Kursusetöö eesmärk on analüüsida rahaliste vahendite kasutamist töötasudeks konkreetse ettevõtte (Damascus LLC) näitel.
Ettevõtte palgafondi analüüsides saab lahendada järgmised ülesanded:
o töötasustamise teoreetiliste aluste arvestamine ja selle analüüs;
o palgafondi koosseisu ja struktuuri analüüs;
o ajapalgafondi analüüs;
o tööviljakuse kasvutempo ja keskmise palga kasvutempo võrdlus;
o keskmise aastapalga analüüs;
o palgafondi säästmise või ülekulu suuruse määramine.

SISSEJUHATUS 2
1. Palgafond: põhimõisted, koosseis, analüüsi metoodika 4
1.1. Tööjõuressursside kasutamise ja palgaarvestuse põhimõisted ja õiguslik regulatsioon Vene Föderatsioonis 4
1.2. Palgafondi kontseptsioon, koosseis ja tähendus 8
1.3. Palgafondide analüüsi metoodika 9
2. Ettevõtte palgafondi tehniline ja majanduslik analüüs 14
2.1. Ettevõtte organisatsioonilised ja majanduslikud lühinäitajad 14
2.2. Damascus LLC palgafondi analüüs 16
2.2.1. Ajapõhise palgafondi analüüs 18
2.2.2. Palgatasemete analüüs 19
2.2.3. Isikliku töötasu kasutamise näitajate analüüs 22
3. Analüüsis tuvastatud puuduste lahendamise viisid 24
KOKKUVÕTE 27
KASUTATUD VIITED LOETELU 29

Töö sisaldab 1 faili

SISSEJUHATUS

Palk on peamine töötajate heaolu suurendamise allikas, peamine vahend, mis motiveerib ühiskonnaliikmeid kõrge tootlikule ja kvaliteetsele tööle, selle abil kontrollitakse tööjõu ja tarbimise mõõtu. Samuti on oluline, et palk on valmistatud toodete (tööde, teenuste) maksumuse üks peamisi komponente.

Töötasustamise mehhanismi uurimise ja reservide väljaselgitamise tulemusena töötasustamise vahendite kasutamise efektiivsuse tõstmiseks tänapäevastes tingimustes, kui ühe olulisema probleemina, millel on teatav mõju tööandja ja töötajate vaheliste suhete arengule, reform toimub tasustamine, mida omakorda tehakse selleks, et tõsta tööjõulise elanikkonna motivatsiooni ja stimuleerimist töötama, tõsta kvaliteeti ja tootlikkust, mis on peamine majanduskasvu allikas. Ja tootmise kasv ei taga mitte ainult töökohti ja sissetulekut töötavale elanikkonnale, vaid ka pensione, stipendiume ja sotsiaalset tuge ühiskonna madala sissetulekuga liikmetele. Seega on töösuhete ja eelkõige organisatsiooni töötajate tasustamise parandamine üks olulisemaid probleeme, mille lahendamine aitab kaasa majanduse arengule.

Teema “Palgafondi koosseisu ja kasutamise analüüs” asjakohasuse määrab vajadus tõsta tööjõukasutuse efektiivsust ja töötajate palgamaksmiseks eraldatud vahendite kulutamise efektiivsust. Palgafondi analüüsimisel uuritakse palgafondi koosseisu ja struktuuri, palkade absoluutseid ja suhtelisi hälbeid (sääst või ülekulu), määratakse keskmine aastapalk ning võrreldakse neid töötajate kategooriate ja aastate lõikes, palgafondi muutusi mõjutavate tegurite lõikes. Selgitatakse välja töötajate keskmine aastapalk, määratakse ja hinnatakse tööviljakuse kasvutempo ja keskmise palga suhet.

Uuringu objekt on Damascus LLC, mis asub aadressil Toljatti, Kommunalnaya, 26.

Tööõppe teemaks on palgafond personali põhirühmade ja kategooriate lõikes ning palgafond väljamakseliikide lõikes.

Kursusetöö eesmärk on analüüsida rahaliste vahendite kasutamist töötasudeks konkreetse ettevõtte (Damascus LLC) näitel.

Ettevõtte palgafondi analüüsides saab lahendada järgmised ülesanded:

• töötasustamise teoreetiliste aluste arvestamine ja selle analüüs;
• palgafondi koosseisu ja struktuuri analüüs;
• ajapõhise palgafondi analüüs;
• tööviljakuse kasvutempo ja keskmise palga kasvutempo võrdlus;
• keskmise aastapalga analüüs;
• palgafondi säästu või ülekulu suuruse määramine.

Palgafondi analüüsi allikad olid:

• aastaaruande vormid;
• perioodiline aruandlus;
• dokumendid ettevõtte töötajate töötasu arvutamiseks.

Selle kursusetöö teabebaas koosnes:

• Vene Föderatsiooni 30. detsembri 2001. aasta töökoodeks N 197-FZ, muudetud 25. novembri 2009. aasta föderaalseadustega N 267-FZ;
• Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrus N 922 (muudetud 11. novembril 2009) "Keskmise palga arvutamise korra üksikasjade kohta";
• Damascus LLC normatiivaktid.

1. Palgafond: põhimõisted, koosseis, analüüsimetoodika

1. Tööjõuressursside kasutamise ja palgaarvestuse põhikontseptsioonid ja õiguslik regulatsioon Vene Föderatsioonis

Vene Föderatsiooni töökoodeks (LC RF) määratleb mõiste "palk". Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 129 kohaselt on töötasu (töötaja töötasu) - töötasu töö eest, mis sõltub töötaja kvalifikatsioonist, keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tehtud töö tingimustest, samuti hüvitised (lisatasud ja toetused). kompenseeriv iseloom, sealhulgas töö eest tavapärastest erinevatest tingimustes, töö eest erikliima tingimustes ja radioaktiivse saastatusega aladel ning muud hüvitised) ja ergutustasud (lisatasud ja ergutustoetused, lisatasud ja muud ergutustasud). Seega näeb “palga” mõiste ette töötasu arvutamise (määramise) süsteemi.

