Artiklist saate teada:

Pangad võitlevad võlgnikega erinevat tüüpi laenude pärast. Selles vastasseisus on võit nüüd ühele, nüüd teisele poolele. Juhtub, et ka võlgnikud saavutavad midagi. Näiteks võib tuua Rospotrebnadzori korralduse, et (kohtu)menetlustes, mis käsitlevad võlgade ülekandmise seaduslikkust kolmandatest isikutest organisatsioonidele (inkasso), tuleb olla laenuvõtjate poolel.

Kuid väärib märkimist, et see võit oli ajutine nähtus. Vastu on võetud seadus, mille kohaselt on võlgade üleandmine inkassodele seaduslik. Seetõttu võidab vastasseisus võlgnikega reeglina finantsasutus.

Mis võib võlgnike elu keeruliseks teha

Praegu on pankadel üks üsna tõsine eelis, mis võib laenuvõtja-võlgniku elu oluliselt keerulisemaks muuta. Sel suvel või täpsemalt 2014. aasta juulist jõustuvad seadusemuudatused, mis võimaldavad tööandjatel vaadata oma taotlejate laenuajalugu. Teisisõnu muutub töö leidmine keerulisemaks neile, kellel on pankadega probleeme. Paljud usuvad, et sellist meedet ei saa nimetada mõistlikuks, kuna see ei mõjuta võlgade tagasimaksmist. Kuid see muudab mõne inimese elu keerulisemaks.

Viivisvõlgade suurus ei vähene. Vastupidi, olukord võib halveneda. Elu on mitmekesine, kõike võib juhtuda. Kui inimene vallandatakse, kaotab ta finantsstabiilsuse ja võtab võlgu. See ei tähenda, et ta mingite siseveendumuste tõttu meelega oma võlausaldajatele raha ei anna. Vastutustundlikud inimesed tahavad kogu hingest seda olukorda muuta ja soovivad leida uue töökoha. Ja pankade töö tõttu läheb kõik keerulisemaks. Taotleja kahjustatud krediidiajalugu võib teda takistada. Kui inimene ei olnud pangavõlgnik, siis on tal kaudne eelis, kuid see võib tööle saamisel olla määrav.

Mida uued muudatused tähendavad?

Võib esineda juhtumeid, kui tööandjad ei soovi palgata kõrgelt kvalifitseeritud spetsialisti, kellel on kõik vajalikud omadused, vaid seetõttu, et see taotleja ei maksnud teatud pangast laenu õigel ajal tagasi. Kas see tekitab küsimuse? Kuidas maksta võlga tagasi, kui inimene ei leia tööd? Nagu nõiaring. Inimesed satuvad keerulisse olukorda, kuid paljude jaoks pole sellisest võlaaugust väljapääsu. Kuidas oma laene tagasi maksta, kui need ei anna teile võimalust välja tulla. Kust saate uut sissetulekut, kui te ei leia tööd?

Jääb vaid loota, et kõik tööandjad selliseid seisukohti ei toeta. Tõenäoliselt hakkavad väikeettevõtted, kus töötajad pole avalikud inimesed, laenulugusid kontrollima vaid uudishimust. Kui pole vaja suurepärast mainet, siis pankade ees võlgnevuste tõttu ei jäeta kedagi tööle. Kuid väärib märkimist, et ka siin on võimalikud erinevad olukorrad. Kui me räägime mõnest vanast võlgnevusest, mis on ammu tasutud, siis see on üks asi. Ja kui inimene võlgneb suure summa raha ja pole seda tagastanud, on see põhjus selle üle järele mõelda. See on eriti murettekitav, kui räägime lähiminevikust. See ei pruugi ühelegi tööandjale meeldida.

Mis siis, kui inimese töö on seotud rahaga? Siis see inimesele ei sära, isegi kui võlg oli vana ja laenuvõtja on võlausaldajaga juba kõik ära klaarinud. Inimeselt võidakse intervjuul küsida, kust see võlg tuli, miks ta seda tagasi ei maksnud või hiljaks tasunud.

