Tööjõu eest tasumist reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi peatükk 21. Kõigile tekkivatele küsimustele ei anta aga konkreetseid vastuseid. Et teha kindlaks, kui suur protsent palgast on ettemakse, samuti määrata kindlaks maksete kord, koht ja aeg, töötavad organisatsioonid iseseisvalt välja kohalikud eeskirjad. Need sisaldavad:

• sisemised tööeeskirjad;
• palgamäärused;
• kollektiivleping;
• tööleping.

Maksetingimused

Kuidas palga ettemaksu arvestatakse? Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136 sätestab, et töötajatele tuleb töötasu maksta vähemalt kord poole kuu jooksul ja hiljemalt 15 kalendripäeva jooksul pärast selle perioodi lõppu, mille eest see koguti (6. osa). See tähendab, et esimene osa töötasust tuleb välja maksta perioodil sama kuu 16.-30. (31.) kuupäevani ja arvestus vastavalt sellele perioodil järgmise kuu 1.-15. . Samas ei keela tööseadustik sagedamini väljamakseid teha. Seetõttu maksavad mõned organisatsioonid töötajatele nende töö eest tasu kord nädalas või iga 10 päeva järel.

Oluline on arvestada, et kui märgite LNA-sse kuupäevavahemiku, mille jooksul kavatsete töötasu maksta, on see tööseaduste rikkumine. Vene Föderatsiooni töökoodeks nõuab konkreetsete kuupäevade kehtestamist!

Ettemakse suuruse määramine

Õigusaktid ei kehtesta meile maksete suurust. Kuidas määrata avanssi, mitu protsenti palgast? Vene Föderatsiooni töökoodeks ütleb selgelt, et töötajatele makstakse töötasu töötatud perioodi eest (6. osa, artikkel 136). See tähendab, et arvutamisel ei saa selle summa olla väiksem kui kehtestatud tariifimäär (palk), samuti hüvitised, võttes arvesse tegelikku tööaega.

Kui suur on palga ettemakse konkreetses ettevõttes, sõltub sellest, milline kord on asutusesiseses LNA-s kehtestatud. Kõige sagedamini võetakse eelarvelistes organisatsioonides palkade osade maksmiseks ligikaudu võrdsed summad. Kuid protsentides on need tavaliselt vahemikus 40% kuni 50%. See sõltub sellest, kas panditakse üksikisiku tulumaks (13%).

Kui jah, siis moodustab esimene osa palgast ligikaudu 40% tariifimäärast (ametipalk). Kui ei, siis on väljastatud rahasumma võrdne 50% -ga sellest summast ja töötaja saab arvutuses vähem, kuna temalt peetakse maksu kinni.

Vaatame näidet.

Riigiasutuse spetsialisti ametlik palk on 30 000 rubla kuus. Teeme orienteeruvad arvutused täistöötatud kuu (tööaja järgimine) alusel.

Sisaldab üksikisiku tulumaksu:

(30 000 - 13%) / 2 = (30 000 - 3900) / 2 = 13 050 (rub.) - ettemaks, arvutus on samuti 13 050 rubla.

Kui üksikisiku tulumaksu ei arvestata, siis:

30 000 / 2 = 15 000 (rub.) - sissetuleku esimene osa.

(30 000 - 13%) - 15 000 = 11 100 (rub.) - arvutus.

Milliseid makseid arvestatakse

Lisame ainult kohustuslikud lisatasud, mis ei sõltu kuu kui terviku töötulemuste hinnangust ja igakuise tööajanormi täitmisest (Vene Föderatsiooni Töö- ja Sotsiaalkaitseministeeriumi kirjad 18.04.2018 /2017 nr 11-4/ОOG-718, 08.10.2017 nr 14- 1/B-725). Need sisaldavad:

• töötasu, tariifimäär (ametipalk), arvutatakse proportsionaalselt töötatud ajaga;
• LNA-s kehtestatud kohustuslikud maksed (preemiad) tööstaaži, kahjulike, ohtlike töötingimuste, spetsiifilise kliimaga piirkondades töötamise eest;
• tasu öötöö eest;
• lisatasud ametikohtade ühendamise või ajutiselt äraoleva töötaja asendamise eest;
• muud sarnased maksed.

Me ei arvesta teatud aja jooksul töötulemuste alusel kogunenud soodustusi ja hüvitisi (näiteks lisatasusid jne).

Kui arveldusperioodil oli töötaja haigusleht, lähetus või ta võttis päevi omal kulul või puudus muul põhjusel, siis lõpparvestuses tuleb need päevad arvesse võtta ja ettemaksuna enammakstud summa arvutada. kinni peetud. Selleks peavad organisatsioonid tööajalehte, kus kajastuvad kõik töötatud päevad, ületunnid jms, aga ka tegeliku töölt puudumise päevad.

Tööseadusandluse kohaselt peab tööandja maksma töötasu vähemalt kaks korda kuus. Ta võib maksta veel 3 korda, aga mitte üks kord.

Töötasu makstakse reeglina 2 korda kuus - esmalt ettemaks ja seejärel lõppmakse. Aga paljud raamatupidajad ja ülemused ei tea, mis osa palgast peaks avanss olema.

Ettemaks ja palk

Avanss tähendab kuu esimese poole palga osa. Tööministeeriumi selgituste kohaselt tuleks selle arvutamisel lähtuda töötaja poolt sel perioodil tegelikult töötatud ajast. 2018. aastal tasub ettemakse arvutamisel arvesse võtta mitte ainult konkreetse töötaja töötasu, vaid ka kõiki lisatasusid ja hüvitisi, mis tal on õigustatud ning mis töö muutumatust iseloomu arvestades ei muutu.

Ettemakse arvutamisel ei tohiks arvesse võtta järgmist:

• piirkondlikud koefitsiendid ja lisatasud töö eest Kaug-Põhjas ja sarnase staatusega piirkondades. Fakt on see, et need kogunevad alles siis, kui kogu sellele töötajale jooksva kuu eest võlgnetava summa lõplik arvestus on tehtud. Neid koefitsiente arvesse võttes on poole kuu täpset arvutust võimatu teha;
• lisatasud ja toetused, mis ei ole püsivad. Näitajad, mille järgi preemiaid ja muid mittepüsimakseid arvestatakse, saavad teatavaks alles pärast perioodi, mille eest tuleb preemiat maksta, möödumist.

Kui kuu lõpeb ja raamatupidaja teeb lõpliku palgaarvestuse, peab ta maha arvama summa, mis on juba ettemakstud.

Avansiprotsent palgast

Ükski töökorraldust reguleeriv õigusakt ei täpsusta, milline osa töötasust peaks olema avanss. Selle peab tööandja ise kindlaks määrama. Ettemaks on reeglina 30 - 40% palgast. Kõige sagedamini see näitaja kuust kuusse ei muutu. Juhtkond määrab konkreetse summa, mis makstakse ettemaksena konkreetsel ametikohal töötavale töötajale.

Ta peab need nüansid fikseerima töötasusätteid reguleerivas kohalikus õigusaktis. Ettemaksu suurus määratakse ka uue töötajaga sõlmitavas töölepingus.

Igal tööandjal peab olema oma metoodika ja meetodid ettemaksu arvutamiseks. Need peavad olema sätestatud kohalikes eeskirjades. Olenemata valitud meetodist arvestatakse ettemaksu tööajalehe alusel.

Ettemaksu ja töötasu tasumise tähtajad

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136 sätestab, et töötasu tuleb maksta vähemalt 2 korda kuus. See on tööandja kohustus. Kui ta seda ei täida, võidakse talle määrata karistused.

Täpsemaid maksetähtaegu pole kehtestatud, kuid väidetavalt ei tohiks maksete vahe ületada 15 kalendripäeva. Seetõttu kehtestavad tööandjad järgmise makserežiimi:

• töötatud kuu esimese poole eest - ettemaks 20. - 25. kuupäeval;
• töötatud kuu teise poole eest - töötasu (lõppmakse), järgmise kuu 5.-10.

Ei saa väita, et töötasu ja ettemakseid makstakse 15.-20. Kuupäev tuleb kohalikus õigusaktis selgelt välja tuua. Näiteks ettemaks on 25. kuupäeval ja palk 10. kuupäeval.

