Finantseerimise protsendi määramisel on põhiline tähtsus antud võlgnikult võimalike mahaarvamiste ja otsemaksete suurusel, seetõttu tuleb finantseerimisprotsendi määramise etapis analüüsida mahakandmiste ja mahaarvamiste analüüs seoses tarnetega võlgnikule. antud võlgniku puhul teostatakse: Pf max = 100% - (B av + 10%), ( 3) kus Pfmax on maksimaalne finantseerimisprotsent nõude summast; Kolmapäeval – perioodi keskmine mahaarvamiste summa, %. Perioodi keskmine mahaarvamiste summa arvutatakse kreeditarvete, allahindluste, kauba tagastamise jms keskmise summana. Pärast kliendi nõuete finantseerimise algust antud võlgnikule jälgitakse regulaarselt mahakandmisi ja mahaarvamisi, et kinnitada / muuta rahastamise protsenti.

Mis on faktooring ja arvutusnäide

Rahalise nõude võlgniku vastu võib klient loovutada finantsagendile ka selleks, et tagada kliendi kohustuste täitmine finantsagendi ees. Teisisõnu saab võlausaldaja müüa tegelikud võlad (rahanõuded) vabade vahenditega kindlale isikule (finantsagent), kes kohustub tasuma kliendile (võlausaldajale) kolmanda isiku võla, millest on maha arvatud tema enda intressid ja vahendustasu. . Kui määratud summade maksetähtaeg saabub, nõuab finantsagent need võlgnikult sisse.

Faktooringufirma vahendustasu koosneb tavaliselt mitmest komponendist – teenustasu, rahaprotsent, krediidiriski vahendustasu ja kauba kohaletoimetamise registreerimine.

Faktooring

Rahaliste vahendite vahendustasu suurus määratakse protsendina teguriga finantseeritava rahalise nõude summast ja seda arvestatakse finantseeringu kliendi kontole kandmise kuupäevast kuni makse võlgnikult täies mahus laekumise kuupäevani. sellisel viisil rahastatud nõude eest. Nõude osalise tasumise korral võlgniku poolt arvestatakse rahaliste vahendite vahendustasu summalt kuni täieliku tasumiseni järelejäänud tasumata finantseeringu summa.

Rahalise nõude väärtuse osalise tagasimaksmise korral arvestatakse rahaliste vahendite vahendustasu suurus lähtuvalt osaliselt tagastatud nõude summast.
Preemia suurus määratakse sõltuvalt kogutud punktide arvust. Punktide arvutamise näide on toodud tabelis. 3, auhinnad - tabelis.
4. Kliendi põhiparameetrite hindamise lõpptulemus meie puhul on 33,5 punkti. Kliendi põhiparameetrite analüüsi tulemuste põhjal saab faktooringuteenuste tasu suuruseks määrata vahemikus 0,1% kuni 2% või rohkem loovutatud nõuete summast.

Dokumentide töötlemise vahendustasu on 25-75 rubla, lisaks arvestatakse käibemaksu kehtiva maksumääraga (ühe dokumendikomplekti eest ühe tarne kohta). Selle vahendustasu suurus on 25-50 rubla.
ühe dokumendikomplekti eest ühe tarne kohta suureks klassifitseeritud klientidele ja 50-75 rubla.

Mis on faktooring

Faktooringutoimingute maksustamine Kasumimaksustamisel tuleb faktooringfirma kliendi poolt faktooringuoperatsioonide eest makstav tasu võtta arvesse kas muude tootmis- ja (või) müügiga seotud kulude osana või tegevusvälise kulude osana. , eeldusel, et need kulud on majanduslikult põhjendatud ja dokumenteeritud. Seoses vajadusega piirata faktooringuteenuste kulude mahaarvamist vastavalt võlakohustuste intresside reeglitele (1,5 Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäärast rublades võla korral või võrreldavatel võlakohustused), tuleks arvesse võtta järgmist: 1.

Teadaanne

Sageli sisaldub riskipreemia faktooringuteenuste vahendustasu sees ja kindlustuse kasutamise korral määratakse kindlustusseltsi hinnapakkumiste alusel - vahendustasu kliendi taotluse läbivaatamise eest (või alternatiivselt limiidi määramise eest); on tüüpiline pangandustegurite puhul - eraldi vahendustasu "elektroonilise" faktooringu eest (spetsialiseeritud tarkvara kasutamine - trahv ette nähtud limiidi mittetäieliku kasutamise eest); faktooringule - võlgnike hilinenud tagasimaksmise eest makstav trahv. mis sisaldab kõiki komponente.

