Ajutise puude hüvitisi saab maksta nii tööandja kulul kui ka Vene Föderatsiooni föderaalse sotsiaalkindlustusfondi arvelt. Arvestusliku hüvitise suurus sõltub töötaja tööstaažist, tema palga suurusest ja haiguslehe alguskuupäevast. Lisaks ärge unustage alampalga tõusu 1. juulist. Artiklis toovad 1C eksperdid näiteid ajutise puude hüvitiste arvutamisest ja nende kajastamisest programmis 1C: Palgad ja personalijuhtimine 8, väljaanne 3, praktikas kõige levinumate juhtumite jaoks.

Haigusleht on oluline dokument. See kinnitab töötaja töölt puudumise seaduslikkust ning on hüvitiste arvutamise ja maksmise aluseks.

Lisaks eelmise kahe aasta töötasule mõjutavad hüvitiste arvutamist tööstaaž ja haigestumise kuupäev.

Hüvitiste arvutamine...

...olenevalt kindlustuskogemusest

Vastavalt 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadusele nr 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega" (edaspidi seadus nr 255-FZ) on enamikul juhtudel hüvitise summa. puudehüvitised sõltuvad tööstaažist:

• alates 8 aastast ja enam - makstakse hüvitist 100% keskmisest töötasust;
• 5–8 aastat - 80% keskmisest töötasust;
• kuni 5 aastat - 60% keskmisest töötasust.

Hüvitiste arvutamisel võetakse arvesse keskmise töötasu protsenti järgmistel juhtudel

• enda haigus (v.a kutsehaigus); vigastus (välja arvatud tööõnnetusega seotud vigastus); karantiin; proteesimine meditsiinilistel põhjustel; järelravi sanatooriumi-kuurortiasutustes kohe pärast haiglaravi (seaduse nr 255-FZ 1. osa artikkel 7);
• haige lapse eest hoolitsemine ambulatoorselt ja haiglas (seaduse nr 255-FZ punktid 1, 2, 3. osa, artikkel 7);
• täiskasvanud pereliikme ambulatoorne ravi (seaduse nr 255-FZ 4. osa artikkel 7).

Mõnel juhul makstakse hüvitisi 100% ulatuses keskmisest töötasust, olenemata tööstaažist. See:

• rasedus- ja sünnitushüvitis (seaduse nr 255-FZ artikkel 11);
• kutsehaigus või tööõnnetus (24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ artikkel 9).

Kui organisatsioonist lahkunud töötajal tekkis haigus või vigastus 30 kalendripäeva jooksul alates vallandamise kuupäevast, makstakse seaduse nr 125-FZ artikli 7 2. osa alusel hüvitist summas. 60% keskmisest töötasust, olenemata tööstaažist.

Kogemuste arvutamise ja kinnitamise reeglid määrata kindlaks Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldusega 02/06/2007 nr 91 (muudetud tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi määrusega Venemaa 09.11.2009 nr 740n) (edaspidi Reeglid).

Eeskirja punkt 21 ütleb, et tööperioode (teenistus-, tegevusaega) arvestatakse kalendripõhiselt täiskuude (30 päeva) ja täisaasta (12 kuud) alusel. Sel juhul arvestatakse nende perioodide iga 30 päeva ümber täiskuudeks ja nende perioodide iga 12 kuu järel täisaastateks. See ei tähenda, et kogu periood tuleb teisendada päevadeks ja jagada seejärel 30 ja 12-ga. On vaja valida täielikud kalendriperioodid: aastad, kuud ja ülejäänud osa teisendada kuudeks 30 päeva kuus.

Näide 1. Tööstaaži arvestus perioodi kohta

Arvutame staaži perioodiks 14.09.2015-03.16.2016.

Kui jagate kogu perioodi 185 päevade arvu lihtsalt 30-ga, saate 6 kuud ja 5 päeva kogemust.

Kuid vastavalt Reeglitele tuleb esmalt arvestada täiskalendriperioodidega: 5 täiskuud - oktoober 2015 kuni veebruar 2016. Järgmisena liidetakse 2015. aasta septembri 17 päeva 2016. aasta märtsi 16 päevaga. Reeglite järgi on 33 päeva 1 kuu (30 päeva) ja 3 päeva. Seega on staažiks kokku 6 kuud ja 3 päeva. Täpselt nii arvestatakse programmis staaži.

Mõnikord ei ole kogemust kinnitavatel dokumentidel märgitud täpseid kuupäevi. Eeskirja punkt 27 sätestab, et kui märgitakse ainult aastad ilma täpseid kuupäevi märkimata, siis loetakse kuupäevaks vastava aasta 1. juuli ja kui kuu päeva ei ole märgitud, siis loetakse vastava kuu 15. kuupäev. sellisena võetud. See tähendab, et need on kuupäevad, mis tuleb programmis ära märkida. Programmis 1C: Palgad ja personalijuhtimine 8 on tööstaaž märgitud kaardile Töötaja link Tööalane tegevus.

Kindlustuskogemus haiguslehe arvestamisel koosneb perioodidest, mille jooksul isik oli ajutise puude vastu kindlustatud, ja mittekindlustusperioodidest.

