Rasedate naiste tagatised rasedus- ja sünnitushüvitiste, lapse sünniga seotud hüvitiste ja lapsehooldushüvitiste kujul on kehtestatud Vene Föderatsiooni õigusaktidega. Nende hüvitiste määramise, arvutamise ja maksmise kord määratakse kindlaks vastavalt föderaalseadusele nr 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega", föderaalseadusega nr 81-FZ "Riiklike hüvitiste kohta". lastega kodanikele”.

Vastavalt seaduse nr 81-FZ artiklile 3 ja seaduse nr 255-FZ artiklile 1.4 pakutakse lastega kodanikele järgmist tüüpi hüvitisi:

• Rasedus- ja sünnitushüvitised;
• Ühekordne hüvitis naistele, kes registreerusid raseduse varajases staadiumis;
• Ühekordne toetus lapse sünni puhul;
• Igakuine lapsehooldustasu.

Õigusaktid näevad ette ka muud liiki toetusi: igakuine toetus lapsele, ühekordne toetus lapse perre üleviimisel, ühekordne toetus kaitseväelase rasedale naisele, igakuine toetus sõjaväelase laps.

Siin käsitleme ainult nelja esimest toetuste liiki: 2013. aastaks kehtestatud miinimum- ja maksimumsummad kõikidele lapsetoetuste liikidele, arvutamise kord ja määramised.

Sünnitushüvitis

Dokument: rasedus- ja sünnituspuhkus;
Arveldusperiood: kaks eelnevat aastat;

Arvutamise kord: Rasedusele eelnenud kahe aasta töötasu jagatakse arvestusperioodi kalendripäevade arvuga;
2013. aasta piirväärtus:

• Kui töötaja kindlustusstaaž on kuus kuud või rohkem - 1335,62 rubla päevas;
• Kui kindlustusstaaž on alla kuue kuu - ühe miinimumpalga ulatuses kuus.

Kestus:

• seitsekümmend päeva enne sünnitust ja seitsekümmend kalendripäeva pärast sünnitust;
• mitmikraseduse korral - kaheksakümmend neli kalendripäeva enne sündi ja sada kümme kalendripäeva pärast sündi;
• komplitseeritud sünnituse korral - kaheksa last kuus päeva pärast sündi.

2013. aastal oli BiR-i maksimaalne hüvitis 1335,62 rubla päevas

Hüvitise maksimaalne suurus on 186 986,80 rubla

Maksimaalne hüvitise suurus: 1335,62 x 140 päeva.

Hüvitis makstakse välja täies ulatuses korraga.

Kui naise kindlustusstaaž on alla kuue kuu, makstakse B&R hüvitist ühe miinimumpalga piires kuus.

Ühekordne hüvitis raseduse varases staadiumis registreerimisel

Seda tüüpi hüvitist makstakse naistele, kui nad registreeruvad raviasutuses enne 12. rasedusnädalat.

Hüvitise summa:

Hüvitise põhisumma on 300 rubla. Võttes arvesse indekseerimist, makstakse 2013. aastal hüvitist 490,79 rubla.

2013. aastal makstakse raseduse varases staadiumis registreerimise hüvitisi 490,79 rubla ulatuses.

Kus hüvitisi makstakse:

hüvitist makstakse sünnitushüvitise sihtkohas. Naine, kes töötab mitme tööandja juures, saab hüvitisi oma põhitöökohas.

Hüvitiste saamiseks nõutavad dokumendid:

• avaldus;
• sünnituseelse kliiniku tõend;
• töövõimetusleht.

Hüvitis määratakse ainult juhul, kui naine taotleb seda hiljemalt kuus kuud pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu.

Ühekordne toetus lapse sünni puhul

Hüvitist võib saada kumbki vanem. Kahe või enama lapse sünni korral makstakse toetust iga lapse kohta.

Lapse sünnitoetuse suurus

2013. aastal makstakse ühekordset lapse sünnitoetust 13 087,61 rubla.

Igakuine lapsehooldustasu

Lapsehooldustoetust on õigus saada igal vanemal või eestkostjal, kes last tegelikult hooldab.

Toetust makstakse kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni.

Hüvitise summa:

Hüvitist makstakse 40% naise rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise aastale eelnenud kahe kalendriaasta keskmisest töötasust.

2013. aastal määrati hüvitiste miinimum- ja maksimumsummad järgmistes suurustes:

Minimaalne suurus:

• esimese lapse eest hoolitsemine - 2453,93 rubla;
• teise ja järgnevate laste eest hoolitsemine - 4907,85 rubla.

Maksimaalne hüvitise summa:

• Hüvitise maksimaalne suurus on 16 241,14 RUB.

Märge!

Seadus ei piira hüvitise maksimumsummat. Hüvitist makstakse 40% arveldusperioodi keskmisest sissetulekust. Keskmine töötasu saadakse keskmise päevapalga korrutamisel 30,4-ga.

Keskmise päevapalga suurus on aga piiratud, mille alusel arvutatakse hooldustoetuse suurus.

Hüvitiste arvutamisel arvessevõetav keskmine päevapalk piirdub summaga, mis saadakse kahe eelneva aasta kindlustusmaksete arvutamiseks kehtestatud maksimumsumma jagamisel 730-ga.

(463000 + 512000) / 730 = 1335,62 rubla päevas

1335,62 x 30,4 x 40% = 16241,14 rubla kuus

Lapsehooldustoetuse maksimaalne suurus 2013. aastal on 16 241,14 rubla/kuus.

Sünnitushüvitiste suurus 2013. aastal

tutvustamise kuupäev	maksimaalne suurus (rub.)	minimaalne suurus (RUB)	normatiivakt
		keskmine töötasu = 1 miinimumpalk kuus	Föderaalseadus nr 255-FZ
	(463000 + 512000) / 730 = 1335,62 päevas
	1335,62 x 140 = 186 986,80	keskmine päevapalk = miinimumpalk x 24/730	Föderaalseadus nr 212-FZ

Lastetoetuste suurus 2013.a

periood	indekseerimise suurus	ühekordne hüvitis raseduse varases staadiumis registreerimisel	ühekordne hüvitis lapse sünni puhul	igakuine lapsehooldustasu
				minimaalne suurus		maksimaalne suurus
				esimeseks reb.	pärast teist ja viimast.
2013	1,055	490,79	13087,61	2453,93	4907,85	16241,14
2012	1,06	465,20	12405,32	2326,00	4651,99	14625,32
2011	1,065	438,87	11703,13	2194,34	4388,67	13825,75
2010	1,10	412,08	10988,85	2060,41	4120,82	13833,33
2009	1,13	374,62	9989,86	1873,10	3746,20	7492,40
01.07.08 - 31.12.08	1,0185	331,52	8840,58	1657,61	3315,22	6630,44

Organisatsiooni raamatupidajad seisavad pidevalt silmitsi mitmesuguste raskustega, mis on seotud töötajate ajutise puude hüvitiste arvutamisega.