Tähtis

Faktooringu peamised eelised selles ärisegmendis:

• krediidivahendite olemasolu;
• lisamaksete ja komisjonitasude puudumine või minimaalne summa;
• võime kiirendada sularahakäivet, saades seeläbi täiendavat kasumit;
• uute klientidega suhete loomise riskide minimeerimine;
• võimalus paindlikult muuta turul tegutsemise poliitikat, meelitades ligi kliente soodsate ja mugavate maksete edasilükkamise tingimustega.

Plussid ja miinused Isegi kriisi ajal töötavad pangad pidevalt välja ettevõtete jaoks mõeldud laenutoodete nimekirja, mis võimaldab ettevõtjatel kasutada arendamiseks laenatud vahendeid minimaalsete kuludega. Paljud neist pakkumistest on liiga kallid või väiksematele ettevõtetele kättesaamatud.

Faktooring aitab laenuvahendeid kasutada maksimaalse kasu ja minimaalse enammaksega.

Faktooritasu arvestamine faktooringulepingu alusel

Käibemaksuga maksustatava kauba (töö, teenuste) müügilepingust tuleneva rahalise nõude loovutamisel (MKS § 149 alusel ei ole käibemaksust vabastatud) või nõude seaduse alusel teisele isikule üleandmisel, siis 2008.a. nende kaupade (tööde) , teenuste müügi maksubaas määratakse Art. 154 maksuseadustik (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 155). See tähendab, et klient on esmasel müügil kohustatud tasuma käibemaksu tavapärasel viisil.

Tähelepanu

Kui faktooringfirma kannab kliendile vahendeid loovutatud nõuete tasumiseks, ei teki kliendil täiendavat käibemaksu arvestamise ja eelarvesse tasumise kohustust. Faktooringuteenused kuuluvad maksustamisele (ei ole vabastatud maksust vastavalt art.

Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 149) käibemaks. Seega faktooringutasu sisaldab käibemaksu.
Maksumäär on 15% aastas, lisatasud on vahendustasu arve töötlemise eest summas 50 rubla kauba kohta. Makse edasilükkamine – 180 päeva. Võlgnik tasus 21. jaanuaril. Pärast arve töötlemist saab ettevõte pangast: 100 000*0,9=90 000 rubla. Faktooringufondide kasutamise vahendustasu on: (100 000*0,9*0,15)/365*20=739,73 rubla tarne enammakse: 739,73+50=789,73 rubla.

Üks peamisi kohustusi, mis tööandjal Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt töötaja ees on, on töötasu maksmine. Lisaks kuulub tööandja kohustuste hulka palgamaksude arvestamine ja eelarvesse mahaarvamine. Meie palgakalkulaator aitab teil seda veebis teha.

Kui üksikettevõtjal või organisatsioonil on töötajaid, peavad nemad tööandjana arvutama ja tasuma maksusoodustused vastavatesse eelarvetesse vastavate määradega.

Samal ajal kogub maksuagendina tegutsev tööandja töötajalt 13% üksikisiku tulumaksu ja kannab selle eelarvesse ning sissemakseid tehakse organisatsiooni või üksikettevõtja kulul, st. viimaseid palgast maha ei arvata. Mugavuse huvides esitame palgamaksud tabelina.

Palgamaksud 2016. aastal protsentide tabelis

Kui aasta alguse töötasu suurus ületab riigi poolt kehtestatud piirmäärasid, võib fondi sissemaksete protsenti alandada alates ületamise kuust. Andmed on näidatud tabelis:

Maksu liik	Liigne summa, tuhat rubla.	Maksumäär
Koefitsiendid 2015. aastaks
	711	10%
FSS	670
Koefitsiendid 2016. aastaks
	796
FSS	718

Tavalised mahaarvamised laste eest 2016. aastal:

• Esimene ja teine ​​laps saavad 1400 rubla.
• Kolmanda ja teiste laste eest tuleb tasuda 3000 rubla.
• Kui peres on puudega laps, on mahaarvamise summa 3000 rubla.

Tähtis! Lisaks saab seda rakendada, kui töötasu suurus ei ole aasta algusest ületanud 350 tuhat rubla.

Seega maksab töötaja palgalt arvestatuna 13% üksikisiku tulumaksu ja tööandja teeb oma rahast sissemakseid fondidesse 30,2%. Meie veebipõhine palgakalkulaator aitab teid arvutamisel.

