Rasedus on imeline aeg naise elus, kuid valmistab peavalu ka tema tööandjale. Juht peab teadma, kuidas arvutada ja maksta sünnitoetust, millise aja jooksul tuleb ülekanne teha ja mis mõjutab hüvitise suurust. Vaatame lähemalt rasedus- ja sünnituspuhkust ning tutvume ka rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise tunnustega ja nende ülekandmise korraga.

Tavaelus tähendab rasedus- ja sünnituspuhkus reeglina kogu perioodi, mil naine on töölt vabastatud, et last sünnitada, sünnitada ja tema eest hoolitseda kuni tema 3-aastaseks saamiseni. Kuid õigusaktid jagasid selle kontseptsiooni kaheks segmendiks: (alus - Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 255) ja (alus - Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256). Kui lapsehooldustasu igakuine sotsiaalmaks on püsivalt 40% keskmisest töötasust, siis sünnitoetuse arvestamisel on oma eripärad.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamine

Sünnitustoetuste korrektseks arvutamiseks lähtugem seadusega kehtestatud korrast. Alustuseks märgime, et ühekordse rasedus- ja sünnitushüvitise arvutamise periood on 140 päeva, mitmikraseduse korral 194 päeva ja raske sünnituse korral 156 päeva. Kõik see kajastub Art. Föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 10. Samuti on kirjas, et juhul, kui naine on juba sündinud lapse hooldamise puhkusel ja sünnitab teist, peab ta kahest pakutavast toetusest valima ainult ühe.

Ajavahemik, mille eest ühekordset rasedus- ja sünnitushüvitist tuleks arvutada, on 140 päeva.

Sünnitustoetust makstakse naisele 100% tema palgast. Tema ametliku töö pikkus võib teatud määral mõjutada. Kui see on alla kuue kuu, võetakse keskmise kuupalga koefitsientidena arvesse ka miinimumpalga määr - miinimumpalk (2018. aastal on see 9489 rubla);

Rasedus- ja sünnituspalga üldise määratluse valem sisaldab 3 väärtust:

1. Töötaja viimase 2 aasta sissetulek (kui arvestus on tehtud näiteks 2018. aastal, siis võetakse 2016. ja 2017. aasta).
2. Päevade arv sellel perioodil (730 või 731 päeva, kui aasta oli liigaasta).
3. Arvutamiseks vajalik rasedus- ja sünnituspäevade arv (140, 156, 184).

Hüvitiste arvutamise reeglid

Hüvitiste arvutamisel kehtivad teatud piirangud ja reeglid. Vastavalt art. punktile 3.2. Föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 14 kohaselt ei tohi rasedus- ja sünnituspuhkusele jääva töötaja aastane keskmine töötasu olla suurem kui kindlustusmaksete arvutamise maksimaalne baassumma. 2018. aastal on selleks summaks määratud 815 000 rubla, kuid rasedus- ja sünnitushüvitiste summa tuleb arvutada eelmise 2 aasta põhjal, seega peate teadma nende limiiti.

2017. aastal oli kindlustusmaksete arvutamise maksimumbaas 755 000 rubla ja 2016. aastal – 718 000 rubla. 2018. aasta sünnitushüvitiste arvutamisel peate nende summadega arvestama.

Hüvitise maksimaalne summa: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubla 15 kopikat. Hüvitise minimaalne suurus 2018. aastal on: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubla 40 kopikat.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaatorit saab ettevõttes programmeerida iseseisvalt (näiteks Microsoft Excelis) või määrata makseid käsitsi.

Eelmise 2 aasta sissetulekud ei sisalda haiguslehti, eelmist rasedus- ja sünnituspuhkust ega ka muude perioodide eest tehtud makseid, mille jooksul saadud tulult kohustuslikku kindlustusmakset ei arvestatud. Kui juhtub, et töötaja oli eelneva 2 arvestuslikul aastal rasedus- ja sünnituspuhkusel, saab ta ühe või mõlemad arvestusaastad täielikult asendada eelmiste aastatega. Nii saab ta hüvitist suurendada. See tähendab, et sel juhul on tal õigus valida aastad, mille eest tema rasedus- ja sünnituspuhkust arvestatakse.

Nagu eespool mainitud, võib töötaja tööstaaž mõjutada rasedus- ja sünnitushüvitise suurust. Mida peaks tööandja tegema, kui tema töötajal on 1-aastane töökogemus? Reegel kehtib kõigile ametlikult töötavatele naistele, seega on arvestusperioodiks ka eelnevad 2 kalendriaastat. Sel juhul arvestatakse tegelikku tööaega, mis langeb eelmisele kalendriaastale, 100% ulatuses keskmisest töötasust (näiteks selle aasta viimased 5 kuud), ülejäänud kuude eest (meie näites seal on 19), töötasu määratakse miinimumpalgana.

Töötaja tööstaaž võib mõjutada rasedus- ja sünnitushüvitise suurust. Reegel kehtib kõigi ametlikult töötavate naiste kohta.

Samal ajal on sünnituskalender iga töötaja jaoks erinev, kuid hüvitise arvutamine ise toimub sama valemi järgi.

Kuidas rasedus- ja sünnitushüvitisi arvutatakse?

Niipea, kui rasedus jõuab 30 nädalani, väljastab sünnituseelse kliiniku günekoloog haiguslehe. See näitab päevad, mille eest makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust.

Töötaja peab esitama raamatupidamisosakonnale või personaliosakonnale järgmised dokumendid:

1. Töövõimetusleht raseduse ja sünnituse kohta.
2. Vajadusel tõend varajase registreerimise kohta (vajalik täiendava ühekordse väljamakse tegemiseks raseda töötaja kasuks).
3. Teie enda avaldus vabas vormis. Näete näidist.
4. Tööministeeriumi määrusega nr 182n kehtestatud vormis tõend viimase 2 aasta tegeliku töötasu kohta. See on ette nähtud juhul, kui töötaja on viimase 2 aasta jooksul töötanud teises ettevõttes.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tasustamine toimub üldises korras, vastavalt Art. Föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 15. Hüvitised arvutatakse ja arvestatakse 10 päeva jooksul alates töötajalt dokumentide laekumise kuupäevast ning väljamaksmine toimub järgmisel töötasu väljamaksmise päeval. Maksetähtajast tuleb kinni pidada - tööandjapoolse rikkumise korral vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 236 kohaselt on ta kohustatud maksma trahvi. Hilinenud maksete lisatasu on 1/300 keskpanga kehtestatud refinantseerimismäärast iga viivitatud päeva eest.

Rasedus- ja sünnitushüvitisi määrab ja maksab tööandja. Riik kompenseerib tööandja poolt makstud vahendid, nagu on kirjas art. Föderaalseaduse nr 81-FZ artikkel 4. Sotsiaalkindlustusfondi töötajad kannavad need vahendid tööandja kontole 10 päeva jooksul. Muide, rasedus- ja sünnitushüvitised on maksustatud (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217).

Rasedus- ja sünnituspuhkuse hüvitisi ei maksustata.

Lisamaksed

Rasedus- ja sünnituspuhkusele jäävatel töötajatel on lisaks põhilisele haiguspuhkuse tasule õigus saada lisatasusid:

1. Ühekordne makse.

See on fikseeritud, määratakse iga-aastase indekseerimisega ja kuni 1. veebruarini 2017 on see 15 382 rubla 17 kopikat. Ühekordne makse tehakse ainult ühele vanemale. Selle saamiseks tuleb tööandjale esitada lapse sünnitunnistus, makset taotleva vanema avaldus ja tõend selle kohta, et teine ​​vanem ei ole seda tasu saanud ega plaani.

