Finantsspetsialistid saavad testimise kaudu oma oskusi kiiresti ja tõhusalt proovile panna. Raamatupidaja testid koosnevad valikvastustega küsimustest. Ainult üks neist on õige Seega on raamatupidamisteoorias võimalik määrata pädevus kitsastes küsimustes. See aitab tuvastada nõrkusi ja mõista, millised teadmised inimesel oma professionaalse taseme tõstmiseks puuduvad.

Millised on veebipõhise raamatupidamise testimise eelised?

Iga finantsspetsialisti jaoks, kes soovib karjääri edu saavutada, on oluline mõista oma prioriteete. Raamatupidamisalaste teadmiste veebipõhine testimine on kiireim viis edasise arendamise valdkondade kindlaksmääramiseks. Võite loetleda ka selle kvalifikatsiooni testimise meetodi muud eelised:

• testid on tasuta
• ei ole vaja pöörduda karjääriarenduse spetsialistide poole
• sobib inimestele, kellel on vähe aega
• saate proovile panna suure hulga oskusi, lugematu arv kordi
• aidake raamatupidajal intervjuuks valmistuda

Miks kasutavad tööandjad raamatupidaja palkamisel teste?

Raamatupidajad saavad intervjuudeks valmistumiseks kasutada teste. Nad peavad ju valmis olema selleks, et tööandja võib töölevõtmisel teste kasutada. Sel juhul ei tule kasuks üldised teadmised raamatupidamise aluste kohta, vaid spetsiifilised oskused, sh. teadmised juhtmestikust.

Pearaamatupidajate sobivusteste kasutavad sageli ka ettevõtted. Seetõttu mängivad tasuta veebipõhised testid spetsialistide jaoks treeningu hüppelaua rolli enne olulist hetke nende tööelus.

Testide tähtsus raamatupidajatele

Vastustega testid on finantsspetsialistide seas väga populaarsed. Nende pädevuste mõistmine on nende jaoks esimene samm edasijõudnute koolituse suunas. Tehke raamatupidamistestid, et määrata kindlaks oma karjääri arengu põhisuunad.

Kui plaanite saada tööd raamatupidajana, pidage meeles, et tööandjad pööravad tähelepanu nii isiku- kui ka ametiomadustele. Seltskondlikkus, sõbralikkus, enesekindlus, vastutustunne – need kõik on olulised, kuid mitte piisavad.

Intervjuuks valmistudes kasuta oma oskusi ja teadmisi nii palju kui võimalik ning tutvu ka tüüpiliste testidega, mida raamatupidaja ametikoha kandidaatidel sooritada palutakse.

Oskustesti eesmärgid

Professionaalseid oskusi ja teadmisi ei saa silmaga määrata. Isegi kui inimene käitub vestlusel enesekindlalt, kirjeldab oma eeliseid, annab diplomeid, soovitusi, siis tegelikkuses ei pruugi ta oma töökohustusi täita. Seetõttu viivad nad läbi sobivustesti. Testimise eesmärk on kontrollida:

• taotleja tegelikud teadmised ja oskused, intellektuaalse arengu tase;
• eri- ja üldvõimed;
• võime toime tulla määratud ülesannetega;
• oskused töötada spetsiaalse raamatupidamistarkvaraga;
• praktilised oskused keeruliste erialaste ülesannete lahendamiseks jne.

Testid aitavad tööandjatel kindlaks teha, kas kandidaat sobib sellele ametikohale.

Tavalised raamatupidajad peavad saama töötada programmiga 1C.

Tõsisemad nõuded esitatakse pearaamatupidajatele. Need spetsialistid vastutavad kogu osakonna töö eest, juhivad organisatsiooni rahavoogusid, optimeerivad maksusüsteemi ning korraldavad finantssuhtlust ettevõtte ning võlausaldajate ja investorite vahel. Loomulikult valib tööandja sellele ametikohale kõige kvalifitseerituma kandidaadi.

Vestluse ajal teavad mõned kandidaadid, kellel puuduvad vajalikud oskused ja teadmised, end asjatundlikult esitleda, lihtsalt võludes vestluskaaslast. Teised taotlejad on vaoshoitud ja arad, kuid teavad kõike, mida töötaja peab oma kohustuste nõuetekohaseks täitmiseks teadma. Need on testid, mis aitavad määrata inimese professionaalsust, kogemusi ja väljaõpet. Testimise peamine eelis on see, et küsimusi on väga raske, peaaegu võimatu ennustada ja valmis vastuseid leida.

