Uue töötaja palkamine on oluline küsimus. Tema tööalase tegevuse edukus ettevõttes sõltub sellest, kui kompetentselt kandidaat välja valitakse. Vabale ametikohale sobiva inimese valimiseks viiakse läbi vestlused, mille käigus palutakse kandideerijatel täita tööle kandideerimise vorm.

Allalaadimiseks pakutavaid näidisküsimustikke saab vastavalt ettevõtte vajadustele muuta, osasid saab eemaldada, teisi lisada.

Uue töötaja valiku viib tavaliselt läbi personaliosakond. Suurtes organisatsioonides on see terve osakond, mis koosneb mitmest spetsialistist, mida juhib ülemus. Väiksemates võib selleks olla üks personalitöötaja. Mõnes organisatsioonis puuduvad personalispetsialistid üldse ning taotlejate valimise funktsiooni täidab organisatsiooni juht või mõni muu volitatud töötaja.

Olenemata sellest, kes kandidaate intervjueerib, palutakse taotlejal reeglina esmalt täita spetsiaalne küsimustik, mis aitab taotlejat paremini mõista, tuvastada tema tugevad ja nõrgad küljed ning määrata, kui sobiv ta vabale ametikohale sobib.

Sõltuvalt ametikohast ning vabale ametikohale nõutavast oskuste ja teadmiste tasemest võib kandideerimisvorm erineda. Näiteks osakonnajuhataja ametikohale peaks taotleja ankeet olema tõsisem ja punkte täis kui laaduri töölevõtmise ankeet.

Näidiskujundus

Tavaliselt peab töötaotlus sisaldama järgmist teavet:

• Vaba ametikoha nimetus;
• kandidaadi täisnimi;
• Sünnikuupäev;
• Perekonnaseis, teave lähisugulaste kohta;
• Sõjaline kohustus;
• Kontaktandmed (telefon, aadress, e-post);
• Haridus – õppeperioodid, õppeasutuse nimi, saadud eriala;
• Töökogemus – eelmiste tööandjate nimekiri, tööperioodid, ametikoht, töökohustused;
• Võõrkeelte oskus;
• Lisainfo olenevalt ametikohast reeglina arvutialaste teadmiste tase, oskused, vilumused, juhiloa olemasolu, iseloomuomadused, hobid.

Uue töötaja tööle võtmise tüüptaotluse vorm sisaldab ülaltoodud teavet. Ülaltoodud loendit saab täiendada teabega, mis aitab paremini hinnata taotleja isiksust:

• Eelmistest töökohtadest lahkumise põhjused;
• Mis ettevõtet huvitas;
• Miks positsioon on huvitav;
• Elueesmärgid;
• Soovitud sissetuleku tase;
• Milline töö on huvitav?
• Kuidas kandidaat ettevõttele kasulik on jne.

Ankeedis olevat infoloendit saab muuta ja suurendada vastavalt oma soovile. Vabale ametikohale sobiva kandidaadi valimisel on peamine mitte üle pingutada. Näiteks kui ametikoht ei eelda arvutiprogrammide või välismaiste programmide tundmist, siis ei tohiks neid küsimusi töötaotlusvormi teksti lisada. Peame austama ja väärtustama taotlejate aega.

Saada oma head tööd teadmistebaasi on lihtne. Kasutage allolevat vormi

Üliõpilased, magistrandid, noored teadlased, kes kasutavad teadmistebaasi oma õpingutes ja töös, on teile väga tänulikud.

Sarnased dokumendid

Ettevõtte OJSC Belinvestbank üldised organisatsioonilised ja majanduslikud omadused. OJSC "Belinvestbank" krediidiliinide teenindamine välisinvestoritele ning väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele. Tulude ja kulude hindamine, pangavarade likviidsus.

praktikaaruanne, lisatud 28.11.2016


Kommertspanga hoiuoperatsioonide majandusliku olemuse ja rolli uurimine. Valgevene Vabariigi kommertspanga hoiuste toimingute süsteemi õiguslik reguleerimine. OJSC Belinvestbanki hoiustamistoimingute omadused.

kursusetöö, lisatud 28.11.2016


OJSC "Belinvestbank", Gomel, Gomeli piirkonna peaosakonna organisatsioonilised ja majanduslikud omadused, eesmärgid ja eesmärgid. Raamatupidamise korraldamise reeglid ja põhimõtted pankades. Pangakontode avamise ja pidamise kord.

