По различным причинам может возникнуть необходимость узнать, как закрыть карту Уралсиб Банка. Осуществить данную процедуру в наше время достаточно просто. Обо всевозможных способах вам может рассказать любой из менеджеров. Специалисты ответят на вопрос, как закрыть кредитную карту и сделают все возможное, чтобы это получилось сделать быстро.

В каких случаях и когда может потребоваться закрытие карты

Узнавать, как отказаться от кредитной карты банка Уралсиб стоит в следующих ситуациях:

• Срок службы кредитки уже истек.
• Переезд клиента банка в другую страну.
• Больше нет надобности использовать карту.
• Карта была утеряна или украдена.

Что нужно знать, перед тем как закрыть карту

Прежде всего, чтобы узнать, как отказаться от карты стоит закрыть все финансовые вопросы, связанные с ней. Если речь идет о кредитной карте, то вам в обязательном порядке придется погасить задолженность. В ситуации с дебетовой картой достаточно снять все средства со счета в банкомате или кассе банка. Если это не сделать, то в момент отказа менеджер может выдать вам остаток на счету наличными.

Как закрыть дебетовую карту Уралсиб

Зарплатная карта УРАЛСИБ Банка оформляется работодателем на имя каждого сотрудника. Банк предлагает возможность оформить в качестве зарплатной несколько видов карточек.

Типы зарплатных карт УРАЛСИБа

Зарплатные карты — это разумное решение для любого руководителя. Автоматизируется процесс начисления заработной платы и сокращаются расходы, связанные с необходимостью выплачивать ее наличными. Каждый работник будет своевременно получать зарплату, не зависимо от своего местонахождения.

Обратите внимание, в рамках зарплатного проекта оформляются карты следующих платежных систем и категорий:

Visa: Classic Light, Классическая, Золотая;

MasterCard: Electronic, Стандарт, Золотая.

Сотрудники получают карты международного формата от УРАЛСИБ Банка, которые позволяют выполнять безналичные операции, оплачивать товары и услуги, а также получать наличные, даже за границей.

Оформите в рамках зарплатного проекта дебетовую карту категории Голд — дополнительные бонусы и высший уровень обслуживания гарантирован вашим сотрудникам

Условия обслуживания зарплатной карты

Возможности и условия зарплатных карт УРАЛСИБ Банка зависят от выбранного типа. Карточки простейшего уровня и классические по условиям практически не отличаются друг от друга. Карты категории Gold имеют дополнительные привилегии:

• Бесплатный СМС-сервис;
• Помощь при потере зарплатной карты за пределами страны: выдача наличных или нового пластика в экстренном порядке. Услуга платная;
• Получение страхового полиса на сумму до 71 тыс. евро;
• Скидки и специальные предложения от компаний Visa и MasterCard в разных странах.

Отличаются виды зарплатных карт УРАЛСИБ Банка и стоимостью годового обслуживания:

• Light и Electron: 299 рублей;
• Classic: 599 рублей;
• Gold: 2999 рублей за весь комплекс услуг.

Данные расходы обычно принимает на себя работодатель, чтобы конечному клиенту карта обходилась бесплатно. После окончания срока годности зарплатной карты, происходит автоматический перевыпуск на имя работника.

Получение и активация карты

После получения карты, которую обычно выдает уполномоченный сотрудник компании, необходимо активировать карточку. Это можно сделать в любом банкомате, вставив карту и написав ПИН-код.

Если есть вероятность, что ПИН-код мог увидеть посторонний на работе, стоит его сразу изменить в банкомате, что обойдется в 30 рублей.

Поскольку договор к владельцу карты попадает редко, лучше дополнительно посетить отделение УРАЛСИБА и проконсультироваться обо всех условиях выданной зарплатной карты.

Рекомендуется подключить сервис доставки уведомлений о проведении операций по карте по СМС и интернет-банк. За СМС-сервис необходимо оплачивать 59 рублей в месяц, а доступ к интернет-банку предоставляется бесплатно.

Заключение

Получив зарплатную карту, клиент может дистанционно выполнять основные операции и использовать ее за границей. Если в договоре с работодателем указано соответствующее условие, зарплатная карта УРАЛСИБ Банка не требует платы за обслуживание. Как дополнительное преимущество, держателю зарплатной карты предлагаются льготные условия при обращении за кредитом.

