Paljud töötajale makstavad maksed arvutatakse keskmise töötasu alusel. Nende hulka kuuluvad reisihüvitised, puhkusetasud, lahkumishüvitised ja muud. Sel juhul määratakse keskmine töötasu keskmise päevapalga korrutisena makseperioodi päevade arvuga (eeskirjade punkt 9, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga N 922 ). Seetõttu peate kõigepealt mõistma, kuidas arvutada töötaja keskmist päevapalka.

Kuidas arvutada keskmist päevapalka

Keskmise päevapalga arvutamine algab arveldusperioodi määramisest. Üldjuhul on see 12 kalendrikuud, mis eelneb perioodile, mille eest tuleb maksta keskmist töötasu ().

Kaks peamist näitajat, mis tuleb arveldusperioodi jaoks kindlaks määrata, on järgmised:

• töötaja kätte saanud. Jutt käib tööandja töötasusüsteemiga ette nähtud tasudest: töötasud, toetused, lisatasud, lisatasud jne. (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga N 922 kinnitatud eeskirjade punkt 2);
• töötaja poolt arveldusperioodil tegelikult töötatud aeg (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga N 922 kinnitatud eeskirjade punkt 4).

Samal ajal tuleks arvutamisest välja jätta perioodid, mille jooksul töötaja säilitas oma keskmise töötasu, mille eest töötaja sai ajutise puude hüvitisi, ja mõned teised (Vene Föderatsiooni valitsuse dekreediga kinnitatud eeskirjade punkt 5). 24. detsember 2007 N 922). Teisisõnu, 2017. aasta keskmise päevatöötasu arvutamisel ei tohiks neid perioode kuidagi arvesse võtta: ei töötaja töötatud aja arvutamisel ega ka talle laekuvate maksete suuruse määramisel.

Keskmine päevapalk: valem

Keskmine päevatöötasu määratakse järgmise valemiga (välja arvatud puhkusetasu ja kasutamata puhkusepäevade rahalise hüvitise arvutamise juhud):

Töötajale makstavate erinevate maksete arvutamiseks on vaja kõigepealt kindlaks määrata tema keskmine palk. See juhtub peamiselt olukordades, kus tasustamine ei ole võimalik tavareeglite kohaselt. Keskmine töötasu arvutatakse seadusega kehtestatud korras. Ja proovime välja mõelda, kuidas see näitaja määratakse.

Räägime sellest, mis on peidus mõiste “keskmine palk” taga, millistel juhtudel on seda vaja arvutada ja millise valemiga selline arvestus toimub. Lisaks oleme selguse huvides koostanud näite selle näitaja määramisest puhkusetasu suuruse arvutamiseks.

Keskmine palk on...

Keskmise palga mõiste all mõeldakse konkreetse tööperioodi keskmise töötasu suuruse näitajat. Olenevalt eesmärgist, milleks on vaja keskmist töötasu arvutada, saab seda määrata kuuks (nn keskmine kuupalk), kvartaliks, aastaks või muuks perioodiks. Kui aga tehakse arvutused töötajale teatud maksete kogumiseks, on baasväärtus keskmine päevapalk.

Millal on vaja teada keskmist palka?

Keskmine kuupalk (keskmine päevapalk) arvutatakse väljamaksete ulatuse kindlaksmääramiseks, millele töötajal on õigus. Info väljamaksete kohta, mille arvutamisel kasutatakse keskmise palga näitajat, sisaldub tööseadustikus. Siin on peamised:

• Puhkusetasu.
• Hüvitis kasutamata puhkuse eest (näiteks vallandamisel).
• Tasu töölt eemal oleva õppeaja eest.
• Ärireisid.
• Koondamishüvitis vallandamisel.
• Tasu põhitöökohalt vabastamise aja eest läbirääkimiste pidamiseks ja muude sarnaste ülesannete täitmiseks.
• Ajutiselt teisele tööle üleviidud töötajate tasu, säilitades samas palga.
• Sundseisaku eest tasumine (kui selles on süüdi tööandja või kui ükski töösuhte osapool ei ole selleni viinud sündmustega seotud).

Tähtis: see loetelu ei ole ammendav, vajadus arvutada keskmine kuupalk võib tekkida ka muudel asjaoludel.

Kuidas arvutatakse keskmist palka?

Selle näitaja määramise kord on seadusega rangelt reguleeritud. Keskmise töötasu arvutamist on kirjeldatud tööseadustikus ja valitsuse 24. detsembri 2007. a määruses nr 922 “Keskmise palga arvutamise korra eripärade kohta”. Nendest määrustest esimene sisaldab üldist teavet ja teine ​​üksikasjalikku arvutusprotseduuri, võttes arvesse erinevaid asjaolusid.

Keskmise palga määramise põhiprintsiip on teatud perioodi (enamasti aasta) töötasu andmete kasutamine. Keskmise palga määramiseks on oluline, mis eesmärgil arvestus tehakse. Lähenemised sellele erinevad puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitise ning muude maksete arvestamisel.

Tähtis: Keskmise töötasu määramiseks arvestatakse töötasu summas välja igasugused väljamaksed, kui need on ette nähtud konkreetse tööandja kohta kehtiva palgasüsteemiga.

Samas ei võeta keskmise kuupalga arvutamisel arvesse sotsiaal- ja muid töötasuga mitteseotud makseid (tasu töötajate puhkuse, kommunaalkulude, koolituse, sõidu ja toidu eest, samuti abiraha jms). konto.

Keskmise palga arvutamise üldvalem

Tööseadustiku kohaselt on keskmise töötasu arvutamise valemi aluseks töötajale eelneva 12 kalendrikuu eest kogunenud töötasu arvestamine. See on nn arveldusperiood. Kui töötaja on töötanud alla aasta, siis arvestatakse tegelikku kuude arvu. Kui enne keskmise kuupalga määramise kuud ei töötanud inimene üldse, võetakse arvesse tema jooksva kuu sissetulek. Keskmine päevatöötasu arvutatakse aasta (või lühema perioodi) töötasu kogusummast. Ja juba seda näitajat arvesse võttes määratakse kindlaks konkreetse makse (puhkusetasu, haiguspuhkus, reisitoetus jne) suurus. Üldine arvutusvalem on järgmine:

Keskmine kuupalk (AMS)= keskmine päevapalk (SDW) x makstud päevade arv vastavalt keskmisele.

