Sünnitushüvitis (M&B) on üldjuhul võrdne keskmise töötasuga. Sellega seoses tehakse arvutus ainult töötavate naiste ja sõjaväelaste kohta (makstakse rahalise toetusena). Mittetöötavatele emadele (koondamise tõttu koondatud, üliõpilased) on väljamakse suurus võrdne iga aasta kohta seadusega kehtestatud kindla summaga, arvestades iga-aastast indekseerimist.

BIR toetus on ühekordne makse. Hüvitise lõplikku suurust mõjutavad lisaks töötasu suurusele veel mitmed muud tegurid: haiguslehe kestus BiR-i järgi, ajutise puude tõttu arveldusperioodi vabade päevade arv ja muud komponendid.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse ja raamatupidamishüvitiste arvutamise kord on reguleeritud 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadusega nr 255-FZ. “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses sünnitusega”.

Raseduse ja sünnituse haiguslehe arvestamise kord

2017. aastal sünnitoetuse arvestamise põhimõte varasemate aastatega võrreldes ei muutunud. Arvutamine veel käib kahe eelneva kalendriaasta eest Võrreldes eelmiste perioodidega muutuvad aga järgmised väärtused:

• arveldusperiood- 2017. aastal see on 2015-2016.
• väljamakse miinimumsumma on tingitud alampalga tõusust alates 1. juulist 2017;
• hüvitise maksimumsumma aluseks on sotsiaalkindlustusmaksete arvestamise baasi muutused.

Tasu suurus määratakse lihtsa valemiga pärast raseduse ja sünnituse töövõimetuslehe (haigusleht) esitamist raamatupidamisele. Kui naine töötab osalise tööajaga vähemalt kaks aastat, arvutatakse hüvitis iga töökoha eest eraldi ja üksteisest sõltumatult.

Maksete summa määramise valem

Sünnitushüvitise (P) suurust saab arvutada järgmise valemi abil:

P = SDZ × T,

• SDZ— arveldusperioodi keskmine päevapalk (arvutatakse täiendava valemi abil);
• T- rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arv (võetud haiguslehelt, mis antakse väljamakse sihtkohas - st tööandjale).

Hüvitiste arvutamiseks on oluline õigesti määrata keskmine päevapalk(SDZ). See on võrdne:

SDZ = SZ / päev,

• NW- kogu arveldusperioodi töötasu, arvestatuna 2016. aastal - 2014. ja 2015. aasta keskmine palk, millega tööandja tasus kindlustusmakseid (st kogu "valge" töötasu, mille tööandja võtab vormilt 2-NDFL ) ;
• päev— kalendripäevade arv arveldusperioodis.

Eeldatakse, et arveldusperiood on alati võrdne kaks täiskalendriaastat enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist.

• Selle kestus Päev = 730 päevaüldjuhul ja 731 päeva, kui üks arveldusaastatest osutub liigaastaks (2016. aastal BiR-i järgi puhkusele minejate jaoks on arveldusaastad 2014 ja 2015 - need ei ole hüpe aastat, mis tähendab, et arveldusperiood on 730 päeva).
• Sellest väärtusest tuleb vajadusel lahutada haiguslehel ja eelmisel rasedus- ja sünnituspuhkusel oldud päevade arv näidatud aastatel, kui neid oli (nn. "erandperioodid").
• Sel perioodil võetakse arvesse SZ kogutulu.

Tähelepanu

Vajadusel võib naine ühe või mõlemad aastad asendada varasematega (näiteks 2013 ja 2012), eeldusel, et tema keskmine töötasu pärast asendamist suureneb. Asendamine on lubatud ainult juhul, kui naine oli lapsehoolduspuhkusel ja/või rasedus- ja sünnituspuhkusel vähemalt ühel kahest eelnevast kalendriaastast.

Naise kindlustuskogemuse mõju

Naise kindlustusperioodi pikkus ise ei mõjuta hüvitise tekkimise fakti. Isegi kui lapseootel ema töötas enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist töölepingu alusel vaid paar päeva, saab ta B&R hüvitist eelmiste tööaastate eest tasutud kindlustusmaksetelt (õigemini samaväärselt saadud “valge” palgalt) .

Hüvitise suurus ei sõltu töötaja kindlustusstaažist (erinevalt muudest ajutise puude eest makstavatest maksetest), vaid ainult tingimusel, et töökogemus üle kuue kuu.

• Kuni 6-kuuliste kindlustusperioodide eest koguneb rasedus- ja sünnitushüvitis summas 100% keskmisest palgast.
• Kui töökogemus on alla 6 kuu, arvestatakse B&R hüvitist miinimumpalga alusel(7500 RUB pärast 01.07.2016).

Venemaa ettevõtetes töötavatele välisriikide kodanikele arvestatakse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele samamoodi.

Mitu haiguspäeva makstakse?

Venemaa seaduste kohaselt võib rasedus- ja sünnituspuhkus sõltuvalt raseduse ja sünnituse omadustest kesta:

• 140 päeva - normaalse raseduse ajal (70 päeva enne ja 70 pärast sündi);
• 156 päeva - sünnitusaegsete tüsistuste korral (70 - enne ja 86 - pärast, väljastatakse teine ​​haigusleht 16 lisapäevaks);
• 194 päeva - mitmikraseduse korral (84 päeva enne sündi ja 110 päeva pärast).

Rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes makstakse kõik haiguslehe päevad korraga – esimesest viimaseni. Seaduse järgi võib naine pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu koheselt rasedus- ja sünnituspuhkusele minna. Kui naine ei kiirusta rasedus- ja sünnituspuhkusele jääma ja jätkab töötamist pärast 30 rasedusnädalat, arvutatakse tema hüvitist vähendatud summas.

See on üsna kompaktne instrument. Vahekaardil "LN üksikasjad"(see tähendab töövõimetuslehte) peate täitma järgmised väljad:

• Haiguslehe kuupäevad (mis kuupäevast millise kuupäevani).
• Veerus "puude tüüp" vali "Rasedus ja sünnitus".
• Vajadusel märkige selle kõrval olev ruut "Töötaja avaldus töötasu arvestamise aastate muutmiseks"(veergu kasutatakse juhtudel, kui töötaja töötasu puudus või oli aruandeaastate kohta väike eelmise rasedus- ja sünnituspuhkuse tõttu).

