Lisatud on nüansside uurimise eeskirjade loetelu. Samuti on välja toodud võimalikud karistused seaduse rikkumise eest.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Vastus küsimusele “kuidas arvestatakse ettemaksu kolmel juhul?” on selgunud. Täpsemalt analüüsitakse arvutusprotsessi käigus tekkivaid nüansse ja võimalikke rikkumisi ettemakse arvutamisel.

Manuses on näidised organisatsioonidele mõeldud tüüparuannetest ja tellimustest. Tavaliste tehingute kohta on koostatud ühised kanded.

Esiletõstmised

Artiklis on üksikasjalikud juhised ettemaksu arvutamiseks, mis paljastab erinevaid vastuolulisi olukordi. Artiklis kirjeldatakse üksikasju palkade ettemaksete arvutamise ja väljastamise kohta.

Mis see on

Ettemaks on osa töötaja töötasust. Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette, et palgatud töötajale tuleb maksta ettemaksu kaks korda kuus.

Kui seda otsust eiratakse, määratakse ettevõtte juhile rahatrahv kuni viiskümmend tuhat rubla. Tööandjad kasutavad sageli nippe, et seadustest mööda hiilida.

Nad paluvad töötajatel endil kirjutada kord kuus avalduse töötasu maksmise kohta. Seadus aga selliseid erandeid ette ei näe.

Tööle kandideerides tasub tutvuda palgamäärustega, et teada saada, kas ettemakse kuupäevad on kehtestatud. Ligikaudne intervall makse 1. osa ja 2. osa tasumise vahel peaks olema viisteist päeva.

Seadus ei kehtesta ettemakse maksmiseks konkreetseid kuupäevi. Vene Föderatsiooni töökoodeks ütleb ainult, et töötasu tuleb maksta vähemalt iga poole kuu tagant.

Kui võtta arvesse Vene Föderatsiooni sotsiaalarengu ja tervishoiuministeeriumi kirja, saab palka väljastada võrdsetes summades. See võimaldab maksta töötajale poole tema palgast ette.

Palga maksmise kord

Palga maksmise korra koostamisel peaksid organisatsioonid tuginema.

Selles on kirjas, et kõik üksikasjad töötasu väljamaksmise koha, selle maksmise korra ja aja kohta on täpsustatud.

Samuti sätestab seadus, et töötasu täistöötatud päevade eest kuus ei tohi olla väiksem kehtestatud töötasu alammäärast.

Regulatiivne raamistik

Standardid, mis on teatud juhtudel organisatsioonis kohustuslikud või soovitatavad, leiate järgmistest dokumentidest:

1. Vene Föderatsiooni töökoodeksi art 133, .
2. Vene Föderatsiooni haldusrikkumiste koodeks.
3. Vene Föderatsiooni sotsiaalarengu ja tervishoiuministeeriumi 25. veebruari 2009. aasta kiri number 22-2-709.
4. Föderaalse maksuteenistuse kiri 29. septembrist 2019 nr BS-4-11/19716.
5. Föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse (Rostrud) kiri 09.08.2006 nr 1557-6.

Töötasu ettemaks

Töötaja palk on vaid murdosa palgast. Ettemakse suuruse määramisel tasub arvestada ka teisi töötaja sissetuleku komponente:

• lisatasu töötingimuste eest;
• töö tegemine väljaspool tavalisi piire;
• positsioonide kombinatsioon;
• puuduva töötaja asendamine.

Tasub meeles pidada, et töötasu avansi arvestamisel ei pea arvestama töötasuga.

Edukate töötulemuste premeerimise alus on ju näha kuu aja pärast.

Summa määramine

Palga ettemakse suuruse arvutamiseks on kolm võimalust. Esimene arvestab nädalavahetusi ja pühasid, teine ​​selliseid päevi ei arvesta.

Vaatame iga meetodit selgelt. Pealegi võtame esimese poole kuu jaoks aja 1.–15.

Arvutamise näide

Meetod üks. Ettemakse arvutatakse esimese poolkuu töötundide arvu alusel

Kui arvestuses on arvesse võetud kalendrikuu esimese poole tööpäevi, siis kasutatakse esimest valemit.

Oletame, et N.V. Kuzina, Anastasia LLC töötaja. Palk on 30 000 rubla. Organisatsioonis väljastatakse avanss hiljemalt iga kuu 21. kuupäevaks, võttes arvestamiseks tööpäevi 1.-15.

Kuzina töötas mai esimese poole täielikult välja. Sellest selgub, et maikuu ettemaksusumma on:

Teine meetod. Ettemaks ei sisalda nädalavahetusi ja pühasid

Kui me ei võta arvutamisel arvesse puhkepäevi ja puhkepäevi, saame järgmise valemi. Näiteks Vostok Machinery LLC töötaja M. V. Aleksaškina palk koosneb 50 000 rubla suurusest palgast ja 10 000 rubla suurusest lisatasust puuduva töötaja asendamise eest.

Kuu esimese poole palk on võrdne:
Selle ettemaksete arvutamise meetodi puhul tuleb mõnel perioodil töötajale maksta lisapäevade eest. See kehtib nende kuude kohta, millesse langevad kõige suuremad pühad ja nädalavahetused, näiteks mais on palju tööväliseid päevi.

