Ettemaksete ja töötasu arvestamise reeglid. Palga ettemakse: millal maksta, kuidas arvutada ja kui palju see on

See on kiire ja tasuta!

Tööseadusest ei ole võimalik leida konkreetset ettemaksusummat. Seadus aga ütleb, et esimene osa palgast makstakse välja sisemiste eeskirjade alusel, samuti töö- ja kollektiivlepingud.

Olemas mitut moodi praktikas kasutatud:

proportsionaalselt töötatud ajaga (päevad, tunnid, vastavalt tariifile);
protsent palgast;
fikseeritud summa.

Töötaja saab arvestada teenitud summaga.

Töötasu makstakse kuu esimese või teise poole eest hiljemalt 15 kalendripäeva jooksul alates selle perioodi lõpust, mille eest see koguti. Selgub, avanss tuleb üle kanda 16.-30 iga kuu.

Maksmine toimub lähtuvalt.

Kas seda saab määrata protsendina sissetulekust?

Kuna seadusandlikul tasandil ettemaksete arvutamiseks puuduvad konkreetsed meetodid, seda saab arvutada protsendina palgast.

Põhinõue on, et kuu esimese poole palk ei tohi olla väiksem tariifi järgi töötatud päevade eest arvestatavast summast.

See on kiire ja tasuta!

Töötajate töötasu avansiliste maksete arvutamise määrab tööandja ise. Kõigile töötajatele ei saa maksta sama summat.

Millal tuleks väljastada palgaavanss?

Töötajatele tuleb palka maksta iga kuue kuu tagant – see kohustus on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 136. Pealegi tuleb palk välja maksta hiljemalt järgmise kuu 15. kuupäevaks. Ja kui sellist nõuet eiratakse, ootab ettevõtet vähemalt kuni 50 000 rubla trahv. Ja kui seadust rikutakse korduvalt, võidakse rikkunud organisatsiooni direktor üldjuhul diskvalifitseerida kuni kolmeks aastaks. Sellised karistused on ette nähtud Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklis 5.27.

Venemaa tööseadusandlus ei kehtesta ettemaksu konkreetseid kuupäevi. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136 ütleb ainult, et töötasu tuleb maksta vähemalt iga poole kuu tagant ja hiljemalt järgmise kuu 15. kuupäeval.

Seega on tööandjal õigus määrata oma äranägemise järgi ettemakse maksmise kuupäev Tööeeskirjas.

Tasub teada, et tööandjal on õigus maksta töötajale palka sagedamini, näiteks kolm korda kuus (iga 10 päeva järel) - see ei ole tööseaduste rikkumine. Kuid igal juhul peate määrama ettemaksete ja töötasude maksmiseks konkreetsed kuupäevad, mitte makseperioodid. See on kirjas Venemaa Tööministeeriumi 28. novembri 2013 kirja nr 14-2-242 lõikes 3.

Järgmisena näitame teile, kuidas erinevates olukordades õigesti määrata. Muide, kui ettemaksu tasumise päev langeb nädalavahetusele, peate selle üle kandma eelmisel päeval. Kuid selliste summade eest ei pea te üksikisiku tulumaksu kinni pidama ega kindlustusmakseid maksma.

Nõuanne

Palgaavansi väljastamisel puudub vajadus selliselt summalt üksikisiku tulumaksu kinni pidada. Ja siin on põhjus. Tulu, millelt tuleb maksu arvestada, loetakse laekuks kuu viimasel päeval. Kuu, mille eest palk lõpuks kogunes. Järelikult enne selle päeva saabumist ettemakseid tuluna ei kajastata. Üksikisiku tulumaksu tuleb kinni pidada ja eelarvesse tasuda vaid kord kuus – kõigilt selle kuu eest kogunenud palkadelt. Kuni kuu pole läbi, pole põhjust avansiosa pealt üksikisiku tulumaksuga maksustada. Eelarvevälistesse fondidesse ettemakseid ja sissemakseid pole vaja maksta. Need ju kogunevad iga kalendrikuu tulemuste põhjal. Ja hiljemalt järgmise päeva 15. kuupäevaks saadetakse need fondidesse. Samuti pole vaja maksta õnnetusjuhtumikindlustusmakseid. Seega tuleb töötajale ettemaksu tasumisel teha vaid raha ülekande kanne.

Aleksander Elin,
Ettevõtte "AUDIT AKADEEMIA" direktor

Miinimumpalga ettemakse summa

Tahame kohe hoiatada: ärge määrake kõigile töötajatele üht kindlat ettemaksusummat, nagu öeldakse: "näitamiseks". Näiteks 1000 rubla. Ettemaksu suurus peab olema proportsionaalne tegelikult töötatud ajaga. Rostrud on selle eest hoiatanud juba pikka aega (vt 8. septembri 2006. a kiri nr 1557-6). Vene Föderatsiooni töökoodeks ütleb ju endiselt, et töötasu tuleb maksta kaks korda kuus. See tähendab, et tuleb arvestada, mitu päeva töötaja jooksval kuul töötab ligikaudu.

Tähelepanu!
Kui teie registreerima

Samas viitavad Rostrudi spetsialistid ka ENSV Ministrite Nõukogu 23. mai 1957. a otsusele nr 566, mis ütleb, et „ettemaksu minimaalne summa... ei tohi olla väiksem kui töötaja tariif. töötatud aja hind." Pange tähele, et see Rostrudi spetsialistide seisukoht jääb muutumatuks tänapäevani.

Seega ei tohi ettemakse miinimumsumma olla väiksem kui töötaja töötasu töötatud aja eest. See tähendab, et miinimum, millele töötaja võib kvalifitseeruda, on tariifimäär (palk), mis on proportsionaalne kuu esimesel poolel tegelikult töötatud ajaga.

Millega arvestada palga ettemaksetega

Tihti on palk vaid osa palgast. Seetõttu arvesta ettemakse suuruse määramisel ka muid igakuise sissetuleku komponente: lisatasud ja hüvitised töötingimuste eest, lisatöö tegemine, ametite (ametikohtade) ühendamine, ajutiselt äraoleva töötaja asendamine. Lõppude lõpuks on töötaja juba pool kuud töötanud ja seetõttu on tal õigus nõuda osa sellistest maksetest.

Tähelepanu!
Kui teie registreerima Glavbukhi veebisaidil on teil juurdepääs kõigile meie portaali ressurssidele: kõik artiklid, küsimused ja vastused, näidisvormid, dokumendid, ainulaadsed teenused ja kalkulaatorid. Registreerimine ei kesta rohkem kui 1 minut.

Kuid avansilise töötasu arvutamisel ei ole vaja arvesse võtta ergutuspreemiaid ja töötasusid (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi kiri 25. veebruarist 2009 nr 22-2-709). Reeglina selguvad ju töötulemused ehk preemiate aluseks olev alus alles kuu lõpus. Sama kehtib ka palga protsendilise osa kohta. Seda juhul, kui mõne teie töötaja sissetulek koosneb püsi- ja muutuvast osast. Lisaks ärge lisage ettemaksu hulka sotsiaalmakseid, näiteks rahalist abi. Need ei ole tööjõu eest tasu.

