Täna ei üllata te kedagi oma äriga. Paljud naised tunnevad end üksikettevõtja rollis suurepäraselt. Enamik neist pole aga sotsiaaltoetuste saamise korrast teadlikud.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Kas üksikettevõtja saab 2019. aastal BiR-i alusel hüvitisi? Üksikettevõtjana registreeritud naised juhivad saadud kasumit iseseisvalt.

Ja kui pensionifondi sissemaksete tegemine tulevikus pensioni arvutamiseks on neile kohustuslik, siis sotsiaalkindlustusfondiga suhtlemine on puhtalt vabatahtlik. Sel põhjusel tekib küsimus: kas 2019. aastal on eraettevõtjatel võimalik saada rasedus- ja sünnitushüvitist?

Mida peate teadma

Finantsstabiilsus on mureks iga rasedust planeeriva naise jaoks. Kui lapseootel ema on töötaja, siis hüvitiste arvestamise eest hoolitseb tööandja.

Maksete saajal tuleb vaid raamatupidamisosakonnast välja uurida vajalike dokumentide loetelu ja need õigeaegselt esitada.

Teine asi on, kui naine tuleb – maksete laekumise eest tuleb ise hoolitseda.

Esiteks peaksite teadma, et kõik rasedusega seotud maksed jagunevad kahte tüüpi. Mõned neist on saadaval ainult töötavatele naistele, samas kui teistel on õigus saada iga ema.

Olenemata töötamise faktist on lapseootel emadel õigus saada ühekordset hüvitist lapse sünni eest.

Lisaks on võimalik saada toetusi kuni pooleteise aasta vanuseni. Need sotsiaaltoetusmeetmed väljastatakse sotsiaalkaitseasutuste kaudu otse registreerimiskohas.

Kuid raseduse ja sünnituse ajal on töötavatel naistel õigus tasulisele sissetulekule. Kuid üksikettevõtjana sellist puhkust alati ei tasustata.

Põhimõisted

Sünnitustoetus on töötava naise ajutise puude hüvitis. Rasedale töötajale antakse puhkust kokku 140 päeva.

Mitmikraseduse korral pikeneb puhkeaeg 56 päeva võrra. Sünnitusaegsed tüsistused võimaldavad pärast lapse sündi puhkeaega pikendada 16 päeva võrra.

Rasedus- ja sünnituspuhkust arvestatakse kumulatiivselt, see tähendab, et naine saab ettenähtud aja täielikult ära kasutada, olenemata lahkumise ajast.

Kõik puhkusepäevad kuuluvad tasumisele keskmise töötasu ulatuses. Tasu arvutab tööandja, kuid see makstakse sotsiaalkindlustusfondi arvelt.

Töötavate kodanike kohustuslik kindlustus näeb ette sissemakseid, näiteks hüvitist ajutise puude, sealhulgas rasedus- ja sünnitusega seotud puude eest.

See tähendab, et naine saab sotsiaalfondist B&R hüvitisi. Rasedana võib seda hüvitist taotleda ka naine. Kuid ainult siis, kui sellel on teatud põhjused.

Kes peaks

Sotsiaalkindlustusfondi raseduse ja sünnitusega seotud hüvitisi saavad järgmised isikud:

• kallal töötamine;
• riigi- ja munitsipaalasutuste töötajad.

Lihtsamalt öeldes maksab sotsiaalkindlustusfond kindlustatutele hüvitisi. Üksikettevõtjaid nimekirjas ei ole, kuid see ei tähenda, et ettevõtjatel ei oleks õigust B&R soodustustele.

See on tingitud asjaolust, et üksikettevõtjad ei pea tasuma sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid.

Naisettevõtjal on aga õigus registreeruda sotsiaalkindlustuslepingu sõlmimise teel Sotsiaalkindlustusfondis ja maksta püsimakseid.

Kui rasedus- ja sünnituspuhkusele eelneva aasta eest tasub üksikettevõtja sissemakse täies ulatuses, määratakse talle BIR-i hüvitise miinimumsumma, mis põhineb.

Õiguslik regulatsioon

Üksikettevõtja puhul see arvutusmeetod ei sobi, kuna sissemakseid ei arvestata mitte sissetulekute, vaid miinimumpalga alusel. Sellest lähtuvalt hakkab hüvitis sõltuma ka miinimumpalgast.

Tavaline rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus on 140 päeva, mitmikraseduse või komplitseeritud raseduse korral periood pikeneb.

Kuid olenemata puhkuse kestusest arvestatakse hüvitist iga puhkusepäeva kohta. Arvutamisel kasutatakse keskmist päevapalka.

See tähendab, et kogumisperioodil kehtiv miinimumpalga näitaja tuleb jagada arvelduskuu päevade arvuga ja seejärel korrutada selle perioodi puhkusepäevade arvuga.

Samamoodi tehakse arvutused kõikide kuude kohta, mille jooksul rasedus- ja sünnituspuhkus kestab.

Näitena saame tuua arvutuse, kui üksikettevõtja haigusleht/sünnituspuhkus kestab 07.05.2017 kuni 22.11.2017.

Arvutusprotseduur on järgmine:

5.07-30.07	7800 ÷ 30 × 27 = 7020
Alates 1.08 kuni 31.08	7800 ÷ 31 × 31 = 7800
Alates 1.09 kuni 30.09	7800 ÷ 30 × 30 = 7800
1.10-31.10	7800 ÷ 31 × 31 = 7800
1.11-22.11	7800 ÷ 30 × 22 = 5720

Vabatahtlikult sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid tasuv üksikettevõtja saab lapsehooldustasu kuni 1,5 aastat 40% miinimumpalgast.

Kui hoolduspuhkus algas pärast 1. juulit 2017, maksab riik iga kuu eest 3120 rubla. Teadmiseks! Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal ei maksa üksikettevõtja makse, kui ta ettevõtlusega ei tegele.

Kindlustusmakseid tuleb aga tasuda, kui naine soovib saada hüvitist kindlustatuna.

Video: rasedushüvitis

alusel töötaval üksikettevõtjal on õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist kaks korda - töötajana töökohal ja üksikettevõtjana. Aga lapsehooldustoetust kuni 1,5 aastani makstakse üks kord.

Millal makse tehakse?

