Vastavalt töötajatega sõlmitud lepingutele nende ametijuhendis ettenähtud tööülesannete täitmiseks peab tööandja sõltumata sellest, kes ta on, ettevõtja või juriidiline isik, koguma ja maksma töötasu õigeaegselt. Samas on seadusega kehtestatud töötasu alammäär.

Palk on tasu, mida äriüksus peab oma töötajatele maksma.

Selle suurus määratakse töötaja poolt ettevõtte juhtkonnaga sõlmitud töölepinguga. Samal ajal määrab tööandja töötasu lähtuvalt ettevõttes kehtivast palgast, aga ka sellistest kohalikest aktidest nagu töötasumäärus, lisatasumäärus, sisekorraeeskiri, kollektiivleping jne.

Vene Föderatsiooni töökoodeks määratleb sotsiaalsete garantiide ja hüvitiste sätted, mida tuleb töötajate hüvitiste arvutamisel arvesse võtta.

Tasuda saab kas töötatud aja või tehtud töö eest.

Selle määratluse peamine dokument on. See on vajalik kõigi tasustamissüsteemide jaoks. Tükitööpalga arvutamiseks on vaja ka töökäske ja muid toodangu fikseerimise dokumente.

Määrused võivad ergutustasudena ette näha ka preemiad.

Kehtivate standardite kohaselt ei maksta töötajatele mitte ainult töö eest tasu, vaid ka puhkeaega, seisakuid, töövõimetusperioode ja muid hüvitisi.

Lisatasud on nädalavahetustel ja pühadel töötamise, ületundide ja öötundide eest, samuti lisatasusid kombineeritud töö, eritöötingimuste jms eest. Igal juhul peate nende summade arvutamisel arvestama asutuselt saadud teabega. tööajaleht, vastavad õigusnormid jne .

Lisaks on vaja arvesse võtta piirkonda, kus organisatsioon või üksikettevõtja tegutseb, kuna piirkonnad ja piirkonnad saavad kehtestada piirkondlikke kasvukoefitsiente, aga ka "põhjapoolseid" toetusi. Nii näiteks peab tööandja Sverdlovski oblastis tegevusi tehes lisama palgale veel 15%. Kuid sellised koefitsiendid ei ole saadaval kõigis Moskva piirkondades;

Tähtis!Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule tuleb palka maksta vähemalt kaks korda kuus. Arvestus tuleks teha töötajate poolt igas kuuosas tegelikult töötatud aja alusel. Kindlaksmääratud summade ettemaksmine, kui need ei vasta tööaja tabelile, on rikkumine ja võib kaasa tuua tööandja vastutusele võtmise.

Palkade arvutamise põhidokument on see, mille alusel töötasu arvutatakse ja mille alusel see makstakse. Siin ei kajastata mitte ainult kogunenud summasid, vaid tehakse ka palgast mahaarvamisi.

Miinimumpalga suurus

Seadus kehtestab kuupalga alammäära. Töötasustamist on vaja reguleerida siis, kui see töölepingutes määratakse. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ei ole tööandjal õigust määrata töötaja töötasu sellest summast allapoole, kui ta on töötanud normaalkestuse.

See summa kinnitatakse igal aastal ja mõnikord mitu korda teatud perioodi jooksul. Kehtib kogu riigi üldine miinimumpalk, samuti regionaalne. Seda kasutatakse ka erinevate hüvitiste, sealhulgas töökogemuse puudumise korral puudetoetuste määramisel.

Tasub teada, et kui organisatsioon tegutseb piirkonnas, kus rakendatakse piirkondlikke koefitsiente ehk “põhjapoolseid” lisatasusid, siis võrreldakse ettevõttes enne nende lisatasude rakendamist riigi poolt kehtestatud töötasu alammäära.

Tähtis! Alates 1. jaanuarist 2016 on miinimumpalk Venemaal 6204 rubla. Juhime tähelepanu ka sellele, et alates 2016. aasta juulist on alampalka taas tõstetud, seega alates 01.07 hakkab kehtima uus norm summas 7500 rubla. Pange tähele, et piirkonnad võivad kehtestada kõrgendatud määrad, seega on miinimumpalk Moskvas 17 300 rubla ja Peterburis 11 700 rubla.

Töötaja tasutud palgamaksud

Üksikisiku tulumaks

Vene Föderatsiooni maksuseadustiku kohaselt tuleb töötaja tulu, mis sisaldab peaaegu kõiki sõlmitud töölepingus ette nähtud makseid, maksustada üksikisiku tulumaksuga. Vastutus arvutamise ja maksmise eest lasub tööandjal, kes tegutseb maksuagendina. See tähendab, et ta arvab palgast maha maksud enne nende väljamaksmist.

Residendi palgamaksu määramisel kasutatakse kahte määra - 13% ja 35%. Esimesega arvestatakse peamiselt tulumaksu töötajale saadavalt töötasult, see arvestab maksu ka dividendidelt saadud tulult (kuni 1. detsembrini 2015 oli dividenditulu 9%). Teine kehtib juhul, kui töötaja saab kingitusi või võite summas üle 4000 rubla.

Mitteresidentidele, st isikutele, kes saabuvad Vene Föderatsiooni vähem kui 180 päevaks, tuleks kasutada 30% maksumäära.

Tähelepanu! Organisatsioon või üksikettevõtja peab maksuagendina arvutama ja maksma kodanike saadud tulult üksikisiku tulumaksu, pärast mida esitatakse aruandlus - kord aastas ja kord kvartalis.

Muid palgamakse praegu ei ole.

Maksuvähendused

Vene Föderatsiooni maksuseadustik lubab töötajal võimaluse korral maksude arvutamisel kasutada järgmisi mahaarvamisi:

• Standard - ette nähtud lastele, samuti teatud juhtudel töötajale endale;
• sotsiaalne – see mahaarvamine kujutab endast maksubaasi vähendamist haridus-, ravi- jms kulude summa võrra;
• Vara - isik saab seda kasutada kinnisvara (auto, maja, korter jne) ostmisel või müümisel;
• Investeerimine – seda saab kasutada väärtpaberitehingute tegemisel.

Need standardsed maksusoodustused rakenduvad pärast seda, kui ettevõte on tasunud üksikisiku tulumaksu eelarvesse ja ei mõjuta maksubaasi töötaja palgalt maksude arvestamisel.

Tavalised mahaarvamised lastele 2017. aastal

Peamine kasu üksikisiku tulumaksu arvutamisel on laste tavapärane mahaarvamine. Selle suurus sõltub nende arvust, aga ka lapse tervislikust seisundist:

• 1400 rubla esimene;
• 1400 rubla teise eest;
• 3000 rubla kolmanda ja järgmiste laste eest;
• 12 000 rubla (haldurid 6000 rubla) iga alla 18-aastase või kuni 24-aastase puudega lapse kohta täiskoormusega õppes.