praktika aruanne, lisatud 09.07.2012


Panga liisingutoimingute majanduslik olemus, klassifikatsioon ja tähendus. OJSC Belinvestbanki Gomeli piirkonna peakontori lühikesed majandusnäitajad. Liisingutegevuse arendamise põhisuunad Valgevene Vabariigi pankades.

lõputöö, lisatud 26.01.2014


Deposiit rahaliste vahenditena, mille füüsilised ja juriidilised isikud on paigutanud tulude säilitamiseks ja saamiseks perioodiks kas nõudmisel või kuni teatud asjaolude ilmnemiseni. Neid reguleerivad õigusaktid, koostise, struktuuri ja dünaamika analüüs.

kursusetöö, lisatud 28.11.2016


Panga plastikkaarte kasutavate arvelduste arvestamise kord OJSC Belinvestbankis, kaarditehingute kasutamise tõhusust iseloomustavate näitajate dünaamika. Maksekaarditööstuse andmeturbe standard PCI DSS.

kursusetöö, lisatud 16.02.2012


Panganduse põhialuste uurimine. Panga klienditeeninduse kvaliteedi analüüs ja hindamine. Linnaharu tegevuse peamised finantsnäitajad. Teenuse kvaliteedi, korralduse ja tasustamise parandamise meetmete väljatöötamine.

lõputöö, lisatud 22.06.2015

Sissejuhatus

Diplomieelne praktika on õppeprotsessi viimane etapp. Seda tüüpi praktika sooritamisel omandavad üliõpilased oma eriala praktilised oskused, täites tööülesandeid vastavalt kvalifikatsioonitunnustega määratletud ametikohtadele.

Diplomieelse praktika ülesandeks on instituudis omandatud üliõpilaste teadmiste ja oskuste omandamine ja kinnistamine kogu õppetöö vältel, katsetades iseseisva töö võimalusi pangandusvaldkonnas.

Diplomieelse praktika eesmärk on tutvuda panga tööga, tutvuda jaekaubanduse osakonna tegevusega, tutvuda Valgevene Vabariigi seadusandlike aktidega, Valgevene Vabariigi Riigipanga normatiivdokumentidega ja OJSC Belinvestbank, samuti valida faktiline materjal nende andmete edasiseks kasutamiseks lõputöö kirjutamisel.

Harjutuse eesmärgid:

Andke üldine hinnang keskpanga nr 508, Minski OJSC "Belinvestbank" tõhususele ja konkurentsivõimele;

Uurige panga poolt kodumajapidamiste hoiustega tehtavate tehingute koostist ja struktuuri.

Minu praktikakoht on Minski OJSC Belinvestbanki Ukraina keskpanga jaekaubanduse osakond nr 508.

Praktika ajal viisin läbi jaekaubanduse osakonna pädevusse kuuluvaid tegevusi. Osakonna tegevus on suunatud Pankade Keskpanga efektiivsuse tõstmisele, panga asutajate, aktsionäride, klientide ja töötajate huvide kaitsmisele.

Osakond lahendab järgmisi põhiülesandeid:

Vabade rahaliste vahendite kaasamine eraisikutelt Valgevene rublades ja välisvaluutas.

Osakonna pädevuse piires eraisikutele igat liiki pangateenuste osutamine.

Kvaliteetse ja kiire klienditeeninduse pakkumine.

Tehingute seaduslikkuse järelevalve.

Seatud eesmärkide saavutamiseks lahendati mitmeid omavahel seotud ülesandeid:

· kirjeldus anti pangale OJSC Belinvestbank;

· analüüsiti Ukraina Keskpanga standardstruktuuri;

· tutvuti panga hoiutoiminguid reguleerivate dokumentidega;

· kogus ja analüüsis aruandlusandmeid Ukraina Keskpangas 3 aasta jooksul raha kogumise mahtude ja dünaamika kohta.

1. Praktikaprogrammi kohustuslik osa

1 Panga organisatsiooniline struktuur

OJSC Belinvestbanki CBU nr 508 koosseis sisaldab:

· Ettevõtluse osakond;

· jaekaubanduse osakond;

· Sularahatehingute sektor.

Osakondade ja sektori põhiülesanne on pakkuda panga klientidele terviklikku tervikteenust. Osakondade ja kassatoimingute sektori vahetut juhtimist teostavad osakondade ja sektorite juhid, sularahasektori vahetut juhtimist teostab sektori juht - kassajuht, kes annab aru osakonnajuhatajale ja tema asetäitjale. . Osakonnajuhatajad, sektori juht - kassajuhataja nimetatakse ametikohale panga juhatuse esimehe korraldusega filiaali juhataja ettepanekul.

