Isegi raseduse planeerimise etapis saavad paljud lapseootel emad teada, kuidas saada rasedus- ja sünnitushüvitisi, kui palju nad peavad selle saamiseks töötama ja kui palju nad võivad üldiselt oodata. Iga naine mõtleb ju oma lapse heaolule, tahab, et tema laps sööks hästi, kasvaks tervena, riietuks ja elaks heades elutingimustes, mis tänapäeva maailmas nõuab palju raha. Seetõttu on Venemaa valitsus tulevaste vanemate toetamiseks ja abistamiseks loonud ja välja kuulutanud programmi emaduse ja lapsepõlve toetamiseks.

Niisiis, vaatame, millised on rasedus- ja sünnitushüvitised. Sünnitusraha on rahaline toetus, mida makstakse lapseootel emale nii raseduse ajal kui ka pärast sünnitust. Kui arvestada puhkuseküsimusi reguleerivat tööseadustikku, siis rasedus- ja sünnituspuhkuse mõiste seal puudub, kuigi see näeb ette mitut tüüpi rasedus-, sünnitus- ja lapsehoolduspuhkust, mis moodustavad rasedus- ja sünnituspuhkuse.

Kes peaks rasedus- ja sünnitusraha maksma?

See hüvitis loodi töötavate naiste abistamiseks ja toetamiseks raseduse ajal, seega sõltub nende suurus õrnema soo esindajate keskmisest töötasust, mille arvutab ja väljastab tööandja. Seetõttu võivad raseduse fakti tuvastamise ajal töötavad naised olla täiesti kindlad, et saavad rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal raha. Pange tähele, et kui juhtkond vallandas teid 1 kuu enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut, siis on teil õigus ka sellelt ettevõttelt makseid saada.

Üksikettevõtjana registreeritud isikute maksetel on oma spetsiifika. Nad saavad loota rahaliste vahendite saamisele ainult siis, kui nad on kaasatud sotsiaalkindlustusfondi ja on teinud asjakohased sissemaksed. Raha suurus sõltub sel juhul makstud sissemaksete suurusest, vastavalt sellele tegeleb see fond arvutamise ja tasumisega.

Kuidas on aga lood töötute rasedate ja tudengitega – kuidas nemad end ise elatada saavad? Seaduse järgi on õigus saada rahalist abi ka töötutel lapseootel emadel, kuid ainult siis, kui nad vallandati ettevõtte või organisatsiooni likvideerimise või reorganiseerimise tõttu. Sel juhul peavad naised olema registreeritud oma elukohajärgses tööhõivekeskuses. Igakuised maksed hakkab tegema sotsiaalkaitseosakond, kuhu peaks pöörduma õrnema soo esindaja koos sünnitusabi kliiniku tõendi ja avaldusega.

Rasedad üliõpilased, kes õpivad täiskoormusega, võivad saada ka rasedus- ja sünnituspuhkust. Kui kuulute sellesse kategooriasse, siis rahalise abi saamiseks, mille suurus arvutatakse stipendiumi alusel, tuleb pöörduda vastava dokumendipaketiga õppeasutuse dekanaati.

Mis puudutab lapseootel emasid, kes ei tööta ja ei ole tööhõivekeskuses registreeritud, siis neile ei tohiks seaduse järgi sünnitusraha koguneda.

Tagasi sisu juurde

Kui kaua kestab rasedus- ja sünnituspuhkus vastavalt Vene Föderatsiooni seadustele?

Nagu eelnevalt mainitud, on rasedus- ja sünnituspuhkus rasedatele lapse sünniks ja sünnitusjärgseks taastumiseks antav ajavahemik, mis on tasuline. Venemaa seaduste kohaselt antakse seda tüüpi puhkust lapseootel emadele pärast 30. rasedusnädalat. Kuid teatud juhtudel on rasedus- ja sünnituspuhkusele minek lubatud alates 28. nädalast, kuid ainult juhul, kui registreeritakse mitmikrasedus või seda nõuavad arstid.

Liigume edasi antava puhkuse kestuse kaalumisele, mis sõltub sünnituse keerukusest ja sündivate laste arvust. Seega võib raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse suurus olla:

• 140 kalendripäeva (70 päeva enne ja 70 pärast) - tüsistusteta raseduse ja 1 lapse sünni ajal;
• 156 päeva - lisandub täiendavalt 16 päeva keerulise sünnituse korral 1 beebi sünnil;
• 194 kalendripäeva (84 päeva enne sündi ja 110 pärast sündi) - ette nähtud mitme lapse sünniks.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes kogutakse kõikidele tulevastele töötavatele emadele ja neile makstakse ühekordne summa, kohe kogu puhkuseperioodi eest, toetus.

Kehtivate seaduste kohaselt tuleb viivised teha sünnitusabi-günekoloogi väljastatud haiguslehe alusel.

Maksed peavad kogunema 10 päeva jooksul alates selle laekumise küsimuses ühenduse võtmise kuupäevast.

Tagasi sisu juurde

Nõutavad dokumendid ja hüvitiste maksmise kord

Tööandja on kohustatud arvestama ja arvestama sünnitushüvitise summa, mis kuulub töötavatele rasedatele lähima palga maksmise kuupäeva seisuga. Ettevõtte raamatupidajale maksete summa arvutamiseks on vaja "positsioonil olevalt" töötajalt saada järgmine dokumentide loend:

• sünnituseelse kliiniku naistearsti väljastatud haigusleht;
• avaldus sobivas vormis;
• tõend, mis näitab töötasu viimase 2 aasta eest eelmisest töökohast, kui töötaja on varem töötanud muus kohas.

Pärast normide ja seaduste analüüsi saame lihtsustada selle hüvitise maksmise protseduuri:

Alustuseks läheb lapseootel ema sünnituseelsesse kliinikusse, et saada tõend ja töövõimetusleht. Seejärel läheb ta selle organisatsiooni raamatupidamisosakonda, kus ta töötab, ja esitab seal oma haiguslehe. Raamatupidamine arvutab hüvitised, seejärel teeb rasedus- ja sünnitustoetused. Ettevõtte finantsosakond koostab vastava aruande, lisab sinna vajalikud dokumendid rasedus- ja sünnitushüvitisteks kulunud vahendite hüvitamiseks ning esitab selle kõik sotsiaalkindlustusasutustele. Sotsiaalkindlustusfond hüvitab pärast esitatud dokumentide ja aruande kontrollimist tööandja poolt tehtud maksed täies ulatuses.

Rasedus-ja sünnituspuhkus(B&R, tavakeeles on see lihtsalt dekreet) on sotsiaalgarantii töötavatele naistele, samuti neile, kes on sõjaväe- või samaväärse lepinguga teenistuses. Seda antakse rasedatele, et nad saaksid sünnituseks valmistuda ning pärast lapse sündi lõõgastuda, taastuda ja vastsündinuga koos aega veeta.

Õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele on sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku (LC) artikkel 255 (30. detsembri 2001. aasta nr 197-FZ). Seadus ütleb, et määrusega kaasneb sotsiaalkindlustushüvitiste maksmine.