Näiteks. Töötajal on peres kaks last, kelle vanus ei ületa 10 aastat. Igakuine sissetulek on 20 tuhat rubla. Kui te mahaarvamist ei kohalda, on üksikisiku tulumaks 20 tuhat rubla. * vastavalt 13% = 2600, ta saab kätte 17 400 rubla. Mahaarvamiste kasutamise avalduse kirjutamisega on tal aga õigus kahe lapse pealt palga maksubaasi vähendada 2800 rubla võrra.

Mahaarvamiste rakendamisel saame järgmise:

Tulumaksu arvutamise alus on 20 000 – 2800 = 17 200, seega on üksikisiku tulumaks sel juhul 17 200 * 13% = 2236 rubla. Töötaja säästud on 364 rubla. Mõnel juhul tasub tööandja tulumaksu ise, ilma neid summasid töötajalt sisse nõudmata, seega tasub seda soodustust alati kasutada.

Kui töötaja on üksikvanem, siis selle mahaarvamise summa kahekordistub.

Tähtis!Neid hüvitisi saab kasutada seni, kuni töötaja kogutulu aasta algusest ei ületa 350 000 rubla. Kui see summa ületas lubatud piirmäära, mahaarvamist ei kohaldata. Järgmise aasta algusest arvestatakse mahaarvamiste baasi nullist. Selle saamiseks peab töötaja kirjutama tööandjale.

Tulumaksusoodustused töötajale endale:

• 500 rubla kuus antakse NSV Liidu ja Venemaa kangelastele, lahingutegevuses osalejatele, sõjaveteranidele, Leningradi piiramisrõngast pääsenutele, vangidele, 1. ja 2. rühma puuetega töötajatele; samuti isikud, kes osalesid, evakueeriti Tšernobõli avarii ajal jne.
• 3000 rubla - kiirgusega kokkupuute ohvritele, Teise maailmasõja puudega inimestele ja muudele sõjalistele operatsioonidele.

Tööandja makstavad palgamaksud

Töötajatele palka makstes peab iga tööandja selle summa eest koguma ja tasuma kindlustusmakseid.

Üldrežiimis maksumaksjad ja “lihtsustatud” maksumaksjad kasutavad üldist tariifi, mis on võrdne 30%ga (PFR+MHIF+FSS). Baasil on aga piirid, mille saavutamisel võib intressimäär muutuda.

2016. aasta palgamaksud protsenditabelis:

Panuse nimi	Baasmäär	Maksimaalne baas 2016. aastal	Maksimaalne baas 2017. aastal	Kurss limiidibaasi saavutamisel
Pensionifond	22%	796 000 hõõruda.	876 000 hõõruda.	10%
Sotsiaalkindlustus	2,9%	718 000 hõõruda.	755 000 hõõruda.	0%
Tervisekindlustus	5,1%	Ei ole installeeritud	Ei ole installeeritud	–
Vigastused	0,2% kuni 8,5% olenevalt tegevuse liigist	Ei ole installeeritud	Ei ole installeeritud	–

2017. aasta sissemaksete maksimumbaas kehtestati valitsuse 29. novembril 2016 kinnitatud otsuse nr 1255 alusel.

Kindlustusmakse baas arvutatakse iga töötaja kohta eraldi. Selleks saab kasutada spetsiaalset kaarti makstud summade fikseerimiseks. Kuid ettevõte saab selle dokumendi jaoks välja töötada oma vormingu.

Lisaks, kui ettevõttes on vastavalt tehtud tööle kahjulike või ohtlike töötingimustega töökohti, tuleb neis töötavatelt töötajatelt nõuda lisatasusid. See määr on olenevalt tingimustest 2–8%. Selliste viitlaekumiste puhul ei ole baaspiirangut.

Tähtis! Kui maksumaksja on lihtsustatud süsteemil ja tegeleb soodustegevusega, siis ei maksa ta ravikindlustusse ja sotsiaalkindlustusse üldse ning pensionifondi soodusmääraga sissemakseid - ainult maksimaalse baasi täitumiseni. .

Palgaarvestuse näide

Oletame, et Sverdlovski piirkonnas tegutseb organisatsioon või üksikettevõtja. Võtame näiteks juhataja Vassiljevi, kelle palk sõltub töötatud ajast. Vastavalt personalitabelile on tema palk 50 tuhat rubla kuus. Töötajal on kolm alaealist last. Arvelduskuu on juuni. 2016. aasta tootmiskalendri järgi on juunis 21 tööpäeva, kuid töötaja töötas vaid 20 päeva.

1. samm. Palga määramine

Esimene samm on määrata tema palk. Kuna Vassiljev töötas mitte 21 päeva, vaid 20 päeva, siis arvutame tema päevaraha, selle 50 tuhande rubla eest. jagage 21 päevaga, saame 2380,95 rubla. Nüüd korrutame töötatud päevadega: 2380,95 * 20 = 47 619 rubla.

2. samm. Lisatasutegurid

Tulenevalt asjaolust, et organisatsioon tegutseb Sverdlovski oblastis, peab töötaja saama 15% lisatasu. Seega saame 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85

3. samm: rakendage mahaarvamisi

Järgmine samm on võtta arvesse töötaja mahaarvamisi, kui tal neid on. Meie puhul on Vassiljevil 3 last. Kahe esimese eest saab 2800 rubla ja kolmanda eest 3000 rubla, seega kokku saame 5800 rubla. Enne nõutavate mahaarvamiste tegemist on vaja võrrelda tema tulu aasta algusest 2016. aastaks kehtestatud 350 tuhande rubla piirmääraga, mille ületamisel mahaarvamist ei kohaldata.

Meie puhul on sissetulek aasta algusest alla 350 tuhande rubla. Seetõttu võtame üksikisiku tulumaksu arvutamiseks summa 54761,85 – 5800 = 48961,81

Samm 4. Üksikisiku tulumaksu arvutamine

Nüüd arvutame tulumaksu, mis on 13%. Võtame summa, võttes arvesse mahaarvamiste kasutamist, ja teostame arvutuse: 48961,85 * 13% = 6365,04 rubla.

Samm 5. Palk käes

Pärast tulumaksu mahaarvamist töötaja tulult peaks ta saama 54 761,85 – 6365 = 48 396,85.

Etapp 6. Tööandja poolt tasutud maksude arvestus

Järgmisena peab tööandja oma vahenditest arvestama ja tasuma pensionifondi, kohustusliku ravikindlustusfondi, sotsiaalkindlustusfondi ja õnnetusjuhtumite maksed vastavalt ülaltoodud tabelis näidatud määradele. Maksud hakatakse arvestama töötasult, enne kui sellelt maha arvatakse üksikisiku tulumaks, s.o. summast 54761,85 saame:

Pensionifond (22%) = 54 761,85 * 22% = 12 047,61 rubla.

Kohustuslik tervisekindlustus (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 rubla.

FSS (2,9%) = 54761,85 * 2,9% = 1588,09 hõõruda.

Õnnetusjuhtumite sissemaksed (0,2%)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 hõõruda.

