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu".<*** В соответствии с п. 7 ст. 15 Закона о страховых взносах сумма страховых взносов, подлежащая перечислению в соответствующие государственные внебюджетные фонды, определяется в полных рублях. Сумма страховых взносов менее 50 коп. отбрасывается, а сумма 50 коп.

ja rohkem ümardatakse lähima rublani. Järgmine teema, mis raamatupidajaid praktikas murelikuks teeb, on puhkusetasu summade tekkega seoses tekkinud kulude kajastamise küsimus tulumaksu arvestamisel.
Kes reguleerib õpetaja töötasu tasuliste teenuste eest? Kas on miinimum? Kas see sisaldub puhkusetasu arvestuses? küsimus nr 8675088 loe 380 korda Kiirabi juriidiline konsultatsioon 8 800 505-91-11 tasuta

• Kõik on reguleeritud töölepingu Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 57 ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 8 kohalike asutamisaktidega. Keskmine töötasu arvestatakse puhkusetasu arvestusse https:// Puhkus osalise tööajaga töötamiseks Osalise tööajaga töötavatele isikutele antakse iga-aastast tasustatud puhkust samaaegselt põhitöökoha puhkusega. Kui töötaja ei ole kuus kuud osalise tööajaga töötanud, antakse puhkus ette.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt arvutatakse keskmine päevapalk puhkuse maksmise ja kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise eest, jagades kogunenud töötasu summa 12-ga ja igakuise keskmise kalendripäevade arvuga. Enne föderaalseaduse nr 55-FZ muudatuste tegemist oli see näitaja 29,4.
Nüüd tuleks keskmise päevapalga arvutamisel kasutada näitajat 29,3. Muudatused, mille seadusandja tegi art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139 ei kajastu veel määruses nr 922, seetõttu tuleks keskmise töötasu arvutamisel lähtuda Vene Föderatsiooni tööseadustiku normidest ja kohaldada määrust nr 922. ulatuses, mis ei ole vastuolus art. 139 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Puhkuse arvestus. Tasulised haridusteenused. Tere pärastlõunast!Öelge, kuidas õigesti arvutada puhkusetasu POU-st.Oktoobrist maini (kaasa arvatud) osutasin koolis lisaks palgale tasulist haridusteenust (PES) Juunis läksin puhkusele. Puhkusetasu arvutamisel võtsid nad ainult põhimääraga saadud summad.Keskhariduse summad arvestusse ei läinud, viidates sellele, et see oli eelarveväline.Mul on kooliga tööleping.

Ja PO-ga on mul lisakokkulepe põhitöölepingu juurde.Kas puhkusetasu arvestatakse PO-st laekunud rahast?Kui jah,siis milliseid normatiivdokumente saan tõendada?Kuna POÜ-d siin alles juurutatakse. Tegelikult olin mina esimene, kes lasterühmad kokku kogus ja need tunnid algusest lõpuni läbi viis. Direktor ei tea.

Tasuliste teenuste hindade arvutamisel arvestab Föderaalne Tervishoiuasutus töötasusse 21% lisapalgast, mis makstakse välja igakuiselt samaaegselt palgaga. Seetõttu ei arvestata neid sissetulekuid puhkusetasu arvutamisel keskmise töötasu hulka. Kas seda on võimalik teha? Või on mõistlikum moodustada puhkusetasu reserv?

Vastus

Vastus küsimusele:

Ei, kahjuks ei saa te seda teha.

Alustuseks märgime, et töötajatele töötasu maksmise rahastamisallikas ei kehti.

Sel juhul koostatakse üks personalitabel, sest Teie organisatsiooni palgafond moodustatakse kahest allikast, kuid sellegipoolest on see ühtne.

Mis puudutab tasuliste teenuste üksuste avamist, siis eelkõige on asutuse juhil kohustus kehtestada tasuliste teenuste ajakava, mis ei takistaks kodanikel tasuta abi saamist ega tooks kaasa inimeste arvu suurenemist. ootan seda teenust.

Kui üksus asub tööd andva organisatsiooni territooriumil, ei ole see eraldiseisev. Selle avamisel pole erilisi tunnuseid. Samuti peate võib-olla personalitabelisse lisama täiendavaid ametikohti (töömahu suurenemise tõttu).

Raha säästmiseks ja kui te ei plaani uusi töötajaid värvata, saate sõlmida olemasolevatele töötajatele ja sõlmida ettevõttesiseseid töölepinguid (puudumisel osalise tööajaga töötamiseks).

Keskmine töötasu peab sisaldama kõiki makseid, mis on loetletud kinnitatud määrustes. Eelkõige hõlmavad need järgmist:

• töötajatele kogunenud palgad ;
• riigiteenistujate töötasu;

• Komisjonitasu;
• ajalehtede, ajakirjade, muu meedia, kunstiorganisatsioonide toimetuse tasud organisatsiooni töötajatele ();
• preemiad ja lisatasud (klassi, tööstaaži, ametite kombinatsioon ja nii edasi.);
• tööaja ja töötingimustega seotud kompensatsioonimaksed (tulenevalt ohtlikes ja rasketes töötingimustes, öisel ajal, mitmes vahetuses, nädalavahetustel ja pühadel ning ületunnitöö eest makstavate lisatasude regionaalsest regulatsioonist);
• boonused ja preemiad . Pange tähele, et seal on .