Kuidas kasutada palgakalkulaatorit

Palgakalkulaator võimaldab arvutada palka ja kogunenud makse kahel viisil:

1. Palgast maksudeni. Selles valikus sisestate oma eeldatava töötasu summa, mille järel lahutatakse sellest üksikisiku tulumaks ja arvutatakse sissemaksed fondidesse. Saadud palgasumma tuleb töötajale isiklikult välja maksta.
2. Palgast teie kätesse. See arvutusvalik võimaldab teil makse arvutada vastupidises järjekorras. Need. Sisestatud summa saamiseks arvutatakse töötajale kogunemisele kuuluv töötasu enne makse.

16.08.2016 Aurora

Selles artiklis toome näiteid Aurora ettevõtte töötasu suuruse arvutamise kohta. See aitab teil võrguäris kiiresti navigeerida ja alustada. Näitame teile võimalusi oma MLM-i struktuuri nullist välja arendada konkreetsete jooniste abil.

Ettevõtte hinnakirjas on lisaks hinnale boonuspunktid (BP) ostude (käibe) tasu arvestamiseks. Preemia suurus arvutatakse teie ja teie grupi kalendrikuu jooksul kogutud punktide põhjal. Preemia protsent suureneb sõltuvalt kogunenud punktide arvust kogu soodustuse saamisest alates.

Esiteks saate tarbijaks ja saate tooteid kohe osta. Allahindluste summa arvutamine sõltuvalt kogunenud punktidest on toodud allolevas tabelis. Kui soovite saada Aurora ettevõtte esindajaks ja avada selles sissetulekuallika, võite kohe minna edasimüüjate sektsiooni.

Võimalused tarbijatele

1. Ostja (tarbija) saab kohe õiguse 10% -le oma isiklikest ostudest (järgu "pronks").
2. Kui teie ja teie grupp kogute kogu perioodi jooksul kokku 1000 punkti, saate "Hõbedase" auastme. Teie tasu on 15% teie isiklikest ostudest (LP) ja 5% teie grupiostudest (GO) pronksjärguga, eeldusel, et teie isiklik ostumaht arvelduskuu jooksul on vähemalt 20 punkti.
3. Kui teie ja teie grupp kogute kogu perioodi jooksul kokku 2000 punkti, saate "Kuldse" auastme ja õiguse saada 20% oma isiklikest ostudest (LP), 5% oma grupi ostudest "Hõbedase" reitinguga. ja 10% teie ostudest pronksjärguga, eeldusel, et teie isiklik ostude maht arvelduskuu jooksul on vähemalt 20 punkti.

Ostjad saavad oma boonustega maksta raha asemel järgmiste ostude puhul: boonuse summa arvatakse maha ostusummast.

Tarbijatel on veel üks võimalus raha säästa – osta tooteid igakuise 3+A kampaaniaga. Ostes korraga 3 samanimelist toodet (üks arve), antakse veel üks pakk seda toodet allahindlusega kuni 80%.

Võimalused edasimüüjatele.

Edasimüüjate juurde liikumise tingimused:

1. Teie ja teie grupi ostude kogumaht on 3000 punkti kõigi aegade kohta.
2. Kuukäive vähemalt 500 LGO punkti, sh 50 punkti isiklike ostude eest.

Sel juhul saab Turustaja "Pronksmeistri" auastme. Auastme "Eelispronksmeister" saab määrata enne 3000 punkti kogumist. Kui kavatsete äri teha ja teenite iga kuu vähemalt 500 LGO punkti, teatage sellest oma sponsorile, kelle auaste on vähemalt "BM", ja teile antakse tiitel enne tähtaega.

Auhinnad ettevõtte Aurora meistritele:

• 25% allahindlust teie isiklikele ostudele
• 10% teie rühma "3 tärni" tarbijate ostudelt
• 15% tarbijate ostudest 2 tärniga
• 20% tarbija ostudest 1 tärniga.

Lisaks nendele maksetele saab turustaja lisaks:

• 25% SGO 1 punktist (Super GO-1 on osa LGO-st vahemikus 500 kuni 1000 punkti, olenemata selle teinud tarbijate hulgast)
• 50% SGO 2 punktist (Super GO-2 on osa LGO-st vahemikus 1000 kuni 1250 punkti).

Pronksmeistri boonuse arvutamise näide

See on kõige lihtsam algusnäide. Kujutagem ette, et allkirjastasite vaid kaks ideed edasi propageerivat inimest ja selle tulemusena moodustus 15 tarbijast koosnev struktuur. Igaüks neist ostis tooteid 50 punkti väärtuses (rahas oleks see umbes 3750 rubla). Samal ajal tegite ka 50 punkti väärtuses oste.

Seega on teie rühma maht (GV) 750 punkti.

