Võimalus saada makseid seoses haigusega on sätestatud föderaalseaduses nr 255 "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega". Seadus pärineb 2006. aastast ja seda muudetakse perioodiliselt, nagu juhtus 2018. aastal.

Mida, millele tähelepanu pöörata?

1 jaoks arveldusperiood on võetud viimased kaks aastat. Meie puhul on need aastad 2016 ja 2017.

2 2018. aasta tulude ülemmäär on seadusega kehtestatud 1 473 000 rubla(2016. aastal 718 000 rubla pluss 2017. aastal 755 000 rubla).

3 Kumulatiivne kahe aasta töötasu jagatakse 730-ga(see on päevade arv kahe aasta jooksul, hoolimata sellest, et 2016 oli liigaasta) ja saada ühe haiguslehel viibitud päeva keskmine “kulu”.

Üks sunnitud haiguslehel viibitud päev 2018. aastal “maksab” mitte rohkem kui 2015,04 rubla

4 Installitud uus miinimumpalk (miinimumpalk) – alates 1. jaanuarist 2018 9 489 rubla, alates 1. maist 2018 – 11 163 rubla. Neid kasutatakse viitlaekumiste arvutamiseks, kui töötaja tööstaaž on alla 6 kuu või kui tema palk on alla miinimumpalga.

5 Nüüd maksab haiguslehte nii tööandja (ainult kolm esimest päeva ja ainult seoses haiguse või vigastusega) kui ka sotsiaalkindlustuskassa (ülejäänud päevad). Töötajate jaoks jäi see muudatus tähelepanuta: töövõimetusleht esitatakse endiselt raamatupidamisele.

Arvutage töötaja haigusleht tööstaaži alusel

Kindlustusstaaž mõjutab ka töövõimetushüvitise suurust.

1. vähem kui 5 aastat - 60% keskmisest töötasust.
2. 5-8 aastat - 80% keskmisest töötasust.
3. üle 8 aasta – 100% keskmisest töötasust.

Kui eelmisel kahel aastal inimene ei olnud tööl või töötas miinimumist vähem, kasutatakse arvestuses miinimumpalka.

Kuidas haiguslehte arvutada. Kaks näidet hüvitiste arvutamiseks

Näide nr 1 Algandmed. Ivanov Ivan Ivanovitšil on 6-aastane töökogemus. 2018. aastal osales Ivanov I.I. Olin haige 1. augustist 7. augustini. Tema sissetulek oli 2016. aastal 720 000 rubla (ületab lubatud normi, nii et arvutamiseks võtame seaduslikult kehtestatud 718 000 rubla) ja 2017. aastal - 743 000 rubla (alla lubatud normi, seega kasutame tegelikku arvu).

Tegevus 1. Arvutame keskmise päevapalga. (718 000 + 743 000) : 730 = 2001 rubla 36 kopikat.

2. seadus. Arvutame keskmise päevatöötasu, võttes arvesse 6-aastast kogemust. 80% summast 2001,36 rubla on 1601 rubla 8 kopikat.

3. seadus. Arvestame välja makstava summa. Korrutame keskmise päevapalga haiguslehel viibitud päevade arvuga. 1601,08 x 7 = 11207,56 rubla.

Näide nr 2 Petrov Petr Petrovitš töötas 5 kuud, enne seda ei olnud tal ametlikku sissetulekut ja ta ei töötanud. Petrov P.P. Olin haige 20.07-30.07.2018.

Tegevus 1. Arvutame keskmise päevahüvitise summa. Korrutame miinimumpalga (pärast 1. maid 2018) arveldusperioodi 24 kuuga ja jagame 730-ga (päevade arv kahe aasta jooksul). (11 163 x 24) : 730 = 367 rubla.

Tegevus 2. Keskmise päevahüvitise arvestame staaži (alla 5 aasta) arvesse võttes. 60% summast 367 rubla saab 220 rubla 20 kopikat.

3. seadus. Korrutame keskmise päevahüvitise haiguslehel viibitud päevade arvuga. 220,2 x 10 = 2202 rubla.

Kui palju haiguspäevade eest makstakse 2018. aastal?

Palgatöötajatele endile seaduses piiranguid ei ole. Kui inimene läheb sundpuhkusele oma lapse haiguse tõttu, siis on piirangud.

• Haigete eest hoolitsemine alla 7-aastane laps Töötaja ei saa enam haiguslehte võtta 60 päeva aastas - need makstakse sotsiaalkindlustusfondist. Midagi pikemat kui 60 päeva ei maksta.
• Kui laps on haige 7 kuni 15 aastat, siis on tasulise haiguslehe maksimaalne kestus 45 päeva aastal.
• Tasulise haiguslehe kestus puudega lapse hooldamiseks – 120 päeva aastal. Kui laps on haige HIV-iga, siis vanematele haiguspäevade arvule piiranguid ei ole.