Kolmas meetod. Ettemaks konkreetse summaga

Selle valiku korral ettemakse kogu tööperioodi jooksul ei muutu. Sel juhul peab ettemakse suurus, arvestamata lisatasusid ja lisatasusid, moodustama umbes pool kuupalgast.

Selle meetodi kasutamisel otsustasid organisatsioonid määrata optimaalse ettemakse suuruse - 40% tariifimäärast, millest on maha arvatud üksikisiku tulumaks.

Saadud summa on ligilähedane poole kuu töötasule, mis kantakse töötajale peale üksikisiku tulumaksu mahaarvamist.

Oletame, et töötaja on töötanud terve kuu ja tal on õigus saada 100% oma palgast. Nad peavad talle andma:
Seega saame 40%. Sellised arvutused ei võta maksu mahaarvamisi arvesse, seega on arvutused üsna ligikaudsed.

Näiteks Martynova L.M. 40 000 rubla. Ettevõttes arvestatakse esimese kuue kuu töötasu 40% palgast.

Ettemakse arvutatakse järgmiselt:
Tasub meeles pidada nüanssi, et kui ettevõtte regulatiivdokumendis on ettemakse märgitud protsendina palgast, tuleb see arvutada nii.

Seejärel makstakse töötajale tõenäoliselt lisasumma, mille saab ülejäänud kuu töötasu väljastamisel maha arvata.

Näiteks Ryabchikova L.N. töötab Mediagroup Holding LLC-s palgaga 35 000 rubla. Maksude mahaarvamise õigust ei ole. Ettemaks on organisatsiooni poolt ette nähtud 40% palgast.

20. juulist 14. augustini oli töötaja puhkusel. Juulikuks Ryabchikova L.N. töötas 15 päeva, esimesel poolel kuul - 4 tööpäeva.

Ettemaks Ryabchikovale L.N. arvutatud:

Juuli kogunenud palk on:
Välja arvatud üksikisiku tulumaks ja ettemaks, makstakse töötajale:

Tellimuse vormistamine

Ettemaksu ja töötasu maksmise graafik on reeglina kehtestatud töösisekorraeeskirjas. Kuid organisatsioon võib anda eritellimuse.

Korraldus on moodustatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 alusel. See näitab, millistel konkreetsetel tingimustel ettemaksu ja töötasu makstakse.

Tellimuse struktuur:

• dokumendi nimi;
• dokumendi pealkiri;
• dokumendi tekst;
• kuupäev;
• allkiri.

Maksetingimused vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Palga ettemakse tuleb tasuda Tööeeskirjaga kehtestatud tähtaegadel. Ettemaksu tasumise täpseid kuupäevi seadus ei kehtesta. Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette, et töötasu tuleb maksta vähemalt kaks korda kuus.

Et vältida arusaamatusi näiteks Rostrudi spetsialistidega, tuleks kuulata soovitusi ettemakse tasumise tähtaja määramise kohta kuu keskel.

Oma kommentaarides selgitavad nad, et kõige optimaalsem kuupäev on 15. või 16. kuupäev. Peaasi on kuupäevad registreerida organisatsiooni sisedokumentides.

Tekkivad nüansid

Kui tööandja rikub töö tasustamise tingimusi, ähvardab teda karistada vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile.

Töötajal, kellele ei ole tasutud rohkem kui 15 päeva, on õigus esitada kirjalik tahteavaldus tööülesannete täitmise lõpetamiseks.

Haldusseadustiku artikli 5.27 kohaselt võib ettemakse maksmata jätmine kaasa tuua tööandjale trahvi summas 2000 rubla.

Kas maksud peetakse kinni?

Füüsilise isiku tulumaksu 2019. aastal avansilise töötasu pealt kinni ei peeta. Summa, millelt tuleb maksu arvestada, loetakse töötajale ülekantuks kuu viimasel päeval.

Kalendrikuu, mille eest arvutatakse lõplik palk. Kuni selline päev ei tule, ettemaksu tuluna ei kajastata.

Selgub, et töötatud aja kogusummalt tuleb igakuiselt kinni pidada ja maksta eelarvesse üksikisiku tulumaks.

Kindlustusmakseid ei ole vaja kanda eelarvevälistesse fondidesse. Avansi väljastamisel tuleb teha lihtsalt kanne raha väljamakse kohta.

Vene Föderatsiooni föderaalne maksuteenistus otsustas, et ta ei trahvi organisatsiooni üksikisiku tulumaksu ennetähtaegse tasumise eest, nagu on märgitud. Maksude ettemaksmine on risk.

Enne seda otsust uskusid föderaalse maksuteenistuse spetsialistid, et ettemaksuna kinnipeetud summat ei peeta maksuks ja see tuleb palga saamise päeval uuesti tasuda. Ja kui ettevõte seda ei teinud, tähendab see, et ta maksis eelarvesse vähem makse.

Sellise rikkumise eest määratakse karistuseks 20% puuduvast summast, nagu on märgitud punktis.

Mis on maksimaalne suurus

Maksimaalset ettemakse suurust ei ole õigusaktides sätestatud. Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarenguministeerium ütleb aga, et kaks korda kuus kogunevate palkade tõttu tuleks palka maksta ligikaudu samades summades.

Pealegi ilma boonuseid arvesse võtmata. Samuti ei tohiks organisatsioon teha kõigile töötajatele võrdseid ettemakseid.

Ettemaksu suurus peab olema võrdne reaalselt töötatud ajaga, sest Rostrud on sellest juba mõnda aega teatanud.