Organisatsiooni poolt töötaja eest tasutud maksude kogusumma on 16 538,07 rubla.

Tähelepanu! Töötaja töötasu ja maksude arvutamiseks saab kasutada meie oma, mis teeb arvutusi kahes variandis: saab sisestada töötasu enne makse ja vastavalt palgale “käes”.

Palga maksmise tähtaeg

Juunis võeti vastu tööseadustiku muudatused, millega uued määravad töötajale töötasu maksmise perioodi 2016. aastal.

Nüüd ei saa maksetähtaeg olla hilisem kui 15 päeva alates selle perioodi lõpust, mille eest see kogunes. Sel juhul tuleb makseid teha vähemalt iga kuue kuu tagant. See tähendab, et ettemakse tuleb tasuda hiljemalt jooksva kuu 30. kuupäevaks ja ülejäänud summa hiljemalt järgmise kuu 15. kuupäevaks.

Samas tuleb nende sündmuste toimumise täpne kuupäev fikseerida kohalikes sise-eeskirjades, töölepingutes, palgamäärustes jne.

Samuti suurendas sama muudatus hüvitist hilinenud töötasude eest. Nüüd arvutatakse see 1/150 keskpanga põhikursist iga viivitatud päeva eest väljamaksmata sissetulekute summast. Suuremaks on läinud ka selle süüteo eest ametnikule, ettevõtjale või ettevõttele määratud haldustrahvid.

Palgalt maksude tasumise tähtajad

2016. aastal kehtestati üksikisiku tulumaksu töötasult ülekandmiseks ühtne kuupäev. Nüüd tuleb see eelarvesse üle kanda hiljemalt järgmisel päeval pärast töötaja palga maksmist. Pole tähtis, kuidas see täpselt tehti - kaardil, kassaaparaadist või muust. See reegel aga ei kehti haiguslehe ja puhkusetasu kohta.

Nende kahe makseliigi puhul tuleb nüüd tulu üle kanda hiljemalt selle kuu viimasel päeval, mil need tehti. See võimaldab mitte maksta makse eelarvesse iga töötaja eest, vaid ühe maksega kõigi eest korraga.

Maksude õigeaegse tasumata jätmine võib kaasa tuua trahvi. Nende arvutamisel võetakse arvesse 1/300 refinantseerimismäärast iga viivitatud päeva kohta.

Tähtis! 2016. aasta palgamaksed, mis sisaldavad pensioni-, ravi-, sotsiaalkindlustus- ja vigastusi, tuleb tasuda hiljemalt aruandekuule järgneva kuu 15. kuupäevaks. Kui see aeg langeb nädalavahetusele või puhkusele, kandub tähtaeg üle puhkejärgsele esimesele tööpäevale.

Iga raamatupidaja või isegi lihtsalt organisatsiooni töötaja peab teadma, kuidas palka õigesti arvutada. Seadusi muudetakse pidevalt, seega peate olema kursis kõigi viimaste arengutega.

Kallid lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

Üldine informatsioon

Vaatame põhimõisteid, kehtivaid regulatsioone ja maksefondi moodustamist.

Palk	Vahendid, mis kantakse iga kuu töötajale
Maksefond	Raha maksmise käigus jagatud raha kogusumma
Ajapõhine	Sõltub arveldusperioodil töötatud tundidest
	Maksete suurus määratakse tehtud töö või toodetud toodete järgi
Vahetatav	Ühte tüüpi graafik, mis hõlmab tööaja muutmist sõltuvalt vahetusest
	Töötajale tulevaste perioodide eest makstud raha
Põhja lisatasu	Boonus põhjapiirkondades töötamise eest
Piirkondlik koefitsient	Toetus teatud piirkondade suurenenud tööjõukulude kompenseerimiseks
	Töösuhete katkestamine

Normatiivne alus

Peamised nüansid on reguleeritud järgmiste õigusaktidega:

Normatiivakt	Mis reguleerib
Vene Föderatsiooni töökoodeks	Palga arvestus ja maksmine
resolutsioon nr 922	Keskmise palga arvestus
306-FZ	Palga maksmine sõjaväelastele
Riigi statistikakomitee otsus nr 1	Esmaste dokumentide täitmise kord
Föderaalseaduse "Täitemenetlus" artikkel 12	Rahaliste vahendite kinnipidamise täitedokumentide loetelu
Vene Föderatsiooni maksuseadustik	Maksustamine
Föderaalseadus "Raamatupidamise kohta"	Raamatupidamine ja äritegevus

Dokumentide tekste saab alla laadida siit:

Palgafondi moodustamine

Fond on moodustatud:

• vahendid palkade maksmiseks;
• viiakse läbi organisatsiooni seisaku tõttu, sunnitud puudumiste eest;
• palgatoetused;
• boonused.

Tekkepõhine protseduur

Mõelgem, kuidas palka arvutatakse, millised esmased dokumendid on olemas ja milliseid töötasu vorme saab organisatsioonides kasutada.

Esmane dokumentatsioon maksete tegemiseks

Teenitud raha väljamaksmise esmased dokumendid on:

• ajaleht;
• korraldus preemia määramise kohta;
• tükitöö töökäsk;
• rahalise abi määramise korraldus;
• täitevdokument;
• maksu mahaarvamise taotlus;
• lõpetamise tunnistus;
• marsruudileht;
• muu dokumentatsioon.

Ühend

Palgad jagunevad tavaliselt põhi- ja lisapalkadeks. Vaatame, kuidas neid eristada.

Peamine

Peamine neist koosneb järgmist tüüpi materiaalsetest hüvedest:

• palk või tüki sissetulek;
• sularahamaksed protsendina müüdud kauba kogusest;
• immateriaalne kasum;
• lisatasud ületunnitöö eest;
• lisatasud palgale.

Lisaks

Lisaks sisaldab:

• sularahamaksed ja ajutine invaliidsus;
• seisaku hüvitis;
• reisi või toiduga seotud kulud;
• kasum, mis saadi väljaspool arveldusperioodi;
• muud toetused ja lisatasud, mis ei ole praeguses töötasuvormis otseselt ette nähtud.

Makseviis

Töötasu võib olla tükitöö või ajapõhine. Vaatleme nende süsteemide kasutamise peamisi nüansse.

Tükitöö

Tükitöö vormis arvutatakse teenitud raha kogusumma tehtud töö või toodetud toodete mahu põhjal.

Ajapõhine

Ajapõhise töötasu puhul määratakse töötasu tegelikult töötatud tundide arvu järgi, sõltumata sellest, kui palju tooteid toodeti ja kui palju tööd tehti.

2020. aasta töötasu arvestamise üldine kord ja metoodika

Just eespool tõime välja seadusandlikud aktid, mis reguleerivad töötasu arvestamist ja arvestamist.

Kuid milline valem aitab arvutusi teha?

Valem

Mõelgem, millise valemiga arvutatakse tükitöö ja palk.

Palga järgi

Palk palga järgi = palgaosa / teatud perioodi tööpäevade arv * töötatud päevade arv + lisatasude suurus - üksikisiku tulumaks - palgast kinnipeetud summad.