Seetõttu peavad kandideerijad alates selle aasta teisest suvekuust intervjuuks valmistudes mõistma, kuidas vastata traditsioonilistele küsimustele töötamise ajal ning olla valmis ka selleks, et neilt küsitakse, miks pangale teatud summa ulatuses laenu ei antud. Laenuajaloos võib näha mitte ainult suuri, vaid ka väiksemaid laene. Seetõttu peate olema valmis vastama kõigile küsimustele laenude kohta, mida olete kunagi võtnud.

Kas olukorda on võimalik parandada?

Alates juulist hakkab laenuajalugu sisaldama andmeid võlgade kohta MFO-dele (mikrofinantseerimisorganisatsioonidele). See on hea ja halb korraga. Ühest küljest on see võimalus parandada oma krediidiajalugu. MFO-d laenavad raha kõigile ilma krediidiajalugu kontrollimata ja see on võimalus oma mainet selles osas parandada. Saate selliselt organisatsioonilt laenu võtta, õigeaegselt tagastada, parandades oma laenuajalugu. Pärast seda saavad isegi pangad hakata laenu väljastama ja tööandjad võtavad sellise töötaja tööle.

Kuid teisest küljest võib liiga palju võlgu olla inimese jaoks halb omadus. Mikrlaene tuleks kasutada viimase abinõuna, kui raha on hädasti vaja ja seda pole kuskilt võtta. Kui inimene peab neilt sageli laenu võtma, viitab see sellele, et inimesel on pidevalt ebaõnne või ta ei tea, kuidas oma eelarvet juhtida, seda planeerida ja kulutusi juhtida. Need ei ole kõige positiivsemad omadused. Selgub, et juunikuu muudatus ajab inimesed vaid sügavamale võlgadesse. Halbade lugudega inimestel pole kerge enne, kui eraisikute pankrot seadustatakse. Ja seda ei juhtu niipea. Lootust jääb tööandjate mõistusele, kes peab mõistma, et on erinevaid asjaolusid, miks inimesed ei pruugi võlgu õigel ajal tagasi maksta, paljud neist on täiesti arusaadavad.

Siin on mõned põhjused, mis võivad loo rikkuda, kuid need ei iseloomusta inimesi halvas mõttes:

• Vähendamine.
• Töö kaotus. Näiteks otsustas inimene kehva sissetuleku tõttu ametit vahetada, et rohkem teenida ja võlgu maksta.
• Panga vead.
• Palga hilinemine.
• Haigus, mille tõttu oli vaja teatud perioodi sissetulekust osa eraldada ravimitele ja ravile.

Lääne jaoks on krediidiajaloo kontrollimine tavaline praktika. Aga mentaliteet on seal erinev meie omast, neis riikides suhtutakse kohustustesse teistmoodi ja inimeste finantskirjaoskuse tase on kõrgem.

Järeldus: Alates 2014. aasta juulist saavad tööandjad kontrollida taotlejate krediidiajalugu. Paljud usuvad, et see viib laenuvõtjad ainult sügavamale võlgadesse.

Viisime läbi väikese uurimise, et välja selgitada, kas rikutud krediidiajalugu võib tõesti tööle negatiivselt mõjuda.

Vaadates töövalikuportaalides piisaval hulgal kandideerijate arvustusi, jõudsime järeldusele, et viimastel aastatel kasvab ettevõtete juhtide arv. pöörake tähelepanu kandidaatide krediidiajaloo teabele, kuna see on oluline lisateabeallikas inimese kohta. Igasugune krediidiajalugu ei sisalda mitte ainult teavet krediitide ja laenude kohta, vaid ka teavet selle kohta seaduslikud karistused, võlad peal eluase ja kommunaalteenused, alimentide kohustused, side eest tasumata jätmine ja muidugi ennekõike info pankrotimenetluse kohta, kui kodanik on kunagi midagi sarnast kogenud.

