Kõik teavad, et sõjaväelastele on 13 palka ja selle põhieesmärk on premeerida kohusetundlikke töötajaid, kui nad kõigi oma töökohustustega tõhusalt ja tulemuslikult toime tulevad. See palk toimib nende inimeste iga-aastase rahalise abina.

Preemiate maksmine sõjaväelastele nende ülesannete kohusetundliku ja tõhusa täitmise eest toimub vastavalt teatud kinnitatud reeglitele. See hõlmab eelkõige seda, et see lisatasu on mõeldud neile sõjaväelastele, kes täidavad lepingust tulenevaid kohustusi ning nende maksete suurus on võrdne töötaja kolme kuupalgaga. Rahalist abi makstakse igal aastal. Sel juhul saab väljamakse teha igakuiselt või iga kvartali tagant ning sõjaväelased peavad selle lisatasu eest raha saama samal ajal, kui neile makstakse lepingujärgset igakuist hüvitist.

Iga sõjaväelase lisatasu arvutamine on spetsiifiline, kuna selle suurust mõjutavad nii isiku sõjaväeline auaste kui ka tema kuupalga suurus ja sõjaväeline ametikoht. Kui teenistusperiood algab vähem kui täiskuuga, tuleks sel juhul preemia arvutamisel lähtuda sõjaväelaste tegelikult töötatud päevade arvust.

Aastapreemia maksmine

Oluline on märkida, et iga-aastane sõjaväepreemia ei ole mõeldud kõigile sõjaväelastele. Siia ei kuulu need inimesed, kes sooritavad ajateenistust nendes väeosades, kus kõikide tootmisülesannete täitmise või nende ületamise eest on neile kehtestatud eraldi lisatasude maksmise süsteem. Samuti ei ole selle lisatasu saamise õigust sõjaväelastel, kes asuvad väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi ja osutavad samal ajal tehnilist abi teiste riikide töötajatele. Kui sõjaväelane on komandeeringus, ei saa ta selle lisatasu saamisega arvestada. Seetõttu ei saa mingil põhjusel töölt vabastatud sõjaväelased seda aastapalka saada.

Kui sõjaväelane sureb enne rahalise abi saamist, makstakse kõik vahendid tema abikaasale ja kui neid pole, siis lastele või seaduslikele esindajatele.

Auto laenud

Seadusandlus

Äriideed

• 

  Sisu Kiireloomuline pitsatite ja templite valmistamine Kes hakkab ostjana tegutsema Kuhu avada ettevõte? Seadmed ettevõtte juhtimiseks Ettevõtlusoskustega inimesed võivad asutada mitut tüüpi ettevõtteid. Lisaks on igal valikul oma ainulaadsed omadused ja parameetrid. Kiireloomuline plommide ja templite tootmine Pitserite ja templite valmistamise äriideed peetakse üsna ahvatlevaks seoses...

• 

  Sisu Äriidee postkaartide valmistamiseks Kuidas avada ettevõte kohandatud postkaartide loomisel Töötajad Ruumid Kuidas müüa loodud postkaarte Paljud teatud ettevõtlusvõimega inimesed mõtlevad oma ettevõtte avamisele ning hindavad ja kaaluvad samal ajal suurt hulka erinevaid võimalusi avamiseks. Postkaartide valmistamise äriideed peetakse üsna huvitavaks, kuna postkaardid on sellised nõudlikud esemed.

• 
• 

  Sisu Jõusaali ruumide valimine Mida on vaja jõusaali avamiseks? Jõusaal muutub kaasaegses maailmas üha populaarsemaks, kuna üha rohkem inimesi mõtleb tervisliku eluviisi järgimisele, mis hõlmab õiget toitumist ja liikumist. Seetõttu võib iga ärimees avada jõusaali, kuid hea sissetuleku saamiseks peate sellele mõtlema...

• 

  Sisu Kaupluse asukoht Kaubavalik Müüjad Ehted on kohustuslik ese iga naise garderoobis, kes hoolitseb enda eest ning püüab välja näha atraktiivne ja särav. Seetõttu soovib peaaegu iga ettevõtja, kes on teadlik hea kasumi saamise võimalusest, avada oma juveelipoe. Selleks tuleb uurida kõiki olemasolevaid väljavaateid, koostada äriplaan ja ennustada võimalikke sissetulekuid, et otsustada, kas...

