Nii töötavate kui töötute vanemate toetamise programm võimaldab saada riigilt rahalist abi. Selleks eraldatakse lastetoetused, mis kuuluvad indekseerimisele ja nende suurust saab iga-aastaselt korrigeerida seoses kasvava inflatsiooniga, mistõttu 2016. aastal tegid nad neid makseid järjekordse tõusu. Töötaval või mittetöötaval emal on õigus saada sünnitoetust ja lapsetoetust alla pooleteiseaastase lapse eest. Samuti on võimalus saada rasedus- ja sünnituskapitali, mille programmi on taaskord pikendatud. Vaatleme hüvitiste suurust, nende taotlemist ja arvestame arvutamise näidet.

Lastetoetused on rahalised väljamaksed, mida riik annab väikelaste vanematele, et neid rahaliselt toetada. Toetusi makstakse sotsiaalkindlustusena hõivatutele ja sotsiaalkindlustusena töötutele elanikkonna osadele.

Nende hulka kuuluvad ühekordne toetus varajase registreerimise eest, rasedus- ja sünnitushüvitised (nn rasedus- ja sünnitushüvitised), ühekordne sünnitoetus laps, lapsehooldustasu. Paljud hõlmavad siin ka rasedus- ja sünnituskapitali, kuigi seda ei maksta sotsiaalkindlustusfondist, vaid Vene Föderatsiooni pensionifondi kaudu.

Et julgustada rasedaid võimalikult varakult arsti juurde pöörduma, on ette nähtud ühekordne väljamakse, kui rasedus ei ületa 12 nädalat.

Sünnitustoetust kogutakse lapse sündi ootava naise töövõimetuse aja eest, mis üldreeglite kohaselt on 140 päeva. Makse tehakse ühekordselt kogu rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise aja eest.

Riik annab teatud summades ühekordset makset toetusmeetmetena noorte vanemate abistamiseks lapse sünni ajal.

Pärast lapse sündi jäävad paljud naised või nende sugulased puhkusele vastsündinu eest hoolitsema. See periood jaguneb kaheks: kuni poolteist aastat ja kuni kolm aastat. Üldreeglite järgi makstakse igakuist toetust kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni. Seadus näeb ette erandi. Seda perioodi pikendatakse 3 aastani, kui see on ette nähtud kolmanda ja järgmiste laste jaoks.

Alates 2007. aastast on riiklik programm kahe- ja enamalapseliste perede toetamiseks. See näeb ette rahasumma (sünnituskapitali) maksmise seaduses sätestatud eesmärkidel teise ja järgnevate laste sünni korral. Seda tehakse üks kord ja see on mõeldud kõigile pereliikmetele, sealhulgas tulevikus sündivatele lastele.

Muudatused 2016. aastal

Need maksed määratakse seadusega. Igal aastal indekseeritakse hüvitised määrustega kinnitatud inflatsiooniindeksiga. 2015. aastal võeti vastu eelarvepoliitika suund kulude, sh sotsiaalkindlustuse vähendamiseks. Kuid kõrgete inflatsioonimäärade tõttu viidi indekseerimine läbi alates 01.02.2016.

Lastetoetused 2016. aastal peaks kasvama 1,07 korda võrreldes eelmise perioodiga.

See säte ei kehti aga rasedus- ja sünnituskapitali kohta. Selle suurust ei muudeta ja see on 453 026 rubla.

2016. aastal ilmnes sünnituskapitali kasutamise uus suund - puuetega laste kohanemis- ja ühiskonda integreerimise kulude tasumine.

Kuidas taotleda lapsetoetust

Igal hüvitisel on oma kord ja konkreetne dokumentide loetelu. Vaatame lähemalt.

Loe ka:

Töölt kõrvaldamine: põhjused ja põhjused, registreerimismenetlus, kohtupraktika

Ühekordset varajase diagnoosimise hüvitist makstakse juhendava günekoloogi tõendi esitamisel. See väljastatakse koos 30-nädalase töövõimetuslehega lapse sündi ootavale naisele. See tõend esitatakse ettevõtte raamatupidamisele, kes peab tasuma seadusega määratud summa 10 päeva jooksul alates kättesaamise kuupäevast. Alates 01.01.2016-31.01.2016 on makse 543,67 rubla, alates 01.02.2016 - 581,73 rubla. Hüvitiste arvutamisel peate arvestama selle dokumendi väljaandmise kuupäevaga.

Sünnitushüvitis makstakse haiguslehe alusel, mis väljastatakse ülalkirjeldatud viisil. See edastatakse ka raamatupidamisele ja ettevõte teostab arvutused kehtivate reeglite kohaselt.

