Töötajatel on õigus saada rahalist toetust ettevõttelt, kus nad töötavad. Sellist makset peetakse ühekordseks rahaliseks hüvitiseks. Käesolevas artiklis vaatleme, millal töötajale rahalist abi antakse, mis tüüpi makseid eksisteerib ning kuidas seda arvestatakse ja maksustatakse.

Kui selline rahaline toetus oli töölepingus märgitud, siis kehtiva seadusandluse kohaselt kuulub see maksustamisele. Kui seda lepingus ei mainitud, tuleb see klassifitseerida realiseerimata kulude alla ja kajastada kirjes "Muud kulud".

Võttes arvesse Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 270 punkti 23, ei arvestata antud rahalist abi tulumaksu arvutamisel organisatsiooni kuludesse. Kindlustustasud, mida võidakse hiljem maksta hüvitistena, kajastatakse nende tekke ajal muude kuludena. See mõjutab kasumi maksustamist.

Materiaalse abi maksustamisel on aga soodustusi, mida võivad saada nii ettevõtte töötajad kui ka endised töötajad.

Millal antakse töötajale rahalist abi?

Loomulikult ei ole sellised rahalised väljamaksed seotud töötaja töötegevuse ja selle tulemustega. Rahalise hüvitise eesmärk on töötaja toetamine. Selline tagatis antakse konkreetsele töötajale, kes seda vajab. Seda teenust aga ei osutata materiaalsete probleemide korral, mis ei ole ettevõttega seotud. Ettevõtte poolt antava rahalise abi loetelu saab kokku leppida kollektiiviga, samuti töölepingu või sisedokumentidega.

Ettevõttelt nõutava rahalise toetuse saamiseks peab töötaja koostama avalduse ja lisama sellele kõik vajalikud dokumendid.

Näiteks haigestumise tõttu rahalise väljamakse taotlemisel tuleb töötajal esitada isiklik avaldus, millele peavad olema lisatud tema haigust kinnitava diagnoosiga tõendid. Lisaks tuleb esitada kviitungid ravi eest tasumiseks.

Töötajale antava rahalise abi liigid

Teatud juhtudel antakse töötajatele rahalist toetust. Isik saab selliseid makseid kasutada järgmistel juhtudel:

• lapse sündimisel;
• perekonnaliikme surma tõttu;
• erakorraliste asjaolude korral (loodusõnnetused);
• raviks on vaja rahalisi vahendeid;
• muude sündmuste puhul, nagu koolitus, abielu registreerimine, puhkus jne.

Sularahamakse tegemine

Rahalist toetust antakse töötajale avalduse alusel, milles on vaja ära märkida abi saamise põhjus (vt →). Lisaks on taotlust toetavad tõendavad dokumendid, nagu sünnitunnistuse koopia, abielu registreering, surmatunnistus, kviitung ja muud. Nõutud dokumentatsiooni saab töötaja esitada raamatupidamisele ka pärast raha laekumist.

Pärast taotluse esitamist koostatakse korraldus rahalise abi maksmiseks teatud summas. kindlasti, Rahalise toetuse suurus määratakse vastavalt põhjusele, mille järgi seda makstakse.

Kui rahalise abi suurus on töölepingus ette nähtud, siis makstakse seda vastavalt. Juhul, kui summat lepingus ei täpsustata, arutatakse seda juhtkonna või tööjõuga. Kui abi makstakse puhaskasumist, langetavad lõpliku otsuse ettevõtte asutajad. Seejärel antakse korraldus välja.

Rahalise toetuse andmise korraldus

Seega peaksite tellimuse koostamisel arvestama:

• makstud hüvitiste suurus;
• maksetingimused;
• fond või toetusallikas.

Tellimuse saab väljastada mis tahes kujul.

Pärast tellimuse kinnitamist vormistab juhtkond materiaalsete ressursside tasumise.

Töötajale osutatava materiaalse abi maksustamine

Olenevalt töötajate rahalise toetuse tüübist võib olema täielikult või osaliselt maksudest vabastatud. Allolevas tabelis on toodud töötajale antava rahalise abi liigid ja nende maksustamine.

Rahalise abi liigid	Maksustamine
Lapse sünd	Esimese aasta eest makstakse ühekordselt 50 000 rubla. lapselt tulumaksu ja kindlustusmakseid ei maksustata
Surma korral	Makse ja sissemakseid ei peeta kinni ilma maksesummat piiramata
Erakorralised asjaolud (looduskatastroofid jne)	Tulumaksu ei peeta kinni olenemata summast ega ka sissemakseid, kui neid kasutatakse sellest sündmusest tuleneva kahju hüvitamiseks
Puhkuse eest tasumine	Säilitatakse sõltumata abi suurusest
Muud põhjused	4000 rubla ei arvestata maha. aastas alates 1 töötajast

Maksuseadustiku artikli 217 lõike 10 kohaselt ei pea organisatsioon maksustama summasid, mida organisatsioon maksab töötajatele abina vahenditest, mis jäävad ettevõttele pärast maksude tasumist. Kõik sellised hüvitised peavad olema tõendatud kõigi vajalike dokumentidega.

Maksuvaba rahaline abi

Hüvitis lähedase surma korral

Maksustamisele ei kuulu kogu lähedase surmaga seoses väljastatud rahasumma. Oluline on märkida, et pereliikmete hulka kuuluvad töötaja abikaasad, lapsed ja vanemad. Rahalist toetust saab maksta osade kaupa ja samal ajal kajastada ühekordse väljamaksena ettevõtte ühekordse otsuse alusel. Kui selleks kasutatakse ettevõtte erinevaid tellimusi, siis selline abi pole ühekordne.

Lisaks lähisugulastele tunnistas kohus töötajaga koos elavateks vendadeks ja õdedeks pereliikmeteks, aga ka abikaasa vanemaid.

Tasumine hädaolukorras

Maksust on vabastatud ka abi, mida antakse loodusõnnetuste ja eriolukordade ajal. Loomulikult tuleb selle saamiseks esitada tõendavad dokumendid ja tõendid. Hädaolukorras pereliikme surma korral tehtavad rahalised maksed on maksust vabastatud.

Rahaline abi, osaliselt maksuvaba

Lapse sünnil

Maksuvaba sünnitoetuse piirmäär on 50 tuhat rubla. ühele lapsele. Tasuda tuleb ühe kalendriaasta eest. Siiski on oluline märkida, et see eelis on ette nähtud:

• üksikisiku tulumaksu eest - mõlemale vanemale. Sel juhul peab maksude tasumise eest vastutav ettevõte nõudma töötajalt tõendeid selle kohta, et teine ​​vanem sellist abi ei saanud. Selliseks dokumendiks võib olla maksutõend või väljavõte selle kohta, et sellist abi ei saadud või saadi summas, mis on väiksem kui määratud piirmäär;
• sissemaksete eest - igale vanemale.

