Tere päevast, Oksana!

Kõigele öeldule võin lisada täienduse surnu alaealise tütre õigusest moraalse kahju hüvitamisele seoses isa surmaga tööl (sellest lähtume).

Nendel eesmärkidel ja tõepoolest kõige juhtunu mõistmiseks, sh. - tööandja suhtumine sellesse on vajalik, et saada viimaselt õnnetusjuhtumi uurimise dokumendid (soovitatav on hankida koopiad kõigist Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 229.2 nimetatud dokumentidest).

... vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 229.2

korraldus (juhis) luua õnnetusjuhtumi uurimiseks komisjon;
plaanid, eskiisid, skeemid, sündmuskohaga tutvumise protokoll, vajadusel foto- ja videomaterjalid;
dokumendid, mis iseloomustavad töökoha seisundit, ohtlike ja kahjulike tootmistegurite olemasolu;
väljavõtted tööohutusalaste instruktsioonide registreerimise logidest ja töökaitsenõuetest kannatanute teadmiste kontrollimise protokollid;
õnnetuse pealtnägijate ja ametnikega küsitlemise protokollid, kannatanute seletused;
spetsialistide ekspertarvamused, tehniliste arvutuste, laboratoorsete uuringute ja katsetuste tulemused;
tervisetõend kannatanu tervisekahjustuse olemuse ja raskusastme või tema surma põhjuse kohta, olenemata sellest, kas kannatanu oli õnnetuse hetkel alkoholi-, narko- või muus mürgises joobes;
koopiad dokumentidest, mis kinnitavad eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite väljastamist kannatanule vastavalt kehtivatele standarditele;
väljavõtted riiklike tööinspektorite ja vastava föderaalse täitevorgani territoriaalorgani ametnike poolt, kes teostavad riikliku järelevalve ülesandeid kehtestatud tegevusalal (kui õnnetus juhtus selle asutuse kontrollitav organisatsioon või asutus), samuti väljavõtted ametiühingute tööinspektorite esildistest tuvastatud töökaitsenõuete rikkumiste kõrvaldamise kohta;
(muudetud 18. juuli 2011. aasta föderaalseadusega N 242-FZ)
muud dokumendid komisjoni äranägemisel.
Uurimismaterjalide konkreetse loetelu määrab komisjoni esimees sõltuvalt õnnetuse iseloomust ja asjaoludest.

Dokumentidest selgub pilt ennekõike sellest, kas kannatanu enda süü õnnetuses on tuvastatud (moraalse kahju hüvitamise puhul olulist rolli mängiv asjaolu).

Põhjendage formaalset õigust kahju hüvitamisele
faktilised asjaolud (isegi kui abikaasad olid lahutatud, pole see oluline -
laps suhtles isaga, teadis temast, ootas kohtumisi jne. Isegi "tippajal"
variant, kui isa ei saanud tütart aastaid näha - ta kannatas, ootas ja
teadis, et ta on kuskil – s.t. isiklik-sotsiaalne side on jälgitav
alati ja seetõttu kannatab laps korvamatu kaotuse, oma kannatuste tõttu
100% on põhjus-tagajärg seos isa surma faktiga
tootmine) .Üldiselt - töötage selle suuna kallal - see muu hulgas
kõige tõelisem. Viige oma nõue mõistliku maksimumini (võimalik
kullakaevurid ei taha seda kõike avaliku kohtu tasandile viia protsess ja probleem lahendatakse sõbralikult). Olge selles küsimuses püsiv ja sihikindel. Edu sulle.

Pavel Artobalevski(13.01.2016 kell 17:00:19)

Organisatsiooni makstavad hüvitised.

puudega isikud, kes olid surnu ülalpidamisel või kellel oli õigus saada temalt elatist tema surmapäeval;

pärast tema surma sündinud surnu laps;

