Ametiühingud on töötajate ühendused, mis on loodud nende majanduslike huvide kaitseks ja töötingimuste parandamiseks. Vastavalt ühendatud töötajate koosseisule võivad nad olla kitsa erialase, valdkondliku, piirkondliku, riikliku ja isegi rahvusvahelise iseloomuga.

On hästi teada, et igal turul (välja arvatud täiusliku konkurentsiga turg) võivad tekkida nii nõudluse kui ka pakkumise esindajate ühendused. Need ühendused, mis on loodud selleks, et saada oma liikmetele majanduslikke eeliseid ja hüvesid, toovad kaasa teatud konkurentsivabaduse piirangud koos kõigi sellest tulenevate tagajärgedega hinnakujunduse valdkonnas.

Tööturul ei ole palgatud töötajad tööandjate suhtes alati võrdsel positsioonil, mis vastab õiglastele majandussuhetele. Lõppude lõpuks on tööandja poolel sellised eelised nagu jõukus, ettevõtte organisatoorsed võimalused ja sageli ka poliitiline mõju. Sellega seoses on palgatud töötajatel loomulik vajadus seista vastu tööjõu ostjatele selle müüjate ühendatud jõuga.

Sellise jõu rolli peaksid täitma ametiühingud. Nende peamine ülesanne on kaitsta töötajaid võimaliku ärakasutamise eest ettevõtete poolt, kes nõuavad tööjõudu ja maksavad seda madala hinnaga. Seetõttu korraldavad ametiühingud individuaalsete tööjõumüügi vormide asemel kollektiivseid vorme. Püütakse tagada palgatõusu, töötajate arvu kasvu, töötajate töötingimuste paranemist ja töötutele sotsiaalseid garantiisid. Lisaks puhtmajanduslike ülesannete täitmisele sekkuvad ametiühingud sageli oma riigi poliitilisse ellu. Märkimisväärne politiseerumine on iseloomulik eelkõige Euroopa ametiühingutele.

Ametiühingud NSV Liidus ja Venemaal

Revolutsioonieelsel Venemaal ei suutnud monarhilise riigi poolt allasurutud ametiühinguliikumine saavutada vajalikku küpsusastet. Selle tegelik mõju töösuhetele oli praktiliselt olematu. Hiljem, Nõukogude võimu ajal, toimisid ametiühingud parteiriigi mehhanismi osana. Nad ei sekkunud üldse paljudesse küsimustesse, mis traditsiooniliselt moodustasid ametiühingutegevuse tuumiku. Nii nad isegi ei püüdnud saavutada kõrgemat palka ega hakanud streiki.

Nõukogude ametiühingud, kes sõltusid riigi juhtkonnast, mängisid siiski olulist rolli paljude sotsiaalsete probleemide lahendamisel. Ametiühingukomisjoni nõusolekuta ei olnud võimalik ühtki töötajat vallandada. Ametiühingute süsteemi kaudu jagati erinevaid soodus (täishinnaga mitte müüdavaid) vautšereid sanatooriumidele, puhkekodudele jne, sõidupileteid ning abistati abivajajaid rahaliselt.

Praegu astuvad Venemaa ametiühingud alles esimesi samme põhimõtteliselt uute suhete loomisel nii riigi kui ka ettevõtetega. Nad peavad veel võtma endale iseseisva koha nii areneva turu süsteemis tervikuna kui ka tööturul. Suurim ametiühingute ühendus - Venemaa Sõltumatute Ametiühingute Föderatsioon (FNPR) - on Nõukogude ametiühingute otsene "järglane" ja ühendab enamiku riiklike ja erastatud ettevõtete töötajatest. FNPR-i tegevuses on endiselt palju formalismi ja bürokraatia elemente ning töötajate huvide reaalne kaitsmine (näiteks konkreetse ettevõtte palgavõlgade tasumine) on piiratud. Mis puutub uutesse eraettevõtetesse, siis ametiühinguorganisatsioone ei ole tavaliselt üldse. Sellegipoolest ei ole kaasaegsed Venemaa ametiühingud (eriti kohalikul tasandil) lakanud olemast riigi kuulekad lisandid.

Nende korraldatud streigid ja massimeeleavaldused on esimesed märgid ametiühinguliikumise iseseisvast rollist majanduses.

Ametiühingute osalusel on kolm peamist tööturu toimimise mudelit.

Mudel tööjõunõudluse stimuleerimiseks

Esimene mudel on keskendunud palkade ja tööhõive suurendamisele tööjõunõudluse suurendamise kaudu. Ametiühing saab sellise tõusu saavutada töökaupade kvaliteedi parandamisega (näiteks soodustades tööviljakuse tõusu ettevõttes või suurendades nõudlust valmistoodete järele).

Esitame selle mudeli graafiliselt (joon. 11.11).

Kui ametiühing saavutab nõudluse suurenemise tööjõu järele, nihkub nõudluskõver positsioonist positsiooni paremale. Sel juhul lahendatakse korraga kaks ametiühingute olulisemat ülesannet: hõive suureneb (alates kuni ) ja palgamäär (alates kuni ). On ilmne, et vaadeldav mudel on äärmiselt atraktiivne, kuid praktikas on seda keeruline rakendada. Tegelikult tegutsevad ametiühingud sel juhul nii oma liikmete kui ka ettevõtjate huvides, kuna nad parandavad tööjõuressursi kvaliteeti. See on võimalik ainult sotsiaalse rahu ja partnerluse tingimustes ühiskonnas. Jaapani töötajad on selles osas eeskujuks. Vastavalt riigis väljakujunenud tööjõu ja kapitali suhetele teevad nad tasuta ja vabatahtlikult palju ära oma ettevõtete õitsengu heaks.

Näiteks korraldavad nad kvaliteediringe, kus pärast tööd arutatakse toodete täiustamise probleeme.

Tööjõupakkumise vähendamise mudel

Teine mudel on keskendunud palkade tõstmisele tööjõupakkumise vähendamise kaudu. Seda vähendamist on võimalik saavutada kitsalt professionaalsete (pood) ametiühingute raames, mida tavaliselt nimetatakse kinniseks või kinniseks. Sellised ametiühingud kehtestavad range kontrolli kõrgelt kvalifitseeritud tööjõu pakkumise üle, piirates oma liikmete arvu, milleks nad kasutavad vastaval erialal pikki koolitusperioode, piiranguid kvalifikatsioonitunnistuste väljastamisele, kõrgeid sisseastumismakse jne.

Samal ajal püüavad ametiühingud viia ellu ka poliitikat, mille eesmärk on vähendada üldist tööjõu pakkumist, eelkõige taotledes eelkõige vastavate seaduste vastuvõtmist riigi poolt (näiteks teatud vanuses kohustusliku pensionile jäämise kehtestamine, sisseränne või töönädala pikkuse vähendamine).

Selle mudeli graafiline kujutis on näidatud joonisel fig.

11.12.

Riis. 11.12.

Kolmandas (nagu ka teises) mudelis tõusevad palgad hõive vähenemise tõttu. Sellest võime järeldada, et ametiühingute võitluse tulemused palkade tõstmise nimel on vastuolulised, kuna see tõus ise on seotud töötajate arvu vähenemisega. Teisisõnu võib pidurdamatu palgakasv tekitada tööpuudust.

Kasutage saidiotsingu vormi, et leida oma teemal essee, kursusetöö või väitekiri.

Otsige materjale

Tõhus tööhõivepoliitika NSV Liidus

Töösotsioloogia

Tööturg revolutsioonijärgsel Venemaal.

Tööturg NEP-i raames.

Tööpuudus. Paljude aastate stagnatsioonist ärkavas ühiskonnas ilmus ootamatult tema kuvand koos terava ärevustundega ja vältimatu kättemaksuga dogmatismi valede ja reaalsuse põhimõteteta lakkimise eest. Kuni viimase ajani peeti rahvamajanduse juhtimise teoorias ja praktikas tööpuuduse võimalust meie riigis täiesti vastuvõetamatuks isegi majanduse ulatuslike ümberkujundamiste ajal.

Tööhõiveteooria dogmatismist ülesaamiseks tuleb see ennekõike puhastada traditsioonilistest kihtidest. Aastaid öeldi meile: isegi kui sul pole veel seda või seda või teist, aga sul on töökoht! Seega, olge lahke, realiseerige täielikult üht peamist inimõigust – õigust tööle. See ideoloogia aitas suuresti kaasa tööjõusüsteemi tekkele, kus inimesest sai sisuliselt masina või motika lisand, "tootlik ressurss". Arenenud tööhõivesüsteem on toonud kaasa meie majanduse mahajäämuse.

Liikudes turumajandusele, mis loomupäraselt vastab tööturule, hakkame mõistma, et mida tõhusam ja vabam on majandus, seda olulisem on selles tööhõivesüsteem selle sotsiaalse alusena ning et ainult vaba tööjõud saab olla efektiivne. , mitte aga sunnitööd halduskepi alt ähvardusel või kriminaalkaristuse tagajärjel. Räägime kaasaegse tööturu loomisest.

Uue tööhõivepoliitika põhjendamisel turumajandusele ülemineku kontekstis on kasulik kasutada arenenud riikide kogemusi, aga ka enda kogemust - positiivset ja negatiivset - kriitiliselt ümber mõelda. Tahaks loota, et meie ühiskond suudab teha ajaloo õppetundidest õigeid järeldusi ega luba varasemate vigade kordumist.