Päevapalga suuruse määramise kord erineb sõltuvalt arvestuse tegemise eesmärgist. Peamine erinevus seisneb selles, et puhkusetasude arvutamiseks määratakse keskmine palk kuu keskmise kalendripäevade arvu järgi (29,3). Ja muude maksete (reisitoetus, haigusleht jne) arvestamisel lähevad arvesse ainult reaalselt töötatud (töö)päevad.

Keskmine palk puhkusetasudeks

SDZ= Aastane kogusumma / (29,3 x 12).

29,3 on fikseeritud koefitsient, mis tähistab kuu keskmist kalendripäevade arvu aastas, välja arvatud 14 ametlikku püha, mil on töölt vabastamine.

Kui töötaja ei ole palgaperioodi kõiki 12 kuud töötanud või tuleb mõni periood välja arvata, tehakse arvestus järgmises järjekorras:

SDZ= Aastane kogusumma / (29,3 x Täielikult töötatud kuude arv + Töötatud päevade arv mittetäielikult töötatud kuudes).

Iga osalise töökuu päevade arv arvutatakse järgmise valemi abil: 29,3 / kalendripäevad osalises kuus x sellel kuul töötatud päevad

Olgu öeldud, et mõnel juhul ei saa kasutada vaadeldavat näidet keskmise päevapalga arvutamisest. Jutt käib puhkuse andmisest mitte kalendripäevades, nagu enamasti tehakse, vaid tööpäevades. Sellistel juhtudel kasutatakse spetsiaalset valemit:

SDZ= Aastane kogusumma / Tööpäevade arv 12-kuulises perioodis 6-päevase töönädala alusel.

12-kuulisest arveldusperioodist tuleb keskmise palga määramiseks välja jätta puhkuse andmise perioodid, sh rasedus- ja sünnituspuhkus, või vabad päevad puudega last hooldava vanemana, mil keskmine töötasu säilis, töövõimetusperioodid tööks ja tööülesannete täitmata jätmise ajaks - streigiks, seisakuteks või muudel töötajast ja tema juhtkonnast mitteolenevatel põhjustel, samuti muudel töölt vabastamise perioodidel. Kui arveldusperioodi jooksul ei ole töötasu kogunenud, võetakse arvestuses arvesse eelmise 12 kuu töötasu.

Keskmine palk muude maksete eest

Siin saab kasutada keskmist päevapalka või tunnipalka. Esimesel juhul kasutatakse järgmist valemit:

SDZ= Aastane kogusumma / Töötatud päevad.

Keskmine tunnipalk määratakse järgmiselt:

SCZ= Aastane kogusumma / Töötunnid.

Näide töötaja keskmise kuupalga arvutamisest

Oletame, et peate arvestama 2018. aasta jaanuari puhkusetasu. Samas arvestatakse arvestusperioodi 12 kuud (jaanuar 2016 – detsember 2017) töötaja ajutise invaliidsuse aega (19.-30.10.2017). See tuleb välja jätta perioodist, mille eest töötasu arvestatakse. Sel juhul on puhkusetasu arvutamisel sel kuul töötatud päevade arv 11. Selle arvu saamiseks kasutasime ülalkirjeldatud valemit:

11 = 29,3 / 2017. aasta oktoobri kalendripäevad (31) x 2017. aasta oktoobris töötatud päevad (12).

Sama arvutus tuleb teha iga 12-kuulise perioodi sisse jäänud mittetäieliku töökuu kohta, et arvutada töötajale puhkuse ajal makstav keskmine kuupalk. Kuid oletame, et meie puhul on oktoober 2017 ainuke poolik töökuu ja ülejäänud 11 kuud töötas kodanik pidevalt. Võtame 12 kuu kogupalgaks 500 tuhat rubla. Sellisel juhul on 2018. aasta jaanuari (puhkuse kuu) keskmine päevapalk 1500,15 rubla. Arvutamine toimub järgmises järjekorras:

1500,15 = 500 000 (12 kuu töötasu kokku) / (29,3 x 11 (Täielikult töötatud kuude arv) + 11 (Tööpäevade arv mittetäielikult töötatud kuudes).

Jääb üle korrutada saadud keskmine päevapalk puhkepäevade arvuga ja saame puhkusetasu keskmise kuupalga näol.

Võtame selle kokku

Keskmine palk on töötajale kogunenud töötasu summa, mis on arvutatud keskmiselt teatud perioodi (päev, kuu, kvartal, aasta jne) eest. Seda indikaatorit kasutatakse erinevate maksete arvutamiseks, mida tehakse töögraafiku muutumise korral, sealhulgas puhkuse, lähetuse, puude jms ajal.

Selliste maksete suuruste määramiseks kasutatakse viimase 12 töökuu keskmist päevapalka. Puhkusetasu ja muude maksete suuruse määramiseks arvestatakse seda erinevalt. Valem erineb ka juhul, kui aastase arvestusperioodi kõik kuud pole täielikult välja töötatud. Enda keskmise palga määramise hõlbustamiseks võite kasutada selle arvutamise näidet.

Keskmist kuupalka vajab raamatupidaja järgmistel juhtudel:

• hüvitise maksmisel päevade eest, mil vallandatud isikul ei olnud aega puhkusele minna;
• Keskmine kuupalk määratakse töötaja lähetusse saatmisel;
• koondamishüvitise arvestamisel kuvatakse keskmine kuupalk;
• seisaku ajal;
• keskmist kuupalka on vaja töötaja ajutise tööülesannete täitmiselt kõrvaldamise korral, kui talle teatud ülesanded usaldatakse.

Täielik loetelu keskmise kuupalga arvutamise aluste kohta sisaldub tööseadustikus. Eraldi arvutused tehakse riiklike organisatsioonide ja munitsipaalasutuste juhtimise eest saadava sissetuleku maksimumsumma määramisel. Selleks arvutatakse kõigi ettevõtte töötajate keskmine kuupalk, saadud väärtust võrreldakse juhtkonna sissetulekute suurusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 145).

Kuidas arvutada keskmist kuupalka: arvutustes arvesse võetud näitajad

Näitajate kogum, mida on vaja keskmise kuupalga arvutamiseks:

• arveldusperioodi sissetulek;
• aastase intervalli tegelik tööaeg.

Kuidas arvutada keskmist kuupalka - peate keskenduma Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139 ja valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määruses nr 922 antud valem. Arvutuste tegemisel on vaja arvesse võtta palkade, ergutusmaksete, kogunenud hüvitiste ja lisatasude summasid. Töötaja kasuks tehtud sotsiaalsiirete summat sissetulekute kogusumma hulka ei arvata.

