Sberbank on üks riigi suurimaid panku. Palkade ülekandmise kaartide väljastamise katvuse osas on tal ka juhi ametikoht. 450 tuhat ettevõtet on juba usaldanud oma rahaasjad panga hoolde, sh lahendanud töötajatega arvelduste küsimuse. Sberbanki kaudu palkade maksmiseks raha krediteerimise üks eeliseid on moodustamise lihtsus register ja lühikesed ülekandeajad rahastamine maksekaardile.

Sberbanki palgaprojekt on kahe organisatsiooni vaheline leping. Ühelt poolt pangandusstruktuur, teiselt poolt üksikettevõtja. Äriklient kohustub õigeaegselt esitama pangale registri töötajate andmete, kontode ja summade krediteerimiseks. Pank omakorda kohustub rahasummad viivitamatult töötajate pangamaksekaartidele üle kandma.

Kõik toimingud viiakse läbi kaugrežiimis. Eeldatav pangatehingu aeg — 90 minutit. Kuid reeglina toimub registreerimine 10 minuti jooksul.

Esiteks on teenuste ühendamiseks vaja, et äriklient oleks registreeritud teenuses Sberbank Business Online. Pärast lepingu allkirjastamist aktiveeritakse teie isiklikul kontol uus jaotis.

Teenuse toimimise testimiseks tehakse kaks eksperimentaalset tehingut.

Sberbanki palgaprojekt - tariifid juriidilistele isikutele

Juriidiliste isikute ja üksikettevõtjate koostöö Sberbankiga võimaldab seda kasutada ettepanekuid:

1. Arveldused töötajatega, sularaha- ja sularahata tehingud;
2. Summade krediteerimine pangakaardile;
3. Oma raha väljavõtmine;
4. Võimalus teha toiminguid eemalt Interneti-teenuse kaudu.

Leping on pooleli tasulisel alusel. Projekti hoolduse maksumus sõltub igakuiselt Interneti-teenuse kaudu ülekantavast summast.

Kui äriklient kasutab lisateenuseid, saab talle korraldada lojaalsusprogramme.

Ärikasutajatele korraldatakse sellistel palkade ülekandmine tingimused:

Teenuste osutamise tariifid ja tingimused võivad varieeruda olenevalt rahakäibest ja lisateenuste liitumisest.

Kui ettevõtte töötaja soovib saada individuaalkaarti, selgitab selle tasud pangatöötaja isiklikult.

Pakkumised töötajateta üksikettevõtjatele

Seaduslikult on sätestatud, et üksikettevõtja ei saa endale palka arvutada. Sageli on palgaarvestusteenuse kujundamine vahend raha ülekandmiseks üksikettevõtjalt üksikisiku kaardile. See on kasulikum konto omanikule, kuna tegemist on sama isikuga.

Ärimehe sissetulek kantakse üle palgaülekandeks avatud konto kaudu. W Sberbanki palgaprojekt töötajateta üksikettevõtjatele võimaldab vähendada raha ülekandmise vahendustasu kuni 0,3%.

Pangatoimingud tehakse läbi Sberbanki võrguteenus— väikeettevõtete palgaarvestusprojekt. Raha väljavõtmiseks moodustab ettevõtja iseseisvalt krediteerimisregistri. Väljamakse kuulub kategooriasse muud maksed».

Kasu makse saajatele

Kui organisatsioonist saab Sberbanki klient palkade ülekandmiseks, saavad selle töötajad ja raamatupidamisosakond mitme eelise omanikuks.

Sberbanki palgaprojekt - juhised raamatupidajale:

Esiteks võib raamatupidamine kasutada palkade väljastamise lihtsustatud kord. Kogunenud raha kantakse maksepangakaardile. Pole vaja hoida suurt summat pangast organisatsioonile, tagada nende turvalisus ja korraldada töötajate väljastamist.

Jääb raamatupidaja juurde palgaarvestus, maksustamine, palgaarvestus panga jaoks. Palgaarvestuse andmetel kantakse rahalised vahendid töötajate maksekaartidele.

Väikeettevõtete esindajate jaoks on Sberbanki palgakaardid suurepärane võimalus säästa raha kassapidaja töö pealt.

Lisaks saate korraldada palga ülekandmist Sberbanki kaudu ilma arvelduskontot avamata.

Positiivsed punktid ettevõtete töötajate palga saamine pangakaartide kaudu:

1. võimalus saada sularaha igal ajal pärast laekumist sobival ajal ja mis tahes sularahaautomaadi juures;
2. piisav Ilma vahendustasuta töötavad sularahaautomaadid;
3. võimalus taganeda mis tahes rahasumma igal ajal;
4. võimalus raha üle kanda ilma vahendustasuta;
5. Võib olla teha sularahata makse, tasuda ostude eest internetis, tasuda kommunaalmakseid, tasuda makse;
6. rakendus" mobiilipank» pakub oma kasutajatele palju võimalusi;
7. pärast kuuekuulist koostööd saab klient väljastada täiendav Sberbanki krediitkaart, samuti kasutada ära hüpoteeklaenu ja tarbimislaenu pakkumisi soodustingimustel;
8. saab teha duplikaat maksevahend teie pere jaoks;
9. kaardi saab väljastada tingimusel;
10. kaardiomanikud saavad sageli liikmeks aktsiad ja kasutada erinevaid boonused.