Ka sünnitushüvitiste ja muude sotsiaalkindlustusfondist makstavate toetuste arvestamine ei ole alati lihtne asi. Samal ajal viivad seadusandlikud organid kehtivasse seadusandlusesse üha uusi muudatusi, mis ei tee praktiseerivate raamatupidajate elu lihtsamaks.

Niisiis, vastavalt 29. detsembri 2006. aasta seaduses nr 255-FZ tehtud muudatustele. „Kohustuslikust sotsiaalkindlustusest ajutise puude korral ja seoses sünnitusega“ ning jõustudes 1. jaanuaril 2013 muutub keskmise töötasu arvutamise kord:

• igakuine lapsehooldustasu.

Lisaks 19.10.2012.a Vene Föderatsiooni Föderaalse Assamblee Riigiduuma võttis esimesel lugemisel (Riigiduuma resolutsioon nr 966-6) vastu föderaalseaduse eelnõu nr 143351-6 „Föderaalseaduse „Miinimum“ artikli 1 muutmise kohta. Palk”.

Selle eelnõu kohaselt kehtestatakse alates 1. jaanuarist 2013 uus miinimumpalga tase (miinimumpalk) summas 5205 rubla kuus.

See muudatus mõjutab makstava hüvitise suurust juhtudel, kui hüvitise arvutamisel lähtutakse miinimumpalgast või arvestades miinimumpalga suuruse piirangut.

Suureneb ka haiguspuhkuse tasu maksimumsumma.

2013. aastal on see summa 1 335,62 hõõruda. (at 100% keskmine töötasu), samas kui 2012. aastal oli 1 202,74 hõõruda. päevas.

Artiklis käsitletakse mõningaid haiguspuhkuse maksmise funktsioone,

kehtiv ja uus ajutise puude hüvitiste arvutamise kord.

TOETUSE SUMMA MÄÄRAMISE KORD

Nagu 2012. aastal, nii ka 2013. aastal. eelised:

• ajutise puude tõttu,
• raseduse ja sünnituse jaoks,
• igakuine lapsehooldustasu

arvutatakse kindlustatud isiku keskmise töötasu alusel, mis on arvutatud toimumise aastale eelnenud kahe kalendriaasta kohta:

• ajutine puue,
• Rasedus-ja sünnituspuhkus,
• Rasedus-ja sünnituspuhkus,

sealhulgas teise kindlustusvõtja(te) heaks töötades.

Keskmist töötasu teise kindlustusvõtja juures töötamise ajal ei võeta arvesse juhtudel, kui seaduse nr 255-FZ artikli 13 2. osa kohaselt on hüvitised:

• ajutise puude tõttu,
• raseduse ja sünnituse jaoks

määratakse ja makstakse kindlustatud isikule kõigi töökohtade eest hüvitisi määrava ja maksva kindlustusandja juures töötatud perioodi keskmise töötasu alusel.

Kui nimetatud kindlustusjuhtumite toimumise aastale vahetult eelnenud kahel kalendriaastal või ühel nimetatud aastatel oli kindlustatud isik:

• rasedus- ja sünnituspuhkusel,
• rasedus- ja sünnituspuhkusel,

vastavad kalendriaastad (aasta) taotluse alusel Kindlustatu võib keskmise töötasu arvutamisel asendada eelmiste kalendriaastate (aastate) järgi, kui see toob kaasa hüvitiste suuruse suurenemise.

Praegune tellimus

1. 2012. aasta ajutise puude haiguslehe arvestus.

2012. aasta haiguspuhkuse hüvitise suurus arvutatakse 2010. ja 2011. aasta töötasu jagamisel 730-ga ja puude päevade arvuga (kui päevade arvu piirangud ei kehti).

Sel juhul võetakse hüvitiste arvutamisel 2010. aasta töötasu summaks mitte suurem kui 415 000 rubla ja 2011. aastal mitte suurem kui 463 000 rubla.

2. Sünnitustoetuse ja lapsehooldustasu arvestamine kuni 1,5 aastat 2012. aastal.

Rasedus- ja sünnitushüvitisi makstakse 100% keskmisest töötasust, kuid mitte rohkem kui 1202,74 rubla päevas.

Kui kindlustusstaaž on lühem kui kuus kuud, makstakse hüvitist summas, mis ei ületa täiskalendrikuu töötasu alammäära.

Sünnitushüvitise maksmine toimub Sotsiaalkindlustusfondi kulul alates esimesest töövõimetuspäevast.

Keskmine päevatöötasu hüvitiste arvutamiseks alates 01.01.2011 määratakse rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelnenud kahe kalendriaasta keskmise töötasu alusel.

Vastavalt 8. detsembri 2010. aasta seaduse nr 343-FZ punktile 2. "Föderaalseaduse "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega" muutmise kohta, hüvitised:

• raseduse ja sünnituse jaoks,

perioodil kuni 31. detsember 2012. kaasa arvatud, saab arvutada 2010. aastal kehtinud reeglite järgi.

Sel juhul arvutatakse hüvitise maksimaalne summa seaduse nr 212-FZ vana versiooni alusel summas 415 000 rubla.

Need. hüvitis on piiratud summaga 1 136,99 hõõruda. päevas, hoolimata sellest, et uute reeglite järgi arvutatud hüvitise maksimaalne suurus on 1 202,74 hõõruda. üheks päevaks.

Keskmine päevatöötasu enne 01.01.2011 määrati kindlustusjuhtumi toimumise kuule eelnenud viimase 12 kalendrikuu töötasu alusel.

Vastavalt 8. detsembri 2010. aasta seaduse 343-FZ artikli 3 lõikele 2 saab töötaja ise valida rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise meetodi ajavahemikul 1. jaanuarist 2011 kuni 31. detsembrini 2012 (kaasa arvatud).

Hüvitiste arvutamiseks "nagu varem" peate kirjutama mis tahes vormis avalduse.

Sotsiaalkindlustusfondi arvel kogunenud hüvitise suurus ei tohi ületada selle maksimumsummat.

Kui arveldusperioodidel töötajal töötasu ei olnud või kuu arvestuslik keskmine töötasu jääb alla miinimumpalga, siis arvutatakse hüvitis miinimumpalga alusel.

2012. aasta sünnitushüvitiste arvutamise valemid

1. Alates 01.01.2011 kehtinud reeglitest arvestatakse hüvitist rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnenud 2 kalendriaasta töötasu alusel.