Revolutsioon ja töötus.

Üks algsetest dogmaatilistest ideedest on, et kapitalistlik tootmine vastab igal juhul reservtööstusarmeele ja tööpuudusele. Kuid 1917. aasta alguseks. Venemaa majanduses ületas tööstuse nõudlus tööjõu järele selle pakkumise. Veebruarirevolutsiooni järel suleti 568 tööstusettevõtet ja nende sulgemisega tekkis massiline tööpuudus ning pakkumine tööturul ületas nõudluse tööjõu järele.

Oktoobrirevolutsioon tähistas revolutsioonilise lagunemise algust töösuhetes. Nõukogude valitsus rahuldas oma esimeste töömäärustega kõik tööliste sotsialistlikud nõudmised. See lõi põhieeldused võitluseks suurenenud tööpuudusega. 1918. aasta aprilliks Töötuid oli registreeritud juba 344 tuhat, neist 33% olid oskustöölised. Ligikaudu sama palju võis kohalike tööhõiveametite puudumise tõttu teadmata jääda. Riigi ja tööorganisatsioonide erakorralised meetmed tööpuuduse vähendamiseks on andnud positiivseid tulemusi. Tööpuudus suurtes linnades kadus järk-järgult. Sellele aitasid kaasa ettevõtluse kerge elavnemine tööstuses, ehitushooaja algus ja traditsiooniliselt lisatööjõudu meelitanud põllumajandustööd.

Natsionaliseerimine oli tolleaegsete poliitiliste, sotsiaalsete ja majanduslike tingimuste totaalsuse vältimatu tagajärg. See hoidis ära ettevõtete edasise sulgemise ja lõi tingimused töötavate masside täielikuks tööhõiveks, isegi kui ebaefektiivsel alusel. Toona alla elatusmiinimumi jäänud palkade sundregulatsioon tõi kaasa tööviljakuse olulise languse. Valitsus otsustas kasutada sundregistreerimist ja tööjõu mobiliseerimist. Nii valmistati järk-järgult ette täielik üleminek vabatahtlikult värbamiselt sunniviisilisele värbamisele ja kogu riigi tööjõu registreerimisele.

Sõjakommunismi juurutamine transpordi täieliku hävingu, tööstuse allakäigu, linnade hävimise, nälja kasvu ja epideemiate tingimustes tõi kaasa tööjõu militariseerimise. Nii muutus sotsialismi põhimõtetest kuulutatud töö universaalsus 1920. aasta lõpuks täielikult militariseeritud tööteenistuseks. Tööjõu natsionaliseerimise vorm vastas väga reaalsele töösunnile, mida toetas repressiivorganite süsteem. See tõi kaasa asjaolu, et ebaefektiivse majandamise tingimustes olid kõik tööjõureservid ettevõtetes ja taludes peidus. Töötuid enam polnud, kuna paljud inimesed eelistasid pikka aega olla "tööl ilma tööta", oodates järgmist mobilisatsiooni ja tootlik töö ise kaotas lõplikult majanduslikud stiimulid kehtestatud minimaalse tasandusjaotuse tingimustes. Pärast seda, kui sõjakommunism oli täielikult ammendanud oma võimalused ühiskondliku tootmise korraldamisel ja tööturu reguleerimisel, mindi üle uuele majanduspoliitikale. See eeldas ka uue tööhõivepoliitika rakendamist. Esiteks kaotati töökomiteed ja erinevat tüüpi komisjonid, mille ülesanded määrati CNT organitele, ning tööarmeed, kes ei suutnud end ära toita, saadeti laiali. Osaliselt on sisse viidud ühest asutusest teise ülemineku õigus. Pärast seda viidi läbi vanuserühmade demobiliseerimine, mitmed töötajate kategooriad vabastati massilisest ajateenistusest, viimaseid tööüksusi vähendati oluliselt ja saadeti seejärel laiali. Päevakorras esitati põhiülesanded tööjõuressursside majanduslikele meetoditele üleminekuks, tööjõureserviga seotud tõhusa tööhõive sotsiaalsete probleemide lahendamiseks.

Revolutsiooni esimeste aastate piirkonnast ei tehtud aga põhimõttelisi järeldusi tööhõive probleemi kohta. Endiselt arvati, et tee sotsialismile kulgeb kõigi ühiskonnaliikmete võrdsel sunnitööl ja tööstusarmeede moodustamisel.

Tööhõive ja tööturg NEP-i raames.

NEP-i kasutuselevõtt tähendas sõjakommunismi totaalsel sunnitööl põhinevate administratiiv-käsumeetodite läbikukkumise tunnistamist. Tööjõu mobilisatsioonid ja elanikkonna ajateenistus, tööjõu militariseerimine ja kohustuslikuks muutunud kommunistlikud subbotnikud näitasid nende täielikku ebaefektiivsust hävinud rahvamajanduse taastamisel. Majanduskatastroof oli ähvardamas.

Tööaktiivsuse suurendamiseks oli vaja tekitada majanduslik huvi ja vabastada inimesed sõjalis-administratiivsest sunnist tööle. Struktuurimuutused tekitasid tööpuuduse nende seas, kes varem olid stabiilselt tööl avalikus teenistuses, sõltumata kutsekvalifikatsiooni tasemest ja majanduslikust olukorrast. Kõigi nõukogude institutsioonide arvu ja personali järsk vähendamine, massiline demobiliseerimine Punaarmee ridadest ja kõigi tööstusettevõtete üleviimine täielikule omafinantseeringule tõi kaasa tööjõu pakkumise ülemäärase tööjõu nõudluse. Tootmisjõudude turgutamiseks oli vaja tagada tööjõu ja töökohtade tasakaal uuel majanduslikul ja organisatsioonilisel alusel, arvestades hõive kujunemise piirkondlikke ja valdkondlikke tingimusi. Selle tulemusena tekkisid tööturule mittekonkurentsivõimelised töötajate rühmad, mille tööpuudus omandas stabiilsed vormid. Vaja oli tagada nende tööjõu aktiveerimine, kohanemine tootmises, kaitsta neid administratiivse omavoli eest ja toetada neid töötusperioodil.

Novembris 1922 võeti vastu töökoodeks, mis fikseeris NEP-i rakendamisega seotud põhimõttelised muudatused selle ühiskondlikus korralduses. Koodeks fikseeris tööorganisatsioonide ja kohustuste täieliku kaotamise.

Avalikest töödest sai oluline vorm võitluses massilise tööpuudusega, mis mitmetes riigi piirkondades oli stagneerunud. Kehtestati naistele soodustingimused, tööle saatmine, sh rühmades, naisteartellide korraldamine ning töötamine sööklates ja pesumajades. Tööbörsid olid avatud kõigile, kes soovisid tööd saada.

NEP viis tööturu tekkeni. Vaatamata kõikidele NEP-i eelistele peetakse siis tekkinud tööpuudust tavaliselt selle üheks tõsiseks negatiivseks küljeks. Tänaseni tunnistatakse selle likvideerimist NEP-i varemetele püstitatud sotsialismi vaieldamatuks teeneks. Pärast “suurt pöördepunkti” majandusromantismi tuhinas kõrgete intressimäärade ja brutonäitajate taustal kuulutati pidulikult, et meie riigis on see sotsiaalne kurjus, kapitalismi pärand, igaveseks möödas.

Nüüd on kätte jõudnud aeg taastada teaduslikult vaieldamatu tõsiasi, et NEP mitte ainult ei taastootnud tööpuudust selle erinevates ilmingutes, vaid eeldas ka tööjõu reservarmee moodustamist kui tingimust järkjärguliste muutuste elluviimiseks majanduses. Tööpuuduse likvideerimine viisil, kuidas seda tehti, tähendas mittemajanduslikust sundusest vaba tööturu lõppu. Administratiiv-bürokraatlik süsteem sai taas võimu sotsiaalse töö üle.

Tööpuudusel kui NEP-i nähtusel olid õigustused, mille määras kogu ühiskonna arengu käik: sotsiaalmajanduslikud muutused, tööstuse nihked, piirkondlikud eripärad ja demograafilised protsessid.

NEP ei lahendanud kunagi täielikult tööhõive ja tööpuuduse probleeme. Vahele tuli “suur pöördepunkt”, mis taaselustas administratiivse sunni tööle ja sidus töötaja eluks ajaks tehas-kolhoosisüsteemiga. Ja ometi ei jäänud NEP-i õppetunnid märkamata. Neid valdades hakkame mõistma, et majanduse ümberstruktureerimine efektiivsuse põhimõtetel eeldab tööturu kujunemist, töötaja vabastamist sunniköidikutest ning isikliku huvi tekitamist kõrge tootlikkusega loometöö vastu.

Õppeaine kirjeldus: “Töösotsioloogia”

Kursuse “Töösotsioloogia” eesmärk: anda üliõpilastele võimalus tutvuda olulisemate sotsiaal- ja töövaldkonna nähtustega, näidata tööturu ja tööhõive arengus toimuvaid muutusi, töötasu korraldamisel ja reguleerimisel jne.

Kursuse eesmärgid: Anda teadmised töösotsioloogia valdkonna teoreetilistest alustest. Õpetada organiseerima töökollektiivi tulemuslikku tööd. Anda praktilisi soovitusi tõhusa toimimise ja meeskonnatöö tagamiseks.

Tutvuda tööandjate ja töötajate vaheliste suhete tänapäevase praktikaga peamiste sotsiaalsete ja töösuhete õigusküsimusi reguleerivate dokumentidega.

Käsitletakse töösotsioloogia põhisuundi: tööstus- ja tööstussotsioloogia, majandussotsioloogia, põllumajandussotsioloogia, organisatsioonide sotsioloogia, elukutsete sotsioloogia, tööjõusotsioloogia.

Kirjandus

1. N.M. Kondratenko, V.S. Šavlak. Nafta rent NSV Liidus. – Peterburi: Peterburi ülikooli kirjastus, 2008. – 164 lk.
   
2. V.E. Bagdasaryan, I.B. Orlov, J.Y. Shneidgen, A.A. Fedulin, K.A. Mazin. Nõukogude välimusega klaas. Välisturism NSV Liidus aastatel 1930-1980. – M.: Foorum, 2007. – 256 lk.
   
3. B.V. Šavrov. Lennukite projekteerimise ajalugu NSV Liidus 1938-1950. – M.: Masinaehitus, 1978. – 440 lk.
   
4. V.B. Šavrov. Lennukite projekteerimise ajalugu NSV Liidus kuni 1938. aastani - M.: Mashinostroenie, 1985. - 752 lk.
   
5. V.N. Tsygichko. Mudelid sõjalis-strateegilise otsustamise süsteemis NSV Liidus. – M.: Imperium Press, 2005. – 96 lk.
   
6. V.M. Semenov. Õiguskaitseorganid NSV Liidus. – M.: Õiguskirjandus, 1990. – 400 lk.
   
7. N.V. Govorova. Tööhõive globaliseerumise ajastul. – M.: Tuled, 2003. – 60 lk.
   
8. A.E. Berežnõi. Tõhusad harjutused spordiklubis ja kodus. – Rostov Doni ääres: Phoenix, 2011. – 240 lk.
   
9. N.V. Ništševa. Didaktiline materjal alarühmade logopeediliste tundide jaoks lasteaia nooremas rühmas. – M.: Detstvo-Press, 2013. – 32 lk.
   
10. N.V. Ništševa. Märkmed alarühma logopeediliste tundide kohta lasteaia nooremas rühmas. – M.: Detstvo-Press, 2013. – 448 lk.
    
11. Yu.V. Revich, B.N. Malinovski. Infotehnoloogiad NSV Liidus. Nõukogude arvutitehnoloogia loojad. – Peterburi: BHV-Petersburg, 2014. – 336 lk.
    
12. N.V. Timofejeva, Yu.V. Zotova. Tund lasteaias. Kaasaegsed kriteeriumid, analüüsiskeemid, tunnikonspektid. – M.: Uchitel, 2014. – 132 lk.

480 hõõruda. | 150 UAH | 7,5 $ ", MOUSEOFF, FGCOLOR, "#FFFFCC", BGCOLOR, "#393939");" onMouseOut="return nd();"> Lõputöö - 480 RUR, kohaletoimetamine 10 minutit, ööpäevaringselt, seitse päeva nädalas ja pühade ajal

240 hõõruda. | 75 UAH | 3,75 $ ", MOUSEOFF, FGCOLOR, "#FFFFCC",BGCOLOR, "#393939");" onMouseOut="return nd();"> Kokkuvõte - 240 rubla, kohaletoimetamine 1-3 tundi, 10-19 (Moskva aja järgi), välja arvatud pühapäev

Oništšenko Aleksander Vassiljevitš. Venemaa tööturu arengu sotsiaalmajanduslikud eeldused üleminekuperioodil: Dis. ...kann. geogr. Teadused: 25.00.24: Krasnodar, 2003 170 lk. RSL OD, 61:04-11/109

Sissejuhatus

1. Tööturu teooria ja metoodika 7

1.1. Kontseptuaalne aparaat 7

1.2. Tööturu kujunemise sotsiaal-majanduslikud seadused 12

2. Venemaa tööturu üleminekuperiood 15

2.1. NSV Liidu-Venemaa tööturu kujunemise tunnused nõukogude ja üleminekuperioodidel 15

2.2. Täis- ja osalise tööajaga tööhõivepoliitika sotsiaalsed ja majanduslikud tagajärjed 49

2.3. Tööjõu sektoritevaheline ja territoriaalne ümberjaotamine 80

3. Tööturu segmenteerimine 84

3.1. Välis- ja sisetööturg 84

3.2. Tööturu integreerimise probleemid SRÜ riikides 90

4. Kaasaegse tööturu kujunemise territoriaalsed probleemid aastal

Vene Föderatsioon 105

4.1 Piirkondlikud tingimused ja tööturu arengutegurid 105

4.2. Venemaa territooriumi tsoneerimise probleemid vastavalt tööturu arengutasemele 115

Järeldus 135

Bibliograafia 137

Rakendused

Töö tutvustus

Turule ülemineku protsessid, tootmis- ja majandussidemete kokkuvarisemine avaldasid tööturu olukorrale äärmiselt valusat mõju. Tekkis massiline tööpuudus, mis oli endise NSV Liidu tööjõu põlvkondadele teadmata. Sellele tuleks lisada umbusk turumajanduse vastu, mida sotsialismiideoloogid on 75 aastat soodustanud. Oma osa mängis ka kogemuste puudumine töötaja ja tööandja vahel välja kujunenud uue suhete süsteemi haldamisel ning otsene kisklus riigivara, vautšerite jms ümberjagamise protsessis. hakati otsima turumudelit, mis vastaks Vene Föderatsiooni praegustele spetsiifilistele tingimustele. Esimestes töödes pakuti põhimudelitena välja Ameerika, Jaapani ja Rootsi mudelid, kuid Venemaal puudusid nende rakendamiseks sobivad psühholoogilised ega sotsiaal-majanduslikud tingimused. Nimetatud mudelid on kujunenud sajandite jooksul, elanikkond tajub neid ainuvõimalikena ning selliste tingimuste loomine Venemaal 10-15 aastaga oli lihtsalt sotsiaalmajanduslike suhete reformimise ideoloogide hea kavatsus. Suurem osa tööturule pühendatud tööst keskendus tekkivatele raskustele ja probleemidele, mis takistasid üleminekuperioodil uue mudeli otsimist ja kujundamist.

Enamikus avaldatud teostes jäeti aegade seostamine ära. Kuid on hästi teada, et varasemad arengukogemused säilitasid suurema osa tööjõu meelest visalt endised prioriteedid ja lükkas tagasi positiivse ettekujutuse uuest turumudelist, eriti seoses sellise nähtusega nagu töötus, mida endises ei tuntud. NSV Liit, kui aastatepikkune palga maksmata jätmine, tähtajatu palgata lahkumine, nagu tööjõu tasumine teie ettevõtte või vahetuskaubanduse toodetega jne. See ei saanud mõjutada uue tööturu mudeli edukat otsimist vene versioonis, võttes arvesse Venemaa tegelikkust.

Minu läbiviidud uurimustöö on pühendatud Venemaa - NSV Liidu tööturu arengu retrospektiivsele analüüsile, selle kujunemise sotsiaal-majanduslike tingimuste analüüsile turureformide käigus, tööjõu rollile kaasaegse tootmise arengus, ning tööpuuduse tasemete ja põhjuste territoriaalsete erinevuste analüüs. Lisaks sisaldab töö uuritavale probleemile pühendatud publikatsioonide analüütilist ülevaadet. Õppeobjekt on Vene Föderatsioon ja selle piirkonnad.

Uuringu teemaks on arenev tööturg ja selle piirkond

iseärasused.

Töö eesmärk: sotsiaal-majandusliku ja demograafilise uuringuga

eeldused Venemaa tööturu kujunemiseks tänapäevastes tingimustes ja selle

piirkondlikud muudatused.

Selle eesmärgi saavutamiseks tuli lahendada järgmine ülesandeid

teoreetiline ja rakenduslik iseloom:

teostab Venemaa - NSV Liidu tööturu olukorra ja tööpoliitika põhisätete retrospektiivse analüüsi;

teha analüütiline ülevaade kaasaegse Venemaa tööturu kujunemise põhimõtetest ja soovitustest, mis on avaldatud teadusajakirjanduses;

uurida tööjõu rolli ja kvaliteeti kaasaegses tootmises;

viima läbi kaasaegse Venemaa kvalifitseeritud personali taastootmise, väljaõppe ja ümberõppe süsteemi analüüsi;

uurida tööjõuressursside territoriaalse ja sektoritevahelise ümberjaotamise protsesse ning rändeprotsesside rolli tööjõu nõudluse tagamisel;

metoodiliste ja metoodiliste aluste väljatöötamine Venemaa tööturu tsoneerimiseks ja vastavate teemakaartide koostamine.

Teoreetiline ja metodoloogiline alus Doktoritöö põhines nii kodu- kui välismaiste teadlaste töödel. Kuid suuremal määral pandi rõhku kodumaistele allikatele, kuna välismaised teadlased ei suhtu Venemaa tööturu probleemide püstitamisel alati kriitiliselt ja erapooletult. Kodumaistest Venemaa tööturu uurijatest on E. Ruzavina, V. Kostakovi, B. Breevi, I. Bushmarini, E. Balatski, E. Vilhovtšenko, N. Višnevskaja, N. Gauzneri, N. Tšugunova, R. Kapelyushnikov, V. paistavad silma Gimpelson jt.