Osakondadel ja sektoritel on klienditeenindusele selge fookus ja spetsialiseerumine. Oma tegevuses juhinduvad osakonnad ja sektorid Valgevene Vabariigi kehtivatest seadusandlusest, sealhulgas pangaeeskirjadest, panga juhtorganite otsustest ja kehtivatest määrustest.

Ettevõtte äriosakonna funktsioonid hõlmavad järgmist:

· dokumentide paketi koostamine ja lepingute sõlmimine juriidiliste isikute ja üksikettevõtjatega aktiivsete krediiditoimingute tegemiseks kohalike normatiivaktide ja panga juhtorganite otsustega filiaalile antud volituste ja limiitide piires;

· juriidiliste isikute ja üksikettevõtjatega aktiivsete krediiditoimingute tegemiseks sõlmitud lepingute toetamine;

· juriidilistelt isikutelt rahaliste vahendite kaasamine hoiustesse, pangahoiuste lepingute sõlmimine ja pidamine;

· valuutakontrolli funktsioonide rakendamine;

· valuutavahetustehingute tegemine üksikettevõtjate ja juriidiliste isikute osalusel, välja arvatud pangad;

· välismajanduslepingute ja rahvusvaheliste kliendimaksete toetamine;

· väärtpaberitega tehingute tegemine kohalike normatiivaktide ja panga juhtorganite otsustega filiaalile antud volituste piires, arveldus- ja sularahateenused juriidilistele isikutele ja üksikettevõtjatele Valgevene rublades ja välisvaluutas;

· juriidiliste isikute, üksikettevõtjate kontode avamine (sulgemine) ja registreerimine vastavalt Valgevene Vabariigi kehtivatele õigusaktidele ja panga kohalikele normatiivaktidele;

· arveldus- ja sularahateenuste lepingute sõlmimine;

· tulude ja kulude kogunemine aktiivsete ja passiivsete tehingute kontodele;

· kehtivate õigusaktide sularaharingluse nõuete täitmise tagamine;

· bilansiliste ja bilansiväliste kontode tehingute kajastamine vastavalt Valgevene Vabariigi kehtivatele õigusaktidele ja panga kohalikele normatiivaktidele.

Jaekaubanduse osakonna funktsioonide hulka kuuluvad:

· dokumentide paketi koostamine, laenude väljastamine ja toetamine elanikkonnale;

· eraisikute pangakontode avamine, pidamine ja sulgemine;

· eraisikute rahaliste vahendite kaasamine hoiustesse (hoiustesse), eraisikute hoiustega toimingute tegemine vastavalt panga kohalikele normatiivaktidele;

· eraisikutega seotud valuutatehingute, sh reisitšekkide tehingute korraldamine ja kontroll, välisvaluuta ostu- ja müügikursside kehtestamine;

· rahvusvaheliste rahaülekannete tegemine eraisikutele, kasutades panga Western Unioni ülekandesüsteemi;

· väärtpaberitehingute tegemine isikute osalusel filiaalile kohalike määruste ja panga juhtorganite otsustega antud volituste piires;

· panga plastikkaartide väljastamine;

· eraisikute, juriidiliste isikute ja üksikettevõtjate meelitamine teenustele, kasutades panga plastikkaarte;

· palgateenuste lepingute sõlmimine;

· muude panga poolt osutatavate teenuste osutamine elanikkonnale kohalike normatiivaktide ja panga volitatud organite otsustega filiaalile antud volituste raames;

· eraisikutele väärismetallide ja mälestusmüntide müügi korraldamine ja kontroll, väärismetallide ja mälestusmüntide müügihindade kehtestamine.

Sularahatehingute sektori funktsioonid hõlmavad järgmist:

· sularahateenuste pakkumine juriidilistele isikutele, üksikettevõtjatele ja eraisikutele Valgevene rublades ja välisvaluutas;

· tööde tegemine sularaha Valgevene rubla ja välisvaluutaga (vastuvõtt, väljastamine, vahetus, ümberarvestus);

· kehtivate õigusaktidega kehtestatud sularahatehingute teostamise korra järgimise kontroll;

· eraisikutega seotud valuutavahetustehingute tegemine, reisitšekkidega tehingute tegemine;

· rahvusvaheliste rahaülekannete tegemine eraisikutele, kasutades panga ülekandesüsteemi Contact;

· tehingute tegemine väärismetallide ja mälestusmüntide müügiks eraisikutele;

· eraisikutele ülekannete tegemine Valgevene rublades, kasutades panga olemasolevaid ülekandesüsteeme;

· panga maksekaardi omanike teenindamine sularaha väljavõtmise ja pangamaksekaardiga sularahata maksete tegemise osas;

· eraisikute teenindamine pangakontodelt raha täiendamise / väljavõtmise, hoiuste, muude panga kohalikes õigusaktides sätestatud toimingute tegemisel;

· kindlustusvahendusteenuste pakkumine;

· pangavõlakirjade paigutamine, lunastamine ja tulu maksmine;

· eraisikutele emiteeritud valitsuse väärtpaberite paigutamine, lunastamine ja tulu maksmine.

