Tööjõuressurss riigid (TR) - see on tööealine elanikkond (välja arvatud mittetöötavad I ja II rühma töö- ja sõjainvaliidid ning soodustingimustel vanaduspensioni saavad isikud), samuti mittetöötavad isikud vanus (teismelised ja üle tööealine elanikkond), hõivatud majanduses.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt on tööealine tööiga (meestel) 16 kuni 59 aastat, naiste (naiste) tööiga 16 kuni 54 aastat (kaasa arvatud). Kvantitatiivselt esindab TR tööealise tööealise elanikkonna ja sellest vanusest ületavate inimeste arvu. TR-is on 3 elanikkonnarühma:

1) hõivatud;

2) õpilased;

3) tööealised isikud, kes ei tööta majanduses.

Vastavalt 19. aprilli 1991. aasta Vene Föderatsiooni rahvastiku tööhõive seadusele mõistetakse tööhõivet ennast kui kodanike isiklike ja sotsiaalsete vajaduste rahuldamisega seotud tegevust, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni rahvastiku õigusaktidega. riik ja reeglina toob neile sissetulekuid ja tööjõutulu.

Statistika kasutab TR-i ja kogu populatsiooni struktuuri uurimiseks makrotasandil järgmisi näitajaid:

TR-de koguarv, nende koosseis ja valdkondlik struktuur;

Dünaamika (absoluutne kasv, kasvu- ja kasvukiirused, ressursside loomuliku ja mehaanilise liikumise esiletõstmine);

nende taastootmise intensiivsus (tööjõuressursside absoluutse kasvu suhe aastas nende keskmisesse aastaarvu);

Tööealise elanikkonna üldise (demograafilise) ja pensionikoormuse koefitsiendid;

Kogurahvastiku ja tööealise elanikkonna töövõimemäärad;

Kogurahvastiku ja tööealise elanikkonna tööhõive määrad.

TR prognoositava arvu pikaks perioodiks on võimalik määrata järgmise statistilise mudeli abil:

Kus H 0– rahvastiku suurus vaatlusaasta alguses;

K ühikut– rahvastiku loomuliku muutumise koefitsient;

t– aastate arv prognoosiperioodil;

d tv - tööealise elanikkonna osatähtsus kogurahvastikust;

Kttv– tööealise elanikkonna töövõimekoefitsient.

Majanduslikult aktiivne elanikkond (EAP), või tööjõud, on osa elanikkonnast tema majandustegevuse mõõtmiseks määratud vanuses (Venemaal - 15–72 aastat), mis tagab tööjõu kaupade ja teenuste tootmiseks.

Arvuliselt EAN kaasatud isikud majanduses hõivatud ja töötud.

Majanduses töötavatele hõlmab isikuid, kes vaatlusalusel perioodil:

a) tegi tööd vähemalt 1 tund nädalas;

b) puudusid ajutiselt töölt (haiguse või vigastuse, õendusabi, põhipuhkuse või puhkepäevade, hüvitamispuhkuse või kompensatsioonipuhkuse, kohustusliku rasedus- ja sünnituspuhkuse, lapsehoolduspuhkuse, koolituse, õppepuhkuse, administratsiooni algatatud puhkuse, streigi, muu tõttu sarnased põhjused);

c) tegi pereettevõttes tasuta tööd.

Majanduses hõivatud rahvastiku koosseisus eristab statistika inimesi, kellel nähtav vaeghõive(osalise või osalise tööajaga töötamine; administratsiooni poolt osalise tööajaga töönädalale üleviijad; halduspuhkusel viibijad). Nähtava vaeghõive skaalat iseloomustab iga vaeghõivatu jaoks vaadeldaval perioodil täiendavaks töötamiseks kättesaadav koguaeg.

Tööhõive staatuse klassifikaatoris eristatakse järgmisi rühmi:

palgatud või palgatud töötajad (sealhulgas palgalisele ametikohale valitud, määratud või kinnitatud isikud, usukultuste ministrid, sõjaväelaste auastmetega sõjaväelased);

Füüsilisest isikust ettevõtjad (FIE-st tööandjad, tootjakooperatiivide liikmed, palgata peretöötajad).

Sõltuvalt tehtud töö liigist või töötaja ametist, samuti tema kvalifikatsioonist eristatakse ülevenemaalises ametite klassifikaatoris järgmisi suuri töötajate rühmi: juhid, kõrgema ja keskmise kvalifikatsiooniga spetsialistid, kontoritöötajad, teenindustöötajad, kvalifitseeritud töötajad. majanduse tootmissektorite töötajad, käitiste ja masinate operaatorid ja mehaanikud ning paigaldajad, lihttöölised.

Töötutele hõlmab 16-aastaseid ja vanemaid isikuid, kes vaadeldaval perioodil:

1) tal ei olnud tööd (tasuline amet);

2) tegeles erinevate tööotsingutega või astus samme oma ettevõtluse korraldamiseks;

3) olid valmis teatud aja jooksul tööle asuma.

Samas loetakse töötuks õpilased, üliõpilased, pensionärid ja puuetega inimesed, kui nad otsisid aktiivselt tööd ja olid valmis seda alustama. Need kolm töötu tunnust vastavad ka rahvusvahelistele statistikastandarditele. Tõsi, see näeb ette uuringunädalale eelnenud 4 nädalat tööotsinguid ja valmisolekut tööle asuda kahe nädala jooksul pärast uuringunädalat. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööhõive seadusele peab töötu registreeruma tööhõiveteenistuses, et leida "sobiv töö". Seda peetakse tööks, mis vastab töötaja kutsesobivusele, võttes arvesse tema erialase ettevalmistuse taset, viimase töökoha tingimusi, tervislikku seisundit, töötaja transpordi kättesaadavust ja asukohta. Lisaks ei saa selle seaduse kohaselt olla töötuks alla 16-aastased isikud, samuti kodanikud, kellele on määratud korras vanaduspension staaži eest, samuti kes keeldus 10 päeva jooksul alates tööturuasutuse poole pöördumise kuupäevast kahest sobivast töövõimalusest, sealhulgas ajutise töö tegemisest ja mitmest muust punktist. Seetõttu tuvastab ja avaldab siseriiklik statistika koos Venemaa töötute koguarvuga (vastavalt ILO metoodikale) ametlikult registreeritud töötute arvu.

Aktiivsuse, hõive ja töötuse üldiseks hindamiseks määrab statistika järgmised näitajad: majandusaktiivsuse tase (majandustegevuse osatähtsus kogurahvastikust); tööhõive ja töötuse tase (vastavalt hõivatute ja töötute osatähtsus EAN-s); lõpetatud ja mittetäieliku töötuse kestus (aeg tööotsimise algusest kuni tööle asumiseni - lõpetatud töötuse korral ja kuni töötuse registreerimise hetkeni - mittetäieliku töötuse korral).

Rahvastiku majandusaktiivsuse määr on määratletud kui suhe majanduslikult aktiivse elanikkonna ja riigi kogurahvastiku vahel:

kus EA on majanduslikult aktiivse elanikkonna arv;

S t on kogu populatsiooni keskmine suurus.

Rahvastiku tööhõive määr:

kus Z on töötajate arv.

Töötuse määr on töötute osakaal majanduslikult aktiivses elanikkonnas.

Töötuse määra iseloomustamiseks arvutatakse töötuse määr:

Kus B- töötute arv.

Nende näitajate vahel on järgmine seos:

Arvesse võetakse ka statistikat majanduslikult mitteaktiivne elanikkond, st. 15–72-aastased isikud, keda ei loeta vaatlusperioodil töötavateks ega töötuteks. Eristatakse elanikkonda, kes ei ole teatud perioodi jooksul aktiivne (lühiajaliselt) ja elanikkond, kes on tavaliselt mitteaktiivne (pikemalt, nt aasta, mil mitteaktiivsusnädalate arv ületas 26 nädalat). Antud perioodil mitteaktiivse elanikkonna hulgas on inimeste rühmi, kes: ei otsi tööd (aga tahavad töötada ja on valmis seda alustama); ei ole valmis tööle asuma (aga tahad töötada ja otsivad tööd); ei otsi ega ole valmis tööle asuma (aga tahavad tööd teha); ei taha töötada.

Majandusliku mitteaktiivsuse peamised põhjused on: täiskoormusega õpe; pensionile jäämine, tagasiastumine; tervise heaks; majapidamiskohustuste täitmine, laste ja teiste pereliikmete eest hoolitsemine; meeleheide pärast pikka otsimist tööd leida; ei tea, kuidas ja kust tööd otsida. Sellesse üldkogumisse kuuluvad peamiselt: üliõpilased ja täiskoormusega üliõpilased; pensionärid; omanditulu saajad; koduperenaised ja muud kodu ja laste eest hoolitsemise eest vastutavad sugulased; muud isikute kategooriad.

Peamiseks tööhõivealase teabe allikaks on statistika regulaarselt läbiviidavad leibkondade valikuuringud.

Tööjõustatistikas uuritakse ka tööealise elanikkonna demograafilist koormust iseloomustavaid näitajaid.

§ Võimalik asendusmäär:

Kus S 0-15– alla 15-aastane elanikkond.

§ "Pensionikoormuse" koefitsient:

Kus S PV– pensioniealise elanikkonna suurus.

§ Kogu koormustegur:

Tööstatistika kõige olulisem aspekt on kodanike tööhõive. Selle teema uurimiseks pakutakse välja järgmised näitajad.

Kodanike keskmine töötamise kestus päevades:

Kus Kutsekooli üld. - kodanike töötamise kogukestus aastas (personalipäevades);

NU kindral- aruandeaasta töötavate kodanike koguarv (isikuid).

Elanikkonna pöördumise tase tööturuasutuste poole (UONSZ):

Kus NOSZ- tööle kandideerivate kodanike arv aastas;

N TTV- aasta keskmine tööealine elanikkond.

Töötute koormus vaba töökoha kohta (N N V):

Kus N N NW- tööturuteenistusse pöördunud töötute arv perioodi lõpus;

IN - vabade töökohtade arv perioodi lõpus.

Tõhusa riikliku demograafilise poliitika väljatöötamine rahvastiku taastootmise protsesside mõjutamiseks ja selle tööhõive tagamiseks eeldab tööjõuressursside uurimist.

Tööjõuressurss - see on osa töötavast elanikkonnast, kellel on kasulike tegevuste läbiviimiseks vajalikud füüsilised ja vaimsed võimed ning teadmised.

Tööjõuressursid on kategooria, mis on majanduslike kategooriate “rahvastiku” ja “kogu tööjõu” vahel vahepealsel positsioonil.

Mõiste "tööjõuressursside" olemuse mõistmiseks peate teadma, et kogu elanikkond jaguneb olenevalt vanusest:

Alla tööealised isikud (sünnist kuni 16 aastani kaasa arvatud);

Tööealised isikud (Ukrainas: naised - 16-59 aastat, mehed - 16-64 aastat (kaasa arvatud);

Üle tööealised isikud, kelle saabumisel määratakse vanaduspension (Ukrainas: naised - alates 60. eluaastast, mehed - alates 65. aastast).

Sõltuvalt töövõimest eristatakse töövõimelisi ja puudega inimesi. Tööealised puudega isikud on 1. ja 2. grupi invaliidid ning mittetööealised töövõimelised teismelised ja tööealised pensionärid.

Tööjõuressursside hulka kuuluvad:

Tööealine elanikkond, välja arvatud mittetöötavad 1. ja 2. grupi invaliidid ning sooduspensioni saavad mittetöötavad isikud (naised, kes on sünnitanud viis või enam last ja kasvatavad neid kuni kaheksa-aastaseks saamiseni samuti raskete ja kahjulike töötingimuste tõttu varem pensionile jäänud isikud);

Töötavad pensioniealised isikud;

Töötavad alla 16-aastased isikud.

Nende hulka kuuluvad ka tööealised isikud, kes on potentsiaalselt töövõimelised, kuid kes töötavad majapidamises ja isiklikus põllumajanduses, õpivad töövälisel ajal ja ajateenistuses.

Tööjõuressurss jaguneb järgmiste tunnuste järgi (joonis 2.3):

Riis. 2.3. Tööjõuressursside klassifitseerimistunnused

Tööjõuressursside struktuuris eristatakse nende sotsiaalses tootmises osalemise seisukohast kahte osa: aktiivne (toimiv) ja passiivne (potentsiaalne).

