Kas sel aastal tõstetakse sõjaväelaste palku? Sõjaväelaste palgad Venemaal

Sõjaväelaste palgad 2017. aastal Venemaal: viimased uudised. Kas 2017. aastal indekseeritakse sõjaväelaste palku ja mis ootab ees sõjaväepensionärid.

Sõjaväelaste palgad Venemaal

Sõjaväelased on avaliku sektori töötajate üks eelistatumaid kategooriaid. 2000. aastatel naftamüügist piisavalt raha teeninud Venemaal avanes võimalus ehitada üles kaasaegne konkurentsivõimeline armee, mille üheks komponendiks jääb alati rahaliselt kindlustatud ja sotsiaalselt kaitstud sõjaväelased. Armee sügav reform ning ohvitseride, sõjaväelaste ja isegi tavaliste lepinguliste sõdurite elatustaseme tõus on viinud sõjaväe tagasi endisele positsioonile kui sotsiaalselt lugupeetud riigiasutusele.

Sõjaväepalga taseme kasv on varasematel aastatel olnud alati püsivalt kiire tempoga. Kuid 2016. aastaks külmutati kõigi avaliku sektori töötajate, välja arvatud sõjaväelased, palgad ja neid ei indekseeritud. See meede võimaldas eelarvel ots-otsaga kokku tulla, kuid inflatsiooni ja tõusvate tariifide taustal tähendab indekseerimise puudumine tegeliku elatustaseme langust.

Sõjaväelaste palgad 2017. aastal: viimased uudised

2017. aasta sõjaväepalga osas toovad viimased uudised sõjaväelaste jaoks optimismi - väidetavalt selle indekseerimine siiski toimub. Ja see juhtub suure tõenäosusega sõltumata sellest, kas riigieelarve paraneb, jääb muutumatuks või isegi halveneb. Peaaegu kogu maailmaga tülitsenud Venemaa valitsus tugevdab paratamatult oma relvajõude ja püüab säilitada sõjaväelaste lojaalsust iseendale.

Lepingulise sõduri keskmine palk oli 2016. aasta lõpus umbes 30 tuhat rubla. Valitsuse hinnangul tuleks seda numbrit tõsta vähemalt 50 tuhande rublani kuus ja see on alles 2017. aasta sõjaväelaste palgataseme tõstmise algetapp.

Mis saab sõjaväepensionidest?

Sama kehtib pensionile jäänud sõjaväelaste pensionimaksete kohta. Nii nagu sõjaväelaste palgad 2017. aastal, tuleks ka nende pensionid indekseerida ja seda inflatsioonist kiirema tempoga – ligikaudu 1-2% kõrgemal selle tasemest.

Tõsi, riik ajab poliitikat, et sõjaväelased jäävad pensionile jääma, selle eest on lubatud ajateenistust jätkata ja samal ajal saada tasu ja täispensioni.

Riik vajab hädasti tugevat armeed. Sel põhjusel värbame täna aktiivselt lepingulisi sõdureid. Nad on võimelised ajateenijaid edukalt asendama. Võimalikult paljude uute lepinguliste töötajate kaasamiseks plaanitakse sel ja järgmisel aastal tõsta sõjaväelaste palku.

Venemaal on tohutul hulgal massi- ja kohalikke hävitamisrelvi. Selle taustal on vaja spetsialiste, kes suudavad nõuetekohast hooldust pakkuda.

Ligikaudu 1/3 riigieelarvest kulub sõjaväe teenindamiseks. Osa sellest kulub uusimate relvade väljatöötamisele. Teine osa läheb maksetele sõjaväele.

Sõjaväelaste kogupalk koosneb:

  1. Palk.
  2. Lisamaksed.
  3. Premium.

Mis mõjutab

Venemaa sõjaväelaste palka mõjutavad järgmised asjaolud:

  • tööstaaži;
  • isiklikud teened;
  • teenistusaeg;
  • koht.

Sõjaväelane saab palka olenevalt tööstaažist. Inimesed, kes teenivad väljaspool arktilist poolust, saavad boonuseid.

12 kuud teenistust arvestatakse 24 kuuks.

Isiklikke teeneid mõistetakse sooritatud saavutustena. Samuti on oluline, kus sõdur teenis. Kuumades kohtades teenindavatele inimestele makstakse rohkem.