Ülesannete tüübid

Kontrolli saab läbi viia spetsiaalse programmiga otse ettevõtte kontoris, suulise vestluse käigus, kirjalikult kodus või veebis.

Parim on, kui kandidaat täidab ülesandeid kodus, kui ta pole stressis. Kui olete oma võimetes kindel, saate ülesandega hõlpsalt hakkama.

Raamatupidajate kutsesobivuse testimine on tavaliselt mitmetasandiline. Test koosneb mitmest plokist.

Ekspresstestid

Lihtsad teoreetilised küsimused, mis kestavad 10-15 minutit. Need võivad hõlmata väga spetsiifiliste terminite määratlemist, raamatupidamisfunktsioone, kontode kirjendamist jne.

1. Raha deponeerimine tšekiraamatute väljastamisel kajastub konto deebetis...

A."Finantsinvesteeringud";

B."Spetsiaalsed pangakontod";

C."Arvelduskontod".

2. Töökodades materiaalsete varade kahjustamisest tekkinud puudujäägid ja kaod on kantud kuludesse...

A.administratiivne;

B.muud otsesed;

C.otsene materjal;

D.üldine tootmine.

3. Passiivsed kontod on raamatupidamisarvestuse kontod:

A.põhivara;

B.majandustegevuse tulemused;

C.varade ja õiguste tekkimise allikad;

D.vara.

4. Koostamise ajastuse alusel võib aruandluse jagada järgmisteks osadeks:

A.esmane;

B.sisemine;

C.aastasisene;

D.töökorras.

5. Valmistoodete esialgne maksumus on:

A.antud valmistoote valmistamiseks kasutatud varude maksumus;

B.selle valmistoote tootmiskulud;

C.tootmiskulud pluss turustuskulud;

D.hind, millega valmistooteid müüakse.

Olukorra ülesanded

Õige vastuse leidmiseks peate tegema arvutusi, süvenema teemasse ja värskendama oma teadmisi. Küsimused võivad puudutada maksustamise ja ettevõtte aastakasumi optimeerimise võimalusi.

Näide

14. augustil 2016 müüs organisatsioon põhivara (A/M VAZ-2107) lepinguhinnaga 118 000 RUB, sh. käibemaks. Sõiduki esialgne maksumus on 135 000 rubla. Kasutuselevõtu kuupäev: 27. juuli 2015. Kasutusaeg: 60 kuud.

1. Teha raamatupidamiskanded ja määrata majandustulemus (üldise maksustamiskorra korraldus).

2. Kas sellises olukorras on vaja rakendada PBU 18/02?

Programmidega töötamine

Tarkvara teeb raamatupidajate elu palju lihtsamaks. Kuid programmid võivad ka vigu teha. Spetsialist peab andmeid ja tulemusi kiiresti hindama ning suutma kiiresti tuvastada võimalikud vead.

Näide

Raamatupidamisarvestuse analüüs näitab kogu organisatsiooni majandustegevust 2017. aasta I kvartalis. Kokkuvõttes eeldame, et tehinguid enam ei toimunud ja kõik raamatupidamises kajastatud kulud on maksustamise eesmärgil aktsepteeritud. Täitke kuu lõpus raamatupidamiskanded, määrake majandustulemus ning arvestage tulumaks ja käibemaks. Koostada juhile lühiaruanne eelarvesse tasumisele kuuluvate maksude summade kohta.

Vestluse käigus võidakse kandidaadile esitada küsimusi, mis on seotud spetsiaalse tarkvaraga (1C) tööga.

• Milliste tüüpiliste konfiguratsioonidega olete oma praktikas töötanud?
• Kuidas kliendipank 1C-s töötab?
• Mis vahe on seeria ja tunnuse vahel?
• Mis vahe on 1C 8.2 ja 1C 8.1 vahel?
• Kuidas korraldada standardset vahetust BP ja ZUPi vahel.
• Mis on õhuke klient?

Miniülesanded

Üks või kaks ülesannet, mis aitavad kindlaks teha, kas kandidaat lahendas testi iseseisvalt. Näiteks peate võib-olla arvutama käibemaksu ja tulu maksubaasi.

Näide

Tulumaks, kumulatiivne:

• I kvartaliks 600 000;
• 6 kuu jooksul 930 000;
• 9 kuu jooksul 1 960 000 RUB

Ettevõte maksab tulumaksu ettemakseid iga kuu. Millised summad maksab organisatsioon 28. oktoobril, 28. novembril, 28. detsembril?

Juhtumi küsimused

Neid kasutatakse intervjuude käigus kandidaadi psühholoogilise ettevalmistuse ja motivatsiooni kindlakstegemiseks.