Riik vajab hädasti tugevat armeed. Sel põhjusel värbame täna aktiivselt lepingulisi sõdureid. Nad on võimelised ajateenijaid edukalt asendama. Võimalikult paljude uute lepinguliste töötajate kaasamiseks plaanitakse sel ja järgmisel aastal tõsta sõjaväelaste palku.

Venemaal on tohutul hulgal massi- ja kohalikke hävitamisrelvi. Selle taustal on vaja spetsialiste, kes suudavad nõuetekohast hooldust pakkuda.

Ligikaudu 1/3 riigieelarvest kulub sõjaväe teenindamiseks. Osa sellest kulub uusimate relvade väljatöötamisele. Teine osa läheb maksetele sõjaväele.

Sõjaväelaste kogupalk koosneb:

1. Palk.
2. Lisamaksed.
3. Premium.

Mis mõjutab

Venemaa sõjaväelaste palka mõjutavad järgmised asjaolud:

• tööstaaži;
• isiklikud teened;
• teenistusaeg;
• koht.

Sõjaväelane saab palka olenevalt tööstaažist. Inimesed, kes teenivad väljaspool arktilist poolust, saavad boonuseid.

12 kuud teenistust arvestatakse 24 kuuks.

Isiklikke teeneid mõistetakse sooritatud saavutustena. Samuti on oluline, kus sõdur teenis. Kuumades kohtades teenindavatele inimestele makstakse rohkem.

Lepingulise teenuse plussid ja miinused. Vaata videot.

Muud toetused

On ka muid toetusi. Nad võtavad ühendust:

• mitme keele rääkimine;
• VO olemasolu;
• suurepärane füüsiline ettevalmistus.

Arvesse võetakse ka seda, kuivõrd inimene suudab kriitilises olukorras otsust langetada.

Protsent

Kuupalgatoetuste suurus Vene Föderatsioonis näeb välja selline:

• tööstaaž - 11-39%;
• kõrge kvalifikatsioon - 6-29%;
• salastatus - 66%;
• eritingimused - 100%;
• eriülesannete täitmine - 100%;
• erilised saavutused - 100%.

Gunneri palk

Püssimees tähendab kaheaastase staažiga reameest. Märgist saate teada, kui palju ta teenib.

Rühmaülema palk

Malevkonnapealiku all mõistetakse III klassi nooremseersanti, kelle staaž jääb vahemikku 2–5 aastat.

2. klassi seersandist 5–10-aastase staažiga malevaülema palk näeb välja selline:

Rühmaülema asetäitja palk

Rühmaülema asetäitja on 1. klassi vanemveebel, staažiga 10–15 aastat. Märk näitab, kui palju ta saab:

Rühmaülema palk

Rühmaülema all mõistetakse töödejuhatajat, voorimeest, kelle staaž on 15-20 aastat. Märk näitab, kui palju ta teenib.

Kui palju teenib 20-25-aastase staažiga kapten seersant, näitab tabel:

Ohvitseride palgad

See ametikoht eeldab kõrgharidust. Koos preemiatega näevad ohvitseride palgad üsna muljetavaldavad välja. Ilma nendeta näeb ohvitseri auastmega sõjaväelaste palk välja järgmine:

1. Rühma ülem - 20,0 tuhat rubla.
2. asetäitja ettevõtte ülem - 21,0 tuhat rubla.
3. Kompanii ülem - 22,0 tuhat rubla.
4. Pataljoni ülema asetäitja - 23,0 tuhat rubla.
5. Pataljoni ülem - 24,0 tuhat rubla.
6. asetäitja com. riiul - 25,0 tuhat rubla.
7. Käsurügement - 26,5 tuhat rubla.
8. asetäitja com. brigaadid - 27,5 tuhat rubla.
9. Brigaadi ülem - 29,0 tuhat rubla.
10. asetäitja com. jaotused - 29,5 tuhat rubla.
11. Käsuosakond - 30,5 tuhat rubla.
12. asetäitja com. eluase - 31,0 tuhat rubla.

"Sõjaväelastele ametikohustuste kohusetundliku ja tulemusliku täitmise eest lisatasude maksmise ja iga-aastase rahalise abi kohta"

Vastavalt föderaalseadusele "Sõjaväelastele mõeldud rahaliste toetuste ja neile individuaalsete maksete tegemise kohta" otsustab Vene Föderatsiooni valitsus:

1. Kinnitage:

Ametiülesannete kohusetundliku ja tulemusliku täitmise eest lepingu alusel ajateenistust täitvatele sõjaväelastele lisatasude maksmise eeskirjad;

Lepingu alusel ajateenistust täitvatele sõjaväelastele iga-aastase rahalise abi maksmise eeskirjad.

2. Käesoleva resolutsiooniga kinnitatud eeskirjadega ettenähtud maksed tehakse sõjaväelaste rahaliseks toetuseks ette nähtud eelarveeraldiste piires, mis on osa föderaaleelarve kulutustest Vene Föderatsiooni relvajõudude ja muude vägede ülalpidamiseks. , sõjaväelised koosseisud ja organid.

3. Käesolev resolutsioon jõustub 1. jaanuaril 2012 ja föderaalseaduse "Sõjaväelaste rahalise toetuse ja neile eraldi tasu maksmise kohta" artikli 7 2. osas nimetatud isikute suhtes - alates jaanuarist. 1, 2013.

Vene Föderatsiooni valitsuse esimees

Lepingu alusel teenivatele sõjaväelastele preemiate maksmise reeglid ametikohustuste kohusetundliku ja tulemusliku täitmise eest

1. Preemiat kohusetundliku ja tulemusliku ametiülesannete täitmise eest (edaspidi preemia) makstakse lepingu alusel ajateenistust täitvale kaitseväelasele (edaspidi kaitseväelane) kuni 3 sõjaväeteenistuse kuupalga ulatuses. sõjaväelasi (edaspidi palk) aastas.

2. Lisatasu makstakse igakuiselt või kord kvartalis. Lisatasu maksmine toimub samaaegselt töötasu väljamaksmisega preemia maksmise kuule (kvartal) järgneval kuul ja detsembris - detsembri (IV kvartal) eest.

3. Lisatasu arvutamisel lähtutakse ajateenija kuupalgast vastavalt määratud sõjaväelisele auastmele ja kuupalgast vastavalt sõjaväelisele ametikohale (ajutise tööülesannete täitmise korral vabal sõjaväelisel ametikohal - kuupalgast). palk vastavalt sellele sõjaväelisele ametikohale), kehtestatud 1- e on lisatasu maksmise kuu päev ja detsembris - jooksva aasta 1. detsember.

4. Lisatasu suuruse, olenevalt sõjaväelaste ametiülesannete täitmise kvaliteedist ja tõhususest ning selle maksmise korrast, kehtestavad Vene Föderatsiooni kaitseminister, föderaalsete täitevorganite juhid, kus sõjaväelased. teenistus on ette nähtud föderaalseadusega - vastavalt Vene Föderatsiooni relvajõudude ja muude vägede, sõjaväeliste formatsioonide ja organite sõjaväelaste suhtes, Vene Föderatsiooni peaprokurör - sõjaväeprokuratuuri sõjaväelaste suhtes. , Vene Föderatsiooni juurdluskomitee esimees – seoses Vene Föderatsiooni uurimiskomitee sõjaväe uurimisorganite sõjaväelastega.

5. Sõjaväelastele, kes teenisid Vene Föderatsiooni relvajõududes, teistes vägedes, sõjaväekoosseisudes ja organites alla täiskuu (veerandi), makstakse preemiat sõjaväelisel ametikohal tööülesannete tegeliku täitmise aja eest. preemia maksmise otsuse tegemise päeva töötasudel.

6. Preemiat ei maksta sõjaväelastele:

väeosades (organisatsioonides) ajateenistuses olevad, kus vastavalt föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni normatiivaktidele on neile kehtestatud preemiasüsteem tootmiseesmärkide ja muude näitajate täitmise ja ületamise eest;

saadetakse väljapoole Vene Föderatsiooni territooriumi tehnilise abi andmiseks ja muude ülesannete täitmiseks;

komandöride (ülemate) käsutuses viibimise ajal, välja arvatud perioodid, mil nad täidavad ajutiselt vabu sõjaväelisi ametikohti;

vabastati sõjaväeteenistusest föderaalseaduse "Sõjaväelaste rahalise toetuse ja neile individuaalsete maksete tegemise kohta" artikli 3 4. osa lõigetes 1–5, 7–11 nimetatud põhjustel.

7. Sõjaväelase surma korral tema sõjaväelise ametikoha tegeliku täitmise eest vastaval kuul (kvartalis) kogutud lisatasu makstakse tema abikaasale, tema (tema) äraolekul täiskasvanud lastele. temaga koos elavad sõjaväelase seaduslikud esindajad (eestkostjad, usaldusisikud) või alaealiste laste (lapsepõlvest sõltumata puudega) lapsendajad ja kaitseväelase ülalpeetavad võrdsetes osades või vanemad võrdsetes osades, kui kaitseväelane ei olnud abielus ja lapsi ei olnud.

Lepingu alusel ajateenistust täitvatele sõjaväelastele iga-aastase rahalise abi maksmise eeskirjad

1. Lepingu alusel ajateenistust täitvatele kaitseväelastele (edaspidi kaitseväelased) makstakse iga-aastast rahalist toetust vähemalt ühe sõjaväelase kuupalga ulatuses.

2. Rahalise abi taotlemise kord, samuti selle suurus vastavaks aastaks, mis põhineb eelarveeraldistel, mis on ette nähtud sõjaväelaste rahaliseks toetuseks osana föderaaleelarve kuludest Vene Föderatsiooni relvajõudude ülalpidamiseks; muud väed, sõjaväelised koosseisud ja organid on asutatud Vene Föderatsiooni kaitseministri, föderaalsete täitevorganite juhid, kus ajateenistus on föderaalseadusega ette nähtud - vastavalt Vene Föderatsiooni relvajõudude sõjaväelastele. , muud väed, sõjaväelised koosseisud ja organid, Vene Föderatsiooni peaprokurör - seoses sõjaväeprokuratuuri sõjaväelastega, Vene Föderatsiooni juurdluskomitee esimehe poolt - seoses sõjaväelise uurimise sõjaväelastega Vene Föderatsiooni juurdluskomitee organid.

3. Sõjaväelastele, kellel on õigus saada rahalist abi, kuid kes ei ole seda sel aastal taotlenud, makstakse rahalist toetust samaaegselt jooksva aasta detsembrikuu töötasu väljamaksmisega.

4. Rahalise abi arvestamise aluseks on ajateenija kuupalk vastavalt talle määratud sõjaväelisele auastmele ja kuupalk vastavalt sõjaväelisele ametikohale (ajutise tööülesannete täitmise korral vabal sõjaväelisel ametikohal - kuupalgast). palk vastavalt sellele sõjaväelisele ametikohale), mis on kehtestatud rahalise toetuse maksmise otsuse tegemise kuupäeval ja rahalise abi maksmisel detsembris - jooksva aasta 1. detsembril.

5. Sõjaväelased, kes on edasiseks ajateenistuseks üle viidud ühest föderaalsest täitevorganist, kus föderaalseadus näeb sõjaväeteenistuse ette, teise (Vene Föderatsiooni relvajõud) või Vene Föderatsiooni relvajõududest föderaalsesse täitevorganisse, millises föderaalseaduses on sõjaväeteenistus ette nähtud, makstakse rahalist abi täies mahus kord aastas lahkumisel föderaalsest täitevorganist, kus föderaalseadus näeb sõjaväeteenistuse ette (Vene Föderatsiooni relvajõud), kui seda ei ole varem makstud.

6. Rahalist abi ei maksta sõjaväelastele:

vabastati sõjaväeteenistusest föderaalseaduse "Sõjaväelaste rahalise toetuse ja neile individuaalsete maksete tegemise kohta" artikli 3 4. osa lõigetes 1–5, 7–11 nimetatud põhjustel. Kui nimetatud sõjaväelastele maksti rahalist abi varem, ei kuulu ajateenistusest vallandamise korral väljamakstud summa kinnipidamisele;

ülemate (pealike) käsutuses viibimise perioodil;

jooksva aasta lõpus ajateenistusest vabastatud koos puhkuse andmisega vallandamisel järgmisel aastal - puhkuse lõppemise aasta eest.

7. Sõjaväelase surma korral makstakse jooksva aasta rahalist abi (kui seda ei makstud kaitseväelasele enne tema surma) tema abikaasale, tema (tema) äraolekul temaga koos elavatele täisealistele lastele. , sõjaväelase seaduslikud esindajad (eestkostjad, usaldusisikud) või lapsendajad alaealistele lastele (lapsepõlvest invaliidid - olenemata vanusest) ja kaitseväelase ülalpeetavad võrdsetes osades või vanemad võrdsetes osades, kui kaitseväelane ei olnud abielus ja tal ei olnud lapsi.

Viimastest uudistest: sõjaväelaste palgatõus 2017. aastal on planeeritud 5,5-9%. Palga suurus ja lisatoetuste suurus sõltuvad teenistuse liigist: leping või ajateenistus.

Lepingu alusel sõjaväelaste palgad

2017. aastal on töötasu kogusumma aluseks töötasu:

• sõjaväelise auastme järgi (5000 kuni 30 000 rubla);
• positsiooni järgi (10 000 kuni 42 000 rubla);
• lisamakseid.

Konkreetse ametikoha või sõjaväelise auastme praeguse palga leiate Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi ametlikul veebisaidil jaotises "Raha".

Palgatabel sõjaväelise auastme ja ametikoha järgi

Sõjaline auaste, ametikoht	Palk vastavalt sõjaväelisele ametikohale	Palk vastavalt sõjaväelisele auastmele	Keskmine igakuine laekumine, sealhulgas kõik lisamaksed
Leitnant (rühma ülem)	7000	12 442	50 000
Kapten (kompanii komandör)	7 900	13 970	52 000
Major (pataljoni ülema asetäitja)	8 490	14 760	55 600
Kolonelleitnant (pataljoni ülem)	9 100	15 529	60 281
Kolonel (rügemendi ülem)	9670	17 500	70 320
Kindralmajor (brigaadi ülem)	10 896	18 630	74 000
Kindralleitnant (armee ülem)	11 500	29 354	117 000

Lisamaksed lepingu alusel arvutatakse osana protsent tulust ametikoha järgi.

Suurust ja aluseid on kirjeldatud föderaalseaduse nr 76 "Sõjaväelaste staatuse kohta" ja föderaalseaduse nr 306 "Sõjaväelastele mõeldud rahaliste toetuste ja neile individuaalsete maksete tegemise kohta" artiklites 12 ja 13 ning võib kohandada seadusandlike dokumentidega, millele on alla kirjutanud Vene Föderatsiooni president, valitsus või kohalikud ametiasutused.

Saada eest:

• kvalifikatsioonitase;
• sõjaväeteenistuse pikkus;
• erilised töötingimused;
• riigisaladusele juurdepääsu saamine;
• elule ja tervisele ohtlike käskude täitmine sõjavälisel ajal.
• silmapaistvad saavutused

Dešifreerime iga punkti.

Oskuste tase määrab preemia 5, 10, 20 või 30% sõltuvalt klassist - vastavalt kolmas, teine, esimene või master.

Taga ajateenistuse pikkus makstakse alles pärast 2 aastat töötamist. Kui kogemus on alla 5 aasta, on selle suurus 10%. Iga täiendav 5 aastat tõstab seda arvu veel 10%, maksimaalselt 40%.

Erilised töötingimused– suurim regulaarmakse. See arvutatakse konkreetselt töötingimuste alusel. Maksimum võib olla võrdne kogu ametliku palgaga.

Riigisaladustele juurdepääsu saamine- mõõdetuna juurdepääsutasemest lähtuvalt on maksimaalne seatud suurus 65%.

Elu- ja terviseohuga käskude täitmine sõjavälisel ajal. Jagame sellised tellimused tinglikult 5 gruppi maksete suuruse järgi.

Tellimused makstakse alates 2% iga päeva eest, kuid kokku mitte rohkem kui 60% kuus:

• kriminaalasjade uurimine erakorralise seisukorra, relvakonflikti või rahuvalveoperatsioonide ajal;
• isiklik osalemine laevareisidel; ;
• menetlustoimingud valdkonna kriminaalasjades; ;
• isiklik osalemine üritustel väljaspool Vene Föderatsiooni juurdluskomitee alalist asukohta vastavalt korralduse nr 80 lisale nr 2. ;

20% praegusest palgast uurimiste jaoks Koos:

• tulekahjud;
• katastroofid;
• plahvatused;
• õnnetused;
• muud looduskatastroofid;
• tuumkütuse elementide, jäätmete ja muude radioaktiivsete materjalide avastamine, kontrollimine ja eemaldamine.

30% palgast sõjaväelise positsiooni järgi:

• teenistuse eest keskkonnakriisi piirkondades Kasahstani Vabariigis, Baikonuris ja Baikonuri kompleksis;
• surnukehade uurimisega seotud kriminaalasjade uurimise ajaks, samuti surnukehade või surnukeha jäänuste läbivaatamiseks ja äraviimiseks.

40% uurimise ajal süüdistatavate kahtlustatavatega töötamise eest kriminaalasjad.

60% eest protseduuriline kontroll kriminaalasjades organiseeritud kuritegelike rühmituste ja kogukondadega.

Lisaks eeltoodule saab kaitseväelane iga-aastast rahalist abi oma palga ulatuses.

Kõne teel

Sõjaväelased saavad palka vastavalt sõjaväelisele ametikohale ja igakuist lisatoetust 2000 rubla. Sõltuvalt piirkonnast moodustatakse transpordikulude hüvitise kindel summa: 70 kuni 200 rubla.

Ebaregulaarsed teenusega seotud lisatasud

Lisaks ülalkirjeldatud tavalistele maksetele on praeguse olukorra tõttu ka haruldasemaid makseid:

• lähetusega kaasnevate kulude katteks: üld- ja päevarahad;
• uude töökohta kolimisel;
• vallandamisel: vähem kui 20-aastase staažiga - 3 palka, üle 20 aasta - 7 palka;
• vigastuse tõttu vallandamisel: ajateenistusse kutsumisel - 1 miljon rubla, lepingu alusel - 2 miljonit rubla.

Alustuseks, kas 13. palk on tänapäeva õigusreaalsuses nõutav? Ei, see pole lubatud. Nagu eespool märgitud, on igasugune boonus võimude hea tahe. Tööseadustik näeb aga ette selle avaldumise järgmisel kujul:

• rahalise preemia määramine;
• stiimulid kingituse või muude väärtasjadega;
• tänuavaldused koos tunnistuse või diplomi esitamisega.

Aga see on vaatenurgast. raamatupidamine ja õigus. Need. ettevõtte kulutused sellistele töötajate tootlikkuse tõstmise stiimulitele võib kanda palgafondi arvele, mis loomulikult suurendab ühtset sotsiaalmaksu, kuid vähendab tulumaksubaasi. Selle maksu määr on aga madalam kui ühtne sotsiaalmaks (koos tulumaksuga), mistõttu on tööandjal tulusam "õnnitleda" tingimusliku ümbrikuga (s.t. registriväärtuseta) kui kõike läbi viia. ettevõtte arvelduskonto.

Lisaks on sellise õnnitluse motiveeriv väärtus äärmiselt kaheldav: palgatud töötajad peavad 13. palka eranditult enesestmõistetavaks. Seetõttu ei tee ta suure tõenäosusega järeldusi oma võimalikest vigadest ja pingutustest tootmise kasvu nimel.

Kõik see viitab sellele, et 2017. aasta 13. palk tuleks nullida. Aga just ihalus ammuse tulevikukindluse järele ja soov, ehkki kohati illusoorne, ühiskonna majandusliku olukorra stabiilsuse järele elustab katkenud traditsioone, kasvõi suhteliselt kasutu boonuse kehtestamise kaudu.

Teerajajateks on siin just valitsusasutused (või olulise riigi kapitaliosalusega ettevõtted). Kes veel suudab seda paremini alustada kui nemad? Ainult need, kellel on raha.

13 palk Vene Raudteel

Venemaa Raudteetöötajate Ametiühing ja JSC Russian Railways arutasid kollektiivlepingu rakendamist 2017. aastal. Tulemuste põhjal märgiti ära kõrge vastutustundlikkus, millega administratsiooni esindajad suhtusid oma sotsiaalsete kohustuste täitmisesse. Selle tulemusena muutus olukord reaalse personali sissetulekuga aasta jooksul järgmiselt:

• kohapealsete töötajate (st otseselt kauba- ja reisijateveoga tegelejate) töötasud kasvasid 2016. aasta sama perioodiga võrreldes 9,5%;
• JSC Venemaa Raudtee administratsioon nõustus ametiühingukomisjoni ettepanekuga maksta kõigile töötajatele preemiat 100% ulatuses nende palgast. 13, peaksid JSC Russian Railways palgad vastavalt lepingutingimustele kogunema 2018. aasta veebruari lõpus.

Seoses JSC Venemaa Raudtee algatusega muutub palk 13 2017 tõeliselt oluliseks (kallis) sotsiaalprojektiks mitte ainult tööstuses, vaid ka kogu riigi majandusruumis.

13 palk sõjaväelastele

Siin on kõik keerulisem... Täpsemalt lõbusam. Seda olukorda kirjeldab kõige paremini anekdoot: „Seltsimees major, kas lubate mul Lenini tuppa telekat vaadata? "Ma luban seda, lihtsalt ärge lülitage seda sisse!" Eelarveprotsess näeb 2017. aastal sõjaväelastele ette 13 töötasu. Kuid:

• esiteks protsendina tavakuupalgast (mis palk see on?);
• teiseks plaanitakse seda üldiselt rakendada hüvitise (täpselt, mitte palga) näol;
• kolmandaks ei ole konkreetseid täpsustusi rakendamise suuruse ja aja osas (ilmselt salastatuse tõttu).

Aga kindlasti ei saa lisatasu mitte hästi tundvad ja teenindusprofiilis oma ülesandeid täitvad spetsialistid... Huvitav, kas pärast konteinerist väljalaskmist raketi tõukemootor sisse ei lülitu, mis juhtub kanderaketi meeskonnaga? Tõenäoliselt pole süüdi mitte "heitjad", vaid raketi loonud tehas. Aga igaks juhuks jäävad operaatorid ikka boonusest ilma. (Et järgmine kord lööme näpud tugevamalt risti õnne või midagi sellist). Üldiselt on sõjaväelaste 13. palk 2017. aastal vaatamata aastalõpule täiesti ebaselge küsimus ja ei tundu olevat lahendatud (selles mõttes, et kas saab ka päriselt või mitte).

13 palka Vene kaardiväes

2017. aasta eelarveprotsess eeldab iga-aastaste lisatasude olemasolu Vene kaardiväe töötajatele. Siiski on mõned "agad":

• Vene kaardiväes 2017. aastal lepingulistele sõduritele palka ei maksta;
• minu palk ei kehti selle osakonna riigiteenistujatele;
• ihaldatud lisatasu saamiseks aasta lõpus ei tohi Vene kaardiväe töötajal olla karistusi, noomitusi ega karistusregistrit;
• sõdur peab olema heas füüsilises vormis ja demonstreerima oma ala professionaalsust.

Mustrid on selged, kuid nende olemasolu annab märku, et Venemaa riigikassal ei ole piisavalt "kullareserve", et premeerida praeguse administratsiooni julgeolekujõude. Osakonna finantsüksuse insaideride sõnul oleks õigem, kui kõik Vene kaardiväe töötajad lootsid uusaastapreemiale summas, mis ei ületa 2018. aastal ettenähtud palgaindekseerimise määra (s.o 4%!). Lihtsam on öelda, et nende jaoks algab palkade indekseerimine 2017. aasta detsembris.

13 FSIN palk

See osakond on suletud ja kasulikke finantslekkeid on siin väga vähe. Teoreetiliselt võib muidugi eeldada, et valitsusamet, kui riigi finantskriisi raskused pole veel täielikult lahenenud, ei saa loota märkimisväärsele lisatasule, milleks on 13. palk.

Kuid kuulujuttude kohaselt on sellise palga tellimus juba pandud föderaalse karistusteenistuse direktori G.A. Kornienko lauale. Samuti on üksikasjadest teada, et trahvid ja rahalised karistused (kui neid on) arvatakse boonuse summast maha isiklikult.

13 õpetaja palka

Õpetajate (nagu ka arstide) 13. palk ei sisaldu föderaaleelarves. Teema pole aga suletud. See kasvatati lihtsalt piirkondlikule tasemele. Nüüd kutsuti piirkonnajuhte üles mõtlema haridusasutuste töötajate uusaastasoodustustele.