G. Gužini, M. Belikovi, V. Tjurini, V. Tšistjakovi, V. Belozerovi töödes tõsteti esile Krasnodari territooriumi ja Lõuna föderaalringkonna arengu erinevaid tegureid ja tingimusi. S. Voskoboynikova jt Selle uurimuse metoodika põhineb üldistel teaduslikel meetoditel - kirjeldavatel, statistilistel, süstemaatilistel ja ka kartograafilistel. Teaduslik uudsus väitekirja uurimistöö on see, et esitatud väitekiri on üks väheseid töid, millele on pühendatud

Venemaa tööturu kujunemise ja probleemide majanduslikud ja geograafilised aspektid tagantjärele. Doktoritöö on esimene, mis uurib tööturu piirkondlikke muutusi, annab kriitilise analüüsi avaldatud põhimõtetest ja strateegiatest tööturu kujunemiseks üleminekuperioodil ning analüüsib tööjõu taastootmise, koolituse ja ümberõppe tunnuseid. kvalifitseeritud töötajatest. Välja on töötatud ja rakendatud metoodika riigi territooriumi tsoneerimiseks vastavalt tööturu iseloomule ja arengutasemetele. Kaitsmiseks esitatakse: sätted."

Uute põhialuste loomise protsess turumajanduse kujunemiseks üldiselt ja eriti tööturu kujunemiseks postsovetlikul Venemaal saab olema pikk ja raske. Lisaks vara ümberjagamisega kaasnevatele protsessidele ja selge majandusstrateegia juurutamisele ning avatud majanduses välismaiste ettevõtetega edukalt konkureerivate majandusstruktuuride kujunemisele on endiselt vaja üle saada ideoloogilise pärandi sündroomist, minevikust. eesmärgid, põhimõtted ja prioriteedid ning märkimisväärne osa töötavast elanikkonnast keeldub uutest ideedest ja väärtustest. Elanikkonna kohanemisprotsess uue reaalsusega, selle kestus sõltub sellest, kui kiiresti ühiskond kaotab koleda sotsiaalse diferentseerumise, tööpuuduse, karmid tariifid ja selge tendentsi kallutada majanduse sektoraalset struktuuri primaarsete tööstusharude suunas.

Uuring kinnitas teaduses täheldatud tõsiasja, et majanduse ulatuslik areng täistööhõive saavutamise poliitilise eesmärgi nimel toob kaasa aeglaseid protsesse teaduse ja tehnoloogilise progressi tootmisse juurutamisel ning tööstusstruktuuri moderniseerimisel, taseme aeglast tõusu. elanikkonna materiaalsest elamisest, kuid enam-vähem jätkusuutlik säilitab sotsiaalse struktuuri, selle näilise homogeensuse ja nõrga diferentseerituse.

Valminud uuring lubab väita, et majandusreformi perioodil tekkis Venemaa tööturul nähtusi, mida Venemaa oma olemuselt sarnaste reformide läbiviimisel teistes arenenud riikides (sõjajärgsed reformid Saksamaal ja Jaapan). Selliste anomaalsete nähtuste hulgas tuleb märkida: töötajate arvu säilitamine isegi nendes ettevõtetes, kus suhteliselt

tootmisprotsess peatati pikka aega täielikult; praktiliselt määramata puhkusele jäämine ilma ametliku vallandamise ja eelmisele töökohale naasmise õiguse kaotamiseta; tööjõu tasumine oma ettevõtte toodetega või vahetuskaubanduse kaudu, mis saadakse müüdud toodete eest tasu, mille järgneb töötaja enda turule müük. Ja muud riigivara erastamise perioodil laialt levinud anomaaliad. Sel perioodil pakkus erilist huvi ettevõtete kalduvus vabaneda kõige kvalifitseeritud töötajatest. Tundus, et tootmine ei vaja kõrgelt kvalifitseeritud spetsialiste. Põhjus peitus tegelikult selles, et ajal, mil tootmine oli kas vaevalt soe või seiskus, sai hakkama ilma suure hulga kvalifitseeritud spetsialistideta. Teisalt tingis nende vallandamise veel üks kaalutlus: vara jagamisel olid tegemist tõsiste ettevõtete juhtkondade konkurentidega, kes teadsid oma väärtust ja püüdsid neist kiiresti lahti saada.

Uuring tõi välja teatud sarnasused Venemaa tööturu kujunemisprotsessides paljude välisriikide sarnaste protsessidega: kõige energilisem ja kõrgelt kvalifitseeritud osa tööjõust emigreerus arenenumatesse riikidesse ja samal ajal ka kompenseeriv vool. töövõimeliste migrantide arv Venemaale tuli riikidest, kus probleemid ja tööhõive on veelgi teravamad kui Venemaal.

Uuring kinnitas kartust, et juba 21. sajandi järgmisel kümnendil on Venemaal tõsised raskused majanduse tööjõuressurssidega varustamisel. Vananev elanikkond, madal sündimus, negatiivne loomulik kasv, esmaste tööstusharude rolli suurenemine majanduses koos nende suurenenud nõudlusega lihaste ja hallkraede järele, ebatäiuslikud rändeseadused ja tööseadusandlus on peamised probleemid, mis nõuavad kiiret lahendust kõige kõrgemates sfäärides. juhtimisest.

Lõputöös pakub autor välja oma versiooni piirkondade väljaselgitamise metoodikast vastavalt tööturu arengu olemusele. Piirkondade väljaselgitamisel kasutasin kombinatsiooni näitajatest nagu töötuse määr, valdkondliku hõive struktuur, tööjõu humaniseerimise määr ja tehnilise arengu tase.

Kontseptuaalne aparaat

Enne tööturu ja selle muutumist mõjutavate protsesside analüüsi juurde asumist tuleb peatuda põhimõistetel, millest tööturg ise koosneb. Selliste mõistete hulgast saab välja tuua peamised: majanduslikult aktiivne elanikkond, tööjõuressursid, tööjõud, töötus, tööaeg, palk, tööhõive (täis- ja osalise tööajaga) jne. Paljud neist mõistetest töötati välja aasta alguses ja keskel. eelmisel sajandil, kuid pole siiani oma tähtsust kaotanud. Mõisted on võetud Suurest Nõukogude Entsüklopeediast.

Majanduslikult aktiivne elanikkond, osa rahvamajanduses hõivatud elanikkonnast (sh isiklikus tütarpõllumajanduses hõivatud). NSV Liidu ja seejärel Venemaa tingimustes on see kõigi palgalise või ühiskondlikult kasuliku tööga tegelejate kogum, mis teenib tulu. Majanduslikult aktiivse elanikkonna osatähtsus sõltub osatähtsusest kogu tööealise elanikkonna struktuuris (demograafiline tegur) ja nende hõivatuse astmest (organisatsiooni-majanduslik tegur); mõnes riigis on see 35–50% kogu elanikkonnast. Elanikkonna meessoost osa puhul on see alati kõrgem kui naissoost.

Tööjõuressurss, osa riigi elanikkonnast, kellel on rahvamajanduses töötamiseks vajalik füüsiline areng, teadmised ja praktilised kogemused. Tööjõu hulka kuuluvad nii hõivatud kui ka potentsiaalsed töötajad. Valdav enamus riigi tööjõust moodustavad tööealised inimesed (mehed vanuses 16–60 aastat, naised vanuses 16–55 aastat). Tööjõuressursside arvu muutused sõltuvad rahvastiku loomulikust liikumisest – selle sündimuse ja suremuse määrast. Kui kõik muu on võrdne, vastab kiire rahvastiku kasv tööjõuressursside kiirele kasvule ja vastupidi. Töö on inimese sihipärane tegevus, mille käigus ta töövahendite abil mõjutab loodust ja kasutab seda vajaduste rahuldamiseks vajalike kasutusväärtuste loomiseks. Tööprotsess ei ole ainult inimeste mõju loodusele. Materiaalsete kaupade tootmiseks sõlmivad inimesed omavahel teatud sidemed ja suhted - tootmissuhted. Viimase olemus määrab töö sotsiaalse olemuse, sest koos omandivormide muutumisega muutuvad tööjõu ja tootmisvahendite sidumise viisid.

Tööaeg – laiemas tähenduses – aeg, mis on tööjõukulude hindamise mõõdik. Tööaeg on töötegevuses osalemise aeg, mida mõõdetakse tööpäeva, nädala, kuu või aasta kestusega. Ebaregulaarne tööaeg, tööajarežiim, mis võimaldab teatud juhtudel kaasata isikuid (kelle jaoks selline režiim on kehtestatud) töötama väljaspool tavapärast tööaega; Sellist tööd ei loeta ületunnitööks. Ebaregulaarne tööaeg kehtestatakse: isikutele, kelle töö ei mahu alati normaalsesse tööaega - ettevõtete ja asutuste, töökodade ja osakondade juhtidele, peaspetsialistidele, käsitöölistele, inseneridele, tehnikutele, dispetšeritele, samuti uuendajatele ja loomeinimestele; isikutele, kelle jaoks tööaja täpne arvepidamine võimatu – kaubaeksperdid, ekspedeerijad, tarnetöötajad jne. Palk on konkreetse toote – tööjõu – väärtuse või hinna teisendatud vorm. Tööjõu maksumuse määrab selle taastootmiseks sotsiaalselt vajalik töö, see tähendab teatud hulga tööjõu taastootmiseks vajalike elatusvahendite maksumus, nimelt: toit, riided, eluase, koolitus- ja soetamiskulud. kvalifikatsioon, samuti töötaja perekonna ülalpidamine. Samuti on olemas reaalpalga mõiste, materiaalsetes kaupades ja teenustes väljendatud töötasu; näitab, kui palju tarbekaupu ja teenuseid saab töötaja tegelikult oma palgaga osta.

