Kuidas kulutada haiguslehte 1s 8,3 zup.

1C raamatupidamisprogrammis, nagu ka 1C ZUP-is, on võimalik koguda oma töötajatele haiguslehti. Vaatame samm-sammult juhiseid haiguspuhkuse arvutamiseks ja kogumiseks jaotises 1C 8.3.

See funktsioon on saadaval alles pärast programmi teatud seadistuste tegemist.

Minge jaotisse "Haldamine" ja valige "Arveldusseaded".

Teie ette ilmub seadistusvorm. Minge jaotisse "Palgaarvestus" ja märkige vastav ruut, nagu on näidatud alloleval joonisel. Pange tähele, et see funktsioon on saadaval ainult siis, kui programm ei hõlma enam kui 60 töötajaga organisatsioone.

Haiguslehe registreerimine ja arvestamine

Haiguslehe lehed asuvad jaotises "Palgad ja personal" - "Kõik tekkepõhised summad".

Avanevas dokumentide loendis klõpsake nuppu "Loo". Näete menüüd dokumenditüübi valikuga. Meie puhul on see haigusleht.

Avanevas vastloodud dokumendi vormis märkige kuu, organisatsioon ja töötaja, kelle haiguslehte soovite programmis kajastada.

Põhiandmed

Vahekaardil "Peamine" kuvatakse haiguslehe number ja kas see on mõne teise jätk. Puude põhjus valitakse vaikeloendist. See võib olla haigus või vigastus, karantiin, lapsehoolduspuhkus vms.

Allpool märkige, milliseks perioodiks on töötaja haiguslehe alusel töölt vabastatud. Vaikimisi on väljamakse protsendiks määratud 60%, kuid olenevalt töötaja tööstaažist saate seda loomulikult muuta.

Vormi allosas vahekaardil "Põhi" arvutatakse viitvõlad ja üksikisiku tulumaks automaatselt. Tekkesumma jaguneb automaatselt tööandja ja sotsiaalkindlustusfondi makstavaks. Üksikisiku tulumaksu ja keskmise töötasu andmeid saab korrigeerida vaid pliiatsimärgile klõpsates.

Üksikasjaliku tulumaksu kohandusi me üksikasjalikult ei käsitle, kuna seal on kõik juba intuitiivne. Keskendume keskmisele sissetulekule. Klõpsake pliiatsimärgil.

Näete vormi 1C 8.3 koos üksikasjaliku igakuise töötajate keskmise töötasu arvutusega.

Siin saate kohandada andmeid, mis mõjutavad teie keskmist töötasu. Seda tehakse juhul, kui töötaja tuli hiljuti teie ettevõttesse tööle ja tema eelmisest töökohast saadud sissetulekute kohta andmed puuduvad. Või ei olnud seda programmis varem läbi viidud.

Väga sageli tuleb ette ka juhtumeid, kus on vaja arveldusperioodi muuta. Näiteks on töötaja naasnud rasedus- ja sünnituspuhkuselt, mistõttu ei pruugi tal olla töötatud aja arvestust ega ka töötatud aega. Sel juhul saab ta haiguslehe arvutamisel muuta keskmise töötasu arvestamise aastad nendeks, mil ta tegelikult töötas (enne rasedus- ja sünnituspuhkust).

Lisaandmed

Minge vahekaardile "Täpsemalt". Meie puhul täideti kõik andmed automaatselt.

Hüvitiste piirangu väljale lisatakse automaatselt väärtus “Kindlustusmaksete arvutamise baasi piirväärtus”. Seda limiiti saad muuta miinimumpalgaks või kindlustuskuu miinimummakseks.

Osalise tööajaga hinnad ja hüvitised on loetletud allpool. Saadaolevate hüvede loend on näidatud alloleval joonisel.

Viitlaekumised

Meie puhul ilmus vahekaardil „Viited“ kaks rida: „Haigusleht tööandja kulul“ ja „Haigusleht“. Fakt on see, et meie puhul on töötajal õigus saada hüvitisi 8 päeva eest. Esimesed kolm päeva tasub tööandja ja järgnevad päevad sotsiaalkindlustuskassa. Kui periood ei oleks pikem kui kolm päeva, siis sellel vahekaardil oleks ainult rida haiguslehe summaga tööandja kulul.