Alates 2014. aastast, mil tööandjad said õiguse küsida krediidibüroolt kodanike kohta teavet (kuid mitte veel ainult nende nõusolekul), ilmuvad meedias ja veebiajaveebides regulaarselt väljaandeid juhtumite kohta töölevõtmisest keeldumine, mille põhjuseks on krediidiajaloo ebasoodne teave. See kehtib eriti suurte ja tippettevõtete kohta, kes hindavad oma mainet ja suhtuvad personalivalikusse väga tõsiselt. Ebaausad laenuvõtjad on võimelised rikkuma mitte ainult enda ja oma lähedaste, vaid sageli ka oma naabrite, töökaaslaste ja tööandjate elu, kuna mõnikord kiusavad neid taga võlausaldajad ja inkassod, kes ei kasuta võla tagasimaksmiseks kaugeltki rahumeelseid vahendeid. Seetõttu pole üllatav, et mainekad ja tuntud ettevõtted eelistavad võlgnikega mitte sekkuda.

Millised on tööandja mured?

Viivislaenude olemasolu võib tööprotsessi negatiivselt mõjutada ja töötaja tähelepanu hajutada. Selle asemel, et pühendada tööaega oma vahetute tööülesannete täitmisele ettevõttes, peab töötaja võlausaldajate ja inkassodega lõputult läbirääkimisi ning kulutab aega isiklike probleemide lahendamisele. Ja selle tulemusena ei saa ta täita talle pandud kohustusi, ei saa tööd lõpetada või jääb tähtaegadest mööda – seda kardavad tööandjad kõige rohkem.

Juba on kindlaks tehtud mitmed elukutsed ja ametikohad, mille kohta personaliametnikud kontrollivad andmeid krediidiajaloost. Esiteks see finantsettevõtete töötajad, pangad, samuti kinnisvara, vara ja materiaalsete kaupadega tegelevad töötajad.

Kuidas taotlejat kontrollida

Saatsime ühte Moskva panka CV finantsanalüütiku vabale ametikohale, meie töötaja kutsuti isiklikule vestlusele, mille tulemusena teatati, et panga turvateenistus viib läbi dokumentide täiendava kontrolli, sealhulgas andmete hankimise. krediidibüroost. Pange tähele, et taotleja ise selles ei osale protsessis ja ei pea esitama krediidiajalugu, temalt on vaja ainult nõusolekut.

Meie puhul esmalt firma turvateenistus nõutud andmed võlakohustuste kohta taotleja enda käest ja siis võrreldes alates saadud teave krediidiajaloo teave.

Kui selgub, et taotleja on oma krediidiajaloost olulist infot varjanud, eriti kui see puudutab suuri võlgu, kohtuasju ja muud taolist, siis panga värbamisjuhi sõnul ei õnnestu tal tõenäoliselt ihaldatud ametikohta saada. Kuigi nad ei teata sellest talle otse, ei võta nad teda ka tööle. Mõnikord võib negatiivne krediidiajalugu oluliselt kahjustada kodaniku mainet, vähendades tema võimalusi kasumlikule positsioonile jõuda.

Tõsi, turvateenistus suudab mõne väiksema võla ees ehk silma kinni pigistada.

Keda kontrollitakse?

Üha enam kontrollitakse finantsdirektori, raamatupidaja, sularaha koguja, kassapidaja, juhataja, laotöötaja ja mõne muu ametikohale kandideerijaid.

Peaaegu kõigis pankades Tänapäeval pööravad inimesed tähelepanu krediidiajaloole kandidaate kõigile ametikohtadele. Personaliteenistuse põhjaliku uurimise objektiks võivad saada ka müügiosakondade ja ostuosakondade töötajate krediidibüroo andmed.

Lisaks pööratakse juhtivatele kohtadele kandidaadi valimisel olenemata ettevõtte tegevusalast erilist tähelepanu krediidiajaloole. Tippjuhi eluloos ei saa olla selliseid negatiivseid külgi.

