Kuidas postitada dokumenti kasutamata puhkuse hüvitamise kohta programmis 1C 8.3 Raamatupidamine?

Kasutamata puhkuse hüvitise töötlemiseks vallandamisel puudub eridokument jaotises 1C 8.3 Raamatupidamine. Samuti puudub automaatika summa arvutamiseks, peate selle käsitsi loendama. Kuid väljapääs on olemas, peate oma kätega natuke tööd tegema.

Uue tekkepõhise tüübi loomine

Esiteks peate kataloogi “Teised” lisama tekkepõhise nimega, näiteks “Puhkusehüvitis”. Osas aknast märgime, et tulu maksustatakse üksikisiku tulumaksuga. Väljale "Kood" peate määrama tekkekoodi.

Selle üle, millist koodi siin näidata, on palju vaieldud, kuid ajakirja Glavbukh direktor annab selle numbri selgituse. Selgub, et kasutamata puhkuse eest hüvitise näitamiseks vastuvõetavate koodide loendit pole lisatud.

Jaotises „Kindlustusmaksed“ märkige sissetuleku liik „Täielikult kindlustusmaksetega“.

Järgmises osas märkige, et raamatupidamist peetakse vastavalt artiklile, ja valige Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 lõige 1.

• Meetod: see, mis teile sobib kulude määramiseks
• Kui olete UTII maksja, valige ka vajalik valik

Klõpsake nuppu "salvesta". See on see, mida peaksite saama:

Puhkuse arvestamine ja arvestamine punktis 1C 8.3 vallandamisel

Liigume nüüd edasi 1C raamatupidamises puhkusetasu arvutamise dokumendi juurde. Nagu eelnevalt kirjutatud, tuleb hüvitise suurus käsitsi välja arvutada.

Loome uue dokumendi. Kuna töötaja lahkub töölt, saab selles dokumendis teha ka lõppmakse. Soovitame teha eraldi dokumendid, siis tekib vähem segadust.

Täitke dokumendi päis:

• kogumiskuupäev (tähendab kuud)
• kogu dokumendi kuupäev
• organisatsioon
• kui dokumendis on üks või mitu töötajat, kuid nad kuuluvad samasse jaoskonda, võite täita detaili "Divisjon", muul juhul pole sellel mõtet, tuleb jaotus märkida tabeliosa igal real
• Nupu “Valik” või “Lisa” abil valige töötaja või mitu töötajat
• Valige tekkepõhise puhkuse hüvitise tüüp (lõisime selle varem)
• märkige tasumisele kuuluv summa

Üksikisiku tulumaks arvutatakse automaatselt:

Vaatame, milliseid tehinguid dokument genereeris:

Kuna peegeldusmeetodil tekkeviisi “Puhkusehüvitis” sisestamisel märkisime konto 26, siis vastab see deebetina kõikidele kontodele peale üksikisiku tulumaksu.

Põhineb saidi programmist1s.ru materjalidel

Töötaja, kes on ettevõttes töötanud üle kuue kuu, saab minna puhkusele, mille eest tasub tööandja. Mõned töötajad lahkuvad organisatsioonist oma "teenitud" puhkusepäevi kasutamata. Sellises olukorras näeb seadus ette rahalise hüvitise. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 127 kohaselt makstakse lahkuvale töötajale arveldamisel hüvitis kasutamata puhkuse eest. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 126 kohaselt on sellele hüvitisele õigus ka teatud kategooriatel töötavatel kodanikel, kellele hüvitatakse osa, mis on lisapuhkus või osa pikendatud põhipuhkusest. Vaatame, kuidas kuvatakse 1C: ZUP hüvitis kasutamata puhkuse eest.

Puhkusehüvitise kogunemise seadistamine

Puhkusehüvitise arvutamisel kasutatava valemi nägemiseks tuleb valida menüüst "Seaded" üksus "Teised".

Rippmenüüst peate leidma rea ​​"Puhkuse hüvitis (Esmane puhkus)" ja avama selle vormi.