Kindlustusperioodid hõlmavad kindlustatud isiku töölepingujärgseid tööperioode, riigi- või munitsipaalteenistust ning muid tegevusi, mille jooksul kodanik kuulus kohustuslikule sotsiaalkindlustusele ajutise puude korral ja seoses emadusega (artikli 1. osa). Seaduse nr 255 föderaalseadus artikkel 16).

Mittekindlustusperioodid on ajateenistuse perioodid, samuti muu teenistus, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni 12. veebruari 1993. aasta seaduses nr 4468-I “Pensioni tagamise kohta sõjaväeteenistuses ja siseasjades teeninud isikutele. asutused, Riigi Tuletõrje, narkootiliste ja psühhotroopsete ainete käibekontrolliorganid, karistussüsteemi asutused ja organid ning nende perekonnad,“ mille töötaja läbis alates 01.01.2007.

Meenutagem, et mittekindlustusperioodide jaotamine on seotud erinevustega ajutise puude hüvitise maksmise rahastamise korras. Kindlustusväliste perioodide olemasolu võib mõjutada hüvitiste arvutamisel kasutatud keskmise töötasu protsenti.

Näiteks ilma kindlustusperioodideta on tööstaaž 7 aastat. Hüvitis arvutatakse 80% keskmisest töötasust. Aga kui lisada veel 2 kindlustusvälist aastat, siis hüvitiste arvestamisel läheb juba 100% keskmisest töötasust arvesse.

Üldjuhul hüvitatakse haiguspuhkuse kulud (välja arvatud esimesed kolm päeva töötaja haigestumise või vigastuse korral) Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi vahenditest. Kindlustusvälise perioodiga seotud hüvitiste summade erinevust rahastatakse täiendavalt föderaaleelarvest (föderaaleelarvest tehtavate eelarvevaheliste ülekannete kaudu, mis tehakse selleks Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi eelarvesse).

Programmis tööstaaži ja töövõimetuslehel andmete täitmisel tuleb arvestada järgnevaga. Töövõimetuslehe lahtris “Kindlustuspikkus” (jaotis “Täidab tööandja”) on kirjas kogu tööstaaž, mis võetakse arvesse haiguslehe arvestamisel. See väli vastab kindlustusväliseid perioode arvesse võttes haiguslehe maksete väljale Kogemuse pikkus. Töövõimetuslehe lahtris “sh mittekindlustusperioodid” tuleb esile tõsta ainult mittekindlustusperioodide pikkus.

Samas tuleb programmi haiguslehe maksmise väljale Kindlustusstaaž märkida staaž ilma kindlustusväliste perioodideta.

Näide 2. Tööstaaži andmete täitmine haiguslehe vormil ja programmis 1C: Palk ja personalijuhtimine 8

Haiguslehe maksmise staaž, arvestades kindlustusväliseid perioode ("Kindlustusperiood" - töövõimetuslehel) 01/01/2006 - 05/31/2016 on 10 aastat 5 kuud. Lisaks oli töötaja teenistuses 01.01.2006 kuni 31.12.2014. Mittekindlustusperiood algab 01.01.2007 ja kestab kuni 31.12.2014 ehk see on 8 aastat. Ankeedil väljale „Kindlustusperiood“ on märgitud 10 aastat 5 kuud ja esile tõstetud mittekindlustusperiood, sh 8 aastat (joonis 1). Riis. 1 Töövõimetuslehe fragment Programmis Töötaja kaardi väljale Haiguslehe maksmise staaž, arvestades kindlustusväliseid perioode, on märgitud 10 aastat 5 kuud ja väljale Kindlustusstaaž haiguslehe tasumiseks, peate märkima staaži ilma kindlustusperioodideta, s.o 2 aastat ja 5 kuud (joonis 2). Riis. 2. Info töökogemuse kohta

Töötaja jaoks ei ole vahet, kas tema töökogemuses on kindlustusväliseid perioode, kuid sotsiaalkindlustusfondi jaoks on see oluline.

Näide 3. Invaliidsushüvitiste arvutamine kindlustusväliste perioodide olemasolul

Puudetoetusi määrati 01.06.2016-18.06.2016. Töötajal on haiguslehe maksmise staaž, arvestades kindlustusväliseid perioode 10 aastat 5 kuud, sealhulgas kindlustusvälist perioodi 8 aastat. Haiguslehe dokumendi täitmisel valige vahekaardil Makse lipp Rakenda hüvitisi ja valige Maksed seoses kindlustusperioodi mittekindlustusperioodide kaasamisega. Välja Makseprotsent määrati automaatselt väärtusele 100%, kuna kogukogemus on üle 8 aasta. Aga valdkonnas Makse protsent ilma hüvitisteta on 60%, sest ilma hüvitisteta on staaž vaid 2 aastat ja 5 kuud, mis on alla 5 aasta. Kogu tööstaaži ja hüvitisteta tööstaaži vahe makstakse föderaaleelarvest, millest on maha arvatud tööandja poolt makstud esimesed kolm päeva. Vahekaardil Kogunenud (joonis 3) arvutatakse haiguspuhkuse kogusumma 13 767,15 rubla ulatuses, sealhulgas föderaaleelarve arvelt - 5506,80 rubla. 4-FSS aruandes jaotatakse föderaaleelarvest kulud automaatselt.