See on vajalik selleks, et iga töötaja teaks täpselt, millal ta oma töötasu kätte saab. Kui juhtkond hilineb maksega kasvõi ühe päeva, on töötajal juba õigus kaevata kõrgemale ametiasutusele ja nõuda hüvitist. Nagu praktika näitab, ei tohiks te märkida maksekuupäevi - iga kuu 15. ja 30. kuupäev. Fakt on see, et mõnel kuul on 30. päev kuu viimane päev ja tööandjal on tulumaksu kinnipidamise kohustus. Aruande täitmisel võib tekkida tõsine viga, eriti kui 30. on puhkepäev ning tasumine toimub esimesel tööpäeval, kuid juba järgmisel kuul.

Seadus ei keela teha töötajatele väljamakseid sagedamini kui kaks korda kuus ja muul ajal. Näiteks saate kohalikus aktis märkida, et administratsioon maksab töötajatele 3 korda kuus 10-päevase vaheajaga. Kuid maksmine alla 2 korra kuus ja üle 15-päevase intervalliga on keelatud.

Levinud viga! Inimene saab tööle 17. kuupäeval. Ettemaksu ja töötasu tasumise tähtajaks on määratud 20.-5. Keegi isegi ei mõtle uuele töötajale ettemaksu arvutamisele ja maksmisele, kuna nad töötasid ainult 3 päeva. Kogu teenitud raha makstakse talle välja 5. kuupäeval. Siis aga rikutakse reegel – maksete vaheaeg ei tohiks ületada 15 päeva.

Mis tahes kõrvalekaldumine Vene Föderatsiooni tööseadustiku normidest toob kaasa asjaolu, et tööandja võetakse Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 alusel haldusvastutusele. Selle artikli kohased sanktsioonid on järgmised:

• direktorile määratakse rahatrahv summas 10 kuni 20 tuhat rubla;
• kui tööandja on üksikettevõtja, on trahvi suurus 5 kuni 10 tuhat rubla;
• kui see on juriidiline isik, peate maksma mitu korda rohkem - 50 kuni 100 tuhat rubla.

Summa määravad inspektorid ise, olenevalt süüteo "raskusastmest".

Kaasas ka:

• materiaalne vastutus. Iga hilinenud päeva eest peab tööandja maksma hüvitist 1/150 Vene Föderatsiooni Keskpanga baasintressimäärast. See vastutus tekib juba järgmisel päeval. Ehk kui dokumentides on kirjas, et tasumine peaks olema 6. kuupäeval, siis alates 7. kuupäevast tekib juba võlgnevus;
• kriminaalvastutus. Tahtliku töötasu mittemaksmise korral karistatakse direktorit.

Palkade või ettemaksete maksmata jätmisega kaasneb ka kriminaalkaristuse oht. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 199.1 kohaselt võib tööandja võtta kriminaalvastutusele, kui on täidetud järgmised tingimused:

• isikliku huvi olemasolu kuriteo toimepanemise vastu. Seda peetakse varaliseks ja muudeks hüvedeks, mida kurjategija oleks võinud saada või loota saada;
• suur summa võlgnevusi. See on summa, mis ületab 15 miljonit rubla viimase 3 aasta jooksul.

Kui mõlemad tingimused on täidetud, võetakse rikkuja vastutusele järgmiselt:

• rahatrahv 100-300 tuhat rubla;
• karistused kurjategija 2 aasta sissetuleku ulatuses;
• kuni 2-aastase vangistuse.

Kui võlgnevuste summa tunnistatakse eriti suureks (see tähendab, et see ületab 15 miljonit rubla viimase 3 tegevusaasta jooksul), on karistus karmim:

• trahv kuni 400 tuhat rubla;
• võrdne ettevõtja viimase 5 aasta sissetulekuga;
• kuni 5-aastane vangistus.

Lisaks saavad töötajad ise oma hoolimatute tööandjate kohtusse kaevata. See ähvardab teda varem maksmata palkade maksmise, hilinemise hüvitamise ja reguleerivate asutuste kontrollimisega.

Kui suur on Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt palga ettemaks?

Töötaja kasuks ettemaksete arvutamiseks on soovitatav kasutada ühte mitmest meetodist:

• jagades kogu töölepinguga kehtestatud töötasu summa kuu tööpäevade normiga, millele järgneb korrutamine kuu esimesest kuupäevast kuni ettemakse maksmise kuupäevani töötatud päevade arvuga;
• korrutades valmistatud toodete ühikute arvu tükimääraga (juhul, kui ettevõte kasutab tükipalga süsteemi). Summade arvutamisel tuleks arvestada, et ettemaksult ei arvestata maha üksikisiku tulumaksu;
• korrutades tariifimäära summa kõigi soodustuste ja lisatasudega koefitsiendiga 0,5. Sel juhul arvutatakse ettemakse puhkust ja nädalavahetusi arvesse võtmata, mis on töötajatele sageli kahjumlik, kuna mõnel kuul on ettemakseid vähe (eriti jaanuaris ja mais);
• jagades tariifi summa ettenähtud hüvitiste ja lisatasudega olemasoleva normtööajaga, millele järgneb korrutamine kuu esimese poole töötatud aja normiga.

Kui töötaja puudub töölt kuu algusest kuni ettemakse tasumise kuupäevani, siis viimast talle ei arvestata. Näiteks töötaja läheb puhkusele 1. kuupäeval. 20. kuupäeval (või mõnel muul kuupäeval) ta ettemaksu ei saa. Aga kui puudumine oli osaline, siis tuleb teha tekkepõhine ja tasumine. Näiteks kui ta oli haige 1.-5., siis avanssi saab ta 6.-15.

Selgema mõistmise huvides on vaja tuua näide:

Töötaja V. Töötab laojuhatajana ja tema palk on 46 500 rubla. Samuti saab ta lisatasu positsioonide ühendamise eest summas 5600 rubla. Kui müügiplaan on täidetud, määratakse kõikidele laotöötajatele lisatasu 25% palgast. Jooksval kuul on 21 tööpäeva, ettemaksu makstakse 11 töötatud päeva eest.

1. Arvestada tasub ainult töötasuga ja kombineerimisel lisatasuga, müügitulemustel põhinevat lisatasu ei arvestata, kuna pole selge, kas see makstakse või mitte;
2. 11 tööpäeva palk on 46 500 / 21 * 11 = 24 357 rubla;
3. Lisatasu positsioonide ühendamise eest sama perioodi eest 5600 / 21 * 11 = 2933 rubla;
4. Ettemakse summa 11 täielikult töötatud päeva eest on 24 357 + 2 933 = 27 290 rubla.

Üksikisiku tulumaksu ettemaksust kinni ei peeta ja eelarvesse eraldi ei maksta.

Nii arvestatakse ettemaksu proportsionaalselt töötatud ajaga. Aga tööandjal on õigus määrata ka avansi suurus protsendina palgast. Veel üks näide:

Töötaja P. palk on 48 300 rubla. Töötasumäärus ütleb, et ettemakse suurus on 35% palgast. Sellel kuul ei olnud preemiaid ega lisatasusid, P. maksusoodustusi ei kasuta.

1. Ettemakse summa 48 300 * 35% = 16 905 rubla;
2. Palga suurus enne makse on 48 300 - 16 905 = 31 395 rubla;
3. Pärast tasumisele kuuluvat üksikisiku tulumaksu 31 395 * 13% = 4081,35 rubla;
4. Töötasu suurus pärast makse on 37 313,65 rubla.

Tulemused

Töötasu tuleb maksta vähemalt 2 korda kuus intervalliga kuni 15 kalendripäeva. Maksta saab sagedamini ja väiksemate intervallidega, aga harvemini ja suuremate intervallidega – ei saa.

Maksetähtaegade eiramine toob kaasa rahatrahvi. Kuupäevad, millal tööandja maksab osa töötasust, tuleb täpsustada vastavas kohalikus seaduses. Te ei saa märkida "5. kuni 8.". Tuleb täpsustada konkreetne kuupäev. Näiteks "iga kuu 6. päev". Kuu esimese poole töötasu nimetatakse avansiks, teise poole töötasuks. Ükski töömäärus ei määra ettemakse täpset suurust. Seetõttu on tööandjal õigus nõuda seda mitmel viisil.

Populaarseim:

• tegelikult töötatud aja eest. Näiteks jooksval kuul on ettemaksu kuupäevani 9 tööpäeva ja järgmisel 10. Seetõttu on ettemaksu suurus erinev;
• protsendina palgast. Siis fikseeritakse kogu aeg ettemaks ja muutub ka lõppmakse suurus.