Äriraamatupidajatel on veel üks eelis. See on võimalus oma isikliku konto kaudu raha iseseisvalt üle kanda. Ja tehke ka mitmeid muid protseduure Internetis. Isikliku konto sisestamiseks on sisselogimine ja parool, mille raamatupidaja saab selle teenuse ühendamisel.

Sberbanki kaart on kasulik ja mugav nii äriklientidele kui ka üksikkasutajatele.

Video: Sberbanki palgaprojekti kasutamise eelised

Töötajatele palka saate maksta mitte ainult ettevõtte kassast, vaid ka raha ülekandmisega pangakontole. Eriti nendel eesmärkidel pakuvad krediidiasutused oma klientidele eraldi teenust - palgaprojekti. Selle olemus seisneb selles, et organisatsioon kannab raha üle ühe maksega, esitades samal ajal pangale väljavõtte, mis näitab, kellele ja kui palju tuleks maksta.

Kellele

Pangapalgaprojekte pakutakse kõigile organisatsioonidele, kes oma töötajatele ametlikult sissetulekuid maksavad. Tänaseks on krediidiasutuste prioriteedid muutunud. Varem pangad väikeettevõtetega koostööd ei teinud. Nüüd võib projektiga liituda iga organisatsioon, kus on vähemalt kümme inimest.

Tingimused

Pankade palgaprojekte teenindatakse soodushindadega. Kaardi väljastamine ja hooldus on tasuta. Limiidi piires raha väljavõtmine emapanga terminalide kaudu toimub null vahendustasuga. Kuid piirangud sõltuvad kaardi tüübist, millel palgaprojekti teenindatakse. Näiteks Sberbank seadis Visa Electronile, Maestrole limiidi 50 tuhat rubla. ja 1 miljon rubla. Platinum kaartide jaoks. Suurte summade väljavõtmisel tuleb tasuda lisatasu. Limiidi ajaraam määratakse Moskva aja järgi ja kehtib kõigis piirkondades.

Sberbanki palgaprojekti raames pakutakse arvelduskrediiti (makse summa, mis ületab kaardi saldot) 20% kasutusmääraga ja 40% trahviga maksetingimuste rikkumise eest. RKO igakuise teenuse maksumus organisatsioonidele on 3500 rubla. Iga-aastase kontohoolduse eest liitumistasu ei võeta.

Vaatame lähemalt, kuidas Sberbanki kaudu palgaprojekti ühendada.

Juhend

Teenuse ühendamiseks peate sõlmima krediidiasutusega lepingu ja andma kõigile töötajatele deebetkaardid. Kui organisatsiooni teenindas varem Sberbank (konto avas või raha üle kandis), siis piisab projektiga liitumise taotlemisest. Vastasel juhul peate esitama täieliku dokumentide paketi: avalduse, harta koopia, föderaalse maksuteenistuse tõendi, pensionifondi, allkirjakaardid jne.

Kõige sagedamini jätab pank endale õiguse muuta või võtta kasutusele uusi võimalusi ilma täiendavaid lepinguid sõlmimata. Kuid praktikas teavitavad krediidiasutused klienti teenusetingimuste muudatustest vähemalt SMS-i teel.

Järgmiseks peate hankima pangakontoris kõikidele töötajatele deebetkaardid. Olenevalt programmi tingimustest, organisatsiooni mastaabist ja töötaja ametikohast võib pakkuda nii Visa Electron, Maestro kui ka Visa Gold, Platinum. Väikeettevõtete töötajad peavad pangast kaardi taotlema iseseisvalt. Suurte ja keskmise suurusega ettevõtete töötajaid teenindavad panga esindajad otse töökohas.

Vedomosti

Palgaarvestuse eest vastutav raamatupidaja teeb kõik oma programmis olevad arvutused (näiteks 1C). Lisaks saadetakse palgaväljavõtted panka arvutisse installitud spetsiaalse varustuse kaudu:

• faili ja elektroonilise allkirjaga meilisõnumi kasutamine;
• Sberbank Online'i süsteemi registri kaudu.

Krediidiasutus kannab juba iseseisvalt raha töötajate kaartidele.

tarbijakrediit

Palgaprojektis osaleja saab võimaluse kasutada mitmeid boonuseid, millest üks on laen kuni 60 kuuks. Maksimaalne laenusumma arvutatakse igale kliendile individuaalselt, lähtudes palga suurusest, staažist, tagatise suurusest ja muudest näitajatest.

Kuna krediidiasutusel on plastist hoidiku kohta juba põhiteave, siis taotlusi vaadatakse läbi mitu tundi ning laenu saab soodusmääraga väljastada otse töökohal.

Kasu tööandjatele

Sberbanki palgaprojekt võimaldab organisatsioonidel:

• Lihtsustage väljamakseprotsessi. Kui organisatsioon on ühendanud palgaprojekti, siis kaob automaatselt vajadus suuri summasid ümber arvutada, raha filiaalist kontorisse vedada ja palka käsitsi maksta.

• Sberbank töötas palgaprojekti välja nii, et kogu raamatupidaja töö taandub panka väljavõtte saatmisele ja makse kogusumma ülekandmisele.
• Tellige eraldi terminal ja sularahaautomaat, et töötajad saaksid mitte ainult raha välja võtta, vaid ka teenuste eest maksta, ülekandeid teha otse töökohas.