2012. aasta hüvitise suuruse arvutamiseks jagatakse 2010. ja 2011. aasta töötasu summa 730-ga ja korrutatakse puude päevade arvuga (vähemalt 140 päeva).

Sel juhul ei võeta hüvitiste arvutamisel saadavat töötasu suuremaks kui kindlustusmaksete arvutamise baasi maksimaalne väärtus:

• aastaks 2010 - 415 000 rubla,
• 2011. aastaks - mitte rohkem kui 463 000 rubla.

(415 000 + 463 000) / 730 = 1 202,74 rubla.

2. 2010. aastal kehtinud reeglite kohaselt arvestatakse hüvitist rasedus- ja sünnituspuhkuse kuule eelnenud 12 kuu töötasu alusel.

Hüvitise suurus 2010. aasta reeglite järgi arvutatakse keskmise päevatöötasu korrutamisel töövõimetuspäevade arvuga (vähemalt 140 päeva).

Keskmine päevatöötasu arvutatakse 12 kuu kogunenud töötasu alusel.

Saadud summa jagatakse töötatud kalendripäevade arvuga, sealhulgas nädalavahetused.

Arvestusel ei võeta arvesse perioode, mil töötajal oli keskmine töötasu (lähetused, haiguslehed, puhkused jne).

Need. kui töötatud kuul sai töötaja palka 10 000 rubla. ja talle maksti haiguslehte summas 2000 5 päeva eest, siis on töötasu suurus hüvitiste arvutamisel 10 000 ja kuu kalendripäevade arv väheneb 5 päeva võrra.

Hüvitiste arvutamise sissetuleku summa ei ületa 2010. aastal kehtestatud kindlustusmaksete arvutamise maksimaalset baasi - 415 000 rubla.

Uus tellimus. Mis muutub 2013. aastal

1. 2013. aasta ajutise puude haiguslehe arvestus.

2013. aastal arvestatakse haigushüvitiste suurust samamoodi nagu 2012. aastal.

Muutub ainult miinimumpalk (5205 rubla alates 01.01.2013) ja haiguslehe maksimaalsumma.

See summa on suurenenud seoses 2 aasta kindlustusmaksete arvestusbaasi muudatustega: 2010. aasta baassummat enam 2011. aasta baasile ei arvestata. summas 512 000 rubla.

2011. ja 2012. aasta töötasu jagatakse endiselt 730-ga (päevad) ja korrutatakse invaliidsuspäevade arvuga (kui päevade arvu piirangud kehtivad).

Sel juhul võetakse hüvitiste arvutamisel 2011. aasta töötasu summaks mitte suurem kui 463 000 rubla ja 2012. aastal mitte suurem kui 512 000 rubla.

(463 000 + 512 000) / 730 = 1 335,62 rubla.

2. Sünnitustoetuse ja lapsehooldustasu arvestamine kuni 1,5 aastat 2013. aastal.

1. jaanuaril 2013 jõustuvad 25. veebruari 2011. aasta föderaalseadusega seaduses nr 255-FZ tehtud muudatused. nr 21-FZ "Föderaalseaduse "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega" artikli 14 ning föderaalseaduse "Föderaalseaduse "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta raseduse korral" artiklite 2 ja 3 muutmise kohta ajutine puue ja seoses emadusega".

Vastavalt seaduse nr 21-FZ artiklile 1, osa 3.1, punkt 3, artikkel 14 "Ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitise, igakuise lapsehooldustasu arvutamise kord" Seadus nr 255-FZ on sätestatud järgmiselt:

Keskmine päevatasu arvutamiseks:

• rasedus- ja sünnitushüvitised,
• igakuine lapsehooldustasu

määratakse kaheaastase perioodi kogunenud töötasu (määratud seaduse nr 255-FZ artikli 14 lõikes 1) jagamisel selle perioodi kalendripäevade arvuga, erandiga kalendripäevad, mis jäävad järgmistesse perioodidesse:

1) ajutise puude, rasedus- ja sünnituspuhkuse, lapsehoolduspuhkuse perioodid;

2) täiendavad tasustatud puhkepäevad puudega lapse hooldamiseks;

3) töötaja töölt vabastamise periood koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, kui vastavalt föderaalseadusele makstakse selle perioodi eest säilitatud töötasu eest kindlustusmakseid sotsiaalkindlustusfondi. "Kindlustusmaksete kohta Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi, föderaalsesse kohustusliku ravikindlustusfondi ja territoriaalsetesse kohustusliku ravikindlustusfondidesse" ei kogunenud.

Lisaks on alates 01.01.2013 vastavalt seaduse nr 343-FZ punktile 2 soodustused:

• raseduse ja sünnituse jaoks,
• igakuine lapsehooldustasu kuni 1,5 aastat,

juba ei saa arvutati 2010. aastal kehtinud reeglite järgi, mis oli lubatud kuni 31. detsembrini 2012. a. kaasa arvatud (keskmise päevatöötasu saab arvutada kindlustusjuhtumi toimumise kuule eelnenud viimase 12 kalendrikuu töötasu alusel).

Arvesse võetava kahe eelneva aasta töötatud kalendripäevade arvu määramise kord on aga sarnane “vanade” reeglitega.

Tõepoolest, nende kohaselt ei võetud arvutuses arvesse perioode, mil töötajal jäi keskmine sissetulek (lähetused, haiguspuhkus, puhkused jne).

Seega tundub uute täpsustuste ilmumiseni üsna loogiline kasutada “arvestuspäevade” määramisel meile juba teadaolevat metoodikat.

TOETUSTE TAOTLEMISE TÄHTAJAD

Hüvitiste taotlemise tähtajad:

• ajutise puude tõttu,
• raseduse ja sünnituse jaoks,
• igakuine lapsehooldustasu,

kehtestatud seaduse nr 255-FZ artikliga 12.

Vastavalt käesoleva artikli sätetele määratakse hüvitised hiljemalt kuue kuu jooksul:

1. Alates töövõime taastamise (puude tuvastamise) kuupäevast, samuti haige pereliikme hooldamise, karantiini, proteesimise ja järelhoolduse korral töölt vabastamise perioodi lõppemisest.

Ajutise puude hüvitiste saamiseks.

2. Alates rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemise kuupäevast.

Sünnitushüvitiste jaoks.

3. Alates päevast, mil laps saab pooleteise aastaseks.

Igakuiste lapsehooldustoetuste eest kuni 1,5 aastat.

Vastavalt artikli 12 lõikele 3 hüvitiste taotlemisel:

• ajutise puude tõttu,
• raseduse ja sünnituse jaoks,
• igakuine lapsehooldustasu

Kõrval aegumist kuue kuu jooksul teeb toetuse määramise otsuse sotsiaalkindlustusfondi territoriaalne asutus, kui toetuse taotlemise tähtajast möödalaskmiseks on mõjuvad põhjused.