Näited:

• Kuidas kontrollida saadaolevaid arveid?
• Kuidas kiirendada klientide arvete esitamist?

Olge valmis selleks, et peate testi täitmiseks kulutama rohkem kui ühe tunni. Ülesannete raskusaste oleneb kandideeritavast ametikohast. Testid algavad alati lihtsamatest. Reeglina antakse ülesanne 80% juhtudest kodus.

Statistika järgi sooritab 20 taotlejast testi vaid 5 ja neist ainult 1 on õige.

Testimise reeglid

Ärge arvake, et kui test antakse koju kaasa, leiate vastused hõlpsalt Internetist. See on vale! Jah, Internetis on palju näiteid, kuid tööandja on valmis ka selleks, et kandidaat kasutab probleemide lahendamiseks internetti. Testi sooritamiseks kulub umbes 3 päeva.

Isegi kui leiate valmis teste koos vastustega, ärge kiirustage neid ümber kirjutama, sest teie versioon on suure tõenäosusega sõnastust ja andmeid muutnud.

Isegi üks number mõjutab tulemust. Lisaks pakuvad nad kontoris, kui teid uuesti kutsutakse, lahendada ülesande, et teha kindlaks, kas täitsite testi ise.

Et näidata tööandjale oma professionaalseid omadusi, potentsiaali ja võimeid, võite valmistuda kodus.

See võtab muidugi aega, sest pead hankima vanu märkmeid ja raamatuid, kordama termineid ja valemeid. Tutvuge ettevõtte tegevusvaldkonnaga, selle spetsiifikaga, töötage välja oma strateegiad, mis võivad olla kasulikud ja tõhusad, sest edukad ettevõtted palkavad inimesi mitte nende varasemate saavutuste, vaid tulevaste saavutuste jaoks.

Professionaalne testimine raamatupidaja ametikohale

Taotleja_________________
Kuupäev ____________________________
1. Kas tulumaksu arvestamisel saab arvesse võtta kulusid, mis on seotud ettevõtte töötasu viivitamise hüvitise maksmisega?
a) jah
b) ei
c) mõnel juhul

2. Maksuarvestuse eesmärgil määratakse organisatsiooni enda loodud immateriaalse vara esialgne maksumus järgmiselt:
a) nende loomise, tootmise tegelike kulude summa, välja arvatud Vene Föderatsiooni maksuseadustiku peatüki 25 kohaselt kuludesse lisatud maksud
b) nende loomise, tootmise tegelike kulutuste summa
c) nende loomise, tootmise tegelike kulude summa, välja arvatud organisatsiooni kõigi maksude summad

3. Ettevõtte töötajate keskmine arv maksuametile aruande esitamiseks arvutatakse:
a) võttes arvesse kõiki töötajaid, sealhulgas tsiviillepingu alusel ja osalise tööajaga töötajaid, samuti filiaalide töötajaid
b) töölepingu alusel töötavate, alalist, ajutist või hooajatööd tegevate töötajate arvestamine
c) võttes arvesse kõiki töötajaid, olenemata nende maksete rahastamise allikast

4. Inventuuri tulemusena avastatud põhivara puudujäägi, kui süüdlast ei tuvastata, saab maha kanda:
a) omal kulul
b) organisatsiooni tegevuse finantstulemuste kohta
c) lisandunud kapitali tõttu

5. Sularaha kassasse panemata jätmise eest määratakse rahatrahv:
a) kolmekordne tasumata sularaha summa
b) 40 kuni 50 miinimumpalka
c) 4–5-kordset miinimumpalka

6. Üks ettevõte ostis teiselt auto liisingutingimustel. Kes peaks sel juhul transpordimaksu tasuma?
a) rendileandja
b) rentnik
c) see, kelle jaoks on väljastatud alaline registreering liikluspolitseis

7. Üksikisiku poolt ettevõtte põhikapitali sissemaksesse kantud varude tegelik maksumus määratakse kindlaks:
a) turuväärtus kapitaliseerimise kuupäeval
b) asutajate kokkulepitud rahaline väärtus
c) kulu, millega need kajastuvad organisatsiooni maksuarvestuses

8. Kas laekumise orderis ja kassaraamatus on vaja märkida maksekaardi summad?
a) ei
b) jah
c) mõnel juhul

9. Millist perioodi tuleks ühtse sotsiaalmaksu osas lugeda maksu- ja aruandeperioodiks?
a) maksu – aasta, aruandeaasta – aasta
b) maks – kvartal, aruandlus – kuu
c) maks – aasta, aruandlus – kvartal