Üksikettevõtjatele

Invaliidsushüvitiste (samuti rasedus- ja sünnitushüvitiste) saamiseks saavad inimesed, kes on seda saanud, sõlmida lepingu Sotsiaalkindlustusfondiga (SIF). Selleks vajate järgmisi dokumente:

• pass;
• üksikettevõtja riikliku registreerimise tunnistus (OGRNIP);
• väljavõte ühtsest riiklikust registrist (USRIP);
• maksuregistri tunnistus (TIN).

Hiljem tuleb tasuda kindlustusmaksed ja esitada aruanne hiljemalt iga perioodi 15. kuupäevaks. Haiglatoetuse saamiseks peate esitama sotsiaalkindlustusfondile järgmised dokumendid:

• töövõimetusleht;
• puude tõttu maksetaotlus üksikettevõtja arvelduskontole;
• kindlustusmaksete õigeaegse maksmise kviitungite koopiad.

Üksikettevõtjate maksete summa arvutatakse järgmise valemi abil:

(miinimumpalk X 24 kuud: 730 päeva) X (protsent kindlustusstaažist) X (haiguspäevade arv).

Foto: ShutterStock/Fotodom.ru; solo122/Fotolia.com; DepositPhotos/Fotodom.ru

Muutunud on haiguslehe arvestus aastatel 2017 - 2018. Pange tähele, et muutunud on arveldusperiood ja arvesse võetavate maksete summa ning tõusnud on maksimaalne keskmine päevapalk. Arvutamisel segaduse vältimiseks vaadake näiteid konkreetsete numbrite abil.

2018. aasta haiguslehe arvutamisel tuleb arvestada 2016. ja 2017. aastaks kehtestatud sotsiaalkindlustusmaksete maksimumbaasi. Muid põhimõttelisi muudatusi hüvitiste arvutamise meetodis ei toimunud. Lisateavet selle kohta leiate meie artiklist.

- hüvitiste arvutamisel arvesse võetud arveldusperioodi sotsiaalkindlustusmaksetega seotud maksete summa;
— töötaja kindlustusstaaž;
— töötaja päevaraha;
— haiguslehel viibitud töövõimetuspäevade arv.

Haiguspuhkuse maksmise arvestusperiood on ajutise puude aastale eelnevad kaks kalendriaastat. Arveldusperioodi maksete summa sisaldab kõiki makseid, mille eest arvutati tööandja ja töötaja vahelise töösuhte raames kindlustusmaksed Vene Föderatsiooni Föderaalsesse Sotsiaalkindlustusfondi. Maksuseadustiku artiklis 422 loetletud kindlustusmaksetele mittekuuluvaid makseid 2017. aasta haiguspuhkuse arvutamisel ei arvestata. Tegeliku sissetuleku summa ei tohiks ületada maksimaalset summat, mille eest kindlustusmakseid arvutatakse iga arveldusperioodi aasta kohta.

Keskmine päevapalk ajutise puude hüvitiste arvutamiseks määratakse haiguspuhkuse aastale eelnenud kahe kalendriaasta eest kogutud kindlustusmaksete summa jagamisel 730-ga (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse artikli 14 punkt 3). nr 255-FZ). Maksete arvessevõtmise perioodi jäävate kalendripäevade arv ei oma tähtsust. Haigushüvitisi makstakse summas:

— 100% töötasust, kui töötaja kindlustuskaitse on üle kaheksa aasta;
— 80% töötasust, kui töötaja kindlustuskaitse on viis kuni kaheksa aastat;
— 60% töötasust, kui töötaja kindlustuskaitse on alla viie aasta.

2018. aasta haigushüvitiste arvutamise näide

Näide nr 1

Ivanovil on kindlustuskogemust kokku kuus aastat. 2018. aasta veebruaris oli Petrov 5 päeva haige. Arvestusperiood hõlmab 2016. ja 2017. aastat. Arveldusperioodil sai Petrov makseid summas 1 360 000 rubla:

Jaanuar - detsember 2016 - 680 000 rubla.
- jaanuar - detsember 2017 - 680 000 rubla.

Nagu näete, ületab Ivanovi tegelik sissetulek 2016. aastal sissemaksete arvutamise maksimumbaasi (680 000 rubla > 670 000 rubla) ega jõudnud 2017. aasta maksimumpiirini (680 000 rubla).< 718 000 руб.). Поэтому сумму пособия нужно рассчитывать, исходя из предельной базы для начисления взносов за 2016 год (670 000 руб.), а за 2017 год – исходя из фактических выплат, начисленных в пользу Иванова (680 000 руб.). Фактический заработок, исходя из которого бухгалтер должен рассчитывать пособие Иванову, составляет 1 350 000 руб. (670 000 руб. + 680 000 руб.). Страховой стаж Иванова – 6 лет, значит, он имеет право на пособие в размере 80%.

Ivanovi hüvitiste arvutamise keskmine päevapalk on:

1 350 000 RUB : 730 päeva ? 0,8 = 1479,5 hõõruda. (saadud summa on väiksem kui maksimaalne lubatud - 1901,37 rubla).

Arvutame välja Ivanovi haiguslehelt kogunenud hüvitiste summa:

1479,45 rubla ? 5 kalendrit päevadel = 7397,25 hõõruda. Sellelt summalt tuleks kinni pidada üksikisiku tulumaks 13% määraga, kuna töötaja on maksuresident ja väljastatav summa on 7397,25 RUB. – (7397,25 hõõruda. ? 13%) = 6435,61 hõõruda.

Iga töötaja saab vajadusel väljastada haiguslehte nii endale kui haige lapse hooldamiseks.

Näide nr 2

Töötaja oli haige viis kalendripäeva - 15.-19.01.2018. Arveldusperiood on 2016-2017. 2016. aastal oli töötaja töötasu 540 500,00 RUB ja 2017. aastal 587 500,00 RUB.

Arveldusperioodil oli töötaja haige 14 kalendripäeva. Kuid see ei mõjuta haigushüvitiste arvutamist. Ajutise puude hüvitiste kahe aasta töötasu tuleb jagada 730-ga. Seetõttu on keskmine päevapalk 1545,21 rubla. (540 500 rub. + 587 500 hõõruda) : 730 päeva. Töötaja kindlustusstaaž on neli aastat. See on vähem kui viis aastat, seega on hüvitis 60 protsenti keskmisest töötasust: 4635,63 rubla. (RUB 1545,21 x 60% x 5 päeva).

Uus miinimumpalk haiguslehe arvestamisel 2018. aastal

29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus nr 255-FZ näeb ette ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitiste ning igakuiste lapsehooldushüvitiste arvutamise miinimumpalga alusel järgmistel juhtudel:

— töötaja ei saanud palka jooksvale aastale eelnenud kahe aasta jooksul (seaduse nr 255-FZ artikkel 1.1, artikkel 14); —
keskmine kuupalk arveldusperioodil osutus miinimumpalgast väiksemaks (seaduse nr 255-FZ punkt 1.1, artikkel 14).

Võrdlus tuleb teha keskmise päevapalga kaudu: Palga suurus 2 aastat / 730< МРОТ x 24 / 730. Также если сотрудник работает на неполной ставке, сумма больничного из МРОТ рассчитывается пропорционально ставке.

Kes maksab haiguslehe eest?

Haigusest või vigastusest tingitud haiguspuhkust makstakse järgmistest allikatest (seaduse nr 255-FZ punkt 1, osa 2, artikkel 3):

- esimese kolme töövõimetuse päeva eest - tööandja kulul;
- muudel päevadel - Sotsiaalkindlustusfondi kulul.

Haigusleht, mis on välja antud seoses haige pereliikme hooldamisega, töötaja või tema lasteaias käiva lapse karantiiniga, järelhooldusega Vene Föderatsiooni sanatooriumis pärast arstiabi osutamist haiglas, samuti muudel juhtudel. juhtudel makstakse sotsiaalkindlustusfondist alates esimesest töövõimetuspäevast .

2018. aastal on nagu varemgi oluline dokument haigusleht või töövõimetusleht, sest ainult see annab õiguse saada ajutise puude hüvitist, mida makstakse haiguse ajal töötasu asemel. Lisaks kinnitab haigusleht seaduslikult töölt puudumist.

Juhtumid, mil töötajal on õigus loota töölt vabastamisele koos hüvitiste maksmisega:

• töötaja enda haigus (vigastus);
• hooldust vajava pereliikme haigestumine (sh lapse hooldamiseks välja antud haigusleht);
• rasedus ja eelseisev sünnitus;
• karantiin.

Haiguslehe väljastab raviasutus, kuid mitte ükskõik milline: meditsiinilisel organisatsioonil peab olema meditsiinilise tegevuse, sealhulgas ajutise puude ekspertiisi tööde (teenuste) teostamise luba.

Mis on uut haiguslehe registreerimisel?

Tühi leht ise on turvaline trükitoode. See on trükitud spetsiaalsele paberile, millel on tume ühevärviline vesimärk Venemaa FSS-i logoga ja mis sisaldab isikuomadusi: paremas nurgas on vormi individuaalne vöötkood, vasakus nurgas on valge ruut kahemõõtmeline kood ja ka tehnoloogiline number.

Samuti on rangelt reguleeritud haiguslehe väljastamine. Ebaõige täitmise tagajärjeks on hüvitiste andmisest keeldumine. Sel juhul peate puudused parandama või hankima raviasutusest kahekordse haiguslehe.

Sellest ja teistest arsti-patsiendi suhtluse tunnustest räägib arst raviasutuse nimel ajutise töövõimetuse tõendi väljastamisel

Viimane uudis on see, et alates 2017. aasta juulist on Venemaal võimalik väljastada mitte ainult paberkandjal, vaid ka elektroonilisi haiguslehti (genereeritud automatiseeritud infosüsteemis ja allkirjastatud volitatud isikute täiustatud kvalifitseeritud elektroonilise allkirjaga). Selline töövõimetusleht on samaväärne paberlehega. Samas ei ole seadusega ette nähtud töövõimetuslehe samaaegset vormistamist ja elektroonilise haiguslehe registreerimist.

Riik loodab, et elektroonilise haiguslehe kasutuselevõtt välistab võltshaiguslehe kasutamise ohu ning lihtsustab dokumendivoogu. Täiendav pluss: töötaja saab reaalajas jälgida haiguslehe väljastamise protsessi, samuti kontrollida hüvitiste arvutamist - kas tööandja märkis õigesti keskmise töötasu, tööstaaži ja veenduda, et kõik on õige.

Kuidas haiguspuhkust makstakse?

Ajutise puude hüvitised arvutatakse viimase 2 kalendriaasta keskmise töötasu alusel.
Hüvitiste suurus haiguspuhkuse ajal sõltub kindlustusperioodist (töötamise koguperioodist). Sellega seoses on seadusandlus muutunud: varem sõltus summa pidevast töökogemusest - tööst ilma pausideta üle kahe nädala.

Alla 5-aastase kindlustusstaaži korral on hüvitis 60% keskmisest töötasust, 5–8 aastast 80%, kaheksa aastast 100%.

Peaaegu kõik inimese töövõimetuse juhtumid koos hüvitiste maksmisega hüvitab tööandjale sotsiaalkindlustusfond. Aga esimesed kolm haigusest (vigastusest) tingitud töövõimetuse päeva maksab tööandja otse töötajale.

Küsimusele, kas haiguslehelt tuleb tasuda kindlustusmakse (pensionifondi, haige- ja sotsiaalkindlustuskassasse), on vastus selge: ei, mitte kunagi. See hüvitis on juba riigi makse vastavast fondist.

Samas, nagu töötasu, maksustatakse ka haigusleht vastavalt üksikisiku tulumaksuga, hüvitis väljastatakse miinus maksud. Selle maksu arvutamise ja tasumise aeg tööandja-maksuagendi poolt on muutunud: alates 1. jaanuarist 2016 kannavad maksuagendid ajutise töövõimetushüvitise vormis tulult maksu üle hiljemalt selle kuu viimasel päeval tulu maksti. Seega on nendelt väljamaksetelt üksikisiku tulumaksu ülekandmise tähtaeg sarnane palgafondimaksu ülekandmise tähtajaga.

2018. aasta haiguslehe eest tasumine jätkub. Ei arveldusperiood, arvesse võetud maksete summa ega keskmise päevapalga arvutamise protsess pole muutunud. Et mitte sattuda seadusandlikesse nüanssidesse segadusse ja saada kõik tasumisele kuuluvad maksed, tasub üksikasjalikult uurida nende arvutamise korda. Varem levitati meedias kuulujutte rasedus- ja sünnituskapitali programmi kärpimisest, vähendamisest ja kärbetest.

2018. aasta haigusleht väljastatakse seoses ajutise töövõime kaotusega järgmistel põhjustel:

• haiguste või vigastuste olemasolu, mis piiravad kodaniku töövõimet;
• elutähtsa tegevuse stimulaatorite paigaldamine;
• jäsemete proteesimine;
• asetatakse karantiini;
• ravi sanatooriumis;
• Rasedus.

Haiguslehe saamiseks peate läbima tavapärase läbivaatuse arsti poolt, kes määrab haiguse olemuse ja määrab ravi aja. Haiguslehe alguskuupäev on raviasutusse pöördumise päev. Lehe väljastamise maksimaalne periood ei tohiks ületada 30 päeva ja algselt väljastatakse haigusleht maksimaalselt 10 päevaks. Pärast selle aja jooksul tehtud kordusuuringut otsustab arst raviperioodi lõpetada või pikendada.

Kehtivad õigusnormid näevad ette haiguspuhkuse olulise pikendamise järgmistel juhtudel:

• haige lapse hooldus – 30-60 päeva, lähtudes haiguse spetsiifikast;
• erineva raskusastmega puue - mitte rohkem kui 5 kuud;
• rasedus - 140 päeva (tüsistuste puudumisel).

Otsuse pikendada haiguslehte raske haiguse tõttu kuni 12 kuuks saab teha arstlik erikomisjon. Eelkõige on see tava tavaline luumurdude või patoloogiate puhul, mis nõuavad pikaajalist ravi.

2018. aasta haiguslehe maksmise kord

2018. aasta haiguspuhkuse tasumise üldine skeem ei ole muutunud: nagu varemgi, makstakse esimesed 3 päeva alates lehe väljastamise hetkest tööandja rahalistest vahenditest ja seejärel sotsiaalkindlustusfondist (SIF). Kui võtate lapse hooldamiseks haiguslehe, tasub selle täielikult sotsiaalkindlustusfondi esimesest kehtivuspäevast alates.

Mõnikord pole haiguslehte võimalik saada, isegi kui puude tunnused on ilmsed. Selliste juhtumite loend sisaldab:

• vigastuse (haiguse) saamine ebaseaduslike toimingute tegemisel;
• töötaja töölt kõrvaldamine;
• haiguslehe registreerimine pärast taastumist;
• haiglarežiimi rikkumine patsiendi poolt;
• töötaja töötab lepingu alusel.

Kõigil muudel juhtudel on teil õigus arvestada maksetega seoses haigusest tingitud ajutise töövõime kaotuse korral. Puhkuse ajal haiguslehe saamisel lisandub puhkusele ravil oldud päevade arv või lükatakse kokkuleppel tööandjaga teisele kuupäevale.

Arvutusfunktsioonid

2018. aasta haiguspuhkuse arvutamine toimub teatud algoritmi järgi. See hõlmab mitmeid järjestikuseid etappe:

1. 2 aasta jooksul saadud kogutulu määramine;
2. 1 päeva keskmise sissetuleku arvutamine;
3. haiguslehel viibitud päevade arvu arvestus;
4. kogemuskoefitsiendi rakendamine.

2018. aasta haiguslehe arvutamisel võetakse töötaja kahe aasta kogutulu "määrdunud", see tähendab ilma maksusoodustusi ja sotsiaalfondidesse tehtud sissemakseid arvesse võtmata. 1 kalendripäeva keskmise tulu määramiseks jagatakse tulude kogusumma 730 või 731-ga (olenevalt sellest, kas aruandeperioodil oli liigaasta). Haiguslehe kuupäevad on alati lehele kirjas, nii et tööpäevade arvu arvestamine ei valmista raskusi. Kui kodanik töötab graafiku alusel, siis arvestatakse töövahetuste arvu.

Eraldi tuleks rääkida kogemuste koefitsiendist. Haiguse ajal rahaliste vahendite kogumise üldpõhimõtte võib sõnastada umbes nii: mida pikem on staaž, seda suuremad on väljamaksed. 2018. aastal kehtivad järgmised reeglid:

• töökogemus üle 8 aasta – 100% tasudest;
• 5-8 aastat – 80% töötasust;
• 6 kuud-5 aastat – 60% palgast;
• alla 6 kuu – % kehtestatakse miinimumpalga alusel.

Selgub, et haiguslehele minek ei ole majanduslikult kasulik, kui oled tööandja juures töötanud alla 6 kuu. Kuid te ei tohiks oma tervise halvenemist unarusse jätta ja püüda haigena tööd teha, et säilitada palk.

2018. aasta haiguslehe arvutamise näide

Oletame, et 2018. aastal peate minema haiguslehele. Seejärel on arvutuste tegemiseks vaja arvestada 2017. ja 2016. aastal saadud töötasu. Kui 2017. aastal on “määrdunud” sissetulek 600 000 rubla ja 2016. aastal 580 000 rubla, siis väärtuste summeerimisel saame: 600 000 + 580 000 = 1 180 000 rubla. Järgmisena jagame saadud arvu päevade arvuga (meie puhul on see 730) ja saame 1616,44 rubla.

Korrutame päeva keskmise töötasu haiguslehel oldud tööpäevade arvuga (arvestatakse ka nädalavahetusi ja pühasid). Oletame, et nende arv on 8 ja seetõttu on maksete koguarv puude perioodil 12 913,75 rubla. Ärge unustage saadud summat korrutada staažikoefitsiendiga. Kui see võrdub 6 aastaga, näeb arvutus välja selline: 12913,75 x 0,8 = 10 331 rubla. Nendelt finantsidelt, mis palgale lisandub, hakatakse arvestama üksikisiku tulumaksu. Seaduse kohaselt ei ületa haiguspuhkuse maksete maksimumsumma 270 450 rubla.

Seega hakkab haiguslehe arvestamine 2018. aastal olema reguleeritud varasemate standarditega. Lihtsaid matemaatilisi tehteid kasutades saate määrata täpse väljamaksete summa ja võrrelda seda palgalehele kirjutatud väärtusega.

Lisateavet haiguspuhkuse arvutamise kohta leiate järgmisest video:

Haiguspuhkuse ajal saab töötaja teatud hüvitisi. Neid antakse ainult siis, kui töötaja on esitanud ametliku tõendi. Maksed arvutatakse seadustes sätestatud erikorras.

Muudatused 2018. aastal

Haiguspuhkuse väljamaksete arvutamist reguleerib 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus nr 255 "Kindlustus kohta", mida on muudetud 1. mail 2017. aastal. Vaatame 2018. aasta peamisi muudatusi:

• Baasi rajamise aeg jääb 2016. ja 2017. aastaks.
• Palgalimiit, millest alates saab arvutusi teha, on 1 473 000 rubla.
• 2018. aasta algusest võrdub 9489 rubla.
• Päevade arv on 730 (standardjuhtumite puhul).
• Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestamise päevade arv on 731 päeva.

Esimese 3 töövõimetuspäeva jooksul peab hüvitist maksma tööandja. Järgnevatel päevadel krediteeritakse raha sotsiaalkindlustusfondist. Hüvitis määratakse 2 aasta töötasu alusel. See tähendab, et need on 2016 ja 2017. Iga aasta jaoks on kehtestatud teatud piirmäär:

• 2016. aastal on see 718 tuhat rubla.
• 2017. aastaks on see 755 tuhat rubla.

See tähendab, et kui töötaja teenis 2017. aastal rohkem kui 755 000 rubla, siis limiidist suuremat summat arvutustes arvesse ei võeta. Hüvitise määramiseks tuleb määrata päevapalk. 2018. aastal on selle sissetuleku maksimumsumma 2017,81 rubla. Selle summa leiate järgmiste arvutuste abil:

(718 tuhat + 755 rubla): 730 päeva.

Teine oluline uuendus on miinimumpalga suuruse muutmine. Nüüd on see 2017. aasta 7800 rubla asemel 9489. Miinimumpalk on arvutamise aluseks järgmistel juhtudel:

• 2 aastat tulu puudub.
• Palk on võrdne miinimumpalgaga või sellest madalam.
• Kogemust on vähem kui kuus kuud.

2018. aastal oli väikseim päevamakse summa 311,97 rubla. Töötaja tegelik palk võib sellest summast väiksem olla. Arvutamisel arvesse võetud summa on 311,97 rubla.

Arvutamisel peate arvestama töötaja tööstaažiga:

• 8-aastase või enama töökogemusega töötajad saavad hüvitist 100%.
• 80% maksetest saavad 5-8-aastase staažiga töötajad.
• 60% maksetest saavad 5-aastase või väiksema staažiga töötajad.

TÄHTIS! Kui piirkondades on, siis tuleb neid hüvitiste suuruse määramisel arvestada.

Lisafunktsioonid

Hüvitise suurus määratakse järgmiste kolme teguri alusel:

• Kindlustuskogemus.
• Palk.
• Ametlik töökoht.

TÄHTIS! Hüvitist makstakse ainult siis, kui töötaja on ametlikult tööl. Vastasel juhul tema palgast kindlustusmakseid maha ei arvata. Järelikult ei kogune puudetoetusteks summat.

TÄHELEPANU! Töölt vabastatud spetsialistid võivad saada hüvitist, kui nad haigestuvad kuu aja jooksul alates töölepingu lõppemise päevast. Kui ettevõte suleti, peate maksete tegemiseks võtma ühendust kohalike kindlustusstruktuuridega.

Millal saate makseid vastu võtta?

Uuel aastal tuleb maksed tasuda järgmistel juhtudel:

• Haigused ja vigastused.
• Laste või teovõimetute lähisugulaste eest hoolitsemine.
• Kui inimesed on karantiini all.
• Taastusravi periood.
• Proteesimine.
• Rasedus.

SULLE TEADMISEKS! Hüvitist saavad ainult need töötajad, kes on esitanud ametlikult väljastatud töövõimetuslehe.

Haiguspuhkuse eest makstavate maksete määramise kord

Hüvitis koguneb 10 päeva jooksul alates töövõimetuslehe esitamise päevast. Väljamaksmine toimub järgmise palga kuupäeval. Hüvitis ei kogune mitte ainult tööpäevade, vaid ka nädalavahetuste/pühade eest. Saate hüvitisi saada kuus kuud (föderaalseaduse nr 255 artiklite 12 ja 15 alusel).

Esimene samm on arvutada oma palk päevas. Päevatasu all mõeldakse väljamakseid, millest arvestatakse sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid. See tähendab, et peate kehtestama 2016. ja 2017. aasta palgad ning seejärel jagama selle summa päevade arvuga (730 päeva).

Mida teha, kui spetsialist töötas 2016. või 2017. aastal mõnes teises organisatsioonis? Inimene peab saatma taotluse endisele tööandjale. Viimane peab esitama tõendi töötasu kohta. See on koostatud vastavalt vormile nr 182n.

Järgmine samm on päevaraha määramine:

Päevapalk * Kindlustuskogemuse põhjal määratud protsent.

Arvutuste spetsiifikat täpsustab Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 06.02.2007 korraldus nr 91. Tööstaaž sisaldab järgmisi segmente:

• Tegevus töölepingu alusel.
• Tsiviilteenistus.
• Muud tegevused, mille käigus tehti mahaarvamisi.

Hüvitis * töövõimetuspäevade arv.

Arvutuste tulemusena saadud summa tuleb kinni pidada. Aluseks on Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 lõige 1. Sissemakseid hüvitistest maha arvata ei pea.

Näited arvutustest erinevates olukordades

Arvutusprotseduur varieerub sõltuvalt konkreetsetest asjaoludest.

Tulu ületab limiiti

Töötaja võttis 10 päeva puhkust. 2016. aastal oli töötaja palk 690 tuhat rubla, 2017. aastal – 815 tuhat rubla. Kahe aasta summa on 1 505 000 rubla. Töökogemus on 7 aastat.

2018. aasta palgalimiit on 1 473 000 rubla. See tähendab, et kasu määratakse täpselt sellest piirist. Keskmine päevapalk on 2 017,81 rubla (1 473 000/730). Töötaja tööstaaž on 7 aastat. See tähendab, et hüvitist arvutatakse 80% ulatuses. On vaja teha need arvutused: 2 017,81 * 80% = 1 614,25 rubla.

Tulevikus on vaja kindlaks määrata kogu perioodi hüvitis: 1 614,25 * 10 päeva = 16 142,50 rubla. Just see summa kantakse üle järgmise palgamakse kuupäeval.

Miinimumpalgaga võrdne sissetulek

Spetsialist sai organisatsiooni tööle 01.11.2017. Ta esitas töövõimetuslehe 2018. aasta veebruaris. Haigus kestis 11 päeva. See oli spetsialisti esimene töökoht ja seetõttu tal muud palka polnud.

Töötaja kindlustuskaitse on alla 6 kuu. Sellest tulenevalt koguneb hüvitis 60%. Arvestus tehakse miinimumpalga alusel, mis on 9489 rubla. Esiteks määratakse keskmine päevapalk: 9489 rubla * 24 kuud = 311,97 rubla.

Järgmine samm on päevaraha määramine: 311,97 rubla * 60% = 187,18 rubla. Kogu haigusperioodi hüvitis on 2058,98 rubla (187,18 rubla * 11 päeva).

TÄHTIS! Alla kuuekuulise staažiga täiskuu maksete summa ei tohi olla suurem kui föderaalseaduse nr 255 artikli 7 lõike 6 alusel miinimumpalk.

Osalise tööajaga töötamise hüvitis

Mõned töötajad töötavad lühendatud tundidega. Viimasest saavad kasu mitte ainult töötajad, vaid ka tööandjad. Viimased peatavad selle tööriista abil tulutaseme languse ja hoiavad ära rahapuuduse tekkimise. See tähendab, et lühem tööpäev soodustab säästmist.

Kui töötaja töötab osalise tööajaga, määratakse hüvitiste suurus üldreeglite järgi. Siiski tuleb arvestada mitmete oluliste nüanssidega. Eelkõige määratakse hüvitis kindlaks tegeliku töötasu alusel. Sel juhul ei pea töötundide arvu arvestama.

Keskmise päevatasu kindlaksmääramiseks on vaja jagada viimase 2 aasta töötasu 730 päevaga. Spetsialisti keskmine palk ei saa aga olla madalam miinimumpalgast. Töötasu lühendatud töötundide tõttu vähendada ei saa. Juhul, kui palk on alampalgast väiksem, tuleb arvestuste aluseks võtta miinimumpalk.

Alampalga alusel määratud päevapalka tuleb vähendada proportsionaalselt tegeliku tööpäeva pikkusega. Kuid vaadeldavat reeglit saab kasutada ainult siis, kui lühendatud tööpäev kehtestatakse hiljemalt puude fikseerimise päeval. Mõned tööandjad üritavad petta. Nad kehtestavad lühendatud päeva, kui töötaja on juba haiguslehel. Seda tehakse raha säästmiseks. Selline meede ei ole aga seaduslik. Töötaja saab selle vaidlustada.

Arvutamise näide

Organisatsiooni sekretär töötab tavalisel viiepäevasel nädalal 4 tundi päevas. Haigus avastati jaanuaris. Leht väljastati 5 päevaks. Vaatame töötaja sissetulekuid viimase kahe aasta jooksul:

• 2016. aastal 50 tuhat rubla
• 2017. aastal 65 tuhat rubla

Spetsialisti kindlustuskogemus on 6 aastat. Esiteks on tööandjal vaja kindlaks määrata keskmine päevapalk. Selleks tehakse järgmised arvutused: (50 tuhat rubla + 65 tuhat rubla) / 730 päeva = 157,53 rubla.

Keskmine päevapalk, mis määratakse miinimumpalga alusel, on 311,97 rubla. See tähendab, et arvutuste tulemusena saadud palk on miinimumist väiksem. Sel põhjusel tuleb edasised arvutused teha miinimumpalga (311,97 rubla) alusel. Päevapalk tuleb muuta lühendatud ajakava koefitsiendiks: 311,97 / 8 tundi * 4 tundi = 155,98 rubla.

Viimane samm on hüvitiste kehtestamine tööstaaži alusel: 155,98 rubla * 80% * 5 päeva = 632,92 rubla. 80% koefitsient on kuueaastase töökogemuse tulemus.

Raamatupidamise hüvitiste arvutamise tunnused

BiR-i alusel tehtavad maksed on kehtestatud 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255 ja valitsuse 15. juuni 2007. aasta otsuse nr 375 alusel. Puhkuse kestus vastavalt BiR-ile on võrdne järgmiste väärtustega:

• 140 päeva tavalisel kursusel.
• 156 päeva tüsistuste korral.
• Kaksikute või kolmikute puhul 194 päeva.

Raha saamiseks peab töötaja esitama tööandjale töövõimetuslehe ja avalduse. Taotlused tuleb esitada 30. rasedusnädalal. Kui naine ootab kaksikuid või kolmikuid, tuleb avaldus esitada 28. nädalal. Juht peab määrama ja määrama hüvitiste suuruse 10 päeva jooksul. Hüvitis kantakse üle ühe maksega.

TÄHELEPANU! Toetust võivad saada ka alla 3 kuu vanuste imikute lapsendajad. Hüvitis arvutatakse lapsendamispaberite alusel.

Arvutamise näide

Naine läheb puhkusele. Spetsialisti palk on 33 000 rubla. Kahe aasta jooksul jäi ta kord kuuks ajaks haiguslehel. Selle perioodi makse oli 21 tuhat rubla. Arvutused on järgmised: (33 000 * 23 + 21 000) / 731–30 = 1 112,70 rubla.

Tavaline arveldusperiood on 730 päeva. Puhaste sünnituspäevade määramisel võrdub see aga 731 päevaga.

Spetsialist ootab ühte last. Rasedusega ei kaasne tüsistusi ja seetõttu on puhkuse kestus 140 päeva. Seetõttu tehakse need arvutused: 1 112,70 * 140 = 155 778 rubla.

Täpselt nii suur on rasedus- ja sünnitushüvitis.

BiR-i maksete piirsummad 2018. aastal

Maksimaalne maht määratakse lähtuvalt sotsiaalmaksu määramise baasi mahust. Vaatleme maksimaalseid maksemahtusid:

• 282 106 rubla - 140-päevase puhkusega.
• 314 347 rubla - puhkusega 156 päeva.
• 390 919 rubla - puhkusega 194 päeva.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse määramisel on palgalimiit 61 375 rubla.

Tasude määramine raamatupidamise eest osalise tööajaga töötamisel

Naisel, kes on osalise tööajaga töötanud üle kahe aasta, on õigus nõuda hüvitist igalt organisatsioonilt, kus ta töötas. Maksete vastuvõtmiseks on järgmised võimalused:

• Kui naise töökoht pole 2 aasta jooksul muutunud, saab ta hüvitisi korraga kahelt organisatsioonilt. See tähendab, et ta peab väljastama kaks töövõimetuslehte.
• Kui töötaja üks töökohtadest on muutunud, saab hüvitisi taotleda ainult ühelt enda valitud ettevõttelt. Naine peab kinnitama, et ta ei saa makseid teistelt organisatsioonidelt.

SULLE TEADMISEKS! Osalise tööajaga töötamine hõlmab töötamist kahes ettevõttes. Üks töökoht on peamine ja teine ​​​​lisakoht.