Tööotsijatele on see oluline kriteerium töökoha valikul ning tööandjate jaoks kõige kulukam osa ettevõtte eelarvest. Lisaks töötajalt kinnipeetud 13% üksikisiku tulumaksule teeb tööandja olulisi väljamakseid eelarvevälistesse fondidesse.

Pea iga kolmas juht riigis kasutab maksukoormuse vähendamiseks erinevaid “optimeerimisskeeme”. Enamasti on need skeemid ebaseaduslikud.

Kulude optimeerimise soov “värvib” töötajate palgad valgeks või halliks. Esimesel juhul räägime kehtiva seadusandluse kohaselt absoluutselt ametlikust töötasust. Nad kutsuvad neid mustaks olematud palgad, väljastatakse ainult isiklikult, ei anna sotsiaalseid garantiisid. Hall palk on keskmine valik seaduslike maksete ja ümbrikus oleva raha vahel.

Mis on hall palk?

"Hiire" värv on omistatud sellistele maksetele, mis koosnevad kahest osast. Esimene, väikseim, tehakse kõigi dokumentidega, mis on enamasti märgitud töölepingus, kõik mahaarvamised tehakse sellest, teine, kõige olulisem, väljastatakse sularahas.

See makseviis on populaarne väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete seas. Maksuameti statistika järgi on kõige riskantsemad sektorid kaubandus, ehitus ja töötlev tööstus.

Kasutamise eelised ja puudused

Halli palga plussid ja miinused on mõlema töölepingu poole jaoks olemas. Sellistel töötajatele makstavatel maksetel on üks eelis - nende suurus. Tavaliselt tasub vaikiv nõusolek topeltmoraali praktiseerimiseks ära ümmarguse ümbrikus saadud rahasummaga. Tööandjatel õnnestub säästa maksude ja muu pealt. Selliste mehhanismide kasutamine on hoolimata nende levimusest ja vastupidavusest seotud pidevate riskidega.

Töötajate halli palga saamise puudused ulatuvad kaugemale mitmest punktist:

1. Töötülide, konfliktsituatsioonide või rahaliste raskuste korral saab ettevõtja soodustusi oluliselt vähendada.
2. Vallandamise, puhkuse, sealhulgas rasedus- ja sünnituspuhkuse ja haiguspuhkuse korral väljastatakse arveldusraha vastavalt ametlikule töötasule.
3. Laenu taotlemisel märgitakse dokumentidesse vaid valge töötasu osa.
4. Pensionifondi sissemakseid tehakse minimaalselt.

Juhtidele ja ettevõtjatele on palgapettused täis kontrolli, rikkumiste avastamise korral trahve ja isegi kriminaalvastutust. Veelgi enam, Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 199 alusel on karistus ette nähtud ka maksudest kõrvalehoidumisele kaasaaitavatele kaasosalistele (pearaamatupidaja, raamatupidamisdokumentatsiooni pidavad personaliametnikud).

"Suuremahuliste" rikkumiste eest - see on võlasumma üle poole miljoni, mida ei ole tasutud kolme aasta jooksul - karistatakse rahatrahviga kuni 300 tuhat rubla, arestiga kuni kuueks kuuks või vangistusega kuni 24 kuud. "Eriti suur suurus" tähendab maksuvõlg üle 2,5 miljoni rubla kolme aasta jooksul ja karistatakse raskemate karistuste ja kuni 6-aastase vangistusega.

Silmas tuleb pidada, et varakahju tekitanud töötaja varaline vastutus on piiratud ametipalgaga. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 241) Maksuhaldur kohaldab Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklites 122,123,75 ettenähtud trahve ja karistusi.

Kuidas tõendada tööandja süüd?

Seda on peaaegu võimatu teha, kuna süüdi on mõlemad töölepingu pooled. Kui aga tekib vastuoluline olukord, annavad maksuametnikud töötajatele nõu:

• saada tunnistajate tuge;
• võrrelge oma ametliku palga suurust selle eriala keskmisega piirkonnas;
• pakkuda video-, helisalvestisi või fotosid, mis salvestavad rikkumisi;
• esitama “hallide” tavamaksete finantsaruanded.