Hüvitiste taotlemise tähtajast möödalaskmise mõjuvate põhjuste loetelu kinnitati Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 31. jaanuari 2007. aasta määrusega. nr 74 „Ajutise puude toetuse, sünnitoetuse ja igakuise lapsehooldustoetuse taotlemise tähtajast möödalaskmise mõjuvate põhjuste loetelu kinnitamise kohta“.

Selle loetelu kohaselt loetakse mõjuvateks põhjusteks järgmised asjaolud:

1. Vääramatu jõud, st erakorralised, vältimatud asjaolud (maavärin, orkaan, üleujutus, tulekahju jne).

2. Kindlustatud isiku pikaajaline ajutine puue üle kuue kuu kestnud haiguse või vigastuse tõttu.

3. Elukohta teise paikkonda elama asumine, elukohavahetus.

4. Sunniviisiline töölt puudumine ebaseadusliku vallandamise või töölt kõrvaldamise tõttu.

5. Lähisugulase tervisekahjustus või surm.

6. Muud põhjused, mis on kohtus tunnustatud kindlustatud isikute kohtusse pöördumisel.

AJUTISE PUUDUSE HÜVITISE SUMMA VÄHENDAMISE JUHTUMID

Seaduse nr 255-FZ artikkel 8 annab aluse ajutise puude hüvitiste summa vähendamiseks:

1. Kindlustatud isiku poolt mõjuva põhjuseta rikkumine raviarsti määratud režiimi ajutise töövõimetuse perioodil.

2. Kindlustatud isiku mõjuva põhjuseta ettenähtud ajal tervisekontrolli või tervise- ja sotsiaalkontrolli mitteilmumine.

Sel juhul on võimalik järgmine olukord:

Töötaja esitas mitu haiguslehte.

Neist esimeses tehti näiteks 3. augustist 10. augustini 2012 märge režiimi rikkumise kohta - 7. kuupäeval ei ilmunud töötaja arsti vastuvõtule.

Järgmised haiguslehed, mis on esimese jätk, selliseid märke ei sisalda.

Sel juhul makstakse režiimi rikkumise mõjuvate põhjuste puudumisel kindlustatud isikule ajutise puude hüvitisi summas, mis ei ületa miinimumpalka terve kalendrikuu eest - rikkumise toimepanemise päevast kuni töövõime taastamiseni. mahutavus.

See tähendab, et alates 7. augustist kuni päevani, millest töötaja peab tööle asuma, mis on märgitud viimasel haiguslehel.

Vastavalt Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29. juuni 2011 korraldusele. nr 624n “Töövõimetuslehtede väljastamise korra kinnitamise kohta” reale “Märkused režiimi rikkumise kohta” märgitakse olenevalt rikkumise liigist järgmine kahekohaline kood:

• 23 - ettenähtud režiimi mittejärgimine, omavoliline haiglast lahkumine, ravile sõitmine teise halduspiirkonda ilma raviarsti loata;
• 24 - arsti vastuvõtule hilinemine;
• 25 - tööle minemine ilma vabastamata;
• 26 - meditsiini- ja sotsiaalkontrolliasutusse suunamisest keeldumine;
• 27 - hiline ilmumine tervise- ja sotsiaalkontrolliasutusse;
• 28 - muud rikkumised.

Rikkumise kuupäev märgitakse reale "Kuupäev" ja väljale "Arsti allkiri" pannakse raviarsti allkiri.

3. Haigus või vigastus, mis on põhjustatud:

• alkohoolik,
• narkootiline,
• mürgine

joobeseisundist või sellise joobeseisundiga seotud tegevusest.

Sel juhul sisestatakse haiguslehe reale “puude põhjus” pärast kahekohalist koodi kolmekohaline lisakood “021”.

Kui ajutise puude hüvitise vähendamiseks on üks või mitu ülaltoodud põhjust, makstakse kindlustatud isikule hüvitist summas, mis ei ületa föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalka terve kalendrikuu eest.

Ringkondades ja paikkondades, kus töötasudele kohaldatakse kehtestatud korras piirkondlikke koefitsiente - summas, mis ei ületa neid koefitsiente arvestades miinimumpalka.

Need sanktsioonid kehtivad:

Kui reegleid rikutakse ja töötaja ei ilmu kontrollimisele:

• rikkumise toimepanemise päevast.

Kui haigus või vigastus on põhjustatud alkoholi- (vms) joobeseisundist:

• kogu töövõimetuse ajaks.

Samas peaks tööandja meeles pidama, et haiguslehe kohta tehtud märkused:

• alkoholimürgistuse kohta,
• režiimi rikkumine ja ilmumata jätmine,

iseenesest ei piisa hüvitise summa vähendamiseks.

Organisatsioon peab saama töötajalt kirjaliku selgituse, läbi viima uurimise ja hankima meditsiinilise aruande.

Vastasel juhul võib töötaja pöörduda kohtusse ja edasi kaevata hüvitiste vähendamise.

KUI AJUTISE PUUDUSE HÜVIST EI MÄÄRATA

Ajutise puude hüvitiste andmisest keeldumise põhjused on sätestatud seaduse nr 255-FZ artiklis 9.

Vastavalt käesolevale artiklile ajutise puude hüvitised pole määratud kindlustatud isikutele järgmisteks perioodideks:

• töötaja töölt vabastamise ajaks koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega või väljamakseta vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, välja arvatud juhul, kui töötaja on selle perioodi jooksul haiguse või vigastuse tõttu kaotanud töövõime. iga-aastane tasustatud puhkus;
• töölt peatamise ajaks vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, kui selle aja eest palka ei koguta;
• kinnipidamise või haldusaresti ajal;
• kohtuarstliku ekspertiisi perioodil;
• seisaku ajaks, välja arvatud seaduse nr 255-FZ artikli 7 7. osas sätestatud juhud.

Vastavalt seaduse nr 255-FZ artikli 9 lõikele 2 on ajutise puude hüvitiste andmisest keeldumise põhjused järgmised:

1. Ajutise puude tekkimine kindlustatu poolt tahtliku tervisekahjustuse või enesetapukatse tagajärjel.

2. Ajutise puude tekkimine kindlustatu poolt tahtliku kuriteo toimepanemise tagajärjel.

Alates 1. jaanuarist 2013 määratakse sünnitoetus ja igakuine lapsehooldustasu, arvutatakse ja makstakse eranditult uue algoritmi järgi. Uusi reegleid tuleks kohaldada ainult sünnitus- ja lapsehooldushüvitiste arvutamisel. Neid ei kohaldata ajutise puude hüvitiste arvutamisel.