Siiani pole teada juhtumeid, kus tööle kandideerimisel oleks küsitud krediidiajalugu IT-valdkonna kandidaatidelt (tehnilised spetsialistid, programmeerijad, võrguadministraatorid) ja loovkutse taotlejatelt (disainerid, dekoraatorid, kunstnikud) , teenindajatelt ja üldistelt töötajatelt. Huvitav mida riigiteenistusse kandideerimisel Samuti ei pööra tähelepanu krediidiajaloole võlgnikel, kes kohtusse pöördus, võib töö leidmisel olla raskusi.

Venemaa ühe juhtiva pangandusgrupi personalijuhi sõnul on samas üksikuid fakte edukas krediidiajalugu, mis kindlasti mängivad poolt taotleja. Näiteks õigeaegselt makstud laenud, eluaseme- ja kommunaalteenuste arvete ning alimentide õigeaegne tasumine viitavad sellele ametikohale kandideerija kõrgele distsipliinile, mis peaks kajastuma tema töö tulemustes. Tööandjad suhtuvad positiivselt ka avatud hüpoteeklaenu olemasolusse, kuna see viitab sellele, et taotleja on huvitatud pikaajalisest koostööst, jääb oma töökoha juurde ega vaheta tõenäoliselt sageli töökohta.

Seetõttu peavad kõik, kes püüdlevad karjääri kasvu poole või soovivad leida kõrgelt tasustatud ametikohta, tõsiselt mõtlema oma krediidiajaloo parandamisele ning viivismaksete ja võlgade tasumisele.

Mittefinantsettevõtted ühendavad üha enam krediidiajaloo büroodega. Nende jaoks on krediidiajalugu veel üks võimalus tööle kandideerimisel kandideerijat põhjalikult kontrollida. Nagu eksperdid märgivad, on juba esimesi keeldumisi tööle kandideerimast halva krediidiajaloo tõttu.

Tänapäeval on kodaniku krediidiajalugu lihtsalt kasuliku teabe ladu, sest see ei sisalda juba teavet ainult laenuvõlgade kohta, vaid ka andmeid kommunaalteenuste, sideteenuste ja alimentide võlgade kohta. Kui kodanik on läbinud pankrotimenetluse, kajastub see ka tema krediidiajaloos.

Loomulikult on paljud tööandjad hakanud tööle kandideerimisel huvi tundma nii olulise vahendi vastu, mille abil kandidaate sõeluda. Neil on alates 2014. aastast õigus küsida kodanike krediidiajalugu.

Nagu värbamisagentuuride töötajad märgivad, kontrollivad krediidiajalugu tööle kandideerides sageli oma mainet väärtustavad suurettevõtted. Pole saladus, et igale võlgnikule järgneb peaaegu halastamatult inkasso, kes lubab endale võlgnikule tööle helistada, töökohale tulla, juhtides nii võlgniku kui ka tema kolleegide tähelepanu töölt kõrvale. Seetõttu eelistavad mainekad ettevõtted võlgnikega mitte sekkuda.

Millistele ametikohtadele kandideerimisel kontrollitakse krediidiajalugu?
Tavaliselt põhineb taotleja kontrollimine järgmisel põhimõttel. Esiteks küsib ettevõtte turvateenistus teavet võlakohustuste kohta taotlejalt endalt. Saadud teavet võrreldakse seejärel teie krediidiajaloo teabega. Põhimõtteliselt võivad nad mõne pisivõla, näiteks krediitkaardi võlgade ees, silma kinni pigistada, kuid ollakse ettevaatlikud, kui laenuvõtja võlgneb suuri summasid ega maksa neid, andes asja kohtusse. Puuduseks oleks ka see, kui taotleja varjaks turvateenistuse eest oma võlaajaloost olulist infot. Sellisest kodanikust võidakse keelduda, kuigi ametlikult antakse talle hoopis teine ​​põhjus.

Kõik kodanikud, kes lähevad panka tööle, peaksid olema krediidiajaloo kontrollimisega ettevaatlikud. Tänapäeval pööravad peaaegu kõik pangad tähelepanu oma töötajate krediidiajaloole.