Банк Уралсиб предлагает организациям и предприятиям зарплатный проект. Безналичный расчет с сотрудниками с использованием пластиковых карт значительно облегчит процесс делопроизводства.

Подробные условия

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В правилах банковского комплексного обслуживания юридических и физических лиц, занимающихся частной практикой, а также индивидуальных предпринимателей, имеется приложение № 3. В нем прописаны подробные условия оказания услуги по перечислению денежных средств на зарплатные карты.

После подписания договора между банком и клиентом (ИП, организацией, предприятием и прочее) стороны определяют тип выпускаемых карт. Банк оценивает эффективность сотрудничества и предоставляет соответствующую карту.

Согласно Федеральному Закону 161, сотрудникам, работающим с банком в зарплатной систем, к основной карте Виза или МастерКарт, должна быть выпущена и дополнительная карта платежной системы «Мир». Это обязательное условие, если выплата заработной платы осуществляется за счет бюджета или государственных внебюджетных фондов.

Если основная карта и есть ПС «Мир», то дополнительная выпускается Visa или MasterCard. Обслуживание карт любой платежной системы производится по тарифам, прописанным в договоре.

Организация обязана подготовить реестры сотрудников в электронном виде и отправить их с помощью системы Клиент-Банк (СКБ). Они нужны для открытия счетов и выпуска карт.

В случае перевыпуска карт, в связи с окончанием действия срока действия, не требуется заявления от каждого сотрудника. При этом банк имеет право изменить тип карты на свое усмотрение. В том числе и в случае, когда данная категория карт больше не выпускается.

Если при этом меняются тарифы за обслуживание, то банк направляет информацию в организацию. Стороны подписывают заявление.

Если после проверки реестра ошибок не обнаружено, то банк обрабатывает информацию и направляет организации через СКБ письмо, содержащее протокол проверки.

Банк постоянно усовершенствует системы расчета и ищет оптимально быстрые механизмы зачисления средств на счета

После открываются счета для каждого сотрудника, и банк также отправляет электронное письмо с данными картсчетов. Ошибки в реестре организация обязана исправить, не позднее 1 дня после получения письма от финансового учреждения.

В сроки, согласованные сторонами, банк выпускает или перевыпускает карты. Подтверждением этого действия служит письмо в системе «Клиент-Банк». Согласно тарифам, организация оплачивает комиссию за подключение карт, каждого сотрудника к системе обслуживания.

Не позднее чем за два дня до поступления средств на карточные счета сотрудников, организация предупреждает подразделение банка о примерной сумме зачислений и сроках. Организация самостоятельно удерживает и перечисляет налоги и другие удержания из зарплаты, действующие согласно законам РФ.

Для зачисления средств на карточные счета, бухгалтерия перечисляет со счета организации сумму, согласно реестру и на основании платежного поручения. Не позднее одного дня с этого момента, организация направляет через СКБ файл реестр.

Банк производит зачисление средств на счета карт сотрудников в следующем порядке:

• если реестры приняты банком не позднее 16.00, то зачисление производится в этот же день;
• организации, имеющие филиальную сеть, для зачисления средств в этот же день, должны предоставить реестры не позднее 12.00;
• если реестры предоставляются позднее 16.00 (или 12.00 для филиальных сетей), то заработная плата начисляется на следующий день.

Банк может не производить начислений, если в реестре обнаружены и не исправлены ошибки или в случае непоступления на счет денежных средств.

Организация обязана выплатить комиссию банку за предоставленную услугу, согласно тарифам в процентах от общей суммы зачислений.

Выдача карт и пин-кодов осуществляется с помощью уполномоченного лица от организации или при личном обращении каждого сотрудника в отделение банка. Банк разработал систему, позволяющую ускорить процесс зачисления зарплаты.

Чтобы воспользоваться этой возможностью, организация должна соблюсти такие требования:

• Счета получателя не указывать в платежном поручении.
• Реестр для зачисления зарплат, должен иметь такой вид: первые 4-8 знаков – это код организации, присваиваемый банком; далее месяц, число; после точки – константа и номер файла. Пример: GHBDTH0922.i05.
• Платежное поручение, кроме наименования платежа, должно содержать такую информацию: код организации в круглых или квадратных скобках (присваивается банком); через точку с запятой наименования реестров.