Ettemakse arvutamisel on kaasatud pidevad “tööjõu” tasud, näiteks lisatasu osalise tööajaga töö eest. Ja mittepüsimakseid võetakse arvesse ainult lõpparvestuses. Ettemaksusummalt tulumaksu ei võeta. See juhtub pärast seda, kui raamatupidaja teeb järelejäänud palgasumma lõpliku arvutuse.

Vastutus ettemakse hilinemise eest on täpselt sama, mis töötasu maksmata jätmise eest. Kui töötasumäärus näeb ette, et kuu esimese poole töötasu makstakse välja 25. kuupäeval, siis hilinemine algab 26. kuupäevast. Töötajatel on õigus nõuda oma ülemustelt hüvitist 1/150 Vene Föderatsiooni Keskpanga baasintressimäärast. Kui võlasummat peetakse suureks, ootab tööandjat kriminaalvastutus.

Oma töötajatele maksetähtaegadest kinnipidamine on kõigi tööandjate otsene kohustus!

Sel aastal on tulemas muudatused töötasu väljastamise korras. Ja uute reeglite rikkumiste korral ootavad tööandjat senisest suuremad karistused.

Mis täpselt muutub, kui uuendused jõustuvad? Milliseid regulatiivseid dokumente tuleb kohandada? Millised on palga maksmise tähtajad 2017. aastal? Selle kõige ja palju muu kohta lugege sellest artiklist.

Ettemaks ja palk: uued ja kindlad tähtajad

Selle aasta juunis võeti vastu muudatused töötasu maksmise korda ja aega reguleerivates õigusaktides. Eelkõige kohandati Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 136. Praegu töötab see vanas versioonis, mis ei näe nende maksete jaoks ette rangeid tähtaegu. See ütleb ainult, et tööandja peab makse tegema "vähemalt iga poole kuu tagant".

Dokumendi uues tekstis on see säte säilinud, samuti krediteeritakse töötajale kaks korda kuus rahasummasid: ettemaks ja tegelik “tasu”. Alates 3. oktoobrist 2016, kui uuendus jõustub, lisandub oluline täpsustus: ettevõtte töötaja peab raha kätte saama hiljemalt arvestuskuule vahetult järgneva kuu 15. kuupäevaks.

Varem - see on võimalik, hiljem - see on võimatu. Kuid isegi seaduste formaalse järgimise korral peavad sisekorraeeskirjas, kollektiivlepingus või muudes normatiivdokumentides olema kirjas üks täpne päev, mil töötaja teenitud raha kätte saab.

Väga oluline punkt! Oletame, et ettevõtte juhtkond väljastab palka iga kuu 14. kuupäeval ja lisab selle kirje isegi vajalikesse dokumentidesse. Ja avanss makstakse kümme päeva varem. Seda peetakse seaduserikkumiseks, kuna esimese ja teise makse vahele peab jääma võrdne arv päevi, see tähendab, et kuu tuleb jagada täpselt pooleks. Meie puhul on ettemakse tähtaeg 29. Selle tingimuse rikkumine toob kaasa rahatrahvi.

Muudatused dokumentides

Vene Föderatsiooni töökoodeksi muudatused palga maksmise osas 2017. aastal nõudsid muudatusi mitmetes organisatsioonide dokumentides. Ettemaksu ja töötasu tasumise kuupäeva fikseerivad dokumendid võivad olla Tööeeskirjad, Töötasumäärused, Kollektiivleping. Nende alusel koostatakse töötajatega konkreetsed töölepingud.

Ettevõtte juhtkond pidi niipea kui võimalik kontrollima Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 uue väljaande postulaate nende sätetega, mis olid seni sisaldunud organisatsiooni kohalikes eeskirjades. Samuti on vaja kõiki töötajaid uuendustega kurssi viia ja allkirja andmisel.

Igas individuaalses töölepingus tuleb teha muudatused, saates eelnevalt töötajale kirjaliku teate. Kirjas tuleb ära näidata põhjused, miks tehakse muudatusi materjalimaksete ajas. Ja seadus nõuab, et need teated tuleb saata ette, täpsemalt kaks kuud enne maksete määramise uue korra jõustumist. See tähendab, et ettevõtte juhtkond pidi teavitama alluvaid tööseadustiku muudatustest enne 3. augustit 2016 (kaks kuud enne 3. oktoobrit).

Teine vajalik samm: töölepingu juurde täiendava kokkuleppe sõlmimine, mis sätestab uued töötasu maksmise tingimused. Selle nõude täitmisel pole vaja isegi vastavat korraldust anda: kuna igale töötajale antakse uus teave individuaalselt.

Karistused

Alates 2016. aasta oktoobrist ei ole võimalik rikkuda töötasu maksmise tähtaegu. Tööjõu maksmisega viivitamine on täis trahve. Varem olid need ette nähtud sunnirahana, kuid nüüd ehk alates 3. oktoobrist 2016 on enamiku asjade puhul trahvisumma suurenenud. Seega võib esmase tähtaegade rikkumise eest juhti hoiatada, nagu varemgi. Kuid neid võib ka trahvida 10 000–20 000 rubla ulatuses. Võrdluseks: varem oli see karistus "hinnanguline" 1-5 tuhandele rublale. Üksikettevõtjate puhul jäi trahvi suurus samaks: 1000-5000 rubla. Ettevõtetel jäi see samuti samaks: 30 000-50 000 rubla.

Reguleerivate asutuste lähenemine korduvate rikkumiste korral on veelgi rangem. Ettevõtte juhi võib diskvalifitseerida tähtajaga üks kuni kolm aastat. Või trahv 20 000-30 000 rubla. võrreldes eelmise 10 000-20 000 rublaga. Üksikettevõtjatele pakuti selles olukorras varem 10 000–20 000 rubla suurust “käärid”. nüüdsest on limiit suurenenud 30 tuhande rublani. Ettevõtete jaoks jääb esialgne “emissioonihind” samaks, 50 tuhat rubla, ja ülempiir on tõusnud varasemalt 70 000-lt 100 000 rublale.

Palgamaksete ajastus 2017. aastal vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on vaid mündi üks külg. Lisaks kaebustele tähtaegade üle võib inspektoritel ja töötajatel endil tekkida küsimusi ka töötasu suuruse kohta. Seaduse järgi ei saa see olla madalam kui miinimumpalk. Täna on miinimumpalk 7500 rubla. Ja mõnes piirkonnas on see veelgi kõrgem. Organisatsioonil, kes neid eeskirju ei järgi, on õigus saada trahv 30 000-50 000 rubla ulatuses.

Rahaline vastutus töötajate ees

Kuid see pole veel kõik. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236 kehtestab ka rahalise vastutuse hilinenud maksete eest otse ettevõtte või organisatsiooni töötajate ees. Ja ka teda on alates 2016. aasta oktoobrist suurendatud.

Kuni 2016. aasta oktoobrini arvestati töötajatele hilinenud maksete hüvitist 1/300 Venemaa Panga refinantseerimismäärast iga hilinenud päeva eest. Alates 3. oktoobrist 2016 on arvutuste aluseks 1/150 Vene Föderatsiooni Keskpanga baaskursist. See tähendab, et summad on kaks korda suuremad.

Teeme arvutused sama valemiga. Algandmed on järgmised: võlg summas 10 000 rubla, perioodi viivitus - 5 päeva, refinantseerimismäär viivitatud perioodi eest - 10,5%.

Arvestame: 10 000 rubla. × 10,5% / 300 × 5 = 17,5 rubla.

Samade sissejuhatavate maksetega on arvutus pärast 3. oktoobrit järgmine: 10 000 rubla. × 10,5% / 150 × 5 = 35 rubla. Tuletame meelde, et see on iga töötaja jaoks.

Pretensioonide esitamise tähtaegade pikendamine

Nagu näete, on töötajad, kontoritöötajad ja muud ettevõtte töötajad õigeaegse maksmise osas nüüd kaitstud. Täpsustaks palga väljamaksmise aega alates 3. oktoobrist 2016. Tööandja peab kõigi seadusega ette nähtud tingimuste täitmise veidi raskemaks muutma.

Veelgi enam, samast päevast, selle aasta 3. oktoobrist, pikeneb oluliselt kohtusse nõuete esitamise tähtaeg. Varem polnud praktiliselt aega mõelda ja üles ehitada: nõue tuli saata kohtusse hiljemalt kolme kuu jooksul alates maksekuupäevast, mis osutus “seadusteväliseks”.