Kuidas määrata palga ettemakse suurust

Ettemaks, mitu protsenti palgast? Ettemakse suuruse arvutamiseks on kaks meetodit. Ühes võtad arvesse nädalavahetusi ja pühasid, teises mitte. Räägime igast meetodist näidetega. Sel juhul võtame kuu esimeseks pooleks perioodi 1.-15. Samuti eeldame praegu, et töötaja on kõik päevad töötanud. Lisaks lugege huvitavat materjali, mis käsitleb olukorda, millal.

Ettemaks, välja arvatud nädalavahetused ja pühad

Seega ei pea te arvestama vabade päevade ja pühade arvuga. See tähendab, et need ei mõjuta kuu esimese poole palka. Tulemuseks on lihtne valem. Palga ettemaksete arvutused võivad välja näha järgmised:

Näide
Vector LLC töötaja Yu G. Samokhvalovi palk koosneb 25 000 rubla suurusest palgast. ja lisatasusid tööstaaži eest 5000 rubla ulatuses. Seetõttu on kuu esimese poole sissetuleku suurus võrdne:
(25 000 RUB + 5000 RUB) × 50% = 15 000 RUB

Kuid selle arvutusmeetodi korral peate mõnel kuul töötajale "lisapäevade" eest ettemaksu maksma. Nagu näiteks mai esimesel poolel, mil ajavahemik 1. maist kuni 15. maini moodustas vaid 6 tööpäeva. Kuu teisel poolel on neid juba 12.

Kui see lähenemine tundub teile ebaõiglane, kasutage teist meetodit.

Ettemaks kuu esimese poole tööpäevade arvu alusel

Oletame, et otsustate arvestada täpselt need päevad kuu esimeses pooles, mis kalendri järgi loetakse tööpäevadeks. Sel juhul kasutage palga ettemakse arvutamiseks järgmist valemit:

Näide
Sokol LLC Ryzhova O.P. töötajale määrati palk 20 000 rubla. Töötasumäärus näeb ette, et ettemakse makstakse välja hiljemalt iga kuu 20. kuupäevaks lähtudes tööpäevade arvust ajavahemikus 1.-15. Ryzhova töötas mai esimese poole täiega.

Seega on maikuu ettemakse summa:
20 000 hõõruda. : 18 päeva × 6 päeva = 6666,67 hõõruda.

Fikseeritud ettemaks

Ettemaksu meetodi puhul ettemaks kuude lõikes ei muutu. Kuid selle suurus (ilma lisatasude ja muude ergutustasudeta) peaks olema ligikaudu pool kuupalgast. See soovitus on esitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 25. veebruari 2009. aasta kirjas nr 22-2-709.

Praktikas jõudsime katse-eksituse meetodil optimaalse fikseeritud avansi suuruseni - 40% palgast miinus üksikisiku tulumaks. See on ligikaudu pool isiklikult väljamaksmisele kuuluvast kuupalga garanteeritud osast pärast üksikisiku tulumaksu kinnipidamist. Numbrites näeb see välja selline. Täistöötatud kuu lõpus on töötajale garanteeritud 100% oma palgast. Ta saab 87% palgast (100% - 13% üksikisiku tulumaks). Pool 87% on 43,5%. Ümardades saame 40%.

Need on üsna umbkaudsed arvutused. Need ei võta arvesse üksikisiku tulumaksu mahaarvamist ja muude tegurite mõju, kuid meie jaoks on see täpsus piisav.

Näide
Palk N.G. Dulina - 20 000 rubla. Ettevõtte palgaeeskirjad näevad ette, et kuu esimese poole töötasu arvestatakse 40% palgast.

Ettemaks krediteeritakse summas:
20 000 hõõruda. × 40% = 8000 hõõruda.

Pange tähele: kui ettevõtte kohalikud eeskirjad määravad ettemaksu protsendina palgast, tuleb see igal juhul arvutada nii. Ka siis, kui töötaja töötas üks-kaks päeva enne 15. kuupäeva või ei töötanud üldse. Sel juhul on võimalik enammakse, mille saab tagasi maksta kuu teise poole töötasu maksmisel.

Näide
E.T. Kotova töötab Atlas LLC-s palgaga 30 000 rubla. Ei oma õigust maksusoodustustele. Ettemaks ettevõttes on määratud 40% palgast.

22. juunist 12. juulini oli töötaja puhkusel. Kokku juulikuuks E.T. Kotova töötas 15 tööpäeva, millest I poolaastal 3 tööpäeva.

Ettemaks E.T. Kassi eest tuleb tasuda summas:
30 000 hõõruda. × 40% = 12 000 hõõruda.

Juuli kogunenud töötasu on:
30 000 hõõruda. : 23 töötundi päevadel × 15 töötajat päevadel = 19 565,22 hõõruda.

Miinus üksikisiku tulumaks ja ettemaks, saab töötaja:
19 565,22 RUB - 12 000 hõõruda. (19 565,22 RUB × 13%) = 5022,22 RUB

Kuidas korrigeerida ettemakset täielikult mittetöötatud aja eest

Töötaja ei viibi alati oma töökohal terve kuu esimese poole. Ta võib olla haige või näiteks puhkusele minna. Loomulikult ei pea ettemaksu maksma töötajad, kes 1.-15. kuupäevani üldse ei töötanud. Ja kui inimene töötas, aga vaheajaga. Kuidas arvutada palga ettemaksu? Siis on kõige loogilisem kasutada seda valemit:

See tähendab, et kõigepealt määrake ettemaksusumma teie valitud meetodil (neist kirjutasime eelmises jaotises). Ja seejärel korrigeerige tulemust tegelike tööpäevade põhjal.

Näide
Mir CJSC töötaja V. A. Serov oli 6. maist kuni 8. maini 2017 puhkusel. Ettevõttes vastu võetud süsteemi järgi on avansi suuruseks olenemata kuu esimese poole tööpäevade arvust 50 protsenti palgast.

Serovi palk on 30 000 rubla. See tähendab, et ettemakse kogusumma on:
30 000 hõõruda. × 50% = 15 000 hõõruda.

Ettevõttel on regulaarne viiepäevane töögraafik. Ja selgub, et perioodil 1. maist 15. maini kaasa arvatud, töötas töötaja vaid 3 tööpäeva 6-st. See tähendab, et talle tuleb teha ettemakse summas.
15 000 hõõruda. : 6 päeva × 3 päeva = 7500 hõõruda.

Kui aga arvutate ettemaksu selle järgi, mitu päeva töötaja tegelikult töötas, saab arvutust lihtsustada:

Ettemaksu arvutamise metoodika täpsustage üksikasjalikult töötasumääruses või muus kohalikus dokumendis. Siis ei teki teil kontrollimise ajal tarbetuid küsimusi.

Üksikisiku tulumaks palga ettemaksult

Sõltumata ettemakse arvutamise korrast tuleks üksikisiku tulumaks kinni pidada üks kord viimase kuu töötasu lõplikul arvutamisel (Venemaa föderaalse maksuteenistuse 25. juuli 2014 kirjad nr BS-4-11/14507@). ja 26. mai 2014 nr BS-4-11/10126@). Tunnustatakse palga vormis tulu saamise kuupäeva (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 223 punkt 2):

selle kuu viimane päev, mille eest see koguti;
töötaja viimane tööpäev ettevõttes, kui ta lahkub enne kuu lõppu.