Viitarvete tabeliosas saate muuta ainult hüvitiste summasid. Vahekaardil "Põhi" kajastuvad kõik tehtud muudatused ja summad arvutatakse automaatselt ümber.

Postitused haiguslehel

Postitage dokument ja avage selle tehingud. Nagu näeme, on meie kulul makstav hüvitiste suurus seotud töötasuga (Dt26). Sotsiaalkindlustusfondi arvelt makstud hüvitise osa võetakse arvesse Dt 69.01.

Vaata ka videojuhiseid:

Haiguspuhkuse kogunemine jaotises 1C 8.3

Kui täidate punktis 1C 8.3 esitatud dokumendi "Palk" automaatselt perioodi kohta, mil meie töötaja oli haiguslehel, lisab programm selle summa vastavasse veergu. Samuti väheneb töötatud aeg haigusperioodil.

Palgalehel näidatakse eraldi ridadel kogunenud haiguslehe summad tööandja kulul.

Alates 1. juulist 2017 saavad kõik raviasutused väljastada töövõimetuslehti nii paberkandjal kui ka elektroonilisel kujul. Selleks peavad olema täidetud järgmised tingimused:

  • Elektrooniliselt haiguslehe saamiseks on töötaja kirjalik nõusolek;
  • Meditsiiniasutus ja organisatsioon said osaliseks teabevahetuseks, et genereerida elektrooniline haigusleht.

Sotsiaalkindlustusfondiga suhtlemine elektrooniliste töövõimetuslehtede osas on võimalik otse 1C programmidest. Elektrooniliste töövõimetuslehtede ehk lühendatult ELN sotsiaalkassaga vahetamise üldine skeem on järgmine. Esiteks saadab raviasutus organisatsiooni töötajale töövõimetuslehte väljastades selle sotsiaalkindlustusfondile. Seejärel, pärast seda, kui töötaja on andnud organisatsiooni raamatupidamisosakonnale haiguslehe, saab raamatupidamisosakonna töötaja haiguslehe numbrit kasutades sotsiaalkindlustusfondilt kogu vajaliku teabe otse 1C: ZUP programmist.

Kogu FSS-ile edastatud teabe põhjal arvutab programmis olev raamatupidaja automaatselt välja ajutise puude hüvitiste summa. Seejärel saadetakse kogu info arvestusliku haiguslehe kohta tagasi sotsiaalkindlustusfondi.

Haigusleht

Elektroonilise haiguslehe sisestamise protsessis peab raamatupidamistöötaja lihtsalt täitma põhiteabe: märkima organisatsiooni nime, töötaja perekonna-, ees- ja isanime, samuti tunnistuse numbri. töövõimetus.

Seejärel tuleks vajutada nuppu “Andmed sotsiaalkassast” ning kogu dokument täidetakse elektroonilise töövõimetuslehe andmetega, mis täidetakse automaatselt Sotsiaalkassa serverist pärit andmetega. Hüvitise suurus arvutatakse olemasoleva teabe alusel töötaja töötasude ja tööstaaži kohta, mis on salvestatud programmi andmebaasi. Elektroonilise töövõimetustunnistuse teabe allalaadimiseks kindlustusvõtja isiklikult kontolt allalaaditud failist Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi teabeportaalis tuleb klõpsata nupul „Laadi failist“ ja valida vajalik fail. .

Kogu teave raviasutuse kohta laaditakse automaatselt alla. Selle teabe vaatamiseks klõpsake hüperlingil.

Elektrooniliste töövõimetuslehtede registri koostamine ja saatmine Sotsiaalkindlustusfondi

Märkus 1

Elektrooniliste töövõimetuslehtede registri koostamiseks peaksite järgima teed: jaotis "Aruandlus, tõendid - 1C-aruanne".

Avaneva dokumendi dialoogiboksi tabeliosa saab täita mitmel viisil. Esimesel juhul tuleks vajutada nuppu “Täida” ja tabel täituvad kõigi elektrooniliste töövõimetuslehtedega, mille kohta infot pole veel saadetud. Teisel juhul tuleks kasutada nuppu Lisa ja valida konkreetsed elektroonilised töövõimetuslehed, mis tuleb saata sotsiaalkassasse.

Kui tekib vajadus hankida lisateavet elektroonilise töövõimetuslehe kohta, mis saadetakse Sotsiaalkassasse, tuleb selle töövõimetuslehe reale topeltklõpsata. Selle tulemusena avaneb vorm, mis sisaldab kogu lisateavet.