Tööhõive - elanikkonna osalemine töötegevuses, sealhulgas õppetöös, ajateenistuses, majapidamises, laste ja vanurite eest hoolitsemises.

Majandusteaduses kirjeldatakse tööhõivet näitajate süsteemiga, mis peegeldab:

Elanikkonna aktiivse osa täielik kaasamine sotsiaalsesse tootmisse;

Töökohtade ja tööjõuressursside tasakaalu tase;

Tööhõive vastavus elanikkonna sotsiaal-majanduslikele vajadustele.

Samuti on olemas paindlikud töötamise vormid, tööjõu kasutamise vormid, mis põhinevad mittestandardsete organisatsiooniliste ja juriidiliste tingimuste kasutamisel töötajate töölevõtmiseks. Paindlikud töövormid hõlmavad järgmist:

Paindliku tööajaga seotud töö;

Töötajate sotsiaalse staatusega seotud tööhõive:

füüsilisest isikust ettevõtjad ja neid abistavad pereliikmed;

Töötamine mittestandardsete töökohtade ja töökorraldusega töödel: kodutöö, valvetöötajad, rotatsiooni- ja ekspeditsioonivormid;

Tööhõive mittestandardsetes organisatsioonilistes vormides: ajutised töötajad, hooajatöötajad.

Tööturg on tööjõu nõudluse ja pakkumise kujunemise sfäär. Tööturu kaudu müüakse tööjõudu teatud perioodiks.

Tööturgu iseloomustab töötuse mõiste, mis tähendab, et osa töötajaid ei leia tööd, muutudes rahvastiku ülejäägiks, tööjõu reservarmeeks.

Tööpuudust on mitut tüüpi: Tahtest olenematu töötus - tööpuudus, mis on põhjustatud töötute spetsialistide kvalifikatsioonile vastavate töökohtade puudumisest. Tahtmatu töötuse allikaks on kleepuvad või jäigad palgad, mis häirivad tööjõu pakkumise ja nõudluse mehhanismi. Tahtmatu tööpuuduse liigid on: tehnoloogiline, struktuurne ja tsükliline tööpuudus.

Vabatahtlik töötus on töötus, mille põhjuseks on asjaolu, et osa tööjõust ei soovi töötada töötutoetuste ja sotsiaaltoetustega võrreldes madala palga eest. Institutsionaalne tööpuudus on tööpuudus, mille tekitavad tööturu institutsioonid ning tööjõu nõudlust ja pakkumist mõjutavad tegurid.

Institutsionaalne tööpuudus on põhjustatud:

Maksusüsteemi ebatäiuslikkus;

Garanteeritud miinimumpalga kehtestamine;

Tööturu inerts;

Puudulik teave vabade töökohtade kohta. Marginaalne tööpuudus on haavatavate elanikkonnarühmade: noorte, naiste ja puuetega inimeste töötus.

Jääktöötus on üksikute töövõimeliste kodanike töötus, kes ei leia isegi täistööjõu tingimustes majanduslikult tasuvat töökohta.

Regionaalne töötus on teatud piirkonna sotsiaalmajanduslik olukord, kus osa tööealisest elanikkonnast ei leia tööd.

NSV Liidu-Vene tööturu kujunemise tunnused nõukogude ja üleminekuperioodidel

Kaasaegsest vaatenurgast paistab tööliste tööhõive nõukogude perioodil kahetine. Ühest küljest puudus sada protsenti tööpuudust ning töötajatel oli täielik sotsiaaltoetuste ja -tagatiste pakett. Kuid teisest küljest ei olnud massilise tööpuuduse puudumine, mida peeti üheks meie peamiseks saavutuseks, mitte tööjõu nõudluse ja pakkumise vahelise tasakaalu tagajärg, vaid ainult tootmise kõrge tööjõumahukuse tagajärg, mis on kunstlikult säilitatud. personalipuudus ja mahajäänud tootmisstruktuur. Palgad ja pensionid kuulusid üldisele võrdsustamisele ja kui erinevusi oli, siis need olid ebaolulised. Samuti läks tohutu osa valitsuse kulutustest sõjatööstuskompleksi arendamiseks ja suur osa elanikkonnast töötas sõjatööstuskompleksi heaks. Nüüd võib seda pidada negatiivseks protsessiks, kuid see oli Nõukogude riigi kaitsereaktsioon välisele agressioonile. Kuna sisuliselt oli NSV Liit esimene sotsialistlik riik maailmas ja oli kapitalistlikele riikidele klassioht. Seetõttu langes NSV Liit “raudse eesriide” alla ja areng toimus ilma välise konkurentsita ning ka see ei avaldanud positiivset mõju tootmise arengule. Meie riik on oma territooriumil tohutu ja selle asjatundlikuks juhtimiseks peate teadma kõiki territoriaalseid nüansse. Kuid väga sageli tuli Moskvast provintsidele korraldusi, kuidas juhtida majandust, võtmata arvesse kohalikke tingimusi, ja selle tulemusena tekkis mõne piirkonna arengus tasakaalustamatus. Kuid isegi praeguses etapis on see probleem endiselt lahendamata. Ilmselt ei ole ühelgi teoreetilisel uurimisobjektil teaduses nii märkimisväärset kohta nagu inimtöö. Töökoha määrab selle tähtsus üksikisiku ja kogu ühiskonna eksisteerimiseks ja arenguks.

Tööjõu sotsiaal-majanduslik olemus peegeldab konkreetse sotsiaalsüsteemi olemust. Sotsialistlikus ühiskonnas määrasid töö sotsiaalmajandusliku olemuse järgmised tunnused:

Tööd tehti tootmisvahendite sotsialistliku omandi alusel; need. sotsialismi ajal olid töötajad nii tootmisvahendite otsesed tootjad kui ka omanikud;

Tööjõud toimis otseselt sotsiaalsena, kuna teenis kogu ühiskonda ja seda kasutati süstemaatiliselt sotsialismi põhilise majandusseaduse elluviimiseks;

Töö esindas sotsiaalset tegevust, mis oli otseselt suunatud uue ühiskonna loomisele, ja oli selles mõttes loova iseloomuga;

Tööl oli töötajate elus oluline koht ja see aitas kaasa sotsialistliku isiksuse arengule.

Need omadused muutsid sotsialismiaegse töö kapitalistlike ühiskondade tööst põhimõtteliselt erinevaks.

Tööjõu sisu mõistega jäädvustame inimese spetsiifilist töötegevust ja selle omadusi. Töö sisu iseloomustab sihipärase inimtegevuse spetsiifikat tööaine töötlemise protsessis või üldiselt tööprobleemide lahendamisel. See näitab töö monotoonsuse või mitmekesisuse astet, selle vastutust, vaimse ja füüsilise töö suhet jne. Seetõttu määrab töö sisu osaliselt materiaalsed töötingimused.

Üksiku töötaja ja ühiskonna vaheline side toimub ühistööprotsessis ühise, sotsiaalselt määratud eesmärgi alusel. Kooperatiivne töövorm toimib kahel viisil. Esiteks ilmneb see koostöö tehnoloogilise vormina, mis on tingitud töötajate tehnoloogilisest koostoimest. Tööstuses on järgmised tehnoloogilised koostöövormid:

Tööd tehakse individuaalselt, kontaktivõimalused on ebaolulised, st. ilmuvad ainult teatud aegadel (pausid). Selline tegevus on suhteliselt haruldane, näiteks dispetšerid või juhtimisruumi teenindajad.

Tööd teeb rühm töötajaid, kes teevad samu või sarnaseid toiminguid ja ei ole üksteisega funktsionaalselt seotud. Seda leidub tavaliselt masstootmises. Siin võivad kontaktivõimalused olla suuremad või väiksemad.

Töid teeb grupp töötajaid, kellest igaüks sooritab omavahel seotud toimingute ahelas ühe eraldi toimingu. Nendes tingimustes toimub grupiliikmete vaheline kogemustevahetus kõige suuremal määral. Teine ühistulise töö vorm on koostöö sotsiaalne vorm. See iseloomustab inimestevaheliste sidemete kvaliteeti töörühmas. Seda koostöövormi näitavad järgmised tunnused:

Rühmaliikmete poliitilise teadvuse tase ja üldine ideoloogiline positsioon;

Teadlikkus eesmärgi ühisusest tööprotsessis ja ühtsuse mõistmise määrast

avalikud, kollektiivsed ja isiklikud huvid;

Grupi ühtekuuluvuse aste, haridus- ja eneseharimise aste, vastastikune abi tööprotsessis ja isiklikes asjades;

Juhi ja alluvate vahelised suhted, juhtimisstiil, samuti ülesannete ettevalmistamine ja jaotamine.