Vahekaardil "Arvutustingimused" täidetud on ka nõutud väljad. Parameetri jaoks "Kogemus" Siin on toodud mitu väärtust, kuna sama kalkulaatorit kasutatakse regulaarsete haiguspuhkuste arvutamiseks (näiteks haigusleht haige lapse eest hoolitsemiseks). Peate märkima sobivaima tööstaaži.

Tähelepanu

Pärast kõigi väljade hoolikat täitmist võite klõpsata nuppu "Arvutama". Kui algteave sisestati õigesti, vastab makse summa sellele, mida ettevõtte raamatupidamisosakond arvutas (reeglina ka spetsiaalsete programmide abil).

Sünnitushüvitise arvestamise näide 2016. aastal

Praktilised näited aitavad teil mõista hüvitiste arvutamise, keskmise palga arvutamise ja haiguslehel viibitud päevade mahaarvamise keerukust.

Siinkohal olgu etteruttavalt öeldud, et kui kahest arvestusaastast ei töötanud naine mõnda aega üldse, siis arvestatakse töötasu ainult tegelikult töötatud aja eest.
Foto pixabay.com

Keskmisest sissetulekust

Olenemata sellest, mis kuupäeval naine 2016. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele läheb, saab ta hüvitisi kell sama suurus. Vaatame näidet.

Töötaja A. töötab ettevõttes alates 1. oktoobrist 2013. Talle anti rasedus- ja sünnituspuhkus alates 23. detsembrist 2015. Kui ta jääb sellest kuupäevast rasedus- ja sünnituspuhkusele, on arvestuslikud aastad 2013 ja 2014. Samas A. igakuine töötasu 2013.-2015. oli 35 000 rubla, osa 2013. aastast (kuni septembrini kaasa arvatud) ta töötasu ei saanud. Aastate jooksul pole ta olnud haiguslehel ega rasedus- ja sünnituspuhkusel.

Siis on normaalse sünnituse ajal rasedus- ja sünnituspuhkuse suurus võrdne:

140 päeva × (15 × 35 000 hõõruda.) / 730 päeva = 100 684,93 RUB

Pealegi ei ületa 2014. aasta palk (12 × 35 000 rubla = 420 000 rubla) kindlustusbaasi suurust (2014. aastal 624 000 rubla).

Tähelepanu

A.-l on aga palju tulusam minna lapsepuhkusele alates 2. jaanuarist 2016, kuna sel juhul läheb arvesse tema 2015. aasta täistöötatud aasta töötasu.

Näiteks töötaja N. läks esimest korda rasedus- ja sünnituspuhkusele aastal 2014. BiR-i alusel hüvitiste arvestamise arvestusaastad olid 2012 ja 2013.

Tähelepanu

2016. aastal pooleli jäänud rasedus- ja sünnituspuhkuselt teisele rasedus- ja sünnituspuhkusele lahkudes oleks ta pidanud arvestuslikuks aastaks kasutama 2014. ja 2015. aastat, kuid sel perioodil tal sissetulek puudus. Mida selles olukorras teha?

Rasedus- ja sünnituspuhkuselt kahele eelnevale aastale lapsepuhkusele minnes naisel tavaliselt sissetulek puudub. Eelmisel rasedus- ja sünnituspuhkusel viibitud perioodid on välistatud – selle aja jooksul ei saa ema midagi. Arvestusliku töötasu suurendamiseks antakse naisele õigus asendada üks või mõlemad arvestusaastad.

Siis saab N. teha järgmist:

• esitama oma töökohas avalduse lapsehoolduspuhkuse lõpetamiseks;
• kirjutage kohe avaldus rasedus- ja sünnituspuhkuse andmiseks (kui tal on haigusleht);
• BiR-i järgset makset arvutab N. samuti 2012. ja 2013. aasta põhjal, nagu ka esimese dekreedi puhul (on tal ju ainult neil aastatel töötasu kõikidest eelmistest aastatest);
• rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamine toimub tavapärasel põhimõttel (vt ülaltoodud näiteid);
• lapsehooldustasu igakuise suuruse (40% palgast) arvutamisel peale rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu võetakse taas aluseks ka aastad 2012-2013.

Järeldus

Rasedus- ja sünnitushüvitisi arvestatakse haiguslehe alusel, mille täidab sünnituseelse kliiniku arst. Hüvitise suurus on 100% kahe eelneva kalendriaasta keskmisest palgast. See võtab arvesse haiguslehel viibitud päevade arvu aastate lõikes ja muid andmeid.

Tähelepanu

B&R hüvitist arvestatakse kõikidele töölepingu alusel töötavatele naistele. Teistele isikute kategooriatele (organisatsiooni likvideerimise tõttu vallandatud emad või õpilased) makstakse tasu erinevate reeglite järgi - kindla summana.

Arvestuslik hüvitis 2016. aastal ei saa olla väiksem minimaalne väärtus:

• 28 555,40 RUB puhkusele minek vastavalt BiR-ile ajavahemikus 01.01.2016-06.30.2016;
• 34 520,55 RUB rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämisel ajavahemikul 01.07.2016-31.12.2016

Kui arvutuse kohaselt on väljamakse suurem kui 2016. aasta võimalik maksimum (256 027,40 rubla 140 päeva haiguslehe eest), vähendatakse hüvitist ettenähtud maksimumini.

Madala sissetulekuga või vähem kui 6-kuulise kogemusega. B&R hüvitis arvutatakse kehtiva miinimumpalga alusel. Naisel, kelle aruandeaastate sissetulek oli eelneval rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise tõttu ebaoluline, on lubatud vahetada aastad nende vastu, mille jooksul töötasu koguti.

RedRocketMedia

Brjansk, Uljanova tänav, maja 4, kontor 414

Milliseid reegleid tuleks rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel järgida? Mõelgem välja, mida tasub kaaluda, millist valemit kasutada ja kas üldreeglitest on erandeid.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Lapseootel emad saavad rasedus- ja sünnitushüvitise suuruse ise määrata, mis tagab tööandja viitlaekumise õigluse. Arvutuste tegemisel peaksite järgima föderaalmäärustega kehtestatud reegleid, mis kehtivad 2020. aastal.