Enne dokumendi saatmist tuleb see täita. Sel juhul kontrollib programm nõutud välju. Registri saatmiseks FSS-i klõpsake nuppu Saada register FSS-i.

Kui programmil pole konfigureeritud FSS-iga ühendust, palutakse programmi kasutajal ühenduda teenusega 1C-Reporting. Kui kasutaja 1C-aruandlust ei kasuta, saab elektrooniliste töövõimetustunnistuste FSS-i sertifikaadi seadistada käsitsi.

Vaatleme haiguspuhkuse kogunemist punktis 1C 8.3. Loome uue dokumendi. Näitame puude põhjuse, valides loendist:

Tööstaažipõhise tasu protsendi arvutab 1C 8.3 programm andmebaasis olevatest andmetest. Eelmise töökoha töökogemuse info sisestamine ei ole veel võimalik konfiguratsioonis makseprotsenti saab käsitsi parandada:

Programmis 1C 8.3 Raamatupidamine saate vaadata ja vajadusel muuta keskmise töötasu arvestust. Selleks klõpsake pliiatsil:

Ka konfiguratsioonis 1C Accounting 8.3 on võimalik aruandeaastaid asendada. Kui vahetame aastaid, on oluline mitte unustada hüvitise ümberarvutamist:

Keskmise arvutamiseks vajalikku teavet saab vaadata aastate lõikes või kuude lõikes. Kui andmeid on vaja parandada, saab seda teha järgmisel kujul:

Dokumendist saate printida keskmise töötasu arvutuse:

Keskmise töötasu arvutamine punktis 1C 8.3:

Vahekaardil Lisa saate määrata soodustuse piirangu, kui see on olemas. Lisaks soodustuste taotlemisele loendist valides:

Vahekaardil Kogunenud näeme haiguslehe arvestust: kolm päeva tööandja kulul ja ülejäänud sotsiaalkindlustusfondi kulul:

Pange tähele maksekuupäeva:

Haiguslehe dokumendi abil saate mitte ainult hüvitiste maksmist arvutada. Programm 1C 8.3 Raamatupidamine arvutab töötasu, võttes arvesse töötaja puudumist:

Kuidas haiguslehte sisestada 1C 8.3 Raamatupidamine (3.0), kuidas haiguslehte õigesti arvutada, käsitletakse moodulis. Kursuse kohta lisateabe saamiseks vaadake meie videot:


Palun hinnake seda artiklit:

Tere, kallid ajaveebi lugejad. Pean selle materjali ette valmistama väikese palaviku ja ebameeldiva köhaga, nii et täna räägime peegeldusest ajutise puude hüvitised 1C palga- ja personalijuhtimise programmis. Selleks on spetsiaalne dokument -. Muide, hiljuti ilmus 1C ettevõtte raamatupidamise konfiguratsioonis eraldi dokument haiguspuhkuse arvutamiseks. Selle kohta saate lugeda artiklist Kuidas arvutada haiguspuhkust rakenduses 1C Enterprise Accounting 3.0.

Noh, tänases väljaandes vaatleme dokumendiga töötamise funktsioone "Haiguspuhkuse kogunemine" ZUP 2.5 konfiguratsioonis ja haiguslehe maksete arvutamise üldises teoreetilises aluses. Selles artiklis käsitlen ka mitmeid haiguspuhkuse arvutamisega otseselt seotud teemasid:

  • Dokumendi kasutamine "Poolmised organisatsioonis", mis kajastab veel kinnitamata haiguse tõttu puudumist,
  • Kogemuste automaatse täitmise seadistamine;
  • Keskmise töötasu korrektseks arvutamiseks sisestage teave eelmiste tööandjate töötasude kohta (dokument " Teiste kindlustusvõtjate tõendid sissetulekute kohta").