Lepingulise teenuse plussid ja miinused. Vaata videot.

Muud toetused

On ka muid toetusi. Nad võtavad ühendust:

  • mitme keele rääkimine;
  • VO olemasolu;
  • suurepärane füüsiline ettevalmistus.

Arvesse võetakse ka seda, kuivõrd inimene suudab kriitilises olukorras otsust langetada.

Protsent

Kuupalgatoetuste suurus Vene Föderatsioonis näeb välja selline:

  • tööstaaž - 11-39%;
  • kõrge kvalifikatsioon - 6-29%;
  • salastatus - 66%;
  • eritingimused - 100%;
  • eriülesannete täitmine - 100%;
  • erilised saavutused - 100%.

Gunneri palk

Püssimees tähendab kaheaastase staažiga reameest. Märgist saate teada, kui palju ta teenib.

Rühmaülema palk

Malevkonnapealiku all mõistetakse III klassi nooremseersanti, kelle staaž jääb vahemikku 2–5 aastat.

2. klassi seersandist 5–10-aastase staažiga malevaülema palk näeb välja selline:

Rühmaülema asetäitja palk

Rühmaülema asetäitja on 1. klassi vanemveebel, staažiga 10–15 aastat. Märk näitab, kui palju ta saab:


Rühmaülema palk

Rühmaülema all mõistetakse töödejuhatajat, voorimeest, kelle staaž on 15-20 aastat. Märk näitab, kui palju ta teenib.

Kui palju teenib 20-25-aastase staažiga kapten seersant, näitab tabel:

Ohvitseride palgad

See ametikoht eeldab kõrgharidust. Koos preemiatega näevad ohvitseride palgad üsna muljetavaldavad välja. Ilma nendeta näeb ohvitseri auastmega sõjaväelaste palk välja järgmine:

  1. Rühma ülem - 20,0 tuhat rubla.
  2. asetäitja ettevõtte ülem - 21,0 tuhat rubla.
  3. Kompanii ülem - 22,0 tuhat rubla.
  4. Pataljoni ülema asetäitja - 23,0 tuhat rubla.
  5. Pataljoni ülem - 24,0 tuhat rubla.
  6. asetäitja com. riiul - 25,0 tuhat rubla.
  7. Käsurügement - 26,5 tuhat rubla.
  8. asetäitja com. brigaadid - 27,5 tuhat rubla.
  9. Brigaadi ülem - 29,0 tuhat rubla.
  10. asetäitja com. jaotused - 29,5 tuhat rubla.
  11. Käsuosakond - 30,5 tuhat rubla.
  12. asetäitja com. eluase - 31,0 tuhat rubla.

Valitsus lubab 2017. aastal tõsta kõigi avaliku sektori töötajate, sealhulgas sõjaväelaste palku. Poliitikud leiavad, et rahalise toetuse (lühendatult DD) suurendamine on kiiresti tõusvate hindade tingimustes lihtsalt vajalik. Kuid kas sõjaväelased ja nende perekonnad peaksid ootama palkade ja pensionide tõusu? Võib-olla on ainus viis sõjaväelaste sissetulekute suurendamiseks lähitulevikus DD indekseerimine. Just sellega alustame nii olulise, kuid tundliku teema analüüsi.

Sõjaväe palkade indekseerimine 2017. aastal

DD indekseerimine tasandab mõju ja tagab sõjaväelastele ja nende lähedastele vastuvõetava elatustaseme. Aga sõjaväelaste palku pole indekseeritud juba neli aastat. Iga kord, kui valitsus nimetab nende külmutamist ajutiseks meetmeks finantsraskustega võitlemiseks. Indekseerimise kaotamise 2016. aasta seaduseelnõu pälvis osa saadikute kriitikat, kuid enamus kiitis selle heaks. Resolutsiooni toetajad tuletavad meelde, et sõjaväelaste palk ületab juba praegu keskmise venelase sissetuleku.

Lisaks saavad sõjaväelased spetsiaalset materiaalset toetust, nagu eluase ja toit. Nende palkade indekseerimisest keeldumine võimaldab riigikassal säästa kuni 90 miljardit rubla. Seetõttu võib vaid oletada, kas sõjaväelaste palgad 2017. aastal tõusevad. Samuti pole teada eeldatava indekseerimise suurus. On ebatõenäoline, et DD tõstetakse 12% - inflatsioonimäär 2016. aastal. Kuid maksete suurendamine 5–6% tundub usutavam.

Kas sõjaväelaste palku 2017. aastal indekseeritakse, pole veel teada

2016. aastal oli palk ligikaudu 30 tuhat rubla. Töötaja palk sõltub tema palgaastmest ja kategooriast, töötingimustest, täidetavate tööülesannete riskantsusest ja tosinast muust asjaolust. Sõjavägi saab palka föderaaleelarvest ega saa loota piirkondlike võimude, nagu riigiteenistujate, toetusele.

Olukord pensionile jäänud sõjaväelaste pensionidega on optimistlikum. 2016. aastal läbivad maksed kaks indekseerimist. Esimene toimus veebruaris, kuid maksed kasvasid lubatud 7,5% asemel vaid 4%, s.o. 1,5-5 tuhande rubla eest. Oktoobri keskel ootavad pensionärid uut tõusu. Pensionide maksmine ja suurus sõltuvad otseselt riigi majanduslikust olukorrast.

Madalad sõjaväelised sissetulekud ei ole probleem mitte ainult nende saajatele, vaid kogu riigile. Materiaalne tasu sunnib inimesi kohusetundlikult teenima ning helded pensionid meelitavad võimekaid noori armeesse. Eksperdid on kindlad, et DD keskmist suurust tuleb tõsta vähemalt 20 tuhande võrra, vastasel juhul on tagajärjed venelaste turvalisusele katastroofilised.


See ja viimased aastad on pannud Venemaa ja selle kodanike tugevuse proovile. Elatustaseme ja majandusnäitajate halvenemine mõjutas eelkõige neid, kes saavad riigi- ja kohalikust eelarvest sissetulekuid (palk, pensionid, toetused jne). Selliste esindajate hulka kuuluvad arstid, õpetajad, sõjaväelased, riigiteenistujad ja muud kategooriad. Nende ametite kodanikud mõtlevad, kas nende palk uuel aastal tõuseb.

Sõjaväelaste töötasu 2017. aastal muutub ülespoole, seda võib juba praegu sajaprotsendilise kindlusega väita.

Sõjaväelase elukutse on Venemaal üks prestiižsemaid, mida austavad nii riik kui ka Vene Föderatsiooni kodanikud. Väga suur hulk inimesi teenib ja töötab selles valdkonnas ning nende arv kasvab jätkuvalt. Kuid selleks, et "kvantiteet muutuks kvaliteediks", peavad kõigil sõjaväes töötavatel inimestel olema korralikud teenistustingimused ja materiaalne toetus.

Kuidas sõjaväepalka arvutatakse?

Lepingulised sõjaväelased palka ei saa, nende jaoks on selline asi nagu rahaline toetus. Seda protsessi reguleeriv föderaalseadus kannab numbrit 306-F3 ja kannab nime " Sõjaväelaste rahaliste toetuste ja neile individuaalsete maksete tegemise kohta " See koosneb kolmest põhikomponendist:

1. Sõjaväepalk, mille suurus sõltub otseselt kaitseväelase ametikohast ja auastmest:

  • seersant;
  • leitnant;
  • major;
  • üldine

2. Sõjaväelase igakuist lisatasu loetakse stiimuliks hästi sooritatud ajateenistuse eest, kui sõjaväelasele tema täitmise ajal kaebusi ei esitata (keskmiselt kõigub see umbes 25 protsenti kogupalgast);

3. Täiendav toetus kaitseväelase palgale ei ole midagi muud kui tasu kodumaa teenete eest ja stiimul ohtlike teenistustingimuste eest (selle suurus jääb vahemikku 10–40% sõjaväepalga täissummast). Selliste toetuste tabel sisaldab:

  • rahaline lisatasu tööstaaži eest;
  • igal aastal sõjaväele antav rahaline abi;
  • lisatoetus kuumades kohtades teenindamiseks;
  • toetus raskete ja raskete ilmastikutingimuste korral (Sevastopol, Jakutsk ja Vladivostok on kliima raskusastmelt väga erinevad) jne.

Sõjaväelase lisatasu arvutamiseks kasutatakse spetsiaalset kalkulaatorit.