See dokument genereeritakse esmakordsel installimisel ja siin ei ole võimalik arvutusvalemis muudatusi teha.

1C: ZUP määrab iseseisvalt päevade arvu, mille eest tuleb puhkust hüvitada, see tähendab, et see lahutab "lubatud" päevade arvust "puhkuse" päevade arvu ja korrutab tulemuse keskmise sissetulekuga.

Selleks, et programm arvutaks hüvitist teistsuguse valemi abil, tuleb luua uus puhkuseliik ja määrata selles vajalikud arvestustingimused. Saate luua uut tüüpi puhkuse järgmiselt.

• Seaded;
• Puhkuse liigid;
• Loo;
• Sisestage puhkuse täisnimi;
• Sisestage printimiseks lühike nimi;
• Täitke taotlusvorm (Kalendripäevades/Tööpäevades);
• Täitke alajaotis “Päevade arv aastas”;
• Salvestage ja sulgege.

Pärast puhkuse loomist näete, et programmi vastavas jaotises on selle tüübi kogunemine "Puhkuse hüvitis" juba loodud. Avanevas tekkevormis aken “Valem” on aktiivne ja saadaval vajalike arvutusandmete korrigeerimiseks ja sisestamiseks.

Vallandamise korralduse dokumendi koostamine 1C-s

Töötaja vallandamisel peab personaliametnik andma korralduse ja raamatupidaja peab lahkuvale töötajale täielikult tasuma. 1C: ZUP-is on mõlema toimingu jaoks ette nähtud üks dokument "Vallandamine".

Esiteks koostab personaliametnik vallandamiskorraldust kajastava dokumendi, kasutades ühte järgmistest algoritmidest:

• Valige vahekaardil "Personal" alamjaotisest "Loo" üksus "Valdamised";

• Vahekaardil Personal avab dokumendipäeviku “Vastuvõtmised, üleviimised, vallandamised” ja loob uue dokumendi;

• Vahekaardil "Palk" avab jaotis "Kõik viitvõlad";

• Programmi põhivahekaardilt minge jaotisse "Personaliga töötamine". Avaneva vormi paremas servas vali vajalik töötaja ja kasuta funktsiooniklahvi uue dokumendi loomiseks (Täielik dokument/HR/Valmistamine);

• Jaotises "Personal" minge töötaja kaardile, leides selle dokumendilogist "Töötajad". Kasutab sama nuppu “Koosta dokument” ja teeb samu toiminguid, mis eelmisel juhul.

Kõigi ülalkirjeldatud toimingute tulemusena avaneb vajalik vorm - uus dokument “Vallandamine”.

Kui selle loomisel kasutati kahte viimast algoritmi, täidab programm "Töötaja" andmed ja andmed tema kohta iseseisvalt. Kui kasutati muid loomisjadasid, tuleb see vorm täita järgmiselt:

• Atribuut “Kuu” - programm on jooksva kuu juba näidanud. Kui lõpparvelduskuupäev langeb muule kuule, muudetakse sellel väljal olevat teavet käsitsi;
• Üksikasja “Organisatsioon” täidetakse automaatselt, kui programm salvestab korraga ühe organisatsiooni. Kui ei, siis valitakse nimekirjast organisatsioon või eraldiseisev osakond, kuhu lahkuv töötaja on registreeritud;
• Atribuut “Kuupäev” - praegune on vaikimisi seatud, kuid seda saab reguleerida. Vallandamise korralduse 1C-s registreerimiseks peaks olema kuupäev;
• Atribuut "Number" - kasutajal pole õigust seda üksust muuta. Programmi poolt dokumendi salvestamisel määratud;
• Atribuut „Töötaja” – valige ripploendist töötaja.

Programmis dokumendi üksikasjade "Kuupäev" ja "Nrv" jaoks kehtestatud andmed märgitakse hiljem trükitud vallandamise korraldusse ning tuvastavad selle korralduse ka töötaja isiklikul kaardil.