Te teenite:

LO puhul: 50×25%= 12,5 USD

GO jaoks: 750 × 20%= 150 USD

Lisaks ületasite minimaalse direktori LGO (500 punkti) 300 punktiga, mille eest saate superboonuse GO-1 (vt ülalt):

Super GO1: 300×25%= 75 USD

237,5 USD Aurora ettevõtte sisekursi järgi 1 USD võrdne 50 rublaga.

Lõplik boonus: 11 875 rubla.

Pange tähele, et allkirjastasite isiklikult ainult kaks inimest ja kõik struktuuri tarbijad ostsid tooteid ainult 50 punkti eest. Mis saab aga siis, kui tarbijaid ja oste on rohkem ning punktide kogusumma suureneb? Näiteks suurendame seda 500 punkti võrra: kohe GO = 1250 punkti.

Te teenite:

LO puhul: 50×25%= 12,5 USD

GO jaoks: 1250 × 20%= 250 USD

Ja nüüd saate mõlemad superboonused— 25% 500 punktist (500–1000) ja 50% 250 punktist (1000–1250):

Super GO1: 500×25%= 125 USD

Super-GO2: 250×50%= 125 USD

Boonuste kogusumma on 512,5 USD

Lõplik boonus: 25625 rubla.

See tähendab, et grupi maht kasvas 60% ja töötasu suurus - rohkem kui 2 korda!

Kell LGO läbi 1250 punkti teie esimesel real avaneb automaatselt virtuaalne meister. Virtuaalse peamise boonus arvutatakse sama skeemi järgi, selle boonuse saate ja lisaks 10% virtuaalse põhimahu pealt (nagu esimese põlvkonna turustajalt).

Kui teie LGO on näiteks 1550 punkti, teenite: 502,5 USD. (LGO eest 1250 punkti);

60 USD (20% virtuaalse kapteni LGO-st: 1550-1250 = 300);

30 USD (10% esimese põlvkonna GO-ga). Ehk siis kokku 592,5 USD= 29 625 rubla.

Kui teie LGO on 2500 punkti:

Te teenite:

1) LO puhul: 50?25%= 12,5 USD

GO puhul: 1200?20%= 240 USD

Superboonus 1 ja 2

Super GO1: 500?25%= 125 USD

Super-GO2: 250?50%= 125 USD

Boonuste kogusumma on 502,5 USD

2) Virtuaalse masteri GO puhul: 1250?20%= 250 c.u.

Superboonus 1 ja 2- 25% 500 punktist (500-1000) ja 50% 250 punktist (1000-1250):

Super GO1: 500?25%= 125 USD

Super-GO2: 250?50%= 125 USD

Virtuaalsete meistriboonuste kogusumma on 500 USD

3) 10% LGO virtuaalsest masterist: 1250 x 10% = 125 USD

Lõplik boonus: 502,5 + 500 + 125 USD = 1127,5 USD = 56.375 hõõruda. rubla

Ja see on alles algus!

Saate juba passiivset sissetulekut, olles alles turustaja alguses.

Järgmine etapp on esimese juhtimisharu loomine ja preemia saamine Personal-Group Volume'ilt (LGO) juhtide põlvkondadelt. Täielik teave selle kohta on esitatud Aurora hüvitiste plaanis.

Tööandjad kasutavad laialdaselt preemiamakseid, et ergutada töötajaid olema tootlikumad. Sageli on lisatasu oluline osa palgast. Seetõttu peavad ettevõtete raamatupidajad teadma erinevat tüüpi lisatasude arvutamise korda ja nende igaühe väljastamise eripärasid.

Auhinna ülesseadmise kord

Lisatasu all mõistetakse töötajate materiaalset stiimulit teatud teenete eest tootmistegevuse kontekstis. Sageli määratakse boonus kõrgete tulemusnäitajate alusel, kuid sageli on ka juhtumeid, kus lisatasusid tehakse eriliste silmapaistvate teenete alusel.

Boonusfondide arvutamise ja väljastamise korra omadused peavad olema reguleeritud ühega järgmistest kohalikest regulatiivdokumentidest:

1. määrused.
2. Konkreetse ettevõtte lisatasude eeskirjad.
3. Kõik muud tootmistegevust ja töötajate tööjõudu reguleerivad dokumendid. Näiteks teemaga.

Preemia omamine ettevõttes ei ole töötamise eelduseks. Seetõttu viitab selline otsus ettevõtte juhi isiklikule initsiatiivile.