Enne kui üks neist kuupäevadest pole saabunud, ei ole võimalik määrata viimase kuu sissetuleku suurust töötasu näol. Väljastamise kuupäeva seisuga üksikisiku tulumaksuga maksustatav veel ei ole.

Näide
Töötaja T.B palk. Blues - 40 000 rubla. kuus. Tal on 40-tunnine töönädal (8-tunnine tööpäev). 17. juulil maksti talle avanss – 40% palgast. Tal ei ole õigust üksikisiku tulumaksu mahaarvamisele.

Töötajale ettemaksu, tekke ja töötasu väljamaksmise lähetused võivad olla järgmised:

DEEBIT 70 KREDIT 51 (50)
- 16 000 rubla. (RUB 40 000 × 40%) - ettemaks töötajale;

DEEBIT 20 (26, 44) KREDIT 70
- 40 000 rubla. - kogunenud kuupalk;

DEEBIT 70 KREDIT 68 alamkonto “Isikliku maksu maksed”
- 5200 rubla. (40 000 RUB × 13%) - kuupalgalt arvestatakse üksikisiku tulumaks;

DEEBIT 70 KREDIT 51 (50)

- 18 800 hõõruda. (40 000 rubla - 16 000 rubla - 5200 rubla) - makstakse kuupalka.

DEEBIT 68 alamkonto “Eriisiku tulumaksu maksed” KREDIT 51
- 5200 rubla - üksikisiku tulumaks kantakse eelarvesse.

Ametlik töö Vene Föderatsioonis hõlmab palga maksmist. Töötaja väidab ettevõttes töötades, et saab töötasu 2 korda kuus.

Kallid lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Kuupalk on jagatud osadeks. Ühte neist nimetatakse avansiks.

Tasumata jätmise eest lasub vastutus tööandjale vastavalt.

Kui suur protsent palgast on ettemaks?

Ja veel, kui suur on palga ettemaks ja kuidas seda arvutatakse?
Ettevõtte raamatupidaja saab kasutada mitmel viisil:

1 meetod, välja arvatud nädalavahetused ja pühad (fikseeritud protsent):

Ettemaks = (O + ND) × 50%, kus:

O - töötaja töötasu;
ND - igasugused toetused, samuti lisamaksed.

Mõned tööandjad asendavad valemis 50% asemel 40%. Parim variant on aga arvestada täpselt 50% töötaja töötasust (arvestamata üksikisiku tulumaksu).

See meetod on tööandja jaoks ebasoodne, kuna vaikimisi on ettemakse sees nädalavahetused ja pühad. Juhul, kui selle arvestuse järgi arvutatakse ettemaks jaanuari või mai eest, ei ole saadud summa päris õige, sest nendel kuudel on palju vabu päevi.

2. meetod, võttes arvesse pühasid ja nädalavahetusi:

Ettemaks = (O + ND) / Kuu töötatud päevad × Pool kuus töötatud päevad, Kus:

O ja ND - palk, toetused ja lisatasud analoogselt eelmise valemiga.

Maksimaalne suurus

Seadusandjad ei määra ettemakse maksimumsummat. Selle sissetuleku osa määrab suuresti palga suurus.

Mõnes olukorras on aga ettemaksete enammaksmine. See võib tekkida juhtudel, kui ettemakse arvestatakse teatud protsendina töötaja palgast. Ühte enammaksmise võimalust on juba mainitud - see juhtub neil kuudel, kui on palju vabu päevi.

Samuti võib enammakse tekkida siis, kui töötaja haigestus kuu esimesel poolel ja naasis viimastel päevadel haiguslehelt. Sel juhul võib suure ettemaksu tõttu tekkida töötajal isegi võlg ettevõtte ees.

Paljud võivad olla huvitatud sellise makse miinimumsummast. See ei tohiks olla madalam kui tegelikult töötatud aja eest makstav tasu.

Arvutamise näide

Meetodi järgi, võttes arvesse nädalavahetusi ja pühasid:

Ivanovi palk, töötades Mir LLC-s logistikuna, on 27 000 rubla;
lisatasu ühendamise eest oli 6000 rubla;
vastavalt ettevõtte kohalikule seadusele väljastatakse avanss iga kuu 15. kuupäeval;
oktoobris töötas töötaja kuu esimesel poolel reaalselt 11 päeva;
oktoobris oli 20 tööpäeva.

Ettemaks = (27 000 + 6 000)/20 × 11 = 18 150 rubla

Kasutades meetodit, mis ei võta arvesse nädalavahetusi ja pühi:

Olgu kõik tingimused sarnased eelmise näitega. Tööandja aktsepteerib avansi arvestamisel 40% palgast. Kuidas sel juhul arvutada Ivanovi ettemakset Mir LLC-lt oktoobriks?

Ettemaks = (27 000 + 6000) × 0,4 = 13 200 rubla

Nagu näete, on ettemaksu suurus arvutusmeetodites 1 ja 2 erinev. Ülejäänud raha saab Ivanov mõlemal juhul palga sisse.

Millal see välja antakse?

Peaasi, et ei selguks, et tööandja... Võib tuua lihtsa näite: ettevõttes määratakse vastavalt kohalikule seadusele ettemaksu tasumise kuupäev - 25. kuupäev.

Sel juhul kuu alguses uue töötaja palkamisel pikemaks perioodiks kui 15 päeva.

Sellises olukorras on töötajal õigus tööülesannete täitmine lõpetada või isegi nõue esitada.

Kas ettemaksult peetakse maksud kinni?

Kuupalgast mahaarvamisel. Ettemakse aga 2019. aastal sellele liigile ei kuulu.

Ülejäänud makstava töötasu summa arvutamisel võetakse arvesse üksikisiku tulumaks. Selle põhjuseks on asjaolu, et töötaja ei saa tööandjat ette teavitada, kas ta töötab terve kuu, võtab vaba päeva või jääb haiguslehele.

Planeerimata töölt puudumistena käsitletavate haiguspuhkuste korral makstakse ettemaksu enam. Vastavalt sellele makstakse sellelt summalt riigile enam maks.

Trahvid maksmata jätmise eest

Sel aastal on tulemas muudatused töötasu väljastamise korras. Ja uute reeglite rikkumiste korral ootavad tööandjat senisest suuremad karistused.

Mis täpselt muutub, kui uuendused jõustuvad? Milliseid regulatiivseid dokumente tuleb kohandada? Millised on palga maksmise tähtajad 2017. aastal? Selle kõige ja palju muu kohta lugege sellest artiklist.

Ettemaks ja palk: uued ja kindlad tähtajad

Selle aasta juunis võeti vastu muudatused töötasu maksmise korda ja aega reguleerivates õigusaktides. Eelkõige kohandati Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 136. Praegu töötab see vanas versioonis, mis ei näe nende maksete jaoks ette rangeid tähtaegu. See ütleb ainult, et tööandja peab makse tegema "vähemalt iga poole kuu tagant".