Kuidas arvutada keskmist kuupalka - arvestusintervallist jäetakse välja passiivsusperioodid, perioodid, mille jooksul töötajale jäi keskmine töötasu, haigestumise ja rasedusest tingitud haiguspuhkuse kuupäevad. Kuidas arvutada keskmist kuupalka, kui arvestusvahemikus sissetulekuid polnud - peate keskenduma jooksva kuu sissetulekutele. Isegi ühe tööpäeva puudumisel võetakse aluseks töötasu.

Keskmise kuupalga arvutamine: valem

Esimene samm on määrata oma keskmine päevane sissetulek. Keskmine kuupalk – valem hõlmab päeva keskmise sissetuleku ja tasumisele kuuluvate päevade arvu korrutamist. Kuidas arvutada keskmist kuupalka - üldreeglina jagatakse sissetulekute koguväärtus vaadeldaval perioodil töötatud päevadega ja korrutatakse hüvitise või muud tüüpi viitlaekumiste päevade arvuga.

Puhkusetasule on ette nähtud eraldi arvestuskord. Kuidas arvutada keskmist kuupalka puhkuse aja summa määramisel - arvestusintervalli kogunenud kogunenud tulu jagatakse 12-ga (kalendrikuude arv perioodil, mille inimene töötas täielikult) ja jagatakse seejärel 29,3-ga. . Keskmise töötasu arvutamine mittetäieliku kuu või mitme hinnangulises ajavahemikus töötatud kuu eest toimub vastavalt järgmisele skeemile:

• töötasu kogusumma / (29,3 x kuude arv intervallis, mida võib lugeda täistöötatuks + töötajate poolt tööajaarvestusse märgitud päevade arv kuudes, mis sisaldavad erandiperioode).

Keskmine kuupalk: kuidas arvutada (näide)

Arvestusperiood võtab töötajale puhkusetasu arvestamisel arvesse ajavahemikku oktoobrist 2016 kuni novembrini 2017. Kuidas arvutada keskmist kuupalka, kui 1. novembrist 9. novembrini oli töötaja haiguslehel ja aasta kogutulu (arvestuses arvesse võetud) oli 715 265,65 rubla:

• osaliselt töötatud novembrile langevate päevade arv on 21 päeva (29,3 / 30 x 21);
• Keskmine päevapalga väärtus on 2083,50 rubla. (715 265,65 / (29,3 x 11 + 21)).

Kuidas arvutada ettevõtte keskmist kuupalka

Resolutsioon nr 922 määratleb reegli, mille järgi arvutatakse keskmine kuupalk töötaja kohta. Kui teil on vaja tuletada juhtimisspetsialistide töötasu piirväärtus, peate teadma, kuidas arvutatakse töötajate keskmine kuupalk:

1. Palgaarvestuses olevate töötajate sissetulekute summad vaadeldaval kalendriaastal liidetakse.
2. Saadud kogusumma jagatakse keskmise töötajate arvu (ettevõtte aastane keskmine töötajate arv) ja 12 kuu korrutiseks.

Kuidas arvutatakse juhtide keskmist kuupalka:

• määratakse konkreetse juhi jaoks aasta jooksul kogunenud tulu suurus;
• saadud arv jagatakse 12 kuuga.

Keskmise töötasu arvutamise üldine kord on kehtestatud tööseadustiku artikliga 139. See näeb ette, et arvutusse kaasatakse kõik tasustamissüsteemiga määratud maksete liigid. Nende allikas (puhaskasum, muud kulud, jooksvate tegevuste kulud) ei oma tähtsust.

Keskmise töötasu määramisel võetakse aluseks tegelikult kogunenud töötasu ja töötaja poolt keskmise töötasu säilitamise perioodile eelnenud 12 kalendrikuu tegelikult töötatud aeg. Sel juhul loetakse kalendrikuuks ajavahemik vastava kuu 1. kuni 30. (31.) kuupäevani (veebruaris - 28. (29.) päevani kaasa arvatud). Keskmise töötasu arvutamise eripärad on kehtestatud keskmise töötasu arvutamise korra erisuste määrusega ().

() heaks kiidetud kiire. Vene Föderatsiooni valitsus 24. detsembril 2007 nr 922 (edaspidi määrused)

Töötaja keskmise töötasu ja tema kasuks kogumisele kuuluva rahasumma kindlaksmääramiseks arvutatakse tema keskmine päeva- või keskmine tunnitasu (viimast näitajat kasutatakse juhul, kui töötajal on tööaja kokkuvõtlik arvestus).

Nende näitajate (keskmine päevatasu või keskmine tunnitasu) määramiseks peate välja selgitama:

Arveldusperiood ja päevade arv selles, mida arvestatakse keskmise töötasu määramisel;

Keskmise töötasu määramisel arvesse võetud arveldusperioodi maksete summa.

Arveldusperiood ja päevade arv selles

Nagu eespool öeldud, hõlmab arveldusperiood 12 täiskalendrikuud, mis eelneb kuule, mil töötajale tuleks tema keskmise töötasu alusel tasuda. Ettevõttel on õigus kehtestada muu arveldusperioodi kestus. Näiteks 3, 6 või 24 kuud enne makse sooritamist. Peaasi, et erinev arvestusperiood ei tooks kaasa töötajale võlgnetavate summade vähenemist (st ei halvendaks tema olukorda võrreldes 12-kuulise arvestusperioodiga).

Kui ettevõte otsustab seda perioodi muuta, peavad vastavad sätted olema sätestatud kollektiivlepingutes või palgamääruses.

Näide

Salyut JSC Ivanov töötaja läheb ärireisile. Töölähetuse päevade eest makstakse talle keskmist palka. Oletame, et sel aastal lahkus Ivanov:

Järgmiseks tuleb arvutada arveldusperioodi tööpäevade arv, mille jooksul inimene töötas. Optimaalne, kuid üsna haruldane variant on see, kui kõik arveldusperioodi tööpäevad oleksid täielikult välja töötatud. Sel juhul loendamine raskusi ei tekita.

Näide

ZAO Salyutil on viiepäevane 40-tunnine töönädal (8 töötundi päevas) kahe puhkepäevaga (laupäeval ja pühapäeval). Tänavu novembris suunati ettevõtte töötaja Ivanov oma oskuste täiendamiseks ja keskmise töötasu säilitamiseks koolitusele. Arveldusperiood on 12 kuud - eelmise aasta 1. novembrist kuni jooksva aasta 31. oktoobrini.