Sellest järeldub, et minimaalne ettemakse suurus ei tohi olla väiksem kui töötaja töötasu töötatud aja eest.

Peegeldus juhtmestiku kaudu

Ettemakse arvutamisel tasub tutvuda määrustega, samuti föderaalse maksuteenistuse ja Rostrudi kommentaaride ja suuliste selgitustega.

Vigade kõrvaldamiseks peaksite tutvuma töötasu ettemaksete arvutamise näidetega ja jälgima pidevalt ilmnevaid uuendusi seadusandluse valdkonnas.

Selleks, et organisatsioon ei saaks trahve, on vaja kinni pidada ettemaksete ja palkade maksmise tähtaegadest.

Tähelepanu!

• Sagedaste õigusaktide muutumise tõttu vananeb teave mõnikord kiiremini, kui jõuame seda veebilehel uuendada.
• Kõik juhtumid on väga individuaalsed ja sõltuvad paljudest teguritest. Põhiteave ei garanteeri lahendust teie konkreetsetele probleemidele.

Töötaja palkamisel tuleb vormistada tööleping. See näitab töötaja passiandmeid, ametikohta, palka jne.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Venemaa seadusandluse kohaselt tuleb palka maksta vähemalt 2 korda kuus. 1 kord - ettemaks, 2 korda - täispalk.

Mõelgem, mis on töötasu avanss, millal see tuleb maksta, kuidas seda arvutada ja välja tuua seda reguleerivad õigusaktid.

Mida ütleb seadus?

Ettemaks on osa töötaja poole kuu palgast. Tavaliselt on see 40% palgast.

Seadusandlus ei määratle ettemakse mõistet.

Tüüpnimetuste järgi nimetatakse esimest palgamakset ettemaksuks. "Avansi" määratlus ilmus esmakordselt NSV Liidus, 23. mai 1957. aasta resolutsioonis nr 566 "Palga maksmise kohta esimesel poolel kuul".

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 136 on sätestatud, et sissetulekut tuleb töötajale maksta vähemalt 2 korda kuus.

Täpsed maksetingimused pole välja toodud. Märgitud organisatsiooni ja töötajate sisedokumentides.

Kui suur protsent ja mis osa palgast?

Protsentuaalselt peab pearaamatupidaja väljastama avanssi 40% -50% kogu kuu palgast. Ettemaks ei tohi ületada ½ palgast ega töötaja töötatud ajale vastavat summat.

Kas on vaja maksta?

Ettemakse ülekandmist ei tohiks käsitleda kui juhtkonna äranägemisel läbiviidavat menetlust.

Vene Föderatsiooni töökoodeks ütleb: palka tuleb koguda vähemalt 2 korda 30 päeva jooksul. Tähtaegade ja tekkekoguste rikkumise korral määratakse juhile rahatrahv.

Kellele see õigus on?

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei näe töötajatele ette erandeid. Seega peab iga ametlikult töötav töötaja saama avanssi.

Lisaks kontoris alaliselt töötavatele töötajatele kuulub ettemakse tasumisele:

• kell ;
• väikese töötasuga;
• Vastavalt sise-dokumentide regulatsioonile kehtestati palgamaksed kord kuus - dokument ei ole seaduslik.

Vastutus ja trahvid maksmata jätmise eest

Reeglite rikkumise korral:

• ettemakset ei maksta teadmatuse või tahtmatuse tõttu;
• ettemakse suurus määratakse suvalises järjekorras;
• ei maksta kõigile töötajatele;
• sisekorraeeskirjaga kehtestatakse maksmine kord kuus või on töötajalt laekunud väljamakse avaldus.

Rikkumise tuvastamise eest vastutavad juriidilised isikud (organisatsioon ja ametnikud) ja üksikettevõtjad.

Trahvisumma vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 5.27:

• juriidilised isikud - kuni 50 tuhat rubla;
• ametnikud - kuni 5 tuhat rubla;
• Üksikettevõtja - kuni 5 tuhat rubla.

Palga ettemaksu arvutamine

Millise sissetulekuga peaksite arvestama?

Ettemakse arvutamisel tuleks arvesse võtta kõiki makseid, välja arvatud boonused:

• kuupalk;
• lisatasu haige või viibinud töötaja asendamisel;
• hüvitised eriliste töötingimuste või nende halvenemise eest;
• ületundide eest;
• (sekretär, juht, logistik);
• õpilaste juhendamine praktikas jne.

Ettemaks ei sisalda:

• Auhind, sest Juht ei tea, millise stiimuli töötaja sai. See arvutatakse kogu kuu töö põhjal. Tuletame meelde, et ettemakse koguneb kuu esimeses pooles.
• Sotsiaalmaksed- ei maksta tehtud töö eest.
• Iga-aastane rahaline abi.

Kas palka võiks rohkem olla?

Ettemaks tehakse tegelikult töötatud aja eest (ettemakse määratlus). Need. esimese osa töötasu maksmisel 14. kuupäeval (kuus on 31 päeva) on avanss 45% palgast.

Ülejäänud osa (55% palgast) maksab raamatupidaja töötasuna, kui töötaja töötab ülejäänud kuu ilma töölähetusteta või.

Puudumiste korral vähendatakse palka.

Suuruse määramine

Ettemakse suurust saab määrata mitmel viisil:

• sõltuvalt kuu esimese poole tegelikust tööajast;
• protsent palgast - kindel summa.

