Siin on reeglid, näide ja haiguslehe kalkulaator.

Märge: selle artikli kirjutamise ajal oli miinimumpalk 11 280 rubla. Arvutuste tegemisel arvesta, et miinimumpalk võib muutuda.

Kuidas haiguslehte taotleda

Töövõimetuslehe vorm kinnitati Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 26. aprilli 2011. aasta korraldusega nr 347n. Haigusleht kinnitab, et töötaja puudus töölt mõjuval põhjusel (Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi 28.10.2011 kirja nr 14-03-18/15-12956 lõige 2, punkt 17). ). Selle alusel makstakse töötajale ajutise puude ning raseduse ja sünnituse korral hüvitisi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 183, 255, 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ (edaspidi edaspidi) 5. osa, artikkel 13 viidatud kui seadusele nr 255-FZ)).

Pange tähele, et mitte kõik meditsiiniorganisatsioonid ei saa haiguslehte väljastada. Meditsiiniorganisatsioonil peab olema tegevusluba meditsiiniliseks tegevuseks, sealhulgas ajutise puude ekspertiisi tööde (teenuste) tegemiseks (Töövõimetuslehtede väljastamise korra punkt 2, valitsuse määrusega kinnitatud eeskirja punkt 3 Vene Föderatsiooni 16. aprilli 2012. a määrus nr 291).

Haiguslehe väljastamise juhud:

• kodaniku haigus (vigastus);
• töötaja edasine ravi sanatoorium-kuurortiasutuses;
• proteesimine haiglas;
• hooldust vajava pereliikme haigus;
• rasedus ja eelseisev sünnitus;
• karantiin.

Süstematiseeri või uuenda oma teadmisi, omanda praktilisi oskusi ja leia oma küsimustele vastused Raamatupidajakoolis. Kursused on välja töötatud arvestades kutsestandardit “Raamatupidaja”.

Haiguslehe täitmine

Märgime mitu olulist punkti, mida tuleks haiguslehe täitmisel arvesse võtta:

Arst täidab teatud jaotised, need on märgitud väljastamise korra punktides 56 - 63 ja tõendab raviasutuse pitseriga;

Arstil on õigus jätta täitmata rida “töökoht – organisatsiooni nimi” (eriti kui patsient ei oska organisatsiooni nime õigesti nimetada). Tööandja saab organisatsiooni nime iseseisvalt sisestada mustas geelis, kapillaar või täitesulepea ja trükitähti. Pastapliiatsiga ei saa täita töövõimetuslehte ega kasutada teist värvi tinti.

Kui arst teeb ankeedi täitmisel vea, peab ta väljastama töövõimetuslehe duplikaadi (Väljastamise korra punkt 5 p 56);

Meditsiiniorganisatsiooni pitsati vormile ei esitata nõudeid. Meditsiiniorganisatsioonide pitsati jäljend võib sisaldada tekste "haiguslehte", "haiguslehte" (Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi 28. oktoobri 2011. aasta kirja nr 2 punkti 2 lõige 2). 14-03-18/15-12956).

Tööandja peaks omalt poolt pöörama tähelepanu sellele, kas meditsiiniasutuse arst täitis vormi õigesti. See on oluline, kuna Vene Föderatsiooni Föderaalne Sotsiaalkindlustusfond ei hüvita kulusid, kui tööandja aktsepteerib väljastamise korda rikkudes täidetud töövõimetuslehte;

Tööandja peab täitma väljastamise korra punktides 64 - 66 nimetatud jaotised;

Juhime tähelepanu, et tehniliste puuduste esinemine töövõimetuslehe täitmisel (näiteks templid infoväljal, tühikute tegemine arsti initsiaalide vahele) ei ole selle kordusväljastamise ning hüvitise määramisest ja maksmisest keeldumise aluseks. , kui loetakse kõik sissekanded (Vene Föderatsiooni FSS-i 28. oktoobri 2011. aasta kirja nr 14-03-18/15-12956 lõike 5 punkt 17).

Haiguslehe arvestamise reeglid

1. Haigusest või vigastusest tingitud ajutise puude hüvitisi makstakse:

• esimesed kolm päeva - kindlustusvõtja kulul;
• järelejäänud perioodi eest alates ajutise puude 4. päevast - Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi eelarve kulul.

Muudel ajutise puude juhtudel (haige pereliikme hooldamine, karantiin, proteesimine, järelravi sanatooriumis) makstakse hüvitist Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi eelarvest alates puude esimesest päevast.

2. Ajutise puude toetusi makstakse kalendripäevade eest, s.o. kogu perioodi eest, mille kohta töövõimetusleht väljastati.

Sellest reeglist on erandeid, näiteks ei määrata ajutise puude hüvitisi Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt töölt kõrvaldamise aja eest, kui selle perioodi eest palka ei koguta (erandite täielik loetelu on loetletud 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 9 lõige 1). Näiteks palgata puhkus, iga-aastane tasustatud puhkus, õppepuhkus.

3. Ajutise puude hüvitisi makstakse sõltuvalt töötaja kindlustusstaažist.

Juhime tähelepanu sellele, et 2019. aastal ei ole kindlustusperiood muutunud ja see määratakse endiselt Art. 1. osa reeglite järgi. Seaduse nr 255-FZ artikkel 7 ja ulatub:

Tööstaaži arvestatakse tööraamatu järgi. Kui töötaja on selle dokumendi kaotanud, saab tööstaaži arvutada töölepingute ja varasemate töökohtade tõendite alusel (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 6. veebruari 2007. aasta korraldusega kinnitatud eeskirjade punkt 8 nr 91). Kui töötajal pole tööraamatut, lepingut ega tõendeid, saate palgateavet küsida Venemaa pensionifondi filiaalist.

4. Töötaja keskmise töötasu arvutamiseks tuleb võtta kõik maksed, mille eest arvestati kindlustusmakseid kahel eelmisel kalendriaastal.

5. Hüvitis arvutatakse kindlustatud isiku keskmise töötasu alusel, mis on arvestatud ajutise puude tekkimise aastale eelnenud 2 kalendriaasta eest, sealhulgas töötamise ajal (teenistus, muud tegevused) teise kindlustusvõtjaga (teised kindlustusvõtjad).

6. Ajutise puude hüvitiste arvutamise keskmine päevapalk määratakse, jagades arveldusperioodil kogunenud töötasu summa 730-ga.

Järeldus: Ajutise puude hüvitiste arvutamisel peab alati olema kaks lähtepunkti:

Arveldusperiood on alati 2 täiskalendriaastat.

Arveldusperioodi tulu jagatakse alati 730-ga.

Online haiguspuhkuse kalkulaator

Kalkulaator arvutab haiguspuhkuse kolmes etapis:

1. Sisestage andmed töövõimetuslehelt (haigusleht).
2. Esitage teave oma eelmise 2 aasta sissetulekute kohta (vajalik teie keskmise päevapalga arvutamiseks).
3. Näete lõpptabelit haiguslehe suuruse arvutamiseks, võttes arvesse töötaja kindlustusstaaži.

Kontur.Raamatupidamisteenuse tasuta veebipõhine haiguslehe kalkulaator aitab kiiresti välja arvutada ajutise puude hüvitised vastavalt kõikidele reeglitele. Hüvitiste arvutamisel võetakse arvesse kõiki olulisi piiranguid. Näiteks kui keskmine päevatöötasu on väiksem kui miinimumpalga järgi arvutatud töötasu, siis haiguslehe arvestamiseks võetakse miinimumpalga järgi arvutatud keskmine töötasu. Kalkulaator sisaldab ka näpunäiteid koos linkidega regulatiivsete dokumentide artiklitele.

2019. aasta haiguslehe arvestus ja maksmine

See näide näitab hästi, kuidas hüvitisi arvutatakse:

Näide:

Solovjov V.S. Ajutise puude hüvitist makstakse ajavahemiku 1. veebruar kuni 10. veebruar 2019 (10 kalendripäeva) eest. Solovjov V.S. kindlustuskogemus. on 8 aastat. 2017. aasta jooksul sai töötaja töötasu 770 000 rubla. 2018. aastal maksti sellele töötajale palka 800 000 rubla.

Määrame kindlaks ajutise puude hüvitise suuruse.

1. Määrake kahe eelneva aasta arveldusperioodi töötasu suurus.

2017. aastaks: 770 000 rubla.

2018. aastaks: 800 000 rubla.

2017. aasta eest arvestatakse ainult töötasu summas 755 000 rubla, kuna sotsiaalkindlustusfond ei hüvita tööandjale rohkem kui kindlustusmaksete arvutamise maksimaalne baas. 2018. aasta kohta tuleks Solovjovile tehtud maksed arvutusse kaasata täies mahus. 2018. aasta maksimaalne baas on 815 000 rubla.

Arvestusse kaasatud maksesummad on järgmised:

755 000 + 800 000 hõõruda. = 1 555 000 hõõruda.

2. Arvutame keskmise päevapalga.

1 555 000/730 = 2 130,14 rubla.

3. Määrame kindlaks ajutise puude hüvitise suuruse.

2 130,14 * 10 = 21 301,4 rubla.

Näide lapsehoolduspuhkuse arvutamise kohta:

Insener Nozhkin G.S. oli perioodil 3.03.2019-18.03.2019 haiguslehel 14-aastase lapse hooldamiseks. Ta tõi organisatsioonile tasumiseks haiguslehe.

Kuidas maksta haiguslehte insener Nozhkin G.S.-le?

Haige lapse või muu pereliikme eest hoolitsemisel makstakse toetusi Art. Seaduse nr 255-FZ 6.7.

Hüvitise minimaalne summa

Tihti tekib olukord, kus töötajal kahel eelneval aastal töötasu puudus või selle perioodi eest arvestatud keskmine töötasu täiskalendrikuu eest osutus alla miinimumpalga. Sel juhul arvestatakse hüvitist miinimumpalgast.

Näide:

Somova A.A. haigestus 25. juulil 2019 ja oli haige viis kalendripäeva. See töötaja töötab organisatsioonis alates 9. jaanuarist 2019. Arveldusperiood Somova A.A. pole töödeldud. Kindlustuskogemus 7 kuud. Piirkonnas, kus see töötaja töötab, on piirkondlik koefitsient 1,6. Piirkondliku koefitsiendi kasutamine on põhjendatud lõikega. 11(1) Määrused ajutise puude hüvitiste arvutamise korra kohta... (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. a määrusega nr 375).

(RUB 11 280 X 24 kuud): 730 päeva. X 60% x 5 päeva. * 1,6 = 1780,08 hõõruda.

Hüvitise suurus, isegi kui see arvutatakse miinimumpalga alusel, sõltub kindlustuskaitse pikkusest!

Näide:

Komova V.N. haigestus 30. juunil 2019. Sellel päeval anti talle haigusleht. Haigusleht suleti 11. juulil 2019. Töötaja töötasu 2017. aastal oli 56 000 rubla; 2018. aastal - 89 000 rubla. Komova kindlustuskogemus on 5 aastat.

1. Määrake keskmine päevapalk.

(56 000 + 89 000) / 730 = 198,63 rubla.

2. Võrrelge tegelikku keskmist töötasu miinimumiga.

(11 280 * 24) / 730 = 370,85 rubla. > 198,64 hõõruda.

3. Määrame hüvitiste suuruse 13 päevaks.

370,85 * 13 päeva * 80% = 3856,84 rubla.

Ülekantav ajutise puude hüvitis

Kui töötaja rikub raviarsti määratud režiimi, arvutatakse hüvitis alates rikkumise kuupäevast miinimumpalgast (seaduse nr 255-FZ artikkel 1, osa 2, artikkel 8). Arst märgib haiguslehele rikkumise kuupäeva (korra punkt 58, kinnitatud Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29. juuni 2011 korraldusega nr 624n). Kui töötaja haigestub alkoholi-, narko- või mürgise joobe tõttu, arvutatakse hüvitis kogu haigusperioodi eest miinimumpalgast (seaduse nr 255-FZ punkt 2, osa 2, artikkel 8).

Näide:

Töötaja oli haige 25.12.2018 kuni 11.01.2019. 29. detsembril rikkus ta režiimi. Arst tegi selle kohta märke töövõimetuslehele. Töötaja tööstaaž on 9 aastat. Kasum 2017. ja 2016. aastal - 580 000 rubla.

Perioodi 25. detsember kuni 28. detsember hüvitis tuleb arvutada 100% keskmisest töötasust. See on 3178,08 rubla. (580 000 RUB: 730 päeva × 4 päeva).

Perioodil 29. detsember kuni 31. detsember tuleb hüvitisi arvutada 2018. aasta miinimumpalga alusel - 11 163 rubla. See on 1101,01 rubla. (RUB 11 163 × 24 kuud: 730 päeva x 3 päeva).

Perioodil 1. jaanuar kuni 11. jaanuar tuleb hüvitist arvestada uuest miinimumpalgast - 11 280 rubla. Makse on 4079,34 rubla. (RUB 11 280 × 24 kuud: 730 päeva × 11 päeva).

Hüvitise kogusumma on 8358,43 rubla. (3178,08 + 1101,01 + 4079,34).

Invaliidsushüvitise maksimaalne suurus

Kehtivas seadusandluses puudub päeva- või igakuise hüvitise maksimaalse (maksimaalse) suuruse kontseptsioon. "Miks mitte"? – imestab teine ​​raamatupidaja. "Jah, jah."

Jah, piirang on olemas, kuid õigem on öelda, et hüvitise arvutamise maksimumsumma arvutamise kord on seadusega määratletud. See tähendab, et iga kalendriaasta kohta ajutise puude hüvitiste arvutamise summa ei tohi ületada kindlustusmaksete arvutamise maksimumbaasi konkreetsel aastal. Siit järeldus:

2019. aastal ei tohi ajutise puude hüvitiste päevasumma olla suurem kui 2150 rubla 68 kopikat. Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond ei hüvita kindlustusvõtjale suurema summa alusel arvutatud hüvitisi.

Miks osutus summaks 2150,68 rubla? Maksimaalne kindlustusmaksete arvutamise alus 2017. aastal oli 755 000 rubla ja 2018. aastal - 815 000 rubla. Päevahüvitise suurus leiti järgmiselt: (755 000 + 815 000)/ 730 = 2150,68 rubla.

Osalise tööajaga töötajatele ajutise puude hüvitiste määramise iseärasused

Kui ettevõttes töötab osalise tööajaga töötaja, kes töötas kahel eelmisel aastal samade tööandjate juures, kes hüvitise määramise aastal, siis peab haiguslehtede arv vastama töökohtade arvule. Siis tuleb ajutise puude hüvitisi maksta kõikide töökohtade eest.