Põhipuhkusel vallandamise tingimuste täitmine

Hüvitise andmete täitmiseks kasutage vahekaarti "Vallandamise tingimused".

Siia sisestatakse töötaja konkreetne vallandamise kuupäev ja täidetakse veerg "Valdamise põhjused". Nimekirjast valitakse vastav tööseadustiku artikkel. Kõige sagedamini kasutatakse kahte järgmist võimalust.

• Art. 77 1. osa punkt 1 (Poolte leping);
• Art. 77 osa 1 punkt 3 (Töötaja vallandamine tema enda soovil).

Täitke vormi vasakpoolne osa, mis on reserveeritud teabe saamiseks põhipuhkuse hüvitamise kohta. Programm valib automaatselt hüvitise tüübi, määrab töötaja tööperioodi, mille kohta arvestus tehakse, ja kuvab kasutamata puhkusepäevade arvu.

Konfiguratsioon analüüsib ja annab asjakohased tulemused töötaja tööstaaži, tegelike puhkuste ja puhkusejääkide dokumentide põhjal. 1C: ZUP arvab arvutamisel tööstaažist välja rasedus- ja sünnituspuhkusega seotud töökohalt puudumise või omal kulul puhkuse, mis ületab kahenädalast perioodi ühe tööaasta jooksul.

Hüvitise kasutamine arvutustes on tähistatud järgmiselt:

• Kui kogu määratud puhkuseperiood on töötaja poolt ära kasutatud või mingil põhjusel mitte vastuolus Tööseadusega, siis töötajale hüvitist ei maksta, siis valige rippmenüüst „Ära kasuta“;

• Kui töötaja võttis ette puhkuse, mille eest ta pole veel “teenitud”, siis valige suvand “Hiia ette kasutatud puhkuse eest”. Vastavalt tööseadusele teeb otsuse säilitamise kohta tööandja iseseisvalt. Tähelepanu väärib ka see, et pärast kinnipidamise kaudu teatud rahasumma tagastamist saab töötaja siiski teatud hüvitisi tööstaaži arvestatud päevade näol, mis on aruandes pensionifondi kantud.

Töötaja puhkuse kasutamise kohta üksikasjaliku teabe saamiseks peate klõpsama küsimärgil, mis asub samal real töötatud perioodi andmetega. Programm annab nõutud teabe abidokumendi kujul.

Kui peate maksma koondatud töötajale lahkumishüvitist, peate vormi vastavasse veergu käsitsi sisestama päevade arvu, mille eest tasu tuleks arvutada. Summa arvutab programm töötaja keskmise töötasu alusel.

1C: ZUP-is on võimalik koondamishüvitiste maksmiseks luua mitut tüüpi viitlaekumisi. Need võivad erineda näiteks üksikisiku tulumaksu arvutamise valemites. Kui programmis on mitut tüüpi tekkepõhiseid laekumisi, kajastuvad need vallandamise dokumendis ja kasutaja saab neid valida.

Lisapuhkuse hüvitamiseks vallandamise tingimuste täitmine

• Puuetega inimesed (seadus "Puuetega inimeste sotsiaalkaitse Vene Föderatsioonis" nr 181-FZ, 24. november 1995)
• Töötajad, kes ei ole saanud täisealiseks;
• Ohtlikeks ja kahjulikeks tunnistatud tingimustes töötavad töötajad;
• Tööveteranid;
• Ebaregulaarse tööajaga töötajad, kes töötavad lepingu alusel;
• Kaug-Põhja ettevõtete töötajad;
• Pedagoogiliste asutuste, sh spordiala töötajad;
• raviasutuste töötajad;
• Politseinikud;
• Ja muud kodanike kategooriad.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 126 kohaselt võib töötaja saada täiendava või osalise pikendatud puhkuse asemel rahalist hüvitist, esitades kirjaliku avalduse.

Tööandjal on õigus kehtestada oma töötajatele lisapuhkusi, piires, mis ei lähe vastuollu kehtiva seadusandlusega.