Riik kui töösuhetes osaleja kehtestab ja tagab (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 130):

• miinimumpalga suurus Vene Föderatsioonis;
• meetmed reaalpalga taseme tõusu tagamiseks;
• töötasust mahaarvamiste aluste ja suuruste loetelu piiramine tööandja korraldusel, samuti töötasult saadava tulu maksustamise summa;
• mitterahalise tasu piiramine;
• tagama, et töötaja saaks tööandja tegevuse lõpetamise ja maksejõuetuse korral vastavalt föderaalseadustele palka;
• riiklik järelevalve ja kontroll töötasu täieliku ja õigeaegse maksmise ning töötasu riiklike garantiide rakendamise üle;
• tööandja vastutus tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktide, kollektiivlepingute ja lepingutega kehtestatud nõuete rikkumise eest;
• töötasu maksmise tingimused ja järjekord.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 135: "Töötaja töötasu määratakse töölepinguga vastavalt tööandja kehtivatele palgasüsteemidele." Seega annavad kehtivad õigusaktid ettevõtetele ja organisatsioonidele õiguse iseseisvalt valida ja kehtestada tasusüsteemid, mida nad peavad konkreetsetes töötingimustes kõige sobivamaks. Süsteem, töötasu vorm, tariifimäärad, palgad, preemiasüsteem on fikseeritud töölepingus ja muudes ettevõtte poolt välja antud aktides (näiteks organisatsiooni raamatupidamispoliitikas).

Kuna palk on töötajate peamine sissetulekuallikas, on see tööjõu tasustamise vorm ja nende töö materiaalse stiimuli vorm. Seetõttu mõjutab õige palgakorraldus otseselt tööviljakuse kasvutempot ja stimuleerib töötajate oskuste paranemist. Organisatsioon ei saa säilitada tööjõudu, kui ta ei maksa konkurentsivõimelisi tasusid ja neil on palgaskaala, mis motiveerib inimesi töötama. Stabiilse tootlikkuse kasvu tagamiseks peab juhtkond selgelt siduma palgad ja edutamised tööviljakuse ja tootetoodangu näitajatega. Seega peaks töötasu sõltuma otseselt töö kvaliteedist ja kvantiteedist. Tasustamise määravaks teguriks on töötaja kvalifikatsioon - töötaja eriteadmiste ja praktiliste oskuste tase, mis iseloomustab tema tehtava konkreetse töö keerukuse astet.

Eristatakse järgmisi peamisi palgafunktsioonid:
Reproduktiivne funktsiooni eesmärk on tagada töötajale ja tema perele tööjõu taastootmiseks piisav elatustase (toit, eluase, riided jne).

Stimuleeriv(motiveeriv) funktsioon pakub huvi saavutada kõrge tööviljakus, mis põhineb materiaalse tasu tihedal seosel töötulemustega. Selle funktsiooni rakendamiseks on vajalik, et makse suurus vastaks kvalifikatsioonile, töötingimustele ja töötaja panusele töö lõpptulemustesse.

Reguleerivad funktsiooniks on palgamehhanismi mõju tööjõu pakkumise ja nõudluse vahekorrale, personali arvu kujunemisele ja tööhõive tasemele erinevates majandusharudes. See funktsioon võimaldab teil saavutada töötajate ja tööandjate huvide tasakaalu.
Raamatupidamine ja tootmine funktsioon iseloomustab elava tööjõu osalemise astet toote hinna kujunemise protsessis, selle osakaalu tootmiskuludes ja puhastulu või kasumi jaotamisel.

On kaks peamist vormi: tükitöö ja ajapõhine. Nagu M.N. kirjutab Gromovi sõnul määratakse töötasu esimesel juhul kindlaks tehtud töö või otse toodetud toodete tükihinna alusel, teisel juhul tööaja järgi. Seejuures arvestatakse töötaja kvalifikatsiooni ja töö kvaliteeti.

Igal vormil on erinevad maksesüsteemid, mis viitavad põhi- ja lisamakse kombineerimise meetodile, st tariifi maksmisele erinevate lisatasude ja boonustega. Ajapõhisel vormil on järgmised tüübid: lihtne ajapõhine, ajapõhine lisatasu. Tükitöövormil on oluliselt rohkem valikuvõimalusi: otsene tükitöö, kaudne tükitöö, progressiivne tükitöö, tükitöö-premium, akordipõhine, akord-boonus.

Sõltuvalt töökorralduse vormidest jagunevad maksesüsteemid kollektiivseteks (meeskondlikeks) ja individuaalseteks.

Vaatleme peamiste tasustamissüsteemide ja -vormide sisu.

Otsese tükitöö süsteem on kõige lihtsam; töötaja töötasu sõltub individuaalsest väljundist. Palga arvutamiseks peate teadma iga toimingu tükihinda töö- või ajaühiku kohta. See määratakse kindlaks tariifimäära ja selle töö tootmiskiiruse või aja alusel. Seos tulude ja toodangu vahel on selgelt nähtav.

Tükiboonuse süsteem – töötajatele makstakse lisaks töötasule otseste tükimäärade alusel lisatasu eelnevalt kehtestatud kvantitatiivsete ja kvalitatiivsete näitajate täitmise ja ületamise eest. Farmides kehtestatakse preemiate näitajad ja tingimused.