Nüüd on aegumistähtaeg pikenenud aastale. Täpselt nii palju on töötajal, kelle suhtes rikkumine aset leidis, aega varuks. See uuendus on registreeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 392.

Pidage meeles neid numbreid

Ülaltoodut kokku võttes juhime teie tähelepanu kõige olulisematele numbritele:

• Töötasu teise osa väljamaksmise tähtaeg on arvelduskuule järgneva kuu 15. kuupäev;
• 1/150 keskpanga põhikursist viivitatud aja eest - hüvitised ühe töötasu viivitamise päeva eest;
• 1 aasta on töötaja kohtusse viivitatud töötasu nõude esitamise tähtaeg;

• 50 000 - trahv alla miinimumpalga määramise eest. . 100 000 rubla on uus karistus ettevõttele, kes rikub korduvalt maksetähtaegu puudutavat seadust.

Kommentaarid artikli kohta

Uued palga maksmise tingimused 2016-2017

Uus föderaalseadus 3. juunist 2016 nr 272-FZ tõi 2016. aastal sisse muudatused palgamaksete ajastamises. Muudatused jõustuvad 03.10.2016. Kehtivas seadusandluses on tehtud muudatusi, mille kohaselt ei saa töötasu väljastada hiljem kui palgaarvestuse kuule järgneva kuu 15. kuupäeval. Samuti tuleks esile tõsta järgmisi olulisi muudatusi:

• tööandja rahalise vastutuse määra suurendamine töötaja ees;
• on suurendatud trahve tööseaduste rikkumiste eest;
• on suurendatud rahalise hüvitise suurust töötajale palga maksmise tähtaegadest kinnipidamise eest.

Meie tänase materjali eesmärk on aidata tööandjatel nendeks muutusteks õigeaegselt valmistuda. Räägime sellest, kuidas vastavalt muutunud seadusandlusele töösuhteid töötajatega õigesti joondada.

Uued palga maksmise tingimused 2016 vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Vene Föderatsiooni töökoodeksi muudatused palga maksmise osas 2016. aastal mõjutasid art. Tööseadustiku artikkel 136, mis määrab kindlaks palga maksmise tingimused Venemaal. Siiani ei ole selles artiklis kehtestatud konkreetseid töötasu maksmise kuupäevi. Ainus kohustus, mille see artikkel tööandjale pani, oli maksta töötasu vähemalt kord poole kuu jooksul.

Loe ka: Kas ma saan maksusoodustust, kui olen rasedus- ja sünnituspuhkusel?

Palga maksmise ajastus reguleeritakse 2016. aasta oktoobrist. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 kohaselt tuleb palka maksta vähemalt kord kahe nädala jooksul. Samas selgitatakse artiklis nüüd, et töötasude väljamaksmine peaks toimuma hiljemalt järgmise kuu 15. kuupäeval.

Töötasu maksmise täpsemad tähtajad alates 3. oktoobrist 2016 tuleb märkida töö- ja kollektiivlepingutesse ning töösisekordadesse.

Peab ütlema, et statistika järgi väljastab enamik tööandjaid palka juba enne järgmise kuu 15. kuupäeva. Ettevõtte kohalikud eeskirjad (IP) ja ülaltoodud lepingud ei pruugi aga neid tingimusi sisaldada. Seetõttu peaksid tööandjad vajadusel neis vastavaid muudatusi tegema.

Palk ja ettemaks

Seaduse kohaselt ei tohiks avansi väljastamise ja palga vaheline paus olla pikem kui viisteist päeva.

Näiteks kui organisatsioon või üksikettevõtja teeb töötajatele ettemaksu 20. kuupäeval, tuleks palk väljastada hiljemalt järgmise kuu 5. kuupäevaks. Kui avanss väljastatakse 30. kuupäeval, siis makstakse töötasu välja hiljemalt 15. Tööseadusandluse rikkumine ettevõtete poolt selles osas, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkti 5.27 kohaselt on rahatrahv kuni 50 000 rubla.

Samas ei ole kohalike eeskirjadega kehtestatud tähtajast varem töötasu väljastamine rikkumine.

Kohalike eeskirjade kontrollimine

Paljude ettevõtete palgamaksmise konkreetsed tingimused on kajastatud tööeeskirjades ja töötasumääruses. Uus 2016. aasta palgamaksete tähtaegade seadus seda ei keela. Seaduse jõustumise ajaks peavad aga maksetingimused olema vastavusse viidud selle seaduse nõuetega.

Tööandja peab omakorda töötajaid allkirja vastu tutvustama kohalikes määrustes tehtud muudatustega.

Töölepingute kontrollimine

Sarnane on olukord ka töö- ja kollektiivlepingutega. Need peaksid kajastama 2016. aasta uusi palgamaksmise tingimusi. Võimalik, et nende sisu vastab juba täielikult uue seaduse nõuetele. Kuid on võimalik, et leping võimaldab maksta töötasu hiljem kui järgmise kuu 15. kuupäeval, näiteks 20. kuupäeval. Samuti võib selguda, et ettemakse ja töötasu maksmise vahe on üle 15 päeva.

Kaalumisel olevate õigusaktide muudatuste kohaselt on tegemist rikkumistega. Tööandja peab tegema töölepingutes vastavad muudatused enne 3. oktoobrit 2016. a.

Töötajate teavitamine muudatustest

Töölepingus asjakohaste muudatuste tegemiseks on vaja töötajale saata kirjalik teade töölepingu tingimuste muutmisest. Teates tuleb loetleda lepingu muudatused, näidates ära konkreetsed põhjused ja põhjused. Sel juhul sisaldab teatis uusi töötasu maksmise tähtaegu 2016. aastal vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile.

Veelgi enam, vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 74 kohaselt tuleb töötajale teade saata hiljemalt kaks kuud enne muudatuste tegemist. Seega 3. oktoobriks 2016 töölepingus muudatuste tegemiseks tuleb töötajatele teatised saata enne 3. augustit 2016.

Lepingu täiendav kokkulepe

Lisaks lepingu enda redigeerimisele on vaja sõlmida täiendav dokument. leping, millega fikseeritakse ka uued tingimused töötasu maksmiseks 2016. aastal.

Töötasu maksmise tingimuste muutmiseks piisab lepingus muudatuste tegemisest ja selle juurde uue lisalepingu sõlmimisest. Töötasu maksmise edasilükkamise korraldust ei ole vaja teha.

Rahaline vastutus tähtaegade rikkumise eest

Kehtiva seadusandluse kohaselt toob palga õigel ajal väljamaksmata jätmine tööandjale kaasa rahalise vastutuse. Vastav säte sisaldub art. 236 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Vastavalt uuele seadusele suurendatakse rahalist vastutust.

Hüvitiste suurendamine

Tuletame meelde, et viivitatud töötasu hüvitise suurus arvutatakse protsendina töötajale õigeaegselt väljamaksmata summadest. Alates 3. oktoobrist 2016 suurendatakse hüvitise suurust.

Praegu on hüvitis 1/300 Venemaa Panga refinantseerimismäärast iga viivitatud päeva eest. Alates 3. oktoobrist 2016 on see 1/150 Venemaa Panga refinantseerimismäärast iga viivitatud päeva kohta.

Haldustrahvide suurendamine

Alates 3. oktoobrist 2016 on muutunud ka haldustrahvid hilinenud töötasu eest. Nende suurused koos enne uue seaduse jõustumist kehtinud trahvisummadega on toodud järgmises tabelis:

50 000-100 000 hõõruda.

Samuti tuleb meeles pidada, et tööandja võib võtta haldusvastutusele juhul, kui töötajate töötasu määratakse alampalgast madalamal tasemel. Tuletame meelde, et hetkel on miinimumpalk vastavalt föderaalseadustele 7500 rubla. Samas võib miinimumpalga suurus üksikutes piirkondades sellest näitajast erineda. 2017. aasta töötasu alammäära pole veel kehtestatud. Milliseks see kujuneb, saate teada, kui jälgite selle lehe uudiseid.

Juhime tähelepanu ka sellele, et lisaks hilinenud töötasu maksmise trahvidele võib tööandjat täiendavalt trahvida juhul, kui töötasu jääb alla miinimumpalga. Organisatsiooni trahv on 30 000 kuni 50 000 rubla. Tuletame meelde, et alates 1. juulist 2016 on föderaalne miinimumpalk 7500 rubla. Kui aga kehtestatakse piirkondlik miinimumpalk, siis on tööandjatel õigus sellele tugineda.