Samuti hakatakse üha sagedamini kontrollima töötajaid, kes tegelevad rahanduse ja varaga. See võib olla finantsdirektor, raamatupidaja, kassapidaja, majapidamisjuht, laotöötaja ja teised.

Olenemata tegevusalast pööratakse kõrgetele ametikohtadele kandidaatide valimisel erilist tähelepanu krediidiajaloole. Tippjuhil ei tohiks olla vigu.

Praegu nad ei nõua krediidiajalugu tehnilistel ametialadel töötavatelt kodanikelt, loomealade töötajatelt, teenindajatelt ja töötavatelt töötajatelt. Riigiteenistus ei pööra tähelepanu ka kodanike krediidiajaloole, kuigi asja kohtusse andnud võlgnikel võib olla probleeme töösuhtega.

Huvitav on see, et mõned krediidiajaloo faktid töötavad taotlejate kasuks. Näiteks viivitamata edukad maksed näitavad taotleja kõrget distsipliini, mis peaks kajastuma tema töö tulemustes. Lisaks suhtuvad tööandjad positiivselt ka hüpoteeklaenu saadavusse. See viitab sellele, et taotleja on huvitatud pikaajalisest koostööst, iga 3 kuu tagant ta kindlasti töökohta ei vaheta.

Jagage huvitavat artiklit ja rõõmustage oma sõpru, saada veidi rikkamaks

• Mida teha, kui laenu tõttu tööd ei saa?
• Kellel on juurdepääs krediidiajaloole
• Krediidiajaloo kontrollimine teistes riikides
• Millist teavet saab tööandja saada?
• Ei ole selge, kuidas võib töötaja maksejõuetus mõjutada tööandjat?
• Kas tööst keeldumine halva krediidiajaloo tõttu on seaduslik?
• Kas on võimalik leida midagi head, kui teid halva krediidiajaloo tõttu tööle ei võetud?

Mida teha, kui laenu tõttu tööd ei saa?

Ma tahan tööd saada, kuid nad ei võta mind, viidates halb krediidiajalugu. Kas see on seaduslik?

Kellel on juurdepääs krediidiajaloole

Võitlus võlgnike vastu kasvab ja muutub karmimaks. Venemaa valitsus teeb kõik endast oleneva, et võlgnike arvu vähendada.

Jõustunud on muudatused krediidiajaloo seaduses, mis võimaldavad tööandjatel kontrollida taotlejate krediidilugu.

Muudatuste kohaselt ei esita krediidiajaloo büroole teavet mitte ainult pangandusorganisatsioonid, vaid ka mikrofinantseerimine. Varem pääsesid krediidiajaloole ligi ainult pangad, nüüd on tööandjatel võimalik hankida tõendeid kodanike maksevõime kohta.

Seda võimalust arvestades ei soovi paljud suured ettevõtted võlgnikke palgata. Nad on huvitatud vastutustundlike ja distsiplineeritud töötajate palkamisest, kes on täielikult oma tööle pühendunud. Kuidas võlgnik tööle hakkab, sest tema pea on täis probleeme võlakohustustega.

Ring on suletud. Võla tasumiseks peab laenuvõtja otsima tööd, kuid tagasi lükatakse tasumata võlgade tõttu.

Tööandjal pole tungivat vajadust teie krediidiajalugu teada saada. Seda võib rikkuda erinevatel põhjustel: personali vähenemine, õigel ajal töötasu maksmata jätmine, haigus jne. Võib-olla lahkub inimene oma eelmisest töökohast, et leida paremat ja kõrgemapalgalist tööd

Krediidiajaloo kontrollimine teistes riikides

See on tavapärane praktika, seda kasutatakse EL-i riikides ja USA-s, kus sellist kontrolli teostab enamik ettevõtteid. Madal maksedistsipliin laenude tagasimaksmisel, kommunaalmaksete tasumisel või üürimisel on aluseks rentimisest keeldumiseks. See iseloomustab üldiselt tulevase töötaja vastutust.