Kasutamata lisapuhkuse hüvitamine kajastub jaotises 1C: ZUP, mis asub vahekaardi „Vallandamise tingimused“ paremas servas, dokumendis „Vallandamine“.

Kui töötajal on õigus saada lisapuhkust, kuvab programm vastavas jaotises automaatselt järgmised andmed:

• Puhkuse liik valitud nimekirjast vastavas ajakirjas (Seaded/Ettevõte/Tüübid);

• Hüvitise tingimus on sarnane põhipuhkuse tingimustega (Hüvitis / Säilitamine / Mitte kasutada);
• Kasutamata lisapuhkuse päevade arv, mille eest hüvitist makstakse. Või liigselt maha võetud päevade arv, mille järgi hakatakse arvestama kinnipeetavat summat;
• Töötaja tööperiood, millest arvutamise andmed võetakse.

Vormi allosas pakub programm arvutused igat tüüpi hüvitiste kohta.

Täpsemalt saate neid vaadata vahekaardil „Tekked ja mahaarvamised“. Viitsummad alajaotises “Vitked”, mahaarvamised alajaotises “Mahaarvamised”.

Samuti saate vaadata üksikisiku tulumaksu arvestust ja sissemakseid teistesse fondidesse.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 kohaselt ei saa sellist finantstehingute vormi nagu mahaarvamine lugeda tuluks ja seetõttu ei tehta selle liigi eest kindlustusest mahaarvamisi ega üksikisiku tulumaksu.

Hüvitise maksmine ja trükitud vormid 1C-s

Raamatupidaja kontrollib personaliametniku koostatud vallandamisdokumendis kõik arvestuslikud andmed üle ning teeb vormi lõppu linnukese, kinnitades dokumendi ja esitab selle.

Jääb üle vaid makse sooritada. Selleks tuleb vajutada funktsiooniklahvi “Maksa” ja selle alusel, kus töötaja töötasu makstakse, koostatakse maksedokument.

• Vallandamise korraldus vormil T-8;
• Märkus - vormi T-61 arvutamine;
• Abi 2-NDFL.

Paberkandjal vajaliku dokumendi saamiseks tuleb vajutada ülemisel paneelil “Vallandamised” nuppu “Prindi” ja valida loendist vajalik.

Kui sisestate vahekaardile “Lisa” käsitsi vallandamiskorralduse koostamise aluseks oleva dokumendi nime (töötaja väljavõte, memo, meditsiinilised näidustused), samuti selle numbri ja kuupäeva, siis trükitakse need andmed tellimuse vorm T-8 .

Juhataja peab meeles pidama, et tööseadustiku artikli 5.27 kohaselt on keelatud puhkusest keelduda töötajale, kes on töötanud üle aasta. Vastasel juhul võib tööinspektsioon tööandjat trahvida.

Selles artiklis vaatleme, kuidas maksta hüvitist kasutamata puhkuse eest töötaja vallandamisel jaotises 1C Raamatupidamine 8.3.

Esialgne ettevalmistus

Programmis 1C: Raamatupidamine töötaja vallandamisel kasutamata puhkuse eest hüvitise arvutamiseks ja kogumiseks peate tegema väikese ettevalmistava seadistuse. Kõik toimingud seisnevad uut tüüpi tekkepõhise arvestuse loomises. Peate selle looma üks kord ja seda saab kasutada teiste töötajate vallandamiseks.

Jaotises "Haldamine" järgige linki "Raamatupidamise sätted".

Ilmuvas aknas valige "Palga seaded".

Alloleval pildil kujutatud seadistusvorm võimaldab meil mitte ainult määrata täiendavaid tasutüüpe, vaid ka konfigureerida saadaolevaid funktsioone. Kõigepealt tuleb kontrollida, et üldseadetes oleks valitud kirje, et selles programmis peeti palgaarvestust koos personaliarvestusega.