Põhiseaduse artikkel 38 tagab Venemaa kodanikele perekonna, lapsepõlve ja emaduse huvide kaitse selles valdkonnas töötavate sotsiaalprogrammide loomise kaudu, millest üks on eraettevõtjate rasedus- ja sünnituspuhkus. Seaduse üks ilminguid on laste sünniga seotud haiguspuhkuse maksmine. Kuid kas kõigil Vene Föderatsiooni kodanikel on õigus sellise dokumendi eest maksta? Kas sellel teemal on nüansse? Selgitame välja.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse mõiste ja üksikettevõtjatele selle andmise tingimused

Selle teema kohta täieliku teabe saamiseks peate mõistma: mis on rasedus- ja sünnituspuhkus? Sellist sõnastust seadustes ei ole. Need hõlmavad raseduse ja sünnitusega seotud puhkuse mõistet, mis antakse Vene Föderatsiooni kodanikele lapse sünni ajal.

Selle aja normaalne kestus on 140 päeva. Kuid sünnitusjärgsete tüsistuste või kahe või enama lapse sünni korral pikeneb haiguspuhkuse periood. Alla 3-kuulise lapse lapsendamisel on emal õigus registreerida nimetatud puudumine 70 päevaks. Tänu sellele on Vene Föderatsiooni seadustega tagatud laste perre vastuvõtmise saladus, kes ei sündinud iseseisvalt.

Haigusleht väljastatakse sotsiaalse garantiina laste ja nende sünnitanud isikute turvalisuse ja tervise tagamiseks ning perioodiks, mis on vajalik naise keha taastumiseks pärast sünnitust. Sellega seoses on mehel võimatu sellist dokumenti väljastada.

Töövõimetuslehte suurem tasu tuleb tasuda:

1. Vene Föderatsiooni kodanikud, kes töötavad lepingu alusel.
2. Üksikettevõtjad, neile VHI sissemaksete tasumise korral.
3. Vangistusega kriminaalvastutusele võetud isikud.
4. Riigiteenistujad.
5. Tootmiskooperatiivi liikmed.

Lapse sünni või lapsendamisega seotud haiguspuhkuse arvestuse tegemise eelduseks on teatud summade tasumine sotsiaalkindlustusfondi

RF. Eelnimetatud isikutele teevad ülekandeid lisaks üksikettevõtjatele tööandjad või riik.

Üksikettevõtja jaoks on tööandja tema ise. Ja kui tööalane tegevus on vormistatud, siis sünnitoetuse saamise tagamiseks peab üksikettevõtja sõlmima sotsiaalkindlustusfondiga vabatahtliku ravikindlustuse lepingu ja tegema perioodilisi rahalisi sissemakseid seaduses sätestatud tähtaegadel.

VHI Sotsiaalkindlustusfondis registreerimise kord ja sissemaksete suurus

VHI lepingu sõlmimiseks peab üksikettevõtja esitama alalise registreerimise kohas asuvale sotsiaalkindlustusfondile vastavalt Venemaa Tööministeeriumi 25. veebruari 2014. aasta korraldusele N 108n (muudetud 27. novembril 2017) teatud paberite loetelu:

1. Taotlus ettenähtud vormis.
2. Notari poolt kinnitatud isikut tõendava dokumendi originaal või koopia.

Kui taotleja esitab FSS-ile originaalpassi, saavad fondi töötajad selle ise tõendada vastavalt ülaltoodud korralduse II peatüki lõikele 13.

Muude dokumentide (üksikettevõtja registreerimistunnistus või USRIP) esitamise nõue on ebaseaduslik. FSS-i ametnikud peavad neid ise vastavatelt valitsusasutustelt taotlema.

Kolme tööpäeva möödumisel taotluse esitamisest (korralduse nr 108N II peatüki punkt 10) on fond kohustatud väljastama taotlejale VHI lepingu alusel registreerimistunnistuse kehtestatud korras. Kui ettevõtja vahetab elukohta, pikeneb registreerimisperiood viie päevani.

Pärast registreerimismenetluse lõpetamist peab üksikettevõtja deponeerima kindlustussummad sotsiaalkindlustusfondi järgmises järjekorras [Vene Föderatsiooni valitsuse 2. oktoobri 2009. aasta resolutsioon N 790 (muudetud 27. mail 2016)]:

• osade kaupa või korraga, kuid hiljemalt jooksva aasta 31. detsembriks;
• postiülekandega, raha otse deponeerimisega või pangaülekandega.

Kindlustusmaksete suurus ei sõltu üksikettevõtja sissetulekust, see on fikseeritud ja arvutatakse järgmise reegli järgi: korrutades kehtiva miinimumpalga kindlustusmaksete määra ja aasta kuude arvuga.

Sellest järeldub, et väljamakstavate vahendite suurus sõltub ainult sel ajal kehtestatud töötasu alammäärast, kuna 2019. aasta TSV maksimummääraks määrati 2,9%. Miinimumpalk sõltub kindlustatu elukohast ja on kehtestatud seadusega.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemise kord ja sel ajal antavad hüvitised

Iga naine peab rasedaks jäädes lapse elu ja tervise säilitamiseks, samuti riigilt oma olukorraga seotud garantiide saamiseks registreeruma oma elukohajärgses raviasutuses.

Rasedus- ja sünnituspuhkus füüsilisest isikust ettevõtjatele, nagu ka teistele naissoost isikutele, väljastatakse töövõimetuslehe väljastamisega järgmistel perioodidel:

1. Normaalse raseduse korral - 30 nädala jooksul.
2. Mitmikute sünni puhul - 84 päeva enne eeldatavat sünnitust.
3. Tšernobõli tuumaelektrijaamaga seotud sotsiaalse eelisseisundiga kodanikele - 27. nädalal.

Selle haiguslehe väljastab sünnitusarst koheselt kogu tähtajaks ja selle pikendamiseks ei ole vaja eriarsti visiite. Kui sünnitusel tekivad tüsistused, väljastatakse täiendav töövõimetusleht 16 päevaks või mitmikraseduste korral 54 kalendripäevaks.

Lepingu alusel töötavad naised esitavad oma organisatsiooni juhile tasu eest haiguslehe. Kuidas saada nõutavat rasedus- ja sünnituspuhkust üksikettevõtja jaoks, kuna ta palkab ise?

Lapse sünniga seotud töövõimetuslehe eest tasumiseks tuleb alalise registreerimise koha sotsiaalkindlustusfondile esitada ainult kaks dokumenti:

Oluline on teada, et hüvitist makstakse vaid juhul, kui füüsilisest isikust ettevõtjaga on eelmisel aastal enne rasedus- ja sünnituspuhkust sõlmitud VHI leping. Maksimaalne seadusega määratud periood haiguspuhkuse hüvitiste arvutamiseks on 6 kuud.

2019. aasta sünnitustoetusi üksikettevõtjatele kohe ei tehta. Pärast dokumentide esitamist nende kogunemiseks viib FSS kümne päeva jooksul läbi selliste toimingute seaduslikkuse kontrollimise protseduuri ja teavitab taotlejat oma otsusest. Positiivse tulemuse korral saab ettevõtja raha kätte hiljemalt taotluse esitamise päevale järgneva kuu 26. kuupäevaks. Mugavuse huvides võite avada pangakonto ja oodata määratud summade laekumist.

Iga naise jaoks on laps elus kõige tähtsam. Ja kui ema otsustab laste sünni tõttu puhkusele minna ja oma ettevõtte tegevuse peatada, peaks ta teadma, milliseid sissemakseid on vaja maksta ja mida mitte.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal on füüsilisest isikust ettevõtjad alates lapse sünnist vabastatud pensionifondi kindlustussummade tasumisest. Kuni lapse sünnini jätkuvad mahaarvamised täies mahus.

Selle hüvitise saamiseks esitatakse Venemaa pensionifondile järgmised dokumendid:

• mahaarvamist taotleva vanema pass;
• föderaalse maksuteenistuse deklaratsiooni koopia, mis kinnitab üksikettevõtja tegevuse peatamist;
• tõend perekonna koosseisu kohta;
• lapse sünnitunnistus;
• dokument, mis kinnitab abiellumist.

Pensionifondi ametnikud täiendavad vajadusel seda nimekirja vastavalt muutunud seadusandlusele.

Üksikettevõtja töö ajutine peatamine ei vabasta teda reguleerivatele asutustele seadusega kehtestatud tähtaegadel esitatavatest kohustuslikest aruannetest. Kuid kuna deklaratsioon on null, vabastatakse ettevõtja maksetest, kui ta ei kohalda UTII-d.

Rahaline hüvitis üksikettevõtjatele seoses lapse sünniga ja nende suurused

Seega, nagu juba eespool mainitud, saab naisettevõtja, kes on lapsepuhkusele jäädes teinud heauskselt VHI lepingu alusel sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi, planeerida tasuda laste sünniga kaasneva töövõimetuslehe eest. Seda on lihtne arvutada.

Näiteks võtame kohusetundlikult kindlustusmakseid tasunud naissoost üksikettevõtja, kes elab Moskvas ja läheb alates 02.10.2018 rasedus- ja sünnituspuhkusele 140 kalendripäevaks.

Sünnitushüvitis 2019. aastal üksikettevõtjatele on:

13750 hõõruda. × 24 kuud : 731 päeva (2016. aastal oli 366 päeva) × 140 päeva = 63 201,09 rubla.

Tulumaksu rasedus- ja sünnituspuhkuselt ei võeta ja kodanik saab selle täies ulatuses kätte.

Võrdluseks arvutame üksikettevõtjate poolt sotsiaalkindlustusfondi 2017. aastal makstud kindlustusmaksed:

17561 hõõruda. (Moskva miinimumpalk 2017. aastal) × 0,029 (TSV) × 12 = 6111,23 rubla.

Millised muud sularahamaksed kuuluvad üksikettevõtjale seoses lapse sünniga?

Pärast 02.01.2018 lapse sünnitanud üksikettevõtja saab sotsiaalkindlustuse poole pöördudes riiklikult garanteeritud hüvitist:

1. Ühekordne makse summas 16 873,54 rubla.
2. Registreerimistasu raseduse esimesel trimestril on umbes 633,76 rubla.

Ja teie elukohajärgses Vene Föderatsiooni pensionifondis või MFC multifunktsionaalses keskuses saate väljastada tõendi rasedus- ja sünnituskapitali saamiseks summas 453 026 rubla (teise lapse sünni korral kolmas jne).

Juhime tähelepanu, et märgitud summad kehtivad jooksva kuupäeva seisuga ja võivad seoses uute õigusaktide jõustumisega muutuda. Teabe täpsustamiseks tuleb pöörduda vastavate organisatsioonide poole.

Selle raha saamiseks sotsiaalkindlustusest peate esitama dokumentide komplekti, mis sisaldab:

Rasedus- ja sünnituskapitali tõendi saamiseks peab naisettevõtja kas isiklikult või Interneti kaudu esitama pensionifondile järgmised dokumendid:

• pass või samaväärne dokument;
• kõigi laste sünnitunnistus;
• SNILS;
• lapsendamise korral - kohtuotsus.

See on vajalike paberite täielik loetelu. Teistelt esindamise nõudmine on ebaseaduslik.

Lepingu alusel töötavate üksikettevõtjate õigused

Paljudel naistel, kes on üksikettevõtjad, on tööleping kolmandate isikute organisatsioonidega. Pealegi ei sega üks teist üldse. Seda tüüpi tegevust nimetatakse osalise tööajaga tööks. Sel juhul on seadusega määratletud ainult üks piirang – neljatunnine tööpäev teises tegevuskohas.

Kui töötaja jääb rasedaks ja saabub lapse sünni tõttu haiguslehe võtmise tähtaeg, on võimalik kaks võimalust:

1. Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks üksikettevõtja tegevus peatatakse, kuid osalise tööajaga töö jätkub.
2. Mõlemalt töökohalt puudumise samaaegne registreerimine Vene Föderatsiooni seadustega määratud aja jooksul, et valmistuda sünnituseks ja pärast seda taastumiseks.

Esimesel juhul tekib õigus saada rasedus- ja sünnitusraha üksikettevõtjal ainult ettevõtjana. Töö jätkamise ajal rahalist haiguspuhkust Venemaal ei maksta.