Tööinspektor räägib tööandja vastutusest hallipalga puhul.

Kuhu kaevata?

Tehkem kohe reservatsioon, et anonüümsed kaebused võetakse arvesse, kuid need ei vii soovitud tulemuseni. Need, kes otsustavad oma kohtuasja võidukalt kaitsta, peavad maksuteenistuse, tööinspektsiooni ja prokuratuuri poole pöördudes märkima isikuandmed.

Kaebused (soovitavalt kogu kollektiivilt) tööõiguste rikkumiste kohta esitatakse tööinspektsioonile. Prokuratuuri avaldust võetakse vastu ettevõtte asukohas. Soovitame lisada “kettkirjade” koopiad ja kurta pensionifondi madalate sissemaksete üle.

Taotluse korral kontrollib maksuinspektsioon raamatupidamist, rikkumiste korral saab materjalid üle anda uurimiskomisjonile, sageli jõuavad juhtumid kohtusse. Maksuhaldurid tunnevad sageli huvi nende ettevõtete vastu, kus palgad on sektori keskmisest madalamad.

Valitsuse soov ettevõtete finantstegevust "valgeks pesta" ei ole mitmel põhjusel veel tulemusi andnud. Esiteks ei ole kahekordse raamatupidamise fakti tõestamine lihtne, teiseks kiidab töötaja talle esitatud tingimustega nõustudes ise sellise finantspoliitika heaks, ebaseaduslikus protsessis kaasosaliseks saamine. Tekib nõiaring.

Töötajad püüavad saada kiiret hüvitist või puudub võimalus leida "valget" ettevõtet, kus kõik sissetulekud on stabiilsed ja ametlikud, võimaldaksid neil praegu inimväärset elada ning tagaksid turvalise vanaduspõlve, mis on kohe ukse taga. ükskõik milline töötaja. Tööandja jaoks ähvardavad sellised säästud nagu Damoklese mõõk välisest õitsengust hoolimata pidevalt kontrollide ja kohtumenetlustega.

Kuhu kaevata halli palga saamisel ja kuidas tõendada tööandja süüd? Sellest ja paljust muust on juttu videos. Nautige vaatamist!

Peaaegu kõik on tuttavad mõistetega “hall palk” ja “must palk”, kuid mitte igaüks pole sellega praktikas kokku puutunud. Seadus selliseid tingimusi ei sisalda, see räägib ainult tööandjaga kokkulepitud ametlikust töötasust. Mõelgem välja, mida see tähendab.

Tööseadustik seab töötajate tasustamisele vaid mõned nõuded:

• palk ei tohi olla väiksem elatusmiinimumist;
• Palka makstakse kord poole kuu jooksul.

« Must palk"on palk ümbrikus. Kõik on sellest kuulnud, kui üheski dokumendis ei mainita ei töötajat ega tema raha: ei personalitabelis ega töölevõtmise korralduses pole seda isegi temaga sõlmitud. Sel juhul töötab töötaja mitteametlikult ega ole organisatsioonis registreeritud.

Inimene võtab sellega nõustudes riski, sest tööandja jätab ta ilma kõigist tööseadusandlusega ette nähtud hüvitistest ja maksetest, puhkust ja haiguslehte ei maksta. Tööandja võib “mitteametliku” töötaja ka niisama vallandada, maksmata talle töötatud päevade eest ja koondamishüvitist.

« Hall palk“on palk, mis on pooleldi ametlik ehk osa sellest on dokumenteeritud ja üldiselt organisatsioonis kirjas, aga kas madalama palgaga ametikoha eest või lihtsalt madala palgaga. Siin jaguneb palk kaheks: üks on valge (ametnik), teine ​​on must.