Tükitöö

Palk = tükihinnad * toodetud toodete kogus + lisatasude suurus + lisatasud - üksikisiku tulumaks - mahaarvamised töötasust.

Kuidas palka arvutada?

Palk arvutatakse ülaltoodud valemi järgi. Kuid arvutamisel on vaja arvestada mõningate nüanssidega. Vaatame neid üksikasjalikumalt.

Põhja- ja piirkondliku koefitsiendiga

Nii et valem näeb välja selline:

Palk, võttes arvesse koefitsienti = väärtus, mis on saadud arvutamisel valemiga * piirkondlik või põhjakoefitsient.

Saadud tulemusest tuleb lahutada üksikisiku tulumaksu summa.

Terveks ja osaliseks kuuks

Täiskuu palk määratakse ülaltoodud valemiga. Aga mis siis, kui töötaja pole perioodi täielikult töötanud?

Palk mittetäieliku kuu eest = valemiga arvutamisel saadud väärtus / teatud perioodi tööpäevade arv * reaalselt töötatud päevade arv.

Päevade kaupa

Ühe päeva töötasu = valemiga arvutatud väärtus / perioodi tööpäevade arv.

Aasta pärast

Aasta töötasu arvutamisel on tavaks kasutada keskmist päevapalka:

Keskmine palk päevas = aasta töötasu suurus / kuude arv / 29.3.

Kui töötaja oli puhkusel

Kui töötaja on puhkusel, arvutatakse töötasu järgmise valemi järgi:

Töötasu, kui arveldusperioodil oli puhkus = töötaja palk / perioodil tööpäevade koguarv * tegelikult töötatud päevade arv kuus.

Ettemaksuga

Ettemakse summa arvutatakse järgmise valemi abil:

Avanss = töötaja palk / teatud perioodi tööpäevade arv * ettemakse maksmise kuupäevale eelneva kuu tööpäevade arv.

Pärast haiguslehte

Palk ilma ajutise puude hüvitiseta arvutatakse järgmiselt:

Töötasu pärast haiguslehte = töötaja töötasu / tööpäevade arv kuus vastavalt tootmiskalendrile * töötatud päevade arv, välja arvatud haiguslehel oldud päevad.

Sinu käte vahel

Töötaja saab töötasu kaks korda kuus - avanss ja põhiosa.

Sel juhul peetakse üksikisiku tulumaks põhiosast kinni ja seda ei toodeta.

Panused 0,5 ja 0,25

Osapanuste arvutamisel kasutatakse järgmisi valemeid:

palk 0,5 määraga = töötaja palk täistööaja eest * 0,5;

palk 0,25 määraga = täistööajaga töötaja palk * 0,25.

Vallandamisel töötaja algatusel

Palka arvestatakse perioodi eest viimase palga maksmise kuupäevast kuni.

Arvestus võtab ajavahemikku viimase puhkuse lõppemise kuupäevast kuni vallandamise hetkeni.

Arvutamise näited

Näide nr 1.

Töötaja palk on 20 000 rubla. Avanss väljastatakse kuu 11. kuupäeval, põhiosa töötasust makstakse välja 3. kuupäeval. Peate arvestama oma 2020. aasta märtsi töötasu.

Lahendus:

Tootmiskalendri järgi märtsis 2020:

• 21 töölist;
• 10 päeva puhkust.

Ettemaksuni oli 7 tööpäeva: 20 000 / 21 * 7 = 6667 rubla - ettemakse summa.

Põhiosa töötasust saab olema: 20000 / 21 * (21-7) = 13333 rubla.

Näide nr 2.

Töötaja võeti tööle 14.04.2020 seadmete reguleerija ametikohale palgaga 13 000 rubla. Kuidas arvutada selle osaperioodi põhipalka?

Lahendus:

Kasutame 2020. aasta aprilli tootmiskalendrit:

• 21 töölist;
• 9 vaba päeva.

Arvutamiseks kasutame valemit: 13000 / 21 * 12 = 7429 rubla – töötasu ajavahemikul 14. aprill kuni 30. aprill 2020.

Kuidas arvutada tükitöötasu?

Tükitööpalga arvutamiseks peate teadma tükitöö hindu toodanguühiku kohta ja toodetud kaupade arvu.

Tükitöötasu arvutamise algoritm on toodud ülal.

Tekkivad nüansid

Mõelgem mõnel juhul arvutamise nüanssidele.

Vahetuste graafikuga

Vahetustega ajakava koostamisel kasutame tundide järgi arvutamiseks valemit:

Töötasu vahetusgraafiku eest = tegelikult töötatud tundide arv vahetuses * tunnitasu.

Mahaarvamiste ja maksude arvutamine

Üksikisiku tulumaksumäär on 13%.

Üksikisiku tulumaks peetakse kinni põhipalga osalt üks kord kuus. Ettemakseid tulumaksuga ei maksustata.

Lisapalkade arvestamine

Kõik lisatoetused summeeritakse ja need moodustavad lõpuks palga lõpliku väärtuse:

Palk kokku = palk + haigusleht + puhkusetasu + sõiduraha.

Summa "13 palka"

Kas töötaja palgatase. Sellest sõltub töötaja soov, innukus ja huvi initsiatiivi võtta ja talle pandud kohustusi kohusetundlikult täita.

Töötasu tase sõltub otseselt haridusest, kvalifikatsioonist, töökogemusest, keerukusest, intensiivsusest ja tööl täidetavate funktsioonide arvust. Seetõttu on töötasu arvutamise kord üsna keeruline ja selle väljamaksete suhtes kehtivad teatud reeglid.

Millest palk sõltub?

Mõiste “palk” on mitukümmend terminit, mida kasutatakse töötajale tema füüsiliste või vaimsete pingutuste eest makstava tasu arvutamisel ja maksmisel. Lisaks loetletud kriteeriumidele, mis on seotud hariduse, kvalifikatsiooni, kogemuste, keerukuse, töömahuga, on mitmeid tingimusi, mis mõjutavad otseselt töötaja saadavat sissetulekut.

Üksikisiku tulumaks arvestatakse kogu kogunenud palgasummalt 13% (riigi residentide määr). Kui kodanik ei ole resident (välismaalane), tuleb temalt välja võtta 30% tulumaksust. Pärast nende kinnipidamist võetakse taotlustes ja muudes otsustes (dokumentides) märgitud ülejäänud summad tagasi.

Millal ja kuidas palka makstakse?

Makseviisid

Hooletute juhtide võimaliku kuritarvitamise vältimiseks määrati seadusandlikul tasandil kindlaks, millal tuleb maksta palka ja selle põhikomponente. Nimelt:

• ettemakse (kuu esimese osa töötasu) makstakse aruandekuu 16.-31.
• aruandekuu töötasu ülejäänud osa tuleb töötajale välja maksta järgmise kuu 1.-15.
• tasumine toimub hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust;
• Vallandamise korral tuleb arvestus teha viimasel tööpäeval, milleks on vallandamise päev.