Pärast ettevõtte juhi vastavat positiivset otsust arvutab raamatupidaja välja töötajatele makstavad lisatasud. Sel juhul saab raamatupidaja lähtuda palga suurusest, tegelikust töötatud ajast või määrata kindlaks kindlas suuruses kvartali- või aastapreemiad.

Seega arvutatakse lisatasu ettevõtte valitud kindla meetodi järgi ja väljastatakse ühekordse väljamaksena koos töötasuga. Kui kaartidele koguneb alluvate töötasu, siis koguneb kaartidele ka boonus. Kui see protseduur viiakse läbi ettevõtte kassa kaudu, kuulub ka boonus sellisele väljastamisele.

Oluline on märkida, et üksikisiku puhul maksustatakse tulumaksuga ka preemia osana töötasust (välja arvatud ergutusmaksed silmapaistvate saavutuste eest teaduses või materiaalsed õnnitlused teatud kuupäeval). See tähendab, et lõpuks saab katsealune kätte oma preemia summa, millest on maha arvatud kolmteist protsenti üksikisiku tulumaksust.

Lisatasu suuruse määramise põhiprintsiibid on järgmised:

1. Boonusmakse suurus selle arvutamisel põhineb sageli konkreetsel määral. Juhataja ja raamatupidaja lepivad eelnevalt kokku kindla summa või kindla protsendi palgast, samuti maksmise sageduse.
2. Konkreetse ajaperioodiga seotud lisatasude (näiteks aastapreemia) arvutamisel lähtutakse tavaliselt tegelikult töötatud ajast.

Boonuste arvutamise ja arvutamise võimalused

Kõige levinum küsimus lisatasude määramise kohta on küsimus, kuidas boonust arvutada. Vastupidiselt levinud arvamusele ei arvutata palgalisa mitte ainult kindla protsendi korrutamisel uuritava ametliku sissetuleku summaga. Palgapreemia täielikuks ja õiguspäraseks arvutamiseks on vaja boonuste reeglites fikseerida ka järgmised aspektid:

Kuna palgalisa arvestamine on enimlevinud lisatasude protseduur, tuleb raamatupidajat selle arvestamise korrast põhjalikult teavitada. Eriti:

1. Palgasumma korrutatakse ettevõtte ühes normatiivdokumendis kehtestatud lisatasu protsendiga. Arvestusbaasiks võetakse kuupalk, kui lisatasu on igakuine, samuti kolme või kuue kuu töötasu, kui tekkepõhine on vastavalt kvartaalne või aasta.
2. Saadud summa on otsene boonusmakse summa. Sellele lisandub õppeaine palk.
3. Juhul, kui koefitsientide kasutamine kehtib Vene Föderatsiooni konkreetse territooriumi (eriti Kaug-Põhja piirkondade ja nendega võrdsustatud territooriumide) kohta, korrutatakse saadud summa ka vaadeldava koefitsiendiga.
4. Arvutuste fakti põhjal arvatakse töötaja tulumaksust maha kogu summa ehk üksikisiku tulumaks 13% ulatuses.

Kui töötaja ei ole Venemaa resident, tõuseb üksikisiku tulumaksu summa 30% -ni.

Näiteks töötaja Matveev A.A. tema palk on 30 000 rubla. kuus. Elab Tšeljabinski linnas, kus piirkondlik koefitsient on 14%. Tema ettevõtte preemiate eeskirjades on kirjas, et lisatasu protsent palgast on 25%. Sel kuul sai Matvejev ka avanssi summas 10 000 rubla.

Boonuse ja töötaja tegelikult saadud kogusumma arvutused näevad välja järgmised:

1. Boonuse suurus määratakse: 30 000 * 25% = 7500 rubla.
2. Katsealuse kogutulu on: 30 000 + 7500 = 37 500 rubla.
3. Seejärel korrutatakse summa piirkondliku koefitsiendiga: 37 500 + 14% = 42 750 rubla.
4. Üksikisiku tulumaks arvutatakse: 42,750 * 13% = 5557,5 rubla.
5. Seega koos õppeaine lisatasuga väljastatav lõplik palk on: 42 750 – 5557,5 – 10 000 = 27 192,5 rubla.

Levinud on ka küsimus, kuidas arvutada lisatasusid tegeliku tööaja eest.

Kui töötaja ei ole aruandeperioodi täistööajaga töötanud, peab raamatupidaja väljamakse summa õigesti arvutama. See tähendab, et tekib valik, kas arvutada preemia kogu aruandeperioodi eest või arvutada makse mitte täielikult.

Seega on esimene võimalus sellistel juhtudel mugav:

• preemiasummade arvutamise kord ettevõttes lähtub aastanäitajatest;
• Arveldusperiood ja boonusperiood on identsed.