Maksed muude ürituste puhul: koolitus, abielu registreerimine, puhkus jne.

Mis puudutab muid materiaalse toetuse andmise juhtumeid, siis selle summa ei tohiks ületada 4 tuhat rubla. aastas ühe töötaja kohta. Erandiks on aga ravimiseks väljastatud rahaline hüvitis, kui raha selle abi eest võeti pärast kõigi maksude ja osamaksete tasumist ettevõttele jäänud vahenditest, samuti kui raha väljastati otse töötajale, mitte aga töötajale. raviasutus.

Samuti võib juhtkond teha rahalisi makseid ja kingitusi seoses puhkuse, abielu või pensionile jäämisega. Arvestada tuleks sellega, et kingitused ei kuulu maksustamisele ka piiratud summa piires, kui organisatsioonil on töötajaga sõlmitud kinkeleping ja see pole töölepingus märgitud.

Näide nr 1. Töötajale anti kinkekaart summas 5000 rubla. Järelikult ületab kingituse väärtus maksuvaba piiri alates 1 tuhandest rublast. vaja maksu kinni pidada. Kuna tõendiga seda teha ei saa, tuleb töötasu arvutamisel maks kinni pidada.

Näide nr 2. Kui ettevõte soovib anda töötajale rahalist toetust summas, mis ületab 4 tuhat rubla. siis saate selle summa eest sõlmida kinkelepingu, näiteks 3 tuhande rubla eest. Selle tulemusena on mittemaksustatava abi summa 7 tuhat rubla.

Töötajale tehtavate materiaalsete maksete kajastamine raamatupidamises

Nagu eespool mainitud, tähendab finantsabi ettevõtte muid kulutusi nende tekke ajal. Allolevas tabelis on toodud töötajatele makstavate materiaalsete maksete arvestuskanded, mis ei ületa maksuvaba piirmäära.

Endistele töötajatele väljastatud rahalise toetuse pealt arvestatakse üksikisiku tulumaks samamoodi. Mis puudutab sissemakseid, siis töölepingu puudumise tõttu neid sellistest materiaalsetest maksetest maha ei arvata.

Vastused pakilistele küsimustele

Küsimus 1: Kuidas maksustatakse sularahamakset töötajale lapse sünni puhul?

Vastus: sel juhul materiaalset kasu ei maksustata, kui selle summa ei ületa 50 tuhat rubla. ja see väljastatakse 1 aasta jooksul. Vastuvõtmisel järgitakse sama protseduuri.

Küsimus nr 2: Kas tulekahjus kannatada saanud töötajale antud raha kuuluvad maksustamisele?

Vastus: see sündmus loetakse hädaolukorraks, kui süütamist ei toimunud või tulekahju tekkis kannatanute hooletuse tõttu. Tõendite olemasolul makstakse välja vahendid, millelt üksikisiku tulumaksu välja võtta ei pea. Maksete suuruse määrab ettevõte.

Küsimus nr 3: Kui puhkusega seoses on ette nähtud summa 18 tuhat rubla, siis milline osa tuleks maksustada üksikisiku tulumaksuga?

Vastus: sel juhul on mittemaksustatav summa 4000 rubla. Kõik ülaltoodud on maksustatud.

Küsimus nr 4: Kuidas arvutatakse makseid eelarvesse, kui lapse sünni puhul ei andnud ettevõte sularaha, vaid kingituse?

Vastus: kui ettevõtte kollektiivleping seda tingimust ette ei näe, toimuvad mahaarvamised tüüpkorras. Kui see punkt on lepingus ette nähtud, tuleks kindlustusmaksed arvutada kingituse maksumuselt.

Küsimus nr 5: Kuidas arvestatakse töötajale suunatud mittesihipärase rahalise abiga?

Vastus: Sihtotstarbelise abi puhul ei tee nad ka tasusid eelarvesse maksmise eest, kui selle summa ei ületa mittemaksustatavat piirmäära.

Erinevatel elulistel põhjustel võib iga inimene sattuda ebasoodsasse rahalisse olukorda. Keerulistest oludest väljumiseks on mitu võimalust. Üks kättesaadavamaid on tööandja rahalise abi taotlus.

Tõsi, tuleb märkida, et finantsasjades kohtub ettevõtete juhtkond oma alluvatele poolel teel alles siis, kui nende palvel on tõsine õigustus või lihtsamalt öeldes mõjuvad põhjused.

Oluline on meeles pidada, et rahalise abi andmine ei ole tööandja kohustus, vaid üksnes tema hea tahte väljendus. Üsna sageli seavad tööandjad rahalise abi andmisele teatud piiri nii väljastatavate vahendite kui ka sageduse osas.

FAILID

Kuidas kirjutada taotlust rahalise abi saamiseks

Selle avalduse kirjutamiseks ei ole ühtset kõigile sobivat tüüpvormi, nii et iga inimene saab selle kirjutada vabas vormis. Tõsi, suurettevõtetel, kes töötavad iseseisvalt välja oma dokumendivormid, on enamasti oma ühtne vorm rahalise abi andmiseks. Peamine asi avalduse täitmisel on probleem ausalt välja öelda, valida õige sõnastus ja anda tööandjale tõendusbaas. See tähendab, et enda jaoks rahalise abi väljakirjutamisel on soovitatav vastavale taotlusele lisada tõendid ja muud selle vajalikkust kinnitavad dokumendid.

Reeglina reageerivad tööandjad sellisele palvele positiivselt, kui selle põhjuseks on eesseisev abielu, lapse sünd, raske haigus, lähedase kaotus, õnnetus vms. Olulist rolli mängib see, kui produktiivselt ja vastutustundlikult töötaja töötab (distsiplinaarkaristused, noomitused ja muud juhtkonna varem näidatud negatiivsed reaktsioonid jäävad otsuse tegemisel miinusesse).

Igal juhul langeb lõplik otsus selles küsimuses ettevõtte juhile, kes oma elukogemuse ja ettevõtte finantsvõimaluste põhjal hindab olukorra olulisust ja selle lahendamise võimalusi. muul viisil.

Juhised avalduse kirjutamiseks

Selleks, et tööandja rahalise abi taotlust käsitleks, peab see olema nõuetekohaselt täidetud.

• Dokumendi paremas ülanurgas peate genitiivses käändes märkima juhi ametikoha (direktor, peadirektor jne), ettevõtte täisnime (näitades selle juriidilist staatust), samuti perekonnanime , juhi eesnimi ja isanimi (ees- ja keskmise nime võib sisestada initsiaalidena).
• Seejärel märgitakse sama ka taotlejalt.
• Seejärel kirjutatakse dokumendi keskele sõna “Avaldus” ja asetatakse punkt.