Kuidas õigesti arvutada?

Olenevalt tegelikult töötatud päevadest.

Ettemaksu arvestatakse nädalavahetusi ja pühasid arvesse võttes ning ilma nendeta.

Ettemakse arvutamise valem ühel juhul: töötasu ja lisatasude suurus/norm tööpäevad. Korrutage saadud arv tegeliku tööajaga.

Ettemakse arvutamise valem juhul 2: toode 50% palga ja lisatasude summast.

Need võivad hõlmata töötaja asendamise, ületunnitöö ja töötingimuste halvenemise eest tasumist.

Pange tähele, et lisatasud ei tähenda lisatasusid, kuna nende suurust saab arvutada ainult kogu kuu töö põhjal.

Kui ettemakse arvutatakse kindlas summas ja see võrdub protsendiga sellest, ei mõjuta nädalavahetused ja pühad selle suurust.

Postitused

Dt70-Kt50 - töötajale kassast tasutud ettemaks.

Dt 70-Kt51 - arvelduskontolt tasuti töötajale ettemaks.

Tulenevalt asjaolust, et ettemaks moodustab 1 osa palgast:

Dt20 (23.44...) - Kt70 - ettemakse kogunes.

Järgmise tehinguga väljastame selle kassast või arvelduskontolt:

Dt70-Kt50(51)

Tavaliselt kasutage 1 valikut.

Väljastamise kuupäevad

Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt tuleb palka maksta kaks korda kuus. Ettemaks makstakse esimesel poolel. Vastavalt sellele tehakse makseid ligikaudu kord 2-2,5 nädala jooksul.

Tähtajad on reguleeritud organisatsiooni sisedokumentidega. Nad registreerivad ettemaksu ja palga maksmise intervalli. Näiteks iga kuu 10.-15. kuupäevast tuleb tasuda ettemaks.

Näited

Välja arvatud nädalavahetused ja pühad: palk Ivanov D.K. - 20 tuhat rubla, kombineerimise eest - lisamakse 6 tuhat rubla. Ettemaks oli (20+6)*50%=13 tuhat rubla.

Kaasa arvatud nädalavahetused ja pühad: algandmed on sarnased. Kuus oli tööpäevi 20, I poolaastal töötasime 7. Ettemaks oli ((20+6)/20)*7=9,1 tuhat rubla.

Variantides 1 ja 2 saab Ivanov ülejäänu oma palga sisse.

Milliseid dokumente on vaja?

Vastavalt sellele, kuidas organisatsioon palka maksab, tuleks töötajatele ettemakseid teha samamoodi.

Ettemaksuga kaasnevad dokumendid:

• sularaha väljastamisel vormistatakse makse- või palgaarvestus ja arvelduskonto;
• Arvelduskonto kaudu raha ülekandmisel vormistatakse palgaleht, mis saadetakse panka, kus palgaprojekt väljastatakse.

Dokumentide täitmise näited leiate siit:

Nüansid

Üksikisiku tulumaksu kinnipidamine

Ei arvestata (13%).

Seda arvestatakse kogu kuu ülejäänud töötasu maksmisel. Selle põhjuseks on asjaolu, et töötaja ise ei saa täpselt teada, kas ta töötab terve kuu või läheb haiguslehele või võtab vaba päeva.

Planeerimata puudumiste korral makstakse avansiline summa enammaks ning vastavalt sellele ka makstakse sellelt maks riigile enam.

Maksimaalne ja minimaalne summa

Maksimaalset ettemaksesummat ei ole kehtestatud. See sõltub otseselt palga suurusest. Miinimumsumma ei tohiks olla väiksem tegelikust tööajast.

Kas ettemaksu on võimalik üle maksta?

Ettemakse võidakse enam maksta, kui see on arvestatud kindla summana protsendina palgast. Näiteks töötaja haigestus 10. kuupäeval ja naasis haiguslehelt kuu viimasel päeval.

Tal tekkis organisatsiooni ees võlgnevus liigselt väljastatud avansi tõttu.

Kas alimente makstakse?

Seaduse järgi peetakse elatist kinni ühe summana töötasust. See on tingitud asjaolust, et palk sõltub töötatud tundidest. Töötaja võib haigestuda või töölt lahkuda.

Kas palgalehtede väljastamine on kohustuslik?

See on kiire ja tasuta!

Pärast 2016. aastat jõustusid mõned muudatused tööseadustikus seoses töötasu arvestamise ja maksmisega. Need jäävad kehtima 2018. aastal.

Tähtaegadest kinnipidamise ja raha väljastamisega viivitamise eest seisab tööandja silmitsi haldusvastutus rahatrahvina kuni 100 000 rubla või koguni tegevusest kuni kolmeks aastaks diskvalifitseerimine.

Seaduseprobleemide vältimiseks on oluline tutvuda tänavuse palgamaksmise korraga.

Kuidas makstakse uusi nõudeid arvestades?

Kehtiva tööseadustiku järgi tuleb töötajatele maksta töötasu vähemalt kaks korda kuus.

Sissetulekute saamine on kohustuslik juhtkond peab sellest töötajaid kirjalikult teavitama.

Sellises teatises tuleb ära näidata kõik makse nõutavad osad, sealhulgas lisatoetused, samuti rahaliste vahendite kinnipidamine, kui see on olemas. Selline palgaleht väljastatakse alles kuu põhipalga maksmisel, mitte ettemaksuna. Lehtede arvestust on soovitatav hoida eraldi.