Lisatasu osaline arvutamine kehtib järgmistel juhtudel:

• palga- ja preemiaperioodid on samad, kuid tegelikku tööaega ei arvestata;
• Arveldus- ja boonusperioodid erinevad vaid osaliselt.

Näiteks töötaja Gorbatenko Yu.V. läheb puhkusele 16.04.2018-26.04.2018. Aruandeperioodi (2017) kohta Gorbatenko:

• oli komandeeringus – 6 päeva;
• võttis põhipuhkust - 10 päeva;
• Väljastasin ajutise töövõimetuse lehe 7 päevaks.

Gorbatenko sai ka järgmised maksed:

• aasta palk 256 000 rubla;
• preemiamakse eelmise perioodi eest kogunes 20 000 rubla. märtsis;
• aruandeperioodi lisatasu ilma tegelikku tööaega arvestamata on 28 000 rubla.

Tuleb välja arvutada, milline on preemia suurus, võttes arvesse tegelikku tööaega. Seega: töötatud päevade arv 2017. aastal on 247. Gorbatenko olukorra tingimuste põhjal on tema reaalselt töötatud päevad: 247 – (6 + 10 + 7) = 224 päeva.

Seega on lisatasu: 28 000 / 247 * 224 = 25 392,71 rubla.

Boonuste arvutamisel kasutatud koefitsiendid

Kui ettevõtte preemia sõltub teatud summast (palgast või osast palgast), loetakse preemiamaksete maht fikseerituks. Selliste kogunemiste suurus ei sõltu lisatasu äravõtmise korrast ega tegelikult töötatud ajast. Lisatasu suurus võib muutuda ainult palgasumma korrigeerimise alusel. Seda protseduuri võetakse arvesse ühes järgmistest valikutest.

• selle aruandeperioodi algusest, mille eest makseid arvestatakse;
• töötasu korrigeerimise perioodile järgneva perioodi algusest;
• võttes arvesse päevade arvu suhet perioodil, mil töötasu korrigeeriti, võrreldes iga individuaalse sissetuleku summaga.

Viimase meetodi rakendamisel on vaja kasutada koefitsiente, mis võtavad arvesse päevade arvu suhet. Seega, kui lisatasu eeldab sõltuvust tegelikult töötatud ajast, siis mittetäieliku tööperioodi või ületunnitöö puhul on vaja kasutada koefitsienti, mis need lahknevused korrigeerib. Sarnased koefitsiendid arvutatakse igas ettevõttes tootmisprotsessi omaduste põhjal.

Samuti on olemas piirkondlikud koefitsiendid, mille kehtestavad kohalikud omavalitsused ja mida tuleb ka lisatasu arvutamisel arvesse võtta, kui see on olemas. Seetõttu võib lisatasu arvutamise kord Vene Föderatsiooni eri piirkondade suurenevate koefitsientide väärtuse osas erineda.

Aasta boonuste arvutamise omadused

Aastatoodangu alusel preemiasumma maksmine on väikese ettevõtte puhul divisjoni või ettevõtte kui terviku juhi algatus.

Personalitöötajad saadavad ettevõtte juhile andmeid alluvate töötatud aja, kõigi rikkumiste ja planeeritud näitajate täitmise taseme kohta.

Pakutud teabe analüüsimisel avaldab juht korralduse vormil T-11 (ühe õppeaine kohta) või T-11a (ainete rühma kohta). Sellele korraldusele kirjutavad alla isikud, kellele lisatasu määratakse, misjärel saadetakse paber raamatupidamisele.

Konkreetse töötaja aastapreemia suuruse arvutamiseks on vaja liita inimese kogu aastatulu, arvestamata võimalikke suurendavaid tegureid. Järgmisena korrutatakse saadud tulemus boonusprotsendiga.

Eelkõige on arvutusvalem järgmine:

GP = (miinimumpalk * 12 kuud * %) – (miinimumpalk * 12 kuud * %) * 13%, kus:

• GP – aastapreemia;
• MW – töötaja kuupalk;
• % – lisatasu protsent;
• 13% – üksikisiku tulumaks.

Näiteks töötaja Popov S.S. on õigus palgale 50 000 kuus. Viimase aasta jooksul sai Popov kindlaksmääratud summa kuus. Aastapreemia on fikseeritud Popoviga sõlmitud töölepingus, selle protsent on 10.