Sünnitushüvitiste arvutamise reeglid

Rasedus- ja sünnitushüvitise arvestamise perioodiks on rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelnenud kahe aasta töötasu. Kehtib alates 1. jaanuarist 2013 toimuvate kindlustusjuhtumite korral. Kahe aasta töötasu summa tuleb jagada arveldusperioodi kalendripäevade arvuga (730 või 731 päeva), millest on lahutatud välistatud perioodide kalendripäevad. Vastavalt artikli osa 3.1. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ „Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega” (edaspidi seadus 255-FZ) artikkel 14 ja art. 25. veebruari 2011. aasta föderaalseaduse nr 21-FZ "Föderaalseaduse "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega" artikli 14 muutmise kohta ja föderaalseaduse artiklite 2 ja 3 artikkel 1 "Föderaalseaduse muudatuste kohta" Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega" kehtestatakse välistatud perioodid:

1) ajutise puude, rasedus- ja sünnituspuhkuse, lapsehoolduspuhkuse perioodid;

2) töötaja töölt vabastamise periood koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega vastavalt seadusele, kui selle aja jooksul ei kogutud säilitatud töötasu eest kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi.

Võtame keskmise päevapalga. Keskmise päevatöötasu suuruse määrame lähtudes kindlustusmaksete arvestamise baasi maksimumväärtusest kahel kindlustusjuhtumi toimumise aastale eelnenud kalendriaastal. Võrdleme keskmise päevapalga suurust ja keskmise päevapalga suurust, lähtudes kindlustusmaksete arvestamise baasi maksimumväärtusest ning valime summadest väiksema. Määrame hüvitise suuruse.

Tähtis!

Keskmine päevatöötasu ei tohi ületada väärtust, mis määratakse, jagades 730-ga Venemaa Föderaalsesse Sotsiaalkindlustusfondi kindlustusmaksete arvutamise baasi maksimumväärtuse kahe kindlustusjuhtumi toimumise aastale eelnenud kalendriaasta kohta (osa 3.3. artikkel 14). seaduse nr 255-FZ)

Kui töötajal ei ole arveldusperioodil sissetulekut või kui palk terve kalendrikuu eest on alla miinimumpalga, tuleks arvutamiseks võtta see võrdseks miinimumpalgaga (seaduse nr 255-FZ artikli 14 osa 1.1). ). Kui töötaja kindlustusstaaž on lühem kui kuus kuud, ei tohi tema igakuine rasedus- ja sünnitushüvitis ületada föderaalset miinimumpalka, võttes arvesse piirkondlikke koefitsiente (seaduse nr 255-FZ 3. osa artikkel 11).

Sünnitushüvitise arvutamise näide

Petrova O.I. jäi lapsehoolduspuhkusele 1. märtsist 2013. Arveldusperiood on 2011 ja 2012.a. Arveldusperioodil arvesse võetud maksete summa oli 2011. aastal 405 000 rubla, 2012. aastal - 410 270 rubla.

Välistatud perioodid:

— 2011. aastal — 60 kalendripäeva ajutist invaliidsust, kümme päeva tasuta puhkust;

— 2012. aastal — 130 kalendripäeva ajutist töövõimetust.

Keskmise päevapalga arvutamine: [(405 000 RUB + 410 270 RUB) : (731–60–10–130)] = 1535,35 hõõruda.

Määrame keskmise päevapalga maksimaalse väärtuse: (463 000 rubla + 512 000 rubla): 730 = 1335,62 rubla.

Võrdleme: 1535,35 rubla. > 1335,62 hõõruda.

Hüvitise suurus on: 1335,62 rubla. x 140 = 186986,80 hõõruda.

Sünnitushüvitiste arvestamine arvestusperioodi aastate muutumise korral

Alates 1. jaanuarist 2013 ei ole kindlustatud isikutel õigust valida sünnitus- ja lapsehooldushüvitise arvestamise võimalust. Kuid tuleb märkida, et kui rasedus- ja sünnituspuhkus algas 30. või 31. detsembril 2012 ja hüvitisi arvestatakse jooksval aastal (2013), siis on kindlustatud isikul õigus valida.

Valige arvutusmehhanism, mis kehtis 2010. aastal või see, mis on kehtinud alates 2011. aastast.

Kui töötaja oli rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelnenud kahe aasta jooksul rasedus- ja sünnituspuhkusel (lapse eest hoolitsemiseks), tuleb see periood tema soovil asendada eelmiste kalendriaastatega, kui seega tema lapsetoetuste summa suureneb (seaduse nr 255-FZ artikli 14 1. osa ja Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. a. nr 375 punkt 11 „Venemaa hüvitiste arvutamise korra üksikasjade eeskirjade kinnitamise kohta ajutine puue, rasedus ja sünnitus, igakuised lapsehooldustoetused kohustusliku sotsiaalkindlustusega kodanikele ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega."

Tähtis!

Seadus ei näe ette mingit piirangut aastate asendamise perioodile.

Näide

Petrova O.I. jäi 1. märtsist 2013 lapsepuhkusele ja kirjutas avalduse 2012. a palgaperioodi (oli lapsehoolduspuhkusel) asendamiseks 2009. aastaga.

Arvestusperiood: 2009 ja 2011.

Arveldusperioodi arvestuslike maksete summa oli 2009. aastal 305 000 rubla ja 2011. aastal 210 360 rubla.

Välistatud perioodid:

— 2009. aastal — 42 kalendripäeva ajutist töövõimetust;

— 2011. aastal — 90 kalendripäeva ajutist töövõimetust.

Keskmise päevapalga arvutamine:

[(305 000 rubla + 210 360 hõõruge) : (730 - 42 - 90)] = 861,64 rubla.

Määrame maksimaalse keskmise päevapalga:

(463 000 hõõruda. + 512 000 hõõruda): 730 = 1 335,62 hõõruda.

Võrdleme: 861,64 rubla.< 1335,62 руб.

Hüvitise suurus on: 861,64 rubla. x 140 = 120629,6 hõõruda.

Märge!

Hüvitiste arvutamisel arvesse võetud kindlustusmaksete arvutamise maksustamisbaasi maksimaalne summa (osa 3.3 artikkel 14 Seadus nr 255-FZ ):

— 2011 — 463 000 hõõruda. (Vene Föderatsiooni valitsuse 27. novembri 2010. a resolutsioon nr 933);

- 2010 - 415 000 hõõruda. (24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse nr 212-FZ artikli 8 4. osa);

— 2009 ja eelnevad aastad — 415 000 rubla. (8. detsembri 2010. aasta föderaalseaduse nr 343-FZ „Föderaalseaduse „Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega” muudatuste kohta) artikli 2 2. osa)

Igakuise lapsehooldustoetuse arvutamise ja maksmise tunnused

Igakuist lapsehooldushüvitist makstakse ainult ühe töökoha eest (kindlustatud isiku valikul) (seaduse nr 255-FZ artikkel 13, osad 2 ja 2.1).

