Miinimumpalk (miinimumpalk)- kõige olulisem näitaja, millest sõltuvad töötajatele tehtavad väljamaksed, see mõjutab otseselt töötajate töötasude ja hüvitiste arvutamist;

Artikkel aitab teil õppida, kuidas arvestada töötaja palgale tehtavaid lisatasusid ja hüvitisi, kui kontrollite, kas tema palk vastab miinimumpalga tõusule.

menüüsse

2019. aasta töötasu alammäärad piirkondade kaupa: tabel

Lisaks föderaalsele miinimumpalgale määravad piirkonnad oma näitaja. Jälgi, et organisatsiooni palgad ei oleks madalamad piirkondlikust miinimumpalgast. Rikkumise eest organisatsiooni tööinspektorid ja juht.

Piirkondliku miinimumpalga väärtused on antud Loode-, Lõuna-, Põhja-Kaukaasia, Uurali, Siberi, Kaug-Ida ja Keskföderaalringkondade jaoks

Vaadake oma piirkonna miinimumpalka

PDF-vormingus 232 KB seisuga 03.05.2019

• seisuga 26.11.2018
• seisuga 14.08.2018
• seisuga 25.07.2018
• seisuga 20.06.2018
• seisuga 06.09.2018
• seisuga 01.05.2018

menüüsse

Miinimumpalk Moskva 2019

Moskva miinimumpalka vaadatakse üle kord kvartalis ja see sõltub suurusest. Kui see väheneb, siis jääb miinimumpalk samale tasemele. Kui see tõuseb, siis alates Moskva valitsuse tööealise elanikkonna elatusmiinimum kehtestava määruse jõustumise kuule järgneva kuu esimesest kuupäevast tõuseb ka miinimumpalk. See on kirjas Moskva valitsuse 15. detsembri 2015. aasta määruse nr 858-PP „Moskva valitsuse, Moskva ametiühinguliitude ja Moskva tööandjate vahelise kolmepoolse lepingu projekti kohta aastateks 2016–2018“ punktides 3.1.1 ja 3.1.2. "ühendused."

• Alates 1. jaanuarist 2011 miinimumpalk = 10 400 rubla
• Alates 1. juulist 2011 miinimumpalk = 11 100 rubla
• Alates 1. jaanuarist 2012 - 11300 rublad,
• alates 1. juulist 2012 - 11700 rubla
• alates 1. juulist 2013 - 12 200 rubla.
• alates 1. jaanuarist 2014 - 12 600 rubla.
  alates 1. juulist 2014 - 12850 hõõruda..
• alates 1. juunist 2014 - 14 000 rubla.
• alates 1. jaanuarist 2015 - 14 500 rubla.
• alates 1. aprillist 2015 - 15 000 rubla.
• alates 1. juunist 2015 - 16 500 rubla.
• alates 1. novembrist 2015 - 17 300 rubla.
• alates 1. oktoobrist 2016 - 17 561 rubla.
• alates 1. juulist 2017 - 17 642 rubla.
  Vastavalt Moskva valitsuse 13. juuni 2017 määrusele nr 355-PP ning Moskva valitsuse, Moskva Ametiühingute Liidu ja Moskva Tööandjate Liidu vahelisele kolmepoolsele kokkuleppele 15. detsembril 2015 nr 858-PP
• alates 1. oktoobrist 2017 - 18 742 rubla.
  Moskva valitsuse 12. septembri 2017 määrusega

Lühend MROT tähistab miinimumpalk ja seda kasutatakse kaasaegses majanduses mitmel otstarbel. Vaatleme miinimumpalga dünaamikat, aga ka näitaja iseärasusi.

Mis see on ja miks see vajalik on?

Miinimumpalk on föderaalsel tasandil kehtestatud miinimumpalk. Ta saab maksta teatud aja jooksul- tund, päev, nädal, kuu, aasta.

Tööandja kohustub maksma oma töötajale täpselt kindlaksmääratud summa, mitte vähem (võimalik on rohkem). Seda latti saab seada seaduslikult ja mitteametlikult.

Kuigi seda indikaatorit kasutatakse enamikus maailma riikides, puudub selge arvamus selle kasutamise eeliste ja kahjude kohta.

Söö mitu ülesannet, mille lahendamiseks kasutatakse miinimumpalga näitajat:

• tööjõu palkade optimaalne reguleerimine;
• ajutise puude hüvitiste suuruse määramise võimalus;
• kokkuleppemenetlused raseduse ja sünnitusega seotud toetuste maksmiseks;
• kohustuslik sotsiaalkindlustus.

Normatiivaktid ja kavandatavad uuendused

Teatud protseduuride eeskirjad on sätestatud tööseadustiku artiklis 133. Seaduses kehtivate sätete kohaselt on antud perioodi täielikult töötanud töötaja igakuine tasu töötamise eest. ei tohi olla madalam kui minimaalne maksemäär.

Optimaalse näitaja kehtestamine toimub föderaalseaduste raames. Kui me räägime 2015. aasta andmetest, siis see parameeter oli 5965 rubla ja järgmisest aastast tõusis see 250 rubla võrra. 2017. aastal tõusis see kriteerium veelgi. 2018. aasta jaanuaris oli miinimumpalk 9 489 rubla, 1. maist 11 163 rubla.

Vastavalt artikli 1. osale. 133, kogu riigis kehtestatud miinimumpalka ei saa väiksem väärtus kui elukallidus.

Kui tööandja maksab töötajatele töötasu, mis ei ületa miinimumpalka, võib see tulevikus kaasa tuua haldusvastutuse.

Miinimumpalk Venemaal

Vaatame tabelit, mis näitab näitaja kasvu dünaamikat aastate lõikes – 2008. aastast 2018. aastani.

Aastane miinimumpalga kehtestamise periood	Miinimumpalga väärtus, rubla
Alates 2009. aastast alates 1. jaanuarist	4330
Alates 2011. aastast alates 1. juunist	4611
Alates 2013. aastast alates 1. jaanuarist	5205
Alates 2014. aastast alates 1. jaanuarist	5564
Alates 2015. aastast alates 1. jaanuarist	5965
Alates 2016. aastast alates 1. jaanuarist	6204
Alates 2016. aastast alates 1. juulist	7500
Alates 2017. aastast alates 1. juulist	7800
Alates 2018. aastast alates 1. jaanuarist	9489
Alates 2018. aastast alates 1. maist	11 163

Tabeliandmete põhjal võime järeldada, et viimastel aastatel on olnud selle näitaja aktiivsed kasvumäärad. Mida lähemale aastatele 2017-2018 jõuame, seda enam tõuseb miinimumpalk. Praktika sisaldab mitu juhtumit, milles selle väärtuse ümberarvutamist täheldati 2 korda aastas, eriti aastatel 2016, 2018, ja muutused toimusid kaks korda aastas aastatel 2001, 2005.

Kui palju on elukallidus?

Venemaal kehtib seadus, mille kohaselt ei tohi miinimumpalk olla väiksem kui toimetulekupiir. 2018. aastal oli sellega seoses võrrand, ja kogustel on identne tähendus.

Alates 2018. aasta algusest on töötasu alammäär 85% toimetulekupiirist ja oli 9489 rubla. Mai seisuga Miinimumpalk on võrdne toimetulekupiiriga.

Föderaalne miinimumpalk

Üldiselt on see asutatud Venemaa territooriumil kaks näitajat– töötasu arvutamiseks ja sunniraha, sunniraha, hüvitiste arvutamiseks.

Palkade arvutamiseks

2002. aasta jaanuarist 2010. aasta alguseni kasutati miinimumpalga näitajat palkade reguleerimine ja erinevate hüvitiste mõõtmete määramine.

Kuni 2002. aastani kasutati seda kriteeriumi ka muude probleemide lahendamisel. Näiteks ajutise puude hüvitiste suuruse täpseks määramiseks, tööst, kutsehaigustest ja muudest vigastustest tingitud kahjude hüvitamiseks. Nende probleemide lahendamiseks on alates 2018. aastast näitaja 11 163 rubla.

Paljudes Venemaa piirkondades kasutatakse seda ka tööjõutoimingute eest makstava tasu määramiseks. piirkondlik miinimumpalk. See tähendab, et selgub, et teatud piirkondade seadusandjatel on õigus määrata oma töötasu ise.

Söö mitu külge, millega määratakse optimaalne miinimumpalga näitaja:

• valitsus, mis vastutab konkreetse subjekti majanduse eest, selle rolliks võib olla paikkond, piirkond, piirkond või piirkond;
• tööandjatega seotud ühendused, need võivad olla käsitööliste, tööstustöötajate, ettevõtjate liidud;
• Ametiühingute Liit.

Pärast kõigi kokkulepete läbirääkimist kutsutakse tööandjaid uute reeglitega liituma.

Trahvide, maksude, trahvide eest

Kui on vaja täpselt need kogused määrata, siis varem harjutati nendel eesmärkidel kasutama baassumma. Selle suurust on alates 2001. aastast palju muudetud ja see on jäänud 100 rubla juurde.

Aga praegu on trahvisumma sõltuvus minimaalsest maksesummast kehtestatud seadusega, mis reguleerib need summad fikseeritud summades. Näiteks haldus- või kriminaalkuritegude trahve ei arvestata miinimumpalga näitajasse, vaid väljendatakse kujul konkreetne summa.

Selgub, et praegu kuuluvad karistused ja muud sanktsioonid vastavalt Venemaa seadusandluse üldnõuetele kindlaksmääratud summades arvutamisele ega ole seotud miinimumpalgaga. Seoses sellega on hetkel kehtiv baassumma, mida varem kasutati trahvisummade arvestamisel ja arvestamisel. peetakse ebaoluliseks.

Kuid täna on miinimumpalk asjakohane miinimumpalga määramisel ja makstavate sotsiaaltoetuste summade arvutamisel.

Miinimumpalk suurtes piirkondades

Kui arvestada 2018. aasta andmeid, siis peaaegu kõigis piirkondades kehtib 11 163 rubla tase. Mõnes - kõrgemal.

85 Venemaa regioonis on kehtestatud miinimumpalk.

Elatusraha ja tarbijakorv

Toimetulekupiir on sissetuleku alammäär, mis on vajalik summa riigi keskmise elatustaseme tagamiseks ja säilitamiseks. See indikaator tähistab tarbijakorvi ligikaudne maksumus.

Elukallidus arvestatakse iga piirkonna kohta eraldi. See määratakse ka erinevatele elanikkonna kategooriatele - pensionärid, lapsed, töövõimelised kodanikud.

kaubaartiklite ligikaudne hinnanguline loetelu, mis iseloomustab ühe inimese aastatarbimise tüüpilist struktuuri. Seda väärtust saab arvutada ka kogu pere kohta.

Soovitav on seda komplekti kasutada arveldustehingute tegemiseks minimaalse tarbijaeelarve (toimetulekupiiri) ulatuses. See on omamoodi alus tarbijate arvestusliku ja tegeliku taseme võrdlemiseks.

Kui arvestada aastase tarbijakorvi struktuurilist koosseisu, siis töövõimelise inimese jaoks see sisaldab järgmise aasta tootekomplekt:

• kartul - 100,4 kg;
• leivatooted (leib ja pasta teraviljade, jahu, kaunviljade osas) – 126,5 kg;
• köögiviljad ja melonid - 114,6 kg;
• värsked puuviljad - 60 kg;
• lihatooted ja pooltooted – 58,6 kg;
• kalatooted - 18,5 kg;
• piim ja piimatooted - 290 kg;
• taimeõli, margariin ja muud rasvad - 11 kg;
• munad - 210 tk;
• muud tooted (sool, tee, vürtsid) - 4,9 kg.

Lisaks tasub arvestada toiduks mittekasutatavate toodetega, mis sisaldavad poole toidule kuluvast summast. Lisaks tasub arvestada kommunaalmaksete ja muude teenustega, mida tinglikult arvestatakse 50% toidukorvi maksumusest.

Vastutus alla miinimumpalga töötasu maksmise

Kui tööandja maksab töötajale töötasu alla toimetulekupiiri, siis ta kannab mingi vastutus.

1. Administratiivne- antud juhul räägime trahvist summas 1000 kuni 5000 rubla. Juriidiliste isikute puhul suurenevad need arvud ja jäävad vahemikku 30 000 kuni 50 000 rubla. Kommertstöö võib peatada 3 kuuks.
2. Kriminaalne. See tähendab, et tuleb maksta trahvi summas 100 000 kuni 500 000 rubla. või juhtivatel kohtadel töötamise õiguse äravõtmine 3 aastaks. Mõnel juhul hõlmab karistus vangistust.

Seega mängib miinimumpalk oluline roll riigi ja piirkondade elus. Pädev lähenemine selle arvutamisele tagab inimestele hea elatustaseme.

2019. aasta miinimumpalka on taas tõstetud. Vaatame, kuidas see väärtus on 2019. aastale eelnenud aastate jooksul muutunud ja kuidas see on seotud elukallidusega.

Föderaalne miinimumpalk 2019

Miinimumpalk (miinimumpalk) osariigi tasandil on kinnitatud vastava föderaalseadusega. Miinimumpalk kehtib kogu Venemaal ja ei tohi olla väiksem kui töövõimeliste kodanike toimetulekupiir eelmise aasta 2. kvartalis töötasu arvutamisel (19. juuni 2000. aasta miinimumpalga seaduse artikkel 1). nr 82-FZ). Teisisõnu, töötaja, kes on reaalselt töötanud töölepinguga kehtestatud normaja jooksul, ei saa saada kehtestatud töötasu alammäärast väiksemat töötasu. Kui tööandja maksab miinimumpalgast väiksemat töötasu, ähvardab teda art 6 punkti 6 alusel rahatrahv. 5.27 Haldusõiguserikkumiste seadustik:

• 10 000 kuni 20 000 rubla. ametnike kohta;
• 30 000 kuni 50 000 rubla. juriidilistele isikutele;
• 1000 kuni 5000 rubla. üksikettevõtjatele, kes tegutsevad ilma juriidilist isikut moodustamata.

Kui varem ei suutnud Vene Föderatsiooni sotsiaal- ega finantsosakonnad ega parlamendiliikmed tuvastada miinimumpalga vastavust toimetulekupiirile, siis märtsis 2018 allkirjastas Vene Föderatsiooni president 03.07.2018 seaduse nr 41-FZ. , mille normid määrasid, et alates 05.01.2018 on töötasu alammäär võrdne tööealise elanikkonna eelmise aasta II kvartali toimetulekupiiriga.

Tulemused

2019. aasta miinimumpalk tõsteti 11 280 rublani. Alates 2018. aasta maist on töötasu alammäär võrdsustatud tööealise elanikkonna 2017. aasta II kvartali toimetulekupiiriga ja oli 11 163 rubla. Piirkondadel on õigus kehtestada ka miinimumpalk, kuid see ei tohi olla madalam föderaalsest palgast.

Miinimumpalk 2009-2019. Tabel föderaalse miinimumpalga dünaamikaga Venemaal aastate lõikes ja selle sõltuvuse elukallidusest alates 1. jaanuarist 2019.

Miinimumpalkade tabel aastate lõikes

Kevad-suvised miinimumpalga tõusud. Nüüd jõustuvad kõik muudatused iga järgneva aasta 1. jaanuarist.

Tabelis on näidatud miinimumpalga väärtused föderaalsel tasandil. Venemaa piirkonnad võivad kehtestada oma miinimumpalga, mis ei tohiks olla madalam föderaalsest palgast ().

Miinimumpalga eesmärk Vene Föderatsioonis

Ajutise puude ja sünnituse miinimumhüvitiste arvutamisel kasutatakse miinimumpalka või täpsemalt miinimumpalgast arvutatud keskmist päevapalka.

Varem arvestati miinimumpalgast lähtuvalt sotsiaalfondidesse (PFR ja MHIF) tasutud üksikettevõtjate fikseeritud sissemaksete summa. Alates 2017. aastast makstakse neid sissemakseid föderaalsele maksuteenistusele ja alates 2018. aastast on need miinimumpalgast eraldatud ning fikseeritud summas sissemaksete suurust reguleerib maksuseadustik ().

Miinimumpalk ja elatusraha

Vastavalt 19. juuni 2000. aasta föderaalseaduse N 82-FZ "Alampalga kohta" artiklile 1 alates 1. jaanuarist 2019 ja alates järgnevate aastate 1. jaanuarist määratakse miinimumpalk toimetulekupiiri ulatuses. eelmise aasta teise kvartali kohta:

Alates 1. jaanuarist 2019 ja edaspidi iga-aastaselt alates vastava aasta 1. jaanuarist kehtestatakse föderaalseadusega miinimumpalk Vene Föderatsiooni tööealise elanikkonna kui terviku toimetulekupiiri ulatuses teiseks kvartaliks. eelmisel aastal.

Kui Vene Föderatsiooni töötava elanikkonna kui terviku elukallidus eelmise aasta teises kvartalis on madalam kui Vene Föderatsiooni tööealise elanikkonna kui terviku elukallidus eelmise aasta teises kvartalis. eelmisel aastal kehtestatakse föderaalseadusega miinimumpalk eelmise aasta 1. jaanuarist kehtestatud suuruses.

Nagu tsitaadi viimasest lõigust järeldub, siis eelmise aasta teises kvartalis elukalliduse languse korral alampalk uue aasta 1. jaanuarist ei lange, vaid jääb endisele tasemele. .