2. Varajase registreerimise eest sünnituseelses kliinikus tasumine.

12. rasedusnädal on verstapost, enne mida peate selle makse saamiseks registreeruma. Kuni 1. veebruarini 2017 on see 576 rubla 83 kopikat ja seda makstakse samaaegselt sünnitushüvitistega. Ühekordse väljamakse saamiseks peab töötaja esitama raamatupidamisele sünnituseelse kliiniku vastava tõendi.

Põhitoetust ja lisatasusid tuleb maksta ka siis, kui naine, olles pärast 30. rasedusnädalat rase, jätkab töötamist ja säilitab oma töötasu. Kuid niipea, kui rasedus- ja sünnituspuhkus muutub lapsehoolduspuhkuseks, makstakse igakuist sotsiaaltoetust ainult siis, kui naine on osalise tööajaga või töötab kodus ().

Kui töötaja jätkab töötamist pärast 30 nädala möödumist ja saab palka, tuleb talle siiski hüvitisi maksta.

Mõned formaalsused

Enne puhkusele minekut, vahetult pärast seda või pärast 3 aasta möödumist lapse sünnist on töötajal õigus soovi korral puhkusele minna ja tema töökogemus olukorda ei mõjuta (). Mõned naised võtavad sellise puhkuse pärast tasustatud 140 päeva möödumist, kuna saavad veidi rohkem raha kui lapsehooldustoetused, stabiliseerides sellega veidi oma rahalist olukorda.

Rasedat või alla 3-aastast last hooldavat naist ei lubata. Põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 261 kohaselt on vallandamine võimalik ainult raseda naisega sõlmitud kokkuleppe korral, kuid selle pikendamisega kuni sünnituse hetkeni või tema algatusel igal ajal. Töölepingu ülesütlemise korral on naisel õigus arvestuslikule hüvitisele. Tal on õigus saada raha eelmise perioodi järgmise puhkuse eest.

Rasedus- ja sünnitushüvitised kuuluvad igale ametlikult töötavale naisele, kes hakkab emaks saama. Need moodustavad 100% tema viimase 2 aasta keskmisest sissetulekust. Juhataja peab talle hüvitisi maksma, aga mitte omast taskust, vaid sotsiaalkindlustusfondist. Iga makseviivitus on seadusega "karistatav", seega peaksite oma kohustuste täitmisel olema ettevaatlik.

Rasedus- ja sünnituspuhkus on eripuhkus. Selle ametlikum nimi on "rasedus ja sünnitus". Peaasi on hoolitseda nii lapse kui ka tema ema tervise eest. Mõned inimesed mõistavad rasedus- ja sünnituspuhkust ka puhkusena, mis antakse lapse hooldamiseks hetkeni, mil ta saab minna lasteaeda või isegi kooli. Kuid see on vale sõnastus. Naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel teatud arvu päevi enne ja pärast sünnitust. Seda reguleerib töökoodeks ja föderaalseadus nr 255.

Kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele?

Üldiselt on seda tüüpi tavaline puhkus koos kõigi nõutavate maksetega, nagu ka rasedus- ja sünnituspuhkus pärast rasedus- ja sünnituspuhkust, õigus peaaegu kõigile naistele Venemaal. Pealegi hõlmab see arv ka välisriikide kodanikke, kes ajutiselt või alaliselt elavad riigis ja töötavad kohe. Neil kõigil on samad õigused kui tavakodanikel. Kuid see reegel ei kehti nende emade kategooriate kohta, kes on välisriigi kodanikud ja ei tööta. Sama kehtib muu hulgas Armeenia, Kasahstani ja Valgevene kodanike kohta. Tuleb märkida, et maksete põhimõte põhineb sellel, kas naine töötab või mitte. Rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaator lihtsalt ei arvuta midagi olukorras, kus kuni selle hetkeni ei ole rase naine kuskil riigis ametlikult tööl olnud. Huvitav on ka asjaolu, et isal on õigus saada osa maksetest, kuid ainult tingimusel, et ema neid ei saa. Sel juhul ei räägita mitte rasedus- ja sünnitustasudest, millele mehel põhimõtteliselt õigust pole, vaid hüvitisest, mida makstakse kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni. Siin on arvutamisel oluline tegur töö või täpsemalt töötasu suurus. Seega, mida kõrgemad need on, seda suurem on riigi makse.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamine

Summa võib varieeruda üsna laias vahemikus alates miinimumväärtustest kuni maksimumväärtusteni. Need väärtused varieeruvad aasta-aastalt, seega tuleks andmeid täpsustada kindla ajavahemiku kohta. Näiteks 2016. aastal on minimaalne lubatud summa 28 555,40 rubla ja maksimaalne 256 027,40 rubla. Sama võib öelda ka rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta pärast rasedus- ja sünnituspuhkust. Arvutamiseks peate esmalt määrama vajaliku perioodi keskmise töötasu. Sel juhul ei tohiks summa ületada seadusega kehtestatud arve, mis põhinevad baasi maksimumväärtusel. See on ka aluseks rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel nendele elanikkonnarühmadele, kes praegu ei tööta. Ka sellel baasil on aastast aastasse erinevad näitajad. Näiteks kui saate selle raha 2017. aastal, peaksite arvestama viimase 2 aasta alustega. 2015. aastal oli see 624 000 ja 2016. aastal 711 000 rubla. Selle tulemusena liidetakse need omavahel ja jagatakse kahe aasta päevade arvuga (730 või 731, olenevalt sellest, kas aasta oli liigaasta või mitte). Selle tulemusena saame maksimaalse lubatud summa 1828,77 rubla päevas. Kuid see on fantaasia, mis on enamiku naiste jaoks praktiliselt kättesaamatu. Tavaliselt arvestatakse minimaalset vastuvõetavat töötasu ja sellise puhkuse kõigi 140 päeva kogusumma on peaaegu 10 korda väiksem. Näiteks 2016. aastal on see 28 554,40 rubla.

Ajastus ja kestus

Üldine rasedus- ja sünnituspuhkuse periood, mille täpseks arvutamiseks võib vaja minna rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaatorit, jääb vahemikku 140–194 päeva. Seda tuleks üksikasjalikumalt uurida. Seega antakse peaaegu kõigile naistele enne sünnitust täpselt 70 päeva puhkust. Erandiks on need õrnema soo esindajad, kes on rasedad korraga mitme lapsega. Sel juhul antakse teile koguni 84 päeva enne sünnitust. Lisaks jääb puhkeperiood vahetult pärast sünnitust samuti vahemikku 70–110 päeva. Minimaalne on ette nähtud neile daamidele, kelle jaoks kõik läks plaanipäraselt ja ilma komplikatsioonideta. Arvesse võetakse ka seda, kui palju lapsi sündis. Kui üks, siis on periood 70 päeva. Kui 2 või enam - 110 päeva. Eraldi tasub mainida juhtumeid, kui sünnituse ajal esines tüsistusi. Siin on juba 86 puhkepäeva. Kokku antakse naise jaoks soodsaima tulemuse ja 1 lapse sünniga kokku 140 päeva. Tüsistuste korral on koguaeg 156 päeva, kuid kui sündis kaks või enam last, olenemata sellest, kas oli probleeme või mitte, tuleb puhkust koguni 194 päeva. Dekreet vahetult pärast dekreeti selles osas praktiliselt ei erine. Põhimõtteliselt on võimatu sünnitada kohe pärast 140 (või isegi 194) päeva möödumist, nii et sellist küsimust ei teki kunagi.