Lisaks võib Teie töösuhteid puudutava küsimuse puhul märkida, et tasuliste teenuste osakonna avamisega kaasneb suure tõenäosusega töötajatele lisatasusid. Pealegi ei saa tööandja reeglina selliste maksete sagedust esialgu ette näha. Sellega seoses soovitame koostada boonuste reeglid (või kui olete juba teinud, teha selles muudatusi).

Iga organisatsioon töötab välja oma preemiasüsteemi. See tähendab, et tööandja võib oma äranägemise järgi kehtestada töötajatele mis tahes liiki lisatasusid.

Vähetähtis pole ka töötasustamise (preemiate) regulatsiooni märge, et preemiat makstakse töötajale, kui ettevõttel on majanduslikud võimalused.

Kui sellist tingimust ei ole, on töötajatel võimalik need maksed tööandjalt sisse nõuda ka siis, kui ettevõttel on tõsised majandusraskused või tal puuduvad maksmiseks vajalikud vahendid.

Nii leidis kohus ühes asjas, et preemiate määrus sisaldas vaid preemianäitajaid ega seadnud preemiate maksmist sõltuvaks ettevõtte majandustulemustest. Kuna töötaja töö kohta kaebusi ei olnud, rahuldas kohus tema nõuded (Permi ringkonnakohtu 2. septembri 2013. a määrus asjas nr 33-8152/2013). Ja vastupidi, teises asjas märkis kohus, et ettevõtte töötajatele lisatasude maksmise määrustikus on märgitud preemiate maksmise alus. organisatsiooni finantssuutlikkust. Järelikult võib sellise võimaluse puudumine olla lisatasu maksmata jätmise põhjuseks. Sellega seoses lükati töötajate nõudmised tagasi (Kaluga piirkonnakohtu 11. juuli 2013. a otsus asjas nr 33-1737/2013). Samasugusele järeldusele jõudis ka Moskva linnakohus.

Küll aga ei saa välistada olukorda, kus ettevõte, vaatamata ebarahuldavatele majandustulemustele, maksab mitu kuud preemiat ja seejärel peatab väljamaksed, viidates ettevõtte majanduslikele raskustele. Töötajad nõuavad aga maksete jätkamist, kuna nad järgivad preemia tingimusi. Sel juhul on tööandja tegevus õiguspärane, isegi kui olukord ei ole varasemate kuudega võrreldes globaalselt halvenenud. Selle põhjuseks on asjaolu, et lisatasude maksmine on tööandja õigus ja kui ta peab seda vajalikuks töötajatele maksta, siis vaatamata ettevõtte raskele majanduslikule olukorrale saab ta seda teha. Kuid kui ta mõistab, et tulevikus olukord ettevõttes ainult halveneb, võib ta preemia maksmise lõpetada, kuna selleks pole alust. Sellele järeldusele jõudis Moskva oblastikohus. Ta ei nõustunud alama astme kohtu seisukohaga, mis pidas vajalikuks lisatasu tagasi nõuda põhjusel, et ettevõtte majanduslik olukord ei olnud halvenenud võrreldes eelmise perioodiga, milles hoolimata majanduslike raskuste olemasolust, ei olnud ta nõus. boonus maksti. Riigikohus viitas, et lisatasud on ergutustasu liik ning nende maksmine on tööandja õigus, mitte absoluutne kohustus. Seetõttu võib ta rahaliste võimaluste puudumisel selle maksmise lõpetada. Seega on oluline ettevõtte kohalikes aktides esmalt märkida, et esiteks ei ole boonus garanteeritud väljamakse ja teiseks sõltub see sellest, kas ettevõttel on selle maksmiseks vabu vahendeid.

Sellistel tingimustel saate määrata boonuse maksmise sageduse või te ei saa seda määrata.

Sel juhul rikkumisi ei esine.

Puhkusetasu reservi osas märgime, et puhkusereservi moodustamise küsimus on organisatsiooni raamatupidamisteenistuse pädevuses. Puhkusereserv on üks vahend puhkusekulude finantsplaneerimiseks.

Maksuarvestuses luuakse puhkusetasude reserv, et kulusid ühtlaselt arvestada aastaringselt (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 324.1). Raamatupidamises moodustatakse reserv muuks otstarbeks - selleks, et võtta arvesse organisatsioonile tema töö käigus tekkivaid kohustusi (PBU 8/2010 punktid 5, 8).

Reservi suurus peaks olema võrdne kõigi töötajate puhkusetasude kogusummaga, võttes arvesse makse ja sissemakseid, mis tuleb koguda puhkusetasult. See tähendab, et siia tuleks lisada kõik maksed, mida võetakse arvesse puhkusetasu keskmise töötasu määramisel.

Puhkusereservi arvutamiseks peab personaliteenistus süstematiseerima iga töötaja kohta individuaalse teabe (eraldatud puhkuse kuupäev, lisapuhkus, reservi arvutamise periood). Need. peate jälgima iga töötaja kohta (kasutades T-2 kaarti) alates tema töölevõtmise hetkest kuni praeguseni, mitu päeva põhipuhkust töötaja iga tööaasta kohta võttis ja mitu päeva kasutamata puhkust on jäänud.

Värskelt tööle võetud töötajate puhul on vaja kindlaks määrata, millisest perioodist alates tekib neil õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust.