Oma tegevuseks on pangal järgmised litsentsid:

2.Äriorganisatsiooni riikliku registreerimise tunnistus 3. septembrist 2001.

1.2 Infotöötluse tehnilised vahendid

Peamised arvutiprogrammid, mis kaasnevad OJSC Belinvestbanki pangatoimingute teostamisega, on:

1.info- ja raamatupidamissüsteem "BARS";

2.info- ja analüütiline süsteem "BRAVO";

.dokumentatsioonihalduse automatiseeritud infosüsteem "LanDocs";

.üksikisikutele mõeldud terviklike teenuste tsentraliseeritud süsteem "BRIS";

.üksikisikute operatiiv- ja sularahateenuste programm "ST-Cash".

3 Pangaarveldustoimingud

Dokumentaalne inkasso - see inkasso makseviis on lihtne ja tagab müüjale, et ostja saab kauba kätte pärast maksmist või eelnõu aktsepteerimist. Kauba saatmise, kohaletoimetamise, dokumentide üleandmise ja tasumise vahel võib aga esineda ajalisi viivitusi, mis raskendavad tehinguid. Kui kauba kohaletoimetamine jääb dokumentide kättesaamisest palju ette, siis enne kauba eest tasumist on võimalik lihtne transport, mis põhjustab lisakulusid. Selle vältimiseks võidakse ostjale ette anda garantii andjapanga kasuks välja antud omandiõigusdokument (konossement). Teisest küljest võib eksportija turutingimuste muutudes või partneri maksevõime kaotuse tõttu ajaliste viivituste tõttu kokku puutuda valuutariskiga.

OJSC Belinvestbank on aktiivne osaleja Valgevene Vabariigi pangamaksekaartide turul. Panga tegevus pangakaarditoodete arendamise vallas sai alguse 1995. aastal, mil loodi panga maksekaartide osakond.

Praegu on pank maksesüsteemi BELKART liige, rahvusvaheliste maksesüsteemide Visa International ja Master Card International liige, sularaha väljastamiseks vastuvõtva pangana Venemaa maksesüsteemi "Zolotaya Korona" liige.

Panga kaarditoodete sari on mõeldud nii era- kui ka juriidilistele isikutele ning seda esindavad järgmiste maksesüsteemide kaardid:

1.Rahvusvaheline maksesüsteem Visa International (Visa Electron, Visa Classic, Visa Gold, Visa Platinum, Visa Business);

2.Rahvusvaheline maksesüsteem MasterCard International (Maestro, MasterCard Standard, MasterCard Electronic, MasterCard Gold, MasterCard Business);

3.Maksesüsteem BELKART (BELKART).

Panga maksekaardi saamiseks tuleb kliendil täita taotlusvorm, mille järel sõlmib pank temaga kaardikonto lepingu.

OJSC Belinvestbank pakub teenuseid kaubandus- (teenindus)ettevõtetele maksete korraldamiseks panga plastikkaartidega.

Selle teenuse kasutuselevõtuga parandab teie ettevõte oma mainet ja omandab mitmeid muid eeliseid:

klientide arvu suurendamine tänu kaardiomanikele;

sularaha vastuvõtmisega seotud riski vähendamine;

tarneprobleemide lahendamine;

sularahamaksete puhul tüüpiliste vigade kõrvaldamine klientidega arveldamisel.

Palgaprojektid

OJSC "Belinvestbank" pakub teenust VISA Electroni või Maestro panga plastikkaartide abil registreerumise ja töötasude maksmise korraldamiseks.

Korraldades töötasu maksmist plastikkaartidega, saate:

minimeerida sularahatehinguid;

vältige sularaha vastuvõtmise, kohaletoimetamise ja hoidmisega seotud probleeme;

kaotama järjekorrad töötasu saamiseks selle väljastamise päevadel, vähendades samal ajal tööaja kaotust;

maksta töötasu töötajatele ühe pangaülekandega, sealhulgas kaugstruktuuriüksuste töötajatele;

vähendada sotsiaalseid pingeid, mis tekivad palgamaksete viibimisel töötajate arvelduskrediidi kasutamise tõttu.