üks vanematest, abikaasa või muu pereliige, olenemata tema töövõimest, kes ei tööta ja on hõivatud surnu ülalpeetavate laste, lastelaste, vendade ja õdede eest hoolitsemisega, kes ei ole veel 14-aastaseks saanud või kuigi nad on seda saanud jõudnud määratud vanusesse, kuid riikliku arstliku ja sotsiaalkontrolli asutuse (edaspidi tervise- ja sotsiaalekspertiisi asutus) või riikliku tervishoiusüsteemi ravi- ja ennetusasutuste järeldusel tunnistati välisabi vajavaks. tervislikel põhjustel;

isikud, kes olid surnu ülalpidamisel ja kes said invaliidiks viie aasta jooksul alates tema surmakuupäevast.
Kindlustatud isiku surma korral säilib üks vanematest, abikaasa või muu perekonnaliige, kes ei tööta ja hooldab hooldusperioodil invaliidistunud surnu lapsi, lapselapsi, vendi ja õdesid. nende isikute õigus saada kindlustusmakseid pärast hoolduse lõppu. Alaealiste laste ülalpeetavus eeldatakse ega vaja tõendamist.
Kindlustusmakseid kindlustatu surma korral makstakse:

alaealistele - kuni 18-aastaseks saamiseni;

üle 18-aastased õpilased - kuni täiskoormusega õppeasutuse lõpetamiseni, kuid mitte üle 23-aastaseks saamiseni;

naised, kes on saanud 55-aastaseks, ja mehed, kes on saanud 60-aastaseks - kogu eluks;

puuetega inimestele - puude perioodiks;

üks vanematest, abikaasa või muu pereliige, kes ei tööta ja hooldab surnu ülalpeetavaid lapsi, lapselapsi, vendi ja õdesid – kuni nende 14-aastaseks saamiseni või tervisliku seisundi muutumiseni.
Õigus saada kindlustusmakseid kindlustatu surma korral kindlustusjuhtumi tagajärjel võib olla puudega isikutel, kellel oli kindlustatu elu jooksul sissetulekut, juhul kui osa kindlustatu töötasust oli nende alaline ja peamine elatusallikas.

Hoolimata asjaolust, et ettevõtetes tööde tegemisel pööratakse ohutusküsimustele üsna palju tähelepanu, on see üsna sageli olemas surm tööl. Põhjused sellised juhtumid on erinevad. Kuid olenemata neist rakendatakse tööandja suhtes teatud meetmeid. Järgmisena kaalume, mida teha, kui see juhtub.

Üldine informatsioon

Surm tööõnnetuse tagajärjel- kohutav sündmus, mis toob tööandjale kaasa mitmeid negatiivseid tagajärgi. Sellises olukorras on oluline asjaolusid mõista. Kõikide asjaolude selgitamiseks moodustatakse komisjon, kes uurib surma tööõnnetuse tõttu. Ta salvestab iga sammu dokumentidesse, mida õiguskaitseorganid hiljem uurivad.

Normatiivne alus

Surmajuhtumid tööl nõuavad erilist lähenemist. Töökoodeks näeb ette mitmeid artikleid, mis reguleerivad tööandja tegevust sellistes olukordades. Üldiselt on need sarnased nendega, mida tööandja raskete tagajärgedega õnnetuse korral toime paneb. Tööandja peab oma tegevuses juhinduma järgmistest tööseadustiku artiklitest:

1. 227. See määrab kindlaks juhtumid, mille puhul on vaja uurimist.
2. 228. See artikkel sätestab tööandja konkreetsed kohustused õnnetusjuhtumite korral.
3. 228.1 See kehtestab valitsusasutuste teavitamise korra.
4. 229. See norm kehtestab õnnetusjuhtumite uurimise komisjonide moodustamise reeglid.
5. 229,1. See artikkel sätestab tähtajad, mille jooksul tuleb juurdlus läbi viia.
6. 229,2. See norm kehtestab uurimise läbiviimise korra.
7. 229,3. See artikkel sätestab juhtumid, mille puhul uurimist viib läbi tööinspektor.
8. 230. See norm kehtestab uurimise käigus koostatud dokumentide vormistamise korra. Nende vormid on olemas Tööministeeriumi 2002. aasta resolutsioonis nr 73.

Esialgsed tegevused

Vaatame näidet. Kodanik töötas puidutöötlemismasinal. Ta puhastas seadmed. Selle käigus tõmmati tema käsi trumlisse ja rebiti see ära. Juhtus tööstusõnnetus. Surm isik tekkis suure verekaotuse tõttu. Mida peaks tööandja kõigepealt tegema?

Keskkonna säilitamine

Ettevõtte juht peab ala aiaga piirama ning mitte lubama teistel töötajatel midagi muuta ega osi sündmuskohal eemaldada. Olukorda on vaja säilitada komisjoni liikmete jaoks, kes kõike uurima hakkavad. Tuleb meeles pidada, et ka esmapilgul tühine detail võib hiljem saada tõendiks ettevõtte juhtkonna ja ametnike süüst või süütusest. Näiteks võib komisjon tuvastada, et puidutöötlemismasin ei olnud varustatud turvasüsteemiga. Seega juhtus see juhtkonna hooletusest kohaliku turvalisuse tagamisel. Intsidendi olukorda on sageli võimatu säilitada. Näiteks võib tegemata jätmine ohustada teiste töötajate turvalisust. Sellises olukorras on vaja salvestada kõik olulised üksikasjad. Seda saab teha video või fotograafia abil. Saadud materjalid antakse üle komisjoni liikmetele.

Teavitus

Õigusaktid kehtestavad ettevõtte juhi kohustuse teavitada juhtunust mitmeid valitsusasutusi. Nende valitsusasutuste hulka kuuluvad:

1. GIT (tööinspektsioon). Teade saadetakse ettevõtte aadressil asuvale üksusele.
2. Prokuratuur.
3. FSS territoriaalne jaotus.
4. Linnaosa või munitsipaalvalitsus.
5. Piirkondlik ametiühingute liit.

Kui see oli seotud ägeda mürgitusega, saadetakse teade ka Rospotrebnadzorile. Kui intsident leidis aset ohtlikus rajatises, teavitatakse Rostekhnadzorit. Need valitsusasutused saadavad ettevõttesse oma esindajad. Nad on osa uurimist läbiviivast komisjonist.

Sugulaste osalemine

Samuti on ettevõtte juhil kohustus teavitada juhtunust hukkunu lähedasi. Omaksed saavad osaleda uurimist läbiviiva komisjoni koosolekutel. Neil on aga keelatud olla selle liikmed. Selle põhjuseks on vajadus juhtunu objektiivse ja erapooletu uurimise järele.

Taotlus raviasutusse

See tuleb saata ka ettevõtte juhile. Uurimise läbiviimiseks on vaja meditsiiniasutuse järeldust. See näitab inimese surma põhjuseid. Lisaks sisaldab järeldus teavet kodaniku surmaeelse seisundi kohta. Näiteks kas ta oli purjus või mitte. Inimese surm tööl võib tekkida mis tahes haiguse ägenemise tagajärjel. Näiteks seiskus kodaniku süda. Täpset ja usaldusväärset teavet saab anda ainult raviasutus.

Komisjoni moodustamine

Uurimist peavad läbi viima juht ise ja riigiametnikud. Komisjoni võib tööandja asemel kuuluda tööandja esindaja. Pärast riigiasutustele teatise saatmist ja neilt teabe saamist uurimises osalevate esindajate kohta annab juht korralduse. Selles märgib ta komisjoni koosseisu. Esimeheks võib olla tööinspektor või Rostechnadzori esindaja. Keelatud on komisjoni kaasata ettevõtte spetsialiste, kes pidid tragöödia toimumiskohas jälgima tööohutusnõuete täitmist.

Tähtajad

Üldreeglina peaks uurimine kestma 15 päeva. Vahepeal on olukorrad erinevad ja seda perioodi võidakse pikendada. Perioodi pikenemine on tavaliselt seotud vajadusega nõuda täiendavaid dokumente ja teha uuringuid. Sellistes olukordades lisatakse uurimismaterjalidele tähtaja pikendamise otsus. See peab olema motiveeritud.

Dokumenteerimine

Juhtumit uuriv komisjon lisab juhtumi materjalidele:

1. Ametlik aruanne, milles on märgitud töötaja surma põhjused. Selle väljastab kohtumeditsiini ekspert ettevõtte juhi nõudmisel.
2. Tragöödia toimumiskoha kontrollimise protokoll. Sellele võib lisada video- ja fotomaterjale.
3. Arstliku läbivaatuse läbimist kinnitava dokumendi koopia.
4. Juhtumi pealtnägijate/tunnistajate küsitlemise protokoll.
5. Koopiad dokumentidest, mis kinnitavad, et hukkunu läbis ohutus- ja tööohutusalase koolituse.