Kokkuvõtteks võib märkida, et vaadeldavad töö iseloomu elemendid on omavahel tihedalt seotud. Tuleb rõhutada, et töö olemuse määrab ennekõike töö sotsiaalajalooline vorm, mis omakorda jätab jälje töö sisu ja koostöö vormi kujunemisele. Ja pikka aega arvati, et ainult sotsialismi tingimustes pöörab ühiskond tähelepanu töö sisu süstemaatilisele arendamisele, mitte ainult eesmärgiga suurendada selle tootlikkust, vaid ka eesmärgiga arendada töötaja isiksust. Nüüd tuleb pikemalt peatuda töötajate töömotivatsioonil sotsialismis, otseselt sellel, mis sundis inimesi tööle. Esimene on sotsiaalne motiiv, vajadus sotsiaalselt oluliste tegevuste järele. See motiiv peegeldab kõige selgemalt suhet “indiviid – ühiskond”. See seisneb teadvustamises tööjõu vajadusest ühiskonna eksisteerimiseks ja edasiseks arenguks.

Sotsiaalne motiiv on tihedalt seotud teadmiste vajadusega rahvamajanduse ja selle arengu põhiküsimustes. Teine on saavutuste motiiv, vajadus enesejaatuse järele. See motiiv väljendab vajadust arendada töö käigus oma vaimseid ja füüsilisi võimeid, rakendada teadmisi ja oskusi. Saavutusmotiivi seostatakse tavaliselt sooviga tõsta oma kvalifikatsiooni ja erialast ettevalmistust.

Kolmas on kontakti motiiv, koostöö ja ühise töö vajadus. See rahuldab sotsiaalse kontakti, tootmistegevuse käigus koostöö ja võimete võrdlemise vajaduse.

Neljas on materiaalse tasu motiiv, vajadus materiaalse toetuse järele. See motiiv põhineb „mittetööjõulisel“ vajadusel, mis rahuldatakse ainult siis, kui inimene töötab, kuid vajadus ei ole suunatud tööle endale. See on vajadus töötaja ja tema perekonna materiaalse kindlustatuse järele.

Samuti tuleb märkida mõningaid muid materiaalse tasu motiivi tunnuseid, mis viivad selleni, et see tõuseb esile. Sellel motiivil puudub küllastusaste, kuid samas on see kergesti mõõdetav. Palk on töötaja jaoks kõige käegakatsutavam tegur, mis võimaldab tal kõige paremini hinnata ja hinnata oma olukorda töökohal;

Välis- ja sisetööturud

Edukate personalijuhtimissüsteemide toimimise praktika näitab, et just turumajanduses kujunevad välja ettevõttesisesed tööturud, millel on oma nõudluse ja tootmisprotsessis juba kaasatud tööjõu pakkumise dünaamika. Ettevõtja tõeliselt turule orienteeritud suhtumine kõikidesse tootmisteguritesse, sealhulgas tööjõusse, julgustab teda aktiivselt personali roteerima, mis toob paratamatult kaasa koondamised ja töötajate liikumise sisemiselt tööturult välisele (seoses organisatsiooniga). Teadlaste ja spetsialistide diskussiooni oluline aspekt puudutab kategooria “sisetööturg” kasutamise seaduslikkust. Mõned autorid eitavad selle eksisteerimise õigust, teised kasutavad seda laialdaselt. Nii märgib A. Rofe, et välisel tööturul toimub töötajate jaotus vastavalt töövaldkondadele ja nende liikumine ettevõtete vahel ning siseturul toimub horisontaalne ja vertikaalne liikumine ühelt ametikohalt teisele sama ettevõtte sees. . .

Ja seega peame kohe defineerima välise tööturu – tööjõu geograafilisele või professionaalsele liikumisele orienteeritud turu – mõiste. Välise tööturu raames värbavad organisatsioonid töötajaid väljastpoolt, valides selleks vajaliku eriala ja kvalifikatsiooniga töötajaid, kes on juba saanud koolituse väljaspool organisatsiooni. Ja sisetööturg on tööturg, mis põhineb personali liikumisel ettevõttes:

Või horisontaalselt, kui töötaja liigub uude töökohta, mis on sarnaselt eelmisele täidetavate funktsioonide ja töö iseloomu poolest;

Või vertikaalselt – kõrgemale auastmele või positsioonile. .

Tööturgude välisteks ja sisemisteks eristamise eesmärk on arendada ja viimistleda nende vastasmõju mehhanismi kõigil tasanditel, tagades inimressursi tõhusa kasutamise. See võimaldaks viia valitsuse regulatsioonimeetmed ettevõtete ja organisatsioonide tasemele (mis avaldaks soodsat mõju sisemiste tööturgude olemusele), vähendada spontaansuse elementi nende kujunemisel ja vastavalt vähendada võimalikke kahjusid, mis tulenevad vähesed teadmised ettevõtte ja selle töötajate võimekusest. Seni ei küündi riik sotsiaal- ja töösfääri juhtimise küsimustes rohujuuretasandile. Seega kitseneb oluliselt tööturu riikliku reguleerimise ulatus, kuna suurem osa majanduslikult aktiivsest elanikkonnast on koondunud kodumaistele tööturgudele. Tööturu reguleerimise efektiivsus suureneks kindlasti, kui riik stimuleeriks haldusasutuste ja personalijuhtimise talituste initsiatiivi, mille eesmärk on arendada ja kohandada oma kutse- ja kvalifikatsiooniomadusi vastavalt uuenduslikele muutustele organisatsioonis.

Sisetööturu toimimise stabiilsuse määrab suuresti organisatsiooni konkurentsivõime välisturul. Ja töökoha valikul eelistavad inimesed konkreetse tööturu segmendi organisatsiooni, mis erineb teistest kõige soodsamalt kogu töötingimuste, sealhulgas kutseõppe, täiendõppe ja karjäärivõimaluste poolest. .

Organisatsiooni töötajatele tagatakse töötagatised ja kaitse otsese konkurentsi eest välisel tööturul. Kuid igal juhul säilib teatav ettevõttesisene konkurents nii edasijõudmisel, tasuvamate töökohtade saamisel kui ka vabade töökohtade täitmisel. Kuid põhiline, mis määrab sisemise tööturu toimimise olemuse, on ettevõtja ja töötaja majanduslike huvide mitmesuunalisus. Hoolimata asjaolust, et ettevõtte normaalsest toimimisest on mõlemad osapooled võrdselt huvitatud (see loob ju aluse kasumi ja palkade teenimiseks), tegutseb täna valdav enamus tööandjaid, nagu öeldakse, jõupositsioonilt: nad oma positsiooni ja seadusandluse puudujääke aktiivselt ära kasutama. Ettevõtte omanik, kes delegeerib tootmistegurite juhtimise volitused administratsioonile, on huvitatud kasumi maksimeerimisest ja see on (Vene ettevõtjate seas valitseva arvamuse kohaselt) võimalik ainult juhul, kui administratsioonil on palgaliste suhtes valitsev seisund. töölised. Turule üleminekuga tugevnes oluliselt administratsiooni positsioon (olenemata omandivormist) ning samal ajal nõrgenes töötajate positsioon oma eluliste majandushuvide kaitsmisel. .

Kuigi sisemise tööturu kujunemise ja toimimise seisukohalt on iga organisatsioon suletud struktuur, jääb töötaja selle raamidesse seni, kuni ta on rahul tööelu kvaliteedi, tootmise majandusliku efektiivsuse ja selle raamistikuga. juhid. Nõudlus tööjõu järele ja selle pakkumine organisatsiooni sees, aga ka välisel tööturul on enamasti tasakaalustamata, kuid selle tasakaalustamatuse ilming on mõnevõrra erinev. Ettevõttes tekib pidevalt vabu töökohti. Teatud osa neist nõuavad endale ennekõike ettevõtte töötajad, kuid tööandja ei kipu alati oma vahendite arvelt probleemi lahendama. Üsna sageli pöördub ta välisele tööturule ja leiab sealt vajalikud töötajad. Milliseid värbamisallikaid ta igal konkreetsel juhul eelistab, sõltub ettevõtte positsioonist ja selle personalistrateegiast. Ka tööjõu nõudluse ja pakkumise kujunemise mustritel sisetööjõuturgudel on väliste tööturgudega võrreldes oma eripära. Organisatsioonisisese tööjõu pakkumise maht sõltub ennekõike organisatsiooni töötajate arvust ja koosseisust, kes on juba tööjõus osalenud, selle struktuur eristatakse sotsiaal-demograafiliste ja kutsekvalifikatsiooni tunnuste järgi.