Dokumendi uues tekstis on see säte säilinud ka kaks korda kuus rahasummad: ettemaks ja tegelik “tasu”. Alates 3. oktoobrist 2016, kui uuendus jõustub, lisandub oluline täpsustus: ettevõtte töötaja peab raha kätte saama hiljemalt arvestuskuule vahetult järgneva kuu 15. kuupäevaks.

Varem - see on võimalik, hiljem - see on võimatu. Kuid isegi seaduste formaalse järgimise korral peavad sisekorraeeskirjas, kollektiivlepingus või muudes normatiivdokumentides olema kirjas üks täpne päev, mil töötaja teenitud raha kätte saab.

Väga oluline punkt! Oletame, et ettevõtte juhtkond väljastab töötasusid iga kuu 14. kuupäeval ja võttis selle kirje isegi vajalikesse dokumentidesse. Ja avanss makstakse kümme päeva varem. Seda peetakse seaduserikkumiseks, kuna esimese ja teise makse vahele peab jääma võrdne arv päevi, see tähendab, et kuu tuleb jagada täpselt pooleks. Meie puhul on ettemakse tähtaeg 29. Selle tingimuse rikkumine toob kaasa rahatrahvi.

Muudatused dokumentides

Vene Föderatsiooni töökoodeksi muudatused palga maksmise osas 2017. aastal nõudsid muudatusi mitmetes organisatsioonide dokumentides. Ettemaksu ja töötasu tasumise kuupäeva fikseerivad dokumendid võivad olla Tööeeskirjad, Töötasumäärused, Kollektiivleping. Nende alusel koostatakse töötajatega konkreetsed töölepingud.

Ettevõtte juhtkond pidi niipea kui võimalik kontrollima Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 uue väljaande postulaate nende sätetega, mis olid seni sisaldunud organisatsiooni kohalikes eeskirjades. Samuti on vaja kõiki töötajaid uuendustega kurssi viia ja allkirja andmisel.

Igas individuaalses töölepingus tuleb teha muudatused, saates eelnevalt töötajale kirjaliku teate. Kirjas tuleb ära näidata põhjused, miks tehakse muudatusi materjalimaksete tingimustes. Ja seadus nõuab, et need teated tuleb saata ette, täpsemalt kaks kuud enne maksete määramise uue korra jõustumist. See tähendab, et ettevõtte juhtkond pidi teavitama alluvaid tööseadustiku muudatustest enne 3. augustit 2016 (kaks kuud enne 3. oktoobrit).

Veel üks vajalik samm: töölepingu juurde täiendava kokkuleppe sõlmimine, mis sätestab uued töötasu maksmise tingimused. Selle nõude täitmisel pole vaja isegi vastavat korraldust anda: kuna igale töötajale antakse uus teave individuaalselt.

Karistused

Alates 2016. aasta oktoobrist ei ole võimalik rikkuda töötasu maksmise tähtaegu. Tööjõu maksmisega viivitamine on täis trahve. Varem olid need ette nähtud sunnirahana, kuid nüüd ehk alates 3. oktoobrist 2016 on enamiku asjade puhul trahvisumma suurenenud. Seega võib esmase tähtaegade rikkumise eest juhti hoiatada, nagu varemgi. Kuid neid võib ka trahvida 10 000–20 000 rubla ulatuses. Võrdluseks: varem oli see karistus "hinnanguline" 1-5 tuhandele rublale. Üksikettevõtjate puhul jäi trahvi suurus samaks: 1000-5000 rubla. Ettevõtetel jäi see samuti samaks: 30 000-50 000 rubla.

Reguleerivate asutuste lähenemine korduvate rikkumiste korral on veelgi rangem. Ettevõtte juhi võib diskvalifitseerida tähtajaga üks kuni kolm aastat. Või trahv 20 000-30 000 rubla. võrreldes eelmise 10 000-20 000 rublaga. Üksikettevõtjatele pakuti selles olukorras varem 10 000–20 000 rubla suurust “käärid”. nüüdsest on limiit suurenenud 30 tuhande rublani. Ettevõtete jaoks jääb esialgne “emissioonihind” samaks, 50 tuhat rubla, ja ülempiir on tõusnud varasemalt 70 000-lt 100 000 rublale.

Palgamaksete ajastus 2017. aastal vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on vaid mündi üks külg. Lisaks kaebustele tähtaegade üle võib inspektoritel ja töötajatel endil tekkida küsimusi ka töötasu suuruse kohta. Seaduse järgi ei saa see olla madalam kui miinimumpalk. Täna on miinimumpalk 7500 rubla. Ja mõnes piirkonnas on see veelgi kõrgem. Organisatsioonil, kes neid eeskirju ei järgi, on õigus saada trahv 30 000-50 000 rubla.

Rahaline vastutus töötajate ees

Kuid see pole veel kõik. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236 kehtestab ka rahalise vastutuse hilinenud maksete eest otse ettevõtte või organisatsiooni töötajate ees. Ja ka teda on alates 2016. aasta oktoobrist suurendatud.

Kuni 2016. aasta oktoobrini arvestati töötajatele hilinenud maksete hüvitist 1/300 Venemaa Panga refinantseerimismäärast iga viivitatud päeva eest. Alates 3. oktoobrist 2016 on arvutuste aluseks 1/150 Vene Föderatsiooni Keskpanga baaskursist. See tähendab, et summad on kaks korda suuremad.

Teeme arvutused sama valemiga. Algandmed on järgmised: võlg summas 10 000 rubla, perioodi viivitus - 5 päeva, refinantseerimismäär viivitatud perioodi eest - 10,5%.

Arvestame: 10 000 rubla. × 10,5% / 300 × 5 = 17,5 rubla.

Samade sissejuhatavate maksetega on arvutus pärast 3. oktoobrit järgmine: 10 000 rubla. × 10,5% / 150 × 5 = 35 rubla. Tuletame meelde, et see on iga töötaja jaoks.

Pretensioonide esitamise tähtaegade pikendamine

Nagu näete, on töötajad, kontoritöötajad ja muud ettevõtte töötajad õigeaegse maksmise osas nüüd kaitstud. Täpsustaks palga väljamaksmise aega alates 3. oktoobrist 2016. Tööandja peab kõigi seadusega ette nähtud tingimuste täitmise veidi raskemaks muutma.

Veelgi enam, samast päevast, selle aasta 3. oktoobrist, pikeneb oluliselt kohtusse nõuete esitamise tähtaeg. Varem polnud praktiliselt aega mõelda ja asju raputada: nõue tuli saata kohtusse hiljemalt kolme kuu jooksul alates maksekuupäevast, mis osutus "väljaspool seadust".

Nüüd on aegumistähtaeg pikenenud aastale. Täpselt nii palju on töötajal, kelle suhtes rikkumine aset leidis, aega varuks. See uuendus on registreeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 392.