Kuna palga ametlik osa on väiksem, seega ka pensionifondi sissemakseid vähem, siis väheneb ka üksikisiku tulumaks. Paljudele töötajatele tundub selline palk ahvatlev, sest just üksikisiku tulumaksu sissemaksed lähevad ametlikust osast maha.

Tööandjale on see tasustamisviis ka kasulik, sest tegelikult ei ole ta kohustatud “musta” palka maksma, vaid lahkub ametlikust ja ütleb töötajale, et ta ei tulnud oma tööülesannetega hästi toime. Kõige sagedamini räägitakse sellisest palgast vestlusel, kus tulevasele töötajale pakutakse valida kas täiesti “valge palk”, mis on oluliselt madalam, või “hall”.

Kõik need makseviisid on enamasti ebaseaduslikud, kuna võimaldavad organisatsioonil maksta vähem makse. Kuid maksuteenistus teab, kuidas sellist organisatsiooni arvutada, piisab, kui võrrelda tegelikku töötajate arvu personalitabelis oleva arvuga. “Musta palgaga” töötaja riskib palju rohkem, sest ta pole isegi ettevõttes registreeritud ja seetõttu võib tööandja ta vallandada, jättes ta isegi töötatud päevade eest tasumata.

Sel juhul ei kannata tööandja kuidagi, sest keegi töötajatest kohtusse ei pöördu, sest enamasti on töötaja kindel, et midagi pole võimalik tõestada. Enamasti on töötajal sellises ettevõttes töötamine kahjumlik, sest ta jääb ilma kõigist soodustustest ja hüvitistest, mida riik ametlikult töötavatele isikutele pakub.

Lisaks ei maksta rasedus- ega põhipuhkust. Laenu võtta ei saa, sest pank arvestab sinu palgast ainult ametlikku osa. Ka pensionifondi sissemaksed on väiksemad. Tõestada, et saate "musta" palka, on raske, kuid võimalik. Tõendiks võivad sel juhul olla diktofoni salvestised või töötajate endi ütlused. Ka lihtsad kuulutused, kus tööandja märgib palju suuremat palka, kui sarnasel ametikohal saadav.

Maksuteenistused võitlevad aktiivselt “hallide” ja “mustade” maksete vastu, kuid seni on ebaõnnestunud, sest töötajate vahel valitseb tihe konkurents ja ollakse valmis leppima igasuguste tingimustega.

Halli palgana tuntud nähtus on Vene Föderatsioonis äärmiselt levinud – enamik töötajaid on ühel või teisel eluetapil kohanud oma töötegevuses sarnaseid jooni. Vaatamata sellele, et osa hallipalga plusse ja miinuseid on palja silmaga nähtavad, ei mõista nii paljud tööandjad kui ka töötajad kõigi plusside ja miinuste sügavust, mida selline tasustamismetoodika eeldab. Lisaks jäävad lahendamata ka tööandja ja töötaja vastutuse küsimused hallpalga eest kuni kokkupõrke hetkeni sellega seotusega.

Mis on hall palk ja kuidas seda töödeldakse?

Praegustes Venemaa seadustes ja määrustes, aga ka otseselt õiguspraktikas ja ärikeeles ei leia ühtegi mainimist sellise termini kohta nagu "hall palk". Paljud aga teavad, et see on midagi, nagu ka hallipalga fenomen ise on Venemaa ruumis ülimalt levinud. Kokku on “värvilisi” palkasid kolm peamist tüüpi, mille dekodeerimisega on üsna lihtne tutvuda:

Valge palk- need on täielikult töötajale ametlikult makstud rahalised vahendid, mis on vormistatud vastavalt töö- ja maksuseadustiku standarditele. Nendele kehtivad täielikult kõik kohaldatavad tasud ja mahaarvamised ning need ei sisalda korrumpeerunud või ebaseaduslikku komponenti.

Must palk- See on otsene vastand valgele. See tähendab, et raha makstakse tegelikult töötavale isikule, kes sellegipoolest töötab ilma töölepinguta ja kogu töötasu makstakse talle ilma maksusoodustusteta ja seega ei ole sellisel töötajal täielikku sotsiaalkindlustuse ulatust. garantiid.

Hall palk- See on midagi musta ja valge vahepealset. See mõiste tähendab "ümbrikus" töötasu, mida makstakse ametlikult töötavale isikule, kuid ei kajastata aruandedokumentides ja maksustamisel koos vastavate riskidega nii töötaja kui ka tööandja vastutusele.

VTsIOM-i ametliku statistika kohaselt sai 2016. aastal halli palka vaid 13% venelastest ja musta palka mitte rohkem kui 10%. Samal ajal näitavad teised statistilised uuringud teistsuguseid tulemusi, mis näitavad isegi, et enam kui 50% Vene Föderatsiooni elanikest sai samal 2016. aastal palka ümbrikus. Juba ainuüksi hallide palkade kasutamise fakt raskendab statistika kogumist oluliselt - mitte iga vastaja ei taha erinevatel põhjustel ausalt tunnistada ümbrikus maksete saamist ning nende maksete maksustamise ja aruandluse puudumine muudab nende kohta ametliku teabe kogumise võimatuks.

Olenemata sellest, kui reaalsed uuringutulemused on, on hallpalgad üsna levinud. Sellise mehhanismi kasutamisel võib olla palju eesmärke nii töötaja kui ka tööandja jaoks. Selline tasumise kord, kuigi tagajärgede ja vastutuse poolest mustapalgaga võrreldes pehmem, sisaldab siiski palju lõkse ja ohte nii töötajatele kui ka tööandjatele.

Halli palga plussid ja miinused - peamised plussid ja miinused

Halli palga eelised on järgmised:

• Ametlik töökoht. See eelis on selline ainult võrreldes mustade palkadega, mis ei näe üldse ette töösuhete vormistamist. Halli palga puhul on töötaja palgal, koguneb kindlustus- ja pensioniteenistus ning saab vastavaid mahaarvamisi. Tema tööaeg kantakse tööraamatusse ja seda saab hiljem kasutada uueks töökohaks olemasoleva kogemuse ja kvalifikatsiooni tõendamiseks.
• Kulude minimeerimine. Tööandja on kohustatud kandma iga oma töötaja eest sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi ja Vene Föderatsiooni pensionifondi, samuti muid kohustuslikke makseid. Samas arvestab tööandja igalt töötajalt maha ka üksikisiku tulumaksu. Enamik neist kuludest sõltuvad otseselt palga suurusest ja mõõdetakse protsentides. Seega võimaldab osa vahenditest palgana ümbrikus maksmine tööandjal vähendada maksukoormust, töötajal aga suurendada oma tegelikku sissetulekut.
• Juhtimise efektiivsus. Kuna halli töötasu ei kajastu ettevõtte ametlikes dokumentides, on tööandjal võimalus seda tööriista tõhusalt kasutada organisatsioonisiseses poliitikas. Ta saab igal ajal ilma riskideta oma tööjõukulusid vähendada, samuti on tal võimalus töötajat mõjutada nii talle lisamotivatsiooni pakkumisega sissetulekute suurendamise näol kui ka karistades teenitud raha äravõtmise näol. ilma tagajärgedeta.
• Vähendatud pühendumuse tase. Nagu eelpool mainitud, ei kajastu hallpalgad ettevõtte ametlikus dokumentatsioonis, seega ei kaasne mittemaksmisel õiguslikke tagajärgi. Sellest tulenevalt on tööandjal igal ajal võimalus oluliselt vähendada oma vastutust töötaja ees ja muuta tema töö eest tasumise tingimusi ilma riskide ja kuludeta.

