Ettemaks on kuupalga esimene osa. Sellist mõistet regulatiivdokumentides aga ei ole, see on pigem kõnekeelne termin. Tööministeerium väljastas 2017. aastal 10. augusti 2017 kirja nr 14-1/в-725, milles viitas, et ettemakse tegemisel tuleb arvestada töötaja töötasu (tariifimäära) töötatud aja eest, kuna samuti lisatasud ja toetused, kui need ei muutu sõltuvalt tulemusnäitajatest. See võib hõlmata lisatasusid ametikohtade ühendamise eest, preemiaid tööstaaži, professionaalsuse eest ja muid sarnaseid tasusid.

Ettemakse maksmisel ei võeta arvesse piirkondlikke lisatasusid ja koefitsiente, samuti hüvitiste väljamakseid, mille arvestamine sõltub igakuise tööaja täitmisest ja on võimalik ainult kuu lõpus, näiteks ületundide eest. tööks, töötamiseks nädalavahetustel ja puhkepäevadel jne . Sest need kogunevad kogu kuu töötasult. Samuti ei võeta arvesse lisatasusid ja tasusid, sest neid arvestatakse reeglina alles kuu lõpus. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 136 makstakse töötasu otse töötajale, välja arvatud juhul, kui föderaalseaduse või töölepinguga on ette nähtud muu maksmisviis.

Avansipalga maksmise tähtajad

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile tuleb töötasu maksta vähemalt iga poole kuu tagant rangelt kindlaksmääratud kuupäevadel (loe ka artiklit ⇒). Sagedamini saate, harvemini mitte. Ettemaksete ja töötasu maksmise kuupäevad valivad organisatsioonid iseseisvalt, selle peavad nad märkima töötajatega sõlmitavates töölepingutes, töösisekorraeeskirjas, palgamäärustes, kollektiivlepingutes ja muudes kohalikes määrustes. Sel juhul tuleb järgida järgmisi reegleid.

Te ei saa reguleerivates dokumentides määrata kuupäevavahemikke ega määrata ebatäpset sõnastust. Näiteks "ettemakse makstakse 15.-20. kuupäevani" või "ettemakse makstakse hiljemalt iga kuu 15. kuupäevaks". Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 136 tuleb ettemaksete ja töötasu maksmiseks määrata kindlad kuupäevad. Samal ajal ei saa te kehtestatud kuupäevi isegi ühe päeva võrra rikkuda. Kui sisedokumentides ja töölepingutes on näiteks kirjas, et ettemaks tuleb tasuda 20. kuupäeval, siis tuleb see tasuda 20. kuupäeval, mitte 21. või 22. kuupäeval. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 136.

Töötasu maksmise konkreetne kuupäev määratakse hiljemalt 15 kalendripäeva jooksul alates selle perioodi lõpust, mille eest see koguti. Kui organisatsioon on suur, saate selle erinevatele osakondadele määrata erinevad ettemaksete ja töötasude väljastamise kuupäevad. Peaasi, et järgitakse seadusega kehtestatud sagedust. Kui raha ülekandmise päev langeb puhkepäevale (nädalavahetus või püha), siis tuleb ettemaks või palk tasuda eelmisel päeval.

Igakuiste maksete arv

Muide, ettemakseid saab maksta sagedamini kui kord kuus. Tööandja võib töötasu väljastada mitu korda kuus, peaasi, et vähemalt kaks korda. Seda ei peeta seaduserikkumiseks. Siiski on endiselt võimalik väljastada töötasu kord kuus, kuid ainult töötaja kirjaliku avalduse olemasolul. Lisaks võib töötaja paluda muuta töötasu maksmise tingimusi, mis on sätestatud organisatsiooni kohalikes eeskirjades.

Selleks vajate:

• saada töötajalt kirjalik avaldus;
• seda otsust sisedokumentides kajastama.

Kuidas arvutada palga ettemaksu

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sisalda teavet ettemaksu arvutamise kohta. Ettemakse saab arvutada protsendi alusel palgast. Näiteks 40-50% kuupalgast ilma üksikisiku tulumaksuta. Ja maksta saab töötaja poolt tegelikult töötatud tööaja või töötaja poolt tegelikult tehtud töö järgi.

Kui tööandja otsustab avansi arvutamise aluseks võtta protsendi palgast, siis tuleb võrrelda avansi suurust ja töötaja teenitud rahasummat, kuna seaduse järgi ei saa see protsent olla väiksem kui viimase perioodi jooksul teenitud raha. Arvestada tasub ka Tööministeeriumi 10. augusti 2017 kirjaga nr 14-1/в-725, milles viidati, et töötajal on õigus saada kuu esimese poole töötasu a. proportsioonis töötatud ajaga. Vastasel juhul võib ettemakse summa vähendamist tekkepõhiselt käsitleda diskrimineerimisena töövaldkonnas ja töötajate tööõiguste halvenemisena.

Millised sanktsioonid on ette nähtud ettemakse hilinemise korral?