Kontseptsioon "tööjõuressurss" mõistest laiem "majanduslikult aktiivne elanikkond", kuna see hõlmab ka töövõimelisi mittetöötavaid inimesi ja täiskoormusega üliõpilasi. Tõesti kontseptsiooni taga "tööjõuressurss" on nende inimeste arv, keda on võimalik tööle sundida ehk kes on füüsiliselt töövõimelised.

Tööjõu suurus sõltub ametlikult kehtestatud vanusepiiridest - tööea ülemine ja alumine tase, töövõimeliste inimeste osatähtsus tööealise elanikkonna hulgas, avalikul tööl osalevate ja ülejäänute arv. tööealine.

Vanusepiirangud on igas riigis kehtestatud kehtivate õigusaktidega. Ukrainas loetakse tööeaks: meestel - 16-65 aastat, naistel - 16-60 aastat. Tööeapiirangud on riigiti erinevad. Paljudes riikides on alampiiriks seatud 14–15 aastat ja mõnes riigis 18 aastat. Ülempiir on paljudes riikides 65 aastat kõigil või 65 aastat meestel ja 60-62 aastat naistel.

Tabelis on näidatud keskmine oodatav eluiga ja pensioniiga üksikutes riikides. 2.1.

Tabel 2.1

Keskmine oodatav eluiga ja pensioniiga VALITUD RIIKIDES

Riik	keskmine eluiga		Pensioniiga (üldine)
	mehed	naised	mehed	naised
Saksamaa
Suurbritannia
Austraalia

Tööjõus on juhtiv roll tööealisel elanikkonnal.

Töötav elanikkond - see on valdavalt tööealiste inimeste kogum, kes vastavalt oma psühhofüsioloogilistele andmetele on võimeline osalema töötegevuses.

Praktikas eristatakse üldist ja professionaalset sooritust. Üldine sooritus eeldab, et inimesel on töövõimet määravad füüsilised, psühhofüsioloogilised ja vanusega seotud andmed, mis ei määra eriväljaõppe vajadust. Professionaalne töövõime on eriväljaõppe käigus omandatud võime teha teatud tüüpi tööd.

Tööjõuressursside arvu saab suurendada tänu tööealise elanikkonna loomulikule iivele, puuetega inimeste osakaalu vähendamisele tööealiste inimeste seas ning töövõime vanusepiirangute ülevaatamisega.

Kaasaegsetes tingimustes on peamised tööjõuressursside täiendamise allikad: noored, kes on jõudmas tööikka; sõjaväe suuruse vähendamise tõttu relvajõududest vabastatud sõjaväelased; sundrändajad Balti riikidest, Taga-Kaukaasiast ja Kesk-Aasiast.

Tööjõuressursside arvu kvantitatiivseid muutusi iseloomustavad sellised näitajad nagu absoluutkasv, kasvutempod ja kasvutempod.

Absoluutne tõus kindlaks määratud vaadeldava perioodi alguses ja lõpus. Tavaliselt on see aasta või pikem ajavahemik.

Kasvumäär arvutatakse tinderiressursside absoluutarvu suhtena antud perioodi lõpus nende väärtusesse perioodi alguses. Kui arvestada mitme aasta intressimäärasid, määratakse keskmine aastamäär geomeetrilise keskmisena järgmise valemi abil:

kus T pr ser. - Keskmine aastane kasvumäär.

Olukorra ja tööjõuressursside kasutamise suundumuste kvantitatiivne hindamine võimaldab arvestada ja määrata nende efektiivsuse tõstmise valdkonnad.

Tööjõuressurss tähistab seda osa riigi elanikkonnast, kellel on rahvamajanduses töötamiseks vajalikud füüsilised ja vaimsed omadused, üldhariduslikud ja erialased teadmised. Tööealise elanikkonna arvu määravad kogu rahvastik, selle vanuseline ja sooline struktuur, töötavate pensionäride ja teismeliste arv ning riigis kehtestatud tööealised piirid. Ukraina tööjõu hulka kuuluvad töötav elanikkond (mehed vanuses 16 kuni 60 aastat ja naised vanuses 16 kuni 55 aastat), samuti töötavad pensionärid ja alla 16-aastased teismelised. Arengumaades, kus rahvastiku kasv on kõrge, moodustab tööjõud 50–55% kogu elanikkonnast. Ukrainas ja enamikus arenenud riikides - 61, 62%.

Mõiste on tihedalt seotud tööjõuressurssidega tööjõudu- praegused tööjõuressursid või majanduslikult aktiivne elanikkond. TO majanduslikult aktiivne elanikkond hõlmavad: töötajad ja töötajad, sõltumatud töötajad; palgata pereliikmed; ajutiselt mittetöötavad hooaja- ja juhutöötajad (puhkus, haigus); üliõpilased ühendavad töö ja õppimise osakoormusega; ümberõppe läbivad isikud. Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni andmetel moodustab maailma majanduslikult aktiivne elanikkond 3/4 tööjõust. Veelgi enam, arenenud riikides - 45%, arengumaades - 42%.

Viimasel ajal on olnud tendents, et majanduslikult aktiivse elanikkonna arv kasvab tööstuses ja teenindussektoris ning väheneb põllumajanduses. Ukrainas kipub majanduslikult aktiivse elanikkonna struktuur suurenema ka kaubanduses, transpordis ja teenustes ning vähenema tööstuses ja põllumajanduses.

Tööturg on tööjõuressursside liikumise sotsiaalpoliitiline vorm. Riigi tööturu hindamiseks kasutatakse selliseid mõisteid nagu tööealine elanikkond, tööjõu pakkumine, hõivatud ja töötud, potentsiaalne palgatööjõu pakkumine. Tavaliselt loetakse töötuks riigi tööturuasutuses töötuna arvel olevaid inimesi. Tavaliselt eristatakse hõõrduvat, struktuurset ja tsüklilist tööpuudust.

Hõõrduv tööpuudus tekib rahvastiku liikumise tagajärjel: ühest piirkonnast teise, elukutselt elukutsele, haridusest tööle ja pensionile jne.

Struktuurne tööpuudus tekib teaduse ja tehnika arengu ning tarbijanõudluse struktuuri muutuste mõjul, mis toovad kaasa ulatuslikud struktuurimuutused majanduses: vananenud tööstusharude sulgemine, teatud tööstusharude toodangu vähenemine, üleminek ressursile. säästutehnoloogiad jne.

Tsükliline tööpuudus Põhjuseks on majanduslangus kui majandustsükli faas, mida iseloomustab kaupade ja teenuste kogunõudluse nappus.

Hõõrde- ja struktuurse tööpuuduse tasemete summa loob loomuliku töötuse määra, mis sõltub paljudest teguritest ja ulatub 4-6%-ni.

Tööjõu klassifikatsioon tegevusala ja hõiveseisundi järgi.

TR – tööealine elanikkond + puueealised, kuid töötavad isikud. Vastavalt Venemaa soovitustele hõlmab TR ek-ki aktiivselt asustatud (ean).

Ean hõlmab kõiki rahvamajanduse sektorite töötajaid + kõiki töötuid. Arvutus seob ean = ean/kogu rahvastiku taseme) * 100.

Töötuse tase = töötute arv/ean)*100

Ind-s Salai= , kus d on erinevates majandusvaldkondades hõivatud elanikkonna osakaal, n on nende valdkondade arv

Statistika annab mitu TR-rühma. Kõik töötajad / aadressil:

palgatud;


individuaalselt töötavad isikud;


—//— pereettevõttes;


tööandjad;


kollektiivsete ettevõtete liikmed.


Kõik töötajad jagunevad tsiviil- ja sõjaväelasteks.


Sõltuvalt värbamise kestusest eristatakse järgmist:


tööl töötavad isikud;


—//— tööl oldud aeg;


—//— hooajatöö;


—//— ametlik töö.


Töörahad aeg, kui kaua on vallikraavi kasutatud?


Kalender = S tundi/päev töölkäimist + S tundi/päev puudumisi


Ajakaart = Cal f -S h/pühad ja puhkepäevad


Maksimaalne võimalik = Tab f – S h/järgmiste pühade päev


Tegelik = S tundi / päevas tegelik töötund = S tundi / päev kohal - S tundi / päev täispäevase seisaku.


Cal f = S h / päevas tegelik töö / cal f rv) kasutamine * 100


1. Kasutada kindlaksmääratud tööpäevatoodangut = keskmine tegelik tööpäeva toodang / kehtestatud tööpäevatoodang)*100


K tegelik tööpäev = S tundi / kogu töötund / S tundi / kogu tööpäev (tund)


2. Kasutamiseks määrake töökuude arv (RM) = keskmine tegelik RM-i arv (kvartal, kuus kuud, aasta) / määrake RM-i arv) * 100


Kolmapäev tegelik pr-th rm = S h/päev tegelik töö / T av loend (päevades)


Setting pr-th rm=Max võimalik f rv/T av list


T av loend = kalender f rv / kalendripäevade arv perioodil


3. Integral use rv = Kasuta kehtestatud pr-ti tööpäeva* Kisp kehtestatud pr-ti rm.


Makromajanduslike näitajate statistika


1. Makro- ja mikromajanduslikud näitajad. Rahvamajanduse bilansi koostamise tingimused ( BNH) ja rahvamajanduse arvepidamise süsteemi ( SNA).


2.Rahvustulu arvutamise meetodid ( ND), seda mõjutavad tegurid.


3. Brutotoodang ( BB) ja kogulisandväärtus ( GVA)


4.Määramismeetodid SKT Ja RKT.


1. Majandust kõigil juhtimistasanditel iseloomustab pok-lei süsteem. Ek-ka lihtsalt inimesed. leibkonnad ( NH) har-xia makromajandus. pok-lyami ja ek-ka ettevõtted - mikroökon. pok-mi. Kõik need andmed peaksid olema võrreldavad, s.t. arvutatakse sama metoodika järgi.


Rahvusvahelises stat. Tekkinud on 2 arvutussüsteemi. pok-leys, mis puudutavad riiki tervikuna. Kuni viimase ajani olid meie riigi peamised tulemused koondtulemused. Sotsiaalne toode ( SOP) Ja ND bilansi sees NH.


Millal tasakaal ehitati? NH eeldati, et:


1.Kõik NH/ tootmises ja mittetootmisvaldkonnad;


2. Tootmissfäär / tootmisvahendite tootmiseks ja tarbekaupade tootmiseks;


3. Kulude alusel SOP/ peal C+V+M, kus C on tarbitud kauba kogus, V on vajalik toode, M on ülejääk.


4. Loodusliku aine koostise järgi SOP jaguneb kompensatsioonifondiks, kogumisfondiks ja tarbimisfondiks.



SOP on loodud ainult materjalitööstuses. tooted, mis sisaldavad:


1. Tööstus;


2.Põllumajandus ;


3. Ehitus;


4. Transport ja side teenindustööstustele;


5. Kaubandus ja toitlustamine;


6.Materiaal-tehniline varustamine ja hankimine ;


7.Metsandus jne.


Arvutasin kõigi nende tööstusharude brutotoodangu ( VP), võetakse kokku ja saab SOP. Seejärel arvutatakse iga tööstusharu jaoks tootmismaterjalide kulud ( MOH), hõlmab see selliseid kulusid nagu tooraine, materjalid, kütus, elekter jne.


2. ND = SOP-MZ(kaasa arvatud amortisatsioon OPF)


ND määramiseks on kolm meetodit:


tööstuslik


jaotav


lõppkasutuse meetod


Tootmismeetod


ND= å PE (puhtad tooted) kõigis materjalitootmise harudes


Hädaolukord iga tööstusharu jaoks =VP iga tööstusharu — MZ iga tegevusala (kaasa arvatud üldfondi amortisatsioon)


Jaotusmeetod


ND= å V+å M, Kus


V-tootmissektori töötajate esmane sissetulek


M- tootmisettevõtete esmane sissetulek


Tootmissektori ettevõtete esmane sissetulek sisaldab:


kasumit


käibemaks


sotsiaalkindlustusmaksed jne.


Tootmissektori esmane sissetulek sisaldab:


palk


puhastulu tütarpõllumajanduskruntidelt


tulu väärtpaberitest


Lõppkasutusmeetod:


ND=FP+FN+Välismajandustegevuse saldo+Kahjud loodusõnnetuste korral, Kus


FP - tarbimisfond;


FN - kogumisfond.