Sünnitoetus koguneb avalduse ja koos sünnitunnistusega perekonnaseisuametis väljastatud tõendi alusel vastsündinu ühele vanemale. Sel juhul peate esitama ka teise vanema töökoha (tööhõivekeskusest - töötuse korral) tõendi, et ta ei saanud seda tasu. Hüvitisi saate 180 päeva jooksul alates lapse sünnikuupäevast. Kui see tähtaeg on hilinenud, kaotavad nad selle õiguse. 01.-31.01.2016 on maksesumma 14 497,80 rubla, 01.02.2016 – 15 512,65 rubla. Samuti on selle makse suurendatud summa, mis väljastatakse puudega lapse lapsendajatele, üle 7-aastastele lastele, samast perekonnast pärit vendadele ja õdedele, igaühe kohta - 110 775 rubla. (jaanuar 2016) ja 118529,25 (veebruar-detsember 2016).

Lapsehooldustasu koostatakse ühe vanema avalduse ja lapse sünnidokumendi koopia alusel. Kui ema või isa läheb puhkusele teise ja järgmiste laste eest, on vaja esitada eelmiste laste sünnidokumentide koopiad. Siin tuleb esitada ka ema või isa tõend, et ta seda ei saa. Selle maksega saavad selle saajateks olla ka laste vanavanemad.

Rasedus- ja sünnituskapitali registreerimiseks peab naine pöörduma tunnistuse väljastamise taotlusega registreerimiskohas asuva Vene Föderatsiooni pensionifondi poole. Selleks peab ta lisaks sellele dokumendile esitama oma passi koopia, SNILSi, iga lapse sünnidokumentide koopiad ja abielutunnistuse (kui see on olemas). Kuu aja jooksul arutavad pädevad asutused seda taotlust ja teevad otsuse väljastada tõend, mis kinnitab tema õigust rasedus- ja sünnituskapitalile.

Kõik varasemad maksed tehakse eelarvevahenditest.

Samuti on olemas piirkondlikud ühekordsed sünnitoetused, samuti nn “piirkondlik sünnituskapital”. Need täidetakse sarnasel viisil. Maksete suurus määratakse igas föderatsiooni subjektis eraldi.

Samuti saab naine seaduse järgi taotleda tööandjalt kuni kolmeaastase lapse hüvitise maksmist ettevõtte vahenditest. Selleks peab ta kaasa võtma oma sünnidokumendi koopia. Selle suurus on 50 rubla. kuus.

Näide lapsetoetuse arvutamisest

Näide 1

Personaliinspektor Olga Pavlovna Romanova väljastas Stolitsa LLC raamatupidamisosakonnale 8. veebruarist kuni 26. juunini 2016 rasedusaegse haiguslehe, samuti 2.08.2016 väljastatud tõendi varajase registreerimise kohta. Tema palk 2014. aastal koos kindlustusmaksetega on 239 112,63 rubla, 2015. aastal 298 890,79 rubla. Tal ei olnud arvestusest välja jäetud ühtegi perioodi.

Lastetoetuste arvestamise kord ei ole 2016. aastal muutunud. Erinevate lastetoetuste maksimumid ja miinimumid on aga muutunud. Selle põhjuseks on lastetoetuste indekseerimine 2016. aastal.

Ütleme kohe, et maksimaalne töötaja töötasu, mida saab 2016. aastal hüvitiste arvutamisel arvesse võtta, on ():

Lapse sünnitoetus 2016.a

Ühekordne toetus lapse sünni puhul 2016. aastal on 14 497,80 RUB. (). Hüvitist makstakse sellises suuruses, kui laps on sündinud 2016. aasta jaanuaris.

Kui laps sünnib veebruaris või hiljem, on hüvitis 15 512,65 rubla.

Varajane rasedus: juhend 2016

Raseduse varases staadiumis registreerunud naiste hüvitis, kui rasedus- ja sünnituspuhkus algas 2016. aasta jaanuaris, on 543,67 rubla. (1. detsembri 2014. aasta seaduse nr 384-FZ punkt 2, 1. osa, artikkel 8).

Veebruaris ja hiljem puhkusele minejatele on hüvitis 581,73 rubla.

Sünnitushüvitis 2016. aastal

Maksimaalne päevaraha, kui rasedus- ja sünnituspuhkus algas 2016. aastal, on 1772,60 RUB. (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikkel 11, artikkel 14). See tähendab, et maksimaalne hüvitis tavalise 140 kalendripäeva pikkuse rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal on 248 164 rubla.

Kuid hüvitise miinimumsumma arvutatakse keskmise päevapalga alusel 203,97 rubla. Seda miinimumi võetakse hüvitiste arvutamisel arvesse, kui:

• naisel ei olnud 2014. ja (või) 2015. aastal üldse töötasu (näiteks oli naine rasedus- ja sünnituspuhkusel);
• naine ei töötanud teie juures 2014. ja (või) 2015. aastal ega toonud teistelt tööandjatelt tõendeid töötasu kohta;
• naistöötaja keskmine töötasu arveldusperioodi iga kuu kohta on väiksem kui miinimumpalk, mis on 6204 rubla.