Maksimaalne suurus

Aastakasumi suurusel, mida tuleks keskmise palga arvutamisel arvestada, on seadusega kehtestatud piirangud.

Hüvitiste maksimumsummad kinnitati 29. detsembri 2006. aasta seadusega. Pange tähele, et maksimaalne summa on igal aastal erinev.

2020. aastal on maksimumnäitajad 624 000 rubla. See tähendab, et kui töötaja sai 700 00 0, siis sünnitoetuse suuruse määramisel arvestatakse ainult määratud piirmäära. 2013. aastal on arvutuste piirväärtused järgmised: 568 000 .

Maksimaalne, mida 2020. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele läinud töötaja saab, on 228 602,74: Juhul, kui naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel kauem kui tavalistel juhtudel, suurendatakse maksete suurust proportsionaalselt.

Kui töötajale makstava summa määramisel võetakse arvesse varasema perioodi (2013, 2012 jne) sissetulekuid, siis määratakse hüvitiste maksimumsumma alla:

2020. aastal arvestatakse maksimaalselt sissetuleku suurust 670 000 . Aga selliseid näitajaid hakkavad arvesse võtma need ettevõtte töötajad, kes jäävad lapsehoolduspuhkusele 2020. aastal ja hiljem.

Rasedus- ja sünnitushüvitised ei tohi ületada piirmäärasid 36 563 rubla kuus, 1479,45 rubla- päevaga. Maksimaalne maksesumma 140 päeva eest 2020. aastal ei tohiks olla suurem 228 603 rubla(2020 – 2013 andmed arvesse võetud).

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnitushüvitisi valemi abil

Vastavalt kehtivale korrale võetakse hüvitiste arvutamisel arvesse kaks viimast aastat, mil naine töötas. Vahet pole, millal töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusele jääb – 2020. aasta alguses või lõpus.

Pärast aastate kindlaksmääramist, mille eest tuleks hüvitisi arvutada, määratakse periood, mil naine:

• võttis puhkuse;
• oli haiguslehel (ka raseduse ja sünnituse puhul);
• läks ärireisile;
• jäi koju haigeid lapsi ja töövõimetuid lähedasi hooldama;
• ei saanud teatud aja eest palka (osaliselt samuti).

See tähendab, et nad jätavad välja need päevad, mil kohustuslike kindlustusliikide eelarvevälistesse fondidesse laekunud kasumist mahaarvamisi ei tehtud, sest just sellistest fondidest on need aluseks rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel.

Vastavalt 29. detsembri 2012. a normatiivaktile ei jäeta arveldusperioodist välja lisapäevi (neist 4), mis on määratud puuetega laste hooldamiseks.

Sama kehtib ka teie enda kulul võetud päevade kohta. Varem oli võimalik arveldusperioodi muuta. Nüüd seda õigust ei ole.

Naistele, kes lahkuvad ühelt rasedus- ja sünnituspuhkuselt teisele, pole see kasulik, kuna sissetulekute puudumisest tulenev hüvitis on minimaalne.

Kui naine ei ole viimase 2 aasta jooksul haiguslehte või puhkust võtnud, loetakse ta töötanuks 730 päeva (liigaaasta korral - 731).

On vaja kindlaks määrata keskmine palk, mille suuruse järgi makstakse hüvitisi iga päeva eest.

Arvutamisel tasub kokku võtta kõik sissetulekunäitajad, millele lisanduvad kindlustusmaksed ja muud tasud.

See tähendab, et nad võtavad arvesse:

• sissetulekud;
• boonused, mis anti iga kuu, kvartali, aasta tagant;
• piirkondlik koefitsient;
• lisatasu tööstaaži, töötaja ametinimetuse, arengu eest;
• ühekordne ergutus- ja motivatsioonikava tasumine (preemia ettevõtte juubelite jms eest);
• materiaalset abi (mitte enam 4 tuhat rubla).

Saadud arv tuleks jagada arveldusperioodidel töötatud päevade arvuga. Kuid see arv ei tohiks olla suurem kui ühe päeva rasedus- ja sünnituspuhkuse kehtestatud summa.

Iga rasedus- ja sünnituspuhkuse päeva eest saab naine keskmist päevapalka. Näiteks kui see arv on 789 rubla ja puhkuse kestus on 140 päeva, siis makstav summa on 110 460 rubla.

Vahendid tuleb tasuda ühes summas 10 päeva jooksul alates nõutava dokumentide paketi esitamise kuupäevast.

Päevade arv, mil töötaja saab raseduse ja sünnituse tõttu töökohustustest vabastada:

1. 2020, 2013 palgad ja muud maksed, mis summeeritakse.
2. Summad, mis ei ületa kehtestatud piirmäära aastas.
3. Töötatud päevade arv.

Kasutage seda valemit:
Kuu miinimumlaekumine ei tohi olla väiksem kinnitatud miinimumpalgast. Arvutuste tegemisel saate kasutada spetsiaalseid veebikalkulaatoreid, mis asuvad statistikateenustes.

Hüvitiste arvutamisel, kui naine läheb ühelt rasedus- ja sünnituspuhkuselt teisele, tasub enne esimest rasedus- ja sünnituspuhkust võtta 2 aastat.

Kui töötaja naaseb pärast rasedus- ja sünnituspuhkust tööle ja võtab seda peagi uuesti, on tasu suuruse määramisel võimalik asendada esimesele rasedus- ja sünnituspuhkusele eelneval kalendriaastal töötatud aeg mittetäieliku perioodi eest.

Loendamise näide

Näide nr 1. Töötaja jääb 05.03.2015 lapsehoolduspuhkusele. Selle aastakasum 2013. aastal oli 300 000 rubla, 2020. aastal – 400 000 . Aastad ei olnud liigaastad, mis tähendab, et tasub võtta 730 päeva (365 * 2 aastat).

Keskmine päevapalk - 958,90 rubla:140 päeva puhkuse eest peab naine saama:Kui see naine sünnitab 2 või enam last, näeb arvutus välja järgmine:Näide nr 2. Ivanova K.T. Ta jääb 2. septembril 2015 lapsehoolduspuhkusele. Sellel on päevi, mis tuleks arvestusperioodist välja jätta, kuna 11. märtsist 24. märtsini 2014 oli töötaja haiguslehel ja sai ajutise puude hüvitisi.