Oletame, et tootmiskalendri järgi arveldusperioodi tööpäevade arv

on (kõik Ivanovi töötatud päevad):

Arveldusperioodi sisse arvatud kuu	Tööpäevade arv arveldusperioodil
Eelmisel aastal
novembril	21
detsembril	22
Sellel aastal
jaanuaril	16
veebruar	20
märtsil	21
aprill	21
mai	21
juunini	20
juulil	22
august	23
septembril	20
oktoober	23
Kokku	250

Oleme andnud suurepärase näite. Reeglina ei tööta ükski ettevõtte töötaja 12 kuud (palgaperiood) täismahus. Töötajad haigestuvad, lähevad puhkusele, saavad erinevaid töölt vabastamisi, säilitades samal ajal keskmise töötasu jne. Kõik need perioodid on arvestusest välja jäetud. Samuti ei lähe arvestusse nende päevade jooksul töötaja kasuks kogunenud summad. Arvestustest välja jäetud ajavahemike loetelu on toodud eeskirja punktis 5. Need on perioodid, mille jooksul:

Töötaja säilitas oma keskmise töötasu vastavalt Venemaa seadustele (näiteks oli töötaja töölähetuses, iga-aastasel tasustatud puhkusel, saadeti koolitusele jne) (välja arvatud artikli 258 alusel sätestatud lapse toitmise vaheajad). Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt on sellised perioodid ja nende eest kogunenud summad arvesse võetud;

Töötaja ei töötanud ja sai ajutise puude hüvitist või rasedus- ja sünnitushüvitist;

Töötaja ei töötanud tööseisaku tõttu tööd andva ettevõtte süül või tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel;

Töötaja streigis ei osalenud, kuid ei saanud selle tõttu oma tööd teha;

Puudega laste ja puuetega inimeste hooldamiseks võimaldati töötajale täiendavaid tasustatud vabu päevi alates lapsepõlvest;

Muudel juhtudel vabastati töötaja Vene seaduste kohaselt töölt palga täieliku või osalise säilitamisega või ilma selleta (näiteks omal kulul puhkusel olles).

Üldise keskmise töötasu arvutamisel tuleb arvestada pühad või nädalavahetused, mil töötaja töötas.

Näide

ZAO Salyutil on viiepäevane 40-tunnine töönädal (8 töötundi päevas) kahe puhkepäevaga (laupäeval ja pühapäeval). Selle aasta detsembris saadeti firma töötaja Ivanov lähetusse. Arveldusperiood on 12 kuud. Seega sisaldab see aega eelmise aasta 1. detsembrist kuni jooksva aasta 30. novembrini.

1. olukord

Arveldusperioodi kuu		Töötaja tegelikult töötatud tööpäevade arv		Märge
Eelmisel aastal
detsembril	22	22	-	-
Sellel aastal
jaanuaril	16	16	-	-
veebruar	20	15	5
märtsil	21	21	-	-
aprill	21	14	7
mai	21	21	-	-
juunini	20	20	-	-
juulil	22	19	3	Töötaja oli haige ja sai ajutise töövõimetuse hüvitist
august	23	3	20
septembril	20	20	-	-
oktoober	23	21	2
novembril	21	21	-	-
Kokku	250	213	37	-

Ivanovi keskmise töötasu määramisel jäetakse arvestusperioodist välja 37 päeva ja nende eest kogunenud maksed. Seega arvestatakse arvestusse 213 (250 - 37) palgaperioodil töötatud päeva.

2. olukord

Arveldusperioodi kuu	Tööpäevade arv arveldusperioodil vastavalt tootmiskalendrile		Aeg, mille jooksul töötaja ei töötanud või keskmine palk säilis (tööpäevades)		Märge
Eelmisel aastal
detsembril	22	22	-	-	-
Sellel aastal
jaanuaril	16	19	-	3	Töötaja töötas pühadel
veebruar	20	15	5	-	Töötaja oli haige ja sai ajutise töövõimetuse hüvitist
märtsil	21	21	-	-	-
aprill	21	14	7	-	Töötaja oli komandeeringus
mai	21	21	-	-	-
juunini	20	22	-	2	Töötaja töötas nädalavahetustel
juulil	22	19	3	-	Töötaja oli haige ja sai ajutise töövõimetuse hüvitist
august	23	3	20	-	Töötaja oli põhipuhkusel
septembril	20	21	-	1
oktoober	23	21	2	-	Töötaja oli omal kulul puhkusel
novembril	21	21	-	-	-
Kokku	250	219	37	6	-

Ivanovi keskmise töötasu määramisel jäetakse arvestusperioodist välja 37 päeva ja nende eest kogunenud maksed. Seejuures arvestatakse puhkusel või puhkepäeval töötatud päevad ja nende eest kogunenud maksed (6 päeva). Seega arvestatakse arvestusse 219 (250 - 37 + 6) palgaperioodi töötatud päeva.

On olukordi, kus töötaja saab töökoha aruandeperioodi jooksul. See tähendab, et ajal, mil raamatupidajal on vaja määrata oma keskmine töötasu, ei ole ta ettevõttes arveldusperioodi (näiteks 12 kuud) töötanud. Tasulise puhkusega mitteseotud olukordade puhul puudub keskmise töötasu arvutamise kord. Seetõttu on ettevõttel õigus see määratleda töötajaga sõlmitud töölepingus või palgaeeskirjas. Seejärel saab arveldusperioodi arvestada aja alates töötaja esimesest tööpäevast kuni keskmise töötasu maksmisele eelneva kuu viimase päevani.

Näide

ZAO Salyutil on viiepäevane 40-tunnine töönädal (8 töötundi päevas) kahe puhkepäevaga (laupäeval ja pühapäeval). Arveldusperiood on 12 kuud.

Selle aasta detsembris saadeti firma töötaja Ivanov lähetusse. Samal ajal sai ta selle aasta 22. augustil ettevõttesse tööle. Antud olukorras arvestatakse arvestusperioodi jooksva aasta 21. augustist kuni 30. novembrini.

Ivanovi tööajalehes kajastuvad järgmised andmed.

Arveldusperioodi kuu	Tööpäevade arv arveldusperioodil vastavalt tootmiskalendrile	Töötaja tegelikult töötatud päevade arv	Aeg, mille jooksul töötaja ei töötanud või keskmine palk säilis (tööpäevades)	Töötamine pühadel või nädalavahetustel	Märge
august	23	8	-	-	1. augustist 21. augustini töötaja ettevõttes ei töötanud
septembril	20	22	-	2	Töötaja töötas vabal päeval
oktoober	23	19	4	-	Töötaja oli omal kulul puhkusel
novembril	21	21	-	-	-
Kokku	87	70	4	2	-

Sel juhul tööpäevade koguarvust tootmiskalendri järgi (alates töötaja töölevõtmise hetkest kuni keskmise palga maksmise kuule eelnenud kuuni), ajast, mil ta ettevõttes ei töötanud (15 augusti päevad) ja 4 päeva palgata puhkust on välja jäetud. Seejuures arvestatakse puhkusel või puhkepäeval töötatud päevad ja nende eest kogunenud maksed (2 päeva). Seega arvestatakse arvestusse 70 (87 - 15 + 2 - 4) töötatud päeva.

Arveldusperioodi maksed

Üldsätted keskmise töötasu määramisel arvestatavate maksete kohta on kehtestatud tööseadustiku artikliga 139. Selle normi kohaselt "võetakse keskmise palga arvutamisel arvesse kõiki töötasusüsteemis ette nähtud ja vastava tööandja kohaldatavaid väljamakseid, sõltumata nende maksete allikatest." See koodeksi norm on täpsustatud eeskirjade lõikes 2. Seega peab raamatupidaja keskmise töötasu arvutamisel arvestama eelkõige:

Palgad (ka mitterahalised), kogunenud tariifimäärade alusel ja töötasud töötundide eest; tükihinnaga tehtud töö puhul protsendina tulust või komisjonitasust;

Hüvitised ja lisatasud tariifimääradele ja töötasule ametialase tipptaseme, klassi, staaži (töökogemuse), akadeemilise kraadi, akadeemilise nimetuse, võõrkeeleoskuse, riigisaladust sisaldava teabega töötamise, ametite (ametikohtade) kombineerimise, laiendamise eest. teenindusvaldkonnad, tehtavate tööde mahu suurendamine, meeskonna juhtimine jne;

Töötingimustega seotud maksed, sealhulgas piirkondliku palgaregulatsiooniga määratud väljamaksed (koefitsientide ja töötasu protsendimäärana), kõrgendatud töötasu raske töö, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eritingimustega töötamise eest, öötöö eest , tasu nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest, tasu ületunnitöö eest (nii maksimaalse ületunnitöö piires - 120 tundi aastas, kui ka üle selle);

Tasustamissüsteemiga ette nähtud lisatasud ja tasud (mõnede lisatasude ja tasuliikide puhul on määratletud spetsiaalne arvestuskord);

Ettevõttes kasutatavad muud palgaga seotud maksed.

Nagu eespool märkisime, ei võeta mõningaid makseid keskmise töötasu ega ka nende kogunemise aja arvutamisel arvesse. Näiteks:

Töötajale tööõiguse alusel jääv keskmine töötasu (lähetuses, õppe- või korralisel põhipuhkusel jne);

Tööd andva ettevõtte süül või tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel seisakute eest tasumine;

Tasu vabade päevade eest puuetega laste ja puuetega inimeste hooldamiseks alates lapsepõlvest jne.

Seega on arvestusse kaasatud kõik töötajate tasustamisega seotud maksed. Sellest tulenevalt ei hõlma arvutus makseid, mis ei ole sellega seotud ega ole tööjõu tasu. Nende hulka kuuluvad näiteks materiaalne abi, mitmesugused sotsiaalmaksed (puhkuse, toidu, reisi, koolituse, ravi, kommunaalkulud jne), ettevõtte omaniku kogunenud dividendid, töötajatele väljastatud laenusummad, laenuintressid. , töötajatelt saadav, juhatuse või nõukogu liikmete tasu jne. Lisaks ei oma tähtsust see, kas töötajaga sõlmitud töölepingus on teatud sotsiaaltoetused ette nähtud või mitte.

Ekspertarvamus

Tööseadustiku artikli 139 kohaselt võetakse keskmise palga arvutamisel arvesse kõiki töötasusüsteemis ette nähtud makseid, mida asjaomane tööandja kasutab, olenemata nende maksete allikast. Tööseadustiku artikli 129 kohaselt hõlmab töötasu (töötaja töötasu) töötasu töö eest, mis sõltub töötaja kvalifikatsioonist, töö keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tingimustest, samuti hüvitist (lisatasud ja kompenseerivad toetused, sealhulgas töö eest tavapärastest erinevatest tingimustes, töötamise erikliima tingimustes ja radioaktiivse saastatusega aladel ning muud hüvitised) ja ergutustasud (lisatasud ja ergutustoetused, lisatasud ja muud ergutustasud). Seega hõlmab töötasusüsteem ainult neid makseliike, mis on otseselt seotud koguse, kvaliteedi ja töötingimustega.

Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922 kinnitatud keskmise palga arvutamise korra erisusi käsitlevate määruste lõige 3 ütleb otseselt, et sotsiaalmaksed ja muud palgaga mitteseotud maksed (materiaalne abi) , toidu-, reisi-, koolitus-, kommunaal-, vabaaja- ja muude kulude tasumist) ei võeta keskmise töötasu arvutamisel arvesse. Seega ei kehti töötasu puhul toidukulu tasumine, sh juhul, kui see on töölepingus ette nähtud. Sellest tulenevalt ei võeta seda keskmise töötasu arvutamisel arvesse.

P. Erin, õigusnõustamisteenistuse GARANT ekspert,

A. Kikinskaja, õigusnõustamisteenuse GARANT retsensent

Lisaks ei ole töötasuga seotud erinevad hüvitised, näiteks need, mida makstakse töötajatele tööülesannete täitmisega seotud kulude hüvitamiseks. Eelkõige päevarahad, isikliku vara ettevõtluse otstarbel kasutamise hüvitis (sh sõiduauto). Sel juhul ei oma tähtsust selliste hüvitiste suurus (normide piires või üle selle). Tuletame meelde, et osa neist on normeeritud (päevarahad, isikliku auto kasutamise hüvitis jne). See standardimine puudutab aga eranditult selliste maksete maksustamist. Need piirangud ei ole kuidagi seotud tööseadusandlusega ega keskmise töötasu arvutamise korraga. Palga hulka kuuluvad lisatasud ja kompenseeriva iseloomuga lisatasud (näiteks puhkusel töötamise, ületunnitöö eest) arvestatakse keskmise töötasu arvestusse.