Teine erijuhtum on töötaja, kelle tööstaaž rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise päevaks on alla 6 kuu. 2016. aastale langevate puhkusepäevade eest on tema maksimaalne päevaraha järgmine:

Lapsehooldustoetus 2016. aastal

Toome tabelis välja igakuise toetuse miinimum- ja maksimumsummad alla pooleteiseaastase lapse hooldamise eest (

Peaaegu igas organisatsioonis on kirjas töötajad, kes on kuni 1,5 aastaks rasedus- ja sünnituspuhkusel või lähevad sellisele puhkusele.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppedes antakse naisele puhkust lapse hooldamiseks kuni lapse 3-aastaseks saamiseni (). Kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni on naisel õigus saada hüvitisi, mida makstakse Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi vahenditest.

Seda hüvitist võib saada iga sugulane, kes tegelikult lapse eest hoolitseb: ema, isa, vanaema, vanaisa või eestkostja. Lapsehoolduspuhkuse kasutamine on võimalik täielikult või osade kaupa (näiteks istub mõnda aega lapsega ema ja seejärel isa).

1,5–3-aastaselt saab töötaja nõuda hüvitist 50 rubla ulatuses. Igakuiste hüvitiste määramise ja maksmise korra lõigete 11 ja 20 kohaselt on organisatsioon kohustatud maksma töötajale (või teistele last tegelikult hooldavatele sugulastele) igakuist hüvitist 50 rubla ulatuses.

Lapsehooldustasu kuni 1,5 aastat vana: mis muutus 2016. aastal

14 päeva jäetakse 2014. aasta arvestusperioodist välja. ajutise puude hüvitised.

2015 - 550 340 rubla, mis koosneb:

• palk - 365 988 rubla.
• boonus tootmistulemuste eest - 156 852 rubla.
• hüvitis piima eest kahjulike töötingimuste eest - 2500 rubla.
• boonus ametialase puhkuse eest - 25 000 rubla.

Ülaltoodud tasude hulgast jätame välja hüvitise piima eest kahjulike töötingimuste eest - 2500 rubla, kuna see ei kuulu kindlustusmaksetele ().

Tegelikult on keskmine päevapalk järgmine:

(645 105 + 550 340) - 4 000 - 24 500 - 2 500 = 1 164 445 rubla.

1 164 445 RUB / (730 päeva–14 päeva) = 1 626,31 RUB

Võrdleme seda maksimaalse keskmise päevapalgaga 2016. aastal – 1772,60 RUB. Tegelik summa on maksimumist väiksem: 1626,31 RUB.< 1 772,60 руб.

1 626,31 x 30,4 x 40% = 19 775,93 rubla.

Sellest tulenevalt on töötajal õigus saada igakuist hüvitist 19 775,93 rubla ulatuses. kuni lapse 1,5 aastaseks saamiseni.

B. Alates 14. aprillist 2016 on ettevõtte töötajale makstud lapsehooldustasu kuni 1,5 aastat. 2014. ja 2015. aasta palgad olid 828 000 rubla, sealhulgas:

2014 - 338 000 rubla, mis koosneb:

• palk - 286 000 rubla.
• boonus - 27 500 rubla.
• tasuline puhkus - 24 500 rubla. (18 päeva)

2015 - 490 000 rubla, mis koosneb:

• palk - 371 654 rubla.
• boonus - 68 432 rubla.
• tasuta puhkus (15 päeva)
• tasustatud puhkus - 31 568 rubla. (24 päeva)
• ajutise puude hüvitis - 18 346 rubla. (14 päeva)

Ajutise puude hüvitised summas 18 346 rubla jäetakse arvestusperioodist välja. ja päevade arv haiguse ajal.

Tuleb märkida, et arveldusperioodist ei jäeta välja palgata puhkusele jäävate kalendripäevade arvu.

Tegelik keskmine päevapalk on:

338 000 rubla + (490 000 hõõruda. - 18 346 hõõruda) = 809 654 hõõruda.

809 654: (730 päeva - 14 päeva) = 1130,80 hõõruda.

Võrdleme seda maksimaalse keskmise päevapalgaga 2016. aastal – 1772,60 RUB. Tegelik summa on väiksem kui maksimaalne 1130,80 RUB.< 1 772,60 руб.

Arvutame igakuise hüvitise suuruse:

1130,80 x 30,4 x 40% = 13 750,53 rubla.

Arvestuslik hüvitis ei ületa alates 1. veebruarist 2016 kehtestatud ülempiiri – 21 554,85 ​​RUB.

Sellest tulenevalt on töötajal õigus saada igakuist hüvitist 13 750,53 rubla ulatuses. kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni.

Lapsehooldushüvitised töötajatele, kes elavad piirkonnas, mis on Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärjel kiirgusega kokku puutunud

Paljudes piirkondades on Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tõttu kiirgusega kokku puutunud piirkondi. Hüvitiste määramine neis piirkondades erineb tavamenetlusest.

Sel juhul võib naine, kes on kuni 3 aastat rasedus- ja sünnituspuhkusel, arvestada kahekordse igakuise hüvitisega, kui ta töötab osalise tööajaga või kodus või jätkab õpinguid. Hüvitiste maksmine lõpeb, kui naine naaseb täiskohaga tööle.