Tööandjad ei pea reeglina töötasu indekseerimise nõuet töösuhete kohustuslikuks elemendiks. Kuid selle vajalikkuse sätestab Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kooskõlas Art. Tööseadustiku § 134 kohaselt hõlmab reaalpalga taseme tõusu tagamine palkade indekseerimist seoses kaupade ja teenuste tarbijahindade tõusuga. Asjakohastest eelarvetest rahastatavad asutused viivad läbi töötasude indekseerimist tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud korras, teised tööandjad aga kollektiivlepingu, lepingute ja kohalike eeskirjadega kehtestatud korras.

Konfiguratsioonis “1C: eelarvelise asutuse palgad ja personal” rakendamiseks organisatsiooni töötajate palkade tõstmiseks, võttes arvesse kõiki õigusnorme, on ette nähtud terviklik toimingute komplekt:

Tariifimäärade muudatuste registreerimine aastal personali tabel(eeldusel, et programmis peetakse personalitabelit);

Tariifimäärade (päeva- ja tunnitariifimäärad, ametipalgad ja palgaastmete palgad (riigiteenistujatele), sõjaväelise auastme palgad ja sõjaväelaste ametikohtade palgad (sõjaväelastele)) tõstmine;

Töötajate töötasude indekseerimiskoefitsiendi sisestamine (et keskmise töötasu arvutamisel arvestataks indekseerimist);

Kui asutus kasutab töötasusid vastavalt tariifikategooriatele (tariifigraafik), siis tuleb registreerida ka tariifikategooriate tariifimäärade suuruse muutused.

Kasutades " Palga tõstmise assistent» (menüü "Palgaarvestus" / "Töötasude indekseerimine") saate registreerida töötajate tariifimäärade (ametnike palkade), personalipalkade, tariifikategooriate ja ka töötasude indekseerimise koefitsientide tõusu.

"Palga tõstmise assistent" sellel on kolm töörežiimi:

· Palkade tõus (ametnikupalgad, palgad klassijärgu järgi)- registreerida personalitabelis asutuse töötajate tariifimäärade (ametlike palkade) tõus, samuti palgasummad;

· Kasvavad tariifikategooriad (palgad vastavalt tariifigraafikutele)- registreerida tariifimäärade tõus Tariifitasemete kataloogis;

· - viia läbi tulude indekseerimise terviklik tühistamine.

Töötamine palgatõusu režiimis.

Assistendiga töötamise esimeses etapis valime üksuse "Ametlike palkade tõus".

Teises etapis peaksite märkima sissetuleku suurendamise kuupäeva ja kasvukoefitsiendi (joonis 2). Tulu suurendamise tegur on arv, millega praegused intressimäärad tuleks korrutada.

Kasutage märkeruutusid, et näidata, kas indekseerimine tuleks läbi viia Töötajate palgad ja/või indekseerimine Töötajate palgad.

Seadistage lülitite abil ümardamisreeglid uute tariifimäärade (palkade) arvutamisel.

Assistendiga töötamise kolmandas etapis vahekaartidel "Töötajate palgad" ja "Personali tabel" teeme vajadusel muudatusi käsitsi.

Pärast kogu teabe sisestamist ja sisestatud andmete kontrollimist klõpsake nuppu "Lõpeta".

Teave automaatse indekseerimise tulemuste kohta kuvatakse teatena vormil Assistent (joonis 4). Pärast seda saate assistendi vormi sulgeda.

Palga indekseerimise muudatuste tegemisel läbi "Palga tõstmise assistent" Programmis luuakse järgmised kirjed:

Organisatsioonide dokument “Personali üleviimine”, kus on märgitud ruut “Tasude indekseerimine” ja indekseerimiskoefitsient (joonis 5).

Teabe muutmine organisatsioonide registris "personalinimekiri" (joonis 6).

Joonis 5

Töötage ajaloovaate režiimis, tühistage viimane suurendamine.

Režiimi valimisel Vaadake ajalugu, võtke tagasi viimane pakkumine Assistent võimaldab teil vaadata teavet teabebaasi registreeritud tulude indekseerimise kohta ja teha viimase indekseerimise täielikku tühistamist, sealhulgas kustutada kandeid personalitabelist, tühistada dokumente "Perioodi üleviimine", teavet registreeritud indekseerimiskoefitsientide kohta, kustutada teavet tariifikategooriate määrad.

Menüüs kuvatakse palgatõusu kuupäevade loend. Kui valite kuupäeva, kuvatakse sellel kuupäeval registreeritud tulude indekseerimisega seotud muudatuste loend. Klõpsates nuppu "Järgmine", saate kronoloogiliselt viimase tõusu tühistada. Palgatõusu tühistamise toiming on pöördumatu, mistõttu enne selle teostamist küsitakse kasutajalt lisakinnitust.Jaatava vastuse korral tühistatakse viimane töötasu indekseerimine täielikult.

Pange tähele järgmisi funktsioone:

1) Nendele töötajatele, kes on lapsehoolduspuhkusel, tähendab siin palga määramine seda, et töötaja saab nii töötasu kui ka hüvitisi. Seetõttu tuleks töötaja välja arvata, kui ta ei tööta lühendatud töögraafiku alusel.

2) Kui osakondadel on erinevad indekseerimiskoefitsiendid, siis on personalitabelit mugavam käsitsi muuta. Ja palkade (määrade) indekseerimine toimub dokumendi "Personali üleviimine" abil.

Programm pakub võimalust, kui muudetud maksesumma sisestatakse käsitsi, kasutades dokumenti "Teabe sisestamine organisatsiooni töötajate planeeritud laekumiste kohta" (menüü "Palk" / "Pidevad kogunemised") ja indekseerimiskoefitsienti keskmise edasiseks suurendamiseks. töötasu kasutades dokumenti “Sisendtöötasu indekseerimiskoefitsiendid” (menüü “Palgaarvestus” / “Töötasude indekseerimiskoefitsientide sisestamine”).

Saada see artikkel minu meilile

Selles artiklis vaatleme, kuidas indekseerida organisatsiooni töötajate palku 1C ZUP-is. Juhindudes Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklist 134, mis sätestab, et tööandja peab suurendama töötajate palka, kuna kaupade ja teenuste maksumus perioodiliselt tõuseb. Kui organisatsiooni rahastatakse eelarvest, viiakse indekseerimine läbi ka vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile, erinevatele seadustele või kollektiivlepingule.

Palkade indekseerimise all tuleks kõigepealt mõista tariifimäärade - palkade tõusu nii kogu ettevõtte kui ka selle üksikute osakondade või filiaalide jaoks. Koefitsiendi väärtust kasutatakse edaspidi puhkuse, töölähetuste, keskmise töötasu ja muude juhtumite arvutamisel.

Palga indekseerimiseks 1C ZUP-is peate programmis täitma mitmeid samme. Esimene asi, mida peate tegema, on kontrollida, kas vajalikud sätted on seadistatud. Jaotises "Seaded" valige üksus "Palgaarvestus". Nõutav on märkeruut, mis näitab, et tulud on andmebaasis indekseeritud.

Samuti peaksite tagama personaliandmete säilitamise ja ajaloo säilitamise. Nende valikute saadavuse kontrollimiseks peate valima üksuse „HR” ja järgima linki „Seadista personalitabel”.

Programmis indekseerimiseks on alates versioonist 3.1.3 spetsiaalne dokument "Personali tabeli muutmine", mis asub jaotises "Personal". Koostame uue dokumendi ja sisestame kuupäeva, millest alates muudatused ja korraldus jõustuvad. Tabeli täitmiseks. osad, klõpsake nuppu "Muuda" ja lisage vajalikud ajakava ühikud.

Parempoolsel nupul “Veel” klõpsates, valides “Kuvatavad indikaatorid”, saate märkeruutude abil juhtida indikaatorite nähtavust ja kuvada ainult need, mis dokumendis on nõutavad. Järgmisena klõpsake nuppu "Täida näitajad" ja avanevas aknas määrake "Palk" indikaatori koefitsiendiks 1,1.

Pärast kinnitamist arvutatakse kõigi ridade dokumendi väärtused ümber, võttes arvesse seda koefitsienti. Vajutades dokumendi allosas lingile “Allkirjad”, saate märkida organisatsiooni juhi ja personaliosakonna juhataja. Edaspidi kuvatakse need trükituna ajakava muutmise korralduse kujul, mille saab välja printida nupu “Telli muudatuste tegemiseks” abil. Seejärel vormistame dokumendi.

Kui teil on 1C ZUP-i palga indekseerimise teemal küsimusi, küsige neid artikli all olevates kommentaarides, meie spetsialistid proovivad neile vastata.

Palgatõusu fakti kajastamiseks peate looma dokumendi "Planeeritavate viitlaekumiste muutus", mis asub jaotises "Palk" punktis "Töötajate töötasu muutus". Kuna meie näites säilitatakse personalitabeli muudatuste ajalugu, saab eelnimetatud dokumendi sisestada loodud dokumendist “Muuda personalitabelis” vastava nupu abil.

Pärast seda koostatakse valmis dokument. Pange tähele, et märkeruut "Kaaluge tulude indekseerimiseks" peab olema märgitud.

Seejärel vormistame dokumendi. Järgmise kuu töötasude maksmisel arvestatakse töötasu indekseerimist arvesse võttes.

Kogenud 1C programmeerijate meeskond:

Alates 5-minutilisest reageerimisajast kiireloomuliste ülesannete täitmisele, isegi nädalavahetustel ja pühadel.

30+ programmeerijat, kellel on kuni 20-aastane kogemus 1C-s.

Teeme tehtud ülesannete kohta videojuhised.

Otsesuhtlus mis tahes kliendile sobivate sõnumitoojate kaudu

Teie ülesannete täitmise jälgimine meie spetsiaalselt välja töötatud rakenduse kaudu

1C ettevõtte ametlikud partnerid alates 2006. aastast.

Eduka automatiseerimise kogemus väikeettevõtetest suurettevõteteni.

99% klientidest on tulemustega rahul

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 134 sätetele peavad tööandjad tagama töötajatele palgatõusu seoses kaupade ja teenuste tarbijahindade tõusuga. Indekseerimise kord (arvestades ametiühingu arvamust) on ette nähtud kollektiivlepingus või organisatsiooni kohalikus normatiivaktis. Artiklis räägivad 1C eksperdid teile, kuidas indekseerida personalitabelit ja praeguseid töötajate tariifimäärasid väljaandes “1C: Palgad ja personalijuhtimine 8” 3. väljaandes (koos keskmise töötasu edasise ümberarvutamisega).

Indekseerimine jaotises “1C: Palgad ja personalijuhtimine 8” (ed. 3) tähendab tavaliselt kahte ülesannet:

• personalitabeli indekseerimine - tariifimäärade osaline muutus personalitabelis (kui seda programmis kasutatakse);
• töötajate tariifimäärade praeguste tariifide indekseerimine - tariifimäärade tõstmine koos keskmise töötasu edasise ümberarvutamisega.

Personalitabeli indekseerimine on võimalik, kui programmi “1C: Palk ja personalijuhtimine 8” väljaanne 3 haldab personalitabelit, mille ajalugu on salvestatud (menüüs Seaded - Personal lipud Hoida personalitabelit ja Hoida personalitabeli muudatuste ajalugu kirjed – on valitud personalitabeli seadistamine).

Indekseerimine toimub dokumendis Personali vahetus. Indekseeritud positsioonide valimine toimub nupu Muuda positsiooni abil. Klõpsake nuppu Täida näitajad, et näidata näitajaid, mis on palgaarvestuse seadetes märgitud kogutariifimäära koosseisu määravateks näitajateks. Nende näitajate väärtusi saab indekseerida, korrutades need indekseerimiskoefitsiendiga (joonis 1).

Riis. 1. Personalitabeli indekseerimine, mille jaoks on märgitud tariifirühmad ja palgaastmed (kategooriad), peate esmalt läbi viima tariifirühma kinnitamise (menüü Palk - tariifirühma kinnitamine).

Et kajastada tariifikategooriate tariifimäärade muutusi tariifigrupi kinnitamise dokumendi personalitabelis, klõpsake nuppu Muuda personalitabelit. Sel juhul luuakse dokument Personali muutmise tabel automaatselt. Programmi personalitabeli indekseerimine ei too automaatselt kaasa töötajate töötasude indekseerimist ega mõjuta keskmise töötasu arvutamist.

Töötajate tariifimäärade kehtivate tariifide indekseerimine

Alates programmi 1C: Palk ja personalijuhtimine 8 versioonist 3.1.3, väljaanne 3, ei väljendata töötajate tariifimäärade praeguste tariifide indekseerimist lihtsalt tariifimäära tõusus, vaid seda saab kombineerida muude tariifide muudatustega. tasud, mis määravad kogu tariifimäära koosseisu. Sel juhul indekseerimiskoefitsienti ei täpsustata, vaid see arvutatakse uue koondtariifimäära suhtena eelmisesse. Töötajate tariifimäärade kehtivate tariifide indekseerimine toimub dokumendi Planeeritud viitlaekumiste muutmine (menüü Palk - Töötaja töötasu muutmine - Nupp Loo) abil.

Selleks, et süsteem tajuks tariifimäärade tõusu indekseerimisena, st keskmise töötasu arvutamise suureneva koefitsiendi näitamiseks, tuleks dokumendis Planeeritud tekkepõhise kogumise muutmine määrata lipp Kaaluge töötasu indekseerimisena (joonis 1). 2).

Riis. 2. Töötajate sissetulekute indekseerimine

See lipp on dokumendis saadaval, kui palga indekseerimise mehhanismide kasutamise võimalus on lubatud märgiga Töötajate töötasu indekseeritakse (menüü Seaded - Palgaarvestus). Nupu Valik või Täida abil peate koostama nimekirja töötajatest, kelle töötasu indekseeritakse. Järgmisena klõpsates dokumendis Töötaja palga muutmine nuppu Täida indikaatorid, avaneb aken, kuhu saate sisestada fikseeritud väärtused (Püsitud väärtus - vt joonis 2) või arvutada eeltäidetud matemaatilisi tehteid kasutades (Lisa, Korruta) , mis näitab näiteks koefitsienti, millega tuleks korrutada Palk, Tunnitasu või muu näitaja, mis määrab kogutariifimäära koosseisu. Töötajate töötasude indekseerimise korralduse trükitud vormi loomiseks klõpsake nuppu Töötasude indekseerimise korraldus.

Kui ettevõte kasutab tariifigruppe, saab dokumendi Planeeritud tasude muutmine luua, vajutades dokumendis Tariifigrupi kinnitamine (menüü Palk - Tariifigrupi kinnitamine) nuppu Muuda planeeritud tasusid.

Palga indekseerimine on iga tööandja seaduslik kohustus, kuid vastutavad töötajad seisavad sageli silmitsi küsimuste ja probleemidega, kuidas seda toimingut programmis 1C õigesti teha. Selles artiklis käsitletakse üksikasjalikult ülalkirjeldatud toimingu lõpuleviimise nüansse.

Sellest artiklist saate teada:

• Kas palga indekseerimine on vormistatud 1C;
• kuidas indekseerida palku programmis 1C;
• millised on 1C programmis palga indekseerimise olulised tunnused;
• kuidas tulusid indekseerida dokumendis "Organisatsioonide personali üleviimine".

Vene Föderatsiooni tööseadustik (artikkel 134) reguleerib palkade ja mis tahes tüüpi materiaalse tasu tõstmise korda ettevõtetes, eraettevõtetes ja mitmesugustes ettevõtjates, kes tegelevad palgaliste töötajatega. See artikkel reguleerib muu hulgas indekseerimisprotsessi, millega ärimehed silmitsi seisavad elatusmiinimumi, Venemaa piirkondlike hindade kõikumiste ja muude majanduse elementidega seotud finantsnäitajate muutmisel.

Ära jäta vahele: kuu põhiartikkel praktiliselt asjatundjalt

Ettemaksusumma ja palga maksmise päevad: kuidas ette kirjutada turvalised tingimused.

Need muudatused peaksid alati kajastuma mitte ainult dokumentaalses vormis, vaid neil peaks olema ka visuaalne ekraan spetsiaalses programmis, mis reguleerib konkreetse asutuse töötegevust. Selline digitaalne tugi sisaldab 1C-programmide komplekti, mis peaks sisaldama ka töötajate palkade indekseerimist, mis viiakse läbi ühe koefitsiendi või erinevate näitajate järgi ja organisatsiooni erinevate struktuuriüksuste jaoks.

Kuidas indekseerida palku programmis 1C?

1C programmis läbiviidav palkade tõstmise protsess on aeglane tegevus, mida tuleb teha järjepidevalt. Indekseerimine, tehakse enamasti vastutava isiku arvutis, kelleks on tavaliselt pearaamatupidaja või tema asetäitja.

Esimene samm on valida teabeplokk, mis vastutab töötajate palkade muudatuste sisestamise vajaduse eest. Seal peate täitma vastavad väljad:

• organisatsioon (asutuse nimi sisestatakse tavaliselt automaatselt);
• palgatõusu kuupäev;
• kasvutegur (olenevalt tõusu protsendist).

Ärge unustage teha ümardamisväljadele vastavaid märkusi uue palga arvutamiseks ja iga töötaja palga käsitsi määramiseks. Siin on oluline olla ettevaatlik, kuna uued palgatasemed peavad vastama eelmise tariifi tasemele, mis on korrutatud koefitsiendiga.

Palga indekseerimise olulised omadused programmis 1C

Pärast kogu indekseerimise registreerimisprotseduuri läbimist genereerib 1C programm kaks olulist dokumenti: "organisatsioonide personali üleviimine" ja "organisatsioonide personali ajakava", mis asuvad vastutava isiku arvutis vastavas jaotises. Nendes dokumentides on vaja veel kord kontrollida täidetud andmete õigsust, misjärel võib väita, et ettevõtte töötajate palkade indekseerimine õnnestus.

Tuleb meeles pidada, et töötajate materiaalse tasu indekseerimine kehtib absoluutselt kõikidele ametikohtadele ja vabadele ametikohtadele, sealhulgas palgata või rasedus- ja sünnituspuhkusel viibijatele. Sellest lähtuvalt, isegi kui inimene praegu töökohalt puudub, on 1C programmis vaja tema suhtes kohaldada ka palga indekseerimise protseduuri.

Pärast 1C programmis indekseerimist ja vastava korralduse andmist peab vastutav isik või vahetu ülemus teavitama kõiki oma töötajaid palgatõusu faktist, koostades oma alluvatega täiendavad kokkulepped, mis lisatakse hiljem töölepingule.

Kuidas indekseerida sissetulekuid dokumendis "Organisatsioonide personali üleviimine"?

Pärast vajalike dokumentide loomist programmis 1C on vaja tulud ühes neist indekseerida. See protseduur on lihtne – me peame lihtsalt märkima kasti õiges kohas (indekseerimisüksuse vastas) ja siis toimub kogu protsess automaatselt. Seda tehnikat kasutatakse juhul, kui ettevõte teostab indekseerimist erinevate koefitsientide ja erinevate struktuurijaotiste järgi.

Dokumendis “Organisatsioonide personalinimekiri” muudatusi ei tehta, välja arvatud juhul, kui tegemist on osakondade ja struktuuriüksuste vahelise ümberpaigutamisega (vabade ametikohtade likvideerimine, ametinimetuse muutmine jne).

Lisatud failid

• Korraldus palga indekseerimise kohta.doc
• Töötasu käsitlevad määrused (kild). Palga indekseerimine.doc

Saadaval ainult tellijatele

• Korraldus palga indekseerimise kohta (näidis).doc
• Töötasu määrused (näidis). Palga indekseerimine.doc