✅

✅

Alustuseks tahaksin esile tõsta esiletõstmised mida peate teadma ja meeles pidama ajutise puude maksete arvutamisel:

  • Arveldusperiood(periood, mille tulemuste alusel haigusleht arvutatakse) sisaldab kaks kalendriaastat mis eelnevad aruandeaastale (millel arvestame haiguslehti);
  • Kui töötaja kahel eelmisel kalendriaastal üldiselt sissetulekut polnud või keskmine kuupalk osutus miinimumpalgast väiksemaks, siis keskmine töötasu on võrdne miinimumpalgaga;
  • Keskmine päevatöötasu = viitlaekumiste summa töötaja viimase kahe kalendriaasta eest (ja mis sisalduvad sotsiaalkindlustusmaksete arvestamise baasis) jagatud sisse 730;
  • Esimesed 3 päeva Makstakse ajutise puude hüvitisi tööandja kulul, järgnevad Sotsiaalkindlustusfondi kulul;
  • Ajutise puude hüvitiste arvutamiseks arvesse võetakse kõigi tööandjate töötasu, mille nimel töötaja töötas kaks baaskalendri aastat. Selleks peab töötaja esitama kehtivale tööandjale vastava tõendi.

Märkused:

  • Kalendri aastad, mille tulemuste põhjal arvestatakse töötajale haigusleht, saab asendada. See on võimalik, kui töötaja oli ühel või kahel kalendriaastal rasedus- ja/või lapsehoolduspuhkusel. Töötaja soovil võib asendada ühe või mõlemad aastad tingimusel, et see toob kaasa hüvitiste suuruse suurenemise;
  • Hüvitise arvutamise aluseks olev töötasu maksimumsumma on piiratud ja ei tohi ületada järgmisi summasid:
    • 2014 – 624 000 rubla;
    • 2013 – 568 000 rubla;
    • 2012 – 512 000 rubla;
    • 2011 – 463 000 rubla;
    • 2010 – 415 000 rubla;
    • 2009 – 415 000 rubla.

Arvutusfunktsioonid kui töötaja töötab mitme tööandja juures:

  • Kui töötaja on töötanud viimased kaks kalendriaastat samadelt tööandjatelt, nagu haiguslehe arvestamise ajal, arvestatakse hüvitist eraldi kõikidele töökohtadele. Sel juhul arvestatakse aastapalga piirmäära iga tööandja kohta eraldi;
  • Kui töötaja on viimased kaks aastat olnud hõivatud teise tööandja(te) juures, peab töötaja valida, milliselt praeguselt tööandjalt ta hüvitisi saab ajutise puude tõttu, s.o. kõigi tööandjate töötasu arvestatakse eelnevalt mainitud piirides;
  • Kui eelmisel kahel aastal töötas töötaja kui praegustelt tööandjatelt ja teistelt, siis saab töötaja valige mõni ülaltoodud arvutusskeemidest.

Lõpuks on teoreetiliselt kõige huvitavam ajutise puude hüvitiste arvutamise kord. Niisiis, vaatame:

  1. Keskmine päevapalk = eelmise 2 kalendriaasta töötasu summa / 730
  2. Ärge unustage raamatupidamise sissetulekute maksimaalset baasi.
  3. Päevahüvitise suurus = keskmine päevapalk * protsent(määratakse sõltuvalt tööstaažist ja puude põhjustest);
  4. Hüvitise suurus = Päevahüvitise suurus * Päevade arv(töövõimetusperiood).

Ajutise puude hüvitiste arvutamise omadused 1C ZUP-is

✅

✅ KONTROLLLEHT 1C ZUP 3.1 palgaarvestuse kontrollimiseks
VIDEO - igakuine raamatupidamise enesekontroll:

✅ Palgaarvestus 1C ZUP-is 3.1
Samm-sammult juhised algajatele:

Niisiis, arveldusdokument "Haiguspuhkuse kogunemine" tuleb sisestada peale töötaja töövõimetuslehe esitamist raamatupidamisele. Kui töötasu arvutamise ajal on töötaja haiguslehel ega ole veel esitanud töövõimetuslehte, peab kalkulaator kasutama mõnda muud dokumenti "Organisatsioonist puudumine". Seega asendatakse palga arvestamisel haiguspäevad ning töötasu arvestatakse proportsionaalselt töötatud päevadega. Näites vaatleme just sellist olukorda, kasutades neid kahte dokumenti.

Olgu Sidorovo töötaja haige 28.03-14.04.2014. Umbes 8. või 9. aprillil hakkab raamatupidaja arvestama 2014. aasta märtsi töötasu.

Tahan kohe märkida, et seda tuleks teha enne palga põhiosa dokumendiga arvestamist "Organisatsiooni töötajate palgaarvestus."