Rahalise abi taotluse põhiosa

Avalduse teine ​​osa sisaldab selle tegelikku teksti.
See kirjeldab taotlust, mis peaks algama sõnastusega: "Ma palun teil anda mulle rahalist abi". Siis tuleb selgelt välja tuua põhjus, miks selline vajadus tekkis, kuid seda tuleb teha lühidalt ja selgelt – ühe-kahe lausega (näiteks seoses eelseisva pulmaga 14.09.2016). Ja pärast seda peate sisestama summa, mida soovite rahalise abi kujul saada (numbrites ja sõnades).

Pärast avalduse teksti kirjutamist tuleb dokument kinnitada allkirjaga (ärakirjaga), samuti selle täitmise kuupäev.

Pärast avalduse kirjutamist

Pärast taotluse täitmist tuleb see koos kõigi rahalise toetuse taotlust kinnitavate paberitega anda kas organisatsiooni sekretärile või personaliosakonnale või raamatupidamisosakonnale. Vastutavad isikud esitavad selle läbivaatamiseks ettevõtte direktorile, kes positiivse otsuse korral kannab avaldusele oma resolutsiooni ja allkirja. Kui tööandja otsustab summa täies mahus välja maksta, kirjutab ta avaldusele midagi sellist: "annan täies ulatuses välja", kui aga otsustatakse aidata osaliselt, märgib ta oma resolutsioonis selgelt summa, mida taotleja saab.

Seejärel läheb dokument personaliosakonda, kus kirjutatakse rahalise abi väljastamise korraldus, millele kirjutab seejärel alla ka organisatsiooni juht ja lõpuks saab taotleja pärast kõiki neid etappe saada selleks volitatud summa. väljastamine kassas.

Oluline on märkida ühte punkti: juhtkonna materiaalne abi organisatsiooni töötajale on tasuta tegu, see tähendab, et see ei tähenda täiendavat hüvitamist ega hüvitist ega kinnipidamist töötaja palgast.

Seda ei kohaldata ka üksikisiku tulumaksu arvutamisel (kuid ainult siis, kui selle summa jääb Vene Föderatsiooni seadusega lubatud piiridesse - antud aasta kohta on see 4000 rubla, kõik, mis ületab selle summa, võetakse juba arvesse maksustamine).

Taotlus rahalise abi saamiseks seoses lähedase surmaga

Perekonda saabuv lein ei avalda mitte ainult emotsionaalset mõju kõigile sugulastele, vaid teeb reeglina ka eelarvesse olulise augu. Tööandja, kes hoolitseb personali eest, saab leinatud töötajat veidi rahaliselt aidata. Sel juhul makstakse raha välja organisatsiooni kasumifondist, nendele kuludele on maksusoodustused.

Selleks peavad organisatsiooni kohalikud eeskirjad selle võimaluse ja selle eeskirjad ette nägema. Selleks võib luua erimääruse või vastav teave sisalduda töölepingus või kollektiivlepingus. Tavaliselt on sellisele maksele õigus mitte ainult lähedase kaotanud töötajal, vaid ka vastupidiselt tema lähedastel, kui töötaja ise on surnud.

Esimene seda tüüpi rahalise abi kogumiseks vajalik dokument on töötaja taotlus, mis on koostatud avalduse vormis. Lisaks ühekordse rahalise toetuse taotlusele peab tekstis olema märgitud:

• Juhataja (peadirektori) täisnimi;
• kõik töötaja andmed (ametikoht ja täisnimi);
• seotuse määr surnuga (lähisugulased, kelle surmaga seoses rahalist abi antakse, on töötaja vennad ja õed, lapsed või vanemad);
• võite märkida summa, mida tööandja küsib (see ei tohi olla suurem kui kahe kuu palk);
• avaldusele lisatud sugulust ja surma tõendavate dokumentide loetelu;
• kuupäev, maal koos ärakirjaga.

TÄHELEPANU! Vahet pole, kas abi suurus on avalduses märgitud, igal juhul sisestab juhataja selle Korraldusse, mille alusel see arvutatakse.

Taotluse näidis rahalise abi saamiseks seoses lähedase surmaga

tegevjuhile
OÜ "Zarathustra"
Nikipelov Roman Olegovitš
ostuosakonna juhatajalt
Rostovski Anatoli Petrovitš

AVALDUS

Palun teil anda mulle rahalist abi seoses lähedase sugulase - Rostovski venna Mihhail Petrovitši surmaga.

Lisan avaldusele:

• tõend perekonna koosseisu kohta;
• Rostovski M.P. surmatunnistus.

06.20.2017 /Rostovski/ A.P. Rostovski

Taotlus rahalise abi saamiseks puhkuseks

Puhkusega seoses makstavat rahalist abi võib kohalikes eeskirjades nimetada erinevalt: puhkusetasud, hüvitised, puhkusetasud, tervisetoetused jne. Selle maksustamise olemus sõltub sellest, kuidas täpselt tööandja selle ühekordse väljamakse vormistab – sotsiaalsena. või tööjõudu.

Enamasti käsitletakse sellist tasu lihtsalt rahalise abina, mille suurus on kõigile töötajatele fikseeritud ning vahet pole, kui kvalifitseeritud nad on ja kui hästi nad puhkuseeelsel perioodil töötasid.

Kuid ka puhkusetoetuse suurust ja selle fakti on võimalik “siduda” tööfunktsiooni täitmise tulemustega. Sel juhul peaks suuruse arvutamise kord olema selgelt sätestatud kohalikes eriaktides. Reeglina on see protsent palgast, mis makstakse distsiplinaarkaebuste puudumisel.

Kui kõik töötajad on kohustatud saama puhkusetasusid, ei pea igaüks neist avaldust kirjutama, kuid tavaliselt aktsepteeritakse seda tava ettevõtetes raamatupidamises kinnitamiseks. Samuti tasub avaldus kirjutada, kui me ei räägi järgmisest plaanitud puhkusest, vaid puhkusest arvestamata ajal. See paber tuleb esitada ette, sest makse peab olema tehtud enne puhkuse algust.

Taotlusvorm on üsna tasuta, kuid see peab sisaldama järgmisi kohustuslikke komponente:

• Direktori täisnimi;
• töötaja isikuandmed;
• puhkuseperioodi algus- ja lõppkuupäev;
• abi osutamise alused (kollektiivleping, tööleping, puhkusetasu reeglid jms);
• Tavaline avalduse täitmine on kuupäev ja allkiri.

Puhkuse rahalise abi taotluse näidis

tegevjuhile
Galakton-Service LLC
Leontovitš Konstantin Artemjevitš
pearaamatupidaja käest
Sergeeva Jelena Stanislavovna

AVALDUS

Seoses minu eelseisva puhkusega 6. augustist 19. augustini 2016, palun anda mulle rahalist abi, mis makstakse välja kollektiivlepingu alusel.