IN FP lülita sisse:


elanikkonna isiklik kaupade ja teenuste tarbimine;


elanikkonda teenindavate asutuste ja organisatsioonide mattkaupade ja -teenuste tarbimine;


—//— teadus- ja tervishoiuasutustes.


FN sisaldab:


üldise kasu suurenemine;


käibekapitali ja reservide suurendamine.


FP+FN = kasutatud ND (IND)


Vahelduseks ND mõjutavad 3 tegurit:


1.Tööaja muutus (või tööde arv tööstusharudes);


2. Sünnituse olemuse muutus;


3. Konkreetne kokkuhoid matikuludes.


Absoluutne tõus ND.


D ND = ND 1 - ND 0, mis jaguneb kolmeks sammuks:


1. seoses töötajate arvu või töötundide muutumisega:


D ND t = ND 0 *(T 1 /T 0 -1)ß arvu või töötatud aja suurenemise määr; T- keskmine töötajate arv;


2. tööjõu liigi muutuste tõttu:


D ND w =(ND 0 + D ND t)*(W 1 /W 0 -1), kus W = SOP(Q) / T


3. matikulude konkreetse kokkuhoiu tõttu:


D ND mz =(d 0 -d 1)*SOP(Q),


kus d = MZ/SOP(Q)


Eksam: D ND=D ND t +D ND W + +D ND MZ.


3. Brutotoodang ( BB) esindab kogu tootmise olemust NH, sealhulgas kaubad ja teenused, millel on nii turu- kui ka turuvälised omadused.


Kaupade ja teenuste hind on antud alushindades, s.o. vastavalt hindadele, millega neid müüakse. Sellepärast BB uuringu valdkondlikus arengus alushindades.



Vahetarbimine(PP) on kaupade ja teenuste kogum, mis tarbitakse teatud aja jooksul täielikult muude kaupade ja teenuste tootmiseks. PP-s ei arvestata tarbitud põhivara (amortisatsiooni) kirjet.




Brutolisandväärtus : VDS=VV-PP- kaudselt mõõdetavad finantsvahendajate teenused.



Majanduse brutokasum:


VPE = GVA- töötajate palgad - (muud tootmismaksud + toetused)


Majanduse puhaskasum:


TEE= VPE- põhikapitali tarbimine.



4. IN SNA põhimõtteliselt pok-mi yavl. SKT Ja RKT. Nende populatsioonide määramiseks on kolm meetodit:


1. Tootmisetapis:


SKT = GVA+ NNPiI, Kus


CHNPiI – netomaksud toodetelt ja impordilt


2. Tulu teenimise etapis:


SKT= OT+ CNP&I+ DNP+ VPE, kus OT on palk; DNP - muud tootmismaksud;


3. Tulu kasutamise etapis:


SKT= RKP+ VN+ CHE+ SR, kus RCP on lõpptarbimiskulu; GN - brutoakumulatsioon; CHE - kaupade ja teenuste netoeksport; SR – statistiline lahknevus.


Deflaatori indeks:


I-D = SKT tegelikes hindades / SKT võrreldavates hindades



SKT elaniku kohta:


= SKT tegelikes hindades/ sääst.


Koos SKT-ga arvutatakse RKT:


RKT = SKT + meie ettevõtete sissetulek teiste riikide territooriumil - meie riigi territooriumil asuvate teiste riikide ettevõtete tulu.


Riiklik rikkuse statistika (NB).


1. Riigi julgeoleku mõiste.


2. Põhivara klassifikaator (F), nende hindamise liigid.


3. PF saldod


4.Kas peamise seisukord, liikumine ja kasutamine. kolmapäev (OS).


5. Faktoranalüüs kapitali tootlikkus (F).


6.Tootmise kasvu kindlaksmääramine esemete ja nende isikliku kasutuse muutumisest (kapitali tootlikkuse muutused).


1. Riigipank oli ühiskonna poolt eelmisel perioodil loodud kaupade kogum (rahvusvara) + kasutatud loodusvarad.


Rahvuslike nimede hulka kuuluvad:


a) OPF;


b) Mativarud ja kontoritöö reservid;


c) Kinnistut kasutatakse järgmistel eesmärkidel:


PF-i mittetootmine


elanike isiklik omand


kaubavarud ja toidutarbimine.


Loodusvarade kasutamine hõlmab: maad, metsafonde, hüdroenergiaressursse ja maavarasid. See tähendab, et osa NB-st koosneb OF-ist (>60%).


2. Kõik OF / sees:


tootmine


mittetootlik


Tooted hõlmavad neid, mis osalevad korduvalt tootmisprotsessis, kuluvad ja kannavad oma kulumise üle tootele.


Vastavalt klassifikatsioonile eristatakse OPF rühma jälge:


1.Hooned ;


2. Rajatised;


3.materjalid ja seadmed;


4.transpordirajatised;


5.edastusseadmed;


6.üldkasutatav tööriist;


7. tootmis- ja majapidamisseadmed;


8.toit ja kariloomad;


9.püsikud istutused;


10.miljoni maad jne.



PF hinnangute tüübid:


1.täielik esialgne artikkel = OF ostetud artikkel + OF-i tarne- ja paigaldusartikkel;


2.esialgne maksumus miinus kulumine = kogu kulumise algkulu;


3. taastab täielikult uue OF st-t = st-t tänapäevastes tootmistingimustes;


4. taastab artikli miinus kulumine = taastab täielikult kulumiseseme;


5.PF likvideerimise artikkel = hindamisartikkel lõpetab pensionile jäänud PF


3. Statistika sisaldab kahte tüüpi PF saldot:


Täielikult originaalartiklis:


Fkg=Fng+P-V, kus P ja V on PF saabumise ja lahkumise koguarv aasta jooksul.


Vastavalt jääkväärtusele:


F 1 kg=F 1 ng+P 1 +Pnov-V 1 -A, kus Fng ja Fkg on põhivara jääkjääk aasta alguses ja lõpus, P ja B on saadud ja kasutuselt kõrvaldatud põhivara jääkväärtused, A on põhivara renoveerimise aastane kulum. varasid.


4.PF olek:


Sobivus=(F 1 ng/Fng)*100=((Fng-å kulumine ng)/Fng)*100;


Kiznosa=( å kulumine ng/Fng)*100= =((Fng-F 1 ng)/Fng)*100;


Kgodn+Kiznosa=1 (100%).


Pok-kas OF-i liikumine:


Kretseipt=(P/Fng)*100;


Cobnovl=(Pnov/Fkg)*100;


Kõrvaldamised=(V/Fng)*100.


Kui kaua on OF-i kasutatud:


a) kapitali tootlikkus (mõõdetuna rublades):


V = SOP (ND)/Fsr = st t/o/Fsr = Q/Fsr;


Fsr=(Fng+Fkg)/2;


Fsr=(1/2Ф1+Ф2+…+Фn-1+ +1/2Фn)/n-1


b) kapitalimahukus (rublades):


L = 1/V = Fsr/Q


c) kapitali ja tööjõu suhe (tuhandetes või miljonites rublades inimese kohta):


n = Fsr/Tsrslist


Tööviljakus:


V*n=W=Q/Tsrslist


Indeksid:


i V *i N =I w, kus i V =V 1 /V 0 jne.


5. Statistika uurib üksikasjalikult ettevõtte kapitali tootlikkuse dünaamikat, kasutades individuaalseid ja üldindekseid:


i V = V1/V0;


Muutuv koostis:


Iv=V1av/V0av= å V1dф1/V0dф0, kus d=Ф/å Ф


Alaline personal:


Iv= å V1dф1/V0dф1;


Struktuurilised muudatused:


Iv= å V0dф1/V0dф0.


Kapitali keskmise tootlikkuse absoluutne tõus:


D Vsr=V1sr-V0sr=å V1dф1-å V0dф0;


Jagatakse kaheks astmeks:


F muudatuste tõttu igas ettevõttes:


D Vv=å V1dф1-å V0dф1;


muutuste tõttu OPF-i struktuuris, need. kõrgema või madalama F-ga OPF-i aktsiad:


D Vstr.sdv=å V0dф1-å V0dф0;


Eksam:
D Vav=D Vv+D Vliini nihe.


6.Tootmise absoluutne kasv:


1. D Q = Q1-Q0;


Jagatakse kaheks astmeks:


OPF taseme muutuse tõttu:


D Qfsr=(å F1sr-å F0sr)*V0


muutunud F tõttu


D Qv=(V1-V0)*å Ф1ср


Eksam:
D Q=D Qfsr + D Qv


2. D Q = Q1-Q0;



D Qsr=Q0*((F1sr/F0sr)-1)ß PF kasvutempo;


D Qv=(Q0-D Qfsr)*((V1/V0)-1)


Kontrollimine: sama.


3.
D Q = Q1-Q0 , siis määrame OPF-i mahu muutustest tingitud toodangu suurenemise osa:


d D Qfsr=((Ifsr-1)/(Iq-1))*100 , Kus Ifsr=F1sr/F0sr , Iq = Q1/Q0;


d D Qv = 100%-dD Qfsr;


Rahvastiku elatustaseme statistiline hinnang.


Matikaupade ja -teenuste statistiline tarbimine, rahvastiku sissetulekustatistika näitajad.


Elanikkonna elutase esindas inimeste rahulolu taset ja astet materiaalsete hüvede, jumalateenistuste ja igapäevaste talituste tarbimisega. Head asjad – toit, riided, jalanõud, eluase jne.


Majapidamisteenused - kommunaalteenused, transpordiside jne.


Kultuurivaldkonna teenuseid osutavad kultuuri-, teadus- ja haridusasutused.


On võimalik eristada 4 elanikkonna elutaset:


1.Heaolu – isiklikku arengut tagavate hüvede täielik kasutamine.


2. Normi ​​tase – ratsionaalne tarbimine vastavalt teaduslikult põhjendatud standarditele.


3. Vaesus – töövõime säilitamise tasemel kulub palju kaupa.


4. Vaesus – bioloogiliste kriteeriumide järgi minimaalne vastuvõetav kaupade ja teenuste kogum, mis ainult toetab inimese töövõimet.


Pok-li, mis iseloomustab elutaset / 3 tüüpi:


1. Sünteetiline kulu - SKT, RKT, ND, FP, DDN.


2.Natur pok-li, cat väljendavad erinevate mattkaupade tarbimise mahtu elaniku kohta.


3. Pok-li, iseloomustades heaolu proportsioone ja struktuuri (rahvastiku rühmitamine saadud tulu suuruse, töötasu jms järgi).


Venemaal on välja töötatud elamistingimuste süsteem, mis iseloomustab elanikkonna elatustaset:


üldistavad näitajad (SKT, RKT, ID, eluetapp)


elanikkonna sissetulekud


elanikkonna tarbimine ja kulutused


elanikkonna hoiukonto


nende poolt elanikkonna hulka kogunenud.


Statistilised andmed elanikkonna elatustaseme kohta saadi iga-aastasest valikulisest eelarveuuringust, mis hõlmas 90 000 pere.


Elanikkonna peamine elatustase on sissetulek, mis hõlmab:


1. Palk ja muud maksed, mida töötaja sai oma töö eest.


2. tulu isiklikust talust.


3. tulu integreeritud tehnoloogia tutvustustest


4.tulu keskpangalt


5.sissetulek varalt


6.maksed kindlustusfondidest


7.loterii võitmine, auhinnad jne.


Juriidilisest aspektist lähtudes jagunevad kõik tulud legaalseteks ja ebaseaduslikeks. Kogu päeva sissetulek / sissetulek:


nominaalne


asub


tegelikult asub


Nomin – kogu tulu, väljendatuna rahalises vormis.


Dispolog = nominaaltulu – maksud ja kohustuslikud maksed ja sissemaksed finantssüsteemi


Tõesti dispoloog = dispoloogi tulu / ind-d tarbivad hindu (või dispoloogi tulu * ind-s ostavad sp-ti rubla)


Ostan s-ti rub = 1/I tarbijahinnad, kus I tarbijahinnad = S i p *p 0 q 0 /S p 0 q 0, kus i p on üksikute toodete, kaupade, teenuste hinnad.


Ind-s tarbijahindu nimetatakse ind-som st-ti eluks.


Käes oleva raha olemus on asustatud = Dnomin – kõik kulud


Nominaalkulude (tulu) struktuur on iga kulu osakaal nominaalkulude (tulu) kogumahust.


Kulude osakaal igapäevastes tuludes = kulud/tulud


Koos elu absoluutse tasemega arvutab ja sisaldab statistika järgmist:


1. Ostu sp-ti rub = 1 / Tarbimishinnad.


Inomin kulud = (Dnomin1/Dnomin0)*100%


Ireaalne sissetulek = (inominaalne sissetulek / tarbimishinnad) * 100%


Inomin palk=(l1/l0)*100%, kus l=F/T(rub), F-palgafond, T-töötajate arv


Iraial palk = Il (nominaalne palk) / Ip (ind hind) = Il * Iost rubladega.


Nõudluse ja pakkumise elastsus.


El-th s ja p on turunähtus. Zakliga el-ti olemus on selle äärmine paindlikkus ja muutlikkus, mis sõltub erinevatest sotsiaalsetest teguritest, mille hulgas on peamised tegurid hind ja rahaline sissetulek. Samuti on toote pakkumisel tugev el-ti, kass turutingimustes reageerib selgelt hinnamuutustele.


Koefitsient el-ty: E=(D y/D x)*(x/y), kus y ja x on teguri ja resultaadi pr-kov põhiparameetrid.


Kui E<1, то проявл явление интраэл-ти, т.е. товар счит-ся малоэластичным или неэластичным.


Kui E>1, märgitakse ülielastsuse nähtus, s.o. Toode on elastne või väga elastne.


Kui E = 1, on toode nõrgalt elastne. Sel juhul ei too hinnaalandus reeglina kaasa tulude kasvu.


Kui E +, siis teguri P suurenemisega resultanttegur (nõudlus) suureneb, s.t. otseühendus.


Kui E - , siis on seos pöördvõrdeline.


Rahvastiku elatustaseme statistika probleemid.


1. Kogu elanikkonna heaolu tunnused.


2.Ühiskonna (/ sotsiaalseteks gruppideks, klassideks) diferentseerumisastme hindamine


3.Erinevate tegurite mõju analüüs heaolutasemele.


4. Rahvastiku madala sissetulekuga segmentide väljaselgitamine ja iseloomustamine.


Ip = S p1q1/ S p0q1


Ip = S p1q1/ S (p1q1/ip)


Mobiilitulu on rahas väljendatud tulu, mida kasutatakse iseseisvalt.


Liikumatu sissetulek - osalised või tasuta hüvitised kindla eesmärgiga vahenditest.


Tööstatistika ja selle efektiivsus.


Töötajate arvu, koosseisu ja dünaamika analüüs.


Ettevõte arvutab välja palgalehel olevate töötajate arvu, kohalviibivate inimeste arvu ja tegelike töötajate arvu.


Need arvud arvutatakse:


Teatud kuupäeval (hetkekuupäev)


Teatud aja jooksul (keskmine rahvaarv)


Palgaarvestus hõlmab kõiki ametikohale vastuvõetud töötajaid, mittetsoonilist ajutist tööd 1 päevaks või kauemaks, alates nende töölevõtmise päevast. Palgaarvestus hõlmab iga päev nii tegelikult töötavaid töötajaid kui ka neid, kes ei ole mingil põhjusel töölt eemal.


Selle põhjal sisaldab loend järgmist:


kõik need, kes reaalselt tööle ilmusid, sh need, kes seisaku tõttu ei töötanud;


lähetusel olevad, kui neil selles ettevõttes palk säilib;


need, kes haiguse tõttu tööle ei ilmunud;


korralisel või lisapuhkusel;


valitsuse ülesannete täitmine;


need, kes said puhkuse eksamite sooritamiseks;


võetakse tööle osalise tööajaga või iganädalaselt.


Keskmisel palgal õpivad need töötajad tervete üksustena.


Ei kuulu loendisse:


töötajad, kes selles ettevõttes ei tööta, kuid on võetud tööle töölepingu alusel (arstide konsultatsioon, artistide esinemine);


palgatud teistest ettevõtetest osalise tööajaga ja kantud samasse osalise tööajaga töötajate nimekirja.


Under osavõtt aru töölt ilmunute nimekirjas olevate isikute arv. Under tegelikult töötavate inimeste arv viitab isikutele, kes alustasid tööle ilmunute hulgast.


Keskmised näitajad arvutatakse järgmiste valemite abil:


Tsr nimekiri =( S tundi/tööloleku päev + S tundi/puudumise päev)/kalendripäevade arv perioodil.


Tsr valimisaktiivsus = S h / tööpäevad / ettevõtte tegeliku tööpäevade arv perioodil.


Tegelike töötajate Tsr = S tundi/tegeliku töö päev (kohalviibimine-täispäevane seisakuaeg)/reaalselt töötatud päevade arv perioodil.


Tsr-i loendi arvutamisel peate meeles pidama, et mõned kategooriad, mis olid Tsr-i loendi arvutamisel loendi numbris, jäeti välja:


rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad naised;


naised, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel kuni 1,5 aasta vanused;


Kuu lõpus tegevust alustanud ettevõtte Tsr nimekiri määratakse jagades nendel päevadel tööle ilmunud ja mitteilmunud töötajate arvu 30-ga pühade ja nädalavahetuste puhul; eelmise tööpäeva tasemel.


Kvartali Tsr rahaliste vahendite mahakandmine 3 kuu numbrite liitmisel ja saadud summa jagamisel ei ole 3.


Tsr mahakandmine kvarts=S Tsr mahakandmine kuus/3


Aasta keskmine mahakandmine = S T keskmine mahakandmine kuude kohta / 12 = S T keskmine mahakandmine kvartalite kohta / 4 = S T keskmine mahakandmine pool aastat / 2


Tööjõuaruandluse statistika (vorm P-4) sisaldab andmeid töötajate liikumise kohta:


ettevõtte palgatud isikute hulgas;


ettevõttest vallandatud inimeste arv


Ettevõttesse vastuvõetavate inimeste arv jaotatakse soetamisallikate järgi.


Tööjõu statistilises aruandluses on jaotuse kasutuselevõtt järgmiste allikate järjekorras:


Lõpetatud levitamine järgmiste kõrvaldamise põhjuste tõttu:


vedamisettevõttesse üleviimise järjekorras.


Seoses õpingutele üleminekuga ajateenistusse, vabatahtlikult lahkumisega, töödistsipliini rikkumise eest


Seoses lepingu lõppemisega.


Koos väljalangejate absoluutarvuga arvutatakse ja omistatakse järgmine:


Tööjõukäive=Perioodil palgatud inimeste arv/Tsr list)*100


Pensioni käive = ettevõttest pensionile jäänute arv perioodil / Tsr nimekiri) * 100


Käive = voolavuse tõttu vallandatud inimeste arv (oma soovi tõttu + töödistsipliini rikkumine) / Tsr list) * 100


Töötajate arv = kogu perioodi nimekirjas olevate isikute arv/Tsr-nimekiri või palgalehel perioodi lõpus


Käibenimekirjas olevate isikute arv, lahutades nimekirjast sel perioodil koondatud töötajate arv.


Asendatud tööjõud = palgatud inimeste arv / töölt vallandatud inimeste arv


Kui K>1, siis luuakse ettevõttesse uusi töökohti ja kui K<1, значит идёт сокращение раб мест.


Pok-ti pr-ti tööjõud ja nende dünaamika.


Töö efektiivsuse all peame silmas selle tõhusust.


Win opt = STO (opt then) / Tsr loend


Wв hanked=Põllumajandussaaduste ja -toorme hankimise seisukord/Тср list


Võida avalik toitlustus = toitlustustoodete artikkel/Tsr nimekiri avalikus toitlustuses


Win public catering=Oma toodangu tootmise olek/Tsr-nimekiri, selle toote toodetud


Võit tööstus = tootmismaht


Wv jaekaubandus = RTO/Tsr nimekiri r RT


Wв rt=RTO/Tsr müüjate nimekiri


Tööstusliku tööjõu dünaamikat uuriti naturaal-, tööjõu- ja kuluindeksite (individuaalne, summaarne) abil.


Tööstusharu:


Looduslik:


W=Q/T, iw=W1/W0, Iwsr=Wsr1/Wsr0=S W1dt1/S W0dt0, Iw=S W1dt1/S W0dt1, Istr shift=S W0dt1/S W0dt0, Iwsr=Iw*Istr nihe.


Töö:


Kui töö kvaliteeti ei võeta arvesse tootmist (W), vaid selle pöördkogust - töömahukust, siis arvutage järgmine jälg:


t=T/Q, kus T on töötajate arv või töötunnid. iw=t0/t1, Iw=S t0q1/S t1q1- tööjõu intensiivsuse indeks, it=t1/t0, It=S t1q1/S t0q1- tööjõu intensiivsuse indeks


Maksumus:


W=Q/T, iw, Iwsr, Iw, Istr nihe - sama, mis loomulikud.


Kui lahutame tööjõumahukuse indeksi lugejast nimetaja, saame kas säästu või ülekulu:


E= S t1q1-S t0q1 (+ kokkuhoid, - ülekulu).


Põhjalikumalt uuriti tööjõu tootmise dünaamikat RT PC-s. Arvutage 3 tööviljakuse indeksit:


Iw= S q1р0/S T1)/(S q0p0/S T0), kus =S q1р0, S q0p0 - 0 ja 1 perioodi RTO, T1, T0 - keskmine töötajate arv.


Iw=( S q1р0/S T1)/(S q0p0/S T0))/(S p1q1/S p0q0)<- инд-с цен


Iw=Ipq/It= S p1q1/S p0q0)/(S T1/S T0


Tootmise kasv oli tingitud seda mõjutavatest teguritest.


Koos tööjõu liigi analüüsiga kaubanduses analüüsime ka muutusi, mis on tingitud tööjõu liigi muutustest ja töötajate arvu muutustest. Seda analüüsi saab teha kolmel viisil:


1. Leiame absoluutse toodangu mahu kasvu. tooted:


D pq=S p1q1-S p0q0


See absoluutne kasv jaguneb kaheks tõusuks:


Tööjõu hulga muutuse tõttu: D pqw=(W1-W0)*S Т1


Töötajate arvu muutuse tõttu: D pqt=(S T1-S t0)*W0


Eksam: D pq=D pqw+D pqt


2 . D pq=S p1q1-S p0q0


D pqt=S p0q0* (T1/T0-1)<-темп прироста числ-ти


D pqw=(S p0q0+D pqt)*(W1/W0-1)


Eksam: D pq=D pqw+D pqt


3 . Esiteks leiame töötajate arvu muutusest tingitud toote (toodangu) kasvu osakaalu: dD pqt=(It-1.0)/Ipq-1.0)*100


Seejärel 100% lahutades saame tööjõu muutusest tuleneva kasvu osa.


Töötasu statistika.


Töötasu on toodangu, osutatud teenuste või töötatud aja eest saadav tasu, sealhulgas puhkuse, korralise puhkuse ja muu töötamata aja eest makstav tasu, mida makstakse vastavalt tööseadusandlusele.


Palgastatistika seisab silmitsi järgmiste ülesannetega:


palgafondid kindlaks määratud


nende struktuuri analüüs f.


Keskmise palgataseme määramine


Palgadünaamika uuring.


F o.t. sisaldab:


summade kogunemine mittetööaja eest;


tasu mittetööaja eest;


ergutavad lisatasud ja -toetused, hüvitis lisatasud ja -toetused, seos tööaja ja töötingimustega;


regulaarsed maksed toidu, eluaseme, kütuse eest.


Töötundide eest makstav tasu sisaldab:


palk, tekkepõhine tariifimäärade ning töötasude ja tükitöö määrade alusel;


mitterahaliselt välja antud tooteartiklid;


boonused ja preemiad, olenemata allikatest;


Stimuleerivad lisatasud ja lisatasud palkadele ja tariifimääradele (kombinatsioonide eest, kutseoskuste eest)


kompensatsioonimaksed ja lisatasud, seosed tööaja ja töötingimustega.


Tasu töövälise aja eest / eest:


mitmesugused maksed, mis koosnevad tasumisest tööpäeva jooksul tegemata töötundide eest ja tasumisest tegemata töötundide eest;


regulaarsete ja lisapuhkuste eest tasumine;


õppepuhkuse ja kutse ümberõppe eest tasumine;


töötajate tasustamine, kaasamine riiklike ja avalike ülesannete täitmisesse;


soodustundide tasumine teismelistele;


administratsiooni algatusel osalise tööajaga töötama sunnitud ettevõtete arvelt töötajatele makstavad summad;


tasumine seisakute eest, mida ei põhjustanud töötajad.


Ergutusmaksed hõlmavad järgmist:


ühekordsed lisatasud;


lisatasud töö eest aasta lõpus;


hüvitis kasutamata puhkuse eest;


stiimuliks välja antud tasuta aktsiad.


Maksed toidu, kütuse, eluaseme eest /:


tasuta toidu ja toidu pakkumine mõnele tööstusele vastavalt seadusele;


tasuta eluaseme- ja sideteenuste pakkumine teatud tööstusharude töötajatele;


Artiklis oli ette nähtud tasuta kütus.


Arvutage igakuised, kvartali-, aastapalgafondid kõikidele töötajate kategooriatele.


Täpsemalt uuriti ettevõtete töötajate palgafonde.


Arvutatud selle kategooria järgi:


tunnipalga fond (Fhour);


päevapalga fond;


fondi igakuist (täis)palka.


Neli tundi tähistas töötatud inimeste arvu ja koosnes:


tasu tükihinna alusel;


vastavalt tariifimääradele;


lisatasud, hüvitised, töötasud töötatud aja eest.


Fday = Ftund + tasu mittetöötatud tundide eest, kuid see kuulub tasumisele seoses töölepinguga (seisakutunnid, mis ei ole tingitud töötajate süül, tasu teismelistele soodustundide eest ...), st. Fday esindas sama töötasu töö eest inimese kohta päevas.


Fkuu = Fday + tasu mittetöötava inimese eest/päev (puhkused, puhkused, vaba aeg jne).


Koos töötasuga arvutatakse keskmine palk. Samuti statistika arvutamisel:


ur-ni keskmine tunnipalk;


—//— päevapalk;


—//—kuupalk, kvartali-, aasta- jne.


lemmiktund = neli tundi/töötatud tundide arv inimene tunnis (rub)


fwd days=Fdays/töötundide arv inimene/päev


lemmikkuu (kvartal, aasta) = Fkuu (kvartal, aasta)/Tav töötajate nimekiri


Kvartal või aastane kviitung *lemmikkuuks 4 või 12 eest.


Keskmiste palgatasemete vahel on seos:


fwd day=fwed tund*K tegelik tööpäev*Fday/Fhour


lemmikkuu (kvartal, aasta) = lemmikpäev * kolmapäev tegelik töökuude arv (kvartal, aasta) * Fkuu (kvartal, aasta)/fday


Keskmise palga dünaamikat uuriti indeksite abil:


Ifsv muutuja olek=fsr1/fsr0=S f1dt1/S f0dt0


dt0=T0/ S T0


Ifpost= S f1dt1/S f0dt1


Istr nihe= S f0dt1/f0dt0=Ifstr/Ifpost


Kõhulihaste palgatõus:


D fsr=fsr1-fsr0=S f1dt1-S f0dt0


keskmise palga muutuste tõttu igas tööstusharus:


D fsr(f)=S f1dt1-S f0dt1


muutes töötavate arvu:


D fsr(t)=S f0dt1-S f0dt0


Eksam: D fsr=D fsr(f)+D fsr(t)


Reklaami definitsiooni statistikas on palgafondi tõus:


D F=F1-F0, sealhulgas:


seoses keskmise palga muutusega:


D F(f)=(fsr1-fsr0)*S T1


töötajate arvu muutumise tõttu.


D F(T)=(S T1-S T0)*f0


Eksam: D F=D F(f)+D F(T).


Peamised po-lem läbirääkimised yavl TO. Matikaupade ja -teenuste TO-müük. Ta koostas paljudest ostu-müügiaktidest. Nendes tegudes osalejad (pr-tsy ja pok-li) mängivad kaubaringluses erinevaid rolle.


Statistika koostab TO-de klassifikatsiooni, mis põhineb müüjate ja elanikkonna rollil toiduühiskonna taastootmisprotsessis. Sellest vaatenurgast on kõik müügitoimingud müüjate järgi jagatud kahte rühma:


oma toodangu kaupa müüv ettevõte ja osakond (kaupade tootmine);


Ettevõtjad müüvad ostetud kaupa (kaubandusorganisatsioon).


1. juhul nimetatakse TO-d tootjate TO-ks ja S müüki, kus 2. rühm tegutseb müüjatena, kaubandus- ja vahendaja-TO-ks.


TO pr-lei + TO kaubandus ja vahendaja = WTO.


Samuti saab kõiki hooldustöid liigitada pakendi tüübi järgi:


kaupade kvaliteet on kaupade otsene tarbimine;


—//— tegutsevad läbirääkimisorganisatsioonidena


1 juhul S müüki nimetatakse RTO-ks, teisel juhul - OTO-ks.


Kaubanduses on kaupade liikumise mitmelüliline süsteem ehk toode läbib enne tarbijani jõudmist mitu lüli. Uurides linke TD stat arvutatud


Seosed = WTO/WHAT, kus WHAT = RTO + süsteemiväline hulgimüük.


RTO määratlus ja koostis.


RTO all mõeldakse tarbekaupade müüki elanikkonnale sularaha eest, sõltumata müügikanalitest. Sel juhul võivad müüjad olla:

RT ja avaliku toitlustusega tegelevad juriidilised isikud on põhitegevuseks kassiläbirääkimistel.


Juriidilised isikud, kes tegelevad kaubandusega, kuid kasside jaoks ei ole kauplemine peamine.


Üksikisikud ja kassid müüvad kaupu rõiva-, toidu- ja segaturgudel.


RTO määramiseks viivad riigiasutused läbi föderaalse osariigi statistilise vaatluse, mille objektiks on juriidilised isikud ja nende allüksused, olenemata omandivormist ja osakondade kuuluvusest, nimelt:

poed, apteegid, telgid, paviljonid, kioskid, bensiinijaamad;


jaotus- ja jaotusvõrk;


sööklad, kohvikud, restoranid, baarid ja muud toitlustusettevõtted, nii iseseisvad kui ka ettevõtete bilansis, koolid, ülikoolid, hotellid, teatrid jne.


Lisaks kaupade avalikkusele sularaha eest müümisele hõlmab RTO:


toidukaupade müük üksikisikutele juriidilistele isikutele pangaülekandega jaekaubandusvõrkudest, väikestest hulgikaubanduskeskustest, ühiskondlikest toitlustusvõrkudest (haiglad, lasteasutused, hooldekodud jne)


toidukaupade müük juriidilistele isikutele sularaha eest elanike toitlustamiseks;


kaupade müük laenuga;


kaupade müük tellimisega.


RTO uurib aruandeperioodi tegelike müügihindu kaubaaruande algdokumentide ja sellele lisatud dokumentide alusel.


RTO toote struktuur.


RTO tootestruktuuri esindab 92 tooterühma.


Konkreetse toote RTO saab määrata järgmise sõltuvuse alusel:


RTO koos dokumenteerimata kuludega = Zn + P-Dr-Zk, kus Zn, Zk on varud perioodi alguses ja lõpus, P - perioodi kauba kättesaamine, Dr - dokumenteeritud kulud.


Dokumenteerimata väljaminekute hulka loetakse selline kauba utiliseerimine, mida konkreetse kaubaga dokumenteerida ei saa, vaid kajastatakse üldine S kõigi kaupade kohta - kauba kadu loodusõnnetuste, varguste, defitsiit tõttu.


Teised ei ole jaemüük ja seetõttu ei kuulu need RTO-sse.


kaupade väljastamine toitlustusettevõtetest;


kaupade allahindlus;


kaupade loomulik kadu jne.


Iga tooterühma müüginäitajate (RTO) määramiseks kasutavad nad tavapäraseid arvutusi, mis põhinevad eeldusel, et dokumenteerimata kulud jaotatakse tootele proportsionaalselt tarbimisega. Üldiselt on 2 arvutusmeetodit:


1. Järeldus on, et arvutatakse välja iga toote erikaal kauba koguhulgast. Seejärel jaotatakse hooldus tooterühmade vahel, proportsionaalselt tarbimisega, mille kogusumma on S Hooldus * selle erikaalu kohta.


PTOi=Pi/ S P*PTO, kus Pi on igaühe voolukiirus. Grupp, S Р – S kulud kokku.


2. Järeldus on, et määratud hoolduse osakaal S kogutarbimises (RTO/S P), siis saadud suhe * iga tootegrupi S tarbimise kohta iga tooterühma kohta, st:


PTOi=(PTO/ S P)*Pi


Kaupade jaemüügi hooajalisuse uurimine.


Jälgides igakuiseid või kvartaalseid muutusi kaupade müügis aastaringselt, on märgata kõikumiste pidevat korratavust. Nende kõikumiste intensiivsus on erinev, kuid üks on ühine – teatud aastaaegadel, aastast aastasse, toimub mõnel kuul kaupade müügi pidev vähenemine, mõnel kuul müügi kasv. Seda nähtust nimetatakse hooajalisuseks ja stabiilset aastasisest kõikumist nimetatakse hooajaliseks kõikumiseks.


Müügi hooajalised kõikumised võivad olla tingitud kas toote spetsifikatsioonist või antud toote nõudluse hooajalisusest.


Põllumajandussaaduste müügis on hooajalised kõikumised eriti tugevad, sest... Nende toodangul on selgelt hooajaline iseloom. Hooajaliste kõikumiste tuvastamiseks on erinevaid statistilisi meetodeid:


liikuva keskmise silumine;


analüütiline sirge joondamine;


hooajalisuse indeksite arvutamine.


Dünaamikaseerias saab hooajalisust määrata mitmel viisil. Nendes ridades, kus pole selgelt väljendatud suundumusi, kasutatakse voolu jälgi


Is=(ysri/y0)*100, kus ysri on kuu keskmine aastate lõikes, y0 on kuu üldine keskmine.


ysri= S yi kõigi aastate/aastate arvu kohta


ysr0= S ysri / kuude arv mitme aasta jooksul


In-sov kasutamine RTO analüüsis.


Hoolduse dünaamika uurimisel kasutab statistika indeksmeetodit. Arvutage indeksi jälg:


Ipq= S p1q1/S p0q0, kus pq on baas- ja perioodiperioodid;


Ind-d jagunevad kaheks ind-ks:


Üldine ind-s füüsiline hooldusmaht, kassi saab arvutada kolmel viisil:


1.Iq= S q1p0/S q0p0


2.Iq= S iq*q0p0/S q0p0, iq=q1/q0=> q1=iq*q0


3. Iq=( S q1p1/ip)/S q0p0, ip=p1/p0=> p0=p1/iq


Üldhinnad:

IP= S p1q1/p0q1


IP= S p1q1/(S p1q1/ip)


IP= S p1q1/S


Määrake arvutatud indeksite vaheline seos:


Ipq=Ip*Iq


S p1q1/S p0q0=(S p1q1/p0q1)*(S p0q1/S p0q0)


Leiame kogu hoolduse absoluutse kasvu:


D pq=S p1q1-S p0q0, sealhulgas:


hinnamuutuste tõttu: D pq(p)=S p1q1-S p0q1


toodete arvu muutumise tõttu: D pq(q)=S p0q1-S p0q0


D pq=D pq(p)+D pq(q)


RTO statistikas on laialdaselt kasutusel tehniliste esemete arv elaniku kohta ja arvutatakse tehnilise hoolduse indeks elaniku kohta:


Id=D1/D0, kus D-TO elaniku kohta.


D1= S p1q1/S1, D0=S p0q0/S0, ​​kus S on populatsiooni suurus.


Siis Id=D1/D0=Ipq/Is => Ipq=Id*Is


Kogukasv TO=S p1q1-S p0q0, sh. tõttu:


Muutused keskmises hoolduses elaniku kohta: D pq(d)=S D1S1-S D0S1


Muutused arvus: D pq(s)=S S1Д0-S S0Д0

naised ja mehed vanuses 16–59 aastat;

naised 16–54 ja mehed 16–59 aastat.

2. Töötav elanikkond on:

naised 16–54 ja mehed 16–59 aastat;

kogu tööealine elanikkond;

kogu elanikkond on tööealine;

kogum tööealisi inimesi, kes oma psühhofüsioloogiliste andmete kohaselt on võimelised tööprotsessis osalema;

16–59-aastased isikud, välja arvatud mittetöötavad 1. ja 2. grupi sõja- ja tööinvaliidid ning soodustingimustel pensioni saavad isikud.

3. Majanduslikult aktiivne elanikkond on:

osa elanikkonnast, kes annab oma tööjõu kaupade ja teenuste tootmiseks;

töötav (töötav) töövõimeline elanikkond;

tööd otsivad töötud;

töötav ja mittetöötav elanikkond;

kogu hõivatud elanikkond, töötud ning rasedus- ja sünnituspuhkusel ning lapsehoolduspuhkusel olevad naised.

4 . Tööjõuressursid on:

kogu riigi töötav elanikkond;

tööealine tööealine elanikkond;

tööealised töötajad;

töötav ja mittetöötav töövõimeline elanikkond, samuti tööeast nooremad ja vanemad töötavad;

osa riigi elanikkonnast, kellel on vabariigi majanduses töötamiseks vajalik füüsiline areng ja tervis, vaimsed võimed ja teadmised.

3. õppetund . Tööhõive ja töötus Valgevene Vabariigis

Sihtmärk klassid: omandada teadmisi tööturu struktuurist, tööhõive ja töötuse probleemidest.

Vorm toimumine: üliõpilaskonverents.

Teemad kõned(õpilaste poolt valitud):

Paindlike tööhõivevormide tõhusus.

Noorte tööpuudus.

Naiste tööpuudus.

Töötute meeste ja naiste majanduslik käitumine sõltuvalt töötuse kestusest.

Noorte töötus: probleemid, trendid, väljavaated / Toim. Sokolova G.N. Mn., 1994. lk 17-27.

Naiste töötus: probleemid, trendid, väljavaated / Toim. Sokolova G.N. Mn., 1995. Lk 9-29.

Paindlikud töövormid kui tööhõive reguleerimise mehhanism // Tööturu reguleerimise sotsiaalsed mehhanismid / Toim. Sokolova G.N. Mn., 1998. lk 174-178.

Tööhõive ja tööpuudus Valgevene Vabariigis // Tööjõuressursside juhtimine: sotsiaal-majanduslik aspekt. Mn., 2002. Lk 72-85.

Töötu majanduslik käitumine töötuse kestuse kontekstis. Mn. 1997. lk 39-50.

4. õppetund . Kujunemise demograafilised aspektid

tööjõuressursse

Sihtmärk klassid: teadmiste omandamine Valgevene Vabariigi rahvastikurände, territoriaalse mobiilsuse, vanuse ja rahvusliku koosseisu vallas.

Vorm läbiviimine: probleemide lahendamine.

Esialgsed andmed vaata tabelit 23 ja laud. 24.

Esialgsed andmed(Tabel 48):

Tabel 48

Rahvastiku jaotus vanuserühmade lõikes 

Vanuserühmad
Kogu elanikkond
sealhulgas vanus, aastad:
70 ja vanemad
Vanus pole loendusel märgitud
noorem kui töövõimeline
töövõimeline
vanem kui töövõimeline

Kolmas ülesanne: analüüsida Valgevene rahvastiku vanuselist struktuuri.

Esialgsed andmed(Tabel 49):

Tabel 49

Rahvastiku vanuseline struktuur (aasta alguses)  

Vanuserühmad	Tuhat inimesed		Protsentuaalselt kogusummast
Kogu elanikkond
sealhulgas vanus, aastad:
Tabeli jätk. 49
70 ja vanemad
Kogu elanikkonnast vanuses:
noorem kui töövõimeline
töövõimeline
vanem kui töövõimeline

Neljas ülesanne: analüüsida Valgevene Vabariigi rahvastiku struktuuri rahvusliku koosseisu järgi.

Esialgsed andmed(Tabel 50):

Tabel 50

Rahvastiku rahvuslik koosseis 

(rahvaloenduse järgi inimesed)

Rahvused
Kogu elanikkond
valgevenelased
ukrainlased
Aserbaidžaanlased
moldovlased

Tabeli jätk. 50

Muud rahvused

Viies ülesanne: analüüsida vabariigi rahvastiku dünaamikat.

Esialgsed andmed(Tabel 51):

Tabel 51

Valgevene Vabariigi elanikkond 

(aasta alguseks)

	Kogu elanikkond tuhat inimest	Kaasa arvatud		Koguarvus rahvaarv,%
		linnaline	maaelu	linnaline	maaelu

Kuues ülesanne: Analüüsige toodud näitel elanikkonna vanema ja noorema vanuserühma vastasseisu, juhtumis osalejate töö- ja sotsiaalseid suhteid.

«Stolbtsovštšina soode ja metsade vahele eksinud Lapki küla elanikkond on juba mitu päeva šokiseisundis. Kolhoosi pensionäride, vanaemade Valja ja tema naabri Efrosinja surnukehad avastasid külakaaslased...

Arvatakse, et tundmatu tapja sisenes üksildaste vanaemade kodudesse läbi akna. Nagu öeldi korrespondendile Atalezi külanõukogus, mille territooriumil Lapki küla asub, elasid Valentina Pavlovna ja Efrosinja Ivanovna vaikselt ja üsna tagasihoidlikult. Ja sellegipoolest on Stolbtsovski rajooni prokuröri Sergei Metelski sõnul kuriteo motiivide hulgas... omakasu. Vanaemad said eelmisel päeval pensioni, mis tõi nende koju pättide näol “saba” (7 päeva, nr 21, 26.05.2001, lk 12). Kuriteo pani toime 23-aastane samast külast pärit linnaelanik.

Lisaküsimused:

Millised elanikkonna vanuserühmad on analüüsitaval üritusel esindatud?

Millised on nende vanuserühmade vanuse- ja rolliomadused?

Millest nendevaheline vaidlus tekkis?

Milliseid kuritegevuse ennetusmeetmeid saab sel juhul välja pakkuda?

Lisaandmed aruteluks (tabel 52):

Tabel 52

Tõend pensionide kohta 

	Pensioniiga (aastates)	Minimaalne pension (USD)

5. õppetund . Tööjõu territoriaalne liikuvus

Sihtmärkõppetunnid: analüüsige rändeolukorda Valgevenes, selle peamisi vooge, suundumusi, kulusid ja tõhusust.

Vorm teostus: mängusituatsioon "Valin elamiseks küla."

“Nikolai Grigorjevitš rääkis usaldavalt, lihtsalt, mõnuga ja üksikasjalikult, et ta ise oli külamees, lahkus sealt kaua aega tagasi, töötas kogu elu ladudes ja nüüd, vanaduspõlves, tõmbas ta külla tagasi. ..” (Shukshin V.M. Lood. M ., 1975. Lk 30).

“Millises riigis sa tahaksid elada? Patrioodi vastus hämmastab teid oma pühendumusega: "Oma oma." Kosmopoliit üllatab teid ennekuulmatu küünilisusega: "Selles, kus ma tunnen end hästi." Aga see on hea, nagu teate, seal, kus me ei ole. Ja seetõttu jääb inimesele igal juhul mulje, et ideaalne riik eluks on kusagil kaugel... Valgevenelaste isikliku arusaama optimistlikust tulevikust hindamisel on vaieldamatud juhid Saksamaa ja USA. 36,8% ja 17,8% vastanutest sooviksid neis riikides elada nii, nagu nad elavad. Järgmisena on selles nimekirjas Poola, Rootsi, Šveits, Leedu ja Läti. Venemaal ei ole väga suur protsent. Kuid piisavalt on ka neid, kellele elu Valgevenes tundub ideaalne (18,7%).

Nendes reitingutes on traditsiooniliselt esikohal ÜRO ekspertide arvamus, kes koostavad igal aastal kõrge inimarengu tasemega riikide reitinguid: Kanada, Norra, USA, Austraalia ja Island. Saksamaa on alles 14. kohal.

Seadmata elu tõstatab üsna loomulikult küsimuse väljarände võimalikkusest. Kui paljud Valgevene elanikud tahaksid oma riigist lahkuda? Näitaja on üsna murettekitav – kolmandik valgevenelastest (35%) on selleks valmis. Nende riikide edetabelit, kuhu meie riigi kodanikud sooviksid elama minna, juhivad Saksamaa, USA ja Poola. (Artiklist Shendrik M. Ära jäta kallimat asjatult // 7 päeva. Nr 24 (06.16.01). Lk 2.

Abi 1.

Rahvaarvult on Valgevene SRÜ riikide seas Venemaa, Ukraina, Usbekistani ja Kasahstani järel viiendal kohal. Euroopa riikidest elab kümme miljonit inimest Belgias, Ungaris, Kreekas, Portugalis, Tšehhis ja Jugoslaavias. (Valgevene Vabariigi elanikkond. Statistikakogu. Mn., 2000. Lk 7).

Abi 2.

Elukalliduse indeks erinevates maailma linnades: Tokyo esikoht kulude osas (elukallidus Jaapani pealinnas on 140 standardpunkti); 7. koht nimekirjas New York - 100 meelevaldset punkti; 4. koht maailmas ja kalleim linn Euroopas - Oslo; Moskva langes tagasi 13. kohale. (Trud. 10. juuli 2001, lk 3).

Skeem 18. Mängu mängimise algoritm

Arutelu küsimused:

1. Mis riigis sa elad ja miks?

2. Millises riigis soovite elada ja miks?

3. Millises riigis tahaksid, et sinu lapsed elaksid ja miks?

6. õppetund . Tööjõuressursside valdkondlik mobiilsus

Sihtmärkõppetunnid: teha kindlaks majanduse ümberstruktureerimise progressiivsed suundumused.

Vorm: teaduslik arutelu "Millist tööstust vajame kõige rohkem?"

Funktsionaalsed rollidõpilased valivad:

- Peaminister.

esindajad julgeolekujõud ministeeriumid:

- siseminister;

– kaitseminister;

- eriolukordade minister.

esindajad funktsionaalne ministeeriumid:

– töö- ja sotsiaalkaitseminister;

– majandusminister;

- rahandusminister;

– statistika- ja analüüsiminister.

esindajad tööstusele ministeeriumid: tööstus; põllumajandus ja toit; metsandus; arhitektuur ja ehitus; transport ja side; side ja teave; kaubandus; eluaseme- ja kommunaalteenused; tervishoid; haridus; kultuur. (Valdade ministeeriumide nimetused on täpsustatud vastavalt Valgevene Vabariigi presidendi 12. veebruari 2004. a määrusele)

Tööstuse esindajad tööstusele: energeetikaminister; masinaehitusminister; keemiatööstuse minister; kergetööstusminister; Toiduainetööstuse minister.

Tootmine harjutus: iga osaleja valib välja oma valdkonna statistilised andmed ning nende põhjal püüab kaitsta oma tööstuse õigust eksisteerida ja areneda.

Esialgsed andmed vaata tabelit 38 ja laud. 42, 53.

“See tähendab, et pärast tehnikumi saab sinust automehaanik,” uurib vastuvõtuosakonna juhataja Sergei Prokofjev 18-aastase mehe katkist pead uurides. “See on hea elukutse, paari tunniga võid teenida sama palju kui arst kuus... Olgu nüüd,” sirutab patsient umbuskliku naeratuse.

"Ta ei usu mind," pöördub arst minu poole. "Täna saab algaja traumatoloog kuus umbes 24 tuhat, esimese kvalifikatsioonikategooriaga juht umbes 38. Ja see on nii raske töö eest!" (Mytko O. Miks on raske olla traumatoloog // 7 päeva. Nr 40. (30.09.). Lk 7.

Tabel 53

Valgevene ja Venemaa rahvastiku jaotus majandussektorite lõikes

(protsendina kogusummast) 

		Valgevene		Valgevene
Kogu tööhõive majanduses
kaasa arvatud:
tööstusele
Põllumajandus
metsandus
Ehitus
transport
kaubandus ja avalik toitlustamine, logistika ja müük, hanked
eluaseme- ja kommunaalteenused ning mittetootlikud tarbeteenused elanikkonnale
tervishoid, kehaline kasvatus ja sotsiaalkindlustus
haridus
Kultuur ja kunst
teadus ja teadusteenistus
rahandus, krediit ja kindlustus
kontroll
avalikud ühendused

Diagramm 19. Arutelu algoritm

7. õppetund . Majanduslikud ja sotsiaalsed meetodid ja mehhanismid tööjõu liikumise juhtimiseks

Sihtmärk klassid: õppida, olenevalt olukorrast, kasutama ja kombineerima erinevaid tööjõu liikumise juhtimise ja juhtimise meetodeid.