10. Firma töötaja sai teel tööle vigastada. Kuidas makstakse sel juhul tema haiguslehte?
a) kaks esimest päeva - tööandja kulul, alates kolmandast - Venemaa Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi kulul
b) täielikult Venemaa Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi kulul
c) täielikult tööandja kulul

11. Kas kõik ettevõtted peavad läbi viima töökoha sertifitseerimise?
a) kõik ilma eranditeta
b) ainult need, mis muutsid tehnoloogilist protsessi
c) ainult need, mis asendasid tootmisseadmeid

12. Kas äriorganisatsioonil on õigus koguda annetusi kolmandate isikute kasuks?
a) on
b) on, kuid piirangutega
c) äriorganisatsioon peab selliseid tegevusi läbi viima heategevuslike mittetulundusühingute kaudu

13. Väikeettevõttes ei tohiks eelmise kalendriaasta keskmine töötajate arv ületada:
a) 100 inimest kaasa arvatud
b) 200 inimest kaasa arvatud
c) 250 inimest kaasa arvatud

14. Ettevõte oli kohtu otsusega sunnitud varem vallandatud töötaja tööle ennistama. Mis ajast see töötaja sunniviisilise puudumise eest keskmist töötasu saab?
a) alates esimesest töölt puudumise päevast
b) vallandamismääruse väljaandmise kuupäevast
c) tööraamatu väljaandmise kuupäevast

15. Millal peab äriühing teavitama maksusüsteemi lihtsustatud maksustamissüsteemi kasutamise õiguse kaotamisest?
a) 15 kalendripäeva jooksul pärast aruande- või maksustamisperioodi lõppu
b) 10 kalendripäeva jooksul pärast aruande- või maksustamisperioodi lõppu
c) 20 kalendripäeva jooksul pärast aruande- või maksustamisperioodi lõppu

16. Käibemaksuga maksustamata tegevustega seotud kulude “sisendkäibemaksu” summad:
a) kuuluvad tulumaksu arvestamisel arvesse võetud realiseerimata kulude hulka
b) ei kuulu tulumaksu arvestamisel arvesse võetavate kulude hulka
c) sisalduvad nendes kuludes, mille puhul esitati sisendkäibemaks

17. Asutuse töötajad saadeti koolitusseminarile. Kas nende osalemise eest on võimalik täies ulatuses ette maksta?
a) jah
b) ei
c) jah, eritingimustel

18. Puhkusetasu reservi moodustamine:
a) kohustuslik kõigile organisatsioonidele
b) peavad olema ette nähtud organisatsiooni arvestuspõhimõtetes
c) kohustuslik ainult hooajalise tootmistsükliga organisatsioonidele

 19.; Millist arvestusperioodi võetakse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile töötajate välislähetuses viibitud päevade keskmise töötasu arvutamisel?
a) 3 kuud
b) 12 kuud
c) 12 kuud, kui kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti ja see ei halvenda töötaja olukorda

20. Milline raamatupidamiskirje kajastab dividendide kogumist aktsionäridele, kes ei ole organisatsiooni töötajad?
a) Deebet 75 Krediit 80
b) Deebet 91 Krediit 75
c) Deebet 84 Krediit 75

21. Põhikapitali sissemaksena saadud kauba postitamist kajastavad järgmised kanned:
a) deebet 75 krediit 80, deebet 41 kreedit 75
b) deebet 80 krediit 75, deebet 41 kreedit 80
c) deebet 41 kreedit 86, deebet 86 kreedit 91

22. Ettevõte on kohustatud teatama viisavabast SRÜ riigist pärit välistöötaja töölevõtmisest:
a) migratsiooniteenistusele
b) tööhõivefondi
c) migratsiooniteenistusele, tööhõivekassale ja maksuametile

23. Tööde maksumuse mahakandmine kliendi poolt tarnitud tooraine töötlemise lepingu alusel valmistatud valmistoodete kliendile üleandmisel kajastub töötleva organisatsiooni raamatupidamises kandega:
a) Deebet 90 Krediit 43
b) Deebet 90 Krediit 20
c) Deebet 91 Krediit 43

24. Loodusõnnetuste tagajärjel kaotsi läinud materjalide maksumuse mahakandmine kajastatakse postitamisega:
a) Deebet 99 Krediit 10
b) Deebet 84 Krediit 10
c) Deebet 91 Krediit 10

25. Revisjoni käigus kassa ja sularahatehingute kontrollimisel tuvastati sularaha puudus. Milliseid toiminguid peaks raamatupidaja tegema?
a) kandke puudujäägi summa maha organisatsiooni kahjumina
b) kanda defitsiidi summa tootmis- (ringluse) kuludena maha
c) määrata puudujäägi summa kontole 94