01.08.2016 /Sergeeva/ E.S. Sergejeva

Taotlus rahalise abi saamiseks seoses ravi, operatsiooniga

Tööandja, kes väärtustab oma töötajaid omal soovil või nende soovil, saab neid rahaliselt aidata, kui neil on vaja raha ravi või operatsiooni jaoks.

Vene Föderatsiooni seadused ei piira ravile kulutatud vahendite hüvitise suurust, ainus piirang on seotud summaga, mis ei kuulu maksude ja sotsiaalfondi sissemaksete hulka - sellise abi summa ei tohiks ületada 4000 rubla. aastas 1 inimesele. Igal juhul teeb väljamakse lubamise otsuse, nagu ka summa, tööandja.

Kuna see abi on individuaalne, ei kuulu see töötajate hüvitamise süsteemi. See makstakse välja kasumifondist või kasutamata vahenditest kuludeks.

Selle abi osutamiseks on vaja töötaja avaldust. Selles peate lisaks tavapärastele üksikasjadele - "päised", dokumendi pealkiri, rahalise abi taotlused - märkima sündmuse, mille tõttu töötaja vajab kiiresti raha või kulude hüvitamist. Diagnoosi ja kulude kirjeldamisel pole vaja detailidesse laskuda, see teave on toodud avaldusele lisatud dokumentides.

Otsus makse määramise või sellest keeldumise kohta jääb juhatajale. Positiivse otsuse korral väljastatakse korraldus ja raha krediteeritakse.

Taotluse näidis rahalise abi saamiseks seoses ravi või operatsiooniga

tegevjuhile
Fizkultprivet LLC
Samodelkin Aleksander Rostislavovitš
maleosa õpetajalt
Ferzenko Leonid Aleksejevitš

AVALDUS

Seoses liiklusõnnetuse tagajärjel saadud vigastusega palun anda mulle rahalist abi eesseisva kuluka ravi, sh operatsiooni jaoks.

Avaldusele lisan järgmised dokumendid:

• liikluspolitsei tõend õnnetuse kohta;
• haiguslehe koopia;
• raviarsti väljastatud retsept;
• ostetud ravimite sularahakviitungid;
• tasulise kirurgilise sekkumise leping;
• väljavõte haigusloost.

06.25.2017 /Ferzenko/ L.A. Ferzenko

Taotlus rahalise abi saamiseks raskest elusituatsioonist

Tööandjal on õigus anda töötajatele rahalist tuge mistahes elu tõusude ja mõõnade korral, kuigi ta ei ole kohustatud seda tegema. Tema hea tahe peaks kajastuma organisatsiooni kohalikus dokumentatsioonis: seadus lubab teil sellise abi parameetrid iseseisvalt kindlaks määrata, peamine on mitte minna vastuollu Vene Föderatsiooni töö- ja maksuseadustikuga. Mida peaksid tööandjad ja töötajad rahalise toetusega seoses meeles pidama:

• abi maksmine ei saa olla püsiv, see makse on ühekordne ja individuaalne;
• üle 4000 rubla. aastas toob kaasa intresside kohustusliku mahaarvamise sellest sotsiaalfondidesse;
• makstava summa määrab ainult tööandja ja seda ei saa vaidlustada.

Eluraskustest, mille ületamiseks on vaja rahalist toetust, tuleks tööandjat teavitada kirjalikult. Taotlus esitatakse organisatsiooni juhile. See peab selgitama abipalve põhjust, toetades seda dokumentaalsete tõenditega. Tööandja võib töötajale ise abi pakkuda, kuid parem on siiski kirjutada avaldus.

Summa arvutatakse olenevalt raskuste ületamiseks tehtud kulutustest (need vajavad muidugi kinnitamist).

Raske elusituatsioon on olukord, kus vaesuse tagajärjel võib töötaja või tema pere elu häirida. Seadus hõlmab järgmisi asjaolusid:

• üle 65-aastase ülalpeetava sugulase või sellesse vanusesse jõudva töötaja ilmumine;
• raskused töövõimelise pereliikme töö leidmisel (töötu staatuse määramine);
• väikeste (alaealiste) laste või ühe lapse olemasolu peres;
• ühe pereliikme puue.

Mõned tööandjad ei luba raskusi taotluses kirjeldada, piirdudes taotleja ebamäärase sõnastusega "raske majandusliku olukorra tõttu".

Raske eluolukorra tõttu rahalise abi taotluse näidis

tegevjuhile
OÜ "Kolovrat"
Evstigneev Anton Leonidovitš
hooldajalt Lilija Nikolajevna Rusinskajalt

AVALDUS

Palun teil pakkuda minu perele rahalist abi, mis on vajalik minu kolme lapse ettevalmistamiseks kooliaasta alguseks.

Lisan avaldusele:

• tõend perekonna koosseisu kohta;
• paljulapselise ema tunnistus;
• kirjatarvete ja koolivormide kassatšekid.

18.08.2016 /Rusinskaja/ L.N. Rusinskaja

Taotlus rahalise abi saamiseks seoses lapse sünniga

Üks õnnelikumaid, aga ka rahaliselt kulukamaid sündmusi töötaja peres on kauaoodatud järglase sünd. Hoolival tööandjal on õigus jagada oma töötaja rõõmu ja teatud määral ka kulusid.

Rahalise toetuse põhjused, mis võivad hõlmata ka lapse sündi, on loetletud organisatsiooni vastavas kohalikus õigusaktis, näiteks kollektiivlepingus. Isegi kui ettevõte ei ole sellist dokumenti vastu võtnud, ei takista seadus töötajal oma ülemustelt rahalist abi palumast või tööandjal seda taotlust rahuldamast või keeldumast.

Tööandja poole tuleb pöörduda, kirjutades ja esitades tema nimele avalduse, kus tuleb ära näidata abi osutamise põhjus ja seda dokumentidega põhjendada. Taotlusvorm on standardne, selle ettevõtte jaoks aktsepteeritud. Peamine asi, mida selle dokumendi esitamisel meeles pidada, on vajadus lisada sellele lapse sünnitunnistuse koopia, see muutub raamatupidamise ja juhtimise jaoks selle fakti dokumentaalseks tõendiks.

TÄHTIS! Me ei räägi lapse sünni puhul tõrgeteta makstavast toetusest. Lisaks sellele seadusega määratud tasule võib tööandja premeerida õnnelikku isa või ema sotsiaalseid garantiisid ületava summa.

Summa määrab tööandja, kuid töötaja saab avalduses märkida teatud arvu. Töötaja saab selle kätte juhi allkirjastatud korralduse alusel.

Taotluse näidis rahalise abi saamiseks seoses lapse sünniga

Kopeeri URL

Prindi

Finantsabi viitab tootmisega mitteseotud mahaarvamistele. See ei puuduta ettevõtte tegevuse tulemusi. Rahalist abi osutatakse nii ettevõtte töötajatele kui ka juba töölt lahkunutele. Samuti saab erinevatel seaduses sätestatud põhjustel teha viiteid kolmandate isikute kasuks. Järgmisena vaatleme lähemalt, kellel on õigus saada rahalist abi ja milline on selle saamise kord.

Maksete põhjused

Põhjused, miks rahalist abi võidakse maksta, on järgmised:

• Lähen puhkusele.
• Igasuguse hädaolukorra tagajärjel tekkinud kahju hüvitamine.
• Pühad.
• Töötaja sugulase surm jne.

Mõnel põhjusel tehakse mahaarvamisi enamiku või kõigi töötajate kasuks. Näiteks kehtib see puhkusetasude kohta. See toimib ühekordse rahalise abina. Muudel juhtudel antakse hüvitisi eritingimustel. Näiteks võib töötaja või muu isik esitada rahalise abi taotluse (mille näidis on toodud allpool), kui tekib vajadus ravimite ostmiseks, sugulase matmiseks või muude vajaduste rahuldamiseks. Sellised panused on sotsiaalset laadi.

Suurusjärk

Rahalise abi suuruse määrab ettevõtte juht. Väärtuse võib määrata absoluutarvudes või esitada summaga, mis on ametliku palga kordne, võttes arvesse konkreetset juhtumit ja ettevõtte finantsvõimalusi. Mahaarvamiste tegemise korra võib sätestada töö- või kollektiivlepingus. Rahalise abi maksmise allikaks on ettevõtte jooksvast tegevusest saadud tulu. Otsuse rahaliste hüvitiste jaotamise vajaduse kohta ettevõttes teeb selle juht.

Finantsabi maksustamine

Kuna seda tüüpi makseid on võimalik teha erinevatel põhjustel, tekib ettevõtete raamatupidajatel sageli küsimusi nende summade raamatupidamises kajastamise korra kohta. Rahalist abi näidatakse aruandluses sõltuvalt sellest, kas see on töölepingus sätestatud või mitte. Seega kajastatakse see tegevusvälise kuluna ja võetakse kontol arvesse. 91.2 “Muud kulud”, kui lepingus ei ole märgitud. Kui rahaline abi on lepingus ette nähtud, siis on tegemist palgakuluga.

Hüvitised endistele töötajatele

Vastavalt PBU 10/99 (punktid 4 ja 12) kuuluvad sellised mahaarvamised mittetegevuskulude hulka. Seetõttu kajastuvad need kontol 91 - "Muud kulud ja tulud", alamkontol "Muud kulud". Kuna neid kulusid kasumi maksustamisel arvesse ei võeta, tuleb püsiva erinevuse ilmnemise tõttu ettevõtte raamatupidamises kajastada maksu (püsivat) kohustust. See on salvestatud vastavalt Dt. 99 “Kasum ja kahjum” kirjavahetuses Kt. 68, kus on näidatud arvestused kohustuslike sissemaksete kohta eelarvesse. Töötajale antavat rahalist abi ei loeta töötasuks tema töö eest ning see ei kehti hüvitiste ja ergutustasude puhul. Seetõttu ei kohaldata sellele protsentuaalseid toetusi ja piirkondlikke koefitsiente, mis kehtestatakse Kaug-Põhja piirkondades asuvates ettevõtetes kutsetegevusega tegelevatele isikutele ja nendega samaväärsed.

Hoiab

Praktikas tuleb üsna sageli ette olukordi, kus rahaline abi töötajale kuulub mingile alusele, kuid elatisraha tuleks sisse nõuda tema sissetulekust. Tululiigid, millest selline mahaarvamine tehakse, on kehtestatud vastavas loetelus. Näiteks kui kodanikule antakse rahalist abi seoses loodusõnnetuse, vara varguse, tulekahju, surma, tema või tema sugulaste vigastustega, siis temalt alimente ei nõuta. Abiellumisel makstavatest hüvitistest maha ei arvata. Elatisraha ei arvestata maha, kui rahaline abi määratakse lapse sünni puhul.

Dokumenteerimine

Kuna ühtset vormi pole, tekivad mõned raskused. Kooskõlas Art. Raamatupidamist reguleeriva föderaalseaduse artikli 9 lõike 2 kohaselt võib dokumente, mille jaoks erivorme ei esitata, aktsepteerida, kui esitatakse vajalikud üksikasjad. Seetõttu saab töötajale rahalist abi koguda asjakohase korralduse saamisel, mis sisaldab:

1. Aktuse nimi.
2. Valmistamise kuupäev.
3. Ettevõtte nimi.
4. Operatsiooni sisu.
5. Näitajad rahalises ja füüsilises mõttes.
6. Tehingu ja täitmise õigsuse eest vastutavate töötajate ametikohad, samuti nende isiklikud allkirjad.

Tööjõukuludesse mittekajastamise põhjused

Enne õigustatud argumentide esitamist tuleks selgeks teha palga mõiste. See on määratletud artiklis. 129 TK. Töötasu on suhete süsteem, mis on seotud töötajatele nende kutsetegevuse eest makstavate maksete kehtestamise ja rakendamisega vastavalt seadusele, muudele määrustele, kollektiiv- või töölepingutele, kokkulepetele ja kohalikele dokumentidele. Palk sõltub kvalifikatsioonist, tegevuse kvaliteedist, kvantiteedist ja keerukusest. Finantsabi ei kuulu sellesse kategooriasse, kuna see:

• Ei kehti töötaja ametialaste kohustuste täitmise kohta.
• Ei kehti ettevõtte kui terviku kasu saamisele suunatud tegevuse kohta. See tähendab, et see ei vähenda maksubaasi.

Maksuseadustik sätestab, et selline abi moodustatakse arvestamata ühegi liiki töötasu kulusid, välja arvatud need, mis on märgitud töölepingus. Koodeksi järgi ei võeta maksubaasi arvutamisel arvesse rahalise abi summasid.

Sissemaksed pensionifondi

Neid ei arvestata maha ka kogunenud rahalisest abist. Kuna sellel on sotsiaalne eesmärk ja seda ei loeta töötasu osaks, on sissemakse kinnipidamisest vabastamine kooskõlas pensionikindlustuse tegemise põhimõtetega. Eelkõige tuleks tööpension moodustada peamiselt summadest, mille suuruse määramisel võetakse arvesse töötaja kvalifikatsiooni, tema kutsetegevuse kvaliteeti, keerukust ja tingimusi.

Osamaksed sotsiaalkindlustusfondi

Neid tasusid ei võeta selliste maksete eest nagu:

1. Rahaline abi lapse sündimisel tema esimesel eluaastal (kuni 50 tuhat kummagi kohta).
2. Hüvitis Venemaa territooriumil toimunud terrorirünnakus viga saanud kodanikule.
3. Rahaline abi töötajale tema sugulase surma korral.
4. Hüvitis loodusõnnetuse või muu hädaolukorra tõttu, mis põhjustas kodanikule materiaalset kahju või tervisekahjustusi.