Vorm läbiviimine: mängusituatsioon “Kui ma oleksin lavastaja...”. Iga õpilane pakub oma vastuse: "Kui mina oleksin direktor, siis tööjõu ja tööjõuressursside juhtimise praktikas muudaksin järgmist..."

Ligikaudne vastusevariandid:

"Kui mina oleksin direktor, asendaksin nimetuse "vanaduspension" nimega "tööpension". Seda pensioni ei määrata ju igale naisele, kui ta “saab” 55, vaid ainult neile, kes on selleks ajaks töötanud vähemalt 20 aastat. Nii et vanadusega pole sellega midagi pistmist. Kõik sõltub tööstaažist."

“Kindlasti juurutaksin koolides tantsutunni (õpetame ju laulmist neile, kes on karu kõrva taha saanud!). Tantsimine pole lihtsalt meelelahutus. Tants on ennekõike suurepärane suhtlusvahend. Kes siis, kui mitte kool, peaks selle suhtluskultuuri edendamise ülesande enda peale võtma.

“...Tahvlitel, mis ehitusobjekte ümbritsevad, lisaks sellele, mis kirjas - objekti nimi, ehitusorganisatsiooni nimi ja töödejuhataja nimi - lisaksin: kasutuselevõtu kuupäev. Siis paneks kõik sellistele stendidele kirjutatu ehitusplatsi kõigi kontrolli alla.

"Kui ma oleksin direktor," kirjutas "Zabaikalsky Rabotšiy" avaliku vastuvõtu juht G. Shvets Literaturnaja Gazeta toimetajale, "muutaksin korda, mille kohaselt ei võrdsustata lapsendatud lapsi nende endi lastega." (Literaturnaja Gazeta lehekülgede järgi).

AKTIIVSUS – töötajate tööprotsessis osalemise määr.

SERTIFITSEERIMINE on protseduur töötaja sobivuse (tema kvalifikatsiooni, äriliste ja muude omaduste) kindlakstegemiseks ametikohale.

TASAKAAL on tööjõuressursi juhtimise meetod ja vorm, mis väljendab tasakaalu nende allikate ja kasutusvaldkondade vahel.

TÖÖTUS on sotsiaal-majanduslik nähtus, kus osa tööealisest elanikkonnast ei leia tööd, muutudes suhteliselt ülemääraseks elanikkonnaks, tööjõu reservarmeeks.

TÖÖTU – inimene, kes tahab ja saab töötada, kuid tal pole tööd.

ÄRI on kasumi teenimisele suunatud majandustegevus.

SISEMAJANDUSLIK SKT-produkt (SKP) on ühiskondliku tasandi tööjõu tulemi üldine majanduslik näitaja; väljendab kõigis majandusharudes toodetud ning lõpptarbimiseks, akumuleerimiseks ja ekspordiks mõeldud kaupade ja teenuste väärtust.

VERTIKAALNE MOBIILSUS – liikumine kõrgema prestiiži, sissetuleku ja võimu positsioonide poole (sotsiaalne tõus) või sotsiaalsel redelil allapoole liikumine (sotsiaalne degradatsioon).

TÖÖTATUD VANUSSTRUKTUUR – üksikute ebavõrdsete vanuserühmade suhe töötajate koguarvus.

RAHVUSVAHELISTE TAASJÄNEMINE – inimeste põlvkondade pidev uuenemine sündimuse ja suremuse koosmõjul; kolme tüüpi rahvastiku liikumise ühtsuse tulemus: loomulik (sündmus ja suremus), ruumiline (väljaränne ja immigratsioon), sotsiaalne (sotsiaalne mobiilsus).

DEMOGRAAFIA on rahvastikuteadus.

ÕIGUS on vajalik, olemuslik, korduv seos reaalse maailma nähtuste vahel, mis määrab looduse ja ühiskonna arenguetapid ja -vormid.

REGULAARSUS on objektiivselt eksisteeriv, korduv, oluline seos nähtuste või protsesside vahel.

TÖÖHÕIVE – töötajate osalemine tööprotsessis.

PALK on osa vastloodud tootest, rahvatulust, mis eraldatakse töötajatele isiklikuks tarbimiseks materiaalsete ja vaimsete vajaduste rahuldamiseks, et tagada ühiskonna rahvastiku ja tööjõuressursside taastootmine.

TÖÖTASU – rahaline tulu, mida töötaja saab oma töö eest.

KULUD – kulutused toorainele, materjalile, energiale, loodus- ja muudele ressurssidele.

TOOTMISKULUD – kõigi kaupade tootmise või teenuste osutamise korraldamise kulude summa rahaliselt.

HUVI on inimtegevuse sügavaim põhjus tema individuaalsete vajaduste rahuldamiseks.

KARJÄÄR – programmeeritud ametialaste rollide jada, mille kaudu toimub inimeste vertikaalne mobiilsus tööprotsessis.

TÖÖTAJATE KVALIFIKATSIOONISTRUKTUUR – erineva haridustasemega rühmade suhe töötajate koguarvus.

KVALIFIKATSIOON – töötaja kutseoskuse määr.

KONKURENTSIVÕIME tööturul on tööjõu suutlikkus taluda konkurentsi oma töökohale tegelike või potentsiaalsete kandidaatide poolt või kandideerida mõnele teisele, prestiižsemale ametikohale.

KONKURENTS – konkurents üksikute tootjate vahel kõige soodsamate tootmis- ja müügitingimuste nimel.

KRIIS on majandusarengu langusseisund.

MATERIAALSED STIMUSTATUD – materiaalsete hüvede saamise tingimused ja vormid, mis julgustavad töötajaid ja töökollektiivi aktiivselt ühiskondlikult kasulikus töös osalema.

JUHT on kõrgelt kvalifitseeritud spetsialist organisatsiooni ja juhtimise valdkonnas.

RÄNDEPOLIITIKA on riigi ja avalik-õiguslike organisatsioonide tegevus, mis on suunatud erinevate hoobade ja meetodite abil rändeprotsesside reguleerimisele.

RÄNNE on inimeste liikumine üle teatud territooriumide piiride alalise elukohavahetuse või sinna regulaarse tagasipöördumise korral.

MOBIILSUS – liikumine ühest sotsiaalsest grupist teise.

MOTIIV on motiveeriv põhjus, mis tahes tegevuse põhjus.

MOTIVATSIOON on stiimul tegutsemiseks.

RAHVIK on inimeste kogum, mis on loomulikult ajalooliselt kujunenud ja vahetu elu taastootmise käigus pidevalt uuenenud.

NOMINAAALPALK – rahasumma, mida töötajad saavad.

NORM on tunnustatud kohustuslik korraldus, mis reguleerib inimese käitumist teatud olukorras.

TÖÖVAHENDID – inimtöö hõlbustamise ja parandamise viisid.

TÖÖSTUS on homogeenne sotsiaalne rühm inimesi, mis on identifitseeritud töö eesmärgi ühtsuse, töötegurite ning organisatsiooniliste, tehniliste ja sotsiaalmajanduslike töötingimuste ainulaadsuse alusel.

SUGU on märk töötaja kuulumisest naiste või meeste tööjõuressursside rühma.

POLIITIKA on valitsemise kunst.

OBJEKT on looduse aine, mille muutmine inimese vajaduste suhtes on suunatud inimeste sihipärasele töötegevusele.

BOONUSED on üks kõrgete tulemusnäitajate materiaalsete stiimulite vorme ja oluline element palgakorralduses.

BOONUS on tõenäosuslik osa töötasust, mida töötaja võib saada (või mitte saada) sõltuvalt teatud lisatööülesannete täitmisest (või ebaõnnestumisest).

KASUM – ettevõtte osaline tulu, mida ühiskond kasutab ettevõtte meeskonna huvi tagamiseks oma majandustegevuse tulemuste vastu; on määratletud müügitulu ja tootmiskulude vahena.

ERASTAMINE on riigivara eraomandisse ülemineku protsess.

PROGRESS – edasi liikumine, muutumine paremuse poole.

TOOTED on materiaalses sfääris tehtud töö tulemus.

TÖÖTOOTLIKKUS – tööviljakuse näitaja; mida iseloomustab toodetud toote kogus ajaühiku kohta või tooteühiku tootmiseks kulunud aeg.

LIHTTÖÖ – töö, mis ei nõua töötajalt eriväljaõpet.

KUTSED – põhitöö liik, tulu teeniv tegevus, mis ei ole seadusega keelatud.

TÖÖPROTSESS on tööjõu ja tootmisvahendite kombineerimise ja tarbimise protsess, et luua uusi kasutusväärtusi.

REALPALK – kaupade ja teenuste hulk, mida saab osta nominaalpalga eest.

REGIONAALNE – seotud mis tahes piirkonnaga (regiooniga), territoriaalselt piiratud.

REGRESS – liigub tagasi, muutub halvemaks.

VÄHENDAMINE – keeruka töö elementide taandamine lihtsateks.

RESERV – tootmisressursside varu.

TULEMUS on otstarbeka töötegevuse lõppeesmärk.

RESSURS – tootmiskulude allikas.

TURG on majanduse valdkond, kus toimub kaupade ringlus, kaupade ja teenuste vahetus müüjate ja ostjate vahel.

TÖÖTURG on majandussuhete süsteem kaupade ostmiseks ja müügiks “tööjõud”, mille raames kujuneb tööjõuressursside nõudlus, pakkumine ja hind.

VARJATUD TÖÖTUDUS on tööpuuduse liik, kui tootmises olevate töötajate arv ületab objektiivselt vajaliku.

KOMPLEKSTÖÖ – kvalifitseeritud töötaja töö on seotud oluliste lisakuludega kvalifitseeritud töötaja väljaõppele, väljaõppele ja väljaõppele.

SOTSIAALNE RÜHM on inimeste kogum, kellel on teatud ühised omadused.

TOOTMISVAHENDID - tootmisprotsessis osalevate töövahendite ja tööobjektide kogum, mida inimesed kasutavad materiaalse rikkuse loomiseks.

SELLE – tasu või hüve, mis võib motiveerida inimest olema aktiivsem.

STIMULATSIOON on majanduslike ja sotsiaalsete meetmete (hoobade) kogum, mis on võimeline suunama inimeste töötegevust soovitud eesmärgi poole.

STRATIFITSEERIMISKARAKTERISTIKUD on vahend inimeste eraldamiseks kihtideks ja rühmadeks ning vahend nende ühendamiseks kvalitatiivselt homogeenseteks ühiskonnastruktuurideks.

STRUKTUUR on üksikute rühmade suhe omavahel ja kogu elanikkonna suhtes tervikuna.

TÖÖRESSURSSI STRUKTUUR - teatud tunnuse järgi identifitseeritud individuaalsete, sisemiselt homogeensete spetsiifiliste rühmade suhe töötajate koguarvus.

STRUKTUURILINE TÖÖTUUS on tööpuudus, mis tekib seoses tehnoloogiliste muutustega, mille tulemusena ei vasta töökohtade uus struktuur olemasolevale tööjõu kutse- ja kvalifikatsioonistruktuurile.

TREND – nähtuse või protsessi arengusuund.

KAUBAD on tööprodukt, millel on väärtus ja mida levitatakse ühiskonnas vahetuse kaudu.

TÖÖ on inimeste otstarbekas tegevus inimeste ja kogu ühiskonna vajaduste rahuldamiseks vajalike materiaalsete või vaimsete hüvede loomiseks.

TÖÖRESSURSS - osa riigi elanikkonnast, kellel on vabariigi majanduses töötamiseks vajalik füüsiline areng ja tervis, vaimsed võimed ja teadmised. See arvutatakse töötava ja mittetöötava tööealise elanikkonna ning tööealisest noorema ja vanema tööealise elanikkonnana.

NOORTE TÖÖRESSURSID - töövõimeliste noorte kogum, kes on jõudnud tööeale (16-29 aastat).

TÖÖTAV RAHVIK - kogum tööealisi inimesi, kes oma psühhofüsioloogiliste andmete kohaselt on võimelised tööprotsessis osalema.

TÖÖVÕIME – inimese füüsiline ja intellektuaalne töövõime.

RAHULOLU on töösse suhtumise subjektiivne tunnus.