Näide

ZAO Salyutil on viiepäevane 40-tunnine töönädal (8 töötundi päevas) kahe puhkepäevaga (laupäeval ja pühapäeval). Selle aasta detsembris saadeti firma töötaja Ivanov lähetusse. Arveldusperiood on 12 kuud.

Seega sisaldab see aega eelmise aasta 1. detsembrist kuni jooksva aasta 30. novembrini. Selle perioodi jooksul sai Ivanov makseid summas 472 400 rubla, sealhulgas:

Palk (palk) kogusummas 403 000 rubla;

Lisatasu kutsealade ühendamise eest - 24 000 rubla;

Nädalavahetustel töötamise tasu - 3000 rubla;

rahaline abi - 12 000 rubla;

sularaha kingitus - 3000 rubla;

Puhkusetasu iga-aastase tasulise puhkuse eest - 22 000 rubla;

Sõiduraha (päevaraha ja töölähetuse päevade keskmine töötasu) - 5400 rubla.

Rahaline abi, rahalised kingitused, puhkusetasud ja tööreisid jäetakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetud maksete summast välja. Seega peaks raamatupidaja arvestama maksetega summas:

472 400 - 12 000 - 3000 - 22 000 - 5400 = 430 000 hõõruda.

Keskmise töötasu arvutamisel ei võeta arvesse keskmise töötasu juurdemakseid kuni palgasummani, kui need on määratud töölepingu või ettevõtte poolt vastuvõetud töötasu reguleerimisega. Fakt on see, et summad ja vastavad päevad, mille jooksul töötaja oma keskmist töötasu säilitas, jäetakse arvestusperioodist välja. Seetõttu kuulub selline lisamaks selle määratluse alla.

Keskmine päevatöötasu ja töötajale võlgnetavate summade arvutamine

Selleks, et teha kindlaks, milline summa tuleks koguda nende päevade eest, mil töötaja keskmine töötasu säilib, arvutatakse tema keskmine päevapalk. Erand on ette nähtud ainult nendele töötajatele, kellel on tööaja kokkuvõtlik arvestus (need määravad keskmise tunnitasu, millest räägime allpool). Keskmine päevapalk määratakse järgmise valemiga:

Näide

ZAO Salyutil on viiepäevane 40-tunnine töönädal (8 töötundi päevas) kahe puhkepäevaga (laupäeval ja pühapäeval). Selle aasta detsembris saadeti firma töötaja Ivanov 7 tööpäevaks lähetusse. Arveldusperiood on 12 kuud. Seega sisaldab see aega eelmise aasta 1. detsembrist kuni jooksva aasta 30. novembrini.

Töötaja kuupalk on 30 000 rubla.

Arveldusperioodi kuu	Tööpäevade arv arveldusperioodil vastavalt tootmiskalendrile	Töötaja tegelikult töötatud päevade arv	Kõrvalekalded tavalistest töötingimustest (päevade arv ja põhjus)	Maksed töötajale (RUB)
palk				muud maksed	arvutusse kaasatud maksed
Eelmisel aastal
detsembril	22	22	Ei	30 000	-	30 000
Sellel aastal
jaanuaril	16	14	2 päeva - puhkus omal kulul	26 250	-	26 250
veebruar	20	20	Ei	30 000	-	30 000
märtsil	21	23	2 päeva - töö nädalavahetustel	30 000	5714 (puhkepäevadel töötamise tasu)	35 714
aprill	21	21	Ei	30 000	-	30 000
mai	21	22	1 päev - töö puhkusel	30 000	2857 (tasu puhkusel töötamise eest)	32 857
juunini	20	20	Ei	30 000	-	30 000
juulil	22	4	18 päeva - põhipuhkus	5455	24 545 (puhkusetasu)	5455
august	23	23	Ei	30 000	3000 (rahaline abi)	30 000
septembril	20	21	1 päev - töö nädalavahetustel	30 000	3000 (puhkepäevade töö eest tasu)	33 000
oktoober	23	23	Ei	30 000	-	30 000
novembril	21	18	3 päeva - ärireis	25 714	7850 (tööreisi tasu koos päevaraha ja keskmise töötasuga)	25 714
Kokku	250	231	-	-		338 990

Ivanovi keskmine päevapalk on:

338 990 rubla : 231 päeva = 1467 rubla päevas.

7 tööpäeva tööreisi eest tuleks talle arvestada:

1467 RUR/päev × 7 päeva = 10 269 hõõruda.

Keskmine tunnitasu ja töötajale võlgnetavate summade arvestus

Töötajatele, kellel on summeeritud töötundide arvestus, arvestatakse nende keskmine tunnitasu nende päevade eest, mil nende keskmine töötasu säilib. Keskmise päeva- ja keskmise tunnitasu arvestus on sisuliselt sarnane. Kui aga esimesel juhul võetakse arvesse päevade arv, siis teisel - töötaja poolt tegelikult töötatud tundide arv.

Keskmine tunnitasu määratakse järgmise valemiga:

Töötajale makstava makse suurus määratakse järgmiselt: Näide

ZAO Salyutil on viiepäevane 40-tunnine töönädal (8 töötundi päevas) kahe puhkepäevaga (laupäeval ja pühapäeval). Firma töötaja Ivanov saadeti selle aasta detsembris 7 tööpäevaks (graafiku järgi 56 tundi) lähetusse. Arveldusperiood on 12 kuud. Seega sisaldab see aega eelmise aasta 1. detsembrist kuni jooksva aasta 30. novembrini. Ivanovile anti summeeritud tööaja arvestus ja tunnitariifi määr 180 rubla/tund.

Arveldusperioodi kuu	Töötundide arv arveldusperioodil vastavalt tootmiskalendrile	Töötaja tegelikult töötatud tundide arv	Kõrvalekalded tavalistest töötingimustest (tundide (päevade) arv ja põhjus)	Maksed töötajale (RUB)
palk				muud maksed	arvutusse kaasatud maksed
Eelmisel aastal
detsembril	176	176	Ei	31 680	-	31 680
Sellel aastal
jaanuaril	128	112	16 tundi (2 päeva) - puhkus omal kulul	20 160	-	20 160
veebruar	159	159	Ei	28 620	-	28 620
märtsil	167	183	16 tundi (2 päeva) - töö nädalavahetustel	30 060	5760 (puhkepäevadel töötamise tasu)	35 820
aprill	167	167	Ei	30 060	-	30 060
mai	167	175	8 tundi (1 päev) - töö puhkusel	30 060	2880 (tasu puhkusel töötamise eest)	32 940
juunini	159	159	Ei	28 620	-	28 620
juulil	176	32	144 tundi (18 päeva) - põhipuhkus	5760	25 920 (puhkusetasu)	5760
august	184	184	Ei	33 120	3000 (rahaline abi)	33 120
septembril	160	168	8 tundi (1 päev) - töö nädalavahetustel	28 800	2880 (puhkepäevadel töötamise tasu)	31 680
oktoober	184	184	Ei	33 120	-	33 120
novembril	168	144	24 tundi (3 päeva) - ärireis	30 240	7850 (töölähetuse tasu, sealhulgas päevaraha ja keskmine töötasu)	30 240
Kokku	1995	1843	-	-	-	341 820

Ivanovi keskmine tunnipalk on:

341 820 rubla : 1843 tundi = 185 hõõruda / tund.

Töölähetuse töötundide eest tuleb talle koguda:

185 rubla / tund × 56 tundi = 10 360 hõõruda.

Tükipalgaga töötajatel arvutatakse töötundide koostamisel keskmine töötasu sarnaselt. Arvutamisel võetakse arvesse kõik arvestuses sisalduvad maksed ja tükitöölise tegelikult töötatud aeg.

Enne kui mõistate keskmise päevapalga arvutamise matemaatilisi tehteid, peate mõistma, miks see võib olla vajalik. See vajadus on seadusega ette nähtud järgmistel juhtudel:

• puhkuse arvutamisel;
• koondamisel makstava lahkumishüvitise arvutamisel;
• seisakute kogunemisel;
• sõiduraha tasumisel;
• juhul, kui inimene viiakse üle teisele tööle, mis on vähem tasustatud, kuid säilitades samal ajal tema eelmises ametis olnud keskmise töötasu.

Erinevus keskmisest palgast

Sellist tekkeviisi ei tohiks segi ajada riigi määratud keskmise palgaga. Peamine erinevus seisneb selles, et meie poolt kaalutav tekkevõimalus tehakse individuaalselt, kuna see arvutatakse iga töötaja kohta eraldi.

Mida tuleb arvutamisel arvestada?

On vaja kindlaks määrata maksed, mida võetakse arvesse. Selle valdkonna õigusaktid määratlevad suure hulga sissetulekuid, mis tuleb kõnealuse töötasu arvutamisel kokku võtta. See võib hõlmata järgmist:

• palgad;
• boonus;
• erinevat tüüpi lisatasud;
• toetused;
• tööaja või -tingimuste rikkumise korral makstav hüvitis;
• preemiad.

Lisaks peavad kõik loetletud tulud olema märgitud töölepingus, mis sõlmitakse töötaja ja tööandja vahel vastavalt seadusandlikule raamistikule. Kuidas õigesti arvutada keskmist päevapalka? Seda küsimust küsivad kõige sagedamini raamatupidajad ja ärijuhid.

Peate teadma, et arvestusse ei võeta avalikku laadi sissetulekuid - tervislikel põhjustel tehtud makseid, toidu ostmiseks ja sõiduks kulunud kulude hüvitamist, abina materiaalseid makseid. Lisaks ei saa see loend sisaldada puhkusefonde, rasedus- ja sünnitushüvitisi ega puudetoetusi.

Arvutusalgoritm

Kõigepealt peate määrama perioodi, mille kohta arvutus tehakse. Need arvutused tehakse aasta, kvartali, kuu ja päeva kohta. Seaduses ettenähtud reegli järgi on arveldusperioodiks 12 kuud, millest arvestatakse töötasu suurust, seejärel veerand ja kuu.

Kui periood on määratletud, määratakse periood päevade arvuga. See hõlmab ainult tööpäevi, välja arvatud nädalavahetused ja pühad. Lihtsaim viis arvutamiseks on korrutada töönädalate arv viiega, seejärel lahutada kõik seadusega määratud puhkused ja mittetööpäevad.

Arvestus aastaks

Kõige populaarsem on kogu aasta töötasu arvestamine. Seda seletatakse asjaoluga, et tööandjad kasutavad sellist süsteemi puhkusetasu suuruse arvutamisel. Olenemata sellest, kas töötaja võttis puhkuse või mitte, näeb seadus ette puhkuseraha maksmise. Sellest järeldub, et teil peab olema ettekujutus, kuidas selliseid summasid arvutatakse. Kuidas arvutada 2017. aasta keskmist päevapalka?

Aasta keskmine palk on omavahel seotud aasta sissetulekuga, kuude arvu ja iga kuu päevade arvuga. Peate teadma, et igal aastal kehtestatakse keskmine tööpäevade arv kuus.

Vajalike andmete arvutamiseks kasutage valemit:

SZP = ZG/12/29.4, milles SZP on keskmise töötasu summa, ZG on kogu aasta töötasu suurus. ZG arvutatakse kõigist ülaltoodud tuludest. 12 kuud nõutava perioodi jooksul. 29,4 oleks keskmine päevade arv kuus. Siit saate teada, kuidas arvutada oma aasta keskmine päevapalk.

Arvestus haiguspuhkuse hüvitiste arvutamisel

Haiguspuhkuse hüvitise taotlemisel töötasu suuruse arvutamiseks peate kasutama üldreegleid, mida me varem arutasime - arvutage päevapalga summa, mille järel tuleb tulemus korrutada haiguspäevade arvuga. Kuid samal ajal peaksite päevakasumi arvestamisel võtma arvesse viimase kuue kuu sissetulekut.

Haiguspuhkuse hüvitiste arvutamisel ärge unustage, et tööandja maksab ainult esimese kolme haiguspäeva eest. Summa ülejäänud osa tasub oma vahenditest Sotsiaalkindlustusfond. Vaatame allpool, kuidas arvutada keskmist päevapalka vallandamisel.