Pidage meeles neid numbreid

Ülaltoodut kokku võttes juhime teie tähelepanu kõige olulisematele arvudele:

Töötasu teise osa väljamaksmise tähtaeg on arvelduskuule järgneva kuu 15. kuupäev;
1/150 keskpanga põhikursist viivitatud aja eest - hüvitised ühe töötasu viivitamise päeva eest;
1 aasta on töötaja kohtusse viivitatud töötasu nõude esitamise tähtaeg;

50 000 - trahv alla miinimumpalga määramise eest. . 100 000 rubla on uus karistus ettevõttele, kes rikub korduvalt maksetähtaegu puudutavat seadust.

Kommentaarid artikli kohta

Uued palga maksmise tingimused 2016-2017

Uus föderaalseadus 3. juunist 2016 nr 272-FZ tõi 2016. aastal sisse muudatused palgamaksete ajastamises. Muudatused jõustuvad 03.10.2016. Kehtivas seadusandluses on tehtud muudatusi, mille kohaselt ei saa töötasu väljastada hiljem kui palgaarvestuse kuule järgneva kuu 15. kuupäeval. Samuti tuleks esile tõsta järgmisi olulisi muudatusi:

tööandja rahalise vastutuse määra suurendamine töötaja ees;
on suurendatud trahve tööseaduste rikkumiste eest;
on suurendatud rahalise hüvitise suurust töötajale palga maksmise tähtaegadest kinnipidamise eest.

Meie tänase materjali eesmärk on aidata tööandjatel nendeks muutusteks õigeaegselt valmistuda. Räägime sellest, kuidas viia töösuhted töötajatega korralikult vastavusse muutunud seadusandlusega.

Uued palga maksmise tingimused 2016 vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Vene Föderatsiooni töökoodeksi muudatused palga maksmise osas 2016. aastal mõjutasid art. Tööseadustiku artikkel 136, mis määrab kindlaks palga maksmise tingimused Venemaal. Siiani ei ole selles artiklis kehtestatud konkreetseid töötasu maksmise kuupäevi. Ainus kohustus, mille see artikkel tööandjale pani, oli maksta töötasu vähemalt kord poole kuu jooksul.

Loe ka: Kuidas hoida töötajat töölt lahkumast

Palga maksmise ajastus reguleeritakse 2016. aasta oktoobrist. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 kohaselt tuleb palka maksta vähemalt kord kahe nädala jooksul. Samas selgitatakse artiklis nüüd, et töötasude väljamaksmine peaks toimuma hiljemalt järgmise kuu 15. kuupäeval.

Töötasu maksmise täpsemad tähtajad alates 3. oktoobrist 2016 tuleb märkida töö- ja kollektiivlepingutesse ning töösisekordadesse.

Peab ütlema, et statistika järgi väljastab enamik tööandjaid palka juba enne järgmise kuu 15. kuupäeva. Ettevõtte kohalikud eeskirjad (IP) ja ülaltoodud lepingud ei pruugi aga neid tingimusi sisaldada. Seetõttu peaksid tööandjad vajadusel neis vastavaid muudatusi tegema.

Palk ja ettemaks

Seaduse kohaselt ei tohiks avansi väljastamise ja palga vaheline paus olla pikem kui viisteist päeva.

Näiteks kui organisatsioon või üksikettevõtja teeb töötajatele ettemaksu 20. kuupäeval, tuleks palk väljastada hiljemalt järgmise kuu 5. kuupäevaks. Kui avanss väljastatakse 30. kuupäeval, makstakse töötasu välja hiljemalt 15. kuupäeval Tööseadusandluse rikkumine ettevõtete poolt selles osas vastavalt Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkti 5.27 kohaselt on rahatrahv kuni 50 000 rubla.

Samas ei ole kohalike eeskirjadega kehtestatud tähtajast varem töötasu väljastamine rikkumine.

Kohalike eeskirjade kontrollimine

Paljude ettevõtete palgamaksmise konkreetsed tingimused on kajastatud tööeeskirjades ja töötasumääruses. Uus 2016. aasta palgamaksete tähtaegade seadus seda ei keela. Seaduse jõustumise ajaks peavad aga maksetingimused olema vastavusse viidud selle seaduse nõuetega.

Tööandja peab omakorda töötajaid allkirja vastu tutvustama kohalikes määrustes tehtud muudatustega.

Töölepingute kontrollimine

Sarnane on olukord ka töö- ja kollektiivlepingutega. Need peaksid kajastama 2016. aasta uusi palgamaksmise tingimusi. Võimalik, et nende sisu vastab juba täielikult uue seaduse nõuetele. Kuid on võimalik, et leping võimaldab maksta töötasu hiljem kui järgmise kuu 15. kuupäeval, näiteks 20. kuupäeval. Samuti võib selguda, et ettemakse ja töötasu maksmise vahe on üle 15 päeva.

Kaalumisel olevate õigusaktide muudatuste kohaselt on tegemist rikkumistega. Tööandja peab tegema töölepingutes vastavad muudatused enne 3. oktoobrit 2016. a.

Töötajate teavitamine muudatustest

Töölepingus asjakohaste muudatuste tegemiseks on vaja töötajale saata kirjalik teade töölepingu tingimuste muutmisest. Teates tuleb loetleda lepingu muudatused, näidates ära konkreetsed põhjused ja põhjused. Sel juhul sisaldab teatis uusi töötasu maksmise tähtaegu 2016. aastal vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile.

Veelgi enam, vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 74 kohaselt tuleb töötajale teade saata hiljemalt kaks kuud enne muudatuste tegemist. Seega 3. oktoobriks 2016 töölepingus muudatuste tegemiseks tuleb töötajatele teatised saata enne 3. augustit 2016.

Lepingu täiendav kokkulepe

Lisaks lepingu enda redigeerimisele on vaja sõlmida täiendav dokument. leping, millega fikseeritakse ka uued tingimused töötasu maksmiseks 2016. aastal.

Töötasu maksmise tingimuste muutmiseks piisab lepingus muudatuste tegemisest ja selle juurde uue lisalepingu sõlmimisest. Töötasu maksmise edasilükkamise korraldust ei ole vaja teha.

Rahaline vastutus tähtaegade rikkumise eest

Kehtiva seadusandluse kohaselt toob palga õigel ajal väljamaksmata jätmine tööandjale kaasa rahalise vastutuse. Vastav säte sisaldub art. 236 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Vastavalt uuele seadusele suurendatakse rahalist vastutust.

Hüvitiste suurendamine

Tuletame meelde, et viivitatud töötasu hüvitise suurus arvutatakse protsendina töötajale õigeaegselt väljamaksmata summadest. Alates 3. oktoobrist 2016 suurendatakse hüvitise suurust.

Praegu on hüvitis 1/300 Venemaa Panga refinantseerimismäärast iga viivitatud päeva eest. Alates 3. oktoobrist 2016 on see 1/150 Venemaa Panga refinantseerimismäärast iga viivitatud päeva kohta.

Haldustrahvide suurendamine

Alates 3. oktoobrist 2016 on muutunud ka haldustrahvid hilinenud töötasu eest. Nende suurused koos enne uue seaduse jõustumist kehtinud trahvisummadega on toodud järgmises tabelis:

50 000-100 000 hõõruda.