Kuid lisaks plussidele on hallid palgad ja miinused. Nende hulka kuuluvad selle tasustamismeetodi järgmised omadused:

• Ebaseaduslikkus ja süüdistuse esitamise võimalus. See on üks otsustav tegur, mis mõjutab hallipalga töötasu kasutamise võimalust. Samas ei saa töötajad alati aru, et ka nemad võivad mitteametlikult tulu saada, ilma vastavaid makse maksmata. Vastutuse tase võib hõlmata maksukohustust, samuti mõnel juhul haldus- ja isegi kriminaalvastutust.
• Sotsiaalsete garantiide madal tase. See puudus puudutab eelkõige töötajat. Ümbrikusse palka saav töötaja ei saa vaidluste või erimeelsuste korral loota pensionimaksete asjakohase mahaarvamise, haiguslehe täieliku väljamaksmise ja kindlaksmääratud töötasu garanteeritud kättesaamisega. See aspekt võib avaldada negatiivset mõju ka tööandjale, kui halli palga määramise eesmärk oli just töötajate meelitamine ja nende töötasu tõstmine - sel juhul peab ta kas vähendama haiguspuhkuse või rasedus- ja sünnituspuhkuse makseid või maksma. neid ka hallil kujul, mis suurendab kulusid.
• Õiguslike vahendite puudumine. Halli töötasu puhul on nii tööandjal kui ka töötajal oluliselt vähenenud tõhusate üksteise mõjutamise viiside hulk ning juriidilised võimalused võimalike erimeelsuste lahendamiseks. Samas pole sellest vaatenurgast kõige kaitsetum pool enam mitte töötaja, vaid tööandja.

Iga tööandja ja töötaja saavad pärast ülaltoodud tegurite analüüsimist ise otsustada, kas halli palka tasub kasutada, arvestades selle plusse ja miinuseid. Tuleb märkida, et maksuteenistuse ja järelevalveasutuste käsutuses on aasta-aastalt üha rohkem tööriistu, mis võimaldavad tõhusalt jälgida ümbrikus töötasu maksmise fakte ja võtta sellesse protsessi kaasatud isikud vastavalt vastutusele.

Kuidas maksu- ja tööinspektsioon hallpalgast teada saab?

Paljud töötajad ja tööandjad, kes praktiseerivad hallide palgamehhanismide kasutamist, ei tea, milliste tegurite alusel saavad valitsuse kontrolli- ja järelevalveasutused määrata selle olemasolu ettevõttes. Nende funktsioonide tundmine võimaldab teil vältida vastutust hallpalga eest või vähemalt vähendada sellega seotud riske. Enamasti köidavad ülaltoodud teenuste tähelepanu järgmised riskitegurid:

• Madal deklareeritud palgatase ametikohtadel võrreldes piirkonna sarnaste ametikohtadega.
• Lahknevus töötajate deklareeritud töötasu ja ametikoha vabale kohale märgitud või märgitud töötasu vahel.
• Kõrgema kvalifikatsiooni või ametikohaga töötajad saavad vähem raha võrreldes ettevõtte vähem kvalifitseeritud töötajatega.
• Üksikisiku tulumaks-2 tõendite analüüs võib näidata, et pärast vallandamist asus töötaja omal soovil madalama palgaga tööle, mis võib samuti viidata sellele, et töötasu maksti tegelikult ümbrikus.
• Töötaja märkus pangalaenu taotlustes palgataseme kohta, mis ei vasta aruannetena esitatavale dokumentatsioonile.
• Täieliku kontrolli aluseks võib olla töötaja kaebus prokuratuurile, föderaalsele maksuteenistusele või tööinspektsioonile.