Arvestus puhkusehüvitiste arvutamisel

Puhkusetasu arvutamisel tuleb arvestada järgmiste maksetega:

• igat liiki palgad;
• hüvitiste ja lisatasude olemasolu ametikoha palgale;
• töötingimustega seotud maksed, sh kõrgendatud töötasu rasketootmise, tervistkahjustavates ja tervistkahjustavates töötingimustes tehtud töö eest, öise töötamise, puhkepäevade ja puhkepäevade töötamise eest, ületunnitöö eest;
• mitmesugused töötasud ja lisatasud, sh aasta töö lõpptulemusest lähtuvad ning tasu staaži eest, mida makstakse ühekordselt;
• autoriteoste eest saadud meediaväljaannete toimetuse tasud;
• muud viitvõlad, mis on ette nähtud ettevõttes toimivas väljatöötatud tasustamissüsteemis.

Boonuste ja preemiate lubamine

Boonuste ja preemiate kaasamine keskmise töötasu arvutamisel toimub järgmises järjestuses:

a) iga kuu makstavad lisatasud ja töötasud - mitte rohkem kui üks makse igakuise arveldusperioodi samade näitajate eest;

b) lisatasude ja töötasude maksmine tööperioodi eest, mis ületab 1 kuu - mitte rohkem kui üks makse samade näitajate eest igakuise arvestusperioodi kuuosa ulatuses;

c) viimase aastatöö eest saadud tasu, staaži eest saadud ühekordne tasu - 1/12 arveldusperioodi iga kuu eest, sõltumata tekkeajast.

Mis on välja jäänud?

Keskmise päevapalga arvutamisel ei võeta arvesse järgmisi perioode ja nende eest kogunenud summasid:

• töövõimetuse periood;
• periood, mil töötaja oli rasedus- ja sünnituspuhkusel;
• ettenähtud ajast üle töötamise tõttu võetud vaba aeg;
• seisakupäevad, mis tekkisid tööandja süül või temast ja töötajast mittesõltunud põhjustel;
• päevad, mil isik ei töötanud, säilitades sissetulekud täielikult või osaliselt;
• päevad, mil keskmist töötasu säilitati vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele (puhkus, lähetus);
• päevad, mil võeti täiendav puhkepäev puudega laste ja puuetega laste hooldamiseks;
• periood, mil töötaja ei osalenud streigis, kuid ei saanud selle tõttu töötada.

Keskmine töötasu vallandamise ajal

Kasutamata puhkuse eest makstud hüvitise suuruse kindlaksmääramiseks on vaja arvutada keskmine töötasu vallandamise ajal. Vallandamisel arvutatakse keskmine töötasu järgmise valemi abil:

Arveldusperioodi sissetuleku suurus/12/29.3.

Põhjused, miks vallandamisel arvestusi tehakse

Levinuim põhjus, miks raamatupidaja sellise arvutuse teeb, on see, et töötaja lahkudes on tal kasutamata puhkusepäevi. Seetõttu peab ta maksma rahalist hüvitist, mis määratakse keskmise päevapalga alusel. Antud hagi puhul ei oma tähtsust, mille alusel tööleping lõpetati.

Teine levinud põhjus on koondamishüvitiseks vajaliku keskmise kuupalga arvutamine. Reeglina makstakse seda 100% keskmisest töötasust töötajaga töölepingu lõpetamise korral organisatsiooni likvideerimise tõttu, samuti töötajate arvu vähendamisel. Kui töötaja 2. ja 3. kuu jooksul pärast vallandamist ei leia uut tööd, on ta kohustatud maksma kogu keskmise töötasu täies ulatuses ilma mahaarvamisteta, iga kuu kohta kogunenud.

Lisaks tuleb töötajale maksta kahe nädala keskmise töötasu summa, kui tööleping lõpetatakse järgmistel juhtudel:

• kui töötaja keeldub töötamise jätkamisest poolte poolt kindlaks määratud töölepingu punktide muutmisega seotud põhjustel;
• kui töötaja keeldub üleviimisest teisele tööle, mida tal on arstliku aruande kohaselt võimeline tegema või kui tööandjal seda tüüpi tööd ei ole;
• kui töötaja keeldub üleviimisest tööle, mis asub tööandja juures teises kohas;
• kui töötaja kutsutakse ajateenistusse või saadetakse alternatiivsele tsiviilteenistusele;
• varem seda tööd teinud töötaja ennistamisel vastavalt riikliku tööinspektsiooni või kohtu otsusele;
• kui töötaja tunnistatakse tervisekontrolli alusel töövõimetuks.

Arvestus vallandamisel

Nüüd vaatame, kuidas arvutada vallandamise ajal keskmist töötasu, et määrata võlgnetava makse summa. Arvutusaluseks on enamikul juhtudel (välja arvatud puhkusehüvitis) valem:

Keskmine töötasu = arveldusperioodil arvesse võetud maksed: arveldusperioodil tegelikult töötatud päevade (tundide) arv x palgaperioodi kuuluvate töötajate päevade (tundide) arv.

Tuleb meeles pidada, et tundides tehakse arvestusi ainult siis, kui inimene töötab kehtestatud tööaja koondarvestuse järgi.

Keskmise sissetuleku arvutamisel ilmnenud nüansid

Arvestusprotsessis tuleb silmas pidada neid sissetulekuid, mis on seotud inimese töökohaga. See tähendab, et kui tal on täiendavaid sissetulekuallikaid, nagu näiteks dividendid, hoiuse intressimaksed, äritegevusest saadud tulu, pärand jms, siis neid ei lisandu tema töötasule ja muudele rahalise tasu komponentidele, mida nad saavad aastal. töökoht nende töö jaoks. Lisaks ei saa kasutada teises töökohas saadud tulu, nende üle tuleb eraldi arvestada. Arvestussummasse ei saa arvestada ka sissetulekuid, mida töötaja on ebaseaduslikult saanud, näiteks töötasu ümbrikus või lisatasusid, millel puudub ametlik staatus. Nendes arvutustes saab kasutada ainult ametlikult töökohal saadud tulu, millelt tasutakse kõik maksud ja sotsiaalmaksud.

Arvestada tuleb ka sellega, et arvestusse on kaasatud regulaarselt saadavad tulud – ühekordseid või regulaarseid preemiaid ei arvestata palgafondi kogusummasse, kuid nende igakuiselt väljastamisel võetakse kõik selle kaudu välja antud vahendid. veergu tuleb lugeda.

Töötajatele, kes töötavad hooajaliselt ehk ajutiselt, arvestatakse lahkumishüvitist vaid kahe töönädala eest. Selle makse suurus saadakse vallandamisele järgneva kahe nädala tööpäevade arvu korrutamisel keskmise päevasissetulekuga. Viimane määratakse, jagades kogutöötasu töötatud päevade arvuga.