Hüvitiste arvutamisel rakendatakse 2. osa punktis 2.1 sätestatud töötasu arvestuse korda. Art. Seaduse nr 255-FZ artikkel 13 – hüvitis arvutatakse hüvitise määranud ja maksnud kindlustusandjalt saadud töötasust, võttes arvesse teistelt tööandjatelt saadud töötasu.

Keskmine päevapalk arvutatakse rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel ettenähtud viisil (seaduse nr 255-FZ 3. osa artikkel 14).

Hüvitise arvutamisel esitatakse teise tööandja tõend sissetulekute kohta, millest hüvitis arvutatakse, ning tõend selle kohta, et hüvitist ei määratud ega makstud (seaduse nr 255-FZ artikli 13 6. ja 7. osad). ).

Täiendavad tasustatud puhkepäevad puudega lapse hooldamise eest ei jäeta keskmise päevapalga arvutamisel rasedus- ja sünnitushüvitiste ja igakuiste lapsehooldushüvitiste arvutamisel välja, kuna nende maksete suhtes kohaldatakse kindlustusmakseid vastavalt 24. juuli föderaalseadusele nr 212, 2009 -FZ "Kindlustusmaksete kohta Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi ja föderaalsesse kohustusliku ravikindlustusfondi."

Tähtis!

Maksimaalne keskmine päevapalk kõigi 2013. aastal toimunud kindlustusjuhtumite puhul on 1335,62 rubla. [(512 000 RUB + 463 000 RUB) : 730], sealhulgas aastaarvu vahetamise korral.

Miinimumpalgast lapsehooldustasu arvutamisel:

— keskmist päevapalka ei määrata;

— koefitsienti ei kohaldata — 30.4.

Hüvitis ei tohi olla väiksem kinnitatud hüvitise miinimumsummast 19. mai 1995. aasta föderaalseadus nr 81-FZ “Riiklikest toetustest lastega kodanikele”(alates 1. jaanuarist 2013 on esimese lapse toetus 2453,93 rubla, teise ja järgnevate laste toetus 4907,85 rubla)

Näide lapsehooldustasu arvutamisest

Sokolova M.A. võttis 15. märtsil 2013 vanemapuhkust, töötades ettevõttes Vostok LLC. Arveldusperioodil (2011-2012) sain:

— Vostok LLC 2011 - 380 000 rubla; 2012 - 395 000 rubla;

- Sever LLC-s 2011 - 200 000 rubla.

Välistatud perioodid: 2012. aastal on rasedus- ja sünnituspuhkus 90 kalendripäeva.

2011. aasta tulu on piiratud 463 000 rublaga. (380 000 RUB + 395 000 RUB).

Keskmine päevapalk on 1034,32 rubla. [(463 000 rubla + 200 000 rubla) : (731 - 90)].

Keskmise päevapalga piirväärtus: (463 000 rubla + 512 000 rubla): 730 = 1335,62 rubla.

Võrdleme: 1034,32 rubla.< 1335,62 руб.

Keskmine kuupalk on 31 443,33 rubla. (1034,32 x 30,4 RUB).

Hüvitise suurus on 12 577,33 rubla. (31 443,33 RUB x 40%) terve kalendrikuu eest. Meie puhul 12577,33 rubla. : 31 päeva x 17 päeva = 6897,25 hõõruda.

Raske juhtum

Vaatleme näidet lapsehooldushüvitise arvutamisest, kui kindlustatud isik töötas kindlustusjuhtumi toimumise hetkel mitme kindlustusvõtja juures ning kahel eelneval kalendriaastal töötas nii nende kui ka teiste kindlustusvõtjate juures.

Tabel.
Sissetulekud M.A. Sokolova

Sokolova M.A. läheb lapsehoolduspuhkusele alates 15. märtsist 2013. Puhkusele mineku ajal töötab ta ettevõtetes Vostok LLC ja Sever LLC ning sai kahel eelneval kalendriaastal järgmised summad (vt tabel).

Arvutame ühe töökoha hüvitisi (valikuliselt) (seaduse nr 255-FZ artikli 13 2. osa). Hüvitist maksab Vostok LLC.

Arveldusperioodil võtame arvesse:

- 2011 - OÜ "Vostok" 350 000 rubla. ja LLC "Zapad" 100 000 rubla;

— 2012 — OÜ "Vostok" 395 000 rubla.

Välistatud perioodid:

— 2011 — 30 kalendripäeva ajutist puuet;

— 2012 — 90 kalendripäeva rasedus- ja sünnituspuhkust.

Keskmine päevapalk on 1382,98 rubla. [(450 000 hõõruda. + + 395 000 hõõruda) : (731 - 90 -30)].

Keskmise päevatulu limiit: (463 000 RUB + 512 000 hõõruda): 730 = 1335,62 hõõruda.

Võrdleme: 1382,98 rubla. > 1335,62 hõõruda.

Keskmine kuupalk on 40 602,85 rubla. (RUB 1335,62 x 30,4)

Hüvitise suurus on 16 241,14 rubla. (RUB 40 602,85 x 40%) terve kalendrikuu eest. Meie puhul 16241,14 rubla: 31 päeva. x 17 päeva = 8906,43 hõõruda.

Mida veel peate meeles pidama

Tööandja on kohustatud tema avalduse alusel väljastama kindlustatud isikule tõendi töötasu ja välistatud perioodide päevade arvu kohta töö lõpetamise päeval või kolme päeva jooksul pärast töö lõpetamist (seaduse nr 255 artikli 4 lõike 1 2. osa). -FZ).

Venemaa tööministeerium on koostanud uue palgatõendi vormi ajutise puude hüvitiste arvutamiseks, kuid uus vorm on alles eelnõu staadiumis. Dokumenti on täiendatud uue punktiga 4. Tuleb märkida haiguslehel, rasedus- ja sünnituspuhkusel ja lapsehoolduspuhkusel viibitud päevade arv. Ja ka muudel perioodidel, mil töötajale jäi keskmine töötasu, mille eest sissemakseid ei arvestatud. Tõendi näidis on antud lk. 101.

Meenutame teile seda mitmed raseduse ja lastega seotud soodustused muutuvad igal aastal indekseerimise tõttu. Seega makstud hüvitiste summad 2012.a muutub 2013. aastal.
Vaatame, kuidas, kelle jaoks ja miks see juhtub.