Sellest saame järeldada, et muudel alustel isikutele antud summadelt tuleb kindlustusmakse kinni pidada. FSS-i töötajad usuvad, et rahalisest abist tuleks maha arvata. Siiski on selles küsimuses ka teine ​​seisukoht. See põhineb järgmistel argumentidel:

1. Kindlustusmakse arvutamise aluseks on töötasu (sissetulek).
2. Rahalist abi sellistele sissetulekutele ei kohaldata, kuna seda ei ole palga arvutamisel ette nähtud. Hüvitiste andmisel ei võeta arvesse töötajate konkreetse tegevuse tulemusi.
3. Materiaalse abi maksmise kulusid maksubaasi kehtestamisel arvesse ei võeta. See on tingitud asjaolust, et neid toodetakse mitte palgafondist, vaid puhastulust.

Sellest järeldub, et igas konkreetses olukorras peab ettevõtte juhtkond iseseisvalt otsustama, kas seadusega ettenägemata juhtudel on vaja hüvitistelt kindlustusmakseid kinni pidada või mitte. Kui tehakse positiivne otsus, siis tõenäoliselt peab ülemus oma käsku kohtus kaitsma.

Üksikisiku tulumaks

Art. Maksuseadustiku artikkel 217 kehtestab töötajate saadud tulude loetelu, mis ei kuulu maksustamisele. Eelkõige hõlmavad need lisaks ülaltoodud maksetele summasid, mis ei ületa nelja tuhat rubla aastas.

See võib olla näiteks puhkusetasud, rahaline abi rasketes finantsolukordades, pensionile jäänud endiste töötajate jaoks jne. Üksikisiku tulumaks peetakse kinni summadelt, mis ületavad 4 tuhat rubla aastas.

Pakkumine

Materiaalset abi kajastatakse maksustatava tuluna 13% maksumääraga maksustatava piirmäära ületamisel. Standardsed mahaarvamised teeb sissetulekuallikana tegutsev organisatsioon maksja valikul vastavalt tema kirjalikule taotlusele ja dokumentidele, mis kinnitavad nende mahaarvamiste õigust. Kui rahaline abi kantakse üle pensionile jäänud töötajatele, saavad nad need sissemaksed, kui nad esitavad taotluse enne aasta lõppu. Kui hüvitisi makstakse töötajale kalendriaasta jooksul iga kuu, tehakse mahaarvamisi vastava perioodi algusest. Samal ajal vähendatakse rahalise abi kogusummat 4 tuhande rubla võrra (maksuvaba summa). Raamatupidamises peaks üksikisiku tulumaks, mis peetakse kinni summalt, mis ületab 4 tuhat rubla, kajastuma järgmises kandes: Dt 70 (76) Kt 68, alamkonto. "Füüsilise isiku tulumaksu arvestused."

Vaesed ja haavatavad kategooriad

Nendesse kategooriatesse kuuluvatele isikutele antakse ühekordset rahalist abi. Seda saab anda kas sularahas või mitterahas. Ühekordset hüvitist makstakse kohalikest, föderaal- ja piirkondlikest eelarvetest, eelarvevälistest fondidest vastavalt volitatud valitsusasutuste poolt igal aastal heaks kiidetud programmidele. Sellised summad on ka üksikisiku tulumaksust vabastatud.

Aruandluse pakkumine

Maksuagendid on ettevõtted, mis tegutsevad artiklis sätestatud tulude maksmise allikana. 217 lõige 8 on kohustatud pidama arvestust antud summade üle, olenemata nende suurusest. Teave nende tasude kohta esitatakse asjaomasele asutusele vormil nr 2-NDFL. Aruandlust täites märgivad ettevõtted iga perioodi kohta selle tulu täissumma ja maksusoodustuse, mis ei ületa 4 tuhat rubla. Kui endistele töötajatele koguneb abi vähem kui 4 tuhande rubla ulatuses, peab ettevõte esitama selle kohta teabe maksuhaldurile üksikisiku tulumaksu vormil nr 2.

Kasumi mahaarvamised

Vastavalt Art. Maksuseadustiku artikli 270 lõiked 23 ja 21 ei hõlma ettevõtte töötajate materiaalset abi, olenemata selle põhjustest, ega võeta seda kasumi maksustamisel arvesse. See säte kehtib sõltumata sellest, kas hüvitis on ette nähtud töö- või kollektiivlepingus või mitte. Maksu- ja raamatupidamisarvestuse lahknevuste vältimiseks ei ole kohane lisada rahalist abi töötajate tasustamise süsteemi reguleerivasse dokumentatsiooni. Ka organisatsiooni endistele töötajatele hüvitiste andmisega seotud kulud ei vähenda raamatupidamisliku kasumi suurust. See on tingitud asjaolust, et artikli lõike 16 kohaselt. MKS § 270 kohaselt ei võeta maksubaasi määramisel arvesse kulusid tasuta võõrandatud vara väärtuse näol. Sellesse kategooriasse kuuluvad tööd, teenused, omandiõigused, samuti väärtpaberid ja sularaha.

Dokumentide pakett

Töötaja, kes vajab lisavahendeid, peab kirjutama rahalise abi taotluse. Sellele paberile tuleb lisada järgmised dokumendid:

1. Pereliikme surma korral - surmatunnistuse koopia, vajadusel - sugulust kinnitavate aktide koopiad (sünnitunnistus, abielutunnistus).
2. Valitsusasutuste otsused, SES-i, DEZ-i ja muude asutuste tõendid, mis kinnitavad hädaolukorra fakti.
3. Paberid, mis tõendavad terrorirünnaku toimumist Venemaa territooriumil (näiteks siseministeeriumi tõend).
4. Vajadusel lapse sünnitunnistus, et saada raha tema ülalpidamiseks.

Rahalise abi taotlus: näidis

Dokument peab sisaldama teavet selle kohta, kellele päring on suunatud ja kellelt see pärineb. Täisnimi on näidatud paremas ülanurgas. ettevõtte juht, ametikoht, ettevõtte nimi, samuti täisnimi. ja töötaja ametikoht. Allpool keskel peaksite kirjutama sõna "avaldus". Järgmisena esitatakse rahalise abi taotlus ja näidatakse selle põhjused. Põhjuste tõenduseks on lisas toodud sisus märgitud asjaolusid kinnitavate dokumentide loetelu. Taotlusele tuleb lisada dokumentide koopiad. Päris allosas on allkiri ja koostamise kuupäev. Tekstis saab taotleja märkida ka summa, mida ta ootab.