Arveldusperiood on 1. jaanuar 2013 – 31. detsember 2014. Lahutades ülaltoodud päevad, on kokku 716 päeva.

Kui töökoht muutub

Vaatleme olukorda, kus naine töötas enne lapsepuhkusele jäämist 2 või enamas ettevõttes.

Kui töötaja täitis arveldusperioodile eelnenud 2 aasta jooksul neis kohtades töölepingust tulenevaid kohustusi, siis maksab hüvitist iga tööandja ehk naine saab raha kahelt töökohalt.

Maksimaalne makse rakendub sel juhul igale ettevõttele eraldi. Aga üldiselt ei saa naine rohkem kui 228 602,74 rubla.

Kui töötaja on mõnes ettevõttes töötanud alla aasta, siis keskmise päevapalga suuruse määramisel võetakse arvesse tegelikult töötatud periood.

Arveldusperiood on naise töölepingu allkirjastamise hetkest kuni rasedus- ja sünnituspuhkuse algusele eelneva kuuni.

Töökoha vahetamine hüvitiste arvutamist ei mõjuta, kuna arvesse võetakse töötaja kasumit, millega tasutakse sotsiaalkindlustusmakseid.

Kui tekib juhtum, kui inimene saab ajutise invaliidsuse ja samal ajal töötab 2 või enama kindlustusandja juures, saab hüvitist määrata ja maksta järgmiselt:

• Tasutakse kogu töö eest tasu määrava ettevõtte keskmise päevapalga alusel.
• Summa makstakse ühe viimase töökoha eest, mille kindlustatud isik valib.

Milliseid erijuhtumeid võib olla?

Sünnitushüvitiste arvutamine keskmise töötasu alusel - üldreeglid. Kuid on mitmeid erandeid.

Mõelgem välja, millal määratakse hüvitise suurus vastavalt muudele standarditele:

1. Õppeasutuse statsionaarses õppes õppiv üliõpilane saab stipendiumi alusel arvestatavat soodustust.
2. Töötu, kes kaotas töö organisatsiooni likvideerimise tõttu ja registreeriti Tööhõivekeskuses, võib arvestada sünnitushüvitise saamisega 543,67 rubla kuus. Seda väärtust indekseeritakse igal aastal.

Keskmine kuupalk on hüvitise suuruste arvutamisel võrdne 1 miinimumpalgaga, tingimusel et:

• naistöötaja keskmine palk on väiksem kehtestatud töötasu alammäärast;
• Raseda naise kindlustusstaaž on kuni kuus kuud, näiteks kui ta töötas kuu aega;
• väljamakse tehakse füüsilisest isikust ettevõtjale või muule erapraksisega tegelevale isikule, kui kohustusliku kindlustuse sissemakseid tehakse eelarvevälistesse fondidesse.

Sellistel juhtudel tasub arvutamiseks võtta miinimumpalk, mis kehtib rasedus- ja sünnituspuhkuse alguses. Aastal 2020 on see 5965 rubla.

Kui territoriaalne ringkond kasutab tõusvat koefitsienti, siis tõstetakse ka miinimumpalka. Valemit tuleks kasutada sama, mis reaalpalga alusel maksete määramisel.

2020. aastal on rasedus- ja sünnitushüvitise suurus (miinimumpalga alusel) 140 päeva eest 27 455,34 rubla: Teise lapse hüvitiste arvutamisel tasub arvestada mõne funktsiooniga. Naisel on õigus valida, milliseid hüvitisi ta soovib saada – raseduse või lapsehoolduse eest.

Kõik summad teise lapse eest tuleb summeerida esimese lapse eest tehtud maksetega. Kui sünnivad kaksikud, saab ema iga lapse pealt 40%.

Hüvitiste suuruse arvutamisel võetakse arvesse ka esmasündinu. Tasu suurus määratakse rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnenud 2 aasta eest.

Kui ettevõttes tõsteti töötajate palka, kuid töötaja ei läinud enne teise lapse sündi tööle, siis arvutatakse vana töötasu alusel. Perioodiliselt väljas tööl käies saab naine uue palgaga hüvitisi.

Naisel on õigus saada oma kolmanda lapse sünnitoetust vastavalt 2013-2020 programmile.

Kuidas arvutada sünnitoetust kolmanda lapse puhul? Toetuse suuruse määramisel lähtutakse ühe lapse elukalliduse piirkondlikest näitajatest. Teatud Vene Föderatsiooni piirkondlikes piirkondades tehakse sellised ülekanded kohalikust eelarvest.

Kolmanda lapse hüvitise saamiseks esitatavad nõuded:

1. Laps sünnib programmi kehtivuse perioodil.
2. Üks vanematest peab olema Venemaa kodanik.
3. Kasum pereliikme kohta ei ületa toimetulekupiiri.
4. Isik on registreeritud kohas, kus ta kavatseb hüvitisi saada.
5. Maksed peatuvad, kui laps saab 3-aastaseks ja mõnes territoriaalpiirkonnas kuni 6-aastaseks.

Rasedus on imeline aeg naise elus, kuid valmistab peavalu ka tema tööandjale. Juht peab teadma, kuidas arvutada ja maksta sünnitoetust, millise aja jooksul tuleb ülekanne teha ja mis mõjutab hüvitise suurust. Vaatame lähemalt rasedus- ja sünnituspuhkust ning tutvume ka rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise tunnustega ja nende ülekandmise korraga.

Tavaelus tähendab rasedus- ja sünnituspuhkus reeglina kogu perioodi, mil naine on töölt vabastatud, et last sünnitada, sünnitada ja tema eest hoolitseda kuni tema 3-aastaseks saamiseni. Kuid õigusaktid jagasid selle kontseptsiooni kaheks segmendiks: (alus - Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 255) ja (alus - Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256). Kui lapsehooldustasu igakuine sotsiaalmaks on püsivalt 40% keskmisest töötasust, siis sünnitoetuse arvestamisel on oma eripärad.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamine

Sünnitustoetuste korrektseks arvutamiseks lähtugem seadusega kehtestatud korrast. Alustuseks märgime, et ühekordse rasedus- ja sünnitushüvitise arvutamise periood on 140 päeva, mitmikraseduse korral 194 päeva ja raske sünnituse korral 156 päeva. Kõik see kajastub Art. Föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 10. Samuti on kirjas, et juhul, kui naine on juba sündinud lapse hooldamise puhkusel ja sünnitab teist, peab ta kahest pakutavast toetusest valima ainult ühe.

