Varem eeldati, et alates 2016. aastast tõusevad haiguslehe arvestamise staaži piirmäärad iga aastaga. Sellest tulenevalt oleks 2029. aastaks 100% haiglahüvitise saamiseks vaja üle 15-aastase kindlustusstaazi. Neid muudatusi ei võetud aga kunagi vastu. 2016. aasta haiguslehe maksmise seadus on sama, mis varem. Sellega seoses toimub 2016. aasta haiguspuhkuse arvutamine vanade reeglite järgi, mida tuletame teile artiklis meelde. Eelkõige räägime teile, kuidas määrata haiguspuhkuse hüvitise suuruse arvutamise periood, kuidas arvutada 2016. aasta ajutise puude hüvitiste keskmine päevapalk ja millises järjekorras haigushüvitisi maksta 2016. aastal.

Sellest artiklist saate teada:

• kuidas määrata haigushüvitise suuruse arvutamise arveldusperioodi;
• kuidas arvutada 2016. aasta ajutise puude hüvitiste keskmist päevapalka;
• mis järjekorras tuleks 2016. aastal haigushüvitisi maksta?

Ära jäta vahele: kuu põhiartikkel praktiliselt asjatundjalt

Mida teha, kui töötaja toob haiguslehe vigadega.

Haiguslehe arvestus – 2016. a

1. samm: määrake oma arveldusperiood

See on kaks kalendriaastat, mis eelneb aastale, mil puue tekkis (seaduse nr 255-FZ 1. osa artikkel 14). Seega, kui töötaja tõi teile haiguslehe 2016. aastal, siis arvestage ajavahemikku 1. jaanuar 2014 kuni 31. detsember 2015.

Kui töötaja ei ole viimased kaks aastat töötanud, on palgaperiood sama.

Kui töötaja oli viimase kahe aasta jooksul rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel, saate arveldusperioodi ühe või mõlemad aastad asendada puhkusele vahetult eelnenud aasta või aastatega (Tööministeeriumi 9. detsembri 2015 kiri nr. 17-1/OOG-1755, FSS, 30. november 2015 nr 02-09-11/15-23247). Seda saab teha ainult hüvitise suurendamiseks.

2. samm. Summeerige kõik töötajale palgaperioodi maksed

Võtke arvesse kõiki töötaja sissetulekuid, mille eest koguti arveldusperioodil sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid, sealhulgas puhkusetasu (seaduse nr 255-FZ artikli 14 2. osa). Kui töötaja on viimase kahe aasta jooksul töötanud teise tööandja juures ja see tööandja on teinud sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi, tuleb ka neid makseid arvesse võtta. Nende summa leiate sissetulekutõendist või selle koopiast, mille on kinnitanud tõendi väljastanud tööandja.

3. samm. Võrrelge iga aasta maksete summat sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete arvutamise maksimaalse baasiga

Venemaa Föderaalne Sotsiaalkindlustusfond määrab igal aastal sissemaksete arvutamise maksimumalused. Nii et 2011. aastal on see 463 000 rubla, 2012 - 512 000 rubla, 2014 - 624 000 rubla, 2015 - 670 000 rubla ja 2016 - juba 718 000 rubla. Arvutamine ja maksmine haigusleht 2016 tuleks neid näitajaid arvesse võtta.

Arveldusperioodi iga aasta hüvitiste arvutamisel arvesse võetavate maksete summa ei tohiks ületada vastava aasta sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete arvutamise maksimaalset baasi (seaduse nr 255-FZ artikli 14 osa 3.2). ).

Näiteks kui 2014. aastal koguti töötajale makseid summas 580 000 rubla, siis võetakse need arvutamiseks täielikult vastu, kuna see on alla 624 000 rubla. Ja 2015. aastal sai ta makseid summas 680 000 rubla. Sel juhul, kuna see summa on alla 670 000 rubla, tuleks arvutamisel arvesse võtta ainult 670 000 rubla.

4. samm. Arvutage keskmine päevapalk valemi abil (seaduse nr 255-FZ artikli 14 3. osa)

Keskmine päevapalk = haigusaastale eelnenud kahe kalendriaasta töötasu: 730

Samm 5. Arvutage välja töötaja kindlustusperiood

See hõlmab töölepingu alusel töötatud aega, riigi- või munitsipaalteenistuse perioode ja muid tegevusi. Peaasi, et sel perioodil on töötajal kohustuslik haiguskindlustus.

Kindlustusperiood sisaldab perioode (kindlustusperioodi arvutamise ja kinnitamise eeskirja p 2, 2.1):
1. Töötada töölepingu alusel
2. Riiklik tsiviil- või munitsipaalteenistus
3. Sõjaväe- või muu teenistus, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni 12. veebruari 1993. aasta seadusega nr 4468-1
4. Muud tegevused, mille käigus kodanik kuulus kohustuslikule sotsiaalkindlustusele, sealhulgas:

• ettevõtjana (eranotar, eradetektiiv, eraturvamees jt), talupoja-, hõimu-, põhjamaa väikerahvaste perekogukonna liige, jurist (peale 1. jaanuari 2003 arvestatakse perioodid kindlustusperiood, kui kindlustusmaksed kanti üle) ;
• töö kolhoosis või tootmiskooperatiivis (pärast 01.01.2003 arvestatakse perioodid kindlustusperioodi hulka, kui tehti kindlustusmakseid);
• Riigiduuma (föderatsiooninõukogu) saadiku volituste täitmine;
• vaimulikuna, kui nendel perioodidel kanti sotsiaalkindlustusmakseid eelarvesse;
• süüdimõistetu töö (pärast 1. jaanuari 2003 arvestatakse perioodid kindlustusperioodi hulka, kui kindlustusmaksed kanti üle).

Kui teil on arvestuse käigus perioodide kattumine (näiteks töölepingu alusel töötamise periood langes kokku töötaja ettevõtlusega), siis peab staaži hulka arvestama töötaja enda valitud ajavahemik. Paluge tal selle kohta avaldus kirjutada. See on koostatud mis tahes kujul ja selles märgib ta valitud perioodi.

Kindlustusperioodi tuleb arvestada täisaastates ja -kuudes. Seetõttu teisendage iga 30 päeva tagant üheks kuuks, iga 12 kuu järel üheks aastaks. Samuti liida kokku ülejäänud päevad, teisenda need kuudeks ja arvuta nende koguarv. Kui saldo on alla 30 päeva, võib selle täielikult ära visata. Selle tulemusel saate teatud arvu täis aastaid ja kuid. Võtke neid arvutamisel arvesse.

6. samm. Määrake haiguslehe tasu protsent

Teil on vaja eelmises etapis määratud kindlustusperioodi, et mõista, kui palju haiguslehte maksta. Siin võib olla kaks olukorda.

1. olukord. Töötaja ise haigestus või vigastas või hooldas alla 18-aastast haiget last, kes viibis haiglas ravil; või väljastati haigusleht üle 18-aastase haige pereliikme hooldamiseks.

Sel juhul kehtib üldreegel. Alla viieaastase staaži korral makstakse haiguslehte 60% keskmisest palgast, 5-8-aastase staažiga - 80%, kaheksa-aastase ja üle selle - 100% keskmisest palgast.

Haiguslehe arvestamisel arvesse võetud töötajate kindlustusstaaž

2. olukord. Alla 18-aastane laps haigestus ja on ambulatoorsel ravil. Seejärel määratakse haiguslehe suurus järgmiselt.

Samm 7. Arvutage välja tasustatud haiguspäevade arv

Päevade arv määratakse haigusperioodi alusel, mis on märgitud haigusleht. Pidage aga meeles, et hüvitist ei pea maksma päevade eest, mil töötaja oli omal kulul puhkusel, õppepuhkusel, rasedus- ja sünnituspuhkusel või ei töötanud seisaku tõttu.

Samm 8. Arvutage välja ajutise puude hüvitiste suurus

Selleks kasutage järgmist valemit:

Arvutame ajutise puude hüvitisi

Ajutise puude hüvitis = töötaja keskmine päevapalk x töövõimetuspäevade arv x hüvitise suurus protsendina keskmisest töötasust

Samm 9. Kontrollige hüvitise kogusummat

Mõnel juhul, kui töötaja kindlustusstaaž on alla kuue kuu või kui ta rikkus ravirežiimi või sai vigastada joobeseisundis, ei või hüvitise lõppsumma ületada miinimumpalka. Seega, kui teie juhtum kuulub ühe ülalnimetatu alla, võrrelge saadud summat miinimumpalgaga. Kui see on suurem, määrake hüvitis miinimumpalga ulatuses.

Haiguslehe tasumine 2016. aastal

Tööandja poolt 2016. aasta haiguslehe tasumine toimub senisel viisil ja mahus. Esimese kolme haiguspäeva eest tasub endiselt tööandja, ülejäänu maksab kinni Venemaa sotsiaalkindlustusfond. Lisaks peab tööandja seda tegema 10 kalendripäeva jooksul alates päevast, mil töötaja haiguspuhkuse esitas (seaduse nr 255-FZ artikli 13 5. osa, artikli 15 1. osa). Pidage meeles, et ajutise invaliidsuse hüvitiste puhul ei pea maksta kindlustusmakseid sotsiaalkindlustusfondi, pensionifondi ega kohustusliku ravikindlustuse fondi.

Haigusleht ehk töövõimetusleht on dokument, mis annab õiguse saada ajutise puude hüvitist. Lisaks kinnitab haigusleht, et viibisite seaduslikult töölt ja teil on õigus hüvitistele.

Selle arvutamine ja teostamine on üsna keerukas ja vaevarikas töö nii raamatupidajale kui personalitöötajale. Viimastel aastatel on toimunud nii palju muudatusi, et haiguslehe vormistamisel ja arvestamisel võis päris segadusse sattuda ja palju vigu teha.

Enne kui räägime haiguspuhkuse maksmisest ja uutest nüanssidest, mis on seotud ajutise puude hüvitiste miinimum- ja maksimumsumma muutmisega, näitame põhireegleid, ilma milleta ei saa haiguslehte 2020. aastal õigesti arvutada.

Haiguslehte saate maksta ainult töötajale

kui ta esitas töövõimetuslehe. Sellise lehe väljastab meditsiiniorganisatsioon (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ 5. osa ja Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korraldusega nr 1 kinnitatud korra punkt 1 . 624n).

Oluline on, et haiguslehe vorm oleks algselt õigesti täidetud. Esiteks tuleb see välja kirjutada kehtivale vormile – vorm kiideti heaks Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 26. aprilli 2011. aasta korraldusega nr 347n. Ja teiseks peavad olema andmed töövõimetuslehel. Kui maksate hüvitisi valesti täidetud hääletussedeli alusel, ei pruugi Venemaa Föderaalne Sotsiaalkindlustusfond selliseid kulusid hüvitada.

Koos tavaliste paberkandjal haiguslehtedega saavad neid väljastada kõik elektroonset allkirja omavad kliinikud.

Millises järjekorras arvutada haigushüvitisi 2020. aastal, arvutusnäide

Seda algoritmi kasutatakse sõltumata puude põhjusest (töötaja enda, tema pereliikme haigus, koduvigastus jne). Ka kasutatav maksusüsteem ei oma tähtsust. See tuleneb 29. detsembri 2006. aasta seadusest nr 255-FZ ja Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. aasta dekreediga nr 375 kinnitatud sätetest.

Kuidas arvutada ajutise puude hüvitisi 2018. aastal

Näide haiguspuhkuse hüvitiste arvutamisest: Töötaja oli haige 11 kalendripäeva - 20.01.-30.01.2018. Tema kindlustuskogemus on 9 aastat 5 kuud. See on rohkem kui kaheksa aastat, seega arvutatakse hüvitis 100 protsendil keskmisest töötasust (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 7).

Arveldusperiood on 2016-2017. Selle aja jooksul oli töötaja haige kokku 17 päeva. Tema töötasu tuleb aga alati jagada 730-ga.

2016. aastal teenis töötaja 1 220 150 rubla, mis on rohkem kui piirmäär (1 220 150 rubla > 718 000 rubla).

2017. aastal teenis töötaja 1 450 300,18 rubla. See summa ületab samuti piirmäära (1 450 300,18 RUB > 755 000 RUB). Seetõttu kasutatakse hüvitiste arvutamiseks maksimaalset päevapalka:

(718 000 ₽ + 755 000 ₽) : 730 päeva. = 2017,81 ₽.

Seega on hüvitise summa võrdne: 2017,81 ₽ × 100% × 11 päeva. = 22 195,91 ₽.

Sellest summast:

• Ettevõte maksab 6053,43 rubla. (RUB 2017,81 × 100% × 3 päeva).
• Sotsiaalkindlustusfond hüvitab 16 142,48 rubla. (22 195,91 RUB – 6053,43 RUB).

Kui teete hüvitiste arvutamisel vea, tekib võlgnevus või enammakstud kohustuslikud sotsiaalkindlustusmaksed ja maksud – ja see on asjatu tüli.

menüüsse

Kehtivusaeg ja ümberarvestusaeg, kuidas haiguslehe suurust ümber arvutada, dokumendid

Kui töötaja ei saanud mingil põhjusel haiguslehte kohe esitada (näiteks kaotas selle), on tal õigus taotleda hüvitist kuus kuud alates töövõime taastamise kuupäevast, puude määramisest, haige pereliikme hooldusperioodi lõpust, karantiinist, proteesimisest, järelhooldusest. See tähtaeg Venemaa FSS võib pikendada, kui töötaja jättis ta mõjuval põhjusel vahele (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ osa 1, 3).

Mõjuvate põhjuste loend kinnitatud Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 31. jaanuari 2007 korraldusega nr 74:

1. Vääramatu jõud, st erakorralised, vältimatud asjaolud (maavärin, orkaan, üleujutus, tulekahju jne).
2. Kindlustatud isiku pikaajaline ajutine puue üle kuue kuu kestnud haiguse või vigastuse tõttu.
3. Elukohta teise kohta kolimine, asukohavahetus.
4. Sunniviisiline töölt puudumine ebaseadusliku vallandamise või töölt kõrvaldamise tõttu.
5. Lähisugulase tervisekahjustus või surm.
6. Muud põhjused, mis on kohtus tunnustatud kindlustatud isikute kohtusse pöördumisel.

Töövõimetushüvitiste (B&R ja lapsehooldushüvitiste) ümberarvutamise tähtajad

Kui töötajal (kindlustatud isikul) ei ole hüvitise taotlemise päeval tõendit (tõendeid) töötasu suuruse kohta, määratakse vastav hüvitis miinimumpalga ulatuses. Pärast seda, kui töötaja on esitanud kindlaksmääratud tõendi (tõendid) töötasu suuruse kohta, arvutatakse määratud hüvitis ümber kogu möödunud aja eest, kuid mitte rohkem kui kolm aastat, enne sissetuleku suuruse tõendi (tõendite) esitamise päeva.

Milliseid dokumente on vaja ümberarvutamiseks

• Raamatupidamisinfo. Töötaja tööle ennistamise korralduse alusel peab raamatupidaja koostama raamatupidamise tõendi hüvitise suuruse ümberarvutamise kohta.
  

  Märge: Laadige alla raamatupidamistunnistuse fragment(.docx 15 kb)

• Haigusleht.
• Uus hüvitise arvestus. Pärast hüvitiste ümberarvutamist peate printima uue arvutuse. Määrake sellele number 2 ja lisage haiguslehele koos eelmise hüvitise arvestusega.

Töövõimetushüvitise maksmise kestus pärast haiguslehe esitamist tööl

Ebausaldusväärse teabe kohta on vastutus, vt seadust 255-FZ.
Sama seaduse kohaselt määrab kindlustusandja (st organisatsioon või üksikettevõtja) hüvitisi ajutise puude korral 10 kalendripäeva jooksul alates kindlustatud isiku (töötaja) avalduse esitamisest selle koos vajalike dokumentidega kättesaamiseks. Hüvitiste väljamaksmine toimub kindlustusvõtja poolt hüvitiste määramisele järgneval päeval, mis on kõige lähemal töötasu väljamaksmise kuupäevale.

Kui haigushüvitist EI maksta

Tasumise kord on kehtestatud 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ osadega 1–2. Kõigi palgaga või palgata töölt vabastamise perioodide eest ärge makske töötajatele haigushüvitisi. Näiteks vandekohtunikuna kohtuistungil osalemise päeva eest, samuti omal kulul puhkusele või lapsehoolduspuhkusele jäävate päevade eest.

Põhipuhkuse ajal saadud haiguslehe eest tasuge ainult juhul, kui see väljastati töötaja enda haiguse (vigastuse) tõttu.

Samuti ei maksta haigushüvitist perioodi eest, mil töötaja:

• peatati töölt ilma palka maksmata (sellise peatamise põhjused on täpsustatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 76);
• võeti vahi alla (haldusarest);
• läbis kohtuarstliku ekspertiisi;
• oli seisakul (erandiks on juhtum, kui haigus tekkis enne seisakut ja jätkus seisaku ajal);
• tahtlikult oma tervise kahjustamine või enesetapukatse;
• kaotas tahtlikult toime pandud kuriteo tagajärjel töövõime.

Kes saab puudetoetust?

Haiguspuhkuse hüvitistele (ajutise puude hüvitistele) on õigus:

• Venemaa kodanikud;
• Venemaal alaliselt või ajutiselt elavad välismaalased;
• kodakondsuseta isikud.

Ka ajutiselt Venemaal viibivatel välismaalastel on õigus haiglahüvitistele. Kuid ainult siis, kui kindlustusvõtja tasus nende eest sissemakseid Venemaa sotsiaalkindlustusfondi vähemalt kuus kuud enne kindlustusjuhtumi toimumise kuud. See kord on sätestatud 29. detsembri 2006. aasta seadusega nr 255-FZ.

Haigushüvitist makstakse ainult organisatsioonis töölepingu alusel töötavatele (hiljuti töötanud) töötajatele, sh. Tsiviillepingu alusel töötavatele töötajatele haiguspuhkuse hüvitiste maksmist seadus ette ei näe. See tuleneb 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artiklist 2.

Töötajal tekib õigus haiguspuhkuse hüvitistele alates päevast, mil ta peab asuma oma ametikohustusi täitma. Seega, isegi kui ta töötab katseajal, on tal õigus hüvitistele. Sellised eeskirjad on kehtestatud 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 2 5. osaga.

Ajutise puude korral haiglahüvitiste arvutamise reeglid

1 . ajutise puude hüvitis, arvelt makstakse haiguspuhkust haiguse või vigastuse tõttu:

• esimesed kolm päeva - kindlustusvõtja kulul;
• järelejäänud perioodi eest alates ajutise puude 4. päevast - Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi eelarve kulul.

Muudel ajutise puude juhtudel (haige pereliikme hooldamine, karantiin, proteesimine, järelravi sanatooriumis) makstakse hüvitist Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi eelarvest alates puude esimesest päevast.

2 . haigusleht, Ajutise puude hüvitist makstakse kalendripäevade eest, st. kogu perioodi eest, mille kohta töövõimetusleht väljastati. Sellest reeglist on erandeid, näiteks ei määrata ajutise puude hüvitisi Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt töölt kõrvaldamise ajaks, kui selle perioodi eest palka ei koguta (erandite täielik loetelu on loetletud 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255 punkt 1 -FZ).

Kogu haiguspuhkuse invaliidsushüvitiste makstud periood

Reeglina on vaja haigushüvitist koguda ja maksta kogu haigusperioodi eest: haiguse või vigastuse esimesest päevast kuni töötaja (tema pereliikme) paranemiseni või puude tekkimiseni (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ 1. osa).

Tööga seotud vigastuste ja kutsehaiguste korral koguda haiguslehte ajavahemiku eest, mis algab töövõimetuse esimesest päevast kuni töötaja tervenemiseni või tema puuderühma ülevaatamiseni (24. juuli 1998. a seaduse nr 125 punkt 1, artikkel 15). -FZ, 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 6 1. osa).

Piirangud haigushüvitiste maksmise perioodile

3 . Haiguspuhkus, Ajutise puude hüvitisi makstakse sõltuvalt töötaja kindlustusstaažist, seda nimetatakse tööstaažiks haiguslehe arvestamisel ( vaata abiskeemi) .

Kogemus haiguslehe arvestamisel. Tabel haiguspuhkuse hüvitise suuruse määramiseks sõltuvalt kindlustusperioodist ja töötaja töövõimetuse põhjusest

Töötaja kategooria	Puude põhjus	Kindlustuskogemus	Ajutise puude hüvitise suurus, % keskmisest töötasust	Alus
Organisatsioonis töötav töötaja	– enda haigus (v.a kutsehaigus); – vigastus (välja arvatud tööõnnetusega seotud vigastus); -karantiin; – proteesimine meditsiinilistel põhjustel; -järelravi sanatoorsetes kuurortiasutustes kohe pärast haiglaravi	8 aastat või rohkem	100%	1. osa Art. 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikkel 7
		5 kuni 8 aastat	80%
		kuni 5 aastat	60%
	kutsehaigus või tööõnnetus	ükskõik milline	100%	Art. 24. juuli 1998. aasta seaduse nr 125-FZ artikkel 9
	haige lapse ambulatoorne abi	8 aastat või rohkem	100% esimese 10 päeva eest ja 50% järgnevate töövõimetuspäevade eest	klausel 1 osa 3 art. 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikkel 7
		5 kuni 8 aastat	80% esimese 10 päeva eest ja 50% järgnevate töövõimetuspäevade eest
		kuni 5 aastat	60% esimese 10 päeva eest ja 50% järgnevate töövõimetuspäevade eest
	haige lapse eest hoolitsemine haiglas	8 aastat või rohkem	100%	punkt 2, osa 3, art. 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikkel 7
		5 kuni 8 aastat	80%
		kuni 5 aastat	60%
	täiskasvanud pereliikme ambulatoorne ravi	8 aastat või rohkem	100%	4. osa Art. 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikkel 7
		5 kuni 8 aastat	80%
		kuni 5 aastat	60%
Organisatsioonist lahkunud töötaja	enda haigus või vigastus tekkis hiljemalt 30 kalendripäeva jooksul alates vallandamise kuupäevast	ükskõik milline	60%	2. osa Art. 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikkel 7

Ajutise puude korral makstava haiguspuhkuse hüvitise suurus määratakse protsendina keskmisest töötasust, kuid mitte rohkem kui summa, mis on arvutatud, võttes arvesse 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ osaga 3.2 ja 6. osaga kehtestatud piiranguid. . Need piirangud ei kehti tööõnnetuse ja kutsehaigusega seotud hüvitistele.

Kutsehaiguse või -vigastuse haiguspuhkuse summa ei ole suurem kui summa, mis on arvutatud, võttes arvesse 24. juuli 1998. aasta seaduse nr 125-FZ artikli 9 lõikega 2 kehtestatud piiranguid. Kui neid piiranguid ületatakse, arvutatakse hüvitise suurus maksimumsumma alusel 24. juuli 1998. aasta seaduse nr 125-FZ artikli 9 lõikes 3 ettenähtud viisil.

4 . Töötaja keskmise töötasu arvutamiseks peate võtma kõik maksed, mille kindlustusmakseid arvestati kahel eelmisel kalendriaastal.

Mida haiguslehe arvestamisel ja arvestamisel töötasu hulka arvata ja mida sellest välja arvata

Kaasake oma sissetulekutesse kõik maksed selle arveldusperioodi eest, millest te tasite sissemakseid Venemaa Föderaalsesse Sotsiaalkindlustusfondi (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ 2. osa, 2006. aasta dekreediga kinnitatud määruse punkt 2). Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007 nr 375) .

Sellest tulenevalt tuleb kõik maksed, mis ei kuulu kindlustusmaksetele, töötaja arveldusperioodi kogutasust välja arvata (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 14 2. osa). Eelkõige on need järgmised:

• valitsuse toetused;
• töötajatele kohustuslikud hüvitised;
• rahaline abi ei ületa 4000 rubla. aastas inimese kohta.

Kindlustusmaksetest vabastatud maksete täielik loetelu on toodud Vene Föderatsiooni maksuseadustikus.

5 . Haigushüvitised arvutatakse kindlustatu 2 kalendriaasta keskmise töötasu alusel enne ajutise puude tekkimise aastat, sealhulgas teisele kindlustatule (muud kindlustatud) töötamise ajal (teenistus, muu tegevus).

Kui töötaja oli sel perioodil rasedus- ja sünnituspuhkusel, võib asendada ühe või kaks aastat. Kuidas - vaata abiskeemi.

Töötaja on varem töötanud teistes organisatsioonides
ava Sulge

Kui töötaja töötas arveldusperioodil teistes organisatsioonides (sh mitmes), sõltub selle perioodi töötasu arvutamine sellest, kas ta jätkab töötamist samade tööandjate juures.

Kui töötaja töötab kindlustusjuhtumi toimumise päeval ainult ühes organisatsioonis, siis saab ta haigushüvitisi just selles organisatsioonis. Seejärel peate hüvitiste arvutamisel võtma arvesse töötaja sissetulekuid, mille on talle maksnud kõik varasemad tööandjad. Sellise sissetuleku suuruse kinnitamiseks peab töötaja esitama tõendid varasemate töökohtade sissetulekute kohta (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ 5. osa). Sellise dokumendi vorm kinnitati Venemaa Tööministeeriumi 30. aprilli 2013. aasta korraldusega nr 182n.

Märkus: lugege selle kohta üksikasjalikult. Tõend väljastatakse töötajale vallandamisel. Seda võib nõuda ka endine töötaja. Selle tõendi alusel arvutatakse inimesele uuel töökohal ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitised ning lapsehooldustasud. Kuidas saada pensionifondist palgaandmeid, kui 2 aastat pole palgatõendit.

Tõend väljastatakse kaheks kalendriaastaks, mis eelnevad töö lõpetamise aastale või tunnistuse taotlemise aastale, ja jooksvale kalendriaastale.

Kui teave töötaja töötasu (osa töötasust) kohta puudub, arvutage hüvitis vastavalt 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ osale 2.1 olemasoleva teabe ja dokumentide põhjal. Kui organisatsioon saab hiljem dokumendid, mis kinnitavad töötaja lisatasu suurust, tuleb hüvitis ümber arvutada kogu möödunud aja eest, kuid mitte rohkem kui kolm aastat enne töötasu tõendi esitamise päeva.

Millal saab haigushüvitiste arvestamisel (ümberarvutamisel) arvestusperioodi asendada?
ava Sulge

Võimalik, et töötaja oli arveldusperioodil või ühel arveldusperioodi aastatel rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel. Sellisel juhul võib töötaja asendada need palgaperioodi aastad teiste eelnevate kalendriaastate (või aastatega), kui see tooks kaasa hüvitise suuruse suurenemise. Selleks peab töötaja esitama tööandjale.

Arveldusperioodi saate asendada ainult nende aastatega (aastatega). otse eelnema kindlustusjuhtumi toimumisele. Näiteks oli naine aastatel 2015–2016 rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel ning 2017. aastal toimus uus kindlustusjuhtum. Siis saab 2015. ja (või) 2016. aasta asendada ainult 2014. ja (või) 2013. aastaga. Ei saa võtta aastaid, mis olid enne 2015–2016 (Venemaa Tööministeeriumi kiri 3. augustist 2015 nr 17-1/OOG-1105).

Mis siis, kui töötaja oli esmalt rasedus- ja sünnituspuhkusel ja seejärel kuni kolm aastat perioodil 2013-2016 rasedus- ja sünnituspuhkusel? Seejärel võite hüvitiste arvutamiseks võtta 2012. ja 2011. aasta. Hüvitisi, mis määrati ja maksti enne Venemaa Tööministeeriumi 3. augusti 2015 kirja nr 17-1/OOG-1105 avaldamist, ei ole vaja ümber arvutada. Sellised täpsustused on Venemaa FSS-i kirjades 11. novembril 2015 nr 02-09-14/15-19989 ja nr 02-09-14/15-19937, 9. novembril 2015 nr 02-09- 15.14.-18677.

Kui töötaja töötas varem teises organisatsioonis või teise ettevõtja juures ega suutnud hüvitise taotlemise päeval tõendit töötasu suuruse kohta esitada, saab hüvitist hiljem ümber arvutada. Sel juhul arvutab tööandja hüvitised olemasoleva teabe ja dokumentide põhjal. Pärast seda, kui töötaja on toonud vajaliku tõendi, arvutab tööandja hüvitise ümber. See kord on kehtestatud 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 15 osaga 2.1.

Sama korda saab rakendada ka siis, kui töötaja esitab avalduse palgaperioodi muutmiseks pärast ajutise puude hüvitise kogumist ja väljamaksmist. Määrake hüvitis, kui töötaja taotles seda hiljemalt kuue kuu jooksul alates töövõime taastamise kuupäevast. Tööandja määrab haiguspuhkuse hüvitise 10 kalendripäeva jooksul alates päevast, mil töötaja seda taotles ja vajalikud dokumendid esitas ning maksab selle välja järgmisel päeval pärast töötasu maksmiseks kehtestatud hüvitiste määramist (artikli 12 1. osa). 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 15 esimene osa).

Töötajale, kes taotles ühe või kahe palgaperioodi aasta asendamist, arvutage varem määratud hüvitis ümber miinimumpalga alusel. Korrigeerige hüvitise suurust 10 kalendripäeva jooksul alates taotluse saamisest.

Kui töötaja esitas avalduse enne aruannete esitamist maksuametile, siis tuleb kindlustusmaksete arvestuses märkida äsja arvestatud hüvitise suurus. Kui aruanded on juba esitatud, kus on märgitud alampalga alusel arvutatud haiglahüvitiste suurus, siis kajastage hüvitiste suuruse erinevus kindlustusmaksete arvestuses selle perioodi eest, mil ümberarvestus ja juurdemakse tehakse. Sarnased täpsustused on Sotsiaalkindlustusfondi 10. augusti 2007. a kirjas nr 02-13/07-7430. Kuigi käesolev kiri on pühendatud valesti arvestatud hüvitise ümberarvutamisele ja puudutab varasemaid haiglahüvitiste arvestamise reegleid, saab selles kirjeldatud ümberarvutamise tulemuste teatamise põhimõtteid rakendada ka antud olukorras.

Näide varem miinimumpalga alusel arvutatud haigushüvitiste ümberarvutamisest. Arveldusperioodil oli töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusel. Taotlus arvestusperioodi kahe aasta asendamiseks eelmiste aastatega esitatakse pärast haigushüvitise kogumist ja väljamaksmist

1. jaanuarist 2017 kuni 13. septembrini 2018 kaasa arvatud organisatsiooni sekretär E.V. Ivanova oli rasedus- ja sünnituspuhkusel. Ta naasis tööle 14. septembril 2018.

2019. aasta juulis oli Ivanova haige viis kalendripäeva. Haigushüvitise arvestamise arvestusperiood on 2017–2018. Ivanova tegelik sissetulek:

• 2017. aastaks - 0 rubla;
• 2018 – 67 000 hõõruda.

2019. aasta juulis tõi Ivanova haiguslehe. Ta ei esitanud kohe avaldust arveldusperioodi muutmiseks. Kuna töötaja keskmine kuu töötasu arveldusperioodil osutus alampalgast madalamaks, arvutas raamatupidaja keskmise päevatöötasu alampalga alusel haiguslehe avamise kuupäeval. Ivanova keskmine päevapalk: 11 280 rubla. × 24 kuud : 730 päeva = 370,85 hõõruda.

Ivanova kindlustusstaaž on üle kaheksa aasta, seega on tal õigus saada hüvitisi 100 protsendi ulatuses keskmisest töötasust. Haiguspuhkuse hüvitiste kogusumma oli: 370,85 rubla. × 100% × 5 päeva. = 1854,25 hõõruda.

2019. aasta septembris esitas Ivanova raamatupidamisele avalduse arveldusperioodi asendamiseks 2016. ja 2015. aastaga, milles ta lasi haigushüvitise arvestamisel arvesse võtta töötasu. Selle avalduse alusel arvutas raamatupidaja hüvitised ümber töötaja tegeliku töötasu alusel 2016. ja 2015. aastal. Ivanova tegelik sissetulek:

• 2015. aastaks - 240 000 rubla;
• 2016 - 300 000 rubla.

Töötaja tegelik töötasu arveldusperioodil ei ületanud piirmäärasid. Keskmine päevapalk:
(240 000 rubla + 300 000 hõõruda) : 730 päeva. = 739,73 hõõruda päevas.

Hüvitise suurus oli: 739,73 rubla/päev. × 100% × 5 päeva. = 3698,65 hõõruda.

See summa on suurem kui miinimumpalga alusel arvutatud hüvitise summa. Töötasu maksmise päeval, 05.10.2019, maksis raamatupidaja Ivanovale välja puuduoleva hüvitise summa 2138,80 rubla. (3698,65 RUB – 1559,85 RUB).

6 . Keskmine päevapalk haiguspuhkuse hüvitiste arvutamine ajutise puude korral määratakse, jagades arveldusperioodil kogunenud töötasu summa alati 730-ga.

Märge: . Hüvitiste (rasedus- ja sünnituspuhkus, haigusleht, lapsehooldus kuni 1,5 aastat) arvutamise periood on kaks kalendriaastat. Mitu päeva perioodi jooksul peaksin võtma? 730, 731 või 732 päeva?

Haiguspuhkuse arvutamisel ajutise puude hüvitise maksmiseks peab alati olema kaks lähtepunkti:

• arveldusperiood on alati 2 täiskalendriaastat.
• arveldusperioodi tulu jagatakse alati 730-ga. 730 on abstraktne digitaalne koefitsient, mida ei saa muuta.

Iga haiguspuhkuse arvestusperiood- see on alati kaks täisaastat ehk 730 päeva vastavalt 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ 3. osale. Ükski päev pole välistatud. Pole tähtis, millised aastad arvestusperioodi jäävad.

7 Haigushüvitise summa.

Kas haiguspuhkuse hüvitised maksustatakse üksikisiku tulumaksuga?

Kogu haiguspuhkuse hüvitise summalt peetakse kinni üksikisiku tulumaks. Maksu kinni pidada olenemata sellest, millise kindlustusjuhtumiga (töötaja enda haigestumine, haige lapse hooldamine vms) hüvitis määratakse. Üksikisiku tulumaksuga maksustatakse ka tööõnnetuse või kutsehaigusega seoses määratud hüvitisi. Sellised järeldused tulenevad Vene Föderatsiooni maksuseadustiku lõikest 1 ja on kinnitatud Venemaa Rahandusministeeriumi 29. aprilli 2013. aasta kirjaga nr 03-04-05/14992.

Jääb teha kolm lihtsat matemaatilist tehtust, et arvutada välja hüvitise suurus, üksikisiku tulumaksu suurus ja makstav summa. Ära võta kindlustust! Millises järjekorras arvutusi teha, vaadake allolevat diagrammi.

Kasu summa

Keskmine päevapalk

Haiguspäevade arv

Üksikisiku tulumaks 13%

HAIGLA invaliidsushüvitiste MIINIMUMSUURUS

Tihti tekib olukord, kus töötajal kahel eelneval aastal töötasu puudus või selle perioodi eest arvestatud keskmine töötasu täiskalendrikuu eest osutus alla miinimumpalga. Sel juhul arvestatakse hüvitist miinimumpalgast.

Haiguspuhkuse hüvitise suurus on 1725 rubla 79 kopikat (156,89 x 11 (töövõimetuse kalendripäevad)).

HAIGLA puudetoetuste MAKSIMAALNE SUURUS

Sellisena puudub kehtivates õigusaktides päeva- või kuuhüvitise maksimummäära määratlus. On seal haiguslehe ja muude hüvitiste arvutamise maksimumsumma arvutamise kord. Föderaalseaduse nr 255-FZ punktis 3.2 on see sõnastatud järgmiselt: "Keskmist töötasu, mille alusel arvutatakse ajutise puude hüvitised, võetakse iga kalendriaasta kohta arvesse summas, mis ei ületa kehtestatud summat. vastavalt föderaalseadusele "Kindlustusmaksete kohta..." vastava kalendriaasta kohta Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi.

Seega ei saa summa, millest iga kalendriaasta kohta ajutise puude hüvitisi arvutatakse, ületada selle aasta kindlustusmaksete arvutamise maksimumbaasi.

Maksimaalne päevane haiguspuhkuse hüvitis ajutise puude korral 2015. aastal ei tohi olla suurem kui 1632 rubla 87 kopikat:

Maksimaalne kindlustusmaksete arvutamise alus 2013. aastal oli 568 000 rubla ja 2014. aastal - 624 000 rubla.

Maksimaalne päevane haiguspuhkus: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632,87 hõõruda.

Sotsiaalkassa büroo vastas ebatavalistes olukordades haigusraha puudutavatele küsimustele

• puhkuse ajal välja antud haigusleht
• haigusleht väljastatakse puhkepäeval
• väljastati kaks kattuvat haiguslehte
• haiguspuhkuse režiimi rikkumine

Vastused neile ja teistele mittestandardsetes olukordades haiguspuhkuse tasumisega seotud küsimustele, avaldatud veebisaidil Sotsiaalkindlustusfondi Arhangelski filiaal. Meie arvates on aga ka teiste Venemaa Föderatsiooni moodustavate üksuste kindlustusvõtjatel huvi piirkondlike ekspertide järeldustega tutvuda.

Allpool on veebipõhine haiguspuhkuse kalkulaator, juhtumiuuring ja hüvitiste summad 2020. aastaks.

Online haiguspuhkuse kalkulaator

Kalkulaator arvutab haiguspuhkuse kolmes etapis:

1. Sisestage andmed töövõimetuslehelt (haigusleht).
2. Sisestage oma eelmise 2 aasta tuluandmed (vajalik teie keskmise päevapalga arvutamiseks).
3. Selle tulemusena saate lõpptabeli haiguslehe suuruse arvutamiseks, võttes arvesse töötaja kindlustusstaaži.

Teenuse tasuta veebipõhine haiguslehe kalkulaator aitab teil kiiresti arvutada ajutise puude hüvitised vastavalt kõikidele reeglitele. Hüvitiste arvutamisel võetakse arvesse kõiki olulisi piiranguid. Näiteks kui keskmine päevatöötasu on väiksem kui miinimumpalga järgi arvutatud töötasu, siis haiguslehe arvestamiseks võetakse miinimumpalga järgi arvutatud keskmine töötasu.

Märkus. Kalkulaator sisaldab ka näpunäiteid koos linkidega regulatiivsete dokumentide artiklitele.

HAIGUSE ARVUTAMINE Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi veebisaidil

2020. aasta haiguslehe arvestus ja maksmine

Võite vaadata seda näidet, mis näitab väga hästi hüvitiste arvutamise protseduuri. Kontrollige meie arvutusi veebipõhises haiguspuhkuse hüvitiste kalkulaatoris (see on ülal).

Märkus: haigus- ja lastetoetused. Vead 2016. aastal ja uued asjad 2017. aastal,

Programmis:
– 2016. aasta hüvitiste arvutamise levinumate vigade ülevaade;
– 2016. aasta keskmise töötasu hüvitiste ja maksimummäärade indekseerimine;
– mida kontrollida osalise tööajaga töötajate, välismaalaste ja miinimumpalga hüvitiste arvutamisel;
– kas sissemaksete ülekandmine föderaalsele maksuteenistusele mõjutab sotsiaalkindlustusfondi hüvitiste tagastamist;
– uus 2017. aasta hüvitiste arvestuses;
– soovitused pilootprojekti raames hüvitiste arvutajatele;
– föderaalse maksuteenistuse ja sotsiaalkindlustusfondi kohapealsed ühised kontrollid hüvitiste maksmise kohta 2017. aastal;
- vastused küsimustele.

Näide haiguslehe arvutamisest

Ivanov Ivan Ivanovitš oli 19. jaanuarist 31. jaanuarini 2015 puudega ja haiguse tõttu haige. Ivanovi kindlustusstaaž oli 6 aastat. Hüvitiste arvestamise arvestusperiood on 2013. ja 2014. aasta.

Määrame Ivanov I.I. töötasu. selle kahe aasta jooksul.

2013. aastal oli töötaja töötasu 350 000 rubla, 2014. aastal 400 000 rubla. Kahe aasta arveldusperioodi sissetulek on 750 000 rubla (350 000 + 400 000).

Leiame töötaja keskmise päevapalga: 1027 rubla 39 kopikat (750 000 / 730).

Keskmise päevahüvitise suuruse määrame Ivanovi kindlustuskogemust arvestades (80%): 821 rubla 91 kopikat (1027,39 / 100 x 80).

Arvutame välja makstava hüvitise suuruse. Ivan Ivanov saab 10 684 rubla 83 kopikat (821,91 x 13 (töövõimetuse kalendripäevad)).

Haiguslehe arvestamine osalise tööajaga osalise tööajaga töötamisel

Hüvitiste arvutamisel tuleb keskmine töötasu alampalgast jagada pooleks, kui töötaja töötab osalise tööajaga. Kui ettevõte arvutab kasu tegelikust töötasust, ei pea seda vähendama.

Osalise tööajaga töötajatele tuleb puudehüvitisi arvutada samamoodi nagu kõigile teistele. Kahe aasta palk tuleb jagada 730-ga. Ja saadud keskmine päevapalk tuleb korrutada haiguspäevade arvu ja protsendiga, mis sõltub tööstaažist (29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus nr 255-FZ). Kuid mõned regionaalsed fondid nõuavad tegelikust sissetulekust arvutatud keskmise päevapalga jagamist pooleks. See arvamus on ekslik ja seda kinnitas ka FSS kommentaarikirjas.

Töötasusid tuleb korrigeerida ainult siis, kui see on arvutatud miinimumpalga alusel (2015. aastal 5965 rubla, 2016. aastal 7500 rubla). Näiteks kasutab ettevõte hüvitiste arvutamiseks miinimumpalka, kui töötajal ei ole olnud sissetulekut kahel eelneval aastal või kui tal on vähem kui kuus kuud staaži (seaduse nr 255-FZ osa 1.1, artikkel 14). Seejärel tuleb töötasu vähendada proportsionaalselt töötatud ajaga. Näiteks kui töötaja töötab pool päeva, siis on valem: × 24 kuud × 0,5. Kui ettevõte arvutab kasu tegelikust töötasust, ei pea seda vähendama.

Osalise tööajaga töötajate haiguspuhkuse hüvitiste arvutamisel on veel üks funktsioon. Tegelikku töötasu tuleb võrrelda miinimumpalgaga, mida vähendatakse proportsionaalselt töögraafikuga (Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi kiri 30. oktoober 2012 nr 15-03-14/12-12658). Ja arvutamisel peate võtma suure summa. Vastasel juhul võidakse hüvitist vähendada.

Näide osalise tööajaga töötaja haiguspuhkuse arvutamisest

Töötaja töötab 0,5 palgaga alates eelmise aasta jaanuarist. Osalise tööajaga palk - 10 000 rubla kuus. 2014. aasta tulu oli 120 000 rubla.

Kuni 2014. aastani ei töötanud töötaja kuskil, staaži kokku oli 1 aasta 11 kuud. 2015. aasta detsembris oli töötaja 10 päeva haige. Tegelik keskmine päevapalk on 164,38 rubla. (120 000 RUB: 730) tuleb võrrelda töötasuga miinimumpalgast, võttes arvesse töötunde. See tähendab, alates 98,05 rubla. (RUB 5965 × 24 kuud × 0,5: 730). Tegelik töötasu on suurem (164,38 > 98,05), seega haiguslehte arvestatakse sellest.

Töötajale tuleb maksta hüvitisi summas 986,28 rubla. (RUB 164,38 × 10 päeva × 60%).

Lisa haiguslehele ajutise puude korral

Kui töötaja on esitanud raamatupidamisele haiguslehe, peab ta seaduse järgi sel juhul tasuma haiguslehe ja selle eest arvestama töövõimetushüvitise. Hüvitise arvestus tehakse eraldi paberilehel ja lisatakse töötaja haiguslehele.

Haiguslehe arvutused tehakse standardskeemi järgi:

• Hüvitiste arvestamise arvestusperiood on kaks kalendriaastat.
• Määratakse keskmine päevapalk
• Täpsustage töötaja töövõimetuse periood
• Märkige, kui suur protsent töötasust on töötajal õigus
• Määratakse päevaraha suurus
• Maksimaalne keskmine päevapalk, võrdluseks arvutatud väärtusega
• Märkige, milline osa hüvitisest makstakse tööandja kulul ja milline osa Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi kulul.

Haiguslehe maksmine, mitu päeva, Töövõimetushüvitise maksmise tähtaeg

Hüvitis tuleb töötajale määrata 10 kalendripäeva jooksul pärast haiguslehe esitamist ning ülekanne teha pärast hüvitise määramist töötasu maksmise kuupäevale lähimal päeval.

Kuidas haiguslehte makstakse - kohustusliku sotsiaalkindlustuse eest tasumine toimub tööandja raamatupidamisosakonna kaudu. Samas vastutab vahendite tekke ja kulutamise õigsuse eest kindlustusvõtja asjaajamine pea- ja pearaamatupidaja isikus (VV määrusega kinnitatud sotsiaalkindlustusfondi eeskirja punkt 10). Vene Föderatsiooni 12. veebruari 1994. a nr 101). Hüvitiste määramiseks ja maksmiseks peab töötaja esitama tööandjale töövõimetustunnistuse (29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus nr 255-FZ). Omakorda määrab kindlustusvõtja vastavalt seaduse nr 255-FZ artikli 15 1. osale hüvitised 10 kalendripäeva jooksul alates päevast, mil töötaja esitab vajalikud dokumendid. Vahendid tuleb üle kanda palga väljamaksmise kuupäevale lähimal päeval pärast hüvitiste maksmist. Näiteks kui töövõimetusleht esitati tööandjale 20. juulil, siis tuli hüvitis määrata enne 30. juulit ja üle kanda järgmisel päeval pärast töötasu maksmiseks kehtestatud 30. juulit.

Hüvitiste maksmiseks peab töötaja hiljemalt kuue kuu jooksul alates töövõimetuse lõppemise kuupäevast esitama oma ettevõtte raamatupidamisele haiguslehe. Tähtaja rikkumise korral teeb toetuse maksmise otsuse Sotsiaalkindlustusfondi territoriaalne asutus. Mõjuvate põhjuste loetelu, mille alusel fond teeb hüvitiste maksmise kohta positiivse otsuse, on toodud Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 31. jaanuari 2007. a korralduses nr 74.

Raamatupidamiskanded (kontode vastavus) ajutise puude hüvitiste arvestus

Toimingute sisu	Deebet	Krediit	Summa, hõõruda.	Esmane dokument
Organisatsiooni kulul kogunenud ajutise puude hüvitised (721,71 x 2)	20	70	1443,42
Ajutise puude hüvitised, mis kogunevad Vene Föderatsiooni föderaalse sotsiaalkindlustusfondi arvelt (18 042,75 - 1443,42)	69-1	70	16599,33	Töövõimetusleht, Palgaarvestus
Üksikisiku tulumaks kinni peetud ((18 042,75 - 400) x 13%)	70	68	2294	Maksukaart
Makstud ajutise puude hüvitisi miinus kinnipeetud üksikisiku tulumaks (18 042,75 - 2294)	70	50	15748,75	Palgaarvestus

Tavaline maksusoodustus summas 400 rubla. esitatakse seoses töötaja jaanuaris saadud sissetulekute summaga, st võttes arvesse töötasu.

VEAD HAIGUSTERTIFIKAATIDES
Väiksemate vigade kohta haiguslehele esitatakse andmed, millal see tuleks välja maksta. Video vastustega haiguspuhkuse küsimustele aastal 2020

Näidatud on ajutise puude ja sünnitushüvitise maksmise kord mitmel töökohal töötavale töötajale.

Alates 1. juulist 2016 tõusis miinimumpalk 7500 rublani. (cm. " "). Sellega seoses toimus 1. juulist muudatusi osade toetuste arvestamises. Kuidas lugeda hüvitised alates 1. juulist 2016? Milline lastetoetuste suurus alates 1. juulist 2016. a? Kas lapsehooldustasu suurus on muutunud? Kui palju maksab sotsiaalkassa hüvitisi alates 1. juulist? Nendele ja teistele hüvitistega seotud küsimustele leiate vastused meie artiklist.

Sissejuhatav teave

Uus miinimumpalk

Üldjuhul tuleks haigus-, sünnitus- ja lapsetoetused arvutada arveldusperioodi keskmisest töötasust, st haiguse, rasedus- ja sünnituspuhkuse või puhkuse algusele eelnenud kahe aasta keskmisest töötasust (1. jaanuarist 31. detsembrini). . Seega, kui töötaja näiteks haigestus 2016. aasta juulis, on arveldusperioodiks 2014 ja 2015 (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ 1. osa artikkel 14).

Arveldusperioodi sissetulek ei tohiks siiski olla väiksem kui teatud summa. Riik tagab hüvitiste arvestamise lubatud töötasu alammäärast lähtuvalt. See on määratletud järgmiselt:

Seega, kui kindlustusjuhtum (haigus, rasedus- ja sünnituspuhkus või lapsehoolduspuhkus) leidis aset pärast 1. juulit 2016, on arveldusperioodi minimaalne töötasu 180 000 rubla. (RUB 7500 × 24 kuud).

Hüvitiste arvutamiseks vajaliku minimaalse keskmise päevapalga väljaselgitamiseks peab raamatupidaja saadud väärtuse jagama 730-ga. Kasutatakse järgmist valemit:

Sellest lähtuvalt on alates 1. juulist 2016 minimaalne keskmine päevapalk 246,58 rubla päevas (180 000 rubla / 730 päeva). Alates 1. juulist 2016 ei tohi hüvitiste arvutamise keskmine päevapalk olla sellest väärtusest väiksem.

Enne 1. juulit oli keskmine päevapalk 203,97 rubla (6204 rubla × 24 kuud / 730). See tähendab, et keskmine päevapalk kasvas 42,61 rubla võrra (246,58 rubla – 203,97 rubla).

Tulu vähem kui miinimum

Organisatsiooni või üksikettevõtja raamatupidaja peaks tagama töötajate hüvitiste korrektse arvutamise. See võimaldab teil ilma probleemideta raha tagasi saada. hüvitisi sotsiaalkindlustusfondist ja pärast 1. juulit 2016. a. Selgitame, millele tähelepanu pöörata.

Seega oletame, et kindlustusjuhtum (haigus, rasedus- ja sünnituspuhkus või lapsehoolduspuhkuse algus) toimus 2016. aasta juulis. Arvestusperioodiks jääb 2014-2015. Hüvitise arvutamiseks peab raamatupidaja määrama keskmise päevapalga järgmise valemi abil:

Ajutise puude hüvitise arvutamisel tuleks päevade arv asendada selle valemiga - 730. Kui arvutate sünnitus- või lapsehooldushüvitist, võib päevade arv olla väiksem, kuna haiguspäevad, rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsepuhkus ja vabastamine töölt jäetakse arvestusperioodist välja töötasu säilitamisega (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 14 punktid 3 ja 3.1).

Selle arvutuse tulemuste põhjal ei saa keskmine päevapalk olla väiksem miinimumpalgast arvestatavast summast. See tähendab, et alates 1. juulist 2016 ei tohi keskmine päevapalk olla väiksem kui 246,58 rubla päevas.

Pidage meeles, et keskmise päevapalga alammäära määramisel tuleb arvestada kindlustusjuhtumi toimumise päeva töötasu alammääraga. Seega, kui töötaja haigestub või kui töötaja läks rasedus- ja sünnituspuhkusele enne 1. juulit 2016, kasutage arvutamisel miinimumpalka 6204 rubla. Sel juhul on minimaalne päevapalga suurus 203,97 rubla. (6204 × 24 kuud / 730 päeva). Kui kindlustusjuhtum leidis aset 1. juulil või hiljem, siis keskenduge "miinimum" 246,58 rublale. (RUB 7500 × 24 kuud / 730 päeva).

Näide haigushüvitiste arvestamisest miinimumpalgast.
I.A. Feoktistova oli haige 19. juulist 27. juulini 2016 (9 kalendripäeva). Tema kindlustuskogemus on 2 aastat ja 3 kuud. Tema kasuks tehtud maksete summa arveldusperioodil (2014 ja 2015) oli 158 650 rubla.
Sellistel tingimustel on I.A. tegelik keskmine päevapalk. Feoktistova on 217,33 rubla. (158 650/730 RUB).
Miinimumpalgast arvestatud keskmine päevapalk on aga 246,58 rubla. (7500 RUB × 24 kuud / 730). See summa on suurem kui I.A tegelik sissetulek. Feoktistova: 246,58 hõõruda. > 217,33 hõõruda. Seetõttu peaks raamatupidaja haigushüvitiste arvutamiseks võtma miinimumpalga alusel arvutatud väärtuse.
Kuna kogemus I.A. Feoktistova on alla 5-aastane, tema hüvitise suurus on 60% keskmisest töötasust (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 3, 1. osa, artikkel 7).
Selle tulemusena on haigushüvitise suurus 1331,53 rubla. (RUB 246,58 × 60% × 9 päeva).

Seega saate näite abil jälgida hüvitiste tõus 1. juulist 2016. a. Lõppude lõpuks, kui miinimumpalka poleks tõstetud, peaks raamatupidaja kasutama keskmise päevapalgana keskmist päevapalga 203,97 rubla.

Loe ka Teise lapse sünd: millised maksed tuleb riigilt maksta?

Märge: kui teie piirkonnas on piirkondlik koefitsient, korrutage sellega miinimumpalgast arvutatud hüvitis. See tähendab, et kui piirkonnas, kus I.A. on hõivatud. Feoktistovi koefitsiendiks määrati näiteks 1,7, siis oleks talle makstava hüvitise summa 2263,60 rubla. (RUB 246,58 × 60% × 9 päeva × 1,7).

Arveldusperioodil tulu ei ole

Kui töötajal ei ole arveldusperioodil töötasu üldse, siis tuleks hüvitise arvutamiseks nulli asemel võtta ka kindlustusjuhtumi toimumise ajal kehtestatud töötasu alammäära järgi arvutatud töötasu. Selline olukord võib tekkida siis, kui töötaja ei töötanud palgaperioodil üldse ja tal ei ole õigust palgaperioodi aastaid asendada. Toome näiteid selliste arvutuste kohta.

Haigushüvitis: arvutamise näide pärast 1. juulit
A.S. Ivanov oli haige 4. juulist 12. juulini 2016 (ehk 9 kalendripäeva). Tal ei olnud arveldusperioodil (2014–2015) tulu. Kogemus - 5 aastat ja 2 kuud. A.S. Ivanov töötab täiskohaga.
Sellises olukorras peaks raamatupidaja võtma miinimumpalgast arvutatud keskmise päevapalga, nimelt 246,58 rubla. (RUB 7500 × 24 kuud / 730)
Kogemus A.S. Ivanov rohkem kui 5 aastat. See tähendab, et tal on õigus saada 80 protsenti keskmisest töötasust (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 2, 1. osa, artikkel 7). Seega on päevarahaks 197,26 rubla. (RUB 246,58 × 80%).
A.S. Ivanov oli 9 päeva haige. Selle perioodi jooksul on talle makstava hüvitise suurus 1775,38 (197,26 rubla × 9 päeva).

Toome ka näite sünnitushüvitise arvestamisest olukorras, kus arveldusperioodil töötasu ei olnud.

Sünnitushüvitis: arvutamise näide pärast 1. juulit
S.B. Nikolajeva soovib jääda lapsepuhkusele alates 28. juulist 2016. Arveldusperiood on 1. jaanuar 2014 kuni 31. detsember 2015. Arveldusperioodil tulu ei olnud. Kindlustuskogemus - 7 kuud. Piirkondlikku koefitsienti ei kohaldata.
Minimaalne keskmine päevapalk on 246,58 rubla. (7500 RUB × 24 kuud) / 730. Päevaraha - 246,58 RUB. (RUB 246,58 × 100%). Sellest tulenevalt väheneb S. B. hüvitise suurus Nikolajeva 140 kalendripäeva rasedus- ja sünnituspuhkuse eest, arvestatuna miinimumpalgast, on 34 521,2 rubla. (RUB 246,58 × 140 päeva).

Märge: Töötajal, kellele on määratud haigushüvitis, sünnitoetus või lapsehooldustasu, on õigus pöörduda raamatupidamise poole ja paluda asendada üks või mõlemad palgaperioodi aastad teiste aastatega. Selleks peab ta kirjutama avalduse. Sel juhul peab raamatupidaja aastad asendama, täites samal ajal 3 tingimust:

1. naine soovib muuta rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel viibimise aastaid;
2. asendamiseks valitud aastad eelnevad arveldusperioodile (Venemaa Tööministeeriumi kiri 3. augustist 2015 nr 17-1/OOG-1105);
3. Aastate muutumise tulemusena muutub hüvitise suurus suuremaks.

Seega on raamatupidajal mõttekas enne alampalgast hüvitiste arvestamist kontrollida, kas töötajal on õigus arvestusperioodi aastaid asendada.

Vähem kui kuue kuu kogemus

Ajutise puude ning raseduse ja sünnituse hüvitised ei või ületada kalendrikuu töötasu alammäära (arvestades piirkondlikke koefitsiente), kui isiku tööstaaž ei ületa kuut kuud (6. osa, artikkel 7, osa 3, artikkel 11). 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus nr 255-FZ). See tähendab, et vähem kui kuue kuu staaži korral võib hüvitis olla väiksem, kuid mitte suurem kui miinimumpalk. Selle kontrollimiseks tuleb arvutada iga kuu maksimaalne päevaraha (et aru saada, millist summat ei saa arvutustes arvesse võtta). Selleks kasutage järgmist valemit (Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. a määrusega nr 375 kinnitatud hüvitiste arvutamise eeskirja punkt 20):

Seega, kui me räägime näiteks juulikuu haigusest, on selle kuu maksimaalne päevahüvitis 241,94 (7500 rubla / 31 päeva), kuna 2016. aasta juulis on 31 kalendripäeva.

Loe ka Tööministeerium kuulutas välja uued toetused 1. ja 2. lapsele alates 2020. aastast

Selgitame arvutusi näitega.

Näide invaliidsushüvitiste arvutamisest alla kuue kuu töökogemuse korral.
M.V. Trugmanov oli haige 11. juulist 28. juulini 2016 (18 kalendripäeva). Töötaja staaž on alla kuue kuu. Arveldusperioodil (2014-2015) töötaja kasuks väljamakseid ei tehta (see on tema esimene töökoht).
Nagu juba teada saime, on alates 1. juulist 2016 keskmine päevapalk miinimumpalga alusel 246,58 rubla. (7500 RUB × 24 kuud / 730). Veelgi enam, kui kindlustusstaaž on kuni viis aastat, tuleks haigushüvitiste arvutamisel arvesse võtta 60% keskmisest töötasust (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255- artikkel 3, 1. osa, artikkel 7). FZ). Seega M. V. päevaraha suurus Trugmanov on 147,95 rubla. (RUB 246,58 × 60%). Selle tulemusena on hüvitise suurus 18 kalendripäeva haiguspäeva eest 2663,10 rubla. (147,95 × 18 päeva).
Nüüd kontrollime, kas see summa on ülehinnatud. Selleks võtame juulikuu päevaraha maksimumsumma, mis on arvestatud miinimumpalgast ehk 241,94 (7500 rubla / 31 päeva). Kui võtame selle summa, on 18-päevase haiguspäeva puhul maksimaalne hüvitis 4345,20 rubla. (RUB 241,94 × 18 päeva). Me ei arvesta enam töötaja tööstaaži.
4345,20 rubla rohkem kui 2663,10 rubla. See tähendab, et juuliks M.V. Trugmanov peab maksma väiksema summa - 2663,10 rubla. Maksimaalset väärtust ei ületata.

Samuti anname sünnitushüvitise arvestuse alla kuue kuu staaži eest.

Näide rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisest alla 6 kuu staaži eest.
L.S. Sadovskaja läheb lapsehoolduspuhkusele alates 21. juunist 2016. See lõpeb 8. novembril 2016. Arveldusperioodil 1. jaanuar 2014 kuni 31. detsember 2015 tal sissetulek puudub. Kindlustuskogemus - 5 kuud ja 1 päev. Piirkondlikku koefitsienti ei kohaldata.
Määrame keskmise päevatöötasu miinimumpalgast, mida rakendati rasedus- ja sünnituspuhkuse alguses (ehk juunis). Keskmine päevapalk on 203,97 rubla. (6204 rubla × 24 kuud / 730 päeva). Sellest lähtuvalt on päevaraha 203,97 rubla. (RUB 203,97 × 100%).
Maksimaalne päevahüvitis sõltuvalt kalendripäevade arvust on järgmine:

• juunis – 206,80 rubla. (6204 rubla / 30 kalendripäeva);
• juuli, august ja oktoober – 241,94 rubla. (7500 RUB / 31 kalendripäeva);
• september ja november - 250 rubla. (7500 RUB / 30 kalendripäeva).

Võrrelgem nüüd iga rasedus- ja sünnituspuhkuse kuu miinimumpalga päevaraha suurust maksimaalse päevarahaga. Ja selgub, et miinimumpalgast saadav päevaraha ei ületa kõikide rasedus- ja sünnituspuhkuse kuude päevaraha maksimummäära:

• 203,97 rubla< 206,80 руб.;
• 203,97 rubla< 241,94 руб.;
• 203,97 rubla< 250 руб.

Seega on raamatupidajal õigus hüvitist arvutada miinimumpalgast arvestatud päevarahast - 203,97 rubla. Sellest tulenevalt on hüvitise suurus L.S. Sadovskaya 140 kalendripäeva rasedus- ja sünnituspuhkuse eest on 28 555,8 rubla. (RUB 203,97 × 140 päeva), kus 140 päeva on rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus.

Haigla reeglite rikkumine

Tööandjal on õigus piirata terve kalendrikuu haigushüvitise suurust miinimumpalgaga, kui töötaja ilma mõjuva põhjuseta (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ 1. osa artikkel 8):

• rikkus haigla režiimi – alates rikkumise toimepanemise päevast;
• ei ilmunud arsti vastuvõtule ega tervise- ja sotsiaalkontrolli - alates ilmumata jätmise päevast;
• haigestus või sai vigastada alkoholi-, narko- või toksilise joobe tõttu – kogu töövõimetuse perioodiks.

Selgitame, kuidas saate miinimumpalka kasutades hüvitiste suurust piirata.

Näide haigushüvitiste piiramisest režiimi rikkumise korral.
A.G. Petrov tõi raamatupidamisse töövõimetuslehe haigusperioodi kohta 11. juulist kuni 28. juulini 2016. Haiguslehel on aga märge 18. juuli režiimi rikkumise kohta (töötaja ei ilmunud põhjuseta põhjusel arsti vastuvõtule).
Sellises olukorras tuleb haigushüvitist kuni 18. juulini arvutada üldiste reeglite järgi, lähtudes nende keskmisest töötasust. Ja 18. juulist 28. juulini (st 10 päeva möödumisel rikkumise kuupäevast) saab hüvitisi maksta miinimumpalga alusel. Piirkonnas, kus A.G. töötab Petrov, piirkondlikku koefitsienti pole kehtestatud. Tema kindlustuskogemus on kaheksa aastat. See tähendab, et tal on õigus saada hüvitist 100 protsendi ulatuses tema sissetulekust (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 7 1. osa).
Juuli maksimaalne keskmine päevapalk, arvestatuna miinimumpalgast, on 241,94 rubla. (7500 RUB / 31 päeva)
Hüvitise suurus ajavahemikul 18.–28. juuli (see tähendab režiimi rikkumise aja eest) on 2419,40 rubla. (RUB 241,94 × 10 päeva). Enne rikkumise kuupäeva saab hüvitisi arvutada üldreeglite järgi (mitte miinimumpalgast).

Uus lapsehooldustasu alammäär

Räägime nüüd tõusust lastetoetused alates 1. juulist 2016. a. Seega tuletagem meelde, et tööandja peab maksma töötajale igakuiselt lapsehooldushüvitist summas, mis võrdub 40% keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui miinimumsumma (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse punkt 1, artikkel 11.2). nr 255-FZ). Alates 1. veebruarist 2016 on lapsehooldustasu miinimummäärad järgmised:

• 2908,62 rubla – esimene laps;
• 5817,24 rubla – teise ja järgnevate laste eest (Vene Föderatsiooni valitsuse 28. jaanuari 2016. a resolutsioon nr 42).

Kõik teavad juba ammu, et kui töötaja haigestub, makstakse talle haigushüvitist. Meditsiiniorganisatsioon, kus raviti mis tahes organisatsiooni töötajat, on kohustatud väljastama töövõimetuslehe vormis nr 624n. Selle täitmisel ei tohiks olla plekke ega parandusi.

Haiguslehe täitmiseks võib kasutada nii trükiseadet kui ka musta tindiga geeli, täitesulepea või kapillaarpliiatsit. Lehe kujundamisel kasutatakse ainult suuri trükitud vene tähti, mis ei ulatu lahtri piiridest kaugemale ega puuduta üksteist. Arsti perekonnanimi peab olema tühikuga eraldatud, tema initsiaalid aga mitte. Sõnad tuleks eraldada tühjade lahtritega. Iga töövõimetusleht peab olema allkirjastatud arsti poolt ja kinnitatud meditsiinilise organisatsiooni pitseriga. Kui see on valesti täidetud, tuleb see asendada õigesti täidetud duplikaadiga.

Võimalike haiguspuhkuse perioodide kohta

Föderaalseadus nr 255-FZ kehtestas teatud ajavahemikud:

• Haigestunud või vigastatud töötajal on õigus saada tasu kogu ajutise puude perioodi eest kuni töövõime taastamise või puude tuvastamiseni.
• Art. lõike 3 kohaselt puudega tunnistatud töötajad. 6 nr 255-FZ on õigus saada hüvitisi 4 ja 5 kuud aastas (välja arvatud tuberkuloos). Ja artikli punkt 4 6 nr 255-FZ reguleerib järgmist olukorda: töötaja, kes töötab tähtajalise töölepingu alusel mitte rohkem kui 6 kuud ja saab selle aja jooksul töövigastuse või -haiguse, võib arvestada tasumisega mitte rohkem kui 75 kalendripäeva eest. Erandiks on ka tuberkuloos, sellisest haigusest tulenevaid hüvitisi makstakse kuni täieliku taastumiseni või puude registreerimiseni.
• Lapse ambulatoorse või statsionaarse raviga peab kaasnema haiguslehe väljastamine kogu hoolduse ajaks. Ja hüvitiste maksmine toimub vastavalt järgmistele piirangutele:
  • mitte rohkem kui 90 kalendripäeva, kui laps on alla 7-aastane ja tema ambulatoorsel kaardil on eriloendisse kantud diagnoos;
  • mitte rohkem kui 60 päeva kõigil muudel juhtudel (ka alla 7-aastane laps);
  • alla 18-aastase puudega lapse hooldamise korral mitte rohkem kui 120 kalendripäeva.

  Ülaltoodud päevade arv kehtib ühe lapse kohta, vastavalt sellele, kui neid on mitu, suureneb päevade maksimaalne arv proportsionaalselt. Lapseks loetakse sel juhul: poeg, tütar, lapselaps, kasutütar, kasupoeg, vend ja õde.

Kes peaks selle eest maksma?

Invaliidsushüvitised kuuluvad igale töötajale, kes suutis töölt puudumise põhjust haiguslehega kinnitada. Hüvitis esimesed 3 haiguspäeva peab tasuma tööandja ise, A iga järgneva patsiendi ravipäeva peab rahastama Sotsiaalkindlustusfond, nimelt: tööandjal on õigus vähendada kohustusliku ravikindlustuse sissemaksete tasumist töötajale makstava hüvitise võrra.

Kui palju on teil võimalik sotsiaalkindlustusfondilt raha tagasi saada? Hüvitiste suurust mõjutab ainult töötaja kindlustusstaaž. FSS ei rahasta ühtegi tööandja algatust, näiteks hüvitise summa viimist tegeliku palgani.

Samuti on mitmeid juhtumeid, mida sotsiaalkassa rahastab ainult miinimumpalga alusel. Hüvitise vähendamise aluseks on järgmised olukorrad:

• töötaja ei järginud arsti määratud režiimi ega osanud seda mõjuva põhjusega selgitada;
• patsient ei ilmunud õigeaegselt plaanilisele tervisekontrollile ega arstlikule ja sotsiaalsele läbivaatusele;
• haigus või vigastus on põhjustatud alkoholist, narkootikumidest, mürgisest joobest või sellise joobeseisundiga seotud tegevusest.

Kui te pole veel organisatsiooni registreerinud, siis lihtsaim viis Seda saab teha veebiteenuste abil, mis aitavad teil kõik vajalikud dokumendid tasuta genereerida: Kui teil on juba organisatsioon ja te mõtlete, kuidas raamatupidamist ja aruandlust lihtsustada ja automatiseerida, siis tulevad appi järgmised veebiteenused ja asendab teie ettevõttes täielikult raamatupidaja ning säästab palju raha ja aega. Kõik aruandlused genereeritakse automaatselt, allkirjastatakse elektrooniliselt ja saadetakse automaatselt veebis. See sobib ideaalselt üksikettevõtjatele või LLC-dele, kes kasutavad lihtsustatud maksusüsteemi, UTII, PSN, TS, OSNO.
Kõik toimub mõne klikiga, ilma järjekordade ja stressita. Proovige seda ja olete üllatunud kui lihtsaks see on muutunud!

Kuidas arvutatakse haigusraha?

Järgmiste näidete üksikasjalik kaalumine aitab teil mõista puudehüvitiste arvutamise korda:

1. Arvestus olenevalt tööstaažist. Marina Luneva oli haiguse tõttu töövõimetu 15. jaanuarist 28. jaanuarini 2019. Luneva kindlustusstaaž on 7 aastat. Hüvitiste arvestamise arvestusperiood on 2017. ja 2018. aasta.
   • Esiteks peate otsustama Luneva nende kahe aasta sissetuleku üle. 2017. aastal teenis ta 320 000 rubla ja 2018. aastal 370 000 rubla. Kokku: 690 000 hõõruda.
   • Järelikult on keskmine päevapalk 945 rubla 21 kopikat. (690000/730);
   • Nüüd korrutame keskmise päevapalga Luneva kindlustuskogemusega (kui staaži on alla 5 aasta, võetakse 60%, kui 5-8 aastat - 80%, üle 8 aasta - 100%) - 945,21 * 0,8 = 756,17;
   • Lõpuks arvutame hüvitise suuruse: 756,17 * 14 (haiguspuhkuse kestus kalendripäevades) = 10 586,38 rubla.
2. Arvestus miinimumpalgast. Sageli tuleb haigusraha arvutada töötajatele, kellel varasematel aastatel töötasu ei olnud või selle perioodi eest arvestatud keskmine töötasu täiskalendrikuu eest on madalam töötasu alammäärast. Siis tuleb arvutamisel lähtuda miinimumpalgast.
   Näiteks aastal 2019 on miinimumpalk 11 280 rubla, seetõttu näeb arvutus välja selline: 11280 * 24 (arvestusperiood kuudes) = 160632 / 730 (või liigaasta puhul 731) = 370,85. Seejärel tuleb saadud keskmine päevapalk korrutada kindlustuskaitse suuruse ja töövõimetuspäevade arvuga.

Lisaks on selline asi nagu päevahüvitise maksimaalne (maksimaalne) summa, mis 2019. aastal on 2150,68 rubla.

Nende summade arvutamise üksikasjalik analüüs on esitatud järgmises videos:

Näide töövigastuse korral

4-aastase kindlustusstaažiga töötaja pidi 12. märtsist 31. märtsini 2019 (20 kalendripäeva) jääma töötrauma tõttu haiguslehele.

Eelmiste aastate töötasu suurus oli:

• 2017 - 151 350,00 RUB;
• 2018 – 189 560,00 RUB

Seega on keskmine päevapalk:

• (151 350,00 + 189 560,00) / 730 = 467,00 hõõruda.

Kuna ajutine invaliidsus tekkis tööõnnetuse tõttu, siis kindlustuskaitse suurus ei oma tähtsust – päevahüvitis võrdub päevapalga summaga.

Seega on kasu:

• 467,00 * 20 = 9340 rubla

Samas on töövõimetuslehel märge, et patsient rikkus režiimi (määratud päeval - 28. märts ei ilmunud arsti vastuvõtule). Sel juhul peab keskmise päevapalga vähendamise otsuse tegema sotsiaalkindlustuskomisjon, mille olemasolu on organisatsioonis kohustuslik.

Kui selline komisjon vaatas läbi töötaja selgitused ja otsustas, et need ei kehti, siis alates 28. märtsist tuleks hüvitist arvutada miinimumpalga alusel.

• 467 * 16 = 7472 hõõruda.

• 220 * 4 = 880 hõõruda.

Kokku oli hüvitise suurus: 8352 rubla.

Haigus puhkuse ajal

Kui töötajal on haigusleht, on tal täielik õigus saada invaliidsushüvitisi, olenemata sellest, kas ta oli sel ajal puhkusel või mitte.

Tema järgmise või lisapuhkuse aega tuleb pikendada puhkusega kokku langenud haiguspäevade võrra. Sel juhul peab töötaja hoolitsema puhkuse pikendamise avalduse esitamise kohta. Selline avaldus tuleb esitada hiljemalt päeval, mil ta peab tööle naasma. Muide, neid päevi pole vaja kohe võtta, saate lihtsalt avalduses märkida soovitud puhkeaja.

See reegel kehtib ainult isikliku puude korral, haige sugulase eest hoolitsemine ei mõjuta kuidagi puhkuse kestust ja seda ei tasustata.

Art. 9 nr 255-FZ teatab meile, et ka haiguspuhkust, mille töötaja võttis puhkuse ajal omal kulul, ei tasu maksta. Hüvitiste kogumine algab alles pärast sellise puhkuse lõppu.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal haigusleht

Igal töötajal on õigus saada lapsehooldustoetust kuni 1,5-aastaste laste eest ja igakuist rahalist hüvitist riigilt 50 rubla 1,5–3-aastaste laste eest. Kuid te ei saa sellel perioodil loota ajutise puude hüvitiste maksmisele. See on võimalik ainult siis, kui:

• rasedus- ja sünnituspuhkus katkeb;
• naine töötab osalise tööajaga;
• töötab kodus.

Sünnitushüvitiste maksmine

Pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise korralduse väljastamist alustab organisatsioon 10-päevase perioodi arvestust, mis on ette nähtud arvutamiseks ja teabe edastamiseks sotsiaalkindlustusfondile. Kogunenud hüvitiste väljamaksmine peaks toimuma lähipäevade jooksul.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise kord:

1. Aastapalga suuruse määramine.
2. Päevapalga arvutamine - aasta jooksul saadud tulude summa tuleb jagada aruandeperioodi päevade arvuga.
3. Järgmisena tuleks keskmine päevaraha suurus korrutada raseduse ja sünnitusega seotud haiguslehe kestusega.

Seda tüüpi hüvitistel on ka alam- ja ülempiir, 2019. aastal on need normaalse üksikraseduse (140 päeva) puhul:

• miinimum - 51 919 rubla;
• maksimaalne - 301 096 rubla.

Need kogused võivad varieeruda sõltuvalt sünnituse keerukusest, loodete arvust ja muudest komplitseerivatest asjaoludest.

Laste küsimus

Nohu ja gripihooaeg pole ära jäetud! Lapse haigusest tingitud haiguspuhkuse eest tasumine toimub erilisel viisil. Töövõimetuslehe esimese 10 kalendripäeva eest tasutakse sõltuvalt vanema kindlustusstaažist, kuid alates 11. päevast saab arvestada ainult 50% teie keskmisest sissetulekust.

Kui lapse ravi toimus haiglas, makstakse kogu vanema haiguslehe aja eest olenevalt kindlustusperioodist.

Osalise tööajaga töötaja toetus

Kui isik töötab mitmel kohal (põhitöökoht ja osalise tööajaga töökoht), on hüvitiste arvutamiseks võimalik mitu võimalust:

• Kui töötaja töötas eelnevad 2 aastat samadel kohtadel, siis on tal õigus saada haigusraha igal praegusel töökohal. Sel juhul on nii esimene kui ka teine ​​tööandja kohustatud tagama hüvitiste maksimumsumma maksmise (sobiva töötasu olemasolul).
• Kui kaheaastane töökogemus pole igal tööandjal välja kujunenud, siis tuleks haigusleht esitada ainult ühte enda valitud asutusse. Siin saab esitada ka tõendi töötasu suuruse kohta teisest organisatsioonist, kus isik töötab. Hüvitiste arvutamisel tuleb arvestada märgitud sissetuleku suurust.

Töötaja peab haiguslehe taotlemisel teavitama arsti kõigist töökohtadest, kuhu ta plaanib väljastatud lehe esitada. Põhitöökoha jaoks peate esitama korralise töövõimetuslehe ja iga lisakoha kohta haiguslehe märkega "osaline tööaeg".

Hüvitiste maksmine pärast vallandamist

Endisele töötajale haiguspuhkuse eest maksmine on tulvil mõningaid nüansse. Vallandatud töötaja võib arvestada töövõimetushüvitise maksmisega, kui:

• ta avas haiguslehe kuni 30 kalendripäeva möödumiseni vallandamiskorralduse tegemise kuupäevast;
• kuni selle hetkeni ei õnnestunud tal tööd leida.

Lisaks haiguspuhkusele endises töökohas peate esitama oma passi ja tööraamatu koopia.

Mainimata ei saa jätta veel üht olulist punkti: sedel tuleb väljastada otse vallandatud töötajale. Endine tööandja ei pea tasuma laste ega eakate sugulaste hooldamise eest.

Samuti peab endine töötaja meeles pidama, et vaatamata kindlustusperioodi pikkusele makstakse talle 60%.

Mida teha, kui arvutus on vale?

Ka raamatupidaja on inimene ja võib eksida. Kuid olukorra parandamine pole alati võimalik. See võib sageli kaasa tuua erinevat tüüpi karistuste määramise.

Kontrolli käigus avastab kontrolör sageli haiguslehe kogunenud summades vigu ja fikseerib need rikkumised aktis. Mida saab raamatupidaja teha, kui ta ise oma viga näeb? Vaatame mõnda näidet:

• Aprillis sai töötaja vea tõttu suurema lisatasu. Selle tõttu sai ta aprillis ülepaisutatud palka, mille suurust võeti hiljem mais sünnitushüvitise arvestamisel arvesse. Mais ülemäärane kogunenud summa tühistati. Küsimus: kas on vaja üle lugeda? Ei, antud juhul tühistati summa mais, mis ei kuulu arveldusperioodi.
• Lapse hooldamiseks haiguslehel oleval töötajal kogunes nõutud 80% asemel 100% kohaldamise tõttu suurem summa. Viga avastati samal kuul. Mida ma peaksin tegema? Selgub, et rahastamistaotluses on küll paisutatud summa, kuid palgaleht on õige. Sel juhul ei ole vaja raamatupidamise tõendit, mis kinnitab summa ümberarvutamist. Aga kui sotsiaalkindlustusfondist laekunud summa ületaks tegelikult makstud haiguslehe summa, siis tuleks kasutamata raha tagastada 3 tööpäeva jooksul.

Haiguslehe arvestamine ja menetlemine on raamatupidajatele pidev peavalu. Selles artiklis vaatleme haiguspuhkuse arvutamise põhireegleid, ajutise puude hüvitiste miinimumsummat ning tutvustame teile ka veebipõhise haiguslehe kalkulaatori kasutamise juhiseid.

Kuidas arvutada haiguslehte 2020. aastal

Loetleme põhireeglid, mida 2020. aastal haiguspuhkuse arvutamiseks kasutati.

Ajutise puude hüvitisi maksab tööandja. Ja alles siis saab ta sotsiaalkindlustusfondilt hüvitist. See toimib järgmiselt.

• kindlustusvõtja kulul - esimesed kolm päeva (ainult töötaja haigestumise või vigastuse korral);
• Sotsiaalkindlustusfondi eelarve arvel - põhiperioodiks, alates töötaja töövõimetuse neljandast päevast;
• Sotsiaalkindlustusfondi eelarve arvel - esimesest päevast ajutise töövõimetuse korral lapse hooldamise, haige pereliikme hooldamise või sanatooriumis järelhoolduse vms tõttu. (kõikidel juhtudel, välja arvatud haigus ja vigastus).

2020. aastal laiendati FSS pilootprojekti kaasatud piirkondade arvu. Nendes maksab tööandja haiguslehte esimese kolme haiguspäeva eest ning seejärel teeb väljamakseid sotsiaalkassa. See tähendab, et see ei hüvita neid hiljem tööandjale, vaid teeb seda kohe tema eest. Sarnane kord kehtib alates esimesest päevast haiguslehel haige pereliikme hooldamise või raseduse ja sünnituse korral.

Ajutise puude hüvitised arvutatakse töötaja viimase kahe kalendriaasta keskmise töötasu alusel. Need kaks aastat eelnevad praegusele aastale, mil tekkis ajutine puue. Keskmise töötasu arvutamiseks võetakse kõik maksed, mille eest kindlustusmakseid arvestati. Keskmise päevapalga arvutamiseks jagage kahe aasta kogunenud töötasu summa 730-ga - kahe aasta päevade arvuga.

SDZ = kogunenud palk × 24 / 730

Hüvitise arveldusperiood on 2 aastat. Kui sel ajal töötajal sissetulek puudus või keskmine kuupalk oli alla miinimumpalga, siis tuleb arvutuste aluseks võtta miinimumpalk - 2020. aastal 12 130 rubla. See tähendab, et töötaja keskmine töötasu arveldusperioodil on 24 miinimumpalka ehk 291 120 rubla.

On veel hulk juhtumeid, mille puhul hakatakse haiguslehte karistuseks arvestama miinimumpalga alusel. Seega ei tohiks patsient rikkuda arsti määratud režiimi ega jätta vahele arstlikke läbivaatusi ja uuringuid. Kui haigus või vigastus on põhjustatud joobeseisundist, siis arvestatakse hüvitist kogu töövõimetusaja miinimumpalga järgi.

Mõnel juhul lubab seadus arveldusperioodil aastaid asendada. Näiteks kui töötaja oli 2018. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusel, siis 2020. aasta haiguslehe arvutamiseks võite võtta 2017. ja 2019. aasta.

Haiguslehe tasumine 2020. aastal

Hüvitist makstakse kalendripäevade eest ehk kogu töövõimetusaja eest, mille eest haigusleht väljastati. On mitmeid erandeid, nende täielik loetelu on esitatud 29. detsembri 2006. aasta artikli 9 nr 255-FZ lõikes 1. Hüvitise suurus sõltub töötaja kindlustusstaažist:

Arvutage oma tööstaaž oma tööraamatu järgi. See hõlmab töölepingu alusel töötamist; riiklik tsiviil-, munitsipaal-, sõjaväe- ja muu teenistus; üksikettevõtja tegevus ja muu tegevus, mille käigus isik oli kindlustatud ajutise puude või sünnituse korral.

2020. aasta haiguspuhkuse kalkulaator veebis

Haiguslehe kiireks arvutamiseks kasuta tasuta veebikalkulaatorit Kontur.Raamatupidamisteenusest. Arvutused võtavad vaid paar minutit.

1. Sisestage andmed haiguslehe töövõimetuse perioodi ja põhjuse kohta ning märkige ruut, kui tuvastati töötajapoolne režiimi rikkumine.
2. Märkige andmed töötaja viimase 2 aasta sissetulekute kohta, piirkondlik koefitsient ja töösuhte koefitsient, kui töötaja ei tööta täistööajaga.
3. Märkige kindlustusstaaž ja saate hüvitise summa kindlustusperioodi arvestades.

Näide haiguslehe arvestamisest 2020. aastal

2020. aastal ei ole haiguslehe arvestamisel ja maksmisel 2019. aastaga võrreldes muudatusi ette näha. 2020. aasta miinimumpalk aga muutub ja on 12 130 rubla. 2018. aasta sissemaksete baasil põhinev maksimaalne palk on 815 000 rubla, 2019. aastal - 865 000 rubla. Kui arvutate hüvitist suuremast summast, siis sotsiaalkassa teile kulusid ei hüvita. Arveldusperioodi päevade arv on 730, rasedus- ja sünnituspuhkuse puhul 731. Vaatleme näidet haiguslehe arvutamisest 2020. aastal.

Ivanov Ivan Petrovitš oli haige 11. jaanuarist 25. jaanuarini 2020. Tema kindlustusstaaž on 7 aastat, hüvitiste arvestamise arvestusperiood on 2018. ja 2019. aasta.

Samm 1. Arvutame Ivanovi kahe eelmise aasta töötasu. 2018. aastal oli see 720 000 rubla ja 2019. aastal 850 000 rubla. Mõlemad summad jäävad alla lubatud piiri (vastavalt 815 000 ja 865 000 rubla), mis tähendab, et arvestame tegelikud summad. Seega on tema sissetulek arveldusperioodil 1 570 000 rubla.

2. samm. Leiame keskmise päevapalga: jagame 1 570 000 730-ga. Saame 2150 rubla 68 kopikat.

3. samm. Määrame keskmise päevahüvitise suuruse staaži arvestades. Tööstaaž on 7 aastat, mis tähendab, et haigushüvitise suurus on 80% keskmisest päevapalgast: 1720 rubla 54 kopikat.

4. samm. Makstava hüvitise suurus: päevahüvitise summa korrutatuna töövõimetuspäevade arvuga: 1720,54 × 15 = 25 808 rubla 1 kopika.

Mis on minimaalne ja maksimaalne puude hüvitis 2020. aastal?

Kui töötajal ei olnud kahel eelneval aastal töötasu või keskmine töötasu oli alla miinimumpalga, siis lähtutakse hüvitiste arvutamisel miinimumpalka. Vaatleme näidet haiguspuhkuse arvutamisest 15 päeva eest, mille keskmine töötasu on alla miinimumpalga.

Samm 1. Korrutame miinimumpalga arveldusperioodi kuude arvuga: 12 130 × 24 = 291 120 rubla.

2. samm. Jagame selle summa kahe aasta päevade arvuga: 291 120 / 730 = 398 rubla 79 kopikat.

3. samm. Keskmine päevane hüvitis, võttes arvesse tööstaaži: 398,79 × 80% = 319 rubla 3 kopikat.

4. samm. Siis on väljamakstavate hüvitiste summa: 319,3 × 15 = 4789 rubla 50 kopikat.

Seadus kehtestab töötajale hüvitiste arvutamise maksimumsumma arvutamise korra. Soovi korral võid rohkem maksta, aga sotsiaalkindlustusfondi hüvitist ei saa. Aastal 2020 ei tohi ajutise puude hüvitiste päevasumma olla suurem kui 2301,37 rubla.

815 000 + 865 000 = 1 680 000 / 730 = 2 301,37 rubla.

Võtke seda arvesse töötajate puhul, kelle palk oli viimase kahe aasta jooksul keskmiselt üle 70 000 rubla kuus.

Kas teil on endiselt küsimusi? Vaata haiguslehe arvestust videost.

Pidage arvestust Konturis. Raamatupidamine - mugav veebiteenus palkade arvutamiseks ja aruannete saatmiseks föderaalsele maksuteenistusele, pensionifondile ja sotsiaalkindlustusfondile. Direktorile selge, raamatupidajale mugav!