Tükiastmeline süsteem - töötaja kehtestatud normi piires tehtud töö eest tasutakse põhi (muutmatu) tükimäära alusel ja kogu normi ületava töö eest tasutakse kõrgendatud tasudega, see tähendab, et rakendatakse progresseeruvaid tükihindu.

Kaudne tükitöö süsteem – kasutatakse eelkõige abitööliste palkamisel: autojuhid, reguleerijad, remonditöölised jne. Nende töötasu sõltub otseselt põhitööliste töötasust. Põhitöötaja töötulemused sõltuvad omakorda teenistuse rütmilisest tööst.

Lihtne ajapõhine süsteem - tasumine toimub tegelikult töötatud aja ja ajaühiku tariifimäära alusel. Arvestusmeetodi järgi on tunni-, päeva- ja kuumakse. Ajapõhist maksesüsteemi saab kasutada ka ettemaksu vormina enne toodete eest tasumist.

Ajapõhine lisatasu süsteem - olemus seisneb selles, et ajatöötaja töötasu sisaldab lisaks tariifsele töötasule töötatud aja eest lisatasu tüüpülesande täitmise, töö õigeaegse ja kvaliteetse täitmise ning muude saavutuste eest.

Akordisüsteem - tasu ei maksta eraldi tootmisoperatsiooni, vaid omavahel seotud teoste kompleksi eest. Lepingumakse määratakse kehtivate standardite ja hindade alusel vastavalt tööde nimekirjale. Vahemakseid tehakse tegelikult tehtud tööde eest. Töötasu arvestatakse meeskonna (meeskond, salk jne) kui terviku töötulemuste põhjal. Tootmissuhte olemasolu meeskonnaliikmete vahel on ühekordse tasusüsteemi kohaldamise peamine tingimus.

Igasugune tasustamissüsteem peab arvestama majanduses eksisteerivate huvigruppidega ja neile täpsemalt toetuma, see on loodud nende huvide elluviimist ja kooskõlastamist soodustama.

6. LOENGUD TEEMAL “TÖÖTASUKORRALDUS”

4. Palgafondi koosseis ja struktuur

Palgafondi kuuluvad ettevõttele töötatud ja tegemata tundide eest rahas ja mitterahas kogutud töötasu summad, ergutustasud ja hüvitised, tööaja ja töötingimustega seotud hüvitised, lisatasud ja ühekordsed ergutustasud, samuti väljamaksed. toiduks, eluasemeks, kütuseks, tavalist laadi.

Kõik ettevõttes kogunenud palgad võib jagada järgmisteks tüüpideks:

Põhipalk;

Lisapalk;

Lisatasud ja töötasud aasta töötulemuste alusel.

Põhipalk arvutatakse sõltuvalt ettevõttes aktsepteeritavatest töötasuvormidest. Põhipalka ei tohiks töötajatele maksta harvemini kui kaks korda kuus. Lisapalk arvutatakse dokumentide alusel, mis kinnitavad töötaja õigust saada tasu mittetöötatud aja eest.

Palgafondi kuuluvad:

1. Tasu töötatud aja eest (põhipalk):

a) töötajatele kogunenud töötasu tariifimäärade alusel ja töötasu töötundide eest;

b) tükitöötasu alusel tehtud töö eest töötajatele kogunenud töötasu. Protsentuaalselt toodete müügitulust (tööde tegemine ja teenuste osutamine);

c) mitterahalise maksena väljastatud toodete maksumus;

d) preemiad ja preemiad (sealhulgas loomulike lisatasude maksumus), mis on oma olemuselt regulaarsed või perioodilised, olenemata nende maksmise allikast;

e) ergutusmaksed ja hüvitised tariifimäärade ja palkade juurde (ametialase tipptaseme, ametite ja ametikohtade ühendamise, riigisaladusele juurdepääsu jms eest);

f) kuu- või kvartalitasud (preemiad) tööstaaži, staaži eest;

g) tööaja ja töötingimustega seotud hüvitised;

h) töötasu piirkondliku reguleerimise tõttu makstavad maksed: vastavalt piirkondlikele koefitsientidele kõrbes, veevabades piirkondades ja kõrgmäestikualadel töötamise eest, protsentuaalsed lisatasud Kaug-Põhja piirkondades, samaväärsetes piirkondades ja muudes raskendatud piirkondades töökogemuse eest. looduslikud kliimatingimused;

i) lisatasud raske tööga kahjulikes või ohtlikes tingimustes töötamise eest; lisatasud öötöö eest;

j) nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest tasumine; ületunnitöö tasu; tasu töötajale tavapärast tööaega ületava tööga seoses antud puhkepäevade (puhkeaja) eest töökorralduse rotatsiooni korras, tööaja kumulatiivse arvestusega ja muudel seadusega kehtestatud juhtudel;

k) lisatasud pidevalt tõstetöödega tegelevatele töötajatele nende kaevanduses (kaevanduses) šahtist töökohta ja tagasi liikumise standardaja eest;

l) ettevõtete ja organisatsioonide kvalifitseeritud töötajate, juhtide, spetsialistide tasu, kes vabastatakse põhitöökohalt ning võetakse tööle töötajate väljaõppeks, ümberõppeks ja täiendõppeks;

m) tasu eripauside eest töös;

o) palgavahe väljamaksmine teistest ettevõtetest ja organisatsioonidest palgatud töötajatele, säilitades samal ajal teatud aja ametipalga eelmisel töökohal; palgavahe maksmine ajutise asendamise eest;

o) osalise tööajaga töötajate töötasu; mittepalgaliste töötajate töötasu; tööjõu maksmine isikutele, kes ei ole ettevõtte (organisatsiooni) palgal tsiviillepingute alusel töö tegemiseks, kui tehtud tööde eest tasub ettevõte üksikisikute, mitte juriidiliste isikutega. Samal ajal määratakse nende isikute tööjõu eest tasumiseks rahasumma kindlaks käesoleva lepingu kohaste tööde (teenuste) hinnangute ja maksedokumentide alusel;

p) mittepalgaliste töötajate teenuste (tasude) tasumine (tõlgete, konsultatsioonide, loengute, raadios ja televisioonis esinemise jms eest).