26. Ettevõte reklaamib oma tooteid erinevates ajakirjades. Kuhu tuleks paigutada reklaamikulud?
a) esinduskuludeks
b) maksustamisel arvestamata kulude eest
c) muud tootmise ja müügiga seotud kulud

27. Ettevõte teostab kahte liiki tegevusi ja peab arvestust erinevates raamatupidamisprogrammides. Mitu osturaamatut tal peaks olema?
üks
b) kaks
c) üks, kuid koosneb kahest osast

28. Kas haiguslehe arvestamisel arvestatakse kindlustusstaaži hulka ka ülikoolis täiskoormusega õppimise aeg?
a) jah
b) ei
c) sisaldab ainult riigiülikoolis täiskoormusega õppimise perioodi

29. Millal tehakse ettevõtte töötaja puhkusetasu?
a) hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust
b) hiljemalt kaks päeva enne puhkuse algust
c) hiljemalt päev enne puhkuse algust

30. Millal tuleks üüritud kontori renoveerimiskulud maha kanda?
a) aruandeperioodil, mil need kulud tehti
b) jaotada kulude mahakandmine bürooüüri perioodi peale
c) pole vahet, millal

31. Kas ettevõttes töövõtulepingu alusel töötavatele töötajatele tuleb vallandamisel maksta hüvitist kasutamata puhkuse eest:
a) jah
b) ei
c) sõltub ettevõtte juhtkonna otsusest

32. Kui ettevõtte töötaja haigusperiood leidis aset, sealhulgas puhkusel, kas nad kuuluvad tasumisele?
a) jah, üldiselt
b) ei, ei allu
c) jah, kuid eritingimustel

33. Kuhu peaks ettevõte keskkonnamakseid üle kandma ja nende kohta aruandeid esitama?
a) Rostekhnadzori
b) maksuametisse
c) teisele organisatsioonile

34. Kuidas näidata hoiuseid bilansis?
a) sularahana
b) finantsinvesteeringutena
c) teine ​​võimalus

35. Kas keskmise töötasu arvestusse arvestatakse töötasusüsteemiga ette nähtud väljamakseid, millelt koguneb sotsiaalkindlustusfondi mõistes ühtne sotsiaalmaks?
a) jah
b) ei
c) osaliselt

36. Millised kulud maksuarvestuses peaksid hõlmama sissemakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi pensioni kindlustus- ja kogumisosade eest?
a) sirgetele
b) kaudseks
c) teistele

37. Toodete valmistamiseks sai ettevõte pangast laenu. Millist kontot kasutatakse laenuintresside kajastamiseks?
a) hinne 91
b) skoor 43
c) loe 52

Vastuste tõlgendamine

25-37 õiget vastust
Taotleja suutis enamikule küsimustele õigesti vastata. See viitab sellele, et ta tunneb raamatupidaja teooriat ja praktikat. Tõenäoliselt on taotlejal praktiline kogemus ja ta suudab olla efektiivne raamatupidajana äriorganisatsioonis.

19-24 õiget vastust
Taotleja suutis enam kui pooltele küsimustele õigesti vastata. See viitab sellele, et tal on teadmistes teatud lüngad, mida saab praktilise tegevuse käigus kogenuma mentori juhendamisel kõrvaldada.

1-18 õiget vastust
Kaebaja ei läbinud testimisülesandeid, et ta ei tunne Vene Föderatsiooni raamatupidamis- ja maksuseadusandlust. Teda ei soovita palgata.

INFO STADIYA on platvorm, kus õpilased leiavad vastuse igale küsimusele, samuti saavad nõu üliõpilastööde kirjutamise kohta. Siit saate tellida diplomi, kursusetöö, essee, praktikaaruande, kandideerimisdokumendid, ülesanded ja palju muud tüüpi õpilastöid. Meie ettevõttes töötab suur hulk kvalifitseeritud kirjanikke. Teenuste hinnad leiate vastavalt lehelt.

Test erialal “Raamatupidamine”, teemal “Esmane dokumentatsioon”. Humanitaarteaduste eriala üliõpilastele “Ökonomist”. Õiged vastusevariandid on tähistatud “+” sümboliga.