Dokumendis "Pooled organisatsioonis" tuleks valida tekkekuu märts 2014. Dokumendi tabeliosas lisada rida ja valida töötaja Sidorova. Valime töölt puudumise tüübiks "Seletamatu puudumine" kuna ametlikult pole meil veel haigust kinnitavaid dokumente. Eks näitame ajavahemikku 28. märtsist 14. aprillini. Programm pakub dokumendi ridade jagamist igakuiselt ja te peaksite selle ettepanekuga nõustuma.

Pärast seda arvutame dokumendi abil välja planeeritud viitsummad "Palgaarvestus". Lisateavet planeeritud viitlaekumiste arvutamise kohta leiate artiklist. Töötasu arvestatakse proportsionaalselt töötatud päevadega, millest jäeti välja töölt puudumise päevad. Vaata pilti.

14. aprillil otsustab töötaja haigestumise lõpetada ja naaseb tööle töövõimetuslehega, mille toob raamatupidamisse. Pärast seda on kalkulaatoril juba täielik õigus dokumenti kasutada "Haiguspuhkuse kogunemine." Sellele dokumendile pääseb juurde vahekaardilt "Palgaarvestus" programmi töölaud (link keskmises veerus).

Dokumendis tuleb täita järgmised väljad:

  • Tekkimiskuu - aprill 2014 - märtsi palk on juba välja arvutatud, seega haigusleht langeb aprilli palga sisse;
  • Töötaja – Sidorova;
  • Puude põhjus – (01, 02, 10, 11) Haigus või vigastus (v.a. tööga seotud vigastused);
  • «Töövõimetuse alguskuupäev» ja «Tööst vabastamine alates ... kuni ...»;
  • Kogemus – haiguslehe tasu protsent sõltub sellest valdkonnast.

Kuidas seadistada kogemuste automaatset täitmist

✅ Seminar “Lifehacks for 1C ZUP 3.1”
15 eluhäkkimise analüüs 1C ZUP 3.1 arvestuse jaoks:

✅ KONTROLLLEHT 1C ZUP 3.1 palgaarvestuse kontrollimiseks
VIDEO - igakuine raamatupidamise enesekontroll:

✅ Palgaarvestus 1C ZUP-is 3.1
Samm-sammult juhised algajatele:

Olen juba varem märkinud, et üks hüvitiste arvutamist otseselt mõjutav näitaja on tööstaaž. Enne haiguslehe arvutamist peate sisestama andmed töötaja tööstaaži kohta. Selleks tuleb avada Sidorov kataloogis “Töötajad” ja järgida üksikisiku juurde minemiseks linki “üksikasjalikumalt”. nägu. Ja avage vorm seal, klõpsates nuppu "Töötegevus". Selles vormis peate tabelijaotisesse „Üldine kogemus” lisama rea. Selleks paremklõpsake selle tabeliosa alal ja avanevas kontekstimenüüs klõpsake nuppu "Lisa". Määrake "kogemuse tüüp" "Kindlustusperiood haiguspuhkuse maksmiseks" ja märkige kuupäev, millest alates tööstaaži arvestada (näiteks sellesse organisatsiooni vastuvõtmise kuupäev), ning töötajate sellel kuupäeval töötatud aastate, kuude ja päevade arv.

Dokument arvutatakse miinimumpalga järgi, kuna andmebaasis ei ole teavet töötaja töötasude kohta kahel eelmisel kalendriaastal. Arvutatakse järgmiselt:

2629,44 = 5554 (miinimumpalk) * 24 (2 aastat) / 730 * 18 (puude päevad) * 80% (protsent olenevalt tööstaažist)

Kuidas sisestada teavet eelmiste tööandjate töötasude kohta

Pärast dokumendi arvutamist kuvati teade "Määratletud aruandeaastate tuluandmeid ei leitud!"

See teade ilmus, kuna töötaja võeti sellesse organisatsiooni tööle 2014. aastal ning 2013. ja 2012. aastal töötas ta teises organisatsioonis. Tulude kohta teabe sisestamiseks peaksite kasutama spetsiaalset dokumenti "Teiste kindlustusvõtjate tõendid sissetulekute kohta". Dokumendi link on vahekaardil "Palgaarvestus" töölauaprogrammi jaotises „vt. Samuti". Dokumendis peate märkima töötaja ja sisestama eelmise organisatsiooni ning tabeliosas märkima 2012. ja 2013. aasta töötasud.