Personali vabastamise meetmete kavandamisel tuleb reserveerida ka kohustused maksta töötajatele kasutamata puhkuse eest hüvitist.

Kõik need andmed tuleb nende nõudmisel esitada raamatupidamisosakonna personaliosakonnale.

Andmed võib esitada memo kujul. Selle dokumendi koostamisel ei ole kohustuslikke nõudeid.

Üksikasjad personalisüsteemi materjalides:

1. Ajakirjad ja raamatud: Palk

Aruandlus

Puhkusereservi asemel kogume hinnangulise puhkusekohustuse

T.A. Aleksandrova, audiitor

Ettevõte peab aasta lõpus määrama arvestusliku puhkusekohustuse suuruse, et see bilansis kajastada. Sel juhul tuleb teha täiendavad raamatupidamiskanded. Kuidas näitajaid arvutada, milline on kontode vastavus, lugege artiklist, mis on koostatud O.D. Hea, Vene Föderatsiooni 3. klassi riiginõunik.

Loe lähemalt äsja tööle võetud töötaja puhkusetasu arvutamine Kirjutasime lingil olevas materjalis.

Nüüd kasutatakse "puhkusereservi" mõiste asemel mõistet "hinnanguline kohustus" (PBU 8/2010). Raamatupidajal ei ole enam ülesannet jaotada puhkusetasude kulusid ühtlaselt aastaringselt, kuna Venemaa rahandusministeeriumi 29. juuli 1998. aasta korraldusega nr 34n kinnitatud raamatupidamise ja finantsaruandluse eeskirjade lõige 72 , on tühistatud.

Raamatupidaja on kohustatud aruandes näitama ettevõtte kohustuse suurust töötajate ees - puhkusetasude ja eelarveväliste vahendite eest - kindlustusmaksete eest, mis sellelt puhkusetasu summalt aruandekuupäeva seisuga kogunevad (p 15 ja PBU 8/2010 artikkel 24).

Kõik ettevõtted (välja arvatud väikeettevõtted, kes ei ole avalikult pakutavate väärtpaberite emitendid) peavad moodustama hinnangulise puhkusetasukohustuse (PBU 8/2010 punktid 2–5).

Millisel bilansireal on näha hinnanguline puhkusetasu kohustus?

Hinnanguline puhkusekohustus, kui see on oluline, kajastub bilansis (PBU 8/2010 punkt 24) näitaja osana real 1540 “Hinnangulised kohustused”.

Sellel real näidatakse hinnanguliste kohustuste summad, mille eeldatav täitmise periood ei ületa 12 kuud pärast aruandekuupäeva (PBU 4/99 punkt 19).

Näitajat bilansis peetakse oluliseks, kui see võib mõjutada finantsaruannete huvitatud kasutajate majandusotsuseid (PBU 4/99 punkt 11).

Mis on aruandluskuupäev

Aruandekuupäev on finantsaruannete koostamise kuupäev, st aruandeperioodi viimane päev.

Aastaaruannete puhul on aruandeperioodiks kalendriaasta - 1. jaanuarist 31. detsembrini. Seega on antud juhul aruandekuupäevaks 31. detsember.

Kui ettevõte koostab vahearuandeid, on aruandeperiood 1. jaanuarist kuni aruandeperioodi viimase päevani (6. detsembri 2011. aasta föderaalseaduse nr 402-FZ “Raamatupidamine” artikli 15 osad 1, 4 ja 6). ”).

Hinnangulise puhkusetasu kohustuse kontrollimine aasta lõpus

Aruandeaasta lõpus on organisatsioon kohustatud kontrollima eeldatava kohustuse kehtivust ja suurust. See on kirjas PBU 8/2010 lõikes 23.

Kontrollimise sisuks on hinnangulise kohustuse suuruse kindlaksmääramine aruandepäeva seisuga, et ettevõtte asutajad saaksid raamatupidamise aastaaruandest teada ettevõtte kohustuste suurus töötajate ees puhkusetasu ja eelarveväliste kohustuste osas. vahendid kindlustusmaksete tegemiseks sellest summast.

Kuidas määrata hinnangulise kohustuse suurust aasta lõpus

Puhkusetasu arvestusliku kohustuse suuruse arvutamise ja kontrollimise kord ei ole seadusega kehtestatud. Iga organisatsioon peab selle oma arvestuspõhimõtetes välja töötama ja koondama. Vaatleme kahte võimalust kohustuse suuruse määramiseks.

Puhkusetasu hinnangulise kohustuse suuruse saab määrata arvutamise teel valemiga:

Keskmise päevapalga arvutamine puhkusekohustuste suuruse hindamiseks

Sel juhul määratakse iga töötaja ees olevate kohustuste summana arvestusliku puhkusetasu kohustuse kogusumma

Kõige täpsem, aga ka aeganõudvam variant on reaalselt arvutada iga töötaja keskmine päevapalk aruandekuupäeva - 31. detsember 2014 seisuga.

Hindamisel ei nõuta sellist põhjalikku täpsust. Ettevõte saab kasutada puhkusekohustuste (kindlustusmaksete kohustused puhkusetasu summast) määramiseks aasta lõpus eelmise aasta tegelike näitajate alusel järgmise valemi abil teise keskmise päevapalga arvutamiseks:

Saadud näitajat saab korrigeerida, võttes arvesse selle väärtust tulevasel perioodil mõjutavaid asjaolusid, näiteks kavandatud personali vähendamised, palgatõusud, muudatused ametikohtade struktuuris jne.

