Viimase aasta jooksul tõusis Venemaa riigiteenistujate palk föderaalsel tasemel 0,2%. Nende arv pole aga 2015. aasta lõpust muutunud ja ulatub 39 700 inimeseni. Rosstat avaldas viimased uudised riigiteenistujate personali mahu ja palgatõusude kohta. Esitatud andmetest selgub, et valitsusasutustes oli 2016. aasta alguses kuupalk 111 300 rubla.

Loomulikult ei vasta keskmised näitajad sageli tegelikkusele ja isegi viimane riigiteenistujate palgatõus enamikus osakondades ei võimaldanud neil väljamakseid deklareeritud tasemele tõsta. Rohkem kui pooled ehk 56,9% Moskva 41 föderaalteenistuse töötajatest, sealhulgas ministeeriumid ja asutused, saavad keskmist palka 78 600 rubla. Näiteks,

• Rosrezervi keskmine näitaja on 56 000,
• Rosimushchestvo – 60 100,
• Rosaviatsia – 60 500,
• ja elamumajanduse ja kommunaalteenuste ministeerium - 67 900 rubla.

Föderaalametnike palgad

Kõrget keskmist mõjutasid sellised osakonnad nagu raamatupidamiskoda 187 600 rubla palgaga, riigikassa - 165 700, välisministeerium keskmise palgaga 148 200 ja rahandus - 130 900 rubla. Samuti on Spetsstroys registreeritud keskmine palk 120 700 rubla. Valitsusaparaat saab 231 700 rubla, presidendi administratsiooni aparaat - 217 100, föderatsiooninõukogu - 173 900 ja riigiduuma - 136 900 rubla.

Kui mitte arvestada föderatsiooninõukogu, riigiduuma ning valitsuse ja presidendi administratsiooni kõrgeimalt tasustatud ametikohti, siis võib öelda, et 2016. aasta riigiteenistujate palgatõus tõstis keskmist taset 3,7%, võimaldades keskmisel palgal tõusta kõrgemale tasemele. ulatub 79 900 rublani. Nimetatud töötajad hakkasid samal ajal saama 13,9% vähem. Samal ajal tõi riigiteenistujate palgatõus kaasa riigiteenistujate arvu kasvu. Rosstati andmetel oli vabu töökohti 2016. aasta esimese poolaasta lõpu seisuga täidetud 87%, 2015. aasta suvel oli see 84,2%.

Riigiteenistujate palgatõus

Seda, kas suhteliselt madalapalgalistel ametikohtadel olevate riigiteenistujate palkade tõstmine on tõhus vahend edasiseks motiveerimiseks, mõjutavad mitmed tegurid. Näiteks kiitis Vladimir Putin hiljuti heaks seaduse, millega tõsteti riigiteenistujate pensioniiga – meestel 60 aastalt 65 aastale ja naiste puhul 55 aastalt 63 aastale. Kooskõlas reformidega suurendatakse 2027. aastaks pensioni saamise miinimumstaaži 15 aastalt 20 aastale. Samas ei ole lähiaastatel ette näha olulist föderaalametnike palgatõusu.

Riigiteenistujate palkade indekseerimine

Nagu 2015. aastal, ei indekseeritud ka 2016. aastal riigiteenistujate palku. Riigiteenistujate, kohtunike ja sõjaväelaste palkade külmutamise seadusemuudatustele kirjutas Vladimir Putin alla eelmise aasta lõpus. Samuti jääb 24 vastava seaduse sätete kehtivuse peatamise tõttu läbi viimata riigiteenistujate palkade indekseerimine, mille külmutamise viimased uudised on sätestatud presidendi dekreedis. Otsus langetati ebasoodsat majandusolukorda arvestades. Seevastu Dmitri Medvedev allkirjastas 2016. aastal korralduse vähendada riigiteenistujate arvu 10% võrra koguarvust, optimeerides kohti keskasutustes ja territoriaalministeeriumides.

Võib-olla olete huvitatud.

Viimased uudised viitavad sisemajanduse elavnemisele, mis võib riigiteenistujate palkade tõstmisega jätkata juba 2018. aastal. Varem olid võimud sunnitud kriisi negatiivsete tagajärgede tõttu kehtestama iga-aastasele palkade indekseerimisele moratooriumi. Tõusu lõplik otsus ja vorm sõltuvad makromajanduslikust dünaamikast.

Eeldatav palgatõus 2018. aastal: viimased uudised riigiteenistujatele

Naftahinna langus ja sellele järgnenud majanduskriis sundisid ametnikke valitsuse kulutusi optimeerima. Selle tulemusena külmutati 2015. aastal riigiteenistujate palgatase, mida oli varem iga-aastaselt inflatsiooniindeksi järgi indekseeritud. Indekseerimise moratoorium jääb kehtima selle aasta lõpuni, kuid võimud võivad selle otsuse järgmisel aastal uuesti läbi vaadata.

Kriisi ajal olid ametnikud sunnitud oma kulude pealt kokku hoidma. Sealhulgas valitsuse rahastamise vähendamine 10%. Lisaks kärbiti 10% valitsusaparaadi ja presidendi administratsiooni esindajate palku.

Makromajandusliku olukorra paranemine 2017. aastal tõi riigiteenistujate palkade tõstmise teema taas päevakorda juba 2018. aastal. Samal ajal kaaluvad võimud mitmeid lõpliku indekseerimise variante, mis erinevad palgatõusu mastaabi poolest. Eelkõige võib valitsus tühistada seose riigiteenistujate palkade ja eelmise aasta inflatsioonimäära vahel.

Loodab helgele tulevikule

Naftahinna tõus 50-55 dollarini barreli kohta. võimaldas valitsusel eelarvetulusid stabiliseerida. Eelkõige loodavad rahandusministeeriumi esindajad vähendada eelarve puudujääki 2017. aasta lõpuks 2 protsendini. Selle tulemusena saab valitsus täiendavaid rahalisi vahendeid, mida saab kasutada palkade tõstmiseks.

Vladimir Putini juhiste kohaselt hakkab valitsus uurima palkade indekseerimise küsimust avaliku sektori töötajate nende kategooriate puhul, mida maikuu dekreetidega ei hõlmatud. Juba 2018. aastal võib pööre jõuda riigiteenijateni, tõdevad eksperdid. Erinevate kategooriate töötajate palkade kohandamise lõplikku vormi pole ametivõimud aga veel otsustanud.

Rahandusministeerium koostas mullu sügisel eelnõu, mis teeb ettepaneku kaotada riigiteenistujate palkade iga-aastane indekseerimine vastavalt inflatsioonitasemele. Kriisi ajal peavad ametiasutused arvestama eelarve tegeliku seisuga. Osakonna esindajad tegid ettepaneku lahendada töötajate tulevase palgatõusu küsimus eranditult eelarveprotsessi raames. See algatus ei leidnud aga riigiduumas toetust.

Teine alternatiiv selle probleemi lahendamiseks on naasta eelmise aasta inflatsiooni raames palkade tõstmise juurde. Sel juhul saavad riigiteenistujad järgmise aasta veebruaris 4% palgatõusu (2017. aasta inflatsiooniprognoos). Samas ei võeta indekseerimisel arvesse eelmiste aastate inflatsiooninäitajaid, mil moratoorium kehtis.

Lisaks kaalusid ametivõimud palkade täielikku indekseerimist, võttes arvesse koguinflatsioonimäära. Selle tulemusena võiks 2019. aastal riigiteenistujate palku tõsta korraga 38%, kuid valitsus peab sellist stsenaariumi ebatõenäoliseks.

Riigiteenistujate palkade tõstmise lõplik vorm sõltub majanduslikest teguritest, rõhutavad eksperdid. Valitsuse finantssuutlikkust määrab “musta kulla” hindade dünaamika.

Määramatuse tegur

Järgmise aasta optimistlik prognoos eeldab naftahinna edasist tõusu, SKP kasvu kiirenemist ja eelarvepuudujäägi vähenemist. Lisaks aeglustub 2017. aasta lõpuks inflatsioon 4%ni, mis vähendab oluliselt tulevase palkade indekseerimise kulusid.

Selle tulemusena saavad võimud keelduda moratooriumi pikendamisest ja jätkata palkade järkjärgulist tõstmist. Siiski on väga problemaatiline inflatsiooni tagasi võitmine kolme aasta jooksul, mil moratoorium kehtis. Selline palgatõus oleks ülemäärane koormus eelarvele, mis jääb välistegurite suhtes haavatavaks.

Naftahinna uus kokkuvarisemine on väljakutse siseeelarvele. Sel juhul peavad ametnikud jätkama kulude optimeerimist, mis võib viia palkade indekseerimise moratooriumi pikenemiseni. Teine negatiivne tegur, mis võib kaasa tuua majandusolukorra halvenemise, on geopoliitiliste pingete kasv. Selle tulemusel võivad sisemajandust oodata uued sanktsioonid, millel on negatiivsed tagajärjed.

Kõige tõenäolisem stsenaarium on palkade indekseerimine järgmisel aastal 4%. Samas lubab rahandusministeerium iga-aastase indekseerimise kaotada, tehes ettepaneku arutada eelarveprotsessi raames võimalikku palgatõusu.

Avaliku teenistuse inimeste sissetulekute vähenemist ei seostata ainult eelarvedefitsiidiga. Putini välja kuulutatud kavandatavate haldusreformide elluviimine lükkus edasi järgmisesse presidendi ametiaega. Reform on täies hoos vaid valitsusaparaadis, rahandusministeeriumis ja föderaalses maksuteenistuses - nende osakondade riigiteenistujate palgad hakatakse arvestama uute reeglite järgi ning 2018. aastal nende suurus suureneb.

Lepingusüsteem ja töötajate arvu vähendamine

Töö- ja sotsiaalkaitseministeerium kavatseb muuta Vene Föderatsioonis kehtivat avaliku teenistuse seadust ja siduda töötasu töötaja tehtud töö tulemuslikkusega. Teisisõnu, töö tasustamine hakkab otseselt sõltuma tootlikkusest - kui palju töötate, kui palju saate. Lepingusüsteemi rakendamine peaks toimuma järgmise aasta alguses, kohe pärast vastava dokumendi avalikustamist.

Leping saab olema tavapärane tööleping, milles on selgelt kirjas tootlikkuse kriteeriumid, volitused ja lõppnäitajad. Palga suurus, sealhulgas lisatasud ja lisatasud, oleneb sellest, milliseks viimased saavad. See leping ei tähenda mitte ainult tõhusat tööd, vaid ka palgamäära tõusu. Valitsus peab sellist sammu ainsaks vastuvõetavaks ja õigeks otsuseks majandusliku ebastabiilsuse tingimustes.

Pole kahtlust, et uuele süsteemile üleminek toob kaasa töötajate vähendamise – see on ka valitsuse eesmärk ja võimaldab kaotada valitsusasutuste dubleerivad funktsioonid. Tihti pole Venemaa töötajad oma töö tulemustest huvitatud, sest igal juhul on neile tagatud kindel tasu. Seadusandjate hinnangul aitab uuendus olukorda muuta ja tagada, et palgad kasvavad kooskõlas majanduskasvu tempoga.

Mis ootab riigiteenistujaid 2018. aastal

Indekseerimine on töötaja jaoks vajalik meede ja reaalne võimalus oma rahalist olukorda parandada. Seda tehakse igal aastal, et vähendada inflatsioonist tulenevaid kahjusid ja säilitada elatustaset. Keskpanga prognoosi kohaselt ei tõuse lähiaastatel inflatsioon üle 4%, mis tähendab, et palgad arvutatakse ümber just seda näitajat arvesse võttes. Hea uudis on ka avaliku sektori töötajatele väljamakseteks ette nähtud vahendite olemasolu riigikassas.

Rahandusametnikud on kindlad, et kokkuhoiuperiood hakkab läbi saama ning tuleval aastal on kohane palgatõusuga jätkata. Arstid saavad palgatõusu 200% piirkonna keskmisest ja see tõus toimub igas linnas. Nimekirjas on ka arste nii pealinnadest kui ka põhjapiirkondadest. Õpetajate töötasu tõstetakse 2018. aasta lõpuks, tööpuhkuse päeval.

Teiste riigiteenistujate kategooriate palgatõus on endiselt küsimärgi all, kuid indekseerimine 4% võrra 2018. aastal siiski toimub. Kui uskuda poliitikute ja ametnike väljaütlemisi, siis enne presidendivalimisi saavad kõik lubadused täidetud ning riigiteenistujate sissetulekud kindlasti kasvavad. Seda kinnitasid asepeaminister Golodets ja rahandusminister Siluanov, kuigi hoiatusega, et kasv tuleb "sujuv" ja "järkjärguline". Raamatupidamiskoja juhataja Golikova sõnul tõusevad avaliku sektori töötajate palgad 2017. aasta lõpuks.

Maikuu dekreetidele kirjutas alla Putin töötajate heaolu parandamiseks, mille rakendamiseks oli ette nähtud mitu aastat – 2012. aastast 2018. aastani. Viimane etapp on lõppemas ning riigiteenistujate palkade tõstmise viimane tähtaeg on 2018. aasta teine ​​pool; .

Uudised riigiteenistujate palgatõusudest pakuvad huvi mitte ainult riigiteenistujatele endile, vaid ka nende pereliikmetele. See on täiesti loomulik. Nagu teate, on avalik sektor suur tööhõive valdkond. Siin töötab palju erinevate erialade inimesi. Mõnedel andmetel töötab ühes või teises valitsusasutuses Vene Föderatsioonis ligikaudu 5,4 miljonit kodanikku. Kõik need inimesed saavad oma töötasu otse riigikassast. Vaatamata paljude riigiteenistujate raskele ja ennastsalgavale tööle jätavad nende spetsialistide palgad mõnikord soovida. Selle kategooria kodanike elukvaliteedi ja heaolu parandamiseks otsustas V. Putin tõsta palku veel 4%.

Riigiteenistujate palk. Viimased uudised viitavad sellele, et riigiteenistujatest on nüüd võimalik saada täisväärtuslik keskklass. See kehtib eriti nende kohta, kes töötavad Moskva piirkonnas.

Riigiteenistujate palgad. Venemaa ei saa kiidelda samasuguste palkadega kui Saksamaal või AÜE-s, kuid riigiteenistujaid ei saa nimetada ilmajäänuteks. Mõnede andmete kohaselt on selle Vene Föderatsiooni kodanike kategooria keskmine palk 100 tuhat rubla. See on isegi Moskva jaoks üsna suur raha. Kui rääkida inimesest, kes kuskil provintsis sellise summa kuus saab, siis sellest rahast piisab isegi luksuskaupade ostmiseks.

Riigiteenistujate palgatõus 2018. Viimased uudised. Venemaa riigiteenistujate palku tõstetakse 2018. aastal oluliselt. Vaatamata sellele, et Venemaa majandust iseloomustab inflatsioon, ei kompenseeri see eelseisvat kasvu täielikult. Fakt on see, et 2017. aasta lõpus peaks inflatsioon olema ligikaudu 3% ja kasv on 4%.

Riigiteenistujate palgatõus

Riigiteenistujate palgatõus. Venemaa, nagu paljud teised riigid, hindab kõrgelt nende inimeste tööd, kes töötavad riigi hüvanguks. See ei puuduta ainult sõjaväelasi ja erinevate õiguskaitseorganite töötajaid, vaid ka riigiteenistujaid.

Seetõttu on riigiteenistujate palkade indekseerimine 2018. aastal mitte vähem kui 4%. Sellest tõusust peaks piisama inflatsiooni katmiseks ja valitsusasutuste töötajate elatustase veidi parandamiseks.

Föderaalametnike palgad 2018. aastal võimaldavad neil elada üsna vaba elustiili ja mitte keelata endale mitte ainult esmatarbekaupu, vaid ka üsna kalleid tooteid.

Riigiteenistujate palgatõus 2018. aastal

Föderaalvalitsuse töötajate palkade tõstmisel on rohkem kui üks eelis. Probleem on selles, et see on ka lisakoormus eelarvele. Üks endine rahandusminister märkis, et praegune eelarve ei saa selliseid kulutusi endale lubada.

Vaatamata sellele negatiivsele punktile peaks riigiteenistujate palkade tõstmine stimuleerima neid olema aktiivsemad ja produktiivsemad. Võimalik, et riigiametnikud suudavad lähiajal välja töötada tõhusamad seadused, mis toovad riigile materiaalset kasumit.

Viimased uudised. Riigiteenistujate palgad on endiselt inimõiguslaste rünnakute objektiks. Mõned neist väitsid, et isamaateenistus on vabatahtlik töö, seetõttu peaks riigiteenistujate palgast piisama vaid kõige vajalikumaks, kuid tänapäeva Venemaal võimud (kes otsustavad palka tõsta või vähendada) ilmselgelt ei arva. nii.

Riigiteenistujate palkade indekseerimine

Föderaalametnike palkade tõus 2018. aastal peaks stimuleerima selle kodanike kategooria ostujõudu, nii et riigiteenistujate seas nõudluse järgi võivad kaubad lähitulevikus head kasumit tuua.

Loomulikult tõstetakse 2018. aastal riigiteenistujate palku põhjusega, kuid nende palku pole pikka aega indekseeritud.

Riigiteenistujate palgad alates 01.01.2018

Alates 1. jaanuarist 2018 on kõigil riigiteenistujatel võimalik saada kõrgendatud palka, kuna V. Putin on juba allkirjastanud dekreedi umbes. See kehtib eriti nende riigiteenistujate kohta, kes said varem ebapiisavalt kõrget palka. Eelkõige räägime föderaalarhiivi töötajatest.

Ametnike materiaalse motiveerimise kulud võivad aastatel 2019–2021 ületada 630 miljardit rubla, selgub föderaaleelarve eelnõust. Alates 2020. aastast on kavas tõsta riigiteenistujate palga alalist osa

Foto: Anton Novoderezhkin / TASS

Aastatel 2019-2020 suurendab valitsus järsult eelarveeraldisi ametnike "materiaalseks motivatsiooniks", nagu tuleneb föderaaleelarve eelnõust, mille RBC on läbi vaadanud. Dokumendis tehakse ettepanek reserveerida selleks otstarbeks 138,6 miljardit rubla. 2019. aastal ja 208,9 miljardit rubla. aastal 2020. See on vastavalt 39 miljardit ja 109 miljardit rubla. rohkem kui praegune eelarveseadus ette näeb. 2021. aastal tehakse ettepanek eraldada riigiteenistujate materiaalseks motiveerimiseks veelgi rohkem - 284,4 miljardit rubla.

Sealhulgas tehakse ettepanek reserveerida 375 miljonit rubla. 2019. aastal, et stimuleerida föderaalametnikke osalema riiklike ja föderaalsete projektide elluviimises. Riiklikud projektid (neid on 12) korraldati presidendi maikuu strateegiliste eesmärkide määruse raames aastani 2024, mille raames on kavas kinnitada 67 föderaalprojekti.

Need 493 miljardit rubla, mis on ette nähtud aastateks 2020 ja 2021, kavatsetakse kasutada "palga garanteeritud osa (palga konstantse osa) järkjärguliseks tõstmiseks. RBC), materiaalsed soodustused, samuti riigiteenistujate pensionid,” tuleneb eelarveprojektist.

Võitlus riigiteenistuse prestiiži pärast

Ametnike väljamaksete reserv aastatel 2019–2021 tuleneb 2016. aasta augustis allkirjastatud president Vladimir Putini määrusest “Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse arengu põhisuundade kohta aastateks 2016–2018”. Selle dekreediga andis Putin valitsusele ülesandeks parandada riigiteenistuse prestiiži. "Enne 2019. aastat on vaja lõpule viia meetmed riigiteenistujate materiaalsete soodustuste süsteemi ja nende palgastruktuuri parandamiseks," seab dokument eesmärgiks.

Vastavalt valitsuse „teekaardile“ presidendi riigiteenistuse määruse rakendamiseks peaks Tööministeerium koos rahandusministeeriumi ja majandusarengu ministeeriumiga 2018. aasta IV kvartalis ette valmistama muudatused õigusaktides, mis sätestavad ametnike materiaalsete soodustuste süsteemi täiustamiseks nende palga garanteeritud osa suurendamist, samuti töö tulemuslikkusest tuleneva palgaosa suurendamist.

RBC saatis tööministeeriumile pöördumise palvega selgitada, milliseid meetmeid ministeerium ametnike materiaalsete soodustuste süsteemi parandamiseks välja pakub. Tööministeeriumi pressiteenistus teatas vaid, et osakond tegeleb probleemiga.

Millest koosneb riigiteenistujate palk?

Vastavalt Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse seadusele koosneb riigiteenistuja palk ametipalkade summast, sealhulgas ametipalgast ja ametiastmest palgast ning igakuistest ja muudest lisatasudest. Lisamaksed võivad olla nii materiaalsete kui ka rahaliste stiimulite meetmed. Viimaste hulka kuuluvad preemiad, mis põhinevad ametialase töö tulemuslikkusel; lisatasud, mis põhinevad föderaalorgani eraldiseisva struktuuriüksuse töötulemustel; boonused, mis põhinevad keha töötulemustel; edutamine saavutatud sooritustulemuste põhjal; tulemustulemustest lähtuvate toetuste ja sotsiaalsete garantiide andmine.

Idee tõsta riigiteenistujate töötasu osakaalu, mis on seotud nende töö tegeliku efektiivsusega, on eksisteerinud juba pikka aega, kuid praktikas realiseerub see vaevaliselt, ütles majanduse riikliku reguleerimise osakonna juhataja Vladimir Klimanov. RANEPA-s, ütles RBC-le. "Kõik, mis puudutab riigiteenistujate efektiivsuse tõstmise mis tahes vormis kasutuselevõttu, kohtab vastuseisu või negatiivseid tagajärgi," ütles ta. Ametnike KPI-de koostamine on tema sõnul nüüd aga oluliselt lihtsam tänu sellele, et riigi arengu riiklikud eesmärgid ja strateegilised eesmärgid aastani 2024 on üsna selgelt sõnastatud ning need on konkreetsele riigiametnikule edastatavad. "See tähendab, et osakondade KPI-d saab määrata osakondadest osakondadeni, osakondadest töötajateni," selgitas ta.

Rosstati andmetel oli föderaalorganite riigiteenistujate keskmine palk 2017. aastal 118,8 tuhat rubla. kuus, kuid need on andmed ainult ministeeriumide ja osakondade keskasutuste kohta (st ilma territoriaalseid asutusi arvesse võtmata). Lisaks on ministeeriumides ja osakondades tõsised erinevused juhtkonna ja tavatöötajate palkades, ütleb Klimanov. Tema sõnul toimub palgataseme “pöördepunkt” osakondade direktori asetäitjate ja osakonnajuhatajate tasemel, samas kui kesk- ja nooremametnikke kõrgepalgalisteks töötajateks nimetada ei saa.