See tava on läänes eksisteerinud aastakümneid. Veelgi enam, kui töötaja võttis laenu, mille kuumakse ületab 50% tema palgast, vallandatakse ta automaatselt. Töötajat peetakse ebaefektiivseks.

Millist teavet saab tööandja saada?

Teabe saamiseks esitage lihtsalt päring krediidiajaloo büroole. Seaduse järgi saab kõiki andmeid “selgitada” ainult töötaja kirjalikul nõusolekul. Aga infoosa, mis sisaldab infot laenu andmise/keeldumise ja tagasimakse rikkumiste kohta, saab kätte.

Ei ole selge, kuidas võib töötaja maksejõuetus mõjutada tööandjat?

Ekspertidel on selles küsimuses erinevad arvamused. Ühed kalduvad arvama, et see toob kaasa töötajate õiguste rikkumise, teised aga ei pea uuenduse tagajärgi nii masendavaks.

Mitte kõik tööandjad, vaid tõenäoliselt suured ettevõtted, ei kontrolli tööle kandideerijate krediidiajalugu. Pole saladus, et enamik neist saab ikkagi teada oma potentsiaalselt töötajalt, koos kui palju tal laene on ja kuidas kodanik need tagasi maksab?.

See kehtib eriti nende inimeste kohta, kes taotlevad tööd finantssektoris. Rahaga töötamine nõuab ainult positiivseid omadusi. Peaasi on oskus rahaga hakkama saada, mitte võlgu jääda ja oma eelarvet selgelt planeerida. Vana halb võlg on tööle kandideerija jaoks tohutu miinus ja loomulikult äratab see tööandjas kahtlust.

Mis on krediidiajalugu? Kuidas krediidibürood töötavad?

Kas tööst keeldumine halva krediidiajaloo tõttu on seaduslik?

Sellist alust töölevõtmisest keeldumiseks ei ole.

Põhiseaduse järgi tagab riik õiguste ja vabaduste võrdsuse, sõltumata soost, rassist, varalisest ja ametiseisundist jne.

Põhiseadus tagab meestele ja naistele võrdsed õigused ja vabadused ning võrdsed võimalused teostuseks. Igaühel on õigus töötada, ilma igasuguse diskrimineerimiseta tasule töö eest, mis ei ole madalam kui föderaalseadustega kehtestatud miinimumpalk.

Seega, kui teid ei võeta tööle tasumata või tasumata laenude tõttu, taotlege kirjalikku keeldumist. Keeldumist saab vaidlustada kohtus. Või esita kaebus tööinspektsioonile.

Kas on võimalik leida midagi head, kui teid halva krediidiajaloo tõttu tööle ei võetud?

Jah, kindlasti. Inimene saab väärtuslikke kogemusi kuielada oma võimaluste piires. Ta on sunnitud müüma seda, mida ta ei teeninud, vaid ostis krediidirahaga. Ja mis kõige tähtsam, elu sunnib sind otsima teist tööd või alustada oma äri.

Olgu sul õnne!