Samuti tuleb meeles pidada, et tööandja võib võtta haldusvastutusele juhul, kui töötajate töötasu määratakse alampalgast madalamal tasemel. Tuletame meelde, et hetkel on miinimumpalk vastavalt föderaalseadustele 7500 rubla. Samas võib miinimumpalga suurus üksikutes piirkondades sellest näitajast erineda. 2017. aasta töötasu alammäära pole veel kehtestatud. Milliseks see kujuneb, saate teada, kui jälgite selle lehe uudiseid.

Juhime tähelepanu ka sellele, et lisaks hilinenud töötasu maksmise trahvidele võib tööandjat täiendavalt trahvida juhul, kui töötasu jääb alla miinimumpalga. Organisatsiooni trahv on 30 000 kuni 50 000 rubla. Tuletame meelde, et alates 1. juulist 2016 on föderaalne miinimumpalk 7500 rubla. Kui aga kehtestatakse piirkondlik miinimumpalk, siis on tööandjatel õigus sellele tugineda.

Kohtusse pöördumise tähtajad

Teise olulise muudatusena suureneb ajavahemik, mille jooksul on töötajal õigus pöörduda töötasu maksmata jätmisega kohtusse.

Kui varem anti töötajale kohtusse nõude esitamiseks aega vaid kolm kuud, siis nüüd saab ta asuda oma tööõigusi kohtus kaitsma aasta jooksul alates palga maksmise päevast.

See võib olla kasulik ka:

Kas teave on kasulik? Rääkige oma sõpradele ja kolleegidele

Kommentaarid

"Seaduse kohaselt ei tohiks avansi ja töötasu vaheline paus olla pikem kui viisteist päeva."
Kuidas on see nõue seaduses sõna otseses mõttes sõnastatud? Või on see absurdselt sõnastatud lause "Töötajatele tuleb maksta töötasu vähemalt iga poole kuu tagant" lahtine tõlgendus.
Mis on minu meelest absurdne. Fakt on see, et sõnad "harva" ja "sageli" iseloomustavad sündmuste sagedust. Ja sageduse määrab sündmuste arv ajaühikus. Need. see peaks olema "vähemalt kord poole kuu jooksul". Ja "üks kord poole kuu jooksul" ei tähenda, et sündmused peaksid toimuma täpselt 15 päeva hiljem. Mulle tundub, et kord pooles kuus on üks kord ajavahemikus 01-15 ja üks kord perioodil 16-30 (31).

Sergey, tere. See nõue on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, mida on muudetud ed. 3. juuli 2016. aasta föderaalseadus N 272-FZ, sõna-sõnalt: „Palka makstakse vähemalt iga poole kuu tagant. Töötasu maksmise konkreetne kuupäev kehtestatakse töösisekorraeeskirjaga, kollektiiv- või töölepinguga hiljemalt 15 kalendripäeva jooksul alates selle perioodi lõpust, mille eest see kogunes. Need. seadus ütleb täpselt, et mitte harvem kui iga poole kuu tagant ja mitte kord poole kuu tagant. Pool kuud on 15 päeva.

Tagatisraha suuruse arvutamisel 2017. aasta alguses põhimõttelisi muudatusi ei ole, seega määratakse see 2016. aasta varasema skeemi järgi: proportsionaalselt töötaja reaalselt töötatud ajaga.

Kuupalga ettemaksmine on lubatud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136 ja seisneb raha ülekandmises töötajale poole töötatud kuu eest. Ülejäänud osa makstakse pärast kuu teist poolt. Seega nõuab seadusandja tööandja ja alluva vahelist arveldust vähemalt kaks korda kuus.

Ettemaks on mitu protsenti palgast vastavalt Vene Föderatsiooni 2017. aasta töökoodeksile?

Tööseadustik ei kehtesta sellega seoses konkreetseid intressimäärasid. See viitab vaid sellele, et töötaja peab maksma palka vähemalt kaks korda kuus.

Ettemaks on sel juhul 50% sissetulekute kogusummast, kuid võttes arvesse maksu mahaarvamist 13% / 2 (kaks pool kuud) = 7,5% (ühe poole eest). Seega on ettemaksu protsent 42,5% (50% - 7,5%).

Kuid teatud intressisumma ei ole kindlaks määratud ei töölepingus ega selle organisatsiooni kohalikes eeskirjades, kus inimene töötab, on kehtestatud ainult töö eest maksmise sagedus.

Loe ka: Kokkulepe töölepingu lõpetamise kohta

Töötasu ettemaksmine uute reeglite järgi 2017. aastal

2016. aastal tehti föderaalseadusega muudatusi tööseadusandluses: muudeti töötavatele kodanikele ettemaksete arvutamise korda ja aega. Nüüd peab ettevõtte töötaja saama töö eest tasu vähemalt kaks korda kuus, kusjuures ettemakse maksmise päevaks on iga 15. tööpäev, kuid selle võib tööandja äranägemisel määrata ka varem.

Kui palju makstakse 2017. aastal palga ettemaksu?

Põletav küsimus, kui suur protsent palga ettemaksust, puudutab 2017. aastal kõiki töötajaid. Seda arvestatakse proportsionaalselt töötatud perioodiga. Kui kogu 30 päeva sissetulek on 100 000 rubla, siis 15. päevaks on ettemaks 50 000 rubla. kuid see ei võta arvesse tulumaksu (13%).

Üksikisiku tulumaksuga arvestatakse summa järgmiselt:

100 000 – 13 % = 87 000;
87 000/ 2 = 43 500.

Ettemaks 15 päeva eest on 43 500 rubla.

Uued ettemaksete ja töötasu maksmise tingimused 2017. aastal

Ilmunud on tõepoolest uued tähtajad. Seda iga 15 päeva tagant. Poole palga väljamaksmise päeva saab juhataja määrata suvalisele kuupäevale, peaasi, et esimese ja teise osa vahe ei ületaks 15 päeva.

Kui ettemaksete päev on puhkepäev, siis tuleb raha väljastada esimesel tööpäeval enne seda. Seega kehtestab töötajate töötasu ulatuse seadusandja ja konkreetse arvu valib tööandja.

Kas avansilise töötasu pealt tuleb maksta üksikisiku tulumaksu?

Üksikisiku tulumaksuga maksustatakse töötaja igakuiselt teenitud kogusummalt. See on määratud 13%-le ja pole siiani muutunud. Ettemaksult kasumimaksu kinni ei peeta, kuid selle summas kajastub üksikisiku tulumaks, kuna avansilisi mahaarvamisi arvestatakse, võttes arvesse inimese sissetuleku lõppsummat, mis jääb alles pärast 13 protsendi maksu mahaarvamist.

Avaldus töötasu ettemakseks - näidis

Näidisrakenduse kirjeldus:

kirjutusmasinaga või käsitsi kirjutatud tekst valgele paberilehele;
paremal, alustades lehe keskelt - adressaat (sisaldab töökoha nime, ülemuse täisnime, aadressi) ja taotleja (nimi, aadress);
allpool - keskel: sõna “AVALDUS”;
lõigu taandega on sisuline osa, seda võib sõnastada kuidas tahes, oluline on vaid, et oleks selge, mida taotleja soovib ja millises summas;
soovitatav on märkida avalduse põhjused, kuna need aitavad juhti veenda töötaja suhtes ettemaksu korra kehtestamise vajaduses;
Lõpus kinnitatakse allkiri koos ärakirja ja kuupäevaga.