Tööandja vastutus hallipalga eest

Halli töötasu maksmise õiguslikud tagajärjed tööandjale on kõige rängemad. Selle põhjuseks on eelkõige asjaolu, et just sellel poolel töösuhtest on võimalik tõhusalt reguleerida töötasu määramise ja maksmise korda ning töötaja seda omakorda kahepoolsete suhete raames praktiliselt mõjutada ei saa ning veelgi enam – sundida tööandjat selleks.toimingud. Üldjuhul võib hallipalga eest vastutada järgmisi regulatsioone:

• Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 122. See artikkel võtab maksukohustuse nõutavate maksude ja lõivude tasumata jätmise eest. See näeb ette rahatrahvi 20 või 40 protsenti tasumata maksude summalt olenevalt tahtluse olemasolust või puudumisest. Kuna hallipalga maksmine on selgelt tahtlik tegu, siis rakendatakse sellele alati 40% trahvi.
• Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27 näeb ette tööandja haldusvastutusele võtmise tööõiguse rikkumise eest. Selle artikli alusel võib üksikettevõtjale määrata trahvi summas 1 kuni 5 tuhat rubla või juriidilisele isikule 30 kuni 50 tuhat rubla.
• Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 199 näeb ette kriminaalvastutuse maksude tasumata jätmise eest rahatrahviga 100-500 tuhat rubla, samuti kuni 5-aastase vangistuse. Kui aga selle artikli alusel on süüdistuse esitamise fakt ainult üks, võib tööandja sellest vabastada, tingimusel et on tasutud nõutavad maksusoodustused koos kõigi karistuste ja trahvidega.

Seega võib hallipalga maksmise võimalike õiguslike tagajärgede ring olla äärmiselt ulatuslik. Tööandjale võib kohaldada ka selliseid karistusi nagu õiguste äravõtmine, sunnitöö või arest.

Töötaja vastutus halli töötasu eest

Vastutus hallide palkade eest ei lasu mitte ainult tööandjatel, vaid ka tavatöötajatel. Venemaa seaduste regulatsioonid näevad ette üksikisiku tulumaksu tasumise kohustuse tavaliste eraisikute puhul, kui tema maksu vastaspool seda kohustust ei täitnud ja ta oli sellest teadlik. Sellest lähtuvalt vastutab iga töötaja halli palga saamise eest - deklareerima saadud summa ja maksma iseseisvalt 13% ümbrikus saadud tulust oma föderaalse maksuteenistuse territoriaalsele filiaalile.

Selle aspekti õiguslik reguleerimine on tagatud Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 228 sätetega. Selle põhimõtete kohaselt on üksikisiku tulumaksu tasumata jätmise trahv hallpalgalt 5 protsenti iga viivitatud kuu eest, kuni 30% kogu maksmata summast, kuid mitte vähem kui 1 tuhat rubla. Oma halli sissetuleku pealt üksikisiku tulumaksu tasumise kohustuse täitmata jätmise eest võib töötaja võtta vastutusele ka eelnimetatud Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 199 alusel.

Töötaja saab teha väljamakse enda jaoks tagajärgedeta ja vastutusele võtmata kuni maksude tasumata jätmise faktile järgneva aasta 15. juulini. Samas on tal kohustus sellised tulud deklareerida lühema aja jooksul - kuni rikkumisele järgneva aasta 30. aprillini.

Kahjuks ei täida kõik tööandjad ametlikes seadustes sätestatud nõudeid. Üks tõsisemaid rikkumisi on seotud ettevõttes registreeritud töötajate reaalse töötasu varjamisega. Maksumaksete optimeerimiseks kasutavad paljud ettevõtted ebapuhtaid skeeme. Üks selline skeem on musta palga maksmine. Sel juhul kuvatakse ainult minimaalne osa. See on kirjas lepingus ja muudes ametlikes dokumentides. Tegelikult saab töötaja selle summa, milles ta juhiga kokku leppis. Kui maksuamet avastab sellise rikkumise, võib see kaasa tuua ettevõtte juhtidele tõsiseid tagajärgi, sealhulgas kriminaalvastutuse.

Mis on hall palk?

Hall palk on mõiste, mis tähendab üks ebaseaduslikke meetodeid, mida kasutavad peamiselt väikeettevõtted. Mitte just kõige suuremate sissetulekute tõttu püüavad ärimehed oma sissetulekuid igal viisil suurendada.

Töötasu maksmine on üks olulisemaid kuluartikleid. Ja nn musta töötasu maksmise meetodil kirjutavad nad osa töötajate töötasust maksuameti dokumentidesse (enamasti on see riigis kehtestatud miinimumpalk) ja maksavad osa palgast välja. ümbrik. See skeem on keskmine valge ja musta palga vahel. Et teada saada, mis on valge palk, peate lugema.

Halli palga plussid ja miinused

Olgu öeldud, et hallipalgaga skeemi kasutamisel on rohkem miinuseid nii tööandjatele kui ka töötajatele. Pluss Ainus asi on selle tulemusel rohkem tulu saada, kuid paljud juhid seavad selle kõigist muudest puudustest kõrgemale.

Sel juhul on töötajate jaoks järgmised puudused:

• vaidluste korral võivad töötajad arvestada hüvitise miinimumsummadega;
• järgmised maksed on minimaalsed: haigusleht, puhkusetasud, vallandamise hüvitised;
• väikesed üksikisiku tulumaksu mahaarvamised ja seega ka väikesed säästud pensionimakseteks;
• Laenu taotlemisel märgitakse ainult ametlik palk.

Tööandjate jaoks on peamiseks puuduseks tohutu oht saada paljastatud ja karistada.

Palk on hall, kuhu ma saan kaevata, kui ma lõpetan, kui ma palka ei saa?

Et mõista, kuidas vallandamisel halli palka saada, peaksite esmalt tutvuma peamise tööküsimusi käsitleva seadusandliku dokumendiga - Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Koodeks ütleb, et töötasu suurus on töötaja ja tööandja koostöö kohustuslik tingimus. Seega, kui inimene ei saa vallandamisel tegelikult teenitud summat, võite proovida tõestada, et teil on õigus.

Sel juhul on kaks võimalust: pöörduda kohtusse või lahendada küsimus töövaidlustega tegeleva komisjoni kaudu. Samuti on võimalik pöörduda prokuratuuri, maksuhalduri ja riikliku tööinspektsiooni poole. Tõendiks taotleja jaoks võivad olla tunnistajate ütlused – näiteks vallandatud kodaniku endised kolleegid.

Kaebus halli palga kohta - näidis

Halli töötasu saamiseks esitatakse tööinspektsioonile avaldus Riigiinspektsiooni juhile. Taotleja märgib oma andmed ka päises:

• aadress;
• telefon.

Dokumenti võib nimetada lihtsalt – Taotlus. Lisaks salvestatakse taotluse teema - näiteks organisatsioonile korralduse andmise kohta reaalpalga maksmiseks pärast vallandamist. Tekstis kirjeldatakse juhtumi asjaolusid – kus, kelle juures ja kui kaua taotleja töötas. Ta viitab ka sellele, et ta vallandati, kuid sai vale makse. Viidates tööseadustiku artiklitele, palub töötaja esitada täitmiseks kohustuslik korraldus õige arvutuse tegemiseks.

Tööandja ja töötaja hall palgavastutus

Vene Föderatsiooni maksuseadustiku kohaselt võib tööandja esialgu võtta haldusvastutusele. Trahvi suuruse määrab summa, mille tööandja ei tasunud makse (20% sellest summast). Samuti on ette nähtud rahatrahv kuni 10 tuhat rubla. kindlustusmaksete tasumata jätmise eest.

Võimalik on ka kriminaalvastutus hallipalga eest 2018. aastal 199 Art. Kriminaalkoodeksit saab kasutada juhul, kui kohustuste summa on jõudnud suure summani. Sel juhul võidakse määrata rahatrahv kuni 300 tuhat rubla, samuti sunnitöö, arest ja halvimal juhul vangistus.

Kuidas halli palka kohtus tõestada?

Peate esitama kohtule tavalise nõude. See tuleb koostada näidisprojekti järgi, kirjeldades asjaolusid ja märkides ära pretensioonid. Kuna tavalisel töötajal ei saa olla dokumentaalseid tõendeid halli palga kohta, on ainus võimalus oma väidet tõestada ütluste kaudu. Seetõttu on soovitatav kaasata teisi ettevõttega seotud inimesi.