Palgakaardi omanikel on juurdepääs kogu OJSC Belinvestbanki plastkaartidega teenuste loendile, sealhulgas:

palgakaardi kasutamine välisvaluutas tehingute tegemiseks mitte ainult Valgevene Vabariigi territooriumil, vaid ka välismaal;

sularaha vastuvõtmine OJSC "Belagromrombank" ja ASB "Belarusbank" ühisvõrgu sularahaautomaatidest ilma vahendustasu maksmata; - kaardikontole lisakaartide väljastamine (näiteks pereliikmetele) ja neile raha kulumise jälgimine limiitide seadmisega;

arvelduskrediit (krediidiliin limiidiga kuni 400% keskmisest kuupalgast);

iseteenindusseadmetes (sularahaautomaadid, infokioskid, iseteenindusterminalid) ja mobiiltelefoni kasutades maksete tegemine teenusepakkujate kasuks ilma vahendustasu (eluaseme- ja kommunaalteenused, mobiilside, kaabeltelevisioon, internetiühendus jne) ;

kaubandus- (teenindus)ettevõtetes kaupade ostmine ja teenuste eest tasumine plastkaardiga ilma vahendustasu maksmata;

raha kohesed ülekanded OJSC Belinvestbanki kaardiomanike vahel;

hoiuste intressi laekumine otse kaardikontole.

Plastkaardi saamiseks täidab klient kaardikonto avamise ja panga plastikkaardi väljastamise taotlusvormi ning allkirjastab kaardikonto avamise ja pidamise lepingu.

Panga kaarditoodete reklaamimiseks, klientide teavitamiseks ning sularahata maksete populariseerimiseks ja stimuleerimiseks kaardiomanike seas viis Ukraina Keskpank 2014. aastal läbi järgmised üritused:

otsest tööd pangaklientidega;

info paigutamine infostenditele;

kohtumised organisatsioonide juhtidega;

propaganda- ja selgituskoosolekud töökollektiividega;

pangakaarditoodete brošüüride levitamine.

4 Passiivsed pangatoimingud

Passiivse all mõeldakse selliseid pangaoperatsioone, mille tulemusena suureneb passiivsetel kontodel või aktiivsetel-passiivsetel kontodel hoitavate vahendite maht, mis tähendab kohustuste ületamist varadest.

Kommertspankade tegevuses on oluline roll passiivsetel operatsioonidel. Just nende abiga omandavad pangad turult krediidiressursse.

Kommertspankadel on neli passiivsete operatsioonide vormi:

1.sissemaksed põhikapitali (aktsiate ja osade müük esimestele omanikele);

2.mahaarvamised panga kasumist vahendite moodustamiseks või suurendamiseks;

.hoiutehingud (klientidelt saadud rahalised vahendid);

.mittehoiuste tehingud (teistelt juriidilistelt isikutelt saadud laenud).

Eraisikute deposiitkontole saab krediteerida järgmisi rahalisi vahendeid Valgevene rublades:

· ülekantud sama isiku nimel avatud kontolt;

· hoiusele krediteerimiseks hoiustaja nimel;

· makstud sularahas.

Vastavalt eraisikute välisvaluutas arveldus- (arveldus-) ja hoiukontodel tehingute tegemise reeglitele saab raha deposiitkontole välisvaluutas krediteerida:

· ülekantud sama isiku nimel avatud kontolt;

· saadud hoiustaja välisvaluutatehingutest pangaga;

· makstud sularahas.

Kontode avamine klientidele toimub vastavalt Valgevene Vabariigis klientidele kontode avamise pankade reeglitele, mis on kinnitatud Valgevene Vabariigi Riigipanga juhatuse 28. septembri 2000. aasta otsusega nr 24.12. Juriidilised isikud esitavad konto avamiseks vajaliku dokumentide paketi. Eraisikule avatakse konto hoiustaja taotlusel isikut tõendava dokumendi esitamisel.

Deposiitkontode avamine klientidele toimub pangahoiuse lepingu alusel. Pangahoiuse leping koostatakse kahes eksemplaris. Üks eksemplar jääb panka, teine ​​antakse hoiustajale.

5 Pangatoimingud väärtpaberitega

OJSC Belinvestbank emiteerib Valgevene rublades, USA dollarites ja eurodes nomineeritud allahindlus-, intressikandvaid võlakirju juriidilistele isikutele ning eraisikutele ka intressi kandvaid võlakirju Valgevene rublades, USA dollarites ja eurodes.

Juriidiliste isikute võlakirjade omanikud võivad olla ainult juriidilised isikud ja üksikettevõtjad - Valgevene Vabariigi residendid ja mitteresidendid.

Õpetamine

Vajad abi teema uurimisel?

Meie spetsialistid nõustavad või pakuvad juhendamisteenust teid huvitavatel teemadel.
Esitage oma taotlus märkides teema kohe ära, et saada teada konsultatsiooni saamise võimalusest.

Tööotsijad on sageli hämmingus: miks peavad nad täitma töötaotluse ankeeti, kui tööandjale on juba CV ülevaatamiseks esitatud? Ja vahel võib kohata arvamust, et kirjalik töötamise küsimustik on kasutu, sest selle võib asendada intervjuuga. Ei ta ei saa. CV ega intervjuu ei asenda täielikult töötaotluse küsimustikku.

Iga tööandja teab, et CV-s püüab kandidaat end esitada parimas valguses ega pruugi viidata talle ebasoodsale infole (näiteks ajutised töökohad, väikelaste olemasolu). Veelgi enam, CV peamine eesmärk on saada kutse vestlusele.

Ankeet on tööandja ja tulevase töötaja vahetu tutvumise esimene etapp. Intervjuu on selle teine ​​etapp.

Allpool on toodud näited kandideerija ankeedist tööle kandideerimisel ja näidis ankeedi täitmisest tööle kandideerimisel. Nendest selgub, et tööandja saab uuringu abil saada:

• üldine teave, mis määrab vabale ametikohale kandideerijaga edasise suhtlemise seaduslikkuse ja otstarbekuse;
• tema kutseomaduste piisav esialgne hinnang, mis on vajalik vastuvõtuotsuse tegemiseks.

Taotleja jaoks pole see dokument vähem oluline, kuna see võib sisaldada küsimusi, millele vastust CV-s ei leidu. Ja lisaks õpib potentsiaalne töötaja ise palju tulevase töökoha kohta.

Sellega seoses on objektiivsem dokument tööle kandideerija avalduse näidis. Tööle kandideerimisel kandideerija ankeet sisaldab kohustuslike punktide loetelu, mis võimaldavad kandidaati, tema kutsetaset ja isikuomadusi sügavamalt hinnata. Ankeedis toodud infot läbi vaadates pööravad tööandjad tähelepanu isegi sellistele pealtnäha pisiasjadele nagu:

• taotleja kirjaoskuse tase;
• täitmise täpsus;
• vormi täitmisele kulunud aeg;
• esitatud andmete täielikkus;
• tähelepanelikkus jne.

Te ei saa ebamugavale küsimusele vastamisest kõrvale hiilida, kui te ei vasta sellele küsimustikus – tööandja küsib seda niikuinii. Nii et parem on olla aus.

Hinnatakse ka emotsionaalsust ja meeleolu, millega kandidaat vestlusele tuleb.

Seega selgub tööleasumise avalduse näidisvormist taotleja sotsiaalpsühholoogilised omadused, mis lihtsustab valikut.

Kellele vorm on vajalik?

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 26. mai 2005. a korraldusele nr 667-r peavad küsimustiku täitma kodanikud, kes soovivad osaleda kohtade täitmise konkurssidel:

• riigi avalik teenistus;
• munitsipaalteenistus.

Kõigil muudel juhtudel ei kuulu küsimustik tööle asumiseks vajalike dokumentide hulka ( Art. 65 Vene Föderatsiooni töökoodeks ).

Kuid paljud ettevõtted töötavad välja oma tööintervjuu küsimustiku näidise ja kasutavad seda kandidaadi hindamiseks.

Kogu selles märgitud teave taotleja kohta on konfidentsiaalne ja ei kuulu avalikustamisele ( Art. 86 Vene Föderatsiooni töökoodeks ). Konfidentsiaalsuse rikkumise korral võib tööandjale kohaldada kriminaalvastutust.

Milliseid küsimusi sisaldab töötaotluse näidisvorm?

Töötaotluse ankeet sisaldab 10 kuni 30 punkti, mille vastuseid soovib tööandja kandidaadilt saada. Ankeeti saab täita ka elektrooniliselt.

Töötaotlusvorm, mille näidise oleme allpool postitanud, võib sisaldada järgmisi elemente:

• TÄISNIMI. vabale ametikohale kandideerija;
• Sünniaeg ja sünnikoht;
• kodakondsus;
• tegeliku elukoha aadress ja alalise sissekirjutuse koht;
• telefon, e-posti aadress;
• passi andmed;
• haridus (sh lisa- ja kursused);
• meditsiinilise raamatu olemasolu;
• teave tööalase tegevuse kohta teatud aja jooksul: (töö tegemise koht ja periood, ametikoht, kohustused, palk);
• professionaalsed oskused ja võimed;
• perekonnaseis ja teave lähisugulaste kohta;
• hobi;
• iseloomu tugevad ja nõrgad küljed;
• soovib töötingimusi ja töötasu;
• juhiloa omamine;
• võõrkeelte tase ja arvutioskus;
• krooniliste haiguste esinemine;
• endiste tööandjate soovitused.

Tööandja peab aru saama: selleks, et küsimustik oleks võimalikult informatiivne, peavad selles sisalduvad küsimused olema selged ja ülevaatlikud. Need peavad sisaldama ka täpset vastust.

Ettevõtted, kes nõuavad töölevõtmiseks üksikasjaliku küsimustiku täitmist (nt pangastruktuurid), peavad eelnevalt hoolt kandma isikuandmete esitamise vabatahtlikkuse dokumenteerimise eest, mis nõuab kandidaadi kirjaliku nõusoleku saamist vastavalt artikli 9 lõikele 4. .

Kuidas küsimustikku õigesti koostada

Anname koostamiseks mõned praktilised näpunäited. See on väga mugav, kui küsimused on rühmitatud teemade kaupa. See muudab nii intervjueerija kui ka intervjueeritava töö lihtsamaks.

Teeme ettepaneku jagada küsimustik kaheks osaks: ühes osas üldküsimused, teises väga spetsiifilised küsimused. See jaotus muudab küsimustiku ühe vormi kasutamise suurettevõtte jaoks lihtsamaks, kuna selle esimene osa on ettevõtte mis tahes töökojas või osakonnas vabadele kohtadele kandideerijatele sama.

Üldised küsimused

Esimeses osas on standardpunktid tavaliselt esikohal:

• Sünnikuupäev;
• elukoha aadress;
• Kontaktinfo;
• Perekondlik staatus;
• lapsed;
• suhtumine sõjaväekohustusesse;
• omades karistusregistrit.

Haridus

• õppeasutused, kus ta õppis (aastate, omistatud kvalifikatsiooni ja diplomi numbritega, mida saab vajadusel kontrollida);
• läbitud täiendkoolituskursused, osaletud seminaridel, meistriklassidel ja konverentsidel;
• võõrkeelte oskuse aste.

Kui viimane punkt on just ametikoha jaoks oluline, soovitame vestlusel kontrollida oma tegelikku keeleoskust, kuna kandidaadi enesehinnang oma keeleoskusele ei vasta sageli asjade tegelikule seisule.

Tööhõive eesmärgid

Seejärel saate esitada küsimusi, et mõista taotleja eesmärke tulevaseks töökohaks. Soovitame lisada küsimusi, mis paljastavad taotleja motiivid ja eesmärgid. Näited sellistest küsimustest:

• mis positsioonil ta praegu tahaks olla;
• kas ta tahab karjääri teha;
• Kas on soov ja/või võimalus teha ületunde ja nädalavahetustel;
• Kuidas kandidaat töölähetustesse suhtub?

Suurepärane viis taotleja isiksuse mõistmiseks on eelistuste loendid. Soovitage näiteks järjestada tähtsuse järgi nimekiri eelistest, mida kandidaat sellel töökohal saada sooviks:

• hea meeskond;
• korralikku palka;
• kasvuväljavaated;
• täiendõpe või kvalifikatsiooni omandamine;
• kodu lähedus;
• paindlik ajakava.

Sellise nimekirja järjestamisel avaldab potentsiaalne töötaja oma eelistused ja seeläbi ka ennast. Mõistlik on pakkuda oma valiku lisamist järjestatud loendisse.

Kandidaadi tervis

Kas potentsiaalse töötaja tervise kohta on vaja küsimusi esitada, jäägu iga tööandja enda otsustada. See on üsna libe küsimus. Tegelikult võivad sellised küsimused tähendada privaatsuse rikkumist.

Küll aga on üsna oluline teave, mis mõjutab tööandja kohustusi töötaja ees (toetuste andmine jms), puue ja kroonilised haigused, mis nõuavad regulaarset haiglaravi.

Soovitame järgmisi üsna taktitundelisi formulatsioone:

"Kas vajate oma tervisliku seisundi tõttu erilisi töötingimusi?"

"Kas vajate sugulase eest hoolitsemiseks lisapuhkepäevi?"

Kuid me peame meeles pidama, et keeldumine terviseprobleemidega inimesele töökoha andmisest (kui need piirangud ei mõjuta tema võimet talle määratud tööd teha) võib olla kohtusse pöördumise aluseks.