Disaini omadused

Seal on spetsiaalselt välja töötatud kord, mille järgi saab kohe selgeks, millal nad lapsepuhkusele lähevad. Niisiis, esimene ja üks peamisi dokumente on haigusleht. Selle väljastab raviasutus ligikaudu pärast 30. rasedusnädalat (või 28. kuupäeva, kui kõik andmed viitavad mitme lapse saamise võimalusele). Tööandja on kohustatud raha maksma. Kui sellist isikut ei ole või tal pole mingil põhjusel võimalust nõutud summasid tasuda (käimas on näiteks pankrotimenetlus), siis tegelevad sellega hoopis sotsiaalkindlustusasutused. Pärast haiguspuhkuse saamist on ettevõtte juhtkond kohustatud välja andma eritellimuse, mille vorm on samuti eelnevalt läbi mõeldud (seda nimetatakse T-6). Pärast seda, kui kõik on ametlikult vormistatud, võib lapseootel ema minna puhkusele puhta südametunnistusega ja mitte millegi muu pärast muretseda. Tuleb märkida, et sünnituse ajal tüsistusi on võimatu ette näha, kui see juhtub, peate lisaks külastama töökohta ja kirjutama avalduse, mille kohaselt puhkust pikendatakse. Mingeid erivorme enam ei ole, seega on lubatud igasugune dokument, mis ei lähe vastuollu seadusega.

Hilinenud rasedus- ja sünnituspuhkus

Pärast haiguslehe saamist ei pruugi naine kohe puhkusele minna. See on ainult õigus, kuid mitte kohustus. Kui rasedus- ja sünnituspuhkus pärast rasedus- ja sünnituspuhkust eeldab sünnituse algust juba enne rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu (sellest tuleb täpsemalt juttu allpool), siis sel juhul on jutt sama pikkusega puhkusest 140 kuni 194 päeva. . Näiteks on haigusleht, mis algab 20. detsembril. See lõpeb vastavalt 140 päeva pärast. Naine võib otsustada puhkusele minna mitte alates määratud kuupäevast, vaid kohe pärast uusaasta pühi. See ei tähenda, et puhkus veidi edasi lükkuks. See on lihtsalt see, et kogukestus on lühem ja lõpeb ikkagi selgelt kindlaksmääratud aja jooksul. Seda ei praktiseerita kuigi sageli, kuid teatud olukordades võib see olla kasulik. Näiteks kui naine saab viimastel kuudel enne sünnitust palju kõrgemat palka kui varem.

Väljamakse funktsioonid

Küsimus, kuidas rasedus- ja sünnituspalka makstakse, on aktuaalne üsna paljude naiste jaoks. Üldreegel on, et isegi kui tulu tuleb erinevatest allikatest, tuleb märkida vaid üks väljamaksepunkt, muidu rikute seadust. Nii näiteks töötas naine korraga kahes erinevas ettevõttes. Ta on kohustatud täpselt nimetama organisatsiooni, kes talle raha maksab, lähtudes tema valikust. Rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes uuritakse esmalt sellist infot (kui see on antud olukorra puhul tõesti asjakohane). Olles valinud õige firma, kellega on lihtsam ja mugavam suhelda, saab naine sealt talle kuuluvaid summasid kätte. Ja tööandja jaoks on oluline info, et saab maksta ettemaksu järgmise kuu eest või kui see pole võimalik, siis järgmisel kuul peale hüvitiste arvestamist. See tähendab, et esimesel juhul maksab ettevõte ise oma raha, mille hiljem kompenseerib riik. Teise variandi puhul ootab ettevõte esmalt, kuni summa krediteeritakse ja alles siis sooritab makse.

Kasu

Kõik ülalmainitu on otseselt seotud rasedus- ja sünnitushüvitistega. Aga on ka eritoetus, mis kuulub ka emale (või isale) kuni lapse 1 aasta ja 6 kuuseks saamiseni. Enamik küsimusi on seotud sellega, kui palju nad seda tüüpi rasedus- ja sünnituspuhkusel maksavad ja milliseid omadusi arvesse võetakse. Seega on üldine arvutus ja enamik tegureid siin põhimõtteliselt praktiliselt samad, kuid makse ei toimu kohe, vaid järk-järgult, igakuiselt kogu puhkuseperioodi jooksul. See puhkus ja dokumendid tuleks esitada kohe pärast sünnitust, kuid mitte kauem kui kolm kuud pärast selle toimumise fakti, vastasel juhul see võimalus kaob.

Teine dekreet

Kujutagem ette olukorda, kus naine sünnitas edukalt, taotles toetust ja jäi pooleteiseks aastaks rasedus- ja sünnituspuhkusele. On täiesti võimalik, et ta peab selle perioodi lõpupoole uuesti sünnitama. Paljud emad, kes soovivad mitut last, eelistavad, et nad oleksid vanuselt lähedased, nii et sellised sündmused pole haruldased. Sünnitushüvitiste osas siin vahet pole, aga hüvitiste puhul küll. Seega ei saa inimene kahte sarnast makset korraga saada. Hilisem kattub varasemaga. Näiteks esimese lapse vanus on ainult 1 aasta. Teoreetiliselt saab raha ikka 6 kuud, aga kui sünnib, siis ei tasu viivitada ja taotleda kohe uut toetust. Seda nimetatakse rasedus- ja sünnituspuhkuseks pärast rasedus- ja sünnituspuhkust. Selle tulemusena lähevad kuus kuud maksed lihtsalt kaotsi. See pole eriti tulus, kuigi mõnes olukorras võimaldab just selline lähenemine teil rohkem raha saada, eriti kuna teise lapse maksete summa on palju suurem.

Kuidas mitte raha kaotada?

Kuna kõik ei saa iseseisvalt välja arvutada, kui palju neile rasedus- ja sünnituspuhkusel makstakse, ja veel vähem aru saada, kust ja kuidas kõige paremini raha saada, on seda palju lihtsam teha. Teine (või esimene) puhkus antakse üle isale, vanaisale, vanaemale või muule sobivale sugulasele. Ta peab töölt lahkuma enne "puhkeperioodi" lõppu, kuid see võib jällegi olla kasulik. Pealegi saavad paljud inimesed üsna edukalt kodus tööd teha, kuigi kahe lapsega on see palju keerulisem. Sellise lähenemise korral lähevad esimesed maksed jätkuvalt emale ja teised näiteks isale. Keegi ei kaota midagi ja kõik võidavad. Veelgi enam, kui teine ​​vanem ametlikult ei tööta ega kaota palka.

Teine laps peale rasedus- ja sünnituspuhkuse lahkumist

See on kõige lihtsam olukord. Kuna rasedus- ja sünnituspalk on rangelt kindlate tähtaegade piires, võib kohe pärast tööle minekut turvaliselt uuesti sünnitada ja need kõik täies mahus kätte saada ilma igasuguste nippide või muude seadusandluse seisukohalt vastuoluliste tegudeta. Näiteks ema sünnitas, sai sünnitoetust, taotles toetust ja kasvatas poolteist aastat edukalt oma last. Peale seda läksin tagasi tööle, kus viibisin veel 3-4 kuud ja läksin jälle puhkusele, saades kõik samad asjad probleemideta kätte.

Tulemused

Arvutus- ja tekkesüsteem ei ole väga keeruline ja enamikul vanematest seda lihtsalt pole vaja. Põhimõte on see, et kui tööandja kõik maksed välja arvutab, ei saa ta teha midagi, mis ei ole kooskõlas seadusega. Ja kui see siiski juhtub, siis lõpuks raha ikka laekub ja firmale tehakse trahv. Samas olukorras, kui sotsiaalkindlustusasutused maksavad kõik kinni, pole üldse vaja muretseda, sealsetel töötajatel on palju kogemusi ja kõike vaadatakse mitu korda hoolikalt üle. Jällegi, isegi kui peaks juhtuma viga, sest kõik inimesed võivad eksida, siis nõutav summa makstakse ühel või teisel viisil ikkagi ära. Rasedus- ja sünnituspuhkus pärast rasedus- ja sünnituspuhkust selles osas ei erine, nii et kui pole erilist soovi probleemi süveneda, siis üldiselt pole seda vaja teha.

Venemaa demograafilise olukorra paranemine on ilmne. Sündimus on viimase kümnendi jooksul oluliselt kasvanud ja sellega koos on kasvanud ka naiste naisteks saamine.