Palgast ettemaksu korraldus - näidis

Kõik organisatsioonilised küsimused ettevõttes lahendatakse seda juhtiva isiku korralduste vormis. Seega koostab tööandja selleks, et kehtestada alluvatele töö eest ettemaksu kord, selle kohta korralduse.

See koostatakse vastavalt organisatsioonis kehtestatud kohalike aktide koostamise reeglitele, arvestades üldtunnustatud bürootöö ja dokumentide vormistamise reegleid. Samuti peab ta läbima ettevõtte teatud volitatud töötajatega kooskõlastusmenetluse.

Seega on ettemaksete vormis töötasustamisel palju nüansse ja see eeldab juhtkonna head regulatiivteadlikkust selles küsimuses.

Korralduse näidis töötasu maksmise aja kohta on leitav lingilt:

Palga ettemakse suurus vastavalt Vene Föderatsiooni 2017. aasta töökoodeksile

Nõukogude ajast teavad kõik, et kuupalk on alati koosnenud kahest maksest: ettemaksust ja ülejäänud palgast. Pealegi oli ettemakse summa alati väiksem kui teine makse. Niisiis, kui suur protsent teie palgast võib olla avanss ning kuidas ja millal seda makstakse? Esitatud materjal annab teema kohta teavet.

Kui palju makstakse 2017. aasta palga ettemaksu?

Kuna avanss on osa poole kuu palgast, ei tohiks selle suurus olla väiksem kui nõutav palk sellel kuul töötatud aja eest. Selle suurus määratakse organisatsiooni juhtkonna ja ametiühingu vahelise kokkuleppega kollektiivlepingu sõlmimisel. Sama öeldakse ka Venemaa Tööministeeriumi 3. veebruari 2016. aasta soovituses, milles öeldakse, et ettemakse suuruse (esimese 15 päeva töötasu) määramisel tuleb arvestada tegelikku aega. töötas töötaja. Ideaaljuhul tuleks Vene Föderatsiooni 2017. aasta töökoodeksi kohase palga ettemakse suuruseks määrata pool kuupalgast ilma maksudeta.

Tegelikult ei ulatu ettemaksete summa selliste summadeni mitmel põhjusel:

Esiteks makstakse põhipalga perioodi sees välja kõik tööandja poolt töötajatele makstavad toetused ja lisatasud.
Teiseks alahindavad tööandjate raamatupidajad teadlikult oma töötajatele töölepingutes tehtud ettemaksete suurust.

Nii et meie aja tegelikkuses on ettemakse suurus enamikus organisatsioonides ja ettevõtetes 25–30 protsenti kuu põhipalgast.

Uued ettemaksete ja palkade maksmise tingimused 2017. aastal - viimased muudatused

Kui suur protsent on ettemaks 2017. aasta palgast vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile? 2016. aastal muutsid Venemaa seadusandlikud organid nii väljastamise tähtaegu kui ka protsenti. Uute reeglite järgi on kuupäev piiratud tuleva kuu 15. kuupäevaga. Seoses sagedase töötasu väljamaksmisega hilinemisega kogu riigis tõsteti samaaegselt trahve tööseadustiku rikkumise eest ja hüvitise suurust töötasu maksmise lahknevuste eest. Uued seadusemuudatused jõustusid 3. oktoobril. 2016, seega pidid kõik organisatsioonid selleks kuupäevaks kontrollima tööõigust ja kollektiivlepinguid sisaldavate määruste sisu.

Kuidas makstakse palka ja ettemakseid?

Viimaste seadusemuudatuste kohaselt ei tohiks palga ja ettemaksu vahele jääda rohkem kui 15 päeva. Olukorras, kus organisatsioon, ettevõte või üksikettevõtja teeb töötajatele ettemaksu näiteks 20. kuupäeval, tuleb palk töötajatele välja maksta hiljemalt tuleva kuu 5. kuupäevaks. Või kui ettemaks on tehtud 25. kuupäeval, siis makstakse töötasu hiljemalt 10. kuupäevaks. See tähendab, et töötasu makstakse vähemalt kaks korda kuus, nagu on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 136. Kui neid tähtaegu rikutakse, võidakse organisatsioonile määrata rahatrahv kuni 50 000 rubla.

Laadige alla Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 tekst

Väärib märkimist, et tööandjatel on täielik õigus maksta töötasu kindlaksmääratud perioodist varem, kuna see ei riku mingil juhul kehtivaid õigusakte. Kui töötaja vajab kiiresti teatud rahalisi vahendeid ja palgapäev pole veel käes, võib ta pöörduda juhtkonna poole palvega maksta talle raha ette ja see summa hiljem välja töötatakse. Taotlus tuleb esitada kirjalikult - kirjutatakse avaldus raha saamiseks töötasu arvelt. Kui avalduse kohta tehakse positiivne otsus, koostatakse korraldus, mille alusel töötaja taotlus rahuldatakse.

Laadige alla ettemaksu taotluse näidis

Kuidas arvutada palga ettemaksu?

Paljud töötajad lepivad suhteliselt kergesti sellega, et neile makstakse püsimakset, samas ei lähe avansi suuruse arvutamine kuigi keeruliseks.

Oletame, et töötaja palk on 60 000 rubla. Palgamaks on 7800 rubla. (60 000 x 13%). Ettemaks tehakse jooksva kuu 15. kuupäeval. Töölepingu kohaselt väljastatakse ettemaks selle väljamaksmise kuupäeval reaalselt töötatud aja alusel, kusjuures väljamakse kuupäev ei kuulu selle kuu töötatud aja hulka. Sellest tuleb 2017. aasta aprilli ettemaks töötajale väljastada 15. kuupäeval ja selle suurus on 26 100 rubla ((60 000 - 7800) 20 x 10), kus 20 on aprilli tööpäevade arv ja 10 on tööpäevade arv aprillis. töötatud päevade arv.

Kas ilma ettemaksuta on võimalik kord kuus palka maksta?

Töötasu maksmine kord kuus on keelatud, isegi kui töötaja seda ise nõuab. Tööseaduse kohaselt peab tööandja maksma töötajatele töötasu vähemalt iga poole kuu tagant (s.o 2 korda kuus) ning sellest reeglist ei ole erandeid. See on kirjas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136 ja seadust rikkunud tööandja kannab rahalist vastutust, mis ähvardab tööandjat rahatrahviga, mille maksimummäär on 50 000 rubla.

Ettemaks on kuupalga esimene osa. Sellist mõistet reguleerivates dokumentides aga ei ole, see on pigem kõnekeelne termin. Tööministeerium väljastas 2017. aastal 10. augusti 2017 kirja nr 14-1/в-725, milles viitas, et ettemakse tegemisel tuleb arvestada töötaja töötasu (tariifimäära) töötatud aja eest. , samuti lisatasud ja toetused, kui need ei muutu sõltuvalt tulemusnäitajatest. See võib hõlmata lisatasusid ametikohtade ühendamise eest, lisatasusid tööstaaži, professionaalsuse eest ja muid sarnaseid tasusid.