Ajavahemik, mille eest ühekordset rasedus- ja sünnitushüvitist tuleks arvutada, on 140 päeva.

Sünnitustoetust makstakse naisele 100% tema palgast. Tema ametliku töö pikkus võib teatud määral mõjutada. Kui see on alla kuue kuu, võetakse keskmise kuupalga koefitsientidena arvesse ka miinimumpalga määr - miinimumpalk (2018. aastal on see 9489 rubla);

Rasedus- ja sünnituspalga üldise määratluse valem sisaldab 3 väärtust:

1. Töötaja viimase 2 aasta sissetulek (kui arvestus on tehtud näiteks 2018. aastal, siis võetakse 2016. ja 2017. aasta).
2. Päevade arv sellel perioodil (730 või 731 päeva, kui aasta oli liigaasta).
3. Arvutamiseks vajalik rasedus- ja sünnituspäevade arv (140, 156, 184).

Hüvitiste arvutamise reeglid

Hüvitiste arvutamisel kehtivad teatud piirangud ja reeglid. Vastavalt art. punktile 3.2. Föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 14 kohaselt ei tohi rasedus- ja sünnituspuhkusele jääva töötaja aastane keskmine töötasu olla suurem kui kindlustusmaksete arvutamise maksimaalne baassumma. 2018. aastal on selleks summaks määratud 815 000 rubla, kuid rasedus- ja sünnitushüvitiste summa tuleb arvutada eelmise 2 aasta põhjal, seega peate teadma nende limiiti.

2017. aastal oli kindlustusmaksete arvutamise maksimumbaas 755 000 rubla ja 2016. aastal – 718 000 rubla. 2018. aasta sünnitushüvitiste arvutamisel peate nende summadega arvestama.

Hüvitise maksimaalne summa: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubla 15 kopikat. Hüvitise minimaalne suurus 2018. aastal on: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubla 40 kopikat.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaatorit saab ettevõttes programmeerida iseseisvalt (näiteks Microsoft Excelis) või määrata makseid käsitsi.

Eelmise 2 aasta sissetulekud ei sisalda haiguslehti, eelnevat rasedus- ja sünnituspuhkust ega ka muude perioodide eest tehtud makseid, mille jooksul saadud tulult kohustuslikku kindlustusmakset ei arvestatud. Kui juhtub, et töötaja oli eelneva 2 arvestuslikul aastal rasedus- ja sünnituspuhkusel, saab ta ühe või mõlemad arvestusaastad täielikult asendada eelmiste aastatega. Nii saab ta hüvitist suurendada. See tähendab, et sel juhul on tal õigus valida aastad, mille eest tema rasedus- ja sünnituspuhkust arvestatakse.

Nagu eespool mainitud, võib töötaja tööstaaž mõjutada rasedus- ja sünnitushüvitise suurust. Mida peaks tööandja tegema, kui tema töötajal on 1-aastane töökogemus? Reegel kehtib kõigile ametlikult töötavatele naistele, seega on arvestusperioodiks ka eelnevad 2 kalendriaastat. Sel juhul arvestatakse tegelikku tööaega, mis langeb eelmisele kalendriaastale, 100% ulatuses keskmisest töötasust (näiteks selle aasta viimased 5 kuud), ülejäänud kuude eest (meie näites seal on 19), töötasu määratakse miinimumpalgana.

Töötaja tööstaaž võib mõjutada rasedus- ja sünnitushüvitise suurust. Reegel kehtib kõigi ametlikult töötavate naiste kohta.

Samal ajal on sünnituskalender iga töötaja jaoks erinev, kuid hüvitise arvutamine ise toimub sama valemi järgi.

Kuidas rasedus- ja sünnitushüvitisi arvutatakse?

Niipea, kui rasedus jõuab 30 nädalani, väljastab sünnituseelse kliiniku günekoloog haiguslehe. See näitab päevad, mille eest makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust.

Töötaja peab esitama raamatupidamisosakonnale või personaliosakonnale järgmised dokumendid:

1. Töövõimetusleht raseduse ja sünnituse kohta.
2. Vajadusel tõend varajase registreerimise kohta (vajalik täiendava ühekordse väljamakse tegemiseks raseda töötaja kasuks).
3. Teie enda avaldus vabas vormis. Näete näidist.
4. Tööministeeriumi määrusega nr 182n kehtestatud vormis tõend viimase 2 aasta tegeliku töötasu kohta. See on ette nähtud juhul, kui töötaja on viimase 2 aasta jooksul töötanud teises ettevõttes.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tasustamine toimub üldises korras, vastavalt Art. Föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 15. Hüvitised arvutatakse ja arvestatakse 10 päeva jooksul alates töötajalt dokumentide laekumise kuupäevast ning väljamaksmine toimub järgmisel töötasu väljamaksmise päeval. Maksetähtajast tuleb kinni pidada - tööandjapoolse rikkumise korral vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 236 kohaselt on ta kohustatud maksma trahvi. Hilinenud maksete lisatasu on 1/300 keskpanga kehtestatud refinantseerimismäärast iga viivitatud päeva eest.

Rasedus- ja sünnitushüvitisi määrab ja maksab tööandja. Riik kompenseerib tööandja poolt makstud vahendid, nagu on kirjas art. Föderaalseaduse nr 81-FZ artikkel 4. Sotsiaalkindlustusfondi töötajad kannavad need vahendid tööandja kontole 10 päeva jooksul. Muide, rasedus- ja sünnitushüvitised on maksustatud (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217).

Rasedus- ja sünnituspuhkuse hüvitisi ei maksustata.

Lisamaksed

Rasedus- ja sünnituspuhkusele jäävatel töötajatel on lisaks põhilisele haiguspuhkuse tasule õigus saada lisatasusid:

1. Ühekordne makse.

See on fikseeritud, määratakse iga-aastase indekseerimisega ja kuni 1. veebruarini 2017 on see 15 382 rubla 17 kopikat. Ühekordne makse tehakse ainult ühele vanemale. Selle saamiseks tuleb tööandjale esitada lapse sünnitunnistus, makset taotleva vanema avaldus ja tõend selle kohta, et teine ​​vanem ei ole seda tasu saanud ega plaani.

2. Varajase registreerimise eest sünnituseelses kliinikus tasumine.

12. rasedusnädal on verstapost, enne mida peate selle makse saamiseks registreeruma. Kuni 1. veebruarini 2017 on see 576 rubla 83 kopikat ja seda makstakse samaaegselt sünnitushüvitistega. Ühekordse väljamakse saamiseks peab töötaja esitama raamatupidamisele sünnituseelse kliiniku vastava tõendi.

Põhitoetust ja lisatasusid tuleb maksta ka siis, kui naine, olles pärast 30. rasedusnädalat rase, jätkab töötamist ja säilitab oma töötasu. Kuid niipea, kui rasedus- ja sünnituspuhkus muutub lapsehoolduspuhkuseks, makstakse igakuist sotsiaaltoetust ainult siis, kui naine on osalise tööajaga või töötab kodus ().

Kui töötaja jätkab töötamist pärast 30 nädala möödumist ja saab palka, tuleb talle siiski hüvitisi maksta.

Mõned formaalsused

Enne puhkusele minekut, vahetult pärast seda või pärast 3 aasta möödumist lapse sünnist on töötajal õigus soovi korral puhkusele minna ja tema töökogemus olukorda ei mõjuta (). Mõned naised võtavad sellise puhkuse pärast tasustatud 140 päeva möödumist, kuna saavad veidi rohkem raha kui lapsehooldustoetused, stabiliseerides sellega veidi oma rahalist olukorda.

Rasedat või alla 3-aastast last hooldavat naist ei lubata. Põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 261 kohaselt on vallandamine võimalik ainult raseda naisega sõlmitud kokkuleppe korral, kuid selle pikendamisega kuni sünnituse hetkeni või tema algatusel igal ajal. Kui töölepingu ülesütlemine siiski juhtub, on naisel õigus arvestuslikule hüvitisele. Tal on õigus saada raha eelmise perioodi järgmise puhkuse eest.

Rasedus- ja sünnitushüvitised kuuluvad igale ametlikult töötavale naisele, kes hakkab emaks saama. Need moodustavad 100% tema viimase 2 aasta keskmisest sissetulekust. Juhataja peab talle hüvitisi maksma, aga mitte omast taskust, vaid sotsiaalkindlustusfondist. Iga makseviivitus on seadusega "karistatav", seega peaksite oma kohustuste täitmisel olema ettevaatlik.

Üks ajutise puude tõendi liike on rasedus- ja sünnituspuhkus (Maternity Sick Leave). Dokument on vajalik selleks, et naine saaks end oma töökohas registreerida Rasedus-ja sünnituspuhkus Ja rasedus- ja sünnitushüvitis.

• Määratakse haigusleht algus- ja lõppkuupäev lapse sünnist tingitud töövõimetusperiood.
• Lehel märgitud päevade arv sõltub rasedus- ja sünnitushüvitiste summa saada makstud.

Esiteks vajavad haiguslehte töötavad naised, kes on kindlustatud ajutise puude vastu. See tuleb täita ka naiste jaoks:

• asub avalikus teenistuses(siseasjade asutustes, penetratsiooniteenistuses, tolli- ja muudes organisatsioonides);
• kes kaotasid ettevõtte likvideerimise tõttu töö ja said registreeritud tööhõiveametis aasta jooksul pärast seda (töövõimetuse perioodi eest kogutakse rasedus- ja sünnitushüvitisi ja ajutiselt peatatakse töötushüvitised);
• üksikettevõtjad(IP), kes liitusid vabatahtlikult kohustusliku sotsiaalkindlustussüsteemiga ja maksavad kindlustusmakseid sotsiaalkindlustusfondi (FSS).

2019. aastal tuleb haigusleht anda töö- või teenistuskohas ning mõnel juhul ka sotsiaalkindlustusfondi (SIF) või tööturuametisse. Lehe väljastamise kord on reguleeritud Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29. juuni 2011 korralduse nr 624n VIII osaga. “Töövõimetuslehtede väljastamise korra kinnitamise kohta”.

Kuidas haiguspuhkust makstakse?

Üks kahest haiguslehe peamisest eesmärgist on saada hüvitiste arvutamise alus sotsiaalkindlustuse jaoks. Iga BiR-i järgne töövõimetuspäev makstakse summas 100% keskmisest sissetulekust naised kaks kalendriaastat enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist.

Haiguspuhkuse arvutamine ja maksmine toimub vastavalt Venemaa seadustele sotsiaalkindlustusfondi sissemaksetest. Isegi kui tööandja kannab hüvitised naise kontole, siis ta kirjutab hüvitamise avaldus, ja raha kompenseerib talle sihtasutus.

• Enamiku muudest töövõimetushüvitistest maksavad tööandja ja sotsiaalkindlustusfond ühiselt (esimene maksab alguses kolme päeva eest, fond ülejäänud aja).
• Vene Föderatsioonis töölepingu alusel töötavatele ja invaliidsuskindlustusega töötavatele Venemaa naistele ja välisriikide kodanikele makstakse BiR-i alusel haiguspuhkust sama palju.

Mitu päeva rasedus- ja sünnituspuhkust tuleb maksta?

Ametlikult koosneb rasedus- ja sünnituspuhkus kahest osast - sünnieelne Ja sünnitusjärgne. Nende kestus varieerub sõltuvalt raseduse ja sünnituse asjaoludest. Vastavalt Art. 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 10 kohaselt makstakse ajutise puude vastu kindlustatud naisele:

• 70 päeva haiguslehte BiR järgi enne sünnitust (mitmeraseduse korral 84 päeva);
• 70 päeva - pärast lapse sündi (86 - sünnitusjärgsete tüsistuste korral, 110 - mitme lapse sündi samal ajal).

Päevi hakatakse arvestama eeldatava sünnituse tingimuslikust kuupäevast. Kui nad liiguvad ühes või teises suunas, makstakse rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade kogusumma siiski kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aja eest:

• 140 päeva - üldiselt;
• 156 päeva - kui sünnituse ajal tekkisid tüsistused;
• 194 – kui sünnivad kaksikud.

Selline nihe tähendab näiteks järgmist. Kui sünnitus toimub enne tähtaega (22-30 sünnitusnädalal), kui haigusleht pole veel alanud, peetakse seda keeruliseks. See tähendab, et naine saab pärast sünnitust 156 tasustatud päeva rasedus- ja sünnituspuhkust.

Dokumendi väljastab günekoloog 30. rasedusnädalal (kui oodata on mitut last 28. nädalal). Haiguslehel näidatakse eeldatav rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arv (vastavalt 140 või 194 ühe või mitme lapsega rasedatel).

• Kui sünnituse ajal tekkisid tüsistused või on tuvastatud mitmikrasedus, küsimusi meditsiiniasutuses, kus sünnitus toimus täiendav haigusleht vastavalt 16 või 54 päevaks. Samuti peavad nad koguma ja maksma nende eest hüvitisi.
• Juhul, kui väljamakse on naisele juba 140 päeva eest üle kantud, siis teise haiguslehe alusel ümberarvutamine.

Mitu lisapäeva haiguspuhkust makstakse seaduse järgi ka naistele, kes elavad või töötavad pärast Tšernobõli tuumaelektrijaama õnnetust, Majaki jaama või jäätmete Techa jõkke viskamist saastunud aladel.

• Nendest piirkondadest pärit rasedad lähevad BiR-i alusel puhkusele 27 nädalal.
• Enne sünnitust makstakse neile 90 (mitte 70) päeva ja rasedus- ja sünnituspuhkust üldiselt kestab 160 tasustatud päeva.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkust maksustatakse üksikisiku tulumaksuga?

Üksikisiku tulumaks - üksikisiku tulumaks (tulumaks). Tegelikult on rasedus- ja sünnitushüvitised, nagu ka muud haiguspuhkuse tasud, arvestati saaja sissetulekut. Seda võetakse arvesse toetuse taotlemisel ja see märgitakse sissetulekute tõenditele 3, 6 kuu või muu perioodi kohta.

Põhimõtteline erinevus haigus- või lapsehoolduspuhkuse ja BiR-i haiguslehe vahel seisneb aga selles, et esimese väljamakseid maksustatakse üksikisiku tulumaksuga, teise eest aga mitte. Seaduses on selle kohta eriklausel.

• Vorm on soovitatav täita trükikandja (printer) abil. See kiirendab protsessi ja välistab käsitsikirja omadustest tulenevad vead.
• Käsitsi täitmisel ärge kasutage pastapliiatsit. Võite kasutada ainult musta tindiga geeli, pliiatsit või tinti.
• Lubatud on ainult trükitud kirillitsa suurtähed.
• Täitmine toimub vene keeles.
• Vead, blotid ja läbikriipsud ei ole lubatud. Kahjustatud vorm tuleb asendada uuega.
• Tähed kirjutatakse spetsiaalsetesse lahtritesse, alustades iga rea ​​esimesest lahtrist. Lahtri piiridest kaugemale ei saa minna.

Arsti poolt täidetud haigusleht sünnitusarst-günekoloog kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks (minimaalselt 140 päeva), peamiselt individuaalselt. Töövõimetuslehe väljastamisel BiR järgi meditsiinilist arvamust pole vaja ja selle esimehe allkiri (FSS kiri nr 14-03-11/15-16055 23.12.2011). Muude haiguslehtede puhul on see vajalik, kui töövõimetusperiood ületab 40 päeva.

Kui raviasutuses ei ole günekoloogi ametikohta, võib haiguslehe täita üldarst, maahaiglates aga parameedik. Rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamisel täidetakse sünnitusmajas või sünnitusosakonnas, kus naine sünnitas, täiendav BiR-i kohane töövõimetusleht.

Tööandja poolt töövõimetuslehe täitmine

Teise osa haiguslehest vastavalt BiR-ile täidab tööandja.

• Peab järgige kõiki ülaltoodud reegleid tindi värvi, suurtähtede ja lahtrite täitmise funktsioonide kohta.
• Tööandja kontrollib, kas arst on vormi õigesti täitnud. Lõppude lõpuks võib FSS keelduda maksmisest, kui organisatsioon on selle vastu võtnud haigusleht vigadega.

Tööandjapoolse dokumendi täitmise eripära on valdavalt reguleeritud ja selgitatud Sotsiaalkindlustusfondi kirjadega (nr 14-03-11/15-8605 09/14/2011, nr 14-03-11/05). -8545 08/05/2011 ja teised). Täitmisel ja kontrollimisel tasub meeles pidada:

• Organisatsiooni nime võib märkida täielikult või lühendatult vastavalt asutamisdokumentidele. Haiguslehel on selleks ette nähtud vaid 29 kambrit. Kui lühendatud nime pole ja täisnimi ei sobi, saate selle suvaliselt ära lõigata. Peaasi, et rakkudest kaugemale ei läheks. Punkte, sidekriipse, jutumärke ja muid kirjavahemärke saab kirjutada või ära jätta.
• Peate täitma veeru kindlustusvõtja registreerimisnumbriga, mille järgi saate viimast tuvastada. Alluvuse number ja kood on võetud aruandest vormil 4-FSS.
• Tööandja peab näitama välja makstud hüvitiste kogusumma ja muud nõutavad andmed (pärast raamatupidamisosakonna arvutust).
• Kindlustusperiood näidatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse päeval. Siin on oluline, kas naine töötas tööandja juures üle kuue kuu või vähem.

Tööandja peab meeles pidama, et väiksemad vead haiguslehe täitmisel tema või arsti poolt ei saa olla aluseks dokumendi uuesti väljastamiseks.

Juhtub, et pealdised on selgelt loetavad, kuid tähed satuvad lahtrite piiridele ja pitsatid infoväljale. Sel juhul ei tohiks te naist sundida uut haiguslehte taotlema, tavaliselt nõustub ka FSS.

Raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse arvutamine

2019. aastal rasedus- ja sünnituspuhkuselt lahkuvatele naistele arvestatakse üldreeglina haigusleht 2017-2018 kalendriaastateks. Ühte või mõlemat aastat saab asendada, kui 2017-2018. naine oli lapsehoolduspuhkusel kuni 1,5 aastat.

Hüvitist arvestatakse piirmääradega. Kui 2019. aastal avatakse 140 päeva kestev haigusleht, siis ei saa maksta:

• vähem 51 919,00 RUB(vastavalt miinimumpalgale - miinimumpalk, mis 2019. aastal on 11 280 rubla kuus);
• rohkem 301 095,20 RUB(nn kindlustusbaasi järgi - maksimaalne aastapalk, millest makstakse töötaja eest sotsiaalkindlustusmakseid).

P. läks BiR-i järgi puhkusele alates 15. jaanuarist 2017, talle määrati haigusleht 140 päeva. Naine on ettevõttes töötanud üle 5 aasta, arvestuslikult jäävad aastad 2015-2016. 2015. aastal oli P. aastapalk 674 000 rubla ja 2016. aastal 762 000 rubla. Need väärtused on suuremad kui nendeks aastateks kehtestatud kindlustusbaas (vastavalt 670 000 rubla ja 718 000 rubla). See tähendab, et hüvitisi tuleks arvutada mitte töötasu suuruse, vaid maksimaalsete kindlustusbaaside järgi.

(670 000 + 718 000) hõõruda. / 731 päeva = 1898,77 rubla. (hinnanguline keskmine päevapalk kindlustusbaasi järgi);

1898,77 RUB x 140 päeva x 100% = 265 827,80 hõõruda.

Arvutamine FSS-i veebisaidil oleva veebikalkulaatori abil

Kui soovite tulevase hüvitise suurust ette teada, võite kasutada ametlikku töövõimetushüvitise kalkulaatorit FSS-i veebisaidil. Väljad tuleb hoolikalt ja hoolikalt täita järgmises järjekorras:

• Valige puude tüüp (rasedus ja sünnitus), sisestage haiguslehe kuupäevad.
• Vajadusel märkige ruut, kui teil on vaja arvutusaastaid muuta.
• Seadistage vahekaardil „Arvutustingimused” õigesti piirangud, märkige hoolikalt vajalikud ruudud ja sisestage numbrid (töötasu summad aastatel 2015-2016, arvutustest välja jäetud päevade arv).
• Kogemus mõjutab ainult siis, kui selle kestus on alla 6 kuu. konkreetse tööandja juures.
• Pärast kõigi väljade täitmist peate tegema arvutuse.

Sünnitushüvitiste maksmine

Pärast avalduse esitamist ja haiguslehte ei maksta rasedus- ja sünnitushüvitist kohe:

• tööandjale Hüvitiste arvutamiseks ja määramiseks antakse 10 tööpäeva ning raha ülekandmine toimub töötajatele palga maksmise lähimal päeval pärast töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku korralduse allkirjastamist;
• neile, kes taotlevad hüvitisi FSS-i kaudu, on tähtaegu veelgi nihutatud (taotlusele järgneva kuu 26. kuupäevani).

Enamikus Vene Föderatsiooni subjektides makstakse B&R hüvitist tööandja kaudu töökohas. Kui seda pole võimalik teha (organisatsiooni kontodel raha pole, ettevõte on likvideeritud), võib naine pöörduda kohtusse. Pärast seda, kui ta on oma töökohal tõendanud oma õigust hüvitistele ja seda, et seda ei ole võimalik taotleda, saab ta taotleda raha sotsiaalkindlustusfondist.

Haiguspuhkuse kestus sõltub raseda naise seisundist ja tema elutingimustest. Üldjuhul peab dokumendi 30. rasedusnädalal täitma sünnitusarst-günekoloog. Tasulise haiguslehe kestus on minimaalselt 140 päeva, millest igaühe eest makstakse 100% keskmisest päevapalgast.

Sünnituskalkulaatori abil saate arvutada sünnitoetust (haigusleht) ja igakuist lapsehooldustasu kuni 1,5 aastani. Kõigi kinnitatud reeglite kohaselt. Kalkulaator on tasuta, esitab Kontur.Raamatupidamisteenus.

Pärast vajalike andmete sisestamist 2 arveldusaasta töötasu kohta arvutab kalkulaator automaatselt välja valitud hüvitise summa. Arvesse võetakse kõiki vajalikke piiranguid. Näiteks kui kuni 1,5-aastase lapsehooldustasu summa on väiksem kui seadusega kehtestatud miinimumsumma, annab kalkulaator teile sellest teada ja pakub välja hüvitise miinimumsumma kuni 1,5 aastani. Näete ka näpunäiteid koos linkidega regulatiivsete dokumentide artiklitele.

Kuidas kasutada rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaatorit?

Kalkulaator arvutab vaid 3 sammuga rasedus- ja sünnitushüvitised (haigusleht) ja igakuised kuni 1,5-aastaste lapsehooldushüvitised.

• 1. samm. Sünnitushüvitise puhul tuleb esimeses etapis märkida andmed töövõimetuslehelt ja kuni 1,5-aastaste lapsehooldushüvitiste puhul andmed lapse kohta. Alates 2013. aastast arvatakse 2 arvestusaastast välja haiguspuhkuse või lapsehoolduspuhkuse perioodid. Kui selliseid perioode oli, märkige need ära.
• 2. etapp. Teine samm näitab 2 arvestusaasta töötasu ja muid keskmise päevapalga arvutamiseks vajalikke parameetreid.
• 3. samm. 3. sammus näete lõplikku hüvitise arvutamist.

Sünnitushüvitiste arvutamine videol

See kalkulaator on osa Kontur.Accounting'ist. Meil on veel palju lihtsaid ja kiireid arvutusi keeruliste asjade jaoks. Saate hõlpsasti arvutada palku, haiguslehti ja puhkusetasusid, pidada töötajate arvestust, arvutada palgamakse ja sissemakseid, koostada töötajate kohta aruandeid Vene Föderatsiooni pensionifondile, sotsiaalkindlustusfondile ja föderaalsele maksuteenistusele.