• Projekt on väga mugav paljude töötajatega organisatsioonidele. See välistab vajaduse hoida kassasse tohutuid rahasummasid ja seada töötajad järjekorda. Maksmine toimub üheaegselt ja kõigile töötajatele korraga, sõltumata nende asukohast.
• Väikeste organisatsioonide jaoks võimaldab palgaprojekt säästa kassapidaja palgalt.

Kasu töötajatele

1. Kaardiomanikud saavad nautida kõiki rahvusvaheliste maksesüsteemide plastide eeliseid: hallata kaugjuhtimisega kontot Interneti kaudu, osaleda kampaaniates ja saada krediidiasutuselt boonuseid.
2. Aja kokkuhoid. Palgajärjekorras pole vaja seista. Kõiki rahalisi vahendeid saab igal sobival ajal välja võtta mis tahes sularahaautomaadi kaudu riigis. Palgakaarte teenindavad kõik Venemaa krediidiasutused ilma vahendustasuta.
3. Iseteenindusterminalide kaudu saab ilma vahendustasuta kanda raha kontode vahel, tasuda makse, mobiilside, interneti, televisiooni, eluaseme- ja kommunaalteenuste jms kaudu.
4. Kauba eest tasumine sularahata.
5. Ühendage teenus "Mobiilipank" või "SberbankOnL@yn" ja jälgige konto liikumist võrgus.
6. Kliendid, keda on projekti raames teenindatud kauem kui kuus kuud, saavad:

• väljasta omastele rahvusvahelise maksesüsteemi lisakaart ja ühenda see oma kontoga;
• kasutada arvelduskrediiti;
• hankida krediitkaart;
• taotleda hüpoteeklaenu alandatud intressimääraga ja minimaalse dokumendipaketiga.

Mida teha koondatud töötajate kaartidega?

Plasti saab panka üle anda, sh ettevõtte raamatupidaja kaudu, või edasi kasutada. Teisel juhul peate võtma ühendust krediidiasutusega ja muutma tariifiplaani tavaliseks, kuna teenuse eest maksab kaardi omanik, mitte tööandja.

Eriteenused

Palgakaarte ei kasutata ainult sihtotstarbeliselt. Nii näiteks ei hoia Vaikse ookeani osariigi ülikooli plastikust hoidikud kontol mitte ainult raha, vaid kasutavad plastikut ka elektroonilise võtmena. PNU ülikoolilinnaku kaart automatiseerib ülikooli sisemised protsessid. Seda kasutatakse ülikooli ruumidesse pääsemise ja raamatukogukaardina.

Pakkumised turul

Pärast seda, kui Venemaa president allkirjastas 2014. aasta lõpus seaduse, mille kohaselt saavad ettevõtete töötajad valida palkade ülekandmiseks panga, hakkasid krediidiasutused aktiivselt välja töötama uusi programme klientide meelitamiseks. Tööandjal ei ole õigust seda taotlust tagasi lükata. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 131 kohaselt võib töötaja keelduda teenindamisest organisatsiooni valitud palgaprojekti kaudu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 131).

Rosselkhozbank OJSC pakub palgaarvelduskrediiti. Teenuse taotlemiseks piisab passi esitamisest mis tahes panga filiaalis. Teenuse kasutajad saavad igal ajal oma kontole lisaraha oma keskmise kuupalga ulatuses. Limiit arvutatakse iga kliendi jaoks ette ja see ei tohi ületada 1 miljonit rubla.

VTB24 pakub palgakaardi omanikele soodusvarakindlustusprogramme 10% kuni 15% allahindlusega. Lisaks on olemas partnerite nimekiri, mille puhul kaupade eest sularahata maksega tasumisel saab klient kaardile boonuseid osa raha tagastamise näol. Määratud punktide arv sõltub ka konkreetsest kauplusest ja ostusummast.

"RSB" koguneb 10% omavahendite jäägilt palgakaardile. Lisaks saab kõigis Venemaa sularahaautomaatides kaardilt ilma vahendustasuta raha välja võtta. Sarnaseid tingimusi pakub oma klientidele Renaissance Credit OJSC.

Raiffeisenbank pakub individuaalset palgaprojekti. Selle olemus seisneb selles, et ettevõtte töötaja saab ise taotleda pangast kaarti, esitada raamatupidamisosakonnale maksevahendi andmed ja pärast kahte rahaülekannet organisatsiooni kontolt saada panga staatus. palgaprojektis osaleja.

OJSC "Tinkoff Bank" kliendid saavad võimaluse võtta kontolt raha välja mis tahes sularahaautomaadis 99 rubla eest ilma intressita. kuus. Kuid Aimanibank OJSC on seadnud kontolt raha intressivaba väljavõtmise limiidi 3000 rubla ulatuses.

Paljud tööandjad eelistavad tänapäeval kanda töötajate palgad pangakaartidele, säästes sellega raha kassapidaja palgalt ja pangast raha väljavõtmiseks, selle toimingu väljastamiseks ja esmaste dokumentidega töötlemiseks kuluvale ajale. Selleks tuleks teeninduspangas koostada “palgaprojekt”. Kuidas seda teha maksimaalse säästu ja tööandja kasuga? Mõelge sellise protseduuri peamistele etappidele ja nüanssidele.

Palgaarvestuse projekt. Mis see on?