Koosolek

See korraldatakse pärast uurimise lõpetamist ja kõigi dokumentide kogumist. Koosoleku kuupäev, koht ja kellaaeg teatatakse tööl surnud töötaja lähedastele. Selle käigus viiakse läbi kogutud dokumentide uuring, mille tulemusena lahendatakse õnnetuse kodaniku tootmistegevusega seotuks või mitteseotuks kvalifitseerimise küsimus. Lisaks selgitatakse koosolekul välja töötajad, kes panid toime tööohutusnõuete rikkumisi, mille tagajärjel suri nende kolleeg.

Korpuse materjalid

Koosoleku tulemuste põhjal moodustatakse prokuratuurile ja komisjoni liikmetele dokumendipaketid. Need hõlmavad toiminguid vastavalt f. N-1 (intsidendi kohta) ja f. 4 (juurdluse kohta). Üks originaal esitatakse Maksuinspektsioonile, ametiühingule, Sotsiaalkindlustusfondile, administratsiooni esindajale, tööandjale ja prokuratuurile. Üks tegu vastavalt f. N-1 antakse surnu omastele. Koostatud dokumendipakid saadetakse eelpool nimetatud asutustele kolme päeva jooksul alates uurimise lõpetamise kuupäevast. Ettevõtte juht on kohustatud juhtunu registreerima vastavas sõidupäevikus.

Tagajärjed

Mis ähvardab ettevõtte juhti, kui surm tööl? Vastutus, nagu praktika näitab, esineb tööandjal isegi siis, kui tema poolt pole tuvastatud tööohutuseeskirjade rikkumisi. Küll aga on juht see, kes on kohustatud jälgima oma töötajate käitumist ettevõttes. Vastavalt seadusele võib töötaja tööl surma korral tööandjat karistada kriminaalkorras. Selle tüüp ja suurus sõltuvad juhtumi asjaoludest. See võib olla rahatrahv või vangistus.

Surm tööl: hüvitis

Kui selgub, et töötaja surm oli tingitud tööandja süül, on kodaniku lähedastel võimalik kohtu kaudu nõuda moraalse kahju hüvitamist. Lisaks näeb tööseadustiku artikkel 184 ette järgmised maksed töösurma korral:

Nagu tööseadustiku artikkel 141 osutab, kantakse see üle tema lähedastele, kui lahkunu ei saanud talle kogunenud palka. Väljastamine toimub nädala jooksul alates ettevõtte juhile vajalike dokumentide esitamisest. Koodeksi artiklis 83 on sätestatud töötaja vallandamise alused. Üks neist on surm tööl. Maksed sel juhul viiakse need läbi vastavalt üldreeglitele ja sisaldavad kasutamata puhkuse summat.

Palk lahkunu pärijatele

Surnu pärijatele makstava töötasu koosseis on sätestatud tsiviilseadustiku artiklis 1183. Normi ​​kohaselt on surnu pereliikmetel ja tema ülalpeetavatel, olenemata sellest, kas nad elasid koos või mitte, õigus saada:

1. Kogunenud töötasu ja sellega samaväärsed muud tulud.
2. Stipendiumid.
3. Pension.
4. Tervise/elu kahju hüvitamine.
5. Sotsiaalkindlustushüvitised.
6. Elatisraha, muud summad, mis on katsealusele elatusvahendiks ette nähtud.

Kui töötaja sureb, peab juht läbi viima koondamise üldeeskirja alusel lähedaste esitatud surmatunnistuse alusel.

Õiguse subjektid

Kodaniku töösurma korral võivad kindlustussummade saamisega arvestada:

Surm tööl: sotsiaalkindlustusfondi maksed

Surnu sugulastel on õigus loota:

1. Ühekordne hüvitis.
2. Igakuised kindlustussummad.

Esimene antakse reeglina hiljemalt 1 kuu (kalender) jooksul alates ametisse nimetamise kuupäevast. Kindlustatud isiku surma korral koguneb ühekordne hüvitis kodanikele, kellel on õigus seda saada, 2 päeva jooksul alates kõigi tekkeks vajalike dokumentide esitamisest kindlustusorganisatsioonile. Igakuised maksed tehakse:

1. Alaealised kuni täisealiseks saamiseni.
2. Üle 8-aastastele õpilastele - kuni täiskoormusega õppe lõpetamiseni, kuid mitte kauem kui 23 aastat.
3. Eluiga - naistel 55 aastat ja meestel 60 aastat.
4. Puuetega inimestele - kogu töövõimetuse perioodiks.
5. Abikaasa, isa/ema, muu töötu sugulane, kes hooldab lahkunu lapsi, vendi/õdesid ja ülalpeetavaid lapselapsi, kuni 14-aastased või kuni nende tervisliku seisundi muutumiseni.

Calculuse omadused

Ühekordne väljamakse sotsiaalkindlustusfondile määratakse summas, mis võrdub 60-kordse föderaalseadustega sätestatud miinimumpalga kogunemise kuupäeval. Igakuine summa arvutatakse lahkunu keskmise kuupalga alusel, millest on lahutatud talle ja tema töövõimelistele ülalpeetavatele, kellel on õigus saada vastavaid summasid, kuuluvad osad. Makse suuruse kindlaksmääramiseks iga kodaniku kohta, kellel on võimalus selle saamisega arvestada, jagatakse kogusumma selliste üksuste arvuga. Hilisemat kogunenud summade ümberarvestamist ei teostata. Erandiks on siis, kui muutub nende saamise õigust omavate uuritavate ringis või puude raskusastmes. Ümberarvutamise saab teha ka igakuiste hüvitiste indekseerimisel, mis viiakse läbi vastavalt föderaalseadustele.

Maksustamine

Nagu on märgitud Rahandusministeeriumi 2013. aasta kirjas, ei pea ettevõte surnud töötaja viimaselt omastele makstud töötasult kinni üksikisiku tulumaksu. See reegel ei kehti mitte ainult töötasu, vaid ka isiku pärijatele ülekantava sissetuleku kohta. Ettevõttel ei ole maksuagendi kohustusi ei seoses töötajale laekuvate töötasusummadega ega nende sugulastele üleandmisel. Pärijatel omakorda ei ole MKS § 217 (p 18) alusel maksustatavat tulu.

Järeldus

Töötaja surm tootmisülesannete täitmisel toob kaasa palju negatiivseid tagajärgi. Loomulikult on see töötaja sugulaste jaoks tragöödia. Juhi positsioon on üsna raske. Surmaga lõppenud õnnetused on reeglina tingitud ohutusnõuete mittenõuetekohast järgimisest ja tööandjapoolsest ebapiisavast kontrollist töökaitseeeskirjade täitmise üle. Nagu eelpool mainitud, on nüüdseks oluliselt karmistatud seadusandlikke nõudeid juhtidele ja teistele ametnikele ohutuse ja tervishoiu valdkonna rikkumiste eest. Seadmeid ja tootmistehnoloogiaid täiustatakse pidevalt, seadmed muutuvad keerukamaks ning nõuavad rohkem tähelepanu ja kontrolli. Tragöödiate vältimiseks ettevõttes on juhtkond kohustatud tagama võimalikult ohutud töötingimused.

Vastus

teavitame teid järgnevast: Seoses surmaga lõppenud õnnetusega makstakse omastele:

Ühekordne hüvitis;

Igakuine hüvitis;

Moraalse kahju hüvitamine.

Tööandja maksab sugulase või lähedase nõudmisel moraalse kahju hüvitamist (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 151). Samas on kõigil neil isikutel õigus iseseisvale moraalse kahju hüvitamisele, sõltumata teise isiku kasuks makstud moraalse kahju suurusest ja suurusest (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 4. oktoobri 2013. a otsus nr. 18-KG13-96).

Täpsemalt selle kohta vaata materjale põhjenduses.

Selle seisukoha põhjendus on toodud allpool “Tööohutuse ja töötervishoiu süsteemi” materjalides. .

Artikkel: Kuidas maksta hüvitist tööõnnetuse korral

« Milliseid makseid tuleb õnnetuse korral maksta?

Tänapäeval kohtab harva töötajat, kes ei tea, et tal on õigus saada hüvitist töövigastuse eest, isegi kui tegemist on lihtsalt verevalumiga. Lisaks maksab mõnel juhul tööandja. Mõelgem välja, millistel asjaoludel ja millises järjekorras tuleb õnnetusjuhtumi eest hüvitist maksta.

Esimene ja kõige olulisem tingimus tööõnnetuse korral hüvitise saamiseks on see, et ohver peab olema kindlustatud Venemaa Föderaalses Sotsiaalkindlustusfondis. Tööandja kindlustab automaatselt kõik töölepingu alusel tööle võetud töötajad. Tsiviillepingu või töövõtulepingu alusel töid tegev personal on kindlustatud ainult siis, kui see on lepingus sätestatud 1. Teiseks hüvitise saamise eelduseks on, et tööandja peab viima läbi tööõnnetuse ametkondliku uurimise ja dokumenteerima selle tulemused.

Tööõnnetuse hüvitise suurus ja liigid sõltuvad otseselt saadud vigastuste raskusest. Need on näidatud diagrammil*.

Kui uurimise käigus selgub, et õnnetus juhtus viga saanud töötaja tahtluse tõttu, siis talle väljamakseid välja ei mõisteta. Õnnetuse võib põhjustada ka kannatanu raske hooletus. Seejärel vähendatakse igakuist kindlustusmakset, kuid mitte rohkem kui 25 protsenti.

Diagrammilt on selge, et kerge vigastuse eest töötajal on õigus saada tasu ajutise töövõimetuse aja eest - haigusleht. Maksmine toimub tööandja kulul (ajutise puude esimese kolme päeva eest) ja Venemaa Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi kulul (kogu ülejäänud ajutise puude perioodi eest). Ohver saab haigusraha oma ettevõttes. Selle suurus sõltub ainult ohvri sissetulekust ja on 100 protsenti keskmisest palgast. Venemaa sotsiaalkindlustusfond võtab kindlustusmaksete maksmisel arvesse haiguspuhkuse tasu suurust.

Töötaja poolt kättesaamisel rasked vigastused 3, mis reeglina toob kaasa puude või püsiva töövõime kaotuse, saab töötaja tasulist haiguslehte, samuti ühekordset ja igakuist hüvitist Venemaa Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi vahenditest.

Ohvri surma korral tööõnnetuses saavad tema sugulased (ülalpeetavad) kindlasummalist makset ja igakuist hüvitist Venemaa Föderaalselt Sotsiaalkindlustusfondilt.*

Kuidas makseid teha

Ajutise puude hüvitis tööandja määrab ja maksab. Siin on kõik lihtne - peate veenduma, et õnnetusjuhtumi uurimine on läbi viidud, ja hankima töötajalt haiguslehe. Ajutise puude hüvitis määratakse 10 kalendripäeva jooksul alates töötaja haiguslehe andmisest. Seda makstakse koos järgmise palgaga 4.

Ärge püüdke varjata isegi väiksemat õnnetust. Kokkulepe töötajaga juhtunu rahumeelseks lahendamiseks ei vabasta tööandjat vastutusest. Lisaks kuni 10 000 rubla suurusele trahvile (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 15.34) ootab organisatsiooni tõenäoliselt ees GIT plaaniväline kontroll.

Üks kord Ja igakuised maksed tööl vigastatud töötajaid ja hukkunute ülalpeetavaid määravad ja palkavad ainult Venemaa FSS täitevorganid. Tööandja selliseid väljamakseid ei tee, kuid on kohustatud esitama kindlustusandjale nende määramiseks vajalikud dokumendid 5 . Nende hulgas:

• aruanne tööõnnetuse kohta;
• järeldus ametialase töövõime kaotuse astme kohta;
• tööraamatu koopia;
• tõend töötaja keskmise kuupalga kohta igakuiste kindlustusmaksete arvutamiseks valitud perioodi kohta.
• arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse järeldus täiendava rehabilitatsiooni vajaduse kohta (olemasolul).

Töötaja esitab dokumendid koos taotlusega Venemaa FSS piirkondlikule filiaalile. Kui vigastatud töötaja või tema lähedased ei saa mingil põhjusel vajalikke dokumente koguda, peab ettevõte neid selles aitama.

Ühekordsete kindlustusmaksete suurus sõltub kindlustatu ametialase võimekuse kaotuse määrast. Selle määrab arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse asutus (MSE). Kui töötaja sureb tööl, saavad tema ülalpeetavad nüüd hüvitist 1 miljon rubla.

Kuumakse suurus määratakse kannatanu keskmise kuupalga alusel. Keskmist töötasu arvestatakse tervisekahjustusega kaasnenud eelneva 12 kuu töö eest kuni õnnetuse toimumise või kutsehaiguse diagnoosimise kuuni. Töötaja surma korral saavad kindlustusmakseid tema ülalpeetavad 6 . Igakuise makse suurus ülalpeetavatele määratakse ka surnud isiku keskmise kuupalga alusel. Sel juhul jagatakse igakuiste maksete summa võrdselt kõigi surnu ülalpidamisel olnud isikute vahel.

Kes maksab töötaja ravile lisakulud?

Reeglina peab ohver pärast tööstusõnnetust läbima operatsiooni, läbima pikka aega ravi ja mõnikord ka taastusravi. Sellised kulud pärast raske vigastused makstakse Venemaa Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi vahenditest. Täielik nimekiri kuludest, mida Venemaa FSS saab maksta, on toodud 24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ artiklis 8. Tööandja võib kohalike eeskirjadega määrata töötajale lisatasusid. Makstakse ka Venemaa Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi vahenditest ravi ohvrid pärast raskeid vigastusi tööõnnetuses.

Aga ka kerge vigastuse eest ohver võib vajada kallist ravi ja proteesimist. Kerge vigastuse ravikulud saab hüvitada ainult tööandja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 22). Kuid sel juhul on töötajal kohustus kinnitada konkreetse ravi vajadust ja selle maksumust.

Dokumendid, mida saab tõendina aktsepteerida, on:

• väljavõte haigusloost koos ettenähtud raviga;
• arsti retseptid ravimitele;
• kassakviitungid, mis kinnitavad osutatud ravimite või raviteenuste maksumust.

Kui töötaja otsustab minna ravile välismaal, mis võib automaatselt tõsta ravikulusid, peab ta esitama ka meditsiinilise põhjenduse, miks ei saanud ravi Venemaal läbi viia. Tõsi, praktikas on raske ette kujutada, et iga väiksemgi vigastus vajab ravi välisriigi meditsiinikliinikus.

Pärast seda, kui töötaja on toonud tõendavad dokumendid, hüvitab tööandja tema kulud. Kui tööandja ei soovi vabatahtlikult kannatada saanud töötaja ravi eest tasuda, on võimalik väljamakseid saada kohtus.

Seega, kui tööandja maksab töötajate eest regulaarselt kindlustusmakseid, langeb suurem osa õnnetusjuhtumi korral tehtud maksetest Venemaa Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi õlgadele. Moraalse kahju hüvitamise küsimus jääb alles. Mõned tööandjad maksavad seda vabatahtlikult. Sel juhul määratakse hüvitise suurus kindlaks töölepingu poolte kokkuleppel. Kui tööandja keeldub moraalse kahju hüvitamisest, on töötajal õigus pöörduda kohtusse (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 151).

Kes saavad surmaga lõppenud õnnetuse korral kindlustushüvitist?

Kellel on õigus saada töötaja kindlustusmakseid, kui ta suri tööõnnetuses? Jekaterina GLUKHOVA (Peterburi)

Töötaja surma korral on 7 * õigus saada kindlustusmakseid:

• puudega isikud, kes olid surnu ülalpidamisel või kellel oli õigus saada temalt elatist tema surmapäeval;
• pärast tema surma sündinud surnu laps;
• üks vanematest, abikaasa või muu perekonnaliige, olenemata tema töövõimest, kes ei tööta ja tegeleb surnu ülalpeetavate laste, lastelaste, vendade ja õdede eest hoolitsemisega, kes ei ole saanud 14-aastaseks või on tunnustatud vajate tervislikel põhjustel kedagi teist;
• isikud, kes olid surnu ülalpidamisel ja kes said invaliidiks viie aasta jooksul alates tema surmakuupäevast.

Lugupidamisega Valentina Yakovleva

Süsteemi ekspert Jurist

Vastuse kiitis heaks Aleksander Polenkov,

Advokaadisüsteemi juhtiv ekspert