Järgmisena anname märku, et peame arvestust haiguslehtede, puhkuste ja täitevdokumentide kohta. Pange tähele, et see lisandmoodul on saadaval ainult väikeettevõtetele, kus on vähem kui kuuskümmend töötajat.

Lisaks peame märkima, et personaliarvestus on täielik. Vastasel juhul ei saa te sisestada dokumente töötajate vastuvõtmise, üleviimise ja vallandamise kohta. Meil on seda vaja, kuna selles artiklis arvutame ja kogume hüvitist kasutamata puhkuse eest täpselt töötaja vallandamisel.

Nüüd saame hakata looma spetsiaalset tekkeviisi, mida edaspidi kasutame vallandamisel kasutamata puhkuse hüvitamiseks ja teistele töötajatele. Avage jaotis "Palgaarvestus" ja järgige linki "Tekked", nagu on näidatud alloleval pildil.

Looge kuvatavas tasude loendis uus. Nimena saate määrata suvalise väärtuse. Meie puhul nimetame seda "kasutamata puhkuse hüvitiseks". Seda tüüpi tekkepõhiselt maksustatakse üksikisiku tulumaksuga samamoodi nagu põhipuhkusele. Sel juhul on kõige õigem märkida tulukood täpselt 4800.

Puhkusehüvitis vallandamisel on sissetulek, mis kuulub täielikult kindlustusmaksetele. Vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 lõikele 1 tuleb seda tööjõukuludes arvesse võtta. Kajastame seda tüüpi tekkepõhist arvestust vaikimisi. Liikumised viiakse läbi vastavalt 26. arvestusele.

Nendest andmetest piisab meie tüüpi viitlaekumiste loomiseks. Klõpsake nuppu "Salvesta ja sulge". Nüüd saate otse hüvitise arvutamise ja arvutamise juurde minna.

Puhkusehüvitise kogunemine

Kahjuks ei paku programm 1C 8.3 Raamatupidamine 3.0 spetsiaalset dokumenti töötaja vallandamisel kasutamata puhkuse eest hüvitise arvutamiseks. Sellega seoses peate vastava dokumendi abil iseseisvalt looma ja arvutama puhkusetasude summa.

Hüvitis arvutatakse dokumendi "" abil. Meie näiteks loome selle dokumendi, mis näitab ainult puhkusehüvitist. Praktikas on sageli leitud, et suurema mugavuse huvides arvutatakse need maksed eraldi dokumentides.

Esimene asi, mida peate tegema, on kuu määramine. Meie puhul on selleks 2017. aasta september. Vajadusel saab määrata ka osakonna. Näite lihtsustamiseks oletame, et koondatud töötaja Lifanova S.G. eest oleme juba täielikult välja maksnud ja jääb üle vaid hüvitis.

Lisame oma vallandatud töötaja käsitsi vahekaardile Tekked. Valige samanimelises veerus tüüp "Kasutamata puhkuse hüvitis". See on see, mille me varem lõime ja kasutame edaspidi sarnastes olukordades. Hüvitise suurus kajastub veerus "Tulemus" ja on 22 000 rubla.

Selle tulemusena arvutab programm automaatselt kõik nii meie organisatsiooni kui ka S.G. Lifanova makstavad maksud ja sissemaksed. Peale tekkedokumendi konteerimist moodustati nende andmete põhjal vastavad liikumised. Kõik need on määratud kontole 26, nagu on näidatud meie loodud tekkepõhises tüübis. Üksikisiku tulumaks, mis töötajalt kinni peetakse, on kantud kontole 70.

1. Seadusandlus.

Rahaline hüvitis kasutamata puhkuse eest makstakse töötaja vallandamise korral, kes ei ole täielikult kasutanud oma õigust iga-aastasele tasulisele puhkusele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 127 kohaselt). Sellest, kuidas hüvitist arvutatakse, olen juba kirjutanud.

Mitmel juhul näeb seadus aga ette töötavatele töötajatele hüvitise maksmise.

Osa, mis ületab 28 kalendripäeva, on võimalik asendada rahalise hüvitisega - see on ette nähtud teatud kategooria töötajatele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 126).

Rasedatel, alla 18-aastastel töötajatel, samuti kahjulike (ohtlike) töötingimustega töökohtadel töötavatel ei ole aga iga-aastaste põhi- ja lisapuhkuste asendamine rahalise hüvitisega lubatud (tööseadustiku artikkel 126). Vene Föderatsioon). See ei kehti puhkusehüvitisele vallandamisel.

Tööandja peaks meeles pidama, et olukord, kus töötaja ei ole puhanud üle aasta, on tööseadusandluse rikkumine ja kui tööinspektsioon seda kontrollib, võidakse selle eest vastavalt tööseadustiku artiklile 5.27 määrata rahatrahv.

2. Peegeldus 1C palga- ja personalijuhtimisest.

Vaatleme programmis vallandamisega mitteseotud kasutamata puhkuse eest hüvitise arvutamise korda 1C Palk ja personalijuhtimine 8.2.

Hüvitis arvutatakse dokumendi "Puhkuse kogumine organisatsioonide töötajatele" abil.

Selle dokumendi leiate programmi kasutaja töölaualt, vahekaardilt "Palgaarvestus", lingilt "Puhkuse kogumine".

Teine võimalus dokumentide loendisse “Organisatsioonide töötajate puhkuse laekumine” sisenemiseks on peamenüü kaudu -> punkt “Palgaarvestus organisatsioonide lõikes” -> “Puudumised” -> “Puhkuse laekumine organisatsioonide töötajatele”.

Avaneb dokumentide loend, mille abil sisestage uus dokument nuppu "Lisa".

Valime tekkekuu, töötaja, sisestame puhkuse alguskuupäeva (kuupäev on vajalik puhkusepäevade saldo arvutamiseks) ja täidame grupis "Puhkusehüvitis" üksikasjad:

Määrame lipu “Arvesta”, puhkusehüvitise päevade arvu, keskmise töötasu arvutamise korra (kalendripäevade või kuue päeva kaupa).

Üksikisiku tulumaksuarvestuse jaoks määrame tulu väljamaksmise kuupäeva.

Pärast seda, kui süsteemis on andmed töötaja viimase 12 kuu keskmise töötasu arvutamiseks, klõpsake nuppu "Arvuta" ja süsteem arvutab välja töötaja keskmise päevapalga ja hüvitise määratud arvu puhkusepäevade eest. Keskmise sissetuleku arveldusperiood määratakse automaatselt olenevalt kogumiskuu üksikasjadest.

Kui süsteemil pole keskmise töötasu arvutamiseks andmeid, saate andmed käsitsi sisestada vahekaardile "Keskmise töötasu arvutamine".

Tuluandmed sisestatakse vahekaardi tabeliosasse, kasutades tavalist nuppu "Lisa", kuid lihtsam on esmalt täita tabel tühjade kirjetega (täidetakse, kui klõpsate tingimuste vahekaardil nuppu "Arvuta") ja seejärel. sisesta vastavatele ridadele arveldusperioodi summad ja päevade arv. Pärast seda saate vastaval nupul klõpsates tasusid arvutada.

Hüvitise ja üksikisiku tulumaksu arvutamise andmeid saate vaadata vahekaardilt “Makse”. Siin saate vajadusel viitlaekumisi ümber arvutada, summat käsitsi redigeerida, hüvitise summalt ümber arvestada üksikisiku tulumaksu ja vajadusel muuta üksikisiku tulumaksu summat.

Pärast seda dokumenti töödeldakse.

Seega programmis 1C Palk ja personalijuhtimine 8.2 väljaanne 2.5 toodetud töötavatele töötajatele kasutamata puhkuse hüvitise arvestamine.