Näide

2019. aastal määratakse ajutise puude hüvitised. Sel aastal töötab töötaja Progress LLC-s ja Horizont LLC-s ning 2017. ja 2018. aastal töötas ta samades ettevõtetes. See tähendab, et hüvitisi maksab eraldi Progress LLC ja eraldi Horizon LLC.

2. Kui ettevõttes töötab töötaja, kes töötas kahel eelneval aastal teistes organisatsioonides, siis vajab töötaja ainult ühte haiguslehte. Sel juhul makstakse hüvitist ainult ühe töökoha eest, kus töötaja parasjagu töötab. Töötaja valib, millise tööandja poole pöörduda.

Samas saab teiste tööandjate tehtud väljamakseid arvesse võtta töötaja esitatud töötasu tõendi (vorm nr 182n) või selle koopia alusel teistest töökohtadest. See tähendab, et hüvitisi määrava organisatsiooni töötajal peab olema tõend töötamise kohta teise tööandja (tööandjate) juures.

Näide

2019. aastal määratakse ajutise puude hüvitised. Sel aastal töötab töötaja ettevõtetes Progress LLC ja Horizont LLC ning aastatel 2017 ja 2018 Buttercup LLC ja Lastochka LLC. See tähendab, et ajutise puude hüvitisi maksab 2019. aastal kas Progress LLC või Horizon LLC. Töötaja ise määrab, millise tööandja poole pöörduda.

3. Kui ettevõttes töötab töötaja, kes kahel eelmisel aastal töötas mitme tööandja juures ja jooksval aastal töötab nii nende kui ka teiste tööandjate juures, siis on töötajal hüvitiste määramiseks vaja ühte või mitut haiguslehte:

• Üks – kui töötaja taotleb hüvitisi ühest organisatsioonist, kus ta jooksval aastal töötab (vt näide 2)
• Mitu – kui töötaja taotleb hüvitisi mitmele organisatsioonile, kus ta jooksval aastal töötab (vt näide 1).

Kui töötaja taotleb hüvitisi ühele tööandjale, võetakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse nii selles organisatsioonis tehtud makseid kui ka teiste tööandjate juures töötamise ajal tehtud makseid.​

Sotsiaalkindlustusfondist toetuste hüvitamise kord

1. Hüvitiste hüvitamise dokumentide loetelu on esitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 4. detsembri 2009. aasta korralduses nr 951n.

• kindlustusvõtja kirjalik avaldus
• kalkulatsioon vormil 4-FSS perioodi kohta, mis kinnitab kindlustuskaitse maksmise kulude kogunemist
• tõendavate dokumentide koopiad
• tõend - kindlustuskaitse maksmiseks raha eraldamise taotlemisel esitatud kalkulatsioon (esitatakse alates 01.01.2017) (Tööministeeriumi korraldus 28.10.2016 nr 585n).

2. A Tööandja algoritm sotsiaalkindlustusfondist hüvitiste hüvitamisel on järgmine: tööandja peab hüvitiste maksmiseks tehtud kulutused kajastama uues ühtses kindlustusmaksete arvestuses. Arvestus esitatakse maksuametile.

Kontur.Koolis: muudatused seadusandluses, raamatupidamise ja maksuarvestuse iseärasused, aruandlus, palgad ja personal, sularahatehingud.

Tere! Palun aidake mul haiguslehe vorme täita. Milliseid summasid tuleks sisestada "hüvitiste arvutamise keskmise töötasu" ja "keskmise päevatöötasu" alla, kui:
1. Töötaja palk eelmisel 2 aastal oli 98 530 rubla. Kuna päevapalgaks osutus 134,97 rubla, maksame miinimumpalga järgi 5965*24/730*1,3 (piirkondlik koefitsient) = 254,94 rubla. päevas.
2. Töötaja palk oli viimase 2 aasta jooksul 83 755 rubla ja ta töötab meil 0,5-kordse palgaga. Kuna päevapalgaks osutus 114,73 rubla, maksame miinimumpalga järgi 5965 * 24/730 * 1,3 (piirkondlik koefitsient) * 0,5 = 127,47 rubla. päevas.
3. Meie uuel töötajal on palju kogemusi, kuid ta ei andnud tõendit oma eelmisest töökohast. Sissetulekud 2013-2014 – 0. Jällegi arvutame miinimumpalga järgi 5965*24/730*1,3 (piirkondlik koefitsient) = 254,94 rubla. päevas.
Ette tänades!

Natalja, tere.
Vastavalt Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29. juuni 2011. a korraldusele nr 624n “Tõiguslehe väljastamise korra kinnitamise kohta” alates 1. juulist 2011. a. Kasutusele on võetud uus töövõimetuslehe vorm.
Täites jaotise "Tööandja täidab" real "Keskmine töötasu hüvitiste arvutamiseks" näitab keskmise sissetuleku summa, millest makstakse ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitisi, mis määratakse kindlaks detsembri föderaalseaduse kohaselt. 29, 2006, tuleks arvutada. nr 255-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega” (edaspidi seadus nr 255-FZ). Tingimusel, et kindlustusjuhtumi toimumise aastale eelnenud kahel kalendriaastal töötasu ei olnud või keskmine töötasu on alla miinimumpalga, näidatakse real «Hüvitiste arvutamise keskmine töötasu» hüvitise arvutamise seadusega kinnitatud töötasu alammääral põhinev summa. antud periood sisestatakse, võttes arvesse piirkondlikku koefitsienti.

Rida "keskmine päevatöötasu" näitab keskmist päevapalka, mis on arvutatud vastavalt seadusele nr 255-FZ, st jagades kindlustusjuhtumi toimumisele eelnenud kahe kalendriaasta kogutöötasu summa 730-ga.
Ajutise puude päevahüvitise suurus arvutatakse kindlustatud isiku keskmise päevapalga korrutamisel hüvitise summaga, mis on kindlaks määratud protsendina keskmisest töötasust vastavalt käesoleva seaduse nr 255-FZ artiklile 7, 11. , tehakse see hüvitiste arvestus eraldi lehel ja lisatakse töövõimetuslehele.
Seega:
1. keskmine töötasu hüvitiste arvutamisel 254,94 rubla
keskmine päevapalk 134,97 rubla
2. keskmine töötasu hüvitiste arvutamisel 127,47 rubla
keskmine päevapalk 114,73 rubla
3. Kui töötaja sai sel aastal teie juurde tööle, tal ei ole eelmise töökoha tõendit ja tal ei olnud arveldusperioodil uues töökohas sissetulekut, siis kogutakse talle hüvitisi miinimumpalga kohta (seaduse nr 255-FZ artikli 14 osa 1.1).

Töövõimetuslehe täitmisel tuleb reale "Keskmine töötasu hüvitiste arvutamiseks" märkida - 143 160 rubla. (5965 rubla * 24 kuud) ja real "Keskmine päevapalk" - 254,94 (110 664 rubla / 730) x 1,3.

Kui sellel töötajal oli oma eelmisel töökohal kõrge sissetulek, siis on parem, kui ta võtab eelmisest töökohast palgatõendi.
Selle jaoks:
1. Töötaja kirjutab avalduse taotlusega saada andmeid oma sissetulekute kohta pensionifondist (seaduse nr 255-FZ artikli 13 osa 7.2) teatud vormis (Pensioniameti korralduse nr 21n lisa nr 1). Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeerium 24. jaanuaril 2011). Kui töötajal oli palgaperioodi jooksul mitu tööandjat, siis ta kirjutab igale tööandjale avalduse.
2. Ettevõtte, kus töötaja hetkel töötab, raamatupidamistöötaja saadab pensionifondile päringu. Seda tuleb teha 2 tööpäeva jooksul alates taotluse saamisest. Taotlus kirjutatakse kindlas vormis (sama korraldus nr 21) ja saadetakse pensionifondi kas posti teel või elektrooniliselt. Seda taotlust paberil vastu ei võeta (korralduse nr 21n lisa nr 3 päringu saatmise korra punkt 6).
3. Pensionifond esitab tööandjale vajalikud andmed isikustatud andmete alusel 10 tööpäeva jooksul (korralduse nr 21n lisa nr 5 teabe esitamise korra punkt 2) alates taotluse saamise hetkest. aastal (korralduse nr 21n lisa nr 4).
4. Raamatupidaja arvutab hüvitise ümber ja kajastab puuduva osa (lisamakse) 4-FSS aruandes. Hüvitiste ümberarvutamine on võimalik kuni 3 aasta jooksul alates pensionifondi tõendi väljastamise kuupäevast (seaduse nr 255-FZ artikli 15 osa 2.1).
Täiendavad hüvitised tuleb maksta, võttes arvesse sissemaksete arvutamise baasi maksimaalset väärtust nõutava aasta kohta (seaduse nr 255-FZ artikli 14 osa 3.2).

Haigusleht- meditsiinilise organisatsiooni poolt ettenähtud vormis väljastatud töövõimetusleht.

Töövõimetusleht väljastatakse töövõimetuse tuvastamise päeval kogu ajutise töövõimetuse ajaks, sh pühad ja nädalavahetused (s.t. töövõimetuslehel on märgitud haigestumise kalendripäevad).

Haiguspuhkuse maksimaalne kestus

Kui töötaja ise on haige või vigastatud, võib talle väljastada haiguslehe kuni 12 kuuks.

Ainuüksi raviarst võib siiski väljastada haiguslehe kuni 15 päevaks ja hambaarst või parameedik - kuni 10 päevaks.

Üle 15-päevane haigusleht väljastatakse ainult arstliku komisjoni otsusega. Sel juhul on tabelis "Tööst vabastamine" märgitud kahe arsti - raviarsti ja komisjoni esimehe - ametikohad, perekonnanimed, initsiaalid ja allkirjad.

Haiguslehe saamise kord

Haiguslehe kanded tehakse vene keeles trükitud suurtähtedega musta tindiga või kasutades trükiseadmeid. Võite kasutada geeli, kapillaari või täitesulepead.

Pastapliiatsi kasutamine ei ole lubatud.

Haiguslehel olevad kanded ei tohiks väljuda asjakohaste kannete tegemiseks ettenähtud lahtrite piiridest.

Meditsiiniorganisatsiooni arst täidab:

haiguslehe blankett;

Jaotis "Täidab meditsiiniasutuse arst".

See jaotis sisaldab muu hulgas tabelit "Tööst vabastamine", kus veerus "Mis kuupäevast" on märgitud kuupäev (päev, kuu ja aasta), millest alates kodanik töölt vabastatakse, ja veerus " Mis kuupäevani" on märgitud kuupäev (kuupäev, kuu ja aasta) (kaasa arvatud), milleks kodanik töölt vabastatakse.

Kui kodanik pöördub arsti poole pärast tööaja (vahetuse) lõppu, saab tema soovil töövõimetuslehele märkida töölt vabastamise kuupäeva alates järgmisest kalendripäevast.

Ambulatoorse ravi korral pikeneb haigusleht alates päevast, mis järgneb kodaniku arsti läbivaatuse päevale. Iga haiguslehe pikendus kajastatakse tabeli veeru eraldi ridadel.

Duplikaadi haiguslehe registreerimisel märgitakse tabeli „Töövabastus“ veergudesse „Mis kuupäevast“ ja „Mis kuupäevani“ kogu töövõimetusperiood ühele reale.

Arstliku komisjoni otsusega haiguslehe registreerimisel, sealhulgas möödunud aja eest, märgitakse veergudesse “Arsti ametikoht” ja “Arsti perekonnanimi ja initsiaalid või isikukood” raviarsti perekonnanimi, initsiaalid ja ametikoht. märgitud, samuti arstliku komisjoni esimehe perekonnanimi ja initsiaalid pärast iga arstlikus komisjonis käsitletud juhtumit.

Ajutise puude hüvitis

Kui töötaja kaotab haiguse tõttu töövõime, määratakse neile ajutise puude hüvitis.

Ajutise puude hüvitise määramise ja maksmise aluseks on töövõimetusleht.

Ajutise puude hüvitiste arvutamine ja maksmine

Ajutise puude hüvitised arvutatakse töötaja ajutise puude tekkimise aastale (arvestusperiood) eelnenud kahe kalendriaasta keskmise töötasu alusel.

Ajutise puude hüvitisi makstakse ajutise puude esimese kolme päeva eest organisatsiooni kulul ja ülejäänud perioodi eest - alates ajutise puude neljandast päevast - Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi eelarvest. .

haigusleht:

Töötajale organisatsiooni kulul vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele makstud ajutise puude hüvitiste summa kajastatakse hüvitise kogumise kuupäeval tavategevuse kuluna.

Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi eelarvest makstavate hüvitiste summa ei ole organisatsiooni kulu ja see sisaldub arveldustes Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondiga.

Kindlustusmaksed

Ajutise puude hüvitised ei kuulu kohustusliku pensionikindlustuse, ajutise puude korral ja rasedus- ja sünnitusega seoses kohustusliku sotsiaalkindlustuse, kohustusliku tervisekindlustuse ega tööõnnetuse ja kutsehaiguse vastase kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmaksetele.

Haiguspuhkus: isikliku sissetuleku jaoks (NDFL)

Töötaja sissetulek ajutise puude hüvitisena maksustatakse üksikisiku tulumaksuga ja moodustab üksikisiku tulumaksu maksubaasi.

Ajutise puude hüvitiste vormis tulu maksvat organisatsiooni kajastatakse üksikisiku tulumaksu maksuagendina ja ta on kohustatud arvestama, kinni pidama ja eelarvesse kandma vastava üksikisiku tulumaksu summa otse talle makstud hüvitise summalt. tegelik makse.

Maksustamine toimub 13% määraga.

Ajutise puude hüvitisena tulu tegeliku saamise päev on töötajale hüvitiste maksmise päev.

Ettevõtte tulumaks

Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele organisatsiooni kulul töötajatele makstud ajutise puude hüvitiste summa sisaldub muudes tootmise ja müügiga seotud kuludes. See kulu kajastatakse hüvitise kogunemise kuupäeval.

Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi vahenditest makstavate ajutise puude hüvitiste summat ei võeta tulumaksu maksubaasi arvutamisel kuludena arvesse, kuna organisatsioon ei kanna kulusid.

Haigusleht: andmed raamatupidajale

• Elektrooniliste haiguslehtede kohta

  Elektroonilise haiguslehe levitamise algus Vene Föderatsioonis oli 1. juuli... artikkel. Elektroonilise haiguslehe ringluse algus Vene Föderatsioonis oli 1. juuli... Vaatleme seda teed, mida kulgeb paberhaigusleht raviasutusest tööandjani: Tingimuslik...

• Haiguslehe tasumine pärast töötaja vallandamist

  Määratud kasu? Kas juba koondatud töötaja haigusleht on tasuline? Sel juhul saab haiguslehe eest tasuda ainult... uue töökoha eest; haigusleht on avatud 30 kalender... töösuhte lõpetamine? Haiguspuhkuse maksmine lapse hooldamise eest pärast... Föderaalseadus määratleb selgelt haiguspuhkuse maksmise tingimused: ainult juhul, kui... passi koopia; tööraamatu koopia; haigusleht. Kui hüvitisi makstakse sisse...

• Vead haiguslehel: kuidas õigesti käituda?

  Raamatupidajale, kui ta täitis ekslikult rea “Alguskuupäev... rikkus haiguslehe vea parandamise korda, tõmmates maha ebaõiged andmed” ja... raamatupidajale, kui ta täitis rea ekslikult. "Kuupäev... rikkus vea parandamise korda" haiguslehe haiguslehele, tõmmates läbi ebaõiged andmed ja... on aluseks haiguslehe uuesti väljastamisel, kuna parandused on peal lahtritest... tõmmates haiguslehele ebaõiged andmed läbi ja märkides ülal...

• 2017. aasta haiguslehe maksmise tingimused: miinimum ja maksimum, tabel haiguste kaupa

  2017. aasta haiguslehe maksmise tähtajad ei ole väga pikad. 2017. aasta haiguslehe maksmise tähtaega ei muudetud... arstlik komisjon. Komisjoni poolt kinnitatud haiguspuhkuse maksimaalne kestus on 10 kuud. See... või mõni muu haigus. Tabel haiguslehtede kuupäevade kohta haiguste lõikes näeb välja selline: Haigus... dokumendi sulgemise kuupäevad. 2017. aasta haiguslehe maksmise tähtaeg vastavalt seadusele on... - nii kaua makstakse haiguslehte peale koondamist. Vallandatud töötajal on õigus...

• Sotsiaalkassa haiguslehe kulusid ei aktsepteerinud

  2017. aasta I poolaasta haiguspuhkuse hüvitiste arvestamise õigsuse kontrollimine... 2017. aasta I poolaasta haiguspuhkuse hüvitiste kogumise õigsuse kontrollimine...

• Kust taotleda haigushüvitist 2019. aastal

  Kodanikud saavad haiguslehetasusid ja muid hüvitisi otse... esitavad oma raamatupidamisele haiguslehe, avalduse ja muu vajaliku... kodanikud saavad haiguslehe tasusid ja muid hüvitisi otse... esitavad oma raamatupidamine, haigusleht, avaldus ja muu vajalik...

• Elektrooniline haigusleht 2017. aastal

  Kindlustusseltsid ja sotsiaalkindlustus. Elektrooniline haigusleht ja uus digitaalne suhtlusformaat... tutvustas arst elektroonilist haiguslehte registreerides. See võimaldab teil kiiresti taotleda... hüvitisi ja täiendavalt täita osa haiguslehest. Et saada... ajutise puude tõttu. Töötajale makstakse haigusleht ja info makse suuruse kohta... kasutaja), kui on ühendatud “1CRaruandlus”. Dokument “Haigusleht” Elektroonilise haiguslehe täitmisel vajate...

• Kui vallandatud inimene haigestub

  Samal päeval sai ta haiguslehe. Kõik ajutise puude päevad peavad... keelduma. Tööandja positsioon. Haiguslehe tasumisest keeldumine on põhjendatud asjaoluga, et töötaja sai..., arvame, et maksmisele kuulub ainult vallandatud isiku kohta väljastatud haigusleht... saab ajutise puude hüvitisi, haiguslehte mis väljastati piirides... ainult töövõimetuse korral enim vallandati, haigusleht lapsehoolduseks ja...

• Arvestame oma töös miinimumpalga muutustega

  Ilma üheta. Haiguspuhkuse ja miinimumpalga hüvitiste arvutamine Föderaalseadus nr ... võtab suurima väärtuse. Haiguslehe täitmisel peab raamatupidaja märkima järgmist. ... miinimumpalga ületamine, kui haiguslehele on täidetud rida “Märkused seaduse nr 255-FZ rikkumise kohta...”. Osa haiguslehest koos märgega režiimi rikkumise kohta...kas viga saanud või...joobes töötaja haiguslehe maksmisel rakendatakse miinimumpalka? Sel juhul töötaja poolt esitatud haiguslehele, põllul...

• Puhkusetasu arvutamise keerulised juhtumid

  Ja raviasutus väljastas talle haiguslehe alates 05.24.2018 kuni... Kui töötajal õnnestus haigusleht ära tuua nt enne palgaarvestuse...kohta (5. juuni) ja haiguslehe annab, on vaja koguma hüvitisi: programmi rubriigis “Palk” – dokumendid “Haigusleht”. Kuna meil on periood maikuus... arvutame hüvitisi “Haigusleht” dokumendi alusel. Paranda kohe algdokument... sest haiguslehe vormistamisel on summa nelja puhkusepäeva eest...

• Kogume haiguslehti 1C programmides 2019. aastal

  Jäi ootamatult haigeks ja tõi tööandjale haiguslehe) või kui töötaja töötasu... "Palk" rubriigis koosta dokument "Haigusleht" ja sisesta kõik sinna... tee seda dokumendis "Haigusleht" ise, klõpsates pliiatsiikoonil... saate uurida, klõpsates "Haigusleht" dokumendis nuppu "Prindi" - "Detailne arvutus... "Kindlustusleht haiguslehe tasumiseks", märkige andmed tööstaaž... Pärast tehtud toiminguid tõmbab programm ise andmed järgnevaks haigusleheks...

• Elektrooniline haigusleht on õigus, mitte kohustus

  Ja sünnitus toimub meditsiinilise organisatsiooni poolt välja antud haiguslehe alusel... .2011 nr 624n. Mis puudutab elektroonilist haiguslehte, siis selle kohustuslikud andmed on kehtestatud. Kohustuslik... elektroonse töövõimetuslehe vormistamine, muul juhul väljastatakse haigusleht paberlehel; - aruanded...

• Kuidas mõjutab haiguslehe väljamaksmise kuupäev üksikisiku tulumaksu aruandlust?

  Vene Föderatsiooni maksuseadustik). Haiguspuhkuse hüvitiste puhul on tulu tegelik saamise kuupäev... selle tulu väljamaksmise päev (haiguslehel) vastavalt lõigetele. 1 klausel 1 ... üleminekuperioodid, mis kajastavad haiguspuhkuse tasumist 6-NDFL-is, võivad olla ...

• Ettevõtluskultuuri rikkumiste eest karistamise tunnused

  Sellistel juhtudel? Ja millal haigusleht vastutusest ei päästa? Mõelgem... püüdis haiguslehte kasutades vastutust vältida. Täiesti võimalik, et ta tõesti haigestus... tööprotsessi reguleerides. Samal ajal on haigusleht vaid dokument, mis kinnitab ajutist ... õigusrikkumist. Haigusleht ei takista teil üleastumise fakti dokumenteerimast. Kui töötaja on haige... rikkumine töötaja poolt. Samas ei vabasta haigusleht sugugi vastutusest...

• Vorm 4-FSS 2016. aasta 9 kuuks

  Sotsiaalkindlustusfond erinevates olukordades: Vormi 4 järgi arvutatud haiguspuhkuse tasu ...

Artiklis räägitakse sellest, kuidas haiguspuhkust arvutada ja millised on haiguslehe tasustamise eripärad. Töötajate haiguslehe arvestamisel puutuvad raamatupidajad sageli kokku mitmesuguste raskustega, mis on eelkõige seotud haiguslehe kindlustusperioodi ja keskmise päevapalga arvestamisega. Artiklis analüüsime mõningaid arvutuse funktsioone ja anname näite haiguspuhkuse arvutamise kohta. Vajalike viitearvestuse tegemisel tuleks juhinduda vastavatest määrustest, ennekõike sellest Seadus nr 255-FZ.

Juhend haigushüvitiste arvutamiseks

1. Arveldusperioodi määramine

Haiguspuhkuse hüvitise suuruse määramiseks peate kõigepealt kindlaks määrama arveldusperioodi. Arvestusperioodiks on töötaja haigestumise aastale eelnenud 2 aastat. 2016. aasta haiguspuhkuse arvutamisel võetakse arvestusperioodiks 2014. ja 2015. aasta. Välistatud perioode ei ole, 2016. aasta arvutamisel tuleb päevade arvuks võtta 731. Need reeglid kehtivad 2013. aasta algusest. ( 29. detsembri 2006. aasta seadus nr 255-FZ Art. 14 tundi 1 ja 3).

Töötajal on õigus 2 aastat varasemaga asendada ainult ühel juhul: kui ta oli selle kahe aasta jooksul.

2. 2 aasta töötasu kogusumma arvutamine

2 aasta töötasu sisaldab kõiki töötaja selle perioodi makseid ja preemiaid. Arvesse lähevad ka eelmiste tööandjate maksed. Selleks toob töötaja kohale oma viimase töökoha eelmiste tööandjate juurest.

Kui 2 aasta keskmine kuutöötasu on miinimumpalgast väiksem, tuleb haiguslehte arvutada miinimumpalga alusel. Samuti arvestatakse miinimumpalga järgi haiguslehte, kui kindlustusstaaž on alla kuue kuu.

Pange tähele, et aasta palga kogusummale on kehtestatud piirangud. 2011. aastal ei ole arvutamisel kasutatud rohkem kui 463 000 rubla. 2012. aastal ei tohiks see olla suurem kui 512 000 rubla, 2013. aastal - 568 000 rubla, 2014. aastal - 624 000 rubla.

3. Keskmise päevapalga arvutamine

Järgmisena arvutatakse keskmine päevapalk. 24 kuu töötasu kogusumma jagatakse arveldusaastate päevade arvuga. 2016. aasta haiguslehe arvutamisel on see näitaja 731 (2014. ja 2015. aasta päevade arv).

4. Haiguslehe pikkuse arvutamine. Töötaja kindlustuskogemus

Haiguspuhkuse hüvitiste arvutamisel peate tähelepanu pöörama töötaja kindlustusregistrile. Hüvitise suurus sõltub sellest:

1. 60% töötasust makstakse alla 5-aastase staažiga töötajale;
2. 80% töötasust makstakse 5–8-aastase staažiga töötajale;
3. Vähemalt 8-aastase staažiga töötajale makstakse 100% töötasust.

Lisaks sõltub haiguslehe arvutamise protsent ka paljudest muudest omadustest. Kindlustusstaaži ja töötajale kuuluva protsendi kohta saate täpsemalt lugeda haiguslehe arvestamisel.

5. Haiguslehe tasumine

Arvutuses varem saadud keskmine päevapalk korrutatakse ühe ülaltoodud protsendiga. Tulemuseks on 1 päeva haigusraha. Järgmisena tuleb see summa korrutada päevade arvuga, mille jooksul töötaja oli haige. Esimesed 3 päeva maksab tööandja ja alates 4. päevast maksab hüvitist Vene Föderatsiooni Föderaalne Sotsiaalkindlustusfond.

Haiguspuhkuse arvutamise reeglid: infograafika

Tööandja ja töötaja poolt haiguspuhkuse tasu maksmine

Näide haiguslehe arvutamisest

Töötaja I. A. Kurochkina on organisatsioonis ZAO “X” töötanud 4 aastat. Naise kindlustusstaaž oli 6 aastat. Alates 27. märtsist 2015 oli ta 20 päeva haiguslehel. Hüvitise arvutamiseks peate tegema alltoodud arvutused. 1. Arvutame kahe aasta töötasu suuruse: 2013 ja 2014. 2013. aastal oli I. A. Kurochkina sissetulek 471 200 rubla ja 2014. aastal 500 600 rubla. Eespool oli juttu, milliste maksimumsummadega võib arvestada. 2011. aasta töötasu osutus suuremaks kui Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud. Sellest lähtuvalt peate arvutamisel kasutama mitte 471 200, vaid 463 000 rubla. 2. Määrame 2 aasta töötasu kogusumma (käesolevat aastat ei võeta arvesse): 463000+ 500600 = 963600 hõõruda. 3. Arvutame keskmise sissetuleku päevas: 963600 / 730 = 1320 hõõruda. 4. Määrame 1 päeva haigushüvitise suuruse: 1320 * 80% = 1056 hõõruda. 5. Arvutame hüvitise summa kõikide päevade kohta: 1056 * 20 = 21120 rubla. Seega on I. A. Kurotškina võlgu 21 120 rubla. Neist 3168 rubla. tuleb tasuda organisatsiooni vahenditest ja ülejäänud summa tuleb tasuda Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi eelarvest.

Haiguslehe arvestus tuleb lisada raviasutuse poolt töötajale väljastatavale.

Tõenäoliselt hoidis iga töötaja vähemalt korra elus haiguslehte käes. Loodus pole õnnistanud inimest absoluutse tervisega, vähemalt kord aastas või kahes tuleb võtta haigusleht, et enda eest korralikult hoolitseda. Unustada ei tohi ka naisi, kelle rasedus, sünnitus ja emadus on samuti tööseadusandlusega usaldusväärselt kaitstud. Selgub, et ravile lahkumine ühel või teisel põhjusel on täiesti standardne olukord. Esmapilgul tundub: mis siin keerulist saab olla? Tegelikult seisavad raamatupidajad sageli silmitsi erinevate raskustega. Vaatame, kuidas haiguslehte õigesti arvutatakse ja mida peate selleks teadma.

Mis on ajutise töövõimetuse leht?

Haigusleht on meditsiiniasutuse poolt väljastatud ametlik dokument kodaniku töövõimetuse kohta. Seda saab väljastada ainult arstiabi taotluse vastuvõtmise kuupäeval (kliinikusse, haiglasse ilmumine või arsti koju kutsumine). Leht kajastab teavet patsiendi, tema töökoha ja ametikoha, ravikuupäeva ja diagnoosikoodi kohta. Ravi edenedes registreeritakse haiguslehe pikendamise või sulgemise kohta. Dokument on kinnitatud

Pärast paranemist on töötaja kohustatud tööle naasma järgmisel tööpäeval pärast haiguslehe lõppu. Arstlik blankett antakse raamatupidajale. Töötaja saab hüvitist mõni aeg pärast arvestuste ja viitlaekumiste tegemist.

Kellel on õigus haiguslehte võtta?

Loomulikult ei keela keegi kodanikul arstiabi otsimist ja ambulatoorset või statsionaarset ravi. Küsimus on vaid selles, et kas igaüks võib loota hüvitisele selle töötasu eest, mis oleks saadud, kui mitte haigestumist? Peamine ja üsna ilmne tingimus on olla ametlikult tööl. Ainult tööleping, mis on koostatud vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja pakub kodanikule "sotsiaalpaketti", võib 100% tagada ajutise puude eest maksmise.

Soovi korral on isikul õigus iseseisvalt sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid teha, mis moodustab just selle staaži, mis mõjutab haigushüvitise maksmist. See on kõige olulisem üksikettevõtjate ja väikeettevõtete jaoks, kes töötavad eranditult iseenda jaoks.

Teiseks nõudeks on loomulikult haigestumise fakti ja tööülesannete täitmise võimetust kinnitava meditsiinilise dokumendi originaali esitamine. Kui need kaks tingimust on täidetud, annab töötaja selle raamatupidajale, kes küsib: "Kuidas haiguslehte arvutatakse?"

Millistel juhtudel väljastatakse töövõimetusdokument?

Sellise soodustusega saate arvestada ainult seaduses sätestatud juhtudel. Mitte iga haigus või ravi (eriti ennetav) ei ole hüvitiste maksmise ja ametliku töölt puudumise aluseks. Haigusleht avatakse, kui:

• töötaja (sealhulgas Vene Föderatsiooni mitteresident) on haige või vigastatud ega saa seetõttu oma tööülesandeid täita (sealhulgas ka sellised juhtumid nagu raseduse katkemine või proteesi paigaldamine);
• haigestub alla 7-15-aastane laps või mõni muu hooldust vajav pereliige;
• eelkool on karantiini ajaks suletud;
• ravi viimase etapina määrati sanatoorsed ennetavad protseduurid;
• töötaja, kes koondati ettevõttest mitte rohkem kui 30 päeva enne haigust ja uue ametikoha puudumisel haigestus;
• Töötaja läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele (tal on õigus rasedus- ja sünnitushüvitisele).

Kõigil ülalnimetatud juhtudel on ametlikult töötaval kodanikul täielik õigus saada hüvitist oma "haigepäevade" eest. Erandiks on vaid need vigastused ja vigastused, mis on saadud alkoholi- või narkojoobe tagajärjel või tekitatud tahtlikult.

Kes maksab hüvitisi?

Selgitatud ja lõpetatud on küsimus, kellel ja millal on õigus avada töövõimetusleht ja saada tasumisele kuuluv raha. Aga mis saab pärast lehe raamatupidamisele esitamist? Kuidas haiguslehte arvutatakse ja mis kõige tähtsam, kes maksab arveid? Veel 3 aastat tagasi langes töövõimetushüvitise maksmise kohustus tööandja õlule. Loomulikult sai firma siis ka sotsiaalkassalt hüvitist, mis on täiesti võrdne haiguslehe eest makstud summaga.

Pärast 2013. aastat ja tänaseni on maksekord veidi muutunud. Nüüd vastutab FSS selle protsessi eest otseselt. Ettevõttel tuleb vaid vajalikud dokumendid koostada ja saata.

Hüvitis määratakse haiguslehele märgitud esimesest päevast. Sel juhul on esimese kolme päeva eest tasumine tööandja kohustus. Ülejäänud perioodi summa kannab üle FSS.

Kuidas haiguspäevi loetakse: reeglid ja omadused

Haiguslehel olevale töötajale võlgnetava summa suurust mõjutab otseselt kogu palk, mida arvestatakse teatud palgaperioodi eest. Sellega seoses ilmnevad arvutuste tegemise reeglid ja tunnused. Samas ettevõttes võivad kaks töötajat jääda haiguslehel korraga ja isegi samaks ajaks. Lõplik väljamakse, mille nad saavad, on aga erinev.

Kuidas haiguslehte õigesti arvutatakse? Järgige oma arvutustes järgmist järjestust:

1. Määrake arveldusperiood.
2. Arvutage kindlaksmääratud perioodi tulud.
3. Arvutage välja oma keskmine päevapalk.
4. Arvutage makse päevamäär, võttes arvesse tööstaaži.
5. Määrake makstav kogusumma.

Haiglahüvitise määramisel arvestatakse jätkuvalt kindlustusstaaži. See on jagatud kolme ajakategooriasse: alla 5,5 aasta, 5,5-8,5 aastat, üle 8,5 aasta. Puudega töötajal on sellest tulenevalt kogu haigushüvitisest õigus saada vastavalt 60, 80 ja 100% ülalnimetatud staažist. Ärge ajage segamini kindlustust ja töökogemust. Tegelikult oleks eraisik võinud töötada 5 või rohkem aastat, kuid tööandja täitis ebaausalt oma kohustusi kanda vahendeid sotsiaalkindlustusfondi ning seetõttu on kindlustusstaaž oluliselt lühem kui tööstaaž.

Juhtudel, kui töötaja läheb haiguspuhkusele isegi kuus kuud teenimata, ei tohiks maksete kogusumma ületada 1 miinimumpalka (alates 1. jaanuarist 2016 on see 6204 rubla).

Arveldusperioodi määramine

Kuidas haiguslehte arvutatakse? Esimene samm, olenemata selle avamise põhjusest ja muudest algandmetest, on arveldusperioodi kindlaksmääramine. Tasumisel on selle väärtus 2 aastat enne haigestumise kuupäeva. Vaatame näidet, kuidas peetakse haiguslehte 2016. aastal. Arvestusperioodiks jääb 2015. ja 2014. aasta. Kõnealusest ajast pole vaja midagi välja jätta. Õigusaktide järgi loetakse päevade arvuks 731. Perioodide asendamise õigus varasemaga on antud ainult juhul, kui töötaja oli lapsehoolduspuhkusel või rasedus- ja sünnituspuhkusel.

Teine küsimus, mis puudutab nii töötajaid kui ka algajaid raamatupidajaid: "Kuidas arvestatakse haiguslehti puhkusel?" Ajutise puude tõendite makseid arvestatakse kogu haigusperioodi eest, sh pühad ja nädalavahetused.

Arvestus ja maksete kogusumma

Järgmine samm haigushüvitiste arvutamisel on keskmise töötasu määramine. Teades kahe aasta tulubaasi, on keskmisi päevamakseid lihtne arvutada. Tasub teada, et aastapalga suurusel on limiit. 2015. aastal oli see 670 tuhat rubla. Kui tulubaas ületab kehtestatud summat, tuleks arvutamisel kasutada maksimaalset väärtust vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Keskmise päevapalga arvutamine on äärmiselt lihtne: arveldusperioodi tulu jagatakse 731-ga.

Korrutades saadud arvu kindlustusstaažiga, leiame ühe päeva eest makstava ajutise puude hüvitise summa. Suurendades väljamakse suurust haiguspäevade arvu võrra, määrame kogu haiguslehe tasu. Selgunud on, kuidas hüvitist arvutatakse tüüpjuhul. Vaatleme teisi olukordi.

Kasutades miinimumpalka

Igal töötajal pole kaheaastast kogemust. Mõnikord pole võimalik teada saada varasema sissetuleku suurust. Lõpuks on kõige jaoks esimene kord: karjääri algus, mitte ühtegi senti ametlikku sissetulekut seljataga, mis siis nüüd, kui olete tööl haige? Just selleks kasutatakse miinimumsissetuleku määra. Väärtus kehtib ka kodanikele, kelle päevapalk on kehtestatud omast väiksem. Kuidas arvestatakse haiguslehte miinimumpalga järgi?

Tulubaasina kasutatakse kindlaksmääratud väärtust. 2016. aastal võrdub see 6204 rublaga. See on üks kuu. 2 aasta sissetulekute väljaselgitamiseks korrutatakse väärtus 24 kuuga ning seejärel arvutatakse väljamakse päevades jagades 731-ga. Kuidas toimub haiguspäevade arvestus antud lähteandmetega? Teeme arvutused:

• 6204 × 24 ÷ 731 = 203,688 hõõruda. üheks päevaks.

Kui töötajal on kindlustuskogemus, siis väärtust suurendatakse ja seejärel arvutatakse väljamaksete kogusumma haiguslehel viibitud päevade järgi. Oletame, et tööstaaž on 9 aastat ja päevade arv 12 (sh 3 vaba päeva). Arvutused jätkuvad järgmiselt:

• 203,688 × 12 = 2445 hõõruda. - ajutise puude 12 päeva kogusumma (nädalavahetused loetakse haigusleheks).

Lühema kindlustusperioodi korral arvutatakse keskmine päevamakse vastavalt tasumisele kuuluvale intressile.

Kuidas arvestatakse haiguspuhkust raseduse ajal?

Arvestus algab samadest punktidest: keskmine päevapalk eelmise 2 aasta tulubaasi järgi. Rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arv jääb vahemikku 140–194. Sel juhul võib arvestusperioodiks võtta varasemad aastad. Kuidas neid arvutatakse, kui ametlikku tulu polnud? Taas tuleb appi miinimumpalga määr. Kasutatakse keskmist päevapalga alammäära. Eespool tehtud arvutuste põhjal on juba teada, et 2016. aasta maksete puhul on see võrdne 203 688 rublaga.

Lisaks tuleb haiguslehe avamisel ja selle eest tasumisel järgida järgmisi reegleid:

• naisel on õigus jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele 30 nädalaks (mitmikraseduse korral - 28 nädala pärast);
• rasedus- ja sünnitushüvitised kogunevad 10 tööpäeva jooksul haiguslehe ja avalduse esitamise päevast arvates;
• makstud vahendite summa ei tohiks olla väiksem kui keskmine päevapalk, mis on korrutatud 24-ga (4889 rubla) ja ületada 718 tuhat rubla;
• kindlustusstaaž ei mõjuta rasedus- ja sünnitushüvitise suurust;
• Osalise tööajaga töötajatel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust kahel töökohal, kui nende töökogemus mõlemas on 2 aastat või rohkem.

Hüvitiste arvutamiseks peab tööandja tegema väljamakseid sotsiaalkindlustusfondi. Üksikettevõtja peaks selle eest eelnevalt hoolitsema. Siinkohal lõppeb ka raseduse haiguspuhkuse arvestamise eripära.

Haige lapse eest hoolitsemine

Arvutusreeglid ja toimingute järjestus jäävad samaks. Arvestada tuleb aga sellega, et erinevalt töötaja enda haigusest tingitud puude eest tasumisest ei maksta lapse või muu pereliikme haigestumise eest kogu perioodi eest tasu. Hüvitise suurust mõjutavad vanus ja haigus. Kuidas arvestatakse lapsehoolduspuhkust? Tabelis on andmed tasustatud haiguspäevade arvu kohta.

Haiguslehe tasumine lapse või teiste sugulaste haigestumise korral

	Ühe haiguslehe kestus	Maksimaalne tasustatud päevade arv kalendriaastas
	Pole piiratud	Ambulatoorse ja statsionaarse ravi eest koos lapsega tasutakse kuni 60 päeva. Kui hooldus on seotud Venemaa tervishoiuministeeriumi nimekirjas nimetatud haigusega, tuleb tasuda 90 päeva. Lasteasutuses karantiini korral makstakse haigusleht kogu perioodi eest
	Mitte rohkem kui 15 päeva	Tasutakse lapse hooldamiseks haiguslehel oldud 45 päeva eest. Kui haigestumine on seotud HIV-nakkuse või onkoloogiaga, maksab sotsiaalkassa hüvitist kõigi töövõimetuspäevade eest.
Üle 15-aastane puudega laps	Pole piiratud	Vahendid kantakse üle 120 päeva haiguspuhkuse eest puudega lapse hooldamise või temaga haiglas viibimise eest
Teised sugulased	Mitte rohkem kui 7 päeva	Sotsiaalkindlustuskassa tasub 30 päeva lähedase haigusest tingitud haiguslehe eest

Ambulatoorse ravi eest tasutakse täies mahus ainult esimese 10 päeva eest, kõiki järgnevaid haiguslehetasusid vähendatakse 50%.

Arsti määratud sanatoorium-kuurortravi (v.a tuberkuloosihaigetel) haiguslehe jätkuna viiakse läbi kogu perioodi jooksul, kuid mitte rohkem kui 24 kalendripäeva.

Näide ajutise puude hüvitiste arvutamisest

Vaatame lähemalt, kuidas rasedus- ja sünnituspuhkust käsitletakse. Lähteandmetena võtame järgmist teavet: Töötaja A. läheb 2016. aasta suvel lapsehoolduspuhkusele 140 päevaks. Kahe eelmise perioodi tulu ulatus 605 tuhande rublani. Arvutage rasedus- ja sünnitushüvitiste suurus. Alustame lahendust samm-sammult:

1. Hüvitise arvestusperioodi tulubaas on teada. Arvutame keskmise päevapalga summa: 605 000 ÷ 731 = 827,6 rubla.
2. Leiame hüvitise kogusumma: 410,4 × 140 = 115 869 rubla.

Juhul, kui keskmine päevane sissetulek oli alla 203 688 rubla või kui viimase kahe aasta tulubaasi ei õnnestunud kindlaks teha, näeksid arvutused välja järgmised: 203 688 × 140 = 28 516 rubla.

Haiguspuhkus puhkusel: häda või tasu?

Üks ebatavalisi juhtumeid on puhkusele läinud töötaja haigestumine. Tundub, et pole vaja tööl käia, kuid kehva tervise tõttu pole puhkust kui sellist. Kuidas haiguslehte puhkusel arvestatakse? Kui tegemist on regulaarse iga-aastase tasulise puhkusega, pole põhjust muretsemiseks. Ajutise puude tõendi olemasolul makstakse hüvitist. Lisaks on töötajal õigus oma puhkust teisele ajale edasi lükata või pikendada seda töövõimetuspäevade võrra.

Ärge unustage, et haiguspuhkust, nii puhkusel kui ka üldiselt, ei maksta järgmistel juhtudel:

• vahejuhtumid alkoholi- või narkojoobe tõttu;
• tahtlikult enda tervise kahjustamine.

Kui puhkus võeti tasuta või eksamisessiooni ajaks, makstakse haigusleht tasu, kuid põhipuhkuse päevade arvu see ei mõjuta.

"Kuidas arvutatakse haigusraha?" - üks levinumaid mureteemasid mitte ainult töötajatele, vaid ka tööandjatele. Igaüks hoolib oma kasust: esimene vajab hüvitist tervislikel põhjustel ja teine ​​pole huvitatud asjata sotsiaaltoetuste maksmisest. Kui haigusleht antakse ja selle "avamise ja sulgemise" rikkumisi pole, on ettevõtte raamatupidamisosakond kohustatud tegema arvutused vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Eelduseks jääb ametlik töötamine ja igakuiste sissemaksete olemasolu sotsiaalkindlustusfondi.