Väärib märkimist, et selles programmis kanti töötaja nende kahe aasta palk, seega pole seda dokumenti loomulikult vaja sisestada. Töötasu arvestatakse automaatselt.

Ärge unustage dokumenti postitada. Pärast seda pöördume tagasi haiguslehe arvestusdokumendi juurde. Märkige dokumendis ruut "arvesta eelmiste kindlustusvõtjate märkeruutu" ja klõpsake uuesti "Arvuta".

7 574,76 = 384 000 (2 aasta sissetulek) / 730 * 18 (puuded) * 0,8 (protsent olenevalt tööstaažist)

Dokument "Haiguspuhkuse kogunemine" sisaldab ka teist vahekaarti "Haiguslehe arvutamine", mis sisaldab teavet keskmise arvutamise kohta. Tegelikult pole automaatse arvutuse korral vaja sellel vahekaardil andmeid redigeerida. Kuid üldiseks arenguks vaatame, mis see on.

Pöörake tähelepanu punastele joontele selles tabeliosas. Need read tühistavad dokumendi sisestatud teabe "Pooled organisatsioonides."

Nüüd valime vahekaardi “Isiku tulumaks”, kus on näha arvestatud üksikisiku tulumaksu summad.

Ja veel üks vahekaart “Keskmise töötasu arvutamine”. Sellel näeme sama teavet tulude kohta, mille sisestasime dokumenti "Teiste kindlustusvõtjate tõendid sissetulekute kohta."

Aruanded dokumendist “Tõuspuhkuse kogunemine”

Dokument “Haiguspuhkuse tekkepõhine” sisaldab mitmeid trükitud vorme. Saate need avada, klõpsates vormi paremas alanurgas asuvat nuppu "Prindi". Kõige sagedamini kasutatav vorm "Keskmise töötasu arvutamine alates 2011. aastast."


See on tänaseks kõik! Olge kaitstud ja näeme jälle ajaveebi lehtedel. Varsti on tulemas uusi huvitavaid materjale.

Et olla esimene, kes uutest väljaannetest teada saab, tellige minu ajaveebi värskendused:

Dokumendi ülaosas tuleb sisestada tekkekuu, valida töötaja ja sisestada töövõimetuslehe number.

Seejärel märgime vahekaardil "Põhi" hoolikalt töövõimetuse põhjuse ja perioodi. Kui see haigusleht on jätk, siis märgi vastavasse kasti ja vali eelmine haigusleht.

Allpool anname teada ka ajutise puude hüvitise maksmise aja. See kuupäev on vajalik 6-NDFL deklaratsiooni korrektseks täitmiseks. Programm pakub maksekuupäevaks kolm võimalust: ettemaksuga, palgaga ja vahemaksete perioodil. Kui maksite töötaja hüvitisi ka mõnel muul päeval, naaske selle dokumendi juurde ja parandage väljamakse kuupäev.

Nüüd vaatame lähemalt keskmise töötasu arvutamist. Programmis arvutatakse see olemasolevate andmete alusel automaatselt. Kui teil on vaja korrigeerida eelmiste perioodide laekumisi, saate seda teha siin, klõpsates rohelisel pliiatsil:

Avanevas aknas saame käsitsi muuta palgaarvestuse perioodi, samuti lisada palgatõendi töötaja eelmisest töökohast.

Nüüd läheme vahekaardile "Makse".

Seal on väga oluline link “Kindlustuskogemus”. Fakt on see, et töötaja töötab organisatsioonis alates 2014. aasta veebruarist ja programm nõuab vaikimisi kaheaastast kogemust ja sellest tulenevalt 60% haiguspuhkust. Siin on meil võimalus parandada töötaja töökogemust.

Viimasel vahelehel on täpsemalt näha sotsiaalkindlustusfondi ja tööandja võlgnevused.

Sellest dokumendist saate kohe otse maksedokumendi koostada. Juhin tähelepanu asjaolule, et see on võimalik vaid juhul, kui dokumendil “Haigusleht” on märgitud tasumine vahemaksete perioodil. Sel juhul koostatakse automaatselt maksekviitung.

Ja lõpuks, need on trükitud vormid. Dokumendist "Haigusleht", kasutades nuppu "Prindi", saate luua kolm neist:

Puudehüvitiste arvutamine