Sõjaväe palga indekseerimine

Riigi majanduskriisi tõttu ei suutnud võimud 2016. aastal sõjaväelaste palkasid indekseerida. Sõjaväelaste palka rahastatakse ainult riigieelarvest, erinevalt teistest avaliku sektori töötajate kategooriatest, kelle palk võib regionaaleelarve tulude tõttu tõusta.

Uueks 2017. aastaks on võimud võtnud eesmärgiks indekseerida kõigi sõjaväelaste töötasu ja hüvitiste suurus. Viimased uudised viitavad, et sõjaväe rahalise toetuse suurendamine toimub suure tõenäosusega inflatsiooni tasemel.

Muud õigused sõjaväelastele

Lisaks kõrgele palgale on sõjaväel täiendavad soodustused, mida teised elanikkonna kategooriad ei saa. Sõjaväelastele on tagatud toit, riided ja eluase. Samuti on sõjaväel võimalus minna pensionile varem kui teiste kategooriate töötajad ja töötajad ning samal ajal jätkata ajateenistust, saades nii pensioni kui ka palka.

Sõjaväepensionide kasv tööstaaži eest Venemaal aastatel 2012–2023

aasta Pensioni suurus
Lipnik, kes teenis kakskümmend aastat rühmaülemana
aasta 2012 10 050 RUB;
2015. aasta 11 130 rubla;
2018. aasta 12 400 RUB;
2021. aasta 13 400 RUB;
2023. aasta 14 100 RUB;
Kolonelleitnant, teeninud kakskümmend viis aastat, pataljoniülema ametikoht
aasta 2012 17 700 RUB;
2015. aasta 19 700 RUB;
2018. aasta 21 650 RUB;
2021. aasta 23 590 rubla;
2023. aasta 24 900 RUB;
Kolonel, teenis 33 aastat, rügemendi ülema ametikoht
aasta 2012 25 400 RUB;
2015. aasta 28 225 RUB;
2018. aasta 31 050 RUB;
2021. aasta 33 900 RUB;
2023. aasta 35 770 rubla

Seega on sõjaväelase elukutse Venemaal praegu väga prestiižne ja rahaliselt tulus. Ja mis kõige tähtsam, stabiilne, mis meelitab noori isamaa kaitsjaid.

Sõjaväelasi toetab täielikult riik. Seetõttu on neil lisaks töötasudele õigus saada muid rahalisi makseid. Kõik sõjaväelastele makstavad maksed on reguleeritud föderaalseadusega "Sõjaväelaste staatuse kohta" ja Föderaalseadusega "Sõjaväelaste rahaliste toetuste ja neile eraldi maksete tegemise kohta".

Mõelgem, milliseid makseid kaitseväelastele riik 2019. aastal pakub ja kas tuleval aastal on kavas muudatusi teha.

Mida sisaldab sõjaväelase palk?

Regulaarsete lisatasude suurus

Lisaks põhitoetusele võivad Vene armee sõdurid saada täiendavaid rahasummasid.

Seaduse nr 306 järgi on Vene sõjaväele tehtavate lisatasude suurus sellistest lisatasudest:

  • oskuste taseme jaoks;
  • sõjaväeteenistuse staaži eest;
  • eriliste töötingimuste jaoks;
  • riigisaladusele juurdepääsu saamiseks;
  • elule ja tervisele ohtlike ülesannete täitmise eest sõjavälisel ajal.

Kuidas arvestada lisatasusid ja millises suuruses, on seadusega määratud. Kogunenud summa sisaldub sõjaväes töötaja kogutoetuses.

Vene sõjaväes teenivatele sõjaväelastele määratakse preemiad ja lisatasud paljude dokumentide alusel. Nende hulgas:

  • 76. föderaalseadus "Sõjaväelaste staatuse kohta" (artiklid 12 ja 13);
  • föderaalseadus 306 "Sõjaväelastele mõeldud rahaliste toetuste ja neile teatud maksete tegemise kohta";
  • Muud seadusandlikud dokumendid, millele on alla kirjutanud riigi president või Vene Föderatsiooni valitsus ja kohalikud ametiasutused.

Igakuine regulaarne juurdekasv ametlikule palgale


Need regulaarsed lisatasud saadaval ainult lepingulistele töötajatele.

Lisatasu sõjaväeteenistuse staaži eest- üks peamisi makseid, mis tuleb maksta lepingulisele sõdurile, kes on teeninud Vene Föderatsiooni sõjaväes üle kahe aasta.

Kahe- kuni viieaastase kogemuse eest on lisatasu 10%. Lisaks suureneb lisatasu suurus 5% iga viie aasta järel, kuni see jõuab 40% -ni.

Kvalifikatsiooniklassi boonus on:

  • III klass - 5%;
  • II klass - 10%;
  • I klass - 20%;
  • Meistriklass - 30%.

Boonus riigisaladusele juurdepääsu eest arvutatakse juurdepääsutaseme alusel ja võib ulatuda 65% -ni sõjaväelase ametipalgast.

Auhind töö eest eriti rasketes tingimustes on maksimaalne väärtus. See arvutatakse nende keerukuse alusel ja võib olla võrdne sõjaväelise ametikoha täispalgaga.

Boonus eriti ohtlike korralduste täitmise eest. Selle väärtus võib ulatuda ametikoha palgasummani ja see koguneb sõltuvalt määratud ülesannete täitmise tingimustest.

Lisaks kirjeldatud kuludele võib Vene sõjaväelane armees teenides väita:

  • igakuine lisatasu silmapaistvate saavutuste eest (kuni 100%);
  • iga-aastane rahaline abi, mis võrdub töötasuga.

Kas vajate selle probleemi kohta teavet? ja meie advokaadid võtavad teiega peagi ühendust.

Ebaregulaarsed lisamaksed Vene sõjaväele

Föderaalseadus nr 306 "Rahatoetuste kohta..." näeb ette mitte ainult regulaarsed mahaarvamised, vaid ka individuaalsed mahaarvamised, mis on tekkinud praeguse olukorra tõttu.

Need sisaldavad:

  • lähetuse perioodi sõidu- ja päevakulud;
  • “Tõstmine” uude töökohta kolimisel;
  • Ühekordne lisandumine vallandamise korral kolme palga ulatuses, kui ajateenistuse staaž on alla 20 aasta. Kui rohkem, siis seitsme palga ulatuses;
  • Lisatasu ametiülesannete kohusetundliku ja tulemusliku täitmise eest - kuni 3 töötasu;
  • Kui vallandamine toimub seetõttu, et sõjaväelane tunnistati vigastuse tõttu teenistuskõlbmatuks, määratakse talle ühekordne hüvitis summas 1 miljon rubla. Lepingulistele töötajatele kahekordistub hüvitise suurus.

Mida riik hüvitab, kui saad puude?

Kui sõjaväelane saab teenistuse ajal invaliidi, siis Vene Föderatsioon hüvitab tervisele tekitatud kahju igakuise viitlaekumisega:

  • I puudegrupp - 300/250%;
  • II puudegrupp - 250/200%;
  • III puudegrupp - 175/150%.

Arvestusaluseks on 2. grupi tavaliste puuetega inimeste sotsiaalpensioni suurus. 2019. aastal see on 5180,24 rubla. Täpne protsent sõltub sellest, kas invaliidsus tulenes sõjalisest vigastusest või haigusest. Vigastuste eest on maksed vastavalt suuremad.

Erinevalt tsiviilisikutest ei saa sõjaväelased pärast invaliidiks tunnistamist oma erialal töötada, seega antakse selline sõjaväelane ametisse ja vallandatakse. Sel juhul määratakse vabastatud sõjaväelasele sõjaväelise töövõimetuspension, kui puue saadi teenistuse ajal või 3 kuu jooksul pärast selle lõppemist või teenistusajal saadud haiguse/vigastuse tõttu.

Head lugejad!

Kirjeldame tüüpilisi viise juriidiliste probleemide lahendamiseks, kuid iga juhtum on ainulaadne ja nõuab individuaalset õigusabi.

Probleemi kiireks lahendamiseks soovitame ühendust võtta meie saidi kvalifitseeritud juristid.

Viimased muudatused

2018. aastaks ennustavad eksperdid sõjaväe palkade indekseerimist. Indekseerimise tase võib olenevalt inflatsioonitasemest olla ebaoluline ja ulatuda kuni 5,5%-ni. Seadus näeb ette, et sõjaväelaste palgad tõusevad vastavalt inflatsiooniprotsendile.

Valitsus on teinud ettepaneku palgad üle vaadata pärast eelarve tasakaalustamist.