Palgaprojektist rääkides tähendab see lepingut krediidiasutuse ja tööandja (juriidiline isik või üksikettevõtja) vahel töötajate igakuise sissetuleku kandmiseks nende kontodele. Võimalus maksta töötasu mittesularahas on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, kollektiiv- ja töölepingus.

Palgatoetuse eelised on mõlemale poolele ilmsed. Reeglina pakutakse seda vähemalt 10 töötajaga organisatsioonidele või üksikettevõtjatele.

Krediidiasutusega palgatoetuse lepingu sõlmimisel:

• koostada töötajate nimekirjad, et sisestada nende kohta andmebaasi andmed;
• avada iga töötaja jaoks eraldi pangakonto;
• luua töötajatele pangakaarte.

Kasu tööandjale

Palgaarvestusteenusele üleminek annab tööandjale teatud eelised:

• Esiteks vähenevad rahaliste vahendite sularaharinglusega seotud kulud. See hõlmab vahendustasu vähendamist väljamaksete, sularaha transpordi, kassapidaja tasu, inkasso eest;
• töötajate tööaja kokkuhoid. Töötajate tähelepanu ei sega sularahapalga saamine;
• iga töötaja individuaalset sissetulekut käsitleva teabe saladuse hoidmine. See võimaldab täiendavalt stimuleerida tööjõudu lisatasude, preemiate, individuaalsete stiimulite kujul;
• dokumentide arvu vähenemine võrreldes rahaliste vahendite sularaharinglusega.

Kasu töötajatele

Töötajad saavad kasu ka:

• raha kantakse kontole kindlal ajal, sõltumata sellest, kas töötaja viibib töökohal või mitte;
• pole vaja kogu sularaha kodus hoida, alati saab välja võtta nii palju kui vaja;
• väljamaksmisel puuduvad kulud;
• kasu laenu saamisel. Lugege ka artiklit: → "".
• saate oma kontolt hõlpsalt teha erinevaid ülekandeid ja tasuda teenuste eest;
• kõik kaardile minevad palgad maksustatakse ja makstakse "valge järgi". See on garantii, et töötajad koguvad tulevikus pensione.

Kasu pangale

Krediidiasutustele toob sellise paketi pakkumine palgaprojektina kaasa ka teatud eeliseid. Esiteks jääb osa rahast pärast nende töötajate kontodele kandmist puutumata. Pank saab neid käsutada seni, kuni need kontolt välja võetakse.

Panga palgatoetuse kaudu laieneb klientide arv teistele toodetele, eelkõige laenudele. Selliste tehingute risk krediidiasutuse jaoks on viidud miinimumini.

Palgaarvestusteenusele ülemineku etapid

Palgaprojektile ülemineku algatab reeglina tööandja. Kogu protseduuri saab koostada kolmes etapis:

Milliseid dokumente on vaja?

Esiteks on palgaarvestuse teenusele üleminekuks vaja saada töötajatelt kirjalikud avaldused koos kohustusliku täisnime äramärkimisega. ja tööd andva organisatsiooni nimi. Taotlusele lisatakse passi koopia. Töötajate teenindamise lepingut sõlmides tuleb neid teavitada pangakaardiga toimingute reeglitest ja hindadest.

Ettevõte pakub:

• harta;
• töötajate nimekiri;
• vajadusel muud paberid pangale vajalikud. Krediidiasutuse dokumentide pakett võib erineda. Ühtegi normatiivaktiga kehtestatud tüüpnimekirja ei ole.

palgaprojekti leping

Palgalepingu sõlmimiseks peab tööandja esitama teenindavale pangale vastavate dokumentide loetelu. Palgaarvestusleping peab sisaldama:

• millal kaardid väljastatakse;
• teenuste hinnad;
• kaartide kasutustingimused.

Pärast sellise lepingu allkirjastamist sõlmivad töötajad kui kaardiomanikud krediidiasutusega iseseisvad suhted.

Iga projektis osaleva isiku jaoks avatakse individuaalne konto. Ainult töötajal on võimalus seda kasutada ja kaartide abil rahaga tehinguid teha. Olenemata sellest, et palgalepingu sõlmivad kaks osapoolt - pank ja tööandja, on sellega otseselt seotud ka töötaja. Esiteks haldab ta kontol olevaid vahendeid ja on kaardi omanik.

Pärast organisatsioonist lahkumist ei tohi töötaja kaarti tööandjale tagastada. Kuid selle teenuse tingimused on täiesti erinevad. Kui eraisik ei vaja kaarti pärast vallandamist, peab ta kirjutama pangale avalduse konto sulgemiseks ja selle üle andma.

Millele tähelepanu pöörata?

Kõigepealt peaksite tähelepanu pöörama kaardi olekule, selle pakutavate võimaluste suhtele ja selle hoolduse tasumisele. Palgaprojekti raames saate müüa mis tahes staatusega kaarte. Kuid mida kõrgema staatusega kaart on, seda kallim see tööandjale on. Võib olla soovitav pakkuda kõrge staatusega kaarte, mis võimaldavad juhtide jaoks makseid nii Vene Föderatsioonis kui ka välismaal.

Tavatöötajatele saate väljastada tavalisi kaarte, mis võimaldavad sooritada riigisiseseid oste. Lisaks tuleks kaardi väljastamisel arvestada kaardi väljastanud krediidiasutuse arenenud sularahaautomaatide võrgu olemasolu. Töötajad ei maksa kaartide teenindamise eest, kui väljamaksetoimingud tehakse väljastanud panga sularahaautomaadis. Kui kasutate mõne teise krediidiasutuse sularahaautomaadi teenuseid, võib teenustasu ületada 5%.

Palgatoetuse valikul on määravad tingimused sularahaautomaatide olemasolu, kiire raha kättesaamise võimalus.

Palgaprojekti valikul ei ole üleliigne küsida, kas pank pakub lisateenuseid, näiteks laenab töötajaid tööandja käendusel. Mõned krediidiorganisatsioonid võivad pakkuda laenu ka madalama intressimääraga, lihtsustades nende disaini.

Kas töötaja saab ise palgakaarti taotleda?

Kui töötaja ei soovi mingil põhjusel tööandja pakutavat kaarti saada, saab ta selle iseseisvalt avada mis tahes talle sobivas pangas. Selleks tuleks passi, maksumaksja koodi ja sissetulekutõendiga minna valitud krediidiasutuse filiaali, kui on vaja taotleda palgapäevalaenu teenust.

Paljud krediidiasutused võimaldavad teil sellist kaarti Internetis väljastada. Selle tootmisaeg ulatub mitmest päevast kuni 2 nädalani, olenevalt panga reeglitest. Peale kaardi kättesaamist on vajalik esitada vajalik info raamatupidamisele, et tööandja saaks sinna töötasu üle kanda.

Vastused jooksvatele küsimustele palgaprojekti kohta

Küsimus number 1. Kas palgahüvitistele üleminek on kõigile tööandjatele? Kas palgaprojekt on töötajale alati kasulik?

Pangakaardile töötasu saamine võib olla kasulik nii tööandjale kui ka töötajale. Samas võib palgaprojekt neile mõningaid ebamugavusi tekitada. Esiteks on palgaarvestusteenused kasulikud suurtele organisatsioonidele, mis säästavad oluliselt sularahatehingute tegemise vajaduse puudumise tõttu. Selline projekt võib olla väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele ebamugav.

Esiteks tehakse paljusid nende tehinguid sularahas, mistõttu pangast sularaha väljavõtmisest saadav kokkuhoid pole üldse märgatav. Teiseks on just väikestes ja keskmistes ettevõtetes suur probleem "valgete" ja "mustade" palkadega. Ei ole mugav osa sissetulekust töötajale kaardil üle kanda ja osa ümbrikus anda.

Seejuures kulude optimeerimist praktiliselt ei märgata ning palgamaksmises lisandub oluliselt askeldamine ja töömahukus. Töötajate jaoks toob palgaprojektile üleminek sageli kasu ja mugavust. Selleks on vaja, et ettevõtte väljastatav kaart oleks hõlpsasti hooldatav tööle ja kodule lähimates sularahaautomaatides.

Küsimus number 2. Mis kasu on töötaja enda väljastatud palgakaardilt?

Kaardi iseväljastamine võimaldab töötajal valida endale sobivaima panga. Lisaks saab üksikisik ise otsustada vajalike kaardivõimaluste üle, talle sobiva maksesüsteemiga. Tööandja võib ju väljastada kaardi, mille kasutamine on sularahaautomaatide kauguse tõttu täiesti ebamugav.

Kuid tuleb märkida, et kui kaardi väljastab töötaja ise, siis kannab selle teenindamise kulud ka tema, mitte tööandja.

Küsimus number 3. Kuidas palgaarvestust rahastatakse?

Töötajate rahalised vahendid krediteeritakse järgmises järjestuses:

• esmalt kantakse raha ühes summas põhikontolt krediidiasutusse, kellega sõlmitakse palgatoetuse leping. Pärast seda väljastatakse maksekorraldus töötasu suuruse kohta ja töötajate väljavõte perekonnanimega töötasu suuruse kohta;
• pank kontrollib maksedokumendid üle ja kui vigu ei ole, siis on makse sooritatud. Pärast seda tuleb raha kaartidele.

Küsimus number 4. Kas töötajad saavad kanda palgatoetuse kaartide ülalpidamise kulud?

Kui kaardi väljastas tööandja palgaprojekti raames, siis kõik selle ülalpidamisega seotud kulud peab kandma tööandja. Selline kohustus on seadusega ette nähtud. Kui kannate sellised kulud töötaja kanda, on see jäme seaduserikkumine. Lisaks tuleb kõik töötajate tehtud kulud maksuhalduri seisukohast lugeda tasuta saadud tuludeks ja seega maksustada.

Küsimus number 5. Kas töötajat on võimalik sunniviisiliselt kaardile töötasu saamiseks üle viia, kui ta pole nõus, aga kas see on tööandjale majanduslikult otstarbekas?

Mõnikord ei ole töötaja nõus saama töötasu sularahata. See on eriti levinud väikelinnades, kus sularahaautomaate on vähe ja need puuduvad. Töötajat on võimatu sundida palgaarvestuses osalema. Ta peab kirjalikult nõustuma mittesularahalise sissetuleku tingimusega ja sõlmima isiklikult krediidiasutusega pangakonto lepingu. Isegi kui töötaja nõustus kaardile töötasu saama, võib ta hiljem ümber mõelda ja paluda tööandjal maksta töötasu sularahas.

Tänapäeval maksavad paljud organisatsioonid oma töötajatele palka sularahata, sest nii on palju mugavam. Ülemus vähendab kassapidajate tööjõukulusid ja sularaha hankimise kulusid vajalikus mahus. Töötajad ei pea kassapidajat külastama. Lisaks saavad nad lojaalsetel tingimustel kasutada erinevaid pangatooteid. Palgaprogrammide juurutamist viis läbi tohutu hulk pangandusorganisatsioone, kuid esimene neist oli Sberbank. Räägime üksikasjalikumalt, mis on Sberbanki palgaprojekt ja millised on selle peamised eelised.

Sberbanki palgaprojektiga saab ühendada suurte organisatsioonide töötajaid

Kuidas see programm töötab

Ülemus kannab pangandusorganisatsioonile lihtsalt üldraha, mis tuleb tasuda. Järgmisena annab ta pangatöötajale nimekirja oma töötavatest töötajatest, kes peavad palka maksma. Märkida tuleb igale töötajale kuuluvad summad ja kontode numbrid.

Selle dokumendi saab sisestada iseseisvalt või saata elektrooniliselt Sberbank Business Online süsteemi kaudu. Ja kõik, asutuse raamatupidaja ei pea enam midagi tegema. Pärast seda jagab krediidiasutus ise talle üle kantud raha vastavalt määratud kontodele. Raha krediteeritakse eelnevalt kindlaksmääratud kuupäevaks.

Oluline punkt: kui soovite Sberbanki palgaprogrammi lähemalt uurida, on raamatupidaja juhised kõigile kättesaadavad - minge lihtsalt pangandusorganisatsiooni vastavasse jaotisesse.

Projekti elluviimiseks vajaliku tarkvara paigaldamine on võimalik raamatupidaja töökohas. Seda teeb pangandusorganisatsiooni töötaja (pärast vastava teenuslepingu sõlmimist). Kui me räägime suurest asutusest, siis pank võimaldab kontori territooriumile paigaldada sularahaautomaadi töötavatele töötajatele. Büroo territooriumil toimub ka pangakaartide väljastamine asutuse töötajatele, kuid ainult esimese 30 päeva jooksul pärast kaalutava programmi käivitamist. Pärast seda on töötajad ise sunnitud külastama juhi määratud pangakontorit, et saada makseteks vajalik instrument.

Kellel on võimalus saada projektis osalejaks

Millisel asutusel on õigus ühendada oma töötajad Sberbanki palgaprojektiga?

Pangandusorganisatsioon seab ühe tingimuse (kõikidele juriidilistele isikutele - olenemata nende tüübist): asutuse igakuise palgafondi näitaja peaks olema 5 000 000 rubla. Kui näitaja on näidatud summast väiksem, ei ole asutusel õigust projekti kasutada.

Projektiga liitumiseks ei pea asutus kasutama Sberbanki arveldus- ja sularahateenuseid. Kuid kliendid, kes teevad kõik oma tehingud selle panga kaudu, võivad oodata suurepärast allahindlust palgaarvestusteenustelt.

Programmi saavad kasutada nii ettevõtted kui ka haridusorganisatsioonid- maksta üliõpilastele stipendiume ja toetusi. Tööskeem ja ka teenuste hinnad selles olukorras jäävad muutumatuks.

Palgaarvestusprojektide määrad

Palgatoodete tariife on kahte tüüpi:

1. "Premier" - kui igakuine palgafond (palgafond) on 5 000 000 rubla.
2. "Esimene" - kui igakuine palgasumma on 50 000 000 rubla.

Iga tariif hõlmab konkreetse teenuste loetelu pakkumist krediidiasutuse poolt. Kui igakuine palgafond suurendab oma tulemuslikkust (näiteks stipendiumide suurust), saab organisatsioon õiguse ühendada lisapakett (vastavalt kasvumääradele). Iga 5 000 000 rubla võimaldab ühendada teise Premieri paketi, mis tahes 50 000 000 - ühendage esimene pakett. Need paketid panevad pangandusorganisatsioonile järgmised kohustused:

1. Asutuse töötavatele töötajatele plastkaartide ja pin-koodidega ümbrike väljastamiseks.
2. Kaartide kordusväljastamiseks (kui nende kehtivusaeg lõpeb).
3. Kontrollides asutuse esitatud registreid (niivõrd, kuivõrd esitatud andmed on õiged).
4. Pärast asutuse teavitamist toime pandud ebatäpsustest.

Samuti peab pank kandma raha selleks määratud kontodele, teavitama organisatsiooni rahaülekandest ja näitama asutusele ka tehtud tehingute ärakirja.

Palgaprojektis on võimalik väljastada mistahes tüüpi kaarte

Igal piirkonnal on oma palgaprogrammis osalemise määrad. Maksumust mõjutavad asutuse tegevuskoht, töötajate arv, omandivorm ja paljud muud tegurid. Selle teabe selgitamiseks on kõige parem pöörduda otse Sberbanki enda poole - juriidiliste isikutega tegeleva osakonna poole. Kui teie asutus kasutab Sberbanki arveldus- ja sularahateenuseid, saate vastused oma küsimustele ka oma isiklikult haldurilt.

Kuidas saada Sberbanki palgaarvestuskliendiks

Sarnase palgamaksevormi kehtestamiseks oma asutuses tuleb esmalt saata avaldus panka – et oleksite seotud palgaprogrammiga.