Turuväärtust rakendatakse järgmistel juhtudel:

• -: materjalide vabastamine
• +: inventuuri käigus tuvastatud ülejääkide kapitaliseerimine
• -: inventuuri käigus tuvastatud puudujääkide mahakandmine

Homogeensete algdokumentide alusel koostatud dokumendid on:

• -: konsolideeritud
• -: mitmerealine
• -: kombineeritud
• +: kumulatiivne

Vastavalt teabe mahule (täitmisviisile) liigitatakse dokumendid järgmistesse kategooriatesse:

• -: esmane ja kokkuvõte
• -: sisemine ja välimine
• +: ühekordne ja kumulatiivne

Vastavalt koostamise kohale jagatakse dokumendid järgmisteks osadeks:

• -: esmane ja kokkuvõte
• -: üherealine ja mitmerealine
• +: sisemine ja välimine
• -: ühekordne ja kumulatiivne

Vastavalt eesmärgile liigitatakse dokumendid:

• -: esmane ja kokkuvõte
• -: üherealine ja mitmerealine
• -: sisemine ja välimine
• +: haldus-, õigeksmõistev-, raamatupidamis- ja kombineeritud

Sõltuvalt koostamise ajast jaotatakse dokumendid järgmiselt:

• +: esmane ja kokkuvõte
• -: üherealine ja mitmerealine
• -: sisemine ja välimine

Struktuuri järgi liigitatakse dokumendid:

• -: esmane ja kokkuvõte
• +: tabel, küsimustik, kombineeritud
• -: sisemine ja välimine

Välised dokumendid hõlmavad järgmist:

• -: palgaarvestus
• -: vastuvõtutellimused
• +: tarnija maksetaotlus
• -: maksenõue ostjale

Raamatupidamisdokumentide maksustamine:

• +: loomulike näitajate väljendamine väärtushinnangutes
• -: vajalike detailide õige täitmise kontroll
• -: arvete vastavuse märge
• -: äritehingu seaduslikkuse kontroll

Parandused algdokumentides:

• -: lubatud ainult sularahas ja pangadokumentides
• -: ei ole lubatud
• +: lubatud on täpsustatud parandused, välja arvatud sularaha ja pangadokumendid
• -: pearaamatupidaja äranägemisel

Millised järgmistest põhidokumendi üksikasjadest ei ole kohustuslikud:

• -: ettevõtte nimi
• -: dokumendi koostamise kuupäev
• +: arvelduskonto number
• -: dokumendi pealkiri

Igaüks, kes on vähemalt korra tööle kandideerinud, teab, et peate läbima intervjuu. Kuid sageli on seda liiga vähe, et hinnata taotleja kutseoskusi ja isikuomadusi.

Kallid lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Seetõttu viiakse läbi testimine, mis on eriti abiks siis, kui ühele kohale kandideerib mitu kandidaati.

Kas see on vajalik

Igal ettevõttel on teatud töölevõtmise protsess. Reeglina vajab juht, et tema töötajad oleksid mitte ainult tõelised professionaalid, vaid ka harmooniliselt meeskonnaga liituma. Lisaks on ametikohti, mis nõuavad inimeselt stressitaluvust, loomingulisust, seltsivust või muid omadusi.

Kuidas teha kindlaks, kas taotlejal on need olemas? Tehke spetsiaalsed testid. Seetõttu peate olema valmis selleks, et peate läbima testid. Teile esitatakse küsimusi, millele vastata. Võib olla vastusevariante, kuid mõne testi puhul tuleb need ise otsida.

Mis annab

Testid on koostatud nii, et vastustest saate aru:

• kas taotlejal on nõutaval tasemel kutseoskused;
• kui arenenud on tema intellekt;
• millised on tema isikuomadused, psühhotüüp;
• kas ta on aus või lubab endale valetada;
• kas ta saab uusi asju õppida?

Testimist peetakse teaduslikuks lähenemisviisiks, seega näitab see objektiivsemat pilti kui personalitöötaja isiklik arvamus. Kuigi sel juhul kasutatakse ka intervjuud.

Tavaliselt on see töölevõtmise esimene samm. Kui kandidaat jätab positiivse mulje, pakutakse talle testi. Nii värbavad kaasaegsed ettevõtted töötajaid.

Millised on tüübid

Sõltuvalt ettevõtte juhi seatud eesmärgist valitakse teatud testid. Lisaks on igal positsioonil oma komplekt.

On seda tüüpi teste:

• psühholoogiline;
• verbaalne;
• matemaatiline (numbriline);
• ajumäng;
• stressikindluse jaoks;
• tähelepanelikkuse eest;
• isiklik.

Psühholoogiline

Seda tüüpi testimist kasutatakse selleks, et välja selgitada, milline inimene tuli tööle. See võib olla pessimist või liiga tundlik inimene, mis ei avalda kollektiivsele vaimule kuigi head mõju.