Nad kasutavad oma seadusega tagatud õigust puhata enne sünnitust ja. Rasedus- ja sünnituspuhkust pakutakse absoluutselt kõigi ettevõtete naistöötajatele, see on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Nad lähevad puhkusele alates 7. raseduskuust, saate lapse eest hoolitseda kuni pooleteise aasta või isegi kolme aastani.

Tihti juhtub, et perre sünnib mitu last ühe-, kahe-, kolmeaastase vahega. Ja kui ema on juba lapsehoolduspuhkusel või on just naasnud oma töökohale, kas tal on võimalik sellist puhkust uuesti võtta? Kuidas makstakse järgmine selline periood? Ja kuidas arvutada puhkusetasu, kui puhkusele eelnenud tähtaeg oli osaliselt töötatud või üldse töötamata?

Küsimuse seadusandlik aspekt

otsusega nr 8 kinnitatud „Ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitise, igakuise lapsehooldustoetuse ajutise puude korral ja seoses sünnitusega seotud kodaniku ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitise arvutamise korra erisuste kohta” punktis 8. Vene Föderatsiooni valitsuse artikkel 375. ei sisaldu arveldusperioodis töötaja lapsehoolduspuhkusel viibimise aeg ja tema poolt sel perioodil laekunud summad. Ehk siis järgmise, teise või kolmanda dekreedi arvutamisel Arvesse lähevad ainult sissetulekud enne sellisele puhkusele minekut.

Selgub, et selle organisatsiooni raamatupidamisosakond, kus rasedus- ja sünnituspuhkus on registreeritud, peab juhinduma käesoleva määruse lõikest 11, kus öeldakse, et tööperioodide puudumisel enne kindlustusjuhtumi toimumist arvutatakse hüvitis tema keskmise kuupalga alusel kogu kalendriaasta eest, mis on antud tööandja juures töötatud.

Eelnimetatud määrustiku punktis 12 on kirjas, et palgatõusu fakt arveldusperioodil säilitatakse ja seda võetakse puhkusetasu arvutamisel arvesse.

29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses sünnitusega" nr 255-FZ, 29. detsember 2006, täpsemalt art. 1. osa. 11.2, kehtestab sel juhul puhkusetasu suuruse. Töötav ema saab firmast 40% kuusissetulekust. Nende maksete summa ei tohiks olla väiksem kui 19. mai 1995. aasta föderaalseadusega nr 81 "Riiklike toetuste kohta lastega kodanikele" kehtestatud miinimum. Nüüd on summa 5,8 tuhat rubla(kahe või enama lapse eest hoolitsemine).

Arvutamise järjekord

Sünnitusperiood loetakse kindlustusjuhtumiks.

Maksed arvutatakse vastavalt varasemale keskmisele töötasule töötajad. See hõlmab viimast töötamise kalendriaastat enne kindlustussituatsiooni sõlmimist.

Korduv rasedus- ja sünnituspuhkus esitatakse mõlema lapse maksete summana, kuni vanim saab 18 kuuseks. Kokku ei tohiks mõlema makse summa olla madalam kui riigi kehtestatud miinimumtase: esimese lapse eest 2900 rubla ja teise eest 5800 rubla, see tähendab vähemalt 8700 rubla.

Noor ema on õigus valida periood, mille järgi hakatakse tema sünnitushüvitist arvestama. Teatavasti võetakse aluseks kaks tööaastat täis, kuid neid pole vaja järjest võtta. Eelistada saab aruandeperioodi, kus kogutulu oli suurem.

Kõige tähtsam on siin teisele rasedus- ja sünnituspuhkusele kirjutades täpsustada kuupäevad: millal lõpeb esimene puhkeperiood ja algab teine, muidu saab raha ainult ühe lapse eest.

Näide

Niisiis, sõnadest numbriteni, et selgelt näidata, kuidas arvutada rasedus- ja sünnituspuhkuse makseid pärast eelmist.

Töötaja Varvara Anikeeva taotles rasedus- ja sünnituspuhkust alates 10. juunist 2017.

Enne seda veetis ta poolteist aastat teises oma esmasündinu juures ja lahkus 14. jaanuaril 2017.

Näitaja aruandeperioodi tulu oli 1280 rubla päevas. Selgub, et Anikeeva saab kogu pooleteise aasta eest 15 000 rubla. Ja 2 kuud enne sünnitust ja sama palju pärast seda krediteeritakse talle 37 000 rubla.

Registreerimise kord

Kui naine jääb rasedaks ja tema esimene laps pole veel pooleteiseaastane, on ta endiselt rasedus- ja sünnituspuhkusel, saab organisatsioonilt makstavad maksed vormistada, kuid sellega kaasnevad raskused. Teise rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemisel lähtestatakse esimene automaatselt ja kaob. Järgmised poolteist aastat algavad uuesti ja sellest rasedus- ja sünnituspuhkusest järelejäänud aeg kaob.

Kordusmäärus koostatakse järgmiselt. Naine esitab avalduse esimese rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodi lõpetamiseks, samuti paberi järgmise andmiseks. Igakuiste maksete säilitamiseks saate oma vanavanematele väljastada lõpetamata perioodi. Sarnase avalduse võib üks tema töökohal viibivatest sugulastest esitada ülejäänud perioodiks kuni poolteist aastat või kauem, kuni kolm.

Ema jaoks on soodsam ja vähem keerulisem olukord, kui ta taotleb teist rasedus- ja sünnituspuhkust pärast esimese puhkuse lõppu. Siin toimub vajaliku puhkuse saamine samamoodi nagu esimesel korral. Teise lapse igakuine hüvitis on suurem kui esimese rasedus- ja sünnituspuhkuse puhul, samuti on võimalik väljamakseid arvestada suurenenud keskmise kuupalga alusel, kui töötaja töötas puhkuste vahel terve aruandeperioodi.

Töötan uuel töökohal alates aprillist 2014. Mais 2015 lähen lapsehoolduspuhkusele. Enne seda olin oma esimese lapsega lapsehoolduspuhkusel 2014. aasta jaanuaris töölt ja sain seal miinimumpalka; Kuidas seekord rasedus- ja sünnitushüvitisi arvutatakse, kuna selgub, et ta töötas 1 aasta. Tänan teid.

Vastus

Tere, Gulnaz.

Vastavalt 19. mai 1995. aasta föderaalseaduse N 81-FZ (muudetud 2. juulil 2013, muudetud 4. juunil 2014) "Riiklike toetuste kohta lastega kodanikele" artiklile 8 (muudetud ja täiendavalt tulekul) jõustub 01.01.2014), makstakse sünnitushüvitist kindlustatud naisele sada protsenti keskmisest töötasust. Igakuine lapsehooldustasu vastavalt 19. mai 1995. aasta föderaalseaduse N 81-FZ (muudetud 2. juulil 2013, muudetud 4. juunil 2014) "Riiklike toetuste kohta lastega kodanikele" artiklile 15 (nagu muudetud ja lisaks, jõustudes 01.01.2014) makstakse nelikümmend protsenti keskmisest töötasust. Vastavalt 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse N 255-FZ (muudetud 28. juunil 2014) "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega" artikli 14 lõikega 1 (muudetud ja täiendatud, jõustunud 30. septembrist 2014) sünnitoetuse ja igakuise lapsehooldustoetuse arvutamisel võetakse aluseks teie rasedus- ja sünnituspuhkuse ja lapsehoolduspuhkuse aastale eelnenud kahe kalendriaasta keskmine töötasu. Kui viibisite rasedus- ja sünnituspuhkuse ja lapsehoolduspuhkuse aastale vahetult eelnenud kahel kalendriaastal või ühel nimetatud aastatest rasedus- ja/või lapsehoolduspuhkusel, võib teie avaldusel vastavad kalendriaastad asendada eelnevatega. kalendriaastad keskmise töötasu arvutamisel, kui see toob kaasa hüvitise suuruse suurenemise.