Pidage meeles, et tööandja on kohustatud kehtestama kollektiivlepingus selged avansiliste maksete ja töötasu maksmise kuupäevad ning edastama selle teabe töötajale. Kui see kuupäev langeb kokku nädalavahetuse või puhkusega, tuleb töötasu välja maksta sellele puhkepäevale eelneval viimasel tööpäeval.

Arvestada tuleb ka sellega, et kehtestatud töötasu maksmise tähtaegade rikkumine toob tööandjale kaasa õiguslikud tagajärjed. Peate tasuma haldustrahvi. Pahatahtliku kõrvalehoidmise korral töötajatele teenitud raha väljamaksmise seadusest tulenevate nõuete täitmisest võib tekkida kriminaalvastutus.

Palgad tuleb maksta rahas. Kui ettevõte näeb tehtud töö eest ette mitterahalise tasu, ei tohiks selle suhe töötaja tööajal teenitud sissetulekusse rahaliselt ületada 20%. Muuhulgas peab see tööjõu eest tasumise viis algselt kajastuma nii ettevõtte kollektiivlepingus kui ka töötajaga sõlmitud töölepingus.

Töötaja saab teenitud raha kätte mitmel viisil:

1. Ettevõtte kassa kaudu sularahas.
2. Pangakaardile sularahata ülekandega.
3. Pangakassa kaudu oma passi kasutades (pangakaardi kadumise või aegunud pangakaardi korral ja ettevõttel ei ole oma kassaaparaati).

Pangakaardi väljastamise eest vastutab reeglina töötajale töö eest tasumisele kuuluva raha maksmiseks. Sel juhul on töötajal õigus iseseisvalt valida pank, kus ta soovib teenindada.

Pangavahetuse korral, et raha õigeaegselt õigele kontole jõuaks, peab töötaja hiljemalt 5 päeva enne tegeliku palga väljamaksmise päeva esitama vastava avalduse ettevõtte raamatupidamisele.

Kuidas haiguslehte arvutatakse ja makstakse

Haiguspuhkuse tasude arvutamine

Peaaegu iga töötaja seisab silmitsi ajutise puude perioodiga. Seadus näeb ette, et need tuleb hüvitada.

Haiguslehe raha saamiseks peab töötaja esitama ettevõtte raamatupidamisele ettenähtud vormis kinnise haiguslehe. Sellise dokumendi puudumine on aluseks töötajale haiguspäevade eest tasu maksmisest keeldumiseks, isegi kui ta esitab raviarsti tõendi.

Töötajale makstava haiguslehe suuruse arvutamiseks on vaja arvutada tema keskmine päevapalk kahe eelmise tööaasta eest. Seda tehakse lihtsa matemaatilise arvutusega – saadud summa jagatakse seitsmesaja kolmekümne päeva peale. Väljamaksete suurus, mida töötaja saab, sõltub otseselt tema kindlustuskaitsest. Saab olema:

• kuuskümmend protsenti, kui töötaja oli varem töötanud vähem kui 5 aastat;
• kaheksakümmend protsenti, kui kindlustuskogemuse tase on üle 5, kuid mitte üle 8 aasta;
• Sada protsenti saavad kätte töötajad, kes on ettevõttes töötanud üle 8 aasta.

Edasine arvutus on haiguspäevade lihtne korrutamine kindlustusprotsendi ja arvutamisel saadud ühe päeva keskmise töötasu summaga.

Tuleb märkida, et emaks saada plaanitava naise haiguspuhkuse summa arvutamine toimub veidi erinevalt. Siin rakendatakse kõigil juhtudel sada protsenti kindlustuskoefitsienti, sõltumata töötaja tööstaažist. Samas arvestatakse ühe päeva keskmise töötasu arvutamisel kahe aasta töötasu alusel maha kõik haiguspäevad, sünnituspäevad ja nendega seotud puhkusetasud.

Pidage meeles, et töötajale haiguse tõttu makstava hüvitise arvestamine algab alles pärast ametlikult kinnitatud haiguslehe esitamist ettevõtte raamatupidamisele. Raha makstakse tavaliselt teie järgmisel palgatšekil (järgmisel kuul).

Puhkusetasu arvestamine ja maksmine

Ka puhkusepäevade hüvitamine on selgelt reguleeritud. See summa arvutatakse eelmise aastaga võrdse tööperioodi eest saadud keskmise päevapalga alusel. Tavaliselt hõlmab see palgana saadud kogutulu jagamist kaheteistkümne kuuga, samuti kuu keskmise päevade arvuga (see väärtus on 29,4).

Täis kalendriaastat mittetöötanud töötajate puhkusetasu summade arvutamisel tuleb täielikult töötatud kuud korrutada keskmise päevade arvuga ning lisada ka mittetäielikul kuul töötatud päevad. Järgmisena jagatakse kogu perioodi eest saadud palk töötatud päevade koguarvuga ja kuvatakse keskmine päevapalk. Siis lihtsalt korrutatakse igapäevane sissetulek ja pakutud puhkusepäevade arv.

Pidage meeles, et puhkusetasu tuleb maksta kolm päeva enne puhkuse algust. Seetõttu on töötaja kohustatud taotlema puhkust kaks nädalat enne selle tegelikku algust, et personali- ja raamatupidamistöötajatel oleks aega dokumentide täitmiseks, puhkusetasu arvutamiseks ja õigeaegse väljamaksmise tagamiseks.

Sarnast põhimõtet kasutatakse ka keskmise töötasu arvutamisel perioodide kohta, mil töötaja lähetatakse lähetusse.

Vastutus vale laekumise eest

Kes vastutab palgaarvestuse vigade eest?

Üsna sageli tuleb ette ebaõigeid palgaarvestusi, alamakseid ja enammakseid. Selliste vigade toimingute algoritm sõltub töötajale (ettevõttele) tekitatud tagajärgedest ja kahjust:

1. Kui töötajale makstakse üleliigset raha, peetakse ülejääk kinni järgmises palgas (kui töötaja vallandamise tõttu ei ole võimalik kinni pidada, peetakse summa kinni vea teinud raamatupidajalt).
2. Kui töötajale ei makstud raamatupidaja eksimuse või vajaliku teabe puudumise tõttu talle kuuluv töötasu täies ulatuses, makstakse talle lisaks palgamakse avastamisele järgneva kuu jooksul.
3. Kui töötasu maksmisega viivitatakse tööandja süül, rakendatakse selle juhile haldustrahvi (pahatahtliku seaduserikkumise korral - kriminaalvastutus).

Pidage meeles, et kogu vastutus töötasude arvutamise ja maksmise eest lasub ettevõtte administratsioonil. Töötajale väljastatakse töötasu jälgimise vahendiks igakuised palgalehed. Palgana tasumisele kuuluva raha maksmisel aegumistähtaega ei ole.