Mida teha, kui laenu tõttu tööd ei saa? Lugemisaeg 8 minutit. Kellel on juurdepääs krediidiajaloole? Võitlus võlgnike vastu kasvab ja muutub karmimaks. Venemaa valitsus teeb kõik endast oleneva, et võlgnike arvu vähendada. Jõustunud on muudatused krediidiajaloo seaduses, mis võimaldavad tööandjatel kontrollida taotlejate krediidilugu. Muudatuste kohaselt esitavad krediidiajaloo büroole teavet mitte ainult pangandusorganisatsioonid, vaid ka mikrokrediidiorganisatsioonid. Varem pääsesid krediidiajaloole ligi ainult pangad, nüüd on tööandjatel võimalik hankida tõendeid kodanike maksevõime kohta. Seda võimalust arvestades ei soovi paljud suured ettevõtted võlgnikke palgata. Nad on huvitatud vastutustundlike ja distsiplineeritud töötajate palkamisest, kes on täielikult oma tööle pühendunud. Kuidas võlgnik tööle hakkab, sest tema pea on täis probleeme võlakohustustega. Ring on suletud. Võla tasumiseks peab laenuvõtja otsima tööd, kuid tagasi lükatakse tasumata võlgade tõttu. Tööandjal pole tungivat vajadust teie krediidiajalugu teada saada. See võib kahjustuda erinevatel põhjustel: töötajate arvu vähendamine, palga õigel ajal maksmata jätmine, haigus jne. Võib-olla lahkus inimene oma eelmisest töökohast, et leida paremat ja kõrgemapalgalist tööd Krediidiajaloo kontrollimine teistes riikides See on normaalne praktikas kasutatakse seda EL-i riikides ja USA-s, kus enamik ettevõtteid teostab sellist kontrolli. Madal maksedistsipliin laenude tagasimaksmisel, kommunaalmaksete tasumisel või üürimisel on aluseks rentimisest keeldumiseks. See iseloomustab üldiselt tulevase töötaja vastutust. See tava on läänes eksisteerinud aastakümneid. Veelgi enam, kui töötaja võttis laenu, mille kuumakse ületab 50% tema palgast, vallandatakse ta automaatselt. Töötajat peetakse ebaefektiivseks. Millist teavet saab tööandja Info saamiseks piisab, kui teha päring krediidiajaloo büroole? Seaduse järgi saab kõiki andmeid “selgitada” ainult töötaja kirjalikul nõusolekul. Aga infoosa, mis sisaldab infot laenu andmise/keeldumise ja tagasimakse rikkumiste kohta, saab kätte. Ei ole selge, kuidas võib töötaja maksejõuetus mõjutada tööandjat? Ekspertidel on selles küsimuses erinevad arvamused. Ühed kalduvad arvama, et see toob kaasa töötajate õiguste rikkumise, teised aga ei pea uuenduse tagajärgi nii masendavaks. Mitte kõik tööandjad, vaid tõenäoliselt suured ettevõtted, ei kontrolli tööle kandideerijate krediidiajalugu. Pole saladus, et enamik neist uurib ikkagi oma potentsiaalselt töötajalt, kui palju tal laene on ja kuidas kodanik neid tagasi maksab. See kehtib eriti nende inimeste kohta, kes taotlevad tööd finantssektoris. Rahaga töötamine nõuab ainult positiivseid omadusi. Peaasi on oskus rahaga hakkama saada, mitte võlgu jääda ja oma eelarvet selgelt planeerida. Vana halb võlg on tööle kandideerija jaoks tohutu miinus ja loomulikult äratab see tööandjas kahtlust. Kas tööst keeldumine halva krediidiajaloo tõttu on seaduslik? Sellist alust töölevõtmisest keeldumiseks ei ole. Põhiseaduse järgi tagab riik õiguste ja vabaduste võrdsuse, sõltumata soost, rassist, varalisest ja ametiseisundist jne. Põhiseadus tagab meestele ja naistele võrdsed õigused ja vabadused ning võrdsed võimalused teostuseks. Igaühel on õigus töötada, ilma igasuguse diskrimineerimiseta tasule töö eest, mis ei ole madalam kui föderaalseadustega kehtestatud miinimumpalk. Seega, kui teid ei võeta tööle tasumata või tasumata laenude tõttu, taotlege kirjalikku keeldumist. Keeldumist saab vaidlustada kohtus. Või esita kaebus tööinspektsioonile. Kas on võimalik leida midagi head, kui teid ei võetud tööle halva krediidivõime tõttu Jah, absoluutselt. Inimene saab väärtusliku kogemuse, kuidas oma võimaluste piires elada. Ta on sunnitud müüma seda, mida ta ei teeninud, vaid ostis krediidirahaga. Ja mis kõige tähtsam, elu sunnib sind otsima teist tööd või alustama oma äri. Olgu sul õnne!