2017. aasta

2016. aasta

Üksikisiku tulumaks Alates 2016. aastast saab puhkusetasult üksikisiku tulumaksu üle kanda kuu lõpuni. Kuni 2016. aastani oli see vajalik puhkusetasu väljastamise päeval. Hüvitis kulutamata puhkuse eest tuleb siiski maksta hiljemalt vallandamisele järgneval päeval.

Andmesisestus (kõik tasuta!):

Võrdlus miinimumpalgaga

Keskmine päevatöötasu ei tohi olla väiksem selle kuu töötasu alammäära arvestusest, mil töötaja puhkusele läheb.

Föderaalne miinimumpalk (kuu, mil töötaja läheb puhkusele): (kui töötaja töötab osalise tööajaga, siis tuleb ka miinimumpalk jagada pooleks)

Kalendripäevade arv (kuus, mil töötaja läheb puhkusele):

Tulemus...

Arvutamine tööpäevade puudumise korral on väga lihtne:

see (seal on raamatupidamine). Väljalaskehind on 1000 rubla kuus. Aga selle hinna eest saab läbi interneti kõik 25 aruannet töötajate kohta välja arvutada ja esitada.

Näited kalkulaatori kasutamisest

Töötaja läheb 15. augustil 2018 puhkusele 20 päevaks. Ta töötab alates 6. novembrist 2016 (teenib 9500 rubla). 2017. aasta detsembris sai ta (ametlikult) uusaastapreemiaks 2000 rubla (kasum 12 000 rubla). Jaanuaris 2017 olin 7 päeva haige (teenin 8000 rubla). Palk 10 000 rubla.

Arveldusperiood on antud juhul augustist 2017 kuni juulini 2018 (kaasa arvatud), kuid alates Kui töötaja on selles organisatsioonis töötanud vähem kui terve aasta, on periood 5. novembrist 2017 kuni 31. juulini 2018 (st 3 kuud on tulude veerus "neto").

92346.94 (tulu summa) / 261 (arvelduspäevade summa) = 353.82 rubla

Puhkusetasu arvestus: 353.82 20 (puhkusepäevad) = 7076.39 rubla

Töötaja läheb 25. mail 2018 puhkusele 7 päevaks. Ta töötab alates 2. maist 2018 (töötasu 7720 rubla).

Arveldusperiood on antud juhul vaid üks kuu. Välistame 1 päeva töö algust ja 7 päeva, sest kuu ei olnud täielikult välja töötatud (st 11 kuud on tulude veerus "neto").

Keskmine päevane sissetulek on: 8140.14 (tulu summa) / 23 (arvelduspäevade summa) = 353.92 rubla

Puhkusetasu arvestus: 353.92 (keskmine päevapalk) * 7 (puhkusepäevad) = 2477.43 rubla

Reeglid

Alates 2. aprillist 2014 (ja 2014. aastal) kehtib uus puhkusetasu arvutamise koefitsient - 29,3 (varem oli 29,4).

Mida teha, kui teie puhkus algas ühel kuul ja lõppes teisel. Kõik kindlustusmaksed ja üksikisiku tulumaks tuleb tasuda täies ulatuses hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust. Mahaarvamiste korral vähendatakse üksikisiku tulumaksubaasi kogu esimese kuu töötajale võlgnetavate mahaarvamiste summa võrra. Mahaarvamisi pole vaja kuude vahel jaotada.

Üksikisiku tulumaks Alates 2016. aastast saab puhkusetasult üksikisiku tulumaksu üle kanda kuu lõpuni. Kuni 2016. aastani oli see vajalik puhkusetasu väljastamise päeval.

Töötajal on õigus saada hüvitist 28 päeva puhkuse eest, kui ta on töötanud 10,5-12,5 kuud (vastavalt ENSV Töö Rahvakomissariaadi reeglitele 30.04.1930 nr 169).

Puhkusetasu arvestamine 2018. aastal

Puhkusetasu suurus: Puhkusetasu suurus võrdub keskmise päevapalga korrutisega makstud puhkuse kalendripäevade arvuga. Keskmine päevatöötasu: Keskmine päevatöötasu võrdub puhkuse alguse kuule eelnenud 12 kuu töötasuga (palgaarvestusperiood), mis on jagatud palgaarvestusperioodi kalendripäevade arvuga.

2018. aasta puhkusetasu arvestamine välistatud päevadega. Näide: Töötaja palk 1. juunist 2017 kuni 31. maini 2018 on 5000 rubla. Alates 1. juunist 2017 võtab töötaja 28 päeva puhkust. Töötaja oli haige 10 kalendripäeva - 14. märtsist kuni 23. märtsini (märtsis 31 päeva, millest tööl oli 21) 2018.a.

Puhkusetasu = palk: 29,3 päeva. *(M + 29,3 päeva : Kdn1 * Kotr1) * D

Puhkusetasu = palk [12 kuu eest. 5000*12=60 000] : päeva *(M + 29,3 päeva: Kdn1 * Kotr1 * D) = 4893,45 hõõruda.

D - puhkuse kalendripäevade arv.

M on täielikult töötatud kuude arv arveldusperioodil;

Kdn1... - täielikult töötamata kalendripäevade arv kuudes;

Kotr1... - kalendripäevade arv "puudulikes" kuudes, mis langevad töötatud ajale:

Väikeettevõtete sellise keerulise (kuid seadusliku) skeemi järgi mõtlevad vähesed, sageli antakse lihtsalt puhkusetasu = palk ja kõik.

Töötaja tööpäevad, mis jäävad puhkusetasu arvestamisest välja. See on siis, kui töötaja töökohalt puudus:

• saadud haiglatoetused või rasedus- ja sünnitushüvitised (arvestusest jäetakse välja ka haiglahüvitised (Sotsiaalkindlustusfondi või tööandja kulul);
• tal oli vastavalt tööseadusandlusele õigus keskmisele töötasule (oli puhkusel või komandeeringus). Erand - töötajal on õigus saada lapse toitmise vaheaegadel keskmist töötasu, kuid see aeg ei ole arveldusperioodist välja arvatud;
• ei töötanud seisaku tõttu tööandja süül või juhtkonnast või personalist mitteolenevatel põhjustel;
• vabastati töölt muudel seaduses sätestatud põhjustel (näiteks palgata puhkus).

Juhul, kui töötajal ei olnud kogunenud töötasu 12 kuu jooksul palgaperioodist või koosnevad need täielikult välistatud perioodidest? Seejärel peate keskmise töötasu määramiseks võtma perioodi, mis on võrdne arvutatud ühega - 12 kuud, mis eelneb välistatud ajale.

Lihtsam kasutada arvutuste tegemiseks. Väljalaskehind on 1000 rubla kuus. Aga selle hinna eest saab läbi interneti kõik 25 aruannet töötajate kohta välja arvutada ja esitada.

Puhkuse andmise ja hüvitise maksmise üldreeglid

Töötajal on igal aastal õigus saada tasustatud puhkust. See viitab tööaastale, mitte kalendriaastale. Tööaasta on samuti 12 täiskuud. Kuid erinevalt kalendrist ei alga see mitte 1. jaanuaril, vaid siis, kui inimene osariiki sisse võeti. Näiteks töötaja asus tööle 1. aprillil 2013. aastal. See tähendab, et tema esimene tööaasta lõpeb 31. märtsil 2014. Teine tööaasta on ajavahemik 1. aprill 2014 kuni 31. märts 2016 jne.

Töötaja ei töötanud ette võetud puhkust välja. Esimesel tööaastal tekib töötajal õigus puhkusele pärast kuuekuulist pidevat staaži antud ettevõttes. Samal ajal võib ta võtta kogu põhipuhkuse ehk kõik 28 kalendripäeva korraga (see on tavapuhkus). Aga inimene võib töölt lahkuda ka aasta aega töötamata. Seejärel peab ta osa saadud puhkusetasust ettevõttele tagastama - seda nõuab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 137. Kuigi sellest reeglist on ka erandeid – eelkõige töötajate vähendamise tõttu vallandamine.

Töötaja ei võtnud nõutud puhkust. Kui isik lahkub töölt ilma seaduslikku puhkust kasutamata, on tal õigus saada hüvitist. Raha makstakse iga päeva eest, mil töötaja puhkust ei võta. Kuid ilma vallandamiseta saate rahaga asendada ainult selle osa põhipuhkusest, mis ületab 28 kalendripäeva. Oletame, et igal aastal on töötajal õigus saada 35 kalendripäeva puhkust. Siis saab ta võtta 28 päeva puhkust ja saada ülejäänud 7 päeva eest hüvitist. Kui töötaja ei kasutanud talle kuuluvast 28-st puhkepäevast 7, siis ei saa ta selle asemel raha.

Näide. Töötaja võeti tööle 17.11.2014, lahkus 30.06.2015. Selle aja jooksul oli ta puhkusel 14 kalendripäeva. Kokku on töötajal õigus saada 28 päeva põhipuhkust ja 7 päeva lisapuhkust.

Töötaja töötas novembris tervelt 7 kuud ja lisaks 14 päeva. See on vähem kui pool kuud, seega jäetakse nad arvutusest välja. Seega “teenis” ta 20,42 päeva puhkust (35 päeva: 12 kuud x 7 kuud). Järelikult on tal õigus hüvitisele 6,42 päeva (20.42 – 14) eest.

Kui läksite esimesel tööpäeval puhkusele?

Puhkuse määr korrutatakse vahetuse kohta puhkusepäevadega (kogus) (Venemaa Tööministeeriumi kiri 5. mai 2016 nr 14-1/B-429).

Pühad

Kuna põhipuhkuse päevade hulka puhkused ei arvestata ega tasustata, ei ole vaja neid arvestusest välja arvata. Oletame, et töötaja oli 16. veebruarist 1. märtsini 2015 puhkusel. 23. veebruar ei kuulu aga puhkusepäevade hulka nagu puhkus ja puhkepäev. Ja seda tuleb arvestada kalendripäevade arvestamisel töötatud aja arvele. Seetõttu on vaja välja jätta perioodid 16.-22.veebruar ja 24.veebruar kuni 1.märts.

Töötaja eelmisele puhkusele langenud puhkusepäevad tuleb arvestada jooksva puhkuse arvestusse (Venemaa Tööministeeriumi kiri 15.04.2016 nr 14-1/B-351).

Kui kaua võib puhkus kesta?

Venemaal kestab tööseaduse järgi regulaarne puhkus 28 kalendripäeva. Sel juhul võib ülejäänud osa jagada osadeks, millest üks peab olema vähemalt 14 päeva. Ülejäänud osad võivad olla mis tahes pikkusega. See tähendab, et töötajal on õigus võtta 5 päeva (esmaspäevast reedeni). Teine ettevõtetes levinud võimalus pole keelatud - 9-päevane puhkus (ühe nädala laupäevast teise nädala pühapäevani).

Sel juhul ei arvestata mittetöötavaid puhkusi puhkuse kalendripäevade hulka ja neid ei maksta. Oletame, et töötaja puhkab alates 8. juunist 2015 6 kalendripäeva. See tähendab, et viimane puhkusepäev on 14. juuni. 12. juuni on ju pidupäev.

Mis on arveldusperiood?

Üldjuhul arvutatakse puhkusetasu töötaja viimase 12 kalendrikuu keskmise töötasu alusel. See tähendab, et kui inimene plaanib puhkusele minna 2015. aasta juunis, siis keskmise töötasu arvestusperiood on 1. juunist 2014 kuni 31. maini 2015.

Erineva arveldusperioodi võib kehtestada järgmistel juhtudel.

Kui töötaja pole veel 12 kuud ettevõttes töötanud. Sel juhul loetakse arvestusperioodiks ajavahemik, mille jooksul isik on organisatsioonis registreeritud. Näiteks 8. detsembril 2008 astus ettevõttesse töötaja. Alates 6. juulist 2015 on talle antud põhipuhkust. Arveldusperiood on 8. detsember 2014 kuni 30. juuni 2015.

Kui inimene sai samal kuul tööle ja läks puhkusele. Siis on arvestusperioodiks tegelik tööaeg. Oletame, et töötaja liitus organisatsiooniga 6. juulil 2015 ja palus puhkust alates 20. juulist. Arveldusperiood algab 6. juulil ja lõpeb 19. juulil.

Kui töötaja viimase 12 kuu jooksul tegelikult ei töötanud ja talle ei makstud töötasu. Siin tuleb arvestada viimase 12 kalendrikuuga, mille jooksul töötajale töötasu maksti. Oletame, et alates 14. märtsist 2012 oli naine esmalt lapsehoolduspuhkusel ja seejärel lapsehoolduspuhkusel. 2015. aasta märtsis kirjutas ta tööle minemata avalduse kahenädalaseks puhkuseks. Tavaline arveldusperiood - 12 kuud enne puhkust - langeb rasedus- ja sünnituspuhkusele, kui sissetulekut polnud. Seetõttu peate võtma ajavahemiku 1. märts 2011 kuni 28. veebruar 2012.

Kui ettevõttel on mugavam kehtestada spetsiaalne arveldusperiood. Sellises olukorras tuleb aga iga puhkusetasu arvutada kaks korda (12 kuu ja kehtestatud arveldusperioodi eest) ja tulemusi võrrelda. Fakt on see, et puhkusetasu ei saa olla väiksem kui aastapalga alusel arvutatud summa.

Milliseid perioode võetakse puhkusestaaži arvestamisel arvesse ja milliseid mitte?

Kogemus sisaldab:

Tegeliku töö tegemise aeg;

Intervallid, mil inimene ei töötanud, kuid koht oli talle reserveeritud;

Sunniviisiline töölt puudumine ebaseadusliku vallandamise või töölt kõrvaldamise ja hilisema tööle ennistamise tõttu;

Päevad, mil töötaja ei saanud töötada, kuna ta ei läbinud enda süül kohustuslikku tervisekontrolli.

Oletame, et töötaja lahkus töölt 2015. aasta juulis. Selleks ajaks oli ta ettevõttes olnud üheksa kuud. Kuid kokku oli ta haige neist kuue pärast. Vaatamata sellele tuleb kasutamata puhkuse hüvitist arvestada kõigi üheksa kuu eest. Haiguse ajal ju keskmine sissetulek säilib.

Seega on töötajal õigus hüvitisele 21 päeva eest (28 päeva: 12 kuud x 9 kuud).

Pange tähele: periood, mil naine töötab rasedus- ja sünnituspuhkusel osalise tööajaga, sisaldub tema puhkusekogemuses. Fakt on see, et osalise tööajaga töötamine ei mõjuta põhipuhkuse kestust ega staaži arvestamist. Seda näitab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93.

Kogemus ei sisalda:

Töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudumise aeg (sealhulgas töölt peatamise tõttu Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 76 alusel);

Seega hilineb teise tööaasta algus 32 päeva (46 – 14). Seega on teine ​​tööaasta, mille eest tuleb puhkust saada, 18. detsembrist 2008 kuni 15. maini 2015 (kaasaarvatud vallandamise kuupäev). 11. jaanuarist 20. jaanuarini oli töötaja 10 päeva palgata puhkusel. See periood arvestatakse täielikult tööstaaži hulka. Kokkuvõttes selgub, et töötaja töötas 4 kuud ja 28 päeva, mis ümardatakse 5 kuuks.

Seega on töötajal teisel tööaastal töötatud aja eest õigus hüvitisele 11,67 kalendripäeva (28 päeva: 12 kuud x 5 kuud). Ja kõigest 39,67 kalendripäevaga (28 + 11,67).

Kui töötaja lahkub töölt enne oma esimese tööaasta lõppu, tehakse arvestus järgmiselt.

Näide. Töötaja võeti tööle 02.02.2015. 6. maist 7. juunini (kaasa arvatud) oli ta palgata puhkusel ja 15. juunil astus ametist tagasi. Iga-aastane tasustatud puhkus ettevõttes on tavapärane 28 kalendripäeva.

Ajavahemik 2. veebruar kuni 1. maini kaasa arvatud, see on kolm täiskuud, oli töötaja poolt täielikult töötatud. Ajavahemikul 2. maist kuni 15. juunini (vallandamise kuupäev) töötas töötaja 12 päeva. Lisaks peate arvestama oma kulul 14 päeva puhkust. Kokku on 26 päeva, mis ümardatakse täiskuuks.

Seega tuleb hüvitist maksta 4 kuu ehk 9,33 päeva eest. (28 päeva: 12 kuud x 4 kuud).

Seda on lihtsam kasutada arvutusteks (kasutamata) või seda (seal on raamatupidamine). Väljalaskehind on 750 rubla kuus. Aga selle hinna eest saab läbi interneti kõik 25 aruannet töötajate kohta välja arvutada ja esitada.

Kellel on õigus saada tasulist õppepuhkust?

Ettevõte on kohustatud tagama töötajale tasustatud õppepuhkuse, kui on täidetud mitmed järgmised tingimused.

Esiteks: õppeasutusel on riiklik akrediteering. Teiseks: töötaja saab sellel tasemel hariduse esimest korda. Kolmandaks: töötaja õpib kirjavahetus või õhtune osakonnad. Ja neljandaks: edukad õpingud(st töötajal ei ole uuritud erialadel võlgu).

Samas on tööandjal õigus töö- või kollektiivlepingus ette näha tasustatud õppepuhkus ka muudes olukordades. Näiteks töötajatele, kes omandavad teist kõrgharidust või õpivad ülikoolis ilma riikliku akrediteeringuta.

Kui kaua võib õppepuhkus kesta?

Õppepuhkuse kestus määratakse õppeasutuse poolt väljastatud kutsetunnistuse alusel. See periood määratakse kalendripäevades ja sõltub sellest, millise hariduse töötaja omandab – kõrg- või keskhariduse.

Tasuliste õppepuhkuste liigid (kirja- ja õhtuõpe)

Õppepuhkuse andmisel ettevõttesiseste dokumentide kohaselt ei ole kutsetunnistust vaja. Sel juhul määratakse puhkuse kestus poolte kokkuleppel.

Tähelepanu: ettevõte peab tasuma kõikide õppepuhkuse kalendripäevade eest, sh ka mittetöötavad puhkused. Oletame, et töötajale antakse õppepuhkust 22. maist 30. juunini 2015 (kaasa arvatud). See tähendab, et tasuda tuleb kõigi 40 kalendripäeva eest, kaasa arvatud puhkus – 12. juuni. Vastasel juhul makstakse õppepuhkust samade reeglite alusel kui põhipuhkust.

Milline võib olla arveldusperiood, vaata ülalt tavalise puhkuse kirjeldusest

Seadused

Artikkel 114. Iga-aastased tasustatud puhkused

Töötajatele võimaldatakse põhipuhkust, säilitades samal ajal töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu.

Artikkel 115. Iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestus

Iga-aastast tasustatud põhipuhkust võimaldatakse töötajatele 28 kalendripäeva.

Iga-aastane tasustatud põhipuhkus, mis on pikem kui 28 kalendripäeva (pikendatud põhipuhkus), antakse töötajatele vastavalt käesolevale seadustikule ja teistele föderaalseadustele.

Artikkel 116. Iga-aastane lisapuhkus

Iga-aastast tasulist lisapuhkust võimaldatakse töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl, erilise töö iseloomuga töötajatele, ebaregulaarse tööajaga töötajatele, Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades töötavatele töötajatele, samuti muudele töötajatele. käesolevas koodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Tööandjad võivad oma tootmis- ja rahalisi võimalusi arvestades iseseisvalt kehtestada töötajatele lisapuhkusi, kui käesolevas seadustikus ja teistes föderaalseadustes ei ole sätestatud teisiti. Nende puhkuste andmise kord ja tingimused määratakse kindlaks kollektiivlepingute või kohalike määrustega, mis võetakse vastu võttes arvesse ametiühingute esmaorganisatsiooni valitud kogu arvamust.

Käesoleva seadustiku artiklis 117 nimetatud iga-aastane lisatasuline lisapuhkus vähemalt 7 kalendripäeva tuleb võimaldada kõikidele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööd tegevatele töötajatele, sealhulgas neile, kelle elukutset, ametikohta või tehtavat tööd ei ole ette nähtud. ohtlike töötingimustega tootmiste, töökodade, ametite ja ametikohtade loeteluga, mille töö annab õiguse lisapuhkusele ja lühendatud tööpäevale, kuid kelle töö toimub tootmiskeskkonna kahjulike ja (või) ohtlike teguritega kokkupuute tingimustes. ja tööprotsessi kinnitavad töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemused (Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohtu määratlus, 02.07.2013 N 135-O).

Artikkel 117. Iga-aastane lisapuhkus kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele

Iga-aastast tasulist lisapuhkust antakse töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel: allmaakaevandamisel ja avakaevandamisel avakaevandustes ja karjäärides, radioaktiivse saastatuse tsoonides ja muudel töödel, mis on seotud ohtlike töötingimustega. kahjulike füüsikaliste, keemiliste, bioloogiliste ja muude tegurite kahjulik mõju inimeste tervisele.

Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate iga-aastase tasustatava lisapuhkuse minimaalne kestus ja selle andmise tingimused kehtestatakse Vene Föderatsiooni valitsuse poolt määratud viisil, võttes arvesse Vene Föderatsiooni arvamust. Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolne komisjon.

Artikkel 118. Iga-aastane lisapuhkus töö eripära tõttu

Töötajate kategooriate loetelu, kellele iga-aastane lisapuhkus on töö eripära tõttu kehtestatud, samuti selle puhkuse minimaalse kestuse ja selle andmise tingimused määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus.

Artikkel 119. Iga-aastane lisapuhkus ebaregulaarse tööajaga töötajatele

Ebaregulaarse tööajaga töötajatele võimaldatakse iga-aastast tasulist lisapuhkust, mille kestus määratakse kindlaks kollektiivlepingu või töösisekorraeeskirjaga ning mis ei või olla lühem kui kolm kalendripäeva.

Föderaaleelarvest rahastatavates organisatsioonides ebaregulaarse tööajaga töötajatele iga-aastase lisapuhkuse andmise korra ja tingimused kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus, Vene Föderatsiooni moodustava üksuse eelarvest rahastatavates organisatsioonides - Vene Föderatsiooni moodustava üksuse ametiasutused ja kohalikust eelarvest rahastatavad organisatsioonid, - kohalikud omavalitsused.

Artikkel 120. Iga-aastase tasulise puhkuse kestuse arvutamine

Töötajate iga-aastaste põhi- ja lisapuhkuste kestust arvestatakse kalendripäevades ja see ei ole piiratud ülempiiriga. Puhkuse kalendripäevade hulka ei arvata mittetöötavaid puhkusi, mis langevad iga-aastase põhipuhkuse või iga-aastase tasulise lisapuhkuse ajale.

Põhipuhkuse kogukestuse arvestamisel lisatakse iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele lisatasuline puhkus.

Artikkel 121. Iga-aastasele tasulisele puhkusele õiguse andva tööstaaži arvestus

Tööstaaž, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele, sisaldab:

tegelik tööaeg;

aeg, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele, kollektiivlepingule, kokkulepetele, kohalikele määrustele, töölepingule säilitas ta oma töökoha (ametikoha), sh. töötajale antava põhipuhkuse, töövälise puhkuse, puhkepäevade ja muude puhkepäevade aeg;

sunniviisilise töölt puudumise aeg ebaseadusliku vallandamise või töölt kõrvaldamise ja sellele järgnenud eelmisele töökohale naasmise tõttu;

töötaja töölt kõrvaldamise aeg, kes ei ole läbinud kohustuslikku arstlikku läbivaatust tema süül;

töötaja soovil antava tasustamata puhkuse aeg, mis ei ületa 14 kalendripäeva tööaasta jooksul.

Tööstaaž, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele, ei sisalda:

töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudumise aeg, sealhulgas töölt eemaldamise tõttu käesoleva seadustiku artiklis 76 sätestatud juhtudel;

lapsehoolduspuhkuse aeg kuni lapse täisealiseks saamiseni;

Tööstaaž, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele lisapuhkusele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest, sisaldab ainult asjakohastes tingimustes tegelikult töötatud aega.

Artikkel 122. Iga-aastase tasulise puhkuse andmise kord

Tasustatud puhkust tuleb töötajale anda igal aastal.

Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib töötajale anda tasustatud puhkust enne kuue kuu möödumist.

Enne kuuekuulise pideva tööaja möödumist tuleb töötaja soovil anda tasustatud puhkust:

naistele - enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda;

alla kaheksateistkümneaastased töötajad;

töötajad, kes lapsendasid alla kolme kuu vanuse lapse (lapsed);

muudel föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest saab anda igal tööaasta ajal vastavalt antud tööandja kehtestatud iga-aastase tasulise puhkuse andmise korrale.

Tasulise puhkuse andmise kord FIFA, FIFA tütarettevõtete, FIFA vastaspoolte, konföderatsioonide, rahvuslike jalgpalliliitude, Venemaa jalgpalliliidu, korralduskomitee "Venemaa-2018", selle tütarettevõtete töötajatele, kelle tööalane tegevus on seotud tegevuste elluviimisega. Vene Föderatsiooni võistluste - 2018. aasta jalgpalli maailmameistrivõistluste ja 2017. aasta FIFA konföderatsioonide karikavõistluste - spordi ettevalmistamiseks ja läbiviimiseks määratakse igal aastal vastavalt tööandja kinnitatud puhkusegraafikule, võttes arvesse asjaomaste organisatsioonide tegevuskavasid. spordivõistluste ettevalmistamine ja läbiviimine (06/07/2013 föderaalseaduse N 108-FZ artikli 11 5. osa).

Artikkel 123. Iga-aastase tasulise puhkuse andmise järjekord

Tasuliste puhkuste andmise järjekord määratakse igal aastal vastavalt tööandja kinnitatud puhkuste ajakavale, võttes arvesse ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust. käesoleva koodeksi artiklis 372 kehtestatud viisil kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks.

Puhkuste ajakava on kohustuslik nii tööandjale kui ka töötajale.

Puhkuse algusaeg tuleb töötajale allkirjaga teatada hiljemalt kaks nädalat enne selle algust.

Teatud kategooria töötajatele antakse käesolevas seadustikus ja muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel iga-aastane tasustatud puhkus nende taotlusel neile sobival ajal. Abikaasa soovil antakse talle põhipuhkust ajal, mil tema naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, sõltumata sellest, kui kaua ta selle tööandja juures pidevalt töötab.

Artikkel 124. Iga-aastase tasulise puhkuse pikendamine või edasilükkamine

Iga-aastast tasustatud puhkust tuleb pikendada või lükata edasi tööandja poolt töötaja soovi arvestades määratud muule ajavahemikule järgmistel juhtudel:

töötaja ajutine puue;

töötaja täidab oma põhipuhkuse ajal riiklikke ülesandeid, kui tööseadusandlus näeb selleks ette tööst vabastamise;

muudel tööseadusandluses ja kohalikes eeskirjades sätestatud juhtudel.

Kui töötajale ei makstud põhipuhkuse aja eest viivitamata tasu või hoiatati töötajat selle puhkuse algusajast hiljem kui kaks nädalat enne puhkuse algust, on tööandja kohustatud töötaja kirjalikul avaldusel edasi lükkama. iga-aastane tasustatud puhkus muule töötajaga kokkulepitud kuupäevale.

Erandjuhtudel, kui töötajale puhkuse andmine jooksval tööaastal võib negatiivselt mõjutada organisatsiooni või üksikettevõtja tavapärast töökäiku, on töötaja nõusolekul lubatud puhkus üle kanda järgmisele. tööaasta. Sel juhul tuleb puhkust kasutada hiljemalt 12 kuu jooksul pärast selle tööaasta lõppu, milleks see antakse.

Keelatud on jätta iga-aastane tasustatud puhkus andmata kaks aastat järjest, samuti mitte anda põhipuhkust alla 18-aastastele töötajatele ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele.

Artikkel 125. Põhipuhkuse jagamine osadeks. Ülevaade puhkusest

Töötaja ja tööandja kokkuleppel saab iga-aastase tasulise puhkuse jagada osadeks. Lisaks peab vähemalt üks osa sellest puhkusest olema vähemalt 14 kalendripäeva.

Töötaja puhkuselt tagasi kutsumine on lubatud ainult tema nõusolekul. Sellega seoses kasutamata jäänud puhkuseosa tuleb anda töötaja valikul jooksval tööaastal talle sobival ajal või lisada järgmise tööaasta puhkusele.

Alla 18-aastaseid töötajaid, rasedaid ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavaid töötajaid ei ole lubatud puhkuselt tagasi kutsuda.

Artikkel 126. Põhipuhkuse asendamine rahalise hüvitisega

Osa põhipuhkusest, mis ületab 28 kalendripäeva, võib töötaja kirjalikul avaldusel asendada rahalise hüvitisega.

Põhipuhkuse summeerimisel või põhipuhkuse üleviimisel järgmisse tööaastasse saab rahalise hüvitise asendada iga põhipuhkuse osaga, mis ületab 28 kalendripäeva, või suvalise arvu päevi sellest osast.

Rahalise hüvitisega ei ole lubatud asendada iga-aastast tasulist põhipuhkust ja iga-aastast lisapuhkust rasedatele ja alla 18-aastastele töötajatele, samuti iga-aastast tasulist lisapuhkust kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele. , sobivates tingimustes töötamise eest (välja arvatud vallandamisel rahalise hüvitise maksmine kasutamata puhkuse eest).

Artikkel 127. Puhkuseõiguse kasutamine töötaja vallandamisel

Lisateavet kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise korra kohta leiate kinnitatud korralise ja lisapuhkuse eeskirjast. NKT NSVL 30.04.1930 N 169.

Vallandamisel makstakse töötajale rahalist hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest.

Tööandja peab Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud kohustuse nõuetekohaseks täitmiseks vormistada vallandamine ja koondatud töötajale töötasu välja, lähtuma asjaolust, et töötaja viimane tööpäev ei ole tema vallandamise päev. (puhkuse viimane päev), kuid esimesele puhkusepäevale eelnev päev (Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 25. jaanuari 2007. aasta määratlus N 131-О-О).

Töötaja kirjalikul taotlusel võidakse talle anda kasutamata puhkust koos hilisema vallandamisega (välja arvatud süütegude tõttu vallandamise juhud). Sel juhul loetakse vallandamise päev viimaseks puhkusepäevaks.

Töölepingu lõppemise tõttu vallandamisel võidakse anda puhkust koos hilisema ülesütlemisega ka siis, kui puhkuseaeg ulatub täielikult või osaliselt üle käesoleva lepingu tähtaja. Sel juhul loetakse vallandamise päev ka viimaseks puhkusepäevaks.

Puhkuse andmisel koos hilisema vallandamisega töölepingu lõpetamisel töötaja algatusel on sellel töötajal õigus enne puhkuse alguskuupäeva lahkumisavaldus tagasi võtta, välja arvatud juhul, kui tema asemele kutsutakse üleviimise teel teist töötajat. .

Artikkel 128. Palgata puhkus

Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjalikul avaldusel anda tasuta puhkust, mille kestus määratakse töötaja ja tööandja kokkuleppel.

Tööandja on kohustatud töötaja kirjaliku avalduse alusel andma tasuta puhkust:

Suurest Isamaasõjast osavõtjad - kuni 35 kalendripäeva aastas;

töötavatel vanaduspensionäridel (vanuse järgi) - kuni 14 kalendripäeva aastas;

hukkunud või surnud sõjaväelaste vanemad ja naised (abikaasad), siseasjade organite töötajad, föderaalne tuletõrje, narkootiliste ja psühhotroopsete ainete ringlust kontrollivad asutused, tolliasutused, karistussüsteemi asutuste ja organite töötajad kaitseväeteenistuse (teenistuse) kohustuste täitmisel saadud vigastuse, põrutuse või vigastuse või ajateenistusega (teenistusega) seotud haiguse tagajärjel - kuni 14 kalendripäeva aastas;

töötavatele puuetega inimestele - kuni 60 kalendripäeva aastas;

töötajad lapse sünni, abielu registreerimise, lähisugulaste surma korral - kuni viis kalendripäeva;

muudel juhtudel, mis on ette nähtud käesolevas seadustikus, muudes föderaalseadustes või kollektiivlepingus.

Artikkel 139. Keskmise palga arvutamine

Kõigil käesolevas seadustikus sätestatud keskmise töötasu (keskmise töötasu) suuruse määramise juhtudel kehtestatakse selle arvutamise ühtne kord.

Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse kõiki töötasusüsteemiga ette nähtud ja vastava tööandja poolt rakendatud väljamakseid, olenemata nende maksete allikatest.

Igas töörežiimis arvutatakse töötaja keskmine palk talle tegelikult kogunenud töötasu ja tegelikult töötatud aja alusel 12 kalendrikuu jooksul, mis eelnenud perioodile, mille jooksul töötajal keskmine palk säilib. Sel juhul loetakse kalendrikuuks ajavahemik vastava kuu 1. kuni 30. (31.) kuupäevani (veebruaris - 28. (29.) päevani kaasa arvatud).

Puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitise keskmine päevatöötasu arvutatakse viimase 12 kalendrikuu eest, jagades kogunenud töötasu summa 12-ga ja 29,3-ga (kuu keskmine kalendripäevade arv).

Keskmine päevapalk tööpäevades antud puhkuse maksmise eest, käesolevas seadustikus sätestatud juhtudel, samuti kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise eest, määratakse, jagades kogunenud töötasu summa tööpäevade arvuga vastavalt kuuepäevase töönädala kalender.

Kollektiivlepingus või kohalikus normatiivaktis võib keskmise töötasu arvutamiseks ette näha muid perioode, kui see ei halvenda töötajate olukorda.

Käesoleva artikliga kehtestatud keskmise töötasu arvutamise korra erisused määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust.

VENEMAA FÖDERATSIOONI VALITSUS

RESOLUTSIOON

ARVUTAMISE JÄRJEKORDA OMADUSTE KOHTA

KESKMINE PALK

(muudetud Vene Föderatsiooni valitsuse 11. novembri 2009. aasta resolutsiooniga N 916,

25. märtsil 2013 N 257)

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 139 otsustab Vene Föderatsiooni valitsus:

1. Kinnitada lisatud määrused keskmise töötasu arvutamise korra erisused.

2. Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeerium annab selgitusi käesoleva otsusega kinnitatud eeskirjade kohaldamisega seotud küsimustes.

(muudetud Vene Föderatsiooni valitsuse 25. märtsi 2013. aasta määrusega N 257)

3. Vene Föderatsiooni valitsuse 11. aprilli 2003. a määrus nr 213 "Keskmise palga arvutamise korra üksikasjade kohta" (Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 2003, nr 16, art 1529) tunnistatakse kehtetuks. kehtetuks tunnistatud.

valitsuse esimees

Venemaa Föderatsioon

Kinnitatud

Valitsuse määrus

Venemaa Föderatsioon

SEISUKOHT

ARVUTAMISE JÄRJEKORDA OMADUSTE KOHTA

KESKMINE PALK

1. Käesoleva määrusega kehtestatakse keskmise töötasu (keskmise töötasu) arvutamise korra üksikasjad Vene Föderatsiooni töökoodeksiga (edaspidi keskmine töötasu) sätestatud selle suuruse määramise kõigil juhtudel.

2. Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse kõiki töötasusüsteemiga ette nähtud ja vastava tööandja kohaldatavaid väljamakseid, olenemata nende maksete allikatest. Sellised maksed hõlmavad järgmist:

a) töötajale kogunenud töötasu tariifimäärade alusel, töötasud (ametnikud) töötatud aja eest;

b) tükitöötasu alusel tehtud töö eest töötajale kogunenud töötasu;

c) töötajale tehtud töö eest kogunenud töötasu protsendina toodete müügitulust (töö tegemine, teenuste osutamine) või vahendustasu;

d) mitterahalisel kujul makstav töötasu;

e) Vene Föderatsiooni valitsusasutustel töötavatele isikutele, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste valitsusasutustele, saadikutele, kohalike omavalitsusorganite liikmetele, kohalike omavalitsuste valitud ametnikele, valimiskomisjonide liikmetele töötundide eest kogutud rahaline tasu (palk). tegutseb alaliselt;

f) omavalitsuse töötajatele töötatud aja eest kogunenud töötasu;

g) massimeedia ja kunstiorganisatsioonide toimetustes kogunenud tasud nende toimetuste ja organisatsioonide palgal olevate töötajate eest ja (või) tasu nende töö eest, mis tehakse autori (produktsiooni) tasu määrade (määrade) alusel;

h) põhi- ja keskeriõppeasutuste õpetajatele kogunenud töötasu õppetöö tundide eest, mis ületavad kehtestatud ja (või) vähendatud õppetöö aastakoormust jooksval õppeaastal, sõltumata kogunemise ajast;

i) töötasu, mis on lõplikult arvutatud sündmusele eelneva kalendriaasta lõpus ja mis määratakse kindlaks tasustamissüsteemi alusel, sõltumata tekkeajast;

j) toetused ja lisatasud tariifimäärade juurde, töötasud (ametipalgad) ametialase tipptaseme, klassi, staaži (töökogemuse), akadeemilise kraadi, akadeemilise nimetuse, võõrkeeleoskuse, riigisaladust sisaldava teabega töötamise, kombinatsiooni elukutsed (ametikohad) , teenindusvaldkondade laiendamine, tehtavate tööde mahu suurendamine, meeskonna juhtimine ja muud;

k) töötingimustega seotud maksed, sealhulgas piirkondliku palgaregulatsiooniga määratud väljamaksed (koefitsientide ja palgaprotsentide kujul), kõrgendatud töötasu raske töö, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eritingimustega tööjõuga töötamise eest, öötöö, tasu nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest, tasu ületunnitöö eest;

l) riigi- ja munitsipaalharidusasutuste õppejõududele klassijuhataja ülesannete täitmise tasu;

m) tasustamissüsteemiga ettenähtud preemiad ja preemiad;

o) muud asjaomasele tööandjale kohaldatavad palgamaksed.

3. Keskmise töötasu arvutamisel ei võeta arvesse sotsiaalmakseid ja muid töötasuga mitteseotud makseid (materiaalne abi, toidu-, sõidu-, koolitus-, kommunaal-, puhkuse- jms kulude tasu).

Streigi aja arvestamise kohta keskmise töötasu arvutamise arvestusperioodi vt Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 23. jaanuari 1996. aasta kirja N 149-KV.

4. Töötaja keskmise töötasu arvutamisel, sõltumata tema tööviisist, võetakse aluseks talle tegelikult kogunenud töötasu ja tema poolt tegelikult töötatud aeg 12 kalendrikuu eest, mis eelnenud perioodile, mille jooksul töötajale jääb oma keskmine palk. palk. Sel juhul loetakse kalendrikuuks ajavahemik vastava kuu 1. kuni 30. (31.) kuupäevani (veebruaris - 28. (29.) päevani kaasa arvatud).

Puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitise keskmine päevatöötasu arvestatakse viimase 12 kalendrikuu eest.

5. Keskmise töötasu arvutamisel jäetakse arvestusperioodist välja aeg, samuti selle aja jooksul kogunenud summad, kui:

a) töötaja säilitas oma keskmise töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, välja arvatud Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ettenähtud lapse toitmise vaheajad;

b) töötaja sai ajutise puude hüvitisi või rasedus- ja sünnitushüvitisi;

c) töötaja ei töötanud seisaku tõttu tööandja süül või tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel;

d) töötaja ei osalenud streigis, kuid selle streigi tõttu ei saanud ta oma tööd teha;

e) töötajale võimaldati lapsest saati puuetega laste ja puuetega inimeste hooldamiseks täiendavaid tasustatud puhkepäevi;

f) muudel juhtudel vabastati töötaja Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt töölt, säilitades töötasu täielikult või osaliselt või maksmata.

6. Kui töötajal ei olnud arveldusperioodi või arveldusperioodi ületava perioodi eest tegelikult arvestatud töötasu või tegelikult töötatud tööpäevi või see periood koosnes käesoleva eeskirja punkti 5 kohaselt arveldusperioodist välja arvatud ajast, arvestatakse arveldusperioodi arveldusperioodi arveldusperioodi arveldusperioodi arveldusperioodi arveldusperioodi arveldusperioodi keskmist. töötasu määratakse eelmise perioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summa alusel, mis on võrdne arvestuslikuga.

7. Kui töötajal ei olnud arveldusperioodi eest ja enne arveldusperioodi algust tegelikult kogunenud töötasu ega tegelikult töötatud päevi, määratakse keskmine töötasu lähtuvalt töötaja poolt tegelikult töötatud päevade eest tegelikult kogunenud töötasu summast. kuu, mil juhtus sündmus, mis on seotud säilitatud keskmise töötasuga.

8. Kui töötajal ei olnud arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu ega tegelikult töötatud päevi, siis enne arveldusperioodi algust ja enne keskmise töötasu säilitamisega seotud sündmuse toimumist, määratakse keskmine töötasu tariifi alusel. talle kehtestatud määr, palk (ametnikupalk ).

9. Keskmise töötasu määramisel kasutatakse keskmist päevapalka järgmistel juhtudel:

tasuda puhkuste eest ja maksta hüvitist kasutamata puhkuse eest;

muudel Vene Föderatsiooni tööseadustikus sätestatud juhtudel, välja arvatud juhul, kui määratakse nende töötajate keskmine töötasu, kelle jaoks on kehtestatud tööaja summaarne arvestus.

Töötaja keskmine töötasu saadakse keskmise päevatöötasu korrutamisel väljamakstava perioodi päevade (kalender, töötamine) arvuga.

Keskmine päevatöötasu, välja arvatud puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitise maksmise keskmise töötasu määramise juhud, arvutatakse jagades arveldusperioodil töötatud päevade eest tegelikult kogunenud töötasu summa, sealhulgas lisatasud ja töötasud, mis on arvesse võetud vastavalt arveldusperioodil töötatud päevade eest. käesoleva eeskirja punkti 15 kohaselt sel perioodil tegelikult töötatud päevade arvu järgi.

10. Keskmine päevatöötasu kalendripäevades antud puhkuse eest ja kasutamata puhkuse hüvitise maksmise eest arvutatakse arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu jagamisel 12-ga ja igakuise keskmise kalendripäevade arvuga (29,3).

Kui arveldusperioodi üks või mitu kuud ei ole täielikult välja töötatud või sellest on vastavalt käesoleva eeskirja punktile 5 aeg välja arvatud, arvutatakse keskmine päevapalk, jagades arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summaga. kuu keskmisest kalendripäevade arvust (29,3) , korrutatuna täielike kalendrikuude arvuga ja kalendripäevade arvuga mittetäielikes kalendrikuudes.

Mittetäieliku kalendrikuu kalendripäevade arvu arvutamiseks jagatakse kuu keskmine kalendripäevade arv (29,3) selle kuu kalendripäevade arvuga ja korrutatakse sellel kuul töötatud ajale langevate kalendripäevade arvuga.

11. Keskmine päevapalk tööpäevades antud puhkuste maksmise eest, samuti kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise eest arvutatakse, jagades tegelikult kogunenud töötasu summa 6-päevase kalendri järgi tööpäevade arvuga. töönädal.

12. Osalise tööajaga (osalise tööajaga, osalise tööajaga) töötamise korral arvutatakse keskmine päevatöötasu puhkuse eest tasumiseks ja kasutamata puhkuse hüvitise maksmiseks vastavalt käesoleva eeskirja punktidele 10 ja 11.

13. Töötaja, kelle kohta on kehtestatud summeeritud tööaja arvestus, keskmise töötasu määramisel, välja arvatud puhkusetasu ja kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise keskmise töötasu määramisel, kasutatakse keskmist tunnitasu.

Keskmine tunnitasu arvutatakse, jagades arveldusperioodil töötatud tundide eest tegelikult kogunenud töötasu, sealhulgas käesoleva eeskirja punkti 15 kohaselt arvesse võetud lisatasud ja töötasud, sel perioodil tegelikult töötatud tundide arvuga.

Keskmine töötasu saadakse keskmise tunnitasu korrutamisel töötaja graafikujärgse töötundide arvuga maksmisele kuuluval perioodil.

14. Täiendavate õppepuhkuste maksmise eest makstava keskmise töötasu määramisel kuuluvad tasumisele kõik õppeasutuse tõendi kohaselt antud puhkuse ajale jäävad kalendripäevad (kaasa arvatud töövabad puhkused).

15. Keskmise töötasu määramisel arvestatakse preemiaid ja tasusid järgmises järjekorras:

igakuised lisatasud ja preemiad - tegelikult kogunenud arveldusperioodil, kuid mitte rohkem kui üks makse iga näitaja kohta iga arveldusperioodi kuu kohta;

lisatasud ja töötasud tööperioodi eest, mis ületab ühe kuu - tegelikult kogunenud iga näitaja arveldusperioodil, kui perioodi kestus, mille eest need kogutakse, ei ületa arveldusperioodi kestust, ja igakuise summa ulatuses. osa arveldusperioodi iga kuu eest, kui perioodi kestus, mille eest need kogunevad, ületab arveldusperioodi kestust;

töötasu aasta töötulemuste alusel, ühekordne tasu staaži (töökogemuse) eest, muu tasu aasta töötulemuste alusel, kogunenud sündmusele eelnenud kalendriaasta eest - sõltumata ajast töötasu kogunes.

Kui arveldusperioodi jäävat aega ei töötata täies mahus või arvatakse sellest käesoleva eeskirja punkti 5 kohaselt aeg välja, võetakse keskmise töötasu määramisel arvesse lisatasusid ja tasusid proportsionaalselt arveldusperioodil töötatud ajaga. välja arvatud arveldusperioodil (kuu, kvartal jne) tegelikult töötatud aja eest kogutud lisatasud.

Kui töötaja on töötanud mittetäieliku tööperioodi, mille eest kogutakse lisatasusid ja preemiaid, ja need kogunesid võrdeliselt töötatud ajaga, võetakse need käesoleva lõikega kehtestatud viisil arvesse keskmise töötasu määramisel tegelikult kogunenud summade alusel. .

16. Kui organisatsioonis (filiaalis, struktuuriüksuses) tõusevad tariifimäärad, palgad (ametnikud) ja rahaline töötasu, suureneb töötajate keskmine töötasu järgmises järjekorras:

kui tõus toimus arveldusperioodil, suurendatakse keskmise töötasu määramisel arvesse võetud ja arveldusperioodil kogunenud makseid tõusule eelnenud aja eest koefitsientide võrra, mis arvutatakse tariifimäära, palga (ametipalga) jagamisel, viimase tariifimäärade tõusmise kuul kehtestatud rahalised töötasud, palgad (ametipalgad), rahalised töötasud, tariifimäärade lõikes, arveldusperioodi igal kuul kehtestatud palgad (ametipalgad), rahalised töötasud;

(muudetud Vene Föderatsiooni valitsuse 11. novembri 2009. aasta määrusega N 916)

(vt eelmise väljaande teksti)

kui tõus toimus pärast arveldusperioodi enne keskmise töötasu säilitamisega seotud sündmuse toimumist, suureneb arveldusperioodil arvutatud keskmine töötasu;

kui tõus toimus keskmise töötasu püsimise perioodil, suurendatakse osa keskmisest töötasust tariifimäära, töötasu (ametipalga), rahalise tasu tõstmise päevast kuni nimetatud perioodi lõpuni.

Kui organisatsioon (filiaal, struktuuriüksus) tõstab tariifimäärasid, palkasid (ametnikupalka), rahalisi tasusid, muutub igakuiste maksete loetelu tariifimääradele, palkadele (ametipalkadele), rahalistele tasudele ja (või) nende suurustele, keskmine töötasu suureneb koefitsientide võrra, mis arvutatakse äsja kehtestatud tariifimäärade, töötasu (ametnikupalga), rahalise töötasu ja kuumakse jagamisel varem kehtestatud tariifimääradega, töötasu (ametipalk), rahalise töötasu ja kuumaksetega.

(Lõige, mis võeti kasutusele Vene Föderatsiooni valitsuse 11. novembri 2009. aasta dekreediga N 916)

Keskmise töötasu, tariifimäärade, palkade (ametipalkade), rahalise tasu ja tariifimäärade alusel kehtestatud maksete, töötasu (ametipalga), fikseeritud summas rahalise tasu (intress, mitmekordne) tõstmisel, välja arvatud tariifimäärade alusel kehtestatud maksed. , arvestatakse palgad (ametipalgad), rahalised töötasud väärtusvahemikus (protsent, mitmekordne).

Keskmise töötasu suurenemisel ei suurene absoluutsummades keskmise töötasu määramisel arvesse võetud maksed.

17. Sunniviisilise töölt puudumise aja eest tasumiseks määratud keskmist töötasu suurendatakse koefitsiendiga, mis arvutatakse tariifimäära, palga (ametipalga), töötajale kehtestatud rahalise tasu jagamisel alates tegeliku tööle asumise päevast pärast tema töökoha lõpetamist. ennistamine eelmisele töökohale, tariifimäära järgi, töötasu (ametipalk), arveldusperioodil kehtestatud rahaline tasu, organisatsioonis (filiaalis, struktuuriüksuses) sunniviisilise äraoleku ajal tariifimäärad, töötasud (ametipalk), rahaline tasu suurendati.

Samas kehtib fikseeritud summas ja absoluutsummas kehtestatud väljamaksete suhtes käesoleva eeskirja punktis 16 kehtestatud kord.

18. Arveldusperioodil täistöötunni töötanud ja tööstandardeid (töökohustusi) täitnud töötaja keskmine kuupalk ei tohi igal juhul olla väiksem kui föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalk.

19. Osalise tööajaga töötavatel isikutel määratakse keskmine töötasu käesoleva eeskirjaga kehtestatud korras.

Olukord

Arvutusprotseduur

Kui töötajal ei olnud arveldusperioodi või arveldusperioodi ületava perioodi eest tegelikult arvestatud töötasu või tegelikult töötatud päevi või see periood koosnes määruse nr 922 punkti 5 (p 6) kohaselt arveldusperioodist välja arvatud ajast, siis ei olnud töötajal arveldusperioodi või arveldusperioodi ületava perioodi eest tegelikult arvestatud töötasu või tegelikult töötatud päevi, või kui see periood koosnes arveldusperioodist väljaarvatud ajast määruse nr 922 (p 6) kohaselt, siis ei olnud töötajal arveldusperioodi või arveldusperioodi ületava perioodi eest tegelikult arvestatud töötasu või tegelikult töötatud päevi, või kui see periood koosnes arveldusperioodist väljaarvatud ajast, siis ei olnud töötajal arveldusperioodi või arveldusperioodi ületava perioodi eest tegelikult arvestatud töötasu või tegelikult töötatud päevi, või kui see periood koosnes määruse nr 922 punkti 5 (p 6) kohaselt arveldusperioodist väljaarvatud ajast.

Keskmine töötasu määratakse eelmise perioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summa alusel, mis on võrdne hinnangulise

Kui töötajal ei olnud arveldusperioodi jooksul ja enne selle algust tegelikult kogunenud töötasu või tegelikult töötatud päevi (punkt 7)

Keskmine töötasu määratakse keskmise töötasu säilitamisega seotud sündmuse toimumise kuul tegelikult töötatud päevade eest tegelikult kogunenud töötasu alusel

Kui töötajal ei olnud arveldusperioodi kohta tegelikku kogunenud töötasu ega tegelikult töötatud päevi, enne selle algust ja enne keskmise töötasu säilimisega seotud sündmuse toimumist (punkt 8)

Keskmine töötasu määratakse töötajale kehtestatud tariifimäära ja töötasu alusel