Lisaks

Tuleb märkida, et rahalised hüvitised ei ole juhi kohustus ning avalduse kirjutamise fakt, milles on märgitud eeldatava abi suurus, samuti taotluse aluseks olnud asjaolud ise ei anna alust juhile kohustus taotlus rahuldada. Avalduses märgitud hüvitise suurus võib olla tööandjale vaid suunanäitaja. Lõpliku summa määrab ülemus, lähtudes ettevõtte finantsolukorrast ja taotleja asjaolude keerukusest. Kui juhataja otsustab soovi rahuldada, koostatakse vastav korraldus. Selle alusel saab taotleja ettevõtte kassast rahasumma.

Lõpuks

Maksuseadustik ei määratle selgelt, keda tuleks töötaja pereliikmetena tunnustada. Kooskõlas Art. Perekonnaseadustiku artikli 2 kohaselt on need lapsed, vanemad (lapsendatud lapsed, lapsendajad) ja abikaasad. Sel juhul kooselu fakt ei oma tähtsust. Maksuseadustiku artikli 11 lõige 1 sätestab, et perekonna-, tsiviil- ja muude õigusharude mõisteid, mõisteid ja institutsioone kasutatakse nendes vahetult kohaldatavas tähenduses, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. See omakorda tähendab, et üksikisiku tulumaksust on vabastatud ka töötaja pereliikmetele makstav rahaline abi. Selle õiguse kinnitamiseks on vaja esitada asjakohased tõendid.

Riigi riigieelarves on vajalikud vahendid lastetoetuste õigeaegseks ja täielikuks maksmiseks. 2019. aastal Ukrainas lapse sünni eest maksmisel radikaalseid muudatusi ei toimu.

Milliseid dokumente on vaja lapsetoetuse saamiseks 2019. aastal Ukrainas?

Esitage vajalikud dokumendid rahvastiku töö- ja sotsiaalkaitse osakonnale sotsiaalteenuste määramiseks. Lapse eest Ukrainas 2019 elukohas tuleb maksta 12 kuu jooksul alates tema sünnikuupäevast. Dokumendid esitab üks vanematest või lapsendaja. Nõutavate dokumentide loend on järgmine:

• Hüvitist taotleva isiku passi originaal ja koopia.
• Taotlus mis tahes kujul.
• Lapse sünnitunnistuse originaal ja koopia.
• Pangaandmed, kuhu raha igakuiselt üle kantakse.
• Lapsendamise kohtuotsuse koopia (vajadusel).

Mõnel juhul võivad sotsiaalteenistuse töötajad nõuda lisadokumente, näiteks tõendit perekonna koosseisu kohta, kuid vanemad ei pea neid esitama, kuna seadus seda ette ei näe. Kui tekib vastuolulisi olukordi, saate üksikasju täpsustada valitsuse vihjeliinil numbril 0-800-50-73-09.

Lapse lasteaeda järjekorda registreerimisega ei soovita me viivitada, kuna viimasel ajal on koolieelsetes lasteasutustes ülekoormus ning kõigil soovijatel pole aega oma lapsi kirja panna. Täpsemalt saab lugeda lapse elektroonilisse lasteaia järjekorda registreerimise kohta.

Lapsetoetuse suurus 2019. aastal Ukrainas

Alates 1. juulist 2014 on kehtestatud püsimakse suurus beebi sünni puhul. Nüüd ei võeta arvesse alaealiste laste arvu peres ja ka elatusmiinimumi suurus pole oluline. Sarnane on maksete suurus ka lapse lapsendamise puhul.

Lapsetoetuse kogusumma 2019. aastal on Ukrainas 41 280 UAH. Vanemad seda summat aga kohe kätte ei saa. Ühekordne makse summas 10 320 UAH. lapsevanemad saavad selle oma kontole paar kuud pärast vajaliku dokumentide paketi esitamist sotsiaalteenistusele. Ülejäänud summa on 30 960 UAH. jagatakse 36 võrdseks osaks 860 UAH eest. Pere saab sellist abi iga kuu kolme aasta jooksul.

Sotsiaalse tühistamine abi alla kolmeaastase lapse hooldamisel

Alates 1. juulist 2014 kaotati 3-aastaseks saamise lapse hooldamise toetus. Varem oli sellise hüvitise minimaalne suurus 130 grivnat. Mõnel juhul võiks seda summat suurendada kõigi pereliikmete keskmise sissetuleku alusel. Nüüd on üldtunnustatud seisukoht, et need 130 grivnat sisalduvad kuumakse summas ehk 860 grivnat.

Ukraina üksikemade laste sotsiaaltoetuste arvutamine

Kõik üksikemana riigiabi saavad kodanikud peavad esitama oma elukohajärgsele sotsiaalteenistusele vastava dokumentide paketi, sealhulgas tõendi sissetuleku kohta.

Üksikema lapsetoetust makstakse summas, mis võrdub 100% vastavas vanuses lapse toimetulekupiiri ja pere eelneva kuue kuu keskmise kogusissetulekuga ühe inimese kohta.

Elukallidus üksikemade elatise arvutamisel on toodud allolevas tabelis:

Lastele, kelle vanemad hoiduvad elatise maksmisest kõrvale, antakse ajutist riiklikku abi summas, mis võrdub 50% vastavas vanuses lapse toimetulekupiiri ja pere eelneva 6 kuu keskmise igakuise kogusissetulekuga inimese kohta.

Kuidas arvutatakse sotsiaalmeedia suurust? väljamaksed lapse eest Ukrainas eestkoste korral

Kui lapsele on seatud eestkoste või eestkoste, makstakse alla 6-aastastele lastele igakuist abi järgmiselt:

Abi eestkoste või eestkoste all olevatele lastele

Hüvitise suurus ei ole sama, sest see sõltub elukallidusest. Sotsiaalse summa 2019. aasta Ukrainas lapse eest makstavad maksed on võrdsed kahe elatusmiinimumiga vastavalt tema vanusele. Toetust makstakse kuni hoolealuse täisealiseks saamiseni.

Lapse eestkoste korral võib talle määrata ka töövõimetuspensioni, elatisraha, riigiabi ja stipendiume. Hüvitise suurus on sel juhul väiksem ja see arvutatakse kahe kehtestatud toimetulekupiiri (vastavalt eestkostetava vanusele) ja elatise suuruse vahena. abi, pensionid, stipendiumid.

Kui te alles mõtlete lapse hooldusõiguse saamise peale, on teil kasulik uurida nõuandeid ja soovitusi. Seda lugedes väldite paljusid probleeme.

Abi orbudele ja vanemlikust hoolitsusest ilma jäänud lastele

Milliseid makseid tuleb maksta puuetega laste eest Ukrainas 2019. aastal?