Seega on aastapreemia arvutamise kord järgmine:

1. Isiku sissetulek aruandeaastal: 50 000 * 12 = 600 000 rubla.
2. Aastane boonus on: 600 000 * 10% = 60 000 rubla.
3. Lisatasu üksikisiku tulumaks peetakse kinni järgmises summas: 60 000 * 13% = 7800 rubla.
4. Popov saab kätte järgmise summa: 60 000 – 7800 = 52 200 rubla.

Seega on töötajale lisatasu arvutamine lihtne toiming, mis eeldab hästi sooritatud kohalikke toiminguid, aga ka teadlikkust tööseadusandluse hetkeseisust.

Edasimüüjate töö fikseerimiseks ja töötasude arvutamiseks kasutab meie ettevõte punkte.

Punkte antakse toodete ostmisel laost. Toodete punktide arv kajastub turustaja hinnakirjas (Venemaa puhul vastab punkt 60 rublale). Iga ost sooritatakse läbi arvuti, mille tulemusena koguneb lattu info ostetud prillide kohta iga edasimüüja kohta.

Ostu kohta väljastatakse arve või arve. Sellel peab olema märgitud turustaja number, kelle eest ost tehti (TEIE number) ja toodete loetelu, kus on märgitud summa punktides. Arvel on ka info konkreetselt selles laos jooksval kuul ostetud punktide arvu kohta. Võimalike vaidluste lahendamiseks on parem need arved alles jätta.

Mitu korda kuus kantakse infot ostude kohta laost üle Andmetöötluskeskus (Andmekeskus, mis asub Moskvas). Oluline on rõhutada, et igas laos on info ainult nende ostude kohta, mis on tehtud just selles laos. Seetõttu ei kajasta arvel real “Ostetud jooksval kuul” oste teistest ladudest. Samal põhjusel, kui ettevõte kuulutab välja kingitusi teatud ostumahu eest (tavaliselt 55 punkti), lähevad kogunenud punktid arvesse ainult ühe lao piires.

Andmetöötluskeskuses (DPC) kogutakse kokku kõik turustaja ostud kõigis ladudes kuu tulemuste põhjal ning arvestatakse preemiad.

Pärast avalduse esitamist ilmub järgmise preemiate ülekandmise käigus (iga kuu lõpus) ​​lattu info summa kohta, mida saad kasutada toodete ostmisel. Kehtestatud on ametlik limiit: preemiaga ei saa maksta rohkem kui 50% ostusummast. Tõsi, paljud laod seda piirangut ei arvesta ja lubavad tasuda täies mahus preemiaga.

Mõned piirangud, mida tuleks arvesse võtta:

• kasutamata (või üle kandmata) preemia ei aegu – see lisatakse järgmise kuu preemiale;
• Iga kuu, umbes 8. kuupäeval, kantakse kõik selle kuu kasutamata preemiad laost tagasi andmekeskusesse, kus need lisatakse järgmise kuu preemiatele ja umbes 14. kuupäeval jõuavad need uuesti lattu. . Sellel perioodil (8. ja 14. kuupäeva vahel) ei saa te preemiat laos kasutada.

Preemia arvutamise algoritmi lühikirjeldus

Töötasu arvutamise algoritmi on kõige parem uurida meie ettevõtte turundusplaanis.

Kui turustaja on kogunud kuu ajaga alla 50 punkti või tema struktuur on saanud alla 100 punkti, siis tema tasu ei arvestata ja on võrdne nulliga.

Preemia koosneb kahest komponendist: Põhitasu Ja Boonused.

Põhitasu arvutatakse protsendina kõikidelt struktuuri turustajatelt tehtud ostudest (olenemata põlvkonnast). Veelgi enam, mida kõrgema kvalifikatsiooniga turustaja on omandanud (olenevalt struktuuri kvaliteedist), seda suurem on töötasu arvutamise protsent.

Lisandub põhitasule Boonused, mida autasustatakse hea isikliku soorituse, aga ka konstruktsiooni kvaliteedi (areneva turustajate olemasolu) eest. Boonuste suurus võib mängida olulist rolli üldises hüvitises.

Arvan, et tasu suurusest aimu saamiseks on parem tuua konkreetseid näiteid:

• kui ostsite 100 punkti väärtuses tooteid (6000 rubla) kuus, on teie tasu 300 rubla. ;
• kui ostsite 700 punkti väärtuses tooteid (42 000 rubla) kuus, on teie tasu 5880 rubla;
• kui ostsite kuus 100 punkti ja teie all on veel 7 turustajat, kes ostsid igaüks 100 punkti, on teie tasu 4920 rubla. ;
• kui ostsite kuus 100 punkti ja teil on keskmiselt 35 turustajast hargnenud struktuur, millest igaüks ostis keskmiselt 100 punkti, on teie tasu umbes 36 000 rubla. ;
• kui ostsite kuus 100 punkti ja teie struktuuris on 350 turustajat, ostis igaüks keskmiselt 100 punkti - teie tasu on umbes 250 000 rubla.