Selleks võite kasutada järgmisi meetodeid:

1. Külastage pangakontorit - võtke ühendust juriidiliste organisatsioonidega töötavate spetsialistidega.
2. Võite helistada isiklikule juhile.
3. Ja viimane võimalus on saata saidil päring.

Kui teil on Sberbanki avalehel olukord number 3, valige oma asutusele vastav jaotis ("Väikeettevõte" või "Ettevõtekliendid"). See asub menüü ülaosas. Järgmisena klõpsake palgaprojektiga nuppu (asub ekraani allosas). Avanenud lehel klõpsake "saada taotlus".

Oluline punkt: enne saidile minekut märkige sellele piirkond - kus teie asutus asub.

Taotlus peab sisaldama järgmisi andmeid:

1. Kus teie asutus asub?
2. Millal see asutati?
3. Kui palju töötajaid?
4. Mis on igakuine töötasu.

Kindlasti tuleb registreerida oma kontaktid (telefoninumber ja meiliaadress), et pangakonsultant saaks sulle helistada. Selleks, et temaga kohe teemat arutada, on parem kõik, mis teid huvitab, eelnevalt paberile kirja panna.

Pärast taotluse läbivaatamist sõlmitakse teie asutusega pakkumisleping ja pangandusorganisatsioon hakkab oma kohustusi täitma. Teie asutusse määratakse isiklik juht - just tema väljastab töötajatele kaardid, installib vajaliku tarkvara ja lahendab kõik tekkinud raskused.

Mis on Sberbanki palgakaardid

Nagu kõik teavad, on plastkaarte erinevat tüüpi ja peaaegu kõiki neist saab väljastada Sberbank. Palgaprojekti jaoks on võimalik väljastada selliseid kaarte:

1. Maestro/Visa Electron.
2. Pro100 "Standardne".
3. Standardkaart (klassikaline).
4. Kuldsed kaardid.
5. Plaatina kaart.

Palgaprojekti sidumise avalduse näidis

Igal kaardil on oma omadused. Näiteks Visa Electronile on saadaval spetsiaalne rakendus, mis võimaldab seda kasutada transpordikaardina. PRO100 programmi deebetkaardi kasutamisel seatakse arvelduskrediidi limiit. Ehk siis kaarti saab kasutada krediitkaardina. Maestrokaarte saab väljastada kasutades õpilasblanketti. Loomulikult on iga kaarditüübi teenustasud ja tehingulimiidid erinevad.

Oluline punkt: neile, kes kasutavad palgakaarte, pakutakse tasuta teenust. Need kulud jäävad täielikult organisatsiooni kanda. Need tegurid mõjutavad tohutult tema osalemist palgaprojektis.

Nagu näete, on meie poolt kaalutud pangaprogrammil tohutult palju funktsioone. Loodame, et meie esitatud teave on aidanud teil vähemalt mõnda neist uurida. Täpsema teabe saamiseks helistage Sberbanki osakonda, mis töötab juriidiliste isikutega.

Enamik ettevõtteid maksab täna oma töötajatele palka sularahata. See on mugav kõigile. Tööandja vähendab nii kassapidajate tööjõukulusid ja kulusid õiges koguses sularaha hankimiseks. Ja töötajad säästavad aega kassakülastuste pealt ja saavad soodustingimustel juurdepääsu erinevatele pangatoodetele. Paljud pangad pakuvad palgaprogramme, kuid Sberbank on olnud ja jääb selles suunas teerajajaks. Vaatame lähemalt, mis on Sberbanki palgaprojekt ja millist kasu see selles osalejatele toob.

Kuidas palgaarvestus töötab

Sberbanki abiga palkade väljastamise mehhanism on üsna lihtne. Tööandja peab pangale üle kandma kogu makstava rahasumma. Pärast seda annab ta Sberbankile palka maksma vajavate töötajate registri, märkides ära nende kontode summad ja numbrid. Selle dokumendi saab tuua isiklikult või saata elektrooniliselt Sberbank Business Online @ yn süsteemi kaudu. Tegelikult sellega lõpebki ettevõtte raamatupidaja töö. Lisaks jaotab pank saadud raha iseseisvalt kindlaksmääratud kontodele ja krediteerib neid nõutud ajaks.

Tähelepanu! Kui soovite Sberbanki palgaprojekti üksikasjalikumalt uurida, on raamatupidaja juhend selle finantsasutuse veebisaidil vabalt saadaval.

Kogu projekti elluviimiseks vajaliku tarkvara saab pangatöötaja paigaldada raamatupidaja töökohale peale teenuslepingu sõlmimist. Suurettevõtetele pakub Sber ka teenust, näiteks territooriumile töötajatele sularahaautomaadi paigaldamist. Pangakaarte väljastatakse organisatsiooni töötajatele ka selle territooriumil, kuid alles esimese kuu jooksul pärast projektiga liitumist. Edaspidi peavad töötajad maksevahendi saamiseks iseseisvalt ühendust võtma tööandja näidatud pangakontoriga.

Kes saavad projektiga liituda

Milline organisatsioon saab ühendada oma töötajate palgaprojekti? Sberbank üksikettevõtjatele, LLC-dele ja muud tüüpi juriidilistele isikutele seab ühe nõude: ettevõtte kuupalgafond peab olema 5 000 000 rubla. Kui organisatsiooni palgafond on määratud summast väiksem, suletakse juurdepääs projektile.