Teave puhkusepäevade kohta

Raamatupidaja peaks personaliosakonnalt küsima teavet järgmiste koguste kohta:

Kõigi ettevõtte töötajate kasutamata puhkusepäevad seisuga 31. detsember 2014;

Möödunud aasta tasustatud puhkusepäevad.

Seda teavet saab väljastada memo kujul.

Arvestusliku kohustuse suurus raamatupidamises

Raamatupidamises kajastub arvestuslik puhkusetasu (sh kindlustusmaksete) kohustus kontol 96 alamkontol “Puhkuste eest tasumise arvestuslik kohustus” (PBU 8/2010 punkt 8).

Tekkimist näitab kanne: Deebet 20 (26, 44) Krediit 96 alamkonto “Puhkusetasu arvestuslik kohustus”, kasutus - kande järgi: (69).

Aruandeperioodil ei piisanud eeldatava kohustuse summast puhkuste eest tasumiseks

Kui hinnangulise puhkusetasukohustuse summa on ebapiisav, kajastatakse kohustuse tagasimaksmise kulud raamatupidamises üldises korras (PÜS 8/2010 p 21).

Venemaa rahandusministeerium selgitas 29. jaanuari 2014 kirjas nr 07-04-18/01 (jaotis “Hinnangulise kohustuse mahakandmine”), mida üldmenetluse all mõista. Ülemäärase puhkusetasu ja reservsummat ületava kasutamata puhkuse hüvitise suurus peab olema:

Kas omistatud tavategevuse kuludele või muudele kuludele;

Või lisage see vara maksumusse.

Sellest tulenevalt ei peaks puhkusetasu, mille katmiseks ei olnud piisavalt reservi, tekkimist kajastada mitte konto 96, vaid kuluarvestuse kontode deebetis (vt näide allpool). Ja kui töötaja tegeleb kapitali ehitamisega või osaleb immateriaalse vara loomises - debiteerides kontot 08.

Eeldatava kohustuse suurus ületas tegelikult kogunenud puhkusetasu

Ülejäänud summat (hinnangulise kohustuse ületamist) muu tuluna maha kanda ei pea. Kuna töötajatele puhkuste andmise kohustus ei lõpe aruandeperioodi viimasel päeval.

Bilansist käibeni

Olles arvutuslikult kindlaks määranud eeldatava puhkusetasu kohustuse summa, mis kajastub bilansis seisuga 31. detsember 2014, peab raamatupidaja kajastama raamatupidamisarvestuses, kuidas on alamkonto konto 96 kreedit jääk “ Puhkusetasu arvestuslik kohustus” moodustatakse (PÜ 8 /2010 p 8).

Näitame teile, kuidas seda näite abil teha.

Alpha LLC töötajatel oli 31. detsembri 2013 seisuga kogunenud, kuid kasutamata 200 päeva puhkust. Nende päevade puhkuse- ja kindlustusmaksete summa on 830 000 rubla. Raamatupidaja kajastas seda näitajat alamkonto “Prognoositav puhkusetasu kohustus” konto 96 krediidil seisuga 31.12.2013.

2014. aasta jooksul koostab raamatupidaja kord kvartalis vahearuande. Selles kajastab ta hinnangulise puhkusekohustuse summat aruandeperioodi viimasel päeval - 31. märts, 30. juuni, 30. september.

Teave puhkusetasude (ja kindlustusmaksete) kohta, puhkusepäevade arv on toodud tabelis.

Tabel Info puhkusetasude, puhkusepäevade arvu kohta 2014. aastal

Tegelikult kogunenud puhkuse- ja kindlustusmaksed Aruandepäeva seisuga kogunenud, kuid kasutamata puhkusepäevade arv Aruandepäeva seisuga kogunenud, kuid kasutamata puhkusepäevade hinnanguline puhkuse- ja kindlustusmaksete summa, hõõruda.

perioodi summa, hõõruda. aruandluskuupäev päevade arv

Milliseid raamatupidamiskandeid tuleks teha arvestusliku kreeditsaldo moodustamiseks konto 96 alamkontol “Puhkusetasu arvestuslik kohustus”?

I kvartal 2014

DEEBIT 96 alamkonto “Prognoositav puhkusetasu kohustus” KREDIT 70 (69)

- 750 000 rubla. — puhkusetasud (ja kindlustusmaksed) kogutakse hinnangulise kohustuse arvelt. Selle summast (830 000 rubla) piisas puhkusetasu kogumiseks;

- 560 000 rubla. — on tekkinud hinnanguline kohustus, mille arvutamisel võetakse arvesse:

- 830 000 rubla. — alamkonto “Prognoositav puhkusetasu kohustus” konto 96 kreedi algsaldo seisuga 31. detsember 2013;

- 750 000 rubla. — käive alamkonto „Prognoositav puhkusetasu kohustus” konto 96 deebetis (see on tegelikult nendelt 2014. aasta I kvartalis kogunenud puhkuse- ja kindlustusmaksete summa);

- 640 000 rubla. — arvestusega määratud alamkonto “Prognoositav puhkusetasu kohustus” konto 96 krediidi lõppjääk 31. märtsi seisuga (juhataja märgukirjas märgitud arvestusliku 160 päeva puhkuse tasumise kohustuse summa personaliosakonna seisuga 31. märts).