Lisaks maksab ettevõte rahalisi lisatasusid järgmise kvalifikatsiooni saavutamise eest, korraldab koolitusi ja motivatsiooniüritusi, välisreise jms.

Ülekanded, punktide broneerimine

Töötasu arvutamisel ei arvestata ainult turustaja ostude mahtu, vaid tema nn isiklikku mahtu (PV).

Isiklik maht on turustaja poolt isiklikult ostetud ja arvelduskuul arvesse võetud toodete maht tootepunktides.

Väga oluline: saate oma LO käsutada oma äranägemise järgi.

Esialgu on LO võrdne turustaja kuu ostude mahuga, kuid turustajal on võimalus kandma osa teie LO-st teisele turustajale, samuti võimalus reserv osa järgmise kuu LO-st.

Teie arvelduskuu LO võib välja näha järgmine:
(arvelduskuu ostude maht) + (eelmise kuu reserv) - (ülekanded teistele edasimüüjatele) + (teiste edasimüüjate ülekanded teile) - (järgmise kuu reserv).

Vastavalt ettevõtte reeglitele ei saa kõigi ülekannete ja broneeringute tulemusena turustajale jääda alla 50 punkti (vastasel juhul jääb operatsioon ära).

Saate teha ülekandeid ja broneeringuid oma laos. Kõige mugavam on seda siiski kasutada Isiklik konto ettevõtte ametlikul veebisaidil (https://mirra.ru/distributor/user/?r=9981325).

IN isiklik konto MIRRA edasimüüjatel on võimalus saada aruandeid ja teha kõik toimingud oma LO-ga Interneti kaudu (ülekanded ja broneeringud).

Töötasuarvestuse läbiviimine. Aruanded.

Ettevõte arvutab kõikidele edasimüüjatele töötasu iga päev kell 8:00 ja 20:00 (praegused arvestused). Samal ajal tehakse kuni 10. kuupäevani eelmise kuu arvutusi ja alates 11. kuupäevast näete juba jooksva kuu vahetulemusi.

Lisaks praegustele on kaks "viitearvutust":

• Kuu 1. kuupäeval tehakse eelarvestus;
• 10. – lõppmakse.

Vastavalt tulemustele Lõplik arveldus, 11.-15. kuupäevani makstakse turustajatele Tasu eelmise kuu eest.

Aruandeid oma töö kohta saate laost (võib nõuda tasu) või isiklikult kontolt (teie isiklikul kontol olevad aruanded väljastatakse tasuta).

Millal saab ülekandeid ja broneeringuid teha? Igal ajal kuni 12.00 Moskva aja järgi. Lisaks kajastuvad kõik tehtud ülekanded ja broneeringud järgmises arvutuses.

Aruannete tüübid, mida saate oma töö kohta saada:

• Edasimüüja teade– põhiaruanne, kus kuvatakse turustaja töö tulemused, töötasu arvutamine ja tema kontode seis;
• Edasimüüja punktide ülekandmine– see on kuu jooksul tehtud ostude nimekiri (märkides ära kuupäeva ja arve numbri) Teie numbrile. Selles aruandes loetletakse ka turustaja ülekanded ja broneeringud ning näidatakse ebaõnnestunud ülekannete põhjus;
• Täielik turustaja puu– väga kasulik aruanne arenenud struktuuriga turustajatele. Siin on loetletud kõik "tütarettevõtte" turustajad ja nende töö tulemused;
• Fail MyTree programmi jaoks turustajapuuga– faili, mis laaditakse MyTree programmi (saab hankida oma isiklikult kontolt). See programm võimaldab analüüsida võrgu toimimist, simuleerida edasimüüjate käitumist ja näha võimalikku finantstulemust.

Isikliku kontoga töötamine. Ülekannete (või broneeringute) sisestamisel tuleb märkida saaja jaotusnumber, punktide arv ja liik. Prille on erinevat tüüpi: rohelised (ostetud Venemaalt), SC-punktid (see on registreerimisel ostetud dokumentide algkomplekt: algajal peaks alati olema 1 SC-punkt), kasahhi (Kasahstanis ostetud punktid).

Aruannete saamine – võimaldab saada vajalikud aruanded juba tehtud arvutuste kohta PDF-vormingus.

Praeguseks väljastatakse kõik aruanded teie isiklikul kontol tasuta.