Tähtis! Projektiga ühenduse loomiseks ei pea organisatsioon arveldus- ja sularahateenuste jaoks olema Sberbankis. Kliendid, kes teevad kõiki finantstehinguid Sberbanki kaudu, saavad aga palgaülekandeteenustelt head allahindlust.

Projekti saavad kasutada mitte ainult ettevõtted, vaid ka õppeasutused - üliõpilastele stipendiumide ja toetuste maksmiseks. Tööskeem ega teenuste arveldamine sel juhul ei muutu.

Sberbanki palgaprojekt - teenuse maksumus

Palgaarvestustoode pakub kahte tüüpi tariife:

1. "Premier" - igakuise palgafondiga 5 000 000 rubla.
2. "Esimene" - igakuise palgafondiga 50 000 000 rubla.

Iga tariifi piires pakub pank teatud teenustepaketti. Igakuise palgafondi (stipendiumide/toetuste summa) suurenemise korral on ettevõttel võimalik ühendada juurdekasvu suurusele vastav lisapakett. Iga 5 000 000 rubla eest saate ühendada teise Premieri paketi ja vastavalt iga 50 000 000 rubla eest esimese paketi. Nende pakettide raames kohustub pank:

• väljastada organisatsiooni töötajatele plastikkaarte ja pin-ümbrikke;
• kaardid uuesti välja andma nende aegumiskuupäeva lõpus;
• kontrollima ettevõtte poolt edastatavatest registritest andmete õigsust;
• teavitama ettevõtet tehtud vigadest;
• kanda raha kindlatele kontodele;
• teavitama ettevõtet raha ülekandmisest;
• esitama ettevõttele tehtud toimingute ärakirja.

Palgaprojektis osalemise maksumus sõltub piirkonnast, kus ettevõte tegutseb, töötajate arvust, omandivormist ja paljudest muudest omadustest. Seda tuleks selgitada Sberbankis endas, juriidiliste isikutega töötamise osakonnas. Kui teie organisatsioon osutab arveldus- ja sularahateenuseid Sberbanki kaudu, saate teavet oma isiklikult haldurilt.

Kuidas liituda palgaarvestusega

Oma organisatsioonis sularahata palgamakse vormi juurutamiseks peate esmalt esitama Sberbankile avalduse palgaprojektiga liitumiseks. Seda saate teha kolmel viisil.

• võtke ühendust panga filiaaliga, mis tegeleb tööga juriidiliste isikutega;
• võttes ühendust oma isikliku halduriga;
• esitades taotluse saidil.

Viimasel juhul valige Sberi veebisaidi avalehel ülemisest menüüst oma organisatsioonile vastav jaotis ( "Väike äri" või "Korporatiivklientidele"). Pärast jaotisesse minekut klõpsake ekraani allosas oleval lingil "Palgaarvestusprojekt" ja klõpsake uuel lehel nuppu "Esita avaldus".

Tähelepanu! Enne saidiga töö alustamist ärge unustage selle päises määrata piirkonda, kus teie ettevõte tegutseb.

Avalduses peate märkima oma ettevõtte asukoha, asutamise aasta, töötajate arvu ja igakuise töötasu suuruse. Samuti peate jätma oma kontaktandmed (telefoninumber või e-posti aadress) – panga esindaja võtab teiega nende kaudu ühendust. Et vestlus temaga kohe sisukamaks muuta, märkige avalduse kommentaaridesse kõik teid huvitavad küsimused, selleks on spetsiaalne väli.

Pärast avalduse läbivaatamist koostatakse teie ettevõttega pakkumisleping, mille kohaselt pank hakkab tegutsema. Teie organisatsioonile määratakse isiklik esindaja, kes väljastab töötajatele kaardid, paigaldab vajaliku tarkvara ja lahendab kõik esilekerkivad raskused.

Sberbanki palgakaartide tüübid

Nagu teate, on plastkaarte palju erinevaid ja Sberbank võib neist välja anda peaaegu kõik. Sberbanki palgaprojekti puhul sõltuvad juriidiliste isikute tariifid suuresti sellest, millise maksevahendi organisatsioon oma töötajatele valib. Projekti raames saab väljastada järgmist tüüpi kaarte:

• Maestro/Visa Electron;
• Pro100 "Standard";
• Master Card Standart/Visa Classic;
• Master Card Gold/Visa Gold;
• Master Card Platinum/Visa Platinum.

Igal kaartide kategoorial on oma omadused. Seega saab Visa Electroniga ühendada spetsiaalse rakenduse, mis võimaldab seda kasutada transpordikaardina. Süsteemi PRO100 deebetkaartidele on seatud arvelduskrediidi limiit, mis võimaldab neid vajadusel krediitkaartidena kasutada. Maestro kaarte saab väljastada üliõpilasversioonis. Ja loomulikult on igal kaardikategoorial oma teenustasud ja tehingute limiidid.

Tähtis! Palgakaarte kasutavatele töötajatele jääb nende väljastamine ja hooldus tasuta. Need kulud kannab organisatsioon. Paljuski kujuneb nendest tema palgaprojektis osalemise maksumus.

Nagu näete, on sellel pangapakkumisel palju nüansse. Loodame, et oleme aidanud teil mõnega neist toime tulla. Lisateabe saamiseks võtke ühendust Sberbanki osakonnaga, mis pakub teenuseid juriidilistele isikutele.