Kohtusse pöördumise tähtajad

Teise olulise muudatusena suureneb ajavahemik, mille jooksul on töötajal õigus pöörduda töötasu maksmata jätmisega kohtusse.

Kui varem anti töötajale kohtusse nõude esitamiseks aega vaid kolm kuud, siis nüüd saab ta asuda oma tööõigusi kohtus kaitsma aasta jooksul alates palga maksmise päevast.

See võib olla kasulik ka:

Kas teave on kasulik? Rääkige oma sõpradele ja kolleegidele

Kommentaarid

"Seaduse kohaselt ei tohiks avansi ja töötasu vaheline paus olla pikem kui viisteist päeva."
Kuidas on see nõue seaduses sõna otseses mõttes sõnastatud? Või on see absurdselt sõnastatud lause "Töötajatele tuleb maksta töötasu vähemalt iga poole kuu tagant" lahtine tõlgendus.
Mis on minu meelest absurdne. Fakt on see, et sõnad "harva" ja "sageli" iseloomustavad sündmuste sagedust. Ja sageduse määrab sündmuste arv ajaühikus. Need. see peaks olema "vähemalt kord poole kuu jooksul". Ja "üks kord poole kuu jooksul" ei tähenda, et sündmused peaksid toimuma täpselt 15 päeva hiljem. Mulle tundub, et kord pooles kuus on üks kord ajavahemikus 01-15 ja üks kord perioodil 16-30 (31).

Sergei, tere. See nõue on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, mida on muudetud ed. 3. juuli 2016. aasta föderaalseadus N 272-FZ, sõna-sõnalt: „Palka makstakse vähemalt iga poole kuu tagant. Töötasu maksmise konkreetne kuupäev kehtestatakse töösisekorraeeskirjaga, kollektiiv- või töölepinguga hiljemalt 15 kalendripäeva jooksul alates selle perioodi lõpust, mille eest see kogunes. Need. seadus ütleb täpselt, et mitte harvem kui iga poole kuu tagant ja mitte kord poole kuu tagant. Pool kuud on 15 päeva.

Tagatisraha suuruse arvutamisel 2017. aasta alguses põhimõttelisi muudatusi ei ole, seega määratakse see 2016. aasta varasema skeemi järgi: proportsionaalselt töötaja reaalselt töötatud ajaga.

Kuupalga ettemaksmine on lubatud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136 ja seisneb raha ülekandmises töötajale poole töötatud kuu eest. Ülejäänud osa makstakse pärast kuu teist poolt. Seega nõuab seadusandja tööandja ja alluva vahelist arveldust vähemalt kaks korda kuus.

Ettemaks on mitu protsenti palgast vastavalt Vene Föderatsiooni 2017. aasta töökoodeksile?

Tööseadustik ei kehtesta sellega seoses konkreetseid intressimäärasid. See viitab vaid sellele, et töötaja peab maksma palka vähemalt kaks korda kuus.

Ettemaks on sel juhul 50% sissetulekute kogusummast, kuid võttes arvesse maksu mahaarvamist 13% / 2 (kaks pool kuud) = 7,5% (ühe poole eest). Seega on ettemaksu protsent 42,5% (50% - 7,5%).

Kuid teatud intressisumma ei ole kindlaks määratud ei töölepingus ega selle organisatsiooni kohalikes eeskirjades, kus inimene töötab, vaid kehtestatakse ainult töö eest maksmise sagedus.

Loe ka: Palgalehe vorm

Töötasu ettemaksmine uute reeglite järgi 2017. aastal

2016. aastal tehti föderaalseadusega muudatusi tööseadusandluses: muudeti töötavatele kodanikele ettemaksete arvutamise korda ja aega. Nüüd peab ettevõtte töötaja saama töö eest tasu vähemalt kaks korda kuus, kusjuures ettemakse maksmise päevaks on iga 15. tööpäev, kuid selle võib tööandja äranägemisel määrata ka varem.

Kui palju makstakse 2017. aastal palga ettemaksu?

Põletav küsimus, kui suur protsent palga ettemaksust, puudutab 2017. aastal kõiki töötajaid. Seda arvestatakse proportsionaalselt töötatud perioodiga. Kui kogu 30 päeva sissetulek on 100 000 rubla, siis 15. päevaks on ettemaks 50 000 rubla. kuid see ei võta arvesse tulumaksu (13%).

Üksikisiku tulumaksuga arvestatakse summa järgmiselt:

• 100 000 – 13 % = 87 000;
• 87 000/ 2 = 43 500.

Ettemaks 15 päeva eest on 43 500 rubla.

Uued ettemaksete ja töötasu maksmise tingimused 2017. aastal

Ilmunud on tõepoolest uued tähtajad. Seda iga 15 päeva tagant. Poole palga väljamaksmise päeva saab juhataja määrata suvalisele kuupäevale, peaasi, et esimese ja teise osa vahe ei ületaks 15 päeva.

Kui ettemaksete tegemise päev on puhkepäev, siis tuleb raha väljastada esimesel tööpäeval enne seda, seega kehtestab töötajate töötasu ulatuse seadusandja ja konkreetse arvu valib tööandja.

Kas avansilise töötasu pealt tuleb maksta üksikisiku tulumaksu?

Üksikisiku tulumaksuga maksustatakse töötaja igakuiselt teenitud kogusummalt. See on määratud 13% ja pole siiani muutunud. Ettemaksult kasumimaksu kinni ei peeta, vaid selle summal kajastub üksikisiku tulumaks, kuna avansilisi mahaarvamisi arvestatakse, võttes arvesse inimese sissetuleku lõppsummat, mis jääb alles pärast 13 protsendi maksu mahaarvamist.

Avaldus töötasu ettemakseks - näidis

Näidisrakenduse kirjeldus:

• kirjutusmasinaga või käsitsi kirjutatud tekst valgele paberilehele;
• paremal, alustades lehe keskelt - adressaat (sisaldab töökoha nime, ülemuse täisnime, aadressi) ja taotleja (nimi, aadress);
• allpool - keskel: sõna “AVALDUS”;
• lõigu taandega on sisuline osa, seda võib sõnastada kuidas tahes, oluline on vaid, et oleks selge, mida taotleja soovib ja millises summas;
• soovitatav on märkida avalduse põhjused, kuna need aitavad juhti veenda töötaja suhtes ettemaksu korra kehtestamise vajaduses;
• Lõpus kinnitatakse allkiri koos ärakirja ja kuupäevaga.

Töötasust ettemaksu korraldus - näidis

Kõik organisatsioonilised küsimused ettevõttes lahendatakse seda juhtiva isiku korralduste vormis. Seega, et kehtestada alluvatele töö eest ettemaksu kord, koostab tööandja sellekohase korralduse.

See koostatakse vastavalt organisatsioonis kehtestatud kohalike aktide koostamise reeglitele, arvestades üldtunnustatud bürootöö ja dokumentide vormistamise reegleid. Samuti peab ta läbima ettevõtte teatud volitatud töötajatega kooskõlastusmenetluse.

Seega on ettemaksete vormis töötasustamisel palju nüansse ja see eeldab juhtkonna head regulatiivteadlikkust selles küsimuses.

Korralduse näidis töötasu maksmise aja kohta on leitav lingilt:

Palga ettemakse suurus vastavalt Vene Föderatsiooni 2017. aasta töökoodeksile

Nõukogude ajast teavad kõik, et kuupalk on alati koosnenud kahest maksest: ettemaksust ja ülejäänud palgast. Pealegi oli ettemakse summa alati väiksem kui teine ​​makse. Niisiis, kui suur protsent teie palgast võib olla avanss ning kuidas ja millal seda makstakse? Esitatud materjal annab teema kohta teavet.

Kui palju makstakse 2017. aasta palga ettemaksu?

Kuna avanss on osa poole kuu palgast, ei tohiks selle suurus olla väiksem kui nõutav palk sellel kuul töötatud aja eest. Selle suurus määratakse organisatsiooni juhtkonna ja ametiühingu vahelise kokkuleppega kollektiivlepingu sõlmimisel. Sama öeldakse ka Venemaa Tööministeeriumi 3. veebruari 2016. aasta soovituses, milles öeldakse, et ettemakse suuruse (esimese 15 päeva töötasu) määramisel tuleb arvestada tegelikku aega. töötaja töötas. Ideaaljuhul tuleks Vene Föderatsiooni 2017. aasta töökoodeksi kohase palga ettemakse suuruseks määrata pool kuupalgast ilma maksudeta.