Seetõttu võib test sisaldada järgmisi küsimusi:

1. Kas olete enamasti rõõmsameelne ja muretu?
2. Kas olete võimeline pikka aega solvuma?
3. Kas sa oskad nutta?
4. Kui kiiresti teie tuju muutub?

Selles testis peate vastama "jah" või "ei". Olenevalt vastustest saadakse vastav tulemus. Muidugi võib ka valetada, aga tavaliselt valitakse küsimused nii, et see selgub.

Et inimest küsimustega mitte segadusse ajada, võib värvivaliku põhjal kasutada psühholoogilisi teste, näiteks Luscheri testi. Siin tuleb lihtsalt valida kaheksa värvi hulgast see, mis sulle hetkel kõige rohkem meeldib. Tulemuseks on inimese psühholoogiline pilt.

Verbaalne

Seda tüüpi testi peetakse kõige raskemaks. Seda seostatakse inimese kõnevõimega. Tavaliselt esitatakse taotlejale tekst, mis tuleb kiiresti läbi lugeda ja seejärel vastata konkreetsetele küsimustele, kasutades kolme vastusevarianti: vale, tõene või ebapiisav teave.

Ka selleks on eraldatud minimaalne aeg. Samuti võidakse verbaalse testina paluda valida sõnadele sünonüüme, määrata sõnade tähendusi jne. Selliseid teste kasutatakse kõige sagedamini õpetaja, sekretäri või tõlgi ametikohale palkamisel.

Matemaatiline

Et mõista, millised on kandidaadi analüüsivõimed, pakutakse talle matemaatilisi teste. Kui meeskonda on vaja raamatupidajat või majandusteadlast, siis nende võimed pannakse kindlasti selliste testide abil proovile.

Tähtis on, et inimene mitte ainult ei oskaks lugeda, vaid oskaks arvudega teha ka keerulisemaid tehteid. Matemaatika testid paluvad teil teha erinevaid arvutusi, sealhulgas murdude kasutamist, proportsioonide leidmist, diagrammide mõistmist ja graafikutega töötamist.

Kõigi probleemide jaoks peate leidma õiged vastused, mille jaoks peate loogika sisse lülitama. Näiteks proovige seda ülesannet:

Milline on vastus probleemile: 2017*2017-2017-2016*2017=?

Sel juhul pole vaja korrutamist teha, vaid lihtsalt mõelda ja siis saad aru, et vastus on null.

ajurünnak

Testid tööle kandideerimisel võivad olla loogilised ehk kontrollida, kui tark inimene on.

See omadus on teretulnud igal ametikohal, sest oluline on, et töötaja oskaks raamidest välja mõelda ja hästi põhjendada. Ja selleks peate keskenduma pakutud ülesandele, ükskõik kui absurdne see ka poleks.

Stressikindluse tagamiseks

Seda stressile vastupidavuse kvaliteeti on kõige rohkem vaja positsioonidel, kus on klientidega suhtlemine. Kuigi väärtuslikuks personaliks peetakse ka teist töötajat, keda närviline olukord tasakaalust välja ei vii.

Lihtsaim stressikindluse test oleks rida küsimusi, näiteks: kui hästi sa magad, kas sa usaldad inimesi, kas sulle meeldivad naljad jne. Palju keerulisem on, kui nad pakuvad stressiintervjuu.

Seal võivad nad mõne olukorra välja öelda ja paluda teil leida sellest väljapääs. Ja nad võivad isegi kogemata kohvi sulle peale valada, et näha, kuidas sa sellele reageerid.

Tähelepanelikkuse eest

Tegelikult on iga testi tegemisel vaja olla tähelepanelik. Kuid on eriülesandeid, mis võimaldavad teil kindlaks teha, kui tähelepanelik inimene on. Näiteks valige kuue numbri hulgast see, mis peaks jätkama ülemist rida.

Kui vaatate tähelepanelikult kolme esimeses reas juba olevat figuuri, näete mustrit, milles need asuvad. Kui olete selle õigesti määratlenud, leiate, et lahendus on number üks.

Isiklik

Isiksusetestid on teatud tüüpi psühholoogilised testid. Tänu neile on kandidaadi temperament kindlaks määratud. Kui ta osutub koleerikuks ja vaja on rahulikku inimest, keeldutakse suure tõenäosusega töökohast.

Kuid mõnel positsioonil on aktiivne psühhotüüp vastupidiselt vajalik. Seetõttu on oluline tuvastada kõik isiksuseomadused, mis tavalises vestluses on võimatu.

Testimisprotseduur

Tööleasumise eeltestimine on tava, mis ei ole seadusega reguleeritud. See kehtib eriti testide kohta, mille eesmärk ei ole kandidaadi kutsesobivuse tuvastamine.

See tähendab, et kõik psühholoogilised ülesanded ega ka intelligentsuse taseme määramine ei saa olla taotleja keeldumise põhjuseks. Aga kui tööandja on testimise korra õigesti vormistanud, on kõik seaduslik.

Selleks tuleb välja töötada ja heaks kiita sisemine normatiivakt, milles on kirjas kõik testimisega seonduv:

• erinevate positsioonide testid;
• rakendamise etapid;
• isikud, kes on volitatud katseid läbi viima.

Testimist saab läbi viia ettevõtte kontoris, kus väljastatakse küsimuste ja joonistega paberblanketid. Vastused sisestatakse käsitsi. Võimalik on ka arvutiversioon, kasutades selleks spetsiaalseid programme.

Teine testimise tüüp on kaugtestimine. Selleks ei pea te kontorisse tulema. Kõik testid on postitatud portaali, millele antakse juurdepääs.

Iseärasused

Iga positsioon nõuab teatud omadusi, mis taotlejal peavad olema. Siin on näitena kolm võimalust:

• Raamatupidaja vajab oskust käsitleda suuri infohulki. See on inimene, kes tegeleb pidevalt numbrite ja arvutustega. Pealegi ei pea ta mitte ainult kiiresti ja täpselt arvutusi tegema, vaid oskama ka mustreid leida. Seetõttu pakutakse sellele ametikohale kandideerijale kindlasti matemaatilisi, loogikateste ja tähelepanelikkuse ülesandeid;
• Samuti on tavaline, et advokaat töötab suure teabehulgaga. Peate seda mitte ainult mõistma, vaid ka analüüsima, st analüütiliselt mõtlema. See elukutse hõlmab ka klientidega suhtlemist. Testid valitakse vastavalt;
• Personaliametniku jaoks on kõige olulisem inimestega töötamine, seega ei saa tööle võtmine ilma suuliste testide sooritamiseta. Kuid personaliosakonna töötajad tegelevad ka dokumentidega, mis tähendab, et nad peavad olema võimalikult ettevaatlikud.

Kas on võimalik keelduda

Kui tööandja on testimise registreerinud vastavas normatiivdokumendis, ei saa sellest keelduda. Õigemini, seda saab teha, kuid tulemus on sama - teid ei võeta tööle ja seaduslikult. Kui te taotlete sellist dokumenti ja nad seda teile ei esita, tähendab see, et kõik tehakse ilma vajalikke pabereid vormistamata.

Sel juhul võite keelduda, kuid on ebatõenäoline, et teid soovitud ametikohale tööle võetakse. Keegi ei taha oma meeskonda probleemseid töötajaid.

Kui pöördute selle pärast kohtusse, on teil raske tõestada, et olete väga hea töötaja ja teid ei palgatud ebaseaduslikult. Seetõttu on parem valmistuda hästi ja lasta end testida.

Kuidas valmistada

Testi edukaks sooritamiseks vajate järgmist:

Teadmised	Parandage oma professionaalset taset. Siis oled enesekindel. Tehke veebis eeltest
Rahune	Kui olete liiga emotsionaalne ja võite ärrituda, võtke enne analüüsi rahustit. Võite kasutada ka automaattreeningut
Ausus	Vastake alati ausalt, siis ei lähe te küsimustes segadusse
Tähelepanelikkus	Lugege küsimusi, pöörates tähelepanu kõigile nüanssidele. Ärge kiirustage, isegi kui test on ajastatud. Kui mõni küsimus tundub keeruline, ärge sellel pikemalt peatuge. Enne testi sooritamist vaadake vastused uuesti üle.

Kuidas tööandja tulemust kasutab?

Kui olete testid teinud, töödeldakse neid. Vastutav isik kontrollib, kas teie tulemused vastavad sellele, mis töötajal teatud ametikohal olema peaks.

Kui teid võetakse tööle, aitavad teie testitulemused teil luua täiendavaid seoseid teie isiksuse põhjal. Kui sellele kohale oli palju kandidaate, siis lähtutakse tulemuste põhjal parimate väljaselgitamisel.

Tööandjal on õigus valida testimine, et teha kindlaks, kas taotleja on talle sobiv või mitte.

See tõstab kogu meeskonna tootlikkust. Ametikohale kandideerija peab sellest aru saama ja testimisel demonstreerima oma parimaid omadusi.