Isikuomadused

Ja lõpuks on küsimustiku esimeses osas veel valusam punkt isikuomadused. Need küsimused ei põhjusta mitte ainult küsitletava negatiivset reaktsiooni, vaid on ka äärmiselt ebaefektiivsed, kuna inimene oskab ja tahab harva adekvaatselt hinnata oma tugevaid ja nõrku külgi, eriti tööle kandideerides. Võime soovitada uuesti kasutada nimekirja järjestamist, kuid see meetod on samuti üsna ebaefektiivne. Parem on kasutada suulise intervjuu meetodit.

Kogemused ja oskused

Olles lõpetanud esimese üldise osaga, liigume edasi teise, väga spetsiifilise osa juurde, mida soovitame alustada töökogemuse kohta teabe hankimisest. Selle jaotise ülesehitus peaks teenima kahte eesmärki:

1. Anda tööandjale vajalikku teavet kandidaadi tööoskuste kohta. Selleks tuleb märkida elukutsed, kellel ta töötas, ametikohad ja täidetud tööülesannete loetelu.
2. Saa aimu kandidaadi suhtlemisoskustest ja vaimsest stabiilsusest. Selleks küsitakse töökoha vahetamise põhjuste kohta ja palutakse kandidaadil nimetada üks või kaks endist töötajat, kes oskavad iseloomustada ja soovitusi anda.

Tööoskuste kohta asjakohase teabe saamiseks on vaja spetsiaalset küsimustikku. Juhi vaba ametikoha täitmisel huvitab neid loa saamise kategooria ja aeg ning sõidukogemus. Kui küsitletakse programmeerijat, esitab ta küsimusi teatud programmeerimiskeelte, selle taotleja loodud konkreetsete tarkvaratoodete oskuse kohta. Selle osa peaks koostama tulevase töötaja vahetu juht, sest just tema teab täpselt, milliseid oskusi tulevasel töötajal uues kohas vaja läheb. See on küsimustiku väga oluline punkt. Ükskõik kui suhtlemisaldis ja stabiilne kandidaat ka poleks, kui tal puuduvad vajalikud tööoskused, ei tule ta tõenäoliselt pakutud funktsionaalsusega toime.

Mida tööle kandideerija ei tohiks tööavaldusse kirjutada

Vaatamata sellele, et hetkel puuduvad ankeedi jaoks seadusega kinnitatud vormid, ei luba seadus tööandjal sinna lisada, mida iganes soovib.

Kui pikk peaks küsimustik olema?

Piisav, kuid mitte üleliigne. Samuti soovitame küsimusi esitada taktitundeliselt, et mitte hirmutada potentsiaalseid töötajaid ning minimeerida isiklike küsimuste hulka. Mõttekas on küsida ainult seda, mis on otseselt seotud tulevase positsiooniga ja eeldab usaldusväärse vastuse võimalust.

Meenutagem, et seadus kohustab vabale ametikohale kandideerijat olema isikuandmete esitamisel aus, andes tööandjale õiguse võltsitud dokumentide kasutamise korral tööleping üles öelda ().

Kuidas veenduda, et vorm on õigesti täidetud

Kõigepealt peate kontrollima, kas kõigile esitatud küsimustele on vastatud. Järgmise sammuna kontrollige esitatud andmed oma passi, diplomi ja muude dokumentide andmetega. Kolmas etapp võib olla esitatud andmete ja dokumentide õigsuse kontrollimine.

Küsimustiku täitmise näidis tööle kandideerimisel

Sellesse rubriiki oleme postitanud tööle kandideerija avalduse näidise.

Mis juhtub küsimustikuga pärast selle täitmist? Kõikide kandidaatide andmed sisestatakse ettevõtte andmebaasi (isikute nõusolekul isikuandmete töötlemiseks). Uue vaba ametikoha ilmnemisel võidakse meelde jätta kandidaat, kes ei läbinud valikut ja kutsuda uuesti vestlusele. Täiesti võimalik, et teine ​​katse õnnestub. Kui tööle asumine on toimunud, esitatakse küsimustik koos muude dokumentidega töötaja isikutoimikus.

Sisseastumisdokumentide töötlejal on juurdepääs isikuandmetele ja seetõttu tuleb teda hoiatada konfidentsiaalsuse hoidmise eest (Vene Föderatsiooni föderaalseadus nr 152 "Isikuandmete kohta", artikli 6 lõige 3). Seaduse järgi vastutab ettevõtte juht riigi ees operaatori tegude eest.