Arvutamise ja palgaarvestuse näiteid kirjeldatakse üksikasjalikult selles videos:

Küsimuse vastuvõtmise vorm, kirjuta oma

Loomulikult on palgaarvestus töötaja jaoks kogu tööprotsessi võtmeosa. Kõik Vene Föderatsiooni kodanikud, kes on töövõimelised, peaksid teadma kõiki palkade ja nende arvutamise nüansse.

Erinevad maksesüsteemid

Esiteks tuleb tööle kandideerimisel end kurssi viia, milline tasustamissüsteem ja võimalikud stimuleerimisviisid antud organisatsioonis eksisteerivad. Iga ettevõte allub mitmesugustele kohalikele eeskirjadele.

Palga väljastamise meetodi määramisel pöörab raamatupidamine tähelepanu seda küsimust reguleerivate konkreetsete dokumentide loetelule. Täpsemalt:

• Sisemised tööeeskirjad.
• Kollektiivlepingud.
• Erinevat tüüpi sätted, mis sisaldavad põhjalikku teavet võimalike rahaliste stiimulite kohta aktiivseks tööks.
• Töötajate töötasu määravad määrused.
• Personali graafik.
• Juhtkonna ja töötajate vahelises töölepingus sisalduvad eriklauslid.
• Muud kohalikud eeskirjad, mis sisaldavad teavet palkade kohta.

Töötaja sissetulekute arvestamise põhimõte põhineb töötatud summat kajastaval dokumendil ehk tööajalehel. Töötasusüsteemid jagunevad kahte suurde rühma:

• Tükimääraga palgasüsteem. Peamine erinevus seisneb selles, et sissetuleku suurus sõltub otseselt sellest, kui palju lõpptoodet töötaja tootis või teenuseid osutas. See tähendab, et see on otseselt proportsionaalne töötegevuse aktiivsusega.
• Ajapõhine palgasüsteem on veidi teistsugune töötasu määramise viis. Siin mängib võtmerolli töötaja ettemääratud palk. See tähendab, et mingi summa, mis sõltub töötaja ametikohast ja tema personaligraafikust.

Igasugune palgaarvestus näeb ette hüvitiste saamise võimaluse. Need on stiimulid:

• Pikaajaline kogemus.
• Suurepärane töö tulemus.
• Töökoha tegevus.
• Intensiivsus.
• Ja muud organisatsiooni hüvanguks suunatud tegevused.

Ajakell

Vaatleme ajapõhise või ajapõhise preemiasüsteemi lihtsaimat versiooni töötaja töötulu arvutamiseks. Selle lihtsus seisneb selles, et summa määramisel võetakse arvesse ainult kahte kogust:

• Hind on tunni- või päevahind.
• Kuupalk.

Arvutamise valem pole ka midagi keerulist. Sel juhul võetakse arvesse fikseeritud päevatariifi. Väliselt näeb see välja selline:

ZP = CD x SD, kus

• “ZP” tähistab ühe kuu töö eest kogunenud töötasu;
• “KD” on päevade arv, mil töötaja tööajaarvestuse alusel tegelikult töötas;
• "SD" on töötaja tariifimäär.

Juhul, kui arvestuse aluseks on tunnitasu, korrutatakse väärtus igakuise reaalselt töötatud ajaga, loomulikult on mõõtühikuks tunnid.

Ideaalne näide oleks selline olukord:

“Ivanovi töölepingu järgi on Ivanil tunnipalk 50 rubla/tund. Eelmisel kuul töötas ta tegelikult umbes 170 tundi. Selgub, et rahasumma, mille ta saab, on 50 x 170 = 8500 rubla.

Ajapõhine palgamäär

Organisatsiooni töötajad saavad vastavalt kokkuleppele summasid töötasu kujul. Oletame, et nad on terve kuu töötanud ja saavad selle eest 100% oma sissetulekust. Kui tööaeg ei ole täielikult välja töötatud, st ei vasta normidele, tuleb töötasu kohandada, võttes arvesse tegelikult kulutatud jõupingutusi.

Sel juhul on valem järgmine:

ZP = OK / HD x FD, kus

• ZP – kuu eest kogunenud töötasu summa;
• OK – töötaja palk;
• HD - standardiseeritud ettekujutus tööpäevade arvust kuus;
• FD – kui palju töötaja tegelikult töötas.

Loomulikult ei sisalda ükski ajapõhises palgasüsteemis esitatud valem erinevat tüüpi ergutusi ega ergutustoetusi, samuti lisatasusid. Pärast arvutamist on vaja lahutada üksikisiku tulumaks, mis sageli võrdub kolmeteistkümne protsendiga. Alles pärast seda saab töötaja ausalt teenitud raha.

Ausalt teenitud rublasid on võimalik saada nii kassaaparaadi kaudu kui ka deebet-/krediitkaardile, kui kirjutate oma ülemustele selle raha võtmise viisi kohta avalduse.

Palga arvutamise kord on selge algoritm. Siiski peaksite hoolikalt arvutama, kuna protseduur on äärmiselt vaevarikas. Nõuetekohase ettevaatusega ei tohiks arvutustes vigu esineda ja protsess ise ei võta palju aega.

Palgaarvestus on igakuine kohustuslik protseduur igas töötajat palkavas ettevõttes. See protsess on lahutamatult seotud maksuameti sissemaksetega ning nõuab seetõttu suurt tähelepanu ja tohutut vastutust.

Palga arvutamise kord

Niisiis, vaatame, kuidas palka arvutatakse ja muid sellega seotud nüansse. Selle protsessi põhipunktid on meie riigis reguleeritud tööseadustikuga ning valitsus on tööandja ja töötaja vaheliste suhete garant. See tähendab, et hoolikalt jälgitakse ja kontrollitakse töötajate õigeaegset tasumist ja tööandjate maksetähtaegadest kinnipidamist. Tööseadustiku artikkel 136 määrab töötasu arvutamise perioodi - kaks korda kalendrikuus.

Lisaks sellele reeglile võivad igal üksikul asutusel olla omad eeskirjad töötajate tegevuse tasustamise kohta, kuid need ei saa muuta töötajate õigusi halvemaks, võrreldes tööseadustikuga kinnitatud kriteeriumidega. See tähendab, et kui ettevõte on kehtestanud töötasu sisekorraeeskirjad, et maksta töötasu vaid kord kuus, siis rikub ta seadust ja võib võtta haldusvastutuse. Mis puutub teatud arvudesse, siis need määravad juhid oma äranägemise järgi, vastavalt tööeeskirjadele ja kollektiivlepingutele.

Enamasti maksavad ettevõtted töötajatele avanssi ja töötasu, kuigi tööseadustik ütleb otse, et töötasu makstakse kaks korda kuus. Avansi puhul on vaja selgelt sätestada selle suurus ja maksetingimused, need andmed tuleb fikseerida kohalikus siseaktis.

Väärib märkimist, et avansi suurus on erinevalt palgast fikseeritud, see tähendab, et see ei sõltu tehtud töö mahust ega töötundide arvust. Ettemakse suurus määratakse ettevõtte äranägemisel ja jääb ikka ja jälle muutumatuks.