Ettemakse maksmise kehtestatud tähtaegade ja töötajatele mittetäieliku maksmise korral võidakse organisatsioonile määrata rahatrahv tööseaduste rikkumise eest. Esimest korda on trahv 30 000–50 000 rubla. Ametnik saab hoiatuse või haldustrahvi summas 10 000 - 20 000 rubla. Vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 5.27 võib üksikettevõtjat trahvida 1000–5000 rubla ulatuses. Korduva rikkumise korral on trahvisumma suurem. Organisatsioonile tõuseb trahv 50 000-100 000 rublani, ametnikele kas rahatrahv 20 000-30 000 rubla või diskvalifitseerimine 1-3 aastaks. Üksikettevõtjat saab trahvida 10 000–30 000 rubla ulatuses.

Ettemaksu ja töötasu tasumise koht

Palka ja ettemakseid makstakse töötajale reeglina töö tegemise kohas või viiakse üle krediidiasutusse. Krediidiasutusse üleviimisel ettemaksu või töötasu maksmisel on vajalik töötaja kirjalik avaldus (Loe ka artiklit ⇒). Need tingimused peavad olema sätestatud kollektiiv- või töölepingus. Töötajal on õigus muuta krediidiasutust, kuhu palk või avanss tuleb üle kanda, teatades tööandjale kirjalikult töötasu või avansi ülekandmise rekvisiitide muutumisest hiljemalt viis tööpäeva enne hüvitise väljamaksmise kuupäeva. palk või ettemaks.

Kas ettemaksult tuleb arvestada üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmakseid?

Tekib küsimus: kas sellelt võetakse kindlustusmakseid ja üksikisiku tulumaksu (NDFL)? Kindlustusmakseid arvestatakse kuu tulemuste põhjal vastavalt seadusele. Üksikisiku tulumaks vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustikule koguneb tulu laekumise kuupäeval. Ja tulu laekumise kuupäevaks kajastatakse selle kuu viimane päev, mille eest tööülesannete täitmise eest tulu kogunes. See on sätestatud Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklis 223. Seetõttu tasub tähele panna, et ettemaksu tasumisel üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmakseid ei võeta.

Kindlustusmaksete eelarvesse tasumise aeg ei sõltu palga maksmise kuupäevast. Need makstakse välja hiljemalt palgaarvestuse kuule järgneva kuu 15. kuupäevaks. Õnnetusjuhtumite ja kutsehaigestumise kindlustusmakseid tasutakse pangast vahendite laekumise päeval viimase kuu töötasu maksmiseks. Kuid üksikisiku tulumaks kantakse eelarvesse päeval, mil inimesed palka maksavad.

Tere! Selles artiklis räägime ettemaksust ja sellest, millises järjekorras see tuleks maksta.

Täna õpid:

1. Kuidas ettemaksu arvutatakse ja millise aja jooksul see väljastatakse?
2. Millised sanktsioonid kaasnevad ettemaksu tasumata jätmisega;
3. Kas töötaja ise võib ettemaksust keelduda?

Igasugune töötegevus organisatsioonis või ettevõttes hõlmab rahalise tasu maksmist. Ja iga tööandja kohustub maksma töötajatele kaks korda kuus raha, millele neil on õigus. Kuid selleks, et vältida seaduserikkumist, tuleb teada, kui suur protsent palgast on avanss ja kuidas seda õigesti arvutada. Me räägime sellel teemal täna.

Mis on ettemaks

Tööseadustik ei anna mõistele “ettemaks” ametlikku tõlgendust. Ta selgitab lihtsalt, et tööandja kohustus on maksta töötajatele kaks korda iga 30 päeva tagant. Ka raha ülekandmise kuupäevi pole kuskil fikseeritud, neid reguleerib organisatsioon ise.

Kui sõnastame ettemakse määratluse, kõlab see järgmiselt:

Ettemakstud kulu – esimene pool töötajale makstavast töötasust.

Millal maksta

Kui rääkida makseajast, siis on Rostrudi selgitused, mis näitavad, et soovitud maksekuupäevad on 15. või 16. kuupäev. Kuid raha saab maksta nii 24. kui 25. kuupäeval, selles pole rikkumist.

Samas loeb kohus töövaidluse korral sellise tasu rikkumiseks, sest kui inimene saab tööle kuu 1. kuupäeval, saab ta ettemaksu hiljem kui 2 nädalat hiljem.

Palga ettemaksu osakaal

Tihti teevad tööandjad ametliku ettemaksu. Oletame, et nad määravad selle puhtalt sümboolselt: 2000 rubla kõigile, kes tema heaks töötavad, olenemata nende ametikohtadest ja palgast. See on selge tööseadustiku normide rikkumine, kuna palga esimene osa peaks olema proportsionaalne ajaga, mille inimene tegelikult töötas.

Rostrud selgitab, et ettemaks ei tohiks olla väiksem kui töötaja tariifimäär töötatud aja eest. See tähendab, et miinimumsumma on kuu töötasu, mida korrigeeritakse kuu esimese kahe nädala tegeliku tööaja järgi.

Arvutuste lihtsustamiseks võib ettemaksu teha poole palgaga. See pole seadusega keelatud.

Arvutusmeetodid

On 2 arvutusmeetodit. Raamatupidaja saab avansisumma arvutada ilma pühasid ja nädalavahetusi arvestamata või neid arvestamata.

Esimese valiku kasutamisel rakendatakse valemit:

AB = (lisamaksed + palk) * 50%.

Lisatasude loend sisaldab:

• Normi ​​ületavate tööde eest;
• Taga ;
• Puudunud töötaja tööülesannete täitmise eest;
• Mitme positsiooni kombineerimiseks.

See valem ei sisalda makseid, kuna stiimuleid antakse tavaliselt kuu töötulemuste summeerimise teel. Kui arvestate arvutuse tegemisel ainult tööpäevi, siis summeerige palk koos lisatasudega ja jagage tulemus 15 päeva jooksul reaalselt töötatud kuu tööpäevade arvuga.

Kuidas teha makseid algajatele

Vaatame seda olukorda reaalse praktika näitel. Tööle võeti uus inimene. Tema esimene tööpäev on 22. Ettemaks selles organisatsioonis kantakse üle 26. Mida peaks raamatupidaja tegema?

Raamatupidamisspetsialistide selgituste põhjal. raamatupidamine, ei tohiks ettemaksu teha 26. kuupäeval, kuna kuu esimese 2 nädala jooksul ei töötanud inimene päevagi. Seega annad uustulnukale töötasu töötatud aja eest päeval, mil kannad selle üle kõikidele teistele töötajatele.

Kuidas puhkajatele makseid teha

Selles olukorras saab raamatupidaja tugineda Rostrudi soovitustele. Selgub, et kui töötasid kuu esimesel poolel vähemalt ühe päeva, oled kohustatud tegema avansi. Kui tööpäevi pole, siis pole ka midagi välja anda.

Samas ei riku te mingil juhul kahekordse töötasu maksmise seaduse nõudeid: seadus ei nõua väljamaksete tegemist aja eest, mil inimene ei töötanud.

Kuidas maksta lähetatud töötajale

Samuti käsitleme seda olukorda konkreetselt näiteks :

Ettevõtte juhtkond saatis töötaja D. 1. veebruarist kuni 15. veebruarini 2019 lähetusse. Kas raamatupidaja peaks D.-le avansi koguma?

Kui töötaja saadetakse lähetusse, jäetakse alles tema töökoht ja keskmine töötasu. Pealegi peab töötaja töölähetuses olles täitma ametlikku ülesannet, mitte lepingus fikseeritud tööfunktsiooni.

Selgub, et antud olukorras arvutab raamatupidaja keskmise töötasu lähetuses oldud päevade eest ja maksab selle välja teistele töötajatele avansi väljastamise kuupäeval.

Ettemaks haiguslehel olevale töötajale

Siin sõltub kõik mitmest tegurist:

• Milline palgamaksmise süsteem ettevõttes on?
• Kas isik töötas arvestusperioodil vähemalt ühe päeva;
• Alates haiguslehe avamise ja sulgemise kuupäevast.

Loomulikult, kui arvestusperioodil on tööpäevi, tuleb tasuda.

Palga ettemakse tegemine

Kõik sõltub sellest, kuidas makse tehakse.

Valikuid on mitu:

• ülekanne kaardile;
• Sularahamakse;
• Loomulik vormi.

Niisiis, kui me tõlgime töötaja kaardile või kontole, siis näevad kanded välja sellised: DEEBIT 70 KREDIT 51 "sularaha palgaks", kui kanname vahendustasu pangandusorganisatsioonile - DEEBIT 91-2, KREDIT 51 "vahendustasu mahaarvamine".

Kui väljastame kassast sularaha, siis väljastame kas T-53 või RKO väljavõtte.

Täpsustame kohe, et mitterahaline makseviis on mitterahaline. Sel juhul reguleerib tööseadustik, et selle makseviisi puhul ei tohi summa olla suurem kui 20% kuupalgast.

Siin peate tegema 5 tehingut:

• DEEBIT 70 KREDIT 90-1 – tulu toodete ülekandmisest palkade maksmiseks;
• DEEBIT 90-2 KREDIT 43 (41) – mahakandmine;
• DEEBIT 90-3 KREDIT 68 SUBKONTO “KM-arvutused” - viitlaekumiste tegemine;
• DEEBIT 90-9 KREDIT 99 “kasum vara palgaks võõrandamisest”;
• DEEBIT 99 KREDIT 90-9 "kahju vara võõrandamisest palga eest."

Palga ettemaks: kuidas seda töödelda

Põhjused, miks töötaja ettemaksu avalduse kirjutab, võivad olla erineva iseloomuga: ettenägematud perekondlikud asjaolud, laenumaksete tegemine jne.

Väljastamise avaldus tuleb kirjutada vaid juhul, kui ettemakse tähtaeg ja summa erineb hetkel vajaminevast või organisatsioon ei maksa ettemaksu üldse.

Sel juhul tuleb töötajal kirjutada vaid avaldus, kus on näidatud nõutav summa ja miks seda nõutakse. Kui põhjust saab tõendada dokumentidega, on see töötaja jaoks ainult pluss. Samuti koostatakse avaldus kahes eksemplaris: parem registreerida üks sekretariaadis ja jätta endale ning teine ​​anda juhatajale.

Lõpliku otsuse väljastamise kohta teeb juhataja. Nagu praktika näitab, võtab otsuse tegemine mitu tundi.

Taotluse esitamisel maksmisest keeldumine

Juhil on loomulikult õigus keelduda, kuid mitte kõigil juhtudel. Kui organisatsioon maksab regulaarselt palka, on keeldumine täiesti seaduslik. Kui ainult üks kord, siis ettemakse maksmisest keeldumine rikub töötaja õigusi ja ta saab taotleda nende kaitset vastavatelt asutustelt.

Juhatajal on õigus ettemaksu suurust allapoole muuta. See sõltub organisatsiooni rahalisest olukorrast.

Kas ettemaksu saamisest on võimalik keelduda?

Töötaja võib keelduda makse saamisest ja isegi kirjutada sellekohase avalduse. Asi on selles, et sellel pole jõudu ja see on kehtetu. Ja raamatupidaja on omakorda kohustatud avansi õigeaegselt arvutama ja üle kandma.

Töötasu maksmine ettemaksuna

Vaatleme juhtumit: töötaja A. kirjutas avalduse, milles palus perekondlikel asjaoludel välja maksta 3 kuu töötasu ette. Juhataja asus töötaja ametikohale ja andis maksekorralduse. Raamatupidaja ees seisis ülesanne: kuidas seda vormistada?

Esiteks ära vormista seda tulevikuks palgamaksena, sest tagajärjed ei pruugi olla just kõige meeldivamad.

Nimelt:

• Te rikute reeglit maksta palka iga poole kuu tagant. Niipea kui tööinspektsioon selle avastab, määratakse nii teile kui ka organisatsioonile trahv;
• Kus on garantii, et töötaja ei tööta selle aja, mille eest ta on juba raha saanud? Ta lahkub töölt ega anna nõusolekut raha kinni pidada; ta peab pöörduma kohtusse, mis läheb töötaja poolele, kuna enammakstud palka on võimatu tagasi nõuda. Seaduses on mitu juhtumit, kuid teie oma selles loendis ei sisaldu;
• Föderaalse maksuteenistusega on maksetähtaegadega seotud probleemide oht suur.

Kohe pärast raha väljastamist võetakse töötajalt väljavõte, milles märgitakse, et võlasumma peetakse kinni järgmistest maksetest või kui töötaja otsustab töölt lahkuda, siis nendelt maksetelt, mis kuuluvad tasumisele töölepingu ajal. vallandamise kord.

Lisaks märkige nii laenulepingus kui ka taotluses, kuidas toimub kinnipidamine, kui palgast ei piisa võla tagasimaksmiseks:

• Sa pead vastu järgmisest;
• Või maksab töötaja oma vahenditest tagasi.

Sellises olukorras, isegi kui peate pöörduma kohtusse, on ebatõenäoline, et sissenõudmisest keeldutakse.

On olemas lihtsam kujundusvõimalus. Kuigi selle kasutamisega kaasnevad ka riskid. Regulaarne kuupalk arvutatakse ja makstakse välja tavapärasest suuremas summas. Mõne aja pärast koostatakse loendusvea tuvastamise akt. Töötaja kirjutab avalduse ja selles märgib, et ta ei ole tulevaste maksete arvelt saadud ülemäärase töötasu võla tagasimaksmise vastu.

Siin on oht, et kui töötaja lahkub enne võla täielikku mahaarvamist, siis te seda raha kohtu kaudu ei tagasta, sest kohus nõuab tõendeid selle kohta, et viga on aritmeetiline, mitte muud laadi.

Kuidas ettemaksult makse maksta

Ettemaksult peetakse kinni kõik maksud ja sissemaksed, samuti üksikisiku tulumaks.

Peegeldus 6-NDFL-is

Oleme juba öelnud, et avansi väljastamise kuupäeval üksikisiku tulumaksu ei arvestata ja seda eelarvesse ei kanta. Samuti ei näidata eraldi ettemaksusummat.

Näide. 2019. aasta veebruari eest sai töötaja töötasu 53 219 rubla. Üksikisiku tulumaks on 6918 rubla. 20.03.2019 sai sama töötaja ettemaksu 24 000 rubla, lõppmaksed tehti 3. aprillil 2019 summas 22 300 rubla. Kõige lihtsustamiseks oletame, et töötaja muud sissetulekut ei saanud.

Lõpuks:

Sanktsioonid ettemaksete rikkumise eest

Maksetingimuste ja -protseduuride rikkumised liigitatakse administratiivseks.

Tavaliselt rakendatakse sanktsioonidena järgmisi trahve:

• Ametnikele: 1-5 tuhat rubla. Kui sarnaste asjaolude eest on kohtu alla andmine juba varem toimunud, on trahv 10-20 tuhat;
• For – sarnane eelmise lõiguga;
• Juriidilistele isikutele: 30–50 tuhat rubla või 50–70, kui oli juba eelnev atraktsioon.

Töötajatel on õigus nõuda hüvitist hilinenud maksete eest.

Järeldus

Iga inimene soovib saada oma töö eest õigeaegselt ja täies mahus tasu. Kuid sageli põhjustab palkade ja ettemaksete arvutamise ja väljastamise lihtsaimate reeglite rikkumine maksete viivitusi. Täna rääkisime sellest, kuidas ennetada rikkumisi ja vältida probleeme reguleerivate asutustega.

Riigi- või eraettevõtetes tööalase tegevuse läbiviimisel on töötajatel õigus saada tehtud töö eest tasu. Vastavalt tööseadustiku artiklile 136 on tööandja kohustus maksta võlgnetavaid vahendeid kaks korda kuus.

Avansiks nimetatakse seda osa palgast, mis makstakse töötajatele kuu esimesel poolel. Selle suurus, aga ka konkreetsed maksekuupäevad, määratakse kindlaks kollektiivis ettenähtud reeglitega või muul viisil.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Mõned tööandjad maksavad ühel või teisel põhjusel oma töötajatele kogu tasumisele kuuluva summa ühe korraga mõnel kuupäeval. Sellised tegevused on aga vastuolus tööseadustega ja võivad kaasa tuua karistused.

Kontseptsiooni olemus

Tööseadustik ei määratle tegelikku avansi mõistet, kuid näeb ette, et kuuks eraldatud palgafond tuleb jagada vähemalt kaheks osaks. Teisisõnu on töötajatel õigus saada tehtud töö eest sularaha vähemalt kaks korda kuus. Seda osa rahast, mis kuuperioodi esimesel poolel makstakse, nimetatakse traditsiooniliselt avansiks.

Küsimus, mitu protsenti palgast on ettemakse 2020. aastal, ei ole seadusandlikul tasandil selgelt paika pandud. Samuti puuduvad konkreetsed tähtajad, mille jooksul maksed tuleb tasuda.

Sotsiaalarengu ministeeriumi ja föderaalse maksuteenistuse kirjad selgitavad olukorda mõnevõrra. Esimene organisatsioon soovitab koguda raha ligikaudu võrdsetes osades, teine ​​aga soovitab ettemakse suuruse määramisel arvestada töötajate tegelikult töötatud aega.

Seega, et maksta kaks ligikaudu võrdset summat tegelikult töötatud perioodi eest, tuleks esimene sissemakse teha ligikaudu kuu keskel. Samal arvamusel on ka Rostrudi spetsialistid, kes soovitavad ettemaksu tasuda umbes iga kuu 15.-16.

Vene Föderatsiooni Tööministeerium soovitab oma 3. veebruari 2020. aasta soovituses arvestada ka ettemakseid kuu esimese 15 päeva eest, võttes arvesse töötajate tegelikult töötatud aega. Ideaalne variant on sobitada ettemakse summa poolega kogu kuupalgast.

Praktikas tehakse ettemakse enamasti veidi väiksemas summas, kuna kõik ettenähtud lisatasud ja lisatasud kogunevad palga põhiosa väljastamise ajaks. Lisaks alahinnatakse sageli töölepingutes ettemaksete suurust teadlikult.

Seega on praktikas ettemakse suurus enamikus ettevõtetes kõige rohkem kolmandik kuusissetulekust.

Viimased muudatused seadusandluses

2020. aastal muutsid riigisisesed seadusandjad nii ettemaksete tegemise tähtaegu kui ka selle suurust. Eelkõige peavad töötajad saama esimese osa oma palgast hiljemalt iga kuu 15. kuupäevaks. See reegel kehtestati seetõttu, et tööandjad viivitasid sageli teenitud vahendite kogumisega. Samal ajal suurendati trahve tööseadustiku sätete rikkumise eest.

Peamine uuendus oli reegli tekkimine, mille kohaselt peab avanss olema töötajatele laekunud maksimaalselt 15 päeva möödumisel põhipalga väljastamisest. Ehk kui firma maksab palka näiteks 10. kuupäeval, siis ettemaksu tuleks tasuda enne 25. kuupäeva. Selle põhimõtte rikkumise eest määratakse rahatrahv, mille suurus võib ulatuda 50 tuhande rublani.

Kehtestatud tähtajast varem töötasu maksmine võib toimuda tööandja soovil ja seda ei loeta seaduserikkumiseks.

Ettemaks on mitu protsenti palgast 2020. aastal

Kehtiv siseriiklik seadusandlus ei anna selget vastust, kas ettemaks on mitu protsenti 2020. aasta palgast. Eelkõige saab Tööministeeriumi 3. veebruari 2020 kirjast teada vaid seda, et töötajad peavad saama tehtud töö eest tasumisele kuuluvaid vahendeid vähemalt kaks korda kuus. Sel juhul on soovitatav ettemaksusummade arvutamisel arvestada tegelikult töötatud aega.

Praktikas võtavad tööandjad kas reaalselt aluseks kuu esimese poole tegelikult töötatud aja või määravad palgast teatud protsendi, mis antakse avansina. Praktikas on see protsent tavaliselt 40-50.

Meetod ja valitud tekkepõhise metoodika peavad olema sätestatud mõnes ettevõtte kohalikus määruses. Igal juhul arvestatakse ettemaksu vastavalt ajatabelitele.

Traditsiooniliselt arvatakse, et ettemakse suurus on ligikaudu 50 protsenti igakuisest kogusissetulekust, kuid praktikas ei vasta see enamasti täielikult tõele, eelkõige seetõttu, et kõikvõimalike lisatasude, hüvitiste ja hüvitiste summad teisele, põhiosale lisanduvad preemiad ja lisatasud.

Arvutusmeetodid

Ettemakse arvutavad raamatupidamisspetsialistid, kasutades ühte järgmistest meetoditest:

• Jagades kogu töölepinguga kehtestatud töötasu summa kuu tööpäevade normiga, millele järgneb korrutamine kuu esimesest kuupäevast kuni ettemaksu tasumise kuupäevani töötatud päevade arvuga.
• Korrutades toodetud toodete ühikute arvu tükimääraga (kui ettevõttes on kasutusel tükipalga süsteem). Summade arvutamisel tuleks arvestada sellega, et ettemaksult ei arvestata maha üksikisiku tulumaksu.
• Korrutades tariifimäära summa kõigi soodustuste ja lisatasudega koefitsiendiga 0,5. Sel juhul arvutatakse ettemakse ilma puhkust ja nädalavahetusi arvesse võtmata, mis on töötajate jaoks sageli kahjumlik, kuna mõnel kuul on ettemakseid vähe (eriti jaanuaris ja mais).
• Jagades tariifi summa ettenähtud hüvitiste ja lisatasudega olemasoleva normtööajaga, millele järgneb korrutamine kuu esimese poole töötatud aja normiga.

Kui kuu alguses töötaja ei viibinud tööl näiteks puhkuse tõttu, ei ole tal õigust ettemaksule. Kui puudumine oli osaline, siis avansi suuruse saab arvutada nii, et arvestatakse tasumisele kuuluv ettemakse kogu poole kuust, seejärel jagatakse see poole kuu tööajanormiga ja korrutatakse reaalselt töötatud ajaga. .

Erinevate inspekteerimisasutuste vaidluste vältimiseks on soovitatav lisada töötajate töötasustamist käsitlevatesse määrustesse punkt, mis selgitab konkreetse ettevõtte ettemaksete arvutamise nüansse.

Näited

Oletame, et ettevõtte töötajale määratakse palk 50 tuhat rubla, millest arvatakse maha 13 protsenti üksikisiku tulumaksu, see tähendab 6,5 tuhat rubla. Ettemaks tehakse talle iga kuu 15. kuupäeval.

Töölepingu sätete kohaselt arvutatakse ettemaksu suurus enne rahaliste vahendite kogunemise kuupäeva tegelikult töötatud aja järgi, arvestamata nende tegelikku tasumise päeva.

Seega makstakse talle täielikult töötatud kuu esimese poole eest, näiteks september, järgmine ettemakse: (50 000 - 6 500)/22*10 = 47 tuhat 45 rubla. Arvutuste lihtsustamiseks määravad ettevõtted tavaliselt lihtsalt ettemaksu poole kogu palgast ilma üksikisiku tulumaksuta.

Sanktsioonid maksereeglite rikkumise eest

Tööseadustiku sätted muudavad ettemaksu kohustuslikuks kõigile ettevõtetele või üksikettevõtjatele. Sel juhul on tööandjal õigus jagada kuu eest makstav töötasu mitte kahega, vaid suurema arvuga, makstes teatud aja möödudes töötajate teenitud raha näiteks iga 10 päeva tagant.

Samas ei ole tööandjal õigust väljamaksete arvu ühele vähendada, vastasel juhul karistatakse teda trahviga. Eelkõige määratakse ametnikele, kes panevad sellise seaduserikkumise toime esimest korda, 1000 rubla trahvi. Kui reguleerivad asutused tuvastavad seda tüüpi korduva rikkumise, suureneb trahv 20 tuhande rublani.

Siseriikliku tööseadusandluse normide süstemaatiline rikkumine võib kaasa tuua juhi ametikohalt tagandamise üheks kuni kolmeks aastaks.

Kõige karmimad karistused on ette nähtud juriidilistele isikutele. Seega, kui üksikettevõtja pääseb esimese rikkumise eest 1,5 tuhande suuruse trahviga, siis peab ettevõte maksma 30 kuni 50 tuhat. Trahvi suurus korduva rikkumise eest suureneb üksikettevõtjate puhul 10-20 tuhandeni ja juriidiliste isikute puhul kuni 70 tuhande rublani.

Tähelepanu!

• Sagedaste õigusaktide muutmise tõttu vananeb teave mõnikord kiiremini, kui jõuame seda veebilehel uuendada.
• Kõik juhtumid on väga individuaalsed ja sõltuvad paljudest teguritest. Põhiteave ei garanteeri lahendust teie konkreetsetele probleemidele.

Puhttehnilisest aspektist vaadates pole palgaavansi arvutamine raamatupidaja jaoks keeruline. Samas on avansi kohta igavene küsimus: kui suur protsent palgast on? Mõelgem, mida seadusandlus selles küsimuses ütleb ja mida ametnikud arvavad. Millised piirangud ja võimalused on tööandjal ettemakse suuruse määramisel ja maksmisel? Seda arutatakse meie konsultatsioonis.

Mitu protsenti

Iga inimese sissetuleku lahutamatud osad tööülesannete täitmise eest on ettemaks ja palk. Samas ei ütle Vene Föderatsiooni töökoodeks, kui suur protsent palgast on ettemaks. Lisaks puudub 2019. aastal ja varasematel aastatel koodeksis mõiste "palga ettemakse". Tööministeeriumi ja Rostrudi selgitustega püütakse aeg-ajalt täita seda lünka seadusandluses, mis puudutab ettemaksu ja seda, kui suur osa palgast võib või peaks olema.

Ja veel, kui suur peaks olema 2019. aastal palga ettemaks? Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136 järgib aluspõhimõtet, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohane kuu esimese poole palk peab vastama töötaja selle aja jooksul tegelikult töötatud ajale.

NÄIDE

Guru LLC ei kehtestanud oma sisemistes töödokumentides 2019. aastal palga avansiprotsenti, vaid kehtestas kuu esimeseks pooleks ühtse fikseeritud töötasu kogu personalile summas 10 000 rubla. Kui seaduslik see on?

Formaalselt ei rikkunud Guru LLC tööseadusandluse norme, kui ei määranud ettemaksu - mitu protsenti palgast. Samas võib Tööministeeriumi hinnangul pidada tööalaseks diskrimineerimiseks palga alandamist kogunenud kuu esimese poole eest, mis halvendab töötajate tööõigusi (kiri 10.08.2017 nr 14-1 /B-725).

Huvitav on see, et siiani kehtib ENSV Ministrite Nõukogu 23. mai 1957. a otsus nr 566, mis sätestab, mitu protsenti palgast on avanss. Kui suur protsent palgast on 2019. aastal ettemakse, sõltub selle normdokumendi kohaselt ettevõtte (organisatsiooni) administratsiooni kokkuleppest ametiühingurakuga kollektiivlepingu sõlmimisel.

Kuidas need on seotud?

Praktikas puuduvad ranged piirangud, mis on suurem – avanss või palk. Küll aga on aktsepteeritud, et põhiosa nõutavast sissetulekust saab töötaja töötasu saamisel. Ehk siis teine ​​osa.

Võime välja tuua peamised kriteeriumid avansi ja palga erinevuse kohta:

• kõigepealt annavad avanssi, siis palka;
• ettemaks on tavaliselt väiksem kui põhipalk;
• Tavaliselt on avanss mingi osa palgast.

Kuidas arvutada

Kuidas maksta

Põhineb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 kohaselt tuleb töötasu väljastada vähemalt iga ½ kuu tagant. Rostrud käsitleb 26. septembri 2016. a kirjas nr TZ/5802-6-1, kuidas makstakse töötasusid ja ettemakseid. Tema arvates peaks avansiliste maksete ja palkade väljastamine vastavalt uutele reeglitele (seadus nr 272-FZ 07.03.2016) toimuma järgmistel kuupäevadel:

• kuu 1. poole eest - määratud päeval jooksva kuu 16. kuni 30. (31.) kuupäevani;
• teiseks pooleks – järgneva kuu 01.-15.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku sätted ei jäta kahtlust, kas palga ettemakse on vaja maksta. Jah, seda tuleb teha.

Iga tööandja määrab täpselt ettemaksu ja töötasu maksmise oma sisemistes töödokumentides.

Nagu öeldud, ei ole Vene Föderatsiooni töökoodeksis ametlikult mõistet "palga ettemakse". Seetõttu võib sõna "ettemaks" välja jätta.

Siin on vastuvõetav võimalus ettemakse ülekandmisel töötaja kaardile:

Kui kannate töötasu otse töötaja kaardile, siis reeglina tema täisnimi. ja makse eesmärgis pole vaja märkida oma isiklikku kontot.

Nõukogude ajast teavad kõik, et kuupalk on alati koosnenud kahest maksest: ettemaksust ja ülejäänud palgast. Pealegi oli ettemakse summa alati väiksem kui teine ​​makse. Niisiis, kui suur protsent teie palgast võib olla avanss ning kuidas ja millal seda makstakse? Esitatud materjal annab teema kohta teavet.

Kui palju makstakse 2018. aasta palga ettemaksu?

Kuna avanss on osa poole kuu palgast, ei tohiks selle suurus olla väiksem kui nõutav palk sellel kuul töötatud aja eest. Selle suurus määratakse organisatsiooni juhtkonna ja ametiühingu vahelise kokkuleppega kollektiivlepingu sõlmimisel. Sama öeldakse ka Venemaa Tööministeeriumi 3. veebruari 2016. aasta soovituses, milles öeldakse, et ettemakse suuruse (esimese 15 päeva töötasu) määramisel tuleb arvestada tegelikku aega. töötaja töötas. Ideaalis tuleks Vene Föderatsiooni 2018. aasta töökoodeksi kohaselt palga ettemakse suuruseks määrata pool kuupalgast ilma maksudeta.

Tegelikult ei ulatu ettemaksete summa selliste summadeni mitmel põhjusel:

• Esiteks makstakse põhipalga perioodi sees välja kõik tööandja poolt töötajatele makstavad toetused ja lisatasud.
• Teiseks alahindavad tööandjate raamatupidajad teadlikult oma töötajatele töölepingutes tehtud ettemaksete suurust.

Nii et meie aja tegelikkuses on ettemakse suurus enamikus organisatsioonides ja ettevõtetes 25–30 protsenti kuu põhipalgast.

Uued ettemaksete ja töötasu maksmise tingimused 2018. aastal - viimased muudatused

Kui suur protsent on ettemaks 2018. aasta palgast vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile? 2016. aastal muutsid Venemaa seadusandlikud organid nii väljastamise tähtaegu kui ka protsenti. Uute reeglite järgi on kuupäev piiratud tuleva kuu 15. kuupäevaga. Seoses sagedase palgamaksmisega hilinemisega kogu riigis tõsteti samaaegselt trahve tööseadustiku rikkumise eest ja hüvitise suurust töötasu väljamaksmise lahknevuste eest. Uued seadusemuudatused jõustusid 3. oktoobril. 2016, seega pidid kõik organisatsioonid selleks kuupäevaks kontrollima tööõiguse norme ja kollektiivlepinguid sisaldavate määruste sisu.

Kuidas makstakse palka ja ettemakseid?

Viimaste seadusemuudatuste kohaselt ei tohiks palga ja ettemaksu vahele jääda rohkem kui 15 päeva. Olukorras, kus organisatsioon, ettevõte või üksikettevõtja teeb töötajatele ettemaksu näiteks 20. kuupäeval, tuleb palk töötajatele välja maksta hiljemalt tuleva kuu 5. kuupäevaks. Või kui ettemaks on tehtud 25. kuupäeval, siis makstakse töötasu hiljemalt 10. kuupäevaks. See tähendab, et töötasu makstakse vähemalt kaks korda kuus, nagu on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 136. Kui neid tähtaegu rikutakse, võidakse organisatsioonile määrata rahatrahv kuni 50 000 rubla.

Väärib märkimist, et tööandjatel on täielik õigus maksta töötasu kindlaksmääratud perioodist varem, kuna see ei riku mingil juhul kehtivaid õigusakte. Kui töötaja vajab kiiresti teatud rahalisi vahendeid ja palgapäev pole veel käes, võib ta pöörduda juhtkonna poole palvega maksta talle raha ette ja see summa hiljem välja töötatakse. Taotlus tuleb esitada kirjalikult - kirjutatakse avaldus raha saamiseks töötasu arvelt. Kui avalduse kohta tehakse positiivne otsus, koostatakse korraldus, mille alusel töötaja taotlus rahuldatakse.

Kuidas arvutada palga ettemaksu?

Paljud töötajad lepivad suhteliselt kergesti sellega, et neile makstakse püsimakset, samas ei lähe avansi suuruse arvutamine kuigi keeruliseks.

Oletame, et töötaja palk on 60 000 rubla. Palgamaks on 7800 rubla. (60 000 x 13%). Ettemaks tehakse jooksva kuu 15. kuupäeval. Töölepingu kohaselt väljastatakse ettemaks selle väljamaksmise kuupäeval reaalselt töötatud aja alusel, kusjuures väljamakse kuupäev ei kuulu selle kuu töötatud aja hulka. Sellest tuleb 2018. aasta aprilli ettemaks töötajale väljastada 15. kuupäeval ja selle suurus on 26 100 rubla ((60 000 - 7800) 20 x 10), kus 20 on aprilli tööpäevade arv ja 10 on tööpäevade arv aprillis. töötatud päevade arv.

Kas ilma ettemaksuta on võimalik kord kuus palka maksta?

Töötasu maksmine kord kuus on keelatud, isegi kui töötaja seda ise küsib. Tööseaduse kohaselt peab tööandja maksma töötajatele töötasu vähemalt iga poole kuu tagant (s.o 2 korda kuus) ning sellest reeglist ei ole erandeid. See on kirjas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136 ja seadust rikkunud tööandja kannab rahalist vastutust, mis ähvardab tööandjat rahatrahviga, mille maksimummäär on 50 000 rubla.

Vene Föderatsiooni töökoodeks 2018 - vallandamine

Kehtiv tööseadustik määrab kindlaks mitmed alused, mille alusel saab töösuhte lõpetada.…

Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud tasustamata puhkuse maksimaalne kestus

Direktoril on kohustus anda oma töötajale tasustamata puhkuse aeg, kui ta teeb kirjaliku avalduse...

Põhipensioni suurus 2018. aastal Venemaal

Kodaniku põhipension määratakse riiklikul tasemel ühemääraga ja seda indekseeritakse igal aastal. See protsess…

Rahaline abi puhkuseks vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Puhkuse lisatasu on meetod, mis võimaldab tänada töötajaid kvaliteetse töö eest. U...