Antud juhul ületas 31. detsembri 2013. aasta aruannetes kajastatud hinnangulise kohustuse summa (830 000 RUB) 2014. aasta esimese kvartali puhkusetasu tegelikku summat (750 000 RUB). Ülejäänud summat (hinnangulise kohustuse ülejääk) aga muu tuluna maha kanda ei pea. Kuna 31.03.2014 puhkuste andmise kohustus ei lõpe.

Sellises olukorras võetakse PBU 8/2010 punkti 22 lõike 2 alusel hinnangulise kohustuse ülejääk arvesse järgmise aruandekuupäeva hinnangulise kohustuse arvutamisel ja seda ei kanta muudesse tuludesse.

Postituse koostamise alus: Deebet 20 Krediit 96 summas 560 000 rubla. on raamatupidamise tõend, mis selgitab selle arvutamisel arvessevõetavaid näitajaid.

II kvartal 2014

DEEBIT 96 alamkonto “Prognoositav puhkusetasu kohustus” KREDIT 70

- 640 000 rubla. — puhkuse- ja kindlustusmakseid kogutakse eeldatava kohustuse arvelt;

DEEBIT 20 KREDIT 70

- 310 000 rubla. (950 000 rubla - 640 000 rubla) - puhkusetasu summad, mille jaoks hinnangulisest kohustusest ei piisanud, kanti kuludesse (PBU 8/2010 punkt 3. punkt 21);

DEEBIT 20 KREDIT 96 alamkonto “Prognoositav puhkusetasu kohustus”

- 530 000 rubla. — kogunes hinnanguline kohustus, mille arvutamisel võeti arvesse alamkonto “Prognoositav puhkusetasu kohustus” konto 96 kreedi algjääki seisuga 31. märts 2014, tegelikult kogunenud puhkusesumma ja kindlustusmaksed alates 2014. aasta 31. märtsist. need 2014. aasta II kvartalis, lõppsaldo 30. juuni seisuga alamkonto “Arvestuslik puhkusetasu maksmise kohustus” konto 96 krediidile, määratud arvutusega.

III kvartal 2014

DEEBIT 96 alamkonto “Prognoositav puhkusetasu kohustus” KREDIT 70

- 530 000 rubla. — puhkuse- ja kindlustusmakseid kogutakse eeldatava kohustuse arvelt;

DEEBIT 20 KREDIT 70

- 360 000 rubla. (890 000 rubla - 530 000 rubla) - puhkusetasu summad, mille jaoks hinnangulisest kohustusest ei piisanud, kanti kuludesse (PBU 8/2010 punkt 3 punkt 21);

DEEBIT 20 KREDIT 96 alamkonto “Prognoositav puhkusetasu kohustus”

580 000 hõõruda. — on tekkinud hinnanguline kohustus.

IV kvartal 2014

DEEBIT 96 alamkonto “Prognoositav puhkusetasu kohustus” KREDIT 70

- 450 000 rubla. — puhkuse- ja kindlustusmakseid kogutakse eeldatava kohustuse arvelt;

DEEBIT 20 KREDIT 96 alamkonto “Prognoositav puhkusetasu kohustus”

- 390 000 rubla. — arvestuslik puhkusetasu kohustus tekkis seisuga 31. detsember 2014. a.

Loe ajakirjast “Palk” 2015. aastal

Puhkusetasu arvestamisest tööaja koosarvestamisel

Lugupidamisega ja mugava töö sooviga Svetlana Gorshneva,

HR süsteemi ekspert
Tööseadustikus pole ametijuhenditest ühtegi mainimist. Kuid personaliametnikud vajavad seda vabatahtlikku dokumenti. Ajakirjast “Personaliasjad” leiad värskeima personaliametniku ametijuhendi, arvestades kutsestandardi nõudeid.

Kontrollige oma PVTR-i asjakohasust. Seoses 2019. aasta muudatustega võivad teie dokumendi sätted rikkuda seadust. Kui Riigi maksuinspektsioon leiab aegunud sõnastused, siis trahvib. Millised reeglid PVTR-ist eemaldada ja mida lisada, loe ajakirjast “Personaliasjad”.

Ajakirjast Personal Business leiad päevakajalise plaani, kuidas koostada turvaline puhkusegraafik 2020. aastaks. Artikkel sisaldab kõiki uuendusi seadustes ja praktikas, millega nüüd tuleb arvestada. Sinule - valmislahendused olukordadele, millega kokku puutub neli ettevõtet viiest ajakava koostamisel.

Olge valmis, tööministeerium muudab taas tööseadustikku. Kokku on kuus muudatust. Uurige artiklist, kuidas muudatused teie tööd mõjutavad ja mida nüüd teha, et muudatused teid ootamatult ei üllataks.

Meie eelarvelises raviasutuses näeb töötasustamise määrus ette ajapõhise tasustamissüsteemi. Määruse üks punkt sätestab, et töötajate töötasustamise süsteemis on ametipalga suurus, hüvitis ja ergutustasud.Lisaks põhitööle (riiklike ülesannete täitmine) osutavad meditsiinitöötajad tasulisel alusel raviteenust. Vastavalt kehtivatele tasuliste raviteenuste osutamise määrustele eraldatakse töötajale teatud protsent teenuse maksumusest.Selle allika (tasulised teenused) puhkusefondi ei moodustata Kas on vaja arvestada sissetulekuid tasuliste teenuste osutamine keskmise töötasu arvutamisel puhkusetasu arvutamisel?

Vastus

Glavbukhi süsteemi eksperdid

Teie küsimus 14.12.2015 "Tere päevast!
Meie eelarvelises raviasutuses näeb töötasustamise määrus ette ajapõhise tasustamissüsteemi. Määruse üks punktidest näeb ette, et töötajate töötasusüsteem sisaldab ametipalka, hüvitist ja ergutustasusid.
Lisaks põhitööle (valitsuse ülesannete täitmine) osutavad meditsiinitöötajad tasulisi meditsiiniteenuseid. Kehtivate tasuliste raviteenuste osutamise määruste kohaselt arvatakse töötajalt kinni teatud protsent teenuse maksumusest.
Puhkusefondi sellest allikast ei moodustata (tasulised teenused).
Kas puhkusetasu arvestamisel keskmise töötasu arvutamisel tuleb arvestada tasuliste teenuste osutamisest saadavat tulu?

Valentina Malofeeva vastab: asjatundja

Jah, see on vajalik. Maksete arvestamise kord keskmise töötasu arvutamisel juhtudel, kui

sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 139 teise osaga

ja kinnitatud keskmise töötasu arvutamise korra erisuste määrus

Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreet N 922. Kõigi määratlusjuhtude jaoks

tööseadustikus sätestatud keskmise töötasu (keskmise töötasu) suurus

Vene Föderatsiooni seadustik kehtestab selle arvutamiseks ühtse korra. Keskmise arvutamiseks

töötasu, arvestatakse kõiki palgasüsteemis ette nähtud liike

asjaomasele tööandjale kohaldatud maksed, olenemata allikatest

need maksed.

Kõigil juhtudel, kui kehtivate õigusaktide kohaselt peaks asutuse töötajale maksma keskmist palka, tuleks esimeses etapis määrata selle kogusumma ilma rahalise toetuse liikidele viitamata. Töötajale makstava keskmise töötasu kogusumma tuleb kindlaks määrata, võttes arvesse kõiki makseid vastavalt määrusele nr 922, sõltumata nende maksete allikatest.

Ja alles siis on vaja kindlaks teha, millistest rahalise toetuse allikatest ja millises proportsioonis keskmise töötasu summa makstakse. Sel juhul tuleb eri liiki tegevustega seotud keskmise töötasu osad arvutada ja maksta proportsionaalselt nende maksete arvutamisel arvesse võetud ja erinevatest allikatest tehtud summadega.

Igal töötajal on õigus saada puhkust. See on seadusega kehtestatud aeg, mis on ette nähtud puhkuseks ja vabastab töötaja töökoha külastamisest, säilitades samal ajal tema ametikoha ja keskmise töötasu. Puhkuse eest tuleb tasuda vastavalt seadusele.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Puhkusetasud arvestab ette raamatupidamisteenus. Töötajale maksete korrektseks arvutamiseks peate teadma arvutamise korda, arvutusse kaasatavaid või välja jäetud summasid, arveldusperioodi ja muid puhkusetasude arvutamise kompleksse algoritmi nüansse. Erinevalt eelmisest aastast aasta jooksul muutusi ei toimunud. Peamiseks muudatuseks võib pidada keskmise töötasu alammäära tõusu.

Tasud puhkuse eest

Puhkusetasu maksab tööandja üks või mitu korda aastas vähemalt määras 28 kalendripäeva. Pikem puhkus on seadusega ette nähtud teatud kategooria töötavatele kodanikele seoses tegevusala või töö eritingimustega. Täiendavaid puhkusi annab ja maksab tööandja vastavalt kehtestatud sisekorraeeskirjadele, kui see ei ole vastuolus kehtiva seadusandlusega, näiteks ebaregulaarse tööaja korral.

Esimese puhkuse saab alles pärast vähemalt 6-kuulist töötamist ühes organisatsioonis.

Puhkuse eest tuleb tasuda vähemalt kolm päeva enne puhkuse algust. Kui töötaja ei ole õigeaegselt saanud puhkusetasu või talle ei ole puhkuse kuupäevast kirjalikult teatatud, on tal täielik õigus lükata puhkus mõnele muule juhtkonnaga kokkulepitud kuupäevale.

Ohtlike või ohtlike tööstusharude töötajad ja alla 18-aastased isikud peavad saama eranditult kohustuslikku põhipuhkust. Töötaja soovil lahkumine isiklikul soovil, perekondlikel ja muudel põhjustel ei tähenda makseid. Muudel juhtudel tuleb töötajale maksta kogu perioodi keskmise töötasu summa.

Puhkusetasu arvestus

Puhkusetasu arvutamise reeglid on selgelt määratletud Venemaa õigusaktidega. Seda küsimust reguleerib Art. 122 TK. Keskmise töötasu arvutamise kord puhkusetasu arvutamiseks sisaldub Vene Föderatsiooni valitsuse 11. aprilli 2003. aasta määruses nr 213 “Keskmise töötasu arvutamise korra üksikasjad”.

Töötajal on õigus kasutada määratud puhkust täies ulatuses või mitu korda.

Puhkuse esimene osa ei tohiks olla väiksem kui 14 päeva, ja järgnevaid on vähemalt 7, seega võib puhkuse maksimaalselt 3 osaks jagada. Arvutamisel loeb ära võetud puhkusepäevade arv.

Arvutamise põhimõte on üsna lihtne: kogu viimase 12 kuu jooksul teenitud raha summa jagatakse tööpäevade arvuga ja korrutatakse puhkusepäevade arvuga. Raske osa algab arveldussummas sisalduva määramisega. Seega on puhkusetasu arvutamisel kõige olulisem näitaja keskmine päevapalk.

Kui töötaja on töötanud vähem kui terve aasta, siis saadakse keskmine, jagades kõigi teenitud vahendite summa kuu keskmise kalendripäevade arvuga 29,3 ehk tegelikult töötatud perioodi kohta. Puhkusetasu saamisel tuleks arvestada sellega, et lõppmakse summa on maksustatav, nagu on ette nähtud maksuseadustikus. Näitajate arvutamise mugavuse huvides kasutatakse standardina viiepäevast töönädalat. Pühad ja nädalavahetused ei ole hinna sees.

Juhtudel, kui töötaja sissetulek sõltub hooajalisusest, hooajaliste lisatasude saamisest vms, võib arveldusperioodi juhtkonna äranägemisel veidi pikendada.

Puhkusetasu arvutamise valem näeb välja järgmine:

Keskmine palk päevad X päevade arv puhkused,

Samas töötasu keskm. päevadel (keskmine päevapalk) arvutatakse järgmise valemi abil:

Palk (tegelikult töötatud aasta või perioodi kohta)/(12 kuud (tegelikult töötatud kuude arv)*29.3.

Kui töötaja jäi haiguslehele, muutub kalendriperioodi keskmine väärtus ja see arvutatakse järgmise valemi abil:

29,3/(päevade arv aruandekuus (28, 29, 30, 31)X (päevade summa kuus, mil oli haigusleht - puudutud kalendripäevad))

Näited puhkusetasude arvutamisest

Näide 1

Näiteks töötaja “…” läheb veebruaris puhkusele kuu algusest peale. Tema palk oli viimase 12 kuu jooksul 400 000 koos lisatasudega. Töötaja ei ole viimase aasta jooksul haiguslehel ega töölähetusel olnud. Ka muid töölt puudumisi polnud. Puhkust antakse tavapäraselt 28 päeva.

1. 12*29,3 = 351,6 (keskmine päevade arv aastas)
2. 400000/351,6 = 1137,656 (keskmine päevapalk)
3. 1137,656*28 = 31 854,37 (puhkusetasu summa ilma maksude mahaarvamiseta, see tähendab, et töötaja saab selle makse isiklikult, kuid miinus tulumaks).

Selle saab kirjutada väljendina:

(400000/(12*29,3))*28 = 31 854,37

Näide 2

Ettevõtte naistöötaja aastapalk ulatus 327 000 rubla. Ta töötas terve aasta, kuid oli aprillis maksnud 9 päeva haiguslehte. Sel juhul tehakse 28-päevase puhkuse puhul arvutus järgmise algoritmi järgi:

1. 30-9 = 21 (aprilli päevade arv miinus haiguspäevad)
2. 30/29,3*21 = 21,5 (uus koefitsient aprilliks keskmise kalendripäevade arvu alusel)
3. 327000/ (11*29,3+21,5) = 951,134 (keskmine päevapalk)
4. 951,134*28 = 26631,75 (puhkusetasu summa enne tulumaksu mahaarvamist).

Iga töötaja peaks teadma puhkusetasu arvutamise põhimõtet, et märgata raamatupidamisviga või jälgida oma õiguste täitmist. Puhkusetasu võib sisaldada tööandjapoolseid lisatasusid, see võib olla kollektiivlepinguga ettenähtud summa või ühekordne soodustus, mis maksustatakse üldiselt tulumaksuga. See makse arvutatakse kohustuslikust summast eraldi (seadusega).

Praegu kasutatakse palju programme, mis arvutavad iseseisvalt puhkusetasu summasid. See aga ei välista sugugi tõrkevõimalust, sest raamatupidamises muutub nii sageli midagi, sealhulgas arvutuste järjekord ning arvutuste loendis sisalduvad ja sealt välja jäetud elemendid.

Väljastamise kord

Väljastatakse puhkusetasud. Selleks kasutatakse spetsiaalselt selleks otstarbeks mõeldud ettevõtlusfondi. Tasumisega viivitamine ei ole lubatud, isegi kui töötaja seda ise kirjalikult nõuab.

Kollektiivlepingus võib määrata puhkusetasu väljastamise eritingimused, kuid need ei saa piirata töötaja seaduses sätestatud õigusi.

Tingimused, mis halvendavad töötaja olukorda, loetakse ebaseaduslikuks, kehtetuks ja võivad kaasa tuua tööandja haldusvastutuse.

Puhkusetasu arvutatakse ette, kuna väljastamine ei tohiks toimuda hiljem kui kolm päeva enne puhkust ennast. Töötajat ennast hoiatatakse ette planeeritud puhkusest (määratakse ettevõtte puhkusegraafikuga) hiljemalt kaks nädalat ette. Töötaja kinnitab kirjalikult, et on tuttav juhataja korraldusega puhkuse andmise kohta.