2. Tasu töötamata aja eest (lisapalk):

Põhipuhkuse ja lisapuhkuse tasu (ilma rahalise hüvitiseta kasutamata puhkuse eest);

Kollektiivlepingu alusel töötajatele antud lisapuhkuse tasumine (üle seaduses sätestatud puhkuse);

Tasu teismeliste soodustundide eest;

Haridusasutustes õppivatele töötajatele antava õppepuhkuse tasu, töötajate erialasele koolitusele, täiendõppele või teisele kutsealale suunatud koolituse perioodi eest tasumine;

Riiklike või avalike ülesannete täitmisega seotud töötajate töötasu;

Põllumajandus- ja muudeks töödeks palgatud töötajate eest säilitatakse põhitöökohas tasu;

Summad, mis makstakse ettevõtte kulul töötamata aja eest töötajatele, kes olid administratsiooni algatusel sunnitud töötama osalise tööajaga;

Tasu doonortöötajatele läbivaatuse ja vereloovutuse päevade eest;

Tööseisakute tasumine töötaja süül; sunniviisilise puudumise eest tasumine.

3. Ühekordsed ergutusmaksed:ühekordsed (ühekordsed) lisatasud, olenemata nende maksmise allikatest;aastatasu tööstaaži (töökogemuse) eest; rahaline hüvitis kasutamata puhkuse eest; muud ühekordsed soodustused, sealhulgas kingituste väärtus.

4. Maksed toidu, eluaseme, kütuse eest.

Palgafondi ei arvestata järgmisi rahalisi ja mitterahalisi makseid töötajatele:

1. Sihtotstarbelistest fondidest ja sihttuludest makstavad preemiad, samuti töötajate ja töötajate preemiasüsteemide alusel tehtavad väljamaksed tootmistulemuste eest, mis ületavad seaduses sätestatud summasid.

2. Preemiad aasta töötulemuste alusel.

3. Materiaalne abi, sh tasuta rahaline abi ühistu elamuehituse sissemakseks, ühistu- ja üksikelamuehituseks antud laenu osaliseks tagasimaksmiseks, samuti intressivaba laen eluasemetingimuste parandamiseks, majapidamise alustamiseks jm. vajadustele.

4. Töötajatele, sh lapsi kasvatavatele naistele, lisaks seaduses sätestatud puhkustele kollektiivlepinguga ettenähtud lisahüvitiste maksmine.

5. pensionilisad; ühekordsed hüvitised pensionile jäävatele tööveteranidele; hüvitised seoses hinnatõusuga, mis ületab kehtivates õigusaktides sätestatud tulude indekseerimise summasid; hüvitis sööklate, puhvetite ja ambulatooriumide toidu kallinemise või alandatud hindadega või tasuta pakkumise eest, välja arvatud teatud töötajate kategooriate eritoit seaduses sätestatud juhtudel.

6. Ühistranspordi, eriliinide, osakonnatranspordiga töökohta sõitmise eest tasumine, välja arvatud toodete, tööde, teenuste maksumusega seotud summad.

7. Ettevõtte töötajatele tarnitavate või tütartalude poolt ettevõtte toitlustamiseks müüdavate toodete (tööde, teenuste) hinnaerinevused.

8. Eluaseme eest tasumine, ravi- ja puhkusevautšerid, ekskursioonid ja reisid, tunnid sektsioonides, klubid, klubid, kultuuri-, meelelahutus- ja kehalise kasvatuse (spordi) ürituste külastused, perioodika ja töötajate isiklikuks tarbimiseks mõeldud kaupade tellimused ja muud sarnased ettevõtte käsutusse jäävast kasumist tehtud maksed ja kulud.

9. Muud sotsiaaltoetuste iseloomuga väljamaksed, mis on lisaks seaduses sätestatud toetustele ette nähtud tööjõu otsusel.

Palgaarvestusse ei kuulu ka tarbimiseks eraldatud vahendite kõige olulisem komponent: dividendid, töökollektiivi liikmete aktsiate intressid ja tulu töökollektiivi liikmete sissemaksetest ettevõtte varasse.

Eelmine

Lehekülg
6

Kompenseeriva iseloomuga lisatasud tulenevad asjaolust, et paljud ettevõtted kasutavad neid töötajate hoidmiseks või meelitamiseks - lisatasu näiteks puhkepäevade eest, kui nad töötavad töötamise rotatsioonimeetodil üle tavapärase tööaja. Levinuimad on töötingimuste ja öötööga seotud kompenseerivad lisatasud. Praegu antakse ettevõtetele täielik sõltumatus nii nende maksete suuruse määramisel kui ka hüvitise valimisel - tariifimäärast protsendimäära (osaku) mahaarvamise või absoluutse (rublades) tasu kujul iga töötunni eest.

Töötingimuste lisatasud on järsult diferentseeritud. Raskete ja kahjulike töötingimustega töötavatele töötajatele kehtestatakse lisatasud 4,8,12% ulatuses määratud kategooria tariifimäärast ning eriti raskete ja eriti kahjulike töötingimustega töö eest - 16,20,24%.

Palgafondi koosseis (struktuur).

Praegu on erinevatel omandivormidel ettevõtetel ja organisatsioonidel võimalus iseseisvalt määrata kindlaks oma palgapoliitika, eeldusel, et väljamakseid tehakse omavahenditest, eraldamata selleks eelarvest assigneeringuid.

Töötajate töötasu moodustab palgafondi, mille planeeritud näitaja kinnitab organisatsiooni juht kalendriaasta alguses. "Planeeritavat palgafondi näitajat korrigeeritakse sõltuvalt aasta konkreetse kuu müügiplaanist, kavandatavatest muudatustest töötajate tasustamise süsteemis ja inflatsioonitaseme muutustest." Palgafond on soovitav planeerida iga-aastaselt igakuise jaotusega struktuuriüksuste kaupa.

Palgafond koosneb kahest põhiosast:

Palgafond (WF)

Materiaalse soodustuse fond.

Palgafond ehk nn konstantne osa on 20-40% palgafondist.

Materiaalse soodustuse fond, muutuv osa - 60-80% palgafondist. Organisatsiooni töötajate palga muutuv osa on suunatud töötajate stimuleerimisele maksimaalsel määral ja kvaliteeditasemel täitma tootmiseesmärke.

Palgafondis sisalduvad kogunenud rahalised ja mitterahalised töötasu summad tariifi alusel tehtud ja töötamata tundide eest (palk), ergutustasud ja -toetused, režiimi ja töötingimustega seotud hüvitised.

Materiaalse soodustuse fond sisaldab igakuiseid kogunenud preemiaid majandustulemusnäitajate saavutamise eest ja ühekordseid ergutusmakseid.

Palgafond koosneb:

1) Tasu töötatud aja eest

Töötajatele kogunenud töötasu tariifimäärade alusel ja töötasud töötundide eest;

Töötajatele kogunenud töötasu tükihinnaga tehtud töö eest. Protsentuaalselt toodete müügitulust (tööde tegemine ja teenuste osutamine), osana kasumist;

mitterahalise maksena väljastatud toodete maksumus;

Vene Föderatsioonis riigi- ja munitsipaalametitel töötavate isikute rahaline tasu;

Süstemaatilist laadi lisatasud ja tasud (sealhulgas mitterahaliste lisatasude maksumus), olenemata nende maksmise allikast;

Ergutavad lisatasud ja soodustused tariifimääradele ja töötasudele (ametialase tipptaseme, ametite ja ametikohtade ühendamise, riigisaladusele juurdepääsu, võõrkeeleoskuse, akadeemiliste kraadide, kvalifikatsioonikategooria jms eest)

Kuu- või kvartalitasud (preemiad) tööstaaži, staaži eest

Tööaja ja töötingimustega seotud hüvitised:

Piirkondlikust regulatsioonist tulenevad maksed: vastavalt piirkondlikele koefitsientidele töö eest kõrbes, veevabades piirkondades ja kõrgel mägistel aladel, palgatõusu protsentides töökogemuse eest Kaug-Põhja piirkondades, samaväärsetes piirkondades ja muudes raskete looduslike ja kliimatingimustega piirkondades. tingimused.

Lisatasud rasketel töödel kahjulikes ja ohtlikes tingimustes töötamise eest

Lisatasud öötöö eest

Lisatasud mitme vahetuse töö eest

Tasumine töö eest nädalavahetustel ja pühadel

Töötajale makstakse tavalist tööaega ületava tööga seoses antud puhkepäevade (puhkeaja) eest rotatsioonilise töökorralduse alusel, tööaja kumulatiivse arvestusega ja muudel seaduses sätestatud juhtudel.

Lisatasud pidevalt tõstetöödega tegelevatele töötajatele nende tavapärase aja eest, mil nad liiguvad kaevanduses (kaevanduses) šahtist töökohta ja tagasi.

Tasu oskustöölistele, spetsialistidele, ettevõtete ja organisatsioonide juhtidele, kes vabastatakse põhitöökohalt ning võetakse tööle töötajate koolitamiseks, ümberõppeks ja oskuste täiendamiseks.

Komisjonitasud, mida makstakse eelkõige ettevõttesisestele kindlustusagentidele ja maakleritele.

Ajalehtede, ajakirjade ja muu meedia toimetuse palgal olevate töötajate tasud.

Tasu raamatupidamisosakonna töötajate teenuste eest töötajate kirjalike korralduste täitmise eest kindlustusmaksete ülekandmiseks töötasust.

Tasu eripauside eest töös.

Teistest ettevõtetest ja organisatsioonidest palgatud töötajatele palgavahe väljamaksmine, säilitades samal ajal teatud aja ametliku töötasu eelmisel töökohal

Ajutise asendamise eest palgavahe maksmine

Ettevõttesse tööle palgatud isikutele tehtud töö eest kogunenud summad vastavalt valitsusorganisatsioonidega sõlmitud erikokkulepetele (tööjõu andmiseks, näiteks sõjaväelastele), väljastatakse nii otse neile isikutele kui ka kantakse üle valitsusorganisatsioonidele.

Tasu osalise tööajaga töötajatele

Töötasu (töötasu) mittepalgalistele töötajatele

Tööjõu maksmine isikutele, kes ei ole ettevõtte (organisatsiooni) palgal tsiviillepingute alusel töö tegemiseks, kui tehtud tööde eest tasuvad ettevõtted, kus on eraisikud, mitte juriidilised isikud. Samal ajal määratakse nende isikute tasumiseks rahasumma kindlaks tööde, käesoleva lepingu kohaste teenuste ja maksedokumentide hinnangu alusel.

Tasu mittepalgaliste töötajate teenuste eest (tõlked, konsultatsioonid, loengud, esinemised raadios, televisioonis jne).

2) Tasu tegemata aja eest

Põhipuhkuse ja lisapuhkuse tasu (ilma rahalise hüvitiseta kasutamata puhkuse eest)

Kollektiivlepingu alusel töötajatele antud lisapuhkuste tasumine (üle seaduses ettenähtud puhkuse)

Tasu vähendatud töötundide eest teismelistele, Y- ja Y-rühma puuetega inimestele, maapiirkondades töötavatele naistele, Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavatele naistele;

Õppeasutustes õppivatele töötajatele antavate õppepuhkuste eest tasumine

Turusuhted on võimaldanud erinevate omandi- ja juhtimisvormidega ettevõtetele ja organisatsioonidele tasustamise küsimustes maksimaalse sõltumatuse tingimusel, et tasumine toimub nende omavahendite arvelt ilma selleks eelarveeraldisi eraldamata.

Selle tulemusena ilmusid ettevõtetesse järgmised mõisted: "tarbimisfond", "tarbimiseks eraldatud vahendid", samuti identne mõiste "palgafond".

Tarbimiseks eraldatud vahendid ühendavad individuaalset laadi sularaha ja mitterahalisi makseid. Tarbimiseks eraldatud vahendite koosseisu kuuluvad: vahendid palgafondist.

Tarbimisfondi kuuluvad ka sotsiaalarengu ja elamuehituse fondist väljamaksed ning tervishoiu-, kultuuri- ja spordiobjektide ülalpidamise kulud.

Palgafond on rahaliste ja mitterahaliste vahendite kogusumma, mis jaotatakse organisatsiooni töötajate vahel vastavalt töö kvantiteedile ja kvaliteedile.

Palgafond sisaldab:

Kõik ettevõttele, asutusele, organisatsioonile kogunenud rahalised ja mitterahalised töötasud tehtud ja tegemata tundide eest, sõltumata finantseerimisallikatest;

Ergutavad lisatasud ja toetused, tööaja ja töötingimustega seotud hüvitised;

Boonused ja ühekordsed ergutusmaksed, samuti toidu, eluaseme, kütuse maksete komplekt, mis on regulaarsed.

Palgafondi vahendite arvestust viivad läbi kõik äriüksused vastavalt volitatud föderaalorganite välja antud määrustele.

Sel juhul on vaja eristada organisatsiooni palgafondis sisalduvaid kulusid tootmis- ja turustuskuludega seotud tööjõukuludest.

Kui palgafond sisaldab kõiki ülaltoodud makseliike töötaja kasuks, siis tootmis- ja turustuskulud hõlmavad ainult neid, mis kehtivate õigusaktide kohaselt kuuluvad toodete (tööde, teenuste) maksumusse.

Töötasu kujutab endast töötajatele nii töötatud aja, tehtud töö kui ka seaduses ettenähtud viisil mittetöötatud aja eest rahas ja mitterahas makstud vahendite kogumit.

Töötasu liikide kaupa arvestamist reguleerivad Tööjõu ja töötasu arvestuse põhisätted, Riikliku kindlustushüvitise maksmise korra eeskiri, Aktsiate dividendide maksmise korra eeskiri jne.

Raamatupidamise eesmärgil jagatakse töötasu põhi- ja lisapalgaks.

Põhipalka arvestatakse ettevõttes tegelikult töötatud aja ja tehtud töö eest. See hõlmab eelkõige tükitöö- ja ajapõhiseid tasustamisvorme.

Lisapalk on seadusega kehtestatud tasu ettevõttes mittetöötatud aja eest. Siia kuuluvad puhkusetasud, koondamishüvitised, teismeliste soodustunnid lühendatud tööpäeval jne.

Põhidokument palgafondi koosseisu määramisel on Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee juhend 10. juulist 1995 nr 89 “Palgafondi ja sotsiaalmaksete koosseisu kohta”.

Juhendis tehakse vahet palgafondil ja sotsiaaltoetustel, mis ei ole töötasud.

Sotsiaalmaksed hõlmavad töötajatele makstavaid hüvitisi ja sotsiaaltoetusi eelkõige ravi, puhkuse, reisimise ja töötamise eest.

Sel juhul arvatakse kõik palgafondiga seotud väljamaksed selle aruandeperioodi fondi, millega need on seotud. Näiteks iga-aastaste põhi- ja lisapuhkuste eest kogunenud summad arvatakse aruandekuu palgafondi ainult aruandekuu puhkusepäevade osas. Järgmise kuu puhkusepäevade eest tasumisele kuuluvad summad sisalduvad järgmise kuu palgal. Raamatupidamises võetakse järgmise kuuga seotud kulud arvesse kontol 97 “Eelmaks jäänud kulud”.

Vastavalt 25. peatükile TC tööjõukulud hõlmavad järgmist:

Reaalselt tehtud töö eest makstav töötasu, mis arvutatakse tükipalgast, tariifimäärast ja ametlikust töötasust vastavalt ettevõtte poolt aktsepteeritud töötasuvormidele ja -süsteemidele;

Soodustustasud vastavalt süsteemsetele sätetele: lisatasud tootmistulemuste eest, sh aasta töötulemuste alusel makstavad töötasud, tariifimäärade ja palgatõus erialase tipptaseme, kõrgete töösaavutuste jms eest;

Tööaja ja töötingimustega seotud kompensatsioonitasud, sh: lisatasud ja lisatasud öötöö, ületunnitöö, ametite ühendamise, teenindusalade laiendamise, ohtlikes töötingimustes töötamise jms eest, mis on teostatud vastavalt Eesti Vabariigi seadusandlusele. Vene Föderatsioon;

Tasu regulaar- ja lisapuhkuse eest, hüvitis kasutamata puhkuse eest, tasu puhkuse kasutamise kohta ja tagasi sõidu eest, tasu teismeliste soodustundide eest, tasu riigiülesannete täitmisega seotud aja eest;

Ühekordsed lisatasud tööstaaži eest;

Palkade regionaalsest regulatsioonist tulenevad maksed, sealhulgas: piirkondlike koefitsientide ja palgalisade kohased maksed pideva töökogemuse eest Kaug-Põhjas ja muudes raskete loodus- ja kliimatingimustega piirkondades;

Tasu vastavalt kehtivatele õigusaktidele õppepuhkuse eest, mida antakse töötajatele ja töötajatele, kes õpivad edukalt õhtu- ja osakoormusega kõrg- ja keskeriõppeasutustes;

Ettevõtete ja organisatsioonide töötajate töötasu põhitöökohal nende töövälisel koolitusel personali täiend- ja ümberõppe süsteemis;

Seadusega kehtestatud lisatasud ajutise puude korral enne tegelikku töötasu;

Tööjõu maksmine töötajatele, kes ei ole ettevõtte töötajate hulgas sõlmitud tsiviillepingute alusel töö tegemise eest;

Muud väljamaksete liigid, mis sisalduvad kehtestatud korras palgafondis (välja arvatud ettevõtete käsutusse jäävast kasumist ja muudest sihttuludest finantseeritavad palgakulud).

Ettevõtte palgafondi suurus on järgmistes piirides:

Palgaarvestuse alumine piirmäär< ФОТ < Верхняя граница ФОТ

Töötasu alampiiri määrab ettevõtte iga töötaja töötasu alammäär, mis kehtestatakse elukallidust ja riigi majanduslikke võimalusi arvestades.

Töötasu ülempiiri määrab ettevõte iseseisvalt ja see sõltub tema rahalistest võimalustest.

Põhipalka arvestatakse olenevalt ettevõttes aktsepteeritavatest töötasuvormidest ja -süsteemidest.

1.4. Palgaarvestuse struktuur.

Ettevõtte palgafondi struktuur on üsna keeruline. Fond sisaldab lisaks otsetasule töötatud aja või tootmistoodete eest ergutus- ja kompensatsioonimakseid, samuti kõiki mittetöötatud aja eest makstavaid rahasummasid, kui vastavalt kehtivale tööseadusandlusele või töölepingule säilib töötajatele töötasu.

Töötajate hüvitised võib jagada järgmisteks osadeks:

tasu töötatud aja eest:

töötajatele kogunenud töötasu tariifimäärade alusel ja töötasud töötundide eest;

töötajatele kogunenud töötasu tükihinna alusel protsendina müüdud toodete tulust;

mitterahalise maksena väljastatud toodete maksumus;

preemiad ja töötasud, mis on regulaarsed või perioodilised, olenemata nende maksmise allikast;

stimuleerivad lisatasud ja soodustused tariifimääradele ja töötasudele (ametialase tipptaseme, ametite ja ametikohtade ühendamise, riigisaladusele juurdepääsu jms eest);

perioodilised preemiad (preemiad) tööstaaži, tööstaaži eest;

tööaja ja töötingimustega seotud hüvitised:

töötasu piirkondlikust reguleerimisest tulenevad maksed: piirkondlike koefitsientide järgi; kõrbes, veevabades piirkondades ja kõrgmäestikualadel töötamise koefitsiendid; lisatasusid töökogemuse eest Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades, samuti muudes raskete loodus- ja kliimatingimustega piirkondades;

lisatasud kahjulike või ohtlike töötingimuste eest;

lisatasud öötöö eest;

tasu nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest;

ületunnitöö tasu;

tasu töötajatele ületunnitööga seoses antud puhkepäevade (puhkeaja) eest;

põhitöökohalt vabastatud kvalifitseeritud töötajate, juhtide ja ettevõtete spetsialistide tasu töötajate ümberõppe eest;

Komisjonitasu;

ajalehtede, ajakirjade ja muu meedia töötajate tasud;

töötajate teenuste eest tasumine raamatupidamisosakonna poolt töötajate kirjalike korralduste täitmise eest kindlustusmaksete ülekandmiseks töötasust;

tasu eripauside eest tööl;

palgavahe väljamaksmine teistest ettevõtetest ja organisatsioonidest palgatud töötajatele, säilitades samal ajal teatud aja ametliku töötasu eelmisel töökohal;

palgavahe maksmine ajutise asendamise eest;

ettevõttesse tööle värvatud isikutele kogunenud summad vastavalt valitsusorganisatsioonidega sõlmitud erikokkulepetele (tööjõu andmiseks);

osalise tööajaga töötajate töötasu;

töötasu mittepalgalistele töötajatele:

isikud, kes ei ole ettevõtte palgal, tsiviillepingute alusel töö tegemiseks, kui tehtud tööde eest tasutakse üksikisikutega ning töötasu vahendite suurus määratakse selle lepingu alusel tehtud tööde kalkulatsiooni ja tasu alusel. dokumendid;

mittepalgalised töötajad (tõlgete, konsultatsioonide, loengute, raadios ja televisioonis esinemise jms eest);

tasu töötamata aja eest:

põhi- ja lisapuhkuste eest tasumine (ilma rahalise hüvitiseta kasutamata puhkuse eest);

töötajatele kollektiivlepingu alusel antud lisapuhkuste tasumine;

teismeliste soodustundide eest tasumine;