Mis on kasu indekseerimine?

Vastavalt artiklile 4.2. 19. mai 1995. aasta föderaalseadus N 81-FZ "Riiklike toetuste kohta lastega kodanikele" vastava eelarveaasta ja planeerimisperioodi föderaaleelarve föderaalseadusega ette nähtud summas ja tähtaegadel, tuginedes prognoosile. nimetatud föderaalseadusega kehtestatud inflatsioonitase on indekseeritud:
- kohustusliku sotsiaalkindlustusega mittekuuluvatele naistele makstavad rasedus- ja sünnitushüvitised;
- ühekordne hüvitis raseduse algfaasis raviasutustes arvel olevatele naistele;
- ühekordne toetus lapse sünni puhul;
- kohustusliku sotsiaalkindlustusega mittekuuluvatele isikutele makstav igakuine lapsehooldustasu, kohustusliku sotsiaalkindlustusega isikutele makstava igakuise lapsehooldustoetuse miinimumsumma;
- ühekordne toetus lapse kasvatamiseks perekonda üleviimisel;
- ühekordne toetus ajateenistuses oleva kaitseväelase rasedale naisele;
- igakuine toetus ajateenistuses ajateenistuses oleva sõduri lapsele.

Milline on 2013. aasta indekseerimine?

Indekseerimise summa on kehtestatud Vene Föderatsiooni 3. detsembri 2012. aasta föderaalseaduse N 216-FZ “2013. aasta föderaaleelarve ning 2014. ja 2015. aasta planeerimisperioodi” artikli 10 lõikega 2.
Aastal 2013 on 1,055 , ehk 5,5%, 2012. aasta hüvitiste summale.
See on väga tähtis! Indekseerimine toimub mitte hüvitiste summade järgi, mis on kirjas seaduses nr 81-FZ, vaid hüvitiste summadele, mida rakendati eelmisel kalendriaastal.
Fikseeritud hüvitiste indekseerimist on tehtud igal aastal alates 2008. aastast. 2013. aasta indekseerimine on seaduses kirjas olevate hüvitiste suuruse seitsmes indekseerimine. (Ja isade sõjaväeteenistusega seotud hüvitiste eest - viies.)

Vaatame esmalt toetuste suurust ilma piirkondlikke koefitsiente arvesse võtmata ja seejärel hindame neid piirkondlikke koefitsiente arvesse võttes.

Varasema registreerimise hüvitiste indekseerimine 2013. aastal

Kui 2013. aastal tekkis õigus saada varajase registreerimise hüvitist 2013. aastal (mitte registreerimine ise, vaid õigus saada hüvitist, mis tekib samaaegselt sünnitushüvitise õigusega), on teie hüvitis:
465,20 x 1,055 = 490,79 rubla.
Tuletame meelde, et selle soodustuse saamiseks vajate endiselt ainsat dokumenti - varajase registreerimise tõendit.

Ühekordse sünnitoetuse indekseerimine 2013. aastal

Alates 1. jaanuarist 2013 on see hüvitis:
12405,30 x 1,055 = 13087,59 rubla.
See on tähtis! Selle hüvitise suurus määratakse lapse sünnikuupäeva järgi. See tähendab, et kui laps sündis 31. detsembril 2012, on hüvitis 12 405,30 rubla ja kui 1. jaanuaril 2013, siis 13 087,59 rubla. Toetuse suurus ei sõltu kuidagi ei lapse sünni registreerimise kuupäevast ega ka selle hüvitise taotluse kirjutamise kuupäevast. (Pidage meeles, et selle hüvitise taotlemise üldine aegumistähtaeg on 6 kuud sünnikuupäevast ja mööda lastud tähtaega ei saa mingil viisil taastada.)

Kuni pooleteise aasta vanuste lapsehooldustoetuste indekseerimine

Alates 1. jaanuarist 2012 oli kuni 1,5-aastase lapsehooldushüvitise föderaalne miinimum (kinnitatud kindlustamata isikutele) nendes piirkondades, kus piirkondlikud koefitsiendid puuduvad:
- esimese lapse hooldamise eest 2326,00 rubla;
- teise lapse või järgmiste laste hooldamiseks 4651,99 rubla.
Võttes arvesse 2013. aasta indekseerimist, on see kasu:
- esimese lapse eest hoolitsemiseks: 2326,00 x 1,055 = 2453,93 rubla kuus;
- teise lapse või järgmiste laste eest hoolitsemine: 4651,99 x 1,055 = 4907,85 rubla kuus.
See on väga tähtis! Kui saite 2012. aastal kindlasummalise (sotsiaalkindlustuse) või miinimumsumma (tööandja) hüvitist, ei saa nad teilt selle hüvitise ümberarvutamiseks mingeid dokumente nõuda. Hüvitiste suurendamise uue miinimumini teostavad väljamakseid teostavad organid (sotsiaalkindlustus või tööandja) iseseisvalt.

Isade ajateenistusega seotud lastetoetuste indekseerimine

2012. aastal olid isade ajateenistusega kaasnevate hüvitiste suurused:
- ajateenistuses ajateenistust läbiva kaitseväelase rasedale naisele ühekordne toetus – 19 645,12 rubla;
- ajateenistuses ajateenistust läbiva sõduri lapse igakuine toetus – 8419,34 rubla.
2013. aastal on need:
- ühekordne hüvitis ajateenistuses oleva sõjaväelase rasedale naisele: 19645,12 x 1,055 = 20725,60 rubla;
- ajateenistuses ajateenistust läbiva sõduri lapse igakuine toetus – 8419,34 x 1,055 = 8882,40 rubla.
Sõjaväelase lapse hüvitise suuruse ümberarvutamise teeb samuti sotsiaalkindlustus ise.

Hüvitiste suurused 2013. aastal, arvestades piirkondlikke koefitsiente

See on väga tähtis! Kõik seaduses nr 81-FZ sätestatud fikseeritud (minimaalsed) hüvitised, välja arvatud föderaalsed iga-aastased indekseerimised, neid suurendatakse ka piirkondlike koefitsientide võrra, kui need on kehtestatud konkreetses piirkonnas.
Arvutame 2012. aasta hüvitised, võttes arvesse "Uurali" koefitsient 15%, mis tegutseb olulisel osal Kesk- ja Lõuna-Uurali ning Lääne-Siberi territooriumist.
Varajase registreerimise soodustus: 490,79 x 15% = 564,41 rubla.
Ühekordne toetus lapse sünni puhul: 13087,59 x 15% = 15050,75 rubla.
Minimaalsed (fikseeritud) lapsehooldushüvitised:
- esimese lapse puhul: 2453,93 x 15% = 2822,02 rubla;
- teise lapse või järgmiste laste puhul: 4907,85 x 15% = 5644,03 rubla.
Ühekordne hüvitis kaitseväelase rasedale naisele, ajateenistuse alusel ajateenistust läbiv: 20725,60 x 15% = 23834,44 rubla;
Igakuine toetus sõjaväelase lapsele, ajateenistuse alusel ajateenistuse läbinud: 8419,34 x 15% = 10214,76 rubla.