Videoõpetus:

Kuna 1C konfiguratsioonis Raamatupidamine 3.0 pole vallandamise korral puhkusehüvitise suuruse arvutamiseks spetsiaalset dokumenti, peate ise looma ja konfigureerima kohandatud arvutustüübi. Sektsioonide kataloogid – Palgad ja personal – Viitmaksed:

Dokumenteerida nupuga Lisama järjehoidja peal Viitlaekumised lisage uus rida, märkige vajalik töötaja, valige arvestuse tüüp Puhkusehüvitis vallandamisel.

Kasutamata puhkuse hüvitise arvutamine vallandamisel punktis 1C 8.3

Kuna hüvitise suuruse ja päevade automaatset arvestust ei pakuta, siis tehakse seda käsitsi ning seejärel täidetakse sellest lähtuvalt info veerud Summa ja Päevade arv.

Põhineb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklil 139 Keskmine päevatasu = arveldusperioodi sissetulek/12/29.3.

Oletame, et töötaja Skvortsov lahkub töölt 6. juunil 2016. 1C 8.3 andmebaasi järgi Keskmine päevapalk = 216 000,00 / 12 / 29,3 = 614,33 rubla. Vallandamise ajal töötas töötaja hüvitise päevade arvutamiseks 3 kuud ja 22 päeva.

Korraliste ja lisapuhkuste eeskirja punkti 35 alusel jäetakse välja ülejäägid, mis on alla 1/2 kuu. Ja üle 1/2 kuu ületamised ümardatakse üles terve kuu peale.

Seetõttu arvestame 4 kuuga. 28 / 12*4 =9,33 päeva puhkusehüvitist:

Kust saada andmeid 1C keskmise töötasu arvutamiseks 8.3

Andmeid punktis 1C 8.3 töötatud aja kohta saab vaadata aruanne Tasude, mahaarvamiste ja maksete kokkuvõte rubriigist Palgad ja personal – Palgaaruanded. Aruande seadetes tuleks lisada valik töötaja järgi. Avame muutmiseks aruande seaded:

Lisame valikuks välja Töötaja:

Paremklõpsake lisatud real ja valige Kasutajaseadete elementide atribuudid:

Ilmuvas aknas märkige ruut Kaasake kasutaja seadetesse:

Nüüd on versioonis 1C 8.3 töötaja valik saadaval aruande päises. Järgmisena kuvame koondtabelis töötatud päevade ja tundide arvu. Selleks asetage kursor aruande struktuuri tabelisse, nagu on näidatud alloleval joonisel, ja lisage vahekaardile Väljad uued veerud: Päevad töötasid Ja Töötunnid:

Aruanne näeb välja selline:

Tähtis: töötatud aeg sisestatakse automaatselt ainult eelmääratletud tekkepõhisele palgapõhisele maksele, mis on algselt olemas konfiguratsioonis 1C 8.3 Raamatupidamine 3.0. Kuid isegi etteantud arvutusviisi puhul on vaja tööaega kohandada, kui töötajal oli puudumisperioode. See ei kehti viitlaekumiste liikide kohta, mis kantakse eraldi dokumentidesse: puhkus, b/l. Programm 1C 8.3 lahutab selle perioodi tööaja perioodist.

Kui kohandatud arvutustüübid on lisatud, siis selleks, et töötatud aeg kogutakse 1C 8.3 aruandesse, peate selle iga kord täitma vahekaardil Tekked olevas Palgaarvestuse dokumendis. Sel juhul kogutakse andmed aruandesse korrektselt ja automaatselt.

Salvestage aruande valik, klõpsates nuppu Aruande valikud:

Sisestage avanevas aknas aruande valiku nimi ja klõpsake nuppu Salvesta:

Nüüd on versioonis 1C 8.3 Accounting 3.0 lihtne juurdepääs soovitud aruande versioonile:

Kasutamata puhkuse hüvitise maksmise, haigushüvitise maksmise, lähetuse ajal keskmise päevapalga arvestamise, alimentide palgast kinnipidamise ja puhkusetasu maksmise tehingute menetlemist saate õppida meie moodulis. Kursuse kohta lisateabe saamiseks vaadake meie videot:

Palun hinnake seda artiklit: