Vastavalt föderaalseadusele N 255-FZ on lapseootel emadel õigus teatud maksetele. See on ennekõike haiguspuhkuse tasu (raseduse viimased nädalad, sünnitus, sünnitusjärgne periood). Artiklist saate teada, kellel on õigus saada seda hüvitist, mida ametlikult nimetatakse rasedus- ja sünnitushüvitiseks, ja kuidas arvutada rasedus- ja sünnituspuhkuse suurust 2017. aastal.

Mis on rasedus- ja sünnitushüvitised?

Sünnitushüvitis- ühekordne toetus lapse sünni puhul.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamisel võetakse arvesse haiguslehel viibitud päevade arvu , mille arv sõltub järgmistest asjaoludest:

• Kui sündinud 1 beebi , siis on haiguslehel olevate päevade koguarv 140 (valem on lihtne: 70 päeva enne sündi, 70 päeva pärast sündi ).
• Kui lapse sünd oli seotud teatud tüsistustega, haiguslehel olevate päevade arv suureneb 16 võrra .
• Kui perre on lisandunud palju - 2 või enam last , siis on haiguspäevade arv veelgi suurem: 84 päeva enne sündi ja pärast sündi - 110 päeva .

Kes saavad 2017. aastal sünnitushüvitist - rasedus- ja sünnitushüvitise maksete maksimaalne ja minimaalne suurus

• Töötab kohustusliku ravikindlustusega rasedad naised.
• Töötu rasedad naised, kes peavad olema registreeritud oma elukohajärgses tööhõiveametis.
• Naised, kes töötavad üksikettevõtjana . Sel juhul on vajalik, et sotsiaalkindlustusfondi sissemaksed oleksid tehtud (vähemalt viimase kuue kuu jooksul).
• Õppeasutuste täiskoormusega õppivad naisüliõpilased (olenemata sellest, kas need on eelarvelised või tasulised).

Mis määrab rasedus- ja sünnitushüvitise suuruse?

Mis puudutab rasedus- ja sünnitushüvitiste suurust, siis selle arvutamisel võetakse arvesse naise keskmine sissetulek viimase kahe aasta jooksul . Töötavatele naistele võetakse keskmine palk, täiskoormusega üliõpilastele - stipendium, naistele, kes töötavad lepingu alusel RF relvajõudude ridades, samuti karistussüsteemi asutustes, tollis - summa rahaline toetus.

Alates 1. jaanuarist 2016 tehti muudatusi miinimum- ja maksimumhüvitistes:

• minimaalne - 28 555,80 hõõruda.;
• maksimaalne - 248 164 hõõruda.

Sünnitushüvitiselt füüsilise isiku tulumaksu seaduse järgi kinni ei peeta.

Sünnitushüvitiste registreerimine 2017. aastal: milliseid dokumente tuleb koguda töötavatele, töötutele ja üliõpilastele väljamaksete saamiseks

Sünnitushüvitise taotlemiseks ja seejärel saamiseks peate valmistuma pakett järgmistest dokumentidest :

• avaldus naise nimel hüvitisi saama;
• haigusleht , mis pakub sünnituseelseid kliinikuid.

Kuhu peaksid rasedad esitama dokumendid rasedus- ja sünnitushüvitiste saamiseks?

Töötavad naised esitavad need dokumendid tööandjale ja naisüliõpilased dekanaati. Töötud pöörduvad sotsiaalteenuste poole oma elukohas.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamine 2017. aastal - kuidas iseseisvalt arvutada hüvitiste suurust rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal

• Lihtsaim viis arvutada alaliselt töötavale naisele rasedus- ja sünnitushüvitised , kuna sel juhul võetakse arvesse tema viimase kahe aasta keskmist töötasu. Seetõttu võetakse 2017. aasta hüvitiste arvutamiseks 2015. ja 2016. aasta keskmine töötasu. Arvestada tuleb sellega, et arvestamisel arvestatakse lisaks töötasule ka kõikvõimalikud lisatasud, väljamaksed, toetused ja koefitsiendid, rahaline abi, kui need toimusid ja kajastati. Arvestus ei sisalda haiguslehte ega muud rasedus- ja sünnituspuhkust. Kindlasti tuleb arvesse võtta ka teistelt tööandjatelt saadud tulu, mille kohta tuleb raamatupidamisosakonnale esitada tõend keskmise töötasu kohta.
• Kui naine oli lapsehoolduspuhkusel või rasedus- ja sünnituspuhkusel eelmised 2 aastat (isegi kui see on üks-kaks päeva aastas), siis on võimalik see aasta asendada sellele eelneva aastaga (asendus toimub taotluse alusel).
• Kui naine töötas enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist kahes organisatsioonis või kahes ettevõttes , siis esitatakse dokumendid toetuste saamiseks ainult ühte kohta. Sel juhul tuleb kindlasti esitada tõend, et teised tööandjad rasedus- ja sünnitushüvitist ei maksa.

Tähtis!

Oluline on teada, et ka keskmisel töötasul on sünnitoetuse arvestamisel oma piirid. Niisiis, hüvitise suurus ei tohi olla suurem näitajast, mis saadakse kindlustusmaksete arvutamise baasi maksimumväärtuste summa jagamisel 730-ga. 730 on päevade koguarv, mille naine kahe aasta jooksul töötas (kui on liigaasta, siis 731). Kuid seda ainult siis, kui tal ei olnud haiguslehte, puhkust ega muid päevi, millest alates ei tehta sissemakseid kohustuslike kindlustusliikide eelarvevälistesse fondidesse.

Mida teha ja kuidas õigesti arvutada rasedus- ja sünnitushüvitisi, kui töökogemus teie viimasel kohal on alla 2 aasta?

Harvad ei ole olukorrad, kus rase naise töökogemus viimasel töökohal on alla 2 aasta ning hüvitiste saamiseks peavad naised teadma kõiki üksikasju ja peensusi.

Kehtivate sätete kohaselt ei tohiks rasedus- ja sünnitushüvitise suurus olla väiksem kui miinimumpalk.

Mis on baaslimiit?

Hüvitiste suuruse korrektseks arvutamiseks on vaja arvestada ka selliste näitajatega nagu kindlustusmaksete arvutamisel kasutatava baasi maksimaalne väärtus. See näitaja ei ole konstantne, see muutub kogu aeg ja on igal aastal erinev. 2016. aastale eelnevate aastate puhul on see võrdne:

• 2013 – 568 000 rubla;
• 2014 – 624 000 rubla;
• 2015 – 670 000 rubla.

Miks seda indikaatorit vaja on? Hüvitiste arvutamisel võetakse arvesse naise sissetulekut, kuid teatud aasta sissetulekute kogusumma ei tohiks ületada antud aasta maksimaalset baasväärtust.

Näiteks: kui naise kogusissetulek 2013. aastal oli 570 000 rubla, siis kõik arvutused tehakse summa 568 000 (2013. aasta piirmäär) alusel.

Sünnitushüvitiste näidisarvestus 2017. aastal

Oletame, et kodanik Zavyalova rasedus- ja sünnituspuhkus algab 2017. aasta aprillis. Enne rasedus- ja sünnituspuhkust töötas ta pidevalt, seega läheb arvesse kaks aastat - 2015 ja 2016. Pealegi oli tal 2015. aastal kaks haiguslehte 7 ja 10 päeva, kokku 17 päeva. 2015. aasta tulu oli 340 tuhat rubla, 2016. aastal – 480 tuhat rubla. Aasta piirväärtusi ei ületatud. Kahe aasta päevade arv on 730. Sellest lahutatakse haiguspäevad, mis annab kokku 713 päeva.

Keskmise päevapalga arvutamine:

340+480/713=1150 hõõruda.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamine:

1150 x 140 päeva rasedus- ja sünnituspuhkust = 161 000 rubla.

Sotsiaalkindlustusfondile esitatavad dokumendid sünnituse üksikettevõtja arvestuseks

Esiteks, et saada naissoost üksikettevõtja rasedus- ja sünnitushüvitist, peab ta:

1. Registreeruge vabatahtlikuks kindlustusvõtjaks . Selleks peate esitama FSS-ile avalduse (seal on ette nähtud vorm), samuti üksikettevõtja passi koopia. Viie päeva jooksul peab fond kindlustusvõtja registreerima ja seejärel sellest protseduurist teavitama.
2. Makske kindlustusmakseid . Kui naine jääb 2017. aastal lapsepuhkusele, siis 2016. aasta eest tuleb tasuda kindlustusmakseid. Sissemaksete suurus arvutatakse järgmise valemi järgi: Alampalk x sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete määr x 12 kuud. Osamakse määr on 2,9%.

Sünnitushüvitise saamiseks esitatakse Sotsiaalkindlustusfondile järgmised dokumendid:

• taotlus üksikettevõtjalt mis tahes vormis hüvitiste saamiseks;
• haigusleht, saanud sünnituseelses kliinikus.

Hüvitisi arvestatakse miinimumpalga alusel.

Tere! Selles artiklis räägime rasedus- ja sünnitustoetustest.

Täna õpid:

1. Millised on rasedus- ja sünnituspuhkuse etapid?
2. Kuidas arvutada rasedus- ja sünnitushüvitise suurust.
3. Seadusandlikud muudatused 2019. aastal.

Emapuhkuse all mõeldakse kõnekeeles kogu seda aega, mida töötaja esimestel elukuudel lapse sünniks valmistumise ja tema eest hoolitsemisega seoses ei tööta. Seda üldist mõistet tööseadustik ei mainita. Seadus jagab rasedus- ja sünnituspuhkuse kaheks perioodiks: rasedus- ja sünnituspuhkus ja lapsehoolduspuhkus.

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Oma kujul pole see pigem puhkus, vaid haigusleht, kuna see on selle eest välja kirjutatud.

Sellel lehel määrab sünnituseelse kliiniku günekoloog, kus rasedat jälgitakse, haiguslehe algus- ja lõppkuupäeva. See algab kolmekümnendast sünnitusnädalast ja kestab tavaliselt 140 päeva: 70 päeva enne eeldatavat sünnitust ja 70 päeva pärast sünnitust. Mõnes olukorras, mida ka arstid registreerivad, pikendatakse puhkuse kestust.

Meditsiin koos kõigi oma kaasaegsete tehnoloogiatega ei suuda täpset sünnikuupäeva ära arvata. Arst näitab ainult ligikaudset perioodi. Tegelikkuses sünnivad lapsed enamasti mitmepäevase ja isegi nädalase kõrvalekaldega enne või pärast märgitud aega. Sel juhul haiguspuhkuse perioode ümber ei arvestata.

Näide. Töötaja rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäev on 9. mai 2019. Lõpeb 26. septembril (140 päeva pärast). Eeldatav tähtaeg on 18. juuli. Tegelikult sünnitas töötaja 30. juunil. See tähendab, et ta veetis 52 päeva enne sünnitust ja tema sünnitusjärgne periood oli 88 päeva. Puhkuse lõppkuupäev jääb samaks – 26. september.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele jääval töötajal on õigus ühekordsele hüvitisele. Tööandja maksab selle välja ühes summas töövõimetuslehel märgitud päevade arvu alusel.

Hüvitist makstakse 100% ulatuses keskmisest päevapalgast, mistõttu jämedalt ümardades öeldakse vahel, et lapseootel ema saab neli palka korraga. See kehtib ainult täielikult ametliku töötamise korral.

Lapseootel ema peab personaliosakonda tooma dokumentide paketi:

• Töövõimetusleht. See väljastatakse raviasutuses paar päeva enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut;
• eelmistest töökohtadest, kui neid oli varem ja eelmisel aastal;
• avaldus adresseeritud organisatsiooni peadirektorile;
• Varasema registreerimise tunnistus kuni 12. rasedusnädalani. See ei ole kohustuslik dokument. Aga kui töötaja läks tõesti varakult arsti juurde, saab ta lisatasu. Seega soodustab riik rasedate varajast registreerimist, mis võimaldab paremini jälgida nende tervist ja beebi seisundit.

Puhkus lapse eest hoolitsemiseks

Lapse eduka sünniga läheb rasedus- ja sünnituspuhkus sujuvalt üle. Seaduse järgi võib noor ema seal viibida kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Näiteks kui laps on sündinud 26. aprillil 2019, peab töötaja tööle naasma 27. aprillil 2022.

Paljud emad hoolitsevad oma laste eest ainult kuni nende 1,5-aastaseks saamiseni. Selle põhjuseks on asjaolu, et riik (tööandja kaudu) maksab rahalisi hüvitisi ainult kuni lapse kaheksateistkümnekuuseks saamiseni.

Pärast seda kuupäeva toetuste maksmine peatub, kuid säilib võimalus hoolitseda ainult lapse eest kuni tema kolmanda sünnipäevani. Noored emad kasutavad seda, kui neil on selline soov ja perel on selleks rahalisi võimalusi.

Selleks, et tööandjal oleks alust lapsehooldustasu koguda, peab töötaja tööle tulema järgmiste dokumentidega:

• lapse sünnitunnistus (sellest tehakse koopia ja originaal tagastatakse töötajale);
• Ettevõtte peadirektorile adresseeritud avaldus (taotlusvorm on koostatud vabas vormis, näidis on olemas organisatsiooni sees);
• Tõend selle kohta, et selliseid hüvitisi teisele vanemale ei maksta (abikaasa peab selle tõendi võtma oma töökohalt või sotsiaalkindlustusametist, kui ta ei tööta ametlikult);
• Taotleja passi koopia.

Iga isik, kes tegelikult lapse eest hoolitseb, võib sellise puhkuse võtta. Näiteks, . Oluline on, et ta reaalselt töötamise lõpetaks, muidu muutub hüvitiste maksmine ebaseaduslikuks.

Samuti taotleb töötaja ühekordset tasu lapse sünni eest. Alates 2019. aasta veebruarist on see tõusnud ja on nüüd 17 479,73 rubla.

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnitustoetust

Sünnitushüvitis on 100% keskmisest päevapalgast ja seda makstakse ühes suures summas enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust. Hüvitise suuruse arvutamiseks peate läbima mitu etappi.

1. Arveldusperioodi määramine. Tasumisele kuuluvate maksete arvutamisel võetakse arvesse kaks eelnevat aastat enne rasedus- ja sünnituspuhkust. Neid saab asendada mis tahes muu kahe aastaga, kui töötaja oli sel ajal juba rasedus- ja sünnituspuhkusel.
2. Arveldusperioodi puuduvate palgaandmete kogumine. Ideaalis töötas töötaja eelnevad kaks aastat sama tööandja juures, siis on vajalik info käe-jala juures. Kui naine on töötanud lühemat aega, peab ta esitama tööandjale tõendi oma varasematest töökohtadest vormil 182, mis on kinnitatud Tööministeeriumi korraldusega.

Kui töötaja sellest perioodist mõned kuud ei töötanud, võrdub nende kuude keskmine töötasu kindlustusjuhtumi toimumise ajal kehtinud väärtusega.

Alates 01. jaanuarist2019 aastal on föderaalne miinimumpalk11 280 rubla

See on suhteliselt väike summa rasedus- ja sünnituspuhkuse jaoks. Seetõttu püüavad paljud naised rasedust planeerides töötada kaks aastat järjest pidevalt, et saada rohkem hüvitisi.

Alampalga järgi arvestatakse arveldusperioodi kõik 24 kuud, kui töötaja tööstaaž nende kahe aasta jooksul on alla 6 kuu.

1. Kahe aasta töötasu kindlaksmääramine. Kogusumma arvutamiseks summeeritakse kogu arveldusperioodi (enne tulumaksu mahaarvamist) kogunenud töötasu kuude lõikes. Väga lihtne on kindlaks teha, kas summa hulka peaks arvestama ka üks või teine ​​tekkeraha. Kui tööandja tegi temalt eelarvesse kindlustusmakseid, siis arvestatakse tekkepõhiselt. Kui ei, siis seda ignoreeritakse.

Seega lahutatakse summeerimisel töötajale tema ajutise puude ajal makstud summad, samuti talle töölt vabastamisel koos säilitamisega makstud summad. Tööandja sellelt tulult sotsiaalmakseid ei tee.

1. Aastaste laekunud summade võrdlus maksimaalse sissemaksebaasiga. Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel kehtivad maksimaalse aastapalga piirangud.

Kui töötaja aastapalk kokku on määratud piirmäärast suurem, näidatakse tema töötasu arvutamisel piirmäära suuruses. 2018. aasta andmed muutuvad asjakohaseks alles pärast 2019. aasta algust, kuna sellega seoses saab sellest aastast üks arvestusperioodi kahest aastast.

Samuti on olemas miinimumlimiidid. Kui töötaja igakuine sissetulek oli teatud perioodil väiksem miinimumpalgast, on tema kuusissetulek selle aja jooksul tinglikult võrdne miinimumpalgaga.

Näide. Töötaja jäi 2019. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele. Tema 2017. aasta töötasu oli 780 tuhat, 2018. aastal samuti 835 tuhat. Hüvitise arvutamisel võetakse arvesse 2017. aasta töötasu summas 755 tuhat ja 2018. aastal 815 tuhat.

1. Keskmise päevapalga arvutamine. Arvutamiseks kasutatakse valemit.

Keskmine töötasu = (Kahe aruandeaasta töötasu kokku) / (nende aastate päevade summa miinus haiguspäevad).

Näide. Töötaja töötasu aastatel 2017 ja 2018, välja arvatud haigusleht, oli 600 tuhat rubla. Ta oli haiguslehel kokku 30 päeva. Tegelikult töötas ta kahe aasta jooksul: 365 päeva + 365 päeva – 30 päeva = 700 päeva. Tema keskmine sissetulek päevas on: 600 tuhat/700 päeva = 857,14 rubla. Tavaaastal on päevade arv 365. Liigaaastal – 366.

Nagu näitest näha, mõjutas see keskmise päevapalga suuruse arvutamist, kui töötaja oli eelmisel ja üle-eelmisel aastal haige. Arvestusse kaasatud päevade koguarvust lahutasime haiguspuhkuse päevad ja saime veidi suurema summa kui siis, kui töötaja poleks haiguslehele jäänud (600 000: 730 = 821,92 rubla)

1. Hüvitise suuruse määramine. Selleks korrutatakse keskmine päevapalk rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga (140, 156 või 194 päeva).

Jätkame näitega eelmisest lõigust. Korrutame keskmise töötasu 857,14 rubla 140 päevaga. Hüvitis on 119 999,60 rubla.

Lapsehooldustasu on 40% töötaja keskmisest päevapalgast ja seda makstakse igakuiselt palgapäevadel. Oluline reegel: kui noor ema naaseb täiskohaga tööle, peatub hüvitiste maksmine. Võimalik on ainult osalise tööajaga või kodus töötamine.

Sünnitusmakseid tulumaksuga ei maksustata, samuti ei maksa tööandja nendelt kindlustusmakseid. Seetõttu ei võeta seda perioodi arvutustes arvesse.

Näide. 2017. aastal töötas töötaja 365 päeva (ilma haigusleheta) ja tema kogunenud töötasu oli 600 tuhat rubla. 2018. aastal töötas ta üheksa kuud ja oktoobris läks ta rasedus- ja sünnituspuhkusele, talle kogunes (ilma hüvitisteta) 550 tuhat rubla. 2018. aastal arvesse võetud päevade arv: 365 miinus 92 päeva (päevade arv oktoobrist detsembrini 2018) = 273 päeva. Keskmine päevapalk: (600 tuhat + 550 tuhat)/ (365 päeva + 273 päeva) = 1802,51 rubla.

2019. aastal makstav igakuine hüvitis kokku: 1802,51 rubla * 30,4 päeva (keskmine päevade arv kuus) * 40% = 21 918,52 rubla.

Käsitsi arvutused on olulised, et paremini mõista, kust teatud summad pärinevad. Nüüd ei pea te enam mõtlema, kuidas rasedus- ja sünnitushüvitisi arvutada – kõige mugavam on kasutada veebikalkulaatorit.

Kes maksab rasedus- ja sünnitushüvitist – kas tööandja või riik

Tööandja on see, kes on kohustatud oma töötajale rasedus- ja sünnitushüvitisi arvutama ja maksma. See kord on kehtestatud seadusega nr 255-FZ. Kuid samal ajal ei kuluta tööandja oma raha, kuna mõne aja pärast hüvitab Venemaa sotsiaalkindlustusfond talle kõik kulud.

Protseduur toimub mitmes etapis:

• Töötaja annab tööandjale rasedus- ja sünnituspuhkuse. Kui räägime vastsündinud lapse hüvitise taotlemisest, siis töötaja kirjutab lapsehoolduspuhkuse avalduse.
• Saadud info põhjal arvutab raamatupidaja välja makse suuruse.
• Tööandja maksab hüvitist. Kui enne rasedus- ja sünnituspuhkust sai töötaja töötasu pangakaardile, siis tööandja kantud raha saab ta samamoodi kätte. Sel juhul kogunevad vahendid lähimal organisatsioonis kehtestatud palgamaksepäeval.
• Tööandja esitab sotsiaalkindlustusfondile aruande ja muud dokumendid.
• FSS kontrollib dokumentide vastavust ja autentsust ning hüvitab tööandjale.

Sotsiaalkindlustus kontrollib kõiki andmeid kõige hoolikamalt. Neil on võimalik raha ümber arvutada või isegi keelduda raha tagastamisest.

Järgmised omadused on murettekitav tegur:

• Töötaja ametikoht ei vasta tema haridusele (näiteks kui pearaamatupidaja on läbinud ainult kokanduskursused);
• Võrreldamatult kõrge palk sellisel ametikohal (400 tuhat rubla nooremadvokaadi ametikoha eest);
• Ametikoht tekkis ettevõttes samaaegselt selle töötaja saabumisega (see juhtub siis, kui ettevõte laieneb ja kutsub spetsialisti, kuid kui on muid kahtlaseid punkte, võib see olla täiendava kahtluse allikaks);
• Märkimisväärne palgatõus enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist (iseenesest ebatüüpiline nähtus, mis viitab kokkumängule);
• Töötaja tööle asumine toimus peaaegu enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist, eriti kui ta polnud varem pikka aega töötanud (ja antud juhul võib kahtlustada kokkumängu tööandjaga).

On teada juhtumeid, kus kavalad tüdrukud võltsisid suurema tasu saamiseks tunnistusi. FSS ei maksa pimesi ja varem või hiljem tuleb tõde välja. Kavalad inimesed on sunnitud makstud raha tagastama.

Kui tal pole piisavalt raha või ettevõtte omanikud on kadunud, maksab riik iseseisvalt hüvitisi. Selleks tuleb tulla tõendavate dokumentidega kohalikku sotsiaalkindlustusfondi. Pärast dokumentide kontrollimise protseduuri teostab fond iseseisvalt arvutused ja maksab tasumisele kuuluva raha.

Mida saab töötaja teha, kui tööandja ei maksa rasedus- ja sünnitushüvitist, ei maksa täies ulatuses või hilineb?

• Peate hoolikalt läbi lugema ja leidma ametliku palgasumma. Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel lähevad arvesse ainult ametlikud väljamaksed (palk, lisatasud, hüvitised), mis läksid läbi raamatupidamise ja millest tööandja tasus töötaja eest kindlustusmakseid. Kui töötaja sai mingi osa vahenditest “ümbrikus”, siis temalt sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid ei makstud ja neid ei võeta kuidagi arvesse.
• Kui ettevõte on “valge”, kuid tegelikud maksed ei kattu töötaja arvutustega, on tal kõige parem küsida selgitust otse rasedus- ja sünnitushüvitise arvestanud raamatupidajalt. Nendes arvutustes on palju peensusi, mis võis töötaja teadmatusest mööda minna.
• Hüvitisi ei arvutata automaatselt, vaid ainult taotluse esitamisel. Kui naine pole seda veel vormistanud, tuleb tal tööle tulla, kirjutada avaldus ja esitada vajalikud dokumendid. Samuti on võimalik, et arvelduskonto numbrites oli viga ja piisab lihtsalt arusaamatuse selgitamisest.
• Kui viga pole ja tööandja hoidub tahtlikult maksetest kõrvale, võib töötaja esitada kaebuse Venemaa Föderaalsele Sotsiaalkindlustusfondile tööandja registreerimise kohas. Fondil on oma mõjuvõim hoolimatute tööandjate suhtes. Kui ta ei saanud aidata, võib töötaja kirjutada prokuratuuri avalduse. Selle saab esitada isiklikult või kirja teel, samuti on võimalus jätta kaebus Peaprokuratuuri kodulehele.
• Teine võimalus on pöörduda kohtusse. Pärast seda, kui kohus teeb töötajale soodsa otsuse, kaasatakse tööandjalt raha sissenõudmisse kohtutäiturid.

Mida saab töötaja teha pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu?

Pärast seda perioodi on töötajal mitu võimalust:

• Koheselt jätkata oma tööülesannete täitmist;
• Minge ajutiselt tasustatud puhkusele. Osa puhkusest võib olla kasutamata jäänud enne lapsepuhkusele jäämist. Lisaks on lapsehoolduspuhkus juriidiliselt aeg, mille eest koguneb tööstaaži. Seega koguneb selle aja jooksul ka puhkus;
• Minge ajutiselt palgata puhkusele. See võimalus on võimalik ainult kokkuleppel tööandjaga;

Näide. Naine, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel oma esimese lapse eest hoolitsemiseks, jääb rasedaks oma teise lapsega. Tal on veel natuke aega jäänud, enne kui ta teise lapse pärast lapsepuhkusele läheb, aga ta peaks juba tööle minema, kuna esimene laps on juba 3-aastane. Naine ei taha sel perioodil tööle minna. . Siis on palgata lahkumine vastuvõetav väljapääs.

• Lõpeta. Vallandamisel on tööandja kohustatud töötajale kasutamata puhkuse hüvitama.

Sünnitustoetuste muudatused 2019. aastal

Nagu eelmistes lõigetes näha, kasutab tööandja mõnel juhul rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel kehtivat miinimumpalka (miinimumpalka). Seetõttu on need naised, kes saavad miinimumpalga alusel hüvitisi, ülimalt huvitatud selle tõstmisest.

Alates 1. jaanuarist 2019 on miinimumpalk 11 280 rubla. See tähendab, et täielikult töötatud kuu eest ei saa töötaja palka alla 11 280 rubla. Kui Vene Föderatsiooni moodustava üksuse kohalik miinimumpalk on sellest väärtusest madalam, peaksid ettevõtted keskenduma föderaalsele näitajale. Kui see on kõrgem, saavad nad juhinduda kohalikust väärtusest.

1. jaanuaril 2018 jõustus veel üks oluline seadusemuudatus. See puudutab nende perede toetamist, kus sünnivad esimene ja teine ​​laps. Seaduse järgi saavad pered, kelle sissetulek ühe liikme kohta on alla 1,5-kordse piirkonnas kehtestatud elatusmiinimumpiiri, saada täiendavat lapsehooldustoetust kuni 1,5 aastani.

Samuti jõustus 1. jaanuaril 2018 19.12.2016 seadus nr 444-FZ igakuiste ja ühekordsete toetuste indekseerimise kohta. Selle seaduse kohaselt hakatakse nüüd hüvitisi indekseerima iga-aastaselt 1. veebruaril eelmise aasta inflatsioonimääraga, välja arvatud sünnituskapital. Selle suurus otsustati jätta muutmata kuni 1. jaanuarini 2020.

Rasedus- ja sünnituspuhkus on eripuhkus. Selle ametlikum nimi on "rasedus ja sünnitus". Peaasi on hoolitseda nii lapse kui ka tema ema tervise eest. Mõned inimesed mõistavad rasedus- ja sünnituspuhkust ka puhkusena, mis antakse lapse hooldamiseks hetkeni, mil ta saab minna lasteaeda või isegi kooli. Kuid see on vale sõnastus. Naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel teatud arvu päevi enne ja pärast sünnitust. Seda reguleerib töökoodeks ja föderaalseadus nr 255.

Kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele?

Üldiselt on seda tüüpi tavaline puhkus koos kõigi nõutavate maksetega, nagu ka rasedus- ja sünnituspuhkus pärast rasedus- ja sünnituspuhkust, peaaegu kõigile naistele Venemaal. Pealegi hõlmab see arv ka välisriikide kodanikke, kes ajutiselt või alaliselt elavad riigis ja töötavad kohe. Neil kõigil on samad õigused kui tavakodanikel. Kuid see reegel ei kehti nende emade kategooriate kohta, kes on välisriigi kodanikud ja ei tööta. Sama kehtib muu hulgas Armeenia, Kasahstani ja Valgevene kodanike kohta. Tuleb märkida, et maksete põhimõte põhineb sellel, kas naine töötab või mitte. Rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaator lihtsalt ei arvuta midagi olukorras, kus kuni selle hetkeni ei ole rase naine kuskil riigis ametlikult tööl olnud. Huvitav on ka asjaolu, et isal on õigus saada osa maksetest, kuid ainult tingimusel, et ema neid ei saa. Sel juhul ei räägita mitte rasedus- ja sünnitustasudest, millele mehel põhimõtteliselt õigust ei ole, vaid hüvitisest, mida makstakse kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni. Siin on arvutamisel oluline tegur töö või täpsemalt töötasu suurus. Seega, mida kõrgemad need on, seda suurem on riigi makse.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamine

Summa võib varieeruda üsna laias vahemikus alates miinimumväärtustest kuni maksimumväärtusteni. Need väärtused varieeruvad aasta-aastalt, seega tuleks andmeid täpsustada kindla ajavahemiku kohta. Näiteks 2016. aastal on minimaalne lubatud summa 28 555,40 rubla ja maksimaalne 256 027,40 rubla. Sama võib öelda ka rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta pärast rasedus- ja sünnituspuhkust. Arvutamiseks peate esmalt määrama vajaliku perioodi keskmise töötasu. Sel juhul ei tohiks summa ületada seadusega kehtestatud arve, mis põhinevad baasi maksimumväärtusel. See on ka aluseks rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel nendele elanikkonnarühmadele, kes praegu ei tööta. Ka sellel baasil on aastast aastasse erinevad näitajad. Näiteks kui saate selle raha 2017. aastal, peaksite arvestama viimase 2 aasta alustega. 2015. aastal oli see 624 000 ja 2016. aastal 711 000 rubla. Selle tulemusena liidetakse need omavahel ja jagatakse kahe aasta päevade arvuga (730 või 731, olenevalt sellest, kas aasta oli liigaasta või mitte). Selle tulemusena saame maksimaalse lubatud summa 1828,77 rubla päevas. Kuid see on fantaasia, mis on enamiku naiste jaoks praktiliselt kättesaamatu. Tavaliselt arvestatakse vastuvõetava töötasu alammäära ja sellise puhkuse kõigi 140 päeva kogusumma on peaaegu 10 korda väiksem. Näiteks 2016. aastal on see 28 554,40 rubla.

Ajastus ja kestus

Üldine rasedus- ja sünnituspuhkuse periood, mille täpseks arvutamiseks võib vaja minna rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaatorit, jääb vahemikku 140–194 päeva. Seda tuleks üksikasjalikumalt uurida. Seega antakse peaaegu kõigile naistele enne sünnitust täpselt 70 päeva puhkust. Erandiks on need õrnema soo esindajad, kes on rasedad korraga mitme lapsega. Sel juhul antakse teile koguni 84 päeva enne sünnitust. Lisaks jääb puhkeperiood vahetult pärast sünnitust samuti vahemikku 70–110 päeva. Minimaalne on ette nähtud neile daamidele, kelle jaoks kõik läks plaanipäraselt ja ilma komplikatsioonideta. Arvesse võetakse ka seda, kui palju lapsi sündis. Kui üks, siis on periood 70 päeva. Kui 2 või rohkem - 110 päeva. Eraldi tasub mainida juhtumeid, kui sünnituse ajal esines tüsistusi. Siin on juba 86 puhkepäeva. Kokku antakse naisele soodsaima tulemuse ja 1 lapse sünni korral kokku 140 päeva. Tüsistuste korral on koguaeg 156 päeva, kuid kui sündis kaks või enam last, olenemata sellest, kas oli probleeme või mitte, tuleb puhkust koguni 194 päeva. Dekreet vahetult pärast dekreeti selles osas praktiliselt ei erine. Põhimõtteliselt on võimatu sünnitada kohe pärast 140 (või isegi 194) päeva möödumist, seega ei teki sellist küsimust kunagi.

Disaini omadused

Seal on spetsiaalselt välja töötatud kord, mille järgi saab kohe selgeks, millal nad lapsepuhkusele lähevad. Niisiis, esimene ja üks peamisi dokumente on haigusleht. Selle väljastab raviasutus ligikaudu 30. rasedusnädalal (või 28., kui kõik andmed viitavad mitme lapse saamise võimalusele). Tööandja on kohustatud raha maksma. Kui sellist isikut ei ole või tal pole mingil põhjusel võimalust nõutud summasid tasuda (käimas on näiteks pankrotimenetlus), siis tegelevad sellega hoopis sotsiaalkindlustusasutused. Pärast haiguspuhkuse saamist on ettevõtte juhtkond kohustatud välja andma eritellimuse, mille vorm on samuti eelnevalt läbi mõeldud (seda nimetatakse T-6). Pärast seda, kui kõik on ametlikult vormistatud, võib lapseootel ema minna puhkusele puhta südametunnistusega ja mitte millegi muu pärast muretseda. Tuleb märkida, et sünnitusega kaasnevaid tüsistusi on võimatu ette näha, kui see juhtub, peate lisaks külastama töökohta ja kirjutama avalduse, mille kohaselt puhkust veidi pikendatakse. Mingeid erivorme enam ei ole, seega on lubatud igasugune dokument, mis ei lähe vastuollu seadusega.

Hilinenud rasedus- ja sünnituspuhkus

Pärast haiguslehe saamist ei pruugi naine kohe puhkusele minna. See on ainult õigus, kuid mitte kohustus. Kui rasedus- ja sünnituspuhkus pärast rasedus- ja sünnituspuhkust eeldab sünnituse algust juba enne rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemise hetke (sellest tuleb täpsemalt juttu allpool), siis antud juhul räägime sama pikkusest 140-194 päeva pikkusest puhkusest. . Näiteks on haigusleht, mis algab 20. detsembril. See lõpeb vastavalt 140 päeva pärast. Naine võib otsustada puhkusele minna mitte alates määratud kuupäevast, vaid kohe pärast uusaasta pühi. See ei tähenda, et puhkus mõnevõrra edasi lükkuks. See on lihtsalt see, et kogukestus on lühem ja lõpeb ikkagi selgelt kindlaksmääratud aja jooksul. Seda ei praktiseerita kuigi sageli, kuid teatud olukordades võib see olla kasulik. Näiteks kui naine saab viimastel kuudel enne sünnitust palju kõrgemat palka kui varem.

Väljamakse funktsioonid

Küsimus, kuidas rasedus- ja sünnituspalka makstakse, on aktuaalne üsna paljude naiste jaoks. Üldreegel on, et isegi kui tulu tuleb erinevatest allikatest, tuleb märkida vaid üks väljamaksepunkt, muidu rikute seadust. Nii näiteks töötas naine korraga kahes erinevas ettevõttes. Ta on kohustatud täpselt nimetama organisatsiooni, kes talle raha maksab, lähtudes tema valikust. Rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes uuritakse esmalt sellist infot (kui see on antud olukorra puhul tõesti asjakohane). Olles valinud õige firma, kellega on lihtsam ja mugavam suhelda, saab naine sealt talle kuuluvaid summasid kätte. Tööandja jaoks on oluline info, et saate maksta ettemaksu järgmise kuu eest või kui see pole võimalik, siis järgmisel kuul pärast hüvitiste arvestamist. See tähendab, et esimesel juhul maksab ettevõte ise oma raha, mille hiljem kompenseerib riik. Teise variandi puhul ootab ettevõte esmalt, kuni summa krediteeritakse ja alles siis sooritab makse.

Kasu

Kõik ülalmainitu on otseselt seotud rasedus- ja sünnitushüvitistega. Aga on ka eritoetus, mis kuulub ka emale (või isale) kuni lapse 1 aasta ja 6 kuuseks saamiseni. Enamik küsimusi on seotud sellega, kui palju nad seda tüüpi rasedus- ja sünnituspuhkusel maksavad ja milliseid omadusi arvesse võetakse. Seega on üldine arvutus ja enamik tegureid siin põhimõtteliselt praktiliselt samad, kuid makse ei toimu kohe, vaid järk-järgult, igakuiselt kogu puhkuseperioodi jooksul. See puhkus ja dokumendid tuleks esitada kohe pärast sünnitust, kuid mitte kauem kui kolm kuud pärast selle toimumise fakti, vastasel juhul see võimalus kaob.

Teine dekreet

Kujutagem ette olukorda, kus naine sünnitas edukalt, taotles toetust ja jäi pooleteiseks aastaks rasedus- ja sünnituspuhkusele. On täiesti võimalik, et ta peab selle perioodi lõpupoole uuesti sünnitama. Paljud emad, kes soovivad mitut last, eelistavad, et nad oleksid vanuselt lähedased, nii et sellised sündmused pole haruldased. Sünnitushüvitiste osas siin vahet pole, aga hüvitiste puhul küll. Seega ei saa inimene kahte sarnast makset korraga saada. Hilisem kattub varasemaga. Näiteks esimese lapse vanus on ainult 1 aasta. Teoreetiliselt saab raha ikka 6 kuud, aga kui sünnib, siis ei tasu viivitada ja taotleda kohe uut toetust. Seda nimetatakse rasedus- ja sünnituspuhkuseks pärast rasedus- ja sünnituspuhkust. Selle tulemusena lähevad kuus kuud maksed lihtsalt kaotsi. See pole eriti tulus, kuigi mõnes olukorras võimaldab just selline lähenemine teil rohkem raha saada, eriti kuna teise lapse maksete summa on palju suurem.

Kuidas mitte raha kaotada?

Kuna kõik ei saa iseseisvalt välja arvutada, kui palju neile rasedus- ja sünnituspuhkusel makstakse, ja veel vähem aru saada, kust ja kuidas kõige paremini raha saada, on seda palju lihtsam teha. Teine (või esimene) puhkus antakse üle isale, vanaisale, vanaemale või muule sobivale sugulasele. Ta peab töölt lahkuma enne "puhkeperioodi" lõppu, kuid see võib jällegi olla kasulik. Pealegi saavad paljud inimesed üsna edukalt kodus tööd teha, kuigi kahe lapsega on see palju keerulisem. Sellise lähenemise korral lähevad esimesed maksed jätkuvalt emale ja teised näiteks isale. Keegi ei kaota midagi ja kõik võidavad. Veelgi enam, kui teine ​​vanem ametlikult ei tööta ega kaota palka.

Teine laps peale rasedus- ja sünnituspuhkuse lahkumist

See on kõige lihtsam olukord. Kuna rasedus- ja sünnituspalk on rangelt kindlate tähtaegade piires, võib kohe pärast tööle minekut turvaliselt uuesti sünnitada ja need kõik täies mahus kätte saada ilma igasuguste trikkide ja muude seadusandluse seisukohalt vastuoluliste tegudeta. Näiteks ema sünnitas, sai sünnitoetust, taotles toetust ja kasvatas poolteist aastat edukalt oma last. Peale seda läksin tagasi tööle, kus viibisin veel 3-4 kuud ja läksin jälle puhkusele, saades kõik samad asjad probleemideta kätte.

Tulemused

Arvutus- ja tekkesüsteem ei ole väga keeruline ja enamikul vanematest seda lihtsalt pole vaja. Põhimõte on see, et kui tööandja kõik maksed välja arvutab, ei saa ta teha midagi, mis ei ole kooskõlas seadusega. Ja kui see siiski juhtub, siis lõpuks raha ikka laekub ja firmale tehakse trahv. Samas olukorras, kui sotsiaalkindlustusasutused maksavad kõik kinni, pole üldse vaja muretseda, sealsetel töötajatel on palju kogemusi ja kõike vaadatakse mitu korda hoolikalt üle. Jällegi, isegi kui peaks juhtuma viga, sest kõik inimesed võivad eksida, siis nõutav summa makstakse ühel või teisel viisil ikkagi ära. Rasedus- ja sünnituspuhkus pärast rasedus- ja sünnituspuhkust selles osas ei erine, nii et kui pole erilist soovi probleemi süveneda, siis üldiselt pole seda vaja teha.

Rasedus on imeline aeg naise elus, kuid valmistab peavalu ka tema tööandjale. Juht peab teadma, kuidas arvutada ja maksta sünnitoetust, millise aja jooksul tuleb ülekanne teha ja mis mõjutab hüvitise suurust. Vaatame lähemalt rasedus- ja sünnituspuhkust ning uurime ka rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise tunnuseid ja nende ülekandmise korda.

Tavaelus tähendab rasedus- ja sünnituspuhkus reeglina kogu perioodi, mil naine on töölt vabastatud, et last sünnitada, sünnitada ja tema eest hoolitseda kuni tema 3-aastaseks saamiseni. Kuid õigusaktid jagasid selle kontseptsiooni kaheks segmendiks: (alus - Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 255) ja (alus - Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256). Kui lapsehooldustasu igakuine sotsiaalmaks on püsivalt 40% keskmisest töötasust, siis sünnitoetuse arvestamisel on oma eripärad.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamine

Sünnitustoetuste korrektseks arvutamiseks lähtugem seadusega kehtestatud korrast. Alustuseks märgime, et ühekordse rasedus- ja sünnitushüvitise arvutamise periood on 140 päeva, mitmikraseduse korral 194 päeva ja raske sünnituse korral 156 päeva. Kõik see kajastub Art. Föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 10. Samuti on kirjas, et juhul, kui naine on juba sündinud lapse hooldamise puhkusel ja sünnitab teist, peab ta kahest pakutavast toetusest valima ainult ühe.

Ajavahemik, mille eest ühekordset rasedus- ja sünnitushüvitist tuleks arvutada, on 140 päeva.

Sünnitustoetust makstakse naisele 100% tema palgast. Tema ametliku töö pikkus võib teatud määral mõjutada. Kui see on alla kuue kuu, siis võetakse keskmise kuupalga näitajana miinimumpalga - miinimumpalga määr (2018. aastal on see 9489 rubla), arvesse võetakse ka koefitsiente.

Rasedus- ja sünnituspalga üldise määratluse valem sisaldab 3 väärtust:

1. Töötaja viimase 2 aasta sissetulek (kui arvestus on tehtud näiteks 2018. aastal, siis võetakse 2016. ja 2017. aasta).
2. Päevade arv sellel perioodil (730 või 731 päeva, kui aasta oli liigaasta).
3. Arvutamiseks vajalik rasedus- ja sünnituspäevade arv (140, 156, 184).

Hüvitiste arvutamise reeglid

Hüvitiste arvutamisel kehtivad teatud piirangud ja reeglid. Vastavalt art. punktile 3.2. Föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 14 kohaselt ei tohi rasedus- ja sünnituspuhkusele jääva töötaja aastane keskmine töötasu olla suurem kui kindlustusmaksete arvutamise maksimaalne baassumma. 2018. aastal on selleks summaks määratud 815 000 rubla, kuid rasedus- ja sünnitushüvitiste summa tuleb arvutada eelmise 2 aasta põhjal, seega peate teadma nende limiiti.

2017. aastal oli kindlustusmaksete arvutamise maksimumbaas 755 000 rubla ja 2016. aastal – 718 000 rubla. 2018. aasta sünnitushüvitiste arvutamisel peate nende summadega arvestama.

Hüvitise maksimaalne summa: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubla 15 kopikat. Hüvitise minimaalne suurus 2018. aastal on: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubla 40 kopikat.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaatorit saab ettevõttes programmeerida iseseisvalt (näiteks Microsoft Excelis) või määrata makseid käsitsi.

Eelmise 2 aasta sissetulekud ei sisalda haiguslehti, eelnevat rasedus- ja sünnituspuhkust ega ka muude perioodide eest tehtud makseid, mille jooksul saadud tulult kohustuslikku kindlustusmakset ei arvestatud. Kui juhtub, et töötaja oli eelneva 2 arvestuslikul aastal rasedus- ja sünnituspuhkusel, saab ta ühe või mõlemad arvestusaastad täielikult asendada eelmiste aastatega. Nii saab ta hüvitist suurendada. See tähendab, et sel juhul on tal õigus valida aastad, mille eest tema rasedus- ja sünnituspuhkust arvestatakse.

Nagu eespool mainitud, võib töötaja tööstaaž mõjutada rasedus- ja sünnitushüvitise suurust. Mida peaks tööandja tegema, kui tema töötajal on 1-aastane töökogemus? Reegel kehtib kõigile ametlikult töötavatele naistele, seega on arvestusperioodiks ka eelnevad 2 kalendriaastat. Sel juhul arvestatakse tegelikku tööaega, mis langeb eelmisele kalendriaastale, 100% ulatuses keskmisest töötasust (näiteks selle aasta viimased 5 kuud), ülejäänud kuude eest (meie näites seal on 19), töötasu määratakse miinimumpalgana.

Töötaja tööstaaž võib mõjutada rasedus- ja sünnitushüvitise suurust. Reegel kehtib kõigi ametlikult töötavate naiste kohta.

Samal ajal on sünnituskalender iga töötaja jaoks erinev, kuid hüvitise arvutamine ise toimub sama valemi järgi.

Kuidas rasedus- ja sünnitushüvitisi arvutatakse?

Niipea, kui rasedus jõuab 30 nädalani, väljastab sünnituseelse kliiniku günekoloog haiguslehe. See näitab päevad, mille eest makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust.

Töötaja peab esitama raamatupidamisosakonnale või personaliosakonnale järgmised dokumendid:

1. Töövõimetusleht raseduse ja sünnituse kohta.
2. Vajadusel tõend varajase registreerimise kohta (vajalik täiendava ühekordse väljamakse tegemiseks raseda töötaja kasuks).
3. Teie enda avaldus vabas vormis. Näete näidist.
4. Tööministeeriumi määrusega nr 182n kehtestatud vormis tõend viimase 2 aasta tegeliku töötasu kohta. See on ette nähtud juhul, kui töötaja on viimase 2 aasta jooksul töötanud teises ettevõttes.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tasustamine toimub üldises korras, vastavalt Art. Föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 15. Hüvitised arvutatakse ja arvestatakse 10 päeva jooksul alates töötajalt dokumentide laekumise kuupäevast ning väljamaksmine toimub järgmisel töötasu väljamaksmise päeval. Maksetähtajast tuleb kinni pidada - tööandjapoolse rikkumise korral vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 236 kohaselt on ta kohustatud maksma trahvi. Hilinenud maksete lisatasu on 1/300 keskpanga kehtestatud refinantseerimismäärast iga viivitatud päeva eest.

Rasedus- ja sünnitushüvitisi määrab ja maksab tööandja. Riik kompenseerib tööandja poolt makstud vahendid, nagu on kirjas art. Föderaalseaduse nr 81-FZ artikkel 4. Sotsiaalkindlustusfondi töötajad kannavad need vahendid tööandja kontole 10 päeva jooksul. Muide, rasedus- ja sünnitushüvitised on maksustatud (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217).

Rasedus- ja sünnituspuhkuse hüvitisi ei maksustata.

Lisamaksed

Rasedus- ja sünnituspuhkusele jäävatel töötajatel on lisaks põhilisele haiguspuhkuse tasule õigus saada lisatasusid:

1. Ühekordne makse.

See on fikseeritud, määratakse iga-aastase indekseerimisega ja kuni 1. veebruarini 2017 on see 15 382 rubla 17 kopikat. Ühekordne makse tehakse ainult ühele vanemale. Selle saamiseks tuleb tööandjale esitada lapse sünnitunnistus, makset taotleva vanema avaldus ja tõend selle kohta, et teine ​​vanem ei ole seda tasu saanud ega plaani.

2. Varajase registreerimise eest sünnituseelses kliinikus tasumine.

12. rasedusnädal on verstapost, enne mida peate selle makse saamiseks registreeruma. Kuni 1. veebruarini 2017 on see 576 rubla 83 kopikat ja seda makstakse samaaegselt sünnitushüvitistega. Ühekordse väljamakse saamiseks peab töötaja esitama raamatupidamisele sünnituseelse kliiniku vastava tõendi.

Põhitoetust ja lisatasusid tuleb maksta ka siis, kui naine, olles pärast 30. rasedusnädalat rase, jätkab töötamist ja säilitab oma töötasu. Kuid niipea, kui rasedus- ja sünnituspuhkus muutub lapsehoolduspuhkuseks, makstakse igakuist sotsiaaltoetust ainult siis, kui naine on osalise tööajaga või töötab kodus ().

Kui töötaja jätkab töötamist pärast 30 nädala möödumist ja saab palka, tuleb talle siiski hüvitisi maksta.

Mõned formaalsused

Enne puhkusele minekut, vahetult pärast seda või pärast 3 aasta möödumist lapse sünnist on töötajal õigus soovi korral puhkusele minna ja tema töökogemus olukorda ei mõjuta (). Mõned naised võtavad sellise puhkuse pärast tasustatud 140 päeva möödumist, kuna saavad veidi rohkem raha kui lapsehooldustoetused, stabiliseerides seeläbi oma rahalist olukorda veidi.

Rasedat või alla 3-aastast last hooldavat naist ei lubata. Põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 261 kohaselt on vallandamine võimalik ainult raseda naisega sõlmitud kokkuleppe korral, kuid selle pikendamisega kuni sünnituse hetkeni või tema algatusel igal ajal. Kui töölepingu ülesütlemine siiski juhtub, on naisel õigus arvestuslikule hüvitisele. Tal on õigus saada raha eelmise perioodi järgmise puhkuse eest.

Rasedus- ja sünnitushüvitised kuuluvad igale ametlikult töötavale naisele, kes hakkab emaks saama. Need moodustavad 100% tema viimase 2 aasta keskmisest sissetulekust. Juhataja peab talle hüvitisi maksma, aga mitte omast taskust, vaid sotsiaalkindlustusfondist. Iga makseviivitus on seadusega "karistatav", seega peaksite oma kohustuste täitmisel olema ettevaatlik.

1. jaanuaril 2011 jõustunud rasedus- ja sünnitushüvitiste määramise ja arvutamise kord hõlmab Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kinnitatud reegli kasutamist keskmise palga alusel suuruse määramiseks, lähtudes 2011. aasta 1. jaanuarist. rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelnev kaheaastane periood või arvestades kehtestatud töötasu alammäära (miinimumpalk, 1. jaanuarist 2019 11 280 rubla).

Maksed kuuluvad kõigile töötavatele naistele, kes võtavad rasedus- ja sünnituspuhkust, sotsiaalkindlustuse vormis ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnituspuhkusega. Rasedus makstakse ühekordselt ja kokku kogu seaduses sätestatud puhkuseperioodi eest.

Tavaline puhkuse kestus on 70 kalendripäeva enne sünnitust (mitmikraseduse korral - 84 päeva) ja 70 päeva pärast sünnitust, välja arvatud võimalikud tüsistused sünnituse ajal - 86 päeva või kahe või enama lapse sünni puhul - 110 päeva (vastavalt , kokku 140, 156 või 194 päeva).

Arve koostatakse töökohal esitatava haiguslehe alusel, mis tuleb väljastada kliinikus (sünnieelses kliinikus) rasedale sünnitusabi staadiumis 30 rasedusnädalal.

Lisaks töövõimetuslehele tuleb esitada avaldus puhkuse saamiseks töökohajärgsele raamatupidamisosakonnale. Rasedus- ja sünnitushüvitis määratakse 10 päeva jooksul alates selle laekumise avalduse esitamise kuupäevast ja väljamaksmine toimub ettevõttes palga maksmise lähimal kuupäeval.

Foto pixabay.com

Kuidas rasedus- ja sünnitushüvitisi arvutatakse?

Vastavalt 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduses nr 255-FZ tehtud muudatustele “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses sünnitusega”, alates 1. jaanuarist 2011 keskmise töötasu arvutamise kord, mille väärtust kasutatakse rasedus- ja sünnitushüvitiste arvestamine 2019. aastal.

Sünnitushüvitise summa töölt sobiva puhkuse võtmisel saadakse saadud summa korrutamisel keskmine päevapalk:

• arvutamisel rasedus- ja sünnitushüvitised - lapsehoolduspuhkusega seotud päevade arvu eest (140, 156 või 194 päeva),
• arvutamisel igakuine lapsehooldustasu - 30,4-ga (aasta keskmine päevade arv kuus), mis on korrutatud koefitsiendiga 0,4.

Tähelepanu

Kehtivate reeglite kohaselt arvestatakse sünnitoetuste arvutamisel keskmist päevapalka, mis ise arvutatakse valemiga: eelmise 2 täiskalendriaasta kogunenud töötasu tuleb jagada 730-ga (või 731-ga, kui vaatlusaluse perioodi üks aasta langeb liigaastale). Saadud keskmine päevapalk ei tohiks olla väiksem kui miinimumpalga alusel kehtestatud miinimumpäevapalk ( 11280 hõõruda. alates 1. jaanuarist 2019.

Võttes arvesse uue seaduse muudatusi, rasedus- ja sünnitustoetuste summa 2019. aastal arvutatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelnenud 2 täiskalendriaasta (vastavalt 2017 ja 2018) eest kogunenud töötasu jagamisel selle perioodi kalendripäevade arvuga, välja arvatud:

• ajutise töövõimetuse perioodid, tasustatud haiguspuhkus (üldhaigus, vigastus);
• tasustatud töölt vabad päevad puudega lapse hooldamiseks;
• töötaja töölt vabastamine, säilitades samal ajal täieliku või osalise töötasu;

Kui naine töötas enne rasedust mitmes organisatsioonis, on tal õigus taotleda hüvitisi kõikides töökohtades. Tulevikus maksab aga alla 1,5-aastase lapse kuumakse vaid üks organisatsioon. Väljamaksete suurus arvutatakse keskmise töötasu alusel.

Sünnitustoetuste miinimumsumma 2019. aastal ja maksimaalne

Selle järgi minimaalne suurus Sünnitushüvitised 2018. aastal, arvestades miinimumpalga järgi arvutatud keskmist päevapalka, on:

• 43 615,65 rubla - normaalse sünnituse ajal (140 päeva);
• 48 600,30 RUB — keerulise sünnituse ajal (156 päeva);
• 60 438,83 RUB - mitmikraseduse korral (194 päeva).

Need madalseisud tõuseb alates 1. maist 2018- Kõrval juhiseid Vladimir Putin, selleks kuupäevaks tuleb miinimumpalk viia Vene Föderatsiooni valitsuse 2017. aasta II kvartali määrusega kinnitatud toimetulekupiirini (11 163 rubla 19. septembri määruse nr 1119 järgi, 2017). Proportsionaalselt sellega (ehk 17,6% võrra) tõuseb 1. maist lapsepuhkuse miinimummäär.

Tähelepanu

Maksimaalne hüvitise summa piirdub keskmise töötasuga, millest tehakse sotsiaalkindlustusmakseid ajutise puude korral ja seoses sünnitusega (nn kindlustusbaas).

Kuigi 2018. aastal on selle suurus 815 tuhat rubla, võetakse hüvitise arvutamisel aluseks kahe eelneva aasta kindlustusbaas - 2016 ja 2017 (vastavalt 718 ja 755 tuhat rubla), millest lähtuvalt kujunevad nüüd rasedus- ja sünnitustoetuste maksimumsummad. üles:

• 282 106,70 RUB - normaalse sünnituse ajal;
• 314 347,47 RUB - keerulise sünnituse ajal;
• 390 919,29 RUB - mitmikraseduse ajal.

Kui palju nad rohkem maksavad rasedus- ja sünnituspuhkusel ja kuni 1,5 aastat kuus?

1. Naistel, kes registreeruvad kliinikus või sünnituseelses kliinikus enne 12. rasedusnädalat, on õigus saada ühekordset abi summas 628,47 rubla. - tingimusel, et lapseootel ema varajase registreerimise kohta tuleb esitada asjakohane tõend meditsiiniasutuselt.
2. Lisaks makstakse ühele vanemale (ema või isa) töökohal ka ühekordset hüvitist lapse sünni puhul summas 16 759,09 rubla alates 1. veebruarist 2018.
3. Rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemisel arvestatakse lapsehoolduspuhkust õigusega saada igakuist hüvitist kuni 1,5 aastat - 40% keskmisest palgast, kuid mitte vähem kui seadusega kehtestatud miinimumsumma:
   • 3788,33 RUB esimese lapse puhul (40% keskmisest kuupalgast, arvutatuna miinimumpalga järgi = 9489 rubla);
   • 6284,65 hõõruda. - teisel ja järgnevatel.

Tähelepanu

Peaksite teadma, et kui sünnib korraga mitu last, viiakse ülaltoodud läbi iga lapse (esimese, teise ja järgneva) kohta. Saamise tingimuseks on perekonnaseisuametisse saabunud sünnitunnistuse (originaal) esitamine töökoha raamatupidamisosakonnale, samuti tõendid töökohalt teine ​​vanem ühekordsete ja igakuiste toetuste mittesaamisest.

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnitushüvitisi 2019. aastal (näide ja veebikalkulaator)

Vaatleme olukorda, kus naine läheb 2018. aasta jaanuaris rasedus- ja sünnituspuhkusele 140 päevaks (tavaline rasedus ja tüsistusteta sünnitus).

Sel juhul võetakse rasedus- ja sünnitushüvitiste (sünnitustoetus, lapsehooldustasu) määramisel, võttes arvesse kinnitatud arvestuseeskirju, arvesse 2016. ja 2017. aasta täistulu:

1. 2016. aasta tulu oli:
   • palk - 150 000 rubla;
   • puhkusetasu - 14 000 rubla;
   • haigusleht - 6000 rubla. (14 päeva).
2. 2017. aasta tulud:
   • palk - 200 000 rubla;
   • puhkusetasu - 17 000 rubla;
   • haigusleht - 3000 rubla. (5 päeva).

Tähelepanu

Ülaltoodud andmete olemasolul saate arvutada kehtestatud rasedus- ja sünnitustoetuste suuruse, kasutades valemit:

• rasedus- ja sünnitushüvitis:
  (150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74 915,73 RUB
• lapsehooldustasu kuni 1,5 aastat:
  (150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 hõõruda.

Kuna saadavad hüvitised on nendest suuremad ega ületa 2018. aasta maksete maksimumsummasid, võetakse need vastu tekkekohas töökohas või otse sotsiaalkindlustusfondi. Ja vanemad peavad ootama ainult raha ülekandmist.

Sünnitustoetused 2019. aastal mittetöötavale emale

Kehtivad õigusaktid näevad ette rasedus- ja sünnitushüvitiste ja -hüvitiste maksmist raseduse algfaasis registreerimisel järgmistesse töötute kategooriatesse:

1. Naised koondati kaheteistkümne kuu jooksul enne nende kehtestatud korras töötuks tunnistamise päeva, kuna:
   • organisatsioonide likvideerimine;
   • üksikisikute tegevuse lõpetamine üksikettevõtjana (IP);
   • eranotari volituste lõppemine või advokaadi staatuse lõpetamine;
   • tegevuse lõpetamine teiste isikute poolt, kelle kutsetegevus vastavalt föderaalseadustele kuulub riikliku registreerimise ja (või) litsentsi alla.

   Tähelepanu

   Nende kodanike kategooriate rasedus- ja sünnitushüvitised on minimaalsed fikseeritud suurus(alates 1. veebruarist 2018 - 628,47 rubla kuus või 2888,73 hõõruda. 140 päeva rasedus- ja sünnituspuhkuse eest).

2. Naised, kes õpivad täiskoormusega erinevat tüüpi haridusorganisatsioonides (kõrg- ja täiendõppe organisatsioonid, teadusasutused, õppe- ja tootmisettevõtted jne). Sünnitustoetus kehtestatakse neile õppekohas ja makstakse stipendiumi suuruses.

Lisaks ülaltoodule on need töötute kategooriad (nagu ka kõik töötud üldiselt, ei kuulu kohustusliku sotsiaalkindlustuse alla ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega) tuginevad sotsiaalkindlustusasutused:

RedRocketMedia

Brjansk, Uljanova tänav, maja 4, kontor 414