Teise võimalusena, ametlikult rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimiseks, on vaja kirjutada avaldus lapse sünniga seotud puhkuse saamiseks teises töökohas. Puudumine tuleb dokumenteerida. Seejärel saavad naissoost üksikettevõtja ja töötaja ühe isikuna mõlemas töökohas teineteisest sõltumatult rasedus- ja sünnitushüvitist (sõlmides ettevõtjana Sotsiaalkindlustusfondiga vabatahtlikku ravikindlustust). Samal ajal kahekordistatakse riigi poolt sellise haiguslehe eest tasumiseks ette nähtud maksimumsummat.

Tööandjad maksavad oma töötajatele rasedus- ja sünnitushüvitisi, kuid need kulud hüvitab sotsiaalkindlustusfond. Seetõttu oleks optimaalseks lahenduseks üksikettevõtjale töövõimetuslehe ja muude dokumentide esitamine, et saada sünnitushüvitist fondi, kuhu kantakse vajalikud summad otse täies mahus.

Seejärel esitatakse sotsiaalkindlustusfondi hüvitise menetlemiseks lisaks eelnevalt nimetatud dokumentidele tõend viimase 2 aasta töötasu kohta (kuu keskmine) ja kinnitus nimetatud summade ülekandmise puudumise kohta teises ettevõttes. ette nähtud.

Füüsilisest isikust ettevõtjate puhkus kuni pooleteiseaastase lapse hooldamiseks

Pärast töövõimetuslehe aegumist peab naisettevõtja otsustama, kas võtta kuni pooleteiseaastase lapse hooldamiseks rasedus- ja sünnituspuhkust või mitte. Õige otsuse tegemiseks peate teadma kõike selle sammu tagajärgede kohta. Seetõttu vaatame olukorda üksikasjalikumalt.

Vene Föderatsiooni õigusaktid lubavad sellist puudumist registreerida mitte ainult ema, vaid ka kõigi lähisugulaste jaoks, kes tegelikult lapse eest hoolitsevad. Töötava elanikkonna jaoks on see puhkus tasustatud. Ja selleks, et üksikettevõtja saaks õiguse maksetele, peab ta esmalt sõlmima lepingu sotsiaalkindlustusfondiga ja kandma kindlustussummad üle.

Seejärel saab füüsilisest isikust ettevõtja lapse hooldamise puhkuse ajaks kuni tema pooleteiseaastaseks saamiseni taotleda hüvitist 40% hetkel kehtivast miinimumpalgast.

Selliste maksete jaoks on seaduslikult määratletud miinimum ja see on seisuga 01.02.2018: esimese lapse eest - 3795,60 rubla, teise eest - 6327,57 rubla. Kui arvutuse tulemusena on summa näidust väiksem, suurendatakse seda piirini.

Selle puhkuse taotlemiseks peab üksikettevõtja esitama sotsiaalkindlustusfondile:

• taotlus hüvitiste saamiseks;
• tõend, mis tõendab, et teine ​​vanem sellist hüvitist ei kasutanud;
• lapse sünnitunnistus (kui tegemist on teise lapsega, siis mõlemal).

Puhkuse ajal on üksikettevõtjal õigus samadele eelistele nagu laste sünniga seotud haiguspuhkuse ajal. Ainus tingimus on dokumentaalsed tõendid üksikettevõtja tööalase tegevuse puudumise kohta.

Kogu läbivaadatud teave paljastab väga üksikasjalikult naiste IP-ga laste saamise teema. Saadud info analüüsimisel jõutakse täiesti loogilise järelduseni: kui ärinaine plaanib tulevikus last saada, tuleb tal sel juhul riigilt ette nähtud toetuste ja maksete eest eelnevalt hoolt kanda ning sõlmida VHI leping. sotsiaalkindlustusfondi

Ja tehes iga-aastaseid sümboolseid ülekandeid määratud fondi, saab ta lõpuks õigel ajal head rahalist toetust.

Meie riik kehtestab noortele emadele toetusi. Ja mitte ainult neile, kes on töölised, vaid ka neile, kellel on oma äri. Sel juhul on nõutavad maksed jagatud kahte põhitüüpi:

• ühekordne - väljastatakse emale kohe pärast lapse sündi;
• regulaarne - makstakse lapse ülalpidamiseks üks kord kuus poolteist aastat peale tema sündi.

Veidi teistsugune olukord kehtestatakse rasedus- ja sünnitushüvitiste maksmise osas vastavalt kehtivale haiguslehele. Sellist hüvitist saavad taotleda vaid need üksikettevõtjad, kellel on kehtiv kindlustusleping sotsiaalkindlustusfondiga ja kes on regulaarselt tasunud kõiki seaduses ette nähtud makseid.

Kui ettevõtja ei olnud sotsiaalkindlustuskassas kindlustatud

Kuna sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete tasumine ei ole üksikettevõtjana registreeritud isikute otsene kohustus, ei kogune neil kõigil juhtudel ka rasedus- ja sünnitushüvitist haiguslehe eest. Ametliku äriga tegelev naine võib aga loota järgmiste summade saamisele:

1. Ühekordne makse varajase ravi ja sünnituseelses kliinikus registreerimise eest on 615 rubla.
2. Ühekordne makse kohe pärast lapse sündi on 16 412 rubla.
3. Korraline hüvitis, mida makstakse kord kuus - 3077 rubla.
4. Teise lapse või järgnevate laste sünni korral kehtestatud regulaarne hüvitis on 6154 rubla.

Kahe esimese ülaltoodud makse puhul võidakse kehtestada ka regionaalne koefitsient, kui see kehtib meie riigi teatud territooriumil. Lisaks võib hüvitise lõplikku suurust mõjutada meie valitsuse poolt reeglina igal aastal läbiviidav indekseerimine.

Sünnitustoetuste menetlemise kord

Selleks, et üksikettevõtjana registreeritud naisel oleks seaduslik õigus saada riigilt rasedus- ja sünnitustoetust, peab ta sõlmima sotsiaalkindlustuslepingu vähemalt 6 kuud enne eeldatavat rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku kuupäeva. Kogu selle perioodi jooksul peab ta üle kandma ka seadusega nõutud sissemaksed. Sel juhul on protseduur järgmine:

1. Kirjaliku avalduse täitmine ja esitamine kohalikule sotsiaalkindlustusfondi büroole.
2. Nõutava dokumentide paketi esitamine, mille sisu saab kõige paremini selgitada taotluse esitamise kohas. Reeglina sisaldab see: passi, TIN-sertifikaati jne.
3. Ametliku teate saamine, et isik on sotsiaalkindlustuskassas arvel.
4. Kindlustusmaksete täpse summa sõltumatu arvutamine, mis tuleb teatud aja jooksul tasuda.
5. Saadud sissemakse summa ülekandmine.

Kui teil on küsimusi dokumentide paketi ja muude sotsiaalkindlustuslepingu vormistamise aspektide kohta, on alati parem pöörduda selle asutuse poole, kes on ülaltoodud lepingu teine ​​​​pool. FSS-i töötajad aitavad ka makstava summa õigel arvutamisel.

Millised summad tuleb kanda sotsiaalkindlustusfondi?

Lõppsumma tuleb arvutada koheselt kogu aastase perioodi kohta. Sel juhul võib edasine tasumine olla erinev, olenevalt maksja enda soovist. Näiteks võib ta kogu summa korraga üle kanda või mitmeks osaks jagada. Tuleb meeles pidada, et kõik võlad tuleb tasuda jooksva aasta 31. detsembriks.

Arvutamine toimub standardvalemi abil:

Kindlustusmaksed = miinimumpalk x2,9%x12

Miinimumpalk on meie osariigi konkreetses piirkonnas kehtestatud miinimumpalk ja see läbib regulaarselt indekseerimise. Protsentuaalne suhe 2,9 on praegu sotsiaalkindlustusfondis üldtunnustatud tariif. See korrutatakse kuude arvuga aastas - 12.

Kui liidame kokku kõik 2017. aastal kehtivad näitajad, siis selgub, et üksikettevõtjana registreeritud naine peab sotsiaalkindlustusfondi kandma 2610 rubla. See summa läheb õigeks neile isikutele, kes registreerusid kohe aasta alguses. Juhul, kui taotlus esitatakse hiljem kui 1. jaanuaril, tehakse arvestus iga taotleja kohta individuaalselt.

Vaatame vastavat näidet:

Ettevõtja on esitanud sotsiaalkindlustusfondile vastavad dokumendid ja tasub 1. juulist nõutud sotsiaalmakseid. Seetõttu on jooksval aastal makseperioodiks aasta ülejäänud 6 kuud.

Kuumakse arvutamine näeb välja järgmine:

7800 (praegune miinimumpalk) x 0,029 = 226 rubla.

Sellest tulenevalt peab kindlustatud isik 6 kuu eest tasuma 1357 rubla (226 x 6).

Kindlustatud ettevõtjate lisakohustuste hulka kuulub ka regulaarsete aruannete õigeaegne esitamine. Vastavalt kehtivatele nõuetele on iga isik kohustatud esitama fondile erivormis aruande hiljemalt aruandeaastale järgneva aasta 15. jaanuariks. See dokument kajastab selgelt kõiki makstud summasid, aga ka muid sotsiaaltoetuste ja -tagatistega otseselt seotud tehinguid.

Millised dokumendid tuleb esitada?

Kui üksikettevõtja maksis regulaarselt sotsiaalkindlustusmakseid, peab ta rasedus- ja sünnitushüvitise saamiseks esitama:

• kirjalik avaldus;
• haigusleht, mis on nõuetekohaselt vormistatud ja allkirjastatud volitatud isiku poolt.

Muud tüüpi hüvitiste registreerimisel võidakse nõuda järgmisi dokumente:

• haigla tõend, mis kinnitab raseda varajase registreerimise fakti ametliku registreerimisega;
• lapse sünnitunnistus;
• perekonnaseisuametis väljastatud ja registreeritud sünnitunnistus;
• dokumentaalsed tõendid selle kohta, et lapse isale ei ole varem rahalisi hüvitisi makstud;
• isiku pass, samuti kindlustustunnistus.

Vajadusel võib volitatud isik nõuda muude dokumentide, näiteks tööraamatu väljavõtte või passiameti tõendi esitamist.

Hüvitiste disaini muud omadused

Kui naine, vaatamata registreeritud ettevõtlusele, täidab ametialaseid ülesandeid ka teises töökohas, läheb hüvitiste maksmine otseselt tema tööandja kohustuseks. See tähendab, et tegelikult on sellisel inimesel täielik õigus saada hüvitisi kaks korda - üks sotsiaalkindlustusfondis ja teine ​​​​ametniku töökohas.

Selleks, et tööandja hüvitist maksaks, peab töötaja kirjutama talle adresseeritud ametliku avalduse. Sel juhul ei tasu unustada võtta raviasutusest haiguslehe kahte koopiat. Oluline on ka see, et mõlemad koopiad peavad olema originaalid – koopiate vastuvõtmine ei ole vastuvõetav.

Sotsiaalkindlustusfond saab toetusi kanda ema isiklikule kontole või sotsiaalkindlustuskassas registreeritud ametlikule kontole.

Õigeaegse registreerimise toetust makstakse koos rasedus- ja sünnituspuhkusega. Niipea, kui ametlik rasedus- ja sünnituspuhkuse periood läbi saab, algab koheselt lapsehooldushüvitiste kogunemine. Need maksed jätkuvad kuni tema pooleteiseaastaseks saamiseni.

Riigi poolt ettenähtud sünnitasude menetlemisel on väga oluline mitte kaotada silmist kehtestatud tähtaegu, mille jooksul peab huviline konkreetsesse asutusse pöörduma. Reeglina on iga selline periood 6 kuud, näiteks:

• pärast lapse sündi peab tema ema pöörduma Sotsiaalkindlustusfondi poole kuue kuu jooksul;
• pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu peab ema, samuti kuue kuu jooksul, pöörduma sotsiaalkindlustusfondi, et kehtestada regulaarsed lapsehooldustasud.

Samuti tuleb meeles pidada, et algatus peaks alati tulema maksete vastuvõtmisest huvitatud isikult. Sellest tulenevalt peab lapse ema viivitamatult külastama kõiki vajalikke asutusi ja esitama seal nõutavad dokumendid. Lisaks on kehtiva lepingu puudumisel sotsiaalkindlustusfondiga tasumisele kuuluvad maksete summad väga väikesed. Seetõttu peaksite selle dokumendi ettevalmistamise eest hoolt kandma.