Tegelikult ei ulatu ettemaksete summa selliste summadeni mitmel põhjusel:

• Esiteks makstakse põhipalga perioodi sees välja kõik tööandja poolt töötajatele makstavad toetused ja lisatasud.
• Teiseks alahindavad tööandjate raamatupidajad teadlikult oma töötajatele töölepingutes tehtud ettemaksete suurust.

Nii et meie aja tegelikkuses on ettemakse suurus enamikus organisatsioonides ja ettevõtetes 25–30 protsenti kuu põhipalgast.

Uued ettemaksete ja palkade maksmise tingimused 2017. aastal - viimased muudatused

Kui suur protsent on ettemaks 2017. aasta palgast vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile? 2016. aastal muutsid Venemaa seadusandlikud organid nii väljastamise tähtaegu kui ka protsenti. Uute reeglite järgi on kuupäev piiratud tuleva kuu 15. kuupäevaga. Seoses sagedase palgamaksmisega hilinemisega kogu riigis tõsteti samaaegselt trahve tööseadustiku rikkumise eest ja hüvitise suurust töötasu väljamaksmise lahknevuste eest. Uued seadusemuudatused jõustusid 3. oktoobril. 2016, seega pidid kõik organisatsioonid selleks kuupäevaks kontrollima tööõiguse norme ja kollektiivlepinguid sisaldavate määruste sisu.

Kuidas makstakse palka ja ettemakseid?

Viimaste seadusemuudatuste kohaselt ei tohiks palga ja ettemaksu vahele jääda rohkem kui 15 päeva. Olukorras, kus organisatsioon, ettevõte või üksikettevõtja teeb töötajatele ettemaksu näiteks 20. kuupäeval, tuleb palk töötajatele välja maksta hiljemalt tuleva kuu 5. kuupäevaks. Või kui ettemaks on tehtud 25. kuupäeval, siis makstakse töötasu hiljemalt 10. kuupäevaks. See tähendab, et töötasu makstakse vähemalt kaks korda kuus, nagu on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 136. Kui neid tähtaegu rikutakse, võidakse organisatsioonile määrata rahatrahv kuni 50 000 rubla.

Laadige alla Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 tekst

Väärib märkimist, et tööandjatel on täielik õigus maksta töötasu kindlaksmääratud perioodist varem, kuna see ei riku mingil juhul kehtivaid õigusakte. Kui töötaja vajab kiiresti teatud rahalisi vahendeid ja palgapäev pole veel käes, võib ta pöörduda juhtkonna poole palvega maksta talle raha ette ja see summa hiljem välja töötatakse. Taotlus tuleb esitada kirjalikult - kirjutatakse avaldus raha saamiseks töötasu arvelt. Kui avalduse kohta tehakse positiivne otsus, koostatakse korraldus, mille alusel töötaja taotlus rahuldatakse.

Laadige alla ettemaksu taotluse näidis

Kuidas arvutada palga ettemaksu?

Paljud töötajad lepivad suhteliselt kergesti sellega, et neile makstakse püsimakset, samas ei lähe avansi suuruse arvutamine kuigi keeruliseks.

Oletame, et töötaja palk on 60 000 rubla. Palgamaks on 7800 rubla. (60 000 x 13%). Ettemaks tehakse jooksva kuu 15. kuupäeval. Töölepingu kohaselt väljastatakse ettemaks selle väljamaksmise kuupäeval reaalselt töötatud aja alusel, kusjuures väljamakse kuupäev ei kuulu selle kuu töötatud aja hulka. Sellest tuleb 2017. aasta aprilli ettemaks töötajale väljastada 15. kuupäeval ja selle suurus on 26 100 rubla ((60 000 - 7800) 20 x 10), kus 20 on aprilli tööpäevade arv ja 10 on tööpäevade arv aprillis. töötatud päevade arv.

Kas ilma ettemaksuta on võimalik kord kuus palka maksta?

Töötasu maksmine kord kuus on keelatud, isegi kui töötaja seda ise küsib. Tööseaduse kohaselt peab tööandja maksma töötajatele töötasu vähemalt iga poole kuu tagant (s.o 2 korda kuus) ning sellest reeglist ei ole erandeid. See on kirjas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136 ja seadust rikkunud tööandja kannab rahalist vastutust, mis ähvardab tööandjat rahatrahviga, mille maksimummäär on 50 000 rubla.

Töötaja ja tööandja vahelisel töösuhtel on palju tunnuseid. Oluline on mitte ainult neist eelnevalt teada saada. Kõik põhipunktid peavad kajastuma kollektiivlepingus.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Omaette punkt on palgateema. Lisaks töötasu maksmisele aruandeperioodi lõpus tuleb tasuda ettemakse vähemalt kord kuus. See tähistab protsentides väljendatud osa.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohase palga ettemakse suuruse 2020. aastal määrab tööandja ise. Kuid see ei saa olla väiksem kui regulatiivdokumentides määratud osa. Oluline on teada, kui palju on tööandja kohustatud iga kuu töötajale üle kandma.

Mõisted ja määratlused

Ametlikult töötades võib kodanik nõuda oma tööõiguste järgimist. Tööandja üheks kohustuseks on maksta töötasu kodaniku tegelikult töötatud aja eest. Samuti võib üle kanda lisatoetusi. Nende hulka kuuluvad lisatasud ja kolmeteistkümnes palk. Veelgi enam, viimaseid peetakse kollektiivlepingu raames vabatahtlikeks sissemakseteks.

Tööseadusandlus märgib inimese õiguse saada kuu lõpus rohkem kui pelgalt palka. Töötajale makstakse ettemakse vähemalt üks kord 30 päeva jooksul.

Arvutuste tegemisel tuleb meeles pidada mõningaid funktsioone. Seda tuleb teha iga kuue kuu tagant.

Lisaks ei tohiks raamatupidaja unustada maksedokumentide koostamist. Samuti on vaja hoolikalt koostada aruanded.

Kui tehakse vigu, võivad tekkida tõsised probleemid. Need on seotud suhetega maksuteenistusega. Põhireegel on ettemakse ülekandmine juba töötatud perioodi eest.

Reguleeriv määrus

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei näe ette konkreetset viidet intressisumma kohta, mille alusel tuleks ettemakse arvutada. Kuid see on märgitud SSS-i ministrite nõukogu resolutsioonis nr 566, mis anti välja 23. mail 1957. aastal. Normatiivaktis märgitakse, et summa või nõutav osa on ette nähtud kollektiivlepingus.

Ettemakse minimaalne summa ei tohiks olla väiksem kui töötajale töötatud tundide jooksul ette nähtud tariifimäär. Mitte kõik tööandjad ei mõista selle fraasi olemust.

03.02.2016 on väljastatud Tööministeeriumi kiri nr 14-1/10/B-660. See kajastab, et arvestuse aluseks on töötaja poolt kuu esimese poole tegelikult töötatud aeg. Samuti saate keskenduda tööstandardite täitmisele, kui raamatupidamisosakond selle kriteeriumi tuvastab.

Tööandja vastutab töötasu maksmise eest iga poole kuu tagant. Summa võib olla fikseeritud või olla protsent palgast. Lõpliku otsuse teeb tööandja. See peab kajastuma kollektiivlepingus või töötasustamise eeskirjades.

Kõige sagedamini makstakse välja poole palgast. Kuid praktikas otsustavad tööandjad anda ettemaksuna väiksema osa. See on tingitud asjaolust, et toetused ja preemiad kantakse üle koos põhimaksega. Lisaks on avansi suurus juba algusest peale alahinnatud. Seetõttu keskenduvad organisatsioonid tavaliselt 25–30% näitajatele.

Kui suur peaks olema ettemaksu summa?

Vene Föderatsiooni töökoodeksis on ette nähtud ainult ettemaksete tasumise tähtajad. Selle suurusest aga vaikitakse seadusandlikul tasandil.

Tavaliselt arvestatakse ettemaksu poolena töötasu summast. Sel juhul peavad andmed töötasu kohta sisalduma töötajaga sõlmitud töölepingus.

Seoses sellega, et ülekantud summalt maksustatakse makse, on avansisumma 42 ja pool protsenti. See on ette nähtud juhul, kui üksikisiku tulumaks on 13%.

Näiteks igakuine kogusissetulek on 50 tuhat rubla. Ettemaksu arvutamiseks on vaja kindlaks määrata maksusumma: 50 tuhat - 13% = 43 tuhat 500 rubla. Seejärel jagatakse lõplik väärtus kahega. Selle tulemusena on ettemakse 21 tuhat 750 rubla.

Võimalik on ka teine ​​võimalus ettemaksu ülekandmiseks. Aluseks on kodaniku tegelikult töötatud aeg. Seda võimalust peetakse raamatupidaja jaoks arvutuste osas keerulisemaks.

Oluline on keskenduda kahele tegurile. Üks on töötaja kuupalk, mis sisaldab tööleping. Samuti peate teadma töötaja töötatud päevade arvu kuu esimesel poolel.

Tasub meeles pidada üht olulist nüanssi.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on tööandja kohustatud töötajale kirjalikult teatama:

• töötasu hulka kuuluvad maksed (arveldusperioodi eest);
• seadusest tulenevalt töötajale kuuluv materiaalne tasu;
• töötasu hüvitamine, mis kantakse üle töötasu maksmise tähtaegade rikkumise korral;
• puhkusetasu suurus;
• ülekanded haiguspuhkuse raames;
• töötasust kinnipeetud vahendid koos üksikasjalike põhjustega;
• rahasumma, mis lõpuks töötajale üle kantakse.

Need andmed kajastuvad arvutuslehel. Dokumendi vormi töötab välja asutuse juhtkond koos Ametiühingu organisatsiooniga. Vormi koostamisel võite tugineda teiste raamatupidajate esitatud näidisele.

Töötatud päevade arvu määramine

Kohustuslik samm on töötaja töötatud päevade arvu kindlaksmääramine. Arvestatakse ju ettemaksu proportsionaalselt perioodiga, mille jooksul kodanik töötas kuu esimesel poolel.

Tööandjad toetuvad sellele väärtusele. Mitu päeva inimene töötab, mitme päeva eest ta avanssi saab. Kui töötaja oli sel perioodil puhkusel või haiguslehel, siis seda aega arvestusliku aja hulka ei arvata.

Millised tasud sisalduvad?

Rahandusministeerium on välja toonud teatud viitvõlad, mida tuleb ettemakse arvutamisel kasutada.

Peamine neist on konkreetsel ametikohal töötajale ette nähtud palk või tariifimäär.

Arvutuste teine ​​osa koosneb hüvitistest ja lisatasudest.

Nende suurust ei mõjuta:

• kodaniku töö tulemused kuu kohta;
• igakuiste töönormide täitmine;
• tööeeskirjade järgimine.

See artikkel sisaldab näiteks lisatasu öösel töölkäimise, eritöökogemuse ja mitmel ametikohal töötamise eest.

Kui arvutus põhineb ainult tariifimääral või palgal, võivad reguleerivad asutused pidada seda töötaja õiguste rikkumiseks. Organisatsioonile võidakse määrata rahatrahv. Asutus peab maksma kuni viiskümmend tuhat rubla.

Arvutused

Ettemaksu arvutamise mõistmiseks peate kaaluma näidet. Töötaja S. palk on 26 tuhat 500 rubla. Sellelt väärtuselt võetakse maksu 26 tuhat 500 rubla *13% = 3 tuhat 445 rubla. Seega määratakse ettemakse ainult summast 26 tuhat 500 rubla - 3 tuhat 445 rubla = 23 tuhat 55 rubla.

Kuna ettemakse makstakse tegelikult töötatud aja alusel, siis tuleb arvutada 2020. aasta oktoobri tööpäevade arv. Näiteks kui pool kuud on täielikult töötatud, makstakse ettemakse 23 tuhat 55 rubla / 22 * ​​10 = 10 tuhat 479 rubla.

Maksetingimused

Töötasu ja ettemaksete maksmise aeg on kajastatud Tööministeeriumi kirjas nr 14-1/B-725, mis on välja antud 10. augustil 2017. a. Selle kohaselt ei määra tööseadustik seda, kui kaua väljamakseid tehakse. Samuti ei ole kehtestatud poole kuu makse suurust.

Igal organisatsioonil on võimalus iseseisvalt otsustada, millal ta ülekandeid teeb. Tavaliselt on tähtajad ette nähtud kohalikes regulatiivdokumentides: määrustes, reeglites, lepingutes ja kollektiivlepingutes.

Need toovad esile olulise kriteeriumi, millele tööandja peaks keskenduma. Raha ülekandmine hiljem kui 15 päeva pärast töötasu arvestamise perioodi lõppu on keelatud. Täpne kuupäev on märgitud asutuse sisedokumentatsioonis.

Tööandja vastutus rikkumise eest

Mõned ebaausad tööandjad rikuvad töötasu maksmise korda. Nende suhtes võidakse kohaldada karistusi. Nende suuruse määravad tööinspektsiooni tuvastatud asjaolud.

Summa, mida peate maksma, on ette nähtud Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustikus. Rikkumise toime pannud juhtide puhul jääb see vahemikku 10–20 tuhat rubla. Organisatsioon peab panustama 30–50 tuhat rubla.

Korduva rikkumise tuvastamisel trahvid suurenevad. Juhtkond peab panustama 20–30 tuhat rubla. Juriidilistele isikutele määratakse makse 50 kuni 100 tuhat rubla.

Kas on maks?

IntressKirjeldus: Ettemaks on protsent palgast – suurus on reguleeritud tööseadusandlusega. Mille alusel arvestatakse ettemaksu ja milline on selle tasumise tähtaeg?

Küsimused, kas maksta või mitte maksta, kas ettemaks on mitu protsenti palgast, algavad juba enne töölepingu sõlmimist. Seadusandlus kehtestab kohustuse maksta töötajale töötasu kaks korda kuus, kuid annab tööandjale ja tööjõule vabaduse kujundada töötasu määramise mehhanism. Üksiku töötaja jaoks on palga saamine pidev ülesanne, kuid uute töötajate jaoks on see sageli tõeline probleem.

Põhiseaduslik õigus töötada tänapäeva töösuhetes mängib teise viiuli rolli, mis tuleb lavale alati palgast ette (avanss on, kui palju protsenti palgast on tontlik küsimus). Seaduslikult on kehtestatud, et palka makstakse vähemalt iga poole kuu tagant. Ettemakse ja töötasu maksmise viisi peab kehtestama ettevõte.

Seadusega seda ei kehtesta, kuid kuu teises pooles tööle võttes riskib uuel töötajal palk ja ehk isegi ettemaks jääda saamata. Üldjuhul kujundab tööandja töötasu arvutamise mehhanismi enda kaalutluste ja tööjõu soovituste alusel, võttes arvesse kehtivate õigusaktide sätteid.

Kummalise kokkusattumusega on palgavaldkonna seadusandja lojaalsem tööandja huvidele. See on ebaoluline märkus, kuid töösuhteid reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks, umbes 1% kõigist normidest on seotud töö rahalise tasuga.

Kui topelttasu nõue kuus (ettemaks ja töötasu) on seadusega kehtestatud, kuid seda saab tööandja omal äranägemisel tajuda, siis iga tööandja poolt iga töötaja kirjaliku teavitamise nõuet tajutakse üheselt järgitava nõudena. .

Sellised nõuded hõlmavad järgmist:

• laengute komponendid;
• kõik tekkepõhised summad ja kõik nendelt summadelt maksud;
• mittemaksude kinnipidamine;
• boonused;

• tegelik makse jne.

Tegelikku makserida ei pruugi eriti esile tuua, kuid peaaegu kõigil juhtudel on see koormatud erinevate maksude ja mahaarvamistega.

Palgaleht on tööandja igakuine teade töötajale, mis hindab töötaja tööd raha ekvivalendi kujul. Kuidas arvutada töötasu ettemakset, see on raamatupidamisosakonna mure, kes on kohustatud arvestama töötasu kõikidele töötajatele, võttes arvesse tööseadusandluses sätestatud nüansse.

Väljastatud ettemaksu rida kantakse reeglina palgalehele eraldi, sinna võib märkida protsendi või fikseeritud summa. Selle suurust saab töötaja soovil muuta, kuid see ei saa muutuda dünaamiliselt kuust kuusse.

Kaasaegne tööandja järgib rangelt tööõiguse norme, kuid tõlgendab neid oma äri kontekstis. Riigi- või munitsipaalettevõtte puhul ei ole eraettevõtluse pakutavat vabadust ja võimalust rahaliste vahenditega manipuleerida, kuid makseviivitused, vead arvestustes ja palgafondi minimeerimise katsed on igati väärt.

Palga struktuur on organisatsiooniti erinev. Võib pakkuda:

1. Põhipalk.
2. Preemiad töö kvaliteedi või mahu eest.
3. Kombinatsioonide toetused.
4. Lisatasu praktika eest.

1. Toetused põllumajandussaaduste ostmiseks jne.

Üldreeglina ei ole lisatasudel ettemaksuga mingit pistmist. Pealegi hakkavad nii ettemakse kui ka palk reaalselt toimima kolmandal kuul pärast tööle saamist.

Kui töötaja on töötanud alla ühe kuni kahe kuu, ei ole tulemus seadusega täielikult “reguleeritud”.

Sellel terminil on kaks tähendust. Ettemaks on tava kohaselt tööjõu eelmaks. Aga seda ei juhtu kunagi. Tööandja mõistab ettemaksena teatud summat palgast, mille töötaja on juba välja teeninud.

Töötaja saab palka ainult palgakuule järgneval kuul. Järelikult on ettemakse teine ​​tähendus summa, mis moodustab osa palgast, mida makstakse alates esimesest arvelduskuule järgnevast kuust.

Kaasaegne töösuhete maailm pole julm, kuid tööandja kasutab tööseadusandlust endale kasulikult: maksab palka ja peab seda oma eeliseks.

Kaasaegsete töösuhete sfääri iseloomulikud tunnused:

• palk on tööjõu suhtes ülimuslik;
• ilma tööjõuta pole palgafondi;

• tööandja leiab, et tasu on olulisem kui töö ise.

Need kolm kaasaegsete töösuhete tunnust heidutavad inimesi töötamast. Noh, välja arvatud see, et teadusorganisatsioonides, ideedel põhinevas äris ja astroloogilistes laborites ei hooli töötajad palga suurusest, neid toidavad teadusuuringud ja fantastilised ideed, mille eest nad ei pruugi üldse palka saada.

Tõepoolest, mida huvitab astronoom palga saamisest, kui ta avastas niigi pimedas universumis järjekordse musta augu. Selline astronoom ei märka, kuidas tema naine lahkub ja perekond laguneb, kuid tema ustav teleskoop on alati läheduses.

Tavaelus lakkas tööjõul hinda olema. Kui kodanik saab tööd, võtab ta enamasti koorma enda peale. Igasugune katse mitte täita oma töökohustusi kajastub töötasus.

Väliselt on tööandjal vaid töötasu maksmise kohustus, soovitavalt kahes osas: ettemaks ja lõppmakse töötatud kuu eest. Kõik muu palga maksmise ja ettemaksete arvestamise kontekstis ei mängi mingit rolli.

Muude mugavuste hulka kuuluvad:

• töökoha pakkumine;
• töökaitseeeskirjade järgimine;
• tööprotsessi korraldamine;

• töötingimused, sotsiaalsed garantiid.

Kui suur protsent palgast on ettemaks, sõnastab organisatsiooni sise-eeskiri, võttes arvesse tööjõu arvamust. Individuaalne lähenemine selles küsimuses on harva teretulnud ja töötaja arvamust võetakse harva arvesse.

Kaasaegses maailmas on töö leidmine üsna keeruline ja kui inimene on töö leidnud, tähendab see enamasti, et tal puudub turvavõrk. Uus töötaja on “näljane” ja kindlustamata sotsiaalsete probleemide allikas.

Kõige vähem teeb see asjaolu muret aga tööandjale, kes on palga maksmise ja eriti avansiliste arvestamise kontekstis raamatupidamis- ja finantsosakonna poolt töötajast kaugemal.

Vestlusel osaleb alati tulevane juht, sageli ettevõtte peajuht ja sellega seotud osakondade juhtkond. Töötasu ja ettemaksete maksmise küsimustes suhtleb töötaja raamatupidamisosakonna ametnikuga, kes teab ainult üht: kirjutada avaldus.

Õigusaktid näevad alati ette rahalist abi, kuid see võimalus kehtib ainult nende töötajate puhul, kes on ettevõttes juba üle ühe aasta töötanud.

Nende töö tõi ettevõttele kasumit, kuid isegi tänutäheks paljude aastatepikkuse töö eest on harva, kui tööandja peab oma kohustuseks hoolitseda töötajate huvide sotsiaalkindlustuse eest väljaspool kehtivate õigusaktidega kehtestatud piire. .

Tegelikult on ettemakse tavaline asi. See on komme, mitte tööseadusandluse norm, mis reguleerib lojaalselt töötasu maksmist kaks korda kuus, andes tööandjale võimaluse maksete ajastamise ja mahu osas manööverdada. Kestus ja suurus: ettemaks ja mitu protsenti palgast - ka.

Esimene makse tuleb järgmisel kuul ja esimene töökuu tuleb kuidagi üle elada. Avansi suurus ei saa olla väiksem toimetulekupiirist, aga ka suurem kui müütiline 40%.

Kõikidel juhtudel peab töötaja avansile lootma jäädes lähtuma töötasu suurusest, mille ta tööandjaga tööle kandideerides kokku leppis. Palga maksmise ajastus ja ettemakse suurus on spetsiifiline organisatsioon, konkreetne kollektiivleping ja ettevõttes kehtestatud kord.

Omadused:

• tööandja suhtumine palgamaksetesse on ettevõtte "traditsioonide" ja olemasoleva tööjõu arvamuse eelisõigus (kollektiivleping määrab, mis on töötasu ja ettemaksed, maksmise tingimused);
• seadusandliku regulatsiooni “puudus” – kõik otsustab ettevõttes välja kujunenud “komme”;

• kohtuliku kaitse taotlemisel on vähe perspektiivi – kohus on ettevõtte poolel.

Tööle asudes võtab töötaja endale palju kohustusi, mille eest võidakse teda karistada.

Tööfunktsiooni tegelik määratlus töölepingus, ametijuhendis ja üldiselt töötaja staatuse järgi on palju. Tegelik töötasu maksmine on kaks makset, mis ei tähenda tööandjale palju “tööd”.

Puhkepäeval töötamise hüvitamine, haigushooldus, rasedus- ja sünnituspuhkus, tükitöötasu võimalus, maksumäär, töötaja laenu ettemaks on ametikohad, mis ei võta palju tööandja ajast. Arvutitehnoloogia maailmas on palgaarvestus üsna rutiinne töö, sealhulgas ettemaksete arvestamine ja maksmine.

Esimene töökoht ja "ohutud" töötingimused

Tänapäeva tegur ja töölesaamisraskused ei tohiks anda kodanikule põhjust nõustuda kõigi tööandja tingimustega alates vestluse hetkest, isegi enne töölepingu allkirjastamist.

Inimene peab oma tööd väärtustama ja tööandja peab vestluse käigus aru saama, et tema tulevane töötaja nõustub eelnevalt töötama, enne kui tööandja talle palka maksma hakkab.

Selle mõistmise teadvustamine on tööd saada sooviva kodaniku mure. Tööandja on kohustatud ära märkima kõik seadusest tulenevad ametikohad:

1. Töötaja funktsionaalsed kohustused.
2. Töötingimused ja tasu.
3. Töölepingu kestus.

1. Sinu kohustused ja kohustused.

Tööjõu ja palga suhe tuleb paika panna üheselt ja vankumatult. Tööjõudu ei tee palk, vaid töö teeb võimalikuks palka maksta.

Esimene töökoht on oluline hetk iga kodaniku tööelus. See peaks olema selline, et tõenäoline töökohavahetus oleks varustatud turvapadjaga. Iga töö tulemusena peab olema reservi töötingimuste tõenäoliseks muutumiseks ja tööandja ohutuks vahetamiseks.

Ettemaks ei ole raha, mida tööandja saab töötasuks maksta, kuigi ta peab seda tegema täpselt õigeaegselt ja maksimaalses võimalikus summas. Ettemaks on tasu töö eest, mida töötaja nõustus tööandjale maksma lootuses saada väärilist tasu.