Seega võetakse sünnitoetuse arvutamisel arvesse 2014. ja 2013. aasta. Aga kui see on sulle kasulik, võid arvestada näiteks mitte 2013., vaid esimesele dekreedile eelneva aastaga. Ajavahemikul 2014, mil te ei töötanud, võetakse sünnitushüvitise arvutamiseks miinimumpalk. Sel juhul võetakse miinimumpäevapalgaks 182 rubla 60 kopikat.

Mis on rasedus- ja sünnitushüvitised?

dekreet(ladina keeles decretum decree sõnast decernere – otsustama) on õigusakt, ametiasutuse või ametiisiku resolutsioon. Igapäevaelus nimetatakse rasedus- ja sünnituspuhkust sotsiaalabiks, rasedus- ja sünnituspuhkuseks (B&R). Kõik see on seotud ema ja tema sündimata lapse tervise eest hoolitsemisega. Seega on rasedus- ja sünnituspuhkus raseduse ja sünnituse ning riiklike sotsiaaltoetuste andmise tõttu haiguspuhkuse periood, mille suurus sõltub paljudest teguritest. Mõnikord nimetatakse rasedus- ja sünnituspuhkust ka lapsehoolduspuhkuseks kuni lapse vanuseni, mil lapsed koolieelsesse lasteasutusse võetakse. Kas see on ühekordne hüvitis või igakuised summad? Kuidas sünnitoetusi arvutatakse ja makstakse?

Uut hüvitist makstakse 1,5 aastast 3 aastani. Seda hüvitist maksavad föderaalvõimud sõltuvalt pere sissetulekust.

1. Rasedus- ja sünnituspuhkus, rasedus- ja sünnitushüvitised, rasedus- ja sünnitushüvitised vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku töökoodeksile

Seadusandlikult" rasedus- ja sünnituspuhkus" on reguleeritud. Ja ka "Kohustuslikust sotsiaalkindlustusest ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnituspuhkusega", mis annab üksikasjaliku kirjelduse, millisel nädalal rasedus ja sünnitus rasedus- ja sünnituspuhkusele läheb ning kui kaua see kestab. 2020. aasta sünnitushüvitiste arvutamine lugege kindlasti Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldus nr.

menüüsse

1.1 Kes saavad 2020. aastal sünnitoetust ja lapsehooldustoetust?

Kõigil töötavatel naistel on õigus saada raseduse ja sünnitusega seotud sotsiaaltoetusi(19. mai 1995. aasta seadus nr 81-FZ, 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ 4. osa, punktid “a”, “d”, lõige 9 ja punkt 14, mis on kinnitatud valitsuse korraldusega Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeerium, 23. detsember 2009).

1. kohustusliku sotsiaalkindlustusega naised ajutise puude korral ja seoses sünnitusega;
2. organisatsioonide likvideerimise, üksikettevõtjate tegevuse lõpetamise tõttu vallandatud naised;
3. põhi-, keskeri- ja kutsekõrghariduse õppeasutustes täiskoormusega tasustatud või tasuta õppivad naised;
4. lepingu alusel ajateenistust tegevad naised;
5. alapunktides "1" - "4" nimetatud naised, kui nad adopteerivad alla kolme kuu vanuse lapse (lapsed).

Välismaised töötajad, kes elavad ajutiselt või alaliselt Venemaal ja töötavad siin, rasedus- ja sünnitushüvitisi makstakse vastavalt Venemaa õigusaktidele ja Venemaa sotsiaalkindlustusfondi kulul.

Ajutiselt viibivatele välistöötajatele Venemaal rasedus- ja sünnitushüvitisi EI pakuta. Kuna nad ei ole kindlustatud isikud ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega, ei pea nad tegema kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi töölepingute ja tsiviillepingute, sealhulgas autorilepingu alusel makstavate maksete ja töötasude ulatuses. tellimislepingud (punkt 15)

Valgevene, Kasahstani ja Armeenia vabariikide kodanikud, kes töötavad Venemaal töölepingu alusel, maksab Venemaa sotsiaalkindlustusfondi arvelt rasedus- ja sünnitushüvitisi vastavalt Venemaa õigusaktidele. See tähendab, et järgige üldisi reegleid.

Töölepingu alusel töötamise kestus (kindlustusperiood) ei mõjuta mitte hüvitiste maksmise fakti, vaid selle suurust.

Seega on naisel, kellel on alla kuue kuu kindlustuskaitse, õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist keskmise töötasu ulatuses, kuid mitte rohkem kui 5965 rubla. (alates 1. jaanuarist 2015), võttes arvesse piirkondlikke koefitsiente terve kalendrikuu kohta (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ 3. osa, 6. osa).

Kas vastsündinu isa võib saada "laste" toetusi??

Lapse isal on võimalik saada ühekordset hüvitist nii lapse kui ka lapse eest. Igal vanemal või teda asendaval isikul on ju õigus seda hüvitist saada.

Kuid meestele ei maksta rasedus- ja sünnitustoetust - see on arusaadav. Seetõttu pere, kus ema ei tööta, selliseid hüvitisi ei saa. Hüvitisi makstakse ju ainult naistele, kes on kindlustatud ehk töölepingu alusel töötavad.

Juhul kui naine ei ole “kindlustatud”, s.o. tal ei ole alalist töökohta, siis on võimalikud järgmised rasedus- ja sünnituspuhkuse maksmise juhud:

• Individuaalse ettevõtlusega tegelevad naissoost üksikettevõtjad saavad seda hüvitist ainult siis, kui nad on vabatahtliku sotsiaalkindlustusfondi liikmed ja on tasunud makseid vähemalt kuus kuud enne rasedus- ja sünnituspuhkust. oleneb makstud sissemaksete suurusest.
• Naised, kes vallandati ettevõtte (organisatsiooni) likvideerimise tõttu, saavad 2020. aastal rasedus- ja sünnituspuhkust igakuiselt, kuid ainult siis, kui nad on tööhõivekeskuses arvel.
• Täiskoormusega õppijatel (tasuline/tasuta õppevorm) on õigus arvestada sünnitoetusega, mida makstakse õppekohas.
• Töötud naised Neile, kes ei ole tööhõivekeskuses registreeritud, rasedus- ja sünnitushüvitisi ei maksta.

Märkus. Kui naine töötab rasedus- ja sünnituspuhkuse alguses GPA alusel, ei koguta talle hüvitisi (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ 1. osa).

Toetuste taotlemise tähtaeg

Peate taotlema makset hiljemalt kuueks kuud rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemise kuupäevast (periood, mille kohta lapsendamisel haigusleht väljastati). See kord on kehtestatud 19. mai 1995. aasta seaduse nr 81-FZ artiklitega 7, 17.2, 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artiklitega 10, 12 ja 1995. aasta 19. mai seaduse artiklitega 10, 11, 13 ja 80. Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n kinnitatud kord ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 255.

Taotluse esitamise tähtaja möödalaskmisel makstakse hüvitist ainult siis, kui viivitamiseks on mõjuvad põhjused (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 12 3. osa, määrusega kinnitatud korra punkt 80). Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeerium, 23. detsember 2009, nr 1012n) . Mõjuvate põhjuste loetelu kinnitati Venemaa Tervishoiu ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 31. jaanuari 2007 korraldusega nr 74.