Ettemakse maksmisel ei võeta arvesse piirkondlikke lisatasusid ja koefitsiente, samuti hüvitiste väljamakseid, mille arvestamine sõltub igakuise tööaja täitmisest ja on võimalik ainult kuu lõpus, näiteks ületundide eest. tööks, töötamiseks nädalavahetustel ja puhkepäevadel jne . Sest need kogunevad kogu kuu töötasult. Samuti ei võeta arvesse lisatasusid ja tasusid, sest neid arvestatakse reeglina alles kuu lõpus. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 kohaselt makstakse töötasu otse töötajale, välja arvatud juhul, kui föderaalseaduse või töölepinguga on ette nähtud muu maksmisviis.

Avansipalga maksmise tähtajad

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile tuleb töötasu maksta vähemalt iga poole kuu tagant rangelt kindlaksmääratud kuupäevadel (loe ka artiklit ⇒). Sagedamini saate, harvemini mitte. Ettemaksete ja töötasu maksmise kuupäevad valivad organisatsioonid iseseisvalt, nad peavad selle märkima töötajatega sõlmitavates töölepingutes, sisemistes tööeeskirjades, töötasu käsitlevates määrustes, kollektiivlepingutes ja muudes kohalikes määrustes. Sel juhul tuleb järgida järgmisi reegleid.

Te ei saa reguleerivates dokumentides määrata kuupäevavahemikke ega määrata ebatäpset sõnastust. Näiteks "ettemakse makstakse 15.-20. kuupäevani" või "ettemakse makstakse hiljemalt iga kuu 15. kuupäevaks". Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 136 tuleb ettemaksete ja töötasu maksmiseks määrata kindlad kuupäevad. Samal ajal ei saa te kehtestatud kuupäevi isegi ühe päeva võrra rikkuda. Kui sisedokumentides ja töölepingutes on näiteks kirjas, et ettemaks tuleb tasuda 20. kuupäeval, siis tuleb see tasuda 20. kuupäeval, mitte 21. või 22. kuupäeval. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 136.

Töötasu maksmise konkreetne kuupäev määratakse hiljemalt 15 kalendripäeva jooksul alates selle perioodi lõpust, mille eest see koguti. Kui organisatsioon on suur, saate selle erinevatele osakondadele määrata ettemaksude ja töötasude väljastamise erinevad kuupäevad. Peaasi, et järgitakse seadusega kehtestatud sagedust. Kui raha ülekandmise päev langeb puhkepäevale (nädalavahetus või püha), siis tuleb ettemaks või palk tasuda eelmisel päeval.

Igakuiste maksete arv

Muide, ettemakseid saab maksta sagedamini kui kord kuus. Tööandja võib töötasu väljastada mitu korda kuus, peaasi, et vähemalt kaks korda. Seda ei peeta seaduserikkumiseks. Siiski on endiselt võimalik väljastada töötasu kord kuus, kuid ainult siis, kui on olemas töötaja kirjalik avaldus. Lisaks võib töötaja paluda muuta töötasu maksmise tingimusi, mis on sätestatud organisatsiooni kohalikes eeskirjades.

Selleks vajate:

saada töötajalt kirjalik avaldus;
seda otsust sisedokumentides kajastama.

Kuidas arvutada palga ettemaksu

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sisalda teavet avansilise töötasu arvutamise kohta. Ettemakse saab arvutada protsendi alusel töötasust. Näiteks 40-50% kuupalgast ilma üksikisiku tulumaksuta. Või saab maksta töötaja poolt tegelikult töötatud tööaja või töötaja poolt tegelikult tehtud töö alusel.

Kui tööandja otsustab avansi arvutamise aluseks võtta protsendi palgast, siis tuleb võrrelda avansi suurust ja töötaja teenitud rahasummat, kuna seaduse järgi ei saa protsentuaalne suhe olla väiksem. kui eelmisel perioodil teenitud vahendid. Arvestada tasub ka Tööministeeriumi 10. augusti 2017 kirjaga nr 14-1/в-725, milles viidati, et töötajal on õigus saada kuu esimese poole töötasu a. proportsioonis töötatud ajaga. Vastasel juhul võib ettemakse summa vähenemist tekkepõhiselt käsitleda diskrimineerimisena töövaldkonnas ja töötajate tööõiguste halvenemisena.

Millised sanktsioonid on ette nähtud ettemakse hilinemise korral?

Ettemakse maksmise kehtestatud tähtaegade ja töötajatele mittetäieliku maksmise korral võidakse organisatsiooni trahvida tööseaduste rikkumise eest. Esimest korda on trahv 30 000–50 000 rubla. Ametnik saab hoiatuse või haldustrahvi summas 10 000 - 20 000 rubla. Vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 5.27 võib üksikettevõtjat trahvida 1000–5000 rubla ulatuses. Korduva rikkumise korral on trahvisumma suurem. Organisatsiooni puhul suureneb trahv 50 000-100 000 rublani, ametnikele kas rahatrahv 20 000-30 000 rubla või diskvalifitseerimine 1-3 aastaks. Üksikettevõtjat saab trahvida 10 000–30 000 rubla ulatuses.

Ettemaksu ja töötasu tasumise koht

Palka ja ettemakseid makstakse töötajale reeglina tema töö tegemise kohas või viiakse üle krediidiasutusse. Krediidiasutusse üleviimisel ettemaksu või töötasu maksmisel on vajalik töötaja kirjalik avaldus (Loe ka artiklit ⇒). Need tingimused peavad olema sätestatud kollektiiv- või töölepingus. Töötajal on õigus muuta krediidiasutust, kuhu palk või avanss tuleb üle kanda, teatades tööandjale kirjalikult töötasu või avansi ülekandmise rekvisiitide muutumisest hiljemalt viis tööpäeva enne hüvitise väljamaksmise kuupäeva. palk või ettemaks.

Kas ettemaksult tuleb tasuda üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed?

Tekib küsimus: kas sellelt võetakse kindlustusmakseid ja üksikisiku tulumaksu (NDFL)? Kindlustusmakseid arvestatakse kuu tulemuste põhjal vastavalt seadusele. Üksikisiku tulumaks vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustikule koguneb tulu laekumise kuupäeval. Ja tulu laekumise kuupäevaks kajastatakse selle kuu viimane päev, mille eest tööülesannete täitmise eest tulu kogunes. See on sätestatud Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklis 223. Seetõttu tasub tähele panna, et ettemaksu tasumisel üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmakseid ei võeta.

Kindlustusmaksete eelarvesse tasumise aeg ei sõltu palga maksmise kuupäevast. Need makstakse välja hiljemalt palgaarvestuse kuule järgneva kuu 15. kuupäevaks. Õnnetusjuhtumite ja kutsehaigestumise kindlustusmakseid tasutakse pangast vahendite laekumise päeval viimase kuu töötasu maksmiseks. Kuid üksikisiku tulumaks laekub eelarvesse päeval, mil inimesed palka maksavad.