• Sünnipuhkust võimaldatakse nii loomulikele (sündinud) lastele kui ka alla 3 kuu vanustele lapsendatud lastele.
• Ärge ajage segamini rasedus- ja sünnituspuhkust (rasedus- ja sünnituspuhkust) ja lapsehoolduspuhkust kuni 1,5-aastasele lapsele. Juriidilises mõttes on need täiesti erinevad perioodid.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse eripära Venemaal on see, et selle saab välja võtta: ainus naine.

• Mõnikord kirjutatakse või öeldakse, et isa võib lapsehoolduspuhkusele jätta. See tähendab Puhkus lapse eest hoolitsemiseks, kuid mitte BiRi andmetel.
• Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 123 kohaselt võib mehele naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal anda ainult järjekorraväliselt. iga-aastane tasustatud puhkus.

Uus seadus 29. juuni 2015 nr 201-FZ muutis rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise tingimusi tähtajaline tööleping. Kui varem oli tööandja kohustatud töötajaga lepingut pikendama ainult raseduse ajaks kuni lapse sünnini, siis nüüd on naine seadusega varustatud sünnitusjärgne puhkus, mis annab õiguse saada rasedus- ja sünnitushüvitist täies ulatuses (140, 156 või 194 rasedus- ja sünnituspuhkuse päeva eest).

Mitu nädalat võtab registreerumine aega?

Ajavahemik, mille jooksul naine võib seaduslikult rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda, on 30 nädalat. Puhkusele minekuks peate saama arstilt rasedus- ja sünnituspuhkuse. Dokumendis on märgitud rasedus- ja sünnituspuhkuse algus- ja lõppkuupäev.

Mõnel juhul on need paigaldatud muud terminid rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimine:

• 27 nädalat - rasedatele emadele, kes elavad teatud piirkonnas, mis on saastunud Tšernobõli tuumaelektrijaama, Majaki jaama ja mõne muu õnnetuse tõttu.
• 28 nädalat - mitmikraseduse korral.
• Kui naisel on enneaegne sünnitus 22–30 nädala jooksul – alates sünnipäevast.

Sünnitusarstil-günekoloogil ei ole õigust haiguslehte avada hiljem kui 30. rasedusnädala algusest. Naisel endal on aga õigus hiljem rasedus- ja sünnituspuhkusele minna - see tuleb selle puhkuse avalduses otse ära märkida.

Eelkõige võib naise huvides olla rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäeva edasilükkamine – kui see langeb aasta lõppu, on mõnikord mõistlikum seda edasi lükata. järgmise aasta alguses vaatamata mitmele kaotatud päevale, mille puhul maksti haiguspuhkust. Seda tehakse arvutusena kasutamiseks jooksev kalendriaasta- reeglina tulu poolest tulusam.

Mitu päeva see seaduse järgi võtab?

Vastavalt Art. 19. mai 1995. aasta riiklike hüvitiste seaduse nr 81-FZ artikli 7 ja muude regulatiivsete dokumentide kohaselt võib rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus 2018. aastal erineda. Rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arv sõltub naise elu- ja töökohast, sünnituse iseärasustest ja sündivate laste arvust.

• Puhkus jaguneb BiR-i järgi kaheks tingimuslikuks osaks - sünnieelne ja sünnijärgne. Igaühe päevade arvu loeb günekoloog eeldatavast sünnikuupäevast.
• Kui laps sünnib varem, tagatakse naisele ikkagi päevade koguarv Rasedus-ja sünnituspuhkus.

Allpool on toodud erinevate naiste kategooriate sünnituse ja tööpuhkuse kestus enne ja pärast sünnitust.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tabel

Tingimused	Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus päevades
	Enne sünnitust	Peale sünnitust	Kokku
Normaalne raseduse ja sünnituse kulg	70	70	140
Sama kehtib naiste kohta, kes elavad või töötavad piirkondades, mis on saastunud pärast Tšernobõli õnnetust, Majaki tehast või jäätmete jõkke viskamist. Techa (edaspidi - saastunud alal)	90	70	160
Normaalne rasedus, keeruline sünnitus	70	86	156
Sama kehtib ka Tšernobõli tsooni territooriumil elavate või töötavate naiste kohta.	90	86	176
Enneaegne sünnitus (22-30 sünnitusnädalal)	0	156	156
Mitmikrasedus diagnoositud enne 30 nädalat	84	110	194
Sünnil diagnoositud mitmikrasedus	70	124	194

Rasedatele naistele, kes elavad või töötavad saastunud aladel, rasedus- ja sünnituspuhkus pikendada 20 päeva võrra sünnieelse perioodi tõttu. Vastavalt 15. mai 1991. a seadusele nr 1244-1 tagatakse sel perioodil nende tervise parandamine väljaspool saastevööndit enne sünnitust.

naise jaoks, lapse adopteerimine kuni 3 kuu vanuselt võib rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus olla lühem:

• Puhkust hakatakse lugema lapsendamisotsuse jõustumise päevast.
• Rasedus- ja sünnituspuhkus kestab kuni 70 kalendripäeva pärast lapse sündi (või kuni 110 päeva pärast lapsendatud kaksikute sünnipäeva).

Rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimine

Rasedus- ja sünnituspuhkusele minekuks peab rase oma tööandjale tagama haigusleht sünnitusabi-günekoloogi käest ja kirjuta avaldus teie soovist võtta puhkust BiR-i alusel. Töötaja enda jaoks on oluline võtta rasedus- ja sünnituspuhkust kahel põhjusel:

• juurde saada rahalist abi;
• teda järgima töökoht päästeti rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks, samuti järgnevaks lapsehoolduseks kuni 3 aastat.

Vastutasuks naise esitatud avalduse ja haiguspuhkuse eest väljastab personaliosakond talle dokumentide kättesaamise kohta teatise (kirjalik vabas vormis, teine ​​eksemplar jääb organisatsioonile).

Rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäev võib kattuda töövõimetuslehel märgituga või lükata edasi hilisemale perioodile (ainult naise soovil ja tema avaldusel). Samal ajal ei lükata rasedus- ja sünnituspuhkust edasi hilisemale kuupäevale, vaid lühendatakse, kuna see lõpeb hiljemalt haiguslehel märgitud kuupäeval.

Rasedus- ja sünnituspuhkus

Väljastatakse töövõimetusleht ametlikul kirjaplangil, kinnitatud Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29. juuni 2011 korraldusega nr 624n. See on range vastutuse dokument ja sellel on kordumatu number. Vormi esimene osa on täidetud aastal raviasutus, teine ​​(sünnitushüvitiste arvutamiseks) - tööandja naised.

Põhinõuded haiguslehe täitmiseks (kehtib nii arstile kui ka tööandjale):

• Lahtrid on täidetud suurte trükitud vene tähtede ja numbritega, mis ei tohiks ulatuda lahtrist kaugemale.
• Märkmeid saab teha printeril või kirjutada käsitsi musta geeli, purskkaevu või muu pliiatsiga (kuid mitte kuulpeaga).
• Kõik plokid, läbikriipsud ja vead on keelatud. Isegi ühe läbikriipsutusega peate vormi muutma ja kõik uuesti ümber kirjutama.
• Tööd andva organisatsiooni nime võib kirjutada täis- või lühendatud kujul (kui asutamisdokumentides on selline vorm ette nähtud).
• Kui kiri (ettevõtte nimi, arsti perekonnanimi jne) reale ei mahu, katkestatakse see lihtsalt viimases lahtris.

Tööandja peab hoolikalt Kontrollima haiguslehe täitmise õigsust, sest Sotsiaalkassa ei pruugi valesti täidetud dokumenti vastu võtta. Õigesti ja lõplikult täidetud haigusleht kantakse BiR-i järgi hüvitiste arvutamiseks raamatupidamisosakonda.

• Vea tuvastamisel tagastatakse töövõimetusleht naisele, kes peab uuesti pöörduma raviasutuse poole uue dokumendi saamiseks.
• Kindlustatud organisatsiooni vale nime ei peeta veaks, sest FSS tunneb selle ära registreerimisnumbri järgi.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlus

Avaldus on peamine alus rasedus- ja sünnituspuhkuse alustamisel. See on kirjutatud vabas vormis ja registreeritud tööandja juures. Kinnitatud taotlusvormi pole. Teatud teave peab olema dokumendile lisatud. Need sisaldavad:

• Organisatsiooni andmed, juhi täisnimi.
• Töötaja täisnimi ilma lühenditeta (võite märkida ka oma ametikoha).
• Isikut tõendava dokumendi andmed.
• Teave registreerimis- ja elukoha kohta.
• Palun andke puhkus vastavalt BiR-ile.
• Raseduse varases staadiumis registreerimisel palume maksta sünnitoetust ja ühekordset hüvitist (vabatahtlik).
• Soovitud hüvitiste saamise viis, kaardi andmed.
• Haiguslehe arv ja kuupäev vastavalt BiR-ile.
• Töötaja allkiri, perekonnanimi ja avalduse täitmise kuupäev.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämine on naisele rasedus- ja sünnitushüvitise määramise aluseks. Sel juhul täidetakse enamasti üks kombineeritud avaldus - nii puhkuse kui ka selle eest makstava haiguslehe tasumiseks.

Tellimus rasedus- ja sünnituspuhkusele

Pärast naise töökohale avalduse ja haiguslehe laekumist moodustatakse ettevõtte personaliosakond korraldus rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise kohta. Dokumendi vorm ei ole seadusega selgelt reguleeritud, selle võib aluseks võtta ühtne vorm nr T-6 või arendage oma.

Tellimus peab sisaldama järgmist teavet:

• kindlustatud organisatsiooni nimi;
• kuupäev ja dokumendi number;
• töötaja täisnimi, personalinumber, ametikoha ja struktuuriüksuse nimi;
• puhkuse liik (rasedus- ja sünnituspuhkus);
• rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise alused;
• puhkuse algus- ja lõppkuupäevad, selle kestus;
• Organisatsiooni juhi täisnimi, tema allkiri.

Töötaja loeb korraldust kohustuslik, allkirjastatud ja kuupäevastatud. Ideaalis antakse talle dokumendi koopia. Pärast seda on tellimusele kirjutatud, et see saadetakse töötaja isikutoimikusse.

Korralduse alusel kantakse andmed lapsepuhkuse kohta töötaja isiklikule kaardile (vorm nr T-2). Asjaolu, et naine on töö- ja tööpuhkusel, kajastub tööajalehes (vorm nr T-12 või muu organisatsiooni poolt kehtestatud).

Kuidas makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust?

Puhkusepuhkus makstakse täies ulatuses, alates esimesest kuni viimase päevani. Hüvitis kantakse üle ühel hetkel naise kontol kogu perioodi jooksul.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tasu arvutamise peamised kriteeriumid:

1. Iga rasedus- ja sünnituspuhkuse täiskuu eest on naisel õigus saada summa, mis võrdub 100% organisatsiooni kahe viimase kalendriaasta keskmisest kuusissetulekust (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikkel 11).
2. Väga väikese sissetulekuga või selle puudumisega, samuti kuni 6-kuulise töökogemusega organisatsioonis. arvestus ja maksmine toimub kehtiva miinimumpalga (miinimumpalga) järgi. Alates 02.01.2018 on miinimumpalk 9489 rubla, kuid sellele arvule kohaldatakse kasvavaid piirkondlikke koefitsiente.
3. Maksimaalne maksesumma on reguleeritud kindlustusmaksete arvutamise aluste alusel. Töötaja teatud aasta sissetulekut võrreldakse tema väärtustega.

Kui on mitu tööandjat, kelle juures naine on töötanud üle kahe aasta, on rasedus- ja sünnituspuhkus tasuline igaüks neist. Samal ajal saab lapsehooldustasu väljastada ainult ühele kindlustusvõtjatest.

Rasedus- ja sünnituspuhkust makstakse ainult juhul, kui on antud haigusleht hiljemalt kuus kuud pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu. Vastasel juhul võib naisel tekkida vajadus tõendada oma õigust B&R hüvitistele kohtus.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestus

Sünnitushüvitiste arvutamine puhkuse eest raamatupidamist peetakse ettevõtted (või sotsiaalkindlustusfondi töötajad, kui piirkonnas on pilootprojekt). "Otsemaksed") vastavalt kehtestatud meetodile. Arvesse võetakse järgmisi andmeid:

• Naise kogutöötasu kahe kalendriaasta eest, mis eelnesid tema rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämisele. Neile, kelle rasedus- ja sünnituspuhkus algab 2018. aastal, on arvestuslikud aastad 2016 ja 2017.
• Arveldusperioodi pikkus (2016-2017 - 731 päeva).
• Arvestusperioodist “kaotatud” päevade arv haiguslehe, lapsehoolduspuhkuse jms tõttu.

Rasedus- ja sünnituspuhkus arvutatakse järgmises järjekorras:

• arvutatakse arveldusperioodi täpne päevade arv (731-st lahutatakse "kõrvalealised" ajaperioodid);
• leitakse keskmine päevapalk (kahe aasta kogutulu jagatakse eelmises lõigus arvutatud päevade arvuga);
• Määratakse kindlaks ühekordse väljamakse suurus (keskmine päevapalk korrutatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga, mis võetakse haiguslehelt).

Hüvitise suurus peab mahtuma teatud piiridesse. 2018. aastal 140 päeva puhkust minimaalne rasedus- ja sünnitushüvitis on 43 615,65
hõõruda. (põhineb 9489 rubla iga täiskuu kohta), maksimaalselt- 282 106,70 RUB

Online FSS-kalkulaator

FSS-i veebisaidil olev veebikalkulaator aitab teha arvutusi lihtsamaks ja eelnevalt välja arvutada summa, millega naine võib pärast rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist arvestada. See põhineb ülaltoodud rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamise meetodil. Täpselt nii arvestatakse nii ettevõttes kui ka sotsiaalkassas raamatupidajatoetuse suurust.

Peate hoolikalt täitma väljad:

• Puude tüüp (rasedus ja sünnitus).
• Sisestage haiguslehel märgitud töövõimetusperioodi kuupäevad.
• Kui naine on olnud kaks viimast arvestusaastat rasedus- ja sünnituspuhkusel, saab ta arvutusaastad asendada.
• "Arvutustingimustesse" sisestage 2016-2017 töötasu summad. (või muu arveldusperiood), arvutusest välja jäetud päevade arv, märkige hoolikalt ruudud.
• Veerule “Töökogemus” saate tähelepanu pöörata ainult siis, kui tööstaaž antud organisatsioonis ei ületa kuut kuud.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tasu

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tasu makstakse sotsiaalkindlustusfondist (SIF). Üldiselt toimub protsess järgmises järjestuses:

• Naine kirjutab avalduse tööandjale rasedus- ja sünnituspuhkuse ning hüvitiste saamiseks.
• Töökohal puhkuse eest maksmise ja rasedus- ja sünnitushüvitise arvestamise otsuse tegemise tähtaeg - üldjuhul 10 kalendripäeva.
• Raha ülekandmiseks on ette nähtud teatud ajavahemik. Tööandja peab raha üle kandma esimesel palga maksmise päeval koos teiste töötajate palkadega.
• Tööandja (kindlustusvõtja) maksab esialgu raha oma vahenditest, ja alles siis hüvitab FSS talle makse, vähendades tasumisele kuuluvaid kindlustusmakseid ja/või makstes hüvitist.
• Mõnes Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses, kus töötab projekt "Otsemaksed", makstakse naisele puhkust otse sotsiaalkindlustusfondi territoriaalsest asutusest (kuigi rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlus kirjutatakse endiselt tööandjale, arvutatakse selle arvutamine). ja makse teostavad sotsiaalkindlustustöötajad). Samas on sotsiaalkindlustusfondil õigus maksta rasedus- ja sünnituspuhkuse eest kuni kuu 26. kuupäevani, pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse avalduse esitamist.

Sünnitushüvitisega koos saab taotleda ühekordset toetust, mis väljastatakse varajasel raviasutusse registreerumisel. Selle suurus 2018. aastal on 628,47 rubla. Selle summa saamiseks peab töötaja esitama tööandjale sünnituseelse kliiniku tõendi ja kirjutama vastava avalduse.

Järeldus

Rasedus- ja sünnituspuhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus) on vajalik töötajad, õpilased ja töötajad naised. Selle kestus on vahemikus 140-214 päeva. Tavaolukorras läheb 30 nädalaselt rasedus- ja sünnituspuhkusele Rasedus. Selleks tuleb registreerida sünnituseelses kliinikus haigusleht, esitada see tööandjale (õppeasutusele, teenistuskohale) ja kirjutada puhkuseavaldus.

Sünnitusperiood makstakse summas 100% keskmisest kuusissetulekust naised. Makse kantakse üle üks kord kogu BiR-i puhkuseperioodi jooksul naise arvelt. Rasedus- ja sünnitushüvitisi makstakse naistöötajatele, kelle eest maksab tööandja kindlustusmakseid.

Riik maksab naistele raseduse ja sünnituse puhul mitut liiki toetusi. Alates 1. veebruarist 2018 indekseeriti 2017. aastal kehtestatud hüvitiste summad. Lisaks muudeti alates 1. jaanuarist 2018 miinimumpalka, nüüd on see 9489 rubla. Artiklis esitame hüvitiste ja keeruliste juhtumite standardarvutuse. Lisatud on hüvitiste kalkulaator.

Alustuseks väike teooria teemal, kuidas taotleda ja arvutada sünnitoetust (sünnitushüvitis), lühendatult B&R hüvitised.

Kellele me rasedus- ja sünnitushüvitisi maksame?

Hüvitiste saamiseks sobivad järgmised kategooriad:

• töötamine,
• töötud (vallandatud organisatsioonide likvideerimise tõttu nende töötuks tunnistamise päevale eelnenud 12 kuu jooksul),
• täiskoormusega üliõpilased,
• läbib lepingu alusel ajateenistust,
• kes on lapse adopteerinud ja kuuluvad ülaltoodud kategooriatesse

Märge: kui töötaja on osalise tööajaga töötaja ja on kaks eelnevat aastat töötanud samade tööandjate juures, siis 2018. aastal maksavad talle rasedus- ja sünnitushüvitist mõlemad tööandjad.

Rasedus- ja sünnitushüvitisi makstakse töö-, teenistus- või muu tegevuse kohas. Organisatsiooni likvideerimise tõttu vallandatud naistele maksavad hüvitisi nende elukoha (tegeliku viibimiskoha või tegeliku elukoha) sotsiaalkindlustusasutused.

Kuidas taotleda rasedus- ja sünnitushüvitist?

Sünnitushüvitise maksmise tähtaeg

Sünnitushüvitist makstakse kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aja eest: 140 kalendripäeva (70 enne sünnitust ja 70 pärast sünnitust). Mitmikraseduse ja kahe või enama lapse sünni korral - 84 ja 110. Komplitseeritud sünnituste korral - 70 ja 86 (seaduse nr 255-FZ artikli 10 1. osa).

Hüvitist makstakse ettemaksuna kogu töövõimetuslehel märgitud töövõimetusperioodi eest. Kehtivad õigusaktid ei näe ette hüvitiste osalist maksmist ega maksmist esmalt sünnieelse ja seejärel sünnitusjärgse perioodi eest.

OSNO ja USN raamatupidajatele ja pearaamatupidajatele. Arvesse lähevad kõik kutsestandardi “Raamatupidaja” nõuded.

Raseduse ja taotlemisperioodi haiguslehe tasumine

Saanud naiselt hüvitise määramise ja maksmise avalduse ning rasedusest tingitud töövõimetuslehe, on tööandja kohustatud hüvitise välja maksma 10 kalendripäeva jooksul.

Alates esimesest kalendripäevast makstakse hüvitisi Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi eelarvest. Tööandja ei kanna hüvitiste maksmise kulusid. Kandideerimise tähtaeg: hiljemalt 6 kuud pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu.

Kui rasedus- ja sünnituspuhkust ei vormistata, puudub alus hüvitiste maksmiseks. Hüvitist makstakse 100%, sõltumata tööstaažist.

Dokumendid – rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise alused:

• kehtestatud vormis töövõimetusleht (väljastamise kord on kinnitatud Venemaa tervishoiuministeeriumi 29. juuni 2011. a korraldusega nr 624n);
• tõend(id) töötasu suuruse kohta, millest tuleks hüvitist arvutada, muudest kohtadest või selle koopia (vorm, mis on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 30. aprilli 2013. a korraldusega nr 182n);
• hüvitise taotlemine (oma personaliosakonna või raamatupidamisosakonna poole pöördudes aitavad kolleegid taotlusvormiga).

Sünnitushüvitise taotlemisel on oluline mitte mööda lasta dokumentide esitamise tähtaega - see on kuus kuud alates rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemise kuupäevast.

Lastetoetuste suurus 2018. aastal

• hüvitised varaseks raseduseks registreeritud naistele (kuni 12 nädalat) - 628,47 rubla,
• ühekordne hüvitis lapse sünni puhul - 16 759,09 rubla,
• rasedus- ja sünnitushüvitis (sünnitushüvitised) maksimum:

1. 282 106,70 - üldiselt 140 päeva haiguspuhkuse eest;
2. 314 347,47 - komplitseeritud sünnituse eest (156 päeva rasedus- ja sünnituspuhkust);
3. 390 919,29 - mitmikraseduse korral (194 päeva).

• miinimum (vastavalt miinimumpalgale):

1. 43 615,65 - tavalisel juhul 140 päeva haiguspuhkust;
2. 48 600,30 - komplitseeritud sünnituse korral (156 päeva haiguslehte);
3. 60 438,83 - mitmikrasedus (194 päeva rasedus- ja sünnituspuhkust)

• lapsehooldustasu kuni 1,5 aastat ( maksimaalne töötavate inimeste jaoks) - 24 536,55 rubla.

Uued lastetoetused 2018.a

Alates 1. jaanuarist 2018 makstakse peredele tasu uus igakuine hüvitis kuni 1,5 aasta saamiseni esimese lapse sünnil summaspiirkondlik toimetulekupiir, samuti sarnane igakuine makse fondidest rasedus- ja sünnituskapital teisele lapsele. Mõlemad maksed on ette nähtuduus lastetoetuste seadus 2018. aastal, millele president on alla kirjutanud 28. detsembril 2017 (seadus nr 418-FZ).

Kuid need maksed ei mõjuta kõiki peresid, vaid ainult neid, kes vastavad kolmele tingimusele:

1. Laps peab olema (lapsendatud) sündinud pärast 1. jaanuari 2018,
2. on Vene Föderatsiooni kodanik,
3. Perekonna keskmine sissetulek elaniku kohta ei ületa 2017. aasta II kvartali Vene Föderatsiooni vastava subjekti tööealise elanikkonna 1,5-kordset toimetulekupiiri. Näiteks Kirovi piirkonna jaoks on see 15 238,5 rubla.

Veebikalkulaator rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta 2018. aastal

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnitushüvitisi

Kõik ajutise puude ja sünnitusega seotud hüvitiste arvutamise tunnused kajastuvad Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. aasta määrusega nr 375 „Ajutise puude hüvitiste arvutamise korra üksikasjad” kinnitatud määrustes. , rasedus ja sünnitus...”.

Sünnitushüvitisi arvestame keskmise töötasu alusel.

Maksed, mis tuleks arvutusse kaasata

Ajutise puude, raseduse ja sünnituse ning kuni pooleteiseaastaste laste eest hoolitsemise hüvitiste arvutamisel 2018. aastal võib keskmise töötasu arvutamine hõlmata 2017. aasta maksimaalseid makseid summas 755 000 rubla ja 2016. aastal - summa 718 000 rubla . (Koos vastavalt seaduse nr 255-FZ artikli 14 punktile 2).

Arveldusperiood

Kuni pooleteise aastaste laste ajutise puude, sünnitoetuse ja lapsehooldustasu arvestamise perioodiks on kindlustusjuhtumi toimumisele eelnenud kaks aastat. Näiteks kui töötaja haigestus või jäi rasedus- ja sünnituspuhkusele 2018. aastal, siis on arveldusperiood 1. jaanuarist 2016 kuni 31. detsembrini 2017.

Perioodide asendamine

Kui nimetatud kindlustusjuhtumite toimumise aastale vahetult eelnenud kahel kalendriaastal või ühel nimetatud aastatel oli kindlustatud isik rasedus- ja sünnituspuhkusel ja (või) lapsehoolduspuhkusel, siis vastavad kalendriaastad (kalendriaasta) avalduse alusel võib kindlustatud isiku asendada keskmise töötasu arvutamisel eelmiste kalendriaastate (kalendriaasta) järgi, kui sellega kaasneb hüvitiste suurenemine.

Pange tähele, et võite aastad või aasta asendada mis tahes eelnevate aastatega.

Raamatupidaja toimingud sünnitushüvitise arvestamisel

Tegevus 1: määrake väljamaksete summa hüvitise arvutamise aastale eelnenud kahe aasta eest.

2. samm: määrake keskmine päevapalk. Selleks jagage kahe aasta töötasu summa arveldusperioodi kalendripäevade arvuga, kui periood on täielikult välja töötatud (2018. aastal tuleks see jagada 366 + 365 = 731-ga). Või miinus päevad, mis tuleks seaduse järgi välistada. Võrrelge keskmist päevapalka miinimum- ja maksimumsummaga.

Arveldusperiood võib koosneda 730 kalendripäevast (kui arveldusperiood koosneb aastatest 2014 ja 2015), samuti 732 kalendripäevast (kui arveldusperiood hõlmab aastaid 2012 ja 2016) Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi 03.03. .2017 nr 02-08-01/ 22-04-1049l.

Sünnitushüvitise arvutamise näide

Petrova Valentina läheb alates 10. juunist 2018 lapsehoolduspuhkusele 140 kalendripäevaks. Nimetatud töötaja oli 2016. aastal puhkusel oma esimese lapse hooldamiseks ajavahemikus 1. jaanuar kuni 30. september. 2016. aasta oktoobris Petrova ei töötanud - oli õppepuhkusel ja palgata puhkusel. Alustas tööd 01.11.2016.

Ajavahemikul 1. november kuni 31. detsember 2016 sai ta töötasu 84 000 rubla.

palk - 781 000 rubla;

puhkusetasu - 34 000 rubla.

Kokku 2017. aastal - 815 000 rubla.

Petrova Valentina ei esitanud 2016. aastaks asendustaotlust. Vastavalt sellele hõlmab arvestusperiood 2016. ja 2017. aastat.

Sünnitushüvitise suuruse määrame kindlaks.

Lahendus

1. Arveldusperioodi määramine

366 – 273 + 365 = 458 päeva

Juhime tähelepanu, et 2016. aastal ei ole arvestusperioodist välja arvatud õppepuhkuse ja palgata puhkuse päevi. Välja jäeti ainult lapsehoolduspuhkuse periood.

1. Arvestusse kaasatavate maksete määramine

84 000 + 755 000 = 839 000 hõõruda.

Pange tähele, et 2017. aastal võtame arvesse ainult 755 000 RUB. - kindlustusmaksete arvutamise maksimumbaasi suurus.

1. Keskmise päevapalga määramine

839 000 / 458 = 1 831,88 rubla.

1. Määrame sünnitoetuse suuruse.

1751,09 x 140 = 256 463,2 rubla.

Hüvitiste arvutamine miinimumpalga alusel

Kui:

• rasedal töötajal ei olnud arveldusperioodil sissetulekut;
• või selle perioodi eest arvestatud keskmine töötasu, arvestatuna terve kalendriaasta kohta, on alla miinimumpalga,

siis võetakse keskmine töötasu, mille alusel hüvitisi arvutatakse, võrdseks miinimumpalgaga (föderaalne miinimumpalk 1. jaanuaril 2018 on 9489 rubla).

Arvutamisel tuleks kasutada föderaalset miinimumpalka ( punkt 1.1 art. Seaduse nr 255-FZ artikkel 14).

Kui kindlustatud isik töötab kindlustusjuhtumi toimumise päeval osalise tööajaga (osalise tööajaga, osalise tööajaga), määratakse nendel juhtudel keskmine töötasu, mille alusel hüvitisi arvutatakse. proportsionaalselt kindlustatud isiku tööaja kestusega. Samuti tuleks alampalga alusel arvutamisel siiski rakendada piirkondlikku koefitsienti.

Miinimumpalgast arvestatakse hüvitisi ka juhul, kui see on naise esimene töökoht ja ta jääb kuueks kuuks töötamata rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Igal juhul ei tohi igakuine lapsehooldushüvitis olla väiksem kui 19. mai 1995. aasta föderaalseadusega "Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele" nr 81-FZ kehtestatud igakuine lapsehooldushüvitis.

Lapsehooldustoetuse arvestamine kuni 1,5 aastat

Kui ajutise puude hüvitiste arvutamisel ei jäeta arvestusperioodist välja ühtegi perioodi, siis lastetoetuste arvestamisel tuleks arvestusperioodist välja jätta:

• ajutise puude perioodid;
• rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodid;
• töötaja töölt vabastamise perioodid koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega, mille eest kindlustusmakseid ei võetud.

Pole välistatud täiendavad tasustatud puhkepäevad puuetega laste hooldamiseks.

Kui arveldusperiood on täielikult välja töötatud, tuleks arvutusse kaasata tegelik päevade arv arveldusperioodi aastates. Näiteks 2018. aasta lastetoetuste arvestamisel tuleks täielikult välja töötatud arvestusperioodiga arvestada 731 päeva: 2016. aastal 366 päeva ja 2017. aastal 365 päeva.

Raamatupidaja toimingud kuni pooleteiseaastaste laste lapsehooldustasu arvestamisel

Tegevus 1: määrake väljamaksete summa hüvitise arvutamise aastale eelnenud kahe aasta eest.

2. samm: määrake keskmine päevapalk samamoodi nagu keskmise päevapalga määramine sünnitushüvitiste arvutamiseks.

3. samm: võrrelge keskmist päevapalka minimaalse ja maksimaalse summaga.

4. samm: korrutage keskmine päevapalk 30,4 päevaga.

Näide kuni pooleteiseaastaste laste lapsehooldustasu arvestamisest

Vahetult pärast rasedus- ja sünnituspuhkust esitas töötaja vajalikud dokumendid lapsehooldustasu määramiseks kuni pooleteiseks aastaks.

Kuni pooleteiseaastaste laste lapsehooldustasu suuruse määrame, võttes aluseks keskmise päevapalga 1549,23 rubla.

Lahendus

Kasu on:

1549,23 x 30,4 x 40% = 18 838,64 rubla.

Juhime tähelepanu, et arvestatud hüvitise suurust tuleb kindlasti võrrelda hüvitise summaga, mis on arvutatud maksimumist (põhineb kindlustusmaksete arvutamise maksimumbaasi alusel) ja miinimumväärtustest (miinimumpalga alusel).

Näide hüvitiste arvutamisest, kui töötaja oli arveldusperioodil rasedus- ja sünnituspuhkusel ja töötas osalise tööajaga

Insener Bulkina N.V. töötab Krug LLC-s alates 2008. aastast.

1. jaanuaril 2017 läks ta lapsehoolduspuhkusele ja alates 21. maist 2017 kuni pooleteiseks aastaks lapsehoolduspuhkusele. Bulkina asus osalise tööajaga tööle 01.10.2017. Ja alates 1. veebruarist 2018 läheb ta taas rasedus- ja sünnituspuhkusele (jätkab 21. mail 2017 alustatut).

Sel juhul tuleb lapsehooldustasu arvutada uue arveldusperioodi alusel. Kuna juhtum leiab aset juba 2018. aastal. Vastavalt sellele kaasame arvutusse aastad 2016 ja 2017.

Mida tuleb arvutusest välja jätta:

• rasedus- ja sünnituspuhkuse periood 1. jaanuarist 2017 kuni 20. maini 2017, mis langes 2017. a.
• lapse hooldamise aeg kuni poolteist aastat 21. maist 31. detsembrini 2017, sõltumata sellest, et Bulkina töötas osalise tööajaga 1. oktoobrist 2017 kuni 31. detsembrini 2017.

AGA! Välistada ei tohiks töötasu perioodi 1. oktoober 2017 kuni 31. detsember 2017 eest, kuna sellelt arvestati kindlustusmakseid!

Veebikursusel „Palgad. Keskmine töötasu" - saate teada, kuidas õigesti arvutada keskmist töötasu kõigis võimalikes olukordades, sealhulgas hüvitiste maksmisel.

Nagu, Rasedus- ja sünnitushüvitiste õiguslik kontseptsioon puudub.

Riigi tasandil jagunevad rahalised vahendid, mida naine seoses lapse ootamise ja kasvatamisega saab, kahte tüüpi makseteks:

1. . Tavaliselt registreeruvad nad sellega.
2. Hüvitised, mis määratakse pärast lapse sündi (ja igakuiselt tema hooldamise eest).

Naine saab riigist lahkumisel esimese ülalnimetatud hüvitistest. Õigus sellele on sätestatud art. 255 ja Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Igakuised maksed algavad siis, kui naine võtab vastava puhkuse.( .) .

Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal rahasummade arvutamine ja maksmine on reguleeritud 19. mai 1995. aasta föderaalseaduse nr 81 “Riiklike toetuste kohta lastega kodanikele” ja 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255 “Kohustusliku hüvitise kohta” alusel. sotsiaalkindlustus ajutise puude korral ja seoses sünnitusega” .

Kes seda saab?

Oluline omadus on see Rasedus- ja sünnitushüvitist võib saada ainult naine, kes saab hiljem emaks, on see tingitud järgmistest isikute rühmast:

1. Naised töötavad ametlikult.
2. Töötu naised registreeritud tööhõivekeskuses.
3. Föderaalses maksuteenistuses registreeritud üksikettevõtjad.
4. Ülikoolide ja kolledžite täiskoormusega üliõpilased.
5. Naised teenivad lepingu alusel sõjaväes.

Lapsehooldustoetust on õigus saada ka alla 3-aastase lapse lapsendajatel.

Muude maksete peale ei saa loota mitte ainult ema, vaid ka tema eest hoolitsev isik.

Kes krediteerib ja maksab raha?

Seaduse nr 255 järgi on kõik raseduse ja sünnitusega seotud hüvitised kohustatud maksma tööandja, mitte riik.

Seejärel tagastab sotsiaalkindlustusfond tööandjale töötajale makstud raha, kui esitatakse vajalikud dokumendid.

Ema sotsiaalne staatus mõjutab seda, kus ta rahalist abi saab:

• täiskoormusega õppivaid naisüliõpilasi finantseeritakse kohalikust eelarvest dekanaadi kaudu;
• kes on registreeritud Tööhõivekeskuses, on õigus saada BiR-i alusel hüvitisi. Nende eest tasumiseks eraldatakse vahendeid riigieelarvest Sotsiaalkindlustusfondi kaudu. Samuti on koondatavatel töötajatel õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust;
• Väikeettevõtteid juhtivatel naistel () on samuti õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitisi, kui nad on registreeritud föderaalses maksuteenistuses ja teevad sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi. Rahastab sotsiaalkindlustusfond.

Kui tööandja keeldub rasedus- ja sünnitushüvitist maksmast, on naisel õigus esitada kaebus tööandja asukohajärgsesse sotsiaalkindlustusfondi.

Tasumise kord ja tingimused

Sünnitushüvitis

Naine saab selle ühekordse väljamaksena enne sünnitust, mitte pärast sünnitust, ja see arvutatakse järgmiselt::

• rasedus- ja sünnituspuhkusele jääva naise viimase kahe aasta sissetulekud summeeritakse;
• saadud summa jagatakse nende kahe aasta päevade koguarvuga (730 või 731);
• jagamise tulemus korrutatakse 140-ga (standardne haigusleht). Saadud arv on raseduse ja sünnituse ühekordse makse summa.

Mõnel juhul on menstruatsioon tingitud mitmikrasedusest või raseduse ajal tekkinud tüsistustest.

Ühekordse rasedus- ja sünnitushüvitise maksab tööandja, kui töötaja esitab raamatupidamisele::

1. Naist jälgiva günekoloogi poolt välja antud haigusleht. See dokument väljastatakse, kui rasedus jõuab 30 nädalani.
2. Tõend eelmise kahe aasta sissetulekute kohta eelmisest töökohast. Nõutav, kui naine töötas eelnevatel aastatel teises ettevõttes.
3. Maksetaotlus.

Töökeskuses registreeritud töötud rasedad, saavad hüvitisi järgmistel tingimustel:

1. Ettevõtte vallandamise või likvideerimise kuupäevast kuni 30 rasedusnädalani ei ole möödunud rohkem kui 12 kuud.
2. Hüvitiste saamiseks peate esitama sotsiaalkindlustusametile haiguslehe, tööraamatu viimase töökoha kannetega ja tööhõivekeskuse tõendi rase naise töötuna arveloleku kohta.
3. Hüvitist makstakse vastavalt konkreetses piirkonnas töötutele kehtestatud normidele (summa indekseeritakse igal aastal).

Täiskoormusega õppurile makstakse toetusi selle õppeasutuse keskmise stipendiumisumma alusel, kus ta õpib.

Hüvitisi makstakse ka stipendiumi kujul. Registreerimiseks on vaja ainult arstitõendit ja avaldust.

Rasedus- ja sünnitushüvitise saamiseks peavad üksikettevõtjad pöörduma kohaliku sotsiaalkindlustusfondi poole, esitades avalduse, haiguslehe ja riikliku tõendi koopia. registreerimine üksikettevõtjana.

Üldiselt näeb projekteerimisprotseduur välja selline:

• Töötaja (töötu, üliõpilane, üksikettevõtja) esitab kogu dokumentide paketi tööandjale (FSS, dekanaat);
• Tööandja (FSS, dekanaat) arvutab rasedus- ja sünnitushüvitise suuruse;
• Tööandja (dekanaat) esitab oma arvestused sotsiaalkindlustusfondile, kust naine raha saab. Hilinemise korral maksab raha tööandja ise, mis siis kohalikust eelarvest kompenseeritakse.

Muud maksed

Lapse sündimisel peab naine igakuiste maksete ja ühekordse sünnitoetuse saamiseks koguma.

Dokumentide loend sisaldab:

1. Beebi sünnitunnistus.
2. Tõend isa tööst, mis kinnitab, et ta ei ole lapsele makseid teinud.
3. Maksetaotlus.

Vastasel juhul on nende hüvitiste saamise kord sarnane rahalise abi saamisega raseduse ja sünnituse puhul.

Kuidas raha krediteeritakse ja makstakse?

Pärast kõigi vajalike dokumentide esitamist raamatupidamisele on tööandjal aega 10 päeva nende kontrollimiseks ja väljamaksete arvutamiseks.

Loe lähemalt BIR-i alusel hüvitiste maksmise ajastuse kohta. Tööandja on kohustatud töötajale raha maksma, isegi kui ta jätkab ettevõttes töötamist pärast 30 rasedusnädalat.

Sotsiaalkindlustusasutused kannavad maksed üle hiljemalt järgmise kuu 26. kuupäevaks.

Seda hüvitist ei maksustata

Loe lähemalt rahalise abi maksmise ajastuse kohta beebi sünni puhul.

Kuhu selle kättesaamiseks pöörduda?

• Ametlikult töötavad rasedad taotlevad makseid selle organisatsiooni raamatupidamisosakonnalt, kus nad töötavad.
• Täiskoormusega õppijad saavad selles küsimuses abi oma õppeasutuse dekanaadist.
• Tööhõivekeskuses registreeritud ajutiselt töötud naised ja üksikettevõtjad taotlevad rasedus- ja sünnitushüvitist kohalikelt sotsiaalkindlustusfondi ametiasutustelt.
• Töötud emad taotlevad sotsiaalkaitseasutustelt hüvitisi.

Nüansid

Töötavad naised, kes plaanivad emaks saada, peaksid olema valmis järgmisteks asjaoludeks::

• Tööandjad ei soovi tavaliselt rasedaid naisi palgata, kuid neil pole õigust sel põhjusel talle töökoha andmisest keelduda.
• Väljamakseid 40% palgast tehakse ainult esimesel poolteist aastat pärast sünnitust, järgmise 18 kuu jooksul on maksete suurus 50 rubla kuus.
• Naisel on õigus lahkuda rasedus- ja sünnituspuhkuselt enne selle lõppu, kuid ainult omal soovil, tööandjal pole õigust seda nõuda.

Kaksikute rasedus- ja sünnitustoetused

Seaduse järgi võivad üht last ootavad naised jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele 70 päeva enne sünnitust.

Kui oodata on kaksikuid, siis see periood muutub 27 päeva pikemaks, s.t. algab 97 päeva enne sündi.

Sellest lähtuvalt ei kujune arveldusperioodiks 140 päeva, nagu ühe lapse puhul, vaid 194 päeva, mis suurendab veidi ühekordse makse suurust.

Lisaks võib naine poolteist aastat pärast sünnitust saada igakuist toetust iga beebi kohta eraldi.

Hüvitise suurus ei saa aga olla suurem kui piirkonna keskmine palk. Vastasel juhul on kaksikute emal õigus samadele maksetele mis teistelgi.

Igal naisel, saades emaks, on õigus saada rahalist abi. Samuti vajab ta aega oma tervise taastamiseks ja vastsündinud lapse eest hoolitsemiseks.

Iga naine hoolib rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes sellest, kas tema pere on majanduslikult piisavalt kindlustatud, sest stabiilsus ja kõrge sissetuleku tase on lapse terveks ja täisväärtuslikuks kasvamiseks väga olulised.

Edasi tuleb juttu sellest, kes maksab sünnitoetust, selle suurusi, maksmise tähtaegu, registreerimiseks vajalikke dokumente, hüvitiste arvestamise korda ja muid selle saamise aspekte.

Sünnitushüvitis

Enamasti nimetame rasedus- ja sünnituspuhkust ja lapsehoolduspuhkust lihtsalt "rasedus- ja sünnituspuhkuseks", hoolimata asjaolust, et tegelikult pole seda tähtaega meie riigi seadusandlus ette näinud.

Sünnitustoetus on mõeldud naistele, kes valmistuvad emaks saama.

See on tingitud asjaolust, et lapseootel ema kaotab töövõime, sest töö on alati seotud stressi ja ebamugavustega.

Sellises olukorras rasedus- ja sünnitushüvitis on nn hüvitis, mis võimaldab nii tähtsal eluperioodil oma perekonda rahaliselt toetada.

Hüvitise eest makstav summa on näidatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, nimelt peab maksete miinimumsumma tingimata vastama miinimumpalgale.

Iga emaks valmistuv naine peab teadma, et kui tal on võimalus saada sotsiaaltoetusi ja sünnitoetust, siis peab ta valima ainult ühe hüvitise liigi: tal ei ole õigust saada samaaegselt näiteks last. hooldustoetus (ehk eelmise lapse hooldamise eest) ja sünnitustoetus Kui naine on viimase 2 aasta jooksul töötanud kahe tööandja juures, võib ta saada sünnitoetust mõlemalt tööandjalt.

Kui emal pole võimalust rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda, võib selle endale võtta lapse isa või tema vanaema või vanaisa.

Koostame dokumendid ja arvestame maksetähtaegu

Lapse hooldamiseks töökohta vahetama valmistudes peab lapseootel emal olema aega rasedus- ja sünnitushüvitise taotlemiseks, ta peab õigeaegselt esitama järgmised dokumendid:

1. Rase naine peab külastama sünnituseelset kliinikut väljastada haiguslehte, mida ta peaks juba tööl pakkuma. Selles dokumendis näitab arst raseduse aja.
   Sünnitusel oleva lapseootel ema avaldus, kirjutatud tema enda käega;
2. Tõend sissetuleku kohta viimase kahe aasta jooksul;
3. Taotlus materjali vastuvõtmiseks maksed.

Kuid need ei ole kõik dokumendid, mis töö jaoks tuleb esitada.

Peale sünnitust peab töötaja tööandjale kaasa tooma ka lapse sünnitunnistuse koopia , tõend selle kohta, et isa ei saanud oma töökohal lapse sünniga seoses tasusid ja ka kirjutada toetuste taotlemine järgmise pooleteise aasta jooksul.

Naine läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele 30. nädalal kui ta tunneb end hästi ja on ainult üks laps. Kui haiguslehe kohta on arsti soovitusi, ta võib minna puhkusele 28 nädala pärast.

Mis puudutab keskmist päevapalka, siis see arvutatakse vastavalt maksetele, mis töötajale arveldusperioodi eest väljastati.

Arveldusperioodiks on lapseootel ema kaks viimast tööaastat. Sellisel juhul lähevad arvesse ainult need päevad, mille naine töötas täies mahus ja mille eest tasuti kõik maksud ja sotsiaalmaksed.

Makse kord

Sünnitushüvitise maksmine toimub sõltuvalt sellest, kuidas rasedus kulgeb ja kui palju lapsi lapseootel ema saab.

Seega, kui raseduse ajal ei esine komplikatsioone, Rasedus- ja sünnituspuhkuse standardaeg on 140 päeva. Kui sünnitus toimub tüsistustega - 140 päeva + 16.

See tähendab, et naisel on õigus saada 70 päeva rasedus- ja sünnituspuhkust enne sünnitust ja 70 päeva pärast sünnitust. Raske sünnituse ajal on naisel vaja rohkem päevi - 86.

Kui loode ei ole üheemakaline, see tähendab, et lapseootel ema kannab rohkem kui ühte last, tal on õigus saada 84 päeva enne sünnitust, samuti suurenenud päevade arv pärast sündi - 110.

See naise kodus olemise periood on rasedus- ja sünnituspuhkus. Selle otstarbega hüvitist makstakse ühekordselt. Makse suuruse arvutamiseks on vaja välja selgitada lapseootel ema keskmine kuupalk.

Naine peab saama summa, mis on võrdne 100% keskmisest kuupalgast.

Naine võib soovi korral igal ajal tööle minna, aga seda nõutakse temalt tööandjal ei saa ega ole ka mingit tööõiguslikku õigust.

Lapsehoolduspuhkuse osas makstakse neid makseid igakuiselt 18 kuu jooksul. Sünnitustoetuse suurus on 40% ema keskmisest kuupalgast.

Kui naine soovib pikendada rasedus- ja sünnituspuhkust kolmele aastale, siis neljakümneprotsendilist hüvitist talle ei maksta . Kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni makstakse 50 rubla kuus.

Praktikas toimub maksmine järgmiselt:

• Pärast seda, kui naine esitab tööandjale vastavad dokumendid, peab ta välja arvutama hüvitise suuruse.
• Tööandja edastab oma arvutused otse sotsiaalkindlustusfondi.
• Fond saadab vastava rahasumma tööandja kontole, kust arveldamine lapseootel emaga juba tehakse. Mõnikord esineb maksetega viivitusi. Sellistel juhtudel maksab tööandja hüvitisi omavahenditest, mille sotsiaalkindlustusfond talle hiljem tagastab.

Mida peaks töötaja tööandja "huvitavas olukorras" tegema?

Rasedus ei ole mitte ainult lapseootel ema mure, vaid ka tema tööandja või tööandja tarbetud mured.

Rasedate naiste õigused on seadusega eriti hoolikalt kaitstud, mis on igati õigustatud.

• Esiteks, Rasedale ei saa keelduda töölevõtmisest raseduse tõttu. Üsna sageli ei ole tööandjad aga nõus rasedaid tööle võtma. Raseduse tõttu keeldumine toob tööandjale kaasa kriminaalvastutuse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele. Kui naine ei sobi mingile ärilisele või muudele omadustele antud vabale töökohale, siis peab keeldumine olema asjakohaselt motiveeritud.
• Teiseks Rasedatel lihtsalt ei tohi kehtiva seadusandluse kohaselt lubada teatud tüüpi tegevustes osaleda, näiteks töölähetustele minna. Sellest tulenevalt on tööandjal asjatuid muresid.
• Kolmandaks, peale rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist säilivad naisel teatud õigused.Tal säilib ametikoht ja palk. See tähendab, et kui naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, on tööandja algatusel vallandamine lihtsalt võimatu.

Lisaks vastutavad tööandjad rasedus- ja sünnitushüvitise suuruse arvutamise eest. Lisaks peavad nad saatma need andmed sotsiaalkindlustusfondile ja tegema sellise makse.

Ja veel, kes maksab lapsepuhkuse eest – riik või tööandja?

Hoolimata sellest, et tegelikult tuleb raha tööandjalt, ei kuluta ta sünnitushüvitise maksmise käigus siiski sentigi.

Kuna naise sotsiaalkindlustus raseduse, sünnituse ja lapsehoolduse eest on kindlustusjuhtum, maksab rasedus- ja sünnituspuhkust otse sotsiaalkindlustusfondi.

Isegi kui naine ise kogus vastavad dokumendid ja esitas need sotsiaalkindlustusfondi territoriaalsele filiaalile, läheb raha ikkagi esmalt tööandja kontole ja seejärel naisele endale.

Iga töötav naine saab rasedus- ja sünnitushüvitist.

Tema juures töötamise käigus teeb raamatupidamine sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi, mille kaudu see rahaline toetus rasedale välja makstakse.

Järeldus

Seega peab lapseootel ema rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemiseks esitama töötamiseks vajalikud dokumendid.

Rasedus- ja sünnituspuhkus kestab 140 kuni 194 päeva ja seda makstakse ühekordselt sada protsenti keskmisest kuupalgast.

Rasedus- ja sünnituspuhkus kestab kuni kolm aastat, kuid naine võib igal ajal tööle tagasi minna.

Makstakse kuni poolteist aastat - 40% keskmisest kuupalgast, pooleteise aasta pärast - 50 rubla kuus.

Sünnitushüvitise maksmine toimub riigi, nimelt Sotsiaalkindlustusfondi poolt tööandja kaudu.