Nende ülekandmisel rasedus- ja sünnitushüvitiste maksmise tingimused

Vastavalt Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusele nr 1012n määratakse käesoleva korra punktides a, c ja d nimetatud naistele rasedus- ja sünnitushüvitisi ning neid ei maksta. hiljem kui 10 päeva alates avalduse koos kõigi vajalike dokumentidega saabumise (registreerimise) kuupäevast.

menüüsse

1.2 Rasedus- ja sünnituspuhkuse minimaalne, maksimaalne pikkus 2020. a

Sünnitushüvitiste kogusumma 2020. aastal peaks jääma vahemikku minimaalsest rasedus- ja sünnitushüvitisest kuni BiR-i alusel makstavate hüvitiste maksimumsummani

alates 51 918,90 RUB kuni 282 493,15 RUB

Kuna kõigil lapseootel emadel ei ole 2-aastast töökogemust, mõni on just tööle asunud, mõni on FIE või alles õpib ja mõni ei tööta teatud põhjustel, seega on neil oma sünnitushüvitise arvestus.

menüüsse

1.3 Milline on rasedus- ja sünnitushüvitise arvutamise valem? Sünnitushüvitiste arvutamine

Kui rasedus- ja sünnituspuhkuse tähtpäevas on viga

Kõik teevad vigu, isegi arstid. Ja mida peaks tegema raamatupidaja, kui ta avastab vea näiteks töötaja raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse perioodil, 140 päeva asemel märgitakse 141 päeva.

Kui arst on selgelt eksinud. Pole mõtet rasedat kliinikusse sõidutada ja haiguslehte vastu võtta ilma ümberregistreerimiseta. Peate lihtsalt tasuma 140 päeva eest ja märkima selle arvutusse, mis on lisatud töövõimetuslehele.

Ja loomulikult peab teie töötaja rasedus- ja sünnituspuhkuse taotluses märkima, et sellise puhkuse kestus on täpselt 140 päeva, mitte haiguslehel märgitud periood.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise ALGORITM - hüvitised BiR-ile

1. Vastava puhkuse algusele eelnenud kahe kalendriaasta kohta (2014. aastal algava puhkuse puhul on need 2012. ja 2013. aasta 1. jaanuarist 31. detsembrini) arvestame sissemaksetele kuuluvate viitsummade (palga ja muude viitlaekumiste) summa. sotsiaalkindlustusfondile. Samas, kui ühel või mõlemal aastal oli töö-/hoolduspuhkust vähemalt 1 päev, võib selle aasta asendada mis tahes eelneva kalendriaastaga (töötaja valikul), kui asendamisega kaasneb rohkem hüvitised (vaja on asendamise avaldus, kus on märgitud valitud aasta/aastad).

2. Võrdleme iga aasta summat selle aasta kindlustusmaksete baasi maksimumsuurusega (2011 - 463 000 rubla, 2012 - 512 000, 2013 - 568 000, 2010 ja eelmised - 415 000 rubla), võttes mõlema jaoks vähem. aastal. Me liidame tulemused kokku.

3. Võrdleme seda summat rasedus- ja sünnituspuhkuse miinimumsummaga (x 24), võtame suurema (2014. aastal oli miinimumpalk 5554 rubla, olenemata piirkonnast).

4. Jagage summa nende kahe aasta kalendripäevade arvuga (2012 (liigaaasta) ja 2013 - 731), lahutades nendest päevadest ajutise puude, töö- ja tööpuhkuse ning lapsehoolduspuhkuse, tasustamata puhkuse päevad. .

5. Kahe eelneva kalendriaasta (2014. aastal alanud puhkuse puhul on see alati 2012. ja 2013. aasta, olenemata töötasu aastate asendusest) sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete maksimumbaassummade summa jagame 730, võrrelge lõike 4 tulemusega, võtame väiksema.

6. B&R hüvitise saamiseks korrutame 5. sammu tulemuse B&R puhkusepäevade arvuga.

7. Hooldustoetuse puhul korrutame punktist 5 saadud tulemuse 40%-ga ja 30,4-ga, võrdleme vastavaks aastaks kehtestatud sünnitushüvitise miinimumsummaga, võtame suurema, tšernobõli ohvrite puhul 2-ga.

menüüsse

2. Rasedus- ja sünnituspuhkuse algus ja lõpp

Sageli küsitakse: "Mis nädalast algab rasedus- ja sünnituspuhkus?" Sünnitushüvitist makstakse kindlustatud naisele kokku kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aja eest, mis kestab 70 (mitmikraseduse korral - 84) kalendripäeva enne sünnitust ja 70 (komplitseeritud sünnituse korral - 86, sünnituspuhkuse eest). kaks või enam last - 110) kalendripäeva pärast sündi.

2.1 Mis nädalast nad lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele?

Haigusleht vastavalt BiR-ile väljastatakse 30 nädalaks (mitmeraseduse korral 28 nädalaks). Täpsemalt, vastavalt 70 kalendripäeva enne sünnitust antakse naistele nende avalduse alusel ja ettenähtud korras väljastatud töövõimetuslehe (haigusleht) alusel rasedus- ja sünnituspuhkus (mitmikraseduse korral - 84). Selle aja jooksul peate pöörduma raviasutuse poole, kus olete hüvitise saamiseks arvel, et saaksite selle seejärel hüvitise saamiseks tööl esitada. Te olete kohustatud tasuma punkti 1 kohaselt 10 päeva jooksul pärast nõutud dokumentide esitamist. Nüüd teate, millal nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad.

2.2 Kui kaua rasedus- ja sünnituspuhkus kestab?

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kogukestus on vahemikus 140 kuni 194 päeva. Üksikasjad on näidatud tabelis.

Rasedus- ja sünnituspuhkus (päevades)

Lastetoetuste maksmise tähtajad

Lapse eest on võimalik väljamakseid saada kuue kuu jooksul alates teatud sündmuse toimumisest (näiteks rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemisest, lapse sünnipäevast vms). See on sätestatud 19. mai 1995. aasta seaduses nr 81-FZ ja Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega kinnitatud korra lõikes 80.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste määramiseks pole vaja mitte ainult haiguslehte, vaid ka. Ei mingit avaldust, ei mingit hüvitist, sest selle aja jooksul saab töötaja tööd teha!

Tööandja peab võimaldama puhkust taotluses kajastatud kuupäevast. Arvestada tuleb sellega, et puhkuse lõppkuupäev peab vastama haiguslehe kuupäevale. See tähendab, et puhkuse lõppkuupäeva ei lükata edasi. See tähendab, et tegelikult vähendatakse puhkust päevade võrra, mil töötaja töötas ilma puhkust võtmata.

menüüsse

3. Kuidas on korraldatud rasedus- ja sünnituspuhkus?

Kui teil on õigus saada hüvitisi, on rasedus- ja sünnituspuhkuse võtmiseks kehtestatud erikord. Selleks peate koguma järgmised dokumendid:

• Haigusleht, mille väljastab raviasutus, kus naine on arvel, see antakse 30. rasedusnädala alguses (28. - mitmikraseduse korral);
• Kui viimasel perioodil oli mitu töökohta, makstakse sünnitasu viimase töökohta;
• Sünnitushüvitise määramise avaldus;
• Ettevõtte likvideerimise tagajärjel vallandamisel maksab rasedus- ja sünnitushüvitisi sotsiaalkindlustusosakond, kui see on tööturuametis registreeritud ja sellekohane tõend (sellisel juhul on hüvitis 515 rubla kuus);
• Kui tööandjal ei ole võimalik hüvitist maksta, maksab selle kindlustusselts, mille nime näete kohustusliku ravikindlustuse poliisil.

Nende dokumentide alusel annab ettevõtte juht korralduse töötajale rasedus- ja sünnituspuhkuse andmiseks vormil nr T-6 (Venemaa Riikliku Statistikakomitee 5. jaanuari 2004. a otsusega nr 1 kinnitatud juhendi punkt 1 ).

Tüsistunud sünnituse korral pikeneb sünnitusjärgse puhkuse kestus. Sünnitus, mida arstid peavad keeruliseks, on loetletud Venemaa tervishoiuministeeriumi 23. aprilli 1997. aasta juhendis nr 01-97. Rasedus- ja sünnituspuhkuse suurenemine märgitakse töötajale väljastatavale täiendavale haiguslehele. Sel juhul peab ta maksma lisahüvitisi.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamiseks tekkinud tüsistuste tõttu tuleb töötajal esitada avaldus ettevõtte juhtkonnale. Selle alusel annab ettevõtte juht korralduse töötaja rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamiseks. Õigusaktid ei näe ette nende dokumentide tüüpvorme. Seetõttu saab neid koostada mis tahes kujul.