Puhkusetasu maksmisega viivitamine toob ettevõttele kaasa vastutuse. Juhtile ja organisatsioonile võidakse määrata rahatrahv. Need standardid on kehtestatud 1. osa artiklis. 5.27 RF vahekohtu seadus. Äärmuslikel juhtudel võidakse äritegevus isegi kuni 90 päevaks peatada. Seaduses sätestatud maksekorras erandeid ei ole. Vähemalt 1-päevase maksega hilinemise korral on ettevõte kohustatud koguma töötajale viivist, mis on ette nähtud ka kehtivate seadusandlike normidega (tööseadustiku artikkel 236).

Puhkusetasu maksmise korra rikkumise küsimust saab lahendada tööinspektsioonis või prokuratuuris.

Juhul, kui töötaja töötab samas ettevõttes osalise tööajaga ja alaliselt, tuleb puhkust anda samaaegselt (kui nende tingimused ei ole võrdsed, võib taotlusel lühemat perioodi pikendada, ilma töötasu säilitamata). Puhkuse eest makstakse iga ametikoha eest eraldi, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 287 teises osas.

Komponendid

Puhkusetasude kogunemine seab raamatupidaja silmitsi keskmise päevapalga määramiseks teenitud rahasumma arvutamise probleemiga. Siin on mitmeid põhimõttelisi nüansse, sest keskmine palk ei sisalda kõiki tööandja makseid. Töötajate jaoks on kõige murettekitavam hetk küsimus: kas lisatasu on sees? Selle põhjuseks on paljudes ettevõtetes kehtiv tükitöö-preemiasüsteem. Mida siis puhkusetasu sisse arvestatakse ja mis mitte?

Mis sisaldub puhkusetasudes

Puhkusetasude arvutamise aluseks oleva keskmise päevatöötasu arvutamiseks tuleb liita kõik töötajale arveldusperioodil, tavaliselt aastal, laekunud summad, millelt tulumaks kinni peeti, ja jagada hüvitise koefitsiendiga. keskmine kalendripäevade arv aastas.

Keskmise sissetuleku arvutamisel võetakse arvesse makseid:

• põhipalk, mis arvutatakse palga järgi, tariifigraafiku järgi, tükitöö ja lisatasu järgi;
• komisjonitasud, töötajate töötasus sisalduvad müügiprotsendid;
• muul kujul kui sularahas makstud töötasu või elektroonilisele palgakaardile kantud raha;
• valitsusasutuste ametnikele, saadikutele, valimiskomisjoni liikmetele ja valla töötajatele ülekantavad töötasud;
• kunstnike, ajakirjanike, kirjanike tasud;
• autoritasud;
• õpetajate ja õpetajate töötasud, lisatasud õppekavast ületatud tundide eest, lisatasud klassiruumi juhtimise eest;
• lisatasud kõrgelt salastatud dokumentide ja teabega töötamise eest;
• lisatasud saidi, meeskonna vms haldamise eest;
• maksed ööaja, nädalavahetustel töötamise eest, kui need on ettevõtte kohustuslik ajakava;
• palgapreemiate territoriaalsed koefitsiendid ("põhja");
• lisatasud kahjulike ja ohtlike töötingimuste eest;
• töötasusüsteemis sisalduvad lisatasud;
• muud tööandja poolt ettevõtte maksesüsteemi kaasatud maksed.

Mis on välistatud?

Seaduse järgi ei võeta puhkusetasu arvestusse varasemat puhkusetasu, isegi kui see jääb palgaperioodi sisse.

Välistatud summade täielik loetelu sisaldab:

• tasu lisatöötatud aja eest (nädalavahetused),
• puhkusetasu,
• ühekordsed lisatasud, mis ei sisaldu organisatsiooni, ettevõtte, ettevõtte töötasusüsteemis,
• kõik maksed perioodide eest, mil töötaja töötasu säilis (koolitusperioodid, töölähetused, streigid jne),
• ajutise puude tunnistuste eest tasumine;
• vaba aeg, puhkus omal kulul;
• sotsiaalmaksed ja -toetused,
• hüvitis toidu ja reisi eest,

Tekib küsimus: kas seisak on tingitud tööandja süül või muudel temast ja töötajast sõltumatutel põhjustel, kuid tasutakse igal juhul? Võite vastata, et see ei sisaldu, kuna seda aega ei saa lugeda töötatud, vaid ainult tasuliseks.

Juhtudel, kui töötaja osa puhkusest ei kasutanud, vaid lahkub, on raamatupidaja kohustatud arvutama. Kui puhkepäevi on liiga palju, peab töötaja vastupidiselt vastavalt tehtud ümberarvestusele hüvitama ettevõttele osa puhkusetasu summast või töötama omal soovil kuni arveldusperioodi lõpuni.

Pange tähele, et töötajal on õigus mitte minna puhkusele rohkem kui 2 aastat järjest. Selle perioodi ületamisel lähevad puhkusepäevad kaotsi ning reguleerivad asutused võivad ettevõttele määrata trahve ja sanktsioone. Puhkust ei tohiks kompenseerida ühegi maksega.

Kas on võimalik puhkusele mitte minna?

Seaduslikult on sätestatud, et puhkust ei saa asendada rahalise hüvitisega, vaid ainult kohustusliku 28 päeva eest.