JUHTIMINE – üksikute töötajate töökoormuste koordineerimine tootmisprotsessis.

TÖÖTUMÄÄS on riiklikus tööhõiveteenistuses registreeritud töötute arvu ja majanduslikult aktiivse elanikkonna arvu suhe.

ELUSANDARD – elanikkonnale eluks vajalike materiaalsete ja vaimsete hüvedega tagatud määr.

TÖÖHÕIVE MÄÄRA - teatud hetkel hõivatud tööjõu osatähtsus kogu majanduslikult aktiivses elanikkonnas.

TÖÖTINGIMUSED – töökeskkonna tegurite kogum, mis mõjutavad inimese tervist ja töövõimet tööprotsessi ajal.

TEENUSED on mittetootlikus sfääris tehtud töö tulemus.

TÖÖKAPITAALVARUSTUS - tootmispõhivaraga tööjõu varustatuse aste; määratakse rahaliste vahendite keskmise aastaväärtuse jagamisel töötajate aasta keskmise arvuga.

HÕRDNEV TÖÖTUUS – osadel inimestel on käsil töökoha vahetus, s.t. vallandamise etapis, uue töö otsimine, töötamise registreerimine.

TÖÖTAJATE FUNKTSIONAALNE STRUKTUUR - eraldiseisvate töötajate rühmade suhe, oma rolli poolest tootmisprotsessis ebavõrdne.

FUNKTSIOON – sõltuvus erinevate sotsiaalmajanduslike protsesside või suuruste vahel.

EESMÄRK on inimese teadliku tegevuse üks põhielemente, mis iseloomustab tema töö tulemuse vaimset ootust.

HIND on kaupade ja teenuste maksumuse rahaline väljendus.

VÄÄRTUS on eriline sotsiaalne suhe, mille kaudu üksikisiku või sotsiaalse grupi vajadused ja huvid kanduvad asjade, esemete ja vaimsete nähtuste maailma.

TÜKKEL on ajaliselt piiratud tööprotsessi protsess.

TÜKLILINE TÖÖTUDUS – tööpuudus, mis on põhjustatud tootmise langusest ja tööjõu nõudluse vähenemisest.

ARV on tööjõuressursside kvantitatiivne tunnus.

MAJANDUS – majandusjuhtimise kunst.

MAJANDUSPOLIITIKA on tegevussuund, mis on suunatud majandusprobleemi lahendamisele või selle ilmnemise vältimisele.

MAJANDUSLIKULT AKTIIVNE RAHVIK – osa elanikkonnast, kes annab oma tööjõu kaupade ja teenuste tootmiseks. Majanduslikult aktiivse elanikkonna hulka kuuluvad tööga hõivatud elanikkond ja riiklikus tööhõiveteenistuses registreeritud töötud.

TÖÖENERGIASEADMED – tööjõu kättesaadavus igat liiki energiaga.

MÕJU – teatud tehniliste, majanduslike või sotsiaalsete eesmärkide täielik või osaline saavutamine.

EFEKTIIVSUS on inimtegevuse tulemuste (mõjude) ja kulutatud ressursside suhe.

Diagramm 17. Ristsõna: põhimõisted töö kohta

Adamchuk V.V., Romashov O.V. Majandusteadus ja töösotsioloogia. M., 1999.

Alyokhina O. Paindlike palgasüsteemide stimuleeriv mõju // Inimene ja tööjõud. 1997. nr 1.

Andrejev V. Igaühele vastavalt tema tööle // Inimene ja töö. 2002. nr 6.

Afanasjev M. Valgevene majandus: seis ja väljavaated // Majanduse küsimused. 1996. nr 5.

Vankevitš E.V. Tööturu kujunemise majanduslikud probleemid. Mn., 1996.

Veduta E.N. Riigi majandusstrateegiad. M., 1998.

Verhovin V.I. Majanduskäitumine kui sotsioloogilise analüüsi subjekt // Sotsioloogilised uurimused. 1994. nr 10.

Volgin N.A. Kui palju ja kuidas maksta Venemaa avaliku sektori töötajale // Sotsioloogilised uuringud. 2002. nr 4.

Volovskaja N.M. Majandusteadus ja töösotsioloogia. M.: Novosibirsk, 2001.

Genkin B.M. Majandusteadus ja töösotsioloogia. M., 2001.

Zavelsky M.G. Majandusteadus ja töösotsioloogia. M., 2001.

Zaslavskaja T.I. Venemaa postkommunistlike transformatsioonide sotsiaalsest mehhanismist // Sotsioloogilised uuringud. 2002. nr 8.

Iljin I., Kuznetsov G. Tööviljakus: alla viivast trepist üles // Inimene ja tööjõud. 2002. nr 5.

Rofe A.I. Mõistete “tööjõuressurss” ja “tööjõud” sisust // Inimene ja tööjõud. 1997. nr 3.

Rofe A.I. Töömajandus. M., 2000.

Sokolova G.N. Töösotsioloogia. mees, 2002.

Sokolova G.N. Majandussotsioloogia. mees, 2000.

Valgevene Vabariigi statistika aastaraamat. mees, 2003.

Valgevene statistiline portree. Statistika kogumine. mees, 2001.

Tkatšenko S.S., Artjuhhin M.I. Valgevene Vabariigi välistööjõu rände potentsiaal // Valgevene majandusajakiri. 1999. nr 3.

Travin V.V., Djatlov V.A. Personalijuhtimise alused. M., 1995.

Tööjõud ja tööhõive Valgevene Vabariigis. Statistika kogumine. mees, 2001.

Tööjõud ja tööhõive Venemaal. Statistika kogumine. M., 1999.

Majandus ja tööturg / Toim. Golovacheva A.S. Mn., 1994.

SRÜ majandus: 10 aastat reformi ja integratsiooni arengut // Venemaa majandusajakiri. 2002. nr 1.

Tööökonoomika ning sotsiaal- ja töösuhted / Toim. Melikyana G.G., Kolosova R.P. M., 1996.

Inimressursside ökonoomika / Toim. Areštšenko V.D. Mn., 1985.

Majanduspoliitika: analüüs ja alternatiiv / Toim. Zlotnikova L.K., Shlyndikova V.M. Mn., 1999.

Majanduslikult aktiivne ja mitteaktiivne elanikkond, tööhõive ja töötus Valgevene Vabariigis. Statistika kogumine. mees, 2001.

Ehrenberg R.J., Smith R.S. Kaasaegne tööökonoomika. Teooria ja avalik kord / Tõlk. inglise keelest / Toim. Kolosova R.P. ja teised, 1996.

Sissejuhatus…………………………………………………………
PEATÜKKI. Põhimõisted tööjõu ja tööjõuressursside kohta
1. peatükk. INIMRESSSI JUHTIMISE KOHT MAJANDUSTEADUSTE SÜSTEEMIS
1.1. Majandusdistsipliinide klassifikaator…………………………..
1.2. Tööjõuressursi koht tootmissüsteemis………….
1.3. Valgevene Vabariigi sotsiaalmajanduslik areng……….
1.4. Objektiivne tööjõuressursside juhtimise vajadus
2. peatükk. PÕHIMÕISTED TÖÖTÖÖ KOHTA
2.1. Töötamine kui inimeste sihipärane tegevus…………………….
2.2. Tööprotsessi elementide klassifikatsioon…………………………..
2.3. Töö olemus ja sisu. Lihtne ja keeruline töö…………
2.4. Objektiivne tööjõu juhtimise vajadus ……………………
3. peatükk. TÖÖEAS RAHVASTIK JA TÖÖRESSURSID
3.1. Tööealine elanikkond: mõiste ja struktuur…………………
3.2. Tööjõuressurss: kontseptsioon ja struktuur…………………………….
3.3. Tööjõuressursside hulk ja kvaliteet…………………………..
4. peatükk. TÖÖTURG: KONTSEPTSIOON, STRUKTUUR, OMADUSED, MUDELID
4.1. Tööturu kontseptsioon ja struktuur………………………………………..
4.2. Valgevene Vabariigi tööturu eripärad…………………..
4.3. Tööturu mudelite analüüs (maailma kogemus) ………………………..
4.4. Tööturu riiklik regulatsioon……………………..
5. peatükk. TÖÖ JA TÖÖTU VALGEVENE VABARIIGIS
5.1. Tööhõive kui sotsiaalmajanduslik kategooria………………
5.2. Tööjõuressursside kasutamise liigid………………………….……….
5.3. Paindlike tööhõivevormide tõhusus………………………………
5.4. Töötus: mõiste, vormid, liigid, suundumused…………………..

PEATÜKKII. Tööjõu juhtimise probleemid
Peatükk 6. PERSONALI JUHTIMINE JUHTMISFUNKTSIOONINA
6.1. Personalijuhtimise olemus ja sisu………
6.2. Tööjõuressursside juhtimise meetodid…………………………..
6.3. Töökollektiivide sotsiaalmajanduslik areng……………
6.4. Tööjõu juhtimisorganite struktuur Valgevenes
7. peatükk. STRUKTUURI JUHTIMISE PROBLEEMID TÖÖRESSURSID
7.1. Tööjõuressursside struktuuri mõiste ja näitajad…………….
7.2. Tööjõuressursside struktuur soo järgi………………………………..
7.3. Tööjõuressursside struktuur vanuse järgi…………………………..
7.4. Töötajate struktuur kvalifikatsioonide, tegevusalade, vormide järgi omandiõigus ja funktsioonid……………………………………………………..
8. peatükk. TÖÖRESSURSSI KUJUNDAMISE DEMOGRAAFILISED ASPEKTID
8.1. Tööjõuressursside demograafilised tegurid……………………
8.2. Rahvastiku soo- ja vanuseline struktuur kui tööjõuressursside kujunemise tegur……………………………………….…………………….
8.3. Tööjõuressursi tasakaal juhtimismeetodina………………..
9. peatükk. TÖÖJÕU TERRITORIAALNE MOBIILSUS
9.1. Rände olemus ja funktsioonid. Peamiste klassifikatsioon rändevood…………………………………………………………………..
9.2. Rändeolukord Valgevenes: peamised vood ja suundumused
9.3. Valgevene Vabariigi rändepoliitika ………………………
10. peatükk. VALDKONDLIIKUD TÖÖjõuliikumised VAHENDID
10.1. Tööstuse kontseptsioon ja progressiivne tööstuse struktuur ......
10.2. Tööjõuressursside valdkondliku struktuuri näitajad………….
10.3. Majanduse materiaalsed ja mittetootvad valdkonnad…………

11. peatükk. KULUD JA TULEMUSTE JUHTIMINE
11.1. Tööstusharude unikaalsus tööjõukulude struktuuri seisukohalt…………………..
11.2. Tootmisressursid: kontseptsioon ja struktuur……………….
11.3. Mõjude klassifikatsioon tüüpide, vormide ja tasemete järgi ilmingud teatud tööstusharudes………………………………………………..
11.4. Mõjude ja kulude seos hindamismeetodina tõhusus…………………………………………………………………
12. peatükk. MAJANDUSLIKUD JA SOTSIAALSED MEHHANISMID TÖÖJALIIKUMISE JUHTIMISEKS
12.1. Palk kui majanduslik ergutusmehhanism
12.2. Palk kui sotsiaalne kontrollimehhanism tööjõuressurss………………………………………………………………………..
12.3. Boonus, hind, kasum, maksud, püsimaksed kui tööjõu juhtimise majanduslikud hoovad…………….
12.4. Stiimulite iseärasused üksikutele töötajate kihistusrühmadele……………………………………………………………
PEATÜKKIII. Seminarid ja praktilised tunnid
Õppetund 1. Põhimõisted töö kohta………………………………………..
Õppetund 2. Töötav elanikkond ja tööjõuressursid…………..
Õppetund 3. Tööhõive ja töötus Valgevene Vabariigis…………..
Tund 4. Tööjõuressursside kujunemise demograafilised aspektid
Õppetund 5. Tööjõu territoriaalne liikuvus……………..
Õppetund 6. Tööjõuressursside valdkondlik liikuvus………………
Õppetund 7. Majanduslikud ja sotsiaalsed meetodid ja mehhanismid tööjõu liikumise juhtimine………………………………………………………
Põhimõistete lühisõnastik………………………………
Ristsõna vihje ………………………………………………..
Kirjandus…………………………………………………………

Õppeväljaanne

Kuropjatnik Inna Ivanovna

"