Sünnitushüvitise taotlemise tähtaeg

Punkti 2 kohaselt määratakse rasedus- ja sünnitushüvitis, kui avaldus esitatakse hiljemalt kuue kuu jooksul alates rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemise kuupäevast.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse alguse edasilükkamine

Töötajal on õigus rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäeva edasi lükata. See tähendab, et minge puhkusele hiljem kui haiguslehel märgitud kuupäev. Fakt on see, et haigusleht annab töötajale õiguse puhkusele. Millal aga seda õigust kasutada, otsustab töötaja ise. Puhkuse alus ju on. Kuni selle kirjutamiseni saab ta pärast haiguslehe saamist mõnda aega tööd jätkata. Nende päevade eest peab tööandja maksma palka üldistel alustel.

Näiteks kui rasedus- ja sünnituspuhkus langeb detsembri lõppu, võib olla kasulikum lükata selle algus järgmise aasta jaanuarisse. Sel juhul on hüvitiste arvutamise arvestusperiood erinev. Näiteks kui puhkus algab 2015. aasta detsembris, siis on arveldusperioodiks 1. jaanuar 2013 – 31. detsember 2014. Ja kui 2016. aasta jaanuari kohta, siis arvestamiseks võetakse ajavahemik 1. jaanuar 2014 kuni 31. detsember 2015. Kui töötajal oleks 2015. aastal kõrge keskmine palk, oleks tal tulusam lükata puhkuse algus 2016. aastasse.

29. detsembri 2006. aasta seaduses nr 255-FZ ei ole arveldusperioodi selliseks ülekandmiseks keeldu. See tähendab, et tööandja saab maksta hüvitisi, mille hiljem hüvitab Venemaa sotsiaalkindlustusfond. Teatud kuupäevast puhkuseõiguse kasutamiseks kirjutab töötaja avalduse, milles märgib puhkuse alguskuupäeva. Tööandja peab võimaldama puhkust taotluses kajastatud kuupäevast. Sellega tuleb arvestada puhkuse lõppkuupäev peab vastama haiguslehe kuupäevale. See tähendab, et puhkuse lõppkuupäeva ei lükata edasi. See tähendab, et tegelikult vähendatakse puhkust päevade võrra, mil töötaja töötas ilma puhkust võtmata.

Näide rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäeva edasilükkamisest

I.I. Ivanova töötab organisatsioonis alates 1. veebruarist 2014. Enne seda kuupäeva ei olnud ta kuskil töötanud. Detsembris sai ta haiguslehe, mille järgi peab alates 18. detsembrist 2015 rasedus- ja sünnituspuhkusele minema.

Ivanova otsustas aga lükata puhkuse alguskuupäeva 2016. aasta 1. jaanuarini, et 2014. ja 2015. aasta töötasu läheks arveldusperioodi sisse. Ajavahemikul 18. detsember kuni 31. detsember 2015 jätkas Ivanova tööd.

29. detsembril 2015 kirjutas Ivanova avalduse lapsepuhkuse saamiseks alates 1. jaanuarist 2016. Sel juhul jääb puhkuse lõppkuupäev samaks (vastavalt haiguslehele). 1. jaanuarist võimaldas tööandja Ivanovale puhkust. Hüvitise arvutamisel võttis raamatupidaja arvesse Ivanova perioodil 1. veebruar 2014 kuni 31. detsember 2015 saadud tulu.

menüüsse

4. Rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg, kes ja kuidas maksab rasedus- ja sünnitushüvitist, maksmise kord, sünnitushüvitise arvestamine

Kuidas makstakse emapalka, kui naine töötab korraga mitmes kohas?

Millist rasedus- ja sünnitushüvitist saab ta arvestada näiteks põhitöökohal töötamisega ja veel kahe välise osaajaga töökohaga?

Kui töötaja töötab rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku ajal enam kui ühe tööandja juures ja on töötanud nende juures kahel eelneval kalendriaastal, peab iga tööandja talle hüvitisi maksma.

Seda hüvitist arvutab ja maksab iga tööandja eraldi keskmise töötasu alusel, millelt arvestatakse kindlustusmakseid. Ja maksimaalne maksustamisbaas kehtib iga kindlustusvõtja kohta.

Seetõttu võib lapseootel ema kõigi kolme töökoha eest saadavate hüvitiste kogusumma ületada maksimaalset maksustamisbaasi.

Aga kumb tööandja igakuist lapsehooldustasu maksab, peab töötaja ise otsustama - kõigilt tööandjatelt seda korraga kätte ei saa

Kus makstakse haiguslehte ja rasedus- ja sünnitushüvitist?

Kui töötajal on mitu töökohta, saab ta valida, kus ta saab ajutise puude (haiguspuhkuse) hüvitisi ja rasedus- ja sünnitushüvitisi (sünnitushüvitis).

Lisaks võib iga organisatsioon hüvitiste arvutamisel arvestada sissetulekute summaga, mis ei ületa 624 000 rubla. 2014. aasta eest ja 568 000 rubla. 2013. aasta jaoks. Need summad sisaldavad palgaperioodi jooksul teistelt tööandjatelt saadud tulu. Kui aga hüvitise määrab mitu organisatsiooni, võtab igaüks neist arvesse tema kogunenud tulu summas, mis ei ületa 624 000 rubla. 2014. aasta eest ja 568 000 rubla. 2013. aastaks (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 14 osa 3.1). Seega saab töötaja mitmelt tööandjalt haiguslehte või rasedus- ja sünnitushüvitist saades kollektiivselt saada hüvitist, mis koguneb määratud töötasu piirmäära ületavast töötasust.

Sünnitushüvitise maksmise tähtaeg

menüüsse

5. Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestus

Üldjuhul tuleks rasedus- ja sünnitushüvitise arvutamisel lähtuda töötaja esimesele rasedus- ja sünnituspuhkuse päevale eelnenud kahe kalendriaasta sissetulekust. Tekkepõhine rasedus- ja sünnitushüvitised 2020. aastal aastal tuleb läbi viia, võttes arvesse uusi piirmäärasid – kindlustusmaksete arvestamise maksimumpalka. 2020. aastal muutub sünnitus- ja muude toetuste arvestamisel arvesse võetava töötasu maksimumsumma. Selleks on vaja riigieelarvevälistest vahenditest võtta maksimum. Oluline on meeles pidada, et see, kuidas käsitletakse “sünnitushüvitisi” ja aasta lõpus määratud lapsetoetusi, näiteks 2014. aastal, arvestatakse 2012. ja 2013. aasta töötasu alusel.

Hüvitiste suurus kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks määratakse üks kord – alates päevast, mil naine tegelikult rasedus- ja sünnituspuhkusele läheb. See kuupäev tuleb märkida.

Kui töötaja jäi 2014. aasta detsembris rasedus- ja sünnituspuhkusele, arvestatakse sünnitushüvitist töötaja 2012. ja 2013. aasta sissetulekust. Hüvitiste arvutamisel arvessevõetav päevapalga maksimaalne summa on 1477,43 rubla. ((512 000 rubla + 568 000 rubla) : 731 päeva), sest 2012 on liigaasta.

Kui rasedus- ja sünnituspuhkus algab 2015. aastal, on arvestusperioodiks 2013. ja 2014. aasta. Hüvitiste arvutamisel kaasatavate maksete maksimaalne summa tõuseb 1 192 000 rublani. (568 000 + 624 000). Keskmine päevapalk tõuseb 1632,88 rublani. (1 192 000 RUB: 730 päeva).