Palgaarvestuse põhimõtted

Kuidas töötasu arvutatakse? Selle arvutamisel võite kasutada ühte kahest võimalikust Õigusaktis sätestatud võimalusest. Igal neist on järgmised omadused:

• Makse kaks korda kuus. Sel juhul esitatakse ja töödeldakse tekkepõhiseid dokumente kaks korda kuus ning iga kord on vaja tasuda pensionifondi sissemakseid.
• Maksed tehakse kord kuus. Selles olukorras arvestatakse töötasu ka kaks korda kuus, kuid väljamakse koosneb avansiosast ja töötasust pärast avansi mahaarvamist. Esimene osa ei kuulu maksu mahaarvamisele.

Palgaarvestuse dokumendid

Mõelgem, milliste dokumentide alusel töötasu arvutatakse. Selle moodustamise aluseks on järgmised dokumendid:

1. Tellimus töötaja palkamiseks. Tellimuse väljavõte saadetakse raamatupidamisse, kus selle alusel vormistatakse töötaja isiklik kaart ja registreeritakse isiklik konto. Töötaja töölevõtmise dokumendis kuvatakse teave tema töölevõtmise kuupäeva, palga suuruse, makstavate lisatasude jms kohta. Kui tellimus täideti korrektselt ja esitati kiiresti raamatupidamisele, siis kantakse palk õigeaegselt üle.
2. Ei tea, millist dokumenti kasutatakse töötasu arvutamisel? Vajalikud põhiandmed on toodud tööajaarvestuses ja personalitabelis.
3. Töövõtuleping.
4. Dokumendid, mis näitavad tehtud töö mahtu (tükitöö arvestuseks).

Lisaks on dokumendid, mille olemasolul võib töötasu suurus muutuda nii üles kui alla. Need sisaldavad:

1. Erinevat laadi teenindusteatised.
2. Tellimus töötajatele lisatasude kohta.
3. Kollektiivleping.
4. Määrused töötasustamise kohta.

Palk ja palk

Selleks, et mõista, kuidas töötasu arvutatakse palga alusel, tuleb kõigepealt osata eraldada kaks järgmist mõistet:

• Palk on summa, mille raamatupidamisosakond kogub töötajale plastikkaardile ülekandmiseks. See võtab arvesse kõiki hüvitisi, lisatasusid, makse ja muid mahaarvamisi kehtestatud tegelikult töötatud ajavahemiku eest.
• Töötasu on töötajale töötasuna makstav väike, töölepingus märgitud summa ehk teisisõnu nullmäär järgnevate maksete arvestamiseks. Võttes arvesse teavet palgatud töötaja palga suuruse kohta, viiakse kõik töötasu arvutamise toimingud läbi kinnitatud arvestuskorra alusel vastavalt ühele võimalikest süsteemidest - tükitöö või ajapõhine.

Aja ja tükitöö tasu

Üsna sageli võite Internetis kohata küsimust: "Kuidas arvutatakse palka eelarvelistes organisatsioonides ja eratööandjatel"? Valitsusasutustes määravad tööalase tegevuse tasustamise süsteemi ja töötasu arvutamise korra kindlaks õigusaktid ning eraettevõtetes - asutajad. Kuid olenemata organisatsiooni tüübist tuleb töötegevuse eest tasuda täielikult kooskõlas Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Praeguseks on kehtestatud kaks töötasu vormi:

1. Ajapõhine.
2. Tükitöö.

Vigade kõrvaldamiseks ja töötaja sularahamakse summa arvutamise protsessi lihtsustamiseks kasutatakse kontrollitud valemit. Töötasu arvutatakse tegelikult töötatud tundide eest järgmiselt:

1. Palgasumma jagatakse kalendrijärgsete tööpäevade arvuga ja korrutatakse tegelikult töötatud päevade arvuga.
2. Saadud tulemusele lisanduvad kõik hüvitised ja ergutusmaksed.
3. Järgmisena lahutatakse saadud summast tulumaks ja kinnipidamine (vajadusel). Seadusest tulenevalt ei saa palgast maha arvata rohkem kui 20% kogutulust.

Tükitööpalga puhul peab ettevõte pidama isiklikku tootetoodangu statistikat. Kuidas sel juhul töötasu arvutatakse?

1. Võetakse toodetud toodete või teenuste koguse indikaator (vastavalt tellimustele) ja korrutatakse kehtestatud hindadega.
2. Saadud tulemusele lisanduvad võimalikud hüvitised ja soodustuste laekumised ning sellele summale lisanduvad preemiad puhkuse- ja puhkepäevadel töötamise eest.
3. Lõppsummast lahutatakse tulumaksu protsent ja erinevad mahaarvamised (kui neid on). Kui olete huvitatud sellest, kuidas alimente palgast arvutatakse, siis tehakse seda selles etapis. Alimentid kuuluvad kinnipeetavate kategooriate alla.

Lisaks põhilistele töötasu arvutamise meetoditele on ka täiendavaid. Nendel juhtudel erineb valem oma komponentide väärtustes veidi:

1. Komisjoni meetod. Arvutusvõimaluse kasutamisel tuleb lisatasude summale lisada valemisse protsent tehtud tööde mahust.
2. Akordi meetod. Tulumaksu kinnipidamise ja muude mahaarvamiste eelse töötasu arvestamine toimub tehtud tööde loetelu alusel ning vastavalt kehtestatud lõpetamistähtaegadele ja väljamakse suurusele.
3. Kuidas arvutatakse töötasu muutuvpalga alusel? Sel juhul sõltub viitlaekumiste summa kindlaksmääratud ajavahemiku jooksul teenitud tulust.

Direktori palk

Organisatsiooni direktorile, nagu igale teisele töötajale, tuleb maksta palka. Küll aga on üsna sageli arvamus, et direktorile palka ei maksta, kas see vastab tõele? Vastavalt tööseadustiku artiklile 136 peavad kõik ettevõtte töötajad, sealhulgas juhid, saama töötasu kaks korda kuus. Kuupalga alammäär ei tohi olla väiksem kui üks miinimumpalk (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133).

Sellest reeglist saab mööda hiilida, kui direktor läheb puhkusele omal kulul. Loomulikult sobib see valik vähestele. Seda saavad kasutada ainult ettevõtted, kes on ajutiselt oma tegevuse peatanud, eeldusel, et personalis on ainult juht.

Keskmine kuupalk

Keskmise kuupalga arvutamine võib olla vajalik järgmistel juhtudel:

1. Hüvitised kasutamata puhkuse eest/puhkusetasu laekumine/arvestus vallandamisel.
2. Ärireisid.
3. Hüvitised ajutise või absoluutse puude korral.
4. Töölepingu ülesütlemiseks, töötaja koondamiseks või lahkumishüvitise arvutamiseks.
5. Vääramatu jõu olukorrast või tööandja süül tekkinud seisaku hüvitamine.