Riis. 3. Viitlaekumised haiguspuhkuse eest, arvestades kindlustusväliseid perioode

...olenevalt haiguse alguse kuupäevast

Kogu 2016. aasta jooksul on maksimaalne keskmine päevapalk kõigil juhtudel, välja arvatud rasedus- ja sünnituspuhkus, 1772,6 rubla. 2016. aasta keskmise päevapalga arvutamisel tuleb arvesse võtta kogu 2014. aasta töötasu, millest kanti kindlustusmakseid, kuid mitte rohkem kui 624 000 rubla, ja kogu 2015. aasta töötasu, millest kanti kindlustusmakseid, kuid mitte rohkem üle 670 000 rubla. Keskmine päevapalk saadakse, kui jagatakse nende 2 aasta piiratud töötasude summa 730-ga. Mõnel juhul mõjutab hüvitiste suurust miinimumpalk ja see muutus 2016. aasta jooksul.

Alates 01.01.2016 on miinimumpalk 6204 rubla kuus (14.12.2015 föderaalseaduse nr 376-FZ artikkel 1) ja alates 01.07.2016 06.02. /2016 nr 164-FZ on määratud 7500 rubla kuus . Arvestada tuleb miinimumpalga muutustega

alates 07.01.2016, kui töötaja…

… kahe eelneva aasta keskmine töötasu on alla miinimumpalga

Kui töötaja 2014. ja 2015. aasta (täis kalendrikuu eest arvestatud) keskmine töötasu jääb alla miinimumpalga, siis arvestatakse hüvitist miinimumpalga alusel. Kui haiguse alguse kuupäev langeb ajavahemikule 01.01.2016 kuni 30.06.2016, on miinimumpalgast arvutatud keskmine päevapalk 203 rubla. 97 kopikat (6204 RUB x 24) / 730 = 203,97 RUB. Alates 01.07.2016 esinevate haiguste puhul on minimaalne keskmine päevapalk 246 rubla. 58 kopikat (7500 x 24 RUB) / 730 = 246,58 RUB.

Näide 4. Madala töötasu tõttu makstavate hüvitiste arvutamine miinimumpalgast

Töötaja N.I. Rostova esitas raamatupidamisosakonnale haiguslehe alla 7-aastase lapse ambulatoorseks hooldamiseks 1 päeva kohta 15.07.2016. Töötaja staaž haiguspäeval oli 2 aastat (alla 5 aasta, kuid üle kuue kuu). N.I. Rostova töötab osalise tööajaga alates 2015. aasta novembrist. Tema sissetulek 2015. aastal oli 50 000 rubla. Varasemate töökohtade tõendeid ei esitatud.

Tegelik keskmine päevapalk oli:
50 000,00 RUB / 730 = 68,49 hõõruda.

Minimaalne keskmine päevapalk miinimumpalgast, võttes arvesse osalise tööajaga tööd, oli: 246,58 rubla. x 0,5 = 123,29 rubla, mis on rohkem kui tegelik. Hüvitis arvutatakse miinimumpalgast 123,29 rubla. kogemusi arvesse võttes. Kogemus on alla viie aasta, seega hüvitise arvutamisel võetakse arvesse 60%: 123,29 rubla. x 60% = 73,97 hõõruda.

Pange tähele, et puude tekkimise alguskuupäev on sel juhul oluline. Haigus tekkis juulis, seega oli miinimumpalk 7500 rubla. Kui haiguse alguskuupäev oleks enne 1. juulit 2016 ja haigus jätkus juulis, siis kasutataks miinimumpalka 6204 rubla.

... vähem kui kuus kuud kogemust

Kui töötaja tööstaaž on alla kuue kuu, ei või puude- ja sünnitushüvitis ületada iga kalendrikuu töötasu alammäära.

Näide 5. Hüvitiste piiramine miinimumpalgaga lühikese töökogemuse tõttu

Töötaja D.V. Borovoy asus tööle 01.04.2016 täiskohaga ettevõttes piirkondliku koefitsiendita (RK) piirkonnas. Eelmise tööandja 2015. aasta sissetulekutõend kinnitab 500 000 rubla suurust summat.

Haiguslehte anti 2 päeva: 30.06.2016-07.01.2017.

Haigestumise päeval on staaž alla kuue kuu ja hüvitise suurus ei ole piiratud mitte kindlustusmakse arvutamise baasi maksimumväärtusega, vaid miinimumist arvutatud päevahüvitise maksimumsummaga. palk.

Tegelik keskmine päevapalk oli: 500 000 RUB. / 730 = 684,93 hõõruda. Kogemust on vähem kui viis aastat, seega on keskmine päevapalk 60% ja võrdne 684,93 rublaga. x 60% = 410,96 hõõruda. Kuid kuna tööstaaž on alla kuue kuu, piirdub see juunikuu maksimaalse päevahüvitisega: 6204 rubla. / 30 = 206,80 rubla ja juulis 7500 rubla. / 31 = 241,94 hõõruda.

Seega kogunes 2 päeva eest hüvitist 206,80 rubla. + 241,94 hõõruda. = 448,74 hõõruda. (joonis 4).

Riis. 4. Miinimumpalgast kogunev haigusleht

Märge, sünnihüvitis koguneb ette ja kui töötaja läks rasedus- ja sünnituspuhkusele enne 1. juulit ja enne uue miinimumpalga kinnitamist. Veelgi enam, kui puhkus jätkub pärast 1. juulit, siis tuleb hüvitise suurus ümber arvutada uut miinimumpalka arvestades ja maksta vahe välja.