Kuidas saada rasedus- ja sünnitushüvitist oma õppekohas

Naisüliõpilastel on õigus saada rasedus- ja sünnitustoetust. Tingimusel, et nad õpivad täiskoormusega põhi-, kesk-, kõrg- või magistriõppe õppeasutuses. Näiteks instituudis, ülikoolis, akadeemias, lütseumis, koolis või kolledžis. Hüvitiste saamise õigus ei sõltu koolituse toimumise alustest: tasuline või tasuta (Venemaa Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi kiri 9. augustist 2010 nr 02-02-01/08-3930).

Hüvitise suuruse arvutamisel lähtutakse õppeasutuse kehtestatud stipendiumi suurusest (see ei saa olla väiksem seadusega kehtestatust).

Märkus: 19. mai 1995. aasta seaduse nr 81-FZ artiklid 6, 8, lõike 9 punktid c, d ja Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusega kinnitatud korra lõige 12 23. detsembril 2009 nr 1012n.

Hüvitist maksab õppeasutus (kinnitatud Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n).

Hüvitiste saamiseks esitage oma õppeasutusele meditsiiniasutuse tõend, mille väljastab arst (Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri korraldusega kinnitatud korra punkti 16 punkt c) , 2009 nr 1012n). Kutseõppe alg-, keskeri- ja kõrgkutseõppe õppeasutuste ning kraadiõppe õppeasutuste õpilastele haiguslehte ei väljastata (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. a korraldusega nr 2 kinnitatud korra punkt 26 624n). Lisaks võidakse nõuda rektorile (muule ametnikule) adresseeritud avaldust koos soodustuse määramise sooviga.

Toetus määratakse ja makstakse 10 päeva jooksul alates hetkest, kui naine esitab kõik vajalikud dokumendid ja need vastu võetakse (Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 23. detsembri korraldusega kinnitatud korra punkt 1, punkt 18). 2009 nr 1012n).

menüüsse

5.1 Kuidas arvutada sünnitoetust, sünnitoetust

Kuidas makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust? Väga lihtne! Pereeelarve planeerimise hõlbustamiseks peate eelnevalt iseseisvalt arvutama rasedus- ja sünnitushüvitiste suuruse. Rasedus- ja sünnituspuhkuse suuruseks, s.o. Sel juhul riigilt laekuvate vahendite suurust mõjutavad:

• kindlustuskogemus;
  

  Märkus: Kuna rasedus- ja sünnitushüvitist makstakse sotsiaalkindlustuskassas kindlustatud naisele, kellel on vähemalt 6 kuud töökogemust.

• keskmine sissetulek;
  

  Märkus: mida kõrgem on keskmine palk, seda suurem on rasedus- ja sünnitushüvitise arvestamise summa

• palgaarvestus;
• elukoha piirkond;
  

  Märkus: Arvesse võetakse palga piirkondlikku koefitsienti

menüüsse

5.2 2020. aasta rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaator veebis

Sünnitushüvitiste suuruse käsitsi arvutamine on üsna töömahukas. Seetõttu tekivad alati teravad küsimused: kuidas makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust, kuidas arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkust internetis. Esitame teie tähelepanu täpse rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaatori, mis on osa eriprogrammist.

Abiga Raseduse kalkulaator Sünnitustoetust (haigusleht) ja igakuist lapsehooldustoetust saate arvutada kuni 1,5 aastani. vastavalt kõikidele kinnitatud reeglitele. Sünnitushüvitiste arvestamine on tasuta, seda esitleb teenus - see on ettevõtjatele ja raamatupidajatele mõeldud veebiteenus, mis võimaldab veebis raamatupidamist teha ja aruandeid esitada.

Pärast 2 arveldusaasta sissetulekute vajalike andmete sisestamist arvutab skript automaatselt valitud hüvitise summa. Arvesse võetakse kõiki vajalikke piiranguid. Näete ka näpunäiteid koos linkidega regulatiivsete dokumentide artiklitele.

Programm arvutab vaid 3 sammuga rasedus- ja sünnitushüvitised (haiguspuhkus) ja igakuised kuni 1,5-aastaste lapsehooldushüvitised.

1. samm. Esmalt valige mida te kaalute:

1. sünnitus või
2. lapsehooldustasu.
Esimesel etapil peate raseduse ja sünnituse rasedus- ja sünnitushüvitiste puhul märkima andmed töövõimetuslehelt () ja kuni 1,5-aastaste lapsehooldushüvitiste puhul - andmed lapse kohta. Alates 2013. aastast 2 arvestuslikust haiguslehel või lapsehoolduspuhkusel oldud aastast. Kui selliseid perioode oli, märkige need ära.

2. samm. Teine samm näitab 2 arvestusaasta töötasu ja muid keskmise päevapalga arvutamiseks vajalikke parameetreid.

3. samm. 3. sammus näete lõplikku hüvitise arvutamist.




Teine programm on B&R hüvitiste kalkulaator

Pidage meeles, et keskmise töötasu arvutamisel miinimumpalgast ei võeta arvesse juhtumeid, kus töötaja töötab osalise tööajaga või töötab põhjapoolse koefitsiendiga piirkonnas.
Osalise tööajaga töötaval töötajal tuleb keskmist päevatasu alammäära kohandada proportsionaalselt tema tööajaga

menüüsse

6. Rasedus- ja sünnituspuhkuse avaldus (näidis), tõendid ja dokumendid rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta

Rasedus- ja sünnitushüvitiste määramiseks ja maksmiseks on vaja dokumente

• töövõimetusleht ();
• mõned tööandjad paluvad teil kirjutada avalduse, kuigi tavaliselt piisab haiguspuhkusest;
• kui B&R hüvitise arvutamine toimub naise valikul ühele viimastest töökohtadest: teise kindlustusvõtja tõend selle kohta, et selle hüvitise määramist ja väljamaksmist ei teosta see kindlustusvõtja;
• kui soovid aruandeaastad (või ühe aasta) asendada varasemaga, siis vajad ka Aasta Asenduse avaldust;
• .
  

  Märkus: kui naine töötas arveldusperioodil teiste tööandjate juures. Rasedus- ja sünnituspuhkuse tunnistusele on märgitud ka välistatud perioodid.

menüüsse

7. Küsimused rasedus- ja sünnituspuhkuse ja rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta

Video "2020. aasta hüvitiste arvutamine"

Hüvitiste määramise üldreeglid 1:20
Variant 1: hüvitisi makstakse iga töö eest 3:17
Variant 2: hüvitisi makstakse ühe töökoha eest 3:09
Valik 3: hüvitisi makstakse kas 1. variandi või variandi 22:09 kohaselt
Haigushüvitise arvestamise kord 6:38
Kui töötaja töötab osalise tööajaga 6:55
Kui töötaja töötab välisel osalise tööajaga 5:14
Lapsehooldustoetuse maksmise tunnused (muud pereliikmed) 4:20
Haiguspuhkuse hüvitiste maksmise tunnused 2:45
Sünnitus- ja lapsehooldustoetuse arvestamise kord 12:48
Dokumendid, mida töötaja peab esitama hüvitiste määramiseks ja maksmiseks 7:00
Hüvitiste arvestus 2015. aastal 1:36
Vastused veebiseminaril “Kasu arvutamine – 2014. Lahendused levinud ja segastele olukordadele” osalejate küsimustele 13:58

Hüvitiste maksmist reguleerivad eeskirjad 6:01
Hüvitised migrantidele 1:15
Hüvitiste arvutamise iseärasused Krimmis ja Sevastopolis 2:38
Ajutise puude hüvitise arvutamise kord 3:20
Sünnitustoetuse ja igakuise lapsehooldustasu arvestamise kord 5:42
Hüvitiste arvestamine miinimumpalga alusel 5:33
Dokumendid hüvitiste määramiseks 4:13
Kui piirkond osaleb Venemaa FSS pilootprojektis 1:56
Vastused veebiseminaril “Manuaalid 2015” osalejate küsimustele 8:02

Märkus.