Lisaks saab keskmist kuupalka arvutada pangaasutuste, täitevasutuste ja muude volitatud organisatsioonide nõudmisel. Kuu keskmisesse töötasu ei arvestata igasuguseid tasusid ja makseid, vaid ainult seda, mis töötajale koguneb palgana, pealegi ilma kinnipeetava tulumaksuta. Seega ei võeta seda summat arvesse:

1. Matuseabi.
2. Lapsehooldustasu.
3. Hüvitis töövõime kaotuse tõttu.
4. Sünnitushüvitis.
5. Ühekordne abi ravile, puhkusele jne.
6. Hüvitis reisimise, mobiilside, toidu, eluaseme ja kommunaalteenuste eest.

Tähtis! Keskmise kuupalga täpseks arvutamiseks võetakse kogu eelmise aasta näitajad. Hüvitiste ja muude maksete summa lahutatakse saadud tulemusest, seejärel jagatakse see arv kuude arvuga, mille jooksul töötaja töötas.

Näited palgaarvestusest

Näiteks teatud töötaja töötasu arvutamisel tuleks kasutada kõigi nõutavate maksu- ja sotsiaalmaksete näitajaid ning infot tehtud tööjõukulude kohta.

Seega, kui töötasu arvutamise ajavahemikuks kehtestatud perioodil, mis kestis kuu ja mis koosnes 21 tööpäevast, töötas töötaja 20 päeva lepingus määratud palgaga 15 tuhat rubla, siis antud juhul vastavalt töötundide töötasu arvutamise valem arvutatakse järgmiselt:

1. 15 000 x 20/21 = 14 285 rubla.
2. Lisame sellele summale preemiad 10% palgast - 14285 + 1500 = 15785 rubla.
3. Järgmiseks tuleks määrata töötajale tehtavad mahaarvamised - pension, sotsiaalkindlustus, kohustuslik ravikindlustus. Need maksed kannab fondi tööandja.
4. Palgast arvestame maha tulumaksu 13% ulatuses. Ei tea, kuidas arvestatakse töötasult tulumaksu? Kõik on ülilihtne – palgasumma korrutatakse 13% maksumääraga. Vaatame meie näidet: 15785 x 0,13 = 2052,05.

Kui sel juhul muid mahaarvamisi ei tehta, on töötaja palk 15 785 - 2 052,05 = 13 732,95 rubla.

Kinnipidamised ja maksud

Töölepingus märgitud ja tegelikult makstud töötasu vahe on kõigi võimalike mahaarvamiste summa, mis jagunevad kolme rühma:

1. Kohustuslik - ette nähtud kohtuasutuste korraldusega täitedokumentide alusel (alimentid, trahvid, tekitatud kahju hüvitamine jne).
2. Juhataja korraldusel - tööseaduste rikkumise või organisatsioonile kuuluva vara kahjustamise korral.
3. Töötaja enda äranägemisel - sularahata maksete tegemise eest oma sotsiaalsete või olmeprobleemide lahendamisel.

Kuidas töötasu arvutatakse? Selleks, et tekkepõhised arvestused oleksid täpsed ja mitte ligikaudsed, peab ettevõttel olema juhtkonna poolt kinnitatud personalitabel, samuti peab pidama tööajalehte.

Kolmeteistkümnes palk

Tõenäoliselt on iga inimene 13. palgast vähemalt korra kuulnud. Kolmeteistkümnes palk on iga-aastane väljamakse töötajale, mis moodustub aasta tulemuste põhjal organisatsiooni kogutulust. Enamasti antakse see stiimulite kujul enne uut aastat. Üldjuhul nimetatakse selliseid väljamakseid aasta tulemuste põhjal preemiateks, rahvasuus aga 13. palgaks, kuna väljamakstav summa võrdub enamasti keskmise kuupalgaga.

Kuidas arvutatakse 13. palk? Selliste lisatasude arvutamist ei reguleeri tööseadustik ega muud õigustloovad aktid. Sellest tulenevalt viiakse protsess läbi ainult tööandja äranägemisel. 13 palga suurus ja maksmise süsteem on fikseeritud kohalikus sisedokumentatsioonis, näiteks lisatasude määruses või kollektiivlepingus.

Kuna palk ei ole õigustloovates seadustes 13 määratletud, siis ei ole raamatupidamisosakonnal õigust seda töötasuna teha. See väljamakse kajastub organisatsiooni kohalikes dokumentides aasta tulemuste alusel preemiana või töötaja töötasuna, olenevalt kvalifikatsioonist. Veelgi enam, kui kolmeteistkümnenda palga arvutamisel võetakse arvesse ettevõtte kalendriaasta kasumit, siis:

1. Seda ei saa välja arvutada enne aasta lõppu.
2. Sellest tuleb kinni pidada maksud ja muud mahaarvamised ning see summa integreeritakse tööjõukuludesse vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklile 225.

Kolmeteistkümnenda palga suurus

Kuidas arvutatakse 13. palk? Iga tööandja otsustab aasta tulemuste põhjal iseseisvalt ergutustasude tekke üle. Reeglina makstakse sõjaväelastele, riigiteenistujatele ja suurettevõtete töötajatele 13 palka, mille käive võimaldab juhtidel pakkuda personalile lisatasusid.

Makse suurus määratakse administratsiooni äranägemisel, enamasti võetakse aluseks protsent palgast või keskmise kuupalga täissumma.

Kuidas arvestatakse aasta 13. töötasu?

Enne määratud makse arvutamist on vaja kindlaks määrata, kuidas see vastavalt organisatsiooni sisedokumentatsioonile on kirjutatud. Võimalusi võib olla mitu:

1. Boonused kogu personalile aasta tulemuste alusel.
2. Ergutustasu üksikutele töötajatele heade saavutuste eest, näiteks ettevõtte kasumi suurendamine.
3. Kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistidele määratud preemia jne.

13 palga arvutamiseks on mitu võimalust, sealhulgas:

1. Fikseeritud summa määramine. Sobib juhtudel, kui lisatasu makstakse ainult teatud töötajatele.
2. Aastaks palgasumma kindla protsendi või arvestusliku koefitsiendi kehtestamine. Sel juhul saavad vähem kui aasta tagasi töötatud töötajad nagu kõik teisedki täispreemiat.
3. Viitlaekumised põhinevad keskmisel aastapalgal. See meetod on finantsosakonnale kõige tülikam, kuna nõuab konkreetse töötaja puhul arvestamist tegeliku tööaja ja aasta iga kuu maksete summaga. Sel juhul saavad puuduliku kalendriaasta töötanud isikud 13 töötasu proportsionaalses ulatuses töötatud ajaga. Lisaks nõuab see skeem palgatõusude arvessevõtmist, kui need tehti jooksval kalendriaastal. See tähendab, et kui lisatasu suuruse järgi arvutatakse 13. palk, mis on ¼ aasta jooksul kaks korda tõstetud palgast, siis käesoleval aastal on selle suurus suurem kui eelmisel.