Puudega lapse makse suurus Ukrainas 2019. aastal kehtestatakse vastavalt seaduseelnõule “Riikliku sotsiaalkindlustuse kohta”. abi puuetega lastele ja puuetega inimestele alates lapsepõlvest. Toetuse suurus sõltub puuetega kodanikele kehtestatud elatusmiinimumist:

• I grupi puuetega inimesed alates lapsepõlvest - töövõime kaotanud isikutele 100% toimetulekupiirist;
• II rühma puudega inimesed lapsepõlvest - 80%;
• III rühma puudega inimesed lapsepõlvest - 60%;
• alla 18-aastastele puuetega lastele - 70%;

Lisaks määratakse nende eest hoolitsemise eest lisaks ülalnimetatud maksetele ka toetused:

• invaliidid alates lapsepõlvest, klassifitseeritud I rühma A-alarühma - 75% elatusmiinimumist töövõime kaotanud isikutele;
• puudega lapsepõlvest saadik, klassifitseeritud I rühma B-alarühma - 50%;
• II ja III grupi üksikud puudega inimesed alates lapsepõlvest - 15%;
• alla 6-aastased A-alarühma puudega lapsed - elatusmiinimum alla 6-aastastele lastele;
• A-alarühma puudega lapsed vanuses 6 kuni 18 aastat - elatusmiinimum lastele vanuses 6 kuni 18 aastat;
• alla 6-aastased puudega lapsed - alla 6-aastastele lastele 50% elatusmiinimumist;
• puuetega lastele vanuses 6-18 aastat - 50% elatusmiinimumist 6-18-aastastele lastele.

Tabelis on väljamaksete summad, võttes arvesse toetusi, s.o põhimakse summa pluss toetuse summa ülaltoodud juhtudel:

RIIK SOTSIAALABI	01.01.2019 (UAH)	01.07.2019 (UAH)	01.12.2019 (UAH)
puudega inimesed lapsepõlvest, I rühm	1497,00	1564,00	1638,00
puudega inimesed lapsepõlvest, II rühm	1197,60	1251,20	1310,40
puudega inimesed lapsepõlvest, III rühm	898,20	938,40	982,80
alla 18-aastastele puuetega lastele	1047,90	1094,80	1146,60
puudega inimesed lapsepõlvest, I rühm, A-alarühm hooldustoetusega	2619,75	2737	2866,5
puudega inimesed lapsepõlvest, I rühm, B-alarühm hooldustoetusega	2245,50	2346	2447
II grupi puuetega inimesed alates lapsepõlvest hooldustoetusega	1424,15	1485,8	1556,1
puudega inimesed lapsepõlvest, III rühm hooldustoetusega	1122,75	1173	1228,5
A-alarühma puuetega lastele vanuses kuni 6 aastat koos hooldustasuga	2674,65	2794,35	2926,57
A-alarühma puuetega lastele vanuses 6-18 aastat koos hooldustasuga	3075,88	3213,55	3365,60
alla 6-aastastele puuetega lastele hooldustasuga	2439,00	2548,16	2668,73
6-18-aastastele puuetega lastele hooldustasuga	3041,99	3178,14	3328,51

Eraldi on makseskeem lapseeast saadik puuetega inimestele ja puudega lastele, kes on riiklikult täielikult ülalpeetavad pansionaatides ja muudes sarnastes asutustes. Sellistel juhtudel saavad puuetega inimesed alates lapsepõlvest 25% sotsiaalabist, puudega lapsed - 50% ja ülejäänud summa läheb neid toetava asutuse kontole. Kui puudega laps on orb, siis makstakse sotsiaaltoetus 100% tema pangakontole.

Sotsiaalsed omadused maksed ajutiselt okupeeritud Ukraina aladel

Järgmine teave on kasulik terrorismivastase operatsiooni tsoonis elavatele peredele. Seega, kui enda eest väljamakseid saanud vanem oli sunnitud oma ATO tsoonis asuvast elukohast lahkuma ja ei saa oma registreerimiskohas sündinud last registreerida, peab ta pöörduma oma asukohajärgse sotsiaalkindlustusameti poole. tegelik elukoht. Pärast seda tutvuvad pädevad asutused pere elukoha tingimustega ning UTSZN teeb otsuse abi osutamise kohta seoses lapse sünniga.

Krimmi osas jääb olukord muutumatuks. Lastel, kes on sündinud Krimmi Vabariigis enne 2015. aastat, on õigus saada kõiki Ukrainas välja antud hüvitisi. Kuid naised, kes sünnitasid lapse 2015. aastal ja pärast seda, peavad juba registreerima rasedus- ja sünnituskapitali Vene Föderatsiooni vastavates asutustes.

Isehakanud LPR ja DPR territooriumidel lapse sünni puhul toetusi ei maksta. Seda seletatakse Ukraina sotsiaalteenuste tegevuse läbiviimise võimatusega neis piirkondades. Lisaks on võimatu saada õigust maksetele, kui sünnitunnistuse on välja andnud LPR või DPR, kuna kõik nende organisatsioonide väljastatud dokumendid on kehtetud väljaspool nende kontrollitavaid territooriume. Need üksused rakendavad oma sotsiaalset süsteemi. maksed.

🙋Veebileht maanimo algatab esseekonkursi “Kuidas kasvatada imelast” 😻

Andeka lapse kasvatamine on tõeline kunst ning vanemate kolossaalsete igapäevaste pingutuste ja töö vili. Kuidas sisendada lapsesse vastutust? Mida on vaja lapse loominguliste võimete arendamiseks teha? Kuidas aidata arendada tulevast andekat finantsisti, juristi või IT-spetsialisti? Või äkki kunstnik või kirjanik?

Kui oled noor ema ja tead neile küsimustele vastust, siis jaga oma kogemust ning võida endale ja oma andekale beebile ägedaid auhindu!

Konkursil osalemiseks peate:

1. Liituge "Noorte Emade Internetiklubiga", täites alloleval lehel oleva vormi. 👇
2. Liituge meie vestlusega ja saage juurdepääs kõige aktiivsemate ja andekamate emadega suhtlemiseks https://t.me/mamanimo
3. Kirjutage ja saatke meilile lühike essee teemal "Kuidas kasvatada imelast".

Essee nõuded on võimalikult lihtsad:

1. Teksti suurus kuni 5000 tähemärki (2 prinditud lehekülge)
2. Hea kvaliteediga foto autorist (lisa kirjale koos tekstiga)
3. Struktureeritud sisu olemasolu – konkreetsed nõuanded andeka lapse kasvatamiseks.

Enne 20. detsember Kodulehel tehakse kokkuvõtted konkursi tulemused ja antakse välja lahedamaid auhindu andekamatele emadele.

1 koht- kinkekaart väärtusega 1000 UAH. lastekaupade veebipoes “Kuzya” 👦

2. koht- sertifikaat Silpo supermarketite ketis ostudele summas 750 UAH.🎁

3. koht- mobiilikonto täiendamine 250 UAH eest. 💰 📲

Kirjuta oma imelapsest – võida talle ägedaid auhindu❗

Mamanimo chat on koht, kus saad oma energiat laadida, rahuneda ja saada vastused kõikidele keerulistele küsimustele: https://t.me/mamanimo ✅