Ümberarvestamise vajadus tekib juhul, kui rasedus- ja sünnitushüvitis on sarnaselt näitele 5 piirdutud päevaraha maksimumsummaga, kuna töötaja tööstaaž oli alla kuue kuu. Programmis ümberarvutuse tegemiseks peate avama eelnevalt loodud ja tasutud dokumendi Haigusleht. Nupu järgi Et parandada luua uus dokument. Selles järjehoidja peal Eelmise perioodi ümberarvestus varem kogunenud summad tühistatakse ja vahekaardil Kogunenud (üksikasjad) kuvatakse uued tasud. Sellest tulenevalt näitab uus dokument erinevust, antud juhul lisatasu suurust.

... režiimi rikkumine

Kui töötaja rikub mõjuva põhjuseta raviarsti määratud režiimi või kui töövõimetus tekib alkoholi- või narkojoobe tõttu, siis arvutatakse samamoodi nagu teisel juhul.

Antud juhtum erineb eelmisest selle poolest, et režiimi rikkumise korral arvestatakse miinimumpalga alusel hüvitisi alates tuvastatud rikkumise päevast ja enne seda - vastavalt üldreeglitele, võttes arvesse tegelikku keskmist. tulud.

Programm 1C: Accounting 8.3, väljaanne 3.0, võimaldab raamatupidajal arvutada töötajatele ajutise puude hüvitisi, mida me tavaliselt nimetame haiguspuhkuseks. Selles juhendis vaatleme samm-sammult, kuidas seda õigesti läbi viia, arvutada ja arvutada.

Varem aastal (vt Põhi / Seaded / Arvestusparameetrid) on vaja võimaldada puhkuste, haiguslehtede ja täitevdokumentide kajastamise võimalus.

Nüüd tekkepäevikus - samas kohas, kus igakuise palgaarvestuse dokumendid koostatakse, saate luua dokumendi “Haigusleht”.

Uue haiguslehe loomine jaotises 1C 8.3 Raamatupidamine

Dokumendi päises tuleks valida tekkekuu, registreerimiskuupäev ja töötaja.

Vahekaardil "Peamine" märkige:

• Lehe number puue.
• Kui antakse haigusleht - eelmise jätk, märkige vastav ruut ja valige lingi abil vajalik dokument.
• Puude põhjus. Programmi pakutud loendist valitud - haigus või vigastus; rasedus- ja sünnituspuhkus jne.
• Töölt vabastamise periood. Kuupäevad on märgitud haiguslehe järgi.
• Kui haiguslehel on registreeritud režiimi rikkumine, tuleks selles programmidokumendis märkida hüvitise vähendamise kuupäev.
• Makse protsent. Vaikimisi seab programm väärtuseks 60.00. Vajadusel saab protsenti muuta.
• Kogunenud hüvitiste summad ja keskmine töötasu. Need on juba arvutatud ja täidetud programmis olemasolevate andmete alusel töötaja kahe eelneva aasta töötasude kohta. Vastavalt kehtivale seadusandlusele, kui haiguspuhkuse põhjuseks oli töötaja haigus või vigastus (v.a. töövigastus), hüvitatakse programmi alusel esimese kolme töövõimetuse päeva eest tööandja kulul ja ülejäänud päevade eest - Sotsiaalkindlustusfondi kulul.

Hankige 267 videotundi 1C-s tasuta:

Kui programmis puuduvad andmed sissetulekute kohta, arvutatakse hüvitis automaatselt "minimaalselt". Vajadusel saab töötaja varasemate aastate sissetulekuid määrata käsitsi, vajutades lingile “Muuda” (keskmise töötasu summa kõrval).

Avanevas vormis näeme kahe eelneva kalendriaasta kuutöötasu sisestamise välju. Raamatupidaja saab neid summasid täita nii enda andmete alusel (kui töötaja töötas sel ajal organisatsioonis, kuid 1C-s raamatupidamist veel polnud) kui ka ettevõttest esitatud sissetulekutõendi alusel. Eelmine tööandja. 1C raamatupidamisprogramm arvutab automaatselt keskmise päevapalga summa, mis kantakse haiguslehele, klõpsates nuppu „OK“.

Hüvitise piirangu liik tuleb märkida haiguslehe vahekaardile “Lisa”. Vaikimisi on limiidiks seatud kindlustusmaksete arvutamise baasi maksimumväärtus, valikud on ka “MMOT summas” või vastavalt kindlustusmakse kuumakse maksimumsummale.

Siin saate vajadusel märkida piirkondliku koefitsiendi (formaadis 1.XX) ja rakendatud soodustused.

Vahekaardil „Viited” kuvatakse viitlaekumised, nende tulemused ja periood. Summad on saadaval käsitsi muutmiseks; sel juhul kuvatakse redigeeritud tulemus vahekaardil "Põhi".

Postitamisel teeb “Haigusleht” liikumisi raamatupidamiskontodel ehk konteeringutel. Programm määrab hüvitise suuruse tööandja kulul samale raamatupidamiskontole, kus on selle töötaja töötasu (vastavalt olemasolevatele seadistustele), vastavuses kontolaenuga. 70. Sotsiaalkindlustusfondi arvel makstava hüvitise summa debiteeritakse kontolt 69.01 “Sotsiaalkindlustusmaksed”.

Haiguspuhkuse kajastamine palgaarvestuses

See teeb meie saidi tellijatele ja lugejatele suurt muret. Oma küsimustes ja ettepanekutes küsivad nad korduvalt haiguspuhkuse arvutamise ja kogumise kohta programmi 1C versioonis 8.2.

Pöördume esitatud teema käsitlemise juurde, kasutades meile juba tuntud näidisettevõtte Dobro LLC töötaja haiguspuhkuse arvutamise ja kogumise näidet Ukraina 1SBA raamatupidamiskonfiguratsioonis 8.2.

Esiteks peame kontrollima kataloogi “Arvutuste tüüpide plaanid”, et näha, kas see sisaldab haiguspuhkusele vastavat tekke tüüpi. Selleks avage 1C režiimis 1: Ettevõte ja valige peamenüüst "Toimingud", nupp "Arvutuste tüüpide plaanid". Avanevas aknas valige „Organisatsioonide põhilaekumised”.

Avanev kataloog sisaldab, nagu mäletame, organisatsioonide tekkepõhiseid tüüpe. Sel juhul oleme huvitatud haiguslehtede eest vastutavatest elementidest. Tõepoolest, on olemas "arstid ettevõtluse jaoks" ja "arstid sotsiaalkindlustuse jaoks". Kasutame esimesi, seega avame selle elemendi kaardi, tehes real topeltklõpsu.

Elemendis “meditsiin äritegevusele” täidame kõik üksikasjad, nagu on näidatud joonisel. See täidis on täiesti piisav kõige üldisema haiguspuhkuse kogunemise korral.

Vajalik on täita nii vahekaardil “Üldine” kui ka vahekaardil “Arvutuste alus” olevad andmed.

Pärast andmete täitmist ja nende õigsuse kontrollimist sulgege kaart ja kataloog. Pärast seda avage palgaarvestusdokumentide päevik. Järgmisena loome ja täidame uue dokumendi, mis on sarnane artiklis või artiklis käsitletuga.

Loomulikult ei arvestatud pärast palga arvestamist, nagu ka puhkusetasu puhul, automaatselt haigusraha. Lisame selle vaate käsitsi. Sisestame haiguslehe perioodi, tekkeviisi, baasperioodi jne. Muudetud baasperioodi korrigeerime kindlasti tagasi kuule vastavate väärtuste peale. Sisestame summa, näiteks võtame 125 UAH.

Selle töötaja ülejäänud nõutavate vahekaartide ("Omaksed", "Isiku tulumaks", "Palgamaksed") andmed on tingimata vaja järjestikku uuesti täita ja ümber arvutada, samamoodi nagu arvutati parameetrid esimesel vahekaardil. Selleks tuleb valida vahekaart, valida töötaja, kui töö tehakse palgaarvestusega, ja vajutada “Täida”, siis “Täida töötaja järgi”, siis “Arvuta” – “Arvuta töötaja järgi”.

Pärast arvutatud ja täidetud andmete õigsuse kontrollimist looge kindlasti tehingud samanimelisele vahelehele.

Klõpsake "Kirjuta" ja "OK" ning postitage dokument. Nüüdseks on lõpetatud haiguslehtede arvestamine ning sellega seotud sissemaksete ja maksude arvestamine. Järgmiseks tuleb tasuda kasutades dokumenti “Maksatav palk”, kus on märgitud vastavad makseliigid.

Kui teil on raskusi, aitame kindlasti.

Kui teil on artikli kohta küsimusi või kui teil on endiselt lahendamata probleeme, saate neid arutada aadressil

Hinda seda artiklit:

Tänases materjalis vaatleme üksikasjalikult, kuidas koguda, kanda ja välja maksta haiglaraha tarkvaratootes nimega "1C 8.3 3.0". Lisaks räägime teile kogu valesti kogunenud summade muutmise (korrigeerimise) protseduuri.

Töövõimetuse fakti kajastamiseks on ülalnimetatud tarkvaratootega kaasas dokument nimega “Haigusleht”.

Kuidas sisestada töövõimetuslehte tarkvaratootes 1C 8.3?

Selle leidmiseks tuleb minna menüüsse “Palk”, seejärel klikkida lingil “Haigusleht”.

Selle tulemusena avaneb aken dokumentide loendiga. Selles aknas vajutage klahvi nimega "Loo". Järgmisena peaks avanema aken uue dokumendi jaoks, mis tuleb täita. Need väljad, mis tuleb täita, on punase punktiirjoonega alla joonitud. Kõigepealt peate täitma jaotise "Organisatsioon" ja valima "Töötaja".

Töötaja valiku tulemusena peab süsteem kontrollima tööstaaži. Sel juhul selgus, et töötaja staaž oli tühi. Tarkvaratoode andis meile hoiatusi ja soovitas linke selle olukorra parandamiseks.

ekraan 1
Pärast staaži tuvastamist jätkame dokumendi täitmist. Meie puhul on täitmata veel 2 välja, mis tuleb täita: “Töövabastus” ja “Puudeduse põhjus”. Valime põhjuse esitatud loendist, näiteks „Haigus või vigastus”. Ja siis panime paika perioodi, millal töötaja töölt vabastati.

Kohe pärast puudumise perioodi möödumist hakatakse dokumenti arvestama. Vaikimisi luuakse 1C palga- ja personalijuhtimise tarkvaratoode selliselt, et arvutamisel oluliste väljade täitmisel või muutmisel tehakse arvutused automaatselt. Aeg-ajalt pole see eriti mugav (nõrkades personaalarvutites tunnete "aeglustumist"). Seetõttu saab selle funktsiooni lihtsalt keelata.

Eeltoodut on võimalik rakendada tarkvaratoote seadistustes. Seejärel minge menüüsse "Seaded", klõpsake lingil "Palgaarvestus" ja tühjendage ruut "Teosta dokumentide redigeerimisel automaatne ümberarvestus":

Edaspidi on arvutust mõjutavate andmete redigeerimisel kollaseks värvitud nupp nimega “Arvuta ümber”, mis asub paremal pool ning arvutamiseks (ümberarvutamiseks) tuleb seda klõpsata:

Dokumendis nimega “1C ZUP” eeldatakse vaikimisi, et haiguspuhkuse vahendite väljamaksmine toimub koos töötasuga, kuid on võimalik märkida midagi muud: vahemaksete perioodil või ette.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse puhul võimaldab tarkvaratoode vabastada tasu ettevõtte töötaja äraoleku aja eest. See on võimalik, kui süsteemis on personali komplekteerimine.

Selle tulemusena arvutatakse dokument. Roheline marker nimega "Muuda / vaata andmeid" koos teatud väljadega võimaldab vaadata antud väljal genereeritavat summat või isegi seda muuta.

Kui olete lõpetanud, minge vahekaardile "Makse".

Siin on võimalik seada lisatingimusi, mis mõjutavad haiguslehe tasumist.

Näiteks muuta abimaksete määramise intervalli (näiteks teatud osa haiguslehest langes puhkusele), muuta väljamakse protsenti, piirata või eemaldada abi piiranguid, muuta väljamakse protsenti. Esialgu määratakse need näitajad välja „Puuetuse põhjus“ jne täitmisel.

Vahekaart nimega “Viited” kajastab dokumendi arvutamise lõpptulemust ehk viitlaekumiste summat.

Eelmise perioodi haiguspuhkuse korrigeerimine

Samuti võib tekkida olukord, kui dokument sisestati 1C ZUP 8.3-sse valesti või mitteõigeaegselt. Seetõttu on antud juhul vaja kohandamist.

Kui viga leiti perioodil, mil kuu pole veel suletud, saate selles lihtsalt vajalikud muudatused teha, uuesti postitada ja loetleda.

Kui dokumendi koostamise kuu on juba suletud, ei saa seda dokumenti lihtsalt muuta, kuna see toob kaasa lahknevuse maksete ja tekkesummade vahel. Sel juhul on dokumendi allosas link "Õige". Sellel lingil klõpsates luuakse uus dokument, mis fikseerib parandused jooksval ehk sulgemata perioodil ja algdokument tühistatakse.

Kui on vaja kõik suletud perioodi liikumised täielikult tühistada ja järgmisse kuusse üle kanda, on link nimega “tagurpidi”. Sellel klõpsamisel moodustatakse dokument nimega “Vitlemiste tühistamine”.

Kuidas saab haiguslehte printida?

Arvutuse lõppedes dokument konteeritakse ja pärast seda on võtmel “Prindi” saadaval järgmised trükitud vormid:

Keskmise töötasu arvutamine;

Hüvitiste arvutamine töövõimetuslehele;

Tasude üksikasjalik arvutamine.

Tere, kallid ajaveebi lugejad. Pean selle materjali ette valmistama väikese palaviku ja ebameeldiva köhaga, nii et täna räägime peegeldusest ajutise puude hüvitised 1C palga- ja personalijuhtimise programmis. Selleks on spetsiaalne dokument -. Muide, hiljuti ilmus 1C ettevõtte raamatupidamise konfiguratsioonis eraldi dokument haiguspuhkuse arvutamiseks. Selle kohta saate lugeda artiklist Kuidas arvutada haiguspuhkust rakenduses 1C Enterprise Accounting 3.0.

Noh, tänases väljaandes vaatleme dokumendiga töötamise funktsioone "Haiguspuhkuse kogunemine" ZUP 2.5 konfiguratsioonis ja haiguslehe maksete arvutamise üldises teoreetilises aluses. Selles artiklis käsitlen ka mitmeid haiguspuhkuse arvutamisega otseselt seotud teemasid:

• Dokumendi kasutamine "Poolmised organisatsioonis", mis kajastab veel kinnitamata haiguse tõttu puudumist,
• Kogemuste automaatse täitmise seadistamine;
• Keskmise töötasu korrektseks arvutamiseks sisestage teave eelmiste tööandjate töötasude kohta (dokument " Teiste kindlustusvõtjate tõendid sissetulekute kohta").

✅

✅

Alustuseks tahaksin esile tõsta põhilised hetked mida peate teadma ja meeles pidama ajutise puude maksete arvutamisel:

• Arveldusperiood(periood, mille tulemuste alusel haigusleht arvutatakse) sisaldab kaks kalendriaastat mis eelnevad aruandeaastale (millel arvestame haiguslehti);
• Kui töötaja kahel eelmisel kalendriaastal üldiselt sissetulekut polnud või keskmine kuupalk osutus miinimumpalgast väiksemaks, siis keskmine töötasu on võrdne miinimumpalgaga;
• Keskmine päevatöötasu = viitlaekumiste summa töötaja viimase kahe kalendriaasta eest (ja mis sisalduvad sotsiaalkindlustusmaksete arvestamise baasis) jagatud peal 730;
• Esimesed 3 päeva Makstakse ajutise puude hüvitisi tööandja kulul, järgnevad Sotsiaalkindlustusfondi kulul;
• Ajutise puude hüvitiste arvutamiseks arvesse võetakse kõigi tööandjate töötasu, mille nimel töötaja töötas kaks baaskalendri aastat. Selleks peab töötaja esitama kehtivale tööandjale vastava tõendi.

Märkused:

• Kalendri aastad, mille tulemuste põhjal arvestatakse töötajale haigusleht, saab asendada. See on võimalik, kui töötaja oli ühel või kahel kalendriaastal rasedus- ja/või lapsehoolduspuhkusel. Töötaja soovil võib asendada ühe või mõlemad aastad tingimusel, et see toob kaasa hüvitiste suuruse suurenemise;
• Hüvitise arvutamise aluseks olev töötasu maksimumsumma on piiratud ega tohi ületada järgmisi summasid:
  • 2014 – 624 000 rubla;
  • 2013 – 568 000 rubla;
  • 2012 – 512 000 rubla;
  • 2011 – 463 000 rubla;
  • 2010 – 415 000 rubla;
  • 2009 – 415 000 rubla.

Arvutusfunktsioonid kui töötaja töötab mitme tööandja juures:

• Kui töötaja on töötanud viimased kaks kalendriaastat samadelt tööandjatelt, nagu haiguslehe arvestamise ajal, arvestatakse hüvitist eraldi kõikidele töökohtadele. Sel juhul arvestatakse aastapalga piirmäära iga tööandja kohta eraldi;
• Kui töötaja on viimased kaks aastat olnud hõivatud teise tööandja(te) juures, peab töötaja valida, milliselt praeguselt tööandjalt ta hüvitisi saab ajutise puude tõttu, s.o. kõigi tööandjate töötasu võetakse arvesse eelnevalt mainitud piirides;
• Kui eelmisel kahel aastal töötas töötaja kui praegustelt tööandjatelt ja teistelt, siis saab töötaja valige mõni ülaltoodud arvutusskeemidest.

Lõpuks on teoreetiliselt kõige huvitavam ajutise puude hüvitiste arvutamise kord. Niisiis, vaatame:

1. Keskmine päevapalk = eelmise 2 kalendriaasta töötasu summa / 730
2. Ärge unustage raamatupidamise sissetulekute maksimaalset baasi.
3. Päevahüvitise suurus = keskmine päevapalk * protsent(määratakse sõltuvalt tööstaažist ja puude põhjustest);
4. Hüvitise suurus = Päevahüvitise suurus * Päevade arv(töövõimetusperiood).

Ajutise puude hüvitiste arvutamise omadused 1C ZUP-is

✅

✅ KONTROLLLEHT 1C ZUP 3.1 palgaarvestuse kontrollimiseks
VIDEO - igakuine raamatupidamise enesekontroll:

✅ Palgaarvestus 1C ZUP-is 3.1
Samm-sammult juhised algajatele:

Niisiis, arveldusdokument "Haiguspuhkuse kogunemine" tuleb sisestada peale töötaja töövõimetuslehe esitamist raamatupidamisele. Kui töötasu arvutamise ajal on töötaja haiguslehel ega ole veel esitanud töövõimetuslehte, peab kalkulaator kasutama mõnda muud dokumenti "Organisatsioonist puudumine". Seega asendatakse palga arvestamisel haiguspäevad ning töötasu arvestatakse proportsionaalselt töötatud päevadega. Näites vaatleme just sellist olukorda, kasutades neid kahte dokumenti.

Olgu Sidorovo töötaja haige 28.03-14.04.2014. Umbes 8. või 9. aprillil hakkab raamatupidaja arvestama 2014. aasta märtsi töötasu.

Tahan kohe märkida, et seda tuleks teha enne palga põhiosa dokumendiga arvestamist "Organisatsiooni töötajate palgaarvestus."

Dokumendis "Pooled organisatsioonis" tuleks valida tekkekuu märts 2014. Dokumendi tabeliosas lisada rida ja valida töötaja Sidorova. Valime töölt puudumise tüübiks "Seletamatu puudumine" kuna ametlikult pole meil veel haigust kinnitavaid dokumente. Eks näitame ajavahemikku 28. märtsist 14. aprillini. Programm pakub dokumendi ridade jagamist igakuiselt ja te peaksite selle ettepanekuga nõustuma.

Pärast seda arvutame dokumendi abil välja planeeritud viitsummad "Palgaarvestus". Lisateavet planeeritud viitlaekumiste arvutamise kohta leiate artiklist. Töötasu arvestatakse proportsionaalselt töötatud päevadega, millest jäeti välja töölt puudumise päevad. Vaata pilti.

14. aprillil otsustab töötaja haigestumise lõpetada ja naaseb tööle töövõimetuslehega, mille toob raamatupidamisse. Pärast seda on kalkulaatoril juba täielik õigus dokumenti kasutada "Haiguspuhkuse kogunemine." Sellele dokumendile pääseb juurde vahekaardilt "Palgaarvestus" programmi töölaud (link keskmises veerus).

Dokumendis tuleb täita järgmised väljad:

• Tekkimiskuu - aprill 2014 - märtsi palk on juba välja arvutatud, seega haigusleht langeb aprilli palga sisse;
• Töötaja – Sidorova;
• Puude põhjus – (01, 02, 10, 11) Haigus või vigastus (v.a. tööga seotud vigastused);
• «Töövõimetuse alguskuupäev» ja «Tööst vabastamine alates ... kuni ...»;
• Kogemus – haiguslehe tasu protsent sõltub sellest valdkonnast.

Kuidas seadistada kogemuste automaatset täitmist

✅ Seminar “Lifehacks for 1C ZUP 3.1”
15 eluhäkkimise analüüs 1C ZUP 3.1 arvestuse jaoks:

✅ KONTROLLLEHT 1C ZUP 3.1 palgaarvestuse kontrollimiseks
VIDEO - igakuine raamatupidamise enesekontroll:

✅ Palgaarvestus 1C ZUP-is 3.1
Samm-sammult juhised algajatele:

Olen juba varem märkinud, et üks hüvitiste arvestamist otseselt mõjutav näitaja on tööstaaž. Enne haiguslehe arvutamist peate sisestama andmed töötaja tööstaaži kohta. Selleks tuleb avada Sidorov kataloogis “Töötajad” ja järgida üksikisiku juurde minemiseks linki “üksikasjalikumalt”. nägu. Ja avage vorm seal, klõpsates nuppu "Töötegevus". Selles vormis peate tabelijaotisesse „Üldine kogemus” lisama rea. Selleks paremklõpsake selle tabeliosa alal ja avanevas kontekstimenüüs klõpsake nuppu "Lisa". Määrake "kogemuse tüüp" "Kindlustusperiood haiguspuhkuse maksmiseks" ja märkige kuupäev, millest alates tööstaaži arvestada (näiteks sellesse organisatsiooni vastuvõtmise kuupäev), ning töötajate sellel kuupäeval töötatud aastate, kuude ja päevade arv.

Dokument arvutatakse miinimumpalga järgi, kuna andmebaasis ei ole teavet töötaja töötasude kohta kahel eelmisel kalendriaastal. Arvutatakse järgmiselt:

2629,44 = 5554 (miinimumpalk) * 24 (2 aastat) / 730 * 18 (puude päevad) * 80% (protsent olenevalt tööstaažist)

Kuidas sisestada teavet eelmiste tööandjate töötasude kohta

Pärast dokumendi arvutamist kuvati teade "Määratletud aruandeaastate tuluandmeid ei leitud!"

See teade ilmus, kuna töötaja võeti sellesse organisatsiooni tööle 2014. aastal ning 2013. ja 2012. aastal töötas ta teises organisatsioonis. Tulude kohta teabe sisestamiseks peaksite kasutama spetsiaalset dokumenti "Teiste kindlustusvõtjate tõendid sissetulekute kohta". Dokumendi link on vahekaardil "Palgaarvestus" töölauaprogrammi jaotises „vt. Samuti". Dokumendis peate märkima töötaja ja sisestama eelmise organisatsiooni ning tabeliosas märkima 2012. ja 2013. aasta töötasud.

Väärib märkimist, et selles programmis kanti töötaja nende kahe aasta palk, seega pole seda dokumenti loomulikult vaja sisestada. Töötasu arvestatakse automaatselt.

Ärge unustage dokumenti postitada. Pärast seda pöördume tagasi haiguslehe arvestusdokumendi juurde. Märkige dokumendis ruut "arvesta eelmiste kindlustusvõtjate märkeruutu" ja klõpsake uuesti "Arvuta".

7574,76 = 384 000 (2 aasta sissetulek) / 730 * 18 (puude päeva) * 0,8 (protsent olenevalt tööstaažist)

Dokument "Haiguspuhkuse kogunemine" sisaldab ka teist vahekaarti "Haiguslehe arvutamine", mis sisaldab teavet keskmise arvutamise kohta. Tegelikult pole automaatse arvutuse korral vaja sellel vahekaardil andmeid redigeerida. Kuid üldiseks arenguks vaatame, mis see on.

Pöörake tähelepanu punastele joontele selles tabeliosas. Need read tühistavad dokumendi sisestatud teabe "Poolekolek organisatsioonides."

Nüüd valime vahekaardi „Isiku tulumaks“, kus näete arvutatud üksikisiku tulumaksu summasid.

Ja veel üks vahekaart “Keskmise töötasu arvutamine”. Sellel näeme sama teavet tulude kohta, mille sisestasime dokumenti "Teiste kindlustusvõtjate tõendid sissetulekute kohta."

Aruanded dokumendist “Tõuspuhkuse kogunemine”

Dokument “Haiguspuhkuse tekkepõhine” sisaldab mitmeid trükitud vorme. Saate need avada, klõpsates vormi paremas alanurgas asuvat nuppu "Prindi". Kõige sagedamini kasutatav vorm "Keskmise töötasu arvutamine alates 2011. aastast."

See on tänaseks kõik! Olge kaitstud ja näeme jälle ajaveebi lehtedel. Varsti on tulemas uusi huvitavaid materjale.

Et olla esimene, kes uutest väljaannetest teada saab, tellige minu ajaveebi värskendused: