Töötaja ja tööandja vahelisel töösuhtel on palju tunnuseid. Oluline on mitte ainult neist eelnevalt teada saada. Kõik põhipunktid peavad kajastuma kollektiivlepingus.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Omaette punkt on palgateema. Lisaks töötasu maksmisele aruandeperioodi lõpus tuleb tasuda ettemakse vähemalt kord kuus. See tähistab protsentides väljendatud osa.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohase palga ettemakse suuruse 2020. aastal määrab tööandja ise. Kuid see ei saa olla väiksem kui regulatiivdokumentides määratud osa. Oluline on teada, kui palju on tööandja kohustatud iga kuu töötajale üle kandma.

Mõisted ja määratlused

Ametlikult töötades võib kodanik nõuda oma tööõiguste järgimist. Tööandja üheks kohustuseks on maksta töötasu kodaniku tegelikult töötatud aja eest. Samuti võib üle kanda lisatoetusi. Nende hulka kuuluvad lisatasud ja kolmeteistkümnes palk. Veelgi enam, viimaseid peetakse kollektiivlepingu raames vabatahtlikeks sissemakseteks.

Tööseadusandlus märgib inimese õiguse saada kuu lõpus rohkem kui pelgalt palka. Töötajale makstakse ettemakse vähemalt üks kord 30 päeva jooksul.

Arvutuste tegemisel tuleb meeles pidada mõningaid funktsioone. Seda tuleb teha iga kuue kuu tagant.

Lisaks ei tohiks raamatupidaja unustada maksedokumentide koostamist. Samuti on vaja hoolikalt koostada aruanded.

Kui tehakse vigu, võivad tekkida tõsised probleemid. Need on seotud suhetega maksuteenistusega. Põhireegel on ettemakse ülekandmine juba töötatud perioodi eest.

Reguleeriv määrus

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei näe ette konkreetset viidet intressisumma kohta, mille alusel tuleks ettemakse arvutada. Kuid see on märgitud SSS-i ministrite nõukogu resolutsioonis nr 566, mis anti välja 23. mail 1957. aastal. Normatiivaktis märgitakse, et summa või nõutav osa on ette nähtud kollektiivlepingus.

Ettemakse minimaalne summa ei tohiks olla väiksem kui töötajale töötatud tundide jooksul ette nähtud tariifimäär. Mitte kõik tööandjad ei mõista selle fraasi olemust.

03.02.2016 on väljastatud Tööministeeriumi kiri nr 14-1/10/B-660. See kajastab, et arvestuse aluseks on töötaja poolt kuu esimese poole tegelikult töötatud aeg. Samuti saate keskenduda tööstandardite täitmisele, kui raamatupidamisosakond selle kriteeriumi tuvastab.

Tööandja vastutab töötasu maksmise eest iga poole kuu tagant. Summa võib olla fikseeritud või olla protsent palgast. Lõpliku otsuse teeb tööandja. See peab kajastuma kollektiivlepingus või töötasustamise eeskirjades.

Kõige sagedamini makstakse välja poole palgast. Kuid praktikas otsustavad tööandjad anda ettemaksuna väiksema osa. See on tingitud asjaolust, et toetused ja preemiad kantakse üle koos põhimaksega. Lisaks on avansi suurus juba algusest peale alahinnatud. Seetõttu keskenduvad organisatsioonid tavaliselt 25–30% näitajatele.

Kui suur peaks olema ettemaksu summa?

Vene Föderatsiooni töökoodeksis on ette nähtud ainult ettemaksete tasumise tähtajad. Selle suurusest aga vaikitakse seadusandlikul tasandil.

Tavaliselt arvestatakse ettemaksu poolena töötasu summast. Sel juhul peavad andmed töötasu kohta sisalduma töötajaga sõlmitud töölepingus.

Seoses sellega, et ülekantud summalt maksustatakse makse, on avansisumma 42 ja pool protsenti. See on ette nähtud juhul, kui üksikisiku tulumaks on 13%.

Näiteks igakuine kogusissetulek on 50 tuhat rubla. Ettemaksu arvutamiseks on vaja kindlaks määrata maksusumma: 50 tuhat - 13% = 43 tuhat 500 rubla. Seejärel jagatakse lõplik väärtus kahega. Selle tulemusena on ettemakse 21 tuhat 750 rubla.

Võimalik on ka teine ​​võimalus ettemaksu ülekandmiseks. Aluseks on kodaniku tegelikult töötatud aeg. Seda võimalust peetakse raamatupidaja jaoks arvutuste osas keerulisemaks.

Oluline on keskenduda kahele tegurile. Üks on töötaja kuupalk, mis sisaldab tööleping. Samuti peate teadma töötaja töötatud päevade arvu kuu esimesel poolel.

Tasub meeles pidada üht olulist nüanssi.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on tööandja kohustatud töötajale kirjalikult teatama:

• töötasu hulka kuuluvad maksed (arveldusperioodi eest);
• seadusest tulenevalt töötajale kuuluv materiaalne tasu;
• töötasu hüvitamine, mis kantakse üle töötasu maksmise tähtaegade rikkumise korral;
• puhkusetasu suurus;
• ülekanded haiguspuhkuse raames;
• töötasust kinnipeetud vahendid koos üksikasjalike põhjustega;
• rahasumma, mis lõpuks töötajale üle kantakse.

Need andmed kajastuvad arvutuslehel. Dokumendi vormi töötab välja asutuse juhtkond koos Ametiühingu organisatsiooniga. Vormi koostamisel võite tugineda teiste raamatupidajate esitatud näidisele.

Töötatud päevade arvu määramine

Kohustuslik samm on töötaja töötatud päevade arvu kindlaksmääramine. Arvestatakse ju ettemaksu proportsionaalselt perioodiga, mille jooksul kodanik töötas kuu esimesel poolel.

Tööandjad toetuvad sellele väärtusele. Mitu päeva inimene töötab, mitme päeva eest ta avanssi saab. Kui töötaja oli sel perioodil puhkusel või haiguslehel, siis seda aega arvestusliku aja hulka ei arvata.

Millised tasud sisalduvad?

Rahandusministeerium on välja toonud teatud viitvõlad, mida tuleb ettemakse arvutamisel kasutada.

Peamine neist on konkreetsel ametikohal töötajale ette nähtud palk või tariifimäär.

Arvutuste teine ​​osa koosneb hüvitistest ja lisatasudest.

Nende suurust ei mõjuta:

• kodaniku töö tulemused kuu kohta;
• igakuiste töönormide täitmine;
• tööeeskirjade järgimine.

See artikkel sisaldab näiteks lisatasu öösel töölkäimise, eritöökogemuse ja mitmel ametikohal töötamise eest.

Kui arvutus põhineb ainult tariifimääral või palgal, võivad reguleerivad asutused pidada seda töötaja õiguste rikkumiseks. Organisatsioonile võidakse määrata rahatrahv. Asutus peab maksma kuni viiskümmend tuhat rubla.

Arvutused

Ettemaksu arvutamise mõistmiseks peate kaaluma näidet. Töötaja S. palk on 26 tuhat 500 rubla. Sellelt väärtuselt võetakse maksu 26 tuhat 500 rubla *13% = 3 tuhat 445 rubla. Seega määratakse ettemakse ainult summast 26 tuhat 500 rubla - 3 tuhat 445 rubla = 23 tuhat 55 rubla.

Kuna ettemakse makstakse tegelikult töötatud aja alusel, siis tuleb arvutada 2020. aasta oktoobri tööpäevade arv. Näiteks kui pool kuud on täielikult töötatud, makstakse ettemakse 23 tuhat 55 rubla / 22 * ​​10 = 10 tuhat 479 rubla.

Maksetingimused

Töötasu ja ettemaksete maksmise aeg on kajastatud Tööministeeriumi kirjas nr 14-1/B-725, mis on välja antud 10. augustil 2017. a. Selle kohaselt ei määra tööseadustik seda, kui kaua väljamakseid tehakse. Samuti ei ole kehtestatud poole kuu makse suurust.

Igal organisatsioonil on võimalus iseseisvalt otsustada, millal ta ülekandeid teeb. Tavaliselt on tähtajad ette nähtud kohalikes regulatiivdokumentides: määrustes, reeglites, lepingutes ja kollektiivlepingutes.

Need toovad esile olulise kriteeriumi, millele tööandja peaks keskenduma. Rahaliste vahendite ülekandmine hiljem kui 15 päeva pärast töötasu arvestamise perioodi lõppu on keelatud. Täpne kuupäev on märgitud asutuse sisedokumentatsioonis.

Tööandja vastutus rikkumise eest

Mõned ebaausad tööandjad rikuvad töötasu maksmise korda. Nende suhtes võidakse kohaldada karistusi. Nende suuruse määravad tööinspektsiooni tuvastatud asjaolud.

Summa, mida peate maksma, on ette nähtud Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustikus. Rikkumise toime pannud juhtide puhul jääb see vahemikku 10–20 tuhat rubla. Organisatsioon peab panustama 30–50 tuhat rubla.

Korduva rikkumise tuvastamisel trahvid suurenevad. Juhtkond peab panustama 20–30 tuhat rubla. Juriidilistele isikutele määratakse makse 50 kuni 100 tuhat rubla.

Kas on maks?

Palga ettemaks 2017. aastal - kontseptsioon ja maksmise kord

Vene Föderatsiooni töökoodeks mitte ainult ei sätesta, mitu protsenti palgast ettemakse moodustab, vaid ei määratle isegi ettemakse mõistet. Koodeks sisaldab ainult mainimist, et töötasu tuleb maksta vähemalt kaks korda kuus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136). Sellest tulenevalt saab töötaja iga kuu jooksul esmalt kätte viimase perioodi töötasu jääk ja seejärel osa jooksva kuu väljamaksest. Seda makset, mis tehakse veel lõpetamata arveldusperioodi eest, nimetatakse praktikas ettemakseks.

Ettemaksete kuupäevad erinevates ettevõtetes ei pruugi olla samad, kuna need sõltuvad tööprotsessi korralduse spetsiifikast. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136 kehtestab töötasu maksmise tähtaja - 15 päeva pärast palgaarvestusperioodi lõppu - ja väljamaksete vahelise intervalli - pool kuud, s.o. sisuliselt sama 15 päeva. Nende piirmäärade piires maksmise täpsemad kuupäevad on kehtestatud ettevõtte sise-eeskirjadega. Näiteks kui palgapäev on määratud 5. kuupäeval, siis ettemaks tuleb tasuda 20. kuupäeval.

Kui suur protsent palgast peaks olema avanss?

Ainus normatiivdokument, mis kuni 2017. aasta oktoobri keskpaigani määras, kui suur protsent palgast moodustab ettemakse, on NSV Liidu Ministrite Nõukogu resolutsioon “Töölistele kuu esimese poole töötasu maksmise korra kohta”. 23. mai 1957 nr 566. Selles dokumendis oli märgitud, et kuu esimese poole töötasu tuleb maksta summas, mis ei ole madalam tariifimäärast tegelikult töötatud aja eest. Protsentides on see 50%.

Reguleerivad asutused viitasid oma selgitustes selle kohta, kui suur osa ettemaksest peaks moodustama palgast tavaliselt resolutsiooniga nr 566 kehtestatud normi. Seda seisukohta kajastavad eelkõige Venemaa Tööministeeriumi kirjad 2010. aasta algusest. 8. september 2006 nr 1557-6, 08.05.2013 nr 14-4-1702, 08.10.2017 nr 14-1/B-725.

Näide:

Inseneri I. I. Ivanovi ametlik palk on 40 000 rubla. kuus. Ettevõttes kehtivate töötasustamise määrustega on ette nähtud ettemakse suuruseks 50% palgast. Väljastatav summa “käes” miinus üksikisiku tulumaks:

Ei tea oma õigusi?

40 000 hõõruda.× 0,87 = 34 800 hõõruda.

Seega peab ettevõte maksma Ivanov I. I.-le ettemaksu summas 17 400 rubla. (34 800 RUB× 0,5).

TÄHTIS! Vene Föderatsiooni valitsuse 4. oktoobri 2017 resolutsioon nr 1205 tunnistas mitmed NSV Liidus vastu võetud määrused, sealhulgas resolutsioon nr 566, Venemaa Föderatsiooni territooriumil kehtetuks.

Kuni ettemakse arvutamise metoodika pole seaduses selgelt välja toodud, on tööinspektsiooniga suhtlemisel tekkivate probleemide vältimiseks parem jätkata selle arvutamist eelnevalt soovitatud skeemi järgi - vähemalt 50 % kuupalgast (tariifimäär).

Seega, kui lähitulevikus Vene Föderatsiooni töökoodeksisse muudatusi ei tehta, on 2018. aastal palga "normatiivne" ettemakse sama protsent kui 2017. aastal, s.o 50% palgast.

Ettemaksuks nimetatakse traditsiooniliselt jooksva kuu töötasu osa maksmist, mis on tehtud enne arveldusperioodi lõppu. Praegu kehtiv tööseadusandlus ei anna selget vastust küsimusele: "Mis protsenti on avanss palgast?" Kuni selle olukorra lahendamiseni on vaidluste vältimiseks reguleerivate asutustega soovitatav jätkata ettemaksu tasumist vastavalt varem kehtinud standardile - vähemalt 50% kuupalgast.

Lisatud on nüansside uurimise eeskirjade loetelu. Samuti on välja toodud võimalikud karistused seaduse rikkumise eest.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Vastus küsimusele “kuidas arvestatakse ettemaksu kolmel juhul?” on selgunud. Täpsemalt analüüsitakse arvutusprotsessi käigus tekkivaid nüansse ja võimalikke rikkumisi ettemakse arvutamisel.

Manuses on näidised organisatsioonidele mõeldud tüüparuannetest ja tellimustest. Tavaliste tehingute kohta on koostatud ühised kanded.

Põhilised hetked

Artiklis on üksikasjalikud juhised ettemaksu arvutamiseks, mis paljastab erinevaid vastuolulisi olukordi. Artiklis kirjeldatakse üksikasju palkade ettemaksete arvutamise ja väljastamise kohta.

Mis see on

Ettemaks on osa töötaja töötasust. Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette, et palgatud töötajale tuleb maksta ettemaksu kaks korda kuus.

Kui seda otsust eiratakse, määratakse ettevõtte juhile rahatrahv kuni viiskümmend tuhat rubla. Tööandjad kasutavad sageli nippe, et seadustest mööda hiilida.

Nad paluvad töötajatel endil kirjutada kord kuus avalduse töötasu maksmise kohta. Seadus aga selliseid erandeid ette ei näe.

Tööle kandideerides tasub tutvuda palgamäärustega, et teada saada, kas ettemakse kuupäevad on kehtestatud. Ligikaudne intervall makse 1. osa ja 2. osa tasumise vahel peaks olema viisteist päeva.

Seadus ei kehtesta ettemakse maksmiseks konkreetseid kuupäevi. Vene Föderatsiooni töökoodeks ütleb ainult, et töötasu tuleb maksta vähemalt iga poole kuu tagant.

Kui võtta arvesse Vene Föderatsiooni sotsiaalarengu ja tervishoiuministeeriumi kirja, saab palka väljastada võrdsetes summades. See võimaldab maksta töötajale poole tema palgast ette.

Palga maksmise kord

Palga maksmise korra koostamisel peaksid organisatsioonid tuginema.

Selles on kirjas, et kõik üksikasjad töötasu väljamaksmise koha, selle maksmise korra ja aja kohta on täpsustatud.

Samuti sätestab seadus, et töötasu täistöötatud päevade eest kuus ei tohi olla väiksem kehtestatud töötasu alammäärast.

Normatiivne alus

Standardid, mis on teatud juhtudel organisatsioonis kohustuslikud või soovitatavad, leiate järgmistest dokumentidest:

1. Vene Föderatsiooni töökoodeksi art 133, .
2. Vene Föderatsiooni haldusrikkumiste koodeks.
3. Vene Föderatsiooni sotsiaalarengu ja tervishoiuministeeriumi 25. veebruari 2009. aasta kiri number 22-2-709.
4. Föderaalse maksuteenistuse 29. septembri 2020. aasta kiri nr BS-4-11/19716.
5. Föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse (Rostrud) kiri 09.08.2006 nr 1557-6.

Töötasu ettemaksmine

Töötaja palk on vaid murdosa palgast. Ettemakse suuruse määramisel tasub arvestada ka teisi töötaja sissetuleku komponente:

• lisatasu töötingimuste eest;
• töö tegemine väljaspool tavalisi piire;
• positsioonide kombinatsioon;
• puuduva töötaja asendamine.

Tasub meeles pidada, et töötasu avansi arvestamisel ei pea arvestama töötasuga.

Edukate töötulemuste premeerimise alus on ju näha kuu aja pärast.

Summa määramine

Palga ettemakse suuruse arvutamiseks on kolm võimalust. Esimene arvestab nädalavahetusi ja pühasid, teine ​​selliseid päevi ei arvesta.

Vaatame iga meetodit selgelt. Pealegi võtame esimese poole kuu jaoks aja 1.–15.

Arvutamise näide

Meetod üks. Ettemakse arvutatakse esimese poolkuu töötundide arvu alusel

Kui arvestuses on arvesse võetud kalendrikuu esimese poole tööpäevi, siis kasutatakse esimest valemit.

Oletame, et N.V. Kuzina, Anastasia LLC töötaja. Palk on 30 000 rubla. Organisatsioonis väljastatakse avanss hiljemalt iga kuu 21. kuupäevaks, võttes arvestamiseks tööpäevi 1.-15.

Kuzina töötas mai esimese poole täielikult välja. Sellest selgub, et maikuu ettemaksusumma on:

Teine meetod. Ettemaks ei sisalda nädalavahetusi ja pühasid

Kui me ei võta arvutamisel arvesse puhkepäevi ja puhkepäevi, saame järgmise valemi. Näiteks Vostok Machinery LLC töötaja M. V. Aleksaškina palk koosneb 50 000 rubla suurusest palgast ja 10 000 rubla suurusest lisatasust puuduva töötaja asendamise eest.

Kuu esimese poole palk on võrdne:
Selle ettemaksete arvutamise meetodi puhul tuleb mõnel perioodil töötajale maksta lisapäevade eest. See kehtib nende kuude kohta, millesse langevad kõige suuremad pühad ja nädalavahetused, näiteks mais on palju tööväliseid päevi.

Kolmas meetod. Ettemaks konkreetse summaga

Selle valiku korral ettemakse kogu tööperioodi jooksul ei muutu. Sel juhul peab ettemakse suurus, arvestamata lisatasusid ja lisatasusid, moodustama umbes pool kuupalgast.

Selle meetodi kasutamisel otsustasid organisatsioonid määrata optimaalse ettemakse suuruse - 40% tariifimäärast, millest on maha arvatud üksikisiku tulumaks.

Saadud summa on ligilähedane poole kuu töötasule, mis kantakse töötajale peale üksikisiku tulumaksu mahaarvamist.

Oletame, et töötaja on töötanud terve kuu ja tal on õigus saada 100% oma palgast. Nad peavad talle andma:
Seega saame 40%. Sellised arvutused ei võta maksu mahaarvamisi arvesse, seega on arvutused üsna ligikaudsed.

Näiteks Martynova L.M. 40 000 rubla. Ettevõttes arvestatakse esimese kuue kuu töötasu 40% palgast.

Ettemakse arvutatakse järgmiselt:
Tasub meeles pidada nüanssi, et kui ettevõtte regulatiivdokumendis on ettemakse märgitud protsendina palgast, tuleb see arvutada nii.

Seejärel makstakse töötajale tõenäoliselt lisasumma, mille saab ülejäänud kuu töötasu väljastamisel maha arvata.

Näiteks Ryabchikova L.N. töötab Mediagroup Holding LLC-s palgaga 35 000 rubla. Maksude mahaarvamise õigust ei ole. Ettemaks on organisatsiooni poolt ette nähtud 40% palgast.

20. juulist 14. augustini oli töötaja puhkusel. Juulikuks Ryabchikova L.N. töötas 15 päeva, esimesel poolel kuul - 4 tööpäeva.

Ettemaks Ryabchikovale L.N. arvutatud:

Juuli kogunenud palk on:
Välja arvatud üksikisiku tulumaks ja ettemaks, makstakse töötajale:

Tellimuse vormistamine

Ettemaksu ja töötasu maksmise graafik on reeglina kehtestatud töösisekorraeeskirjas. Kuid organisatsioon võib anda eritellimuse.

Korraldus on moodustatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 alusel. See näitab, millistel konkreetsetel tingimustel ettemaksu ja töötasu makstakse.

Tellimuse struktuur:

• Dokumendi pealkiri;
• dokumendi pealkiri;
• dokumendi tekst;
• kuupäev;
• allkiri.

Maksetingimused vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Palga ettemakse tuleb tasuda Tööeeskirjaga kehtestatud tähtaegadel. Ettemaksu tasumise täpseid kuupäevi seadus ei kehtesta. Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette, et töötasu tuleb maksta vähemalt kaks korda kuus.

Et vältida arusaamatusi näiteks Rostrudi spetsialistidega, tuleks kuulata soovitusi ettemakse tasumise tähtaja määramise kohta kuu keskel.

Oma kommentaarides selgitavad nad, et kõige optimaalsem kuupäev on 15. või 16. kuupäev. Peaasi on kuupäevad registreerida organisatsiooni sisedokumentides.

Tekkivad nüansid

Kui tööandja rikub töö tasustamise tingimusi, ähvardab teda karistada vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile.

Töötajal, kellele ei ole tasutud rohkem kui 15 päeva, on õigus esitada kirjalik tahteavaldus tööülesannete täitmise lõpetamiseks.

Haldusseadustiku artikli 5.27 kohaselt võib ettemakse maksmata jätmine kaasa tuua tööandjale trahvi summas 2000 rubla.

Kas maksud peetakse kinni?

2020. aastal avansilise töötasu pealt üksikisiku tulumaksu kinni ei peeta. Summa, millelt tuleb maksu arvestada, loetakse töötajale ülekantuks kuu viimasel päeval.

Kalendrikuu, mille eest arvutatakse lõplik palk. Kuni selline päev ei tule, ettemaksu tuluna ei kajastata.

Selgub, et töötatud aja kogusummalt tuleb igakuiselt kinni pidada ja maksta eelarvesse üksikisiku tulumaks.

Kindlustusmakseid ei ole vaja kanda eelarvevälistesse fondidesse. Avansi väljastamisel tuleb teha lihtsalt kanne raha väljamakse kohta.

Vene Föderatsiooni föderaalne maksuteenistus otsustas, et ta ei trahvi organisatsiooni üksikisiku tulumaksu ennetähtaegse tasumise eest, nagu on märgitud. Maksude ettemaksmine on risk.

Enne seda otsust uskusid föderaalse maksuteenistuse spetsialistid, et ettemaksuna kinnipeetud summat ei peeta maksuks ja see tuleb palga saamise päeval uuesti tasuda. Ja kui ettevõte seda ei teinud, tähendab see, et ta maksis eelarvesse vähem makse.

Sellise rikkumise eest määratakse karistuseks 20% puuduvast summast, nagu on märgitud punktis.

Mis on maksimaalne suurus

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile tuleb töötajale maksta kaks korda kuus. Ettemakse arvestatakse proportsionaalselt töötatud ajaga. Kuidas täpselt ettemaksu arvutada? Millal tuleks maksta? Nendele ja paljudele teistele küsimustele vastame allolevas artiklis.

Seadusemuudatused ettemaksete osas

2016. aastal jõustusid muudatused seoses palgaseadusega. Need mõjutasid ka makseid, mida me kaalume. Siin on peamised:

• Konkreetsete tähtaegade kehtestamine, mille jooksul tööandja on kohustatud igakuiselt töötajatele töötasu maksma (tööseadustiku artikli number sada kolmkümmend kuus kuuenda osa alusel).
• Tööandjate materiaalsete karistuste karmistamine, mis on seotud palga maksmise tähtaja ületamisega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel kakssada kolmkümmend kuus).
• Raskem haldusvastutus süstemaatilise maksetähtaegade mittejärgimise eest (aluseks haldusõiguserikkumiste seadustiku p 5.27 osad 5-7).

Seoses uuendustega on vaja aru saada, millal toimub ettemaks uute reeglite järgi.

Alates 3. oktoobrist 2016 ei ole tööandjana tegutseva organisatsiooni juhil õigust teha väljamakseid hiljem kui tööseadustiku saja kolmekümne kuuenda artikli muudatustega kehtestatud tähtpäevadel, nimelt:

• Kuni iga kuu viieteistkümnenda kuupäevani (kaasa arvatud) tuleb maksta eelmise kuu töötasu.
• Enne jooksva kuu viimast päeva on vaja koguda töötasu avansiline osa.

Tähele tuleb panna, et kuu viimasel päeval ettemaksu tasumisel maksustatakse see üksikisiku tulumaksuga. Seetõttu on töötaja sissetulekute topeltmaksustamise vältimiseks soovitatav eeltoodud väljamaksed teha vastavalt iga kuu 13. ja 27. kuupäevaks.

Eeltoodud reeglitest lähtuvalt on vaja muuta ettevõtte sisedokumentatsiooni, et vältida karistusi nii ettevõttele kui ka juhile. Järgmised ettevõtte dokumendid võivad muutuda:

• Organisatsioonisiseste tööprotseduuride suhtes kehtestatud standardid.
• Töötajatega sõlmitud töölepingud.
• Organisatsioonis kehtiv kollektiivleping.

Kõik need dokumendid peavad kajastama selgeid ettemaksete ja töötasu maksmise tähtaegu.

Palga ettemakse suurus vastavalt Vene Föderatsiooni 2019. aasta töökoodeksile

Järgmine väga oluline arutelu vajav küsimus on ettemakse protsent kogupalgast.

Tööseadustikus ei ole selle kohta selgeid juhiseid. Ainult maksetingimused. Praktikas aga määratakse avansi suuruseks 50% töölepingus märgitud sissetuleku summast. Võttes arvesse üksikisiku tulumaksu, kujuneb ettemaksu suuruseks aga 42,5 protsenti (üksikisiku tulumaksuga kolmteist protsenti).

Oletame, et kolmekümne arvutuspäeva kogutulu on näiteks viiskümmend tuhat. Seejärel arvutatakse maksustamist arvesse võttes ettemaksusumma järgmiselt:

50 000-13% = 43 500 rubla;

500/2 = 21 750 rubla.

Võimalik on ka teine ​​võimalus ettemaksu tasumiseks: tegelikult töötatud aja alusel. Kuid see maksevõimalus on raamatupidamisarvestuste jaoks mõnevõrra keerulisem. Sel juhul tehakse arvutus kahe teguri põhjal:

• Töötaja töölepingus määratud kuupalk.
• Tööpäevade arv, mille arvestuslik töötaja kuu esimesel poolel reaalselt töötas.

On vaja pöörata tähelepanu ühele väga olulisele nüansile. Tööandja PEAB töötajale Tööseadustiku alusel kirjalikult teatama järgmistest asjadest:

• Palgas sisalduvate maksete kohta, mis kuuluvad töötajale arveldusperioodi eest.
• Muude töötajale makstavate materiaalsete maksete suuruse kohta. Need sisaldavad:
• matt. hüvitis töötasu maksmise tähtaegade rikkumise eest;
• puhkusetasu;
• hüvitise maksmine vallandamisel;
• haiguslehe maksed jne.
• Töötaja palgast tehtavate materiaalsete mahaarvamiste summade ja nende iga põhjenduse kohta.
• Umbes kogu rahasummast, mis lõpuks makstakse.

Kõik need andmed esitatakse nn arvutuslehel. Selle vormi kinnitab iga konkreetse organisatsiooni juhtkond, võttes arvesse ametiühingute arvamust.

Tööandja vastutus kehtestatud ettemaksu reeglite rikkumise eest

Alates 2016. aastast on kehtestatud eraldi palgarežiimi rikkumistega seotud karistused. Nende suurused vastavalt haldusõiguserikkumiste seadustikule on järgmised:

• Kümnest kuni kahekümne tuhande rublani otsese juhtimise eest.
• Organisatsioonidele kolmkümmend kuni viiskümmend tuhat rubla.

Korduva rikkumise korral ulatuvad trahvid füüsilistele ja juriidilistele isikutele vastavalt 20-30 tuhande rubla ja 50-100 tuhande rublani.

Selle artikli põhjal võime järeldada, et 2016. aastal kasutusele võetud ettemaksusüsteem pole keeruline. Selle väheseid nüansse tuleb aga eriti hoolikalt jälgida, sest vastasel juhul võib see kaasa tuua väga muljetavaldavaid rahalisi karistusi.

Palga ettemaksu arvutaminetoimub vastavalt kehtivale tööseadusandlusele ja tööandja otsusele. Meie artiklist saate teada, kuidas ettemakseid õigesti arvutatakse ja millal neid töötajatele maksta.

Millal on vaja (ja kas üldse on vaja) maksta palga ettemaksu?

Enne kui otsustada, kas on vaja töötasu ette maksta, mõelgem, mis on ettemaks. Sisuliselt pole ettemaks midagi muud kui töötajale töötatud kuu esimese poole eest makstav palk. Venemaa töökoodeksis (edaspidi koodeks) pole aga sellist asja nagu "ettemaks", kuigi föderaalvõimud kasutavad seda terminit selgituste esitamisel sageli. Eelkõige mainis Rostrud oma 09.08.2006 kirjas “Ettemaksete kogumine...” nr 1557-6 ettemakseid ja selgitas, et ettemakse maksmiseks on ainult teatud periood (mitte mitmepäevane periood). ) ning selle suurus tuleks kehtestada kollektiivlepingus, töösisekorraeeskirjas (edaspidi PVTR) ja töölepingutes.

6. osas Art. Koodeks 136 sätestab, et tööandja peab maksma töötasu vähemalt kaks korda kuus. Samal ajal ei vabasta isegi töötaja kirjalikult väljendatud soov saada oma töö eest tasu vaid kord kuus tööandjat vastutusest tööseadusandluse mittejärgimise eest (Rostrudi kiri “Haldusvastutuse kohta...” kuupäevaga 01.03.2007 nr 472-6-0).

Töötatud kuu töötasu väljamaksmise tähtaeg on 15. päev pärast selle laekumist. Seega tuleb töötasu ettemakse maksta vähemalt poole töökuu eest ja konkreetse väljamaksmise kuupäeva määrab tööandja ise, võttes arvesse Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud reegleid: maksmise võimatus. hiljem kui 15 päeva pärast ettemakse laekumist, samuti vajadus tasuda ettemakse igakuiselt vähemalt üks kord ja lõppmakse - vähemalt üks kord.

Kas töötasu on vaja maksta kaks korda kuus või kolm korda?

Kuna artikli 6. osas. Koodeksi artikkel 136 ütleb vaid, et töötasu tuleb töötajatele maksta vähemalt iga poole kuu tagant, siis saab iga tööandja kehtestada vastavates kohalikes seadustes režiimi, mis näeb ette sagedasema väljamakse. See tähendab, et ettevõttes saab palka maksta näiteks kolm korda kuus (s.o iga 10 päeva järel).

Tööandja peaks oma töötajatele töötasu maksmise korra kehtestamisel arvestama ainult Tööministeeriumi soovitustega, mis on toodud 28. novembri 2013. aasta kirja „Tööseadusandluse kohaldamise kohta” nr 14- lõikes 3. 2-242 tehtud maksete konkreetsete kuupäevade kinnitamise kohta. Samuti on oluline meeles pidada, et töötasu maksmise tähtajad ja suurused on ette nähtud PVTR-is, kollektiivlepingus ja iga töötaja töölepingus.

Kuidas ettemaksu suurust õigesti arvutada?

Ettemakse suuruse arvutamisel reegleid ei ole, on vaid teatud piirangud, mis on kehtestatud määruste ja osakondade ametlike seletuskirjadega. Ettemaksete arvutamiseks kehtestab iga ettevõte oma metoodika, mis tuleb fikseerida töötasu maksmise määrustes ja muudes kohalikes eeskirjades.

Mis on minimaalne ettemakse summa?

Vastavalt NSVL Ministrite Nõukogu 23. mai 1957. a otsusele nr 566, mille normid vastavalt Art. Koodeks 423 kohaldatakse niivõrd, kuivõrd need ei ole vastuolus kehtivate tööseadusandlusega, kuu esimese poole eest makstava ettemaksu summa ei tohi olla väiksem kui töötaja töötatud aja tariifimäär. See tähendab, et see normatiivakt määrab kindlaks minimaalse lubatud ettemakse summa. Seda on oluline arvestada enne palga ettemakse arvutamist.

Mida arvestatakse ettemaksu arvutamisel?

Ettemakse suuruse arvutamisel tuleks arvestada, et see on kuu esimesel poolel töötajale juba töötatud tööaja eest makstav töötasu.

Seega sisaldab ettemaks:

• osa töötasust (proportsionaalselt töötatud tööajaga);
• kahjulike või ohtlike töötingimuste eest kehtestatud lisatasud;
• lisatasud üle-/lisatööde tegemise eest;
• hüvitised puuduva töötaja ajutise asendamise eest.

Sellisel juhul ei saa ettemakse arvestusse kaasata oodatavate lisatasude või muude ergutustasude suurust. Põhjuseks on asjaolu, et töö tulemused, mille eest määratakse lisatasu, saavad teatavaks alles kuu lõpus tulemuste summeerimisel – nii väidab Tervise- ja Sotsiaalarengu ministeerium oma kirjas „Tegevusalade kohta. töötasu maksmise aeg ja kord...” 25.02.2009 nr 22-2-709.

Sama ettemakse arvestamise piirang kehtib ka palga protsendi lisamisel, mis reeglina sõltub müügimahust või rahavoost osakonnas, kus töötaja töötab. Ettemakse arvutamisel ei saa te arvesse võtta rahalist abi ega muid sotsiaalset laadi makseid, kuna neid ei saa seostada otseselt töötasuga.

Ei tea oma õigusi?

Nädalavahetused ettemaksu arvestamisel

Olenevalt tehtud valikust saab ettevõte arvestada töötajate töötatud aja eest ettemaksu nii nädalavahetusi arvesse võttes kui ka neid arvestamata.

Kui tööandja otsustab töötasu ettemakse arvutamisel nädalavahetusi/puhkusi mitte arvestada, siis tuleb vaid kuu eelnevalt kogunenud palk jagada 2-ga (kui ettevõttes makstakse töötasu kaks korda kuus) .

Valemi kujul näeb see välja järgmine:

A = (OK + D/N) / 2,

kus A on ettemaks, Ok on palk rublades, D/N on lisatasude ja hüvitiste summa (rublades) töötingimuste ja töömahu eest.

Samal juhul, kui tööandja otsustab ettemakse arvutamisel arvestada ainult kuu esimese poole tööpäevi (mis on rikaste jaoks eriti oluline jaanuari ja mai pühade puhul), näeb valem välja teistsugune:

A = (OK + D/N) / NRVm × NRVp/m,

kus НРВм on töökuule kehtestatud normtööaeg (päevades); НРВп/м - töökuu esimeseks pooleks kehtestatud normtööaeg (päevades).

Fikseeritud ettemakse summa

Kuigi see pole seadusega keelatud, ei peaks tööandja määrama kindlat avansisummat absoluutarvudes (rublades), kuna see arvestatakse töötatud aja eest ning erinevate kuude töötasu suurus võib erineda võimalike lisatasude tõttu (või kui kehtestatakse tükitöötasu süsteem). Eriti vastuvõetamatu on määrata kõigile töötajatele sama suurus. Näiteks ei ole kõigil ettevõtte töötajatel soovitatav määrata 2000 rubla ettemaksu, kui igaühe palk on erinev.

Kui suur on palga avansi protsent aastatel 2017-2018?

Eelnimetatud NSVL Ministrite Nõukogu otsuse kohaselt on ettemaks tasu töötatud aja eest. Järelikult peaks selle suurus olema ligikaudu pool palgast ilma lisatasusid, soodustusi ja sotsiaalmakseid arvestamata (Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi kiri nr 22-2-709).

Teine asi on see, kui tööandja määrab kindlaks ettemakse suhtelises väärtuses (protsendina kogu kuupalgast). Reeglina, lähtudes sellest, et ettemaks on ligikaudu pool pärast tulumaksu kinnipidamist allesjäänud palgast, võetakse sellise väljamakse fikseeritud summa kindlaksmääramiseks väärtuseks 40%.

See arvutus põhineb asjaolul, et miinus üksikisiku tulumaks (va kindlustusmaksed ja kohaldatavad maksusoodustused), peaks töötaja maksma kuu lõpus isiklikult 87% (100% - 13%) palgast. see periood. Kümneni ümardades saadakse saadud 87% 2-ga jagamisel saadud väärtus, on ettemakse suhteline summa 40%. Kuna üksikisiku tulumaksumäär aastatel 2017-2018 ei muutunud, kasutavad tööandjad seda väärtust ettemaksu arvutamisel jätkuvalt.

Ettemaksu kalkulaator – milliseid reegleid tuleks algoritmis kasutada?

Kui kirjutate programmi, mis määrab automaatselt ettemakse summa, peate kasutama kahte algoritmi, mis kirjeldavad järgmisi arvutusvalikuid:

1. Lähtudes eelnimetatud NSVL Ministrite Nõukogu otsuses ette nähtud normist, et ettemaks on tasu poole töötatud kuu eest. Selle valiku valimisel jagatakse kuu kogunenud töötasu sisestatud väärtus lihtsalt 2-ga, kuigi algoritmi võib keerulisemaks muuta, kui lahutada esimese poole päevade arvust nädalavahetused ja pühad.
2. Arvestuslikult 40% palgast. Siin on arvutamine lihtne: tuleb sisestada palgasumma, millest arvestatakse 40%.

Ettemaksu avaldus, avalduse näidis

Avalduse ettemakse saamiseks esitab töötaja, kui ta soovib saada töötasu enne tööandja määratud tähtaega.

Taotluse põhiosa võib sisaldada järgmist põhjendust:

„Ettemaks palun väljastada ettevõttes ettemaksete väljastamise kuupäeva (26. kuupäeva) asemel 20. detsember 2017. Makse palun enne tähtaega tasuda perekondlike asjaolude tõttu, mis sundis mind alates 22. detsembrist 5 päeva omal kulul puhkusele võtma.”

Täieliku näidistaotluse (koos kõigi vajalike üksikasjadega) saate alla laadida meie veebisaidilt.

Seega peab tööandja föderaalvõimude soovitusi järgides määrama tekkepõhise ettemakse summa, mis ei oleks väiksem kui kuu esimese poole kehtestatud tariifimäär. Lisaks arvestavad mõned tööandjad avansi arvestamiseks lihtsalt 40% töökuu palgast.