Igal aastal väheneb nende venelaste arv, kes on valmis töötama “halli” palga eest. Küll aga püsib kõrge kaasmaalaste arv, kes on nõus saama ümbrikutes palka - 47% värbamisportaali Superjob.ru vastajatest tunnistas, et on valmis mitteametlikult töötama.

Riskid

Venelased toovad välja mitmeid põhjuseid, miks nad peavad nõustuma pakkumistega, mille palk on ümbrikus - raskused ametlikul töölevõtmisel, tulusad, kuid “hallid” pakkumised, töövõimetuspensioni olemasolu ja see on alles algus. Mitmed vastajad tunnistasid, et nende piirkonnas maksavad peaaegu kõik ettevõtted mitteametlikku palka. Teised ei kavatse valitsusasutusele makse maksta, väites, et see röövib neid pidevalt.

Vastavalt HeadHunteri uurimisdirektor Gleb Lebedev, ümbrikutesse palgataotlejate nõusoleku määrab eelkõige mentaliteet - inimene on valmis raha nimel tööd tegema, kuid ei arva, et raha võib olla erinev. "See on lühiajalise kasumi tagaajamine, sõltumata sellest, mis edasi saab," selgitas ekspert oma seisukohta AiF.ru korrespondendile. Lisaks ei tasu Lebedevi sõnul unustada, et töö leidmine on pikaajaline ülesanne ning paljud inimesed heidavad sageli kõrvale sellised kriteeriumid nagu “valge” palk, nõustudes pakkumistega, et minna lihtsalt tööle ja hakata raha teenima.

"Kõiges, mis puudutab isiklikke vahendeid, annavad parimad inimlikud omadused teed pragmatismile ja valik on alati raha kasuks," arutleb. Uurimiskeskuse Superjob.ru juht Natalja Golovanova.

Terav küsimus

Reeglina valmistab „valgete“ palkade küsimus kõige vähem muret alla 24-aastastele noortele. 52% noortest spetsialistidest püüdlevad rahalise sõltumatuse ja kogemuste saamise poole. Lisaks nõustub 54% meestest pakkumisega, mille palk on ümbrikus, põhjendades oma otsust sooviga oma perekonda mis tahes viisil ülal pidada. Omakorda 39% naistest on valmis töötama tööandja “hallides” tingimustes.

Samal ajal ei kavatse 31% portaali küsitletud venelastest mitteametliku palga eest töötada, tuues keeldumise põhjuseks mure oma pensioni ja pere pärast. Kolmandik vastanutest on "hallide palkade aeg möödas" ja mõned leiavad, et "maksud ja sissemaksed, mis iganes need ka poleks, tuleks riigile maksta". Väärib märkimist, et viimastel aastatel on kasvanud nende venelaste hulk, kes ei taha ümbrikus raha eest tööd teha - kaks aastat tagasi oli nende arv 27%, neli aastat tagasi - vaid 21%.

Natalja Golovanova rääkis AiF.ru-le olulistest edusammudest palkade maksmisel "Me unustame järk-järgult, et kuni viimase ajani oli Venemaal palkadest veelgi kohutavam versioon - "mustad", millelt maksu mahaarvamisi ei tehtud. Nagu ekspert märgib, pole "hallid" skeemid "moodsad ega tulusad".

Ümbrikutes palkadega on olukord üsna ettearvamatu, sest see sõltub tugevalt riigi maksupoliitikast, ütleb Gleb Lebedev. Eelkõige on kavas muudatusi teha pensionifondi sissemaksete süsteemis. "Kui sissemaksemäärad tõusevad, on tööandjatele kasulik madalamat palka maksta." Siiski tunnistab ekspert selles suunas toimuvaid täiustusi ja nendib, et üha rohkem ettevõtteid on "valgeks pestud".