SISUKORD
SISSEJUHATUS 3
PEATÜKK 1. TÖÖTURU KUJUNEMISE JA KUJUNEMISE PROBLEEMID NSV Liidus 5
1.1. Nõukogude Venemaa ja NSV Liidu tööturu ajalugu 5
1.2. NSV Liidu “tööturu” tunnused 10
2. PEATÜKK. NÕUKOGUDE ÜHISKONNA TÖÖSTRATEEGIAD JA TÖÖTURU KUJUNDAMINE VENEMAL 12
3. PEATÜKK. VENEMAA TÖÖTURG: KAASAEGSED TRENDID 19
3.1. Tööturu kujunemine uuel Venemaal 19
3.2. Uue Venemaa tööturu omadused 24
KOKKUVÕTE 32
KASUTATUD ALLIKATE LOETELU 33

SISSEJUHATUS
Tööturul on majandussuhete süsteemis oluline koht. Sellel turul põrkuvad töövõimeliste inimeste ja tööandjate huvid, kes esindavad riigi-, munitsipaal-, avalik-õiguslikke ja eraorganisatsioone. Tööturul arenevatel suhetel on selgelt väljendunud sotsiaalmajanduslik iseloom. Need on suunatud suurema osa riigi elanikkonna kiireloomulistele vajadustele. Tööturu mehhanismi kaudu kehtestatakse tööhõive ja palgatasemed. Tööturul käimasolevate protsesside oluliseks tagajärjeks on tööpuudus, mis on ühiskonnaelu peaaegu vältimatu nähtus.
Valitud teema aktuaalsus seisneb selles, et tööturg on üks indikaatoreid, mille seisukorrast on võimalik hinnata riigi heaolu, stabiilsust ja sotsiaal-majanduslike muutuste tulemuslikkust. Iga riigi mitmekesine majandus seab kõrged nõudmised tööjõu kvaliteedile, selle erialasele ja kvalifikatsioonilisele koosseisule ning edasiarendamise tasemele, vaid tihendab konkurentsi töötajate vahel. Seega uuendatakse tööturu protsesse kujundavate tegurite mõju selgitamise, selle arengu mustrite, suundumuste ja väljavaadete hindamise ülesandeid.
Tööturu praeguses arengufaasis on ebastandardsed tööhõivevormid eriti olulised. “Ebastandardne” töötamine on ebastandardsete töötingimustega töötamise vorm, osalise tööajaga töö tähtajalise töölepingu alusel ettevõttes või organisatsioonis. Mittestandardse töö puhul eristatakse järgmisi töösuhte alaliike: osalise tööajaga töötamine, renditöö, mittealaline töö, vaeghõive, vaeghõive, ülehõive, teisejärguline töö, füüsilisest isikust ettevõtja, töötamine mitteametlikus sektoris, agentuuritöö (allhange) , personali koondamine, personalirent), kaug- või kaugtöö.
Kursusetöö eesmärgiks on välja selgitada probleemid tööturu kujunemisel ja kujunemisel NSV Liidus ja Venemaal.
Eesmärgist lähtuvalt seab see töö järgmised ülesanded:
- Määrata kindlaks tööturu iseärasused;
- Uurida tööturu toimimise mehhanismi;
- uurida NSV Liidu ja Venemaa tööturu hetkeseisu ning selgitada välja selle kujunemise ja kujunemise probleemid;
- Teha kindlaks võimalused NSV Liidu ja Venemaa tööturu toimimise mehhanismi parandamiseks.
Objektiks on tööturg NSV Liidus ja Venemaal. Uuringu teemaks on tööturu kujunemise toimimismehhanism ja iseärasused.
Töö kirjutamise teoreetiliseks ja metoodiliseks aluseks olid Venemaa juhtivate majandusteadlaste tööd, nagu Rudenko G.G., Murtozaev B.Ch., Agapova T.A., Zaslavsky I.K., Kyazimov K.G., Odegov Yu.G. jne Töö kirjutamisel kasutati Vene Föderatsiooni tööseadusandlust käsitlevaid õigusakte, statistilisi andmeid Vene Föderatsioonis uuritavate küsimuste kohta.
Kursusetöö kirjutamisel kasutati järgmisi meetodeid - teaduskirjanduse uurimine ja analüüs ning andmetöötluse statistilised meetodid.
Kursusetöö koosneb sissejuhatusest, kolmest põhiosast, järeldusest, kasutatud allikate loetelust ja rakendustest.

PEATÜKK 1. TÖÖTURU KUJUNEMISE JA KUJUNEMISE PROBLEEMID NSV Liidus
1.1. Tööturu ajalugu Nõukogude Venemaal ja NSV Liidus

Tööturu institutsioon on üks olulisemaid majanduslikke aluseid, mis on olulised ühiskonna sotsiaalmajanduslikuks eluks. Seetõttu võimaldab selle tunnuste uurimine ajaloolise arengu erinevatel etappidel kõige täielikumalt ette kujutada, mis toimus majandussüsteemis erinevatel ajaperioodidel.
Aastatel 1915-16 Esimest korda üritati Vene impeeriumis korraldada tööjõu jaotust riigis: korraldati Ülevenemaaline Tööbüroo, samuti kohalikud tööbürood, mis teenisid eelkõige pagulaste vajadusi. Seejärel algas tööturu korraldamise töö alles 1917. aasta augustis, s.o. kuus kuud pärast 1917. aasta Veebruarirevolutsiooni: ilmus tööbörside seadus. Sel ajal, kui Venemaal sõdi, ei olnud märgatavat tööpuudust. Täheldati aga vastupidist nähtust: kaitsetööstuses ja põllumajanduses tekkis tööjõupuudus ning aeti “tööjõu mobiliseerimise” majanduspoliitikat. Tööturul vabu töötajaid ei olnud, mistõttu kasutati intensiivselt sõjavangide, sõdurite ja immigrantide (“välismaalaste”) tööjõudu. Sõjavangide tööjõudu kasutati kogu Venemaal aastatel 1915 (140 tuhat) kuni 1918 (95 tuhat) kaasa arvatud. Suurim sõjavangide arv Venemaal oli 1917. aastal ja ületas 1,5 miljonit inimest. Seda tasuta tööjõudu kasutati erinevates riigiettevõtetes: kaevandustehastes, sadamates, puidu ja turba ülestöötamisel, aga ka rindetöödel...

KOKKUVÕTE
Tehtud töö tulemuste põhjal võime järeldada, et:
Tööturg on tööjõuressursside kui kauba turg, mille tasakaaluhinna ja koguse määrab pakkumise ja nõudluse koosmõju. Tööturg on turusüsteemi lahutamatu osa. See on välja kujunenud sotsiaalsete suhete süsteemina, mis peegeldab arengutaset ning ettevõtjate, töötajate ja riigi vahel saavutatud huvide tasakaalu antud perioodil.
Tööturg on turumajanduse kõige keerulisem element. Siin põimuvad töötaja ja tööandja huvid tööjõu hinna ja selle toimimise tingimuste määramisel, kuid peegeldavad ka peaaegu kõiki sotsiaalmajanduslikke muutusi ühiskonnas.
Venemaa tööturg ei ole tasakaalus: ühelt poolt on see mahult ülemäärane, teisest küljest on selle struktuur tööjõupuudulik, see tähendab, et ettevõtetes on tööjõu ülekuhjumine, ülejäägi kuhjumine. töötajate arvu, samas kui nõudluse kasv tööjõu järele toob kaasa tööjõupuuduse.
Tööturu kujunemisprotsessidele avalduva negatiivse mõju vähendamiseks ja selle arengu stabiliseerimiseks on vaja tagada elukvaliteedi ja tööelu kvaliteedi püsiv paranemine.
Elukvaliteedi parandamine sõltub suuresti selliste ühiskonnavaldkondade arengust nagu haridus, tervishoid, sport, kultuur, teadus jne. See omakorda peaks avaldama positiivset mõju rahvastiku taastootmise ja tööjõuressursside kvaliteedile. Riigi ja regionaalsel tasandil on oluliseks küsimuseks väikese ja keskmise suurusega ettevõtetele soodsa investeerimiskliima loomine, tagades ühiskonna materiaalsete vajaduste rahuldamise. Väike- ja keskmise suurusega ettevõtete tõhus areng sõltub suuresti tootjate toodangu promotsiooni tagamisest teistesse riigi piirkondadesse.
KASUTATUD ALLIKATE LOETELU:
1. Bulgakov M.S. Parimatest töödest. M.: ISOFAX, 1993. - 671 lk.
2. Voronin V.P. Inimkapitali juhtimine protsessipõhiselt innovaatilise arengu huvides [Tekst] / V.P. Voronin, O.V. Oseneva // FES: rahandus. Majandus. strateegia. – 2011. – nr 11. – Lk 45-47.
3. Gimpelson V. Ebakindel tööhõive ja Venemaa tööturg / V. Gimpelson, R. Kapelušnikov. – M.: Riikliku Ülikooli Majanduskõrgkool, 2005. – 316 lk.
4. Gimpelson, V. Kvalifikatsioonide ja oskuste puudujääk tööturul / V. Gimpelson // Majandusteaduse küsimused. - 2004. - Nr 3. - Lk 6
5. Gladarev, B. “Nõukogude spetsialistide” tööstrateegiad 1990. aastate lõpus / B. Gladarev // Majandusküsimused. - 2004. - nr 12. – Lk 144-151
6. Daškova E.S. Oma tegevuse igakülgsel hindamisel põhinev personali töötasusüsteem: dis. ...kann. Majandusteadused: 08.00.05 / Daškova Jekaterina Sergeevna; [Kaitsekoht: Voronež. olek ülikool.]. – Voronež, 2007. – 199 lk.: ill. – RSL OD, 61: 07-8/5028.
7. Daškova E.S. Kaasaegsed personali töötasusüsteemid: monograafia / E.S. Daškova; Voroneži Riiklik Ülikool. – Voronež: Voroneži Riikliku Ülikooli kirjastus, 2010. – 112 lk.
8. Venemaa demograafia. URL: >9. Eremov, O. Töökoodeks: uued vaated vanadele normidele / O. Eremov // Sotsiaalpoliitika ja sotsiaalpartnerlus. - 2006. - Nr 7. - Lk 3-7
10. Kapeljušnikov, R. Palga kujunemise mehhanismid Venemaa tööstuses / R. Kapelušnikov // Majandusküsimused. - 2004. - nr 4. – Lk 65-82
11. Maksakovski V.P. Maailma geograafiline pilt. M.: Bustard, 2003. - 496 lk.
12. Pavlenkov V.A. Tööturg. Hõivatud. Tööpuudus. M.: Moskvast. Unta, 2004. - 366 lk.
13. NSV Liidu ametiühingud. Dokumendid ja materjalid 4 köites. 1905-1963 – M.: Profizdat, 1963. – T. 2: Ametiühingud sotsialismi ülesehitamise perioodil NSV Liidus, oktoober 1917-1937. Lk 100.
14. Koolide analüüs // Vedomosti. - 2002. - 13. märts.
15. Föderaalne statistikateenistus. URL: >16. Hodorovski I. Tööturg Venemaal 1918. aastal // Töörahvakomissariaadi bülletään. M., 1919. – 26. number. Lk 4-6.
17. Hruštšov A.T. Venemaa majandus- ja sotsiaalgeograafia. M.: Bustard, 2001. - 672 lk.