õpilastele antud õppepuhkuste eest tasumine;

riiklike või avalike ülesannete täitmisega seotud töötajate töötasu;

põhitöökohas säilitatav tasu põllumajandus- ja muudeks töödeks palgatud töötajate eest;

summad, mida makstakse töötamata aja eest töötajatele, kes on administratsiooni algatusel sunnitud töötama osalise tööajaga;

doonortöötajatele tasumine läbivaatuse, vereloovutuse päevade ja pärast iga vereloovutuse päeva tagatud puhkepäevade eest;

tasumine seisaku eest, mis ei olnud töötaja süü;

sunniviisilise puudumise eest tasumine;

ühekordsed ergutusmaksed:

ühekordsed lisatasud;

töötasu vastavalt aasta töötulemustele;

materiaalne abi;

lisatasud põhipuhkuse andmisel;

rahaline hüvitis kasutamata puhkuse eest;

töötajatele nende omandamise stiimuliteks või soodustusteks tasuta välja antud aktsiate maksumus;

muud ühekordsed soodustused, sealhulgas kingituste väärtus;

maksed toidu, eluaseme, kütuse eest:

teatud majandusharude töötajatele tasuta pakutava toidu ja toodete maksumus (vastavalt seadusele);

toidu maksumuse tasumine, selle tagamine alandatud hindadega või tasuta üle seaduses sätestatu;

teatud majandussektorite töötajatele tasuta eluaseme ja kommunaalteenuste maksumus (vastavalt seadusele) või nende maksmise rahalise hüvitise suurus;

vahendid töötajate eluasemekulude hüvitamiseks, mis ületavad seaduses ette nähtud;

töötajatele pakutava tasuta kütuse maksumus.

Töötasu määramisel lähtutakse planeeritud tööajast ja tootmismahust tariifimäärade, töötasu või tükimäära alusel.

Töötajate palgafondis on otsene (tariifne) töötasu ja kõik sellele lisanduvad maksed. Otsene töötasu koosneb tükitöölistele makstud tükipalkade ja ajatööliste töötasude summadest, mis on arvutatud tariifimäärade alusel.

Renditöötajate planeeritud palgafond leitakse suhtarvust:

F rp = T st * H * F pl,

kus T st on renditöötaja tunnipalgamäär; H - ajutiste töötajate arv; F pl - planeeritud tööaja fond.

Juhtide, spetsialistide ja töötajate palgafond määratakse järgmiselt:

Ф р = 12 * ∑Ч i * О i,

kus 12 on kuude arv aastas; H i - sama ametipalgaga töötajate arv, inimesed; O i - selle töötajate rühma kuupalk, hõõruda.

Palgafondi kuuluvad ka ergutusmaksed – lisatasud. Nende suurus vastavalt tüki- ja ajapreemiasüsteemidele määratakse vastavalt ettevõttes kehtivatele lisatasusüsteemidele:

kus Z main on põhipalk (lisa arvutamise alus), P pr on lisatasu protsent tükitööpalgast või tariifimäärast.

Palgafondi lahutamatuks osaks on tööaja ja töötingimustega seotud kompensatsioonimaksed. See hõlmab järgmist tüüpi makseid:

Vastavalt piirkondlikele koefitsientidele määratakse maksete summa järgmiselt:

F rk = F zp * (K-1),

kus K on vastav väljamaksete suhe;

Pideva töökogemuse palgalisad arvutatakse järgmise valemi abil:

,

kus H on vastava kogemusega töötajate arv, inimesed; Т зп - vastava töötajate rühma keskmine tariifipalk, hõõruda; K on staaži lisatasu suurus;

lisatasud raskete ja kahjulike töötingimuste eest; töötingimused:

,

kus H on rasketes ja ohtlikes töötingimustes töötavate töötajate arv, inimesed; Т зп i - vastava töötaja tariifipalk, rub.; K i on tavalistest töötingimustest kõrvalekaldumise eest makstava lisatasu suurus;

lisatasu öise (õhtuse) töö eest:

,

kus H on öö- ja õhtuses vahetuses töötavate töötajate arv; T st i - vastava töötaja tariifimäär, rubla / tund; T nv i - tööaeg öösel, õhtul, h; K i - tariifimäära lisatasude protsent iga öö- ja õhtuvahetuse tunni eest;

Nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest tasumine:

,

kus H on pühadel töötanud töötajate arv, inimesed; T i - iga üksiku töötaja tariifimäär, RUB / tund; T cm i on iga üksiku töötaja vahetuse kestus, h; D i - puhkusepäevade arv, mille töötaja töötas aasta jooksul, päevad; K i - lisatasu koefitsient;

Palgafond sisaldab ka rahasummasid mittetöötatud aja eest, sealhulgas:

põhipuhkuse ja lisapuhkuse tasumine:

F o = S zp * O,

kus Сзп on töötajate keskmine palk, hõõruda; О - keskmine planeeritud puhkuse kestus, päevad;

lisatasu emadele imikute toitmise vaheaegadel ja noorukitele lühendatud tööaja eest. Esimese puhul saab lisatasu suuruse määrata järgmise valemiga:

F d = P * F zp,

kus P on vaheaegade protsent töötaja kohta ühe töötaja tegelikust tööajast; Fwp - tunnipalgafond.

Ettevõtte töötajatele on soovitav määrata ka teatud perioodi keskmine töötasu, mis arvutatakse iga vaadeldava töötaja kaalutud aritmeetilise keskmisena kogu perioodi kohta.

Siinkohal võib meie teoreetilised teadmised selles küsimuses ammendatuks lugeda. Seetõttu liigume puhta südametunnistusega selle kursusetöö praktilise poole juurde, kus püüame saadud teadmisi kasutades analüüsida üht meie linna ettevõtmist. Mis sellest välja tuli, saab näha järgmisel kümnel leheküljel.