DatsoPic 2.0 2009, autor Andrey Datso

Uued lapsehooldustasu arvestamise reeglid 2013. aastal.

Hüvitiste arvutamise üldreeglid 2013. aastal

Kui hüvitisi arvutatakse miinimumpalga alusel:

1. Kui naise kindlustusstaaž kokku on alla kuue kuu, on tal õigus saada hüvitist mitte rohkem kui 1 miinimumpalga ulatuses terve kalendrikuu eest. Ja mõnes piirkonnas kehtestatakse ka piirkondlikud koefitsiendid. Ka nendega tuleb arvestada.
2. Kui töötajal ei olnud arveldusperioodil üldse töötasu
3. Kui selle perioodi eest arvestatud töötasu täiskalendrikuu eest on alla miinimumpalga.

Sünnitushüvitiste arvutamise algoritm

1. Määrake arveldusperiood.

Arveldusperiood on sama – kaks eelnevat kalendriaastat. 2013. aasta hüvitiste arvutamiseks võtame 2011. ja 2012. aasta töötasud.

Kuid on üks olukord, kus arveldusperioodi saab korrigeerida. Kui töötaja oli arvestusse arvatud kahe aasta jooksul rasedus- ja sünnituspuhkusel, võib arvestusperioodi ühe või mõlemad aastad asendada eelmiste aastatega. Muidugi, kui see on töötajale kasulikum. Selleks peab ta kirjutama spetsiaalse avalduse. Kuid pidage meeles: reaalseid makseid võetakse arvesse ja neid ei indekseerita mingil viisil.

2. Jätame arvestusperioodist välja haigestumise aja, lastepuhkuse ja muud väljaarvatud perioodid .

Alates 2013. aastast tuleb hüvitiste arvutamise päevade arvu määramiseks võtta konkreetse aasta tegelik kalendripäevade arv. Näiteks 2011. aastal kulub 365 päeva ja liigaasta 2012 jaoks juba 366 päeva.

Kokku saame 2011. ja 2012. aasta kohta 731 päeva.

See reegel tuleneb otseselt 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 14 osast 3.1.

Lisaks tuleb alates 1. jaanuarist 2013 mõned perioodid arveldusperioodi päevade koguarvust välja arvata. Siin on nende nimekiri.

1. Ajutise puude perioodid.

2. Rasedus- ja sünnituspuhkus.

3. Lapsehoolduspuhkus.

4. Töötaja töölt vabastamise perioodid koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega, mille eest ei arvestatud kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni Föderaalsesse Sotsiaalkindlustusfondi.

Aga, näiteks ei saa maha arvata puhkust oma kulul või aega, mil töötaja üldse ei töötanud.

Puhkuseperioode ei ole vaja välistada. Puhkusetasu kuulub ju kindlustusmaksetele ja see sisaldub hüvitiste arvutamisel arvesse võetava väljamaksete kogulimiidi hulka. Sama kehtib näiteks keskmise töötasu kohta, mis säilib töölähetuse ajaks.

3. Loeme kõik perioodid, mille eest koguti nende kahe aasta jooksul sissemakseid Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi .

2013. aasta hüvitiste keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse ainult need sissetulekud, mille puhul hinnati kohustusliku sotsiaalkindlustuse makseid seoses ajutise puude ja sünnitusega.

Aga kindlustusmaksete piires.

Seega võtame 2011. aastaks maksimaalselt 463 000 rubla.

2012. aastaks – 512 000 rubla.

See tähendab, et 2013. aasta hüvitiste arvutamiseks võtame 2011. ja 2012. aasta töötasu, KUID MITTE ROHKEM KUI 975 000 rubla (463 000+512 000)

4. Määrake keskmine päevapalk.

Arvestades töötaja kahe kalendriaasta sissetuleku, arvutame välja keskmise päevapalga.

Siin on valem:

Kahe aasta töötasu / (731 päeva – kalendripäevade arv, mis sisaldavad perioode, mis on töötasu summast välja jäetud) = tegelik keskmine päevapalk

Keskmine päevapalk 2013. aastal ei tohi ületada 1335,62 rubla. ((463 000 RUB + 512 000 RUB) : 730 päeva).

5. Määrake hüvitise suurus.

Arvutame sünnitoetusi 2013. aasta uute reeglite järgi.

NÄIDE

Peresvet CJSC töötaja M. A. Vasnetsova töötab ettevõttes alates 2005. aasta veebruarist. 2013. aasta veebruaris läheb ta rasedus- ja sünnituspuhkusele. Vasnetsova esitas ettevõtte raamatupidamisele haiguslehe 140 päevaks.

Arvestusperioodiks jääb 2011–2012. Kalendripäevade arv neis on 731 (365 + 366). Arveldusperioodil haigestus töötaja kokku 20 kalendripäeva.

Vasnetsova töötasu 2011. aastal oli 350 000 rubla ja 2012. aastal 400 000 rubla. See on piirväärtustest väiksem. See tähendab, et rasedus- ja sünnitushüvitise suurus on:

(350 000 rubla + 400 000 rubla): (731 päeva – 20 päeva) x 140 päeva. = 147 679,32 hõõruda.

Samasugune pilt on ka lapsehooldustoetustega. Kuid siiski on paar erinevust.

Punkte 1-4 korratakse.

5. Kuni 1,5-aastase lapse hooldamise hüvitise arvestamine.

Seega tuleb keskmise päevapalga summa korrutada 30,4 ja 40 protsendiga. (kuna hooldustoetuse suurus kuni 1,5 aastat on 40% keskmisest töötasust).

Alates 1. jaanuarist 2013 on ema esimese lapse puhul minimaalne igakuine hüvitis 2453,93 rubla.

NÄIDE

Võtame eelmise näite tingimuse, aga nüüd arvuta lapsehooldustasu. Oletame, et Vasnetsova läheb sellele puhkusele alates 5. juulist 2013. See on tema esimene laps.

Hüvitise suurus terve kuu eest on:

(350 000 rubla + 400 000 rubla): (731 päeva – 20 päeva) x 30,4 päeva x 40% = 12 827 hõõruda.

Uued ühekordsete hüvitiste summad

Lastetoetuste summad 2012. ja 2013. aastal

Kahe või enama lapse sünni korral makstakse toetust iga lapse kohta.