Viited:

1. Anikst A. Tööjaotuse korraldus. M., 1920.
2. Anikst A. M. Mälestusi Vladimir Iljitšist. M., 1933.
3. Anikst A. M. Töökorraldus 1920. M., 1920. a.
4. Arnoldov A. Murmani koloniseerimine. Saavutused ja väljavaated. L., 1924.
5. Barchuk V. Kolhoosid peavad andma tööstusele tööjõudu // Kolhoosid. 1931. nr 3.
6. Bakhutov A. Töötus ja selle ületamise viisid. M. - L., 1930.
7. Bogdanovsky A. Loodepiirkonna tööstusliku koloniseerimise väljavaated // Tööstusliku ja tööstusliku koloniseerimise probleemid: Riikliku Maakorralduse ja Ümberasustamise Uurimisinstituudi toimetised. M., 1930. T. XI.
8. Gindin Ya Võitlus töötusega ja tööjõu palkamine. M., 1927.
9. Riikliku kolonisatsiooni uurimisinstituut. Selle ülesanded, korraldus ja tegevus // Riigi Teadusinstituudi toimetised. M., 1924. T. 1.
10. Gurov P. Ya. Kuidas külas lisatöölisi tööle võtta. M. - L., 1927.
11. Evdokimov A. Othodnitšestvost kolhoosidest. M. - L., 1931.
12. Isaev A. Tööpuudus NSV Liidus ja võitlus selle vastu (perioodiks 1917-1924). M., 1924.
13. Isaev A. Töötus ja võitlus selle vastu 1922. aastal // Tööbülletään. 1923. nr 3.
14. Moskva tööriistatehase ajalugu / toim. B. Ratner. M., 1934.
15. Kalinin A. Mitte gravitatsioon, vaid organiseeritud värbamine // Kollektivist. 1931. nr 15-16.
16. Karelo-Murmanski piirkond. 1932. nr 1-2.
17. Klivanski S. Othodnitšestvo NSV Liidus aastatel 1928-1931. // Tööbülletään. 1932. nr 10.
18. Kogan L. M. Proletariaadi vanad ja uued kaadrid. M., 1934.
19. Kolokoltsev S. Muutused Petrogradi töölisarmees // Tööstatistika. 1919. nr 1-4.
20. ENSV kolhoosid 1930. Kolhooside aruannete tulemused NLKP XVI kongressile (b). M. - L., 1931.
21. Kolõškin N. Esimene ülevenemaaline ümberasustamise koosolek // Karelo-Murmanski oblast. 1927. nr 4.
22. Krasilnikov M.P. Viie aasta plaan ja töölised // Nõukogude Aasia. 1931. nr 1-2.
23. Kupletski B. Ekspeditsioonitöö Koola poolsaarel 1927. aastal // Karelo-Murmanski oblast. 1928. nr 1.
24. Larin Yu NSV Liidu põllumajandusproletariaat. M., 1927.
25. Lebedev P. Tööelu Kuzbassi kaevandustes // Siberi elu. 1924. nr 3-4.
26. Lenini kollektsioon XX. M., 1932.
27. Lubny-Gertsyk L.I. Maa küsimus seoses rahvastikuprobleemiga. M., 1917.
28. Lubny-Gertsyk L.I. Materjalid üleliigse tööjõu kohta NSV Liidu põllumajanduses // Riikliku Uurimisinstituudi toimetised. M., 1926. T. III.
29. Lubny-Gertsyk L.I. Riikliku Uurimisinstituudi komisjoni tööst, et uurida üleliigse tööjõu küsimust NSV Liidus // Riikliku Uurimisinstituudi komitee toimetised. M., 1926. T. II.
30. Markus B.I. Töö Nõukogude ühiskonnas. M., 1939.
31. Martens L.K. Vene töötajate sisseränne välisriikidest ja meie tööstus // Majanduselu. 1921 20. juuli.
32. Materjalid üleliigse tööjõu küsimuses NSV Liidu põllumajanduses // Riikliku Uurimisinstituudi toimetised. M., 1926. T. III.
33. Mints L. E. Tööjõu kasutamine // Tööbülletään. M., 1921. laup. 1.
34. Mints L.E. Talupoegade lahkumine tööle NSV Liitu. M., 1924.
35. Ümberasumisest: NSV Liidu Kesktäitevkomitee ja Rahvakomissaride Nõukogu 2. juuli 1930. aasta otsus // Sotsialistlik põllumajandus. 1930. nr 5.
36. Essee Murmanski raudtee tööst 1923-24. / toim. A. A. Arnoldova. L., 1925.
37. Pass S. Tööjõu värbamisel külas. M. - L., 1933.
38. Määrused Karelo-Murmanski oblasti koloniseerimise kohta: STO dekreet 25. mai 1923 // Ümberasustamisasjad: kogu. seadlused ja korraldused ümberasumiseks / toim. M. A. Bolšakova. M., 1927.
39. Tööstusliku ja kalandusliku koloniseerimise probleemid // Riikliku Maakorralduse ja Ümberasustamise Uurimise Instituudi toimetised. M., 1930. T. XI.
40. Samoilova K. Kaasaegne tööpuudus ja võitlus selle vastu. Lk, 1918.
41. Samuel I. I. "Intergelpo" on Tšehhoslovakkia kalandusühistu Kõrgõzstanis. M. - L., 1935.
42. Sahharov A. M. Üleliidulise tähtsusega maafondide ümberasustamise viieaastane perspektiiv // Maakorralduse ja ümberasustamise bülletään. M., 1928. Raamat. 5.
43. Seleznev S.A. Kaug-Põhja piirkondade arengu tulemused ja väljavaated // Põhja majandus. 1924. nr 8.
44. Simkhovich M. AMO aastatel 1921-1924. (IV osa Stalini autotehase ajaloost). M., 1933.
45. Seaduste kogumik. 1922. nr 79. Art. 997.
46. Sovinsky M. Karjala mäestikurikkused // Karelo-Murmanski piirkond. 1927. nr 3.
47. Sonin M. Ya. Ümberasustamise küsimused kolmandas viie aasta plaanis // Majanduse probleemid. 1940. nr 3.
48. Stepanov D. Kas ratsionaliseerimine suurendab tööpuudust? M. – L., 1929.
49. Stoklitsky A. Kuidas töötab tööstusimmigratsioon // Majanduselu. 1921. 20. oktoober.
50. Strumilin S.G. Kaks aastat proletariaadi diktatuuri aastatel 1917–1919: kogumik. M., 1919.
51. NSVL Kesktäitevkomitee 5. kokkukutsumise III istungjärk: stenogramm. M., 1931. Bülletään nr 20. Lk 28-29.
52. Fedjajev P. Tööjõu organiseeritud värbamisest // Nõukogude ehitus. 1935. nr 9.
53. Freidman S. Othodnitšestvo korraldus kolhoosides // Kollektivist. 1930. nr 22.
54. Hodorovski I. Revolutsioon ja tööturg Venemaal. M., 1920.
55. Hodorovski I. Tööturg Venemaal 1918. M., 1919.
56. Tsikhon A. M. Korraldage tööjõudu uuel viisil // Tööbülletään. 1931. nr 8-9.
57. Chirkin G.F. Koloniseerimisülesanded Venemaa põhjaosas // Koloniseerimise küsimused: perioodiline kogumik. 1917. nr 20.
58. Chirkin G.F. Hiibiini probleem ja Murmanski raudtee // Karelo-Murmanski piirkond. 1930. nr 2.
59. Šahmatov A. Töötus ja võitlus selle vastu. M., 1928.
60. Shvartsman D. Kuidas Nõukogude valitsus ja ametiühingud võitlevad tööpuudusega. M. - L., 1927.
61. Shelepugin F. Mida ei tohiks unustada Karelo-Murmanski oblasti koloniseerimisel // Karelo-Murmanski oblast. 1930. nr 9-10.
62. Shmidt V.V. Hooajatöötajate tööturu reguleerimine NSV Liidus. M., 1927.
63. Eingorn I. Murmanski rajooni kontrollarvud 1931. aastaks // Karelo-Murmanski oblast. 1931. nr 1-2.
64. Eichfeld I. Mineraloogiline ekspeditsioon // Karelo-Murmanski piirkond. 1929. nr 2.