Palgaarvestus, olenemata sellest, kas kuu esimese poole või teise eest, tehakse tegelikult töötatud päevade eest. See summa sisaldab ka muid lisatasusid töötatud perioodi eest, välja arvatud preemiad, mis kogunevad kogu kuu eest. Avansis sisalduvad hüvitised hõlmavad öövahetust, ületunnitööd, töökohustuste ühendamist jne.

Tähtis! Erinevalt ettemaksetega töötasust tulumaksu ei arvestata maha.

Mis on maksetähtaeg vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile?

Õigusaktiga kehtestatakse maksete arvestamise kord mitte harvem kui kaks korda kuus. Konkreetset kuupäeva aga tööseadustikus määratud ei ole.

Dokumendis on kirjas, et töötajale raha väljastamise tähtaeg tuleb kehtestada vastavalt organisatsiooni sisemiste tööeeskirjadele. Tööandja on kohustatud märkige kollektiiv- või töölepingusse maksete tekke konkreetne kuupäev ja edastage see töötajatele allkirja vastu.

Lepingus peab olema märgitud maksete tegemise kuu konkreetne kuupäev. Palga kogumise perioodi (mis kuupäevast millise kuupäevani) märkimist peetakse ebaseaduslikuks toiminguks.

Kuna makseid saab koguneda vähemalt kaks korda kuus, siis ettemakse ja palga vaheline ajavahemik ei tohiks ületada 15 päeva.

Kui arvestada töökuu algust 1. kuupäevast, siis esimese poole ettemakse tuleb tasuda 16.-30. kuupäevast (kolmekümnepäevase töökuu eest). Sel juhul peab palk olema kogunenud järgmise kuu 15. kuupäevaks.

Ettemaksu vahendite tasumine toimub palgaarvestuse alusel -.

Mis siis, kui kohting langeb nädalavahetusele?

Kehtiv tööseadustik näeb ette, et maksepäevad langevad nädalavahetustele või puhkepäevadele.

Kui selline olukord tekib, tuleb väljamakseid teha kehtestatud avansi- või palgapäeva eelõhtul, kui nad puhkepäevale langesid.

Kui maksepäev langeb teisele puhkepäevale, siis palk peab olema kogunenud enne esimest puhkepäeva (näiteks reedel).

Kui on puhkus peale puhkepäeva, siis tuleb palk maksta enne puhkepäeva.

Kuidas kehtestada ettevõttes väljastamise kord?

Selleks, et makseperiood vastaks tööseadustele, peavad maksed kogunema vähemalt kaks korda kuus.

Veelgi enam, kui ettemaksu kuupäev on märgitud mitte 15. või 16., vaid näiteks 20. kuupäeval, siis seda ei loeta rikkumiseks, kuna kuu esimese osa palk tuleb maksta enne viimast kuupäeva.

Seega, kui ettemaks ettevõttes on kehtestatud 20. kuupäeval, makstakse sel juhul töötasu välja järgmise kuu 5. kuupäeval. See kuupäev ei ületa viieteistpäevast maksetähtaega ja seda peetakse seaduslikuks.

Ajagraafikust ees

Seadus kehtestab töötasu maksmise miinimumperioodi, milleks on vähemalt kaks korda kuus. Lubatud on aga muu maksesagedus. Kui töö- või kollektiivlepingus on ette nähtud sagedasemad maksed, saab neid toota varem kui poole kuu pärast.

Palga maksmise sageduse määrab organisatsiooni juhtkond, märkides selle oma ametlikus dokumentides. Seetõttu on avanssi väljastamine enne tähtaega lubatud ega ole seadusega keelatud.

Mõnel juhul on võimalik väljastada rahalisi vahendeid töötasu katteks ettevõtte määratud tähtajast varem töötaja soovil — .

Suuremas suuruses

Kehtivad õigusaktid näevad ette töötasuna ettemaksed töötatud kuu esimese poole eest. Lisaks ei tohi selle summa olla väiksem kui selle perioodi tariifimäär või palk.

Seetõttu ei ole Vene Föderatsiooni töökoodeksis maksete maksimumsummat kindlaks määratud ettemakse suurus võib olla suurem, kuid mitte väiksem kui töötatud päevade palk.

Kui ülemäärane summa on tasutud

Juhtub, et töötasu ettemakset ei töödeldud või see kogunes kogemata. Sel juhul enammakstud summa võib töötajalt maha arvata.

Selleks peab tööandja nõudma töötajalt enammakstud summa tagastamist.

See on kiire ja tasuta!

Vene Föderatsiooni tööõigus kaitseb töötajate õigusi. See tagab töötajale töötasu maksmise vähemalt 2 korda kuu jooksul. Kuu esimese poole makset nimetatakse ettemaksuks.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Aga selle suuruse ja palga põhiosa määramiseks pole seaduses konkreetseid norme ja reegleid.

Seetõttu tekib sellega seoses palju küsimusi. Tööandja jaoks on ju oluline ennetada seaduserikkumisi ja kaitsta enda huve.

Peamised aspektid

Venemaa õigusaktid muutuvad üsna sageli. Ettemaksu mõiste on Vene Föderatsiooni töökoodeksist üsna pikka aega kadunud. Kuid seda kasutatakse aktiivselt igapäevaelus.

Palka peab juht ikka maksma vähemalt 2 korda kuus. Aga tegelikult tuleb sõna “ettemaks” all mõista kuu esimese poole töötasu. Seda seisukohta selgitavad 2016. aastal tehtud muudatused artiklis. 136 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Teisalt peavad raamatupidajad töötajatele väljamakseid tehes juhinduma ka maksuseadustest ja raamatupidamisreeglitest.

Aga neis arvestatakse palka ikka üks kord kuu lõpus. Tegelikult on just seda tüüpi eeskirjad need, mille tõttu tööandjatel on sageli raskusi makstava tasu määramisega.

Seadusandlik raamistik

Norm, mis kohustab tööandjat maksma töötasu iga poole kuu eest, on olemas Art. 136 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Selles õigusaktis ei ole ettemaksete arvutamise eeskirju ega isegi seda mõistet.

Tööandja ei tohi unustada Vene Föderatsiooni maksuseadustiku norme, sest nende järgi on ta kohustatud tegutsema oma töötajate maksuagendina ja pidama töötasult kinni üksikisiku tulumaksu.

Mitu protsenti

Enamik tööandjaid eelistab määrata ettemakse summaks väikese protsendiga palgast või fikseerida selle makse summa konkreetse väärtusega, sageli ka väga väikese (1-3 tuhat rubla).

Ülejäänud summa on neil mugavam maksta korraga põhipalga kuupäeval. See tava oli üsna tõhus kuni 2016. aastani.

Tööministeerium isegi kinnitas seda oma arvukates kirjades aastatel 2007–2011. Kuid kõik need olid seotud artikli sätetega. 136 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Praegu tuleks ettemaksu arvestada just perioodi (1/2 kuu) töötasuna, mitte töötasu osana.

Sel põhjusel on selle makse suuruse määramisel vaja arvestada arveldusperioodil tegelikult töötatud aega, samuti erinevaid hüvitisi (meeskonna juhtimise, ohtlike töötingimuste jms eest).

Kuid palga arvutamisel pole vaja arvestada rahalise abi ja muude sarnaste maksetega.

Uus norm teeb raamatupidajate elu mõnevõrra keerulisemaks, sest enamik on harjunud raamatupidamisreeglitega, mille järgi arvestatakse palka kord kuus. See toob kaasa ka teatud segaduse üksikisiku tulumaksu arvutamisel.

Uued maksetingimused

Seadusandlus lubab kokkuleppel töötajatega määrata töötasu väljamaksmise tähtajad tööandjale kollektiivlepingus või täiesti iseseisvalt.

Viimasel juhul peab vastav teave sisalduma organisatsiooni kohalikes eeskirjades ja juhtima selle töötajate tähelepanu.

Töötasu tuleb maksta hiljemalt 15 päeva jooksul arveldusperioodi (1/2 kuu) lõpust ja seda tuleb maksta vähemalt 2 korda kuus.

Tegelikult tuleb üks osa palgast välja maksta 15. kuupäevaks, teine ​​kuu lõpuks.

Tööandja saab ise otsustada, milline osa palgast makstakse esimesel poolel ja milline teisel.

Kahe maksekuupäeva vahele ei tohi jääda rohkem kui 15 päeva. Vastasel juhul rikub juht seadust ja kontrolli käigus esitab tööinspektsioon palju küsimusi või teeb isegi trahvi.

Kui palk makstakse välja 15. kuupäeval, siis avanss tuleb anda enne 30. kuupäeva aga kui palk väljastatakse 10. kuupäeval, siis tuleb avanss teha hiljemalt 25. kuupäeval.

Tähtis! Kui palga (ettemakse) päev langeb nädalavahetusele, siis tasumine toimub ettemaksuna - viimasel tööpäeval enne seda nädalavahetust.

Tööandja ei saa nõuda töötajatelt kirjalikku ettemakse tegemise keeldu ega nõustuda kuupalgale üleminekuga.

Isegi kui need paberid koostatakse, ei saa need õiguslikku jõudu, kuna need ei järgi otseselt seadust ja rikuvad töötajate õigusi.

Kas ma pean kinni pidama üksikisiku tulumaksu?

Tööandja tegutseb maksuagendina. Tema vastutab üksikisiku tulumaksu summa arvutamise, kinnipidamise ja eelarvesse kandmise eest. isikud

On vaja arvestada Vene Föderatsiooni maksuseadustiku reeglitega. Nende kohaselt tuleb palgalt üksikisiku tulumaks arvestada kuu viimasel päeval ja pärast seda tuleb see töötajalt kinni pidada (s.o selle päeva väljamaksetelt või järgnevatelt).

Tegelikult sätestavad Vene Föderatsiooni maksuseadustiku normid, et ettemakselt ei ole vaja üksikisiku tulumaksu kinni pidada. See tuleb kuu lõpus välja arvutada ja põhipalgast maha arvata.

Kuid sellel reeglil on erand. Kui ettemakse makstakse kuu viimasel päeval, siis juhil tuleb esmalt arvestada üksikisiku tulumaks ja see kinni pidada proportsionaalselt hetkel makstava töötasu osaga. Ülejäänud osa jääb tal põhipalgast alles.

Tähtis! Üksikisiku tulumaksu ette ei pea kandma. Selline tegevus ei ole kooskõlas maksuseadusandlusega ja tegelikult võib tööandja olla sunnitud maksud teist korda eelarvesse kandma.

Veel üks huvitav erand on ettemaksega samal ajal makstud kindlustusmaksed.

Tööandja peab neilt maksu arvestama ja kinni pidama mitte üldreeglite järgi, vaid kohe maksmise päeval ning hiljemalt järgmisel tööpäeval tuleb see raha kanda eelarvesse.

Föderaalne maksuteenistus ja rahandusministeerium on sarnasel seisukohal, kuna nende arvates on preemiad palgaga mitteseotud maksed.

kommenteerida. Kuigi kohtute seisukoht üksikisiku tulumaksu küsimuses preemiate ettemaksmisel erineb föderaalse maksuteenistuse ja rahandusministeeriumi arvamusest, pole valitsusasutustega sageli mõtet vaielda.

Töölepingu lõpetamisel arvestamiselt arvestatav üksikisiku tulumaks arvestatakse ja peetakse kinni viimasel tööpäeval, s.o kohe selle väljastamisel.

See reegel on lihtsalt seletatav, sest tööandja ei tee sellele inimesele hilisemaid väljamakseid ja tal pole lihtsalt kuskilt maksu kinni pidada.

Palga (ettemakse) mitterahalist maksmist võib nimetada täiesti ainulaadseks. Siin peab juht esimesel võimalusel maksu kinni pidama igalt järgmiselt töötaja sularahamakselt.

Kui seda ei saa teha enne järgmise aasta 1. märtsi, peate sellest olukorrast teavitama föderaalset maksuteenistust, kes kogub maksu ise.

Arvutamise näited

Tihti aitavad ettemaksuarvestuse õigsust mõista valmis arvutusnäited. Just neile keskendudes on konkreetset olukorda lihtsam mõista.

Selguse huvides toome 2 näidet.

1.Ettevõtte töötaja saab palka 35 000 rubla. Töötasin oktoobri esimesel poolel 11 päeva ja kuus on kokku 20 tööpäeva.

Seejärel tuleb tema ettemakse summa arvutada järgmiselt:

35000/20×11=19250 hõõruda.

2. Organisatsiooni töötaja saab palka 29 000 rubla. ja lisamaks kombineeritud positsiooni eest summas 7500 rubla. Ta töötas kuu esimesel poolel 9 päeva ja kokku sel kuul 20 tööpäeva.

(29000+7500)/20×9=20075 hõõruda.

Karistused

Väga levinud on tööseaduste rikkumised ettemaksu suuruse määramisel.

Vaatame maksetega seotud levinumaid rikkumisi:

Igal juhul käsitleb tööinspektsioon tööandja selliseid tegusid süüteona ja nende eest vastutab tööandja vastavalt art. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik.

Üheks oluliseks küsimuseks täna jääb kuu esimese poole palga suurus. Paljud tööandjad määravad jätkuvalt ettemaksuks teatud protsendi palgast. Artiklis vaatleme, kui palju ettemaksu tasuda 2019. aastal, ja toome ka näite ettemaksu arvutamise kohta.

Palga ettemaks

Vastavalt tööseadusandlusele (Vene Föderatsiooni töökoodeks 136) tuleb palka maksta iga poole kuu tagant. Lisaks määratakse töötasu maksmise tähtaeg järgmiselt: hiljemalt 15 kalendripäeva pärast tekkeperioodi lõppu. Esimest osa palga maksmist nimetati varem avansiks ja teist, pärast kuu lõppu, põhipalgaks.

Varem kehtestati järgmine piirang: ettemaksu suurus ei tohiks olla väiksem kui töötatud aja tariifimäär (NSVL Ministrite Nõukogu 23. mai 1957. a resolutsioon nr 566). Praegu on see otsus tunnistatud kehtetuks, mis tähendab, et ettemakse suuruse kindlaksmääramiseks puuduvad nõuded. Ettemaksu arvutamise soovitused on toodud Tööministeeriumi kirjas nr 14-1/B-725. Vaatleme arvutamise põhireegleid:

• Ettemakse arvestatakse töötatud päevade arvu alusel. Ettemaks võib sisaldada ainult seda osa töötasust, millele on töötajal õigus vastavalt kuu esimeses pooles töötatud ajale. Teisisõnu saab töötaja ettemaksu summas, mis sõltub töötatud päevade arvust 1.–15. Kui töötaja puudus sel ajal haiguse tõttu või oli puhkusel, siis selle aja eest ettemaksu koguma ei pea.
• Ettemaksul tuleb arvestada töötasu. Lisaks töötatud aja palga- või tariifimäärale arvestatakse ka sama aja hüvitisi. Arvesse võetakse toetusi, mis ei sõltu kuu lõplikest tulemusnäitajatest ja töökohustuste normi täitmise astmest. Selle kohaselt peab ettemakse sisaldama tasu öötöö eest, ametikohtade ühendamisel makstavaid lisatasusid, tööstaaži või kutseoskuste jms eest. Kui tööandja alahindab ettemakse suurust, võib seda pidada diskrimineerimiseks ja rikkumiseks töötaja tööõigustest (Loe Vaata ka artiklit ⇒ ).
• Ettemaks ei sisalda boonuseid. Ettemakse arvutamisel ei tohiks arvesse võtta selliseid makseid nagu tulemustasud ja hüvitised, mida saab arvutada alles tekkeperioodi lõpus. Teisisõnu, lisatasu arvutamisel ei tohiks arvesse võtta igakuist lisatasu, aga ka selliseid makseid nagu ületundide või pühadel ja nädalavahetustel töötamise hüvitis. Nende täpne summa selgub alles kuu lõpus, mis tähendab, et kuu esimese poole eest tasumisel nendega arvestada ei tohiks (Loe ka artiklit ⇒).

Ettemaks fikseeritud summas

Tööandjatel on mugav määrata ettemaks teatud kindlas summas, näiteks 40% palgast ja maksta see summa igakuiselt. Mõelgem välja, kas seda saab teha.

Vastavalt tööseadusandluse nõuetele ei ole ettemaks iseseisev väljamakse, vaid on üks töötasu osadest. Palga all peame silmas sellist töötajate töö eest tasumist, mis ei sõltu ainult kehtestatud töötasust, vaid tehtud töö mahust või töötatud ajast. Seega saab esimese või teise palgamakse määrata ainult selle järgi, kui palju aega töötaja töötas või tooteid valmistas (Rahandusministeeriumi kiri nr 14-1/10/B-660 02.03.16).

Kuidas ettemaksust kinni pidada

Teine teema, mis puudutab palka arvestavaid raamatupidajaid, on ettemaksudest mahaarvamised. Kas ettemaksult tuleb kinni pidada üksikisiku tulumaks, alimentide maksed ja muud summad? Või tuleks kõik vajalikud mahaarvamised teha ainult põhiosast palgast? Proovime seda probleemi mõista.

Üksikisiku tulumaksu on vaja kinni pidada alles pärast maksubaasi täielikku kujunemist ja meie puhul toimub see alles kuu viimasel päeval, mil töötasu kujuneb. Selle kohaselt ei saa alimente kinni pidada. Alimente peate palgast kinni pidama alles pärast seda, kui teie palgalt on kinni peetud üksikisiku tulumaks. Sellest lähtuvalt väljastatakse ettemakse teoreetiliselt täies mahus, mahaarvamisi arvesse võtmata.

Selline ettemaks võib aga tekitada teatud raskusi. Näiteks töötas töötaja kuu esimesel poolel täies mahus ja sai selle aja jooksul palka ilma üksikisiku tulumaksu ja muid mahaarvamisi arvestamata. Kuu teisel poolel töötaja haigestus või lõpetas töö, siis pole tal enam vaja midagi koguda. Füüsilisest isikust tulumaksu aga millestki kinni pidada ei saa, mis tähendab, et tööandja ei saa seda üle kanda. Selles olukorras võlgneb tööandja eelarvele makse, töötaja aga tööandjale. Sellise segaduse vältimiseks võib tööandja avansi väljastamisel arvestada "reservmahaarvamistega". Sellised mahaarvamised on võrdsed üksikisiku tulumaksu ja muude mahaarvamistega, kuid mitte. Seadus seda ei keela ning tööandja ei pea tegema töötajatelt täiendavaid ümberarvestusi ja mahaarvamisi.

Boonused ja lisatasud ette

Kui ettemakse arvutamisel lähtume tööseadustikus määratletud töötasu mõistest, siis peaksime arvestama, et muuhulgas sisaldavad töötasu juurdemakseid, lisatasusid ja toetusi. Kas me saame neid aga kuu esimese poole palkade arvestamisel arvesse võtta? Sellised lisatasud ja hüvitised on väljamaksed, mille suuruse määrab tööandja alles kuu lõpus. Sellest lähtuvalt on väga raske kuu keskel kindlaks teha, kas need kogunevad või mitte. Seetõttu ei pea selliseid makseid ettemaksu arvutamisel arvesse võtma.

Ettemaksu arvutamise näide

Töötaja O.P. Petrova palgaks määratakse 30 000 rubla. Täitedokumendi alusel peetakse Petrova töötasust igakuiselt kinni 25%. Ettevõtja reglemendi järgi on avansi suuruseks summa, mis arvutatakse töötaja töötatud aja alusel. Organisatsioon peab ettemaksetelt kinni "reservsummad", mis on võrdsed ettemaksu üksikisiku tulumaksu ja alimentide intressidega.

Arvutame 2019. aasta veebruari avansi.

Veebruaris on kokku 19 tööpäeva, millest 11 tööpäeva on 1.-15. ja 8 tööpäeva 16.-28. Petrova töötas kuu esimese poole täies mahus, seega oli ettemakse summa:

30 000 / 19 x 11 = 17 368,42 rubla

Reservmahaarused määratakse 13% üksikisiku tulumaksust ja 25% vastavalt täitekirjale:

17 368,42 – 13% = 15 110,53 rubla ja

15 110,53 – 25% = 11 332,90 rubla

Petrova saab selle summa avansina.

Kuu teisel poolel töötas Petrova vaid 5 tööpäeva. Arvutame talle 2019. aasta veebruari töötasu.

30 000 / 19 x 16 = 25 263,18 rubla

Sellelt summalt peame kinni üksikisiku tulumaksu ja täitedokumendi järgse summa:

25 263,18 – 13% = 21 978,97 rubla

21 978,87 – 25% = 16 484,15 rubla

Nüüd lahutame sellest summast ettemaksu:

16 484,15 – 11 332,90 = 5151,25 rubla

Petrova saab selle summa kuu teise poole palgana.