Ettevõtjatel ei ole üldse õigust rasedus- ja sünnituspuhkusele. Rahalisele toetusele on õigus loota vaid kohustusliku sotsiaalkindlustussüsteemiga liitunud ärimehel.

Tähelepanu: ärge ajage vabatahtlikku kindlustusmakset segamini pensionifondi sissemaksetega – ärimees tasub need igal juhul.

Toetuse küsimust üksikettevõtjatele, kes otsustavad saada lapsevanemaks, reguleerivad 24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse nr 212-FZ normid "Kindlustusmaksete kohta".

Täieliku lepingujärgse tasumise korral saab eraettevõtte omanik:

• igakuised maksed poja või tütre hooldamise eest kuni pooleteise aastaseks saamiseni.

Lisaks on toetusi ja toetusi sõltuvalt piirkonnast, kodaniku sotsiaalsest staatusest ja teenistuskohast.

Maksud

Sünnitamas olev naine ei suuda mõnda aega äritegevusele piisavalt tähelepanu pöörata. Enne dekreeti peate tegevuse peatamise küsimuse lahendamiseks võtma ühendust föderaalse maksuteenistuse osakonnaga.

Tavaliselt on ettevõtja lapse eest hoolitsemise ajal lubatud äri ametlikult peatada ja vastavalt sellele ei maksa makse.

Kuidas saab ettevõtja rasedus- ja sünnitushüvitist?

Vastsündinu hooldamise ajal riigilt hüvitiste saamiseks kogub ärinaine kokku vajalikud paberid ja esitab kohalikule sotsiaalkindlustusfondi osakonnale avalduse sotsiaalkindlustuslepingu sõlmimiseks.

Pärast on teil vaja tasuma iga kuu kuni aasta lõpuni. See tähendab, et füüsilisest isikust ettevõtjal tekib õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist jooksval aastal, kui ta on eelmise kalendriaasta kindlustusmaksed täielikult tasunud.

Erilist tähelepanu väärib olukord, kus ema peatab ettevõtluse samal aastal, mil ta kindlustuslepingu sõlmis, kuid jääb lapsehoolduspuhkusele. Raha saamiseks on ainult üks väljapääs – jätkata maksmist tähtaja lõpuni.

Järgmise aasta algusest tuleb esitada sotsiaalkindlustusfondile taotlus hüvitiste saamiseks. Maksetaotluse esitamise aeg ei ole pikem kui kuus kuud pärast tähtaega.

Sotsiaalkindlustusfondi mahaarvamise kord

Sotsiaalkindlustusfondiga lepingu sõlmimiseks vajate dokumente:

• üldpass;
• tunnistus eraettevõtjana registreerimise kohta;
• avaldus.

Tähtis: haiguslehel töötamine on keelatud. Kui ettevõtja seda reeglit rikub, kaotab ta õiguse hüvitistele.

Dokumente saate esitada otse fondi kontorit külastades või kasutada multifunktsionaalse keskuse (Minu dokumendid) teenuseid.

Taotluse läbivaatamine võib võtta üsna kaua aega – kuni kolm kuud, kui kontrolli käigus avastatakse probleeme.

Kui neid pole, võtab otsustamine aega kuni kolm tööpäeva.

Pärast sotsiaalkindlustusfondis registreerimist peab lapseootel ema tasuma kindlustusmakseid vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 2. oktoobri 2009. aasta dekreediga nr 790 kinnitatud korrale.

Kindlustusmaksete arvutamise valem

Osamakseid sotsiaalkindlustusfondi makstakse järgmise valemi järgi:
Miinimumpalk*2,9*12

Kus 2,9 on fondi sissemaksete määr ja 12 kuude arv aastas.

Allpool on toodud viimase nelja aasta mahaarvamiste summad:

1. 2015 2075,82 rubla
2. 2016 2158,99 rubla
3. 2017 2610 rubla
4. 2018 3 302,07 rubla

TÄHTIS! Kõik selle kategooria emade hüvitiste arvutused põhinevad, kuna ettevõtja maksab sissemakseid minimaalse väärtusega

Sotsiaalkindlustusfondist hüvitiste saamise kord

Makse saamiseks esitab lapseootel ema otse sotsiaalkindlustusfondile järgmised dokumendid:

1. avaldus (vabas vormis);
2. üldpass;
3. kõigi poegade ja tütarde sünnitunnistused;
4. teise vanema tõend selle kohta, et ta ei saa hüvitisi ega ole töölt rasedus- ja sünnituspuhkusele jäänud.

Lapse sünnitoetust saab taotleda kuue kuu jooksul alates rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemisest;

lapse hooldamiseks hiljemalt hetkeks, mil sündinud laps saab 18-kuuseks.

Mis ja millises suuruses peaks lapseootel ema õigus olema?

1. Üksikettevõtjate rasedus- ja sünnitushüvitis on 2018. aastal 35 tuhat 852 rubla tavalise saja neljakümnepäevase puhkuse eest. Kui sünnivad kaksikud või sünnitus on raske, pikeneb haiguslehe periood ja koos sellega ka sünnitushüvitise suurus.
2. Sünnituseelsesse kliinikusse registreerudes saab ema ühekordset tasu 632 rubla, 76 kopikat.
3. Ühekordne hüvitis lapse sünni puhul summas 16 759,09 rubla. See on tasuline
   sõltumata tema sotsiaalsest staatusest.
4. Rahaline abi kuni 1,5-aastase poja või tütre hooldamisel.

Lapsehooldustoetuse suurus sõltub sellest, kas ema tasus fondi kindlustusmakseid või mitte.

Esimesel juhul on makse suurus 40% ema keskmisest kuusissetulekust. See on üldreegel. Kõigile FIE-dele on see nelikümmend protsenti piirkondlikust miinimumpalgast.

Teisel juhul on maksete suurus esimese ja teise järglase eest vastavalt 3120 ja 6131 rubla. Lisaks kehtib see kõigi ametlikult töötute naiste kohta, olenemata sellest, kas nad liitusid vabatahtliku kindlustussüsteemiga või mitte.

Kui ettevõtja ei ole sotsiaalkindlustusfondiga lepingut sõlminud, tuleb tal pöörduda kohaliku sotsiaalkaitse osakonna poole.

Maksetingimused

FSS-i kaudu

FSS filiaal, kuhu üksikettevõtja sissemakseid üle kandis, arvutab ja maksab hüvitisi 10 kalendripäeva jooksul kõigi vajalike dokumentide kättesaamise hetkest. Raha ülekandmine toimub ühel järgmistest viisidest:

1. Postiülekanne.
2. Ülekanne pangakontole.
3. Ülekanne teiste organisatsioonide kaudu.

Sotsiaalkindlustuse kaudu

Sotsiaalkindlustusasutuste poole pöördumisel vaadatakse dokumentide pakett üle 10 päeva jooksul, ülekanne tehakse pangakontole või Vene Postiga hiljemalt dokumentide vastuvõtmise kuule järgneva kuu 26. kuupäevaks

Nüansid kättesaamisel

Tihti juhtub, et naine ajab oma äri ja töötab samal ajal lepingu alusel teises kohas. Tegelikult töötab ta sel juhul osalise tööajaga.

Sel juhul ei pea ta ise FSS-iga ühendust võtma. Piisab, kui kirjutada avaldus ja anda haigusleht selle ettevõtte raamatupidamisosakonnale, kus ta töötab.

Sünnitustoetust arvestatakse ja makstakse iga koha kohta ning rahalist abi lapse hooldamiseks kuni 1,5 aastat ainult ühes kohas vanema äranägemisel

Keeldumise võimalus

FSS-ile avalduse esitamise kaalumisel juhtudel võib maksmisest keelduda:

• ebaõigete andmete esitamine;
• ühegi dokumendi puudumine;
• lepingujärgsete maksete puudumine ja selle lõpetamine.

Nii selgub, et isegi oma ettevõtte omanikud ei jää riigi toetusest ilma. Selleks on vaja sõlmida sotsiaalkindlustussüsteemi leping ja ametlikult peatada üksikettevõtja tegevus järglase eest hoolitsemise ajaks.

Tavaliselt ei saa ettevõtjad rasedus- ja sünnitushüvitise saamisele loota. Kui aga üksikettevõtja on vabatahtlikult sõlminud sotsiaalkindlustusfondiga lepingu ja kannab regulaarselt kindlustusmakseid, on tal õigus saada igat liiki laste ja muude kindlustusjuhtumite hüvitisi. See kehtib eriti naiste kohta, kes plaanivad last sünnitada, kuigi ka isa võib taotleda mõningaid hüvitisi. Selles artiklis vaatleme, kuidas üksikettevõtjad saavad lapsetoetusi.

Kuidas saavad üksikettevõtjad lastetoetusi?

Nagu tavalisel eraisikul, on ka üksikettevõtjal õigus lapsetoetustele. Sel juhul sõltub kõik sellest, kas ta kandis vabatahtlikud sissemaksed sotsiaalkindlustusfondi või mitte. Kui üksikettevõtjal ei olnud sotsiaalkindlustusfondis vabatahtlikku kindlustust, on tal õigus saada järgmist tüüpi hüvitisi:

• lapse sündimisel summas 16 350 rubla;
• Lapsehooldustasu summas 3120 rubla esimese lapse eest ning 6131 rubla teise ja järgnevate laste eest.

Tähtis! Kui üksikettevõtja kandis vabatahtlikult sotsiaalkindlustusmakseid, on tal õigus saada täiendavaid makseid: sünnitus- ja lapsehooldustoetusi. Hüvitise suurus arvutatakse miinimumpalga ehk miinimumsumma alusel.

Üksikettevõtjate vabatahtlike sissemaksete tasumine sotsiaalkindlustusfondi

Iga ettevõtja saab vabatahtlikult sõlmida lepingu sotsiaalkindlustusfondiga ja tasuda sissemakseid. Kindlustusjuhtumi korral saab ta hüvitist arvutada. Osamaksete õigeaegse tasumise korral on võimalik väljamakseid saada järgmiste kindlustusjuhtumite eest:

• Haiguse või vigastuse tõttu tekkinud ajutise puude tõttu;
• Raseduse ja sünnituse korral;
• Rasedus- ja sünnituspuhkusel.

Sel juhul saab naisettevõtja loota järgmist tüüpi soodustustele:

• BiR andmetel;
• Varajaseks raseduse registreerimiseks sünnituseelses kliinikus;
• Ühekordne makse lapse sünni puhul;
• Hooldus kuni 1,5 aastat;
• Ajutise puude tõttu.

Pärast vastava vabatahtliku kindlustuslepingu sõlmimist sotsiaalkindlustusfondiga peab üksikettevõtja esitama sotsiaalkindlustusele kord kvartalis aruande vormil 4-FSS. Seda saab teha nii paberkandjal kui ka elektroonilisel kujul. Esimesel juhul tuleb aruanne esitada aruandeperioodile järgneva kuu 20. kuupäevaks ja teisel juhul - 25. kuupäevaks.

Vabatahtliku kindlustusega liitumise kord

Vabatahtlikuks kindlustusvõtjaks saamiseks tuleb pöörduda oma elukohajärgsesse Sotsiaalkindlustusfondi ja esitada vajalikud dokumendid. Taotleda saab ka Interneti kaudu riigiteenuste portaali kaudu. Nõutavad dokumendid hõlmavad järgmist:

• avaldus (vorm nr 108n);
• IP-pass;
• üksikettevõtja riikliku registreerimise tunnistus.

Eripraktikaga tegelevad isikud peavad esitama tõendavad dokumendid. Näiteks advokaadil on vaja vastavat tunnistust, notaril aga tegevusluba.

Tähtis! Kõik dokumentide valguskoopiad peavad olema kinnitatud ja andmete kontrollimiseks tuleb esitada originaalid.

5 päeva pärast sotsiaalkindlustusfondi poole pöördumist antakse ettevõtjale individuaalne number ja alluvuskood. Teatis selle kohta, et üksikettevõtja on registreerimise lõpetanud, saadetakse vastavas teatises.

Üksikettevõtjate vabatahtlikud sissemaksed sotsiaalkindlustusfondi

Tähtis! Selleks, et üksikettevõtja saaks hüvitisi, peab ta tasuma vabatahtlikke sissemakseid. Nende suurus määratakse järgmise valemiga:

DV = miinimumpalk x T x 12, kus

DV – aasta eest tasumisele kuuluvate sissemaksete summa;

Alampalk - alampalga suurus võetakse aasta alguses kehtestatud väärtuse alusel;

T – sissemakse määr, mis võrdub 2,9%.

Maksed tuleb tasuda jooksva aasta lõpuks. Seda saab teha ühes koguses või jagada osadeks. Üksikettevõtja saab sissemakseid tasuda oma kontolt või panga kaudu.

Sissemaksete suurus ei sõltu perioodist, mil üksikettevõtja esitas vabatahtliku kindlustuse taotluse. Ta peab tasud täies ulatuses tasuma aasta lõpuks. Kui summat ei maksta täielikult või makset ei maksta, kustutatakse üksikettevõtja registreeringust. Sel juhul trahve ega sunniraha ei võeta ning kõik aasta jooksul tasutud summad tagastatakse ettevõtjale. Sel juhul ei saa üksikettevõtja hüvitistele loota.

Sel aastal saavad kindlustusjuhtumi hüvitist vaid need ettevõtjad, kes tasusid eelmisel aastal kindlustusmakse täies mahus.

Rasedus- ja sünnitushüvitis üksikettevõtjatele

Hüvitiste saamiseks peab ettevõtja võtma ühendust sotsiaalkindlustusfondiga ning esitama avalduse ja haiguslehe. Avalduse saab kirjutada vabas vormis. Makse suurus sõltub sel juhul BiR-i alusel puhkusepäevade arvust. Tavalise raseduse ja sünnituse korral antakse seda puhkust 140 päeva, mitmikraseduse korral - 194 päeva ning keerulise sünnituse korral lisandub haiguslehele veel 16 päeva. Väljamakse suurus arvutatakse jooksval perioodil kehtestatud miinimumpalga alusel. Selleks jagatakse miinimumpalk kuu päevade arvuga ja korrutatakse puhkusepäevade arvuga vastavalt BiR-ile.

Tasumine varajasel registreerimisel

Raseduse varases staadiumis registreerimise eest tasu saamiseks peab naine võtma ühendust sünnituseelse kliinikuga hiljemalt 12 rasedusnädalal. Sel juhul saab ta hüvitisi 628,47 rubla ulatuses. Sellise väljamakse saamiseks peate võtma ühendust sotsiaalkindlustusfondiga hiljemalt 6 kuu jooksul pärast puhkuse lõppemist BiR-i alusel. Reeglina väljastatakse see hüvitis koos B&R hüvitisega, kuna tõend väljastatakse samaaegselt haiguslehega.

FSS-iga ühendust võttes peate esitama:

• avaldus;
• IP-pass;
• Tunnistus konsultatsioonist.

Üksikettevõtja lapse sünni puhul ühekordne hüvitis

Kui ettevõtja on tasunud vabatahtlikke kindlustusmakseid, on tal võimalik saada lapse sünni puhul tasumisele kuuluv makse. Selle suurus on 16 759,09 rubla.

Kui sündis rohkem kui üks laps, korrutatakse makse laste arvuga. Nendes Vene Föderatsiooni piirkondades, kus on kehtestatud piirkondlik koefitsient, suurendatakse makset selle koefitsiendi võrra.

Hüvitist saab kätte kohe peale lapse sündi ja selle kohta tõendi saamist. Sellist tasu ei saa taotleda mitte ainult ema, vaid ka isa. Meie puhul on isa ettevõtja.

• Samuti tuleb pöörduda Sotsiaalkindlustusfondi poole, esitada avaldus ja vajalikud dokumendid:
• taotleja pass;
• Sünnitunnistus;

Tõend, mis kinnitab, et teine ​​vanem selliseid hüvitisi ei saanud.

Üksikettevõtja soodustus kuni 1,5 aastat

Lapsehooldushüvitist alla 1,5-aastase lapse eest makstakse 40% miinimumpalgast, kuid esimese lapse puhul ei tohiks see olla väiksem kui 3142,33 rubla ning teise ja järgnevate laste puhul 6284,65 rubla.

• avaldus;
• Hüvitiste taotlemiseks tuleb pöörduda sotsiaalkindlustusfondi poole – kui ettevõtja tasus vabatahtlikke sissemakseid, või sotsiaalkindlustusse – kui ta ei sõlminud vabatahtlikku kindlustuslepingut.
• Taotluse esitamisel peate esitama järgmise dokumentide paketi:
• Pass;

lapse ja teiste laste sünnitunnistus;

Tõend tööandjalt, et isa selliseid hüvitisi ei saa. Hüvitisi saab taotleda mitte ainult sündinud lapsele, vaid ka lapsendatud lapsele. Sel juhul peate lapsendamise fakti kinnitama asjakohase dokumendiga.

Toetust saab taotleda hiljemalt 6 kuu jooksul alates lapse 1,5-aastaseks saamisest. Veelgi enam, olenemata avalduse esitamise kuupäevast makstakse hüvitist kogu perioodi eest alates lapsehoolduspuhkuse algusest.

Hüvitis määratakse 10 päeva jooksul alates taotluse esitamise kuupäevast.

• Milliseid soodustusi saavad üksikettevõtjad ilma sotsiaalkindlustusfondiga sõlmimata?
• Kui ettevõtja - tulevane või praegune ema - ei ole sotsiaalkindlustusfondiga lepingut sõlminud, ei ole tal õigust BiR-i alusel maksta. Kuid ta võib siiski loota teatud tüüpi eelistele:
• Ühekordne toetus lapse sünni puhul;

Tasu naistele, kes registreerusid enne 12 rasedusnädalat;

• avaldus;
• Hüvitiste taotlemiseks tuleb pöörduda sotsiaalkindlustusfondi poole – kui ettevõtja tasus vabatahtlikke sissemakseid, või sotsiaalkindlustusse – kui ta ei sõlminud vabatahtlikku kindlustuslepingut.
• Igakuine hooldustoetus kuni 1,5 aastat.
• Sel juhul peate võtma ühendust sotsiaalkindlustusega ja esitama järgmised dokumendid: